Qeyri-iş günləri üçün ödəniş necə həyata keçirilir. İstirahət günləri əməyin ödənilməsi qaydaları. Dəyişən iş rejimi

Dövlət tətilində iş şəraiti normal şəraitdən fərqlənir, buna uyğun olaraq bayram günlərində iş ən azı iki dəfə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Bu yazıda işəgötürənin tətildə kimi işə cəlb edə biləcəyini, eləcə də tətil günlərində iş üçün necə ödəyəcəyini nəzərdən keçirəcəyik. Tətbiq olunan əmək haqqı sistemindən asılı olaraq bayram günlərində əməyin ödənişi fərqli olacaq:

İstirahət günü üçün ödənişin iki qatı minimum məbləğdir. Şirkətlərin daha böyük ölçü təyin etmək hüququ var. Eyni zamanda əmək haqqının məbləği və ya kollektiv müqavilə və təşkilatın yerli qaydaları.

Vacibdir! Həftə sonu iş üçün əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulduğundan daha az pul ödəyirsinizsə, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək.

İşlənmiş vaxtın miqdarı

Son vaxtlara qədər təşkilatlar işçinin istirahət günündə işlədiyi saatların haqqını və ya bir neçə saat işləsə belə, tam gün üçün ödəyirdi. Dəqiq necə ödəmək şirkətin daxili sənədlərində göstərilib. Hazırda işçilər bir növbəni keçsələr də, həftə sonları işlədikləri saatlara görə maaş alırlar.

İkiqat ödəniş

Tətil üçün ödəniş əmək haqqının ölçüsünə və ya tarif dərəcəsinə əsasən hesablanır və müavinətlər və əlavələr nəzərə alınmır. Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər istisna olmaqla. Tətil üçün ödəniş hesablanarkən təkcə əmək haqqı deyil, həm də zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar olaraq ona əlavə ödənişlər də nəzərə alınır.

Tətil üçün yalnız işçinin işlədiyi saatlar ödənilir, yəni həmin gün neçə saat işlədiyi (0-dan 24-ə qədər) müəyyən edilir.

Həftə sonu üçün dəyişdirmə

Tətildə iş üçün ödəniş

Tətildə iş hesabat kartında "PB" abbreviaturası ilə qeyd olunur. Əmək haqqı hesablanarkən, bu şəkildə qeyd olunan bütün günlər iki dəfə ödənilir. Hesablama üçün aşağıdakı formula istifadə olunur:

Orv = O / Nm x B x 2, burada

Orv - həftə sonları iş üçün ödəniş;

O - əmək haqqı;

H - ayda iş vaxtının normasıdır;

B - işçinin həftə sonu işlədiyi vaxt.

İşçi başqa bir istirahət günü seçibsə, hesabat kartında bu "B" abreviaturası ilə qeyd olunur və ödənilmir.

Bir nümunəyə daha yaxından nəzər salaq:

İvanov I.I. "Continent" şirkətində işləyir. İvanovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. İvanov 23 fevral 2018-ci ildə tətildə işə getdi və 6 saat işlədi. Continent MMC-nin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə görə, tətildə işə görə əmək haqqı əsasında ikiqat məbləğdə ödəniş nəzərdə tutulur. 2018-ci ilin fevral ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayaq:

Fevralın 19 iş günü (152 saat) üzrə vaxt cədvəlinə əsasən. İvanov 19 gün qrafik üzrə (152 saat) və 1 gün (6 saat) qrafikdən kənar işləyib.

Fevral ayı üçün əmək haqqı belə olacaq:

(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

İndi işçinin saatlıq vaxtını izlədiyi bir nümunəyə baxaq:

Petrov O.P. “Continent” MMC-də part-time işləyir. Gündə 4 saat işləyir və maaşı 15 min rubl təşkil edir. Petrov 23 fevral 2018-ci il həftə sonu 3 saat işlədi. Gəlin onun fevral ayı maaşını hesablayaq:

Fevral ayında Petrovun norması 19 iş günüdür (76 saat). Petrov 20 gün (79 saat) işləyib, bunun 19 günü (76 saat) qrafikə uyğun, 1 günü (3 saat) isə qrafikdən kənar olub.

(15.000 / 76 x 76) + (15.000 / 76 x 3 x 2) = 16.184.21 rubl.

Tətildə iş qrafikə uyğun olarsa

Bir misal götürək:

Kolosov G.I. fevral ayında iş vaxtı 152 saatdır. Eyni zamanda, bir iş növbəsi fevralın 23-də saat 22:00-da başlayıb və fevralın 24-də saat 10:00-da başa çatıb, yəni növbənin bir hissəsi bayram gününə düşüb. Bu növbə zamanı işçinin iki fasiləsi var idi: 2 saatdan 3 saata qədər və 5 saatdan 6 saata qədər. Kolosovun əmək haqqı 45.000 rubl təşkil edir, əmək haqqı haqqında əsasnaməyə əsasən, gecə saatlarında 1 saatlıq iş üçün əlavə ödəniş saat tarifinin 25% -ni təşkil edir və saat tarifi əmək haqqı və ayda saat normasından hesablanır.

10 saata bərabər bir növbə üçün əmək haqqını hesablayaq:

Saatlıq tarifi müəyyənləşdirin: 45.000 rubl. / 152 saat = 196,05 rubl

Əmək haqqının dəyişməsi üçün əmək haqqı: 196,05 rubl x 10 saat = 1 960,50 rubl;

Gecə saatları üçün əlavə ödəniş - 196,05 rubl x 6 saat x 25% = 294,08 rubl;

Tətildə işlənmiş saatlar üçün əlavə ödəniş: 196,05 rubl x 2 saat = 392,10 rubl

Növbə üzrə ümumi əmək haqqı: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 rubl

Normativ sənədlərə dəyişikliklər

Təşkilat tətildə işə görə necə ödəyir, əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Şirkətin normativ sənədlərinə dəyişiklik etmək tələb olunarsa, aşağıdakı kimi hərəkət edin: işçilərin nümayəndələri ilə danışıqlardan sonra kollektiv müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib edilir, bundan sonra əlavə razılaşma qeydiyyat üçün əmək müfəttişliyinə göndərilir. , və sonra əlavə müqavilə təşkilatın işçilərinin imzası ilə təqdim olunur.

Tətildə iş üçün ödəniş əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilmişdirsə, onun dəyişdirilməsi barədə əmr verilir. Belə bir sifariş üçün xüsusi bir forma yoxdur, əsas odur ki, ona tanışlıq vərəqi əlavə edilməlidir, bütün işçilər tanışlığı təsdiqləyən imzalarını qoyurlar.

İş məzuniyyəti üçün ödəniş şərtləri nəzərdə tutulduqda əmək müqaviləsi, sonra dəyişikliklər edildikdə, ona əlavə müqavilə tərtib edilir.

Şirkətin normativ sənədlərində bayram və ya istirahət günlərində əmək haqqı ilə bağlı ifadə belə olacaq: “istirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işə görə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş edilir. Maaşı olan işçilərdən maaşdan artıq hesablanır:

• həftə sonu və ya bayram günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, işlənmiş hər saat üçün vahid saat tarifi;
• İstirahət və ya bayram günlərində iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə iki saatlıq tarif.

Nəşr Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinin mütəxəssislərinin iştirakı ilə hazırlanıb

Bəzən işçilər bayram və ya həftə sonları işləməli olurlar. Gəlin görək bu halda işəgötürən hansı qaydalara əməl etməlidir.

Bəzi təşkilatlarda, məsələn, davamlı fəaliyyət göstərən sənayelərdə, mağazalarda, tibb müəssisələri, nəqliyyatda, istirahət günlərində işin dayandırılması istehsalat, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə mümkün deyil. Belə müəssisələrdə daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir. Yəni şənbə və bazar günləri “üzən” istirahət günləri olan işçilər iş günü ola bilər. Ancaq bunun həftə sonları işlə heç bir əlaqəsi yoxdur, çünki işçilər əslində həftənin digər günlərində istirahət edirlər.

İşləməyən tətillər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində verilmişdir. Onlar bütün kateqoriyalı işçilərə, o cümlədən fırlanan cədvəl üzrə işləyənlərə şamil edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti yalnız işçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək məqsədi ilə istirahət günlərini başqa günlərə keçirmək hüququna malikdir. bayramlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. Bu məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsində təsbit edilmişdir. Bununla belə, bu qaydanın istisnaları var.

İstirahət və bayram günlərində işə icazə verildikdə

İşəgötürən həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş təşkil etmək hüququna malikdir:

- bütövlükdə təşkilatın və ya fərdin normal işinin gələcəkdə təcili həyata keçirilməsindən asılı olan gözlənilməz işləri əvvəlcədən yerinə yetirmək; struktur bölmələri... İşəgötürən həftə sonu və ya bayram günlərində işə cəlb olunan hər bir işçidən yazılı razılıq almağa borcludur;

- fövqəladə hallarda və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq üçün. Üstəlik, belə bir vəziyyətdə işçilərin razılığı tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);

- istehsal və ya digər ehtiyac olduqda. Lakin sonra şirkətin rəhbərliyi hər bir işçinin yazılı razılığını almalı, həmçinin ilkin təşkilatın seçilmiş orqanının rəyini nəzərə almalıdır. həmkarlar ittifaqı təşkilatı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 5-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi yerli normativ aktları qəbul edərkən həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması qaydasına həsr edilmişdir. Əgər şirkətdə həmkarlar ittifaqı yaradılmayıbsa, işçilərin yazılı razılığı kifayətdir.

Bundan əlavə, qeyri-iş günü tətillərində icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 6-cı hissəsi):

- istehsalat-texniki şəraitə görə dayandırılması mümkün olmayan işlər (davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar);

- əhaliyə xidmət zərurətindən yaranan işlər;

- təcili təmir və yükləmə-boşaltma işləri.

İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına məhdudiyyətlər

Əmək Məcəlləsində əlillər, hamilə qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər üçün müəyyən təminatlar nəzərdə tutulub. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, hamilə qadınların həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi qadağandır.

Əlillərə və üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlara bu günlərdə işləməyə yalnız sağlamlıqlarına görə tibbi rəyə əsasən qadağan edilmədikdə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Digər işçilər kimi, onlar da həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləməkdən imtina etmək hüququna malikdirlər.

Tutaq ki, əlil və ya azyaşlı uşaq böyüdən qadın istirahət günündə işləməyə razıdır. Onda onlardan nəinki yazılı razılıq əldə etməli, həm də onları bu cür işdən imtina etmək hüququna malik olduqları ilə imzaya qarşı tanış etməlisən.

Bu prosedur aşağıdakılara da aiddir:

- anasız uşaq böyüdən atalar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi);

- yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları və ya qəyyumları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi);

- beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü hissəsi);

- əlil uşaqları olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü hissəsi);

- tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).

İş vaxtından artıq işdə olduğu kimi1, 18 yaşına çatmamış şəxslər həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edilməməlidirlər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsində deyilir. Bu qaydanın iki istisnası var. Birincisi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş siyahıda peşələri və vəzifələri qeyd olunan yetkinlik yaşına çatmayan yaradıcı işçilərə aiddir. İkincisi, əmək funksiyası hazırlamaq olan 18 yaşına çatmamış idmançılara aiddir. idman yarışlarında iştirak etmək və iştirak etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Onların fəaliyyəti kollektiv və ya əmək müqaviləsi və ya yerli qaydalarla tənzimlənir.

Təşkilatda şagirdlik müqaviləsi əsasında təhsil alan işçilər həftə sonları işə cəlb oluna bilərlər. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsində müəyyən edilmiş qadağa yalnız iş vaxtından artıq işlərə və şagirdlik ilə əlaqəli olmayan ezamiyyətlərə aiddir.

İki aya qədər əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsinə əsasən, onlar həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilə bilər. Düzdür, əmək müqaviləsi müddətində və onların yazılı razılığı ilə.

QANUN MƏKTUBU

Rəssamlar üçün qaydalar var

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir ki, bəzi sənaye sahələrində yaradıcı işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə əmək və ya kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir. Bu qayda tətbiq edilir (işçinin peşəsi və ya vəzifəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş siyahıya daxil edilməklə):

- fondların işçiləri üçün kütləvi informasiya vasitələri;

- kinematoqrafiya təşkilatları;

- TV və video qrupları;

- teatrlar;

- teatr və konsert təşkilatları;

- sirklər;

- əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (göstərişində) iştirak edən digər şəxslər.

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində bu kateqoriyadan olan işçilər üçün ödəniş edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində göstərilən ödəniş proseduru məcburi deyildir. Həqiqətən də, bu maddənin 4-cü hissəsində yazılıb ki, yaradıcı işçilərə bu günlərdə iş üçün ödəniş əmək və ya kollektiv müqavilə və ya yerli normativ akt əsasında müəyyən edilə bilər. Bununla belə, bu cür sənədlərdə təsbit edilmiş ödənişlərin məbləği Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi).

Həftə sonu və ya qeyri-iş günlərində işləmək ən azı iki dəfə ödənilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir. Əmək qanunvericiliyində əmək haqqının yalnız minimum icazə verilən səviyyəsi müəyyən edildiyi üçün onun konkret məbləğləri əmək (kollektiv) müqavilələrində və ya yerli normativ aktlarda, məsələn, şirkətdə əmək haqqı haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsində istifadə edərkən həftə sonları işin necə ödənilməsi barədə deyilir. müxtəlif sistemlərəmək haqqı:

- hissə-hissə işləyən işçilər üçün - ən azı ikiqat payla;

- əməyi gündəlik və saatlıq əmək haqqı tarifləri ilə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq əmək haqqının azı iki misli miqdarında;

- vəzifə maaşı alan işçilərə - maaşdan artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) məbləğində. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, bu norma tətbiq edilir. Xatırladaq ki, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). İstirahət günlərində aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilən işə gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında (gündə və ya iş saatında əmək haqqının bir hissəsi) əmək haqqı verilir. rəsmi maaş.

Əgər rəsmi maaşı olan işçi həftə sonu və ya bayram günlərində tam iş günü işləməyibsə, ona faktiki işlədiyi saatlara görə haqq verilir. Onlar üçün ödəniş məbləğini hesablamaq üçün iş saatı üçün saat tarifini və ya rəsmi əmək haqqının bir hissəsini müəyyən etməli və onu istirahət günü işlənmiş saatların sayına vurmalısınız. Saatlıq tarifi (iş saatına görə əmək haqqının bir hissəsi) hesablamaq üçün müəyyən bir ayda bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtı götürülür. Beləliklə, görə istehsal təqvimi 2008-ci ildə 40 saatlıq iş həftəsi ilə iyulda standart iş vaxtı 184 saat, 36 saatlıq iş həftəsi ilə isə 165,6 saat təşkil edib.

Əhəmiyyətli bir məqam: həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Sonra həftə sonu iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir. Əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsidir. Bundan əlavə, istirahət günü birbaşa rəhbərlə razılaşdırılmaqla işçiyə onun üçün əlverişli gündə verilir. Bu, həftə sonundan sonrakı iş günü, həftənin və ya hətta bir ayın bir günü ola bilər. Əmək qanunvericiliyində istirahət vaxtından istifadə ilə bağlı heç bir məhdudiyyət nəzərdə tutulmur.

QEYD

Bir işçi həftə sonu və ya tətildə işgüzar səfərdə olsaydı, necə ödəməli?

Bu sualın cavabı işgüzar səfərin necə təşkil olunduğundan asılıdır. Məsələ burasındadır ki, ezamiyyətdə olan işçi göndərildiyi təşkilatın iş və istirahət saatlarına tabedir. Bu, SSRİ Maliyyə Nazirliyinin, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 07.04.88-ci il tarixli, 62 nömrəli “Təlimatın 8-ci bəndində deyilir. işgüzar səfərlər SSRİ daxilində ". Yəni, çox güman ki, ev sahibi təşkilatda istirahət günü iş gününə çevriləcək. Sonra işçi belə bir müddət üçün artan məbləğdə ödəniş tələb edə bilməz. Bundan əlavə, onun hüququ yoxdur və əlavə günlər ezamiyyət zamanı istifadə olunmayanların əvəzinə istirahət. Bununla belə, əgər işçi rəhbərin əmri və ya əmri ilə təsdiq edilmiş həftə sonları və ya bayram günlərində işə xüsusi olaraq göndərilmişdirsə, bu günlərdə işə görə kompensasiya 153-cü maddədə göstərilən qaydalara uyğun olaraq ödənilir. Əmək Məcəlləsi: ən azı ikiqat ölçü. Əsas adlanan təlimatların 8-ci bəndidir.

Müdiriyyətin əmri ilə işçi ezamiyyətə gedirsə və ya istirahət günündə oradan qayıdırsa, ezamiyyətin sonunda ona başqa bir istirahət günü verilməlidir. İşçinin işəgötürənə başqa bir istirahət gününün verilməməsi tələbi ilə müraciət etmək hüququ var, lakin həftə sonunu artan məbləğdə ödəmək (RF Silahlı Qüvvələrinin 20.06.2002-ci il tarixli GKPI2002-663 saylı qərarı).

NÜMUNƏ 1

11 iyul 2008-ci il tarixdə “Natural Juice” MMC-də iş növbəsinin sonunda şirə qablaşdırma xətlərindən biri sıradan çıxıb. Onun təmiri üçün iyulun 12-də istirahət günü təmir briqadasının işi təşkil olunub. İşin müddəti 8 saat idi. Təmir dəstəsinə mexanik-təmirçi A.M. Nekrasov və avadanlıq tənzimləyicisi İ.V. Semyonov. Hər iki işçi üçün əmək müqavilələri iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla 40 saatlıq beş günlük iş həftəsi müəyyən edir. Mexanik-təmirçinin aylıq əmək haqqı 13800 rubl, avadanlıq tənzimləyicisi isə 16100 rubl təşkil edir. 2008-ci ilin iyul ayında, 23 iş günü. Hər iki işçi bu ay tam işləyib. “Təbii şirələr” MMC-nin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə qeyd olunur ki, istirahət günlərində iş ikiqat ödənilir. İ.V-nin xahişi ilə. Semenov, ona başqa bir istirahət günü verildi - 15 iyul çərşənbə axşamı.

Hər iki işçi tam ay işlədiyi üçün iyulun 12-də şənbə günü aylıq iş vaxtından artıq işləyiblər. A.M. Nekrasova bu gün gündəlik tarifdən iki qat (bir iş günü üçün rəsmi əmək haqqının ikiqat hissəsi) ödənilir. Təmirçinin gündəlik haqqı 600 rubl təşkil edir. (13 800 rubl: 23 gün). İstirahət günü iş üçün A.M. Nekrasova 1200 rubl lazımdır. (600 rub. № 2). Ümumilikdə, 2008-ci ilin iyul ayında 15.000 rubl aldı. (13 800 rubl + 1200 rubl).

İ.V. Semenov həftənin başqa günündə istirahət günü hüququndan istifadə edib. Buna görə də onun 12 iyul 2008-ci il şənbə günü əməyi vahid tariflə ödənilir. Bu gün üçün o, 700 rubl almaq hüququna malikdir. (16 100 rubl: 23 gün) və 15 iyul 2008-ci il istirahət günü ödənişə tabe deyil. Ümumilikdə İ.V. Semenov 2008-ci ilin iyulunda 16 800 rubl aldı. (16 100 rubl + 700 rubl).

İşəgötürənin fərdi işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı təyin etmək hüququ vardır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu iş rejiminə uyğun olaraq, işəgötürən, lazım gələrsə, vaxtaşırı işçini icraata cəlb edə bilər əmək funksiyaları onun üçün müəyyən edilmiş iş saatları xaricində. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya yerli normativ aktda verilir.

İstirahət günlərində əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsi qaydası haqqında Əmək Məcəlləsinin normaları adları çəkilən işçilərə şamil edilirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən, bütün işçilərə istirahət günləri verilir. Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər üçün xüsusi xüsusiyyətlər yoxdur. Ona görə də onları həftə sonu və ya bayram günlərində işə cəlb etmək yalnız onların yazılı razılığı ilə mümkündür. Təbii ki, işçilərin razılığı tələb olunmayan hallar istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu kateqoriyalı işçilərin əməyi də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq ödənilir: ən azı ikiqat və ya tək, lakin istirahət üçün başqa bir gün təmin edilməklə (Rostrud məktubu 07.06. 2008-ci il № 1316-6-1).

NÜMUNƏ 2

“Təbii şirələr” MMC-nin baş mühasibi L.S. Qırmızı saçlı qeyri-müntəzəm iş günü. 2008-ci ilin altı ayı üzrə mühasibat və vergi hesabatlarının tərtibi dövründə o, həftə sonları: 19 və 26 iyul 2008-ci il tarixlərində hər gün 8 saat işləmişdir. Bu barədə rəhbərin əmrləri verilib və işçinin yazılı razılığı alınıb. O, həftə sonları iş üçün məzuniyyət verməkdən imtina etdi. Baş mühasibin əmək haqqı 27600 rubl təşkil edir. L.S.-nin əmək müqaviləsinə əsasən. Rıjova beş günlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq iki istirahət günü (şənbə və bazar) işləyir. İyul ayında o, 196 saat işlədi (həftə sonu işi də daxil olmaqla). Bu ay standart iş vaxtı 184 saatdır.

İstirahət günləri 16 saatlıq işdən 12 saat (196 saat - - 184 saat) L.S. Rıjova aylıq iş saatı normasını artıqlaması ilə yerinə yetirib. Bu saatlar rəsmi maaşdan artıq olan saatlıq tariflə (iş saatına görə əmək haqqının bir hissəsi) ikiqat ödənilir. 4 saat ərzində (16 saat - 12 saat) istirahət günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində yerinə yetirilmişdir. Bu o deməkdir ki, 4 saat üçün ödəniş maaşdan artıq olan vahid saatlıq tarif məbləğində tutulur.

Baş mühasibin saatlıq tarifi 150 rubl təşkil edir. (27 600 rubl: 184 saat). Həftə sonları işləmək üçün işçiyə 4200 rubl ödənilir. (150 rub. # 4 h + 150 rub. # # 12 h # 2). İyul ayı ərzində ümumilikdə L.S. Rıjovaya 31 800 rubl kredit verildi. (27 600 rubl + 4200 rubl).

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir. Bu izahat SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Rəyasət Heyətinin 08.08.66 No 13 / P-21 (bundan sonra - məktub No 13 / P-21) tarixli məktubunda verilmişdir. Bu idarələrin 08.08.66-cı il tarixli 465 / P-21 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Bu qayda həftə sonlarına şamil edilmir. Beləliklə, iş vaxtının məcmu rekordu olan işçi şənbə və ya bazar günləri cədvələ uyğun işləməli olduqda, onun göstərilən günlərdəki işi adi məbləğdə ödənilir. Amma əgər iş vaxtı qeyri-iş tətili ilə üst-üstə düşdü və ya işçi müdiriyyətin tələbi ilə istirahət gününə getdi, həmin gün iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada ödənilir. federasiya. Yəni, iş aylıq iş vaxtının norması daxilində yerinə yetirildikdə, əmək haqqından artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində, bu normadan artıq işlədikdə isə - saatlıq məbləğdə ödəniş tutulur. əmək haqqını aşan gündəlik və ya saatlıq tarifin ən azı iki qatı. Üstəlik, sonuncu halda, işlənmiş vaxt artıq iş vaxtı deyil, çünki o, artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir. Bu, 13 / P-21 nömrəli məktubun 4-cü bəndində göstərilir. RF Silahlı Qüvvələrinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli GKPI05-1341 saylı qərarı ilə bu bənd mövcud Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı kimi tanınıb. Başqa sözlə, 13 / P-21 saylı məktubun kifayət qədər köhnə olmasına və orada olan izahatların fərqli əmək qanunvericiliyi məcəlləsi ilə əlaqəli olmasına baxmayaraq, sənəd hələ də qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı üçün tətbiq olunur (Maddə 423). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ...

NÜMUNƏ 3

"Təbii şirələr" MMC-nin satıcısında E.N. Maslovoy iş vaxtının uçotunu ümumiləşdirdi. Hesabat dövrü bir aydır. İş qrafikinə uyğun olaraq onun 10 saat davam edən iş növbəsi 2008-ci il iyunun 12-nə bayram gününə düşürdü. Ümumilikdə, 2008-ci ilin iyun ayında E.N. Maslova 165 saat işləyib. Bu ay standart iş vaxtı 159 saatdır. Satıcının maaşı 15 900 rubl təşkil edir.

Bayram günü iş növbəsinin 6 saatı (165 saat - 159 saat) aylıq iş vaxtı normasından artıq işlədildiyi üçün onlara vəzifə maaşından iki dəfə artıq məbləğdə əmək haqqı ödənilir. Növbənin qalan 4 saatı üçün (10 saat - 6 saat) maaşdan artıq bir dəfə ödəniş edilir. İyun ayında satıcının saatlıq tarifi 100 rubl idi. (15 900 rubl: 159 saat). Ümumilikdə, bu ay iş üçün E.N. Maslovadan 17500 rubl tələb edilib. ...

Növbədə işləyərkən istirahət günləri yalnız şənbə və ya bazar günləri deyil, həftənin digər günlərində də verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu o deməkdir ki, əgər iş qrafikinə uyğun olaraq işçinin dəyişməsi şənbə və ya bazar gününə düşmüşdürsə, bu günlər onun üçün normal işçi hesab olunur və ümumi qaydada, yəni vahid məbləğdə ödənilir. Amma əgər işəgötürən növbəli işçidən qrafikə uyğun olaraq onun üçün istirahət günü olan gündə işə getməsini xahiş edərsə, həmin gün iş ən azı ikiqat ödənilməlidir. Artan məbləğdə, qeyri-iş tətilinə düşən cədvələ uyğun iş üçün ödəniş də alınır.

Tutaq ki, işçinin iş növbəsinin yalnız bir hissəsi həftə sonu və ya bayram gününə düşür. Yalnız həftə sonu və ya qeyri-iş günləri (bu günün 0-dan 24 saatına qədər) faktiki işləmiş saatlar ikiqat məbləğdə ödənilir. Əsas 13 / P-21 saylı məktubun 2-ci bəndidir.

Qeyd edək ki, bu sənədin müddəaları yalnız bayram günlərində əməyin ödənilməsi qaydasına aiddir. Həftə sonu işindən danışmırdı. Mövcud Əmək Məcəlləsində həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş eyni qaydalarla yerinə yetirilir və ödənilir. Buna görə də, bir növbəli işçiyə yalnız bir neçə saatlıq növbəli istirahət günü üçün ödəniş hesablayarkən, №13 / P-21 məktubunu rəhbər tutmaq olar.

NÜMUNƏ 4

3-cü misalın şərtindən istifadə edək. Tutaq ki, mağaza gecə-gündüz açıqdır, satıcılar növbə ilə işləyirlər. E.N.-nin iş növbələrindən birinin bir hissəsi. Maslova qeyri-iş günü tətilinə düşüb. Növbə 11 iyun saat 23:00-dan 12 iyun 2008-ci il saat 6:00-a qədər davam etdi.

İşçinin yalnız bayram gününə təsadüf edən iş növbəsinin 6 saatı üçün ikiqat ödəniş etmək hüququ var. Onlar üçün 1200 rubl alındı. (100 rubl № 6 saat № 2). Bu növbənin qalan saatı adi qaydada ödənilir. Əmək haqqı E.N. Maslova 2008-ci ilin iyununda 17100 rubl təşkil edib. (15 900 rubl + 1200 rubl).

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi rəhbərin yazılı əmri və ya əmri ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 8-ci hissəsi). Bu və ya digər sənədin olması tələb olunur. İstirahət günlərində işləmək üçün işçilərin yazılı razılığının tələb olunub-olunmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Tipik forma həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək üçün əmr və sərəncamlar təsdiq edilməmişdir. Buna görə də təşkilatın onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ var. Sənəddə işə getməyin səbəbini, onun həyata keçirilmə tarixlərini (həftə sonları və ya bayram günləri), müddətini göstərmək, həmçinin onun həyata keçirilməsində iştirak edən işçilərin siyahısını göstərmək məsləhətdir. Təxmini forma sifariş üçün məqalənin əlavəsinə baxın.

Həftə sonu işləmək üçün ya ikiqat ödəniş, ya da birdəfəlik ödəniş üstəgəl başqa bir istirahət gününün verilməsi nəzərdə tutulur. Əmək Məcəlləsi işçi seçmək hüququnu özündə saxlayır. İstirahət günündə işləmək əmri ilə hazırlıq və ya tanışlıq zamanı işçi artıq qərar veribsə, onun seçdiyi seçim dərhal əmrdə əks oluna bilər. Bu vaxta qədər seçim edilməmişdirsə, işçi qərarını işəgötürənə (birbaşa rəhbərə) bildirməyə borcludur. İstənilən halda həftəsonu iş üçün məzuniyyətin verilməsi ayrıca qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Rahatlıq üçün siz həftə sonları iş üçün istirahətdən istifadə jurnalını saxlaya bilərsiniz (əlavədəki nümunəyə baxın). Onun doldurulmasını həvalə etmək daha yaxşıdır kadr xidməti təşkilatlar.

İşçinin həftə sonu və ya bayram günləri işləməyə yazılı razılığı onun şəxsi ərizəsində göstərilə, əmrə əlavə kimi tərtib edilə və ya əmrin özündə əks oluna bilər (nümunə əmrə bax).

İşçinin həftə sonu və ya bayram günlərində işə getməkdən imtina etmək hüququ var. O, imtinanı mübahisə etməyə və ya üzrlü səbəb göstərməyə borclu deyil. Bu, yalnız işçinin yazılı razılığının tələb olunmadığı fövqəladə və fövqəladə hallara aid deyil. Lakin işçi yazılı razılıq verib, lakin həftə sonu işə getməyibsə, işəgötürən ona intizam tənbehi tətbiq edə bilər. Bunlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, müvafiq əsaslarla bir irad, töhmət, işdən çıxarılmadır.

Artıq qeyd edildiyi kimi, bəzi işçilər həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imzaya qarşı məlumatlandırılmalıdırlar. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci və 3-cü hissələrində işə getmə səbəbi göstərilmədikdə, işəgötürən bu barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatını xəbərdar etməyə borcludur.

Həftə sonu və ya bayram günlərində işlənmiş vaxt cədvəldə əks olunur. T-12 və ya T-13 nömrəli vahid formalardan birinə uyğun olaraq aparılır (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Vaxt cədvəlini doldurarkən əlifba və ya rəqəmsal kodlardan istifadə olunur. Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün əlifba kodu PB və ya rəqəmsal 03 verilir.İşçinin həftə sonu işləmək üçün tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilibsə, HB və ya 28 kodu qoyulur. həmin gün hesabat kartında.

Ödənişləri vergi uçotunda necə əks etdirmək olar

Təşkilatın vergi tutulan mənfəəti azaldan əməyin ödənilməsi xərclərinə, o cümlədən, iş qrafiki və iş şəraiti ilə bağlı həvəsləndirmə və (və ya) kompensasiya ödənişləri daxildir. Bunlar, xüsusən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün tarif dərəcələrinə və əmək haqqına müavinətlərdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Əmək Məcəlləsində bu cür müavinətlərin yalnız minimum məbləği - məbləğin ikiqatından az olmamaq şərti ilə göstərilir, həmçinin konkret məbləğlərin kollektiv və ya əmək müqavilələrində və ya yerli normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmalı olduğu göstərilir.

Nəticə etibarilə, işəgötürən həftə sonları və bayram günlərində iş vaxtı üçün daha yüksək tariflərlə, məsələn, üçqat məbləğdə və ya 2,5 əmsalı ilə ödəyə bilər. Bundan əlavə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin normalarına zidd olmayan bir həftə sonu və ya tətildə iş üçün ödəniş üçün müxtəlif qaydalar müəyyən etmək hüququna malikdir. İstənilən halda hazırlanmış ödəniş sistemi əmək haqqı haqqında əsasnamədə və ya digər yerli normativ aktda qeyd edilməli, əmək (kollektiv) müqavilələrində isə bu sənədə istinad edilməlidir. Müəssisədə belə bir sənəd olmadıqda, həftə sonları iş üçün ödəniş şərtləri birbaşa əmək (kollektiv) müqavilələrində əks olunur.

Tutaq ki, işəgötürən həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ikiqat məbləğdə pul ödəməyə qərar verib. Sonra, əmək müqavilələrində, bu günlərdə iş üçün ödənişin hesablandığını göstərə bilər minimum ölçülər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

Mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi üçün yalnız iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər nəzərə alındığından (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi), həftə sonu və ya tətildə işləmək ehtiyacı əsaslandırılmalıdır. Bu əsaslandırma, ilk növbədə, rəhbərin həftə sonu işləmək əmri və ya əmridir. İşə getməyin səbəbi olmalıdır. Əsaslandırma həm də sifarişlərin vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsinin zəruriliyi barədə müştərilərdən məktublar, qəzalar, istehsalat qəzaları, avadanlıqların nasazlığı və s. haqqında xidmət qeydləri (aktları) ola bilər.

Beləliklə, iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə, həftə sonları və tətil günlərində işə görə əlavə ödənişlərin məbləğləri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq əmək xərclərinə daxil edilir. Birincisi, belə iş istehsalat, sosial zərurət və ya digər üzrlü səbəblərdən yaranmalıdır. İkincisi, bunun üçün ödəniş təşkilatda müəyyən edilmiş, sənədləşdirilmiş qaydalara uyğun olaraq tutulur. Xərclərə, həmçinin həftə sonu işə başqa istirahət günü götürmüş işçiyə ödənilməli olan vahid məbləğdə ödəniş məbləği də daxildir. Bu ödənişlər hesablama tarixində aylıq əsasda xərc kimi tanınır. əmək haqqı(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Təşkilat həftə sonu iş üçün ikiqat məbləğdən çox pul ödəyirsə və əmək müqavilələrində və ya daxili normativ sənəd bu nəzərdə tutulmadıqda, o, vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərdə yalnız iki dəfə hesablanmış əlavə ödənişin məbləğini nəzərə almaq hüququna malikdir. Artıq məbləğ Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 21-ci bəndinə əsasən mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmır.

NÜMUNƏ 5

Nümunə 1-in şərtindən istifadə edək. Tutaq ki, “Təbii Şirələr” MMC-nin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə qeyd olunub ki, həftə sonları işə görə əlavə ödənişlər 2,75 əmsalı ilə həyata keçirilir. İşçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində bildirilir ki, həftə sonları işin ödənişi müəssisədə əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.

A.M. Nekrasovdan istirahət günündə işlədiyi üçün 1650 rubl pul alınıb. (600 rubl № 2.75). 2008-ci ilin iyul ayında onun əmək haqqı 15450 rubl təşkil edib. (13 800 rubl + + 1650 rubl). İ.V. Həftənin başqa günündə istirahət etmək hüququndan istifadə edən Semenov iyulda 16 800 rubl alacaq.

Vergi uçotunda təşkilat iyul ayında əmək xərclərinə 32.250 rubl daxildir. (15 450 rubl + + 16 800 rubl).

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə artan əmək haqqı əmək müqaviləsi əsasında işçinin xeyrinə edilən digər ödənişlərlə bərabər UST-ə tabedir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, bu vergi işəgötürənlərin xeyrinə hesablanmış hər hansı ödənişlərdən və digər mükafatlardan tutulur. şəxslərəmək müqavilələri əsasında.

Qeyd edək ki, həftə sonları və bayram günlərində işə görə əlavə ödənişlər kompensasiya hesab edilmir. Fakt budur ki, kompensasiya işçilərə Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin əvəzini ödəmək üçün müəyyən edilmiş nağd ödəniş hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi). . İstirahət günlərində işə görə mükafat verildiyi təqdirdə, işəgötürən işçinin heç bir xərcini ödəmir, yalnız onun həqiqətən işlədiyi vaxta görə ödəyir. Bu zaman işçinin istirahət etmək hüququ olduğundan, işçinin hüquqlarını qoruyan əmək qanunvericiliyi işəgötürəni bu cür iş üçün artan məbləğdə ödəməyə məcbur edir.

Təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində göstəriləndən artıq miqdarda həftə sonları işə görə ödəyirsə, UST-ni necə hesablamaq olar?

Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndini rəhbər tutmaq lazımdır. Həftə sonları iki dəfədən çox əmək haqqı gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınarsa, UST-ə tabedir. Təşkilatın bu cür ödənişləri mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə xərc kimi tanımaq hüququ yoxdursa, bu məbləğlərdən vahid sosial vergi tutulmur.

İstirahət günlərində Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan artıq işə görə ödəniş xərclərə daxildir. Əlbəttə ki, bu, əmək (kollektiv) müqavilələrində və ya yerli normativ sənəddə nəzərdə tutulduğu təqdirdə. Bu o deməkdir ki, belə bir ödəniş UST-ə tabedir.

Tutaq ki, təşkilat nə əmək (kollektiv) müqavilələrində, nə də əmək haqqı haqqında əsasnamədə həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək üçün əmək haqqının üçqat hesablanmasını nəzərdə tutmayıb. Sonra əlavə ödənişin məbləğindən ikiqat məbləğdə vahid sosial vergi tutulur və ödənişin qalan hissəsi UST üzrə vergi bazasına daxil edilmir.

10-cu maddənin 2-ci bəndinə uyğun olaraq Federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli, UST-nin vergitutma obyektləri və icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqları üst-üstə düşür. Buna görə də, pensiya sığortasına töhfələr UST ilə eyni qaydalara uyğun olaraq hesablanır.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta haqları işçilərin əməyinin istənilən növündən tutulur. Bu, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03/02/2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). . Bu o deməkdir ki, həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində işə görə əlavə ödəniş (hətta iki dəfədən çox) üçün xəsarətlərə görə sığorta haqları tutulmalıdır.

Fərdi gəlir vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən fiziki şəxsin həm nağd, həm də natura şəklində əldə etdiyi bütün gəlirləri nəzərə alınır. Bu, Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndində göstərilir. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində görülən işlərə görə işçiyə azı ikiqat əməkhaqqı verilir. Bu ödəniş yalnız əməyə görə artan ödənişdir və kompensasiya sayıla bilməz. Bənzər bir mövqe Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 04.06.2007-ci il tarixli 03-04-06-01 / 174 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Belə ki, həftə sonları və bayram günlərində işə görə ödənilən mükafatın məbləği işçinin vergitutma bazasına daxil edilir və ümumi müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlirlərindən vergi tutulur.

Müəyyən edilmiş icra haqqını ödəyən işəgötürən üçün iş öhdəlikləri, vergi agentinin vəzifələri verilir. Başqa sözlə, o, şəxsi gəlir vergisini hesablamalı, işçidən saxlamalı və büdcəyə ödəməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

NÜMUNƏ 6

5-ci misalın şərtindən istifadə edək. Tutaq ki, “Natural Juices” MMC-də xəsarətlərə görə sığorta haqlarının dərəcəsi 0,4% təşkil edir. A.M.-nin ödənişlərindən hesablanmış UST, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının məbləğlərini hesablayacağıq. İstirahət günü işləyən Nekrasov (1962-ci il təvəllüdlü).

A.M-ə ödənilməli olan ödəniş məbləği. Nekrasov, 12 iyul 2008-ci ildə bir istirahət günündə işləmək üçün təşkilat UST, Pensiya Fonduna sığorta haqları və xəsarətlər üçün ödəniş alır. İyul ayı üçün işçinin maaşından UST belə idi:

- Rusiyanın FSS-də - 448,05 rubl. (15 450 rubl # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubl. (RUB 15 450 # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubl. (15 450 rub. # 2%);

- federal büdcə - 3090 rubl. (15 450 rub. # # 20%).

Ümumilikdə, vahid sosial vergi 4017 rubl hesablanmışdır. (448,05 rubl + + 169,95 rubl + 309 rubl + 3090 rubl).

A.M-nin maaşından. Nekrasov təşkilatı əmək pensiyasının yalnız sığorta hissəsini maliyyələşdirmək üçün PFR-yə töhfələr ödəyir. İyul ayında onların dəyəri 2163 rubl təşkil etdi. (15 450 rub. # 14%). Federal büdcəyə ödənilməli olan UST eyni dövr üçün hesablanmış icbari pensiya sığorta haqlarının məbləği ilə azaldılır. Bu o deməkdir ki, şirkət federal büdcəyə 927 rubl köçürməlidir. (3090 rubl - 2163 rubl).

İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üçün sığorta haqları işçinin iyul ayı maaşından ödənilir - 61,8 rubl. (15 450 rub. # 0,4%).

A.M-nin ümumi maaşından. Nekrasov, bu ay üçün şirkət 2009 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisini tutur. (15 450 rub. № 13%)

Bütün işçilərə həftəlik fasiləsiz istirahət verilməlidir. Söhbət həftə sonlarından gedir. İş vaxtından asılı olaraq iki istirahət günü (beş günlük iş həftəsi olduqda) və ya bir (altı günlük iş həftəsi olduqda) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) var.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beş günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü isə kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü ardıcıl olaraq verilir. Adətən ikinci istirahət günü şənbə günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "işləməyən tətillər" anlayışını müəyyən edir. Bunlara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Məsihin Doğulması;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr - Milli Birlik Günü.

Ümumiyyətlə, həftə sonları və iş olmayan tətil günlərində işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bununla belə, istisnalar mümkündür. Məsləhətimizdə onları, eləcə də həftə sonları və bayram günlərində işin ödənilməsi qaydasını sizə xatırladacağıq.

Həftə sonları və bayramlarda nə vaxt iştirak edə bilərsiniz?

By ümumi qayda Təşkilatın və ya onun struktur bölmələrinin normal işinin təcili yerinə yetirilməsindən asılı olan gözlənilməz iş baş verdikdə, habelə digər hallarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işçi həftə sonu və ya bayram günlərində işə cəlb oluna bilər. Ancaq bunun üçün işçinin yazılı razılığı tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Əgər işçi fəlakətin, istehsalat qəzasının, təbii fəlakətin və ya onların nəticələrinin qarşısının alınması üçün işə cəlb edildikdə və digər bu kimi fors-major hallarda iştirak edərsə, onun razılığı olmadan tətil və ya həftə sonları işə başlaya bilərsiniz (Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Nəzərinizə çatdırırıq ki, sağlamlıq imkanları məhdud şəxsləri, 3 yaşınadək uşağı olan qadınları həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək yalnız sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə, tibbi arayış əsasında mümkündür. Bundan əlavə, belə şəxslər həftə sonları və ya tətil günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imzaya qarşı məlumatlandırılmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi).

İşəgötürənin işçiləri həftə sonları və ya bayram günlərində işə gətirməsinə imkan verən hallar varsa, işəgötürən müvafiq bir sənəd verməlidir.

İstirahət günü iş üçün ödəniş: Əmək Məcəlləsi

"Tətil" işi və ya həftə sonları işlədiyi halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödəniş ən azı ikiqat tariflərin tətbiqini nəzərdə tutur. Bu, belə bir işin ödənilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

• parça-parça işçilər - ikiqat əmək haqqı tarifindən az olmayaraq;
• əməyi gündəlik və saatlıq əmək haqqı tarifləri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq əmək haqqının azı iki misli miqdarında;
• əmək haqqı alan işçilər - həftəsonu və ya bayram günlərində iş aylıq iş norması daxilində yerinə yetirildikdə, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) məbləğində maaşdan artıqdır. vaxt, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, gündəlik və ya saatlıq normanın (bir gün və ya iş saatı üzrə əmək haqqının bir hissəsi) əmək haqqından artıq olan məbləğdə.

Gəlin bir nümunə ilə deyilənləri göstərək. İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. Bir ayda iş günlərinin sayı 23-dür. Faktiki olaraq işçi 21 iş günü işləmiş, həmçinin 1 gün istirahət günündə işə cəlb edilmişdir. Eyni zamanda, istirahət günündə işləmək üçün işçiyə başqa bir istirahət günü verilməmişdir.

İşçinin aylıq əmək haqqı (iş vaxtı normasına "uyğun" istirahət günündə iş nəzərə alınmaqla) 47 826,09 rubl təşkil edir. (50.000 / 23 * (21 + 1)). İstirahət günü iş üçün əlavə 2173,91 rubl olacaq. (50.000 / 23 * 1). Ümumi aylıq əmək haqqı 50.000 rubl (47.826.09 + 2.173.91) olacaq.

Nəzərə alın ki, həftə sonları və ya bayram günlərində xüsusi əmək haqqı yuxarıda göstərilənlərdən yüksək ola bilər. Tətbiq olunan prosedur kollektiv müqavilə və ya işəgötürənin yerli normativ aktı ilə müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Həftə sonu və ya tətil tam işlənməyibsə

Həftə sonu və ya bayram günlərində faktiki işlədiyi saatlara görə işçiyə artan ödəniş edilir. Buna görə də, əgər işçi bütün gün və ya növbə ilə deyil, həftə sonu və ya tətildə işləmişdirsə, o zaman artırılmış ödəniş də bütün gün üçün deyil, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İkiqat ödəniş əvəzinə - istirahət günü

İstirahət və ya bayram günü işləmiş işçi istədikdə ona iş günü (tətil) əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Növbəli qrafiklə həftə sonu və ya tətildə işləyin

Bir işçi işləyərkən növbə cədvəli və onun növbəsi istirahət gününə təsadüf edirdi, belə bir gün adi iş günü kimi, yəni vahid məbləğdə ödənilir.

Ancaq tətil olduğu ortaya çıxarsa, ödəniş də artırılmış (ən azı ikiqat) edilməlidir. Eyni zamanda, tətildə iş işçinin müvafiq dövr üçün iş vaxtı çərçivəsində aparıldıqda, bu günü işçinin razılığı ilə birdəfəlik ödəniş və istirahət günü ilə əvəz etmək mümkün deyildir (tövsiyələr). Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin 02.06.2014-cü il tarixli qərarı).

Bəs bayramlarda iş gecə görülsəydi? Bayram günlərində gecə saatlarının ödənilməsinin xüsusiyyətlərindən danışdıq.

İstirahət günü iş üçün ödəniş haqqında Konstitusiya Məhkəməsi

İşəgötürən işçiyə istirahət və ya tətil günündə işləmək üçün pul ödədikdə və belə iş üçün işçiyə başqa istirahət günü verilmədikdə, istirahət gününün haqqı təkcə əmək haqqına görə deyil, həm də əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır. kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, regional əmsallar və faiz müavinətləri nəzərə alınır. Konstitusiya Məhkəməsi öz çıxışında belə qənaətə gəlib

Hər bir işçiyə yalnız müəssisədə müəyyən edilmiş iş rejimi çərçivəsində işləmək hüququ təmin edilir, lakin fövqəladə hallar da var, məsələn, qəzalar, hesabat vermək və ya təcili layihənin tamamlanması.

Məhz belə hallar üçün qanun, istisna olaraq, işçilərin həftə sonları vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsinə icazə verilir, lakin yalnız işlənmiş saatlara görə kompensasiya zəmanəti ilə.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə uyğun olaraq, şirkətlə işçi arasında əmək hüquq münasibətləri yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan və ya işçinin vəzifələrinin icrasına icazə verildikdən sonra münasibətlərin rəsmiləşdirilməsindən sonra yaranır.

Öz növbəsində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq qarşılıqlı əməkdaşlıq haqqında müqavilədə iş şəraiti danışılır, bura təkcə iş yerinin vəzifələri və yerləşdiyi yer deyil, həm də məşğulluq rejimi daxildir.

Beləliklə, xüsusən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi çevik vaxt rejimində işə götürülə bilər və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən növbəli xarakter daşıyır. həftədə yalnız beş gün iş və ya iş, lakin eyni zamanda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə uyğun olaraq onun iş həftəsinin uzunluğu 40 saatdan çox olmamalıdır, bu, istirahət dövrlərini, yəni eyni həftə sonları və bayram günlərini nəzərdə tutur.

Lakin istehsal prosesi heç də həmişə sabitliyi nəzərdə tutmur, nəzərə alsaq ki, avadanlıq xarab və yarada bilər təcili müəssisədə və ya işçi xəstələnə bilər və konveyer dayandırıla bilməz. Məhz belə hallar üçün qanunla həftə sonları işçilərin birbaşa vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsinə icazə verilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində deyilir ki, gözlənilməz iş zamanı işçilər həftə sonları işə cəlb etmək olar müəssisəyə dəymiş ziyanın qarşısını almaq və ya qəzanın nəticələrini aradan qaldırmaq məqsədi ilə qanunla təsdiq edilmiş şərtlər daxilində. Xüsusilə, işçiləri yalnız onların razılığı ilə, məsələn, əsas işçinin olmadıqda və qəza baş verdikdə və razılığı olmadan, lakin qanunla müəyyən edilmiş məcburi kompensasiya ilə işə başlamağı məcbur etmək olar. qanun.

Yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, istirahət günündə məşğulluq ikiqat və ya tək ödənişlə mükafatlandırılmalıdır lakin işçinin seçiminə uyğun olaraq başqa istirahət gününün verilməsi ilə. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir ki, kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktlarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsində göstərilən yeganə şərtlə əlavə əmək üçün fərqli miqdarda kompensasiya nəzərdə tutula bilər.

Xüsusilə, müəssisənin rəhbərliyinə müəssisənin maliyyə imkanlarına görə işçiləri qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmayan məbləğdə mükafatlandırmaq hüququ verilir ki, bu da həftə sonları işinə görə əvəzin ödənilməsini nəzərdə tutan məbləğdən iki dəfə çox və ya işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq əlavə istirahət günü seçmək hüququ.

Əmək haqqının hesablanması qaydası

Hər bir müəssisədə istehsal prosesinin özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır ki, bu da bir neçə yolla əməyin ödənilməsinə səbəb olur.

Xüsusilə, əmək haqqı verilə bilər:

Əmək haqqı sistemi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq, çıxışların sayından və tətillərin olmasından asılı olmayaraq, aylıq işlənmiş saat norması üçün sabit bir məbləğin ödənilməsini nəzərdə tutur. Ürəyində saatlıq tarif əks prinsip yatır, yəni yalnız işlənmiş bütün saatlar əvvəlcədən müəyyən edilmiş tariflə ödənilir.

Yəni əmək haqqı təyin olunarsa, işçi hər ay eyni məbləği alacaq, saat tarifi ilə isə hər ayda iş günlərinin sayının eyni olmadığını nəzərə alsaq, əmək haqqı fərqli olacaq. Və parça dərəcələri əmək haqqı istehsal olunan məhsulların miqdarından asılı olacaq müəyyən dövr, bu, yenə də aylıq əsasda sabit bir məbləğ olmadığını nəzərdə tutur.

Normal əməliyyat zamanı

Əksəriyyət dövlət qurumları, eləcə də banklar və şirkətlər, bir qayda olaraq, beş günlük əsasda işləyirlər ki, bu da iş günləri ərzində 40 saatlıq iş yükünü və əmək haqqı sistemi üzrə maaşları nəzərdə tutur. Yəni, aylarda neçə iş günü olmasından asılı olmayaraq, işçi maaşını istənilən halda 20 və ya 22, təbii ki, minusla alacaq.

Buna görə də ödənişi hesablayarkənƏmək Nazirliyinin 14-2 / ​​B-943 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənən ikiqat məbləğdə həftə sonu iş üçün heç bir xüsusi çətinlik yoxdur. Axı, əvvəlcə bir saatlıq əmək haqqını hesablamalısınız və alınan məbləğ ikiqat istirahət günündə artıq işlənmiş saatların sayına vurulmalıdır.

Məsələn, bir anbardarın 15 min rubl maaşı var, hər biri 8 saat olmaqla 20 gün işləyib.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubl bir saatlıq əmək haqqıdır.

İşçi istirahət günü 8 saat işləmişdir.

8 * 93,75 = 750 rubl

Nəzərə alsaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, istirahət günündə iş ikiqat məbləğdə ödənilir: 750 * 2 = 1500 rubl.

Beləliklə, işçi aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı almalıdır:

15.000 + 1.500 = 16.500 rubl.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində işçinin ikiqat ödənişdən imtina etmək hüququ var. başqa bir istirahət gününü təmin etmək... Bənzər bir vəziyyətdə, istirahət günündə işə görə ödəniş edilir standart ölçü işçi isə başqa əlverişli vaxtda istirahət günü alır.

Xüsusilə, oxşar vəziyyətdə aylıq əmək haqqının hesablanması belə olacaq:

• 15000/20/8 = 93,75 rubl.
• 8 * 93,75 = 750 rubl.
• 15 000 + 750 = 15 750 rubl.

Dəyişən iş rejimi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə uyğun olaraq normal iş saatları həftədə 40 saat hesab olunur ki, bu da müəyyən istirahət günləri ilə beş günlük və ya altı günlük rejim üçün aktualdır.

Lakin növbəli iş rejimində işləyən müəssisələrdə, iş qrafikinin bir həftə ərzində 40-dan çox iş ola biləcəyi bir sıra növbə və sürüşmə istirahət günlərindən ibarət olduğunu nəzərə alsaq, istehsalın xüsusiyyətlərinə görə 40 saatlıq iş həftəsini saxlamaq mümkün deyil. saatlar, digəri ərzində isə razılaşdırılmış normadan azdır.

Bənzər bir vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq, razılaşdırılmış cədvəli olan qurumlar üçün qanun nəzərdə tutulur. ümumiləşdirilmiş uçotun aparılması imkanı, bu, artıq aylıq ekvivalentdə, yəni 160-da qanunla müəyyən edilmiş saat normasına riayət etmək üçün müəyyən bir müddətə, məsələn, dörddə bir işlənmiş saatların əlavə edilməsini nəzərdə tutur.

İşlənmiş saatların uçotunun bu forması təbii olaraq işlənmiş saatlardan birbaşa asılı olan və hər ayda müxtəlif məbləğləri əvvəlcədən müəyyən edən əmək haqqının hesablanması proseduruna təsir göstərir. Təbii ki, əmək haqqının hesablanmasının bu proseduru ilə həftə sonları iş üçün ikiqat ödənişin hesablanması da müəyyən çətinliklərə səbəb olur.

Xüsusilə, Dövlət Komitəsinin 465 / P-21 saylı qərarında deyilir ki, bayram günlərində iş aylıq tarifə daxil edilsin və müvafiq olaraq ödənilsin. Məsələn, bir qablaşdırıcının 12.000 rubl maaşı var və dəmir yolu cədvəlinə uyğun olaraq işləyir, yəni gündüz, gecə, 48 günlük istirahət, növbənin müddəti 12 saatdır.

Ayda saat norması 12 saatlıq 16 növbə əsasında 192 saat təşkil edir, işçi bir növbəyə həmkarının xəstəliyi ilə əlaqədar işə çağırıldığı üçün 17 növbə işləyib.

Sonra hesablama aşağıdakı ardıcıllıqla aparılacaq:

• 12.000 / 192 = 62,5 rubl.
• 12 * 2 = 24 saat.
• 62,5 * 24 = 1500 rubl.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rubl.

Əgər vaxtın ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əmək haqqı əmək haqqı sistemində deyil, saatlıq əmək haqqı normasında hesablanırsa, həftə sonları ödənişin hesablanması olduqca sadə görünəcəkdir. Saatlıq ödəniş, məsələn, 62,5 rubl həftə sonu işlənmiş saatların sayına və ikiyə vurulmalıdır.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubl.

İstirahət günündə iş yerinə çıxışın verilməsi qaydası

Bir işçini işə götürərkən, hətta hüquqi münasibətlərin qeydiyyatı mərhələsində əmək haqqı və ya saat tarifi əmək müqaviləsində və ya yerli aktlarda müəyyən edilir, buna uyğun olaraq əmək haqqı avtomatik olaraq həyata keçirilir. Ancaq ilkin olaraq işçinin aylıq əmək normasını işlədəcəyi və ondan artıq işləmədiyi güman edilir.

Məhz buna görə də normadan artıq hər hansı işə cəlb olunmalıdır inzibati sənədlərdə əlavə olaraq əks etdirilir.

Xüsusilə, işə çağırış ərəfəsində, əlavə olaraq, şöbə müdiri təqdim edir hesabat və ya qeyd həyata keçirilməsinin zəruriliyi ilə bağlı direktora müraciət etdi müəyyən əsərlər istirahət günündə və işçinin icrasına cəlb edilməsi xahişi ilə. Hesabat əsasında və qətnamənin qəbulundan sonra işə qəbul haqqında əmr verilirçağırışın səbəbi, əlavə işlərin planlaşdırıldığı tarix və vaxt göstərilməklə.

Həmçinin, sifariş mütləq şərtdir əlavə iş üçün kompensasiya şərtləri və işə cəlb edilmiş işçinin imzası qoyulur, o, bununla da əmrlə tanış olur və qanuni istirahət günündə işə cəlb olunmasına razılığını bildirir. Sifarişdən əlavə, əlavə bir çıxış hesabat kartında da öz əksini tapmışdır, burada həftə sonuna uyğun olan sütunda "B" deyil, işlənmiş saatların sayı qoyulur, məsələn, 8 və ya 12. Yəni işçiyə istirahət günündə işlədiyi saatlara görə əmək haqqı verilir. sifariş və vaxt cədvəli.

İşgüzar səfərdə ödənişin xüsusiyyətləri

İşgüzar səfərlərin verilməsi qaydası, habelə onların gedişi və ödənişi Hökumətin 749 nömrəli qərarının normaları ilə tənzimlənir ki, bu da, xüsusən, işəgötürənin adından işçinin iş zamanı göndərilə biləcəyini söyləyir. istehsal fəaliyyəti başqa müəssisəyə.

Eyni zamanda, ezamiyyətdə olarkən, işçi məşğul olacaq iş rejiminə uyğun olaraq, host şirkətdə quraşdırılmışdır. İstehsal ehtiyaclarına görə işçi başqa bir müəssisənin iş qrafikinə uyğun olaraq artıq istirahət günündə işə getməyə məcbur olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq onun əmək haqqı ikiqat ödənilir. .

Həmçinin razılaşdırılmış normada deyilir işgüzar səfərin müddəti ezamiyyətə gəldiyi andan deyil, işçinin məmləkətindən getdiyi andan hesablanır ki, bu da yalnız qanuni həftə sonu yolda olma ehtimalını nəzərdə tutur. Belə olan halda, 749 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq, ezamiyyə günləri də ikiqat məbləğdə ödənilir və ya başqa bir istirahət günü nəzərdə tutulmaqla birdəfəlik ödənişlə kompensasiya edilir.

Həftə sonları və tətil günlərində işin ödənilməsi qaydası aşağıdakı video dərslikdə təsvir edilmişdir:

İşəgötürənin işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə biləcəyi vəziyyətləri, müəssisədə istifadə olunan əmək haqqı sistemindən asılı olaraq bu günlər üçün əlavə ödənişlərin miqdarını, işgüzar səyahətçiyə və yaradıcı işçilərə həftə sonu və ya tətilin ödənilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

ƏMƏK VƏ İstirahət

İşəgötürən, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini, əmək ehtiyatlarına olan tələbatını nəzərə alaraq əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş və istirahət rejimini, əməyin ödənilməsi sistemini müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beşgünlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü ardıcıl olaraq verilir.

İstehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə istirahət günlərində işin dayandırılması qeyri-mümkün olan fasiləsiz iş dövrü olan müəssisələrdə daxili nizamnamə qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna növbə ilə təqvim həftəsinin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir. əmək qaydaları. Bu zaman iş vaxtının ümumi uçotu ən çox aparılır.

Həftə sonları ilə yanaşı işçilərə bayram günləri də verilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112 qeyri-iş tətilləri Rusiya Federasiyası var:

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, işçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün həftə sonları Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə növbəti təqvim ilində başqa günlərə keçirilə bilər. Onların köçürülməsi haqqında məlumat müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir.

HƏFTƏ SONLARI VƏ BAYRAM GÜNLƏRİNƏ İŞƏ CƏLB EDİLMƏ ŞƏRTLƏRİ

Sənətdə təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, həftə sonları və tətil günlərində işləmək qadağandır. Qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda istisna edilir.

İşəgötürən yalnız işçinin yazılı razılığı ilə işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə bilər. aşağıdakı hallarda:

• təşkilatda istehsal və texnoloji dövriyyə kəsilmir;
• təşkilatın mütəxəssisləri əhaliyə daimi fasiləsiz xidmət ehtiyacından irəli gələn işləri yerinə yetirir;
• təcili yükləmə-boşaltma işlərinə ehtiyac var idi.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bu, Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

• istehsalat qəzasının, təbii fəlakətin, fəlakətin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması;
• qəzaların, müəssisələrin əmlakının məhv edilməsinin və zədələnməsinin qarşısını almaq;
• ehtiyacı təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyət nəticəsində yaranmış fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar yaranan işləri yerinə yetirmək.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar həftə sonları və tətil günlərində işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Yaradıcı işçilər istisna olmaqla, həftə sonları və yetkinlik yaşına çatmayanların işində istifadə etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). Gecə, həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb oluna bilər yaradıcı işçilər 18 yaşdan aşağı.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN

Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimi hesab olunur.

Əlillərin və ya üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları işləməsi onların yazılı razılığı ilə və iş vaxtından artıq işləməyə tibbi əks göstərişlər olmadıqda mümkündür.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş düzgün çərçivəyə salınmalıdır. Zəruri:

• bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçinin yazılı razılığını almaq;
• işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtında işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
• iş vaxtından artıq iş üçün əmr vermək. Sifarişdə iş vaxtından artıq işlərə getməyin tarixi və səbəbini, işin müddətini, cəlb olunan şəxslərin siyahısını göstərməlisiniz.

QEYD

Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Hər şey əlavə şərtlər həftə sonları və bayram günlərində işə gedənlər əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə qeydə alına bilər.

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılıq aldığını təsdiq edən sənədin forması qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisə onu müstəqil inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Bu formanın bir nümunəsini təsəvvür edək:

Bildiriş

19.05.2017-ci il tarixli, 5 nömrəli

İstirahət günü işləmək zərurəti haqqında

Hörmətli Oleq İvanoviç!

İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq (tez xarab olan malların boşaldılması) 20.05.2017-ci il həftə sonu (saat 9:00-dan 13:00-a kimi) işə getməyinizi xahiş edirik.

İstirahət günü iş Sənətə uyğun olaraq ikiqat ödəniləcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

İstəyinizlə əlavə ödəniş etmədən başqa bir gün istirahət edə bilərsiniz.

Zəhmət olmasa işə getməyə razılıq və ya imtina barədə qeyd edin.

Ritm MMC-nin direktoru Klimanov V. M. Klimanov

Bildirişin əks tərəfi

Mən bildirişi oxudum.

işə getməyə razıyam” 20 » Bilər 2017 noyabr

Çıxış şərtləri: istirahət günü iş üçün ikiqat məbləğdə ödəniş edin .

İş üçün tibbi əks göstərişlər: mənim yoxumdur .

Anbardar İvanov O.I. İvanov 19.05.2017

HƏFTƏ SONLARI VƏ QEYRİ-İŞLƏNMƏYƏN TƏTİRİL GÜNLƏRİNƏ ƏMƏK ÖDƏNİŞİ

Həftə sonları və tətil günlərində əməyin ödənilməsi Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Ödənişin məbləği və şərtləri cədvəldə təqdim olunur. 1.

Əmək qanunvericiliyi qeyri-iş günlərində əmək haqqı üçün minimum təminatları müəyyən edir ki, bu da işəgötürənin müqavilə və ya yerli tənzimləmə yolu ilə artıra bilər. İşəgötürən həftə sonu və ya tətil günlərində işə görə müəyyən məbləğlər müəyyən etmək və onları kollektiv müqavilədə, daxili yerli normativ aktda, əmək müqaviləsində müəyyən etmək hüququna malikdir. Bu, birbaşa Art bəndində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

VACİBDİR

Kollektiv müqavilədə, şirkətin yerli normativ hüquqi aktlarında və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə əmək haqqının məbləği əmək qanunvericiliyində və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı ola bilməz. əmək hüququ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi).

İstirahət və ya iş günü olmayan tətildə işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Əgər işçi təmin etməyi tələb etsə istirahət vaxtı, o, müvafiq bəyanat yazmalıdır. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.

Əgər qeyri-iş günü tətilində ödənilən əmək haqqının məbləği əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğindən azdırsa, onda işçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququ vardır... Yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Məmurları 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə gözləyir, hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Üç aydan çox əmək haqqının qismən ödənilməməsinə görə təmin edilir cinayət məsuliyyəti(Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi). Lakin statistikaya görə, işçilər belə şikayətlərlə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə nadir hallarda müraciət edirlər.

İşçiyə həftə sonları və tətil günlərində əmək haqqı ilə ödəniş

Əmək haqqı olan işçilər üçün aylıq tarifdən artıq əmək haqqı gündəlik və ya saatlıq tarifə əsasən (əmək haqqından artıq) hesablanır.

Gündəlik dərəcəsiəmək haqqının hesablandığı istehsal təqvimi üzrə işçinin əmək haqqının bir ayda iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Hesablama üçün saatlıq tarif iki variantdan istifadə edə bilərsiniz.

Seçim 1: işçinin əmək haqqı istehsal təqviminə uyğun olaraq bir ayda iş saatlarının sayına bölünür, bunun üçün əmək haqqı hesablanır:

Saatlıq tarif = Əmək haqqı / İstehsal təqvimi üçün aylıq standart.

Seçim 2: işçinin əmək haqqı (aylıq tarif dərəcəsi) orta aylıq iş saatlarının sayına bölünür:

Saatlıq tarif = Əmək haqqı / (Orta illik standart / 12).

Orta aylıq iş saatı illik vaxt normasının 12-yə bölünməsinin nəticəsidir.

Mühəndis OB Surikovun əmək haqqı 60.000 rubl təşkil edir. Onun üçün 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib, həftə sonları şənbə və bazar günləridir.

Əslində, Surikov O.B. may ayında bir bayram da daxil olmaqla 15 gün işləyib: istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, mayın 9-da işləyib. 2017-ci ilin may ayında iş vaxtı 20 gündür. Surikov O.B.-nin 2017-ci ilin may ayı üçün ödənişini hesablayacağıq.

1. Gündəlik dərəcəsini təyin edək. Bunun üçün işçinin əmək haqqını istehsal təqviminə uyğun olaraq 2017-ci ilin may ayında iş günlərinin sayına bölürük:

60.000 rubl / 20 gün = 3000 rubl

2. Ödənişi bayram günü hesablayacağıq.

Surikov O.B. tətildə işləyirdi. Eyni zamanda, o, 2017-ci ilin may ayı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını (20 gün) aşmadı. Bu, mayın 9-da tətildə onun ödənişinin 3000 rubl gündəlik dərəcəsinə bərabər olacağı deməkdir.

3. May ayında faktiki işləmiş qalan vaxt üçün ödənişi hesablayaq. Gündəlik dərəcəsini işlənmiş iş günlərinin sayına vururuq:

3000 rubl × 14 gün = 42.000 rubl.

4. May ayının maaşlarını hesablayaq. O.B.Surikovun 2017-ci ilin may ayı üçün əmək haqqı belə olacaq:

42.000 rubl + 3000 rub. = 45.000 rubl

E. V. Akimova, auditor

Material qismən dərc olunur. Tam olaraq jurnalda oxuya bilərsiniz