İşin qiymətləndirilməsi necə aparılır? İş yerlərinin attestasiyası haqqında federal qanun. İşin nəticələrinə əsasən əsaslandırmaq mümkün olub

Yeni qanuna əsasən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz olunur(SUT) iş şəraitinin yoxlanılması, onların təhlükəsizliyi üçün tədbirlərin təşkili, sağlamlığa təhlükənin mövcudluğunun müəyyən edilməsidir. SOUT qaydaları 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ saylı Federal Qanun və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu yazıda iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması iş şəraitinə görə necə aparıldığını, qiymətləndirmənin məqsədləri nədən ibarət olduğunu, hansı qaydada və zəruri sənədlərin siyahısını nəzərdən keçirəcəyik.

Sertifikatlaşdırmanın məqsədi və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Audit iş şəraitinin müəyyən edilmiş standartlara uyğunlaşdırılması məqsədilə aparılır. Bunun üçün sizə lazımdır:

• İş yerlərinin vəziyyətinə nəzarət etmək;
• Xəsarət zamanı sığorta haqlarının məbləğini dəyişdirmək;
• Tibbi müayinədən keçməli olan şəxslərin siyahısını tərtib edin;
• İşçiləri qoruyucu vasitələrlə təmin etmək;
• Zərərli şəraitdə işləyənlər üçün iş qrafikinin dəyişdirilməsi (iş gününün azaldılması, əlavə məzuniyyətlərin təyin edilməsi və s.);
• Prosesin texnologiyasını dəyişdirmək və ya emalatxananın fəaliyyətini dayandırmaq;
• Vəzifələrin adlarını Ümumrusiya Peşə Təsnifatına uyğunlaşdırmaq;
• pozuntularına görə sanksiyalar tətbiq edin əməyin mühafizəsi.

İş şəraitini kim qiymətləndirir

İstənilən mülkiyyət formasına malik olan hər bir işəgötürən sertifikatlaşdırmanı təşkil etməyə borcludur (fərdi sahibkar, qurum). O, attestasiya komissiyası və müəssisənin ödənişli əsaslarla cəlb etdiyi akkreditə olunmuş təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Komissiyanın tərkibi işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir, ona daxildir:

Komissiyanın vəzifələri:

• Auditin bütün mərhələlərini idarə etmək və nəzarət etmək;
• Lazımi sənədlərin toplanması və onların öyrənilməsi;
• Yoxlanılacaq işlərin siyahısının tərtib edilməsi;
• Peşə və vəzifə adlarının Vahid Kataloqa uyğunluğunun yoxlanılması;
• İş yerlərinin nömrələnməsi;
• Zəruri hallarda işəgötürənin əmək müqaviləsindəki öhdəliklərinə dəyişiklik edilməsini təklif etmək (mühafizə vasitələrinin verilməsi, iş qrafikinin dəyişdirilməsi, zərərliliyə görə əmək haqqına əlavələrin verilməsi və s.);
• Yerləri qaydalara uyğunlaşdırmaq üçün plan hazırlayın.

Akkreditə olunmuş təşkilat müstəqil qurumdur. İşəgötürən bir neçə təşkilatı cəlb edə bilər.

• Attestasiyadan keçmiş təşkilatın vəzifələri:
• Ölçmə üsullarını və onları istehsal edəcək mütəxəssislərin tərkibini müəyyən etmək;
• İş şəraitini təmin edən sənədləri araşdırmaq;
• Yaranan məsələlərə aydınlıq gətirilməsi üçün sorğu.

Müqaviləyə əsasən, attestasiyadan keçmiş təşkilat:

• Lazımi ölçmələri aparın;
• Yerlərin standartlara uyğunluğunu qiymətləndirmək;
• Yoxlama hesabatını tərtib edin.

Akkreditə olunmuş təşkilat lazımi sənədləri təqdim etmədikdə və ya ölçmə üçün şərait olmadıqda auditin aparılmasından imtina etmək hüququna malikdir.

426 saylı Federal Qanuna əsasən, ed. 01.01.2014-cü il tarixli SOUT-u həyata keçirən akkreditə olunmuş təşkilatlara aşağıdakı tələblər qoyulur:

• SOUT həyata keçirmək üçün lisenziya.
• Tərkibinə ən azı beş sertifikatlı ekspert və ən azı bir mütəxəssis-mütəxəssis daxil edilməlidir Ali təhsil hər hansı bir ixtisas üzrə: ümumi gigiyenist, laboratoriya tədqiqatı mütəxəssisi, əməyin mühafizəsi üzrə həkim.
• Akkreditə olunmuş tədqiqat laboratoriyasının mövcudluğu.

Əgər təşkilat tələblərə cavab vermirsə, o zaman onun qərarı etibarsız olacaq.

Yoxlamanın vaxtı

Yoxlamaların cədvəli işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir, yoxlamalar arasında müddət ən azı beş il olmalıdır. Növbəti sertifikatlaşdırma əvvəlkinin nəticələrinin standartlara tam uyğunluğunu göstərsə də, yenə də aparılır. Yeni yerlər fəaliyyətə başladıqdan sonra 60 gündən gec olmayaraq sertifikatlaşdırılır.

Yoxlamanın plandan kənar aparıldığı hallar var:

• Avadanlıq dəyişdirilərkən;
• Xammal və materialları dəyişdirərkən;
• İstehsalatda xəsarət və ya bədbəxt hadisələr zamanı;
• Texnologiyaya dəyişikliklər edərkən;
• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və onların müvafiq standartlara çatdırılması üçün tədbirlər görüldükdə;
• Qoruyucu vasitələri dəyişdirərkən;
• Həmkarlar ittifaqı üzvünün təklifi ilə;
• Dövlət imtahanının nəticələrinə görə;
• Yeni iş yerləri görünəndə.

Sertifikatlaşdırma prosesi

Sertifikatlaşdırmanın üç mərhələsi var, bu bir qiymətləndirmədir: gigiyena standartları, zədə riski, təhlükəsizlik. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən hərtərəfli qiymətləndirmə yekunlaşdırılır. İstehsalatda iş yerləri yoxlanılarkən aşağıdakı amillərin təsiri yoxlanılır: bioloji, kimyəvi və fiziki. Şərtləri qiymətləndirərkən əmək fəaliyyətiəməyin intensivliyi və onun şiddəti yoxlanılır.

Mərhələ 1. Gigiyena qiymətləndirməsi

Təlimatlara uyğun olaraq həyata keçirilir: R 2.2.013-94 və R 2.2.2006-05.İş üçün sanitar şərait qiymətləndirilir, gigiyena qaydalarına riayət olunub-olunmaması, işəgötürən tərəfindən hər hansı pozuntunun olub-olmaması, bütün şəraitin olub-olmaması qiymətləndirilir. işçinin təhlükəsizliyi yaradılmışdır. Laboratoriya müayinələri və nümunələr götürülür.

Qiymətləndirmənin nəticələrinə görə əmək şəraiti zərərliliyin 4 sinfinə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.

Mərhələ 2. Zədələrin qiymətləndirilməsi

Qiymətləndirmə yoxlayır işləyən avadanlıq, yəni: əməliyyat sənədləri; bu avadanlıqla işləyərkən hər hansı mühafizə varmı; hasarların, siqnal işarələrinin, bloklamaların və s. qırılma, qəza başlanması, enerji təchizatının kəsilməsi və s. haqqında siqnalların xidmət qabiliyyəti; avadanlıqların və elektrik naqillərinin xarici təsirlərdən qorunması. İş üçün lazım olan alətlər və qurğular, onların standartlara uyğun olub-olmaması qiymətləndirilir.

Komissiya aşağıdakılardan qorunma tələblərini rəhbər tutur: mexaniki təsirlər, elektrik enerjisinə məruz qalma, toksiklik. kimyəvi maddələr, temperatur effektləri və s. Qiymətləndirmədən sonra iş şəraiti üç sinfə bölünür: optimal, məqbul, təhlükəli.

Mərhələ 3. Fərdi qoruyucu vasitələrin qiymətləndirilməsi

Şirkətin işçiləri lazımi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməlidir. Onlar aşağıdakı tələblərə cavab verməlidirlər: sertifikatlara malik olmalı, normativ sənədlərə uyğun olmalı, faktiki iş şəraitinə uyğun olmalıdırlar.Əgər ən azı bir prosedura uyğunsuzluq aşkar edilərsə, iş yeri müdafiəsiz hesab edilir.

İş şəraitinin yekun qiymətləndirilməsi

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra hər üç mərhələnin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi aparılır. Bundan sonra yekun qərar verilir - iş yerinin dövlətə uyğun olub-olmaması tənzimləyici tələblər ya da uyğun gəlmir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi qaydalarının pozulmasına görə cərimələr

Məlumatların aparılmasına və düzgünlüyünə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. Pozulma halında, a inzibati cərimə 50 ilə 80 min rubl arasında. 01 yanvar 2015-ci il tarixindən qüvvəyə minmiş inzibati cərimələrin məbləğləri aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.

Attestasiya qaydalarının pozulmasına görə cəzanın təyin edilməsinin sadə nümunəsi №1

Şirkət 01 may 2016-cı il tarixində yeni iş yerləri təqdim etdi. İşəgötürən yeni iş yerlərinin attestasiyasını 01 avqust 2016-cı il tarixindən keçirməyə başlayıb. Hər hansı pozuntular varmı? cəzası nə olacaq?

Bir pozuntu var, çünki yoxlama yeni iş yerlərinin tətbiqi tarixindən etibarən 60 gün ərzində aparılmalıdır. Təşkilata 80.000 rubl məbləğində inzibati cərimə tətbiq edilir.

Sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerləri

Təşkilatın bütün iş yerləri sertifikatlaşdırılmalıdır. İstisna oxşar (oxşar) işlərdir. Müəssisədə belə yerlər varsa, onların yalnız bir hissəsi, yəni cəmi 20%, lakin ikidən az olmayaraq qiymətləndirilir.

Oxşar yerlər aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:

• Vəzifələr və peşələr eyni adlara malikdir;
• İşin, prosesin vahid texnologiyası;
• Məsuliyyətlərin vahid siyahısı;
• Eyni xammaldan, armaturlardan, alətlərdən, inventarlardan və s. istifadə etməklə eyni avadanlıqda işləmək;
• Oxşar iş yerləri (ya bu hamı üçün bir otaqdır, ya da açıq havada işdir);
• Oxşar iş şəraiti yaradılmışdır (havanın temperaturu, kondisioner, istilik, havalandırma, işıqlandırma və s.);
• Eyni iş qrafiki
• Avadanlıqların düzülüşü eynidır;
• Bir sinif və bir növ istehsalın zərərli olması;
• Eyni qoruyucu vasitələr.

Oxşar yerlər üçün bir attestasiya vəsiqəsi verilir. Qiymətləndirmənin nəticəsi (nöqsanların aradan qaldırılması, təkmilləşdirmə tədbirləri, zərərliliyə görə mükafatlar və s.) bütün oxşar yerlərə aiddir.

Nümunə №2. Oxşar işlərin təsnifatı

Tikiş fabrikində 8 tikişçi çalışır. Eyni iş şəraiti, eyni tikiş maşınları, iş texnologiyası, eyni vəzifə adları, eyni iş qrafiki və istifadə olunan xammal (material) eynidir. İşlər oxşardırmı və neçə iş qiymətləndirilməlidir?

8 iş oxşardır. Yerlərin 20%-i, lakin ikidən az olmayaraq, attestasiyadan keçməlidir.

8 * 20% = 1.6, buna görə də 2 oxşar işləyən metanı yoxlamaq lazımdır. Əgər bu yerlərin yoxlanılması nəticəsində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı qərar qəbul olunarsa, o zaman bu qərar bütün 8 yerə şamil ediləcək.

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün tələb olunan sənədlər

Aşağıdakı cədvəl göstərir Tələb olunan sənədlərüçün, sertifikatlaşdırmadan əvvəl, dərhal qiymətləndirmə prosesində və yoxlamadan sonra tələb olunacaq.

Sertifikatlaşdırmanın başa çatdırılması haqqında əmr 10 gün müddətində rəhbər tərəfindən imzalanır. Menecer işçini imza ilə yoxlamanın nəticələri ilə tanış edir. Bundan sonra 10 təqvim günləri işəgötürən kağızda dövlət əmək müfəttişliyinə təqdim etməlidir və elektron formatda: yoxlama nəticələrinin xülasə vərəqi və akkreditə olunmuş təşkilat haqqında məlumat. SOUT-un nəticələrinə dair məlumatlar 30 gün ərzində şirkətin rəsmi saytında yerləşdirilir.

Tez-tez soruşulan suallar

1 nömrəli sual.Üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilir ofis işçiləri?

Bəli, həyata keçirilir, çünki sertifikatlaşdırma, 426 saylı Federal Qanuna əsasən, bütün işlər üçün aparılmalıdır. Çox güman ki, ofis işçilərinin işləri oxşar kimi tanınacaq, sonra işlərin yalnız 20% -ni yoxlamaq lazımdır, lakin ən azı iki.

2 nömrəli sual. Sertifikatlaşdırma qaydalarına riayət olunmasına kim cavabdehdir?

İşəgötürən məsuliyyət daşıyır. Pozulma halında, 50 ilə 200 min rubl arasında inzibati cərimə tətbiq edilir.

3 nömrəli sual. Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Sertifikatlaşdırma rəhbərin təyin etdiyi attestasiya komissiyası və müstəqil akkreditə olunmuş təşkilat tərəfindən həyata keçirilir.

4 nömrəli sual. Sertifikatlaşdırma nə vaxt tələb olunur?

Beş ildə bir dəfə, yeni yerlər üçün isə 60 gün ərzində. Müəyyən hallarda plandankənar sertifikatlaşdırma aparılır.

Sual nömrəsi 5. Akkreditə olunmuş komissiya yoxlama aparmaqdan imtina edə bilərmi?

Bəli, əgər işəgötürən ölçmə aparmaq üçün bütün lazımi sənədləri və şərtləri təqdim etməmişdirsə.

• Qanunvericilik
• Sertifikatlaşdırma şərtləri
• Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Qanunvericilik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyə borcludur. Sertifikatlaşdırma Səhiyyə Nazirliyinin əmri əsasında həyata keçirilir və sosial inkişaf RF 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında". Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, bütün işəgötürənlər istisnasız olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlidirlər. Bu prosedurun əsas məqsədi və məqsədi- əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, habelə zərərli və təhlükəli olanların müəyyən edilməsi istehsal amilləri. Sertifikatlaşdırma prosesinə aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin əmək şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsi;
• müəssisədə xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi;
• müəssisədə istifadə olunan alət və avadanlıqların əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunun qiymətləndirilməsi;
• təşkilatın işçilərinin vəsaitlə təmin edilməsi şəxsi mühafizə.

Sertifikatlaşdırma şərtləri

Sertifikatlaşdırmanın nə vaxt aparılması lazım olduğunu təşkilat özü müəyyən edir. Halbuki qanunla bu, həyata keçirilməlidir ən azı 5 ildə bir dəfə! Bilmək vacibdir ki, müəssisənizdə yeni iş yeri yaranarsa və ya iş yerinin istehsal avadanlığı dəyişdirilərsə, o zaman 60 gün ərzində sertifikatlaşdırılmalıdır.

Bir çox işəgötürən işçinin qiymətləndirilməsi ilə performansın qiymətləndirilməsini səhv salır. Başa düşmək vacibdir ki, sertifikatlaşdırılan işçi deyil, iş yeridir! Məsələn, təşkilatınızda 5 nəfər işləyə bilər və 2, 3 və hətta 8 iş yeri ola bilər.Bəzi işçilər müxtəlif tapşırıqları yerinə yetirə və müvafiq olaraq bir neçə iş yeri tuta bilər, hər biri işəgötürən tərəfindən sertifikatlaşdırılmalıdır!

İş yerinin sertifikatlaşdırılması və cərimələr

İş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydasının pozulmasına görə müxtəlif sanksiyalar tətbiq oluna bilər: pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmrlərin verilməsindən tutmuş rəhbər şəxslərin və vəzifəli şəxslərin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə qədər. İş yerlərinin attestasiyasını həm prokurorluq, həm də əmək və məşğulluq müfəttişliyi yoxlaya bilər. Bu strukturların səfəri, bir qayda olaraq, yaxşı heç nə vəd etmir.

Bu günə qədər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılmaması üçün maksimum cərimə 50 min rubl təşkil edir. Və ya bir müəssisənin və ya təşkilatın fəaliyyətinin 90 günə qədər müddətə inzibati dayandırılması həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Məmurlar üçün cərimə 1 ilə 5 min rubl arasındadır. Lakin Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi bu məbləği bir neçə dəfə artırmağı planlaşdırır. Cərimələrin artırılması işəgötürənin işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün məsuliyyət dərəcəsini artıracaq və bir çox təşkilatları iş yerlərini attestasiyadan keçirməyə çağıracaq.

Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Sertifikatlaşdırmanı həyata keçirmək üçün qanuna uyğun olaraq, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04/01/2010-cu il tarixli N205n əmrinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlərin göstərilməsi üçün akkreditasiyaya malik olmaq lazımdır. . Bir qayda olaraq, bu cür təşkilatların öz laboratoriyası və ölçmə üçün ölçmə cihazlarının bütün siyahısı var. Belə təşkilatların cəlb edilməsi müqavilə əsasında baş verir.

Sertifikatlaşdırma proseduru

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması proseduruna aşağıdakılar daxildir:

1. Təşkilat üçün sifarişin formalaşdırılması, onun çərçivəsində attestasiya şirkətinin mütəxəssisləri və attestasiyadan keçmiş təşkilatın işçilərindən ibarət xüsusi attestasiya komissiyası yaradılır.

2) Sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerlərinin siyahısı müəyyən edilir. Sonra iş yerlərində təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin siyahısı yaradılır və sertifikatlaşdırmanın dəyəri hesablanır.

3) İş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılması prosesi, onun çərçivəsində hər bir iş yerinin zədələnmə riski dərəcəsi qiymətləndirilir və aşağıdakılar müəyyən edilir:

• əmək prosesində iştirak edən istifadə olunan avadanlıqların, alətlərin və materialların təhlükəsizliyini;
• PPE işçilərinin təminatı və onların zərərli və ya təhlükəli amillərin faktiki təsirinə uyğunluğu;
• hər bir işçinin əməyin mühafizəsi tədbirləri barədə məlumatlılıq səviyyəsi.

4) müvafiq sənədlər paketi tətbiq edilməklə iş şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinin rəsmiləşdirilməsi:

• ölçmə protokolları;
• müəssisədə iş yerlərinin attestasiya kartları;
• işçilərin sanitar-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər planı;
• bəyanatlar, ərizələr və digər sənədlər.

5) Sertifikatlaşdırmadan sonra işəgötürən öz nəticələrini dövlət əmək müfəttişliyinə göndərir. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən alınmış sənədlər aşağıdakılar çərçivəsində istifadə olunur:

• əməyin mühafizəsinin təşkili tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən istehsal müəssisələrinin sertifikatlaşdırılması;
• işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta sistemində sığorta tarifinə güzəştlər və sığorta haqlarını hesablamaq;
• şərtlərin tərifləri əmək müqaviləsi və işçinin əmək prosesi ilə tanış olması;
• əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər planının hazırlanması;
• işçilərə kompensasiyaların ödənilməsi qaydasının və məbləğinin müəyyən edilməsi;
• əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsul şəxslərin müəyyən edilməsi və müvafiq qərarların qəbul edilməsi.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının dəyəri

Sertifikatlaşdırma xidmətlərinin dəyəri müəssisədəki iş yerlərinin sayından asılıdır. Orta və iri müəssisələrçox sayda iş olan yerdə endirim sistemləri var. 1 iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının orta bazar dəyəri 1500 ilə 7000 rubl arasındadır. Kompleks təhsillər ayrıca ödənilir. Eyni zamanda, qaynaqçının iş yerinin attestasiyasının dəyəri mühasibin iş yerinin attestasiyasının qiymətindən yüksək olacaq.

Adi bir ofis üçün bir iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının təxmini dəyəri Şəxsi kompüter təxminən 2000 rubl təşkil edir.

Bu xidmətləri orta bazar qiymətlərindən xeyli aşağı qiymətlərlə təqdim etməyi təklif edən təşkilatlar var. Ancaq unutmayın ki, ucuz bir seçim gələcəkdə əhəmiyyətli itkilərə səbəb ola bilər.

Bu gün ölkəmizdə bu cür xidmətlər bazarı çox müxtəlifdir. Bununla belə, sertifikatlaşdırma xidmətləri təklif edən təşkilatların böyük kütləsi arasından yalnız dürüst və sübut edilmiş sertifikatları seçməlisiniz. müsbət tərəfi firmalar.

(Hələ reytinq yoxdur)

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının vaxtı belə bir yoxlamanın aparılması qaydasını müəyyən edən qanunvericilik aktlarında təsbit edilmiş məlumatdır. Onlara ciddi əməl edilməlidir və onları pozmaqda təqsirli bilinən hər kəs cəzalandırılacaqdır. Qiymətləndirməni aparan işəgötürən və ya ekspertlərdən biri olmasından asılı olmayaraq. Və belə bir cinayətə görə cəzalandırılmamaq üçün sertifikatlaşdırma prosedurunu və vaxtını bilməlisiniz.

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması və onun şərtləri - qanunvericilik tənzimləməsi

Bu prosedurun mürəkkəb olmasından və bir çox amillərdən təsirləndiyindən başlamağa dəyər. Və ən əsası, istehsalı və ya digəri olan hər hansı bir işəgötürən üçün məcburidir iqtisadi fəaliyyətərazisi daxilində Rusiya Federasiyası. Belə yoxlamanı müəssisə rəhbəri özü həyata keçirir.

O, lazımi ekspert komissiyasını toplamağa, müvafiq akkreditasiyadan keçmiş üçüncü tərəf təşkilatlarını yoxlamaya cəlb etməyə və sertifikatlaşdırmanın sonunda lazımi sertifikatları almağa borcludur. İş yerlərinin attestasiyasının son tarixləri qanunla müəyyən edilir - ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilməlidir.

Belə bir yoxlamanın Rusiya Federasiyasının bütün işəgötürənləri üçün məcburi olması müvafiq qanunvericilik aktında təsbit edilmişdir - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi. O, həmçinin sertifikatlaşdırmanın şərtlərini, habelə onun əsas məqsəd və vəzifələrini göstərir. Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, iş yerlərinin əməyin mühafizəsi şəraitinin yoxlanılması iş yerinin qanunvericilik normalarına nə dərəcədə uyğun olduğunu, işçinin sağlamlığına xələl gətirə bilən və ya onun üçün təhlükə yarada bilən amillərin olub-olmadığını müəyyən etmək üçün zəruridir.

Və belə amillər aşkar edilərsə, nəticələr iş yerini hüquqi normalara uyğunlaşdırmağa kömək edəcək həlləri göstərməlidir. İstehsalatda əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş bütün hərəkətlər iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması üçün son müddətə riayət etmək tələb olunmur.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işçinin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan amillər müəyyən edildikdə, komissiya iş yerini lazımi formaya salmaq üçün layihə tərtib etməlidir. Bütün tərtib edilmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi proseduru müəssisələrdə iş şəraitinə nəzarət edən federal orqanlara yönləndirilir.

Qanunvericilik həmçinin müəyyən edir ki, işəgötürən iş yerlərinin yoxlanılması və sonradan attestasiyanın normal aparılmasını təmin etmək üçün lazım olan hər şeyi təmin etməyə borcludur. Müəssisə rəhbəri təsadüfən və ya bilərəkdən sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydasını, müddətlərini pozduqda və ya başqa yolla mane olduqda, o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin özündən əlavə, sertifikatlaşdırma şərtlərinə birbaşa və ya dolayısı ilə təsir edən digər sənədlər də var.

• Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin standartlarını və meyarlarını təsdiq edən GOST 12.4.011-89.
• GOST 12.1.005-88, burada işçinin iş yerində havanın keyfiyyətinə və tərkibinə tətbiq olunan standartlar təsdiqlənir.
• SanPiN 2.2.4.548-96, burada gigiyena və sənaye binalarının mikroiqlimi üçün tətbiq olunan standartlar müəyyən edilir və qanuniləşdirilir.
• İonlaşdırıcı şüalanma mənbələri üçün xüsusi tələbləri təsvir edən SanPiN 2.6.1.1202-03.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, burada işçi heyətin müəssisədəki hər hansı elektrik avadanlığı tərəfindən yayılan impuls və elektromaqnit sahələrindən qorunması ilə bağlı tələblər irəli sürülür.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, radiotezlik diapazonuna malik olan radiasiya üçün irəli sürülən standart və meyarlara aiddir.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, iş və sənaye binalarında havanın ionlaşması ilə bağlı sanitar-gigiyenik tələblərə aiddir.
• Təlimat R 2.2.2006-5 ekspert komissiyasının üzvü olan mütəxəssislərin iş yerində iş şəraitinin gigiyena standartlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirə biləcəyi norma və üsulları müəyyən edir.
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290 nömrəli əmri, işəgötürənin işçilərini müəssisədə işləmək üçün geyimlə təmin etməyə borclu olduğu qaydaları təsdiqləyən və qanuniləşdirən, xüsusən də təhlükəli işlərə gəldikdə. iş yerləri.
• İşçilərin həyatına və sağlamlığına təhlükə yarada biləcək gigiyena amillərini düzgün qiymətləndirmək üçün komissiyadakı mütəxəssislərin istifadə etməli olduğu qaydalar və metodları özündə əks etdirən R 2.2.013-94 təlimatı.

İş yerlərinin yoxlanılması zamanı ekspert komissiyası tərəfindən toplanacaq bütün məlumatlar yalnız mütəxəssislər tərəfindən deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti tərəfindən işlənir və təhlil edilir. İşçilərin sertifikatlaşdırılması şərtləri, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üsulları və meyarları kimi amillər Sərəncamda təsvir edilmişdir. federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında 25 avqust 2008-ci il tarixli, 166 nömrəli.

İşəgötürən iş şəraiti baxımından iş yerini qiymətləndirmək üçün üçüncü tərəf təşkilatını cəlb etmək qərarına gələrsə, bu təşkilatdan ən geniş məlumat almaq hüququna malikdir. Buraya attestasiya aparmaq hüququ olan işçilərin iş stajı, onların təhsil səviyyəsi, təşkilatla işləyən laboratoriyanın akkreditasiyasının olması və işəgötürənin seçiminə təsir edə biləcək digər faktlar aid edilə bilər. Onu da qeyd etmək yerinə düşər ki, bu cür təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən müvafiq Sərəncamda onlar arasında rəqabətin məhdudlaşdırılmasının mümkünsüzlüyü göstərilir.

Sertifikatlaşdırma proseduru və onun dəqiq şərtləri

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri işəgötürən üçün son dərəcə vacibdir. Onların nəticələrinə əsasən əmək fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün hansı tədbirlərin görülməsi lazım olduğu aydınlaşacaq. Və hər hansı qanunvericilik nəticələrini gözləməyə dəyərmi? Və əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin normal olması, nəticələrinin qanuni olması üçün müəssisə rəhbəri və attestasiya mütəxəssisləri müəyyən prosedura riayət etməlidirlər. İmtahanın mərhələlərindən biri qiymətləndirmə üçün tələb olunan məcburi sənədlərin siyahısıdır:

• İşəgötürən müəssisə üçün sertifikatlaşdırmanın başlanması, ekspert komissiyasının tərkibi və tərkibinin təsdiqi haqqında danışacaq əmr verməlidir;
• Sertifikatlaşdırma işlərinin aparılacağı qrafik;
• Müəssisənin rəhbəri ilə sertifikatlaşdırma aparacaq təşkilat arasında bağlanan müqavilə. Qeyd etmək lazımdır ki, sertifikatlaşdırma təşkilatı müstəqil olmalı və heç bir şəkildə rəhbərlə şəxsən əlaqəsi olmamalıdır;

Attestasiya komissiyası təsdiq edildikdən sonra yoxlama prosesinin özü başlayır. Mütəxəssislərdən müəssisədə olan bütün işləri yoxlamaq, bütün mənfi amilləri qiymətləndirmək və toplaya bildikləri bütün məlumatları təhlil etmək tələb olunur. Bundan sonra onlar keçirilmiş yoxlama haqqında səs çoxluğu ilə təsdiq edilmiş hesabat yaratmalıdırlar. Bu sənəddə aşağıdakı maddələr olmalıdır:

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra təşkilatın rəhbəri yoxlama faktını təyin edən bir fərman verməyə borcludur. Həmçinin bu sənəddə komissiyanın əldə etdiyi nəticələr təsdiq edilməlidir.

Yeni yaradılan iş yerləri üçün iş şəraiti üçün bütün sertifikatlaşdırma proseduru 60 gündən çox olmayaraq həyata keçirilməlidir. Bu müddət qanunla müəyyən edilir və təşkilat rəhbəri tərəfindən yeni iş yerlərinin yaradılması ilə bağlı müvafiq sərəncam verdiyi və təsdiq etdiyi andan başlayır.

Qanunvericilik onu da müəyyən edir ki, bütün iş yerlərində ən azı 5 ildə bir dəfə iş şəraiti yoxlanılmalıdır. Rəhbər belə sertifikatlaşdırmanın tezliyini özü təyin edir və əgər onun fəaliyyət sahəsini tənzimləyən sənədlər yoxdursa, o, istənilən müddəti göstərmək hüququna malikdir. Yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlər daxilində.

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra menecer bütün nəticələri toplamağa və dövlət əmək müfəttişliyinin struktur bölməsinə göndərməyə borcludur. Bundan əlavə, sənədlər paketində ümumi qiymətləndirmədə iştirak etmiş müstəqil təşkilatlar haqqında məlumatlar olmalıdır.

Sertifikatlaşdırma qaydalarının və şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr

Əksər hallarda sertifikatlaşdırmanın necə və hansı şərtlərlə aparılacağına görə məsuliyyət yoxlamaya təşəbbüs göstərən işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər o, bu tədbirin keçirilməsi qaydalarını pozarsa, o zaman menecerə minimum əmək haqqının 20-30 misli miqdarında cərimə tətbiq ediləcək. Əgər məsələyə aiddirsə bütün təşkilat, o, minimum əmək haqqının 200-dən 300-dək məbləğində cərimələnəcək. Bu, 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununda deyilir.

Həmçinin bu məsələ ilə bağlı Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydalarını pozan şəxsin əmək qanunlarını da pozduğunu bildirir. Və bu, mindən əlli min rubla qədər (mövcud amillərdən asılı olaraq) cərimə şəklində cəzaya səbəb olur. Həmçinin, belə pozuntuya görə məsuliyyət daşıyan şəxs 90 günə qədər fəaliyyətindən kənarlaşdırıla bilər.

Sertifikatlaşdırmanın aparılmasına kömək edən müstəqil təşkilatların məsuliyyəti qanunla tam müəyyən edilməmişdir. Belə təşkilatlarla onları bu işə cəlb etmiş işəgötürən arasında münasibətlər mülki hüquq müqaviləsi çərçivəsində tənzimlənir və baş verir. Və əgər dövlət orqanları nəzarət sertifikatlaşdırma təşkilatlarının işi zamanı aşkar edilməmiş qayda pozuntularını aşkar edəcək, bütün məsuliyyət müqavilə bağlamış işəgötürənin üzərinə düşür.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, artıq sertifikatlaşdırma prosedurunu pozan insanlar üçün cəza yuxarıda göstərilənlərdən fərqlidir. Belə bir şəxs yenidən bu cinayəti törədərsə, o, kifayət qədər təsirli bir müddətə - bir ildən üç ilədək fəaliyyətdən kənarlaşdırılacaq.

Cəzaların ağırlığı və cərimələrin məbləği açıq şəkildə göstərir ki, dövlət iş yerlərinin attestasiyasının vaxtında və bütün qaydalara uyğun keçirilməsində birbaşa maraqlıdır. Yalnız bu şəkildə Rusiya Federasiyasının hökuməti müəssisədə işləyən işçilərin iş fəaliyyətinin təhlükəsizliyinə zəmanət verə bilər. Müasir əməyin mühafizəsinin məqsədinin işçinin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyini təmin etmək olduğunu nəzərə alsaq, bu təəccüblü deyil. Üstəlik, bu faktla əlaqədar olaraq, işəgötürən həmişə meyarların, standartların, habelə onların pozulmasına görə cəzaların daha da sərtləşəcəyini gözləməlidir.

İstehsalatda xəsarətlərin və peşə xəstəliklərinin profilaktikası işində ən mühüm spesifik sahədir iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, iş yerində klassik təhlil, qiymətləndirmə və risklərin idarə edilməsinin bu rus versiyası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və iş şəraitini əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün tədbirlər görmək üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi kimi iş şəraitinin sertifikatlaşdırılmasını müəyyən edir. .

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması iş yerlərində təhlükəli və zərərli istehsal amillərini müəyyən etməyə və obyektiv qiymətləndirməyə imkan verir.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, öz növbəsində, bu qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi qaydası və normaları müəyyən edilməklə, işəgötürənlərə hər bir iş yerində əmək şəraitindən asılı olaraq işçilərini qoruyucu vasitələrlə daha dolğun təmin etməyə imkan verəcək və bununla da işin keyfiyyətinin artırılmasına töhfə verəcəkdir. işçilərin əməyinin əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşması.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən iş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyadan keçirilməsini təmin etməyə borcludur.
İş yerlərinin əmək şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir federal orqan inkişaf etdirmə funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti dövlət siyasəti və əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması hər bir iş yerini bir sıra əsas vəzifələrdən obyektiv qiymətləndirməyə imkan verir:

• fərdi amillərlə istehsal mühiti;
• gərginlik və şiddətlə əmək prosesi;
• iş yerinin təhlükəsizliyinə dair;
• işçinin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi haqqında.

Sertifikatlaşdırmanın faktiki nəticəsi iş şəraiti və onların təhlükələri ilə bağlı vəziyyətin biliyi, formal nəticəsi doldurulmuş sertifikat kartlarıdır. Məhz iş yerinin attestasiya vərəqələri bütün sonrakı hərəkətlərin əsasına çevrilir və istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üzrə bütün profilaktik işlər çox vaxt onların doldurulmasının düzgünlüyündən asılıdır.

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının əsas variantları

Birinci varianta görə bütün işlər kompleksi tamamilə qurumun özü tərəfindən həyata keçirilir.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması təcrübəsi inandırıcı şəkildə göstərir ki, yalnız işçilərin orta sayına malik olan ayrı-ayrı qurumlar bu işin öhdəsindən uğurla gələ bilərlər.

İkinci varianta görə bütün işlər kompleksi tamamilə (“açar təhvil” əsasında) üçüncü tərəf təşkilatı (bu cür işləri yerinə yetirmək üçün icazəsi olan) tərəfindən yerinə yetirilir.

Üçüncü, ən optimal varianta görə, bütün işlər əsasən qurumun özü tərəfindən birgə və üçüncü tərəf ixtisaslaşmış təşkilatın mütəxəssislərinin metodiki rəhbərliyi altında həyata keçirilir (bir qayda olaraq, regional əməyin mühafizəsi mərkəzlərinə bu cür işlərin aparılmasına icazəsi var) . Eyni zamanda, üçüncü tərəf təşkilatı ölçmələrin həyata keçirilməsində və müəssisə tərəfindən yerlərdə iş yerlərinin attestasiyasının ayrı-ayrı elementlərinin aparılması üçün kadrların hazırlanmasında ixtisaslı yardım göstərir.

İş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının təşkili və aparılması üçün əsas normativ sənəd " İş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə "(əlavə Əsasnamə ), Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 mart 1997-ci il tarixli 12 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş (1 iyul 1997-ci ildə qüvvəyə minmişdir). 1 sentyabr 2008-ci il tarixindən etibarən Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş yeni "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının aparılması qaydası" qüvvəyə minir.

Sertifikatlaşdırmanın son tarixləri:

son ölçmələrin aparıldığı tarixdən ən azı 5 ildə bir dəfə müəyyən edilir;

istifadə olunan avadanlıq dəyişdirildikdən, dəyişikliklər edildikdən sonra iş yerləri məcburi yenidən sertifikatlaşdırılmalıdır texnoloji proses, kollektiv qoruyucu vasitələrin yenidən qurulması və s., habelə iş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması zamanı pozuntular aşkar edildikdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının iş şəraitinin Dövlət Ekspertiza orqanlarının tələbi ilə. ;
təkrar attestasiyanın nəticələri iş şəraiti üzrə iş yerinin attestasiyası Kartına müvafiq vəzifələr üzrə əlavə formasında tərtib edilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması istənilən qurumun uzunmüddətli, əslində daimi işidir!

Sertifikatlaşdırma mərhələləri

1. Hazırlıq mərhələsi;
2. Əsas mərhələ (iş yerlərinin faktiki sertifikatlaşdırılması);
3. Yekun mərhələ;
4. Alınan nəticələrin qiymətləndirilməsi və istifadəsi;
5. Əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması üçün müəssisənin hazırlanması.
İndi onların həyata keçirilməsinin müxtəlif mərhələlərində işin məzmununu təhlil edək.
Hazırlıq mərhələsində aşağıdakı fəaliyyətlər həyata keçirilir.

1.1. Müəssisənin rəhbəri və ya onun adından işçilərdən biri - gələcək sədr attestasiya komissiyası attestasiya komissiyasının tərkibini formalaşdırır.
Kiçik təşkilatlarda iş yerlərini sertifikatlaşdırmaq üçün aşağıdakılardan ibarət attestasiya komissiyasının yaradılması tövsiyə olunur: qurumun rəhbəri və ya onun müavini - komissiyanın sədri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, mexanik, mütəxəssis. kadr xidməti, Əmək Departamenti Mütəxəssisi və əmək haqqı, energetik, texnoloq, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri və s.. Hər bir qurum attestasiya komissiyasının tərkibini müstəqil şəkildə müəyyən edir.
Daha çox olan müəssisələrdə, bir qayda olaraq, mərkəzi attestasiya komissiyası və bölmələrdə komissiyalar yaradılır.
Komissiyaların tərkibi yaradılmasının əmri ilə təsdiq edilir. Bölmələr üzrə sertifikatlaşdırmanın aparılması variantı mümkündür.

1.2. İş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasına regional əməyin mühafizəsi mərkəzlərinə və ya digər qurumlara müraciət etməklə sertifikatlaşdırma komissiyası üzvlərinin təlimi ilə başlamaq məqsədəuyğundur. təlim mərkəzləri, tercihen Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək orqanları ilə, saxlanması üçün icazələri olan təhsil fəaliyyəti və iş şəraitinə görə iş yerlərinin attestasiyası prosedurunda kifayət qədər təcrübə.
Bunun üçün komissiyanın sədri regional əməyin mühafizəsi mərkəzini dəvət edərək iki-üç günlük məşğələlər keçirməklə metodiki kömək göstərilməsini təşkil etməlidir ( maarifləndirici seminar) komitə üzvləri ilə. Bunun üçün aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı həyata keçirilir.

1.3. Müəssisənin rəhbəri iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması haqqında onun şərtlərini göstərməklə əmr verir.

1.4. Sertifikatlaşdırma komissiyası iş şəraiti baxımından iş yerlərinin yaradılması və sertifikatlaşdırılması cədvəlini işləyib hazırlayır, bu cədvəldə sertifikatlaşdırmanın fəaliyyətini və mərhələlərini bölüşdürmək, müddətləri və məsul icraçıları göstərmək lazımdır.
İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının əvvəlcə əsas bölmələrdə, sonra isə köməkçi bölmələrdə aparılması məqsədəuyğundur. Bu, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün eyni yerdə təkrarlanan faktorların ölçülməsinin qarşısını alacaq. Məsələn, əsas istehsalın iş yerində amillərin ölçülməsinin nəticələri məruz qalma vaxtı müəyyən edilərkən müvafiq iş yerlərinin (təmirçilər, rəhbərlər və s.) köməkçi xidmətləri üçün əsas götürülə bilər və yalnız zəruri hallarda çatışmayan amilləri əlavə olaraq ölçmək mümkündür.

1.5. Bütün təhlükəli və zərərli istehsal amilləri (fiziki, kimyəvi, bioloji), iş yerində əməyin şiddəti və intensivliyi nəzərə alınmaqla, attestasiya komissiyası sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerlərinin siyahılarını formalaşdırır. zərərli amillər instrumental ölçmələr üçün.
Sertifikatlaşdırılmalı olan işlərin siyahısını tərtib etmək üçün ştat cədvəlindən istifadə etmək tövsiyə olunur. Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və tarif kateqoriyaları» OK 016-94.
Siyahı tərtib edilərkən attestasiya komissiyası aşağıdakılardan çıxış edir:
texnoloji prosesin xüsusiyyətləri;
avadanlıq tərkibi;
tətbiq olunan xammal və materiallar;
təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin səviyyəsinin, əmək prosesinin şiddətinin və intensivliyinin əvvəlki ölçmələrindən əldə edilən oxşar məlumatlar;
işçilərin iş şəraiti ilə bağlı şikayətləri.
Var olan qurumlarda texnoloji qaydalar, texnoloji prosesin xarakteristikasını bu sənəddən əldə etmək olar. Burada həm də zahiri görünüşü texnoloji proseslə bağlı olan zərərli istehsal amilləri haqqında ətraflı məlumatlar verilir, həmçinin onların əsas mənbələri təsvir edilir.
Məcburi qiymətləndirməyə məruz qalan əsas amillər bunlardır: əmək prosesinin intensivliyi, əmək prosesinin şiddəti. Heç bir xüsusi tələb etmir Pul. Bu işi müəssisənin mütəxəssisləri - attestasiya komissiyalarının üzvləri əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini qiymətləndirmək üçün doldurulmuş protokolların üsullarına və təklif olunan nümunələrinə uyğun olaraq həyata keçirə bilər və etməlidirlər.
Məcburi ölçülə bilən amillərə mikroiqlim parametrləri və iş yerlərində işıqlandırma, elektromaqnit şüalanma səviyyələri (kompüterli iş yerlərində) daxildir.
İş yerində zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin bütün məcmusu işçinin təmasda olduğu xammal və materialların (və ya yarımfabrikatların), habelə insan üçün zərərli xüsusiyyətlərə malik emal edilmiş məhsulların olması səbəbindən formalaşır. . Buna birbaşa fəaliyyətdən irəli gələn zərərli amillər də əlavə edilməlidir texnoloji avadanlıq(avadanlığın, ventilyasiya və havanın təmizlənməsi sistemlərinin, əl və elektrik alətlərinin və s. işindən qızdırma, soyutma, səs-küy və vibrasiya).
Zərərli amillər göstərilməklə iş yerlərinin tərtib edilmiş siyahısı attestasiya komissiyasının sədri tərəfindən təsdiq edilir.

1.6. Sertifikatlaşdırma komissiyası zədə təhlükəsizliyi amilini, işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsini qiymətləndirmək üçün lazım olan normativ sənədlərin siyahısını tərtib edir.

İş yerlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün iki növ protokoldan istifadə etmək tövsiyə olunur: biri işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimi haqqında sistemli şəkildə məlumat əldə etmək, habelə elektrik təhlükəsizliyi biliklərini yoxlamaq və s. işlərin Siyahısına daxil edilmiş bütün işçi yerləri üçün bütün avadanlıq, alət və cihazları daxil etmək. Oxşar protokollar PPE-də doldurulmalıdır, əməyin şiddəti və intensivliyi və s.

İş yerlərini əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi, habelə zərərli amillərə məruz qalma vaxtı ilə qiymətləndirmək üçün hər bir iş yeri üçün iş vaxtının vaxtının tərtib edilməsi tövsiyə olunur (iş gününün fotoşəkili). İş yerlərinin ilkin sorğusunun protokolları birbaşa icraçıların işini xeyli dərəcədə sadələşdirir.

Birbaşa icraçılara həvalə edilmiş tapşırıqların sadələşdirilməsi üçün bəzi oxşar işlərə doldurulmuş attestasiya protokollarının nümunələrinin hazırlanması tövsiyə olunur.

Belə işlərin təşkili və ilkin ekspertizanın protokolları, iş gününün fotoşəkilləri, normativ və sənədlərin siyahısı doldurulduqdan sonra hüquqi sənədlər. Əgər əvvəlcədən hazırlanmışdısa, ona hər hansı dəyişiklik və əlavələr edilir.

Attestasiya komissiyasının funksiyaları:

• bütün şöbələrdə onun bütün mərhələlərində iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasına metodiki rəhbərliyin və nəzarətin həyata keçirilməsi;
• iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün bütün lazımi normativ-texniki bazanın formalaşdırılması və onun sertifikatlaşdırma prosesinin iştirakçıları tərəfindən öyrənilməsinin təşkili;
• görülən işə və iş şəraitinə xarakterik oxşar işlərin ayrılması ilə qurumun iş yerlərinin tam siyahısını tərtib etmək;
• müəssisədə istehsalat xəsarətlərinin səbəbləri əsasında ən travmatik ərazilərin, işlərin və avadanlıqların müəyyən edilməsi;
• texnoloji prosesin xüsusiyyətlərinə, avadanlığın tərkibinə, xammal və materiallarına əsasən, hər bir iş yerində qiymətləndirilməli olan istehsal mühitinin təhlükəli və zərərli amillərinin, əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi göstəricilərinin siyahısını tərtib etmək; istifadə edilmiş, təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin göstəricilərinin əvvəlki ölçmələrindən əldə edilmiş məlumatlar, əmək prosesinin şiddəti və gərginliyi, işçilərin iş şəraitindən şikayətləri;
• iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyasının nəticələrinin avtomatlaşdırılmış şəkildə işlənməsi üçün istehsalat sahələrinə, sexlərə, bölmələrə, iş yerlərinə kodlar verilməsi;
• konkret iş yerlərinin attestasiyasının aparılması və iş yerlərindən sonrakı istifadəyə dair qərarların qəbul edilməsi;
• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə təkliflərin işlənib hazırlanması;
• müəssisənin əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılmasına hazırlanması.

Nisbətən böyük, ştatı 500 və daha çox olan qurumlarda, bir qayda olaraq, struktur bölmələrdə komissiyalar yaradılır.

Əgər mərkəzi komissiyanın sədrinin və onun müavinlərinin vəzifələrinə (və məsuliyyətlərinə) iş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası üzrə bütün işlərin təşkili və idarə edilməsi, o cümlədən attestasiya cədvəllərinə və sertifikatlaşdırma materiallarının keyfiyyətinə riayət edilməsi üzrə öhdəliklər daxildirsə, o zaman sədrlər. struktur bölmələrində komissiyaların üzvləri cavabdehdirlər:

• iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə işlərin təşkili və yerinə yetirilməsi üçün (ilkin məlumatların toplanması, zərərli və təhlükəli amillərin instrumental ölçülərinin aparılması, sertifikatlaşdırma kartlarının doldurulması və s.);
• struktur bölmədə icmal vərəqəsinin hazırlanmasına, işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına, attestasiya komissiyasının iclaslarının keçirilməsinə görə;
• iş yerlərinin attestasiyası üçün materialların mərkəzi attestasiya komissiyasına verilməsinə görə.

İş yerindəki təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin müəyyən edilməsi

İş yerini əmək şəraitinə görə attestasiya edərkən bütün təhlükəli və zərərli istehsal amilləri (fiziki, kimyəvi, bioloji), iş yerində əməyin şiddəti və intensivliyi qiymətləndirilməlidir.

Bu qiymətləndirmə İş mühitinin və iş prosesi faktorlarının gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün Təlimatlarda müəyyən edilmiş gigiyenik meyarlara uyğun olaraq həyata keçirilir. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı ”(Təlimat 2.2.2006-05) 1 noyabr 2005-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir.
Nəzərə alın ki, bu Bələdçi ümumi qəbul edilmiş və rəsmi (müvafiq olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası) terminləri "iş mühiti", "təhlükəli istehsal amili", "zərərli istehsal amili" yeni və fikrimizcə, tamamilə uğurlu olmayan "iş mühiti", "zərərli amil", "zərərli istehsal amili" terminləri. Təcrübədə əməyin mühafizəsi üzrə rəsmi sənədlərin hazırlanmasında müəyyən mürəkkəblik və çaşqınlıq yarada bilən və buna cəlb edə bilməyəcəyimiz anlayışın mənasını və məzmununu praktiki olaraq dəyişdirmədən, "iş mühitinin təhlükəli amili". dinləyicilərimizin diqqətinə.

Ölçmələr apararkən normativ sənədlərdə göstərilən ölçmə vasitələrindən istifadə etmək lazımdır. İstifadə olunan ölçmə vasitələri müəyyən edilmiş müddətlərdə dövlət yoxlama orqanları tərəfindən metroloji sertifikatlaşdırılmalı və yoxlanılmalıdır.

İstehsal amillərinin səviyyələrinin instrumental ölçüləri protokollarda sənədləşdirilir.

Protokolların forması müəyyən bir amilin göstəricilərinin səviyyələrinin ölçülməsi qaydasını müəyyən edən normativ sənədlərlə müəyyən edilir.

Protokollarda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• iş yerinin təsis bölməsinin adı və kodu;
• ölçmə tarixi;
• ölçmədə iştirak edən üçüncü tərəf təşkilatının (və ya onun bölməsinin) adı;
• ölçülən istehsal amilinin adı;
• ölçü aləti (cihazın, alətin adı, yoxlama tarixi və yoxlama şəhadətnaməsinin nömrəsi);
• ölçmənin aparıldığı normativ sənəd göstərilməklə ölçmə üsulu;
• ölçmə yeri, ölçü nöqtəsini göstərən otağın eskizi (nümunə götürmə);
• ölçülmüş parametrin faktiki dəyəri;
• ölçmələri aparan işçinin və ölçmələrin aparıldığı obyektin müdiriyyətinin nümayəndəsinin vəzifəsi, soyadı, inisialları və imzaları;
• məsul şəxsin imzası, ölçmədə iştirak edən üçüncü tərəf təşkilatının möhürü (və ya onun bölməsinin möhürü).

Oxşar məlumatlar əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini təyin etmək üçün protokollar tərtib edərkən göstərilir. Əmək prosesinin şiddətinin və intensivliyinin qiymətləndirilməsinin təşkilat tərəfindən müstəqil şəkildə həyata keçirildiyini nəzərə alaraq, aşağıdakılar əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini qiymətləndirmək üçün üsullar, habelə istehsal mühitinin amillərinin ölçülməsi və qiymətləndirilməsi üçün tövsiyələrdir. laboratoriya və instrumental tədqiqat metodlarından istifadə etməklə.

İş yerlərinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi

İş yerlərinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi üçün əsas obyektlər bunlardır:

1. istehsal avadanlıqları;
2. qurğular və alətlər;
3. təlim və təlimatlandırma vasitələri ilə təmin edilməsi.

Sinif istehsal avadanlığı, armatur və alətlər əməyin mühafizəsi üzrə qüvvədə olan və onlara tətbiq edilən normativ hüquqi aktlar (dövlət və sənaye standartları, əməyin mühafizəsi qaydaları, standart təlimatlarəməyin mühafizəsi üzrə və s.).

Metodoloji əsas dİş yerlərinin təhlükəsizlik amili üzrə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək üçün “İş yerlərinin iş şəraiti baxımından onların sertifikatlaşdırılması məqsədilə onların təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsinə dair Təlimatlar. MU OT RM 02-99.

İş yerlərinin təhlükəsizliyini qiymətləndirməzdən əvvəl mövcudluğu, saxlanmasının düzgünlüyü və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi baxımından normativ sənədlərin tələblərinə uyğunluğu yoxlanılır.

Xəsarətin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi istehsalat avadanlığının, qurğuların və alətlərin, habelə təlim və təlimat vasitələrinin normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması yolu ilə həyata keçirilir. Bu halda, istehsal avadanlıqları üçün müəyyən edilmiş nümunənin təhlükəsizlik sertifikatlarının mövcudluğunu nəzərə almaq lazımdır.

İş yerində istehsalat avadanlığı və qurğuları onlara tətbiq edilən normativ hüquqi aktlar qüvvəyə minməmişdən əvvəl istehsal olunduğu və ya bu sənədlər müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanmadığı və təsdiq edilmədiyi hallarda istehsal avadanlığının və qurğularının təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi aparılır. iş yerlərində təhlükəsiz əmək şəraitini təmin edən milli normativ hüquqi aktlarda müəyyən edilmiş tələblərə əməl olunması üçün həyata keçirilir, o cümlədən:

• işçiləri təhlükə mənbəyi olan avadanlığın hərəkət edən hissələrinin təsirindən qoruyan vasitələrin mövcudluğu;
• zədələnməsi təhlükə yarada bilən kabellərin və digər elementlərin hasarlanması;
• siqnalların rənglənməsi və təhlükəsizlik nişanlarının mövcudluğu və normativ tələblərə uyğunluğu;
• müvafiq təhlükəli və ya zərərli istehsal amilinin təsiri zamanı qoruyucu vasitələrin işləməsini təmin etmək;
• baş verməsinin istisna edilməsi təhlükəli vəziyyətlər enerji təchizatı tam və ya qismən kəsildikdə və sonradan bərpa edildikdə, habelə enerji təchizatının idarəetmə sxemi zədələndikdə;
• elektrik avadanlığının, elektrik naqillərinin (o cümlədən torpaqlamanın) mexaniki təsirlərdən, gəmiricilərdən və həşəratlardan, həlledicilərin nüfuzundan qorunması, qovşaq qutularında, elektrik məmulatlarının, cihazların, maşınların korpuslarının daxilində naqillərin və kabellərin birləşməsinin aparılması;
• keçidlərin və keçidlərin ölçüsünə normativ tələblərə uyğunluq; üçün idarəetmə vasitələrinin (o cümlədən fövqəladə dayandırma cihazları) müvafiq yeri və icrası Nəqliyyat vasitəsi;
• nəqliyyat vasitələrinin mühafizə vasitələri və təhlükəsizlik nişanları ilə təchiz edilməsi;
• əməyin mühafizəsi təlimatlarının mövcudluğu və onların normativ sənədlərə uyğunluğu;
• əl alətləri və qurğuların mövcudluğu və normativ tələblərə uyğunluğu.

İş yerinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi protokolla sənədləşdirilir.

Xəsarət təhlükəsizliyini qiymətləndirmək üçün tələb olunan normativ hüquqi sənədləri seçərkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 may 2000-ci il tarixli 399 nömrəli "Əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərini ehtiva edən normativ hüquqi aktlar haqqında" Fərmanı rəhbər tutulmalıdır. Bu sənədə əsasən, avadanlıqların, qurğuların və alətlərin təhlükəsizliyini qiymətləndirərkən istifadə etmək tövsiyə olunur ilk növbədə cədvəlin yuxarı hissəsində yerləşən sənədlər - əməyin mühafizəsi üzrə sahələrarası qaydalar. Əgər bu avadanlıq üçün müvafiq Sənayelərarası Qaydalar yoxdursa, onda əməyin mühafizəsi üzrə sənaye qaydaları və s. Bilavasitə əməyin mühafizəsi üzrə təsdiq edilmiş normativ hüquqi aktlar və ya onların qeyri-kafi keyfiyyəti olmadıqda əməyin mühafizəsi üzrə milli qaydalar və standartlar tətbiq edilməlidir: GOST 12.2.003-91 “İstehsalat avadanlığı. Ümumi Tələb olunanlar təhlükəsizlik"; GOST R 12.4.026-2001 “Siqnal rəngləri, təhlükəsizlik nişanları, siqnal işarələri. Məqsəd və tətbiq qaydaları. Ümumidir texniki tələblər və xüsusiyyətləri. Test üsulları"; GOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkili. Ümumi müddəalar” və s. Zədələrin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi protokolunda siyahıdan bir neçə NPA istifadə edilməlidir, çünki çox vaxt istehsal avadanlıqlarının bütün xüsusiyyətləri bir sənədlə qiymətləndirilə bilməz. Bənzər bir vəziyyət cihaz və alətləri, əməyin mühafizəsi üzrə təlimat və təlim vasitələrini qiymətləndirərkən yaranır.

Yaralanma təhlükəsizliyi protokolu qiymətləndirmədə istifadə olunan normativ sənədlərin bütün bölmələrini tamamilə yenidən yazmamalı, yalnız ən çoxunu əks etdirməlidir. mühüm məqamlar və normativ-hüquqi sənədlər nöqteyi-nəzərindən bu iş yerində əmək şəraitinin uyğunsuzluğu (xəsarətin təhlükəsizliyi amilinə görə). Xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi üçün protokolun "İş yeri üçün normativ təhlükəsizlik tələbləri" bölməsinə yuxarıda qeyd edildiyi kimi qiymətləndirici baxımından NLA-nın ən vacib məqamları daxildir.

“Tənzimləyici hüquqi şəxsin uyğunluğu” bölməsində ya “Uyğundur”, ya da “Uyğun deyil” yazılır.

"Zəruri tədbirlər və tövsiyələr" bölməsində müəyyən edilmiş uyğunsuzluqların aradan qaldırılmasına yönəlmiş mümkün texniki və təşkilati həllər təqdim olunur. Bu bölmədəki tövsiyələr və fəaliyyətlər konkret və icra edilə bilən olmalıdır.
Təsdiq edilmiş zədə təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi protokolunda təəssüf ki, “Təhlükəsizlik tələbləri” bölməsi yoxdur istehsal yerləri". Lakin bəzən elə vəziyyət yaranır ki, avadanlıq tələblərə cavab verir normativ sənədlər, lakin tələblərə cavab verməyən binalarda yerləşir və ya avadanlıqların yerləşdirilməsi normativ sənədlərin tələblərinə uyğun gəlmir. Avadanlıqdan kənar iş sahəsini qiymətləndirmək və bu şərtləri təhlükəsizlik qiymətləndirmə protokollarında əks etdirmək lazımdır. Məsələn, istehsal avadanlıqlarının yerləşdirilməsi üçün xüsusi tələblər; avadanlıqlar arasında keçidlər; döşəmə, divar örtüyü; təcili çıxışların sayı və s. Bir qayda olaraq, bu, "Avadanlıq üçün təhlükəsizlik tələbləri" bölməsində əks olunur.

Lazımi təlimatların, təlimat jurnallarının mövcudluğu, protokolların, biliklərin yoxlanılması üçün sertifikatların, pasportların və avadanlıqların istismarı üçün təlimatların və praktiki, gündəlik iş üçün zəruri olan digər sənədlərin mövcudluğu kimi vacib məqamlar Metodologiya bir iş apararkən hazırlıq mərhələsinə aiddir. zədə təhlükəsizliyi faktoruna görə iş yeri . Bununla belə, sertifikatlaşdırma işlərinin aparılması təcrübəsinin göstərdiyi kimi, göstərilən məlumatlar iş yerinin təhlükəsizliyini qiymətləndirmək üçün protokollara daxil edilməlidir.

Təlimin vaxtında aparılması, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər haqqında məlumatların "Əməyin mühafizəsi üzrə təlimat və təlim vasitələrinə tələblər" bölməsinə daxil edilməsi tövsiyə olunur.

İş yerini təhlükəsizlik faktoru ilə qiymətləndirmək üçün tövsiyələr:

1) avadanlıqların, qurğuların və alətlərin siyahısını düzgün tərtib etmək. Bu vəzifə mexanika şöbəsinə və ya texnoloji büroya həvalə edilə bilər. İş yerinə təyin edilmiş avadanlıqların, qurğuların və alətlərin siyahısını məsul texniki xidmətlərlə razılaşdırmaq vacibdir;
2) protokolu doldurmazdan əvvəl müəssisədə əvvəlki illər (ən azı 5 il) üçün xəsarətlərin təhlilini aparmaq;
3) normativ sənədləri seçin və iş yerinin zədə təhlükəsizliyi faktoruna görə qiymətləndiriləcəyi uyğunluq tələblərinin siyahısını tərtib edin. Eyni zamanda, ləğv edilmiş normativ hüquqi aktlardan (Qaydalar, GOST-lar və s.) istifadə etmək mümkün deyil;
4) təhlükə sinfinin (optimal, icazə verilən və ya təhlükəli) tərifi ilə zədə təhlükəsizliyi amilini qiymətləndirmək;
5) iş yerinin attestasiya kartının 61-ci sətirinə təhlükə sinfini daxil edin;
6) qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş yerlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün tədbirlər planı hazırlayır.

Hər bir iş yerinin iş şəraitinin (təhlükəsizlik faktoruna görə) yekun qiymətləndirilməsi aşağıdakı siniflərdən birinə təyin edilməlidir:

optimal (sinif 1) – avadanlıq və alətlər standartlara və qaydalara (normativ hüquqi aktlara) tam uyğundur. Tələb olunan qoruyucu avadanlıq və alətlər quraşdırılıb işləyir; təlimat və təlim vasitələri tələblərə uyğun tərtib edilir, avadanlıqlar saz vəziyyətdədir;

məqbul (sinif 2) - qoruyucu funksiyalarını azaltmayan zədələnmiş və nasaz mühafizə vasitələri (siqnal rənginin qismən çirklənməsi, ayrı-ayrı bərkidicilərin zəifləməsi və s.);

təhlükəli (sinif 3) - zədələnmiş, nasaz və ya avadanlığın konstruksiyası ilə nəzərdə tutulmuş işçi orqanlarının və dişli mexanizmlərin mühafizə vasitələri yoxdur (qoruyucu, blokajlar, siqnal cihazları və s.), alət nasazdır. Əməyin mühafizəsi üzrə göstərişlər yoxdur və ya mövcud təlimatlar müvafiq tələblər nəzərə alınmadan tərtib edilir, onlara yenidən baxılması şərtləri pozulur. Əməyin mühafizəsi üzrə təlim vasitələri (qaydalar, təlim və nəzarət proqramları, tədris təlimatları və s.), yaxud mövcud vəsaitlər keyfiyyətsizdir və onlara yenidən baxılması şərtləri pozulur.

İş yerini təhlükəsizlik əmsalına görə 3-cü sinifə aid edərkən, iş şəraiti təhlükəlidir, belə bir iş yeri şərti sertifikatlaşdırılmış sayılır.

İşçilər üçün fərdi qoruyucu vasitələrin mövcudluğunun qiymətləndirilməsi, işçilərə və işçilərə xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin, digər normativ sənədlərin (QOST, TU və s.) pulsuz verilməsi üçün faktiki verilmiş PPE-nin Nümunəvi Sənaye Standartları ilə müqayisəsi yolu ilə həyata keçirilir. ), habelə yerinə yetirilən işlərin xüsusiyyətləri və növləri nəzərə alınmaqla.

PPE-nin effektivliyi qiymətləndirilir:

• uyğunluq sertifikatlarının mövcudluğu;
• köhnəlmə müddətinə riayət edilməsi;
• PPE-nin düzgün siyahısı.

Belə bir qiymətləndirmə aparan mütəxəssisin işi iki mərhələni əhatə edir.

İlk addım:
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi sənaye normalarının tələblərinə şəxsi qoruyucu vasitələrin verilməsi qaydasının, komplektin və onlarla təminat dərəcəsinin müəyyən edilməsi; Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi.
Bu mərhələdə yoxlamaq lazımdır:
kombinezon, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi üçün daxili normaların olması. Bir qayda olaraq, belə normalar qurumun rəhbərləri tərəfindən təsdiq edilir və müvafiq bölməyə daxil edilir. kollektiv müqavilə;
müəssisənin işçilərini əhatə etmə dərəcəsi, verilmiş qoruyucu vasitələrin siyahısı və onların sayı baxımından daxili standartların Nümunəvi Sənaye Standartlarına uyğunluğu.
işçilərə kombinezon, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi qaydasını.
iş yerlərinə səfərlər və işçilərlə müsahibələr.

Qiymətləndirmənin ikinci mərhələsi:
Bu mərhələdə işə başlamaq üçün hazırlaşmalı və aşağıdakılara sahib olmalısınız:
sənaye mühiti amillərinin (mikroiqlim, işıqlandırma, səs-küy, vibrasiya, istilik şüalanması, kimyəvi amillər və s.) instrumental ölçülməsi üçün protokollar;
təhlükəsizliyin qiymətləndirilməsi protokolları;
fərdi mühafizə vasitələrinin mövcudluğunun qiymətləndirilməsi protokolları;
son beş ildə müəssisədə xəsarətlərin təhlili.
Faktiki verilmiş PPE-nin xüsusiyyətlərinin protokollarda mövcud olan istehsal mühitinin şərtlərinə uyğunluğu müqayisə edilməlidir. Bu, ilk növbədə, xüsusi qoruyucu geyimlərə aiddir.
Yaralanmaların təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi protokolunu və bilavasitə iş yerində təhlil edərək, qoruyucu dəbilqə, üz qoruyucu, eynək istifadə etməyin zəruri olub-olmaması, onların qoruyucu xüsusiyyətlərinə görə düzgün seçilib-seçilməməsi müəyyən edilməlidir. Təqdim olunan əl və ayaq mühafizəsinin işçini zədədən qoruya bilib-bilməməsi də müəyyən edilməlidir.
Verilmiş fərdi tənəffüs mühafizəsi vasitələrinin iş mühitinin şərtlərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir: qaz maskalarının markalarının düzgün seçilib-seçilməməsi, onların qoruyucu xüsusiyyətlərinin aşkar edilmiş zərərli maddələrin konsentrasiyası üçün kifayət olub-olmaması.

Nəticələr hər bir sertifikatlaşdırılmış iş yeri üçün məlumatların daxil edildiyi protokollar şəklində tərtib edilir. Müəyyən edilmiş çatışmazlıqlar protokolun yekun hissəsində təsvir edilir. O, həmçinin işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının yaxşılaşdırılması üçün təkliflər verir.

İşçinin fərdi mühafizə vasitələri ilə faktiki təminatı haqqında məlumatlar iş şəraiti üzrə iş yerinin attestasiya kartının 070-ci sətrinə daxil edilir.

İş yerində əmək şəraitinin faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi aşağıdakıların qiymətləndirilməsindən ibarətdir:

• zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma dərəcəsi;
• zədə təhlükəsizliyi dərəcəsi (yəni zədə riski);
• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı, habelə bu vəsaitlərin səmərəliliyi.

İş şəraitinin faktiki vəziyyətinin zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma dərəcəsi baxımından qiymətləndirilməsi bütün təhlükəli və zərərli amillərin ölçülməsi nəticələrinin müqayisəsi əsasında iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün gigiyenik meyarlara uyğun olaraq həyata keçirilir. iş mühiti, əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi onlar üçün müəyyən edilmiş gigiyena normaları ilə.
Bu cür ölçmələri yalnız iş başa çatdıqdan sonra aparmaq məsləhətdir. hazırlıq mərhələsi, habelə xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, o cümlədən onların effektivliyi.

İş yerləri uyğun şəkildə hazırlanmalıdır, yəni. yanmış lampaların yenisi ilə əvəz edilməsi tövsiyə olunur, pəncərələrin yuyulması, avadanlıqlar texnologiyaya uyğun işləməli, xammal və materiallar texnologiyaya uyğun olmalıdır. Bu qarşısını almağa kömək edəcək təkrar ölçmələr və instrumental ölçmələrin yerinə yetirilməsi xərclərini azaltmaq.

Alınan nəticələrin normativ tələblərlə müqayisəsi əsasında həm hər bir amil üçün ayrıca, həm də onların birləşməsi və birləşməsi, eləcə də bütövlükdə iş yeri üzrə əmək şəraitinin sinfi müəyyən edilir.

İş yerinin xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi protokollarına əsasən, xəsarət təhlükəsizliyi üzrə əmək şəraitinin təsnifatına uyğun olaraq, ayrıca təhlükə sinfi müəyyən edilir və ya iş yerinin təhlükəsizlik tələblərinə tam uyğunluğu barədə rəy verilir.

İş yerində əmək şəraitinin faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsinin nəticələri müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyasının sertifikatlaşdırma nəticələrinə dair rəy verdiyi iş şəraiti üçün İş yeri Sertifikatlaşdırma Kartına daxil edilir.

İş yerində təhlükəli və zərərli istehsal amilləri olmadıqda və ya onların faktiki dəyərləri optimal və ya icazə verilən qiymətlərə uyğundursa, habelə xəsarətlərin qarşısının alınması və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi tələbləri yerinə yetirildikdə hesab edilir ki, iş yerində iş şəraiti uyğun gəlir gigiyena tələbləri və təhlükəsizlik tələbləri. Bu halda iş yeri sertifikatlaşdırılmış kimi tanınır.

Təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki dəyərləri zədələnmənin qarşısının alınması və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi üçün mövcud norma və ya tələblərdən artıq olduqda və mövcud normalara uyğun gəlmədikdə, belə iş yerlərində əmək şəraiti zərərli və zərərli kimi təsnif edilir. (və ya) təhlükəli.

Əmək şəraiti 3-cü sinif (zərərli) kimi təsnif edilərkən iş yeri müvafiq zərərlilik sinfi və dərəcəsi (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) göstərilməklə və onun normativ hüquqi aktlara uyğunlaşdırılması üçün təkliflər verilməklə şərti attestasiyadan keçmiş sayılır. müəssisədə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə Tədbirlər Planında əməyin mühafizəsi üzrə.

Şərti sertifikatlaşdırılmış iş yerinin modernləşdirilməsindən sonra əvvəllər icazə verilən maksimum həddi aşan istehsal amillərinin səviyyələrinin instrumental ölçülmələrini aparmaq lazımdır.

İş şəraiti 4-cü sinif (təhlükəli) kimi təsnif edilərkən iş yeri tanınır yox sertifikatlaşdırılmış və dərhal yenidən təchiz edilməli və ya ləğv edilməlidir.

Sertifikat kartı

(onun) iş yerlərinin (a) əmək şəraitinə görə attestasiya kartı (bundan sonra Kart) iş yerindəki faktiki əmək şəraiti, tətbiq olunan müavinətlər, kompensasiyalar, işçilərə əlavə ödənişlər və onlara uyğunluq haqqında məlumatları özündə əks etdirən sənəddir. qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq iş geyimlərinin və qoruyucu vasitələrin verilməsi normaları, habelə müəyyən iş yerində və ya bir qrup oxşar iş yerlərində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına dair tövsiyələr və zəruri hallarda müavinətlərin və kompensasiyaların ləğvi və ya yenilərinin tətbiqi ilə bağlı təkliflər; .

Kart aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:

• iş yerində və ya bir qrup oxşar (tipik) iş yerlərində mövcud şəraitin və əməyin məzmununun hərtərəfli qiymətləndirilməsi;
  zədə təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi;
• əməyin mühafizəsi normalarına, qaydalarına və standartlarına uyğun olmayan iş yerlərinin müəyyən edilməsi;
• əlverişsiz iş şəraitinə görə müavinətlərin və kompensasiyaların əsaslandırılması (əlavə ödənişlər). tarif dərəcələri, əlavə məzuniyyət, qısaldılmış iş həftəsi, güzəştli şərtlərlə pensiyalar);
• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və işçilərin sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması;
• işə qəbul zamanı işçilərin iş şəraiti, onların sağlamlığa təsiri və zəruri fərdi mühafizə vasitələri ilə tanış olması.

Aktiv son mərhələ yekun sənədlər formalaşdırılır

Eyni zamanda doldurun:
sertifikatlaşdırılmış iş yerləri və onlarda əmək şəraiti, bu şəraitdə işə götürülən işçilərin sayı, onların fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi barədə məlumatları özündə əks etdirən iş yerlərinin (RM) siyahısı və onların əmək şəraiti üzrə attestasiyasının nəticələri;
Struktur bölmələr və bütövlükdə qurum tərəfindən iş yerlərinin sayını, sertifikatlaşdırmanın aparıldığı işlərin sayını göstərən müəssisədəki iş şəraiti baxımından işlərin icmal vərəqi (RM) və onların sertifikatlaşdırılmasının nəticələri. onların əmək şəraitinin sinifləri üzrə bölgüsü, attestasiyanın keçirildiyi iş yerlərində işləyən işçilərin sayı, işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı haqqında məlumatlar.
Müəssisənin attestasiya komissiyasının işinin nəticələri iş şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyası protokolu ilə tərtib edilir.

Protokola aşağıdakılar əlavə edilməlidir:
iş şəraiti üçün iş attestasiya kartları;
Şöbələrdə iş şəraiti baxımından iş yerlərinin (RM) çıxarışları və onların attestasiyasının nəticələri;
İş yerlərinin icmal vərəqi (RM) və onların müəssisədəki əmək şəraiti üzrə attestasiyasının nəticələri;
Müəssisədə iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı.

İş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinin həyata keçirilməsi

İş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinin həyata keçirilməsi müəssisədə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlər planının hazırlanmasından ibarətdir.

İş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyasının nəticələrinə əsasən, attestasiya komissiyası qurumun struktur bölmələrindən, ayrı-ayrı işçilərdən daxil olan təklifləri nəzərə alaraq, müəssisədə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə Tədbirlər Planı hazırlayır.

Planda tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün son tarixlər və məsul icraçılar müəyyən edilir. Plana bütün iş yerlərinin əməyin mühafizəsi üzrə normativ tələblərə uyğunlaşdırılması daxil edilməlidir.

Planı attestasiya komissiyasının sədri imzalayır və əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitə (komissiya) ilə razılaşdırıldıqdan sonra; Həmkarlar ittifaqları qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələri qurumun əməkdaşlarının diqqətinə çatdırılır.

İş şəraiti üçün iş yerinin attestasiya sənədləri materialdır ciddi cavabdehlik və 45 il saxlanmalıdır.

Təlimatların işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydası

Xatırladaq ki, müəssisənin (şöbənin) rəhbəri [əməyin mühafizəsi üzrə] təlimatlarla işin vaxtında və düzgün aparılmasına görə məsuliyyət daşıyır.

Müəssisənin birinci rəhbəri öz müəssisəsində və ya filial kimi müstəqil struktur bölməsində görülən bütün növ işlər üçün əməyin mühafizəsi təlimatlarının vaxtında hazırlanmasını, təsdiqini və mövcud olmasını təşkil edir.

Əgər deputatlar varsa, bu işi onlara həvalə edir. Sonuncu, tabeliyində olan bölmələrdə yerinə yetirilən bütün iş növləri üçün təlimatların vaxtında hazırlanması, təsdiqi və mövcudluğuna nəzarəti həyata keçirir.

Əgər müəssisədə əməyin mühafizəsi xidməti və ya ən azı əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis varsa, o zaman onlar təlimatların hazırlanmasında və təsdiqində bilavasitə iştirak edirlər. Əgər müəssisədə əməyin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün bütün rəhbər işçilərin vəzifələrini təmin edən və tənzimləyən əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi varsa, o zaman təlimatların yazılması və təsdiqlənməsi işini də tənzimləyir. Əgər müəssisə kiçikdirsə, bu işi rəhbərin özü etməli və ya mütəxəssislərlə əlaqə saxlamalı olacaq. İşçilər üçün təlimatların hazırlanması təhsil müəssisəsi rəhbərinin əmr və sərəncamları əsasında həyata keçirilir.

Təlimatlarla işləmək üçün əsas həlqə orta rəisdir - sex rəisinin, şöbə müdirinin səviyyəsidir. İstehsalının xüsusiyyətlərini digərlərindən yaxşı bilir və bu işə qanunvericiliklə cavabdehlik daşıyır.

O, birbaşa
birincisi, əməyin mühafizəsi xidməti və əmək və əmək haqqı departamenti (OTiZ) ilə birlikdə əməyin mühafizəsi üçün zəruri təlimatların siyahısını hazırlayır,
ikincisi, belə inkişafı şəxsən özü inkişaf etdirir və ya öz müavininə və ya digər səlahiyyətli işçiyə həvalə edir;
üçüncüsü, rəhbərlik etdiyi sexdə və ya şöbədə görülən bütün növ işlərin əməyin mühafizəsi təlimatlarının vaxtında təsdiq edilməsinə və mövcudluğuna nəzarəti həyata keçirir.

Siyahı müəssisədə təsdiq edilmiş məlumatlar əsasında hazırlanır kadr təminatı"İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası"na uyğun olaraq və " Kvalifikasiya bələdçisi menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri. Siyahı qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və hamıya göndərilir struktur bölmələri(xidmətlər, şöbələr və s.).

Əməyin mühafizəsi təlimatlarının hazırlanmasında müstəqil bölmə rəhbərinin əmri ilə təyin edilmiş şəxslər (fənn müəllimləri və s.) birbaşa iştirak edirlər.

Nisbətən yaxın vaxtlarda müəssisələrdə əməyin mühafizəsi ilə bağlı daxili qanunvericilikdə dəyişikliklər olmuşdur. 01/01/2014 tarixindən etibarən iş yerinin sertifikatlaşdırma prosedurunu (AWP) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT) ilə əvəz edən qüvvəyə minmişdir.

ARM nədir

Prinsipcə, eyni prosedurdur. xüsusi qiymətləndirmə iş yerləri. Amma iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyasının aparılması qaydası və şərtləri federal qanunla deyil, Səhiyyə Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir.

Sertifikatlaşdırma da xüsusi təşkilatın cəlb edilməsi ilə işəgötürən tərəfindən aparılıb, komissiya da yaradılıb, təhlükə sinifləri müəyyən edilib və akt tərtib edilib. İş yerlərinin attestasiyası müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması şərtləri ilə müqayisə edilə bilər. Yəni, prinsipcə, SOUT həqiqətən iş stansiyasını əvəz etsə də, funksiyalar və vəzifələr eyni qaldı:

• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• işçiləri iş yerlərində iş şəraiti barədə məlumatlandırmaq;
• dövri və ilkin tibbi müayinələrin təşkilinin zəruriliyi barədə qərarlar qəbul etmək;
• zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi.

Yeniliklər bunlar idi:

1. İş mühitində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi proseduru və ya mərhələsi. Bu prosedurun həyata keçirilməsi metodologiyası Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
2. Zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri olmadıqda (müəyyən edilmədikdə) əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi şəraitinə dair dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamənin təqdim edilməsi.
3. İstehsal mühitinin zərərli və təhlükəli amillərinin müəyyən edilməsi artıq bütün iş yerlərində aparılmır. Eyniləşdirmə mərhələsi aparılmayan iş yerlərinin siyahısı 10-cu maddənin 6-cı bəndində göstərilir. federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli.

Bu yeniliklər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması müddətinə və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə təsir göstərməyib. Son tarixlər hələ də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir - normativ sənəd SOUT-un təşkili haqqında.

AWP prosedurunun özündə edilən dəyişikliklərlə yanaşı, SOUT-un qəbulu ilə qanunvericiliyə də dəyişikliklər edilib.

Əmək hüququ

Əvvəllər zərərli (təhlükə sinfindən asılı olmayaraq) və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər aşağıdakıları etməli idilər:

• illik əlavə ödənişli məzuniyyət;
• əlavə ödənişlər;
• qısaldılmış iş həftəsi.

426 saylı Federal Qanunun tətbiqi ilə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər aşağıdakılarla qalır:

• təhlükə sinfi 3.1 - yalnız əlavə ödənişlər;
• təhlükə sinfi 3.2 - əlavə ödənişlər və əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər;
• təhlükə sinfi 3.3, 3.4 və 4 - əlavə ödənişlər, məzuniyyətlər və daha qısa iş həftəsi.

İnzibati hüquq

SAUT-un təşkili və aparılması və işçilərə fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutan tətbiq edilmişdir. Yeni cərimələr də tətbiq edildi - xəbərdarlıqdan və ya vəzifəli şəxslər üçün 5000 rubldan ilk pozuntuya görə 80.000 rubla qədər, təkrarlananlar üçün - 30.000-dən 200.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Pensiya qanunvericiliyi

İndi yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ verən iş dövrlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə müəyyən edilmiş zərərli və ya təhlükəli əmək stajına uyğun gələn iş stajı hesablanır.

Tutma tezliyi

SOUT-da olduğu kimi, iş şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyasının tezliyi 5 il olub.

426-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin müddəaları müəyyən edir ki, əgər bir təşkilat bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl avtomatlaşdırılmış iş yeri aparıbsa, beş il ərzində avtomatlaşdırılmış iş yerinin həyata keçirilməməsinə icazə verilir. avtomatlaşdırılmış iş yerinin tamamlanma tarixi. Ancaq planlaşdırılmamış SOUT-un aparılmasını zəruri edən hallar yaranarsa, planlaşdırılan dövrün bitməsini gözləmədən xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

İş yerlərinin və ya SOUT-un sertifikatlaşdırılması nə qədər tez-tez aparılır, işəgötürən qərar verir: ən azı ildə bir dəfə. Ancaq ən azı 5 ildə bir dəfə və hər dəfə işəgötürəni planlaşdırılmamış SAOT keçirməyə məcbur edən şərtlər yarandıqda.

İstehsalatda bədbəxt hadisə şəklində yeni müstəqil hal istisna olmaqla, planlaşdırılmamış SOUT-un aparılması üçün əsaslar AWP üçün olduğu kimi qaldı. Planlaşdırılmamış SOUT üçün əsasların tam siyahısı 426-FZ saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsində göstərilmişdir.

Qiymət

2020-ci ildə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının (SUT) dəyəri hələ də bir neçə parametrlə müəyyən edilir:

1. SOUT-u birbaşa həyata keçirən təşkilatla müqavilənin qiyməti. Qiymətə adətən daxildir:
   • tədqiqat və ölçmələrin dəyəri;
   • xüsusi avadanlıqdan istifadə;
   • üçüncü tərəf mütəxəssislərinin səyahət xərcləri və s.
2. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin nəticələrinə əsasən xərclərin məbləği:
   • zərərlilik və təhlükə sinifləri müəyyən edildikdə, Pensiya Fonduna əlavə ödənişlər, işçilər üçün müavinətlər və kompensasiyalar tələb olunacaq;
   • kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrinin yenilərinin alınması və ya mövcud olanların müasirləşdirilməsi;
   • istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi, onun təşkilinin optimallaşdırılması və s.
3. İş yerlərinin attestasiyasının olmamasına və ya SOUT-un vaxtında aparılmamasına görə cərimələr (avtomatlaşdırılmış iş yerinin nəticələrinə etiraz edilə bilər və həqiqətə uyğun deyil). Bir təşkilat seçərkən, onun nizamnamə sənədlərinə diqqət yetirin (iş yerlərinin attestasiyası üçün OKPD2 kodu - 71.20.19.130), bu barədə məlumat SOUT aparan təşkilatların reyestrində olmalıdır.

Regional amil iş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması xərclərinə də təsir göstərir: Moskva və Syktyvkarda qiymətlər fərqlidir.

cərimələr

2020-ci ildə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının məcburi olub-olmaması sualına cavab vermək çətin deyil: əgər xüsusi qiymətləndirmə aparılmayıbsa, olmalıdır. AWP və ya SOUT-un olmaması üçün cərimələrin məbləğləri aşağıdakılardır:

Tədbirdən sonrakı sənədlər

SOUT-un nəticələrinə əsasən, birbaşa xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilat hesabat tərtib edir, işəgötürən onu təsdiqləyir. Hesabat çoxsəhifəli və həcmli sənəddir, forması Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavə ilə təsdiq edilmişdir.

İşəgötürən üçün bütün hesabat vacibdir, lakin hesabatın üçüncü bölməsi və ya SOUT işçi üçün ən çox maraq doğurur - xəritənin özü.

Xəritədə müxtəlif məlumatlar var, lakin ən maraqlısı:

• zərərli və təhlükəli amillərin təsnifatı üzrə;
• istifadə olunan fərdi mühafizə vasitələri və onların effektivliyi;
• fəaliyyətlərin nəticələrinə əsaslanan tövsiyələr.

İşəgötürən, həyata keçirilən SAUT haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 30 gün ərzində mövcud işçiləri kartda olan məlumatlarla tanış etməyə borcludur.