Kto organizuje starostlivosť o osobné ochranné pracovné prostriedky. Nové pravidlá poskytovania pracovných odevov a osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom. Daňové účtovníctvo pracovných odevov a OOPP

1. V súlade s čl. 210 Zákonníka práce Ruskej federácie je jedným z hlavných smerov štátnej politiky v oblasti ochrany práce stanovenie postupu poskytovania osobných ochranných prostriedkov zamestnancom. na náklady zamestnávateľa.

Osobné ochranné prostriedky zahŕňajú špeciálny odev a špeciálnu obuv, ako aj iné osobné ochranné prostriedky na špeciálne použitie (okuliare, slúchadlá, štuple do uší atď.).

V súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na poskytnutie osobných ochranných prostriedkov v súlade s požiadavkami ochrany práce. Nákup a distribúcia špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iného osobného vybavenia

ochranu pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením, musí zamestnávateľ vykonávať v súlade so štandardnými priemyselnými normami pre bezplatnú distribúciu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iné osobné ochranné prostriedky (OOPP).

V súčasnosti existujú Medzisektorové pravidlá pre poskytovanie pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, schválené r. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06.2009 č. 290n(ďalej len Pravidlá poskytovania pracovníkov OOPP). Viaceré uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie tiež naďalej fungujú v znení, ktoré nie je v rozpore so súčasnou legislatívou, ktorá schválila Štandardné štandardy pre vydávanie OOP pracovníkom pracujúcim so škodlivou a (alebo) nebezpečnou prácou. podmienok vo väčšine odvetví hospodárstva niekoľko všeobecných Štandardov na vydávanie OOPP pre všetky odvetvia ekonomiky.

2. Zaviedlo sa ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov stanoviť normy pre poskytovanie OOPP pre pracovníkov, ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu pred účinkami nebezpečných látok. a škodlivé výrobné faktory, špeciálne teplotné podmienky alebo znečistenie. Toto ustanovenie vám umožňuje uviesť do súladu s Celoruský klasifikátor druhov ekonomická aktivita(OKVED), schválený dekrétom Gosstandartu Ruska zo dňa 06.11.2001 č. 454-st "O prijatí a implementácii OKVED", regulačný rámec v oblasti poskytovania OOPP a opustiť prax vydávania noriem pre vydávanie OOPP pre konkrétny podnik regulačnými právnymi aktmi federálnych výkonných orgánov ... Pre určitý druh hospodárskej činnosti platia novoschválené štandardné pravidlá pre vydávanie OOPP. V súčasnosti boli vydané príkazy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska o schválení vzorových noriem pre vydávanie OOP zamestnancom oceliarskeho priemyslu, priemyslu potašových hnojív, ropného a plynárenského komplexu a potrubnej dopravy olej. Vykonávajú sa zmeny a doplnky k štandardným normám na vydávanie OOPP, ktoré schválilo ministerstvo práce Ruska, aby boli v súlade s platnými regulačnými právnymi aktmi.

3. Náklady spojené so zabezpečením pracovníkov špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov sú zahrnuté v cene výrobkov (práce, služby).

Štandardné sektorové normy pre bezplatnú distribúciu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zabezpečujú poskytovanie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami bez ohľadu na formy vlastníctva organizácií a ich organizačné a právne formy.

Individuálne ochranné pracovné prostriedky vydávané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce a zaisťovať bezpečnosť práce. Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, vrátane prostriedkov zahraničnej výroby, musia spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené v Ruská federácia a mať osvedčenia o zhode. Obstarávanie a vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.

Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť špeciálny odev a špeciálnu obuv, ktoré sa stali nepoužiteľné pred uplynutím doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca. V prípade, že dôjde k strate alebo poškodeniu osobných ochranných pracovných prostriedkov v zriadených odkladacích priestoroch z dôvodov nezavinených zamestnancom, je zamestnávateľ povinný poskytnúť im iné použiteľné osobné ochranné pracovné prostriedky.

V prípadoch, keď sú osobné ochranné prostriedky ako bezpečnostný pás, dielektrické galoše a rukavice, dielektrická gumená podložka, okuliare a štíty, respirátor, plynová maska, ochranná prilba, prikrývka, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchrany, antifóny, zástrčky, protihlukové prilby, svetelné filtre, rukavice odolné voči vibráciám a pod., nie sú špecifikované v Modelových priemyselných štandardoch, môže ich vydať zamestnávateľ zamestnancom na základe certifikácie pracovísk podľa charakteru vykonávanej práce s dobou opotrebenia alebo ako službu a možno ich zaradiť do kolektívne zmluvy a dohody.

Individuálne ochranné prostriedky na kolektívne použitie stanovené v Modelových priemyselných štandardoch by sa mali zamestnancom vydávať iba na výkon tých prác, na ktoré sú určené, alebo môžu byť pridelené na určité pracoviská (napríklad kabáty z ovčej kože - na vonkajších stĺpoch, dielektrikum). rukavice - na elektroinštalácie a pod.) a prenesené z jednej zmeny na druhú.

Mali by sa používať teplé špeciálne odevy a teplé špeciálne topánky stanovené v modelových priemyselných štandardoch (obleky s izolačnou vložkou, bundy a nohavice s izolačnou vložkou, kožušinové obleky, kabáty z ovčej kože, plstené čižmy, klobúky s klapkami na uši, kožušinové palčiaky atď.). vydáva sa zamestnancom s nástupom chladného obdobia a s nástupom teplého počasia ich možno odovzdať zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi určuje zamestnávateľ v súčinnosti s príslušným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.

Podmienky používania osobných ochranných prostriedkov sú vypočítané odo dňa ich skutočného vystavenia zamestnancom... Do doby nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi sa zároveň započítava aj doba jej uloženia v teplom období (bod 20 Pravidiel pre poskytovanie OOPP). Študenti akejkoľvek formy vzdelávania, študenti všeobecného vzdelávania a vzdelávacie inštitúcie počiatočné odborné vzdelanie, študentom vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania v dobe praktického vyučovania (priemyselnej prípravy), ako aj zamestnancom dočasne vykonávajúcim práce v profesiách a funkciách ustanovených vzorovými normami po dobu výkonu tejto práce osobné ochranné pracovné prostriedky. sa vydáva v súlade so všeobecne stanoveným postupom.

Majstrom, majstrom, ktorí vykonávajú úlohy predákov, asistentov a asistentov pracovníkov, ktorých povolania sú ustanovené v príslušných vzorových normách, sa vydávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií.

Osobné ochranné prostriedky uvedené vo vzorových normách pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov by sa týmto zamestnancom mali vydávať aj vtedy, ak sú vo svojej pozícii alebo profesii starší a vykonávajú priamo tie práce, ktoré oprávňujú na získanie týchto osobných ochranných prostriedkov.

Pracovníkom kombinujúcim povolania alebo sústavne vykonávajúcim kombinovanú prácu, a to aj v zložitých tímoch, by sa okrem osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré im boli vydané pre hlavné povolanie, mali v závislosti od vykonávanej práce vydávať aj ďalšie druhy osobných ochranných pracovných prostriedkov ustanovených predpismi č. Modelové normy pre kombinovanú profesiu.

V niektorých prípadoch, v súlade so špecifikami výroby, môže zamestnávateľ nahradiť jeden typ osobného ochranného prostriedku stanoveného vo vzorových normách príslušným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami za iný, ktorý poskytuje plnú ochranu pred nebezpečnými a škodlivé výrobné faktory.

Pri vydávaní osobných ochranných prostriedkov pracovníkom, ako sú respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, siete proti komárom, prilby a niektoré ďalšie, musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby pracovníci boli poučení o pravidlách používania a najjednoduchších spôsoboch kontroly prevádzkyschopnosti. týchto prostriedkov, ako aj nácvik ich používania.

Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné skúšanie a kontrolu prevádzkyschopnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.) v súlade s podmienkami ustanovenými legislatívnymi a inými regulačnými právnymi predpismi, ako napr. ako aj včasná výmena filtrov, skiel a iných častí prostriedkov osobnej ochrany so zníženými vlastnosťami. Po kontrole použiteľnosti na osobných ochranných pomôckach by sa na načasovanie nasledujúcej skúšky mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka).

Zamestnávateľ je povinný organizovať včas riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Vydanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom a ich odovzdanie musí byť zaznamenané v osobnej karte zamestnanca. Na uskladnenie osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom zamestnávateľ poskytuje špeciálne vybavené miestnosti (šatne) v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov.

Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné ochranné pracovné prostriedky (v súlade s normami), zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od zamestnanca Pracovné povinnosti a musí zaplatiť za prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnanci sú povinní starostlivo sa starať o osobné ochranné pracovné prostriedky vydané na ich používanie, bezodkladne informovať zamestnávateľa o potrebe čistenia, prania, sušenia, opravy, odplyňovania, dekontaminácie, dezinfekcie, dekontaminácie a odprašovania špeciálnych odevov, ako aj sušenia, opravy, odplynenie, dekontaminácia, dezinfekcia, neutralizácia špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov.

Zamestnávateľ organizuje správnu starostlivosť o osobné ochranné pracovné prostriedky a ich skladovanie, promptne vykonáva chemické čistenie, pranie, opravy, odplyňovanie, dekontamináciu, dekontamináciu a odprašovanie špeciálneho odevu, ako aj opravu, odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu špeciálnej obuvi a iné. osobné ochranné prostriedky.

V prípadoch, keď si to vyžadujú výrobné podmienky, by mala organizácia (v predajniach, na miestach) zariadiť sušičky špeciálneho odevu a špeciálnej obuvi, komory na odstraňovanie prachu zo špeciálneho odevu a zariadenia na odplyňovanie, dekontamináciu a neutralizáciu osobných ochranných prostriedkov. zariadení.

4. V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o osobných ochranných pomôckach, na ktoré majú nárok.

V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú stanovené vo vzorových normách, počas práce povinní používať a správne používať osobné ochranné prostriedky, ktoré im boli vydané. V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ prijíma opatrenia, aby zamestnanci pri práci skutočne používali osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré im boli pridelené. Zamestnanci by nemali mať dovolené pracovať bez osobných ochranných prostriedkov uvedených vo vzorových normách, v chybnom, neopravenom, kontaminovanom špeciálnom odeve a špeciálnej obuvi, ako aj s chybnými osobnými ochrannými prostriedkami.

Zodpovednosť za včasné a úplné zabezpečenie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, za organizáciu kontroly správnosti ich používania nesie zákonom stanoveným spôsobom zamestnávateľ. Pracovné spory týkajúce sa vydania a používania osobných ochranných pracovných prostriedkov sa posudzujú podľa stanoveného postupu.

Kontrolu dodržiavania pravidiel zamestnávateľa pre poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom vykonáva štátny inšpektorát práce.

Prečítajte si aj s týmto:

1. V akom poradí majú zamestnávatelia poskytnúť svojim zamestnancom špeciálne oblečenie a iné OOPP.

2. Ako premietnuť na daňové účely náklady na nákup osobných ochranných prostriedkov.

3. Aké sú vlastnosti účtovníctvo kombinézy a OOP.

Vybaviť pracovníkov špeciálnym odevom, obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami nie je také nezvyčajné, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Napríklad zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť OOPP zamestnancom, ktorých práca je kontaminovaná. A do tejto kategórie patria okrem iného aj upratovačky a vodiči – pozície, ktoré sa nachádzajú takmer v každej organizácii. Okrem toho musia byť OOPP vydané zamestnancom, ktorí pracujú v rizikových a nebezpečných pracovných podmienkach, ako sú zvárači, laboranti, zámočníci a pod. So zavedením povinného pre všetkých zamestnávateľov osobitné hodnotenie Sotva možno „zabudnúť“ na to, že pracovné podmienky poskytujú svojim zamestnancom montérky a OOPP - pripomienkou bude správa špecializovanej organizácie na základe výsledkov osobitného posúdenia. Zamestnávatelia preto musia byť pripravení financovať nákup OOPP a účtovníci - aby ich premietli do účtovníctva.

Postup pri poskytovaní pracovných kombinéz a iných OOPP pracovníkom

Za zabezpečenie je zodpovedný zamestnávateľ bezpečné prostredie a ochranu práce. Na tento účel Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje vydávanie osobných ochranných prostriedkov (OOP) pracovníkom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených s znečistenie (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). V čom osobné ochranné prostriedky zahŕňajúšpeciálne odevy, špeciálna obuv a bezpečnostné prostriedky (montérky, obleky, bundy, nohavice, župany, krátke kožuchy, ovčie kožuchy, rôzne topánky, palčiaky, okuliare, prilby, plynové masky, respirátory) používané na zabránenie alebo zníženie expozície pracovníkov na škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ako aj na ochranu pred znečistením.

Postup poskytovania OOPP zamestnancom ustanovené medziodvetvovými pravidlami na poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1.6.2009 č. 290n), v súlade s ktorým:

• OOPP nakupuje zamestnávateľ na úkor vlastné prostriedky , je možné na základe nájomnej zmluvy zakúpiť aj OOPP do dočasného užívania.

• OOP určené na distribúciu pracovníkom musí mať platný certifikát alebo vyhlásenie o zhode potvrdzujúce súlad s bezpečnostnými požiadavkami ustanovenými zákonom.

• Montérky a iné OOPP sa vydávajú zamestnancom zadarmo na základe výsledkov a emisné sadzby.

Štandardné normy pre vydávanie OOP pracovníkom, univerzálne pre všetky odvetvia hospodárstva, sú ustanovené týmito dokumentmi:

• Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 01.10.2008 N 541n (platný do 27.05.2015), Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.12.2014 N 997n (účinný od 28.05.2015) - v r. vzťah k špeciálnemu odevu a obuvi a iným OOP podľa profesie a pozícií;
• Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 1997 N 70 - vo vzťahu k teplému špeciálnemu oblečeniu a obuvi v klimatických zónach;
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20.04.2006 N 297 - vo vzťahu k špeciálnemu signálnemu odevu so zvýšenou viditeľnosťou.

Okrem celoodvetvových sú štandardné normy na vydávanie OOPP, ktoré sa používajú v každom konkrétnom odvetví, napríklad v stavebníctve, doprave, zdravotníctve. Okrem toho, ak sú k dispozícii finančné prostriedky, zamestnávateľ má právo ustanoviť zvýšené sadzby vydávania alebo inak zlepšiť poskytovanie ochranných prostriedkov pracovníkom. Zavedený postup vydávania OOPP musí byť zakotvený v príslušnom miestnom regulačnom akte.

Aby boli dodržané normy pre vydávanie OOP pracovníkom a načasovanie ich používania, musí zamestnávateľ organizovať účtovanie OOPP v používaní... Vydávanie a vrátenie kombinézy sa odráža v osobnom registračnom preukaze na vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktorého formu ustanovujú Medzisektorové pravidlá (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06.2009 č. 290n ).

Osobné účtovné karty na vydávanie OOPP je možné vyplniť v papierovej aj v papierovej podobe v elektronickom formáte... V druhom prípade sa namiesto osobného podpisu zamestnanca uvedie dátum a číslo účtovného dokladu, ktorý obsahuje podpis zamestnanca na prevzatí OOPP (napríklad náložný list).

! Poznámka: Montérky a iné OOPP sa vydávajú zamestnancom na použitie a vlastníctvo zostáva zamestnávateľovi. Preto pri prepustení alebo preradení na inú prácu musí zamestnanec prevzaté OOPP vrátiť, inak mu môžu byť náklady na OOPP zrazené zo mzdy.

Daňové účtovníctvo pracovných odevov a OOPP

Daňovníci majú právo zohľadniť náklady na nákup kombinézy a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zamestnancov tak pri výpočte dane z príjmov, ako aj v rámci zjednodušeného daňového systému. Je však možné vziať do úvahy len náklady na OOP v rámci súčasných štandardných emisných sadzieb alebo potvrdených zvýšených sadzieb(Listy Ministerstva financií zo dňa 25. novembra 2014 č. 03-03-06 / 1/59763, zo dňa 16. februára 2012 č. 03-03-06 / 4/8).

Postup akceptovania nákladov na nákup OOPP do daňového účtovníctva závisí od ich nákladov a doby používania. V závislosti od týchto faktorov možno OOPP zohľadniť buď ako súčasť nákladov na materiál, alebo ako súčasť nákladov na nákup dlhodobého majetku.

Ak sú OOPP akceptované pre daňové účtovníctvo ako dlhodobý majetok, potom sa ich náklady odpíšu do nákladov po uvedení do prevádzky (vydané zamestnancovi):

• pre DOS - mesačne počas ustanovenej doby používania výpočtom odpisov;
• podľa zjednodušeného daňového systému - v čase za posledný deň vykazovacieho (daňového) obdobia vo výške zaplatených súm (článok 3 článku 346.16, odsek 4 článku 2 článku 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie )

Ak sa pri zložení zohľadňujú OOPP materiálové náklady, potom sa ich hodnota akceptuje pre daňové účtovníctvo:

• Pre DOS - v čase uvedenia do prevádzky (vydané zamestnancovi) alebo rovnomerne s prihliadnutím na dobu používania alebo iné ekonomicky opodstatnené ukazovatele (ak doba používania OOPP presiahne jedno vykazovacie obdobie pre daň z príjmov) (odsek 3 ods. 1 článku 254 daňového poriadku Ruskej federácie) ... Možnosť účtovania OOPP zvolená daňovníkom musí byť stanovená v účtovných zásadách pre daňové účely;
• So zjednodušeným daňovým systémom - v čase po zaúčtovaní a zaplatení.

! Poznámka: Ak sú náklady na zakúpené OOP čiastočne alebo úplne uhradené na náklady FSS, potom by sa sumy náhrady mali účtovať na daňové účely ako neprevádzkový príjem. Postup pri preplácaní výdavkov na nákup špeciálneho oblečenia a iných OOPP pre pracovníkov je vo všeobecnosti podobný postupu pri preplácaní, ktorý je popísaný v jednom z predchádzajúcich článkov.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Keďže špeciálne odevy a iné OOP sa vydávajú zamestnancom na použitie bez prevodu vlastníctva a nie sú odmenou za prácu, ich cena sa nevzťahuje na príjem zamestnancov. V tomto ohľade sú náklady na OOP prevedené na pracovníkov nie je predmetom dane:

• Daň z príjmu fyzických osôb (článok 207 daňového poriadku Ruskej federácie);

• poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FFOMS a FSS (článok 7 Federálny zákon zo dňa 24.07.2009 N 212-FZ bod 1 čl. 20.1 federálneho zákona z 24.07.1998 N 125-FZ).

Účtovanie pracovných odevov a OOPP

Pre účely účtovania špeciálnych odevov a iných OOPP by sa organizácie mali riadiť Metodickým usmernením účtovníctva špeciálny nástroj, špeciálne prístroje, špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie (schválené nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 26. decembra 2002 N 135n). V súlade s týmto návodom sa OOPP, bez ohľadu na ich cenu a dobu používania, účtujú ako zásoby (na účte 10). Organizácia má však právo zabezpečiť účtovanie OOPP, ktoré spĺňajú kritériá pre dlhodobý majetok ako súčasť dlhodobého majetku (účet 01) (List Ministerstva financií Ruskej federácie z 12.05.2003 č. 16-00 -14/159).

! Poznámka: Keďže je právom organizácie účtovať OOP ako majetok, stroje a zariadenia, výber konkrétnej možnosti účtovania musí byť pevne stanovený v účtovných zásadách na účely účtovníctva:

• Možnosť 1.Špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky sú zaradené do inventára bez ohľadu na cenu a životnosť.

• Možnosť 2.Špeciálne odevy a iné osobné ochranné prostriedky v hodnote nad 40 000 rubľov * a so životnosťou dlhšou ako rok sa účtujú ako súčasť dlhodobého majetku spôsobom ustanoveným PBU 6/01. V rámci MPZ sa prihliada na špeciálne odevy a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré nespĺňajú stanovené kritériá.

* Organizácia má právo stanoviť ďalšie nákladové kritérium na klasifikáciu zásob ako dlhodobého majetku, ale nie viac ako 40 000 rubľov. (odsek 4, bod 5 PBU 6/01)

Keďže druhá možnosť účtovania OOPP zodpovedá odrazu OOPP v daňovom účtovníctve, je vhodné si ju vybrať a zaevidovať v účtovnej politike: tým sa daň a účtovníctvo čo najviac priblížia.

Postup pri odpisovaní nákladov na zakúpené OOPP do nákladov závisí od variantu ich účtovania.

• Ak sú OOPP prijaté do účtovníctva v rámci MPZ, tak ich náklad v zmysle Metodického usmernenia odpisovať do nákladov lineárne počas celej doby používania (bod 26 Metodického usmernenia).

! Poznámka: náklady na OOPP, ktorých životnosť nepresahuje 12 mesiacov, možno naraz odpísať ako náklad v čase prevodu na zamestnanca (bod 21 Metodických pokynov). Táto možnosť účtovania však musí byť konsolidovaná v účtovných zásadách pre účely účtovníctva a je lepšie, ak sa zhoduje s možnosťou zvolenou pre účely daňového účtovníctva.

• Ak sú OOPP akceptované na účtovanie ako dlhodobý majetok (to znamená, že spĺňajú kritériá na vykázanie majetku ako dlhodobý majetok), potom sa ich obstarávacia cena odpíše do nákladov odpismi.

Účtovanie špeciálnych odevov a iných OOPP

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý - zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Stále existujú otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write ("");

Normatívny základ

• Daňový poriadok Ruskej federácie
• Zákonník práce Ruskej federácie
• Federálny zákon č. 212-FZ z 24.07.2009 "o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia"
• Federálny zákon z 24.07.1998 č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania"
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06.2009 č. 290n „O schválení medziodvetvových pravidiel na poskytovanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“
• Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 1.10.2008 č. 541n „O schválení vzorových noriem pre bezplatné vydávanie certifikovaných špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom s krížovými profesiami a Pozície vo všetkých odvetviach hospodárstva, zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením“
• Nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 9.12.2014 č. 997n „O schválení vzorových noriem pre bezplatnú distribúciu špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom rôznych povolaní a pozícií všetkých druhov ekonomiky Činnosť, zamestnaná pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a tiež pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením “
• Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20.04.2006 č. 297 "O schválení vzorových noriem pre bezplatné vydávanie certifikovaných špeciálnych signálnych odevov s vysokou viditeľnosťou pre zamestnancov všetkých odvetví hospodárstva"
• Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 1997 č. 70 „O schválení noriem bezplatného vydávania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi pracovníkom v klimatických pásmach, rovnakých pre všetky odvetvia hospodárstva. (okrem klimatických oblastí špecificky ustanovených v štandardných priemyselných normách bezplatnej distribúcie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov námornej dopravy; pracovníkov civilného letectva; pracovníkov vykonávajúcich pozorovania a práce na hydrometeorologickom režime životné prostredie; stále a variabilné zloženie vzdelávacích a športových organizácií Ruskej obrannej športovej a technickej organizácie (ROSTO)).

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov nájdete v sekcii

MINISTERSTVO ZDRAVOTNÍCTVA A SOCIÁLNEHO ROZVOJA
RUSKÁ FEDERÁCIA

OBJEDNAŤ

O schválení medziodvetvových pravidiel pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom

____________________________________________________________________
Dokument s vykonanými zmenami:
(Bulletin normatívnych aktov federálnych výkonných orgánov, N 15, 12.04.2010);
(ruské noviny, N 118, 28.05.2014);
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

V súlade s bodom 5.2.70 Nariadenia o Ministerstve zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 30. júna 2004 N 321 (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2004), N 28, článok 2898, 2005, N 2, článok 0,162, 2006, č. 19, článok 2080, 2008, č. 11, článok 1036, č. 15, článok 1555, č. 23, článok 2713, č. 42, článok 4825, č. 46, článok 5337, č. 48, článok 5618, 2009, č. 2, článok 244, č. 3, článok 378, č. 6, článok 738, č. 12, článok 1427) ,

objednávam:

1. Schváliť Medziodvetvové pravidlá poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom podľa prílohy. *1)

2. Vyhlásenie za neplatné:

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 18. decembra 1998 N 51 „O schválení pravidiel poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 5. februára 1999 , registračné číslo N 1700);

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. októbra 1999 N 39 „O zmenách a doplneniach pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 23. novembra , 1999, registrácia č. 1984);

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. februára 2004 N 7 „O zmenách a doplneniach pravidiel poskytovania pracovníkom špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov“ (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 25. februára , 2004, registrácia N 5583).

minister
T.A.Goliková

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
10. september 2009
registrácia N 14742

Aplikácia. Medziodvetvové pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom

Aplikácia
objednať
ministerstvo zdravotníctva
a sociálny vývoj
Ruská federácia
zo dňa 1. júna 2009 N 290н

I. Všeobecné ustanovenia

1. Medziodvetvové pravidlá pre poskytovanie pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (ďalej len pravidlá) ustanovujú povinné požiadavky na nákup, výdaj, používanie, skladovanie a starostlivosť o špeciálne odevy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len OOPP).

2. Požiadavky týchto Pravidiel sa vzťahujú na zamestnávateľov – zákonné a jednotlivcov bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

3. Na účely tohto nariadenia OOP znamená osobné prostriedky používané na zabránenie alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ako aj na ochranu pred znečistením.

4. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť získavanie a vydávanie certifikovaných alebo certifikovaných OOPP v súlade s ustanoveným postupom pracovníkom pracujúcim pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitných teplotných podmienkach alebo pri práci s nimi spojených. so znečistením.

Nákup OOPP sa realizuje na náklady zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže na základe nájomnej zmluvy zakúpiť OOPP na dočasné použitie.

Zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením, sa bezplatne poskytujú vhodné OOPP.

5. Poskytovanie OOPP zamestnancom vrátane tých, ktoré zamestnávateľ nadobudol na dočasné používanie na základe nájomnej zmluvy, sa uskutočňuje podľa štandardných noriem pre bezplatnú distribúciu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len ako štandardné normy), osvedčený alebo predpísaným spôsobom deklarovaný súlad a na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok.
(Doložka v platnom znení; v znení neskorších predpisov nadobudla účinnosť 8. júna 2014 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 20. februára 2014 N 103n.

6. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iného zastupiteľského orgánu pracovníkov a ich finančnej a ekonomickej situácie ustanoviť normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu pracovníkov pred škodlivými a ( alebo) nebezpečné faktory ako aj špeciálne teplotné podmienky alebo znečistenie.

Tieto normy schvaľuje miestny predpis zamestnávateľa na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok a s prihliadnutím na stanovisko príslušnej odborovej organizácie alebo iného zamestnanca povereného zamestnancami a možno ich zaradiť do kolektívu a (príp. ) pracovná zmluva s uvedením štandardných noriem, v porovnaní s ktorými sa zlepšuje poskytovanie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.
(Odsek v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 8. júna 2014 nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 20. februára 2014 N 103n.

7. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zamestnancami povereného zastupiteľského orgánu nahradiť jeden druh osobného ochranného pracovného prostriedku ustanovený štandardnými normami za podobný, ktorý poskytujú rovnocennú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

8. Vydávanie OOPP zamestnancom, a to aj zahraničnej výroby, ako aj špeciálneho oblečenia, ktoré má zamestnávateľ v dočasnom užívaní na základe nájomnej zmluvy, je povolené len vtedy, ak existuje certifikát alebo vyhlásenie o zhode potvrdzujúce zhodu vydaného OOPP. s bezpečnostnými požiadavkami ustanovenými zákonom, ako aj dostupnosť sanitárneho a epidemiologického záveru alebo osvedčenia o štátna registrácia dermatologické OOPP, vydané predpísaným spôsobom (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.
________________
Dermatologické prostriedky osobnej ochrany pokožky pred škodlivými faktormi na použitie vo výrobe podliehajú štátnej registrácii zo strany Rospotrebnadzor v súlade s uzneseniami vlády Ruskej federácie z 21. decembra 2000 N 988 „O štátnej registrácii nových potravinárskych výrobkov, materiálov a výrobkov “ (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2001, č. 1 (časť II), článok 124; 2007, č. 10, článok 1244) a (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2001, č. 17, článok 1711).


Nadobudnutie (aj na základe nájomnej zmluvy) OOPP, ktoré nemajú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode alebo majú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode, ktorého platnosť uplynula, nie je povolený.
(Odsek v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n.

9. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o OOPP, na ktoré majú nárok. Pri vykonávaní úvodnej inštruktáže sa zamestnanec musí oboznámiť s týmito Pravidlami, ako aj so štandardnými štandardmi pre vydávanie OOPP zodpovedajúcich jeho profesii a pozícii.
nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n.

10. Zamestnanec je povinný predpísaným spôsobom správne používať jemu vydané OOPP.

11. V prípade, že zamestnancovi zamestnanému v práci neposkytne škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ako aj osobitné teplotné podmienky alebo spojené so znečistením, OOPP v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie má právo odmietnuť plnenie pracovných povinností a zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca ich plnenie a prestoje vzniknuté z tohto dôvodu je povinný uhradiť. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

II. Postup pri vydávaní a používaní OOPP

12. OOPP vydávané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške, veľkosti, ako aj povahe a podmienkam práce, ktorú vykonávajú.

13. Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vystavovania OOPP zamestnancom.

Podmienky používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom.

Vydanie OOPP zamestnancom a ich odovzdanie sa zaznamenáva do evidenčnej karty na vydanie OOPP, ktorej forma je uvedená v prílohe tohto poriadku. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

Zamestnávateľ má právo viesť evidenciu o vydávaní OOPP zamestnancom pomocou softvéru (informačné a analytické databázy). Elektronická podoba evidenčnej karty musí zodpovedať zavedenej podobe osobnej evidenčnej karty na výdaj OOPP. Zároveň sa v elektronickej podobe evidenčnej karty na výdaj OOPP namiesto vlastnoručného podpisu zamestnanca uvedie číslo a dátum účtovného dokladu o prevzatí OOPP, na ktorom je vlastnoručný podpis zamestnanca, sú uvedené (odsek je doplnený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 27. januára 2010 N 28n.

Evidenciu o vydaní OOPP je povolené viesť v elektronickej podobe s povinnou personifikáciou zamestnanca.
nariadením Ministerstva práce Ruska z 12. januára 2015 N 2n)

Zamestnávateľ má právo organizovať vydávanie OOPP a ich vymeniteľných prvkov jednoduchej konštrukcie, ktoré si nevyžadujú ďalšie poučenie, prostredníctvom automatizované systémy výdaj (predajné zariadenia). Vyžaduje si to personifikáciu zamestnanca a automatické vyplnenie údajov o vydaných OOPP v elektronickej forme Vydávanie účtovných kariet OOPP.
(Odsek je dodatočne zahrnutý od 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n)

14. Zamestnávateľ sa pri vydávaní OOPP zamestnancom riadi štandardnými normami zodpovedajúcimi jeho druhu činnosti.

Pri absencii profesií a pozícií v príslušných štandardných normách zamestnávateľ vydáva pracovníkom OOPP, ustanovené štandardnými normami pre pracovníkov prierezových profesií a pozícií vo všetkých odvetviach hospodárstva a pri absencii profesií a pozícií v týchto štandardných štandardoch - štandardných štandardoch pre pracovníkov, ktorých profesie (pozície) sú typické pre vykonávanú prácu.
(Doložka v znení neskorších predpisov, nadobudla účinnosť 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n.

15. Predáci, predáci, vykonávajúci povinnosti predákov, asistenti a asistenti pracovníkov, ktorých profesie sú uvedené v príslušných štandardných normách, majú vydané rovnaké OOPP ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií.

16. OOP pracovníkov, špecialistov a iných zamestnancov ustanovených v štandardných normách sa týmto pracovníkom vydávajú aj vtedy, ak sú starší vo svojej profesii a postavení a vykonávajú priamo tie práce, ktoré oprávňujú na získanie týchto osobných ochranných pracovných prostriedkov. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

17. Pracovníkom kombinujúcim povolania alebo sústavne vykonávajúcim kombinovanú prácu, a to aj v rámci komplexných tímov, sa okrem OOPP, ktoré im boli vydané pre hlavné povolanie, dodatočne vydávajú v závislosti od vykonávanej práce ďalšie druhy OOPP ustanovené príslušnými štandardné štandardy pre kombinované povolanie (práce kombinovaného typu) so zápisom značky na vydaných OOPP do evidenčnej karty osobnej evidencie na vydanie OOPP.
(Doložka v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n.

18. Zamestnanci dočasne preložení na inú prácu, zamestnanci a iné osoby, ktoré sa vzdelávajú (rekvalifikujú) podľa učebnej zmluvy, žiaci a študenti vzdelávacích inštitúcií základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania v čase praktického vyučovania (priemyselného výcviku) , ovláda priemyselný výcvik, ako aj ďalšie osoby zapojené do výrobné činnosti zamestnávateľ alebo vykonávajúci v súlade s platnou legislatívou opatrenia na kontrolu (dozor) v ustanovenom odbore činnosti sa OOPP vydávajú v súlade so štandardnými normami a poriadkami na dobu trvania tejto práce (absolvovanie odborného výcviku, rekvalifikácie, priemyselnej praxe , priemyselné školenie) alebo prijímanie opatrení na kontrolu (dozor).

Zamestnanci organizácií tretích strán pri výkone práce v výrobné dielne a oblasti, kde sa vyskytujú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ktoré môžu mať vplyv na pracovníkov, musí ich zamestnávateľ poskytnúť OOPP v súlade so štandardnými normami stanovenými pre pracovníkov v príslušných profesiách a pozíciách organizácie, do ktorej sú vyslaní.
(Odsek je dodatočne zahrnutý od 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n)

Manažéri a špecialisti, ktorí v súlade s Pracovné povinnosti pravidelne navštevovať priemyselné priestory(miesta) a môžu byť preto vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, mali by byť vydaný príslušným OOP ako sprievodcom (v čase návštevy týchto zariadení).
(Odsek je dodatočne zahrnutý od 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára 2015 N 2n)
(Doložka v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

19. V prípadoch, keď OOP ako signálna vesta, bezpečnostný postroj, zadržiavací postroj (bezpečnostný pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, ochranné okuliare a štíty, filtračné dýchacie ochranné prostriedky s aerosólovými a plynovými filtrami, izolujúce orgány OOP dýchanie, ochranná prilba, prikrývka, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchranné chrániče, chrániče sluchu, protihlukové štuple do uší, svetelné filtre, rukavice alebo rukavice odolné voči vibráciám atď. nie sú uvedené v príslušných štandardných normách, možno ich vydať zamestnancom s dobou opotrebenia „do opotrebenia“ na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj s prihliadnutím na podmienky a vlastnosti vykonanej práce.
(Odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n; v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára, 2015 N 2n.

Vyššie uvedené OOPP sa vydávajú aj na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok na periodické používanie pri výkone určité typy prác (ďalej - služobné OOPP). Zároveň sa protihlukové návleky, prikrývky, ako aj OOPP dýchacích orgánov, ktoré neumožňujú opakované použitie a vydávajú sa ako „obsluha“, vydávajú vo forme jednorazového setu pred pracovnou zmenou v pracovni. suma zodpovedajúca počtu ľudí zamestnaných na danom pracovisku
(Odsek je dodatočne zahrnutý nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n; v znení neskorších predpisov nadobudol účinnosť 23. februára 2015 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 12. januára, 2015 N 2n.

20. OOP v službe bežné používanie vydávajú sa zamestnancom len na dobu výkonu práce, na ktorú sú určené (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

Uvedené OOPP, berúc do úvahy požiadavky osobnej hygieny a individuálne charakteristiky pracovníkov, sa prideľujú na určité pracoviská a presúvajú sa z jednej zmeny na druhú. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

V takýchto prípadoch sa OOP vydávajú na zodpovednosť vedúcich stavebných jednotiek poverených zamestnávateľom vykonávať tieto práce.

21. OOPP, určené na používanie v osobitných teplotných podmienkach v dôsledku ročných sezónnych zmien teplôt, sa vydávajú zamestnancom s nástupom zodpovedajúceho obdobia roka a na konci roka sa odovzdávajú zamestnávateľovi na organizované uskladnenie. do ďalšej sezóny. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

Dobu používania týchto druhov OOPP stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a miestne klimatické podmienky.

Čas nosenia OOP používaných v špeciálnych teplotných podmienkach zahŕňa čas ich organizovaného skladovania.

22. OOP vrátené pracovníkmi po uplynutí doby nosenia, ale vhodné na ďalšiu prevádzku, sa po starostlivosti o ne používajú na určený účel (umývanie, čistenie, dezinfekcia, odplyňovanie, dekontaminácia, odstraňovanie prachu, likvidácia a oprava). Vhodnosť určených OOPP na ďalšie použitie, potrebu a skladbu opatrení starostlivosti o ne, ako aj percento opotrebovania OOPP zisťuje zamestnanec poverený zamestnávateľom alebo komisia na ochranu práce organizácie. (ak existujú) a sú zaznamenané v osobnej evidenčnej karte na vydanie OOPP (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

23. OOP, prenajaté, sa vydávajú v súlade so štandardnými normami. Keď zamestnanec dostane špeciálny odev prenajatý zamestnávateľom, pridelí sa zamestnancovi individuálna súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú do evidenčnej karty zamestnanca a výdaja OOPP.

24. Pri vydávaní OOPP, ktorých používanie si od zamestnancov vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.), zamestnávateľ dbá na to, aby boli zamestnanci poučení o pravidlách používania týchto OOP, najjednoduchšie spôsoby kontroly ich výkonu a prevádzkyschopnosti a tiež organizuje školenia na ich používanie (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

25. V prípade straty alebo poškodenia OOPP na zriadených miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov, zamestnávateľ im poskytne iné prevádzkyschopné OOPP. Zamestnávateľ zabezpečuje výmenu alebo opravu OOPP, ktoré sa stali nepoužiteľné pred skončením doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

26. Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanci používali OOPP (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

Zamestnanci nesmú vykonávať prácu bez OOPP, ktoré im boli predpísaným spôsobom vydané, ako aj s chybnými, neopravenými a znečistenými OOPP.

27. Zamestnancom je zakázané brať OOPP mimo územia zamestnávateľa alebo územia, kde zamestnávateľ vykonáva prácu na konci pracovného dňa - individuálny podnikateľ... V niektorých prípadoch, keď podľa pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, pri geologických prácach a pod.), zostávajú OOPP v mimopracovnom čase zamestnancov. (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

28. Zamestnanci sú povinní upozorniť zamestnávateľa (alebo jeho zástupcu) na poruchu (nefunkčnosť) OOPP.

29. V súlade so ustanoveným v národné normy Zamestnávateľ zabezpečuje skúšanie a kontrolu prevádzkyschopnosti OOPP, ako aj včasnú výmenu častí OOPP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti OOP sa na čas ďalšej skúšky umiestni značka (pečiatka, pečiatka). (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

III. Postup pri organizácii skladovania a starostlivosti o OOP

30. Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady zabezpečiť starostlivosť o OOPP a ich skladovanie, včas vykonávať chemické čistenie, umývanie, odplyňovanie, dekontamináciu, dezinfekciu, dekontamináciu, odprašovanie, sušenie OOPP, ako aj opravu a výmenu OOPP. OOP.

Na tieto účely má zamestnávateľ právo poskytnúť zamestnancom 2 sady vhodných OOPP s dvojnásobnou dobou nosenia.
(Doložka v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

31. Na uloženie OOPP vydaných zamestnancom zamestnávateľ poskytuje špeciálne vybavené miestnosti (šatne) v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov.

32. Ak zamestnávateľ nemá technické možnosti na chemické čistenie, umývanie, opravy, odplyňovanie, dekontamináciu, dekontamináciu a odprašovanie OOPP, tieto práce vykonáva organizácia poverená zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy.

33. V závislosti od pracovných podmienok zamestnávateľa (v jeho štrukturálne členenia) sú usporiadané sušičky, komory a zariadenia na sušenie, odprašovanie, odplyňovanie, dekontamináciu a neutralizáciu OOP (odsek v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 27. januára 2010 N 28n.

IV. Záverečné ustanovenia

34. Zodpovednosť za včasné a úplné vydávanie OOPP certifikovaných alebo deklarovaných v súlade so stanoveným postupom v súlade so stanoveným postupom, za organizáciu kontroly správneho používania OOPP zamestnancami, ako aj za skladovanie a údržbu OOPP. OOP spočíva na zamestnávateľovi (jeho zástupcovi) ...

35. Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním týchto Pravidiel zamestnávateľom vykonáva federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo a jej územné orgány (štátne inšpektoráty práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie).

36. Kontrolu dodržiavania týchto pravidiel zamestnávateľmi (právnickými osobami a fyzickými osobami) v podriadených organizáciách vykonávajú v súlade a 370 Zákonníka práce Ruskej federácie federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Federácia a orgány miestna vláda, ako aj odborové organizácie, ich združenia a pod ich dohľadom technickí inšpektori práce a poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce.
________________
Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2002, N 1 (časť I), článok 3; 2004, číslo 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878.

Aplikácia. Osobná evidenčná karta na vydávanie OOPP

Aplikácia
k Pravidlám medziodvetvového ustanovenia
pracovníci so špeciálnym oblečením, špeciál
obuv a iné prostriedky jednotlivca
ochrana schválená objednávkou
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
zo dňa 1. júna 2009 N 290н
(v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
zo dňa 27. januára 2010 N 28n -
pozri predchádzajúce vydanie)

Predná strana osobnej karty

Osobná karta N ___
účtovanie o vydaní OOPP

Zadná strana osobnej karty

Zohľadnenie revízie dokumentu
pripravované zmeny a doplnky
JSC "Codex"

Legislatíva v oblasti ochrany práce stanovuje, že zamestnávateľ musí svojim zamestnancom poskytnúť špeciálny ochranný odev a vybavenie, ako aj zabezpečiť pracovníkom poskytovanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov.

Čo je základom poskytovania OOPP pracovníkom

Poskytovanie OOPP pre pracovníkov je upravené niekoľkými dokumentmi naraz:

• medzirezortné pravidlá poskytovania pracovníkov OOPP schválené nariadením MZZ zo dňa 01.06.2009 č.290n - ustanovujú všeobecné pravidlá ktorými by sa mal zamestnávateľ riadiť pri vydávaní OOPP;
• štandardné normy pre bezplatné vydávanie kombinéz nie sú jedným dokumentom. Každé odvetvie ekonomiky a druh práce má svoje pravidlá. Napríklad vyhláškou MPSVR zo dňa 9.12.2014 č. 997n boli stanovené štandardné normy pre prierezové profesie. Spravidla sa riadia podnikmi, v ktorých pracovníci, ktorí potrebujú OOP, nie sú zamestnaní v hlavných činnostiach podniku (nakladači, strážcovia, údržbári);
• štandardné normy na vydávanie bezplatných splachovacích prostriedkov schválené dňa 17.12.2010 príkazom č. 1122n - obsahujú zoznam prác a látok, pri práci s ktorými sú pre pracovníkov potrebné preplachovacie a neutralizačné látky.

Zamestnávateľ nakupuje všetky ochranné prostriedky, látky a odevy na vlastné náklady, tieto sumy má právo zraziť zamestnancom len v jednom prípade, keď zamestnanec pri výpovedi neodovzdá montérky, ktorých životnosť uplynula. Suma sa nezráža v plnej výške, ale v pomere k odpisom. Ak zamestnanec odev odovzdal, je zakázané odpočítať jeho náklady.

Zamestnávateľ má právo ochranné pracovné prostriedky nekupovať, ale prenajímať.

Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom

Okrem uvedených normatívnych aktov bude vydávanie kombinéz v podniku upravované kartami na osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Platí to najmä v prípadoch, keď sa bežná poloha líši od polohy uvedenej v štandardných normách a vykonaná práca zahŕňa vydanie OOPP.

Vydávanie kombinéz zamestnancom

Osobné ochranné pracovné prostriedky sa vydávajú zamestnancom, ktorí ich musia mať. V opačnom prípade by išlo o porušenie zákonníka práce.

Overaly vydávané zamestnancom zahŕňajú:

• špeciálne obleky a bundy, ktoré chránia pracovníkov pred negatívnymi faktormi. Môžu byť len bavlnené alebo so špeciálnym povlakom;
• bezpečnostná obuv;
• ochranné rukavice a rukavice.

Všetky musia mať osvedčenie o zhode poskytnuté dodávateľom. Upozorňujeme, že certifikát má dátum vypršania platnosti a nemôžete si kúpiť oblečenie, ktoré vypršalo.

Osobné ochranné prostriedky zahŕňajú:

• ochrana dýchacích ciest (respirátory, masky atď.);
• ochranné okuliare;
• ochranné prilby;
• ochranné pásy, upevňovacie prvky a rebríky;
• iné ochranné prostriedky (dielektrické rohože, dielektrické rukavice atď.)

Všetky ochranné prostriedky musia byť tiež certifikované. Dátum expirácie finančných prostriedkov sa najčastejšie nevyjadruje časom, ale koncom prevádzky.

Musia byť overené určité ochranné prostriedky, napríklad dielektrické zariadenia (koberčeky, rukavice) a prostriedky na prácu vo výškach (upevňovacie prvky, rebríky).

Vydávanie umývacích a neutralizačných prostriedkov

Vydávanie mydla a neutralizačných látok nie je určené názvom pozície, ale typom práce a látkami, ktoré sa používajú.

Pracie a ochranné látky zahŕňajú:

• ochranné prípravky (krémy a emulzie, ktoré chránia pokožku);
• pracie prostriedky (mydlo, špeciálne látky na zmývanie látok nerozpustných vo vode);
• dezinfekčné prostriedky (spreje, aerosóly a antibakteriálne kvapaliny).

Všetky produkty musia byť tiež certifikované, vrátane tuhého mydla.

Vyhlásenie o vydaní pracovného odevu: tlačivo

Výdaj kombinézy zamestnancom musí byť zdokumentovaný.

V tomto prípade sa vypracujú dva typy dokumentov:

1. dokument, ktorý odráža pohyb pracovných odevov v podniku (formuláre MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. doklad, ktorý odzrkadľuje zabezpečenie potrebnej sady kombinézy pre konkrétneho zamestnanca (evidenčná karta OOPP).

Prvý dokument slúži pre potreby účtovného oddelenia, najčastejšie používajú tlačivo MB-7 (pod odkazom nájdete príklad vypĺňania a tlačivo tlačiva), obsahuje zoznam zamestnancov, ktorí dostali overal, jeho názov a vlastnosti. Vloží sa podpis osoby, ktorá OOP prevzala. Tento doklad je uchovávaný podľa uváženia účtovného oddelenia, to znamená, že zaúčtovanie pohybu môže byť vykonané v iných formách dokladov.

Evidenčný preukaz OOPP je povinným dokladom. Vedie sa osobitne pre každého zamestnanca a vedie ho vedúci predajne, oddelenia alebo zamestnanec zodpovedný za ochranu práce v podniku. Karta má dve časti. Na prednej strane sú uvedené všetky údaje zamestnanca a na aký druh kombinézy má nárok.

Na rubovej strane je naznačený overal, ktorý v skutočnosti má.

Postup pri poskytovaní OOPP zamestnancom upravuje zákon. Montérky sa nakupujú na náklady zamestnávateľa a zamestnancom sa vydávajú bezplatne. Vyúčtovanie a poskytnutie kombinézy je potrebné zdokumentovať najmä v evidenčnej karte OOPP.

Zaviedli sa nové medziodvetvové pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom (ďalej len pravidlá). V tomto článku sa zameriame nielen na najdôležitejšie ustanovenia tohto dokumentu, ale budeme hovoriť aj o vlastnostiach jeho praktickej aplikácie.

ÚČEL NOVÝCH PRAVIDIEL

Prijatie pravidiel je v prvom rade ďalším krokom k zlepšeniu. regulačný rámec v oblasti ochrany práce. Dokument, o ktorom uvažujeme, stanovuje povinné požiadavky na nadobúdanie, vydávanie, používanie, skladovanie a starostlivosť o osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len OOPP). Jeho požiadavky sa vzťahujú na zamestnávateľov – právnické a fyzické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Pravidlá zohľadňujú postup pri vydávaní, používaní a uchovávaní ochranných prostriedkov, ako aj o postupe pri starostlivosti o ne. Okrem toho Pravidlá ustanovili formu osobnej evidenčnej karty na vydávanie OOPP. Takýto preukaz vypisuje zamestnávateľ každému zamestnancovi, ktorému má byť vydaný špeciálny odev, obuv alebo iné osobné ochranné pracovné prostriedky.

POSKYTOVANIE ZAMESTNANCOV OCHRANNÝMI PROSTRIEDKAMI

Oprávnenie poskytovať zamestnancom OOPP v súlade s Pravidlami majú zamestnávatelia. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najmä obstaranie a vydávanie ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom pri práci:

• so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• vykonávané v špeciálnych teplotných podmienkach;
• súvisiace so znečistením.

Nákup ochranných prostriedkov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa, a to aj na dočasné použitie (na základe nájomnej zmluvy).

Zamestnávateľ musí zabezpečiť periodické skúšky a kontroly použiteľnosti ochranných prostriedkov, ako aj včasnú výmenu častí OOPP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti by sa na ochrannom prostriedku mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka) o načasovaní ďalšej skúšky.

Vydávanie ochranných prostriedkov pracovníkom pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením je bezplatné. Základom pre poskytovanie vhodných OOPP zamestnancom sú výsledky certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. Takúto certifikáciu vykonáva zamestnávateľ spôsobom predpísaným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. augusta 2007 č. 569.

Počet ochranných prostriedkov na zamestnanca (vypočítaný na určité časové obdobie) sa určuje v súlade so štandardnými normami. Zamestnávateľ má zároveň právo stanoviť emisné sadzby, ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu pracovníkov pred škodlivými a/alebo nebezpečnými faktormi prítomnými na pracovisku, špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením.

Zamestnávateľ má tiež právo (s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami) nahradiť jeden typ OOPP stanovený normami podobným, ktorý poskytuje rovnocennú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi. Vydávanie ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, a to aj zahraničnej výroby, ako aj špeciálneho odevu, ktorý zamestnávateľ dočasne používa na základe nájomnej zmluvy, je možné pri splnení dvoch podmienok:

• vyhlásenie o zhode alebo osvedčenie o zhode potvrdzuje zhodu OOP s požiadavkami na bezpečnosť;
• v zistených prípadoch sa vyhotovuje sanitárno-epidemiologický záver alebo osvedčenie o štátnej registrácii.

Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Zamestnávateľ je zodpovedný aj za vedenie evidencie pohybu ochranných prostriedkov.

Na poznámku... Pri vydávaní ochranných prostriedkov, ktorých používanie si od pracovníkov vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, sebazáchrany, bezpečnostné pásy, siete proti komárom, prilby), musí zamestnávateľ zorganizovať pokyny a školenia o ich používaní.

Zamestnanec je povinný správne používať ochranné prostriedky, ktoré mu boli vydané. Ale v prípade neposkytnutia osobných ochranných pracovných prostriedkov má zamestnanec právo odmietnuť plnenie pracovných povinností, kým mu nebudú poskytnuté vhodné ochranné pracovné prostriedky.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné a úplné informovanie zamestnancov o ochranných prostriedkoch, na ktoré majú nárok. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je teda zamestnávateľ povinný informovať zamestnancov:

• tieto Pravidlá;
• štandardné normy pre vydávanie OOPP zodpovedajúce jeho profesii a pozícii;
• pôsobiaci v tohto zamestnávateľa miestne predpisy, v súlade s ktorými je upravený postup pri poskytovaní OOPP pracovníkom.

POSTUP PRI VYDÁVANÍ A POUŽÍVANÍ OCHRANNÝCH PROSTRIEDKOV

Ochranné prostriedky, ktoré sa majú pracovníkom vydať, musia plne spĺňať nielen vyššie uvedené požiadavky, ale aj niektoré ďalšie:

• ochranné prostriedky musia presne zodpovedať pohlaviu, výške a veľkosti pracovníkov, ktorým sú vydané;
• ochranné prostriedky musia byť primerané povahe a podmienkam práce, ktorú pracovníci vykonávajú.

Podmienky používania OOPP sa počítajú od dátumu ich skutočného vydania. Výdaj ochranných prostriedkov pracovníkom a ich odovzdanie je potrebné zaznamenať do osobnej evidenčnej karty na výdaj OOPP (elektronická evidencia pohybu OOPP je povolená).

Pre pracovníkov prierezových profesií a pozícií všetkých odvetví hospodárstva sa ochranné pracovné prostriedky vydávajú podľa štandardných noriem, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva zamestnávateľa, ako aj prítomnosť týchto profesií a pozícií v iných štandardných štandardoch. Predáci, majstri, vykonávajúci povinnosti predákov, asistenti a asistenti pracovníkov, ktorých profesie sú uvedené v príslušných štandardných normách, majú vydávané rovnaké OOPP ako pracovníci zodpovedajúcich profesií.

Pre pracovníkov kombinujúcich profesie, alebo sústavne vykonávajúce kombinovanú prácu vrátane ako súčasť komplexných tímov, okrem ochranných prostriedkov, ktoré im boli vydané pre hlavné povolanie, by im mali byť dodatočne vydané ďalšie ochranné prostriedky, ktoré sú ustanovené príslušnými štandardnými normami pre kombinované povolanie (kombinovaný druh práce).

Určitým kategóriám pracovníkov sa OOPP vydávajú všeobecne len na dobu výkonu príslušnej práce alebo na dobu trvania odborného vzdelávania zamestnancov, rekvalifikácie, priemyselnej praxe, priemyselného školenia alebo vykonávania kontrolných (dozorných) opatrení.

Upozorňujeme tiež, že v niektorých prípadoch môže byť upravený štandardný postup pri vydávaní určitých typov ochranných prostriedkov. Napríklad OOP, ktoré nie sú špecifikované v príslušných štandardných normách, môžu byť vydané pracovníkom s dobou opotrebovania až do ich opotrebovania alebo ako služobný dôstojník.

Orientačný zoznam typov OOP,
povolené na vydávanie ako služobné (zmenné) alebo s dobou nosenia "na nosenie"
ak nie sú uvedené v príslušných predpisoch

Podkladom pre vydanie sú výsledky certifikácie príslušných pracovísk na pracovné podmienky, pričom sa zohľadňujú aj konkrétne podmienky výkonu práce. Služobné OOPP na všeobecné použitie by sa mali zamestnancom vydávať len na dobu výkonu práce, na ktorú sú určené. Tieto ochranné prostriedky, berúc do úvahy požiadavky osobnej hygieny a individuálnych charakteristík pracovníkov, môžu byť pridelené na určité pracoviská a prenesené z jednej zmeny do druhej.

OOP určené na používanie v osobitných teplotných podmienkach by mali byť zamestnancom vydané na začiatku príslušného obdobia roka a na jeho konci odovzdané zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania týchto druhov ochranných prostriedkov stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov a miestne klimatické podmienky (čas nosenia OOPP používaných v osobitných teplotných podmienkach zahŕňa aj čas ich organizovaného skladovania).

Ochranné pracovné prostriedky vrátené zamestnancami po uplynutí doby nosenia, ale zároveň stále vhodné na ďalšie použitie, možno po vykonaní opatrení starostlivosti v prípade potreby použiť na určený účel (v tomto prípade je v osobná evidenčná karta na vydávanie OOPP). Prenajaté ochranné prostriedky sa vydávajú v súlade so štandardnými predpismi.

Poznámka. Pri výdaji špeciálneho oblečenia prenajatého zamestnávateľom je zamestnancovi pridelená individuálna súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú do evidenčnej karty zamestnanca a výdaja OOPP.

V prípade straty alebo poškodenia ochranných prostriedkov na zriadených miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať im iné (záložné) prevádzkyschopné OOPP. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť aj výmenu alebo opravu ochranného prostriedku, ktorý sa stal nepoužiteľným pred skončením doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.

Ochranné prostriedky vydávané zamestnancom musia byť prevádzkyschopné (opravené) a čisté. V prípade zistenia poruchy alebo poruchy OOPP sú zamestnanci povinní o tom bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo jeho zástupcu, napríklad v osobe svojho priameho nadriadeného.

Zamestnanci majú zakázané nosiť ochranné prostriedky mimo pracoviska zamestnávateľa na konci pracovného dňa. V niektorých prípadoch, keď podľa pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup, napríklad pri ťažbe dreva, pri geologických prácach, môžu OOPP zostať u pracovníkov aj po pracovnej dobe.

SKLADOVANIE A STAROSTLIVOSŤ O OOPP

Skladovanie a starostlivosť o OOPP zabezpečuje zamestnávateľ na vlastné náklady.

Ujasnime si, že skladovanie OOPP zabezpečuje ich umiestnenie na miestach, ktoré zaisťujú bezpečnosť, teda na miestach špeciálne určených na tento účel (napríklad v šatniach). V prípadoch, keď si to vyžadujú pracovné podmienky, by mal mať zamestnávateľ (vo svojich štrukturálnych divíziách) sušiarne, komory a zariadenia na sušenie, odstraňovanie prachu, odplyňovanie, dekontamináciu a neutralizáciu ochranných prostriedkov.

Starostlivosť o ochranné prostriedky zahŕňa súbor opatrení na ich pravidelné chemické čistenie, umývanie, odplyňovanie (dekontaminácia, dezinfekcia), dekontamináciu, odstraňovanie prachu, sušenie a v prípade potreby na opravu a výmenu OOPP, ktoré sú prevádzkyschopné a vhodné na používanie. ako bolo zamýšľané. Ak zamestnávateľ nemá technické možnosti na vykonávanie akéhokoľvek druhu starostlivosti, zodpovedajúcu prácu vykonáva dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy uzavretej so zamestnávateľom.

V súhrne konštatujeme, že dozorom a kontrolou nad dodržiavaním komentovaných Pravidiel zamestnávateľmi je poverené Ministerstvo práce Ruskej federácie a jeho územné orgány (štátne inšpektoráty práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie). Za porušenie týchto pravidiel nesú administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávatelia.

V súlade s bodom 2 nariadenia, vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 18.12.1998 č. 51 "O schválení pravidiel poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a inej osobnej ochrany pracovníkom". zariadení“ a pravidlá schválené touto vyhláškou boli uznané za neplatné (v znení z 2.3.2004) ...

Tieto normy sú schválené miestnymi predpismi zamestnávateľa na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky s prihliadnutím na stanovisko orgánu povereného zamestnancami a môžu byť zahrnuté v kolektívnej a (alebo) pracovnej zmluve s odkazom na štandardné normy, v porovnaní s ktorými sa zlepšuje poskytovanie OOPP pracovníkom (resp. zamestnancovi, s ktorým je uzatvorená príslušná pracovná zmluva).