Orta sayı haqqında məlumat. İşçilərin orta sayı haqqında hesabatı harada təqdim etmək olar. Başın üstündən sayırıq

Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar yanvarın 20 -dən əvvəl vergi idarəsinə təqdim olunur. 2018 -ci ilin bu günü bir həftə sonuna düşür, bu da orta işçi sayının çatdırılma müddətinin 22 Yanvar Bazar ertəsinə təxirə salınması deməkdir.

Orta sayını kim təhvil verir

Vacibdir! Təşkilatlar və fərdi sahibkarlar üçün 2017 -ci il üçün orta işçi sayı haqqında məlumat göndərmə müddəti 22 yanvar 2018 -ci ildir.

Sahibkarlardan da məlumat təqdim etmələri tələb olunur, ancaq 2017 -ci ildə yalnız işçiləri olmayan, daha doğrusu məlumatları olmayan fərdi sahibkarlar. Fərdi sahibkarın bu müddət ərzində işçiləri olmadıqda, sıfır hesablama da daxil olmaqla məlumat təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Verilən məlumatlar, təşkilatların və fərdi sahibkarların xüsusi vergi rejimini tətbiq etmək hüququnu, habelə vergi hesabatlarını kağız və ya kağız şəklində təqdim etmək öhdəliyini təsir edəcək. elektron formatda, ƏDV ödəmək və ya azad etmək öhdəliyi və s. Bu qanunla müəyyən edilmiş müddətdə edilməlidir.

Ayrı -ayrı bölmələr özləri vergi orqanlarına məlumat vermirlər. Hesablamanı hazırlayıb baş ofisə göndərirlər və artıq ana təşkilat bütün bölmələr daxil olmaqla şirkət daxilində məlumat təqdim edir.

Nümunə olaraq düşünün ⇓

Kimi "Continent" MMC şirkəti qeydiyyatdan keçmişdir hüquqi şəxs 2017 -ci ilin avqust ayında. OOO Continent ilk dəfə olaraq 20 sentyabr 2017 -ci il tarixindən əvvəl 1 sentyabr 2017 tarixindən etibarən məlumat təqdim etməlidir. İkinci dəfə, məlumatlar ilin sonunda, 22 yanvar 2018 -ci il tarixinə, 1 yanvar 2018 -ci il tarixinə qədər təqdim edilməlidir.

Amma təşkilat ilin əvvəlində, yəni yanvarda qeydiyyatdan keçsəydi nə olardı. Bütün təşkilatlar 20 -ci ilə qədər məlumat hazırlamalı olacaqlar, bəs yeni qeydiyyatdan keçən təşkilat necə?

Suala cavab vermək üçün Vesta MMC təşkilatının yalnız 2018 -ci ilin yanvar ayında qeydiyyatdan keçdiyi bir nümunəni təhlil edək. 22 Yanvar 2018 tarixindən əvvəl məlumat təqdim etməliyəmmi? 2018 -ci il üçün "Vesta" MMC iki dəfə məlumat verməlidir. İlk dəfə - 20 Fevral 2018 tarixinə qədər, 1 Fevral tarixindən etibarən. İkinci dəfə, məlumatların digər təşkilatlarla birlikdə 20 yanvar 2019 -cu ilə qədər 2019 -cu ildə təqdim edilməsi lazımdır. Beləliklə, 2018 -ci ilin yanvar ayında, yəni Vesta MMC -nin 22 -ci gününə qədər məlumat təqdim etmək lazım deyil.

Vacibdir! 2018 -ci ilin yanvar ayında qeydiyyatdan keçən təşkilatların və fərdi sahibkarların orta işçi sayı haqqında məlumat təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. Yalnız 1 Fevral 2018 tarixindən etibarən məlumat verməlidirlər və təqdimat üçün son tarix 20 Fevral 2018 -dən gec olmayaraq.

Orta işçi sayı haqqında məlumatı necə təqdim etmək olar

Təşkilatın işçi sayı haqqında məlumatın təqdim edildiyi forma MM-3 25 nömrəli formadır / [e -poçt qorunur], Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007 -ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Məlumat təşkilatın və ya fərdi sahibkarın qeydiyyata alındığı IFTS -ə təqdim olunur. Təşkilatın ayrı -ayrı bölmələri varsa, onlar ayrıca hesabat verməməlidir. Vergi idarəsinə məlumatlar, ayrı -ayrı bölmələr də daxil olmaqla bütün işçilər üçün baş təşkilat tərəfindən təqdim olunur.

Məlumatı həm kağız, həm də elektron formada təqdim edə bilərsiniz. Kağızda məlumatlar şəxsən Federal Vergi Xidmətinin Müfəttişliyinə təqdim edilir və ya poçtla göndərilir. Yalnız heyəti 200 nəfərdən çox olmayan təşkilatlar məlumatı bu şəkildə təhvil verə bilərlər. Sayı 200 nəfərdən çox olan təşkilatlar üçün məlumatları yalnız elektron formada təqdim etmələri tələb olunur.

Orta işçi sayının gec təqdim edilməsinə görə məsuliyyət

Məlumatın təqdim edilməməsinə və ya vaxtında verilməməsinə görə cərimələr Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur:

• 200 rubl - təşkilat üçün
• Baş üçün 300 - 500 rubl.

IFTS cəriməsi ümumiyyətlə yalnız təşkilata verilir. Menecer yalnız məhkəmə qərarı ilə cərimələnə bilər, yəni Federal Vergi Xidmətinin Müfəttişliyinin menecerdən cərimə alması üçün məhkəməyə müraciət etməli olacaq.

Cərimənin ödənilməsi təşkilatları məlumat verməkdən azad etmir. Təşkilat cərimənin ödənilməsindən asılı olmayaraq məlumat verməyə borcludur.

Hesabatların gec təqdim edilməsinə görə cərimələrə əlavə olaraq, vergi orqanı bir şirkətin və ya fərdi sahibkarın hesabını bağlamaq hüququna malikdir. Ancaq bu tələb yalnız vergi bəyannamələrinə və ya vergi, cərimə və ya cərimələrin ödənilməsi tələblərinə aiddir. İşçilərin orta sayı haqqında məlumatlara gəldikdə, IFTS, vaxtında təqdim etmədikləri üçün cari hesabı bağlamaq hüququna malik deyil.

Orta işçi sayına kimlər daxildir

Orta əmək haqqını hesablayarkən aşağıdakı işçilər nəzərə alınmalıdır:

• ezamiyyətdə olanlar;
• xəstəlik məzuniyyətində olanlar;
• uzaqdan işləyən;
• tətildə olan (illik və ya əlavə);
• hesablaşma günü istirahət günü olan işçilər;
• məzuniyyətdə olan işçilər;
• işdən çıxarılan işçilər.

Aşağıdakı siyahıda orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmaması lazım olan şəxslər var:

• xarici part-timers;
• mülki hüquq müqaviləsi əsasında işləmək;
• analıq məzuniyyətində olan işçilər (və ya övladlığa götürmə ilə əlaqədar);
• valideyn məzuniyyətində olan işçilər.

Orta işçi sayının hesablanması üçün düstur

Aşağıda orta işçi sayını hesablamaq üçün düstur verilmişdir:

MF = SChm / M,

SCh - dövr üçün orta işçi sayı,

SChm - dövrün hər ayı üçün orta işçi sayı,

M, dövründəki ayların sayıdır.

Hər ay üçün orta işçi sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

SChm = SPp + SPn,

SPP - tam zamanlı işçilərin orta sayı;

SPn - part -time işi olan orta işçi sayı.

2017 -ci ilin noyabr ayında "Continent" MMC -də çalışanların sayı (əmək haqqı) 1 ilə 20 arasında - 62 nəfər, 21 ilə 30 arasında - 38 nəfər idi. İki işçi bu ay analıq məzuniyyətində idi, buna görə də hesablamadan kənarlaşdırılmalıdır. Bir hesablama edək:

(62 - 2) x 20 gün + (38 - 2) x 10 gün = 1.200 + 360 = 1.560 nəfər

Orta işçi sayı Oktyabr ayında işçilər:

1560/30 = 52 nəfər

Continent MMC-nin iş günü 8 saat olan 5 günlük iş həftəsi var. Üç işçi 5 saat bərabər olan part-time işləyir.

Noyabr ayında bu işçilərdən 2 -si 21 iş günü, biri isə yalnız 15 iş günü işləyib.

İnsan günlərinin ümumi sayını təyin edək:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 = 26.25 + 9.375 = 36 nəfər/gün

Noyabr ayında bu işçilərin orta işçi sayı:

36/21 = 1.71 nəfər.

Qanunvericilik çərçivəsi

İşçilərin orta sayı haqqında məlumat (forma)

Orta işçi sayının hesablanması

Orta işçi sayı Federal Dövlət Statistika Xidmətinin tələblərinə uyğun olaraq müəyyən edilir (Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 24 sentyabr 2014 -cü il tarixli 580 nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavə).

Əmək haqqı hesabına əsasən hesablanır. Ayın hər iş günü üçün, həm iş yerlərində olan, həm də aşağıdakı səbəblərə görə olmayan, müvəqqəti və ya mövsümi işə götürülənlər də daxil olmaqla:

• xəstəlik məzuniyyətində;
• ezamiyyətə göndərildi;
• növbəti ödənişli məzuniyyətdə olmaq;
• öz hesabına tətildə olanlar;
• istirahət günü iş üçün istirahət günü alanlar;
• evdə işləmək.

Həftə sonu və ya tətildə əmək haqqı cədvəli əvvəlki iş gününün sayına bərabər hesab olunur.

Əmək haqqı siyahısına kim daxil deyil

Orta saya daxil deyil:

• xarici part-timers;
• mülki hüquq müqavilələri bağlandığı şəxslər;
• analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
• valideyn məzuniyyətində olan şəxslər.

İşçilərin tam məşğulluğunun hesablanması

Bir ay üçün orta işçi sayı aşağıdakı formula ilə hesablanır:

Part-time hesablama

Part-time işçilər üçün iş vaxtıƏmək müqaviləsinə əsasən, işçilərin orta sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:

Xəstəlik və part-time işçilərin məzuniyyət günləri üçün əvvəlki iş günü ilə eyni saat sayılır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya qanuna görə part-time işləyən işçilər, məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar, hesablamada bütün vahidlər sayılır.

İşçilərin orta sayıüçün işləyənlərin orta əmək haqqı sayıdır müəyyən dövr vaxt.

Bir qayda olaraq, işçilərin orta sayı ay, rüb və il üçün hesablanır.

Orta işçi sayının rüblük və illik hesablanması, orta işçi sayının aylıq hesablamasına əsaslanır.

Vergi idarəsinə orta işçilərin sayı haqqında məlumat verməyə kim borcludur

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatı ilin sonunda vergi idarəsinə təqdim etmək öhdəliyi Sənətin 3 -cü bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi. Bu hesabat istisnasız olaraq bütün təşkilatlar tərəfindən təqdim edilməlidir.

Sahibkarlara gəldikdə, məlumatı yalnız hesabat ilində işə götürdükləri təqdirdə təqdim edirlər.

Əvvəlki təqvim ili üçün orta işçi sayı 100 nəfərdən çox olan vergi ödəyicilərinə vergi bəyannamələrini (hesablamalarını) təqdim etmələri tələb olunur vergi müfəttişlikləri müəyyən edilmiş formata uyğun olaraq elektron formada.

Bu prosedur, işçilərinin sayı göstərilən limiti aşan yeni yaradılan (yenidən təşkil edilən) təşkilatlara da aiddir.

Bu müddəaya riayət etmək üçün təşkilatlar (göstərilən müddətdə işçiləri cəlb edən fərdi sahibkarlar) hər il, yanvarın 20 -dən gec olmayaraq vergi orqanlarına əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etməlidirlər.

Yeni yaradılan (yenidən təşkil edilən) təşkilatlar bu cür məlumatları təşkilatın yaradıldığı (yenidən təşkil edildiyi) aydan sonrakı ayın 20 -dən gec olmayaraq təqdim edirlər.

İşçilərin orta sayının hesablanmalı olduğu hallar

İşçilərin orta sayı aşağıdakı hallarda hesablanmalıdır.

1. Cari ilin 20 yanvarından gec olmayaraq təşkilatın yerləşdiyi Federal Vergi Xidmətinin Müfəttişliyinə son bir il üçün orta işçi sayı haqqında məlumat təqdim etmək.

Bu hər il edilməlidir.

Təşkilat orta işçi sayı haqqında məlumatı gecikdirirsə, Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyi bir anda iki cərimə tətbiq edə bilər:

təşkil etmək və ya fərdi sahibkar- 200 rubl məbləğində;

rəhbəri və ya baş mühasibi üçün - 300 ilə 500 rubl arasında.

2. Bir təşkilatın IFTS -ə elektron formada vergi hesabatları təqdim etməsinin lazım olub olmadığını bilmək (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 80 -ci maddəsinin 3 -cü bəndi).

3. RSV-1 PFR formasına görə hesablamada "Orta işçi sayı" sahəsini doldurmaq.

4. 4-FSS formasına görə hesablamada "İşçilərin sayı" sahəsini doldurmaq.

5. Təşkilat hesablama üçün orta işçi sayından istifadə edərsə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 288 -ci maddəsinin 2 -ci bəndi) ayrı bir bölmənin yerləşdiyi yerdə ödəniləcək gəlir vergisinin (avans ödənişinin) məbləğini hesablamaq.

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası

İstənilən dövr üçün işçilərin orta sayı (il, rüb, yarımillik, 2-11 ay) bu dövrə daxil olan hər ay üçün işçilərin orta sayından istifadə etməklə hesablanır.

1. Əvvəlcə hər ayın hər təqvim günü üçün təşkilatın tam zamanlı işçilərinin əmək haqqı sayını təyin etməlisiniz.

İş günlərində, müvəqqəti əlillik səbəbiylə işə gəlməyən bütün işçilər, habelə ezamiyyətdə olan bütün işçilər nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi bağlandığı bütün işçilərin sayına bərabərdir. tətillər.

Bu vəziyyətdə hesablamaya daxil olmaq lazım deyil:

xarici part-time işçilər;

analıq məzuniyyətində olan və ya valideyn məzuniyyətində olan işçilər;

ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olan işçilər;

part-time, yəni part-time və ya part-time işləyən part-time işçilər.

Həftə sonları və işləməyənlər üçün əmək haqqı bayramlarəvvəlki iş günündə əmək haqqına bərabərdir.

Məsələn, cümə günü işdən çıxarılan işçi, önümüzdəki günlər üçün əmək haqqının hesablanmasında nəzərə alınmalıdır: şənbə və bazar.

Yalnız mülki hüquq müqavilələri əsasında işləyən şəxslər əmək haqqının hesablanmasına daxil edilmir.

Aylıq işçilərin orta sayı, hər bir təqvim günü üçün işçilərin əmək haqqı sayının cəmlənməsi ilə hesablanır, yəni. tətil (işləməyən) və həftə sonları daxil olmaqla 1 -dən 30 -a və ya 31 -ə (fevral üçün - 28 və ya 29 -a qədər) və alınan məbləğin saya bölünməsi təqvim günləri aylar (28, 29, 30 və ya 31).

Bunu etmək üçün, dövrün son ayına qədər birinci, ikinci və s. İşçilərin orta sayının cəmini dövründəki ayların sayına bölmək lazımdır.

Bu halda, əldə edilən nəticə bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırılmalıdır: 0,5 -dən az olan bir dəyər silinir və 0,5 və ya daha çoxu bütün bir vahidə yuvarlaqlaşdırılır.

Mühasibat və vergilərlə bağlı suallarınız varmı? Onlardan "Əmək haqqı və Kadr" forumunda soruşun.

Orta işçi sayı: mühasib üçün təfərrüatlar

• Sənədləri kağız üzərində FSS -ə təqdim etmək kimin hüququna malikdir?

  İşçilərin orta sayı təqvim ilinin bütün ayları üçün hesablanır. İl ərzində işçilərin orta sayının təyin edilməsi. Bir il üçün orta işçi sayı, bütün işçilərin orta sayını cəmləməklə müəyyən edilir ...

• Orta işçilərin və işçilərin orta sayının göstəricilərini nəzərdən keçiririk

  İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi, əvvəlki təqvim ilində orta işçi sayı ... aylıq ortalama sayını, xarici işçilərin orta sayı işçilərin orta sayına əlavə edilməlidir ... əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etmələri tələb olunur ... sahələrə qurumun orta işçi sayı haqqında göstəricilər daxil edilir. "Etibarlılıq ..." sahəsini doldurarkən

• UE və gəlir vergisinin ayrı -ayrı bölmələri

  İşçilərin orta sayının payının arifmetik ortalaması (əmək xərcləri) ... hansı göstəricilərdən istifadə edilməlidir - işçilərin orta sayı və ya ödəniş üçün xərclərin miqdarı ... ... əvvəlki işçilərin sayı iş günü. Orta işçi sayı işçilərin sayına əsasən hesablanır ...

• Əmək qanunlarına uyğunluq: yoxlamalar asanlaşdırılır

  Bir hüquqi şəxsdə işləyən işçilərin orta sayından və ya ..., 5 - orta işçilərinin sayı 200 nəfərdən az olan əmək (M); 0.7 - orta işçilərin sayı 200 ... dən 499 nəfərə qədər; 1 - orta hesabla 500 işçidən 999 nəfərə qədər; 1.5 - orta hesabla işçilərin sayı ...

• Yeni kateqoriyalar Krım Respublikasında kotirovka olunacaq

  İşçilərin orta sayının faizi olaraq) əlillərin məşğulluğu üçün ... işçilərin orta sayının 3% -i miqdarında əlillərin işi. Qeyd! Əmək Nazirliyinin əmrinə əsasən ... əlillərin orta işçi sayına uyğun olaraq işlə təmin edilməsi aşağıdakı miqdarda: 35 ...

• Ayrı bölmələr üçün gəlir vergisi və ƏDV

  ...: amortizasiya olunan əmlakın qalıq dəyəri ilə + AP işçilərinin orta sayı ilə; amortizasiya olunanların qalıq dəyərində ... düstur: burada: A - xüsusi çəkisi bölmədə çalışan işçilərin orta sayı; F - amortizasiya edilə bilən əmlakın orta sayı; A - bölmədə olan işçilərin orta sayının payı və ya payı ...

• İşəgötürənlərin rutin yoxlamalarının aparılmasında yeniliklər

  Bir hüquqi şəxsdə işləyən işçilərin orta sayından və ya ..., 5 - orta işçilərinin sayı 200 nəfərdən az olan əmək (M); 0.7 - orta işçilərin sayı 200 ... dən 499 nəfərə qədər; 1 - orta işçilərinin sayı 500 ... dən 999 nəfərə qədər; 1.5 - orta hesabla işçilərin sayı ...

• Sadələşdirilmiş vergitutma üçün azaldılmış tarifin seçilməsi və yalnız

  Endirimli dərəcələrlə sığorta haqları); hesabat (mühasibat) dövrü üçün işçilərin orta sayı ..., gəlir payı şərtləri və hesabat (mühasibat) dövrü üçün işçilərin orta sayı, ... gəlir payı şərtləri və orta say 1 ... fəaliyyət növündən 90 %-dən çox olan işçilər. Təşkilatdakı işçilərin orta sayı 30 nəfərdir. Hesabat (hesablaşma) dövrü üçün gəlir payı və işçilərin orta sayına dair şərtlərin təşkili ...

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin işçilərinin orta sayı, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 Mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 / əmri ilə verilən xüsusi bir hesabat növüdür. [e -poçt qorunur]... "MMC -nin işçiləri olmadan orta işçi sayı" ifadəsi, bu hesabatların heç bir işçisi olmayan bir şirkət tərəfindən təqdim edildiyini bildirir. Bu ola bilərmi? Bəli, bu mümkündür, çünki bu, yalnız qurucu direktoru ola biləcək yeni Cəmiyyətlərin və işçiləri olmayan şirkətlərin də doldurulması lazım olduğu barədə ilk hesabatlardan biridir. Forma doldurulacaq qədər sadə görünür, lakin mütəmadi olaraq suallar yaranır: "İşçilər olmadan MMC -nin orta sayını necə doldurmaq olar" və s.

Kim almalıdır

Bu hesabat sənədinin adı ilə onu yalnız işəgötürənlərin təhvil verdiyini mühakimə etmək olar, lakin bu, hüquq -mühafizə orqanları tərəfindən təsdiqlənən deyil. Maliyyə Nazirliyi, 2012-ci il tarixli bir məktubda (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 17.07.2012 N 03-02-07 / 1-178 nömrəli məktubu) kadr çatışmazlığına baxmayaraq, ortalamanı təhvil vermək lazım olduğunu izah edir. işçisi olmayan MMC -lərin sayı. Bu vəzifə, heyət qurmağa belə vaxtları olmayan və xidmətə heç bir işçi qəbul etməyən yeni yaradılmış cəmiyyətlərə də aiddir. Bir MMC açarkən orta işçi sayının nümunəsi, fəaliyyət göstərən şirkətlərdən bir qədər fərqli görünür və aşağıda müzakirə ediləcək müəyyən qaydalara uyğun olaraq doldurulur.

Kim almağa borcludur:

• İşçilərinin olub -olmamasından asılı olmayaraq yeni qeydiyyatdan keçmiş və təşkil olunmuş Cəmiyyətlər;
• İşəgötürən olan fərdi sahibkarlar;
• əmək müqaviləsi bağlandığı dövlətdə işçiləri olan təşkilatlar;
• hazırda heyətində işçi olmayan təşkilatlar.

Yəni yalnız işəgötürən olmayan fərdi sahibkarlar SSH ala bilməzlər.

İşçilərin orta sayının necə hesablandığı, MMC üçün bir forma doldurma nümunəsi məqalədədir.

Hesabata kimləri daxil etmək olar

Doldurma qaydalarına dair təlimatlar Rosstatın 22 Noyabr 2017 -ci il tarixli 772 nömrəli əmrində verilmişdir. Yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər nəzərə alınır. Hansı işin yerinə yetirilməsinin əhəmiyyəti yoxdur: mövsümi, müvəqqəti, əsas odur ki, mütəxəssis şirkətdə bir gündən artıq işləyir. Buna görə, yeganə təsisçi, onunla əmək müqaviləsi bağlanmamışdırsa və əmək haqqı almır, bu formada əks olunmur (Təlimatın 78 -ci bəndi).

Formanı necə hesablamaq və doldurmaq olar

Hesablama düsturu sadədir: bütün 12 ay ərzində işçilərin əmək haqqı sayını (işə qəbul və işdən azad etmə əmrləri, iş qrafiki əsasında müəyyən edilir) əlavə etməlisiniz və nəticədə əldə olunan məbləği 12 -yə bölməlisiniz. işçinin part -time və ya bir həftə işlədiyi halda - bunu vahid olaraq deyil, işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə almalı olacaqsınız. Ancaq sonda yekun nəticə formada bütün dəyərlərlə daxil edilir. Bu ümumi bir düsturdur, bir çox hesablama detalları var. Yeni qurulan cəmiyyətlər üçün bir ildən az işləyə biləcəyinə baxmayaraq, düsturda hələ də "12" məxrəcindən istifadə edildiyini nəzərə almaq vacibdir.

İşçilər qəbul olunsaydı

İşçilər olmadıqda

İşçilər olmadıqda (2019 -cu ildə yaradılmış MMC) orta işçi sayı necə hesablanır? Belə bir cəmiyyətin, əlbəttə ki, işçiləri olmaya bilər. Bununla birlikdə, hesabatı yaradıldıqdan sonrakı ayın 20 -nə qədər təqdim etməlidir. Belə hallarda, pozuntularla fəaliyyətə başlamaq istəməyən məsul təsisçinin sualları ola bilər: İşçisi olmayan MMC -lərin sayı nə qədərdir? Hesabata nələr daxil edilməlidir? Cavab: ümumiyyətlə işçi yoxdusa, sıfır dəyər qoyulur, hesablama üçün heç bir məlumat və məlumat yoxdur.

Forma təqdim edildikdə MMC -nin işçiləri olmadıqda orta işçi sayı ümumi düsturla müəyyən edilir (işçilərin sayı / 12). Və əgər düsturun payı 0 olarsa, deməli: işçi yoxdur və yoxdu, sıfır şəklində qoyulur. Ancaq bu formanın çatdırılmasından azad deyil, əks halda cərimə ilə təhdid olunur.

Çatdırılma üçün son tarix

2019 -cu ildə işçisi olmayan MMC -lərin sayı, son tarixlə bağlı suallar yaradır, bir daha izah edək ümumi qaydalar... Ümumi müddət ilin 20 yanvarına qədər, yeni şirkətlər üçün - şirkətin qurulduğu aydan sonrakı ayın 20 -nə qədərdir.

2019 -cu il 20 Yanvar Bazar gününə təsadüf etdiyindən, ödəmə tarixi 21 Yanvar Bazar ertəsinə təxirə salındı.

Hesabatı hara və necə göndərmək olar

İşçiləri olmayan MMC -lərin orta sayı haqqında məlumatlar yuxarıdakı qaydalara uyğun olaraq qeydiyyat yerindəki Federal Vergi Xidmətinin Müfəttişliyinə verilir.

Bir MMC -nin ləğvi zamanı işçilərin orta sayı da ləğvetmə tarixində verilir, bu öhdəlik müəyyən edilmişdir, lakin bu qaydaya əməl edilmədikdə ləğvedici üçün mənfi nəticələr çox vaxt praktikada baş vermir.

İşçiləri olmayan bir MMC -nin orta işçi sayını necə təhvil vermək olar? Eyni üsullar digər cəmiyyətlərdə olduğu kimi işləyir:

• kağız üzərində (şəxsən və ya bir nümayəndə vasitəsi ilə və ya poçtla);
• elektron şəkildə

Formu IFTS -ə təqdim edərkən, işçi səhv doldurulduqda formanı qəbul edə bilməz. Ancaq ümumiyyətlə kiçik səhvlər təmin edərkən birbaşa düzəldilə bilər, əsas odur ki, nömrələri düzgün hesablayın. Eyni zamanda, bütün detallara diqqət yetirilməlidir, təlimatlarda müxtəlif kateqoriyalı işçilərlə əlaqədar çoxlu hesablama təlimatları var: part-time işçilər, part-time işçilər və s. Bu formanı bir dəfə doldurduqdan sonra, gələcəkdə suallar daha az olacaq, formanın özü yalnız bir vərəqdən ibarətdir.

Bir məsuliyyət

Hesabatın təqdim edilmə müddətinin pozulması 200 rubl cərimə ilə cəzalandırılır. Başa ayrı bir cərimə verilə bilər - 300 ilə 500 rubl arasında.

Yeni yaradılan təşkilatlar üçün işçi sayı ilk məcburi hesabatlardan biridir. Çox vaxt şirkətlər bu sənədi Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyinə verməyi unudurlar. Eyni zamanda, sənəd verilməsi üçün qanunvericilik müddətləri təyin edilmişdir.

Şirkət hələ yekunlaşdırmağı bacarmasa da əmək müqavilələri muzdlu işçilərlə, açılışda ortalama işçi sayına xidmət edilir ümumi qaydalar... Bu formu necə dolduracağımızı, nə vaxt və harada təqdim edəcəyimizi anlayacağıq. Rahatlığınız üçün, məqalənin sonunda, yeni yaradılan bir təşkilatın orta işçi sayı haqqında bir hesabat var - yükləmək üçün bir nümunə mövcuddur.

Qanunvericilik səviyyəsində bu hesabatı təqdim etmək tələbi Sənətin 3 -cü bəndində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi. Bu məlumat dövlət nəzarət orqanları üçün nə üçün lazımdır? Hər şeydən əvvəl, işçilərin sayı haqqında məlumat keçən il Federal Vergi Xidməti, FSS və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna bəyannamə və digər formaların verilməsi formatını əsaslandırmağa kömək edin. Şirkətin 100 nəfərdən çox SDR'si varsa, yalnız elektron şəkildə hesabat verməli olacaq. Dəyəri 100 nəfərdən azdırsa, kağız hesabatına da icazə verilir.

Bundan əlavə, müəssisələrin sayının hesablanması xüsusi rejimlərin istifadəsini əsaslandırmağa imkan verir. Məsələn, sadələşdirilmiş sistem üzrə iş aparmağa, göstərici 100 nəfərdən artıq olmadıqda icazə verilir. MMC açarkən SSC, asılı olmayaraq bütün müəssisələr üçün məcburidir hüquqi vəziyyət OKVED cəmiyyət və növləri. Üstəlik, bu qayda sahibkarlar üçün də keçərlidir. Ancaq sonuncu vəziyyətdə istisnalar var. Fərdi sahibkarın muzdlu işçiləri yoxdursa, bu hesabatı doldurmaq və təqdim etmək tələb olunmur.

MMC açılarkən ortalama işçi qüvvəsi nə vaxt və harada təslim olur

Yeni yaradılan bir təşkilatın orta sayı haqqında məlumat, vergi ödəyicisinin qeydiyyat yerindəki Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə verilir. Belə məlumatların təqdim edilməsinin ümumi tezliyi illikdir. Bu halda, sənəd gələn ilin 20 Yanvarından əvvəl keçən ilin nəticələrinə əsasən təqdim olunur.

Ancaq şirkət yalnız qeydiyyatdan keçibsə, yeni təşkilat işçilərin orta sayı haqqında məlumat, açılış ayından sonrakı təqvim ayının 20 -nə qədər təqdim olunur. Bu tələb yenidən təşkil edilən müəssisələrə də aiddir. Hüquqi şəxslər əmək müqaviləsi bağlayıb -bağlamamasından asılı olmayaraq bir forma təqdim edirlər. IP - yalnız işə götürülmüş işçilərlə əmək münasibətləri qeydiyyata alındıqda.

Məsələn, 2017 -ci il üçün 22 Yanvar tarixinə qədər hesabat vermək lazım idi. Sənətin 7 -ci bəndinin normalarına görə. Vergi Məcəlləsinin 6.1 -də, son tarix, təsdiqlənmiş sənəd vermə tarixinin (20 Yanvar) istirahət günü ilə Şənbə gününə təsadüf etməsi səbəbindən bir qədər dəyişdi. Tutaq ki, şirkət 19 iyun 2018 -ci ildə qeydiyyatdan keçib. Bu halda hesabat 20 iyul tarixinə qədər tələb olunur. İşə götürülmüş mütəxəssisləri olmayan fərdi sahibkar eyni tarixdə qeydiyyatdan keçərsə, məlumat təqdim etməyinizə ehtiyac yoxdur.

Bir MMC açarkən işçilərin orta sayı - doldurma qaydası

Hesabatın standart forması vergi orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Mövcud forma Rusiya Federal Vergi Xidmətinin MM-3-25 saylı əmrinə əsasən etibarlıdır. [e -poçt qorunur] 29.03.07 tarixindən etibarən, sənəd hazırlandıqdan sonra dəyişməmişdir, çünki minimal məlumatları olan sadə bir hesabat növüdür.

Yeni yaradılan təşkilatın orta sayı, nümunə aşağıda yerləşdirilib, ümumi qaydalara uyğun olaraq doldurulur. Göstəricinin hesablanmasında şirkətin əmək müqaviləsi bağladığı işçilər nəzərə alınır. Əgər şirkətin yalnız bir işçisi varsa, o da direktordur, göstərici hesablamasına daxil edilməlidir. Təşkilatda tək bir mütəxəssis işləmirsə, ancaq imzalamadığı bir təsisçi varsa əmək müqaviləsi, işçi sayının göstəricisi "0" olacaq.

2018-ci ildə işçilərin sayının hesablanması qaydası (həm əmək haqqı, həm də orta əmək haqqı) Rosstat tərəfindən 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmrlə tənzimlənir. GPA daxil olan şəxslər; analıq məzuniyyətində olan qadınlar və s.); bunlara daxildir (xəstəlik məzuniyyətində olanlar, ezamiyyətdə olanlar, ev işçiləri və s.). Sifariş, həmçinin rüb, ay, il (tam və ya tamamlanmamış) göstəriciləri üçün riyazi hesablamalar üçün bir alqoritm təqdim edir.

Qeyd! Vergi orqanlarının hesabatın doldurulması ilə bağlı tipik tövsiyələri ÇD-6-25 nömrəli məktubda / [e -poçt qorunur] 26.04.07 tarixindən etibarən Formanın bir səhifəsi var. Kömək şirkət haqqında məlumatları ehtiva edir. Ayrı olaraq, IFTS -in ərazi şöbəsinin adı və kodu verilir. CSC -nin təyin olunduğu tarix aşağıdakı qaydada daxil edilir:

• 01.01.2018 tarixindən etibarən - tam 2017 -ci il üçün hesabat təqdim edərkən
• Təqvimə görə açılış ayını izləyən ayın 1 -də - yeni yaradılmış şirkətin hesabatlarını təqdim edərkən.

Göstərici yuvarlaq formada, yəni bütün vahidlərdə göstərilir. İl üçün SDR, məlumatları toplayaraq cəmi 12 aya bölməklə aylıq əhalinin sayından (orta hesabla) hesablanır. Sənəd şirkətin rəhbəri və ya səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən təsdiqlənir.

İşçilərin orta sayı - sıfır hesabat

Sayı (orta) haqqında məlumat olduqda, sənəddə sıfır göstərici göstərildikdə belə bir seçim mümkündür. Bu qanun pozuntusu deyil. Məsələn, yeni yaradılan bir təşkilatın orta işçi sayının çatdırılması, şirkətin yalnız qurucusu olduğu halda işçilərinin olmadığı təqdirdə sıfır dəyərlə müşayiət olunacaq.

Belə bir vəziyyətdə, cərimələrlə üzləşməmək üçün formanı təqdim etmək lazımdır. Cərimənin məbləği 200 rubl təşkil edir. (Vergi Məcəlləsinin 126 -cı maddəsinin 1 -ci bəndi). Əlavə olaraq, İncəsənətin 1 -ci hissəsinə əsasən inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulmuşdur. İnzibati Məcəllənin 15.6. Bir məmur, yəni bir baş üçün cərimənin miqdarı 300-500 rubl təşkil edir.

Və MMC işləmədiyi zaman göstəriləcək orta rəqəm nədir? İş dayandırıldıqda, işin hansı səbəbdən aparılmamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. SSC haqqında hesabat vermək üçün məsul məmur son bir il üçün işçi sayı məlumatlarını alır. Bəzi aylarda işçi olmasaydı, belə bir dövr üçün dəyər sıfır olacaq. İlin göstəricisini təyin etmək üçün əvvəlcə məlumatlar aya görə ümumiləşdirilir, sonra cəmi 12 -yə bölünür.

Bir MMC açarkən orta siyahı - bir forma nümunəsi

Tutaq ki, şirkət 2018 -ci ilin iyun ayında qeydiyyatdan keçib. Eyni ayda işəgötürən 3 işçisi ilə əmək münasibətlərinə girib. Məlumat IFTS -ə ümumi qaydada, yəni 20 iyul 2018 -ci ilə qədər təqdim olunur.

Bu vəziyyətdə şirkət məlumatlarını göstərərək formu doldurur. Məlumat qeydiyyat sənədlərindən götürülür. Tarix sütununda "01.07.2018" var. Direktor daxil olmaqla işçi sayının göstəricisi 3 -dür. Hesabat, sahibkarlığın qeydiyyatı yerindəki Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə təqdim olunur. Göndərmə formatı - kağız və ya elektron. "Kağızda" təqdim edərkən sənədin iki nüsxəsi doldurulur - biri vergi ödəyicisində qalır.

Bir səhv taparsanız, zəhmət olmasa bir mətn seçin və düyməni basın Ctrl + Enter.