İşçinin fərdi iş qrafiki qurması mümkündürmü? Çevik iş saatları qururuq. Bir işçi üçün fərdi iş qrafiki təyin etmək mümkündürmü?

Əmək Məcəlləsinin 102 -ci maddəsi çevik iş vaxtını müəyyən edir. İş gününün başlanğıcı, sonu və müddəti ilə bağlı tərəflərin qarşılıqlı razılığı olaraq təyin olunur. Kod sözdə maksimum sərbəstliyə imkan verir, işəgötürən və işçi istədiyi vaxt iş saatlarını dəyişə bilər.

İş vaxtı rejiminə aşağıdakı elementlər daxildir: - iş həftəsinin müddəti (iki gün istirahət ilə beş gün, bir gün istirahət ilə altı gün, sürüşmə cədvəli üzrə istirahət günlərinin verilməsi ilə iş həftəsi, yarımçıq həftə); - müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nizamsız iş saatları ilə işləmək; - müddəti gündəlik iş part-time iş də daxil olmaqla (növbədə); - işin başlama və bitmə vaxtı; - iş və qeyri-iş günlərinin dəyişməsi; Bu vəziyyətdə iş vaxtı daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Çevik iş saatları

- əmək haqqı alan işçilər ( maaş), - bir həftə sonu və ya qeyri -iş günlərində əmək haqqından (rəsmi əmək haqqı) artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq əmək haqqı (gündəlik əmək haqqının bir hissəsi və ya iş saatı). iş tətili aylıq iş vaxtı norması daxilində və iş aylıq normadan artıq yerinə yetirildiyi təqdirdə, maaşdan artıq olan ən azı iki dəfə (əmək haqqının bir hissəsi) miqdarında həyata keçirilmişdir.

Unutmayın ki, artıq iş saatlarını hesablayarkən işləyin bayramlar artıq ikiqat məbləğdə ödənildiyindən iş vaxtı norması nəzərə alınmır (08.08.1966 N 13 / P-21 "Tətil günlərində edilən işlərə görə kompensasiya haqqında" Bəyanatın 4-cü bəndi) SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyəti N 465 / P-21).

Fərdi işçilərin iş qrafiki nümunəsi

Bu da iş prosesinin pozulmasına səbəb olur. Sifarişlə işçi fərdi olaraq nümunə ilə tanış olur. Bir işçinin çevik iş saatlarına heç bir məhdudiyyət yoxdur. Beləliklə, təklif olunan elektron versiyası proqramlar və ya rəhbərliyə ünvanlanan bir bəyanat yazır, ortalama saat cədvəli 9000 rubl təşkil edir. Payızda işçilər adətən daha çox iş təyin etdikləri üçün rəhbərliyə müraciət edirlər.

Cədvəlin qurulması prinsipi, 1c əmək haqqı və işçi heyəti tərəfindən ikinci işçiyə verilən standart cədvəllərə bənzəyir. İstefa məktubu yazın. Məlumat üçün, araşdırma məlumatlarına görə fərdi iş saatları ilə əlavə iş vaxtı işlədilmişdir. Bu əlavə müqaviləyə əsasən, iş vaxtının dəyişdirilməsi üçün işəgötürən tərəfindən verilən müvafiq əmr varmı?

Müəssisədə iş qrafikinin dəyişdirilməsi üçün əmrin 8 məcburi təfərrüatı

Bu məsələ Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsinin birinci hissəsində öz əksini tapmışdır. İşçinin menecerin təşəbbüsü ilə yerinə yetirdiyi və prosesin əvvəllər təyin edilmiş iş saatlarından kənara çıxdığı təqdirdə, əlavə işin vəziyyətinin artacağını söyləyir.

Bir çox təşkilat, məsələn, qış və yay vaxtına keçərkən bunu edir. Yaxud yaxınlıqda ciddi bir rəqib görünəndə. Kimdən mümkün səbəblər – istehsalın genişləndirilməsi, yenidən profilləşdirilməsi... Bəzən bu, digər texnologiyaların tətbiq olunmağa başlaması səbəbindən baş verir.

Fərdi açılış saatları 2019

Qeyd! Fərdi iş saatları 2019, ayrı -ayrı işçilər üçün birbaşa işə qəbul edildikdən sonra və ya sonradan yazılı bir sorğu əsasında təyin edilə bilər. İş rejimi, şirkətin bütün komandasına şamil edilmədiyi təqdirdə fərdi hesab olunur.

"Fərdi iş rejimi" anlayışı Əmək Məcəlləsində təsbit edilməmişdir. Belə bir rejimi çevik, sürüşən və ya sərbəst iş rejimi rejimi kimi başa düşmək adətdir. İşəgötürənlə razılaşdırılaraq işçinin işin başlama, bitmə vaxtını və ümumi müddətini tənzimləmək hüququ vardır iş növbəsi ya da iş günü. Əsas, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102 -ci maddəsidir.

Fərdi iş rejimi: müsbət və mənfi cəhətləri

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə iş saatlarının standartını təyin etmir. Buna görə, part -time iş (tam olduqda - səkkiz saat), məsələn, 6 və ya 7 saatlıq bir gün hesab edilə bilər. Part-time iş həftəsinə gəldikdə, bunun belə hesab edilməsi üçün bir əlavə istirahət günü təyin etmək kifayətdir (məsələn, "beş günlük" ilə Cümə).

Bu rejimin əsas dezavantajı işçiyə işə nə vaxt başlamaq və bitirməyə qərar vermək üçün müəyyən bir sərbəstlik verildiyi üçün işlədiyi saatların qeydinin çətinliyidir **. Məsələn, "üzən" başlanğıc vaxtı təyin olunur - 09.00 -dan 11.00 -dək. Bazar ertəsi günü işçi 9.30 -da, çərşənbə axşamı 10.50 -də və çərşənbə günü 11.00 -da gəldi. Əlbəttə ki, bunu etmək üçün hər bir haqqı var, amma bu halda gündə (həftə, ay) işlədiyi saatların dəqiq sayını necə təyin etmək olar? Yalnız işçinin gəliş və gediş vaxtını hər gün ciddi şəkildə təyin etməklə. Turniketiniz yoxdursa belə qeydləri saxlamağa hazırsınızmı? Hazır deyilsinizsə, yuvarlanan bir cədvələ "bəli" deməyə tələsməyin, əks halda işçinin sui -istifadə və qüsurları ilə üzləşə bilərsiniz.

Maddə: Fərdi əmək rejimi (Mitrofanova V.

Bu vəziyyətdə, belə bir rejim qurulduqda, işçiyə vaxt vərəqində gündə 7 saat verilir. Və əgər işçi 7 saatdan çox işləyirsə, bu vaxt artıq işdir. Düzəldildi Federal qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ-ci maddəsi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsi, əlavə iş vaxtının müəyyən bir işçi üçün müəyyən edilmiş iş saatları xaricində (gündəlik iş (növbədə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu halında isə - artıq) olduğunu təsdiq edir. hesabat dövrü üçün normal iş saatlarının sayı).

Təşkilatda mövcud olan bütün rejimlər əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir əmək qanunu, kollektiv müqavilə, müqavilələr. Fərdi əmək rejimi olan işçilər üçün - əmək müqaviləsi... Əmək müqaviləsində fərdi rejimin qurulmasına dair nümunələr aşağıda verilmişdir.

Bir işçinin fərdi iş vaxtı

Payızda işçilər, daha çox güzəştli iş qrafiki qurmaq istəyi ilə rəhbərliyə daha çox müraciət edirlər. Həqiqətən, sentyabr ayında müxtəlif təhsil müəssisələrində dərslər başlayır və işi təhsillə birləşdirən şagirdlərin, eləcə də gənc məktəblilərin valideynlərinin əlavə boş vaxta ehtiyacı var. Çevik bir iş cədvəlinin nə olduğunu və hansı şərtlər altında qurula biləcəyini danışaq.

Bu əlavə müqavilə əsasında iş vaxtının dəyişdirilməsi üçün işəgötürənin müvafiq əmri (əmri) verilir. Belə bir əmrin (təlimatın) vahid forması yoxdur, buna görə də hər hansı bir mətn formasında tərtib edilir. İşçi imzasız əmrlə tanış olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102) İşəgötürənin proses deyil, işin nəticəsi olduğu hallarda rahatdır ( yaradıcı işçilər) İşçilərin iş gününün başlanğıcını və bitməsini ciddi şəkildə qeyd etmək üçün hər gün məcmu qeydlər aparmağa ehtiyac var İşçilərin səmərəliliyini artırır, çünki özləri rahat bir iş vaxtı seçirlər İşçilərin motivasiyasını və sədaqətini artırır. belə bir rejim iş şəraitinin yaxşılaşdırılması deməkdir, işçilər bunu xüsusi bir etibarsızlıq kimi başa düşürlər Yarımçıq vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -cü maddəsi)

İş həftəsinin müddəti (iki gün istirahət ilə beş gün, bir gün istirahət ilə altı gün, sürüşmə cədvəli ilə istirahət günləri, iş günü olmayan iş həftəsi ilə iş həftəsi); - müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nizamsız günlərlə işləmək; - part-time iş (növbə) daxil olmaqla gündəlik işin (növbənin) müddəti; - işin başlama və bitmə vaxtı; - Gündəlik növbələrin sayı; - iş və qeyri-iş günlərinin dəyişməsi.

Bir işçi üçün fərdi iş qrafiki təyin etmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik iş saatları, ticarət mərkəzləri və pavilyonlar, istehlakçıların zövqünə uyğun olaraq, gündə on, on iki saat açıqdır (və ya daha çox). Bu cür təşkilatların rahat işləməsini təmin etmək üçün işçilərə çevik iş saatları təklif olunur. o yeganə fürsət işçilərin həddindən artıq işindən qaçınmaq, məhsul və xidmət keyfiyyətini lazımi səviyyədə saxlamaq.

Çevik iş saatları: keçidin anlayışı və xüsusiyyətləri Başlanğıcda uşaqlı qadın işçilər üçün çevik iş saatları təmin edildi. Onların əmri SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Həmkarlar İttifaqı Katibliyinin 06 iyun 1984-cü il tarixli 170 / 10-101 saylı fərmanı ilə tənzimlənmişdir ki, bu akt indiki ilə ziddiyyət təşkil etmir. qanunvericilik.

Bu gün ən çox ticarət və istehsal müəssisələri həftədə yeddi gün işləmək və bir işçinin iş günü standart səkkiz saatdan çox uzaqdır. Maksimuma çatmağa çalışır səmərəli istifadə qaynaqlar, fabrikalar, fabrikalar və nəqliyyat müəssisələri gecə də fəaliyyətlərini dayandırmırlar.

Mağazalar, ticarət mərkəzləri və pavilyonlar, istehlakçıların yolunu tutaraq, gündə on, on iki saat (və ya daha çox) açıqdır. Bu cür təşkilatların düzgün işləməsini təmin etmək üçün işçilərə çevik iş saatları təklif olunur. Bu, işçilərin yorğunluğunun qarşısını almaqla yanaşı məhsul və xidmət keyfiyyətini lazımi səviyyədə saxlamaqdır.

Çevik iş saatları

Müəssisə çevikliyi üç formadan birini ala bilər:

1. Sürüşmə. İş günləri və istirahət günlərinin ardıcıllığını özündə cəmləşdirən yaxşı müəyyən edilmiş bir sistemdir. Bununla birlikdə, dövr müddəti ənənəvi vaxtdan fərqlidir (5 iş günü, 2 gün istirahət). Aşağıdakı dövrlər tez -tez istifadə olunur: 2 iş günü, 2 gün istirahət; 3 iş günü, 3 gün istirahət və ya bir iş günü, 3 gün istirahət. Bir metallurgiya zavodunda elektrikçinin işi, sürüşmə sistemində çevik bir iş qrafiki nümunəsidir. İş həftəsi (dövrü) 5 gün davam edir, birinci təqvim həftəsində istirahət günləri cümə axşamı və cümə, ikinci günündə isə çərşənbə axşamı, çərşənbə və bazar olacaq.
2. Shift. İşçi beşdən on iki saata qədər davam edən hər hansı bir növbəyə "bağlanır". Gün ərzində müəssisədə bir neçə növbə işləyə bilər. Məsələn, birincisi səhər saat 7: 00 -da başlayır və 15: 00 -da bitir, ikincisi 15: 00 -dan 23: 00 -dək davam edir. Bəlkə də gecə növbəsi, 23: 00 -dan 7: 00 -dək. Bir işə girərkən, insan bioloji ritm və ya həyat şəraiti baxımından özünə uyğun bir dəyişiklik seçir.
3. Pulsuz. Bu, işçinin müəssisədə qalma müddəti ilə bağlı gündəlik tələblərə malik olmadığı çevik bir cədvəldir. Belə bir işin təşkili sistemi bir həftə və ya bir ay ərzində daha böyük iş həcminin inkişaf etdirilməsini nəzərdə tutur.

Çevik cədvəl və onun xüsusiyyətləri

Nəhayət, "bayquşlar" və "larkslar" şəxsi yuxularını və oyaqlıqlarını nəzərə alaraq bir iş günü qura biləcəklər. Fərdi iş gününün təşkili sistemi sürətlə populyarlıq qazanır. Çevik iş saatları nə deməkdir? Bir insanın gələ biləcəyi bir seçim deyil iş yeri, yalnız istədiyi vaxt. İşəgötürən sadəcə işçiyə müəyyən bir iş verir və son tarixini göstərir və ya tabeliyində olanlar üçün əlverişli bir zamanda təyin olunmuş saatlarda işləmək imkanı təklif edir.

Onilliklər ərzində bir çox Avropa ölkəsi çevik iş saatlarından istifadə edir. Bu çox qənaət etməyə imkan verən bir tətbiqdir iş vaxtı və əmək ehtiyatlarından daha səmərəli istifadə. Daxili əmək bazarında belə bir sistem ən mütərəqqi və müasir şirkətlər tərəfindən tətbiq olunan bir yenilik hesab olunur.

Çevik planlaşdırma qaydaları

Bəzi işçilər azadlıq istədikləri kimi, çevik iş saatları nəzarət və intizama əsaslanan bir sistemdir. Çevik işçilərdən ofisdə və ya iş yerində müəyyən saat qalmaq tələb olunur (nahar fasilələri istisna olmaqla).

Yəni çevik bir iş qrafiki bir iş həftəsinin uzunluğuna bərabərdir (məsələn, 40 saat), ancaq bir iş günü və ya növbəsi 8, 4, 12 saat ola bilər. Sosial təminatlar bu sistem altında işə götürülən işçilər üçün adi hal olaraq qalır: həftə sonları, illik ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və analıq ödənişləri.

Niyə çevik saatlar ifaçılar üçün cəlbedicidir

Belə bir sistemin özəlliyi, işçinin iş gününün başlanğıcını, müddətini və sonunu müstəqil seçə bilməsidir. Eyni zamanda, müəyyən bir hesabat dövrü (gün, həftə, ay) üçün müəyyən bir miqdarda iş görməli və ya müqavilədə (müqavilədə) göstərilən saatlar ərzində iş yerində qalmağa borcludur.

Çevik bir əmək müqaviləsi, bir çox yaradıcı insanlar (dizaynerlər, kopirayterlər), habelə müəssisədəki işlərini digər vəzifələrlə birləşdirənlər üçün (gənc uşaqları olan analar, tələbələr, yaşlılar və ya xəstə insanlar üçün baxıcılar) böyük bir motivasiyadır.

Çevik bir iş vaxtı izləmə sxeminin üstünlükləri

Belə bir cədvəl yalnız istehsal prosesində bütün komanda üzvlərinin iş yerində eyni vaxtda olmasını tələb etmədiyi təqdirdə uyğundur. Buna misal olaraq reklam agentliklərinin, veb studiyaların və digər şirkətlərin təşkil edilməsidir Yaradıcılıq bacarıqları heyət

Fərqli işçilərin fərdi bioritmləri, iş saatlarının ənənəvi paylanması ilə (8: 00-17: 00) üst-üstə düşə bilməz, bunun nəticəsində bəzi insanların pik aktivliyi bu diapazon xaricində qalır. Fiziki və zehni qabiliyyətlərindən daha məhsuldar istifadə etmək imkanı nə qədər çox olsa da, bu cür insanlar üçün çevik iş saatları nə deməkdir?

Şirkət işçilərinin nisbi azadlığından da faydalanır: əmək potensialından səmərəsiz istifadə olunan saatların sayı xeyli azalır. İş yerlərində olan işçilər həqiqətən məşğuldur və son zəngini gözləyən "şalvarlarını əymədən".

Çevik cədvəl şirkətin hansı problemlərini həll edir?

Çevik bir cədvəlin istifadəsi, kadr idarəçiliyinin ənənəvi formasına xas olan bir çox çatışmazlıqları aradan qaldırmağa və mütəxəssislərin gözündə şirkətin reytinqini yüksəltməyə kömək edir. Menecerlərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik bir iş qrafiki tətbiq etmələrinin səbəbləri:

• Gecikmələr, dərsdən yayınma və icazəsiz gediş işləyən vaxt avtomatik olaraq qeyd edildiyindən işçi qeyri -mümkün olur.
• Təşkilat həqiqətən dəyərli insanlar üçün daha maraqlı olur.
• Normal saatlarda işləyə bilməyən vətəndaşlar kateqoriyası üçün sistemin rahatlığı (tələbələr üçün iş).
• Çevik bir cədvəl işçilərin məsuliyyət səviyyəsini artırmağa kömək edir. İş prosesinin deyil, nəticəsinin vacib olduğu təşkilatlar üçün uyğundur. İşçilər artan qazancları nəzərə alaraq tapşırığı daha qısa müddətdə başa vurmaq və ya hətta planı aşmaqla maraqlanırlar.

• Bunu qeyd etməmək mümkün deyil psixoloji aspekt işçilərə çevik bir cədvəl verən bir azadlıq hissi olaraq. Rəhbərliyin etibarını hiss edən və bu vəziyyətdən yaxşı motivasiya olan işçilər daha yaxşı iş görürlər.

Ancaq bütün kateqoriyalı işçilər çevik saatlarla işləyə bilməz. İş təcrübəsi, lazımi keyfiyyətlər, yüksək məsuliyyət və intizam olmadan cəlbedici bir mövqe tutmaq və pulsuz iştirak imtiyazlarından istifadə etmək demək olar ki, mümkün deyil.

Çevik planlaşdırmanın dezavantajları

Müəssisədə qeyri-standart bir iş vaxtı cədvəlinin tətbiqi menecerdən ehtiyatlı olmağı və bir çox detala diqqətli olmağı tələb edir:

1. Aydın bir şəkildə təşkil etmək lazımdır, avtomatlaşdırılmış sistem işçilərin işə gəldikləri vaxtı və iş müddətinin sonunu qeyd edə bilmələri üçün onlara nəzarət.
2. Vaxtı nəzarət etməklə yanaşı, işin keyfiyyətini izləmək üçün yollar da təqdim etməlisiniz. Əgər işçi onun yerinə yetirilməsini təxirə salmağa meyllidirsə iş məsuliyyətləri və yerinə yetirilməmiş vəzifələri toplamaq üçün menecer vaxtında bu barədə məlumat almalıdır. Əks təqdirdə, gecikmələr, gecikmiş tarixlər, zəif yerinə yetirilən vəzifələrdən qaçınmaq olmaz.
3. Fərqli şöbələrdə çalışan mütəxəssisləri yerləşdirmək lazım olduğu hallarda işçilərin hərəkət alqoritmi üzərində düşünmək lazımdır. Bəzi idarəçilər müəyyən vaxtlarda bütün işçilərin iştirakı ilə böyük görüşlər təyin etməyi üstün tuturlar. Əlbəttə ki, hər kəs məmnun olmayacaq, amma bu addım böyük layihələrin həyata keçirilməsi üzrə səmərəli iş üçün lazımdır.

Nəticə

Beləliklə, çevik cədvəlin tətbiqi effektivlik baxımından diqqətlə düşünülmüş və əsaslandırılmış bir tədbir olmalıdır. Belə bir sistemin istifadəsinə vaxtında və səriştəli keçid şirkətə yaxşı mütəxəssislər cəlb edə bilər, həm də performans göstəricilərini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.

Bir qayda olaraq, bu vəziyyətdə işçi əsas yükündən asılı olaraq yükü qeyri -bərabər paylayır. Çox vaxt işçi gündüz xaricində işləyir (axşam, gecə); - bir işçinin (çox vaxt gənc ananın) ailə şərtləri yalnız məhdud müddətə işləyə biləcəyi və ya dəqiq müəyyən edilmiş, məsələn, 18.00 -dan 21.00 -dək olduqda; - işəgötürənin iş şəraiti işçinin iş yerində olmasının dəqiq müəyyən olunmuş vaxtda (çox vaxt məhdud) mümkün olacağı şəkildə inkişaf edərsə, məsələn, bütün digər işçilərin olmaması zamanı. Məsələn, iş günü başlamazdan əvvəl təmizləməli olan xanımlar. Eyni zamanda, işəgötürən üçün işin nə qədər vaxt aparmasının əhəmiyyəti yoxdur, nəticəsi və müəyyən bir saata qədər tamamlanmasıdır. Sənətə görə.

Çevik iş saatları

Belə bir rejimi çevik, sürüşən və ya sərbəst iş rejimi rejimi kimi başa düşmək adətdir. İşəgötürənlə razılaşdırılaraq işçinin işin başlama, bitmə vaxtını, iş növbəsinin və ya iş gününün ümumi müddətini tənzimləmək hüququ vardır. Əsas, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102 -ci maddəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102, 104 -cü maddələrinə əsasən, çevik iş saatları müəyyən edilərkən, müəyyən bir hesabat dövründə işləyən saatların ümumiləşdirilmiş uçotu aparılır.

İşçi üçün fərdi iş qrafiki təyin etmək mümkündürmü?

Təşkilatda mövcud olan bütün rejimlər əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqavilə və müqavilələri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Fərdi əmək rejimi olan işçilər üçün - əmək müqaviləsi. Əmək müqaviləsində fərdi rejimin qurulmasına dair nümunələr aşağıda verilmişdir.
Nümunə 1. İşəgötürən iş saatlarının sayı ilə maraqlanır, lakin xüsusi iş saatlarının əhəmiyyəti yoxdursa, əmək müqaviləsində aşağıdakı qeydlər ola bilər: “İşçinin 5 günlük 40 saatlıq iş həftəsi var. iş qrafiki (Bazar ertəsi - Cümə iş günləri, Şənbə - Bazar - istirahət günləri) çevik iş saatları ilə.

Fərdi iş saatları 2017

Diqqət

GDV (çevik iş saatları), işçinin müstəqil olaraq iş gününü təşkil etdiyi iş gününün müddətini təşkil etmək formasıdır, əvvəlcə menecerlə razılaşdırılmalıdır. Bu rejimdə əsas məqam müəyyən bir müddət üçün tam zamanlı planın həyata keçirilməsidir. Üzən rejim əmək fəaliyyəti vaxt məhdudiyyəti olmadan və ya rəhbərlə razılaşdırılmış hər hansı bir müddət üçün qurulur.

Fərdi iş rejimi: müsbət və mənfi cəhətləri

İş rejimi, şirkətin bütün komandasına şamil edilmədiyi təqdirdə fərdi hesab olunur. Fərdi iş rejiminin üstünlükləri və dezavantajları 2017 Avantajları Dezavantajlar Sürüşən, sərbəst, çevik iş rejimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102 -ci maddəsi) İşəgötürənin iş prosesi ilə bağlı əhəmiyyəti yoxdursa, amma nəticəsi, məsələn, yaradıcı işçilər, işlədilən ümumi vaxtın sistematik şəkildə ümumiləşdirilmiş uçotu İşçilər işin başlanğıc və bitmə vaxtını müstəqil olaraq seçirlər, nəticədə əmək məhsuldarlığı, növbənin əvvəlində, sonunda, iş gününün uzunluğuna baxmayaraq işəgötürənlə razılaşdırılaraq təyin olunan işdən gəlmə və ayrılma saatları müəyyən edilə bilməz ...

Əmək müqaviləsində çevik iş saatları anlayışı

Maddə 5.27. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması 1 -ci maddə Bu maddənin 3, 4 və 6 -cı hissələrində və bu Məcəllənin 5.27.1 -ci maddəsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması :

1. xəbərdarlıq və ya məcburiyyət tələb edir inzibati cərimə vəzifəli şəxslər üçün min ilə beş min rubl arasında;
2. həyata keçirən şəxslər haqqında sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan, min ilə beş min rubla qədər;
3. üzərində hüquqi şəxslər otuz mindən əlli min rubla qədər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 -ci maddəsi, ona həvalə edilmiş vəzifələri layiqincə yerinə yetirməyən işçi üçün irad, töhmət və işdən azad edilmə şəklində intizam tənbehləri nəzərdə tutur.

Əmək müqaviləsində çevik bir iş qrafiki necə qurulmalıdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin iş saatları və istirahət saatları ilə fərqlənirsə ümumi qaydalar, o zaman əmək müqaviləsində yazılmalıdır. Əmək Məcəlləsindəki iş saatları: ); - müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nizamsız iş saatları ilə işləmək; - part-time iş (növbə) daxil olmaqla gündəlik işin (növbənin) müddəti; - işin başlama və bitmə vaxtı; - işdəki fasilələr; - Gündəlik növbələrin sayı; - iş və qeyri-iş günlərinin dəyişməsi.

Əmək müqaviləsində çevik iş saatlarını necə əks etdirmək olar, nümunə sənəd

Qeyd! Əmək müqaviləsi bağlayarkən 2017 -ci ildə fərdi iş rejiminin qurulması şərtləri razılaşdırılmamışsa və ya işçi müəyyən bir müddətdən sonra bu iş növü haqqında bir bəyanat yazmışsa, işəgötürən əlavə bir müqavilə bağlamalıdır. əmək müqaviləsi. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə. Çevik iş saatlarının tətbiqi Boş formanı yükləyin In.doc yükləyin Tamamlanmış nümunəni yükləyin In.doc yükləyin İşçinin part-time iş rejimi qurmaq üçün ərizəsi Boş formanı yükləyin In.doc tamamlanmış nümunəni yükləyin Fərdi şəxsin qurulması üçün işçidən alınan ərizəyə əsasən. iş rejimi 2017 işəgötürən əlavə bir müqavilə bağlayır və əmr verir.

Ünvan səhv yazılıb və ya saytda artıq belə bir səhifə yoxdur

Sərbəst iş cədvəlinin tərkib hissələri ətraflı şəkildə göstərilməlidir. Müqavilənin müvafiq bölməsi aşağıdakı kimi tərtib edilir: "İşçi 35 günlük 5 günlük iş həftəsi ilə çevik bir iş qrafiki qurulur". İş yerində məcburi qalma vaxtını (sabit hissəni), tərəflərin razılığı ilə təyin olunan iştirak saatlarını (çevik hissə), hesabat dövrünü ödəmək üçün istifadə olunan nahar fasiləsinin vaxt aralığını aydın şəkildə göstərmək lazımdır.

Əmək müqaviləsinin qalan hissələri çevik bir cədvəl üçün normal iş qrafiki ilə müqayisədə fərqlənmir. İş yeri, tərəflərin hüquq və vəzifələri, işçi üçün təminatlar, illik ödənişli məzuniyyətin verilmə müddəti göstərilməlidir. Şəkil çevik əmək müqaviləsi nümunəsini göstərir: Çevik əmək müqaviləsi şablonunu yükləyin.

İşçi üçün çevik iş saatları nə vaxt təyin olunur? Düzgün təşkil edilməməsi səbəbindən müəyyən fasilələr zamanı çevik əməliyyat prosedurlarının qurulmasına ehtiyac yaranır əmək prosesi... Şirkətlərin xüsusiyyətlərinə gecə növbələri daxil ola bilər, buna görə də bəzi hallarda vəzifələrini yerinə yetirmək üçün uzun müddət boş vaxtlar olur, lakin işçi hələ də iş yerində qalır və tapşırıqların həcmi artmayacaq. Belə bir vəziyyətdə çevik bir iş qaydası uyğun olar, çünki adi işdən daha uzun ola biləcək alternativ iş və istirahət imkanı verir.

Bu cür fəaliyyətlərin xüsusiyyəti, uzun fasilələrdən istifadə etmək və ya tam müddət (həftə) üçün deyil, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91 -ci maddəsinə uyğun olaraq iş normasını yerinə yetirmək qabiliyyətidir.

Fərdi bir cədvəl üzərində necə işləmək olar

Bu tətbiqetmədə, tapşırıqları yerinə yetirmək üçün istədiyiniz vaxtı və bu dəyişikliyin təsirini məhdudlaşdıracaq müddəti göstərməlisiniz. Dəyişikliyi təsdiqlədikdən sonra nümunəsi İnternetdə tapıla bilən daxili sifariş verilir. Çevik işin xüsusiyyətləri Çevik bir vaxt rejimində işləyərkən iş gününün başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti 102 -ci maddəyə uyğun olaraq iş əlaqəsi iştirakçılarının qarşılıqlı razılığı ilə təyin olunmalıdır. Əmək Məcəlləsi RF. Bu rejimdə işləmək işçinin əmək haqqına təsir etmir və əlavə müavinətlərə və fərdi bonuslara təsir etmir. Çox vaxt bu dəyişiklik işçinin fərdi hallar zamanı verdiyi qərarla baş verir.
Kolesov 447 saat işləyib, o cümlədən:

• yanvar ayında 119 saat;
• fevral ayında 144 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Kolesov, qırx saatlıq bir iş həftəsi təyin olunan işçilər kateqoriyasına aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buna görə də istehsal təqvimi 2011 -ci ilin I rübü üçün iş vaxtı standartı 447 saatdır:

• yanvarda 15 iş günü (120 saat);
• 19 fevralda iş günü (151 saat);
• Mart ayında 22 iş günü (176 saat).

Belə ki, hesabat dövründə iş vaxtının müəyyən edilmiş norması aşılmamışdır.

Belə bir sistemin istifadəsinə vaxtında və səriştəli keçid şirkətə yaxşı mütəxəssislər cəlb edə bilər, həm də performans göstəricilərini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Həmçinin oxuyun Guy Pearce, boşandıqdan sonra intihar etmək istədi Katie Price, Natasha Koroleva'nın Nikolaevin evliliyini pozduğuna görə çox peşman olduğunu, Photoshop -un toxunmadığı 17 nəfəs kəsən fotoşəkili niyə hər gecə eyni vaxtda oyanırsınız? 25 məşhur qadınlar uşaq sahibi olmayan hər cütlüyün ən azı bir dəfə etməli olduğu 16 intim şey duşda əvvəlcə bədəninizin hansı hissəsini yuyursunuz? Çox şey deyir! Ən səxavətli nənə.

Moskvada fərdi iş cədvəli: 9 791 boş iş yeri

Bəzi işçilər kateqoriyası üçün gündəlik (növbələrarası) istirahət müddəti tənzimləyici qanunlarla müəyyən edilir. Beləliklə, məsələn, sürücülər üçün gündəlik (növbələrarası) istirahət müddəti, istirahət və yemək üçün fasilə müddəti ilə birlikdə istirahət günündən əvvəlki iş günündə (növbədə) ən az iki dəfə olmalıdır.

Qaydalar təsdiq edildi Rusiya Federasiyasının Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004 -cü il tarixli, 15 saylı, avtomobil sürücülərinin iş saatlarının və istirahət saatlarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında). Göstərdiyiniz cədvələ uyğun işləyərkən bu qayda yalnız çərşənbə axşamından çərşənbə gününə qədər gündəlik istirahət üçün müşahidə olunur.

Fərdi iş rejimi: müsbət və mənfi cəhətləri

İş saatları - 9.00 -dan 17.00 -dək istirahət və yemək üçün 1 saat 13.00 -dan 14.00 -dək davam edən, iş vaxtına daxil olmayan və ödənilməyən. İşçi üçün rəsmi əmək haqqı 25.000 rubl müəyyən edilir.
həftədə 35 saat normasına əsasən təqvim ayı üçün. Əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə verilir. " Sənədin parçası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -cü maddəsi Bu vəziyyətdə, belə bir rejim qurulduqda, işçiyə vaxt vərəqində gündə 7 saat verilir.
Və əgər işçi 7 saatdan çox işləyirsə, bu vaxt artıq işdir. 30 İyun 2006 -cı il tarixli Federal Qanununun dəyişikliyi ilə.
N 90-FZ Art altında iş vaxtı konsepsiyası.

Çevik iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 16 yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 -ci maddəsinin 2 -ci bəndi). Ancaq part-time işçilər üçün normal iş həftəsi azalır.
Ümumi mühasibat uçotunun aparılmasının xüsusi üsulu daxili əmək qaydalarında nəzərdə tutulmalıdır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104 -cü maddəsi ilə müəyyən edilmişdir.

Məlumat

Sənaye müqavilələrində məcmu uçot üçün iş vaxtının məhdudlaşdırılması üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilə bilər. Məsələn, işçilərin iş saatları neft və qaz sənayesi məcmu mühasibat uçotu ilə (daxil olmaqla)

İş və iş yerləri: Moskvada "sərbəst cədvəl"

Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən sənədlərdə çevik işin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına zidd olmamalıdır (maksimum iş vaxtı, əlavə iş vaxtı və s.). Sizə xatırladırıq ki, çevik bir iş vaxtı rejimi qurula bilər: - həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan; - həm müəyyən bir müddətə, həm də qeyri -müəyyən müddətə, - çünki qanunvericilikdə belə bir rejimin qurulmasına məhdudiyyət nəzərdə tutulmamışdır.

Diqqət

Lakin, ilə keçid rejimi Bununla birlikdə, çevik iş cədvəlləri tətbiq etməyi məsləhət görmürük: bu iş prosesini poza bilər. İki sual ortaya çıxır: çevik iş saatlarının qurulması ilə iş saatları dəyişəcəkmi və bu, əmək haqqına necə təsir edəcək? Sənətin məzmununa əsaslanaraq.

İşçi üçün fərdi iş qrafiki təyin etmək mümkündürmü?

Buna görə seçilmiş hesabat dövründən və bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olaraq, hesabat dövrü üçün saat nisbətinə riayət edilib -edilmədiyini təyin etməlisiniz. Bir qayda olaraq, bu iş rejimində il istinad dövrü olaraq təyin olunur. İşlənmənin mövcudluğu cədvələ uyğun olaraq əlavə istirahət günləri verilərək tənzimlənə bilər. Bundan əlavə, gündəlik istirahət müddəti üçün tələblərə riayət edilməsinə diqqət yetirməlisiniz.

Əmək Məcəlləsi gündəlik (növbələrarası) istirahətin minimum müddətini müəyyən etmir. Qurulmuş təcrübəyə görə, təşkilatda iş rejimi, bir qayda olaraq, gündəlik (növbələrarası) istirahətin minimum müddəti, nahar fasiləsi vaxtı ilə birlikdə az olmamalıdır. istirahətdən əvvəlki günün (növbənin) iş vaxtından iki dəfə çoxdur.

IP ünvanınızdan giriş müvəqqəti olaraq məhdudlaşdırılıb

Eyni zamanda, işçilər belə bir cədvəldən istifadə etmək imkanı ilə tanış olduqlarına əmin olmalıdırlar. Bir işə müraciət edərkən, ərizəçinin iş vaxtı işəgötürənlə qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlənirsə, bu şərt əmək müqaviləsində qeyd olunur və iş qaydasında da əks olunur.

"İşin şərtləri, xarakteri" sətri göstərir: "Çevik iş saatları, hesabat dövrü". Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra çevik bir iş vaxtı rejiminin qurulmasına ehtiyac yaranırsa, ona əlavə bir müqavilə bağlanılır.

Səhifə 42 -də əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilənin necə doldurulacağına dair bir nümunə təqdim edirik. Federal dövlət vahid müəssisə"Bayraq" 29.03.2013

Çevik bir iş qrafiki ... Rusiya Federasiyasının ticarət mərkəzləri üçün çevik bir iş qrafiki

"Vympel" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsi 29.03.2013 N 33 Puchezh İş vaxtının təyin edilməsi haqqında əmr verirəm: 1. 04/01/2013 ilə 09/30/2013 arasında laboratoriya köməkçisi Lyutina AA: 1.1. Part-time iş həftəsi ilə çevik iş saatları, müddəti 24 saat. 1.2. Dörd günlük iş həftəsi - Bazar ertəsi, Çərşənbə, Çərşənbə, Cümə axşamı; istirahət günləri - Cümə, Şənbə, Bazar. 1.3. Sabit vaxt (iş yerində məcburi iştirak) - 10.30 -dan 12.00 -dək və 14.00 -dan 15.30 -a qədər. 1.4. İstirahət və yemək üçün fasilə - 13.00 -dan 13.45 -dək. 2. Nəzərə alsaq ki, A.A.Lyutinanın həyata keçirilməsində. əmək funksiyası müəyyən edilmiş gündəlik və həftəlik iş saatlarına riayət edilə bilməz, Sənətə uyğun olaraq tətbiq oluna bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104 -cü maddəsi, 01.04.2013 tarixindən başlayaraq iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu. 2.1. Hesablama müddətini təyin edin - bir ay.

Ünvan səhv yazılıb və ya saytda artıq belə bir səhifə yoxdur

Bu vəziyyətdə, işçiyə sürüşmə cədvəlində istirahət günləri olan bir iş həftəsi təyin olunur. Sənətin 1 -ci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104 -cü maddəsi, iş şəraitinə görə, bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət oluna bilmədikdə, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotunun aparılmasına icazə verilir. hesabat dövrü üçün normal iş vaxtını aşmayın. Müvafiq olaraq, belə bir iş vaxtı rejimi ilə, bir ildən çox olmayan bir hesabat dövrü olan iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotunu, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün isə üç aylıq dövriyyəni tətbiq etmək lazımdır.

Fərdi bir cədvəl üzərində işləyin

İşçinin artıq müəyyən bir rejimi varsa, amma onu dəyişdirməyə ehtiyac varsa (işçinin istəyi və ya tərəflərin razılığı ilə), bu razılıq yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 72 -ci maddəsi). Federasiya). Bundan sonra razılaşdırılmış istənilən vaxt dəyişikliklər edilə bilər. Fərdi bir iş rejimi qurarkən, əmək müqaviləsində bu işçinin mükafatlandırılması şərtlərini yazmaq və əmək müqaviləsində fərdi olaraq qurulmuş rejimə uyğun olaraq cədvəllər tərtib etmək vacibdir. Məsələn, işçi işəgötürənlə part-time (part-time) iş rejimini müzakirə edərsə, iş həftəsinin (iş gününün) müddəti əmək müqaviləsində göstərilir, məsələn: 7 o 'saat.
Nəzərə alınmalıdır ki, çevik bir iş vaxtı rejiminə keçmədən əvvəl, müəyyən bir bölmədə və ya iş yerində istifadənin mümkünlüyünü və mümkünlüyünü əsaslandırmaq, iş saatlarının qeyd edilməsini təşkil etmək və zəruri etmək üçün hərtərəfli hazırlıq işləri aparılmalıdır. əməyin təşkili formaları və metodlarında təşkilati və texniki dəyişikliklər. Tövsiyələrə görə, çevik iş vaxtı rejimi, ayrı-ayrı işçilər və ya müəssisə bölmələrinin kollektivləri üçün işin başlanğıc, son və ümumi müddətinin özünü tənzimləməsinə icazə verilən iş vaxtının təşkili formasıdır. iş günü. Bu vəziyyətdə, qəbul edilmiş hesabat dövründə (iş günü, həftə, ay və s.) Qanunla müəyyən edilmiş ümumi iş saatlarının tam işlənməsi tələb olunur.
Bir qayda olaraq, iş saatları şöbə müdirləri və (və ya) tərəfindən saxlanılır. kadr xidməti qurumlar. Bu zaman müxtəlif uçot metodlarından və vasitələrindən istifadə olunur.

Kimsə xüsusi kartlarda və ya jurnallarda qeydlər edir və kimsə fərdi vaxt sayğaclarından və ya stram-saatlardan istifadə edir. Tərəfindən ümumi qaydaçevik bir cədvəl qurarkən, iş saatları aşağıdakı qaydalara uyğun olaraq doldurulan vahid T-13 formasına uyğun olaraq vaxt cədvəlində qeyd olunur: 4-cü sütunun yuxarı sətirlərində əlifba ("I") və ya rəqəmsal ( "01") kodu 4 -cü sütunun yuxarı sətirlərinə qoyulur və aşağı sətirlər bu rejimdə işləmə müddətini göstərir.

Mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, işəgötürən işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (iş günü, həftə, ay və s. Rusiya Federasiyası).

Təşkilatın bütün işçiləri daxili əmək qaydalarına tabedirlər. Ancaq fərdi bir iş rejimi qurmağın daha rahat olduğu hallar var. Məsələn, şəxsi səbəblərdən ötəri bir işçi bütün gün və ya bütün həftə iş yerində ola bilmirsə. Və ya işəgötürənin iş yerində yalnız müəyyən saatlarda olması vacib olduqda. İşçilər üçün belə bir iş rejimi şirkət üçün gəlirlidirmi? Fərdi iş qrafiki qurmaq və uyğun bir iş qrafiki tərtib etməkdə hansı çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz?

Fərdi rejim nədir

Əmək Məcəlləsində "fərdi iş saatları" anlayışı yoxdur. Çox vaxt çevik bir iş vaxtı rejimi olaraq başa düşülür (buna çevik, sürüşmə və ya sərbəst deyilir). Belə bir rejim, işçinin işə başlama vaxtını və ya iş gününün (növbənin) ümumi müddətini işəgötürənlə razılaşdırmaqla tənzimləyə bilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).

Çevik iş vaxtının çevik rejimi ilə, bir qayda olaraq, hesabat dövründə tələb olunan sayının işlənməsini təmin etmək üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102, 104 -cü maddələri). .

İşə götürərkən və ya sonradan istəyi ilə ayrı-ayrı işçilər üçün qurulan part-time rejimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi), əlbəttə ki, nədənsə, fərdi rejim hesab edilə bilər. təşkilatın bütün komandasına şamil edilmir *. Fərdi rejimlərə şəxsi səbəblərdən və ya belə bir rejim işəgötürən üçün əlverişli olduqda bir və ya bir neçə işçi üçün qurulan evdə iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49 -cu fəsli) daxildir. Bu rejimlərin hər birinin üstünlükləri və dezavantajları 36 -cı səhifədəki cədvəldə ümumiləşdirilmişdir.

Fərdi iş rejimlərinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Əlavə olaraq, bir işçi üçün fərqli iş rejimlərinin, məsələn, çevik iş saatlarının və part-time iş rejimlərinin birləşməsi də fərdi rejim olaraq tanınır.

37 -ci səhifədəki cədvəldə xüsusi vəziyyətlərdə fərdi rejimlərin seçimlərini görə bilərsiniz.

Fərqli vəziyyətlərdə fərdi rejimlər üçün seçimlər

Fərdi rejim iş şəraitinin dəyişdirilməsi deməkdir, buna görə də işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında qurulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 -ci maddəsi). 38 -ci səhifədəki diaqram hansı sənədləri doldurmalı olduğunuzu və hansı tədbirləri görməyinizi təyin etməyə kömək edəcək.

Çevik rejim: tutmaq nədir?

Bu rejimin əsas dezavantajı işçiyə işə nə vaxt başlamaq və bitirməyə qərar vermək üçün müəyyən bir sərbəstlik verildiyi üçün işlədiyi saatların qeydinin çətinliyidir **. Məsələn, "üzən" başlanğıc vaxtı təyin olunur - 09.00 -dan 11.00 -dək. Bazar ertəsi günü işçi 9.30 -da, çərşənbə axşamı 10.50 -də və çərşənbə günü 11.00 -da gəldi. Əlbəttə ki, bunu etmək üçün hər bir haqqı var, amma bu halda gündə (həftə, ay) işlədiyi saatların dəqiq sayını necə təyin etmək olar? Yalnız işçinin gəliş və gediş vaxtını hər gün ciddi şəkildə təyin etməklə. Turniketiniz yoxdursa belə qeydləri saxlamağa hazırsınızmı? Hazır deyilsinizsə, yuvarlanan bir cədvələ "bəli" deməyə tələsməyin, əks halda işçinin sui -istifadə və qüsurları ilə üzləşə bilərsiniz.

Çevik rejim yalnız işlərini müstəqil şəkildə təşkil etməyi bilən işçilər üçün uyğundur

Ancaq bəzən çevik iş standart bir iş günündən daha rahat ola bilər. İş yerindən tez -tez ayrılmaq məcburiyyətində qalan və bütün günü burada keçirməyə ehtiyac duymayan işçilərdən bəhs edirik. Bunlar daşınmaz əmlak və sığorta agentləri, satış və müştəri xidməti menecerləri, kuryerlərdir. Agentlərin (və ya bir hissəsinin) əmək haqqı çox vaxt hissə-hissə olur, yəni bağlanılan müqavilələrin sayından asılıdır. Buna görə iş vaxtının dəqiq uçotu, işində "prosesin özü" qiymətləndirilən işçilər üçün vacib deyil - məsələn, mühasiblər, ofis müdirləri, satış məsləhətçiləri.

Rejim yoxsa cədvəl?

"İş rejimi" və "iş qrafiki" anlayışlarını aydın şəkildə ayırmaq lazımdır. Onlar eyni deyil. Birincisi iş şərtləridirsə (daha geniş bir anlayış), ikincisi işə getmək üçün bir cədvəldir (daha dar bir anlayış, iş rejiminin bir elementi). Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi xüsusi olaraq part-time iş, növbəli iş, çevik iş saatları kimi iş rejimlərinə aiddir. İş rejimi dəyişdirildikdə, növbəli iş və çevik bir iş vaxtı vəziyyətində - çevik bir cədvəl (məsələn, "SA Sviridovun fərdi iş qrafiki").

Part-time işdən kim faydalanır?

Part-time iş, nədənsə bütün gün (bütün həftə) işdə ola bilməyən işçilər tərəfindən tələb olunur. Unutmayın ki, qanun işəgötürənə uyğun gəlməsə də bu rejimin məcburi olduğu halları müəyyən edir: hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağın valideynlərindən birinin, xəstə ailəyə baxmalı olan işçinin istəyi ilə. üzvləri və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -cü maddəsi).

Bir qayda olaraq, fərdi və şəxsi səbəblərdən yaranan part-time iş yalnız işçi üçün faydalıdır. Ancaq işçidən heç bir etiraz yoxdursa, vaxt itkisinin az olması üçün iş qrafiki tərtib etmək mümkündür.

Part-time iş işçinin illik məzuniyyət müddətini azaltmır, iş stajına və digər hüquqlarına məhdudiyyət qoymur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə iş saatlarının standartını təyin etmir. Buna görə, part -time iş (tam olduqda - səkkiz saat), məsələn, 6 və ya 7 saatlıq bir gün hesab edilə bilər. Part-time iş həftəsinə gəldikdə, bunun belə hesab edilməsi üçün bir əlavə istirahət günü təyin etmək kifayətdir (məsələn, "beş günlük" ilə Cümə).

Unutmayın ki, bir işçi üçün fərdi olaraq əlavə tətil günləri təyin etsəniz və bu rejimi əmək müqaviləsində qeyd etsəniz, bu günlərdə işləmək həftə sonu iş sayılır. İki dəfə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153 -cü maddəsi).

Evdən işləmək təhlükələri nələrdir?

Kiçik uşaqları olan gənc analar tez -tez evdə işləyirlər ***, həm də işlərində proses vacib olmayan işçilər, amma nəticə: tərcüməçilər, İT mütəxəssisləri, yaradıcı işçilər (jurnalistlər, rəssamlar, dizaynerlər və s.). Ev işi (uzaqdan iş, sərbəst iş də deyilir) yaxşı bir seçim ola bilər. əmək münasibətləri köçürə bilməyən qeyri -rezident işçilərlə. Evdən işləməyin dezavantajı işçiyə nəzarət edilməməsidir. Buna görə, prosesdəki çatışmazlıqları müəyyən etmək və aradan qaldırmaq çətindir. Bu səbəbdən, ev işçisinə əvvəlcədən tapşırıqlar verin, yoxlama vaxtını nəzərə alaraq.

Daha bir cəhət daha var: ev işçiləri "düşər" əmək kollektivi, rəsmi əlaqələrini, ixtisaslarını, iş problemlərini tez həll etmə qabiliyyətini itirirlər. Belə bir işçinin təşkilatdakı normal işinə qayıtmaq istədiyi təqdirdə işə başlama müddətinə ehtiyacı olacaq.

Bir işçinin evdən işləməsini təşkil etmək qərarına gəlsəniz, bir neçəsini xatırlayın vacib qaydalar... Birincisi, əmək müqaviləsində işin evdə olduğunu yazmaq vacibdir. İkincisi, ev işçisi ilə işəgötürən arasındakı qarşılıqlı əlaqə qaydasını, tapşırıqların yerinə yetirilmə müddətlərini və digərlərini müəyyən etmək. lazımi şərtlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310 -cu maddəsi). Üçüncüsü, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ev işçisini işdən çıxarmağa icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312 -ci maddəsi). Yəni, Əmək Məcəlləsinin 77 -ci maddəsində göstərilən işdən azad edilmənin ümumi əsaslarına əlavə olaraq, ev işçisi ilə müqavilə bağlamaq mümkündür. əlavə şərtlər... Məsələn, tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin sistematik şəkildə pozulmasına görə. Və ya istehsal olunan məhsullara uzun müddət tələbat olmaması səbəbindən, ev işçisi hər hansı bir malın istehsalı üçün qəbul edildikdə.