Endirimlə ödəyin. İşdən çıxarılmanın faydaları və faydaları. ✔ İlkin şərtlər

Heç bir işçi ixtisardan immunitetə ​​malik deyil. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tapıla bilən rəsmi işdən çıxarılma proseduru həyata keçirilir və işçi yalnız işlədiyi günlər üçün deyil, həm də xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma səbəbiylə işdən çıxarılma oxşar prosedurlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Ən əhəmiyyətli fərq, işçinin gələcək işdən çıxarılması barədə məcburi məlumatlandırılmasıdır maddi yardım işdən çıxma müavinəti şəklində.

Bu yazıda sizə prosedurun necə düzgün aparılacağını və işdən çıxarılan işçiyə hansı ödənişlərin veriləcəyini sizə xəbər verəcəyik.

Qanunvericiliyə müraciət etsəniz, aşağı düşmə səbəbləri ilə tanış ola bilərsiniz. Bu səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

• Eyni vəzifələrdə çalışan işçilərin sayının azalması ilə əlaqəli iş axınının optimallaşdırılması;
• İşçi ştat vahidinin ixtisarı. Bu hərəkət müəyyən bir vəzifə tutan bütün işçilərin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur;
• (müəssisələr).

Artıq dediyimiz kimi, heç bir şəxs müəssisənin optimallaşdırılmasından, işçilərin ixtisarından və ya təşkilatın ləğvindən sığortalanmayıb, buna görə də ixtisar zamanı ödənilməli olan bütün ödənişlərlə əvvəlcədən tanış olmalısınız.

İkinci və üçüncü aylar üçün ödənişlər də var. Onlar yalnız ixtisar edilən işçinin işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində müraciət etdiyi və işsiz elan edildiyi təqdirdə tutulur. Maliyyə dəstəyi keçmiş işəgötürən tərəfindən təmin edilir.

Qeydiyyat proseduru

İşəgötürənin kompensasiyanı azaldarkən və ödəyərkən aldatmaması üçün əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmalısınız. Sənədləri imzalayarkən xüsusi diqqət yetirilməlidir. İmza qoymadan əvvəl sənədlə mümkün qədər ətraflı tanış olmalısınız.

Bütün ödənişlər şirkətin mühasibat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.... Kompensasiya işdən çıxarılma səbəbini və ödənilməli olan bütün kompensasiyaların məbləğini göstərən əvvəllər verilmiş əmr əsasında hesablanır.

Hesablama şərtləri

Bütün hesablamalar işçinin işinin son günündə aparılır... Beləliklə, işçi işlədiyi bütün günlər (sonuncu günlər daxil olmaqla) üçün əmək haqqı alır, həmçinin məzuniyyət haqqı və müavinətlər alır. Müavinətlərin qalan hissəsi işəgötürənlə birgə danışıqlarda seçilən günlərdə ödənilir.

Məzmun

Bütün qoruyucu tədbirlər əmək hüquqlarıəhali qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir. Əgər işçi ixtisara düşərsə, işəgötürən ciddi şəkildə təyin olunmuş vaxt ərzində öz büdcəsi hesabına tam hesablama aparmalıdır. 2018-ci ildə azalma üçün məcburi ödənişlər işçiyə bütün maliyyə itkilərini kompensasiya etməlidir, hesablamalar proseduru normalarla tənzimlənir. Əmək Məcəlləsi... Əsas müavinətlərə əlavə olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra müəyyən bir müddət ərzində qüvvədə olan bir sıra əlavə dövri müavinətlər var.

İşçilərin ixtisarı ilə bağlı ixtisar nədir

Federal qanun, təşkilatın işçilərinin rəhbərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması hallarını istisna etmir. Kiçilmə - mütləq üsul hər hansı bir müəssisədə fəaliyyətin optimallaşdırılması. Qanunvericilik ləğv edilməli olan vəzifəni tutan muzdlu işçinin köçürmə yolu ilə təşkilatda başqa bir vakant vəzifə əldə etmək hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur. Rəhbərin əməl etməli olduğu ixtisar proseduru üçün bir prosedur var.

Müvafiq vəzifəni tutan işçini işdən çıxarılma tarixindən ən geci 2 ay əvvəl xəbərdar etmək lazımdır. İşçi imzası ilə fərdi şəkildə yazılı şəkildə xəbərdar edilir. Əmri imzalamaqdan imtina edərsə, işçilərin imzaları ilə təşkilatın imtina aktı tərtib edilir. Üzrlü səbəbə görə iş yerindən kənarda qalma qayda üçün istisna deyil.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

İşçilərin sayının azalmasının müxtəlif səbəbləri var: müəssisənin yenidən təşkili, daxili maliyyə böhranı, nəticədə - müvəqqəti və ya tam yoxluğu müəyyən ştat vahidinə ehtiyac, postların ləğvi, iş yerlərinin sayının azaldılması. İşdən çıxarılma qərarı təşkilatın rəhbəri tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilir. Bir işçinin işdən çıxarılmasının qanuni olması üçün işəgötürən mövcud ixtisarı sənədləşdirməlidir.

İşçilərin üstünlük hüquqları

Ləğvetmə baş verərsə ştat vahidləri, sonra iş kollektivinin müəyyən bir hissəsi var imtiyazlı hüquqlar iş yerlərini qorumaq üçün. Sənətə əsaslanan əmək qanunvericiliyi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, yüksək ixtisas və məhsuldarlığa, təhsil səviyyəsinə və peşə bacarıqlarına malik olan işçilərin işini saxlamaq üçün daha yaxşı şansa malik olmasını təmin edir.

İşçilərin ixtisasları təxminən eyni olarsa, bu vəzifənin aşağıdakı vətəndaşlar tərəfindən saxlanılması ehtimalı daha yüksəkdir:

• 2 və ya daha çox adamdan asılı olanlar;
• istehsalı dayandırmadan təkmilləşdirmə kursu keçənlər;
• bu işdə peşə xəstəliyi, xəsarət, travma alanlar;
• əlillər, müharibə veteranları.

İşdən çıxarılma hüququ olan işçilərə müavinət almaq hüququnu təsdiq edən zəruri sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyi barədə məlumat vermək vacibdir. Pensiya yaşı olan vətəndaşların kateqoriyasını qeyd etmək lazımdır. 2018-ci ildə bir pensiyaçının ixtisarı üçün ödənişlər ümumi qəbul edilənlərdən heç bir fərqi yoxdur, işini qorumaq imtiyazına malik deyillər.

• Şəxs qanuni məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətindədir. İşəgötürən işçinin tutduğu vəzifəni azaltmaq qərarına gələrsə, məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətinin sonunda işçi işdən çıxarılacaqdır.
• Müvəqqəti əlillik işdən çıxarılma tarixini təxirə salır.
• Hamilə qadınlar, 3 yaşdan kiçik uşaqları olan qadınlar. Belə işçilər köçürülür yeni vəzifə və ya analıq məzuniyyəti müddəti başa çatana qədər özləri üçün qalırlar.

2018-ci ildə bir işçi işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ciddi normalarına riayət etməlidir, yalnız qanuni olaraq tamamlamaq deyil, həm də vacibdir. əmək münasibətləri muzdlu işçilərlə, həm də işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan bütün ödənişləri tam olaraq hesablayın. 2018-ci il üçün əsas və məcburi hesablamalar: işdən çıxma haqqı, xərclənməmiş tətil üçün kompensasiya, əmək haqqı - əməkdaşlıq müqaviləsinin bitmə tarixinə uyğun olaraq edilir. Sonrakı məşğulluq dövrü üçün bu ödənişlər yeni bir iş üçün aktiv axtarış dövründə bir insana kömək edir.

Davamlılıq təzminatı

Nağd ödəniş növü - işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti, ixtisarla əlaqədar işçiyə sonrakı itirilmiş gəlirin kompensasiyası kimi təyin edilir. Hesablama işçinin orta aylıq qazancına bərabərdir. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti ixtisar edildiyi gündən iki aydan çox olmayan müddətə sonrakı iş axtarışı dövrü üçün saxlanılır.

İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün azalma kompensasiyası

Azaldılma zamanı ikinci zəmanətli ödəniş istifadə olunmamış ödənişli məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyasıdır. İşdən çıxarılmanın baş verdiyi eyni ildə bir işçinin "müşayiət edilməmiş" ödənişli məzuniyyət günləri varsa, bu məbləğ ona nağd şəkildə qaytarılmalıdır. Hesablama işəgötürənin işçi ilə müqavilə öhdəliklərinə xitam verilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq baş verir. Kompensasiya gəlir vergisinə cəlb edilir və işdən çıxma müavinətinin hesablanmasına əlavə edilir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl tam ştatlı qazanc

İxtisara görə işdən çıxarıldıqda, işçi ümumi qayda faktiki işlədiyi ayın günləri üçün əmək haqqını ödəyin. Bu qazanc əsas olaraq qalır, kompensasiyanın əsas hissəsini təşkil edir. Qalan əlavə ödənişlər bu ödənişin məbləğindən hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin istənilən şərtlərində bu ödəniş üçün kompensasiyaya zəmanət verir. Pul işdən çıxarıldığı gün tam ödənilir.

2018-ci ildə bir işçi işdən çıxarıldıqda ödənişləri necə hesablamaq olar

İşçilərin ixtisarı barədə qərar qəbul edərkən, bütün qanuni ödənişləri düzgün hesablamaq vacibdir. Kompensasiya hesablanarkən bir aylıq qazancın məbləği nəzərə alınır, hesablamalar bir günlük gəlirə və işlənmiş günlərin sayına əsasən aparılır, yəni bir insanın xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu rəqəmlər istisna olmaqla. . Aşağıdakı nümunədən istifadə edərək, 2018-ci ildə azalma üçün ödənişlərin hesablanmasını asanlıqla başa düşə bilərsiniz.

Misal. Azaltmalar üçün əsas ödənişlər aşağıdakı kimi hesablanır: gündə orta qazanc 1200 rubl, işçinin son iş ayında işlədiyi günlərin faktiki sayı 25, bir ay üçün orta əmək haqqı 30 min rubl olacaq. Bu məbləğdə kompensasiya hesablanacaq. Əgər əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş işin həcminə və ya “13-cü” əmək haqqına görə əlavə pul mükafatları nəzərdə tutulursa, müavinətdə bu məbləğlər də nəzərə alınır.

İşdən çıxma haqqının hesablanması üçün formula

2018-ci ildə işdən çıxma müavinətinin məbləği sadə düsturla hesablanır: VP = RD * SZ, burada VP işdən çıxma haqqının məbləğidir, RD işdən çıxarıldıqdan sonrakı ayda normallaşdırılmış iş günlərinin sayıdır, SZ orta gündəlik qazancdır. düsturla müəyyən edilir:

• SZ = GD / 730, burada GD son iki ildə illik ümumi gəlirdir.

Azaltma ödənişi - Hesablama nümunəsi

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı maddi kompensasiyanın tam məbləğinin hesablanmasının nümunəvi nümunəsini nəzərdən keçirin. Mixail İqoreviç Seleznev StroyTechMash MMC-də iki illik iş təcrübəsi ilə. 2018-ci ilin fevral ayında Mixail İqoreviçə 2018-ci il aprelin 10-na planlaşdırılan işçilərin ixtisarı barədə məlumat verildi İşçinin maaşı 25 000 rubl təşkil edir. Aprelin 1-dən aprelin 10-dək olan müddətdə M.İ. Seleznev (25.000 rubl / 20 (iş günü)) * 6 iş günü = 7500 rubl olacaq.

İllik iş dövrü üçün iş günlərinin sayı 266 gün olacaq. İşçiyə mükafatlar və digər əlavə ödənişlər verilmədi, illik qazanc belə olacaq: 25.000 rubl * 12 ay = 300.000 rubl. Orta gündəlik qazanc düsturla müəyyən edilir: 300.000 rubl / 266 gün = 1127,82 rubl. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün işdən çıxma haqqı: 1127,82 rubl * 18 iş günü = 20300,58 rubl. Əlavə olaraq, 28 gün məzuniyyət ödənilməlidir: 1127,82 rubl * 28 gün = 31,578,96 rubl.

Ümumilikdə, Mixail İqoreviç Seleznev işəgötürəndən 2018-ci ildə azalma ilə ödənişlər alacaq: 7500 + 20300.58 + 31.578.96 = 59379.54 rubl - ödənilməlidir. İşəgötürən dərhal M.I.-ni hesablamağa borcludur. Seleznev son iş gününün tarixində, yəni aprelin 10-dan gec olmayaraq. Tam müavinət orta aylıq gəlirin üç mislindən çox deyil və buna görə də vergi tutulmur.

İxtisar zamanı kompensasiya ödənişinin alınma müddəti

Əmək qanunvericiliyi 2018-ci ildə işdən çıxarılan vətəndaşlar üçün kompensasiyaların ödənilməsi üçün son müddəti tənzimləyir. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra növbəti iki ay ərzində siyahıya almalıdır keçmiş işçi orta aylıq əmək haqqı. Göstərilən müddətdən sonra bir şəxs işə düzəlməmişdirsə yeni iş, hansı səbəbdən olursa olsun, onun üçün ödənişlərin müddəti uzadıla bilər.

Kompensasiya müddətini necə uzatmaq olar

İxtisar edildikdən sonra şəxs yaşayış yeri üzrə əmək birjasına getməli və qeydiyyatdan keçməlidir. Bunu iki həftə ərzində etməklə, hələ də kompensasiyanı uzatmaq şansı var. Əhalinin məşğulluğu baxımından dövlət qulluqçusu vakant yerlərin olmaması və ya başqa səbəblərə görə şəxsi yeni işə qəbul etmədikdə, müavinətlərin ödənilməsinin müddətinin uzadılması barədə qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir. ən azı bir ay orta qazancını qoruyarkən əvvəlki işəgötürən.

2018-ci ildə işçilərin ixtisarı üçün əlavə ödənişlər

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-i işəgötürənin var qanuni hüquq ixtisar haqqında sərəncamda göstərilən tarixdən əvvəl işçiyə əmək münasibətlərinə xitam verməyi təklif etmək. Vətəndaş razılaşdıqda, işdən çıxarılma haqqında bildirişin bitməsinə qədər qalan vaxta və işdən çıxma müavinətinin məbləğinə mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə pul kompensasiyası alır. Azalmaya görə kompensasiya ona saxlanılmır, çünki səbəb tərəflərin qarşılıqlı razılaşması və ya öz arzusu işçi.

Video

İşçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən, xüsusən də işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ləğv edilə bilər. Bu halda, işəgötürən işçiləri yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə şəxsən və işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl imzası ilə xəbərdar edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşçi ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, o, aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma ilə bağlı ödənişlər

İşçilərin ixtisarına görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işəgötürən işçiyə aşağıdakı məbləğləri ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 136-cı maddəsinin 7-ci hissəsi, 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 4-cü hissəsi, 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):

1) işdən çıxarılana qədər iş dövrü üçün əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və digər ödənişlər;

2) istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası;

3) orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti (əgər əmək və ya kollektiv müqavilədə müavinətin artırılması məbləği nəzərdə tutulmayıbsa);

4) işəgötürən işçini işdən çıxarma bildirişinin iki aylıq müddəti bitməzdən əvvəl onun razılığı ilə işdən çıxararsa, işdən çıxarılma bildirişinin müddətinin bitməsinə mütənasib olaraq orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya. .

İşçiyə ödənilməli olan ödənişlər işdən çıxarıldığı gün və ya işçinin hesablaşma tələbi ilə çıxış etdikdən sonrakı gün ödənilmədikdə (işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə), işəgötürən onları işdən çıxarıldığı gün ödəməyə borcludur. faiz (pul kompensasiyası). Növbəti gündən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən kompensasiya məbləği Rusiya Bankının cari əsas dərəcəsinin ən azı 1/150 (03.10.2016-cı il tarixinə qədər - ən azı 1/300) olmalıdır. ödəmə tarixindən sonra faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla. Eyni zamanda, daha böyük məbləğdə kompensasiya kollektiv, əmək müqaviləsi və ya yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi; 03.07-ci il tarixli Qanunun 2-ci maddəsinin 4-cü bəndi). .2016 N 272-FZ).

İşsizlik halında işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər

İşdən çıxarıldıqdan sonra, işçi işləmirsə, işəgötürəndən almaq hüququnu özündə saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1, 2-ci hissələri; 29 dekabr 2006-cı il tarixli N Qanununun 5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). 255-FZ):

1) işçi 30 il ərzində xəstələndikdə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi təqvim günləri işdən çıxarıldığı gündən;

2) işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

İşlədiyi müddət üçün orta aylıq qazancı almaq üçün, işdən çıxarıldıqdan iki ay sonra, işçi işəgötürənə işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədi, istənilən formada ərizəni və iş müddətini təsdiq edən əmək kitabçasını təqdim etməlidir. Əmək kitabçası işçinin işə götürülməməsi faktını təsdiq edir.

Müstəsna hallarda - işdən çıxarılan işçinin sosial təminatsızlığı, onun dolanışıq imkanlarının olmaması, himayəsində əlillərin olması və s. - işdən çıxarılan işçi üçün orta aylıq əmək haqqı üçüncü ay ərzində saxlanılır. Üçüncü ay üçün ödəniş almaq üçün rəsmi şərtlər də yerinə yetirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi; Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 29 noyabr 2012-ci il tarixli N 2214-O qərarı; Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin 17 iyul 2017-ci il tarixli N 69-KG17-10):

1) işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq orqanına müraciət etdikdə;

2) işçi işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində məşğulluq orqanında işə qəbul edilmədikdə;

3) üçüncü ay üçün ödənişin alınması üçün işəgötürənə müraciət etmək üçün işçi işəgötürənə təqdim etmək üçün məşğulluq xidməti orqanından bu ödənişi almaq hüququ barədə qərar almalıdır.

Sayı (ştat) ixtisarına görə işdən çıxarılan işçiyə ödənişlər işdən çıxma müavinəti əvəzləşdirilməklə həyata keçirildiyinə görə, işəgötürən üçüncü dəfə işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi ilə razılaşmaya bilər. ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Fikrimizcə, “işdən çıxma müavinətinin əvəzləşdirilməsi” ifadəsi işsizliyin ikinci ayı üçün orta qazancın ödənilməsi deməkdir, çünki işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilən işdən çıxma müavinəti işsizliyin birinci ayı üçün ödənilir.

Qeyd!

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar əlavə kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya tam həcmdə fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. İşdən çıxma müavinəti, habelə işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən çox olan hissədə (məbləğin altı misli - “şimal” təşkilatlarından işdən çıxarıldıqda) fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. ( Sənətin 3-cü bəndi. 217 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi; Məktub Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 iyul 2017-ci il tarixli N 03-04-07 / 48592).

Məsələ ilə bağlı faydalı məlumatlar

Rəsmi sayt Federal Xidmətəmək və məşğulluq üçün -

İşçilərin ixtisarı- müəyyən qaydalara riayət edilməsini və işəgötürəndən lazımi ödənişlərin həyata keçirilməsini tələb edən prosedur. İşçilərin sayının azaldılması üçün işdən çıxarılma proseduru nədir, hansı sənədlər tərtib edilməlidir, kim ixtisar edilə bilməz, işəgötürən işçinin ixtisarına görə hansı kompensasiya və ödənişləri ödəməlidir? Bu sualları aşağıdakı məqalədə təhlil edəcəyik.

İşçinin işdən çıxarılması proseduru

Bir təşkilat işçi heyətini və ya bütöv bir dövləti azaltmaq qərarına gəlsə, bu proses düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməli, işdən çıxarılma müəyyən qaydalara tabe olmalı və işçiyə bir sıra kompensasiya ödənişləri ödənilməlidir. Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin sayının azaldılması bir və ya bir neçə vəzifənin işçilərinin sayının azaldılmasını nəzərdə tutur və ştatların ixtisarı bir vəzifənin ştatdan tamamilə çıxarılmasıdır. Məsələn, in ştat cədvəli təşkilatın 5 nəfərlik ştat vahidinin sayında mühasib vəzifəsinin olduğu, ştatın ixtisarının mühasib vəzifəsinin tamamilə xaric edilməsi, yəni təşkilatın mühasibsiz qalması nəzərdə tutulur. Bununla belə, yalnız sayı, məsələn, 2 ştat vahidi azaldılıbsa, bu, yalnız 5 mühasibin 3-ə qədər azalması deməkdir.

İşdən çıxarıla bilməyən işçilər

İşdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirərkən, ixtisar səbəbindən işdən çıxarıla bilməyən işçi kateqoriyalarının olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bunlara daxildir:

• hamilə;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 14 yaşına qədər uşaq böyüdən tək analar (uşaq əlildirsə, 18 yaşa qədər);
• Uşağı anasız böyüdən digər şəxslər;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan ailənin yeganə təminatçısı;
• 3 yaşınadək uşağı olan böyük bir ailənin (3 və ya daha çox azyaşlı uşaq) yeganə təminatçıları.

Yuxarıda göstərilən şəxslərin işəgötürənin tələbi ilə ixtisarla işdən çıxarılmasına yol verilmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində aydın şəkildə göstərilmişdir. İxtisar proseduru necə baş verir?

İşçilərin ixtisarı üçün işdən çıxarılma proseduru

İşçinin işdən çıxarılması proseduru gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 ay əvvəl başlayır.

İlk növbədə, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması ilə bağlı əmr verilir. Sərəncamda ixtisar edilməli olan vəzifələr, işdən azad edilməli olan işçilərin sayı göstərilir.

Yuxarıdakı əmrlərlə eyni vaxtda ixtisarla əlaqədar ixtisarla əlaqədar Əmək Müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında bildiriş yaradılır. Bu sənəd işdən çıxarılacaq işçilərin soyad siyahısını təqdim etməlidir. İşdən çıxarılan bütün işçilər Bildirişlə tanış olmalıdırlar. Hər kəs soyadının qarşısında imza atmalıdır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işəgötürən ixtisar səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə, əgər varsa, başqa bir vakant vəzifə təklif etməyə borcludur. Üstəlik, ixtisara qədər tutduğu vəzifədən aşağı olacaq bir vəzifə təklif etmək olar, lakin işəgötürən tutduğu vəzifədən daha yüksək vəzifə təklif etməyə borclu deyil.

İşçiyə təklif vakansiyalar o, həmçinin mövcud vakansiyaları göstərən Bildirişin niyə verildiyini sənədləşdirməlidir. İşçi bu sənədlə tanış olmalı və razılığını imzalamalı və ya bildirişdə yazılı şəkildə təklif olunan vəzifələrdən imtina etməlidir.

İşəgötürənin ixtisar prosedurunda növbəti addımı məşğulluq xidməti üçün bildiriş tərtib etmək olacaq. Bildiriş forması 05.02.1993-cü il tarixli 99 nömrəli Qərarın 2 nömrəli əlavəsində tapıla bilər. İşdən çıxarılma tarixindən 2 ay əvvəl məşğulluq xidmətinə də məlumat verməlisiniz.

Qeyd edək ki, məqalədə belə deyilir Tələb olunan sənədlər və ixtisarla əlaqədar təklif olunan işdən 2 ay əvvəl bildirişlər verilməlidir. Lakin işçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisarı kütləvi şəkildə planlaşdırılırsa, bu müddət 3 aya qədər artırılır.

İşəgötürənin məqalədə göstərilən işçilərin ixtisar edilməsi proseduruna riayət etməsi daha yaxşıdır. Bu prosedurda səhvlər olduqda (cahillik və ya qəsdən) çox vaxt səlahiyyətli işçilər öz hüquqlarını məhkəmədə müdafiə etməyə başlayırlar və bir qayda olaraq, bu cür mübahisələrdə qalib gəlirlər.

Ölkəmizdə iqtisadi böhran gətirib çıxardı yüksək qiymətlər və heyəti kəsir.

Məlumdur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilər dövr üçün ödənişlər almaq hüququna malikdirlər əmək fəaliyyəti, lakin müəyyən hallarda müxtəlif kompensasiyalar, habelə müavinətlər də ödənilməlidir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi Müəssisənin ləğvi () və ya şirkətin işçilərinin ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi) ilə əlaqədar işdən çıxarılan vətəndaşa ixtisar müavinəti ödənilir. orta əmək haqqı.

O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı andan iki aydan çox olmayaraq (ixtisar müavinətləri daxil olmaqla).

Gecikmə halında, işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir:

• ödənişsiz xəstəlik məzuniyyəti;
• mənəvi zədə;
• istifadə olunmamış və ya ödənilməmiş məzuniyyət.

İşçi məhkəmə orqanlarına müraciət etdikdə gecikdirməyə görə faiz ala bilər əmək haqqı və hüquqi xidmətlərə görə kompensasiya.

Hesablamaya hansı dövr daxildir?

İş zamanı azalma müavinətlərinin və orta qazancın məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq hesablanmalıdır.

Kompensasiyanı hesablamaq üçün müavinətin ödənildiyi ayın başlanğıc və bitmə tarixlərini (orta qazanc) müəyyən etməli, ödəniləcək göstərilən ay üçün iş günlərinin (saatlarının) sayını tapmalı, orta gündəlik hesablamalısınız. (saatlıq) əmək haqqı və sonra azalma üçün müavinətlərin məbləğini tapın.

Hesablama əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin düşdüyü müddətdən 12 aya bərabər olan müddətə aparılır.

Hesablanacaq ödənişlər

İşdən çıxarılan işçilərə ödəniləcək ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. İşdən çıxarılarkən birdəfəlik ödənilən işdən çıxma müavinəti orta rəsmi əmək haqqı səviyyəsində olmalıdır. Əgər daxil əmək müqaviləsi ixtisar müavinətinin artırılmış məbləğdə ödənilməli olduğu, sonra işəgötürənin belə bir ödəniş etməli olduğu göstərilir.
2. Vətəndaşın yeni iş axtardığı müddət ərzində saxladığı orta əmək haqqına uyğun sosial yardım.

Bəzi hallarda sosial yardım daha bir ay uzadıla bilər, lakin bu qərar məşğulluq orqanları tərəfindən verilir. Vətəndaş işdən çıxarılmaların sayından sonrakı gündən başlayaraq iki həftə ərzində, həm iş günləri, həm də həftə sonları daxil olmaqla, məşğulluq orqanlarına müraciət etməlidir.

Ödənişlərə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin ikinci bəndində müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləği daxildir.

Eyni zamanda, hesablamada məbləğin azaldılması və orta qazancı üçün müavinətlər tapılarkən, kompensasiya qəbul edilmir.

Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə tanınan əmək haqqı (əmək haqqı) üçün xarakterik olan ödənişləri nəzərə alırlar.

Əmək haqqına işçinin ixtisasından, keyfiyyətindən, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və iş şəraitindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi daxildir. Buraya həmçinin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar, əlavələr və müavinətlər və digər həvəsləndirici fondlar) daxildir.

Kompensasiyalar, işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş pul ödənişləridir ().

Beləliklə, məzuniyyət üçün pul kompensasiyası kompensasiya ödənişlərinə aid edilir və buna görə də orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır. Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, kompensasiya işçinin işdən çıxarıldığı gün tutulur, yəni hesablama dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərin tərkibinə daxil edilmir.

Növbəti nöqtəyə diqqət yetirin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bir işçi ixtisar üçün işdən çıxarıldığı gündən otuz gün ərzində xəstələnirsə, o zaman əlaqə saxlaya bilər. keçmiş başçı"müvəqqəti əlilliyə" görə əlavə ödəniş üçün.

Müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar ixtisar barədə işçi cəmiyyətin ləğv olunduğu tarixdən iki təqvim ayı əvvəl xəbərdar edilməlidir. Eyni zamanda, işçinin daha əvvəl işdən çıxmaq hüququ var, lakin maddi yardım tələb olunmur və ya müəssisənin ləğvini gözləmək və ödəniş almaq lazımdır.

Müdir bir işçini şirkət ləğv edilməzdən əvvəl işdən çıxararsa, o, daha böyük miqdarda kompensasiya almaq hüququna malikdir (buraya işdən çıxarıldığı gündən xitam verilən ana qədər olan dövr üçün orta əmək haqqına bərabər birdəfəlik ödəniş də daxildir) təşkilatın fəaliyyəti).

Azaltma ödənişi və ona görə ödənilməli olan bütün kompensasiyalar vətəndaşın işdən çıxarıldığı gün ödənilir.

İşdən çıxma haqqının vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərin ixtisarına görə ödənişlər zəmanətli ödənişlər kimi təsnif edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu ödənişdən fərdi gəlir vergisi ödənilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

By vergi uçotu işdən çıxma müavinəti əmək haqqı xərclərinin bir hissəsi kimi korporativ gəlir vergisi üçün bazanı (vergi tutulan) azaldır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi). Həmçinin, bu ödənişlər sığorta haqqına tabe deyil.

Mühasibat uçotunda azalma ehtiyatı adi fəaliyyətlər üçün xərcdir (PBU 10/99 5-ci maddə). İşçiyə azalma müavinətlərinin hesablanmasının əks etdirilməsi aşağıdakı qeydlə aparılır: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

İxtisara görə işdən çıxma müavinəti necə hesablanır

Azaltma müavinəti düsturla hesablanır:

• İşdən çıxma haqqı = 1 ayda iş günlərinin (saatlarının) sayı. işdən çıxarıldıqdan sonra (işdən çıxarılan gündən sonrakı gündən) × Orta günlər. (saatlıq) qazanc.

Orta aylıq qazancın məbləğində azalma müavinəti minimum hədd hesab olunur. Əgər işçi hesablama müddəti ərzində vaxt normasını tam yerinə yetiribsə, onun orta aylıq qazancı minimum əmək haqqının 1 mislindən az olmamalıdır. Bu minimum əmək haqqı üçün müəyyən edilir. İşçinin iş vaxtı günlə izlənilirsə, orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Orta gün qazanc = işçinin hesablama dövründə işlədiyi günlər üçün qazancı: hesablama dövründə faktiki işlədiyi günlərin sayı.

Müavinətlərin ödənilməsi qaydası

1. İlk ay üçün hesablama işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama ilə birlikdə aparılır.
2. İkinci ay üçün hesablama yalnız bu müddət ərzində vətəndaşın yeni iş yeri tapmadığını sübut edən əmək kitabçası təqdim edildikdə mümkündür.İşlə məşğul olan işçiyə yalnız onun işi olmadığı müddət üçün əmək haqqı verilir.
3. Üçüncü ay üçün ödənişlər yalnız vətəndaş CPM-də qeydiyyatda olarkən yeni iş tapmadıqda mümkündür. Belə ödənişlər yalnız Məşğulluq Mərkəzindən arayışla həyata keçirilir. Üç aydan sonra ödənişlər yalnız vətəndaş Uzaq Şimalda işlədiyi təqdirdə edilir. 3 aylıq iş üçün orta qazanc əldə etmək üçün təqdim etməlisiniz iş dəftəri və onun surəti işə ehtiyacı olan şəxs kimi qeydiyyata alınması və işçinin müəyyən tarixdə işə götürülməməsi barədə məşğulluq xidmətindən arayış.

Hesablama nümunəsi

İşçi beş günlük iş həftəsi qrafiki ilə işləyirdi.

Hesablama dövründə işlənmiş vaxt 205 iş günüdür və hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin məbləği 150.700 rubl təşkil etmişdir.

Orta qazanc 01.12.2009-cu ildən 30.11.2010-cu il tarixədək hesablama dövrü üçün hesablanır (yalnız kollektiv müqavilə və (və ya) yerli qaydalar fərqli hesablama müddətinin istifadəsini müəyyən etmir).