Vəzifələrin və peşələrin təsnifatı. Vəzifə və peşə təsnifatı nə üçündür? Peşəkar standartlara keçid: addım-addım təlimatlar

Dünyada çoxlu sayda fəaliyyət sahələri, bacarıqlar və vəzifələr var. Bu müxtəlifliyi nəzərə alaraq, işəgötürən tez-tez həm kadrların idarə edilməsi səviyyəsində, həm də kadr sənədləri səviyyəsində çətinliklərlə üzləşir. Belə hallarda vahid arayış kitabları və təsnifatçılar köməyə gəlir. Məqalədə, Rusiya Federasiyasının dekodlanması və vahid tarif və ixtisas arayış kitabı-2020 ilə peşə təsnifatının-2020-nin nə olduğunu müzakirə edəcəyik. Kvalifikasiya xüsusiyyətlərinə dair arayış kitabına daha yaxından nəzər salaq.

Əsas anlayışlar

Vahid formalarla işləyən HR mütəxəssisi iş kataloqları ilə bağlı terminlərin və abreviaturaların çoxluğuna görə tez-tez itki ilə üzləşir. Gəlin onları nəzərdən keçirək.

Bu sənədlər bir-birinə bağlıdır. 2020-ci ildə vəzifə və peşələrin ümumi təsnifatı ÜSY 2020-nin əsasını təşkil edir. OKPDTR 2020, öz növbəsində, ETKS 2020-nin mavi yaxalıqlı peşələrin birinci bölməsi üçün əsas götürür. Menecerlər və mütəxəssislər üçün ETKS 2020 yoxdur, buna görə də OKPDTR-nin ikinci bölməsi işçi vəzifələrinin vahid nomenklaturasına əsaslanır.

İş ixtisası təlimatı nədir

Peşəkar və İşçi Vəzifələrinin Vahid Təsnifat Kitabçası (CEN) fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin (iş vəzifələri və bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblər) siyahısıdır. ÜSY-nin əlavə bölmələri Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrləri ilə təqdim edilir. Bu günə qədər ən son "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatlarının işçilərinin ixtisas xüsusiyyətlərini" təsdiqləyən 10 may 2016-cı il tarixli 225n nömrəli əmrdir. Kataloqun yenilənməsinin tezliyi qanunla tənzimlənmir. Belə ki, yuxarıdakı Sərəncamla dəyişiklik edilmiş sənəd hazırda 2020-ci ildə fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas arayışıdır.

Bu nə üçündür

Dövlət qulluqçularının iş vəzifələrinin Ümumrusiya Təsnifatına əsaslanan ÜSY, əməyin təşkili üçün universal standartları hazırlamaq məqsədi ilə tərtib edilmişdir. Əslində, bu sənəd işəgötürənə təşkilatın strukturunu düzgün qurmağa kömək edir. Kvalifikasiya xüsusiyyətləri aşağıdakı funksiyalarla optimallaşdırılır:

• kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;
• kadrların peşə hazırlığı/yenidən hazırlanması;
• rasional əmək bölgüsü;
• kadrların vəzifə vəzifələrinin və məsuliyyət sahələrinin müəyyən edilməsi.

Kadr işçisi ştat cədvəli, vəzifə təlimatları, şöbə qaydaları və s. kimi sənədlərlə işləyərkən Vəzifə və Peşələrin 2020 Təsnifatına əsaslanır. Adı ilə axtarılan OKPDTR təsnifatı (2020) Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin internet saytında yerləşdirilib.

Necə tətbiq etmək olar

ÜSY mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə tətbiq edilir. Bununla belə, qanun məcbur etmir, ancaq işəgötürənə kadr işində bu sənədi rəhbər tutmağı tövsiyə edir. ÜSY-nin tətbiqi qaydası Əmək Nazirliyinin 09.02.2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Buna uyğun olaraq, ixtisas xüsusiyyətləri iş təsvirinin əsasını təşkil edir və üç bölməni əhatə edir:

• vəzifə öhdəlikləri (tam və ya qismən müəyyən edilmiş əmək funksiyalarının siyahısı);
• bilməli (xüsusi biliklər, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qaydalar, üsul və vasitələr haqqında biliklər);
• ixtisas tələbləri (peşə hazırlığı və iş təcrübəsi səviyyəsi).

İxtisas xüsusiyyətlərini təşkil edən vəzifələrin bir neçə işçi arasında bölüşdürülməsinə icazə verilir. İşçinin ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi yalnız attestasiya komissiyası tərəfindən həyata keçirilir.

Nə müraciət etməli - ixtisas təlimatı və ya peşəkar standart

Bildiyimiz kimi, işçinin ixtisası onun biliyi, bacarığı, bacarığı və təcrübəsidir. Peşə standartı daha dar bir anlayışdır və "işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi, o cümlədən müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xarakterik xüsusiyyəti" kimi müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1). Bundan əlavə, ÜSY-dən fərqli olaraq peşəkar standartlar məcburi ola bilər. Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər 02.05.2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə edilmişdir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, İşçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi, federal qanun və ya digər normativ hüquqi aktlarla diktə edilərsə, işəgötürən peşəkar standartlarla işləməyə borcludur. Əks halda, peşəkar standartların tətbiqi tövsiyə olunur, lakin tələb olunmur.

OKPDTR-nin məlumat blokunu ehtiva edən vəzifələr və peşələr təsnifatının nə üçün nəzərdə tutulduğunu, OKPDTR və OKZ təsnifatının obyektləri arasında hansı əlaqələrin qurulduğunu məqalədə anlayacağıq.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Vəzifə və peşə təsnifatı nə üçündür?

İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatı (OKPDTR)şirkətin tərkibini, işçilərin sayını, işçilərini qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Təsnifatlayıcının köməyi ilə kadrların bacarıq səviyyəsinə, kateqoriyalarına, iş şəraitinə və mexanikləşdirmə dərəcəsinə görə bölgüsü həyata keçirilir. Onlar həmçinin məşğulluğun təmin edilməsi məsələlərini həll edir, habelə kadrlara əlavə ehtiyacı müəyyənləşdirir, məlumatların emalı və statistikanın aparılması üçün avtomatlaşdırılmış sistemlər şəraitində pensiyaların hesablanması və digər şərtləri həyata keçirirlər.

Ümumrusiya təsnifatı 016-94 Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 1 yanvar 1996-cı il tarixli 367 nömrəli qərarı ilə qəbul edilmiş və qüvvəyə minmişdir. Vəzifələrin və peşələrin, əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatçısı (OKPDTR) Rusiya Federasiyasının Vahid Təsnifat, İnformasiya Kodlaşdırma Sisteminin (ESKK) tərkib hissəsi hesab olunur. Sənəd bazar iqtisadiyyatının inkişafının tələblərinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının qəbul edilmiş beynəlxalq mühasibat uçotu və statistika sisteminə keçidi üzrə dövlət proqramının icrası çərçivəsində hazırlanıb.

Təsnifatçılar

Bütün təsnifatçılar bir cədvəldə

Rusiya Federasiyasının Standartlaşdırma, Metrologiya və Sertifikatlaşdırma Komitəsi qərar verdi:

• işçilərin, habelə işçilərin, əmək haqqı kateqoriyalarının ixtisaslarının Ümumrusiya təsnifatını qəbul edin 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmə tarixi ilə;
• 1996-cı il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan fəhlə və qulluqçuların ixtisaslarının Ümumittifaq təsnifatı, habelə əmək haqqı dərəcələri (186016) ləğv edilsin.

OKPDTR, köhnəlmiş Ümumittifaq ixtisas təsnifatını, əmək haqqı dərəcələrini (OKPDTR) 1 86 016 əvəz etmək üçün hazırlanmışdır, təsnifat obyektləri təkcə işçilərin ixtisasları deyil, həm də işçilərin vəzifələridir, OKPDTR iki bölmədən ibarətdir:

1. İşçilərin ixtisasları
2. İşçilərdən

Vəzifə və peşə təsnifatının bölmələri

Vəzifə və peşə təsnifatının birinci bölməsinə İşçilərin İş və İxtisaslarının Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabına (ETKS) daxil edilmiş işçilərin ixtisasları daxildir. Bundan əlavə, bölmədə hüquq və vəzifələri əsasnamələrdə, o cümlədən iqtisadiyyatın sahələrində ixtisasların tam tərkibini tənzimləyən xüsusi müddəalarda və müvafiq fərmanlarda nəzərdə tutulmuş işçilərin belə ixtisasları öz əksini tapmışdır.

İşçilərin peşələri

İkinci bölmədə işçilərin peşələri yer alır. Bölmə, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin təsnifatlarının göstərildiyi İşçilərin Vəzifələrinin Vahid Nomenklaturası, habelə İxtisas Kitabçası əsasında hazırlanmışdır. Kataloqda həmçinin iqtisadiyyatda istifadə olunan ixtisasların adları nəzərə alınmaqla əməyin ödənilməsinin əsas məsələləri üzrə bütün qüvvədə olan əsasnamələr və digər normativ sənədlər sadalanır.

➤ Vəzifələri ştat cədvəlində ETKS-ə necə uyğunlaşdırmaq olar

İşçiləri təsnif etmək

Vəzifə və peşə təsnifatının məlumat blokuna nə daxildir

İşçilərin iş vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin ümumrusiya peşə təsnifatının hər bir mövqeyi üç blokdan ibarətdir:

1. İdentifikasiya bloku
2. Təsnifat obyektinin adı bloku
3. Məlumat bloku

İdentifikasiya bloku təsnifat obyektləri üçün serial-ordinal kodlaşdırma sistemindən istifadə edir. Təsnifat obyektinin identifikasiya blokunda beş rəqəmsal onluq yer və çek nömrələrinin hesablanması və tətbiqi üçün mövcud Metodologiyaya uyğun olaraq hesablanan çek nömrəsi var.

Vəzifə və peşə təsnifatında işçinin (və ya işçinin vəzifəsinin) ixtisasları üçün kod təyinatlarının strukturu:

İşçilərin ixtisaslarını kodlaşdırmaq üçün 1 və ya 3-ə uyğun kodların qiymətlərindən istifadə olunur.İşçilərin vəzifələrini kodlaşdırmaq üçün 2 və ya 4-ə uyğun olan kodların dəyərlərindən istifadə olunur (bənd 4/4-ə düzəlişlə əlavə edilmişdir). 2003 OKPDTR, Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı tərəfindən təsdiq edilmiş, Dəyişikliklər 5/2004 OKPDTR ilə düzəliş edilmiş, Rostekhregulirovanie tərəfindən təsdiq edilmişdir).

Qeyd! Vəzifələrin və peşələrin təsnifatında obyektin adının bloku işçilərin müəyyən bir ixtisasının və ya işçilərin vəzifələrinin adlarında vahid qeydləri təmsil edir. Bölmələrin hər birində təsnifatın müvafiq obyektlərinin adları əlifba sırası ilə düzülür.

İşçilərin ixtisaslarının məlumat blokuna bu peşələrin ETKS buraxılışının iş nömrələrinə (bunlar iki simvol), habelə Ümumrusiya Peşə Təsnifatının (OKZ) müəyyən mövqelərinə uyğunluğunu xarakterizə edən faset kodları daxildir. OK 010-93 ... Son fasetdə OKZ üçün əsas dərslər qrupu göstərilir, ona dörd simvol daxildir.

ETKS-ə uyğun olaraq kadr xidməti personalına olan tələblər

Bundan əlavə, vəzifələr və peşələr təsnifatının (OKPDTR) məlumat blokuna işçilərin peşələrini aşağıdakı xüsusiyyətlər baxımından xarakterizə edən yeddi cəhət daxildir:

• ETKS məsələlərinə uyğun olaraq istehsal və iş növləri - iki simvolu göstərin, faset 01;
• tarif kateqoriyaları - bir simvol, faset 02;
• ixtisas sinifləri (və ya müvafiq kateqoriyalar) - bir simvolu, 03 fasetini göstərin;
• sistemlər, əmək haqqı formaları - iki işarə, faset 04;
• iş şəraiti - bir işarə, faset 05;
• əməyin mexanikləşdirilməsi dərəcəsi (səviyyəsi) - bir işarə, faset 06;
• törəmə vəzifələr (peşələr) - bir simvol, 07 faset.

Tornaçı peşəsinin vəzifə və peşə təsnifatına (OKPDTR) görə kodlaşdırma nümunəsi:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , harada

• 1 ixtisasdır;
• 9149 - tokarçı ixtisasının təyin edilməsi;
• 6 çek nömrəsidir;
• 02 - ETKS-in ikinci buraxılışını bildirir;
• 7223 - nömrə OKZ üçün əsas qrupunu ifadə edir (bunlar metal emalı dəzgahlarında işləyən maşın operatorları, həmçinin dəzgahlar və avadanlıq tənzimləyiciləridir);
• 5 - beşinci tarif kateqoriyası;
• 12 - əmək haqqının hissə-hissə bonus sistemi tətbiq edilir;
• 1 - normal iş şəraitini ifadə edir;
• 2 - maşın və mexanizmlərdən istifadə edərək işini yerinə yetirən işçi.

Facet 07 işçilərin ixtisas dərəcəsini (səviyyəsini) xarakterizə edir (məsələn, böyük və ya köməkçi), onlar mövcud normativ sənədlərə uyğun olaraq müxtəlif peşələr üçün istifadə olunur.

Peşələrin və işçilərin vəzifələrinin təsnifatının məlumat blokuna vəzifənin kateqoriyasına uyğun gələn faset kodları (bu bir simvol), habelə OKZ-nin müəyyən mövqeləri (bunlar dörd simvoldur) daxildir.

Vəzifələri (peşələri) aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə üç aspekt xarakterizə edir:

1. İş kateqoriyasına görə - bu bir xarakterdir, faset 10
2. Vəzifənin (peşənin) törəmələrinə görə - bunlar iki əlamətdir, faset 11
3. Kateqoriya (sinif) ixtisaslarına görə - bu bir əlamətdir, faset 12

11 və 12-ci fasetlərin özəlliyi onların müxtəlif vəzifələr (peşələr) üçün istifadəsinin alternativliyindədir, çünki əldə edilmiş vəzifələrdə (ixtisaslarda) ixtisas kateqoriyası nəzərdə tutulmur. Müvafiq olaraq, mövqedən asılı olaraq, faset 11 və ya 12 seçilir.

Maliyyə-təsərrüfat şöbəsinin rəis müavini (və inzibati) vəzifəsinin vəzifə və peşə təsnifatına (OKPDTR) uyğun olaraq kodlaşdırma nümunəsi:

24695 1 1 1231 03 , harada

• 2 mövqedir;
• 4695 - şöbə müdiri (maliyyə, iqtisadi və inzibati);
• 1 çek nömrəsidir;
• 1 - menecerlərin kateqoriyasını təyin edir;
• 1231 - OKZ (maliyyə-iqtisadi, inzibati bölmələrin və xidmətlərin rəhbərləri) üçün baza qrupunu göstərir;
• 03 - nömrə törəmə mövqeyi göstərir - bu bir deputatdır.

Niyə OKPDTR və OKZ arasında əlaqələr qurulur?

OKPD-nin təsnifat obyektləri ilə vəzifələr və peşələr təsnifatçısı (OKPDTR) arasında əlaqələr qurulmuşdur ki, bu da OKPDTR-nin hər bir obyektini OKP-nin müəyyən bir qruplaşmasına aid etməyə imkan verir. İşçinin hər bir ixtisası və ya ümumi halda işçinin vəzifəsi özünəməxsus şəkildə müəyyən bir peşə qrupuna aid edilə bilər.

Tez-tez "peşə", "peşə", "vəzifə" anlayışlarının fərqli ola biləcəyinə görə, bəzi hallarda OKPDTR ilə OKZ ilə birmənalı əlaqə yaratmaq üçün OKZ qrupları üçün izahatdan istifadə etmək lazımdır. İşçilərin və ya işçilərin əldə edilmiş ixtisaslarının kodlaşdırılması zamanı belə izahatların tətbiqi də tövsiyə olunur.

Tərkibi, eləcə də informasiya blokunda tərəflərin yerləşmə ardıcıllığı təsnifatçıdan istifadə edərək həll olunan konkret vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. İnformasiya blokunda texniki-iqtisadi məlumatların digər inkişaf etdirilmiş ümumrusiya təsnifatlarının kodları və adları da əsas və əlavə xüsusiyyətlər kimi istifadə edilə bilər.

Vəzifələrin və peşələrin təsnifatında (OKPDTR) materialın aşağıdakı yerləşdirilməsi forması qəbul edilir: "İşçilərin ixtisası" bölməsində.

"İşçilərin vəzifələri" bölməsində

Təsnifat kodlarının istifadə olunduğu vahid sənədlər formalarını hazırlayarkən, vəzifələr və peşələr təsnifatına (OKPDTR) bir keçid təmin etmək vacibdir. Belə bir təsnifatçının saxlanması sistemi Tədqiqat Əmək İnstitutunun və Rusiya Əmək Nazirliyinin Elm və Texnologiya Mərkəzi Bankının Rusiya Dövlət Standartının Ümumrusiya Tədqiqat və İnkişaf İnstitutu ilə qarşılıqlı əlaqəsini təmin edir.

• iş kateqoriyaları - bir simvol (üz 10);
• törəmə mövqelər - iki simvol (üz 11);
• ixtisas kateqoriyaları (siniflər) - bir simvol (faset 12).

11 və 12-ci fasetlərin bir xüsusiyyəti onların müxtəlif vəzifələr üçün istifadəsinin alternatividir, çünki əldə edilmiş vəzifələrdə ixtisas kateqoriyaları yoxdur.Beləliklə, vəzifədən asılı olaraq 11 və ya 12 faset seçir. İşçinin vəzifəsinin kodlaşdırılması nümunəsi Kod 24695 1 1 1231 03 maliyyə-təsərrüfat şöbəsinin rəis müavini vəzifəsini bildirir, burada: 2 - vəzifə; 4695 - şöbə müdiri (maliyyə, iqtisadi və inzibati); 1 - nəzarət nömrəsi; 1 - menecerlər kateqoriyası; 1231 - OKZ üçün əsas qrup (maliyyə, iqtisadi və inzibati bölmələrin və xidmətlərin rəhbərləri); 03 - əldə edilmiş vəzifə - müavin.

Peşə və vəzifələrin təsnifatı okpdtr

İşçi peşəsi üçün kodlaşdırma nümunəsi Kod 19149 6 02 7223 5 12 1 2 tokar peşəsini ifadə edir, burada: 1 peşədir; 9149 tornaçıdır; 6 nəzarət nömrəsidir; 02 ETKS-nin 2-ci buraxılışıdır; 02223; OKZ (metal emalı dəzgahlarının maşinistləri, dəzgah və avadanlıqların tənzimləyiciləri) uyğun olaraq əsas qrupdur; 5 - 5-ci əmək haqqı kateqoriyası; 12 - əmək haqqının hissə-hissə sistemi; 1 - normal iş şəraiti; 2 - işçi ilə iş görən işçi maşın və mexanizmlərin köməyi. OKPDTR kodunun birinci bölməsi üçün vəzifələrin qeydinin forması və nümunəsi KCh Peşənin adı Əmək haqqı kateqoriyalarının diapazonu Buraxılış kodu ETKS kodu OKZ 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 İşçi mövqelərinin məlumat blokuna müvafiq faset kodları daxildir. vəzifə kateqoriyası (bir simvol), həmçinin OKZ-nin müəyyən mövqeləri (dörd simvol).

Okpdtr

İşçinin ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi yalnız attestasiya komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Nədən istifadə etməli - ixtisas təlimatı və ya peşəkar standart. Bildiyimiz kimi, işçinin ixtisası onun bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəsidir. Peşə standartı daha dar bir anlayışdır və "müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirmək, o cümlədən müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün işçinin tələb etdiyi keyfiyyətlərin xarakterik xüsusiyyəti" kimi müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1). Bundan əlavə, ÜSY-dən fərqli olaraq peşəkar standartlar məcburi ola bilər. Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər 02.05.2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə edilmişdir.

İşçi mövqeləri

Bundan əlavə, OKPDTR-nin məlumat blokuna aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə işçilərin peşələrini xarakterizə edən yeddi cəhət daxildir:

• ETKS məsələlərinə uyğun istehsal və iş növləri - iki simvol (faset 01);
• tarif kateqoriyaları - bir simvol (faset 02);
• ixtisas sinifləri (kateqoriyalar) - bir simvol (faset 03);
• əmək haqqının formaları və sistemləri - iki işarə (faset 04);
• iş şəraiti - bir işarə (faset 05);
• əməyin mexanikləşdirilməsi dərəcəsi - bir işarə (üz 06);
• törəmə peşələr - bir xarakter (faset 07).

İşçilərin (böyük, köməkçi) ixtisas dərəcəsini xarakterizə edən Faset 07 mövcud qaydalara uyğun olaraq müxtəlif peşələr üçün istifadə olunur.

"İstehsalat müəssisəsinin idarə edilməsi və optimallaşdırılması"

Sifarişlə, hazırda bu, 2018-ci ildə fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas arayışıdır. İşçilərin iş vəzifələri üçün Ümumrusiya peşə təsnifatına əsaslanan ÜSY nə üçün lazımdır, qaydada tərtib edilmişdir əməyin təşkili üçün universal standartları işləyib hazırlamaq. Əslində, bu sənəd işəgötürənə təşkilatın strukturunu düzgün qurmağa kömək edir.
Kvalifikasiya xüsusiyyətləri aşağıdakı funksiyalarla optimallaşdırılır:

• kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;
• kadrların peşə hazırlığı/yenidən hazırlanması;
• rasional əmək bölgüsü;
• kadrların vəzifə vəzifələrinin və məsuliyyət sahələrinin müəyyən edilməsi.

Kadrlar işçisi ştat cədvəli, vəzifə təlimatları, şöbə qaydaları və s.

Təsnifat və kodlaşdırma sistemi Təsnifatlayıcının hər bir mövqeyi üç blokdan ibarətdir: - identifikasiya bloku; - təsnifat obyektinin ad bloku; - məlumat bloku. İdentifikasiya bloku təsnifat obyektlərinin kodlaşdırılması üçün serial-ordinal sistemdən istifadə etməklə qurulur. Təsnifat kodunun strukturu Təsnifat obyektinin identifikasiya blokuna beş rəqəmsal onluq yer və yoxlama nömrəsi daxildir.Klassifikatorda işçinin peşəsinin (işçinin vəzifəsi) kod təyinatının strukturu: X + XXXX + X, burada: 1-ci simvol (kateqoriya) - peşə (vəzifə); 2 - 5-ci simvol (kateqoriyalar) - təsnifat obyektinin seriya-seriya nömrəsi; 6-cı simvol (kateqoriya) - yoxlama nömrəsi (CC).

Okpdtr təsnifatı 2018 adı ilə axtarış

Rusiya Federasiyası;

• İş şəraitinə, işçilərin ixtisasına, əmək haqqına, pensiyaların hesablanmasına və iş prosesinin digər komponentlərinə nəzarət;
• Müəyyən vəzifələrə cəlb olunan işçilərin, işçilərin sayının uçotu və qiymətləndirilməsi;
• Bütün ölkədə və ya regionda məlumat strukturu sayəsində statistika və məlumatların təhlili.
OKPDTR-də təsnifat obyektləri işçilərin peşələri və işçilərin vəzifələridir.OKPDTR iki bölmədən ibarətdir: Birinci bölmə - işçilərin peşələri - iş yerlərinin Vahid tarif və ixtisas arayış kitabına uyğun olaraq işçilərin peşələrini əhatə edir. və işçilərin peşələri (ETKS), o cümlədən işçilərin peşələri, hüquq və vəzifələri iqtisadiyyatın sahələrində peşələrin tərkibini tənzimləyən qanunlarda, xüsusi müddəalarda və müvafiq qərarlarda nəzərdə tutulmuşdur.

İşçilərin iş və peşələrinin, habelə hüquq və vəzifələri nizamnamələrdə, xüsusi müddəalarda və sahələr üzrə peşələrin tərkibini tənzimləyən müvafiq qərarlarda nəzərdə tutulmuş işçilərin peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayışı. iqtisadiyyat. İkinci bölmə - işçilərin vəzifələri - İşçilərin Vahid Nomenklaturası, Rəhbərlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin vəzifələrinin İxtisas Kitabçası, qüvvədə olan əsasnamələr və əməyin ödənilməsi məsələlərinə dair digər normativ sənədlər əsasında işçilərin adları nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. iqtisadiyyatda istifadə olunan vəzifələr.Rusiya Federasiyası Prezidentinin 11 yanvar 1995-ci il tarixli 32 nömrəli "Rusiya Federasiyasının dövlət vəzifələri haqqında" və "Federal dövlət qulluqçularının dövlət vəzifələrinin reyestri haqqında" 33 nömrəli fərmanları ilə.

Okpdtr təsnifatçısı 2018 pedaqoq adına görə axtarış

Resurs-istinad bələdçimizdə, OKPDTR təsnifatçısı 2018, işçilərin fəaliyyət növlərinə görə peşə adı, vəzifələr üzrə axtarış ilə təqdim olunur. Xidməti tamamlamadan əvvəl bütün istək və şərhlər ünvanına göndərilməlidir [email protected]İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatı (OKPDTR) Rusiya Federasiyasının Vahid Məlumat Təsnifatı və Kodlaşdırma Sisteminin (ESKK) tərkib hissəsidir; bazar iqtisadiyyatının inkişafı.

İşçi adı ilə axtarış ilə Okpdtr təsnifatı 2018

İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatı (OKPDTR) Rusiya Federasiyasının Texniki, İqtisadi və Sosial Məlumatların Təsnifatı və Kodlaşdırılması Vahid Sisteminin (ESKK) tərkib hissəsidir. Əvvəlki OKPDTR təsnifatı işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin Ümumittifaq təsnifatını (1 86 016) əvəz etmək üçün hazırlanmışdır. Təsnifatlayıcının inkişafı üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının beynəlxalq səviyyədə qəbul edilmiş mühasibat uçotu və statistika sisteminə keçidi üzrə Dövlət Proqramını həyata keçirmək üçün İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatı (OKPDTR) hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyasının inkişafının yeni istehsal və iqtisadi şərtlərini və beynəlxalq təsnifatların işlənib hazırlanması təcrübəsini nəzərə alaraq bazar iqtisadiyyatının inkişafının tələblərinə uyğun təcrübə.

Okpdtr təsnifatı 2017 adı ilə axtarış

Əhəmiyyətli

Adı Abreviatura Qətnamə Məzmun Məqsəd Əmək Nazirliyinin 05/12/1992-ci il tarixli 15a nömrəli ETKS işçilərinin peşələrinin 2018-ci il vahid tarif və ixtisas arayışı İşçilərin peşələri üzrə əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri İşin tarifləşdirilməsi, bütün dərəcələrin təyin edilməsi -Rus peşə və vəzifələrin təsnifatı 2018 OKPDTR Gosstandart RF 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli İşçilərin peşələri , işçilərin vəzifələri Statistika (işçilərin sayının qiymətləndirilməsi, kadrların bölgüsü və s.) Vahid ixtisas arayışı EKS Əmək Nazirliyinin 2017-ci il. 21.08.1998-ci il tarixli, 37 nömrəli Vəzifə adları və ixtisas tələbləri Əmək tənzimlənməsi standartlarının unifikasiyası Bu sənədlər bir-biri ilə bağlıdır. 2018-ci ildə vəzifə və peşələrin ümumi təsnifatı ÜSY 2018-in əsasını təşkil edir. OKPDTR 2018, öz növbəsində, ETKS 2018-in mavi yaxalıqlı peşələrin birinci bölməsi üçün əsas götürür.

Okpdtr klassifikatoru 2017 adı ilə axtarış ilə yükləyin

Məlumat blokunda texniki-iqtisadi məlumatların digər ümumrusiya təsnifatlandırıcılarının kodları və adları da əlavə xüsusiyyətlər kimi istifadə edilə bilər. Təsnifatlayıcının istifadəsi üçün tövsiyələr OKPDTR və OKZ təsnifat obyektləri arasında, OKPDTR-nin hər bir obyektini OKZ-nin müvafiq qruplaşmasına aid etməyə imkan verən əlaqələr qurulmuşdur. mövqe birmənalı olaraq müəyyən bir peşə qrupuna aid edilə bilər. Bununla birlikdə, " peşələr "," peşə "," mövqe " anlayışları fərqli olduğundan, bəzi hallarda OKPDTR ilə OKZ ilə birmənalı əlaqə yaratmaq üçün, OKZ qrupları üçün izahatlardan istifadə etmək lazımdır.Yuxarıdakı izahatlardan həm də fəhlələrin əldə edilmiş peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin kodlaşdırılması zamanı istifadə edilməlidir.

2019-cu ildə fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu işçiyə vəzifələrin müəyyən edilməsi və kateqoriyanın təyin edilməsi, attestasiyanın keçirilməsi üçün istifadə olunur. Bu təlimatlar işçilər və menecerlər üçün fərqlidir. Hansı istinad kitablarından istifadə edəcəyimizi və hansı hallarda məqalədə danışacağıq.

2019-cu ildə fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu: növləri

İşəgötürən işçinin vəzifəsinin və peşəsinin adının nəyi təsdiq edəcəyinə özü qərar verir. Ancaq bir işçi kompensasiya və ya müavinət tələb edərsə, onun vəzifəsinin adı ixtisas arayış kitablarına uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Məsələn, erkən pensiya və ya əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilərkən.

Rusiyada işəgötürənlərin rəhbər tutmalı olduğu iki istinad kitabı var:

• ETKS - İş və peşələrin vahid tarif və ixtisas arayışı;
• EKS - Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas arayışı.

Yəni, 2019-cu ildə fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu təsdiq edilməyib. Hazırkı iki kataloq müxtəlif kateqoriyalı işçilərin işinin xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir.

ETKS və EKS nə üçündür?

• fəhlə və qulluqçulara tarif kateqoriyası təyin etmək;
• dövlət qulluqçularının əməkhaqlarının ölçülərini müəyyən etmək;
• attestasiya keçirmək və işçinin vəzifəyə və ixtisas tələblərinə uyğun olub-olmamasını müəyyən etmək;
• düzgün təlimat hazırlamaq;
• təkmilləşdirmə kursları proqramını hazırlamaq.

Qeyd edək ki, CEN və ECTS arayış kitabları uzun müddətdir ki, yenilənmir. Bu, onların peşəkar standartlarla əvəzlənməsi ilə bağlıdır. Peşəkar standartlara necə keçmək olar, məqalənin sonunda oxuyun.

İş təsvirində struktur bölmədə inkişaf etmiş əmək funksiyalarının bölüşdürülməsi təcrübəsinə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş bütün vəzifələrin siyahısı göstərilməlidir. Bölmə tərtib edərkən, Rosstandart-ın 12.12.2014-cü il tarixli, 2020-ci nömrəli əmri ilə qəbul edilmiş və qüvvəyə minmiş Ümumrusiya Peşə Təsnifatı OK 010-2014 (ISKZ-08) və təsdiq edilmiş Kvalifikasiya Direktorundan istifadə edə bilərsiniz. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 saylı fərmanı ilə.

Siz həmçinin təsdiq edilmiş peşəkar standartları rəhbər tuta bilərsiniz. Bu sənədlər müxtəlif vəzifələrin vəzifələrinin göstərici siyahısını təqdim edir. İş təsvirini necə düzgün tərtib etmək olar >>>

2019-cu ildə ixtisas üzrə iş kataloqu

İş və peşələrin vahid tarif və ixtisas arayışı (ETKS) həcmli sənəddir. Əmək Nazirliyinin 05/12/92 tarixli 15a nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və 72 məsələni əhatə edir. Hər bir məsələ bəzi meyarlara görə mövqelərin qruplaşdırıldığı bölmələrə bölünür: fəaliyyət növü, tətbiq olunduğu xalq təsərrüfatının sahəsi. Misal üçün:

Məsələ 1"Xalq təsərrüfatının bütün sahələri üçün ümumi olan işçilərin peşələri" bölməsi (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 31 yanvar 1985-ci il tarixli, № 31 / 3-30 birlikləri);

Məsələ 2 bölmələr: “Tökmə işi”, “Çilingər işi”, “Emallama” və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15.11.1999-cu il tarixli 45 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);

Məsələ 3 bölmə "Tikinti, quraşdırma və təmir-tikinti işləri" (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06.04.2007-ci il tarixli 243 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) və s.

Qeyd edək ki, ETKS-nin bəzi bölmələri artıq qüvvəsini itirib. Bunlar 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68-ci məsələlərdir. Bölmələrin bəziləri sovet fərmanları ilə tətbiq edilib və uzun müddətdir ki, yenilənməyib. Məsələn, 17-ci məsələ, "Aşındırıcı maddələrin istehsalı" bölməsi (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Rusiya Həmkarlar İttifaqları Ümumittifaq Mərkəzi Şurasının 02/08/1983-cü il tarixli 20 / 4-41 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. ).

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kitabçası - 2019

EKS Əmək Nazirliyinin 21.08.98-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.O, Ümumrusiya Vəzifələr və Peşə Təsnifatı - OKPDTR (Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 2009-cu il tarixli № 37-ci qərarı) əsasında hazırlanmışdır. 26.12.94-cü il tarixli, 367 saylı).

ÜSY fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin (vəzifə öhdəlikləri və bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblər) siyahısını ehtiva edir.

Məlumat kitabçası 30 bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə sənayenin bütün sahələrinin müəssisə, idarə və təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinin ümumi xüsusiyyətləri açıqlanır. Qalan bölmələr ayrı-ayrı sənaye sahələri üçün məlumatları ehtiva edir:

• səhiyyə;
• tədqiqat, dizayn, dizayn və tədqiqat sahələri;
• təhsil, o cümlədən peşə;
• mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya;
• əməyin mühafizəsi;
• elektrik enerjisi sənayesi;
• memarlıq və şəhərsalma fəaliyyəti;
• mülki müdafiə və əhalinin fövqəladə hallardan mühafizəsi, su, dağ və yeraltı obyektlərdə insanların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi sahələri;
• geologiya və yer təkinin kəşfiyyatı;
• bədən tərbiyəsi və idman;
• turizm;
• kənd təsərrüfatı və s.

Qeyd edək ki, CEN və ECTS arayış kitabları uzun müddətdir ki, yenilənmir və bu, təsadüfi deyil. Çünki onları əvəz etmək üçün məmurlar tədricən peşəkar standartları tətbiq edirlər. Onların EKS və EKTS-dən fərqləri nələrdir, məqalədə aşağıda oxuyun.

İşçi şirkətdə istehsal növbələrindən birinin rəisi vəzifəsində çalışırdı. Bir gün öyrəndi ki, həmkarlarının - digər iki növbəyə rəhbərlik edənlərin daha yüksək maaşları var. İşçi qəzəbləndi: insanlar oxşar vəzifələrdə işləyirlər, eyni işi görürlər, amma nədənsə maaşları daha yüksəkdir. Bu ayrı-seçkilikdir, işçi qərar verdi və məhkəməyə müraciət etdi. O, şirkətdən maaşına yenidən baxılmasını, almadığı pulun verilməsini və maaşın gecikməsinə görə kompensasiyanın köçürülməsini tələb edib. Şirkət işçinin maaşını artırmaqdan imtina edib. Məhkəmədə o, bunun üçün heç bir səbəb olmadığını bildirdi və

EKTS və EKS-nin peşəkar standartlarla dəyişdirilməsi

Kvalifikasiya arayış kitabları tezliklə keçmişdə qalacaq, onlar peşəkar standartlarla əvəz olunacaq. Məsələn, onlar artıq qaynaqçılar üçün var (SSRİ Nazirlər Kabinetinin 26 yanvar 1991-ci il tarixli 10 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Siyahı 2). EKTS və EKS-dən fərqli olaraq, peşəkar standartlar vəzifə və ya peşə haqqında daha konkret məlumatları ehtiva edir.

İxtisaslı arayış kitabları kimi, peşəkar standartı iki halda tətbiq etmək lazımdır. Birincisi, işçinin vəzifəsinə olan tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanun və ya digər normativ aktla müəyyən edilir. İkincisi, işçinin müəyyən bir iş növünə görə kompensasiya və ya müavinət almaq hüququna malik olması və ya konkret vəzifədə işlə bağlı məhdudiyyətlərin qoyulmasıdır.

Peşəkar standartlara keçid: addım-addım təlimatlar

Qanunvericilik səviyyəsində peşəkar standartlara keçid proseduru tənzimlənmir. Bu alqoritmə sadiq qalmağı tövsiyə edirik.

Addım 1. İşçi qrupunu təsdiq edin. Bunun üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmr verin (1-ci nümunəyə baxın). Onun iştirakçıları təşkilatın işinə peşəkar standartları tətbiq edəcəklər. Komissiya üzvlərinin sayı və tərkibi məhdud deyil. Amma yaxşı olar ki, bunlar müxtəlif idarə və strukturların işçiləri idi. Məsələn, qrupa hüquqşünas, kadrlar üzrə məsul şəxs, baş mühasib və s.

Qrupun öhdəliklərinə aşağıdakıları daxil edin:

• şirkətin malik olduğu vəzifələr və peşələr üçün peşəkar standartların seçilməsi;
• vəzifə təlimatlarında və peşə standartlarında əmək funksiyalarının uzlaşdırılması;
• yeni vəzifə təlimatlarının layihələrinin hazırlanması;
• görülən işlərə dair hesabatın hazırlanması və s.

Qrup üzvlərinin tədbiri nə vaxt tamamlamalı olduğu üçün son tarixləri də unutmayın. Rahatlıq üçün peşəkar standartların tətbiqi üçün bir cədvəl tərtib edə bilərsiniz.

İşçi qrupunun təsdiqi əmri

Addım 2. İş təsvirlərini dəyişdirin.İşçilərin vəzifə təlimatlarına düzəlişlər etmək və onların əmək funksiyalarını, təhsil səviyyəsinə dair tələbləri, standartda yazılanlardan fərqli və ya fərqli olduqda iş təcrübəsini aydınlaşdırmaq lazımdır. Yeni vəzifə öhdəliklərini ayrıca əmrlə təsdiq edin.

Addım 3. Təlim proqramını hazırlayın. Bunu etmək üçün kimin, harada və nə vaxt ixtisaslarını artıracağını müəyyən edən bir əmr verin. Bir işi yerinə yetirmək üçün orta və ya ali təhsilə ehtiyacınız varsa, işçinin kimin hesabına təlim keçəcəyini əvvəlcədən düşünün. Bu müddəanı daxili sənədlərdə əks etdirməyi unutmayın.

Addım 4. İşçilərin sertifikatlaşdırılmasını aparın. Bu addım isteğe bağlıdır. Amma sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçilərin bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəsinin peşə standartlarının tələblərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək olar.

Əgər şirkətin ayrıca attestasiya bəndi yoxdursa, əvvəlcə birini hazırlayın. Bunu etmək üçün ayrıca bir əmr verin. Orada sertifikatlaşdırma şərtlərini əks etdirin, komissiyanın tərkibini təsdiq edin. İxtisas imtahanından keçəcək işçilərin kimlərin və nə vaxt siyahıya alınacağını da müəyyənləşdirin. Ancaq unutmayın ki, işçiləri sertifikatlaşdırma barədə əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz.

Sertifikatlaşdırma istənilən formada ola bilər: test, sorğu-sual, müsahibə, imtahan və s. Əgər bu, kifayət qədər ixtisas səviyyəsini göstərmirsə, onda işəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirmək hüququ vardır.

Addım 5. Peşəkar standartlara keçidi qeyd edin. Bu hadisə böyük həcmli sənədlərlə bağlıdır, ona görə də işçi qrupun qərarlarını ayrı-ayrı protokollarda tərtib edin.

Hər bir protokol qrupun bütün üzvləri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Vəzifənin adına dəyişikliklər və əmək müqaviləsinə əlavələr etmək, əmr vermək və direktorla imzalamaq.

Mühasiblər üçün yeni peşə standartı təsdiq edilmişdir

Peşəkar standart əmək funksiyalarını genişləndirdi, təhsil və iş təcrübəsi üçün tələbləri dəyişdirdi. Aprelin 6-dan yeni “Mühasib” peşə standartı qüvvəyə minir. I və II kateqoriyalı mühasibləri əlavə etdi. İşçinin yeni tələblərə cavab verib-verməməsi müstəqil ixtisas qiymətləndirməsi zamanı yoxlanılır.

Hörmətli həmkar, siz bilirdinizmi ki, VTB Bank hüquqi şəxslərə mühasibat proqramından birbaşa əməliyyatlar aparmağa və saat 23:00-a qədər hesabları ödəməyə icazə verir?

Xüsusi şərtlərlə hesab açın - dərhal zəng edin!