Robotník ochorel. Je možné prepustiť zamestnanca počas choroby? Možnosti kompenzácie stratených dní odpočinku

Takže za ďalším rokom práce je žiadosť o dovolenku u riaditeľa schválená a vytúžená dovolenka je už vo vrecku. Zvyšok sa začal. Až dvadsaťosem dní pokojnej zábavy. Môžete ísť k moru alebo stráviť dovolenku na chate, ísť na túru do lesa alebo si zariadiť (ak je to možné, samozrejme) výlet do zahraničia. Výber je obrovský, ak to finančné prostriedky dovolia.

Zrazu sa však niečo začne kaziť. Nevoľnosť, horúčka, bolesť hlavy a ďalšie symptómy takmer otvorene začnú novorodenému dovolenkárovi vyhlasovať, že je chorý, a všetky jeho sny, aspoň na prvé dni, mierne povedané, boli zakryté. Zle? Horšie to už byť nemôže. Vo všeobecnosti je nepríjemné ochorieť a dokonca aj počas zákonnej dovolenky ... Okrem toho sa vynára veľa otázok. Ako byť v takejto situácii? Čo keby som si zobral dovolenku a ochorel? Ľahnúť si doma na gauč, keďže času je dosť, alebo ísť do poradne?

Oplatí sa ísť k lekárovi počas dovolenky

Stojí to za to, a dokonca veľmi. Ak ochoriete na dovolenke, bez ohľadu na okolnosti, zamestnanec, aj keď je momentálne na zákonnom odpočinku, musí navštíviť lekára.

Prečo navštíviť lekára

Po prvé, špecialista diagnostikuje a diagnostikuje.

Po druhé, otvorí si nemocenskú dovolenku, ak ochorie na dovolenke a vyžaduje ústavnú alebo ambulantnú liečbu.

To, že v tomto čase je pacient na dovolenke, nehrá práve žiadnu rolu. Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie sú v súčasnosti pravidlá pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom, ktorý ochorel počas dovolenky, a jeho priamym nadriadeným jasne definované príslušnými právnymi normami.

Právo chorého robotníka

V praxi to znamená nasledovné. Ak zamestnanec alebo zamestnanec počas dovolenky ochorie alebo ochorie, má možnosť predĺžiť si dovolenku o počet dní, ktoré sa budú započítavať do tohto listu. Preto sa musíte rýchlo a rýchlo poradiť s lekárom, aby ste dostali túto písomnú informáciu pre používateľov potvrdzujúcu dočasnú invaliditu.

Ako to oznámiť zamestnávateľovi

Ak zamestnanec na dovolenke ochorie, musí o tom informovať svojho priameho zamestnávateľa od okamihu, keď mu bola zriadená nemocenská. Dá sa to urobiť akýmkoľvek spôsobom, ktorý je pre neho najpohodlnejší:

• telefonovať;
• objaviť sa osobne;
• oznámiť listom a pod.

Ak sa stane, že má človek viacero zamestnaní súčasne, tak sa môže informovať priamo u lekára sám, či bude vedieť poskytnúť ďalšie kópie nemocenského ku každému zamestnaniu. Po obdržaní viacerých kópií potvrdenia o práceneschopnosti musí zamestnanec túto skutočnosť oznámiť každému zamestnávateľovi, u ktorého je priamo uvedený, vyššie uvedenými spôsobmi komunikácie.

Možnosti kompenzácie stratených dní odpočinku

Po upovedomení zamestnávateľa (alebo zamestnávateľov) má osoba, ktorej dovolenka v dôsledku objektívnych okolností čiastočne alebo úplne ušla, dve možnosti, ako vzniknutú škodu nahradiť. Ale bez ohľadu na to, ktorý z nich bude prijatý, všetko musí byť koordinované s vedením pracujúcich.

Ak zamestnanec na dovolenke ochorie, stratené dni môže získať takto:

Konanie konateľa vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý ochorel na dovolenke

Manažér, ktorý už dostal uzavretú nemocenskú dovolenku od dovolenkára, ho kontaktuje buď osobne, alebo prostredníctvom zamestnanca, ktorý je priamo zodpovedný za rozvrh dovolenky a koordinuje všetky problémy, ktoré vznikli v dôsledku nepredvídaných okolností.

Zvyčajne v situácii, keď existuje veľká potreba zamestnanca (napríklad, ak je odhadcom alebo hlavným účtovníkom), manažéri uprednostňujú riešenie problémov sami. Konkrétne za týchto okolností sa diskutuje o možnostiach kompenzácie zameškaných dní zamestnanca, ak zamestnanec ochorel počas dovolenky.

Zamestnávateľ musí mať jasno v tom, čo má v tomto prípade robiť. V súlade s tým istým čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa čas, ktorý pripadá na platenú dovolenku, môže posunúť na iné obdobie, ak osoba dostane a potvrdí svoje zdravotné postihnutie. Jeho vedúci má zároveň právo určiť toto obdobie sám, avšak s prihliadnutím na želanie jeho zamestnanca.

Ak zamestnanec odíde

Vzťahy sa budujú úplne inak, ak je zamestnanec na platenej dovolenke, po ktorej je okamžite prepustený. V tomto prípade, ak zamestnanec počas dovolenky ochorie, predĺženie odpočinku nie je povolené.

Zamestnanec je platený za potvrdenie o práceneschopnosti, nemôže však dostať dodatočný počet dní zodpovedajúci dobe liečenia. Toto ustanovenie je upravené v liste Rostruda č. 5277-6-1.

Aplikácia a prepočet

Pokiaľ ide o napísanie žiadosti adresovanej manažérovi s cieľom vysvetliť dôvody, prečo zamestnanec potrebuje dodatočný čas na odpočinok, je potrebné povedať, že podľa odseku 18, ktorý je súčasťou súboru pravidiel o dovolenke, sa nevyžaduje, aby napísať žiadosť. Ak na dovolenke ochoriete, zvyšok sa automaticky predlžuje. Základom je poskytnuté potvrdenie o práceneschopnosti. Toto pravidlo platí, ak ste na dovolenke ochoreli a zamestnávateľa ste na to ihneď upozornili. Pri predložení potvrdenia o práceneschopnosti po nástupe do práce vás vedúci vyzve, aby ste spísali vyhlásenie o prevode dní. Čas a harmonogram presunu je dohodnutý medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Nevykonáva sa ani prepočet mzdy za dovolenku v prípade predĺženia dovolenky. Výnimkou je len obdobie, kedy sa dovolenka odkladá na inokedy a ak súčasne dôjde k zmene účtovného obdobia, vyznačujúce sa zmenou výpočtu priemerného zárobku.

V ktorých prípadoch sa dni neprenášajú

Zoznam dočasnej invalidity sa stane základom pre prevod dní iba v prípade ročnej platenej dovolenky. Ak bola čerpaná práceneschopnosť:

• Starostlivosť o malé deti.
• Na študentskej dovolenke.
• Na dovolenke na vlastné náklady.

V takýchto prípadoch sa toto pravidlo neuplatní. V tomto prípade zamestnanec nemá nárok na benefity.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka

V prvom rade je táto otázka zaujímavá pre zamestnanca. Hlavným právnym základom finančnej kompenzácie pri dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdenej práceneschopnosťou je článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky otázky týkajúce sa rôznych procesov hotovostných platieb (ako počas pracovného procesu, tak aj počas dovolenky), ako aj ich veľkosti, sú jednoznačne definované federálnymi zákonmi.

Dokument charakterizujúci potrebu podstúpiť liečbu a v dôsledku toho získať zákonnú výnimku z práce je list dočasného zdravotného postihnutia, tj práceneschopnosti. Vydáva sa v zdravotníckom zariadení (poliklinike) a zároveň sa vydáva s povinným dodržaním všetkých potrebných náležitostí.

Podľa zákonom stanovených podmienok prvé tri dni hradí zamestnávateľ a zvyšok choroby hradí z fondu sociálneho poistenia. Snáď každý vie, že tri dni je minimálna doba, na ktorú sa nemocenská dovolenka vydáva, a jej najdlhšia doba je celý rok.

Ako sa vypočíta výška nemocenskej dovolenky?

Pre samotného zamestnanca, ktorý dostal práceneschopnosť, je medzitým ťažké a dokonca takmer nemožné so všetkou túžbou vypočítať sumu, ktorú dostane podľa práceneschopnosti. To môže vypočítať iba účtovník, ktorý má pred sebou špeciálny program. Jediná vec, ktorú má zamestnanec k dispozícii, je poznať rôzne ukazovatele, ktoré tak či onak ovplyvnia konečnú sumu vypočítanú za nemocenskú dovolenku. To môže byť:

• veľkosť priemernej mzdy za posledný rok;
• poistná prax, obdobie, počas ktorého sa uchovávajú zrážky poistného.

Toto sa vykonáva bez ohľadu na to, na koľkých miestach zamestnanec pracoval súčasne, na jednom alebo viacerých. Väčšinou platí, že čím vyššia je poistná doba, tým vyššia bude výška platieb v hotovosti.

Je zaujímavé, že počet dní, ktoré je potrebné zaplatiť za nemocenskú dovolenku, môže mať niekoľko možností na určenie platieb, z ktorých každá závisí od určitého faktora. Napríklad, ak ochoriete na dovolenke, platba za potvrdenie o práceneschopnosti sa vykonáva od prvého do posledného dňa bez ohľadu na čokoľvek, aj keď celé trvanie choroby je celý rok.

Existuje však niekoľko výnimiek. Akoby zamestnanec ochorel počas čerpanej dovolenky, no zároveň určitá časť doby práceneschopnosti presahovala. V takejto situácii sa nemocenské vyplatia iba za tie dni, ktoré pripadajú na obdobie dovolenky.

Záver

Ak zamestnanec počas dovolenky za kalendárny rok ochorie alebo sa zraní a poskytol vedeniu riadne vystavenú nemocenskú dovolenku, má právo na jej preplatenie v súlade so všeobecným postupom. A dni dovolenky, ktoré prišli počas choroby, sa posúvajú na inokedy.

Ak zamestnanec ochorie počas nasledujúcej ročnej dovolenky, má nárok na dočasnú invalidnú dávku a dovolenka sa predĺži alebo odloží (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 6 zákona č. 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom“).

Ak zamestnanec dostal práceneschopnosť počas dovolenky, je povinný to bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi akýmkoľvek vhodným spôsobom – poštou, telefonicky, telegramom a pod. (čl. 18 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených NKT ZSSR 30. apríla 1930 N 169). Ak zamestnanec z opodstatnených dôvodov okamžite neoznámil zamestnávateľovi chorobu počas čerpania dovolenky, alebo nepredložil včas potvrdenie o práceneschopnosti a samostatne si predĺžil dovolenku, nemožno to považovať za zneužitie práva (Preskúmanie súdneho rozhodnutia prax Ozbrojených síl RF za III. štvrťrok 2013 schválená Prezídiom Najvyššieho súdu RF 2.5.2014).

Ročná platená dovolenka: predĺžená alebo odložená

Ročná platená dovolenka sa v prípade dočasnej invalidity zamestnanca (podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí predĺžiť alebo odložiť na iné obdobie, ktoré určí zamestnávateľ, berúc do úvahy želanie zamestnanca.

Obdobie, na ktoré sa dovolenka odloží (zvyšok dovolenky), určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na želania zamestnanca vyjadrené v žiadosti (časť 1 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca posunúť dovolenku. Dátum prevodu sa však určuje nielen na základe želania zamestnanca, ale aj s prihliadnutím na možnosti zamestnávateľa. Po tom, ako sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na termíne čerpania novej dovolenky, je potrebné vydať príkaz na odloženie čerpania dovolenky. A na základe príkazu upraviť rozvrh dovoleniek.

Napriek tomu, že mechanizmus takéhoto prepočtu nie je uvedený priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie, musí sa to urobiť. Náhrada za dovolenku pripadajúca na skutočne nevyčerpanú dovolenku z dôvodu choroby už totiž nie je priemerným zárobkom ušetreným za dni dovolenky. Za dni, keď je zamestnanec chorý, sa ušlý zárobok nahrádza vyplácaním dávok dočasnej invalidity. V praxi to robia tak, že účtovníci urobia prepočet a dovolenku za dni choroby minie ako preddavok zamestnancovi na jeho mzdu, ktorú si začne zarábať po odchode z dovolenky. A takéto kroky sú legálne, rešpektuje sa zákaz zrážania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnancovi sa nezadržiavajú žiadne sumy. Keď zamestnanec odíde na dovolenku, bude potrebné vydať nový príkaz na dovolenku a znova napočítať mzdu za dovolenku s výpočtom priemerného zárobku.

Ak zamestnanec ochorel ešte pred nástupom na dovolenku a nestihol sa do nástupu na dovolenku zotaviť, je potrebné dovolenku preložiť.

Dieťa alebo rodinný príslušník je chorý počas ročnej dovolenky

Upozornenie: ak počas čerpania ročnej platenej dovolenky ochorie rodinný príslušník zamestnanca, táto okolnosť nemá vplyv na predĺženie uvedenej dovolenky (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.02.2013 N APL13-18, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 3.12.2012 N AKPI12-1459). V súlade s tým, ak si váš zamestnanec počas platenej dovolenky vezme nemocenskú dovolenku, aby sa mohol starať o dieťa, potom sa dovolenka nepredlžuje ani neprevádza a nemocenská dovolenka sa neplatí. Takáto nemocenská bola vydaná v rozpore s paragrafom 41 Schváleného Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n.

Zamestnanec ochorel na neplatené voľno

Ak zamestnanec ochorie na bezodplatnej dovolenke, za dni choroby, ktoré sa zhodujú s takouto dovolenkou, by mu nemala byť vystavená nemocenská (bod 22 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného príkazom č. 624n). Za dni takejto dovolenky sa nevyplácajú dočasné invalidné dávky (článok 1 časti 1 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Príspevok zamestnancovi musí byť vyplatený odo dňa, keď mal po skončení dovolenky nastúpiť do práce na vlastné náklady.

Zamestnanec ochorie na rodičovskej dovolenke

Ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke a nepracuje, dávka pri dočasnej invalidite sa nevypláca (článok 1 časti 1 článku 9 zákona N 255-FZ z 29. decembra 2006).

Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke a pracuje na kratší pracovný čas, musí dostať nemocenské v oboch prípadoch (

Zamestnanci často po prepustení prinesú svojmu bývalému zamestnávateľovi práceneschopnosť. Odmieta platiť za obdobie dočasnej invalidity s odvolaním sa na skutočnosť, že zamestnanec už u neho nepracuje. Je však stanovisko zamestnávateľa opodstatnené? Nie vždy. Áno, pri práceneschopnosti po prepustení niekedy nastanú situácie, keď nie je úplne jasné, koľko dní zaplatiť. Možno by ste mali odmietnuť úplne? V konzultácii zvážime najčastejšie chyby zamestnávateľov, ktorí sa stretávajú s otázkou preplácania práceneschopnosti.

Hlavnými predpismi upravujúcimi právne vzťahy v systéme povinného sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom sú federálne zákony:

- Federálny zákon zo 16. júla 1999 č. 165-FZ "O základoch povinného sociálneho poistenia";

- Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom" (ďalej len - zákon č. 255-FZ).

Tieto a ďalšie normatívne akty v tejto oblasti vymedzujú okruh osôb podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu, druhy povinného poistného krytia, ktoré sa im poskytuje, ako aj ustanovujú práva a povinnosti subjektov povinného sociálneho poistenia a určujú podmienky, výšku krytia povinného sociálneho poistenia. a postup pri poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa občanov povinne sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.

Dočasný invalidný dôchodok sa vypláca poistencom, ak počas trvania práce na dohodu, výkonu služobnej alebo inej činnosti nastanú tieto prípady:

zdravotné postihnutie v dôsledku choroby alebo úrazu, a to aj v súvislosti s operáciou na prerušenie tehotenstva alebo vykonaním oplodnenia in vitro;

potreba starostlivosti o chorého člena rodiny;

karanténa poistenca, ako aj karanténa dieťaťa mladšieho ako 7 rokov navštevujúceho predškolskú výchovnú organizáciu alebo iného člena rodiny uznaného za nespôsobilého;

vykonávanie protetiky zo zdravotných dôvodov v lôžkovom špecializovanom ústave;

následná starostlivosť predpísaným spôsobom v sanatório-rezortných organizáciách nachádzajúcich sa na území Ruskej federácie, bezprostredne po poskytnutí zdravotnej starostlivosti v stacionárnych podmienkach.

2. časť čl. 5 zákona č. 255-FZ je určené, že dočasná invalidita sa vypláca poistencom v prípadoch, keď dôjde k chorobe alebo úrazu do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia práce alebo činnosti alebo v období odo dňa skončenia pracovného pomeru. od uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.

Stanovenie a výplatu dávok pre dočasnú invaliditu vykonáva poistenec v mieste výkonu práce (služby, inej činnosti) poistenca (časť 1 článku 13 zákona č. 255-FZ).

Na základe časti 3 čl. 13 zákona č. 255-FZ poistencovi, ktorý stratil schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia výkonu práce na základe pracovnej zmluvy, výkonu služby alebo inej činnosti, sú dávky v dočasnej invalidite pridelené a vyplácané poistencom v jeho poslednom pracovnom mieste (služba, iná činnosť) alebo územný orgán poistiteľa v prípadoch uvedených v 4. časti čl. 13 zákona č. 255-FZ.

Musím platiť nemocenské?

Ako je zrejmé z predchádzajúcej časti, zamestnávateľ je povinný vyplatiť bývalému zamestnancovi potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ak k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia práce alebo v období odo dňa uzavretia pracovného pomeru. pracovnej zmluvy až do jej zrušenia.

Potreba platby navyše nezávisí od dôvodu prepustenia zamestnanca: tak tí, ktorí odídu z vlastnej vôle, ako aj tí, ktorí boli prepustení z dôvodu disciplinárneho previnenia, majú právo počítať s výhodami.

Povinnosť zamestnávateľa platiť nemocenské potvrdzuje aj súdna prax. Moskovský mestský súd napríklad posudzoval odvolanie zamestnanca proti rozhodnutiu okresného súdu, ktorý odmietol vymáhať dávky za dočasnú práceneschopnosť. Súd svoje rozhodnutie odôvodnil tým, že zamestnanec nepreukázal prevod nemocenského na zamestnávateľa, ako aj jeho odmietnutie vyplatiť nemocenské. Pri prejednávaní veci odvolacou inštanciou však bolo zistené, že zamestnanec skončil 30.4.2015 a v auguste 2015 odovzdal potvrdenia o práceneschopnosti od 5.2.2015 do 8.10. 2015 hlavnej účtovníčke zamestnávateľa, o čom je ňou podpísané potvrdenie. Zamestnávateľ však pred súdnym konaním neposkytol dôkaz o zaplatení týchto listov. Keďže príspevok pri dočasnej invalidite nebol nikdy vyplatený, mestský súd vyhovel nárokom zamestnanca a nevyplatený príspevok vybral (rozsudok odvolacieho súdu Moskovského mestského súdu zo dňa 28. júla 2016 vo veci č. 33-22374 / 16).

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka pred prepustením?

Predstavte si situáciu: zamestnanec skončil na základe dohody strán 13. februára. Dňa 15. marca (30. deň po výpovedi) bola otvorená nemocenská na 5 dní, s ktorou prišla k bývalému zamestnávateľovi. Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku? V tomto prípade mnohí zamestnávatelia platia až 15. marca - posledný deň lehoty ustanovenej zákonom č. 255-FZ. Toto je však nesprávny prístup a všetkých 5 dní dočasnej invalidity podlieha platbe.

To znamená, že musíte pochopiť, že potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti musí byť vyplatené v plnej výške, aj keď zamestnanec priniesol práceneschopnosť, otvorené 30. deň po prepustení.

Ďalšia častá chyba zamestnávateľov, ktorí vyplácajú práceneschopnosť prepusteným pracovníkom: ak je nemocenská dovolenka otvorená pred prepustením, doba práceneschopnosti sa vypláca v závislosti od dĺžky služby zamestnanca, ale akonáhle nemocenská presiahne 30 dní, dávka sa vypočíta zo 60 % priemerného zárobku.

Všeobecne platí, že dávky v prípade invalidity v dôsledku choroby alebo úrazu, s výnimkou prípadov uvedených v 2. časti čl. 7 zákona č. 255-FZ sa v prípade karantény, protetiky zo zdravotných indikácií a následnej starostlivosti v sanatório-rezortných organizáciách bezprostredne po poskytnutí zdravotnej starostlivosti v lôžkových podmienkach uhrádza v sumách uvedených v tabuľke.

Ak zamestnanec otvoril práceneschopnosť pred prepustením, platba za čas práceneschopnosti sa vykonáva vo výške uvedeného úroku. Ak je nemocenská dovolenka otvorená do 30 dní odo dňa prepustenia, dávka sa vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku.

Na záver: nie je možné získať rôzne dávky za dni choroby pred a po prepustení. Napríklad zamestnanec s 15-ročnou poistnou praxou dal výpoveď z vlastnej vôle 22. marca. V ten istý deň je pre neho otvorená. Všetky dni dočasnej invalidity sa musia vyplácať na základe 100 % priemerného zárobku. Bolo by chybou vyplatiť posledný pracovný deň vo výške 100 % priemerného zárobku a nasledujúce – 60 %.

Poznámka: zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť nemocenské, ak ho zamestnanec o to požiadal po šiestich mesiacoch od uzavretia výkazu (časť 1 článku 12 zákona č. 255-FZ). Napríklad zamestnanec, ktorý dostal výpoveď 20.12.2016 dňa 1.10.2017 ochorel a bol mu vystavený PP na 3 dni. O výplatu benefitov má bývalý zamestnanec právo požiadať do 13.7.2017. Ak predloží hárok neskôr ako tento dátum, môžete pokojne odmietnuť vyplácanie dávok. Tento postoj podporuje aj súdna prax (pozri napr. odvolacie rozhodnutia Mestského súdu v Moskve zo dňa 6.12.2016 vo veci č. 33-49232 / 2016, Krajského súdu v Novosibirsku zo dňa 28.6.2016 č. 33- 6004 / 2016).

Musím zaplatiť nemocenskú dovolenku vystavenú počas dovolenky s následným prepustením?

Táto otázka vzniká v dôsledku skutočnosti, že pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením sa dátum prepustenia a posledný pracovný deň nezhodujú.

Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je dňom ukončenia pracovnej zmluvy vo všetkých prípadoch posledný deň práce, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).

V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný na jeho písomnú žiadosť vydať prepustenému zošit, ďalšie dokumenty súvisiace s prácou a urobiť s ním konečné zúčtovanie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). .

Na základe čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). Potom sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia. Zamestnávateľ je však v tomto prípade povinný vyhotoviť a vystaviť záverečnú platbu v posledný pracovný deň pred dovolenkou.

Podľa Rostruda, vyjadreného v liste č. 5277-6-1 zo dňa 24.12.2007, pri čerpaní dovolenky s následným prepustením v skutočnosti končia pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom od začiatku dovolenky. Rezort to zároveň vysvetlil za čas choroby počas dovolenky s následným prepustením sa zamestnancovi vypláca dočasná invalidita, avšak na rozdiel od všeobecných pravidiel (§ 124 Zákonníka práce) dovolenka za počet dní choroby nepatrí. predĺžený.

Sú teda možné dve situácie:

1. Zamestnanec otvorí nemocenskú dovolenku pred dátumom prepustenia, tj posledným dňom dovolenky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyplatiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti všeobecným spôsobom - v závislosti od poistenca zamestnanca, za všetky kalendárne dni choroby.

2. Zamestnanec ochorie alebo sa zraní do 30 dní od skončenia dovolenky. V tomto prípade je povinný vyplácať príspevok aj zamestnávateľ, pri jeho výpočte sa však musí vychádzať zo 60 % priemerného zárobku.

Tu je príklad zo súdnej praxe.

Jadro veci.

Zamestnanec bol na dovolenke s následnou výpoveďou od 21. júla do 23. septembra. Dňa 23.08.2014 sa počas dovolenky zranila, čo potvrdzujú potvrdenia o práceneschopnosti. Zamestnanec sa obrátil na zamestnávateľa so žiadosťou o preplatenie nemocenského, ale bol odmietnutý.

Pozícia zamestnávateľa.

Odmietnutie vyplatenia nemocenskej dovolenky je odôvodnené tým, že zamestnanec ich dostal po 30 dňoch odo dňa prepustenia: posledný pracovný deň bol 18. júla a nemocenská dovolenka bola od 23. augusta.

Postavenie súdu.

Okresný súd vyhovel žalobám a vybral od zamestnávateľa vyplatenie potvrdení o dočasnej invalidite. Odvolací súd však toto rozhodnutie zrušil s tým, že keďže posledný deň práce nie je dňom výpovede (posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky - 18. júl, je od tohto dňa. že priebeh časti 2 čl. 5 zákona č. 255-FZ lehota na predloženie potvrdenia o práceneschopnosti na úhradu zamestnávateľom.

Ozbrojené sily RF po zvážení podnetu zamestnanca poukázali na nesprávnosť záverov odvolacej inštancie a svoje rozhodnutie zrušili, pričom ho odôvodnili nasledovne. Z ustanovení zákona č. 255-FZ ods. 1 čl. 84, časť 2 čl. 127, 183 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy počas celej doby výkonu práce až do dňa prepustenia, je poistencom povinného sociálneho poistenia v prípade dočasného zdravotného postihnutia. Na základe časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie pri čerpaní dovolenky s následným prepustením sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia zamestnanca. To znamená, že je to aj deň skončenia pracovnoprávnych vzťahov. To znamená, že okamihom ich skončenia a začiatkom plynutia 30-dňovej lehoty, počas ktorej je zamestnávateľ povinný vyplácať práceneschopnosť prepusteného, ​​je posledný deň dovolenky zamestnanca. Preto je nemocenská dovolenka splatná (Definícia ozbrojených síl Ruskej federácie z 23.11.2015 č. 34-KG15-13).

Môžu sa nevyplatené dávky započítať do zrážkovej dane z príjmu fyzických osôb?

Podľa čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti v súlade s federálnymi zákonmi.

Na základe čl. 226 Daňového poriadku Ruskej federácie, ruské organizácie, individuálni podnikatelia, notári v súkromnej praxi, právnici, ktorí zriadili advokátske kancelárie, ako aj samostatné pobočky zahraničných organizácií v Ruskej federácii, z ktorých alebo v dôsledku vzťahov s ktorý zamestnanec poberal príjem - mzdu, sú povinní vypočítať, zraziť daňovníkovi a odviesť sumu dane z príjmov fyzických osôb vypočítanú podľa § 2 ods. 224 daňového poriadku Ruskej federácie.

To znamená, že dočasná invalidná dávka a daň z príjmu fyzických osôb sú dve rôzne sumy vypočítané a vyplatené (prevedené) rôznym príjemcom. Niekedy však majú zamestnávatelia pocit, že môžu určité sumy kompenzovať voči iným. V súdnej praxi sa zvažovalo veľa takýchto situácií.

Jadro veci.

Zamestnanec dal výpoveď z vlastnej vôle z dôvodu odchodu do dôchodku. Pri prepustení mu bola vyplatená mzda, potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti nebolo vyplatené. Zamestnanec sa obrátil na súd.

Postavenie súdu.

Okresný súd, ktorý odmietol uspokojiť nárok na nemocenské, vychádzal z toho, že v konečnom zúčtovaní nebola žalobcovi zrazená daň z príjmov fyzických osôb a suma za nemocenské bola započítaná ako daň z príjmov fyzických osôb. Odvolacia inštancia sa však s týmto rozhodnutím nestotožnila: suma na vyplatenie dočasného invalidného dôchodku bola žalobcovi zrazená na dani z príjmov fyzických osôb, čo je v rozpore s ustanovením čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nebolo to možné (odvolací rozsudok Mestského súdu v Moskve z 20.08.2015 vo veci č. 33-29619 / 2015).

Musím platiť nemocenské kvôli starostlivosti o člena rodiny?

Pracovníci po prepustení často čerpajú práceneschopnosť, aby sa mohli starať o deti alebo chorých rodinných príslušníkov. Je táto nemocenská splatná do 30 dní odo dňa prepustenia?

Tu sa názory odborníkov rozchádzajú.

Niektorí sa domnievajú, že takýto nemocničný zamestnávateľ nie je povinný platiť. Svoje stanovisko odôvodňujú odsekom 2 čl. 5 zákona č. 255-FZ, podľa ktorého sa pri pracovnej alebo inej činnosti zaručuje poskytovanie dočasnej invalidity v prípadoch uvedených v časti 1 tohto článku (choroba alebo úraz zamestnanca, potreba starostlivosť o chorého člena rodiny, následná starostlivosť a pod.). Ale po prepustení - iba v prípadoch, keď k chorobe alebo úrazu došlo u bývalého zamestnanca. Tento postoj potvrdila aj súdna prax. Mestský súd v Moskve vo svojom rozhodnutí zo 16.4.2012 vo veci č. 33-10259 teda uviedol, že zákon rozdeľuje dávky vyplácané v súvislosti so zdravotným postihnutím samotným zamestnancom (odsek 1 časti 1 článku 5 zákona č. 255-FZ) a ďalšie výhody uvedené v tomto právnom poriadku. Po skončení pracovnej zmluvy je preto výplata dávok povolená len vtedy, ak samotný zamestnanec má chorobu alebo úraz, ku ktorému došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia práce.

Iní odborníci sa domnievajú, že ak zamestnanec po prepustení do 30 dní predloží práceneschopnosť, napríklad starostlivosť o dieťa, dávka je splatná. Svoje stanovisko odôvodňujú aj odsekom 2 čl. 5 zákona č. 255-FZ: hovorí, že zamestnanec môže požiadať o výhody počas výkonu práce aj do 30 dní odo dňa prepustenia. A tento názor má potvrdenie aj v súdnej praxi. Krajský súd v Tomsku vo svojom rozsudku zo dňa 21.09.2012 vo veci č. 33-2420 / 2014 najmä uviedol: zo zákona č. prácu od zamestnávateľa pri vzniku poistnej udalosti vrátane súvislosti s potrebou postarať sa o chorého člena rodiny do 30 dní odo dňa výpovede.

Žiaľ, judikatúra nie je príliš rozsiahla. Stále sa však prikláňame k prvej pozícii a na základe doslovného výkladu odseku 2 čl. 5 zákona č. 255-FZ sa domnievame, že sa vypláca len nemocenská dovolenka vystavená vo vzťahu k prepustenej osobe.

Ako vidíte, v situácii s chorými pracovníkmi je veľa otázok. Navyše zákon č. 255-FZ používa frázy, ktoré umožňujú rôzne výklady jeho noriem (ako v prípade odseku 2, článku 5). Treba však pamätať na tri veci. Po prvé: prepustená osoba má právo poberať dočasnú dávku v invalidite, nemocenskú dovolenku, ktorá bola vydaná do 30 dní po prepustení. Po druhé: takáto nemocenská dovolenka sa vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku. Ak je však nemocenská dovolenka otvorená v deň prepustenia alebo o niečo skôr a trvala po ukončení pracovnej zmluvy, musí sa vyplatiť v závislosti od záznamu o poistení bývalého zamestnanca. A po tretie: zamestnávateľ musí vyplácať dávky iba v prípade invalidity samotného prepusteného, ​​práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa a iné dôvody na vydanie práceneschopnosti nemajú rovnaký význam.

Váš zamestnanec je chorý a už nemôže vykonávať funkciu. Situácia je nepríjemná pre neho aj zamestnávateľa. V tomto prípade sa však zamestnancovi poskytujú určité záruky, ktoré mu neumožňujú okamžité prepustenie: možnosť pracovať na inom mieste, kde to zdravie dovolí. V článku zvážime, čo je základom preloženia zamestnanca zo zdravotných dôvodov, ako sa prevod vykonáva a čo robiť, ak zamestnanec odmietne prijať inú pozíciu.

Lekárske kontraindikácie

Začnime tým, že pre niektoré kategórie pracovníkov legislatíva stanovuje zdravotné kontraindikácie už pri prijatí do práce. Takže zoznam všeobecných zdravotných kontraindikácií pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je definovaný v ustanovení 48 dodatku 3 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12.04.2011 N 302n ( ďalej - Príkaz N 302n). Medzi takéto choroby patria vrodené vývojové chyby, choroby centrálneho nervového systému, duševné choroby, alkoholizmus, drogová závislosť atď.

Občan nemôže byť prijatý do štátnych a komunálnych služieb a nemôže byť zamestnaný zamestnanec, ktorý má choroby ustanovené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 14.12.2009 N 984n (ďalej len príkaz N 984n).

Pre osoby pracujúce s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo a pod. je ustanovený zoznam zdravotných kontraindikácií.

Zamestnávateľ sa môže o prítomnosti alebo neprítomnosti takýchto kontraindikácií dozvedieť z osvedčenia, ktorého predloženie sa vyžaduje pri uchádzaní sa o štátnu alebo obecnú pozíciu alebo v dôsledku povinnej predbežnej lekárskej prehliadky stanovenej pre určité kategórie zamestnancov.

Takže pri vstupe do federálnej verejnej funkcie v prokuratúre musí občan predložiť lekárske potvrdenie o zdravotnom stave v súlade so zavedeným formulárom 086y. .2007 N 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“).

Predbežné lekárske prehliadky sú povinné pri prenájme vodiča automobilu, osoby mladšej ako 18 rokov (článok 69, časť 2, článok 328 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj osoby, ktorá vstupuje do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. (vrátane podzemných prác), zamestnanec organizácií potravinárskeho priemyslu, verejného stravovania a obchodu, zariadení na zásobovanie vodou, zariadení na liečbu a prevenciu a starostlivosti o deti (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam prác, v ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia), ustanovuje vyhláška N 302n.

Upozorňujeme, že okrem povinných predbežných lekárskych prehliadok zamestnanci týchto kategórií absolvujú povinné pravidelné lekárske prehliadky. A pre štátnych a obecných zamestnancov je zabezpečená ročná lekárska prehliadka. Poradie jeho prechodu je stanovené nariadením N 984н.

Zvýraznené Zákonníkom práce na absolvovanie psychiatrických vyšetrení pracovníkmi vykonávajúcimi určité druhy činností. Zoznam lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie určitých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva je schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377. Vykonáva sa povinné psychiatrické vyšetrenie najmenej raz za päť rokov v súlade s postupom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695.

Poznámka. Povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia) a psychiatrické vyšetrenia sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa (časť 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).

K povinnostiam zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce patrí povinnosť zabrániť zamestnancom vo výkone pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií (odsek 11 ods. článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa teda pri prijatí do zamestnania zistí, že zamestnanec má zdravotné kontraindikácie na prácu na určitej pozícii, malo by sa mu odmietnuť uzavrieť s ním pracovnú zmluvu (pracovnú zmluvu).

Poznámka! Ak sa zamestnanec odmietne alebo odmietne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke alebo psychiatrickému vyšetreniu, mal by mu byť pozastavený výkon práce, kým tieto postupy neabsolvuje.

Keď už hovoríme o zdravotných kontraindikáciách, treba poznamenať, že ich možno identifikovať nielen na základe lekárskych prehliadok organizovaných zamestnávateľom, ale aj na základe lekárskej prehliadky, ktorú zamestnanec absolvoval samostatne. Okrem toho môže dôjsť k ohrozeniu zdravia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu (úrazu). V každom prípade lekárske potvrdenie vydané v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je potvrdením choroby, ktorá bráni práci na zastávanej pozícii.

Lekárska správa

Na základe čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie bol postup vydávania osvedčení a lekárskych správ občanom lekárskymi organizáciami na základe ich osobného odvolania schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 5.2.2012 N 441n. Lekárske posudky sa vydávajú občanom na základe výsledkov lekárskych prehliadok, vyšetrení, lekárskej prehliadky, rozhodnutí lekárskej komisie, ako aj v iných prípadoch, keď legislatíva Ruskej federácie stanovuje prítomnosť takéhoto posudku.

Lekárske potvrdenia sa vydávajú na základe lekárskej prehliadky občana vrátane komisie a obsahujú komplexné posúdenie zdravotného stavu vrátane:

a) popis vyšetrenia a (alebo) liečby, ich výsledky;

b) posúdenie platnosti a účinnosti liečebných a diagnostických opatrení vrátane predpisovania liekov;

c) rozumné závery:

- o prítomnosti (neprítomnosti) choroby (stavu) u občana, rizikové faktory vzniku chorôb;

- o prítomnosti zdravotných indikácií alebo lekárskych kontraindikácií pre použitie metód lekárskeho vyšetrenia a (alebo) liečby, kúpeľnej liečby, vykonávania určitých druhov aktivít, štúdia;

- o súlade zdravotného stavu zamestnanca s jemu zverenou prácou, o dodržiavaní požiadaviek školenia žiaka;

- o príčine smrti a diagnóze choroby vrátane výsledkov pitvy;

- ďalšie informácie týkajúce sa zdravotného stavu občana a poskytovania lekárskej pomoci jemu.

Lekárske posudky sa vypracúvajú v akejkoľvek forme (okrem prípadov, keď právne predpisy Ruskej federácie stanovujú iný postup vydávania alebo inú formu osvedčenia alebo lekárskeho záveru) s pečiatkou lekárskej organizácie alebo na jej hlavičkovom papieri (ak existuje). , podpísané odbornými lekármi zúčastnenými na závere, vedúcou zdravotníckou organizáciou, osvedčené osobnými pečaťami odborných lekárov a pečiatkou zdravotníckej organizácie, v odtlačku ktorej musí byť uvedené jej celé meno zodpovedajúce názvu uvedenému v písm. jeho charta. V prípade, že lekársky záver vydáva lekárska komisia lekárskej organizácie, podpisujú ho aj členovia a vedúci lekárskej komisie.

Formy lekárskych správ zahŕňajú:

- záver lekárskeho zariadenia, ktorý vykonáva povinnú lekársku prehliadku zamestnanca, vydaný na základe nariadenia o vykonávaní povinných predbežných lekárskych prehliadok pri nástupe do práce a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov;

- uzavretie lekárskeho zariadenia o prítomnosti (neprítomnosti) choroby, ktorá bráni prijatiu do štátnej štátnej služby Ruskej federácie a komunálnej služby alebo jej prechodu podľa formulára 001-ГС / у schváleného nariadením N 984n;

- osvedčenie potvrdzujúce zriadenie skupiny zdravotného postihnutia a stupeň obmedzenia schopnosti pracovať vo forme stanovenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. novembra 2010 N 1031n. Okrem potvrdenia o vzniku zdravotného postihnutia, v ktorom je uvedená skupina zdravotného postihnutia, sa vydáva individuálny rehabilitačný program;

- osvedčenie o výsledkoch zisťovania miery straty odbornej spôsobilosti v percentách podľa formulára schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 20. októbra 2005 N 643;

- program rehabilitácie obete v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 18. júla 2001 N 56;

- záver lekára prenatálnej kliniky (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 10.02.2003 N 50 "O zlepšení pôrodníckej a gynekologickej starostlivosti v ambulanciách").

Prestup alebo prepustenie

Takže podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec predložil zamestnávateľovi lekársky posudok o neprimeranosti jeho zdravotného stavu na zverenú prácu a potrebe preloženia na inú prácu, zamestnávateľ je povinný previesť zamestnanca na inú existujúcu prácu, ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov.

Takýto preklad sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ by si v tomto prípade mal dať pozor na prestupovú lehotu uvedenú v závere. Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preloženie do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu zamestnanca na celú dobu uvedené v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) ... Počas obdobia pozastavenia sa mzda zamestnanca neúčtuje, s výnimkou prípadov stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, pracovnými zmluvami. Upozorňujeme, že ak má zamestnávateľ počas doby prerušenia voľné pracovné miesta, musí ich ponúknuť aj zamestnancovi.

Pri dočasnom preložení musí zamestnávateľ zaslať zamestnancovi výpoveď s ponukou voľných pracovných miest. Zároveň, ak možno zamestnancovi poskytnúť len horšie platené miesto, zostáva mu zachovaný priemerný zárobok z doterajšieho zamestnania do jedného mesiaca odo dňa preradenia a pri preradení z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného zdravotného stavu škoda súvisiaca s prácou až do preukázania trvalej straty odbornej spôsobilosti na prácu alebo do zotavenia zamestnanca (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súhlas (nesúhlas) s prevodom môže zamestnanec vyjadriť v samostatnej žiadosti aj v samotnom oznámení. Tu je vzor takéhoto oznámenia.

Oznámenie

Vážený Vladimír Michajlovič!

V súlade s lekárskym posudkom série KEK ITU-2013 N 153458 zo dňa 17.05.2013 vydaným Mestskou klinickou nemocnicou N 3 podliehate dočasnému preradeniu na dobu troch mesiacov na inú prácu, ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Oznamujeme Vám, že v súlade s čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo:

- súhlasiť s preradením na inú prácu;

- odmietnuť preloženie na inú prácu.

Dnes sú voľné tieto pracovné miesta:

- automechanik - plat 20 000 rubľov;

- strážca - plat 10 000 rubľov.

Ak budete súhlasiť, budete môcť pokračovať v práci v organizácii za podmienok určených dohodou o zmene podmienok predtým s Vami uzatvorenej pracovnej zmluvy č. 14 zo dňa 5.12.2010. Ak odmietnete, bude vám pozastavená činnosť.

Žiadam vás, aby ste svoje rozhodnutie označili v oznámení.

Vedúci Borisov Borisov A.M.

Oznámenie bolo doručené 22. mája 2013. Ložkin Ložkin V.M.

Súhlasím s dočasným preradením na pozíciu mechanik-mechanik.

Ak zamestnanec súhlasí s dočasným preložením, uzatvorí sa s ním dodatková dohoda k pracovnej zmluve, v ktorej je uvedený základ, doba preloženia a zastávaná funkcia. Okrem toho by mal byť zamestnanec oboznámený s popisom práce, ktorý by mal byť uvedený na zoznamovacom hárku alebo v príslušnom denníku.

Zamestnávateľ na základe dohody vydá príkaz na dočasné preloženie, v ktorom uvedie aj pozíciu a termín preloženia. Dôvodom objednávky bude lekársky posudok a dodatok k pracovnej zmluve.

V súlade s lekárskym posudkom možno zamestnancovi odporučiť dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie. Postup prenosu je podobný. To znamená, že zamestnancovi sa zašle oznámenie s ponukou voľných pozícií a s jeho súhlasom sa uzatvorí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a vydá sa objednávka. Tu je vzor zmluvy.

Doplnková zmluva č.1
k pracovnej zmluve zo dňa 12.05.2010 N 14

Odbor civilnej obrany a mimoriadnych situácií mesta Vladimír (Oddelenie civilnej obrany a mimoriadnych udalostí mesta Vladimír), ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený prednostom Borisov AM, konajúcim na základe nariadenia č. , na jednej strane a Ložkin Vladimir Michajlovič , ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto dodatkovú zmluvu nasledovne.

1. V súvislosti s preložením Zamestnanca na inú pozíciu v súlade s lekárskym posudkom radu KEK MSU-2013 N 153458 zo dňa 17.05.2013 vydaným Mestskou klinickou nemocnicou N 3 zmeniť pracovnú zmluvu zo dňa 05. /12/2010 N 14 a znie takto:

Bod 1.1: „Zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v povolaní mechanik-mechanik“.

Odsek 4.1: "Mzda pre zamestnanca je stanovená na 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov mesačne. Dodatočné platby a príspevky sa vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní práce civilnej obrany a núdzových situácií." oddelenia Vladimíra, schváleného nariadením zo dňa 09.05.2010 č. 35“.

2. Zmeny v pracovnej zmluve zamestnanca vymedzené touto dodatkovou dohodou nadobúdajú platnosť od jej podpisu.

Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tomto dodatku, zostávajú podmienky pracovnej zmluvy v platnosti.

Tento dodatok je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 05.12.2010 N 14, vyhotovenej v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé prechádza na zamestnanca.

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Vedúci oddelenia civilnej obrany a mimoriadnych situácií

Vladimír

Borisov / Borisov AM / Lozhkin / Lozhkin V. M. /

S popisom práce automechanika schváleným Objednávkou

zo dňa 10.06.2009 N 150 / ja, som oboznámený. Ložkin, 23.05.2013

Pri trvalom preklade je potrebné vykonať aj zápis do zošita.

Upozorňujeme, že dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov je možné len v prípade, ak odmietol preloženie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalo, alebo ak zamestnávateľ nemal vhodnú prácu. Dôvodom prepustenia bude odsek 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná na základe lekárskeho potvrdenia vydaného spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo zamestnávateľom nemá vhodnú prácu. Pripomíname, že ak zamestnanec odmietol dočasné preloženie na dobu kratšiu ako štyri mesiace alebo nie je voľné pracovné miesto, má na celú dobu pozastavený výkon práce.

Je možné, že lekársky posudok uzná zamestnanca za úplne práceneschopného. V tomto prípade je odvolaný z dôvodu okolností nezávislých od vôle strán podľa bodu 5 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie).

Pracovná neschopnosť počas dovolenky - ako si v tomto prípade predĺžiť dovolenku? Alebo ho potrebujete preniesť? Ako správne vypočítať ďalšie dni odpočinku a ako ich zaplatiť? Ako to správne zariadiť? Čo ak je dovolenka navyše? Odpovieme v našom článku.

Ak bol zamestnanec na dovolenke a ochorel: registrácia práceneschopnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V súlade s ustanovením čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ak jeho zamestnanec ochorie počas dovolenky (klasifikovanej ako ročná a platená), povinný predĺžiť tomuto zamestnancovi dovolenku na obdobie práceneschopnosti alebo odložiť dovolenku na inú dovolenku. obdobie (konkrétna možnosť sa určí rokovaním medzi zamestnancom a zamestnávateľom).

Predlžuje sa nemocenská s dieťaťom? Ak neochorie sám zamestnanec, ale jeho rodinný príslušník vyžadujúci starostlivosť počas choroby, tak táto skutočnosť nezaväzuje zamestnávateľa k predĺženiu dovolenky zamestnancovi (definícia OS RF z 28.2.2013 č. APL13-18).

Predlžuje sa dovolenka o nemocenské, ak ide o študijné voľno? Ak je dovolenka klasifikovaná nie ako celoročná platená (hlavná alebo doplnková), ale ako každá iná, aj vzdelávacia dovolenka s platenou mzdou, potom choroba zamestnanca na takejto dovolenke nie je právnym základom pre to, aby mal zamestnávateľ povinnosť predĺžiť alebo odložiť dovolenku. Ak je však zamestnanec po skončení tejto dovolenky naďalej chorý, vypláca sa mu invalidný dôchodok podľa ustanoveného postupu.

Ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke a má komplikovaný pôrod, potom sa dovolenka predlžuje podľa príslušného potvrdenia o práceneschopnosti (článok 48 postupu, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011, č. 624n).

O nuansách časového rozlíšenia pre práceneschopnosť sa dozviete v článku"Ako sa platí nemocenská počas dovolenky?" .

Ako dlho sa nemocenská dovolenka predlžuje (čo ovplyvňuje počet dní predĺženia)

Dovolenku za rok možno zvýšiť o počet dní, ktoré sú uvedené na potvrdení o práceneschopnosti ako čas choroby. Zároveň sa berie do úvahy, že dni pripadajúce na sviatky na základe ustanovenia čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do celkového počtu kalendárnych dní pri predĺžení dovolenky neprihliada. Upozorňujeme, že počas dovolenky a jej predĺženia nie je potrebné, aby zamestnanec predložil tento leták: môžete si ho priniesť, keď idete do práce. Zamestnanec je však povinný svoje ochorenie oznámiť zamestnávateľovi.

Ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a zotaví sa, predĺži sa táto dovolenka o dobu pracovnej neschopnosti po jej skončení, alebo sa odloží na ďalšie obdobie spôsobom určeným dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zvyčajne sa od zamestnanca nevyžaduje, aby napísal žiadosť o predĺženie dovolenky (Zákonník práce Ruskej federácie to neustanovuje) a na tento účel sa nevydáva zodpovedajúci príkaz.

Ak chorý zamestnanec po dovolenke nenastúpi do práce bez ohlásenia choroby, zamestnávateľ v každom prípade musí počkať, kým odíde a prinesie potvrdenie o práceneschopnosti, v ktorom bude uvedená skutočná dĺžka pobytu. na liečení počas dovolenky.

POZNÁMKA! Ak sa zamestnanec rozhodol predĺžiť si dovolenku bez toho, aby informoval zamestnávateľa o existencii potvrdenia o práceneschopnosti, možno jeho neprítomnosť v práci považovať za absenciu.

Na zaznamenanie takéhoto porušenia pracovnej disciplíny zamestnávateľ vyhotoví zákon o tom, že zamestnanec nie je na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca je formalizovaná zákonom každý deň až do okamihu jeho návratu do práce. Zamestnanec bude po návrate do práce vyzvaný, aby podal písomné vysvetlenie.

A ak zamestnanec nesprávne vypočítal počet dní v prípade neoprávneného predĺženia dovolenky (ak je na práceneschopnosti menej dní, ako boli vydané potvrdenia o neprítomnosti), môžu mu byť uložené disciplinárne sankcie až do prepustenia vrátane. za absenciu (odsek 6a, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa však počet dní práceneschopnosti a neprítomnosti v práci po dovolenke zhodujú, nebude nasledovať žiadna disciplinárna sankcia, pretože podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, nasledujúcu dovolenku musí zamestnávateľ predĺžiť v prípade dočasnej invalidity pracovníka (bez akýchkoľvek ďalších podmienok).

Predĺženie a výplata dovolenky za obdobie práceneschopnosti: nuansy

Nemocenská dovolenka sa vypláca na rovnakom základe ako zvyčajne (pokiaľ ide o ročnú dovolenku).

Nemocenská dovolenka sa zároveň nevypláca, keď zistíte:

• na študijné voľno a dovolenku na vlastné náklady (odsek 1 ods. 1 článku 9 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ);
• na materskej dovolenke;
• na rodičovskej dovolenke, pokiaľ rodič starajúci sa o dieťa nie je prihlásený na kratší pracovný čas (odsek 22 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n);
• o dovolenke za kalendárny rok pri ošetrovaní chorého príbuzného (bod 40 postupu schváleného nariadením č. 624n).

Nemocenské sa bude vyplácať pri nástupe do práce pri vystavovaní buď preddavku alebo mzdy. Nemocenskú dovolenku môžete predložiť na výplatu najneskôr do 6 mesiacov odo dňa jej uzavretia.

Ako sa nemocenská predĺži počas sviatkov? Do dní predĺžených z dôvodu choroby sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja určeného podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA! Platba, ktorú zamestnanec dostane po odchode z predĺženej dovolenky z dôvodu choroby, je výplatou invalidných dávok, nie náhradou dovolenky.

Ak osoba ide na dovolenku s následným prepustením, v prípade choroby počas dovolenky jej musia byť vyplatené dávky v invalidite. Táto dávka sa vypočítava na základe dĺžky práceneschopnosti (ktorá je uvedená v potvrdení o práceneschopnosti) obvyklým spôsobom. Ak sa skončí dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, bývalý zamestnanec spoločnosti je chorý a dovtedy neuplynulo 30 dní po prepustení, zamestnancovi by sa mala poskytnúť aj náhrada za práceneschopnosť (definícia ozbrojených síl RF z 11. /23/2015 č. 34-KG15-13). Pravda, vo výrazne menšej veľkosti.

Presnú výšku náhrady mzdy za nemocenskú dovolenku pre zamestnancov, ktorí sú zamestnancami spoločnosti, ako aj zamestnancov prepustených a chorých do 30 dní po prepustení si môžete prečítať v tomto článku.

Prevod a výplata dovolenky po práceneschopnosti: nuansy

Ako sme uviedli vyššie, namiesto predĺženia dovolenky na obdobie práceneschopnosti je možné zodpovedajúci odpočinok posunúť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Táto možnosť je napríklad optimálna, ak sa zamestnanec do konca pôvodne stanoveného obdobia dovolenky úplne zotavil, cíti sa dobre a nepotrebuje ďalšie dni odpočinku.

Na vykonanie príslušného prevodu musí zamestnanec po odchode do práce zaslať personálnej službe žiadosť o prevod dodatočných dní dovolenky, ktoré sa objavili z dôvodu choroby a ktoré neboli okamžite využité. Na základe tejto žiadosti, ako aj potvrdenia o práceneschopnosti vykonáva personálna služba potrebné úpravy v pláne dovoleniek organizácie.

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na odklade dovolenky, ktorá zamestnancovi patrí pre chorobu, zamestnávateľ je povinný vypočítať nemocenské z priemerného zárobku osoby za obdobie predchádzajúce vzniku povinnosti zamestnávateľa túto dávku poskytnúť. To znamená, že pri výpočte príspevku sa bude brať do úvahy aj dovolenka, ktorú zdravotne postihnutá osoba čerpala.

Pri presune zvyšku dovolenky na iné obdobie často nastáva situácia, kedy skutočne vyplatená suma pred dovolenkou prevyšuje výšku samotnej dávky. Zároveň sa prepočítava mzda za dovolenku (keďže sa zmenil skutočný čas dovolenky). Čo robiť v tomto prípade? Tieto sumy nie je možné jednoducho odpočítať z platu (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky môžete započítať iba s výsledným preplatkom na dovolenke. To je však možné len so súhlasom zamestnanca, a to písomne.

Predĺži sa dodatočná nemocenská?

Ročná platená dovolenka – tá, ktorá sa predĺži alebo odloží v prípade choroby zamestnanca – môže byť základná alebo dodatočná (ktorá môže byť ustanovená z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v súlade s miestnymi predpismi zamestnávateľa). spoločnosť).

Pri predĺžení dovolenky z dôvodu choroby zamestnanca nie je podstatné, akú dovolenku zamestnanec využije. Pre oba druhy dovolenky – základnú aj doplnkovú – možno zvoliť variant s predĺžením dovolenky po práceneschopnosti alebo s prevodom po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Výpočet náhrady za práceneschopnosť zamestnanca, ktorý odišiel na práceneschopnosť počas dovolenky, je možné vykonať pomocou obľúbeného programu 1C: ZUP. Ak zamestnanec spoločnosti ide na práceneschopnosť na dovolenku - ako si predĺžiť dovolenku pomocou tohto softvéru?

Funkcie používania „1C: ZUP“ (predĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti)

Nemocenské je možné vypočítať pomocou programu 1C: ZUP.

Účtovník musí upraviť pôvodnú dovolenku zamestnanca tak, aby zohľadňovala práceneschopnosť premietnutú do programu.

Na vyjadrenie práceneschopnosti, ktorá prišla na dovolenku, v „1C: ZUP“ budete potrebovať:

• v časti „Mzdy“ vyberte „Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku“, potom - „Pridať“;
• zadajte údaje o práceneschopnosti;
• otvorte zaúčtovaný doklad „Časť dovolenky“, v ktorom je vypočítaná výška dovolenky (bol vygenerovaný pred odchodom zamestnanca na dovolenku), potom kliknite na „Opraviť“;
• upravte dĺžku dovolenky, ktorá sa zvýši o počet dní práceneschopnosti alebo odloží, potom kliknite na „Vypočítať“.

výsledky

Ak zamestnanec na dovolenke ochorie, zamestnávateľ je povinný predĺžiť tomuto zamestnancovi dovolenku o počet dní práceneschopnosti alebo predĺženú dovolenku odložiť na iné obdobie. Hlavná aj dodatková dovolenka sa môžu predĺžiť alebo odložiť. Medzi najpohodlnejšie účtovné programy na zohľadnenie predĺženia práceneschopnosti v účtovníctve patrí „1C: ZUP“.