Əmək qanunvericiliyinə dair hazır bir krossvord - "ümumi" mövzusunda. Zəmanət və kompensasiya sistemi əməyin icrası ilə və ya

İş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması- zərərli və (və ya) təhlükəli olduğunu müəyyən etmək üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi istehsal amilləri və əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi. İş yerlərinin iş şəraiti üçün sertifikatlaşdırılması, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənmənin inkişaf etdirilməsindən məsul olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Əsas əmək haqqı (əsas rəsmi əmək haqqı), baza əmək haqqı dərəcəsi- minimum əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), müvafiq peşə ixtisas qrupuna daxil olan işçi və ya işçi vəzifəsi üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan bir dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsi işçisinin əmək haqqı, kompensasiya, təşviq və sosial istisna olmaqla. ödənişlər.

Təhlükəsiz iş şəraiti- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma hallarının istisna edildiyi və ya təsir dərəcələrinin müəyyən edilmiş standartları aşmadığı iş şəraiti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Shift metodu- işçilərin daimi yaşadıqları yerdən kənarda, onların daimi yaşadıqları yerə gündəlik qayıtmaları təmin edilmədikdə, əmək prosesinin həyata keçirilməsinin xüsusi forması.

Dönmə metodu, yaşayış olmayan ərazilərdə sənaye, sosial və digər obyektlərin tikintisi, təmiri və ya yenidən qurulması müddətini azaltmaq üçün iş yerindən işçilərin daimi yaşadıqları yerdən və ya işəgötürənin yerləşdiyi yerdən əhəmiyyətli bir məsafədə istifadə olunur. xüsusi təbii şəraiti olan ucqar ərazilər və ya digər istehsal fəaliyyətlərinin həyata keçirilməsi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297 -ci maddəsi).

Zərərli istehsal amili- bir işçinin xəstəliyinə səbəb ola biləcəyi istehsal amili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Vaxt istirahət- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə görə istifadə edə biləcəyi vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106 -cı maddəsi).

Zəmanətlər- sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərə verilən hüquqların həyata keçirilməsinin təmin edildiyi vasitələr, üsullar və şərtlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 -cü maddəsi).

İş şəraitinin dövlət müayinəsi- müayinə obyektinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

İş intizamı- bütün işçilər üçün bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 -cu maddəsi).

Zərbə- kollektiv əmək mübahisəsini həll etmək üçün işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən (tam və ya qismən) müvəqqəti olaraq könüllü imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 398 -ci maddəsi).

Əmək haqqı (işçilərin əmək haqqı)- işçinin ixtisasından, görülən işin mürəkkəbliyindən, miqdarından, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi. kompensasiya ödənişləri(kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə işləmək və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və müavinətlər) təşviq xarakteri, bonuslar və digər təşviq ödənişləri) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsi).

Fərdi əmək mübahisəsi- işəgötürənlə işçi arasında əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli qaydaları, əmək müqavilələrini (fərdi iş şəraitinin qurulması və ya dəyişdirilməsi daxil olmaqla) olan digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı həll olunmamış fikir ayrılıqları. fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün orqana.

Fərdi əmək mübahisəsi, işəgötürənlə əvvəllər bu işəgötürənlə əmək münasibətləri qurmuş bir şəxs, habelə işəgötürən bu müqaviləni bağlamaqdan imtina etdiyi təqdirdə işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq arzusunu ifadə edən bir şəxs arasındakı mübahisədir. müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381 -ci maddəsi).

Kollektiv müqavilə- bir təşkilatda və ya fərdi sahibkarla sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və işçilər və işəgötürən tərəfindən onların nümayəndələri olaraq bağlanan hüquqi akt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40 -cı maddəsi).

Kollektiv əmək mübahisəsiİşçilər (onların nümayəndələri) və işəgötürənlər (onların nümayəndələri) arasında əmək şəraitinin (əmək haqqı daxil olmaqla) yaradılması və dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin bağlanması, dəyişdirilməsi və icrası ilə əlaqədar, habelə işdən imtina ilə əlaqədar olaraq həll olunmamış fikir ayrılıqları. işəgötürən, yerli qaydaları qəbul edərkən seçilmiş nümayəndəlik orqanı işçilərinin fikirlərini nəzərə almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 398 -ci maddəsi).

Kompensasiyaİşçilərə əmək və ya bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrini yerinə yetirməklə əlaqədar xərcləri ödəmək üçün qurulmuş nağd ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 -cü maddəsi).

Lokavt- kollektiv əmək mübahisəsində və ya tətildə iştirakı ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 415 -ci maddəsi).

Ev işçiləri işəgötürən tərəfindən verilən və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınan materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edərək evdə iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310 -cu maddəsi).

Düzensiz iş saatları- fərdi işçilərin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda müəyyən edilmiş iş saatları xaricində əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə vaxtaşırı cəlb oluna biləcəyi xüsusi iş rejimi. Qeyri -müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101 -ci maddəsi).

Əmək standartları- istehsal dərəcələri, vaxt, işçi sayı standartları və digər standartlar - əldə edilmiş texnologiya, texnologiya, istehsalın və əməyin təşkili səviyyəsinə uyğun olaraq qurulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160 -cı maddəsi).

İşəgötürənlər Birliyi - qeyri-kommersiya təşkilatı həmkarlar ittifaqları, dövlət orqanları və yerli hakimiyyət orqanları ilə münasibətlərdə üzvlərinin maraqlarını təmsil etmək və hüquqlarını qorumaq üçün könüllü olaraq işəgötürənləri birləşdirən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33 -cü maddəsi).

Əmək haqqı (rəsmi maaş)- Təqvim ayı ərzində müəyyən bir mürəkkəblikdəki əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməyə görə işçinin mükafatlandırılması, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsi).

Təhlükəli istehsal amili- işçiyə təsirinin yaralanmasına səbəb ola biləcək istehsal amili.

Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri- istifadəni qismən məhdudlaşdıran normalar ümumi qaydalar eyni məsələlər və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydalar təmin etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251 -ci maddəsi).

İş Sağlamlığı və TəhlükəsizliyiƏmək fəaliyyəti zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması, o cümlədən hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitariya-gigiyenik, müalicə-profilaktik, reabilitasiya və digər tədbirlər (Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Başqa işə keçmək- işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik (əgər iş vahidində əmək müqaviləsində göstərilmişsə), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerdə işləmək (Maddə 72.1).

İşçilərin şəxsi məlumatları- işəgötürənin əmək münasibətləri ilə əlaqədar tələb etdiyi və müəyyən bir işçi ilə əlaqəli məlumatlar.

İşçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi - işçinin şəxsi məlumatlarının qəbulu, saxlanması, birləşdirilməsi, ötürülməsi və ya hər hansı digər istifadəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 85 -ci maddəsi).

Daxili əmək qaydaları- bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə götürülməsi və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, öhdəliklərini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtını, tətbiq olunan təşviq və cəzaları tənzimləyən yerli normativ akt. işçilər, habelə digər işəgötürənlə əmək münasibətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 -cu maddəsi).

Barışıq prosedurları- Kollektiv əmək mübahisəsinin vasitəçi və (və ya) əmək arbitrajının iştirakı ilə barışıq komissiyası tərəfindən həll edilməsi üçün baxılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 398 -ci maddəsi).

Məcburi əmək- hər hansı bir cəza (zorakı təsir) təhlükəsi altında iş görmək, o cümlədən:

qorumaq əmək intizamı;

tətildə iştiraka görə məsuliyyət ölçüsü olaraq;

iqtisadi inkişaf ehtiyacları üçün əməyi səfərbər etmək və istifadə etmək vasitəsi olaraq;

müəyyən edilmiş siyasi, sosial və ya zidd olan siyasi baxışların və ya ideoloji inancların mövcudluğuna və ya ifadəsinə görə bir cəza olaraq iqtisadi sistem;

irqi, sosial, milli və ya dini mənsubiyyətinə görə ayrı -seçkilik tədbiri olaraq.

Məcburi əmək, bir işçinin hər hansı bir cəza (zorakı təsir) təhdidi altında yerinə yetirməyə məcbur olduğu işləri də əhatə edir, halbuki bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, aşağıdakılarla əlaqədar olaraq, onu yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

əmək haqqının ödənilməsi və ya tam ödənilməməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması;

əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması səbəbindən işçinin həyatı və sağlamlığı üçün dərhal təhlükənin yaranması, xüsusən ona kollektiv və ya fərdi müdafiə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4 -cü maddəsi).

İstehsal fəaliyyəti Resursları hazır məhsula çevirmək üçün lazım olan əmək alətlərindən istifadə edən işçilərin, o cümlədən müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti və müxtəlif xidmətlərin göstərilməsi (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi). Federasiya).

Peşə riski- işçi əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirərkən və ya bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma nəticəsində sağlamlığa zərər vurma ehtimalı. Peşəkar risk səviyyəsinin qiymətləndirilməsi proseduru, Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi Üçlü Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənmənin hazırlanmasından məsul federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

İşçi- işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxs.

On altı yaşına çatmış şəxslər işçi kimi, bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada isə müəyyən yaşa çatmamış şəxslər əmək münasibətlərinə girmək hüququna malikdirlər (Əmək Məcəlləsinin 20 -ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

İşəgötürən- işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxs (təşkilat). Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyəti olan başqa bir təşkilat işləyə bilər.

müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş və hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, habelə xüsusi notariuslar, vəkillik büroları qurmuş vəkillər və federal qanunlara uyğun olaraq peşə fəaliyyəti dövlət qeydiyyatına alınmalı olan digər şəxslər. və (və ya) bu işləri həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girən lisenziyalaşdırma (bundan sonra işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar). Federal qanunların tələblərini pozaraq, bu fəaliyyəti dövlət qeydiyyatı və (və ya) lisenziyasız həyata keçirən, bu fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər, müəyyən edilmiş vəzifələrdən azad edilmirlər. işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar haqqında bu Məcəllə;

şəxsi xidmət və saxlanmasına kömək məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətləri quran şəxslər ev(bundan sonra işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan şəxslər).

Əmək münasibətlərində işəgötürənin hüquq və vəzifələri: işəgötürən olan fiziki şəxs; hüquqi şəxsin (təşkilatın) idarəetmə orqanları və ya bu Məcəllə, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyət verdiyi şəxslər. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları, hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədləri və yerli normativ aktlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20 -ci maddəsi).

İş vaxtı- işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddət, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının qanunları, iş vaxtına aiddir ... Normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91 -ci maddəsi).

Gecə vaxtı - 22: 00 -dan 6: 00 -dək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 -cı maddəsi).

İş yeri - İşçinin işə girməsi lazım olduğu və ya işəgötürənin birbaşa nəzarəti altında olması lazım olan yer (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Təşkilatın rəhbəri- bu Məcəlləyə, Rusiya Federasiyasının digər federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktlarına, təşkilatın təsis sənədlərinə uyğun olaraq hüquqi şəxs (təşkilat) və yerli tənzimləyici aktlar bu təşkilatı idarə edir, o cümlədən yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273 -cü maddəsi).

Əlavə iş- İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin müəyyən edilmiş iş saatları xaricində gördüyü işlər: gündəlik iş(növbələr) və iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə - hesabat dövrü üçün normal iş saatlarının sayından artıqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsi).

Mövsümi tanınırlar iş, iqlim və digər təbii şərtlər səbəbiylə yerinə yetirilir müəyyən bir müddət(mövsüm), bir qayda olaraq, altı aydan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293 -cü maddəsi).

Əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin uyğunluq sertifikatı- işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı görülən işlərin əməyin mühafizəsi ilə bağlı dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən sənəd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

İşgüzar Səyahət- işəgötürənin əmri ilə bir işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün müəyyən bir müddətə getməsi. Daimi işi yolda olan və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin rəsmi səfərləri, işgüzar səfərlər tanınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166 -cı maddəsi).

İş növbəsi - iki, üç və ya dörd növbədə işləmək - istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən müddətini aşdığı hallarda, həmçinin avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, təqdim olunan məhsul və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün tətbiq olunur (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103).

Part-time iş- işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli iş görməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282 -ci maddəsi).

Müqavilə səlahiyyətləri daxilində federal, bölgələrarası, regional, sektorlararası (sahələrarası) və ərazi səviyyəsində işçilərin və işəgötürənlərin səlahiyyətli nümayəndələri arasında bağlanan sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və əlaqəli iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün ümumi prinsipləri müəyyən edən hüquqi akt. .

Tənzimlənən sosial və əmək münasibətlərinin əhatə dairəsindən asılı olaraq müqavilələr bağlana bilər: ümumi, bölgələrarası, regional, sektorlararası (sahələrarası), ərazi və digər müqavilələr.

Ümumi Saziş federal səviyyədə sosial və əmək münasibətlərinin və əlaqədar iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün ümumi prinsipləri müəyyən edir.

Regionlararası saziş, Rusiya Federasiyasının iki və ya daha çox təsisçisi səviyyəsində sosial və əmək münasibətlərinin və əlaqədar iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün ümumi prinsipləri müəyyən edir.

Regional razılaşma, Rusiya Federasiyasının təsisçisi səviyyəsində sosial və əmək münasibətlərinin və əlaqədar iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün ümumi prinsipləri müəyyən edir.

Sahələrarası (sahələrarası) müqavilə qurur ümumi şərtlər sənayenin (filialların) işçiləri üçün əmək haqqı, zəmanət, kompensasiya və güzəştlər. Sosial tərəfdaşlığın federal, bölgələrarası, regional, ərazi səviyyələrində sektorlararası (sahələrarası) bir müqavilə bağlana bilər.

Ərazi müqaviləsi müvafiq bələdiyyə ərazisində işçilər üçün ümumi iş şəraiti, zəmanət, kompensasiya və güzəştlər müəyyən edir.

Digər müqavilələr, sosial və əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsinin müəyyən sahələrində hər hansı bir sosial tərəfdaşlıq səviyyəsində tərəflərin bağlaya biləcəyi müqavilələrdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45 -ci maddəsi).

İş dünyasında sosial tərəfdaşlıqəmək münasibətləri və digər birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi ilə əlaqədar işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etmək məqsədi ilə işçilər (işçilərin nümayəndələri), işəgötürənlər (işəgötürənlərin nümayəndələri), hökumət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları arasında əlaqələr sistemi (Maddə 23) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələr- işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, həmçinin çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Əməyin mühafizəsi standartlarıİş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş və əmək sahəsində sosial-iqtisadi, təşkilati, sanitariya-gigiyenik, müalicə-profilaktik, reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsini tənzimləyən qaydalar, prosedurlar, meyarlar və standartlar. müdafiə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi) ...

Tarif dərəcəsi- kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müəyyən bir mürəkkəbliyə (ixtisasa) uyğun əmək standartını yerinə yetirdiyinə görə işçinin müəyyən miqdarda əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsi).

Tarif əmək haqqı sistemləri- müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləri.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə daxildir: tarif dərəcələri, maaşlar (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.

Tarif miqyası - işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisasına olan tələblərdən asılı olaraq təyin olunan iş kateqoriyaları (peşələr, vəzifələr).

Tarif kateqoriyası, işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən bir dəyərdir.

İxtisas kateqoriyası - işçinin peşəkar hazırlıq səviyyəsini əks etdirən dəyər.

İşin tarifləşdirilməsi - işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək haqqı kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyalarına təyin edilməsi.

Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların tarifləri əsasında müəyyən edilir.

İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi vahid tarif nəzərə alınmaqla həyata keçirilir ixtisas kitabçası işçilərin iş və peşələri, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas məlumat kitabçası. Göstərilən kitablar və onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Tarif əmək haqqı sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Tarif əmək haqqı sistemləri işçilərin peşə və peşə vahid tarif və ixtisas məlumat kitabçası, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas məlumat kitabçası nəzərə alınmaqla, habelə nəzərə alınmaqla qurulur. dövlət zəmanətləriəmək haqqı haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143 -cü maddəsi).

Əməyin mühafizəsi tələbləri- əməyin mühafizəsi standartları, o cümlədən əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları ilə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələbləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Əmək müqaviləsi- işəgötürənlə işçiyə müəyyən bir əmək funksiyası üçün iş verməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürən işəgötürənlə işçi arasındakı müqavilə. müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, işçiyə vaxtında və tam olaraq əmək haqqı ödəyir və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş iş funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək münasibətləri- işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasına görə işçinin şəxsi fəaliyyətinə dair razılaşmaya əsaslanan münasibətlər (uyğun olaraq vəzifəyə uyğun iş kadr cədvəli, peşəni, ixtisasları göstərən ixtisas; işçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü), işçinin daxili əmək qaydalarına tabe olması, işəgötürən əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi olan digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin edir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15 -ci maddəsi).

Peşəkar risk idarəçiliyi- peşə risklərinin səviyyələrini müəyyən etmək, qiymətləndirmək və azaltmaq üçün tədbirlər də daxil olmaqla bir -biri ilə əlaqəli tədbirlər kompleksi. Peşə risklərinin idarə edilməsi sistemi haqqında tənzimləmə, Rusiya sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənmənin hazırlanmasından məsul federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

İş şəraiti- bir sıra amillər iş mühiti və işçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən əmək prosesi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Sənətin 2 -ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 -cü maddəsinə əsasən, kompensasiyalar, işçilərin əmək və ya federal qanunla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrini yerinə yetirmələri ilə əlaqədar xərcləri ödəmək üçün qurulan nağd ödənişlər olaraq təyin olunur. Mövcud qanunvericilikdən, kompensasiyanı hüquqi bir anlayış olaraq xarakterizə edən aşağıdakı halları ayırmaq olar.

Birincisi, kompensasiyalar geri qaytarıla bilən bir xarakter daşıyır, işçiyə müəyyən xərcləri ödəmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu xərclər həm keçmişdə, həm də gələcəkdə xərclər halında işçiyə ödənilə bilər, məsələn, ezamiyyət yerinə gediş və geri gediş haqqını ödəmək üçün. İşçilərə verilən zəmanətlər kompensasiya xarakteri daşımır. Zəmanətlər işçilərin əmək hüquqlarının həyata keçirilməsini təmin etmək üçün hazırlanmışdır. Kompensasiyalar, işçilərin müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirərkən, habelə müəyyən hüquqların, xüsusən də təlim hüquqlarının həyata keçirilməsində çəkdikləri xərclərin ödənilməsinə yönəldilmişdir.

İkincisi, "kompensasiya" anlayışının tətbiqi, işçinin əməyi yerinə yetirmək üçün ayrılan müddət ərzində əməyin və ya federal qanunla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar çəkilən və ya gözlənilən xərclər arasında birbaşa əlaqənin olduğunu sübut edir. vəzifələr.

Yəni, federal qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi iş vəzifələrinin və ya digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə işçinin çəkdiyi və ya gələcək xərcləri arasında, məsələn, şahidin məhkəmə prosesinə getməsi ilə əlaqəsi sübut edilməlidir.

Bu halların sübutu işçiyə çəkdiyi xərclərin ödənilməsini tələb etməyə imkan verir.

Üçüncüsü, işçinin çəkdiyi və ya gələcək xərcləri işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin biliyi və ya razılığı ilə və ya federal qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla çəkilməlidir. İşəgötürən, öz hesabına, işçiyə çəkdiyi və gələcək xərclərini kompensasiya edə bilər, beləliklə də onları kompensasiyaya tabe olaraq tanıyır. Bu vəziyyətdə, əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin mövqeyi yaxşılaşır ki, bu da əmək sahəsində tənzimlənmənin hüquqi prinsiplərinə tam uyğundur. İşçilərin çəkdikləri xərclər federal qanunun tələblərinə görə kompensasiya oluna bilər. Bu halda, işəgötürənin işçiyə çəkdiyi və ya gələcək xərclərini kompensasiya etmək öhdəliyi vardır. İşçiyə veriləcək digər məbləğlər kimi kompensasiya ödənişləri də işəgötürən tərəfindən işçiyə vaxtında verilməlidir. Bir işçi, federal qanunla nəzərdə tutulmuş iş vəzifələrini, dövlət və ictimai vəzifələrini yerinə yetirmək üçün şəxsi vəsait xərcləmək məcburiyyətində deyil. Bununla əlaqədar olaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda bu öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün lazım olan vəsait işəgötürən tərəfindən ona verilməlidir. İşəgötürənin işçiyə sadalanan vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan məbləği ödəməkdən imtina etməsi, işçinin, məsələn, işəgötürənin təmin etməli olduğu lazımi vəsait olmadığı təqdirdə ezamiyyətə getməsindən imtina etməsinə imkan verir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün uyğun olaraq tanınan işçinin çəkdiyi xərclər, əmək haqqının ilk ödənişi zamanı ona ödənilməlidir. Mövcud qanunvericilik əsasında işçinin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsi, Sənətin tətbiq edilməsini tələb etməyə imkan verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 -cı maddəsi, işçiyə ödəməli olduğu məbləğlərin ödənilməsində gecikmənin hər günü üçün faizlərin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürən çəkilmiş və ya gələcək xərcləri ödəyərkən qanunvericiliklə müqayisədə işçilərin vəziyyətini öz hesabına yaxşılaşdırmaq hüququna malikdir. Bununla birlikdə, kompensasiya ödənilməsi üçün yerli qaydaların tətbiqinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. İşçiyə mövcud qanunvericiliyə əsasən ödənilən xərclər onun gəlirləri hesab edilə bilməz, çünki işçi bu məbləği şəxsi ehtiyaclarını ödəmək üçün istifadə etmir. Tazminat haqqında qanunun paradoksu, işçinin çəkdiyi xərcləri ödəmək üçün icazə verilən maksimum parametrləri təyin etməsidir. İşəgötürənin şəxsi vəsaiti hesabına göstərilən parametrləri aşmaq əlavə gəlir alan işçi sayılır. Baxmayaraq ki, bu halda, işəgötürən və işçi əmək və digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün çəkilən xərcləri zəruri hesab edir və buna görə də kompensasiya ödəməlidirlər.

Bununla əlaqədar olaraq, nəticə özünü göstərir ki, bu ödənişlər işçinin gəlirlərinə aid edilə bilməz, çünki şəxsi ehtiyaclarını ödəmək üçün deyil, ona həvalə edilmiş vəzifələri layiqincə yerinə yetirmək üçün istifadə olunur. Buna görə də, bu ödənişlərin qanunla müəyyən edilmiş parametrləri aşan hissədə işçinin gəliri kimi tanınması nəzərdən keçirilən kompensasiya ödənişləri anlayışı ilə ziddiyyət təşkil edir. Axı, aydındır ki, sadalanan halların sübutu, bu ödənişlər də kompensasiya kimi tanına bilər. Qanunun tətbiqi fərqli bir yolu izləsə də, işçiyə edilən ödənişin təzminat olub -olmamasına qərar verərkən Sənətin 2 -ci hissəsindəki məlumatları rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 -cü maddəsi. Bu tərif baxılan hallar sübut edildikdə tətbiq edilir. İşçiyə ödəməli olduğu kompensasiyanı işçinin gəlirinə istinad edərək nizamnamə səviyyəsində məhdudlaşdırmaq mümkünlüyünü ifadə etmir. Bu səbəbdən, münaqişə vəziyyətləri meydana gəldikdə, hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları nəzərdən keçirilən kompensasiya ödənişləri anlayışını rəhbər tutmalıdırlar.

İş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi. İş yerlərinin iş şəraiti üçün sertifikatlaşdırılması, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənmənin inkişaf etdirilməsindən məsul olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Zərərli istehsal amili- bir işçinin xəstəliyinə səbəb ola biləcəyi istehsal amili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Əmək haqqı (işçilərin əmək haqqı)- işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, miqdarından, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan fərqli olan işlərdə) xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə və digər kompensasiya ödənişlərində) və təşviq ödənişləri (əlavə ödənişlər və təşviq ödənişləri, bonuslar və digər təşviq ödənişləri) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsi).

İşəgötürənlər Birliyi- həmkarlar ittifaqları, hökumət orqanları və yerli hakimiyyət orqanları ilə münasibətlərdə üzvlərinin maraqlarını təmsil etmək və hüquqlarını qorumaq üçün işəgötürənləri könüllü olaraq birləşdirən qeyri-kommersiya təşkilatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsi).

Təhlükəli istehsal amili- işçiyə təsirinin yaralanmasına səbəb ola biləcək istehsal amili.

Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri- eyni məsələlərdə ümumi qaydaların tətbiqini qismən məhdudlaşdıran və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə qaydalar nəzərdə tutan normalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251 -ci maddəsi).

İşçilərin şəxsi məlumatları- işəgötürənin əmək münasibətləri ilə əlaqədar tələb etdiyi və müəyyən bir işçi ilə əlaqəli məlumatlar.

Məcburi əmək- hər hansı bir cəza (zorakı təsir) təhlükəsi altında iş görmək, o cümlədən:

əmək intizamını qorumaq üçün;

tətildə iştiraka görə məsuliyyət ölçüsü olaraq;

iqtisadi inkişaf ehtiyacları üçün əməyi səfərbər etmək və istifadə etmək vasitəsi olaraq;

müəyyən edilmiş siyasi, sosial və ya iqtisadi sistemə zidd olan siyasi baxışların və ya ideoloji inancların olması və ya ifadə edilməsi üçün bir cəza olaraq;

irqi, sosial, milli və ya dini mənsubiyyətinə görə ayrı -seçkilik tədbiri olaraq.

əmək haqqının ödənilməsi və ya tam ödənilməməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması;

əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, xüsusən də müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq kollektiv və ya fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməməsi səbəbindən işçinin həyatı və sağlamlığı üçün dərhal təhlükənin yaranması (Əmək Məcəlləsinin 4 -cü maddəsi) Rusiya Federasiyası).

İşçi- işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxs.

Gecə vaxtı - 22: 00 -dan 6: 00 -dək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 -cı maddəsi).

İş yeri- İşçinin işə girməsi lazım olduğu və ya işəgötürənin birbaşa nəzarəti altında olması lazım olan yer (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

Əlavə iş- işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda gördüyü işlər: gündəlik iş (növbə), və iş vaxtının məcmu qeydində - mühasibat uçotu üçün normal iş saatlarının sayından artıqdır. dövr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsi).

Mövsümi tanınırlar işİqlim və digər təbii şərtlərə görə, bir qayda olaraq, altı ayı keçməyən müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293 -cü maddəsi).

İşgüzar Səyahət- işəgötürənin əmri ilə bir işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün müəyyən bir müddətə getməsi. Daimi işi yolda olan və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri ezamiyyət kimi tanınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166 -cı maddəsi).

İş növbəsi- iki, üç və ya dörd növbədə işləmək - istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən müddətini aşdığı hallarda, həmçinin avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, təqdim olunan məhsul və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün tətbiq olunur (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103).

Ümumi Saziş federal səviyyədə sosial və əmək münasibətlərinin və əlaqədar iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsi üçün ümumi prinsipləri müəyyən edir.

Sektor (sektorlararası) müqavilə, sektorun (sektorların) işçiləri üçün ümumi əmək haqqı, zəmanət, kompensasiya və imtiyazlar müəyyən edir. Sosial tərəfdaşlığın federal, bölgələrarası, regional, ərazi səviyyələrində sektorlararası (sahələrarası) bir müqavilə bağlana bilər.

Ərazi müqaviləsi müvafiq bələdiyyə ərazisində işçilər üçün ümumi iş şəraiti, zəmanət, kompensasiya və güzəştlər müəyyən edir.

Tarif əmək haqqı sistemləri- müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləri.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə daxildir: tarif dərəcələri, maaşlar (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.

Tarif kateqoriyası, işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən bir dəyərdir.

İxtisas kateqoriyası - işçinin peşəkar hazırlıq səviyyəsini əks etdirən dəyər.

İşin tarifləşdirilməsi - işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək haqqı kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyalarına təyin edilməsi.

Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların tarifləri əsasında müəyyən edilir.

İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayış kitabçası, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas məlumat kitabçası nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Göstərilən kitablar və onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Tarif əmək haqqı sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Tarif əmək haqqı sistemləri işçilərin peşə və peşə vahid tarif və ixtisas arayış kitabçası, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas məlumat kitabçası, habelə əmək haqqına dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla qurulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək münasibətləri- işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasına görə işçinin şəxsi fəaliyyətinə dair razılaşmaya əsaslanan münasibətlər (ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifəyə uyğun iş, ixtisası, ixtisasını göstərən ixtisas; həvalə edilmiş işin xüsusi növü) əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqavilələri olan digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin işəgötürənə təmin edilməsi zamanı işçinin daxili əmək qaydalarına əməl etməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İş şəraiti- işçinin sağlamlığına təsir edən iş mühiti və əmək prosesinin bir sıra amilləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209 -cu maddəsi).

İdarəetmə- vəzifələri yerinə yetirən vəzifəli şəxslər
təşkilatlar və əmək və kadr idarəçiliyi və gücə sahib olmaq
inzibati səlahiyyətlər (təşkilat rəhbərləri,
Rəis müavinləri Baş mütəxəssis, rəis
struktur bölmələri səlahiyyətli idarəetmə
səlahiyyətlər).

Birdəfəlik əmək haqqı- ödənişin miqdarı bir iş vahidi üçün deyil, ayrı -ayrı mərhələləri və ya bütün iş üçün müəyyən edildiyi bir növ iş parçası. Birdəfəlik əmək haqqı, müxtəlif peşə işçilərindən ibarət bir komanda üçün birdəfəlik geyimdə, mövcud əmək standartlarına və dərəcələrinə əsaslanaraq təyin edilir. Birdəfəlik əmək haqqı olan briqada işçiləri arasında əmək haqqı təyin olunan rütbəyə uyğun olaraq hər dəfə işləyənlərə nisbətdə paylanır.

Əxlaqsız davranış- təhsil funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işlərin davam etdirilməsi ilə uyğun gəlməyən pis davranış, 81 -ci maddənin 8 -ci bəndinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasını təşkil edir. Bu əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə görə tətbiq olunan intizam tədbiri deyil. Tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən bir işçinin əxlaqsız bir cinayət kimi, ictimai yerlərdə sərxoş vəziyyətdə görünməsi, gündəlik həyatda pis davranışı, yetkinlik yaşına çatmayanları sərxoşluğa cəlb etməsi və s., Əxlaqsız cinayət sayılır.

Attestasiya- işçinin hazırlıq səviyyəsini və tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün onun iş keyfiyyətlərini yoxlamaq. Sertifikatlaşdırma, ya mərkəzləşdirilmiş qaydada qəbul edilmiş sertifikatlaşdırma prosedurunu və şərtlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar əsasında (məsələn, sertifikatlaşdırma proseduru haqqında Əsasnamə kimi) vaxtaşırı (hər 2-5 ildən bir) aparılır. vəzifə tutan şəxslər icra başçıları və nəqliyyat müəssisələrinin mütəxəssisləri tərəfindən təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Nəqliyyat Nazirliyi və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 03/11/94) və ya yerli (Təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş sertifikatlaşdırma proseduru və vaxtı haqqında Əsasnamə).

İşsizlik- işləmək istəyən əmək qabiliyyətli vətəndaşların işsizliyi. Əmək qabiliyyətli vətəndaşlar işsiz və qazancı olmayan işsiz kimi tanınır, axtarış məqsədi ilə məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınır. uyğun iş iş axtarır və işə başlamağa hazırdır. Yalnız 16 yaşına çatmış əmək qabiliyyətli vətəndaşlar, Rusiya Federasiyasının pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, qocalıq (qocalıq) və ya əmək pensiyası təyin edilməmiş işsiz kimi tanına bilər. 1-ci qrup əlil olan vətəndaşlar əmək qabiliyyətli vətəndaşlara aid deyillər. Əmək, mülki hüquq, müəllif hüquqları müqaviləsi əsasında, üzvlük əsasında kooperativdə işləyən vətəndaş, peşə təhsil müəssisəsində əyani təhsil alan tələbə və s., Habelə məhkəmənin qərarı ilə islah işləri ilə cəzalandırılan vətəndaşlar azadlıqdan məhrum etmə, işsiz kimi tanına bilməz., habelə həbs cəzası.

Briqada (kollektiv) ziyana görə maddi məsuliyyət- bir qrup işçiyə verilən əmlakın və digər dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin etməməyə görə bir növ tam müqavilə məsuliyyəti. Briqada öhdəliyi, istehsal prosesində onlara verilən dəyərlərin saxlanması, emalı, satışı, daşınması və ya istifadəsi ilə əlaqədar bir işçi qrupunun birgə icra etməsi səbəbindən məhdudlaşdırmanın mümkün olmadığı hallarda tətbiq edilir. hər bir işçinin məsuliyyəti və onunla tam maddi məsuliyyət barədə fərdi müqavilə bağlamaq. Bu məsuliyyətlə işəgötürənə dəyən zərər tam olaraq, ancaq bütün komanda üzvləri hesabına ödənilir.

İş yerində bərpa- bu, qanunsuz olaraq işdən çıxarılmış və ya köçürülmüş işçinin əmək münasibətlərinin qanunsuz olaraq ləğv edilməsindən və ya dəyişdirilməsindən əvvəl mövcud olan əvvəlki hüquqi vəzifəyə qaytarılmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394 -cü maddəsinə əsasən, qanuni əsas olmadan işdən azad edildikdə və ya işdən azad edilmənin və ya başqa işə qanunsuz köçürülmənin müəyyən edilmiş qaydasını pozduqda, əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki iş yerində, yəni əvvəlki ixtisas və ya vəzifəyə görə, eyni iş şəraiti və əmək haqqı miqdarı ilə eyni təşkilatda və struktur bölmədə yenidən işə götürüldükdə. məcburi işdən çıxma zamanı və ya daha az ödənişli işin bütün dövrü üçün qazanc fərqi üçün pul alınır. Qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin işə qaytarılması və ya qanunsuz olaraq başqa işə köçürülən işçinin işə qaytarılması qərarı dərhal icra edilməlidir, yəni. verildikdən və hətta qüvvəyə minməzdən bir gün əvvəl. Qərara əməl edilmədiyi təqdirdə işəgötürən qanunvericiliyə uyğun olaraq maddi, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Zərərli və çətin iş şəraiti- gigiyenik normaları aşan və işçinin bədəninə və ya övladına mənfi təsir göstərən zərərli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunur. TO zərərli istehsal amillər daxildir:

fiziki (temperatur, rütubət və hava hərəkətliliyi, ionlaşdırmayan elektromaqnit şüalanması, statik, elektrik və maqnit sahələri, ultrasəs, vibrasiya);

kimyəvi (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər);

bioloji (patogen mikroorqanizmlər, protein preparatları);

əməyin intensivliyini xarakterizə edən əmək prosesinin amilləri (intellektual, hiss və emosional stress, iş qrafiki).

İcazə verilən fiziki yükü aşan miqdarda fiziki əməyin şiddətini xarakterizə edən əmək prosesinin faktorlarının olması haqqında danışmağa imkan verir. ağır fiziki əməkəksər hallarda peşə patologiyasının ilkin əlamətlərinin insidansının artmasına və görünüşünə səbəb olan davamlı funksional pozğunluqlara səbəb ola bilər. İş növbəsi zamanı təsiri həyat üçün təhlükə yaradan istehsal amillərinin bu səviyyələri ilə xarakterizə olunan iş şəraiti, ağır peşə xəsarətlərinin yüksək riski hesab olunur. təhlükəli

Müvəqqəti əlillik- işçinin xəstəlik (zədə) səbəbindən əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi, habelə işçinin əmək qabiliyyətli qalması, lakin müəyyən sosial və ya profilaktik səbəblərə görə işdən azad edilməsi halları (əgər qayğı göstərmək lazımdırsa) xəstə bir ailə üzvü, karantin). Müvəqqəti əlilliyi təsdiq edən və müvəqqəti olaraq işdən azad edildiyini təsdiq edən sənəd, əmək qabiliyyətinin olmaması haqqında arayışdır. Müvəqqəti olaraq işdən çıxarıldığı müddətdə itirilən qazanc, Sosial Sığorta Fondu hesabına müvafiq müavinətin ödənilməsi ilə kompensasiya edilir.

Müvəqqəti işçilər- 2 aya qədər işə götürülmüş işçilər. Müvəqqəti işçi olaraq işə götürərkən, işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün bir test qurulmur.

Vaxt istirahət- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə görə istifadə edə biləcəyi vaxt. Qanun təsbit edir aşağıdakı növlər istirahət vaxtı: a) iş günü (növbəsi) zamanı fasilələr; b) gündəlik istirahət (növbələr arasındakı fasilə); v) həftəlik istirahət(həftə sonu); d) illik qeyri-iş günləri; e) illik məzuniyyət.

Məcburi dərsdən yayınma- işəgötürənin qanunsuz günahkar hərəkətləri səbəbindən işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədiyi vaxt

Davamlılıq təzminatı- əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçiyə ödənilən birdəfəlik pul.

Aşağıdakı hallarda orta aylıq qazanc miqdarında işdən çıxma müavinəti ödənilir:

1) təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin sayının azaldılması (81 -ci maddənin 2 -ci bəndi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);

2) Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş qaydaların pozulması səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, bu pozuntu işçini işini davam etdirmək imkanından məhrum edirsə və günahı üzündən icazə verilmirsə (3 -cü hissə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84 -cü maddəsi).

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra işçilərə iki həftəlik orta qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı ödənilir:

1) işçinin bu işin davam etməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyəti səbəbiylə tutduğu vəzifə və ya etdiyi işlə uyğunsuzluğu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 3 -cü bəndinin a) bəndləri);

2) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsinin 1 -ci bəndi);

3) əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş bir işçinin işə qaytarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsinin 2 -ci bəndi);

4) işçinin işəgötürənin başqa bir yerə köçürülməsi ilə əlaqədar köçürmədən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 -ci maddəsinin 9 -cu bəndi).

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət)- günlər

daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş istirahət
və ya növbə cədvəlləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110 -cu maddəsinə əsasən işçilər
5 gün və bir olmaqla həftədə iki gün istirahət etmək hüququna malikdirlər
istirahət günü - 6 günlük iş həftəsi ilə. Həftəlik
bütün işçilərə fasiləsiz istirahət verilir

ən azı 42 saat davam edir. Həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftələri üçün ümumi istirahət günü bazar günüdür. 5 günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü ardıcıl olaraq verilməlidir. Həftənin müxtəlif günlərində həftə sonları, texnoloji və ya istehsal səbəblərindən ötəri işçilərə ümumi istirahət günü verilməsinin mümkün olmadığı hallarda verilir (bu, fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisələrin işçilərinə aiddir).

İstirahət günü və qeyri-iş günü üst-üstə düşürsə, tətil tətildən sonrakı növbəti iş gününə təxirə salınır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə tətilə əlavə etmək üçün istirahət günü həftənin başqa gününə təxirə salına bilər.

gün, istirahət gününün köçürüldüyü iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır.

Bir işçi, işəgötürənin əmri ilə tətil günündə işə cəlb edilərsə, ona başqa bir istirahət günü verilə bilər, tətil günündə isə iş tək miqdarda ödənilir və digər istirahət günü ödənilmir. .

Zəmanətlər - işçilərə sosial və əmək münasibətləri sahəsində verilən hüquqların həyata keçirilməsinin təmin edildiyi vasitələr, üsullar və şərtlər. Qanunla müəyyən edilmiş zəmanətlər işçilərə verilən hüquqların həyata keçirilməsini təmin edir və həm qeyri -maddi (başqa bir işin verilməsi, işin qorunması), həm də maddi (təhsil məzuniyyəti, ezamiyyət dövründə orta qazancın qorunması) ola bilər.

Dövlət sosial sığortası bir sistemdir
sığorta haqları əsasında işçilərin sosial müdafiəsi,
qocalanda pul gəlirinin alınmasını təmin edir
xəstəlik, əlillik. Beləliklə, təşkilati, hüquqi və
mövcud olan maliyyə mexanizmi

sosial gəlirlərin cəmiyyətin əlil üzvlərinin xeyrinə yenidən bölüşdürülməsi. Dövlət sosial sığorta sistemi üç müstəqil sığorta sistemindən ibarətdir: hər biri müəyyən bir sosial risk növündən qorunma təmin edən pensiya sığortası, sağlamlıq sığortası, sosial sığorta.

Dövlət Əməyin Mühafizəsi Müfəttişi- əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edən və nəzarət edən dövlət əmək müfəttişliyinin vəzifəli şəxsi.

Dövlət Qanuni Əmək Müfəttişi- əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət və nəzarəti həyata keçirən dövlət əmək müfəttişliyinin vəzifəli şəxsi. Daha yüksək olan bir insan hüquqi təhsil və təcrübə praktiki işən az 3 il.

Dövlət işçisi- federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada dövlət vəzifələrində vəzifələrini yerinə yetirən Rusiya Federasiyasının vətəndaşı. İctimai xidmət federal büdcə və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunun büdcə vəsaitləri hesabına ödənilən pul mükafatı.

Tətil cədvəli- seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilən illik məzuniyyətlərin verilmə ardıcıllığını təyin edən yerli normativ akt. Tətil cədvəli, təqvim ilinin başlamasından ən geci iki həftə əvvəl işəgötürən tərəfindən tərtib edilir və təsdiqlənir. Cədvəl tərtib edərkən aşağıdakı qaydaya əməl edilməlidir - tətil verildiyi iş ilindən əvvəl başlamamalıdır. İşəgötürən, hər işçiyə iki həftədən gec olmayaraq tətilin başlama vaxtı barədə məlumat verməlidir.

Vaxt dəyişmə cədvəli- işə getmək üçün bir cədvəl
işin başlanğıc və bitmə vaxtları təyin olunur,

işçilərin bir növbədən digərinə köçürülmə müddəti və s. Növbə zamanı iş vaxtının müddəti iş saatının müəyyən edilmiş normasından və iş həftəsinin növündən asılı olaraq müəyyən edilir. Növbə cədvəlləri tərtib edərkən işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alır. Vaxt dəyişikliyi cədvəlləri qüvvəyə minməzdən bir aydan gec olmayaraq işçilərə bildirilir.

Tətil üçün pul kompensasiyası- işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyət müqabilində ödənilən pul miqdarı. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, işçi işdən çıxarıldığı günə qədər istifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlərə görə kompensasiya almalıdır. İşçi artıq məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə, işlənməmiş tətil günləri üçün əmək haqqından tutulur. İşçinin aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxması halında tutmağa icazə verilmir.

1) təşkilatın ləğvi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 1 -ci bəndi);

2) işçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azaldılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 2 -ci bəndi);

3) sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifə və ya görülən işlə uyğunsuzluq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 3 -cü bəndləri və bəndləri);

4) təşkilatın mülkiyyət sahibinin dəyişdirilməsi - təşkilatın rəhbəri, müavinləri, baş mühasibi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 4 -cü bəndi);

5) çağırış və ya hərbi xidmətə qəbulla (TKRF -in 83 -cü maddəsinin 1 -ci bəndi);

6) əvvəllər bu işi görmüş bir işçinin dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə işə qaytarılması ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsinin 2 -ci bəndi);

7) işçinin iş qabiliyyətini tamamilə itirmiş kimi tanınması ilə
tibbi hesabata uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsinin 5 -ci bəndi);

8) bir işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü ilə, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83 -cü maddəsinin 6 -cı bəndi);

9) əmək münasibətlərinin davam etməsinə mane olan fövqəladə halların başlaması ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 7 -ci bəndi).

İşçinin yazılı müraciəti əsasında 28 təqvim gününü keçən məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

İntizam pozuntusu - bu, bir işçinin əmək vəzifələrini qanunsuz olaraq günahlandırması və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, habelə daxili qaydaların pozulmasıdır.

İntizam məsuliyyəti- işçiyə etdiyi intizam xətasına görə intizam tənbehi tətbiq edilməsi. İntizam məsuliyyəti həm də işçinin ona qarşı intizam tənbehinin tətbiqi ilə əlaqədar mənfi nəticələr vermək vəzifəsidir. Ümumi və xüsusi intizam məsuliyyətini fərqləndirin. Ümumi intizam məsuliyyətinə bütün işçilər cəlb edilə bilər.Ümumi intizam məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 -ci maddəsində və daxili əmək qaydalarında nəzərdə tutulmuş əmək intizamını pozan şəxsə intizam tənbehinin tətbiq edilməsini nəzərdə tutur. Bu cür cəzalar bunlardır: töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

Xüsusi intizam məsuliyyəti nizamnamə və nizamnamə və işçilərin müəyyən kateqoriyalarına görə ayrı -ayrı qaydalarla tətbiq olunur. Onlarda nəzərdə tutulmuş intizam tənbehləri məzmun və tətbiq qaydası baxımından ümumi cəzalardan fərqlənir. Xüsusi intizam tənbehləri təkcə intizam pozuntularına deyil, həm də onları törədənlərin (hakim, prokuror, müstəntiq) ləyaqətinə zidd olan cinayətlərə də tətbiq edilir.

Əmək qanunvericiliyinin fərqləndirilməsi- yer, iş şəraiti ilə əlaqədar hüquqi normalardakı fərqlər; hüquqi vəziyyət işçinin əmək münasibətləri qurduğu təşkilat, işçinin cinsi və yaş xüsusiyyətləri və digər faktorlar. Əmək hüququnun fərqləndirilməsi, hərəkətləri müəyyən bir şəxs dairəsi və ya müəyyən münasibət növləri ilə məhdudlaşan ümumi əhatəyə və normalara malik normaların mövcud olduğu qanunvericilikdə özünü göstərir.

Kollektiv müqavilə- təşkilatın işçiləri ilə işəgötürənlə bağlanan sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən hüquqi akt. Kollektiv müqavilənin məzmunu və strukturu işçilər və işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Tərəflərin əmək haqqı, əmək haqqının indeksləşdirilməsi, məşğulluq, iş vaxtı və istirahət vaxtı, işçilərin iş şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması, könüllü və icbari tibbi və sosial sığorta məsələləri üzrə qarşılıqlı öhdəlikləri daxil ola bilər.

Rəsmi əmək haqqı- menecerlər, mütəxəssislər və işçilər üçün bir qayda olaraq müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqı miqdarı.

Tarif dərəcələrinə və maaşlara əlavə ödənişlər və müavinətlər-

işçilərin əmək haqqı sisteminin ayrılmaz elementidir. İşçilərin əmək haqqı sisteminin əsasını əmək haqqı dərəcələri və rəsmi maaşlar təşkil edir ki, onların köməyi ilə mürəkkəb və sadə, daha ixtisaslı və daha az ixtisaslı əməyin ödənilməsində fərqlər yaranır. Ödənişlərin və əlavə ödənişlərin məqsədi işçilərin əməyin daha yüksək keyfiyyət göstəricilərinə nail olmalarını stimullaşdırmaqdır. Ən çox görülən əlavə və əlavə ödənişlər bunlardır: peşəkar bacarıq, yüksək ixtisaslar üçün, uzun müddət davam edən iş təcrübəsi üçün, sinif üçün, komanda rəhbərliyi üçün peşələri (vəzifələri) birləşdirmək üçün, görülən işlərin həcmini artırmaq üçün, yüksək ixtisaslar üçün, xarici dil bilikləri üçün.

Əlavə tətillər- ödənişli məzuniyyət,

işçilərə əsas tətilə əlavə olaraq müəyyən hallar olduqda və ondan artıq olduqda verilir. Əlavə məzuniyyət hüququ aşağıdakılara əsaslanır: müəyyən bir ixtisas, peşə, vəzifə, müəyyən iş şəraitində, əlavə iş vaxtında, iş yükünün artması, çətin və əlverişsiz iqlim şəraitində işləmək.

İllik ödənişli məzuniyyət- müəyyən bir rəqəm
işdən kənar günlər (həftə sonları və tətillərə əlavə olaraq)
qeyri-iş günləri) hər il işçiyə verilir

iş yerini (vəzifəsini) və əmək haqqını qoruyarkən davamlı istirahət və iş qabiliyyətinin bərpası.

Zərbə- kollektiv əmək mübahisəsini həll etmək üçün işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən (tam və ya qismən) müvəqqəti olaraq könüllü imtina etməsi.

Müvəqqəti əvəzetmə- istehsal ehtiyacları səbəbindən və ya inzibati funksiyalarla əlaqəli olduqda, müvəqqəti olaraq olmayan işçi vəzifəsindəki vəzifələrini yerinə yetirmək. Bu, dəyişdirilən işçinin tam zamanlı müavininin olmadığı və işçinin olmaması xəstəliyə, məzuniyyətə, ezamiyyətə və digər səbəblərə görə səbəb olduğu hallarda icazə verilir.

Məşğulluq- Bu, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan və bir qayda olaraq onlara əmək gəlirləri gətirən vətəndaşların şəxsi və sosial ehtiyaclarının ödənilməsi ilə bağlı fəaliyyətidir.

İş yerində ayrı -seçkiliyin qadağan edilməsi- əmək qanunvericiliyinin bütün vətəndaşların əmək hüquq və vəzifələrini həyata keçirərkən bərabərliyini təmin etməyə yönəlmiş əsas prinsiplərindən biridir.

Əmək haqqı- muzdlu işə görə işçinin aldığı əmək haqqı. İşinə görə ödəniş almaq, işçinin işəgötürənin əsas öhdəliyinə - əmək haqqının ödənilməsinə uyğun gələn əsas hüququdur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi- istehlakçı qiymətlərinin artması fonunda alıcılıq qabiliyyətini qorumaq üçün işçilərin pul gəlirlərini artırmaq üçün dövlət səviyyəsində qurulmuş bir mexanizm. İndeksasiya üçün qida və qeyri-ərzaq məhsullarının istehlak qiymətləri indeksi pullu xidmətlər- müəyyən bir müddət ərzində artımının ümumiləşdirilmiş göstəricisi.

Fərdi əmək mübahisələri- işəgötürənlə işçi arasında əmək haqqında qanunların və digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, müqavilənin, habelə müvafiq yurisdiksiyalı orqana elan edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin tətbiqi ilə bağlı həll olunmamış fikir ayrılıqlarıdır. .

Əməyin mühafizəsi üzrə brifinq- yeni işə götürülənlərin, habelə başqa işə köçürülmüş və ya onlar üçün yenilərindən istifadə etməyə başlayan işçilərin təhlükəsiz iş üsulları və üsulları üzrə təlim. texniki vasitələr... Peşə seçimi tələb olunan zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə istehsalata daxil olan işçilər üçün ilkin hazırlıq təşkil edilir

imtahanlar və sonrakı dövri sertifikatlaşdırma ilə əməyin mühafizəsi.

Orta qazancın hesablanması-təyinetmə qaydası

hallarda işçiyə ödənilən əmək haqqı

qanunla nəzərdə tutulmuş, həm də nəzərə alınmışdır
işdən çıxma və digər ödənişlər.

İş kvotaları- Xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan insanlar və iş tapmaqda çətinlik çəkənlər üçün minimum iş yerlərinin sayı (faizlə) orta işçi sayı işəgötürənin bu təşkilatda işə götürmək məcburiyyətində olduğu təşkilatın işçiləri). Kvotaların sayına bu kateqoriyadan olan vətəndaşların artıq işlədiyi iş yerləri də daxildir. Vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş kvota hesabına iş yerləri açmaq və ya ayırmaq mümkün olmadıqda, işəgötürən bu məqsədlə iş icarəyə götürmək və ya digər təşkilatlarda iş yerlərinin dəyərini ödəmək üçün yerli büdcəyə müvafiq ayırmalar etmək məcburiyyətindədir.

Kollektiv əmək mübahisələri- bunlar işçilərlə işəgötürənlər arasında iş şəraitinin qurulması və dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilələrin, sosial və əmək münasibətləri müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi və icrası ilə bağlı həll olunmamış fikir ayrılıqlarıdır.

Əmək sahəsində əsas insan hüquq və azadlıqları haqqında aktlar;

Məşğulluğun təmin edilməsi və işsizlikdən qorunma haqqında aktlar;

İş şəraitini tənzimləyən aktlar;

Təhlükəsizlik və sənaye sanitariyası haqqında aktlar;

İşçilərin, işəgötürənlərin, dövlətin əmək münaqişələrinin sülh yolu ilə həllinə dair əməkdaşlığı haqqında aktlar.

Müsabiqə- qərara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrə kadr seçiminin xüsusi proseduru kollegial orqan(elmi şura, müsabiqə komissiyası və s.).

İş qabiliyyətinin olmaması- vətəndaşların müvəqqəti əlilliyini təsdiq edən və müvəqqəti olaraq işdən azad edilməsini təsdiq edən sənəd. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin verilməsi üçün əsasdır.

Lokavt- kollektiv əmək mübahisəsi və tətil elan edilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılması, habelə bir təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin ləğvi və ya yenidən təşkili.

Kütləvi buraxılış- istehsalın rasionallaşdırılması, əmək təşkilatının təkmilləşdirilməsi, bir təşkilatın və ya onun struktur bölmələrinin ləğvi, yenidən profilləşdirilməsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın tam və ya qismən dayandırılması ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması. Kütləvi ixtisarların əsas meyarları müəyyən bir təqvim dövrü üçün işdən çıxarılan işçilərin sayının göstəriciləridir.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti-

əmək müqaviləsi tərəflərindən birinin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada günahkar qanunsuz hərəkət nəticəsində vurduğu ziyanı əmək müqaviləsinin digər tərəfinə ödəmək öhdəliyidir.

Miqrasiya- yaşayış yerində dəyişikliklərlə müşayiət olunan, təbiətinə görə fərqli olan əhalinin ərazi hərəkətlərinin məcmusu. Əmək miqrasiyası və ya əmək miqrasiyası, əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluq məqsədi ilə hərəkətidir.

Minimum əmək haqqı- federal qanunla müəyyən edilmiş ən aşağı aylıq əmək haqqı, bu müddət üçün müəyyən edilmiş vaxt normasını tam işləyən və əmək normasını yerinə yetirən hər bir işçiyə ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133 -cü maddəsinə əsasən, minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır.

Sənaye qəzası- sığorta olunanın əmək müqaviləsi (müqaviləsi) üzrə öhdəliklərini yerinə yetirərkən və ya qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda həm sığortalı ərazisində, həm də onun hüdudlarından kənarda və ya iş yerinə səyahət etmək və ya işdən qayıtmaqla sığortalı tərəfindən təmin edilən nəqliyyat vasitəsi ilə işləmək, sığortalının başqa işə köçürülməsi, peşə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi itirilməsi və ya ölümü ilə nəticələndi.

Ev işçiləri- təşkilatın materiallarından şəxsi əməyi ilə evdə işlərin görülməsi və təşkilat tərəfindən ayrılan və ya ev işçisi tərəfindən əldə edilən əmək alətlərinin istifadəsi ilə əlaqədar bir təşkilatla əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər. bu təşkilat. Tərəflərin razılığı ilə ev işçisinə evdə iş görməklə əlaqədar digər xərclər (elektrik, su və s.)

Düzensiz iş saatları- xüsusi iş rejimi
fərdi işçilərin vaxtı, xüsusiyyətlərinə görə və
ehtiyac duyulduqda icazə verilən işlərinin xarakteri,
fərdi günlər işçi üçün müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləyir

iş saatları. İnzibati, idarəetmə, texniki və ya iqtisadi işçilər üçün nizamsız iş saatları tətbiq edilə bilər; işlərini vaxtında izləmək mümkün olmayan işçilər və digərləri üçün

Tutulan vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğunsuzluq- bu, işçinin qeyri -kafi ixtisas və ya sağlamlıq səbəbindən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini sistematik şəkildə yerinə yetirə bilməməsidir.

Ağırlıqların əllə qaldırılması və daşınması dərəcələri-

əllə daşınan yükün kütləsi və ya növbədə xarici mexaniki iş vahidləri ilə ifadə olunan normativ qanunlarda müəyyən edilmiş adambaşına icazə verilən maksimum fiziki yüklər (kq / m). Bu standartlar qadınlar, kiçik işçilər və müəyyən kateqoriyalı kişi işçilər üçün müəyyən edilir.

İstirahət günü- işçilərə qeyri-iş vaxtı iş və ya vəzifə haqqı olaraq verilən istirahət. İşçinin istirahət günündən icazəsiz istifadə etmək hüququ yoxdur, tk. bu əmək intizamının pozulmasıdır. İstirahət vaxtının istifadəsi, iş saatları xaricində işlə və ya növbətçiliklə əlaqədar rəhbərliyin əmrində (əmrində) göstərilməli və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilməlidir.

Tətilin geri çağırılması- rəhbərliyin tələbi ilə məzuniyyət bitməmiş erkən (işçinin razılığı ilə) işə qayıtmaq. Tətildən geri çağırma, rəhbərliyin əmri (əmri) ilə tərtib edilir və tərəflərin razılığına gələnə qədər işçiyə tətilin istifadə olunmamış hissəsinin veriləcəyi müddəti göstərir. Qanun, işçinin razılığı olmadan rəhbərliyin onu vaxtından əvvəl geri çağırma hüququnu nəzərdə tutmadığı üçün

məzuniyyət, bir səbəbdən asılı olmayaraq bir işçinin rəhbərliyin növbəti tətil müddəti bitmədən işə qayıtmaq əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz.

Ödənişsiz məzuniyyət- işçilərə üzrlü səbəblərə görə ödənilməmiş məzuniyyət. Ödənişsiz məzuniyyət zamanı işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır. Bu o deməkdir ki, bu tətil zamanı işçi rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz (təşkilatın tamamilə ləğvi halları istisna olmaqla) və ya başqa işə keçirilə bilməz.

Analıq məzuniyyəti təqvim günləri ilə hesablanan, işləyən bir qadının sağlamlığını yaxşılaşdırmaq və doğuşa hazırlaşmaq, iş qabiliyyətini bərpa etmək və doğuşdan sonra yeni doğulmuş uşağa bu müddət üçün müavinət ödəməklə işləməkdən azad edildiyi bir müddətdir. Bu məzuniyyət müddəti doğumdan əvvəl və sonra cəmi 140 təqvim günüdür.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil- uşağı olan bir qadının, xahişi ilə, uşağı 3 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün işdən azad edildiyi müddət. Bu tətil tam və ya qismən istifadə edilə bilər. Uşağın atası, nənəsi, babası və ya əslində uşağa baxan digər qohumları da bu məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Bu məzuniyyətlər işçilərin istəyi ilə verilir və işəgötürənin əmri ilə verilir.

Başqa işə keçmək- əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan işə uyğun gəlməyən işin təyin edilməsi, habelə əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi, əgər bu dəyişikliklər istehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklə əlaqəli deyilsə.

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi- əməyin işlədiyi saata görə ödənildikdə əməyin ödənilməsi sistemlərindən biri. Əsasən menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin mükafatlandırılması üçün istifadə olunur.

Tam maddi məsuliyyət- İşçiyə təşkilata vurduğu ziyanın əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir limitlə məhdudlaşdırılmadan tam ödənilməsini nəzərdə tutan maddi məsuliyyət növlərindən biri.

Müvəqqəti əlillik müavinəti- xəstəlik səbəbindən və qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə işçinin müvəqqəti olaraq işdən azad edildikdə itirilmiş qazancını kompensasiya edən Sosial Sığorta Fondunun hesabına nağd ödəniş.

Hədiyyə- işdəki müvəffəqiyyətləri stimullaşdırmaq üçün işçiyə ödənilən pul miqdarı. İki növ mükafat var:

1) müəyyən bir işçi dairəsinə mükafatlar haqqında qaydalarda əvvəllər müəyyən edilmiş göstəricilər və şərtlər əsasında əsas qazancdan artıq ödənilən bonuslar;

2) əmək haqqı sistemləri xaricində işçinin işinin ümumi qiymətləndirilməsi əsasında verilən bonuslar

Barışıq prosedurları- kollektiv əmək mübahisəsini razılaşdırılmış həll yolu ilə həll etmək yolu

Sadə- istehsalat və ya təşkilati -texniki səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması. İşəgötürənin növünə görə fasilə, işçinin orta qazancının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.

Peşə Xəstəliyi- peşəkar fəaliyyət nəticəsində yaranan və təsdiq edilmiş Peşə Xəstəlikləri Siyahısında nəzərdə tutulmuş xəstəlik. Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 14 mart 1996 -cı il tarixli 90 nömrəli əmri ilə.

İş saatları- iş vaxtının bir gün və ya başqa bir təqvim dövründə bölüşdürülməsi. Gündəlik işin (növbənin) başlama və bitmə vaxtı, istirahət və yemək fasilələri, iş gününün müddəti daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəli ilə müəyyən edilir.

Sanitariya qaydaları- müəyyən edən normativ aktlar
gigiyenik və epidemiyaya qarşı tələbləri təmin etmək
əhalinin sanitariya və epidemioloji rifahı,

insan xəstəliklərinin qarşısının alınması, həyatının, işinin və istirahətinin əlverişli şərtləri

Əlavə iş- müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş, yəni. normal iş günündən artıq iş saatları və ya qrafikə uyğun növbənin müddəti. Müəyyən edilmiş iş saatlarından artıq işdir

əmrlə və ya rəhbərliyin xəbəri ilə yerinə yetirildikdə əlavə iş.

Parça işi- işin nəticələrinə görə ödənildiyi zaman ödəniş sistemlərindən biri. Əsasən işçilərə maaş vermək üçün istifadə olunur. İş haqqı ilə bir işçinin və ya bütün bir komandanın (briqadanın) işinin nəticələrini müəyyən etmək və nəzərə almaq olar.

Rəsmi və ya kommersiya sirri- üçüncü tərəflərə məlum olmadığı üçün real və ya potensial kommersiya dəyəri olan məlumatlar, əgər qanuni əsaslarla sərbəst girişi yoxdursa və məlumat sahibi onun məxfiliyini qorumaq üçün tədbirlər görürsə

Part-time iş- işçinin əsas işdən əlavə boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər ödənişli işləri yerinə yetirməsi.

Peşələri birləşdirmək (vəzifələr)- işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı başqa bir peşə, ixtisas və ya vəzifədə işləməsi. Kombinasiya normal iş saatları çərçivəsində, hər zaman bir təşkilatda aparılır.

Tarif sistemi- mükafat məbləğinin xüsusiyyətlərinə, mürəkkəbliyinə, intensivliyinə, şərtlərinə, xarakterinə görə fərqlənməsini təmin edən normalar toplusu. Tarif sisteminə aşağıdakı əsas elementlər daxildir: tarif və ixtisas məlumat kitabçaları, tarif dərəcələri, maaşlar, tarif miqyası, tarif və regional əmsallar.

İş tarixi- işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı əsas sənəd. Əmək kitabçası təşkilatda 5 gündən artıq işləyən hər bir işçi üçün saxlanılır.

Məşğulluq- vətəndaşların məşğulluğunu təmin etmək üçün təşkilati, iqtisadi, hüquqi tədbirlər kompleksi.

Əmək haqqından tutulmalar- əmək haqqının bir hissəsinin işçidən tutulduğu qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslar. Müdiriyyətin əmri ilə əmək haqqından tutulmalarla icra sənədlərinə, büdcəyə və büdcədənkənar fondlara, habelə əsaslara görə ayırmalar mühakimələr

Zaman izləmə- iş vaxtının hər bir əməkdaşı tərəfindən həqiqətən işlədilən iş yerindən çıxışların müəyyənləşdirilməsi və fiksasiyası. İş vaxtının uçotu, işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtının normasına əməl olunmasını izləmək üçün zəruri bir vasitədir. Mühasibat gündəlik, həftəlik və məcmu ola bilər.

Əmək haqqı fondu- təşkilat tərəfindən işçilərə əmək haqqı olaraq və ya əməklə əlaqədar olaraq ödənilən məbləğlərin məcmusu (əmək haqqı vərəqəsinin tərkibi və ödənişlər haqqında təlimat) sosial təbiət, təsdiqləndi Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 10 iyul 1995 -ci il tarixli, 89 saylı fərmanı ilə).

Devyatov I.N.

Redaksiya menecerləri, mühasibləri, vəkilləri və kadr məmurlarını Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları ilə tanış etməyə davam edir. Materiallar şərhlər, izahatlar və praktiki istifadə nümunələri şəklində, habelə əvvəllər qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə veriləcəkdir.

VII "Zəmanətlər və Tazminatlar" bölməsi, Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsindəki zəmanət və kompensasiyalar sisteminə həsr edilmişdir.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin zəmanətləri altında, sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərə verilən hüquqların həyata keçirilməsinin təmin edildiyi vasitələr, üsullar və şərtlər və artıq kompensasiyalar altında nəzərdə tutulur. federal qanunla nəzərdə tutulmuş əmək və ya digər öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar xərcləri işçilərə ödəmək üçün yaradılan birbaşa pul ödənişləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı təminatları və kompensasiyaları müəyyən edir (Maddə 165):

* ezamiyyətə göndərildikdə;

* başqa sahəyə işə köçərkən;

* dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən;

* işi təlimlə birləşdirərkən;

* işçinin günahı olmadan işə məcburi xitam verildikdə;

* illik ödənişli məzuniyyət verildikdə;

* bəzi hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

* bir işçi işdən çıxarıldıqda iş kitabının verilməsində işəgötürənin günahı üzündən gecikmə səbəbindən;

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının əvvəlki Əmək Məcəlləsindən fərqli olaraq, yeni Məcəllə zəmanət və kompensasiya verilməsini yalnız işçinin işəgötürənlə əmək münasibətləri ilə əlaqələndirir. Buna görə, bağlanmış müqavilə çərçivəsində zəmanət və kompensasiya veriləcəksə, müvafiq ödənişlər işəgötürənin vəsaitindən edilir. Bir işçi dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirirsə, pul ödəyərək qan verirsə, müvafiq ödənişlər maraqları üçün bu cür hərəkətlərin edildiyi orqanlar tərəfindən edilməlidir. Belə hallarda, işəgötürən, heç bir ödəniş etmədən, hətta orta qazanc əldə etmədən, işçini yalnız əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 165 -ci maddəsi).

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvvəllər qüvvədə olan 111 -ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsinin qəbul edilməsi ilə işçiyə dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirərkən orta qazancın qorunmasını təmin etdi. İşçilər işdən çıxdıqda işəgötürənin vəsaitindən alınan orta əmək haqqı ödənilməməlidir.

1) seçki hüququnun həyata keçirilməsi;

2) deputatların Xalq Deputatları Şuralarının iclaslarında, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda və digər deputat vəzifələrinin icrasında iştirakı;

3) istintaq orqanlarına, ibtidai istintaq orqanlarına, prokurora və məhkəməyə şahid, zərərçəkmiş, ekspert, mütəxəssis, tərcüməçi, şahid qismində gəlmək, habelə məhkəmə müşavirələrində xalq müşaviri, dövlət ittihamçısı və ictimai müdafiəçilər, ictimai təşkilatların və əmək kollektivlərinin nümayəndələri;

4) həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən ayrılan bu komissiyaların üzvləri olaraq pensiya təyinatı üzrə komissiyaların və tibbi və əmək ekspert komissiyalarının (VTEK) işində iştirak etmək;

5) əmək pensiyası təyin etmək üçün komissiyaya şahid qismində iş stajı haqqında ifadə vermək üçün çağırıldıqda;

6) yanğın və ya qəzanın aradan qaldırılmasında könüllü yanğınsöndürmə briqadalarının üzvlərinin iştirakı;

7) digər dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi - qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda.

Orta qazancın ödənilməsi işçini çağıran tərəf tərəfindən edilməlidir və işəgötürən işçini işdən çıxarıldıqda işdən azad edir (bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170 -ci maddəsi).

İşçiləri ezamiyyətə göndərərkən zəmanət verilir.İşçilər ezamiyyətə göndərildikdə, iş yerləri (vəzifələri) və orta qazancları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167 -ci maddəsi) müəyyən edilmiş qaydada saxlanılır.

Bundan əlavə, işəgötürən aşağıdakı səyahət xərclərini ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168 -ci maddəsi): səyahət xərcləri; mənzil kirayə vermə dəyəri; daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla əlaqədar əlavə xərclər (gündəlik müavinət); işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, ezamiyyət ilə əlaqədar xərclərin ödənilmə qaydası və miqdarı kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilir və bu məbləğdən aşağı ola bilməz. federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlar üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğlər.

Başqa bir sahəyə işə köçərkən xərclərin ödənilməsi.İşçi işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşma əsasında başqa bir yerdə işləməyə köçdükdə, işçi kompensasiya ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169 -cu maddəsi):

* işçinin, onun ailə üzvlərinin köçürülməsi və əmlakın daşınması xərcləri (işəgötürən işçiyə müvafiq nəqliyyat vasitəsi vermədiyi təqdirdə);

* yeni bir yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri.

Gördüyünüz kimi, geri qaytarıla bilən xərclərin siyahısına işçinin özü və köçən hər bir ailə üzvü üçün birdəfəlik müavinət, habelə yolda toplanaraq yeni yaşayış yerində məskunlaşma günlərinin əmək haqqı daxil deyildi. əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116 -cı maddəsi və SSRİ Nazirlər Sovetinin 15 iyul 1981 -ci il tarixli 677 nömrəli qərarı ilə nəzərdə tutulmuş 6 gündən çox olmamalıdır. başqa bir yerə işə köçərkən zəmanət və kompensasiya. "

Bununla birlikdə, Əmək Məcəlləsinin 169 -cu maddəsi yeni bir yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri kimi həcmli bir anlayış təmin edir ki, bu da əvvəlki bənddə göstərilən xərcləri özündə ehtiva edə bilər.

Xərclərin ödənilməsinin konkret məbləği əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir, lakin federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlar üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz. müəllifin fikri, SSRİ Nazirlər Sovetinin 15 iyul 1981 -ci il tarixli 677 saylı Qərarının müddəaları).

İşi təhsillə birləşdirən işçilər üçün zəmanət və kompensasiya.İşi təhsillə birləşdirən işçilərə verilən bir sıra zəmanət və kompensasiyalarda əvvəllər qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əslində işləməmişdirsə, Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi hal hazırda qüvvədə olan bütün növləri, halları və şərtləri özündə cəmləşdirmişdir. zəmanət və kompensasiyaların verilməsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, əvvəllər olduğu kimi, ümumi halda zəmanət və kompensasiya (işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) yalnız dövlət akkreditasiyasına malik təhsil müəssisələrində təhsil alan şəxslərə verilə bilər. uğurla oxuyur.

Bütün bunlar baş verərsə, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş faydaları təmin etmək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə, işçinin müstəqil hərəkət etməsinin (fəaliyyət göstərməsinin) və ya işəgötürənin göstərişinin əhəmiyyəti yoxdur.

Əlavə olaraq nəzərə alınmalıdır ki, imtiyazlar ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almaq şərti ilə verilir.

İşlə təhsili eyni anda ikiyə birləşdirən işçi təhsil müəssisələri, müavinətlər yalnız işçinin seçimi ilə bu təhsil müəssisələrindən birində təhsil almaqla əlaqədar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177 -ci maddəsi).

Ali təhsil müəssisələrində təhsil alan şəxslərə aşağıdakı güzəştlər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 -cü maddəsi):

1) orta qazancın qorunması ilə əlaqədar təlimlə əlaqədar əlavə tətillər:

* birinci və ikinci kurslarda ara sertifikatı keçmək - müvafiq olaraq 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali təhsilin əsas təhsil proqramlarını mənimsəyəndə) peşə təhsili ikinci ildə daha qısa müddətdə - 50 təqvim günü);

* buraxılışın hazırlanması və qorunması ixtisas işi və buraxılış dövlət imtahanlarını vermək - dörd ay;

* ali peşə təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər - 15 təqvim günü;

* işçilər - ali peşə təhsili müəssisələrinin buraxılış imtahanları vermək üçün hazırlıq şöbələrinin tələbələri - 15 təqvim günü;

* dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş ali peşə təhsili müəssisələrində tam zamanlı təhsil alan, təhsili işlə birləşdirən, aralıq attestasiyadan keçmək üçün-tədris ilində 15 təqvim günü, yekun ixtisas işini hazırlamaq və müdafiə etmək və buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanları üçün - bir ay.

3) tədris ilində bir dəfə müvafiq təhsil müəssisəsinin yerləşdiyi yerə və qiyabi kursda oxuyan işçilərə gediş haqqının ödənilməsi;

4) diplom layihəsinin (işinin) başlamasına və ya dövlət imtahanlarının verilməsinə qədər on akademik ay müddətində 7 saat qısaldılmış iş həftəsi onların tələbi ilə 50 % -i qorunmaqla iş həftəsi təyin edilir. əsas iş yerində orta qazanc, lakin az deyil minimum ölçüəmək haqqı (tərəflərin razılığı ilə işçiyə həftədə bir iş günü verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün müddətinin azaldılması yolu ilə iş vaxtının azaldılması mümkündür).

Ali təhsil müəssisələrində təhsil alan şəxslərə aşağıdakı güzəştlər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174 -cü maddəsi):

1) orta əmək haqqının qorunması ilə əlavə tətillər:

*birinci və ikinci kurslarda ara sertifikatı keçmək - müvafiq olaraq 30 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində, müvafiq olaraq - 40 təqvim günü;

*yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - iki ay;

*buraxılış dövlət imtahanlarını vermək - bir ay.

2) ödənişsiz məzuniyyət:

*orta ixtisas təhsili dövlət akkreditə olunmuş təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər - 10 təqvim günü;

*dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş orta peşə təhsili müəssisələrində əyani təhsil alan, təhsili işlə birləşdirən, aralıq sertifikasiyadan keçmək üçün-tədris ilində 10 təqvim günü, son ixtisas işini hazırlamaq və müdafiə etmək və buraxılış dövlət imtahanlarını vermək. - iki ay, buraxılış imtahanları üçün - bir ay;

3) qiyabi təhsil alan işçilərə, tədris ilində bir dəfə, göstərilən təhsil müəssisəsinin yerləşdiyi yerə gediş haqqının və gediş haqqının 50 faizi miqdarında geri ödənilməsi;

4) məzuniyyət layihəsinə (işinə) başlamazdan və ya dövlət imtahanlarından keçmədən əvvəl on akademik ay müddətində qiyabi (axşam) və qiyabi təhsil formasında təhsil alan işçilər üçün orta həftənin 50 faizini saxlamaqla iş həftəsinin 7 saatını azaltmaq əsas iş yerində qazanc, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə bir iş günü istirahət verilməsi və ya uzunluğunun azaldılması yolu ilə həyata keçirilir. həftə ərzində iş günü).

İlk peşə təhsili müəssisələrində təhsil alan şəxslərə aşağıdakı imtiyazlar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 175 -ci maddəsi):

1) bir il ərzində 30 təqvim günü ərzində imtahan vermək üçün orta əmək haqqının qorunması ilə əlavə tətillər.

Axşam (növbədə) təhsil alanlar üçün təhsil müəssisələri aşağıdakı üstünlüklər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176 -cı maddəsi):

1) IX sinifdə buraxılış imtahanları üçün orta qazancın saxlanılması ilə əlavə məzuniyyət - 9 təqvim günü, XI (XII) sinifdə - 22 təqvim günü;

2) tədris ili ərzində orta əmək haqqının 50 faizi miqdarında, lakin minimumdan aşağı olmamaqla bir iş günü və ya ona uyğun olan iş saatlarının sayına (həftə ərzində iş günü azalma ilə) əmək haqqı.

Qeyd edək ki, aspirant təhsili alan işçilərə imtiyazların verilməsi qaydası hələ də Rusiya Federasiyasının 22 avqust 1996 -cı il tarixli 125 -FZ "Ali və Lisansüstü peşə təhsili haqqında" Federal Qanunu ilə tənzimlənir.

İxtisasartırma üçün göndərilən işçilərə zəmanət və kompensasiyalar. Bir işçini işdən çıxmaqla qabaqcıl təhsilə göndərərkən, işçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187 -ci maddəsinə uyğun olaraq, iş yerini (vəzifəsini) və əsas iş yerindəki orta əmək haqqını saxlayır.

Başqa bir yerdə işdən kənarda olaraq ixtisaslarını artırmaq üçün göndərilən işçilərə əlavə olaraq ezamiyyət xərcləri ödənilir.

İşçinin şəxsi əmlakından istifadə üçün kompensasiya.İşçi şəxsi mülkiyyətini işəgötürənin razılığı və ya biliyi ilə və öz maraqları naminə istifadə edərkən, işçiyə alətlərin, şəxsi nəqliyyat vasitələrinin, avadanlıqların və işçiyə aid olan digər texniki vasitələrin və materialların istifadəsi, köhnəlməsi (köhnəlməsi) üçün kompensasiya ödənilir. , və həmçinin onların istifadəsi ilə əlaqədar xərcləri ödəmişdir. Xərclərin ödənilməsinin miqdarı yazılı şəkildə ifadə olunan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Eyni zamanda, şəxsi avtomobillərdən ezamiyyət üçün istifadə üçün kompensasiya, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 21 İyul 1992 -ci il tarixli 57 "Kompensasiya ödənilməsi şərtləri haqqında" məktubunun müddəaları nəzərə alınmaqla edilməlidir. işçilərə iş gəzintiləri üçün şəxsi avtomobillərdən istifadə etdikləri üçün "və Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 4 Fevral 2000 -ci il tarixli 16n" İş səfərləri üçün şəxsi avtomobillərdən və motosikletlərdən istifadəyə görə maksimum kompensasiyada dəyişiklik edilməsi haqqında "əmri.

İşçilərin fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi. Rusiya Federasiyasının əvvəllər tətbiq olunan Əmək Məcəlləsinin 148-ci maddəsi, "Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında" 17 iyul 1999-cu il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsi. Rusiya Federasiyası (Maddə 221), işəgötürənin zərərli (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə, sertifikatlaşdırılmış fərdi qoruyucu vasitələrdə, yuyucu və dezinfeksiyaedici vasitələrlə təmin edilməsi öhdəliyini təmin edir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmişdir.

İşçilərin şəxsi qoruyucu vasitələrinin alınması, saxlanması, yuyulması, təmizlənməsi, təmiri, dezinfeksiya edilməsi və zərərsizləşdirilməsi işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

İşəgötürən, işçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq verilmiş xüsusi geyimlərin, xüsusi ayaqqabıların və digər fərdi qoruyucu vasitələrin saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, dezinfeksiya edilməsini, qazdan təmizlənməsini, zərərsizləşdirilməsini və təmir edilməsini təmin etməlidir.

Hal -hazırda işçilərin fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi çərçivəsində "İşçilərin xüsusi geyimlə təmin edilməsi Qaydaları, xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi qoruyucu vasitələr ", habelə Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş fərdi qoruyucu vasitələrin mühafizəsi üçün standart sənaye standartları.

Süd verilməsi və müalicəvi və profilaktik qidalanma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222 -ci maddəsinə əsasən, zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları verilməlidir. Xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərdə, müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq müalicəvi və profilaktik qidalar pulsuz verilməlidir.

Süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması, həmçinin müalicəvi və profilaktik qidalanma normaları və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Belə bir prosedur qurulana qədər təşkilatlar SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 16 dekabr 1987-ci il tarixli 731 / P-13 fərmanı ilə rəhbərlik etməlidir. zərərli iş şəraitində işləyən işçilərə və işçilərə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması, habelə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 7 yanvar 1977-ci il tarixli qərarı. "Xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar olaraq pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma hüququ verən işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı" nı təsdiq edən N 4 / P-1 və həmçinin "Terapevtik və profilaktik normalar. vitamin preparatlarının pulsuz paylanması üçün qidalanma və normalar "," Müalicəvi və profilaktik qidaların pulsuz paylanması qaydaları "(daha ətraflı məlumat üçün jurnalın 2002 -ci il üçün birinci sayında dərc olunmuş materiala baxın).

Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işçilərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27 -ci fəsli), müvəqqəti əlilliyə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183 -cü maddəsi) digər zəmanətlər və kompensasiyalar da müəyyən edir. istehsalat qəzası və peşə xəstəliyi halında, tibbi xidmət, bağış, peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma (IX fəsil), əməyin mühafizəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin X bölməsi).

Mühasibsən, amma rejissor sənə dəyər vermir? Düşünürsən ki, yalnız pulunu israf edirsən və vergiləri çox ödəyirsən?

Rəhbərliyin gözündə dəyərli bir mütəxəssis ol. Alacaqlarla işləməyi öyrənin.

Katibə Tədris Mərkəzində yenisi var.

Təlim tamamilə uzaqdır, sertifikat veririk.

165. Zəmanət və kompensasiyaların verilməsi halları

Bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş ümumi zəmanət və kompensasiyalara əlavə olaraq (işə götürmə, başqa işə keçmə, əmək haqqı və digər təminatlar) işçilərə aşağıdakı hallarda zəmanət və kompensasiyalar verilir:

ezamiyyətə göndərildikdə;

başqa sahəyə işə köçərkən;

dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən;

işi təhsil ilə birləşdirərkən; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

işçinin günahı olmadan işə məcburi xitam verildikdə;

illik ödənişli məzuniyyət verildikdə;

bəzi hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

bir işçi işdən çıxarıldıqda iş kitabının verilməsində işəgötürənin günahı üzündən gecikmə səbəbindən;

bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Zəmanət və kompensasiyalar verilərkən müvafiq ödənişlər işəgötürənin hesabına edilir. İşçinin maraqları naminə dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirən orqanlar və təşkilatlar (münsiflər, donorlar, seçki komissiyalarının üzvləri və başqaları) işçiyə bu Məcəllə, digər federal qanunlar və digər Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ... Bu hallarda işəgötürən işçini dövlət və ya ictimai vəzifələrini icra etdiyi müddətdə əsas işdən azad edir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Fəsil 24. İşçilərinizi ofis səyahətlərinə, digər ofis səyahətlərinə göndərərkən və başqa bir yerə işləmək üçün hərəkət edərkən zəmanətlər

Maddə 166. İşgüzar səfər anlayışı

İşgüzar səfər, işəgötürənin əmri ilə müəyyən bir müddətə işçinin daimi iş yerindən kənarda bir iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün getməsidir. Daimi işi yolda olan və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri ezamiyyət kimi tanınmır.

İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. (ikinci hissə 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə tətbiq edilmişdir)

Maddə 167. İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi zamanı təminatlar

Bir işçini ezamiyyətə göndərərkən, iş yerinin (vəzifəsinin) və orta qazancının qorunmasına, habelə ezamiyyətlə əlaqədar xərclərin ödənilməsinə zəmanət verilir.

Maddə 168. İşgüzar səfərlərlə əlaqədar xərclərin ödənilməsi

İşgüzar səfərə göndərildikdə, işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməlidir:

Səyahət xərcləri;

daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla əlaqədar əlavə xərclər (gündəlik müavinət);

işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Federal dövlət orqanlarında işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə, Rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondlarının işçilərinə, federal dövlət qurumlarına işgüzar səfərlər ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsinin qaydası və miqdarı qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti. (İkinci hissə, 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarında işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarının işçilərinə, işçilərinə işgüzar səfərlər ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı. yerli özünüidarəetmə orqanları, bələdiyyə qurumlarının işçiləri müvafiq olaraq dövlət orqanlarının normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətləri, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir. (üçüncü hissə 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Digər işəgötürənlərin işçilərinə işgüzar səfərlərlə əlaqədar xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı, bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla müəyyən edilir. (dördüncü hissə 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Maddə 168.1. Daimi işi yolda olan və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin rəsmi səyahətləri, habelə sahə işləri, ekspedisiya xarakterli işlər ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə tətbiq edilmişdir)

Daimi işi yolda olan və ya səyahət xarakteri daşıyan işəgötürənlərə, habelə bu sahədə çalışan və ya ekspedisiya işlərində iştirak edən işçilərə işgüzar səfərlər ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən kompensasiya ödənilir:

Səyahət xərcləri;

mənzil kirayə vermə dəyəri;

daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla əlaqədar əlavə xərclər (gündəlik müavinət, sahə müavinəti);

işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçilərin çəkdiyi digər xərclər.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən işçilərin rəsmi səyahətləri ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi qaydası və bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Bu xərclərin ödənilməsinin miqdarı və qaydası əmək müqaviləsi ilə də müəyyən edilə bilər.

Maddə 169. Başqa bir yerə işə köçərkən xərclərin ödənilməsi

İşçi işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılaraq başqa bir yerə köçdükdə, işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməlidir:

işçinin, ailə üzvlərinin köçürülməsi və əmlakın daşınması xərcləri (işəgötürən işçiyə müvafiq nəqliyyat vasitəsi vermədiyi təqdirdə);

yeni bir yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri.

Federal dövlət orqanlarında işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə, Rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondlarının işçilərinə, federal dövlət qurumlarına başqa bir yerə işə gedərkən xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı qanunvericiliklə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin hüquqi aktları. (İkinci hissə, 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarında işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarının işçilərinə başqa bir yerə işə köçərkən xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı, yerli özünüidarəetmə orqanlarında işləyən şəxslər, bələdiyyə qurumlarının işçiləri müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları, yerli özünüidarə orqanlarının normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir. (üçüncü hissə 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Başqa işəgötürənlərin işçilərinə başqa bir yerə işə köçərkən xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı, bu Məcəllə, digər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları. (dördüncü hissə 02.04.2014 N 55-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Fəsil 25. DÖVLƏTİNİN VƏ İctimai VƏZİFƏLƏRİNİN İRADƏ EDİLMƏSİNDƏ İŞÇİLƏRƏ ZƏMANƏT VƏ TƏMİNATLAR

Maddə 170. Dövlət və ya ictimai vəzifələrinin icrası ilə məşğul olan işçilərə təminatlar və kompensasiyalar

İşəgötürən, bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq, bu vəzifələrin iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməli olduğu hallarda, dövlət və ya ictimai vəzifə müddətində iş yerini (vəzifəsini) saxlayarkən işçini işdən azad etməyə borcludur. . (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşçini dövlət və ya ictimai vəzifələrinin icrasına cəlb edən dövlət orqanı və ya ictimai birliyi, bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçiyə bu vəzifələrin yerinə yetirildiyi vaxt üçün müəyyən edilmiş miqdarda təzminat ödəməlidir. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi, digər federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları və ya müvafiq ictimai birliyin qərarı ilə. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 171. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına və əmək mübahisələri komissiyalarına seçilən işçilər üçün təminatlar

Həmkarlar ittifaqı orqanlarına seçilən və əmək vəzifələrinin icrasından azad edilməyən işçilərə təminatlar və bu işçilərin işdən azad edilməsi qaydası bu Məcəllənin müvafiq bölmələri ilə müəyyən edilir.

Əmək mübahisəsi komissiyalarının üzvlərinə, orta qazanclarını qoruyarkən, bu komissiyanın işində iştirak etmək üçün işdən azad vaxt verilir.

Əmək mübahisələri komissiyalarına seçilmiş işçilərin işdən azad edilməsi qaydası bu Məcəllənin 373 -cü maddəsi ilə müəyyən edilir.

Maddə 172. Dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında seçkili vəzifələrə seçilmiş işçilərə təminatlar

Dövlət orqanlarına, yerli özünüidarəetmə orqanlarına seçkili vəzifələrə seçilmələri səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə verilən zəmanətlər, bu şəxslərin vəziyyətini və fəaliyyət qaydalarını tənzimləyən federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Fəsil 26. TƏHSİLİ İLƏ İŞLƏRİ BAĞLAYAN İŞÇİLƏRƏ ZƏMANƏT VƏ TƏMİNATLAR

Maddə 173. Bakalavr, ixtisas və ya magistr proqramları üzrə ali təhsil almaqla işi birləşdirən işçilərə və bu təhsil proqramları çərçivəsində təhsilə daxil olan işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya müstəqil olaraq qiyabi və qiyabi təhsil formasında dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, ixtisas proqramları və ya magistr proqramları üzrə təhsil alan və bu proqramları uğurla mənimsəyən işəgötürənlər əlavə məzuniyyət verir. üçün orta qazancın qorunması ilə: (dəyişikliklərlə. 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunu)

birinci və ikinci kurslarda ara sertifikatı keçmək - müvafiq olaraq 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində, müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ikinci ildə qısaldılmış müddətdə ali təhsil proqramlarını mənimsəyəndə - 50 təqvim günü) ; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

dövlət yekun attestasiyasından keçmək - işçinin mənimsədiyi ali təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq dörd aya qədər; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər - 15 təqvim günü; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

işçilər - ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri yekun attestasiyadan keçmək üçün - 15 təqvim günü; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr proqramlarında, mütəxəssis proqramlarında və ya magistratura proqramlarında təhsil alan işçilər, təhsili işlə birləşdirərək, aralıq attestasiyadan keçmək üçün-tədris ilində 15 təqvim günü, son ixtisas işini hazırlamaq və müdafiə etmək və finaldan keçmək üçün dövlət imtahanları - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanları üçün - bir ay. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramlarını qiyabi olaraq müvəffəqiyyətlə mənimsəyən işçilər, tədris ilində bir dəfə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən müvafiq təşkilatın olduğu yerə gediş haqqını ödəyir. (Üçüncü hissə, 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr proqramlarını, mütəxəssis proqramlarını və ya magistr proqramlarını qiyabi və qiyabi təhsil formasında mənimsəyən işçilər, dövlət yekun attestasiyasının başlamasına 10 akademik aya qədər olan müddətdə, onların istəyi ilə bir iş həftəsi təyin edilir, azaldılır 7 saata. İşdən azad edildikdə, bu işçilərə əsas iş yerindəki orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaq şərtilə maaş verilir. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə bir iş günü verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün müddətinin azaldılması yolu ilə həyata keçirilir.

Qeyri-dövlət akkreditə olunmuş bakalavr proqramlarında, mütəxəssis proqramlarında və ya magistr proqramlarında təhsili ilə işi birləşdirən işçilər üçün zəmanət və kompensasiyalar kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 173.1. İşi ali təhsil ilə birləşdirən işçilər üçün zəmanət və kompensasiya - yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanması

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunu ilə tətbiq edilmişdir)

Aspirantura (əlavə təhsil), rezidentura proqramları və qiyabi kurslarda köməkçi-staj proqramları üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramlarını mənimsəyən işçilərin:

orta qazancın qorunması ilə 30 təqvim günü davam edən iş yerində əlavə illik məzuniyyət. Eyni zamanda, iş yerindən təhsil yerinə və geriyə səyahətə sərf olunan vaxt, orta qazanc saxlanılaraq işçinin illik əlavə məzuniyyətinə əlavə olunur. Göstərilən səyahət işəgötürən tərəfindən ödənilir;

alınan əmək haqqının 50 faizinə bərabər ödənişlə həftədə bir iş günü. İşəgötürən, işçilərin istəyi ilə, təhsilin son ilində, əlavə olaraq həftədə iki gündən çox işdən kənar ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir.

Aspiranturada (əlavə) elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramlarını mənimsəyən işçilər, həmçinin müraciət edən şəxslər akademik dərəcə elmlər namizədləri, orta qazancları qorumaqla elmlər namizədi elmi dərəcəsi almaq üçün onlara iş yerində üç aylıq əlavə illik məzuniyyət vermək hüququna malikdirlər.

Maddə 174. İşi orta peşə təhsili almaqla birləşdirən işçilərə və orta peşə təhsili proqramlarında təhsil alan işçilərə təminatlar və kompensasiyalar

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşəgötürən qiyabi və qiyabi təhsil formasında dövlət akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını müvəffəqiyyətlə mənimsəyən işəgötürənlər aşağıdakılar üçün orta qazancını qorumaqla əlavə məzuniyyət verirlər: (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə) )

birinci və ikinci kurslarda aralıq sertifikatı keçmək - 30 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində - 40 təqvim günü;

dövlət yekun attestasiyasından keçmək - işçinin mənimsədiyi orta peşə təhsili təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq iki aya qədər; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməlidir:

qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər - 10 təqvim günü; (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

tam zamanlı təhsildə dövlət akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını mənimsəyən və təhsili işlə birləşdirən işçilər, aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 10 təqvim günü, dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün - iki aya qədər. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Orta ixtisas təhsili üzrə dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi kurslarla mənimsəyən işəgötürənlər, tədris ilində bir dəfə yerləşdiyi yerə gediş haqqını ödəyir. təhsil təşkilatı və geri gediş haqqının yüzdə 50 nisbətində. (Üçüncü hissə, 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Qiyabi və qiyabi təhsil formasında orta ixtisas təhsili üzrə dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını mənimsəyən işçilər, dövlət yekun attestasiyasına başlamazdan əvvəl 10 akademik ay ərzində, onların istəyi ilə 7 saat azaldılmış iş həftəsi təyin edilir. İşdən azad edildikdə, bu işçilərə əsas iş yerindəki orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaq şərtilə maaş verilir. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Tərəflərin razılığı ilə yazılı şəkildə bağlanan iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə bir iş günü verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün (növbəsinin) müddətinin azaldılması yolu ilə həyata keçirilir.

Dövlət akkreditasiyasına malik olmayan orta peşə təhsilinin təhsil proqramları üzrə işi təhsillə birləşdirən işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 175. İbtidai peşə təhsili müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 176. Gündəlik və qiyabi təhsil üzrə əsas ümumi təhsil və ya orta ümumi təhsil alan işçilərə təminat və kompensasiyalar

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Gündəlik və qiyabi təhsil üzrə dövlət ümumi akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını müvəffəqiyyətlə mənimsəyən işəgötürənlər, əsas ümumi təhsil proqramı üçün dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün orta qazancın saxlanılması ilə əlavə məzuniyyət verir. 9 təqvim günü müddətində təhsil, təhsil proqramına görə orta ümumtəhsil 22 təqvim günü müddətində.

Gündəlik və qiyabi təhsil üzrə dövlət ümumi akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını mənimsəyən işçilər, tədris ili ərzində onların istəyi ilə bir iş günü və ya müvafiq sayda azaldılmış iş həftəsi təyin edilir. iş saatları (iş günü bir həftə ərzində qısaldılırsa (növbədə)). İşdən azad edildikdə, bu işçilərə əsas iş yerində orta qazancın 50 faizi ödənilir, lakin minimum əmək haqqından aşağı deyil.

Gündəlik və qiyabi təhsil üzrə dövlət akkreditasiyasına malik olmayan əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin təhsil proqramlarının hazırlanması ilə işi birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Maddə 177. İşini təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşi təhsillə birləşdirən işçilərə təminatlar və kompensasiyalar ilk dəfə müvafiq səviyyəli təhsil aldıqdan sonra verilir. Bu zəmanətlər və kompensasiyalar həm də artıq müvafiq səviyyədə peşəkar təhsili olan və əmək müqaviləsi və ya işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış şagirdlik müqaviləsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təhsil almağa göndərilən işçilərə də verilə bilər. (30.06.2006 N 90-FZ, 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunlarına uyğun olaraq)

İşəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmaya əsasən, bu Məcəllənin 173 - 176 -cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə tətillərə illik ödənişli tətillər əlavə edilə bilər.

Təhsil işini eyni anda təhsil fəaliyyəti ilə birləşdirən bir işçi, zəmanət və kompensasiyalar yalnız bu təşkilatlardan birində təhsil almaqla əlaqədar olaraq verilir (işçinin seçimi ilə). (Üçüncü hissə, 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq dəyişdirilmiş)

İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiya vermək hüququ verən sorğu-çağırış forması təhsil sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənmənin inkişafından məsul federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. (dördüncü hissə 02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Fəsil 27. İŞ MÜQAVİLƏSİNİN SONDURULMASI İÇİN İŞÇİLƏRƏ ZƏMANƏT VƏ TƏMİNATLAR

Maddə 178. İşdən çıxma haqqı

Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 81 -ci maddəsinin birinci hissəsinin 1 -ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin sayının azaldılması (81 -ci maddənin birinci hissəsinin 2 -ci bəndi) bu Məcəllə), işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı, habelə işlədiyi müddət üçün orta aylıq qazancını saxladıqları üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərtilə (işdən çıxma haqqı daxil olmaqla) ). (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İstisna hallarda, orta aylıq qazanc, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işçinin bu orqana müraciət etməsi və işə düzəlməməsi şərtilə, məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində saxlanılır. onun tərəfindən

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra işçiyə iki həftəlik orta qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı verilir:

işçinin Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa əsasən onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq iş yeri olmaması (8 -ci bənd) bu Məcəllənin 77 -ci maddəsinin birinci hissəsi);

işçini hərbi xidmətə çağırmaqla və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərməklə (bu Məcəllənin 83 -cü maddəsinin birinci hissəsinin 1 -ci bəndi);

əvvəllər bu işi görmüş işçinin işə bərpa edilməsi (bu Məcəllənin 83 -cü maddəsinin birinci hissəsinin 2 -ci bəndi);

işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işə keçməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 77 -ci maddəsinin birinci hissəsinin 9 -cu bəndi);

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa əsasən (bu Məcəllənin 83 -cü maddəsinin birinci hissəsinin 5 -ci bəndi) bir işçinin tamamilə əmək fəaliyyətinə yararsız hesab edilməsi;

tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 77 -ci maddəsinin birinci hissəsinin 7 -ci bəndi). (Üçüncü hissə, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə, bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsinin digər hallarını nəzərdə tuta bilər, habelə işdən çıxma ödənişlərinin artırılmış məbləğlərini müəyyən edə bilər. (02.04.2014 N 56-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 179. İşçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azalması halında iş yerində qalmaq hüququ

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşçilərin sayını və ya işçi heyətini azaldarkən üstünlük hüququ iş yerində qalmaq daha yüksək məhsuldarlıq və keyfiyyətə malik işçilərə verilir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Bərabər əmək məhsuldarlığı və keyfiyyətləri ilə, işdən ayrılmağa üstünlük verilir: ailə - iki və ya daha çox himayəsində olduqda (işçi tərəfindən tam dəstəklənən və ya daimi və əsas mənbəyi olan ondan kömək alan əlil ailə üzvləri). onlar üçün dolanışıq); ailəsində müstəqil qazancı olan başqa işçilər olmayan şəxslər; bu işəgötürənin yanında işləyərkən iş zədəsi və ya peşə xəstəliyi alan işçilər; Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətəni müdafiə etmək üçün hərbi əməliyyatlar əlilləri; iş yerində işəgötürənin göstərişi ilə ixtisaslarını artıran işçilər. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Kollektiv müqavilədə bərabər əmək məhsuldarlığı və keyfiyyətləri ilə iş yerində qalmaq üçün üstünlük hüququndan istifadə edən digər işçilər kateqoriyası nəzərdə tutula bilər. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 180. Bir təşkilat ləğv edildikdə, işçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azaldılması halında işçilərə təminatlar və kompensasiyalar

Təşkilat işçilərinin sayını və ya işçilərini azaltmaq üçün tədbirlər görərkən, işəgötürən işçiyə başqa bir iş təklif etmək məcburiyyətindədir ( boş post) bu Məcəllənin 81 -ci maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşçilərə, təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar olaraq, işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl şəxsən və imza əleyhinə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə məlumat verilir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə, bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən müddət bitməmiş onunla işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə. (Üçüncü hissə, 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)

Kütləvi işdən çıxma təhlükəsi yarandıqda işəgötürən, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini nəzərə alaraq, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilələr və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş zəruri tədbirləri görür. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 181. Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə təşkilat rəhbərinə, müavinlərinə və baş mühasibə təminatlar

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Təşkilatın rəhbəri, müavinləri və baş mühasib ilə əmək müqaviləsinin ləğvi halında, təşkilatın mülkiyyət sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq, yeni sahib sözügedən işçilərə məbləğində təzminat ödəməyə borcludur. bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçinin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az olmamalıdır. (30.06.2006 N 90-FZ, 02.04.2014 N 56-FZ Federal Qanunlarına uyğun olaraq)

Maddə 181.1. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallarda işçilərə işdən çıxma haqqı, təzminat və digər ödənişlər

(02.04.2014 N 56-FZ Federal Qanunu ilə tətbiq edilmişdir)

Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqavilələri və ya işəgötürənin, hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanlarının, habelə təşkilatın mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçilərin səlahiyyət verdiyi şəxslərin (orqanların) qərarları işdən çıxma haqqının ödənilməsini təmin edə bilməz. işçilərə intizam tənbehi (bu Məcəllənin 192 -ci maddəsinin üçüncü hissəsi) ilə əlaqədar işdən azad edildikdə və ya işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə kompensasiya və (və ya) hər hansı bir formada hər hansı və ya digər ödənişlərin təyin edilməsi. bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslar, əgər bu işçilərin hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə günahkar olması ilə əlaqədardırsa.

Fəsil 28. DİGƏR ZƏMANƏT VƏ KOMPANSİYALAR

Maddə 182. İşçini daha aşağı maaşlı işə keçirərkən təminatlar

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa əsasən, başqa bir işin, daha az maaşlı bir işə köçürülməsi zamanı bu işəgötürən orta qazancını saxlayır. köçürülmə tarixindən bir ay əvvəlki iş yerindən və iş zədəsi, peşə xəstəliyi və ya işlə əlaqədar digər sağlamlığa ziyan səbəbiylə köçürülmə halında - daimi iş qabiliyyətinin itirilməsinə və ya işçiyə qədər. sağalır. (30.06.2006 N 90-FZ, 22.07.2008 N 157-FZ Federal Qanunlarında dəyişikliklər edilmişdir)

Maddə 183. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında işçiyə təminatlar

Müvəqqəti əlillik halında, işəgötürən federal qanunlara uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinəti ödəyir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Müvəqqəti əlillik üçün müavinətlərin miqdarı və ödənilməsi şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 184. İstehsalat qəzası və peşə xəstəliyi halında təminatlar və kompensasiyalar

Sağlamlığa ziyan vurulduqda və ya istehsalat qəzası və ya peşə xəstəliyi nəticəsində bir işçi öldükdə işçiyə (ailəsinə) itirdiyi qazanc (gəlir), habelə əlavə xərclər ödənilir. işçinin ölümü ilə əlaqədar tibbi, sosial və peşə reabilitasiyası üçün sağlamlığa ziyan vurulması və ya müvafiq xərclər.

Bu hallarda işçilərə zəmanət və kompensasiya verilməsinin növləri, həcmi və şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 185. Tibbi müayinəyə göndərilən işçilərə verilən zəmanətlər (30.06.2006 N 90-FZ, 25.11.2013 N 317-FZ Federal Qanunlarının dəyişikliyi ilə)

Tibbi müayinə müddəti ərzində bu Məcəlləyə uyğun olaraq belə bir müayinədən keçmək məcburiyyətində olan işçilər orta qazanclarını iş yerində saxlayırlar. (30.06.2006 N 90-FZ, 25.11.2013 N 317-FZ Federal Qanunlarına uyğun olaraq)

Maddə 186. Qan və onun komponentlərini bağışladıqda işçilərə verilən zəmanət və kompensasiya

Qan və onun komponentlərini bağışladığı gün, həmçinin əlaqədar tibbi müayinə günü işçi işdən azad edilir. (25.11.2013 N 317-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Əgər işəgötürənlə razılaşma əsasında işçi qan və onun komponentlərini bağışladığı gün işə gedərsə (işçinin həmin gün işə gedə bilməyəcəyi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlər istisna olmaqla) xahişi ilə başqa bir tətil verilir. (28.12.2013 N 421-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İllik ödənişli məzuniyyət müddətində, həftə sonu və ya qeyri-iş günlərində qan və onun tərkib hissələrini bağışladıqda, işçiyə onun xahişi ilə başqa bir istirahət günü verilir.

Hər gün qan və onun komponentlərini bağışladıqdan sonra işçiyə əlavə istirahət günü verilir. Göstərilən istirahət günü, işçinin istəyi ilə, illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna bilər və ya qan və onun komponentlərini bağışladığı gündən sonra il ərzində başqa vaxtda istifadə edilə bilər. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Qan və onun komponentlərini bağışlayarkən, işəgötürən işçiyə bağışlanma günləri və bununla əlaqədar verilən istirahət günləri üçün qazancını saxlayır. (22 Avqust 2004-cü il N 122-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 187. İşəgötürən tərəfindən peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili üçün göndərilən işçilərə təminatlar və kompensasiyalar

(02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

İşəgötürən bir işçini iş fasiləsi ilə peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili üçün göndərdikdə, iş yerini (vəzifəsini) və əsas iş yerindəki orta əmək haqqını saxlayır. İş yerindən başqa yerə peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili almaq üçün göndərilən işçilərə ezamiyyətə göndərilən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə yol xərcləri ödənilir. (02.07.2013 N 185-FZ Federal Qanununun dəyişikliyi ilə)

Maddə 188. İşçinin şəxsi əmlakından istifadə zamanı xərclərin ödənilməsi

İşçi şəxsi mülkiyyətini işəgötürənin razılığı və ya biliyi ilə və öz maraqları naminə istifadə edərkən, işçiyə alətlərin, şəxsi nəqliyyat vasitələrinin, avadanlıqların və işçiyə aid olan digər texniki vasitələrin və materialların istifadəsi, köhnəlməsi (köhnəlməsi) üçün kompensasiya ödənilir. , və həmçinin onların istifadəsi ilə əlaqədar xərcləri ödəmişdir. Xərclərin ödənilməsinin miqdarı yazılı şəkildə ifadə olunan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.