Əlavə sosial təminatlar sözü anlayışı. Sosial paketin alınması şərtləri və xüsusiyyətləri. Sosial təminat növləri

İşçiləri işə götürərkən mütləq sosial paketin verilməsini qeyd edəcəksiniz. Bu ifadə xəstəlik ödənişi, müxtəlif fondlara ayırmalar deməkdir. Və bu sadəcə bonus proqramı deyil. Siz qanuni olaraq işçilərə işlə təmin olunmaq üçün müavinət verməlisiniz. Başqa hansı sosial təminatlar mövcuddur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə verməli olduğunuz əsas sosial təminatlar və kompensasiyalar:

1. Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və ödənilməsi.
2. İllik məzuniyyətin verilməsi və ödənilməsi (28 gün).
3. Sosial sığorta.
4. Səyahət xərclərinin ödənilməsi.
5. İşin səyahət xarakteri ilə, nəqliyyat xərclərinin ödənilməsi.
6. İşi təlimlə birləşdirərkən. Təlim müddəti üçün kompensasiya ödənilməlidir.
7. İşçinin təqsiri olmadan işə məcburi xitam verilməsinə görə kompensasiya.
8. İşçinin rütbəsi aşağı salındıqda və ya daha aşağı əmək haqqı olan işə keçirildikdə kompensasiya.
9. İstehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə kompensasiya.
10. Müəyyən hallarda xitam əmək müqaviləsi.
11. Özünüz bir işçini ixtisasını artırmaq üçün göndərmisinizsə, iş yerində olmamasını kompensasiya etməlisiniz.
12. Tibbi müayinələrdən keçmək üçün kompensasiya.
13. Bir şəxsin müvəqqəti əlil olması halında kompensasiya.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Art. 170,) dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirən işçilərə, məsələn, qan vermə və ya məhkəmədə şahid qismində çıxış etmək üçün təminatları açıqlayır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bunlar məcburi zəmanətlərdir və əlavə sosial təminat deyil. Əgər pedaqoji sahədə fəaliyyət göstərirsinizsə, onda aşağıdakıları bilməlisiniz: hər 10 ildən bir fasiləsiz işləyən işçilər tədris ədəbiyyatı yazmaq üçün bir il məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onlara məzuniyyət dövrü üçün həm tam, həm də qismən maaş verilə bilər və ya müəllim “heç bir şey olmadan” buraxıla bilər. Bütün bunlar işçinin istəyi ilə təmin edilir, ödəniş forması isə şuranın müvafiq tövsiyəsi ilə sizin tərəfinizdən müəyyən edilir.

Qeyd edim ki, kadrların sosial təminatı nəzərdə tutulan vəsait hesabına həyata keçirilə bilər kollektiv müqavilə zəmanət veriləcək təhlükəsiz şəraitəmək. Orada müxtəlif kompensasiyalar yazılır: nə, niyə, niyə. Hər bir təşkilatın işçilərə sosial dəstək haqqında öz müddəaları var.

Kadrlara sosial dəstək müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə ilə həyata keçirilə bilər ki, bu da təhlükəsiz iş şəraitinə zəmanət verir.

Uşaqlı qadınlar

Yəqin bilirsiniz ki, uşağı olan qadının işləməkdən imtina etməsi ən azı qanunsuzdur. Bu mövzu ilə bağlı daha bir neçə qayda var:

1. Əgər sizə iş axtaran şəxs gəlirsə və övladı 1,5 yaşından kiçikdirsə, işə qəbul zamanı onun üçün imtahan təşkil edilmir.
2. Əgər işçinizin uşağı 3 yaşına çatmayıbsa və ya əlil uşaq anasıdırsa, onu işə çağırın. gecə növbəsi və ya əlavə iş, yalnız onun yazılı razılığı ilə edə bilərsiniz.
3. Əgər işçi valideyn məzuniyyətindədirsə, o, natamam işə getmək və ya evdə işləmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, fayda qorunmalıdır.
4. Əgər sizin üçün işləyən qadının uşağı hələ 1,5 yaşında deyilsə, o zaman əsas nahar fasiləsi ilə yanaşı, ona hər üç saatdan bir ən azı 30 dəqiqə uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr də verilməlidir. İki və ya daha çox uşağın olduğu hallarda, ən azı bir saat.
5. Valideynlik məzuniyyəti dövründə siz işçini saxlamağa borclusunuz iş yeri iş təcrübəsində fasilələr olmadan. ...

Motivasiya və ya əlavə paket

Qanunda olmayanların hamısı əlavə sosial təminatlardır. Buraya şirkətinizin işçilərinin uşaqlarına verdiyi hədiyyələr daxildir Yeni il, həmçinin müəyyən üçün işçilər təqvim tətilləri... Şirkətdən ad günü, toy, uşaq doğulanda və s. Teatr və kino biletləri də işçilərin motivasiyası ola bilər. İş təcrübəsi üçün əlavə ödəniş kimi bir seçim var. Əlavə olaraq da təklif edə bilərsiniz sosial təminatlar xərclərin ödənilməsi. Məsələn, ödəniş mobil rabitə və ya benzin (yanacaq və sürtkü materialları). Təşkilat işçilərə bu cür zəmanətlər verirsə, kadr dəyişikliyi daha az olur və komanda birliyi, əksinə, daha yüksək olur.

Qanunda olmayanların hamısı əlavə sosial təminatlardır.

Əlavə təminatların təyin edilməsi və ya işçilərə yalnız qanunla müəyyən edilmiş təminatların verilməsi yalnız sizin qərarınızdır. Və hansı məqsədləri güddüyünüzə və hansı imkanlara sahib olduğunuza əsaslanaraq bunu qəbul etməlisiniz. Axı, işçilərin motivasiyası, şübhəsiz ki, bir təşkilat üçün çox vacibdir.

Hər hansı bir hökumətin ümumi strategiyasının bir hissəsidir ictimaiyyətlə əlaqələr sosial təminatlar sistemi mövcuddur. Bu istiqamət hər bir vətəndaşa və onun mövqeyinə bilavasitə təsir edən qərarların işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə hakimiyyət orqanlarının məqsədyönlü fəaliyyətini nəzərdə tutur. Müəyyən mühafizə formalarının yaradılması əhali qrupları arasındakı fərqlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Məna

Zəmanətlərin güddüyü əsas məqsəd cəmiyyətin strukturunu təşkil edən bütün elementlərin, eləcə də ayrı-ayrı şəxslərin müəyyən inkişaf mərhələlərində baş verən dağıdıcı proseslərdən qorunmasının formalaşdırılmasıdır. Hakimiyyət orqanlarının fəaliyyəti əhalini təşkil edən qrupların, təbəqələrin, təbəqələrin, etnik icmaların inkişafına yönəlib. Belə siyasət ölkə üçün qlobal məqsədlərə nail olmağa yönəlmiş müəyyən strateji təlimatları ehtiva etməlidir. Sosial-iqtisadi təminatların formalaşmasının əsasını statistik məlumatların toplanması və ictimai araşdırmaların aparılması zamanı əldə edilən məlumatlar təşkil edir. Əldə edilmiş məlumatların təhlili və şərhi, xüsusilə əhəmiyyətli məqsədlərin həyata keçirilməsi, təcili problemlərin həlli üçün səlahiyyətli strategiya hazırlamağa imkan verir.

Hökumətin gəlir siyasəti

Adambaşına düşən mənfəət normasındakı fərqlərə diferensiallaşma deyilir. Bazar iqtisadiyyatında o, həmişə xarakterik xüsusiyyət olub və qalır. İnkişaf yoluna çoxdan qədəm qoymuş, indi isə lap başlanğıcda olan ölkələrdə də qeyd olunur. Onun göstəricilərinin artması Rusiya üçün xüsusilə xarakterikdir. Dövlət sosial təminatları yaranmış bərabərsizliyin aradan qaldırılmasına yönəlib. Bu, bu gün ölkə hökumətinin əsas vəzifəsi hesab olunur. Bu məsələnin həlli əhalinin məşğul (fəal) hissəsinin və əlil vətəndaşların gəlirləri arasında optimal nisbətin saxlanılmasını nəzərdə tutur. Bu vəzifə insanların güzəranı və ya onların müəyyən yaşayış səviyyəsinə çatması üçün vergilərin və transfertlərin tətbiqi yolu ilə həyata keçirilir.

Diferensiallaşma dərəcələrinin azalması

Bu siyasətin əsas istiqamətləri bunlardır:

• Vətəndaşların qəbzlərinin yenidən bölüşdürülməsi, tənzimlənməsi, yenidən hesablanması.
• Ən yoxsul kateqoriyaların saxlanması və s.

Gəlirlərin yenidən bölüşdürülməsi müxtəlif mənbələrdən alınan vergilərin diferensiallaşdırılması yolu ilə həyata keçirilir. Mənfəətin tənzimlənməsi ya minimum əmək haqqını, ya da onun nominal ölçüsünün yuxarı həddini təyin etməklə pul vəsaitlərinin hərəkətinin əsas istiqamətinə birbaşa müdaxilədən ibarətdir. Ən yüksək dəyər lakin ən yoxsulların dəstəyi var.

Sosial təminat

Bu tərif ölkədə baş verən hər cür dağıdıcı ictimai-siyasi proseslərdən əhalinin qorunmasına yönəlmiş proqramların hazırlanmasında əsas konsepsiya kimi çıxış edir. O, vətəndaşlara ümumi qəbul edilmiş istehlak səviyyəsini - milli iqtisadiyyatın imkanlarını nəzərə almaqla minimum həyat keyfiyyətini təmin edən müxtəlif standartlardan ibarətdir.

İlkin tələblər

Vətəndaşların ictimai müdafiəsi institutu aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

1. Kifayət qədər və tələb olunan həcmə sahib olun.
2. Maddi və maliyyə resurslarına sahib olun.
3. Hədəfləşdirməni təmin edin.
4. Ərazi xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.
5. Yardımı alanlara çatdırmaq üçün bir mexanizmə sahib olun.

Xarakterik

Sosial təminat konstitusiya müddəalarına uyğun olaraq əhaliyə təmin edilən elementdir. O ola bilər:

• Ümummilli.
• Regional.
• Sənayeyə xas.

Əmək qabiliyyətli əhalinin müdafiəsi

İşçilər üçün sosial təminatlar normal şəraitin təmin edilməsi üçün alətlərdir peşəkar fəaliyyət və bunun üçün ödəniş alın. Rusiyada belə vasitələrdən biri minimum əmək haqqının müəyyən edilməsidir. Bir çox ölkələr minimum saatlıq əmək haqqını tətbiq ediblər. Bu gün Rusiyada minimum əmək haqqı kifayət qədər aşağı səviyyədədir. Bu onu göstərir ki, məşğulluq sahəsində mövcud siyasət istənilən effekti vermir.

Sosial təminatlar və kompensasiyalar

o ayrı istiqamət orqanlarının fəaliyyəti. Bu gün xüsusilə müdafiəyə ehtiyacı olan əlil əhaliyə yönəlib. Güc strategiyası yaratmalıdır optimal şərait belə vətəndaşların hər bir kateqoriyasını nəzərə alaraq. Onların təmin edilməsindən əldə olunan gəlirlər üç qrupa bölünür:

Faydaların təsnifatı

Onlar qrantlar şəklində təqdim olunur:

1. Ödəniş kommunal xidmətlər və mənzil.
2. Dərmanların satın alınması.
3. Pulsuz təminat nəqliyyat vasitələri, yanacaq subsidiyaları və texniki xidmət.
4. Vergitutma.
5. Sanatoriya və kurortlara vauçerlərin verilməsi.
6. Şəhərdaxili və şəhərlərarası ictimai nəqliyyatla səyahət.

Faydaların növləri

Pul kompensasiyası aşağıdakılara verilir:

1. Yoxsulluq.
2. Analar və uşaqlar.
3. Əlil insanlar.
4. Veteranlar, pensiyaçılar və qocalar.
5. Məcburi köçkünlər və qaçqınlar.

Funksiyalar

İstənilən sosial təminat əhalinin müdafiəsi üzrə dövlət institutunun elementidir. Onun çərçivəsində qarşıya irimiqyaslı məqsəd və vəzifələr qoyulur. Onların əldə edilməsi və həyata keçirilməsi Hökumət tərəfindən hazırlanmış proqrama əsasən həyata keçirilir. Qəbul edilmiş sxemə dəqiq riayət etmək nəzərdə tutulan effekti təmin etməlidir. Sosial təminat, digər məsələlərlə yanaşı, təsirli vasitədir vətəndaşların vəziyyətinin sabitləşməsi. O, aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

Nəticə

Qarşıda duran əsas vəzifələr iqtisadi inkişafın stimullaşdırılması və saxlanılmasını, istehsal sahəsinin istehlakçıların maraqlarına tabe edilməsini əhatə edir. Eyni zamanda, hazırlanmış proqramların icrası sayəsində əhalinin əmək həvəsi və işgüzar təşəbbüskarlığı artır. Bütün bunlar, öz növbəsində, həyat səviyyəsinin əldə edilməsinə və sonradan yaxşılaşmasına, təbii və mədəni irsin, özünəməxsusluğun və milli özünəməxsusluğun qorunub saxlanmasına xidmət edir.

İşçilərin bu konkret müəssisədə iş yerlərinin qorunmasında və yüksək ixtisaslı kadrların cəlb edilməsində daha maraqlı olması üçün işəgötürənlər müəssisədə əlavə sosial təminatlar tətbiq edirlər. Onlar adətən işçilərin sağlamlığının qorunması, onların yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması və s. Bu cür tədbirlər işçilər üçün həmişə cəlbedici olur.

Təbii ki, əlavə sosial təminatların verilməsi qanunla ödənilməsi işəgötürənlərə həvalə edilmiş təminat və kompensasiyaların məbləğini heç bir şəkildə ləğv edə və ya azalda bilməz.

1. İşəgötürən müəssisədə işləyərkən işçiyə aşağıdakı əlavə sosial təminatları verir:

müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar əlavə məzuniyyət;

qanunla müəyyən edilmiş dövlət sosial sığorta müavinətinə əlavə məbləğlərin ödənilməsi;

Ödənişli istifadəyə görə kompensasiyanın ödənilməsi şəklində tibbi xidmət tibbi xidmətlər aşağıdakı qurumlarda:

İllik pulsuz və ya qismən ödənişli vauçerlərin təqdim edilməsi şəklində sanatoriya xidmətləri;

şəklində istehlakçı xidmətləri:

İşçinin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzində əlavə kompensasiya;

İşçi vəfat etdikdə onun ailəsinə ödənişlər;

İşəgötürənin vəsaiti hesabına dövri tibbi müayinə və İşçinin sağlamlıq vəziyyətinin və əmək qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi;

Həm iş zamanı, həm də işin icrası ilə əlaqədar olmayan hallarda vəziyyəti pisləşdikdə sağlamlığının qorunması iş öhdəlikləri.

2. İşçinin səhhətinin pisləşməsinə səbəb alkoqol və ya narkomaniya olubsa, tibbi xidmətə görə əlavə ödənişlər həyata keçirilmir və ya tərəflərin razılığı ilə İşçiyə tibbi yardım üçün kredit verilə bilər.

3. Yuxarıda göstərilən təminatlardan bəziləri İşçi təqaüdə çıxdıqda ona şamil edilir.

Bəzi müəssisələr, xüsusən də yüksək keyfiyyətli mütəxəssisləri cəlb etməkdə maraqlıdırlar, kadrların mənfəətdə iştirakı üçün fond təşkil edirlər. Bu halda işçilər bütövlükdə müəssisənin çiçəklənməsində maraqlıdırlar. İşəgötürən yerli normativ akt kimi işçilərin mənfəətdə iştirakı haqqında xüsusi sənəd hazırlaya bilər, bu şərti hər bir əmək müqaviləsinə daxil etmək də mümkündür. Çox vaxt belə bir vəziyyətə daxil edilir əmək müqavilələri səhmdar cəmiyyətlərində.

Dövlət işsizləri təmin edir aşağıdakı növlər zəmanətlər və kompensasiyalar:

İşsizlik müavinətinin müəyyən edilmiş qaydada ödənilməsi;

Bəzi hallarda göstərmə maddi yardım işsiz şəxs və onun ailə üzvləri;

Peşə hazırlığı, ixtisasartırma və ya yenidən hazırlıq dövründə təqaüdlərin ödənilməsi;

Dövlət Məşğulluq Xidmətinin istiqaməti üzrə başqa yaşayış yerinə və iş yerinə köçməsi ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi və digər kompensasiyaların alınması;

Ödənişli ictimai işlərdə iştirak etmək imkanı;

İşsizlik dövründə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi.

İşsizlik müavinətinin məbləğindən artıq miqdarda pensiya, müavinət (uşaq böyüdən ailələrə verilən müavinətlər istisna olmaqla) və ya əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar xəsarət və ya digər zərər nəticəsində sağlamlığına dəymiş ziyana görə kompensasiya almayan işsizlərə; işsizlik müavinəti almaq hüququna malikdirlər.məşğulluq qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş.

İşsizlik müavinətinin təyin edilməsi və ya təyin edilməsindən imtina barədə qərar işsizlərin qeydiyyata alındığı gündən 10 gün müddətində Dövlət Məşğulluq Xidməti tərəfindən qəbul edilir.

İşsizlik müavinətinin ödənilməsi işsizin məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alındığı gündən həyata keçirilir və işsizin məşğulluq mərkəzinə məlumat verməli olduğu müvəqqəti işi yerinə yetirdiyi dövrdə, habelə işin icrası zamanı saxlanılır. məşğulluq mərkəzi istiqamətində ödənişli ictimai işlərin.

İşsizlik müavinəti aşağıdakı məbləğlərdə ödənilir:

ilk 13 təqvim həftəsi üçün 70 faiz, sonrakı 13 təqvim həftəsi üçün isə sonuncu iş yeri üzrə orta əmək haqqının (gəlirinin) 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmayan və onun dəyərinin iki mislindən çox olmayan məbləğdə; əgər işsiz işsizliyin başlanmasından əvvəlki aylardadırsa, ən azı 12 təqvim həftəsi ərzində haqqı ödənilən iş (gəlir) olubsa;

İlk 13 təqvim həftəsi üçün 100%, sonrakı 13 təqvim həftəsi üçün - işsizliyin başlanmasından əvvəlki 12 ay ərzində daha az maaşlı iş (gəlir) olan işsizlər üçün minimum əmək haqqının 75 faizi miqdarında. 12 təqvim həftəsindən çox, o cümlədən ümumi iş stajı azı 1 il olduqda və işlə təmin olunmaları üçün peşə hazırlığı, ixtisasartırma və ya yenidənhazırlanma tələb etməmək şərti ilə uzun (1 ildən artıq) fasilədən sonra işaxtaranlar;

İşsizlər üçün minimum əmək haqqının ilk 13 təqvim həftəsi üçün 85%, sonrakı 13 təqvim həftəsi üçün isə ilk dəfə olaraq 70% iş axtaranlar, habelə ümumi iş stajı 1 ildən az olduqda və peşə hazırlığı olmadan işlə təmin olunmaması mümkün olmadıqda uzun fasilədən sonra iş axtaran şəxslər.

İşsizlik müavinətinin ödənilmə müddəti qeydiyyata alındığı tarixdən hesablanan hər 12 aylıq dövr ərzində 26 təqvim həftəsindən çox ola bilməz. İctimai xidmət məşğulluq. İş stajı kişilər üçün 25 ildən, qadınlar üçün 20 ildən çox olan işsizlər üçün işsizlik müavinətinin ödənilməsi müddəti göstərilən müddətdən artıq hər iş ili üçün iki təqvim həftəsi artırılır.

14 yaşınadək himayəsində olan uşaqları (16 yaşadək əlillər) olan işsizlər üçün müavinətin məbləği 10 faiz, iki və ya daha çox uşağı olduqda isə 20 faiz artırılır.

İşsiz şəxs xəstələndikdə, işsizlik müavinəti və ya təqaüd əvəzinə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət (o cümlədən hamiləliyə və doğuşa, xəstə uşağa qulluq etməyə görə) ödənilir və müvəqqəti əlilliyə görə müavinət alma müddəti daxil edilmir. işsizlik müavinətinin ödənilməsinin ümumi müddəti.

İşsizlik müavinəti, bir qayda olaraq, aşağıdakı hallarda ödənilmir:

əmək və ya hərbi intizamın pozulmasına və digər təqsirli hərəkətlərə görə, habelə hüquqa zidd hərəkətlər nəticəsində gəlir mənbəyini itirdikdə işdən çıxarılma (tutmalar);

Son iş yerindən və ya xidmətdən (təhsildən) işdən çıxarılmalar (tutmalar). özbaşına heç bir yaxşı səbəb olmadan;

Məşğulluq mərkəzinin tələbi ilə gəlir bəyannaməsinin təqdim edilməməsi.

İşsizliyə görə müavinətin ödənilməsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

Məşğulluq;

Məşğulluq xidməti istiqamətində peşə hazırlığı, ixtisasartırma və ya yenidən hazırlıq keçmək;

Qanunla müəyyən edilmiş ödəmə müddətinin başa çatması;

Müavinətlərin saxta yolla alınması;

Azadlıqdan məhrum etmə növündə cəzaya məhkum edilməsi;

İşsizlik müavinətinin məbləğindən artıq pensiya və ya müavinət almaq.

Bəzi hallarda işsizlik müavinətinin ödənilməsi üç aya qədər dayandırıla bilər və bu müddət işsizlik müavinətinin ödənilməsinin ümumi müddətinə daxil edilir və ya müavinətin məbləği azaldıla bilər, lakin 50-dən çox olmamalıdır. %. Bu, işsiz şəxs məşğulluq mərkəzində qeydiyyat və ya yenidən qeydiyyat şərtlərini pozduqda mümkündür; işsiz şəxs işsizlik müavinəti aldığı müddət ərzində müvəqqəti məşğulluq haqqında məşğulluq mərkəzinə məlumat vermədikdə; işsiz iki dəfə məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi təklifdən imtina etdikdə uyğun iş və ya peşə təhsilindən.

İşsiz şəxs və onun ailə üzvləri məşğulluq fondundan maddi yardım ala bilərlər, onun məbləği, bir qayda olaraq, minimum əmək haqqından artıq ola bilməz. Onun verilməsi barədə qərar işsizlərin və onun ailə üzvlərinin maddi vəziyyəti nəzərə alınmaqla yazılı ərizə əsasında məşğulluq mərkəzi tərəfindən qəbul edilir (3, maddə 19). Peşə hazırlığı və ya yenidənhazırlanma dövrü üçün işsizlərə “Məşğulluq haqqında” qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə təqaüd verilir (maddə 17). İşsizliyə görə təqaüd 50 faiz, himayəsində olan şəxslər olduqda isə sonuncu iş yeri üzrə orta əmək haqqının 75 faizi, lakin həmin işsiz şəxs üçün minimum işsizlik müavinətinin bir yarım mislindən az olmamaq şərti ilə müəyyən edilir. minimum əmək haqqının üç misli. İşsiz, 1 ildən artıq işsiz, habelə pozuntuya görə işdən çıxarılanlar əmək intizamı və ya üzrlü səbəb olmadan öz istəyi ilə minimum əmək haqqı məbləğində təqaüd ödənilir. Təqaüdün məbləği akademik uğursuzluq və ya üzrlü səbəb olmadan sistematik olaraq dərslərdə iştirak etməmə səbəbindən azaldıla və ya ödənilməsinə xitam verilə bilər.

İşsizlər və onların ailə üzvləri Məşğulluq Mərkəzi istiqamətində yeni yaşayış yerinə köçdükdə və başqa yaşayış məntəqəsində işlədikdə onlara köçmə xərcləri (yol xərcləri, əmlakın daşınması, vaxt üçün gündəlik müavinətlər) ödənilir. yolda xərclənmiş), bu məbləğlərin ödənilməsi işsizləri işə götürən müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə məşğulluq mərkəzləri tərəfindən həyata keçirilir. Bundan əlavə, işsizlərə minimum əmək haqqının 5 misli, ailənin hər bir üzvünə bir minimum əmək haqqı məbləğində birdəfəlik maddi yardım verilir.

İşsizlərə verilən sosial təminatlara haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etmək imkanı da daxil edilməlidir. İctimai işlərə xüsusi peşə hazırlığı tələb etməyən iş növləri daxildir.

Bunlara daxildir müxtəlif növlər kənd təsərrüfatı işləri, yabanı giləmeyvə, göbələk, göyərti tədarükü, tərəvəz bazalarında işlər, ağac kəsimi, yükləmə-boşaltma işləri, şəhər ərazilərinin abadlaşdırılması və s. İctimai işlərdə iştirak vaxtı ümumi və fasiləsiz iş stajına daxildir. İctimai işlər işəgötürənlə işsiz arasında bağlanmış əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi və digər mülki-hüquqi müqavilələr əsasında həyata keçirilir.

Dövlət qoruyur əmək hüquqları vətəndaşlar. Bir çox insan sosial əlaqə qurur. onların həyata keçirilməsi ilə paket. Lakin bu termin daha geniş tərifə malikdir və heç də həmişə qanunun tənzimlənməsinə aid edilmir.

Normativ baza

Sosial paket anlayışı qanunla nəzərdə tutulmayıb. onun təsvirini ehtiva etmir və onun tətbiqi qaydasını tənzimləmir.

Lakin qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin V - VII Bölməsində göstərilən əsas əmək zəmanətlərini (əmək haqqı, məzuniyyət və s.) təsvir edir. Onlar əsasdır və bütün işləyən vətəndaşlar üçün tələb olunur.

Digər əlavə şərtlər dövlət tərəfindən təmin edilmir. İşəgötürən işçilər üçün imtiyazların siyahısını öz istəyi ilə genişləndirir.

Tərif

Sosial paket işə qəbul zamanı işçiyə verilən əmək təminatıdır. Ancaq bütün işəgötürənlər bunu təmin etmir. Səbəbləri:

• qeyri-rəsmi məşğulluq;
• kölgə məşğulluğu;
• Şirkət siyasəti.

İş üçün müraciət edən vətəndaşlar şəraiti yaxşılaşdırılmış vakant yerlərə diqqət yetirirlər. Amma eyni zamanda sosial paketin nə olduğunu hamı bilmir.

Bu anlayışın iki tərifi var.

1. Sosial paket dövlətin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsas təminatıdır. Bir çox işəgötürən məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və vaxtında daxildir əmək haqqı... Amma sadalanan şərtlər imtiyaz deyil. Onlar rəsmi işləyən bütün vətəndaşlar üçün məcburidir.
2. Sosial paket işçilərin işə qəbul zamanı etibar edə biləcəyi əlavə bonuslardır. Onları dövlətin əsas təminatlarından artıq alırlar. İmtiyazlar şirkətdən şirkətə dəyişə bilər.

Hər iki nöqteyi-nəzər məqbuldur. Ancaq ikinciyə üstünlük verilir. Bir çox işəgötürən iş şəraitini yaxşılaşdırmağa çalışır ki, bu da onlara işçiləri daha da həvəsləndirməyə və mümkün qədər çox müraciət edəni öz işlərinə cəlb etməyə imkan verir. Buna görə də, onların təqdim etdikləri bonusların əhatə dairəsinə imtiyazları artırılmış sosial paket daxildir. Onların siyahısı standart və hüquqi cəhətdən məcburi təminatlardan daha genişdir.

Əsas sosial paket

Tam sosial paketə aşağıdakı təminatlar daxildir.

Bütün göstərilən şərtlər işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməlidir. Onlar əsasdır və əmək qanunvericiliyi ilə qorunur. Onlardan biri pozulubsa və ya yerinə yetirilmirsə, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Əlavə zəmanətlər

Əsas şərtlərlə yanaşı, bəzi işəgötürənlər işçilərə əlavə şərtlər təklif edirlər.

1. Qidalanma. Bir sıra şirkətlərdə işçilər pulsuz qidalanır. Yemək və yemək şirkət hesabına iş yerində verilir. Belə bir bonus tez-tez qida təşkilatlarında verilir: kafe, restoran və barlar.
2. Mənzil.İş şəraitinə görə işçiyə kirayə və ya korporativ mənzildə yaşayış təklif oluna bilər. İşəgötürən mənzil haqqını tam və ya qismən ödəyir. Bəzi şirkətlərdə əmək nailiyyətlərinə görə mənzil işçinin mülkiyyətinə verilə bilər.
3. Bayram üçün hədiyyələr. Bir çox təşkilat (o cümlədən dövlət) işçiləri təbrik edir. İşçilərin övladlarına da xatirə hədiyyələri verilə bilər.
4. Korporativ avadanlıqların buraxılması. Bu kateqoriyaya ofis noutbukları, telefonlar və digər elektronika daxildir.
5. Bonuslar.Əlavə nağd ödənişlər daxildir. İşçilər ayın, rübün və ya ilin nəticələrinə əsasən həvəsləndirilə bilər.
6. Korporativ tədbirlər. Rəhbərlik öz mülahizəsinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər.
7. Pulsuz gəzintilər. Böyük təşkilatlar bəzən işçilərə və onların ailələrinə sanatoriyalara, düşərgələrə və kurortlara göndərişlər verilir.
8. Əlavə əmək haqqı. Başqa bir şəkildə, on üçüncü adlanır. İlin sonunda bonus olaraq verilir.
9. Təlim şirkət hesabına. Bu kateqoriyaya seminarlar, mühazirələr və təkmilləşdirmə kursları daxildir. Maraqlanan işçilər ora göndərilir.
10. İdman salonuna üzvlük üçün ödəniş. Fitness dərsləri bir çox şirkətdə xoş qarşılanır.
11. Digərləri işəgötürənin ixtiyarındadır.

Bu siyahı tam deyil. Rəhbərlik öz şirkətinin sosial paketinə daxil olan şərtləri müstəqil şəkildə müəyyən edir.

Əlavə əmək mükafatları qanunla tənzimlənmir və məcburi xarakter daşımır. Əgər şirkət uzun müddət müəyyən imtiyazlar veribsə, bu o demək deyil ki, onlar ləğv edildikdə işçi öz hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Genişləndirilmiş sosial paket işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Baxışlar

Sosial paket bir neçə növdən ibarətdir, lakin bölgü qanunla tənzimlənmir və istinad məqsədləri üçün nəzərdə tutulub.

Cədvəl 1. Sosial paketlərin növləri

Uğursuzluq ehtimalı

Əmək müqaviləsinin imzalanması onun bütün şərtlərinin qəbul edilməsini nəzərdə tutur. Bunlara sosial paketin verilməsi daxildir.

İşçinin ilk iş günündən əmək təminatı almaq hüququ vardır. Şirkətin siyasətindən asılı olaraq, əsaslarla yanaşı, ona artırılmış imtiyazlar da verilə bilər. O, sosial paketdən öz istəyi ilə imtina edə bilər, lakin bu, müəyyən hüquqi nəticələrə səbəb olacaq. İşçi seçdiyi əmək şəraitindən imtina etdiyi üçün qanun normalarına istinad edə və məhkəmədə müdafiə axtara bilməyəcək. Məsələn, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətinə getməyi təklif edirsə, lakin işçi bundan imtina edirsə, müalicə hüququ təmin olunmamış qalır. Amma bunda rəhbərliyin günahı yoxdur, bu o deməkdir ki, qanun pozulmayacaq.

Eyni qayda imtina edərkən də tətbiq olunur əlavə bonuslar(pulsuz yemək, korporativ tədbirlər s.): bu halda hər iki tərəf üçün hüquqi nəticələr yaranmayacaq.

Deməli, sosial paketin birləşməsidir dövlət zəmanətləri və əlavə imtiyazlar. Bütün işçilər bonus almaq hüququna malik deyillər. İşəgötürən onların əhatə dairəsini və təyinat qaydasını müstəqil olaraq müəyyən edir.

Genişləndirilmiş sosial paket həmişə şirkət rəhbərliyinin təşəbbüsü olur, əsas təminatlar isə ona uyğun verilir Əmək Məcəlləsi.

Əhalinin sosial müdafiəsi- bu, cəmiyyətin bütün üzvlərinin sosial zəruri maddi və sosial vəziyyətinin müəyyən edilməsindən və saxlanmasından ibarət olan dövlətin sosial siyasətinin ən mühüm istiqamətlərindən biridir.

Bəzən sosial müdafiə daha dar mənada şərh olunur: əhalinin hər hansı səbəbdən öz varlığını müstəqil təmin edə bilməyən təbəqələri üçün müəyyən gəlir səviyyəsinin təmin edilməsi kimi: işsizlər, əlillər, xəstələr, yetimlər, qocalar, tək analar, çoxuşaqlı ailələr. .

Əsas prinsiplər sosial müdafiə:

• insanlıq;
• hədəfləmə;
• mürəkkəblik;
• şəxsin hüquq və azadlıqlarının təmin edilməsi.

Əhalinin sosial müdafiəsi sistemi və onun strukturu

Sosial müdafiə sistemi əhalinin sosial müdafiəsi, əhalinin sosial cəhətdən həssas təbəqələrinə dəstək tədbirlərinin həyata keçirilməsini təmin edən qanunvericilik aktlarının, tədbirlərin, habelə təşkilatların məcmusudur.

Buraya daxildir:

Sosial təminat- XX əsrin 20-ci illərində Rusiyada yaranmışdır. və yaradılışı nəzərdə tuturdu dövlət sistemi qocalara və əlil vətəndaşlara, habelə uşaqlı ailələrə ictimai istehlak fondları adlanan vəsait hesabına maddi təminat və xidmətlər. Bu kateqoriya mahiyyətcə sosial müdafiə kateqoriyası ilə eynidir, lakin sonuncu bazar iqtisadiyyatına aiddir.

Sosial təminata pensiyalardan (qocalığa, əlilliyə və s.) əlavə olaraq, müvəqqəti əlilliyə və doğuşa görə, bir yaşınadək uşağa qulluq etməyə görə müavinətlər, uşaqların saxlanılması və tərbiyəsində ailələrə yardım (pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə körpələr evi, uşaq bağçası, internat məktəbləri, pioner düşərgələri və s.), ailə müavinətləri, əlillərin xüsusi təşkilatlarda (qocalar evləri və s.) saxlanması, pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə, protezlərə qulluq, əlillərə nəqliyyat vasitələrinin verilməsi , əlillər üçün peşə hazırlığı, əlil ailələri üçün müxtəlif güzəştlər. Bazara gedərkən sistem sosial təminat funksiyalarını yerinə yetirməyi böyük ölçüdə dayandırdı, lakin onun bəzi elementləri daxil oldu müasir sisteməhalinin sosial müdafiəsi.

Sosial təminatlar - işçi qüvvəsi nəzərə alınmadan vətəndaşlara sosial müavinətlərin və xidmətlərin göstərilməsi və bu nemətlərin mövcud dövlət resurslarının ehtiyaclarına uyğun bölüşdürülməsi prinsipi əsasında sınaqdan keçirilməsi.

Ölkəmizdə sosial təminatlara aşağıdakılar daxildir:

• zəmanətli pulsuz tibbi xidmət;
• ümumi mövcudluq və pulsuz təhsil;
• minimum əmək haqqı;
• minimum pensiya, təqaüdlər;
• sosial pensiyalar (uşaqlıqdan əlillər; əlil uşaqlar; iş stajı olmayan əlillər; valideynlərindən birini və ya hər ikisini itirmiş uşaqlar; iş stajı olmayan 65 (kişi) və 60 (qadın) yaşdan yuxarı şəxslər);
• uşağın doğulması zamanı müavinətlər, uşağa 1,5 yaşına çatanadək, 16 yaşınadək ona qulluq etdiyi müddətə;
• ritual dəfn müavinəti və digərləri.

2002-ci il yanvarın 1-dən uşağın doğulması ilə bağlı müavinətlərin məbləği artırılıb. Beləliklə, doğuşa görə birdəfəlik müavinətin ölçüsü 1,5 min rubldan 4,5 min rubla və 2006-cı ildə - 8000 rubla, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət artdı. 200-dən 500 rubla qədər, 2006-cı ildə isə 700 rubla qədər. Bu müavinət əmək qabiliyyətli şəxs üçün yaşayış minimumunun 25 faizini təmin edirdi. 16 yaşdan kiçik bir uşaq üçün aylıq müavinətin məbləği dəyişdirilməyib və 70 rubl təşkil edir. Onun uşağın yaşayış minimumunun ölçüsünə nisbəti 2004-cü ildə 3,0% təşkil etmişdir. Moskvada və bəzi digər bölgələrdə bu müavinət 2006-cı ildə 150 ​​rubla qədər artdı.

Sosial təminatların bir növü sosial müavinətlərdir. Onlar əhalinin müəyyən qruplarına (əlillərə, müharibə veteranlarına, əmək veteranlarına və s.) verilən sosial təminatlar sistemini təmsil edir. 2005-ci ildə əhalinin bu kateqoriyaları üçün natura şəklində müavinətlər pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. 2005-ci il yanvarın 1-dən güzəştli kateqoriyalı vətəndaşlar sosial paketdən istifadə etmək və aylıq nağd ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Sosial paketin dəyəri 450 rubl müəyyən edilmişdir. Buraya şəhərətrafı nəqliyyatla səyahət, pulsuz dərman təminatı, kurort müalicəsi və kurort müalicəsi yerinə səyahət daxildir. Qanunda nəzərdə tutulub ki, 2006-cı ilin yanvarından benefisiarlar sosial paket və müvafiq məbləğdə pulun alınması arasında seçim edə biləcəklər.

2006-cı il yanvarın 1-dən qanuna uyğun olaraq aylıq nağd ödənişlər aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilmişdir: Vətən Müharibəsi- 2000 rubl; İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları - 1500 rubl; müharibə veteranları və bir sıra digər benefisiar kateqoriyaları - 1100 rubl.

İkinci Dünya Müharibəsi illərində hava hücumundan müdafiə obyektlərində, müdafiə qurğularının, hərbi dəniz bazalarının, aerodromların və digər hərbi obyektlərin tikintisində işləmiş şəxslər, həlak olanların və ya həlak olan müharibə əlillərinin ailə üzvləri, İkinci Dünya Müharibəsi veteranları və müharibə veteranları ayda 600 rubl alacaqlar.

Üçüncü dərəcəli məhdudiyyətli əlillər əmək fəaliyyəti, aylıq 1400 rubl ödənilir; ikinci dərəcə - 1000 rubl; birinci dərəcə - 800 rubl; əlil uşaqlara 1000 rubl ödəniləcək. Əlil uşaqlar istisna olmaqla, işləmək üçün məhdudiyyət dərəcəsi olmayan əlillər ayda 500 rubl alırlar.

Sosial sığorta- zərərin ödənilməsində kollektiv həmrəylik əsasında iqtisadi fəal əhalinin sosial risklərdən qorunması. Əmək qabiliyyətinin, əmək qabiliyyətinin və müvafiq olaraq gəlirin itirilməsi ilə bağlı əsas sosial risklər xəstəlik, qocalıq, işsizlik, analıq, bədbəxt hadisələr, istehsalat zədəsi, peşə xəstəliyi, ailə başçısının ölümüdür. Sosial sığorta sistemi xüsusi olaraq maliyyələşdirilir büdcədənkənar fondlar işəgötürənlərin və işçilərin töhfələri, habelə dövlət subsidiyaları hesabına formalaşır.

Sosial sığortanın iki forması var - icbari (onun vəsaiti hesabına dövlət dəstəyi ilə) və könüllü (dövlət yardımı olmadıqda). Vətəndaşlara dəstək ilk növbədə nağd ödənişlər (xəstəliyə, qocalığa, işsizliyə, ailə başçısını itirməyə görə pensiya və müavinətlər və s.), habelə sağlamlığın bərpası ilə bağlı səhiyyə təşkilatlarının xidmətlərinin maliyyələşdirilməsi, peşə hazırlığı və s. iş qabiliyyəti.

Sosial dəstək (yardım) bu və ya digər səbəbdən özünü gəlirlə təmin edə bilməyən əhalinin sosial cəhətdən həssas qruplarına verilir. Yardım həm nağd, həm də natura şəklində (pulsuz yemək, geyim) verilir və ümumi vergi gəlirləri hesabına maliyyələşdirilir. Sosial yardım almaq üçün adətən test tələb olunur. Gəlirləri minimumdan aşağı olan insanlara yardım göstərilir yaşayış standartları, və dayanır əsas element yoxsulluqla mübarizə siyasəti, minimum zəmanətli gəlirin təmin edilməsi, yaşamaq hüququnun həyata keçirilməsi kimi.

Sosial dəstək təkcə maddi yardımla məhdudlaşmır. O, həmçinin sosial xidmətlər vasitəsilə ayrı-ayrı şəxslərə və ya əhali qruplarına həyat çətinliklərini aradan qaldırmaq, sosial təminatları qorumaq üçün göstərilən yardım və xidmətlər şəklində tədbirləri əhatə edir. ictimai vəziyyət, cəmiyyətdə uyğunlaşma.

Fəaliyyət sosial xidmətlər sosial dəstək, sosial, tibbi, pedaqoji, hüquqi xidmətlərin və maddi yardımın göstərilməsi, çətin həyat vəziyyətində olan vətəndaşların sosial adaptasiyası və reabilitasiyasının həyata keçirilməsi sosial sferanın ayrıca sahəsinə - sosial xidmətlərə.

İnsanlara və hər şeydən əvvəl cəmiyyətin sosial cəhətdən zəif təbəqələrinə kömək etmək, dəstəkləmək və qorumaq məqsədi daşıyan iş sosial iş adlanır.

Obyekt sosial iş kənardan köməyə ehtiyacı olan insanlar var: qocalar, pensiyaçılar, əlillər, ağır xəstələr, uşaqlar; çada tutulan insanlar
Həyat vəziyyəti arzulayıram: işsizlərə, narkomanlara, pis cəmiyyətdə qalan yeniyetmələrə, tək valideynli ailələrə, məhkumlara və cəza çəkənlərə, qaçqın və köçkünlərə və s.

Sosial işin subyektləri- bu işi həyata keçirən təşkilatlar və insanlar. Bu, bütövlükdə dövlət vasitəsilə sosial siyasəti həyata keçirir dövlət orqanları sosial müdafiə. o ictimai təşkilatlar: Rusiya Sosial Xidmətlər Assosiasiyası, Sosial Pedaqoqlar Assosiasiyası və sosial işçilər və başqaları.Bunlar Qızıl Xaç və Qızıl Aypara kimi xeyriyyə təşkilatları və xeyriyyə cəmiyyətləridir.

Sosial işin əsas subyekti onunla peşəkarcasına və ya könüllülük əsasında məşğul olan insanlardır. Bütün dünyada yarım milyona yaxın peşəkar sosial işçi (yəni müvafiq təhsili və diplomu olan insanlar) var (Rusiyada bir neçə on minlərlə var). Sosial işin əsas hissəsini qeyri-peşəkarlar ya şərait nəticəsində, ya da öz inancları və vəzifə hissi ilə yerinə yetirirlər.

Cəmiyyət sosial işin səmərəliliyinin artırılmasında maraqlıdır. Ancaq onu müəyyən etmək və ölçmək çətindir. Səmərəlilik fəaliyyətinin nəticələrinin və bu nəticəyə nail olmaq üçün zəruri olan xərclərin nisbəti kimi başa düşülür. Səmərəlilik sosial sahə Məqsədlərdən, nəticələrdən, xərclərdən və şərtlərdən ibarət mürəkkəb kateqoriyadır sosial fəaliyyətlər... Nəticə məqsədi ilə bağlı hər hansı bir fəaliyyətin yekun nəticəsidir. Bu müsbət və ya mənfi ola bilər.

Sosial işdə nəticə onun obyektlərinin, sosial xidmət müştərilərinin ehtiyaclarının ödənilməsi və bu əsasda cəmiyyətdə sosial vəziyyətin ümumi yaxşılaşmasıdır. Sosial işin makro səviyyədə səmərəliliyinin meyarları ailənin (şəxsin) maddi vəziyyətinin, gözlənilən ömür uzunluğunun, xəstələnmənin, evsizliyin, narkomaniyanın, cinayətin səviyyəsinin və strukturunun göstəriciləri ola bilər.

Effektivlik meyarı ilə sıx bağlı olan vətəndaşlara sosial yardımın həddi problemidir. Gəlir siyasətinin həyata keçirilməsində olduğu kimi, kütləvi sosial dəstəyin mümkün mənfi nəticələrini də nəzərə almaq lazımdır: asılılıq, passivlik, qərar qəbul etmək və öz problemlərini həll etmək istəməməsi. Sosial sferada mənfi hadisələr yarana bilər (məsələn, tək anaların fəal dəstəyi nikah səviyyəsinin və son nəticədə məhsuldarlığın azalmasına səbəb ola bilər).