Čo robiť, ak je zamestnanec chorý. Ako predĺžiť nemocenskú dovolenku počas dovolenky. Nemocenská vo vysvedčení: osobitný prípad

Článok hovorí o tom, či zamestnanec napísal výpoveď a ochorel, kedy ho vyhodiť, vysvetľuje ďalšie jemnosti legislatívy.

Celé spektrum pracovnoprávnych vzťahov upravuje Zákonník práce. Ak človek začal ochorieť a zobral si nemocenskú, tak ho nemožno prepustiť. Aj keď osoba nepracovala dobre a porušila pracovnú disciplínu, ukončenie zmluvy je zakázané.

Práceneschopnosť a súčasné prepustenie sú nezlučiteľné. Pravidlo ustanovuje čl. 81 Zákonníka práce.

Dôležité! Výpoveď zmluvy počas práceneschopnosti je povolená, ak dôjde k likvidácii spoločnosti alebo k zániku činnosti súkromného podnikateľa.

Úplne inak sa rieši situácia ohľadom výpovede z vlastnej vôle.

Skončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Stáva sa, že človek napíše rezignáciu a potom začne ochorieť. Potom sa vypovedanie zmluvy uskutoční podľa obvyklého postupu. Zmluva bola ukončená dňom uvedeným v žiadosti. Nedôjde k žiadnym zdržaniam.

Podobne sa problém rieši, ak zamestnanec napísal výpoveď a ochorel. Kedy vyhodiť, ak je zmluva ukončená dohodou zmluvných strán?

Šéf bude musieť počkať na prepustenie z nemocnice, ak bude chcieť podriadeného prepustiť. Ukončenie zmluvy je možné, ale až po skončení bulletinu.

Keď špecialista newsletter uzavrie, personalista naň napíše všetky potrebné informácie. Potom sa vydá príkaz, vykoná sa záznam do zošita.

V deň prepustenia a nie o deň neskôr by sa malo s osobou uskutočniť úplné vyrovnanie, nemali by zostať žiadne dlhy. Ak sa finančné prostriedky neprevedú v deň prepustenia, zamestnancovi patrí mzda a penále za každý deň omeškania.

Ťažké situácie

Stáva sa, že človek ochorie a požiada o výpoveď. V takejto situácii majú manažéri často záujem o predĺženie funkčného obdobia. Administratíva však nemá právo nútiť osobu, aby pracovala dni navyše. Kým je človek chorý, môžu uplynúť dva týždne a nie je potrebné cvičiť viac času.

Zmluvu môžete pokojne vypovedať aj počas dovolenky. Čas strávený v kancelárii sa nepredlžuje.

2 možné situácie pri prepustení:

Osoba napíše vyhlásenie a po týždni požiada o nemocenskú dovolenku. Dátumy prepustenia sa neposúvajú, ak má osoba čas ísť do práce a uzavrieť hlasovanie pred koncom pracovného času.
Osoba ochorela, doklad o invalidite sa neuzavrie. Výpoveď zmluvy sa vykonáva do dátumu uvedeného v prihláške. Termíny zostávajú rovnaké. Zaplatené za čas, počas ktorého osoba nemohla pracovať.

Musíte dať zošit a vykonať výpočty v posledný pracovný deň. Zákon nedáva žiadne výnimky. Nezáleží na tom, za akých okolností padlo rozhodnutie napísať rezignáciu. Keď je osoba neprítomná v kancelárii, neznamená to, že nemôžete dať dokumenty. Zamestnanec je písomne upozornený, že si má prísť prevziať dokumenty do kancelárie alebo dať súhlas na odoslanie dokumentu poštou. Pracovná kniha je cenný dokument. Môžete ho poslať iba doporučene, ak samotná osoba nemôže prijať formulár.

Aj keď na papieroch nezostali žiadne otázky, často sa vynára finančná otázka: ako sa platí nemocenská?

Postup pri vyplácaní času práceneschopnosti

Niekedy nastane nasledujúca situácia: zamestnanec sa rozhodol skončiť a potom odišiel na nemocenskú dovolenku. Aký bude v tomto prípade platobný postup?

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť hlasovací lístok, ak zamestnanec v čase jeho otvárania pre spoločnosť pracoval. Okrem toho sa platí za celú dobu choroby. Platiť musia aj bývalí zamestnanci. Platba sa vykoná, ak choroba začala do tridsiatich dní po prepustení.

Nemocenská sa vypláca vo výške šesťdesiatich percent mzdy.

3 príklady dizajnu:

Príklad 1. Kuznecov N.A. pracoval ako konateľ spoločnosti Cheap Windows. Dal som výpoveď. O pätnásť dní neskôr ochorel na bolesť hrdla. Obrátil som sa na miestneho lekára, vystavil doklad o práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť. Peniaze sa prevádzajú na obdobie nepresahujúce tridsať dní. Ak choroba trvá aj po tomto období, platba sa nevypláca.

Nároky na platbu sú zákonné, ak ich zamestnanec predloží najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Príklad 2. Ledentsova I.S. pracoval ako tajomník Moskovského okresného súdu. Dievča dalo výpoveď v práci. Dva týždne po ukončení zmluvy ochorela. Zostavte hlasovací lístok. Doklad priniesla na personálnu službu až štyri mesiace po prepustení.

Otázka: Musím zaplatiť čas práceneschopnosti bývalému zamestnancovi?

Odpoveď. Áno, je, napriek tomu, že pred výpoveďou jej nemocenská nebola na personálnom oddelení. Odstupujúci špecialista má právo predložiť doklad na zaplatenie najneskôr do šiestich mesiacov po odchode. V našom príklade sú termíny dodržané.
O otázkach, či je možné dostať platbu za čas choroby po prepustení, sa teda rozhoduje v prospech zamestnanca, hlavnou vecou je dodržať podmienky aplikácie.

Príklad 3. Sergeev NS pracuje ako mechanik spoločnosti Tekhmontazh. Šéfovi sa nepáči, ako si špecialista plní svoje povinnosti, a rozhodol sa dať nechcenému zamestnancovi zbohom. Sergeev ochorel, lekár otvoril jeho dokument o invalidite. Ukončenie zmluvy bude možné po uzavretí práceneschopnosti. V tomto prípade treba dodržať postup ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť za priestupky stanovuje zákon o správnych deliktoch. O ochranu svojich práv sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorov práce, na prokuratúru a súd.

Ak súd potvrdí, že došlo k porušeniam, zamestnanec bude vrátený do zamestnania a spoločnosť nahradí ušlý zárobok.

Sociálne záruky sú dané Zákonníkom práce Ruskej federácie. Osoba môže uplatniť svoje právo na odpočinok a zároveň požiadať o odstúpenie. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na prípady, keď žena čerpá práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa. V každom prípade dôjde k ukončeniu zmluvy k dátumu uvedenému v žiadosti.

Sociálne záruky nezávisia od dôvodu vydania newslettera. Človek môže dostať výpoveď počas choroby aj počas starostlivosti o chorého člena rodiny.

Zhrnutie

Zákaz nútených prác je garantovaný ústavou a Zákonníkom práce. Preto môže človek odísť z úradu, kedy sa mu zachce. Neexistujú žiadne prekážky.

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť - napíšte otázku do formulára nižšie:

Ak na dovolenke ochoriete, nenechajte sa odradiť! Zákon je na vašej strane.

Pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom, ktorý ochorel počas ročnej platenej dovolenky, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa v prípade dočasnej invalidity zamestnanca počas dovolenky musí ročná platená dovolenka predĺžiť (článok 124). Obdobie dočasnej invalidity sa v tomto prípade vypláca v v súlade so všeobecne stanoveným postupom ( list FSS Ruska zo dňa 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Dovolenka sa automaticky predlžuje o príslušný počet dní a zamestnanec je povinný túto skutočnosť bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi ( str. 18 ).

To znamená, že ak zamestnanec počas dovolenky ochorie, tak na predĺženie dovolenky o zodpovedajúci počet kalendárnych dní musí dostať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. V tomto prípade môže zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi vznik choroby. akýmkoľvek spôsobom vhodný pre neho- poštou, telefonicky, telegramom a pod. Okrem toho je zamestnanec povinný oznámiť, či si dovolenku predĺži alebo či mieni na konci dovolenky nastúpiť do práce a tie dni dovolenky, kedy bol chorý, by sa mali odložiť.

Pri predlžovaní dovolenky nie je potrebné prepočítavať mzdu za dovolenku, pretože platba sa vypláca za konkrétne obdobie dovolenky a za obdobie choroby sa zamestnancovi vypláca dočasná invalidná dávka. Prepočet dovolenky je potrebný len pri preložení dovolenky na iné obdobie, ak sa tým zmení výpočtové obdobie používané na výpočet priemerného zárobku.

Čo robiť, ak bola zamestnancovi počas riadnej dovolenky poskytnutá práceneschopnosť?

Ak počas čerpania ročnej dovolenky bolo zamestnancovi vydané potvrdenie o práceneschopnosti, dovolenka sa predlžuje alebo odkladá o ďalšie obdobie.

Na pridelenie a výplatu dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o pracovnej neschopnosti (čl. 5 ods. Federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu“).

Ak zamestnanec predložil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydané počas čerpania dovolenky za kalendárny rok, zamestnávateľ je povinný dovolenku predĺžiť (1. časť § 124 ods.Zákonník práce Ruskej federácie ). Dovolenka sa predlžuje o počet dní, ktoré sa zhodovali s obdobím dočasnej invalidity. Zároveň nie je potrebné vydať príkaz na predĺženie dovolenky.

Podľa čl. 124 Zákonník práce Ruskej federácieročná platená dovolenka môže byť presunutá na iné obdobie v prípade dočasnej invalidity zamestnanca a zamestnávateľ má právo samostatne určiť toto obdobie s prihliadnutím na želanie zamestnanca.

V prípade choroby zamestnanca, ktorý je na dovolenke s následným prepustením, dovolenka sa nepredlžuje. Toto je uvedené v liste Rostrud zo dňa 24.12.2007 N 5277-6-1... Počas choroby počas dovolenky s následným prepustením sa zamestnancovi vyplácajú dočasné dávky v invalidite, ale dovolenka na počet dní choroby sa nepredlžuje (napriek ustanoveniam článku 124 ods.Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo sa týka dokladového zaevidovania predĺženia dovolenky, tak potom vyjadrenie zamestnanca sa v tomto prípade nevyžaduje keďže podľa str. 18 Pravidiel pre riadnu a dodatočnú dovolenku (schvaľuje Vyhláška NKT ZSSR z 30.4.1930 N 169) dovolenka sa automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní, počas ktorých bol zamestnanec na práceneschopnosti.

Pracovná neschopnosť počas dovolenky - ako si v tomto prípade predĺžiť dovolenku? Alebo ho potrebujete preniesť? Ako správne vypočítať ďalšie dni odpočinku a ako ich zaplatiť? Ako to správne zariadiť? Čo ak je dovolenka navyše? Odpovieme v našom článku.

Ak bol zamestnanec na dovolenke a ochorel: registrácia práceneschopnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V súlade s ustanovením čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ak jeho zamestnanec ochorie počas dovolenky (klasifikovanej ako ročná a platená), povinný predĺžiť tomuto zamestnancovi dovolenku na obdobie práceneschopnosti alebo odložiť dovolenku na inú dovolenku. obdobie (konkrétna možnosť sa určí rokovaním medzi zamestnancom a zamestnávateľom).

Predlžuje sa nemocenská s dieťaťom? Ak neochorie sám zamestnanec, ale jeho rodinný príslušník vyžadujúci starostlivosť počas choroby, tak táto skutočnosť nezaväzuje zamestnávateľa k predĺženiu dovolenky zamestnancovi (definícia OS RF z 28.2.2013 č. APL13-18).

Predlžuje sa dovolenka o nemocenské, ak ide o študijné voľno? Ak je dovolenka klasifikovaná nie ako celoročná platená (hlavná alebo doplnková), ale ako každá iná, aj vzdelávacia dovolenka s platenou mzdou, potom choroba zamestnanca na takejto dovolenke nie je právnym základom pre to, aby mal zamestnávateľ povinnosť predĺžiť alebo odložiť dovolenku. Ak je však zamestnanec po skončení tejto dovolenky naďalej chorý, vypláca sa mu invalidný dôchodok podľa ustanoveného postupu.

Ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke a má komplikovaný pôrod, potom sa dovolenka predlžuje podľa príslušného potvrdenia o práceneschopnosti (článok 48 postupu, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011, č. 624n).

O nuansách časového rozlíšenia pre práceneschopnosť sa dozviete v článku"Ako sa platí nemocenská počas dovolenky?" .

Ako dlho sa nemocenská dovolenka predlžuje (čo ovplyvňuje počet dní predĺženia)

Dovolenku za rok možno zvýšiť o počet dní, ktoré sú uvedené na potvrdení o práceneschopnosti ako čas choroby. Zároveň sa berie do úvahy, že dni pripadajúce na sviatky na základe ustanovenia čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do celkového počtu kalendárnych dní pri predĺžení dovolenky neprihliada. Upozorňujeme, že počas dovolenky a jej predĺženia nie je potrebné, aby zamestnanec predložil tento leták, môžete si ho priniesť, keď idete do práce. Zamestnanec je však povinný svoje ochorenie oznámiť zamestnávateľovi.

Ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a zotaví sa, predĺži sa táto dovolenka o dobu pracovnej neschopnosti po jej skončení, alebo sa odloží na ďalšie obdobie spôsobom určeným dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zvyčajne sa od zamestnanca nevyžaduje, aby napísal žiadosť o predĺženie dovolenky (Zákonník práce Ruskej federácie to neustanovuje) a na tento účel sa nevydáva zodpovedajúci príkaz.

Ak chorý zamestnanec po dovolenke nenastúpi do práce bez ohlásenia choroby, zamestnávateľ v každom prípade musí počkať, kým odíde a prinesie potvrdenie o práceneschopnosti, v ktorom bude uvedená skutočná dĺžka pobytu osoby. na liečení počas dovolenky.

POZNÁMKA! Ak sa zamestnanec rozhodol predĺžiť si dovolenku bez toho, aby informoval zamestnávateľa o existencii potvrdenia o práceneschopnosti, možno jeho neprítomnosť v práci považovať za absenciu.

Na zaznamenanie takéhoto porušenia pracovnej disciplíny zamestnávateľ vyhotoví zákon o tom, že zamestnanec nie je na pracovisku. Neprítomnosť zamestnanca je formalizovaná zákonom každý deň až do okamihu jeho návratu do práce. Zamestnanec bude po návrate do práce vyzvaný, aby podal písomné vysvetlenie.

A ak zamestnanec nesprávne vypočítal počet dní v prípade neoprávneného predĺženia dovolenky (ak je na práceneschopnosti menej dní, ako boli vydané potvrdenia o neprítomnosti), môžu mu byť uložené disciplinárne sankcie až do prepustenia vrátane. za absenciu (odsek 6a, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa však počet dní práceneschopnosti a neprítomnosti v práci po dovolenke zhodujú, nebude nasledovať žiadna disciplinárna sankcia, pretože podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, nasledujúcu dovolenku musí zamestnávateľ predĺžiť v prípade dočasnej invalidity pracovníka (bez akýchkoľvek ďalších podmienok).

Predĺženie a výplata dovolenky za obdobie práceneschopnosti: nuansy

Nemocenská dovolenka sa vypláca na rovnakom základe ako zvyčajne (pokiaľ ide o ročnú dovolenku).

Nemocenská dovolenka sa zároveň nevypláca, keď zistíte:

na študijné voľno a dovolenku na vlastné náklady (odsek 1 ods. 1 článku 9 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ);
na materskej dovolenke;
na rodičovskej dovolenke, pokiaľ rodič starajúci sa o dieťa nie je prihlásený na prácu na kratší pracovný čas (bod 22 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n);
o dovolenke za kalendárny rok pri ošetrovaní chorého príbuzného (bod 40 postupu schváleného nariadením č. 624n).

Nemocenské sa bude vyplácať pri nástupe do práce pri vystavovaní buď preddavku alebo mzdy. Nemocenskú dovolenku môžete predložiť na výplatu najneskôr do 6 mesiacov odo dňa jej uzavretia.

Ako sa nemocenská predĺži počas sviatkov? Do dní predĺžených z dôvodu choroby sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja určeného podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA! Platba, ktorú zamestnanec dostane po odchode z predĺženej dovolenky z dôvodu choroby, je výplatou invalidných dávok, nie náhradou dovolenky.

Ak osoba ide na dovolenku s následným prepustením, v prípade choroby počas dovolenky jej musia byť vyplatené dávky v invalidite. Táto dávka sa vypočítava na základe dĺžky práceneschopnosti (ktorá je uvedená v potvrdení o práceneschopnosti) obvyklým spôsobom. Ak dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, skončí, bývalý zamestnanec spoločnosti je chorý a dovtedy neuplynulo 30 dní po prepustení, zamestnancovi by sa mala poskytnúť aj náhrada za práceneschopnosť (definícia ozbrojených síl RF z 11. /23/2015 č. 34-KG15-13). Pravda, vo výrazne menšej veľkosti.

Presnú výšku náhrady mzdy za nemocenskú dovolenku pre zamestnancov, ktorí sú zamestnancami spoločnosti, ako aj zamestnancov prepustených a chorých do 30 dní po prepustení si môžete prečítať v tomto článku.

Prevod a výplata dovolenky po práceneschopnosti: nuansy

Ako sme uviedli vyššie, namiesto predĺženia dovolenky na obdobie práceneschopnosti je možné zodpovedajúci odpočinok posunúť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Táto možnosť je napríklad optimálna, ak sa zamestnanec do konca pôvodne stanoveného obdobia dovolenky úplne zotavil, cíti sa dobre a nepotrebuje ďalšie dni odpočinku.

Na vykonanie príslušného prevodu musí zamestnanec po odchode do práce zaslať personálnej službe žiadosť o prevod dodatočných dní dovolenky, ktoré sa objavili z dôvodu choroby a ktoré neboli okamžite využité. Na základe tejto žiadosti, ako aj potvrdenia o práceneschopnosti vykonáva personálna služba potrebné úpravy v pláne dovoleniek organizácie.

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na odklade dovolenky, ktorá zamestnancovi patrí pre chorobu, zamestnávateľ je povinný vypočítať nemocenské z priemerného zárobku osoby za obdobie predchádzajúce vzniku povinnosti zamestnávateľa túto dávku poskytnúť. To znamená, že pri výpočte príspevku sa bude brať do úvahy aj dovolenka, ktorú zdravotne postihnutá osoba čerpala.

Pri presune zvyšku dovolenky na iné obdobie často nastáva situácia, kedy skutočne vyplatená suma pred dovolenkou prevyšuje výšku samotnej dávky. Zároveň sa prepočítava mzda za dovolenku (keďže sa zmenil skutočný čas dovolenky). Čo robiť v tomto prípade? Tieto sumy nie je možné jednoducho odpočítať z platu (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky môžete započítať iba s výsledným preplatkom na dovolenke. To je však možné len so súhlasom zamestnanca, a to písomne.

Predĺži sa dodatočná nemocenská?

Ročná platená dovolenka – tá, ktorá sa predĺži alebo odloží v prípade choroby zamestnanca – môže byť základná alebo dodatočná (ktorá môže byť ustanovená z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v súlade s miestnymi predpismi zamestnávateľa). spoločnosť).

Pri predĺžení dovolenky z dôvodu choroby zamestnanca nie je podstatné, akú dovolenku zamestnanec využije. Pre oba druhy dovolenky – základnú aj doplnkovú – možno zvoliť variant s predĺžením dovolenky po práceneschopnosti alebo s prevodom po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Výpočet náhrady za práceneschopnosť zamestnanca, ktorý odišiel na práceneschopnosť počas dovolenky, je možné vykonať pomocou obľúbeného programu 1C: ZUP. Ak zamestnanec spoločnosti ide na práceneschopnosť na dovolenku - ako si predĺžiť dovolenku pomocou tohto softvéru?

Funkcie používania „1C: ZUP“ (predĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti)

Nemocenské je možné vypočítať pomocou programu 1C: ZUP.

Účtovník musí upraviť pôvodnú dovolenku zamestnanca tak, aby zohľadňovala práceneschopnosť premietnutú do programu.

Na vyjadrenie práceneschopnosti, ktorá prišla na dovolenku, v „1C: ZUP“ budete potrebovať:

v časti „Mzdy“ vyberte „Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku“, potom - „Pridať“;
zadajte údaje o práceneschopnosti;
otvorte zaúčtovaný doklad „Časť dovolenky“, v ktorom je vypočítaná výška dovolenky (bol vygenerovaný pred odchodom zamestnanca na dovolenku), potom kliknite na „Opraviť“;
upravte dĺžku dovolenky, ktorá sa zvýši o počet dní práceneschopnosti alebo odloží, potom kliknite na „Vypočítať“.

výsledky

Ak zamestnanec na dovolenke ochorie, zamestnávateľ je povinný predĺžiť tomuto zamestnancovi dovolenku o počet dní práceneschopnosti alebo predĺženú dovolenku odložiť na iné obdobie. Hlavná aj dodatková dovolenka sa môžu predĺžiť alebo odložiť. Medzi najpohodlnejšie účtovné programy na zohľadnenie predĺženia práceneschopnosti v účtovníctve patrí „1C: ZUP“.

V zime si mnohí pracovníci berú ďalšieho, aby si počas chladných zimných dní oddýchli so svojimi rodinami doma alebo v letoviskách. V zime však hrozí veľké riziko ochorenia a namiesto úžasného oddychu ležte doma s teplotou. Ako byť v takejto situácii? Je možné predĺžiť nemocenskú dovolenku? Má zamestnanec požiadať o nemocenské, ak je na dovolenke? V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca? Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Ak vplyvom okolností počas najbližšej dovolenky ochoriete, nebojte sa, zákon je na vašej strane. Pracovné právo Ruskej federácie, najmä článok 124, vám zaručuje predĺženie dovolenky z dôvodu dočasnej invalidity alebo odloženie dovolenky, pričom máte právo na kompenzáciu za obdobie choroby. Nezabudnite, že jediným dokladom, ktorý chorobu potvrdzuje, je v tomto prípade potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je potrebné správne vyhotoviť a poskytnúť zamestnávateľovi na výplatu najneskôr do 6 mesiacov po uzdravení zamestnanca.

Akcie zamestnanca v prípade choroby na dovolenke

V prípade choroby na dovolenke je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa o pracovnej neschopnosti a to akýmkoľvek možným spôsobom: telefonicky, telegraficky, prostredníctvom pošty, e-mailom alebo iným spôsobom. V tomto oznámení je zamestnanec povinný ho informovať aj o tom, čo mu viac vyhovuje: predĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti alebo jej preloženie na iné obdobie.

Po uzdravení je zamestnanec povinný odovzdať firme nemocenské, ktoré slúži ako potvrdenie o tom, že bol chorý, a podklad na dokladovanie predĺženia dovolenky. Ak zamestnanec očakáva predĺženie práceneschopnosti, stačí od neho poskytnúť účtovnému oddeleniu správne vystavené potvrdenie o práceneschopnosti. V takejto situácii sa vykoná úprava pracovného výkazu zamestnanca. V tomto prípade nie je potrebné vydávať dodatočný príkaz na predĺženie dovolenky, nemocenská je potvrdením o takomto predĺžení. Mnoho personalistov však od vás bude vyžadovať, aby ste ako záchrannú sieť napísali vyhlásenie o tom, že si plánujete predĺžiť dovolenku.

Vlastnosti prevodu dovolenky z dôvodu choroby

Ak si zamestnanec nechce predĺžiť dovolenku, ale považuje za vhodnejšie ju odložiť na iné obdobie, potom je v tomto prípade nevyhnutné napísať vyhlásenie s uvedením dôvodu, prečo sa dovolenka odkladá, ako aj presný začiatok a dátumy ukončenia dovolenky. V tomto prípade musí byť vydaný príkaz spoločnosti na odloženie dovolenky na základe práceneschopnosti a vyjadrenia zamestnanca.

Ak sa zamestnanec rozhodol posunúť dátum začiatku čerpania dovolenky na nové obdobie, treba poznamenať, že musí byť vyčerpaný do 12 mesiacov nasledujúcich po roku, na ktorý bol poskytnutý. Okrem toho pracovná legislatíva zakazuje neposkytovanie riadnej platenej dovolenky na viac ako 24 mesiacov, ako aj osobám mladším ako 18 rokov a zamestnaným v práci s rizikovými pracovnými podmienkami.

Prípady, keď by sa nemocenské nemalo vyplácať na dovolenke

Napriek všetkým privilégiám, zamestnanec, ktorý ochorie na dovolenke, nemusí vždy dostať preplatenú nemocenskú na dovolenke. Zdravotná dovolenka počas dovolenky nebude vyplatená, ak:

obdobie choroby sa prekrýva so študijným voľnom;
práceneschopnosť vydaná na dovolenke;
nemocenská dovolenka vystavená na dobu bezodplatnej dovolenky (na vlastné náklady);
dôvodom čerpania práceneschopnosti je choré dieťa alebo chorý rodinný príslušník;
nemocenská dovolenka získaná počas rodičovskej dovolenky;
dôvodom na prevzatie potvrdenia o práceneschopnosti bola intoxikácia zamestnanca alkoholom alebo drogami;
v nemocenskej je poznámka, že zamestnanec úplne nedodržal alebo porušil nemocničný režim.

V prípadoch, keď vám vydaná nemocenská dovolenka patrí do jednej z vyššie uvedených kategórií, nemôžete za toto obdobie počítať s náhradou práceneschopnosti. Napríklad zamestnanec mal od 25.8.2014 do 12.9.2014 neplatené voľno, na dovolenke ochorel a od 9.10.2014 do 17.9.2014 dostal nemocenskú. do 12.9.2014, keďže za toto obdobie mal dovolenku na vlastné náklady a fond preplatí 5 dní práceneschopnosti. Zároveň sa v pracovnom liste označí celé obdobie dovolenky bez mzdy kódom DO a od 13. septembra až do skončenia nemocenskej bude značka B.

Vo všetkých ostatných prípadoch môžete počítať s predĺžením práceneschopnosti po tom, čo zamestnávateľovi poskytnete nemocenskú dovolenku. V takom prípade sa budúca dovolenka predĺži o počet dní, počas ktorých ste boli na práceneschopnosti.

Napriek ustanoveniu 124, ak zamestnanec, ktorý je na dovolenke s následným prepustením, ochorie, dovolenka sa v tomto prípade nepredlžuje. Toto obmedzenie je uvedené v liste Rostrud zo dňa 24.12.2007 N 5277-6-1. V tomto prípade zamestnancovi patrí náhrada mzdy za dobu práceneschopnosti, ale dovolenka za rovnaký počet dní sa nepredlžuje.

Musím napísať žiadosť, ak si chcete predĺžiť dovolenku

Väčšina odborníkov na pracovné právo sa domnieva, že žiadosť zamestnanca je potrebná iba vtedy, ak sa dovolenka odloží na iné obdobie, pretože iba v tomto prípade zamestnávateľ berie do úvahy želania zamestnanca. A ak zamestnanec nevyjadril svoju túžbu, predĺženie dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou nastane automaticky, takže jeho žiadosť nie je potrebná. Ostatní odborníci sú si zároveň istí, že preloženie alebo predĺženie práceneschopnosti je voľbou samotného zamestnanca, preto musí existovať jeho písomné vyhlásenie o tom, ktorú z možností si vybral. Niektorí z nich sa tiež domnievajú, že v prvej možnosti nie je potrebné vypracovať príkaz na predĺženie dovolenky, keď iní odborníci sú v tejto otázke kategorickejší. V tejto veci nie je možné rozhodnúť, ktorý z nich má pravdu a ktorý nie, pretože neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia. Z tohto dôvodu väčšina podnikov vyžaduje od zamestnancov, aby napísali žiadosti, aj keď sa predĺži nasledujúca dovolenka z dôvodu choroby, a tiež vyhotovujú objednávky, aj keď sa zamestnanec rozhodol predĺžiť si ďalšiu nemocenskú dovolenku.

Registrácia prihlášky a objednávky

Napriek tomu, že zákon nestanovuje žiadosť o predĺženie dovolenky, ani príkaz na jej predĺženie, väčšina podnikov a organizácií sa radšej poistí a vyhotoví tieto dokumenty. Keďže neexistuje osobitný formulár žiadosti o predĺženie nasledujúcej dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou, musí byť vypracovaný v akejkoľvek forme adresovanej riaditeľovi podniku. V tejto žiadosti by mal zamestnanec uviesť obdobie nasledujúcej dovolenky, ktorá mu bola pôvodne poskytnutá, počet kalendárnych dní, o ktoré sa dovolenka predlžuje, a tiež uviesť základ na napísanie tejto žiadosti: nemocenská dovolenka s uvedením série, číslo a dobu práceneschopnosti.

Ďalej sa na základe žiadosti zamestnanca, ako aj vystaveného PN vypracuje príkaz na predĺženie dovolenky, ktorej dôvodom bola PN zamestnanca. Táto objednávka nemá záväznú formu, preto musí byť tiež vyhotovená v akejkoľvek forme. V tomto príkaze je nevyhnutné uviesť lehotu na predĺženie ďalšej platenej dovolenky, právne dôvody na vytvorenie príkazu: článok zákona, vyhlásenie zamestnanca, sériu a číslo práceneschopnosti. Zamestnanec sa musí s týmto príkazom oboznámiť podpisom.

Prípady predĺženia hlavnej dovolenky

Otvorená nemocenská počas nasledujúcej dovolenky nie je jediným dôvodom na jej predĺženie. Existujú aj ďalšie prípady predĺženej dovolenky:

ak hlavná dovolenka a obdobie štúdia pripadajú na rovnaké obdobie;
pri plnení verejných povinností;
iné prípady ustanovené zákonom, ako aj regulačnými

Ak zamestnanec išiel na svoje pracovisko, ale nepredložil doklad potvrdzujúci, že bol skutočne na dovolenke, keď bol na dovolenke, v pracovnom výkaze oproti jeho priezvisku by sa malo uviesť NN - nedostavenie sa z nevysvetliteľných dôvodov. Značku NN na B (nemocenské) a OT (dovolenka) sa odporúča zmeniť až vtedy, keď zamestnanec poskytne plne ukončenú nemocenskú dovolenku a zároveň napíše žiadosť o predĺženie ďalšej dovolenky z dôvodu choroby.

Spôsoby, ako predĺžiť dovolenku

Existujú dva hlavné spôsoby, ako predĺžiť hlavnú dovolenku, ak zamestnanec počas tohto obdobia ochorie, v závislosti od toho, kedy k chorobe došlo:

ak zamestnanec ochorie pred začiatkom čerpania dovolenky, môže si spolu so zamestnávateľom určiť nové obdobie hlavnej dovolenky;
ak zamestnanec počas najbližšej dovolenky ochorie, predlžuje sa o počet dní, na ktoré bolo nemocenské vystavené, ale zamestnanec musí zamestnávateľa o tom vopred informovať.

V prvom aj druhom prípade si zamestnanec môže samostatne zvoliť obdobie na predĺženie nasledujúcej dovolenky alebo jej odloženie, pričom nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Ak upozorníte svojho zamestnávateľa na chorobu na dovolenke

Zastavme sa podrobnejšie pri povinnosti zamestnanca vopred upozorniť zamestnávateľa, že počas dovolenky ochorel. Pracovné právo Ruskej federácie, najmä článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, stanovuje, že zamestnanec musí v plnom rozsahu plniť všetky svoje povinnosti iba počas pracovného času. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, ako aj zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, sú však úplne oslobodení od pracovných povinností podľa čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neexistujú teda žiadne zákonné dôvody, aby zamestnávateľ od zamestnanca vyžadoval okamžité informovanie o tom, či sa chystá predložiť práceneschopnosť na dovolenke, možno to považovať len za odporúčanie. Navyše nie vo všetkých situáciách môže zamestnanec nahlásiť chorobu na svojom pracovisku v ten istý deň (napríklad, keď je zamestnanec vo vážnom stave). Ak je to možné, zamestnanec by mal informovať svojho zamestnávateľa o chorobe, ale ak sa tak nestalo, zamestnávateľ ho nemôže vyvodiť disciplinárnej zodpovednosti a považovať jeho konanie za porušenie pracovných povinností.

Finančné rysy predĺženia dovolenky

Z finančného hľadiska má presun a predĺženie práceneschopnosti množstvo rozdielov. Každý zo zamestnancov by to mal vedieť, kým si vyberie, čo je pre neho výhodnejšie. V prípade predĺženia a presunu dovolenky bude výška preplatku dovolenky iná. Ak si zamestnanec zvolí možnosť predĺženia dovolenky, potom výška priemernej dennej mzdy na výpočet dovolenky bude rovnaká ako pri výpočte dovolenky, za ktorú pripadla doba invalidity. V prípade presunu dovolenky sa môže veľkosť priemerného denného platu na výpočet dovolenky značne líšiť, pretože na ich výpočet sa použije iné účtovné obdobie, čo môže zmeniť výšku dovolenky.

Podľa zákona sa dovolenka vypláca tri celé dni pred nástupom na dovolenku, preto môže dôjsť k nedorozumeniam medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak si chce predĺžiť dovolenku, nebudú žiadne problémy, ale ak si zamestnanec chce odložiť dovolenku z dôvodu choroby a už dostal dovolenku, môžu vzniknúť otázky.

Upozorňujeme, že zamestnanec nemusí vrátiť už vyplatenú dovolenku. Príplatok za dovolenku by sa nemal zrážať z platu zamestnanca, aj keď sa najbližšia dovolenka zhoduje s obdobím práceneschopnosti - ide o priame porušenie článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zadržanie sumy dovolenky je možné len pri výpočte zamestnanca. Ak zamestnanec na dovolenke ochorie a už má vyplatenú dovolenku, dovolenka sa mu nezadrží, ale neskôr, keď si zamestnanec vezme odloženú dovolenku, nie je potrebné vyplácať dovolenku.

Zodpovednosti personálneho oddelenia podniku

Zamestnanec personálneho oddelenia pred vyslaním zamestnanca na dovolenku pohovorí so zamestnancom a upozorní ho, že v prípade choroby počas dovolenky je nevyhnutné informovať spoločnosť. Zamestnanci personálnej služby by tiež mali informovať zamestnanca o potrebe okamžite určiť, ktorá možnosť mu najviac vyhovuje: predĺženie dovolenky na obdobie práceneschopnosti alebo jej odloženie. Pre personalistov to hrá veľkú rolu, keďže v čase neprítomnosti zamestnanca z dôvodu choroby na pracovisku vykonáva jeho povinnosti niekto iný, je potrebné vopred sa s ním dohodnúť na predĺžení súbehu povinností, resp. hľadať nového kandidáta.

Zamestnanec môže odovzdať plne odvedenú nemocenskú do učtárne na preplatenie, aj keď sa mu ešte úplne neskončila dovolenka, na ktorej ochorel. Hlavnou vecou je najskôr z nej odstrániť fotokópiu, ktorá by mala byť priložená k žiadosti o predĺženie dovolenky.

Nikto nie je imúnny voči chorobe počas nasledujúcej dovolenky, takže by ste mali poznať všetky nuansy, aby ste sa nedostali do konfliktu s vedením podniku. Najprv o chorobe určite informujte personálne oddelenie; po druhé, diskutujte o tom, či si dovolenku predĺžite alebo odložíte; po tretie, informujte o dátume ukončenia práceneschopnosti; po štvrté, poskytnite práceneschopnosť a napíšte vyhlásenie, ak sa od vás vyžaduje. Ak budete dodržiavať všetky tieto pravidlá, vyhnete sa nedorozumeniam s vedením spoločnosti, v ktorej pracujete.

Dovolenka zamestnanca je čas odpočinku, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie). Samozrejme, bude veľmi nepríjemné, ak zamestnanec počas dovolenky ochorie. Povedzme, že sa to stalo. Aké to má dôsledky? O tom vám povieme na našej konzultácii.

Dovolenka pre chorobu nepríde

V prípade, že choroba zamestnanca pripadne na obdobie čerpania dovolenky za kalendárny rok, musí sa táto dovolenka predĺžiť alebo o inú dobu. V tomto prípade postup prevodu dovolenky určuje zamestnávateľ, berúc do úvahy želania zamestnanca (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri predlžovaní a presúvaní dovolenky z dôvodu choroby závisí od toho, kedy nastali okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi plne odpočívať (čl. 18 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených NKT ZSSR 30. apríla 1930, č. 169). ).

Choroba pred, počas alebo po dovolenke

Ak zamestnanec ochorie pred nástupom na dovolenku, nová doba dovolenky sa zamestnancovi určí dohodou so zamestnávateľom.

Ak dôjde k ochoreniu počas dovolenky, termín návratu do práce sa automaticky posúva o zodpovedajúci počet dní. Toto pravidlo však platí len vtedy, ak zamestnanec okamžite oznámil zamestnávateľovi chorobu. Plateniu zároveň nepodliehajú dni, za ktoré sa dovolenka skutočne zvýšila. A je to logické, pretože za ďalšie dni, o ktoré sa predĺžil čas odpočinku (teda dni choroby, ktoré prerušili dovolenku na dva), zamestnanec dostane dočasné invalidné dávky. Povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi dočasnú dávku v invalidite je stanovená pracovnou legislatívou (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vysvetlime si to, čo bolo povedané, na príklade. Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 14.06.2016 na 8 kalendárnych dní. Od 15.06.2016 však ochorel a otvoril si práceneschopnosť, o čom okamžite informoval zamestnávateľa. Nemocnica bola zatvorená 17.6.2016. Zamestnanec teda môže nastúpiť do práce 27.06.2016, pretože sa mu predĺžila dovolenka o 3 kalendárne dni choroby od 22.06.2016 do 24.06.2016. A s prihliadnutím na dva dni voľna 25.6.2016 - 26.6.2016 sa v týchto dňoch predĺžila aj dovolenka. Zároveň bude aj naďalej zamestnancovi vyplatená dovolenka len za 8 kalendárnych dní: za 14. 6. 2016, ako aj za obdobie od 18. 6. 2016 do 24. 6. 2016. Za dni choroby - od 15.06.2016 do 17.06.2016 sa zamestnancovi započítajú dočasná invalidita.

Môže nastať situácia, keď zamestnanec nenahlásil svoje ochorenie pred nástupom do práce. V tomto prípade ide do práce nasledujúci deň po skončení dovolenky alebo po skončení práceneschopnosti (ak tento deň prišiel neskôr). A postup čerpania zostávajúcich dní dovolenky je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prirodzene, ak zamestnanec nedostal práceneschopnosť, jeho choroba počas dovolenky sa nepotvrdzuje. A preto v tomto prípade nebude fungovať odloženie alebo predĺženie dovolenky.

Choroba, ktorá príde po dovolenke, nijako neovplyvňuje trvanie už čerpanej dovolenky.

Ak zamestnanec nie je chorý

Ak sa zamestnanec počas čerpania dovolenky staral o chorého člena rodiny alebo príbuzného, nemá právo si dovolenku predĺžiť ani odložiť. Koniec koncov, pracovná legislatíva poskytuje takúto možnosť iba v prípade vlastného zdravotného postihnutia zamestnanca (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud zo dňa 01.06.2012 č. PG / 4629-6-1).

Výpočet práceneschopnosti počas dovolenky

Ak zamestnanec ochorel počas dovolenky a priniesol zamestnávateľovi práceneschopnosť potvrdzujúcu chorobu, musí účtovník vypočítať dočasnú invaliditu. Postup pri výpočte tejto dávky nezávisí od toho, či zamestnanec ochorel na dovolenke alebo v práci. Oni robia.

Pri odklade dovolenky na neskorší čas je potrebné mať na pamäti, že na určenie výplaty dovolenky sa do výpočtu nezapočítavajú sumy dočasnej invalidity, ako aj dni práceneschopnosti (