Məktəb işçisinin xüsusiyyətləri. Yaşayış yerindən xarakteristikalar - yazı forması və nümunəsi. Yaxşı xüsusiyyətlərə nümunələr

Xarakteristikalar yazarkən, ümumiyyətlə, Elena Borisovanın (Personnel Mix 2001) şərhlərindən istifadə edirəm. Kadrların sertifikasiyası üçün yazılmışdır, bu şərhlər, xüsusilə Moskva Biznes Məktəbinin təlimçiləri tərəfindən MBA Start proqramı zamanı istifadə olunur, lakin bir xüsusiyyət yazarkən çox əlverişlidir:

İşin həcmi haqqında.

Müsbət rəy. Bir işçi böyük miqdarda iş görür, həmişə son tarixləri yerinə yetirir və bütün görüşlərdə iştirak etməyi, lazımi hesabatları vaxtında hazırlamağı və aldığı hesabatlarla tanış olmağı bacarır. Gördüyü işlərin həcmi şirkətin yüksək peşəkarlığına və fədakarlığına dəlalət edir.

Mənfi rəy. İşçi müxtəlif layihələrdə fəal iştirak edir, onlara çox vaxt və səy ayırır. Təəssüf ki, səylər həmişə menecerin ondan gözlədiyi real, ölçülə bilən nəticələrə səbəb olmur. Bir sıra vacib işlərə (nümunələrə) kifayət qədər diqqət yetirilməmişdir. Təşkilatçılığın olmaması və hədəfləri təyin etmək və prioritet vermək qabiliyyətinin olmaması, tapşırıqları yerinə yetirməyə mane olur. Göründüyü kimi, fəaliyyətin səmərəliliyini artırmaq üçün işçiyə şirkətdə iş prosesinin necə təşkil edildiyini anlamağa və anlamağa çalışması tövsiyə olunur.

Təhlil etmək və qərar vermək bacarığı haqqında.

Müsbət rəy. İşçi faktları təhlil etmək, lazımi məlumatları toplamaq və bunun əsasında məlumatlı qərarlar qəbul etmək qabiliyyəti ilə seçilir. İşçi müxtəlif variantları nəzərdən keçirərək düzgün qərar vermək qabiliyyətini nümayiş etdirir. Tez öyrənir və məsələnin "kökünə" baxmağı, vacibini ikincidən ayırmağı bilir. Lider qərarları ilə həmişə razılaşmasa da, həmişə hörmətlə yanaşır. Həmkarları, işçinin vəziyyəti təhlil etmək və qərar vermək qabiliyyətinə güvənirlər və tez -tez məsləhət almaq üçün ona müraciət edirlər.

Mənfi rəy. İşçinin bəzi qərar və tövsiyələri təhlil və faktlarla kifayət qədər dəstəklənmir. Menecer, işçinin lazımi məlumatları toplamaq imkanına malik olmasına baxmayaraq, əsaslandırılmadığı üçün təkliflərini yenidən nəzərdən keçirdi. Gələcəkdə işçiyə şirkətin işi ilə daha yaxından tanış olmaq və öz fikrini bildirməzdən əvvəl bütün variantları işlətmək, sənəd və təklifləri rəhbərliyə və həmkarlarına məqbul formatda təqdim etmək tövsiyə olunur.

Planlaşdırmaq və təşkil etmək bacarığı haqqında.

Müsbət rəy. İşçi işini necə planlaşdıracağını və hədəflərini necə təyin edəcəyini bilir. Düzgün prioritet verir. Nadir hallarda hər şeyi son dəqiqəyə buraxır. Yalnız bir işə deyil, həm də işin detallarına diqqət yetirin. Təşkilatda qərar qəbul edilən kimi (qərar başqa bir şöbədə verilsə belə) işçi qiymətləndirir mümkün nəticələr, detalları aydınlaşdırır və iş planlarını yeni tələblərə uyğun olaraq dəyişdirir. Çox vaxt sualları və şərhləri yalnız onun üçün deyil, bütün təşkilat üçün faydalıdır.

Mənfi rəy. İşçinin planlaşdırma və təşkilatçılıq bacarıqları üzərində hələ çox işi var. Nadir hallarda öz işini gələcək üçün planlaşdırdığı üçün çox vaxt işin öhdəsindən vaxtında gəlmir və ya lazımi keyfiyyətlə işləmir. Həmkarlarını onlardan hansı məlumatları gözlədiyi barədə dərhal xəbərdar etməyi unudur. Nəticədə, planlaşdırmasının pis olması səbəbindən həmkarları və tabeçiliyində olanlar iş gününün sonunda gec qalmaq məcburiyyətində qalırlar. Bir işçi, ən vacib vəzifələri planlaşdıra və konsentrasiya edə bilmədiyi üçün eyni anda bir neçə layihə həyata keçirə bilməz.

Duyğuları idarə etmək bacarığı haqqında.

Müsbət rəy. İşçi yalnız adi bir vəziyyətdə deyil, həm də stresli bir vəziyyətdə yaxşı işləyir, həmişə nikbinliyi, təmkinliliyini və işə və həmkarlarına müsbət münasibət bəsləyir. Heç kim onu ​​"əsəbiləşdiyini" görməyib. İşlər yolunda getmədikdə özünü idarə edir və davranışları ilə ətrafdakıları sakitləşdirir. Yetkinliyi və duyğuları idarə etmə qabiliyyəti, həmkarlarının layihələr üzərində onunla işləmək istəməsinin səbəblərindən biridir.

Mənfi rəy. Bir işçini narahat edəndə vəziyyəti həmkarları və rəhbərliyi ilə müzakirə etmək əvəzinə özünə qapılır və özünü başqalarından qoruyur. Eyni zamanda iş yerində ünsiyyət tərzi də dəyişir. Bu da komandada əsəbi atmosfer yaradır. Problemləri iş xarakterlidirsə, yəqin ki, əhəmiyyətini onunla müzakirə etməyə dəyər açıq məlumat mübahisəli məsələləri müzakirə etmək üçün konstruktiv metodlar hazırlayır.

XÜSUSİYYƏTLİ

2001 -ci ildən baş mühasib vəzifəsində çalışır.

Təhsil ____________- ___________________ məzunu

2005 -ci ildə __________________ -də baş mühasib olaraq işə başladı.

2007 -ci ildə Peşəkar Mühasib - maliyyə meneceri, maliyyə məsləhətçisi (ekspert) ixtisasını aldı.

Elə həmin il müəssisənin baş mühasibi vəzifələri ilə direktor müavini - maliyyə müdiri __________________ vəzifəsinə köçürüldü.

Bütün _________________ peşəkar inkişaf fəaliyyətlərində iştirak edir.

_______________ işlədiyi müddətdə müəssisə dəfələrlə vergi və digər orqanlar tərəfindən yoxlanılmışdır. Yoxlamaların nəticələrinə əsasən, pozuntuya görə müəssisəyə heç bir sanksiya tətbiq edilməyib mühasibat uçotu və hesabat.

İşin nəticələrinə görə dəfələrlə mükafatlandırılıb. Və 2008 -ci ildə təsisçilər yığıncağının qərarı ilə təsisçilər siyahısına daxil edildi _____________

-Ə keçidlə əlaqədar olaraq Yeni plan hesablar və müəssisədə vergi uçotunun tətbiqi müəssisədə mühasibat, vergi və idarəetmə uçotunu birləşdirən bir mühasibat proqramı hazırladı.

Özünü əla təşkilatçı və peşəkar mütəxəssis kimi göstərdi.

ARAKTERİSTİKA
MMC müəssisəsinin işçisi üçün "___________"
Romanov Nikolay Aleksandroviç

1970 -ci il təvəllüdlü Romanov Nikolay Alexandrovich var Ali təhsil"Rabitə avadanlığı" ixtisası üzrə təyyarə", Moskva Dövlət Texniki Universiteti tərəfindən verilən dövlət diplomu ilə təsdiqlənir. Bauman. Universiteti bitirdikdən sonra siqnal qoşunlarının leytenantı rütbəsi ilə bir il orduda xidmət etdi.
Dul (2005-ci ildən), on iki yaşlı bir oğlan yetişdirir. ________ MMC-yə başlamazdan əvvəl üç işi dəyişdirdi-Həssas Alətlər Araşdırma İnstitutu (1990-1996), ASC Rostelecom (1996-2001), Ağır Mühəndislik Mərkəzi Dizayn Bürosu (2001-2005). Bu təşkilatlarda işlədiyi müddətdə əlavə ixtisaslar - "kiçik elmi işçi", "radiorele marşrutlarının hesablanması üzrə mütəxəssis", "elektromaqnit uyğunluğunun hesablanması üzrə mütəxəssis" mənimsəmişdir. Əvvəlki işlərin xüsusiyyətləri müsbətdir. Son işimi tərk etdim özbaşına yeni yaşayış yerinə köçməklə əlaqədar olaraq.
Beş aylıq iş təcrübəsindən sonra 1 oktyabr 2005-ci ildə ____________ MMC-də işə başladı. Rabitə texnologiyası üzrə satış məsləhətçisi olaraq yenidən təlim keçdi korporativ müştərilərə... BP2000: Simens BMI ixtisas imtahanından uğurla keçdi. 2007 -ci ildə keyfiyyət idarəetmə sisteminin auditoru olaraq yenidən hazırlıq keçdi. Det Norske Veritas tərəfindən ISO 9000 auditoru olaraq təsdiq edilmişdir.
Ekstrovert, komandada ünsiyyətcil, ünsiyyətə açıq, nəzakətli, prinsipial. Mükəmməl bir təşkilatçı, bölgə oriyentasiya komandasının kapitanıdır. Peşəkar hazırlıq tələblərə cavab verir. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən keyfiyyət şöbəsinin müdiri təyin edildi. Tez öyrədirik. Ünsiyyətdə, açıq olmasına baxmayaraq, səhv olduğu ortaya çıxsa da, fikirlərini hər zaman şiddətlə müdafiə edir. çətin iş... Çətin vəzifələri həll etmək və ləyaqətini tanımaq üçün motivasiya. Müstəqil qərarlar qəbul etməyi və onlar üçün məsuliyyət daşımağı bacarır. Pis vərdişlər yoxdur.
Oğlunu sevir, tətilini onunla və bütün boş vaxtlarında keçirir. Gələcək perspektivli bir mütəxəssis kimi görünür, daxil edilir kadr ehtiyatıİnkişaf üzrə direktor müavini vəzifəsinə daha sonra təyin oluna bilər.
Xarakteristikanın Moskva şəhəri Basmanny Məhkəməsinə təqdim edilməsi üçün verilmişdir.

Baş direktor ____________ G.L. Nedviga

Müavin baş direktor personal üçün ____________ I.R. Chupilko

XÜSUSİYYƏTLİ

"Slavyanskie Toilets" MMC-nin əhaliyə məhsul satışı üzrə super baş menecer haqqında Bestolkovkin Balbes Perplexed.

Bestolkovkin Balbes Perplexed 1 aprel 1900 -cü ildən "Slavyan Tualet Kaseləri" şirkətində çalışır. Evlidir və iyirmi səkkiz övladı var. Onun vəzifələrinə məhsulu xalqa satmaq, həmçinin şirkətin və tərəfdaşların santexnika xidmətini göstərmək daxildir. "Santexnika" ixtisası üzrə ali təhsillidir. İşlədiyi müddətdə özünü səlahiyyətli bir mütəxəssis olaraq göstərdi, ona tapşırılan vəzifələri həll edə bildi, məsuliyyət göstərdi və yaradıcılıq müxtəlif problemlərin həllinə, ən optimal və keyfiyyətli həlli seçmək. Şirkətin işçiləri ilə yaxşı münasibətdədir, intizam tənbehi yoxdur və əmək intizamını pozmayıb. Göstərilən qəhrəmanlığa görə ona pul mükafatı və minnətdarlıq ruhlandırıldı.

"Slavyan Tualetlər" MMC -nin direktoru
Poluzloy P.B.

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunəsi bir çox hallarda tələb olunur. Çox vaxt bir işçi üçün bir xüsusiyyətə ehtiyac ola bilər: yeni bir işə müraciət edərkən; bank krediti qeydiyyatı zamanı; məhkəmənin tələbi ilə; daxil olmaq üçün hüquq-mühafizə; qəyyumluq və qəyyumluq orqanları üçün.

Zaman zaman işçilər digər səlahiyyətlilər üçün bir iş təsviri tələb edirlər, bu nəşrdə onun hazırlanmasının nümunəsini və yazmaq üçün bir sıra məsləhətləri tapa bilərsiniz.

İş yerinin təsviri necə tərtib edilir

Bir çox vətəndaş iş təsvirinin artıq köhnəlmiş bir anlayış olduğunu düşünür, amma bu səhvdir - sənəd hələ də tələbatdadır. Bunun əhəmiyyəti nədir? İş yerindən bir xüsusiyyət, rəhbərlik tərəfindən verilən bir növ qiymətləndirmədir işləyən və ya işdən çıxan bir işçi. Orada peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini təsvir etməlidir. Ancaq bu gün bu sənədə münasibət bir qədər qeyri -müəyyəndir, çünki əksər hallarda baş üçün bu sadə bir rəsmiyyətdir və xüsusiyyət əsl fərdi mənsubiyyətini ortaya qoymur. Nəticədə sənədin məzmunu şübhəli ola bilər.

Tərtib edərkən açıq şəkildə qurulmuş bir forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət edilməlidir. İş yerindən xarakteristikada aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Xüsusiyyətə ehtiyacı olan vətəndaş haqqında məlumatlar: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət, ailə vəziyyəti, təhsili, mükafatları və s.
• Şəxsin iş fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu paraqrafda aşağıdakı məlumatlar var: işçi işə başlayanda, işdən çıxanda (artıq müəssisədə işləmirsə), xarakteristikanı təmin edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə nail ola bildi. İşçinin peşə bacarıqlarına, peşəkar inkişafına və ya təliminə (kurslara göndərilmişsə), əmək nailiyyətlərinə də diqqət yetirməlisiniz. İşçinin təsvirində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür ləyaqəti var - təşəkkür, təşviq. İntizam tənbehi haqqında unutmayın, əgər onun işi zamanı mövcud olsaydı;
• İşçinin şəxsiyyətinin xarakteristikası əslində sənədin ən əhəmiyyətli və ən vacib hissəsidir. Bir insanın şəxsi keyfiyyətlərini ortaya çıxaran məlumatlar burada göstərilmişdir.

Əgər xarakterizə olunan şəxs ifaçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, yuxarıların əmrlərini yerinə yetirməyə hazırlığını, yüksək nəticələr əldə etmək arzusunu, məsuliyyətini əks etdirmək lazımdır. Həm də ünsiyyət keyfiyyətlərini ortaya çıxarmaq lazımdır: işçi kollektivində işçilərlə münasibətlər, həmkarlarının ona hörmət etməsi, müəyyən bir nüfuz qazanıb -qazanmaması. Komandanın "daxilində" əlaqələr inkişaf etmirsə və səbəb işçinin çətin xarakteri və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu xüsusiyyətlərə də əks olunur.

İşçi bir rəhbər vəzifə tutursa, tabeçiliyə və şəxsən özünə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etmək istəyi, təşkilatçılıq qabiliyyəti, təşəbbüskarlıq, yüksək performansa çatmaq arzusu və s. Kimi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.

Bir çox müəssisədə daxili qaydalar işçilərə firma detalları olan antetli kağızlarda xüsusiyyətlərin verilməsini təmin edir. Belə bir forma yoxdursa, təsvir hələ də şirkətin təfərrüatlarını ehtiva etməlidir və sənəd rəsmi bir sorğu ilə tələb olunursa, təqdim edildiyi yerdə qeydiyyatdan keçmək lazımdır.

İş yerindən bir xarakteristikanın tərtib edilməsinə bir nümunə götürün (təşkilatın blankında tərtib edilmişdir)

Seçim nömrəsi 1: İş yerindən nümunə xüsusiyyətlər

Xüsusiyyət (nümunə)

Bu xüsusiyyət 1 Noyabr 1978 -ci il təvəllüdlü, Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzində çalışan Valeri Anatolyevich Petrichenko -ya verildi. Ünvan: st. Kulagina 25 (təşkilatın təfərrüatları) 16 May 2013 -cü ildən bu günə qədər "Sosial işçi" vəzifəsində.

Ailə vəziyyəti: Ailəlidir. Həyat yoldaşı Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Uşaqlar: 2000 -ci il təvəllüdlü Vitali Petrichenko və 2002 -ci il təvəllüdlü Anna Petrichenko.

Petrichenko V.A. Volqoqrad Pedaqoji Universitetini Psixologiya ixtisası üzrə bitirib, qırmızı diplomu var. Bu işçi yüksək peşəkarlıq, dəqiqlik və məsuliyyətlə seçilir. İntizam tənbehi yoxdur, "Uşaqların qorunması dövlətin məsuliyyətindədir" konfransına qatılmaq üçün təşviq məktubları var. Həmkarları və tabeçiliyində dost münasibətlərdədir, həmişə təmkinli, səbirli və incə davranır. Qurumun müştəriləri ilə çətin, konfliktli vəziyyətlərdə o, hər zaman dayanıqlı, düzgündür, problemi hamarlaşdırmaq və onu sülh yolu ilə konstruktiv həll etmək bacarığına malikdir. Pis vərdişləri yoxdur. Həyat təlimatları doğrudur, ehtiyaclarını və istəklərini nəzərə alaraq, imkansız ailələrdən olan uşaqlara kömək etməyə çalışır. Komandanın ictimai həyatında məmnuniyyətlə iştirak edir, məşqlərə qatılır şəxsi artım və təkmilləşdirmə kursları.

Bu xüsusiyyət, funksional olmayan ailələrin sosial müdafiə orqanlarına təqdim edilmək üçün verilmişdir.

Mərkəzin şöbə müdiri Sosial müdafiə uşaqlar Bergs Natalia Mixaylovna.

Seçim sayı 2: Bir işçiyə düşən xüsusiyyətlərin nümunəsi

Xüsusiyyət (nümunə)

10 aprel 1977 -ci il təvəllüdlü Abakumkina Nadejda Petrovnaya verilir, vəzifə - iqtisadçı.

Abakumkina N.P. 16 aprel 2010 -cu ildən Maliyyə və Kredit Bankında işləyir. İşlədiyi müddətdə dəfələrlə proqramlara uyğun olaraq müvəffəqiyyətlə bitirdiyi təkmilləşdirmə kurslarına göndərildi: Maliyyə hesabatları 2016 "," Analiz maliyyə vəziyyətişirkətlər "," Mövcud iqtisadi şəraitdə maliyyə proqnozu ".

Abakumkina N.P. əla bacarıqlara malikdir işgüzar danışıqlar, ixtisası üzrə hərtərəfli biliyə malikdir, seminar və təlimlərdə iştirak edir, həmişə iqtisadiyyat sahəsində ən son yeniliklərə və məlumatlara malikdir.

Bank "Maliyyə və Kredit" İqtisadiyyat Departamentinin rəhbəri Romanenko Vasili Petroviç. Həyat yoldaşlarının və uşaqlarının varlığını göstərin).

İşlədiyi müddətdə bu işçi peşəkarlığı və yüksək məhsuldarlığı ilə fərqlənirdi. O, intizam tənbehinə məruz qalmayıb.

Tabeçiliyində və həmkarları ilə mehriban münasibətlərdə, ünsiyyətcil idi. İş yerində dəqiq, dəqiq, stresə davamlıdır. Kollektivin ictimai həyatında həvəslə iştirak etdi. Pis vərdişləri yoxdur.

Bu xüsusiyyət ___________________ -də təmin edilmək üçün verilmişdir.

Vəzifə Ad Soyad İmza

Xarakterin hüquqi qüvvəyə malik olması üçün onun verildiyi tarix və sənədi verən şəxsin - şirkətin rəhbərinin və ya kadrlar şöbəsinin işçisinin imzası olmalıdır.

İş yerindəki xüsusiyyətlərin ciddi şəkildə qurulmuş bir formasını təkrarlamağa dəyər Əmək Məcəlləsi mövcud deyil, yalnız "tövsiyə məktubu" tərtib etmək üçün tövsiyə olunan ümumi qəbul edilmiş qaydalar mövcuddur.

Təlimatlar

Növbəti addım onun iş fəaliyyəti haqqında məlumat verməkdir. Şirkətinizin tam adını, vəzifəsini və təcrübəsini daxil edin. Əmək fəaliyyətini qısaca təsvir edin, əsas əməyini və nailiyyətlərini qeyd edin. Hansı təkmilləşdirmə kurslarını bitirdiyini, hansı təlim və konfranslarda iştirak etdiyini yaz. Şəxsiyyətinə bir qiymət verin və iş keyfiyyətləri ilə xarakterizə edin peşəkar tərəfi, lazım olan keyfiyyətləri qeyd edin: səmərəlilik, çalışqanlıq, nizam -intizam, sənədlərlə işləmək və saxlamaq bacarığı iş yazışmaları.

Bu sənədi imzalayacaq vəzifəli şəxsi göstərin. Adətən bir və ya bir neçə səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır: direktor və ya onun müavini, kadrlar şöbəsinin müdiri. İmzalar təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Müəssisədə işlədiyi müddətdə işçi qiymətləndirmə istehsal xüsusiyyətlərində verilən müəyyən şəxsi və iş keyfiyyətlərini ortaya qoyur. Daxili olarsa, xarakteristikanın məqsədi işçini başqa vəzifəyə keçirmək, həvəsləndirmək, toplamaq, ezamiyyətə göndərmək və s. Xarici performans xüsusiyyətləri iş yerini dəyişdirərkən işçinin özü tərəfindən və ya dövlət orqanları, təşkilatlar (banklar, məhkəmələr və s.) Tərəfindən tələb olunur. Belə bir xarakteristikanın ümumi sxemi nədir?

Təlimatlar

İşçinin tam soyadını, adını və atasının adını, doğum tarixini, iş yerini, təhsilini, ailə vəziyyətini (subay, evli, evli və s.) 12 may 2007 -ci ildə avtomobil ustası ixtisası üzrə göstərin. Xüsusi orta təhsil. Ailəlidir, bir oğlu var, 2 yaşı var. "

Peşəkar və işçi qiymətləndirməsini verin:
a) işçinin praktiki bacarıqlarını, işi yerinə yetirmək üçün özünü təşkil etmə qabiliyyətini, bir problemin daha rasional həllini tapma fəaliyyətini, hüquqi və tənzimləyici aktları bilmək, yeniliklərə uyğunlaşma dərəcəsini, müxtəlif iş növlərində fəaliyyətini göstərmək. , tapşırıqların keyfiyyətini qiymətləndirmək və s.
b) idarəçilərin işgüzar keyfiyyətlərinə tabeliyində olanları təşkil etmək, onların fəaliyyətinə nəzarət etmək, digər idarə və təşkilatların rəhbərləri ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı daxildir. münaqişə vəziyyətləri bir komandada, şöbənin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi və s .;
v) psixoloji keyfiyyətlər: məsuliyyət, xeyirxahlıq, fədakarlıq, ünsiyyətcillik, həssaslıq və s.

Əmin olun xarakteristikası... Bunu etmək üçün şirkət rəhbərinin (bölmə, filial və s.) Və kadr idarəçiliyinin rəhbərinin vəzifələrini göstərin. İmzalarını transkriptlə imzalamalıdırlar. Şirkətin möhürü ilə imzaları təsdiqləyin.

Mənbələr:

• istehsal xarakteristikası

Yaz xarakteristikası standart A4 vərəqində. Xüsusiyyət daxili sənəd olduğu üçün onu yazmaq tələb olunmur. Vərəqin ortasına "Xüsusiyyətlər" sözünü yazın və işçinin tam soyadını, adını, atasının adını və tutduğu vəzifəni göstərin.

Anket hissəsində işçi haqqında əsas məlumatı - məzun olduğu siyahını və doğum ilini göstərin. Eyni zamanda bunun hansı ildə və hansı ixtisasa həvalə edildiyini göstərin. Eyni bölmədə, karyera yolu haqqında bizə məlumat verin - uzun müddət çalışdığı əsas iş yerlərini və vəzifələrini göstərin.

İşçinin şirkətinizdə işə başladığı tarixi göstərərək istehsal xüsusiyyətlərinin əsas hissəsinə başlayın, tutduğu vəzifələri sadalayın, hansı dövrdə olduğunu göstərin. İşçinin bu müddət ərzində hansı qabaqcıl təhsili başa vurduğunu, hansı əlavə ixtisaslar aldığını söyləyin. Simpozium və konfranslarda, konsaltinq fəaliyyətlərində, mövcud nəşrlərdə iştirakını əks etdirin.

Əsas hissədə, inkişafında iştirak etdiyi layihələrdən, verdiyi töhfələrdən danışın. İçərisində nə olduğunu təsvir edin iş məsuliyyətləri və onlarla necə davranacağını. İşçinin əməyi nəticəsində aldığı təşviq və mükafatlar haqqında bizə məlumat verin. Yüksək performans əldə etməsinə kömək edən və ya ona mane olan şeyləri təsvir edin: inadkarlıq, yaradıcılıq, tapşırıqların dəqiqliyi və vaxtında olması və ya diqqətsizlik, tələsiklik, qərar qəbul etmə qorxusu.

Onu bir üzv olaraq xarakterizə edən digər keyfiyyətlərdən danışın: xeyirxahlıq, kömək etmək istəyi. Nə qədər səlahiyyətə sahib olduğuna diqqət yetirin. Həmkarları ilə yaxşı münasibət qurmasına mane ola biləcək keyfiyyətləri göstərin: əsəbilik, vədləri yerinə yetirməmək, mübahisə.

Xarakteristika şöbənin rəisi tərəfindən imzalanmalı və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Əlaqədar videolar

Xüsusiyyət aktivdir mühasib müəssisənin digər işçiləri üçün olduğu kimi, növlərindən biridir istehsal xüsusiyyətləri... Buna görə, məzmunu bu cür iş sənədlərinin yazılması və icrası ilə eyni tələblərə cavab verməli və GOST R 6.30-2003-ə uyğun olmalıdır.

Təlimatlar

Xüsusiyyətləri yazmaq üçün təşkilatınızın tam adını göstərən formasından istifadə edin, hüquqi ünvan və əlaqə nömrələri. "Xüsusiyyətlər" dən sonra işçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni yazın.

Anket hissəsində bu mühasibat işçisinin doğum ili və yerini göstərin. Bitirdiyi xüsusi və ali təhsil müəssisələrini, aldığı ixtisasları sadalayın. Uzun müddət işlədiyi müəssisələrin qısa siyahısını verin, bu müəssisənizin hansı ildən və bu müddətdə hansı vəzifələrdə çalışdığını göstərin.

İş keyfiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin. Kurslar almışsa, əlavə təhsil almışsa, təlimlərdə iştirak edərsə, bütün bunlar xarakteristikada göstərilməlidir. Mühasibin ixtisasını göstərin, vəzifə məsuliyyətlərini sadalayın və necə yerinə yetirildiyini təsvir edin. İstehsal ehtiyacı olduğu təqdirdə, bu şəxsin vəzifələrini yerinə yetirməyə nə qədər ciddi və məsuliyyətlə yanaşdığını, işdən sonra qaldığını qeyd edin.

Mühasib mühəndisi yeni proqram məhsullarını təqdim etmiş və mənimsəmişsə, bunu əks etdirdiyinizə və işində istifadə etdiyi ixtisaslaşdırılmış proqram təminatını sadaladığınızdan əmin olun.

İş yerindən xüsusiyyətlər aşpazlar iş fəaliyyətinə obyektiv qiymət verməyi, habelə işçinin şəxsi keyfiyyətlərini təsvir etməyi və qiymətləndirməyi bacaran rəsmi sənəddir.

Sizə lazım olacaq

• - kağız;
• - qələm;
• - möhür.

Təlimatlar

Unutmayın ki, c standartında işçinin aşağıdakı əsas məlumatları var: - sənəd; - şəxsi məlumatlar aşpazlar tam adı və təhsili haqqında məlumatlar; - əmək fəaliyyəti haqqında məlumat aşpazlar; - bu xüsusiyyətin hansı şirkət və ya kimlər üçün nəzərdə tutulduğu haqqında məlumat.

Vəzifəsinin adını (aşpaz, aşbaz, köməkçi) qeyd etməyi unutmayın aşpazlar).

İşçinin müəssisənizdə nə qədər işlədiyini göstərin.

İşçinin iş təcrübəsini təsvir edin və peşəkar nailiyyətlər və uğurlar. Unutmayın ki, aşpaz müxtəlif kulinariya məhsullarının hazırlanma texnologiyasını, qabların keyfiyyətinə olan tələbləri və saxlanma şərtlərini bilməlidir. Müxtəlif məhsulların (ət, quş əti, dəniz məhsulları və s.) Məqsədi, iş qaydaları ilə də tanış olmalıdır. texnoloji avadanlıqlar və cihazları ilə.

Şəxsi və iş keyfiyyətlərinə, performansa və peşəkar səriştəyə obyektiv qiymət verin aşpazlar.

Sənədin şirkətin direktoru, onun müavini və kadrlar müdiri tərəfindən imzalanmasına əmin olun.

Bütün imzaları təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyin.

Qeyd

Unutmayın ki, istedadlı bir aşpaz məsuliyyət, estetik zövq və dəqiqliyə malik olmalıdır.

Faydalı məsləhətlər

Tamamilə fərqli məqsədlər üçün aşpazın iş yerindən bir xarakteristika tələb oluna bilər. Məsələn, başqa bir iş yerində işə düzəlmək üçün, hərbi komissarlığa gedərkən və ya viza almaq üçün və s.

Mənbələr:

• aşpazın performansı

Xarakterik işçi yerlər- bu, müəyyən bir iş yerindəki tələblər və yüklər haqqında hərtərəfli məlumatdır. Kadrların seçilməsində və işə götürülməsində, həmçinin mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılmasında istifadə olunur.

Təlimatlar

İş yeri hər hansı bir müəssisənin əsas halqasıdır və ifaçının yerinə yetirmək üçün əməyinin hərəkət zonasıdır müəyyən iş... Tərtib edərkən əvvəlcə adını, təsnifat qrupunu və işçilərin sayını göstərin. Müəssisələrdə, bütün istehsal yerlər bir -biri ilə sıx əlaqədədir. Hər kəsin işləməsi kollektiv işin bütün ritminə, eləcə də işinin nəticələrinə birbaşa təsir göstərir.

Diqqət yetirin, fərddir iş yeri və ya kollektiv. Fərdi olaraq, bir daimi işçi ona həvalə olunur, kollektiv bir neçə nəfər tərəfindən iş görmək üçün hazırlanmışdır. Çox vaxt sənaye sahələrində, məsələn, satınalma müəssisələrində, fərdi işçilər yerlər ixtisaslaşmaq. Bu vəziyyətdə bir neçə iş yeri istehsal xətti yaradır.

Sonra buradakı əsərin məzmununu təsvir etməyə davam edin. Bütün əsasları sadalayın əmək funksiyaları... Texniki cəhətdən verin xarakteristikası iş İşin məzmununu, vasitələrini və təşkilatını göstərin.

Bundan sonra, işçinin ixtisaslarına tətbiq olunan tələbləri sadalayın. Tələb olunan təhsil səviyyəsini, ixtisasını, peşə təcrübəsini müəyyənləşdirin. Bu iş yeri burada yerləşirsə istehsal emalatxanası, fiziki iddialara diqqət yetirin: əzələ yükü, duruş, görmə kəskinliyi, eşitmə, təsirlər mühit... Bəzi müəssisələrdə zehni xüsusiyyətləri göstərmək lazımdır: işin monotonluğu və monotonluğu, səylərdə əməkdaşlıq etmək istəyi, tənzimləmə qabiliyyəti, kollektiv ruhun olması.

Profildə də ixtisas göstərilir işçi yerlər... Bura xüsusi bir istehsal profilinin qurulması, eyni tipli müvafiq əməliyyatların birləşdirilməsi, avadanlıq, məsuliyyət bölgüsü daxildir.

Yazı yazısı

İş yerindən daxili və xarici xüsusiyyətlər

Bu hallarda, xarakteristikanı şirkətin antetli kağızına deyil, sadə bir kağız üzərində tərtib etmək olar. Daxili istifadə sənədidir və orada verilən məlumatlar, şəxsi məlumatların qorunması haqqında qanunla qorunan bir işçinin nəşrinə icazə tələb etmir.

İşçinin özü tərəfindən xarici xüsusiyyət tələb oluna bilər. Bu sənədi ondan kredit istədiyi bank və ya viza üçün müraciət etdiyi xarici dövlətin konsulluğundan istəyə bilər. İş yerindən bir xüsusiyyət inzibati və ya məhkəmə orqanları tərəfindən də tələb oluna bilər və yol polisinə təqdim edilməsi üçün də tələb oluna bilər. Bəzən qohumların istəyi ilə belə bir xüsusiyyət verilir keçmiş işçi kim həbsdədir və kimin üçün vaxtından əvvəl azad edilməsini istəyirlər. Bu hallarda xarakteristikalar şirkətin antetli kağızına yazılmalı və meneceri tərəfindən imzalanmalıdır. Bütün detallarının göstərildiyi şirkətin antetli kağızı, təsviri onu imzalayan şəxsin şəxsən məsuliyyət daşıdığı hüquqi bir sənəd halına gətirir. Xarici xüsusiyyətlərin mətnində, hansı orqana verildiyini göstərmək lazımdır.

İş yerindən bir xüsusiyyət nəyi ehtiva etməlidir

İş yerindən verilən şərhdə, şəxsin iş vəzifələrini necə öhdəsindən gəldiyini və vicdanla yerinə yetirdiyini yazırlar. Bu sənədin vacib bir hissəsi, iş vəzifələrini yerinə yetirməyə kömək edən və ya maneə törədən şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirən paraqraf, həm də həmkarları ilə münasibətlərinin təsviridir. Xarici bir xüsusiyyət tərtib edərkən, bu sənədin tələb edən orqanın qəbul edəcəyi qərara təsir edə biləcəyini nəzərə almaq lazımdır.

İş yerindən xüsusiyyətlər olduqca tələbatlıdır. Bir qayda olaraq, yeni bir iş üçün müraciət edərkən, məhkəmələrə və hüquq -mühafizə orqanlarına, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına və kredit alarkən banklara müraciət edərkən belə bir xüsusiyyətə ehtiyac var. Bir çox digər hallarda da lazım ola bilər. Məqalədə xüsusiyyətlər və bir neçə nümunə yazmaq üçün məsləhətlər tapa bilərsiniz.

İş yerindən xüsusiyyətlər

Çoxlarının iş təsvirini keçmişin qalıqları hesab etməsinə baxmayaraq, bu sənəd hələ də tələbatdadır. İş təsviri, işəgötürənin mövcud və ya təqaüdə çıxmış işçiyə münasibətdə peşə və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirməsidir. Bu sənədə qeyri -müəyyən münasibət, əksər işəgötürənlərin məzmununa daha çox rəsmi yanaşması və bu xüsusiyyətlərin, bir qayda olaraq, heç bir real fərdi mənsubiyyətə malik olmaması ilə izah olunur. Müvafiq olaraq, belə bir xarakteristikanın məzmunu şübhəli ola bilər.

İş yerindən müəyyən bir xarakteristikası yoxdur, ancaq tərtib etmək üçün ümumiyyətlə qəbul edilmiş qaydalar var. Beləliklə, xarakteristikada ümumiyyətlə aşağıdakı məlumatlar var:

• Şəxsin adını, doğum tarixini, ailə vəziyyətini, hərbi xidməti, təhsili, habelə müxtəlif regaliyaların mövcudluğunu özündə cəmləşdirən şəxs haqqında məlumatlar.
• Əsər haqqında məlumat. Bu bölmədə iş təcrübəsi, işin başlanğıcı və sonu (işçi artıq bu təşkilatda işləməyəcəyi təqdirdə), xarakteristika verən şirkət daxilində kadr hərəkətləri haqqında məlumatlar var. Şəxsin əmək nailiyyətlərini və peşə bacarıqlarını qeyd etmək lazımdır. İş prosesində olan işçi təhsilə, peşəkar inkişafa və s. Göndərilmişsə, bu xüsusiyyətdə də göstərilməlidir. İşçinin müxtəlif məziyyətləri (təşəkkür, təşviq və s.) Və ya intizam tənbehi varsa, bu məlumat göstərilməlidir.
• Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat, ehtimal ki, bütün xarakteristikanın ən əhəmiyyətli hissəsidir. Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatlar ola bilər. Bir işçi bir bölmənin rəhbəridirsə, təşkilatçılıq keyfiyyətlərini, tabeliyində olanların məsuliyyətinin olub -olmadığını, çətin qərarlar verməyə hazırlıq dərəcəsini, özünə və tabeçiliyinə qarşı tələbkarlığı və digər keyfiyyətlərini qeyd etməyə dəyər. İşçi bir ifaçıdırsa, o zaman menecerin əmrlərini yerinə yetirməyə hazır olduğunu, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etməyə çalışdığını və s. Göstərə bilərsiniz. əmək kollektivi: istər səlahiyyətdən, istər hörmətdən istifadə etsin, istərsə də işçinin mürəkkəb xarakteri və ya digər xüsusiyyətləri səbəbindən komandadakı münasibətlər inkişaf etməsin.

Təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalardan asılı olaraq, xarakteristika həm təşkilatın təfərrüatlarının göstərildiyi formada, həm də forma olmadan tərtib edilə bilər, lakin bu halda detallar da göstərilməlidir. İş yerindən xarakteristikası hansısa qurumun rəsmi tələbi ilə verilirsə, bu xüsusiyyətin harada verildiyi göstərilməlidir. Təsvirə hüquqi təsir göstərmək üçün belə bir sənədin verilməsindən məsul şəxs tərəfindən imzalanır. Bu ya kadr şöbəsinin əməkdaşı, ya da birbaşa təşkilat rəhbəri ola bilər. Bundan əlavə, sənədin buraxılış tarixini yazmaq çox vacibdir.

İş yerindən xüsusiyyətlərə nümunələr

İş yerindən hazır ifadələrdən bəzi nümunələr.

1. (təşkilatın blankında)

"______" _______________ iyirmi___

Xarakterik

Verdi ______________________________________________

(Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, vəzifəsi)

Tam adı (-t / -l) ____________________________________________ "______" _______________ 20___ tarixindən başlayaraq. İşlədiyi müddətdə dəfələrlə proqramlara uyğun olaraq müvəffəqiyyətlə bitirdiyi ixtisasartırma kurslarına göndərildi: ___________________________.

Tam ad, mövcud ixtisas üzrə çoxlu məlumatlara malikdir və öz sahəsindəki ən son inkişaflarla hər zaman aktualdır. Əla işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir.

Tam adı özünü mükəmməl nəticələrə yönəlmiş, hər zaman yenilikçi qərarların sürətli qəbul edilməsinə hazır olan və onların qəbul edilməsinə və tabeliyində olanların hərəkətlərinə görə məsuliyyətli bir işçi kimi göstərmişdir. İş saatları da daxil olmaqla istənilən şəraitdə işləməyə hazırdır.

Kollektivdə hörmət etdiyi tabeliyində olanlar və həmkarları ilə ünsiyyətdə dəqiqlik, incəlik ilə fərqlənir. Özünə tələbkar.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Xüsusiyyət, işçinin şəxsi məlumatlarının və şəxsi məlumatlarının göstərildiyi vacib bir sənəddir peşəkar keyfiyyətlər... Sənəd təqdim olunacağı yerdən və tələblərdən asılı olaraq tərtib edilir. Əvvəllər, toplanan məlumatlara görə, bir insanın bacarıq və şəxsi keyfiyyətləri haqqında bir nəticə çıxarmaq mümkündür.

İnsanların məhkəmə prosesində iştirak etməsi lazım olduqda müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Bu hallarda, son iş yerindən bir ifadə vermək tələb olunur. Prosesin növünü çox şey müəyyən edir - cinayət və ya mülki. Hər birinin müəyyən keyfiyyətlərə vurğu edərək bir işçini təsvir etməkdə öz nüansları var.

Mülki məhkəmə icraata baxacaq iş məsuliyyətləri, perspektivli karyera yüksəlişi, məşğulluğun sabitliyi. Qəbul edərkən iddiaçının və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maddi təminatını əks etdirən bir sənəd təqdim etməsi məsləhət görülür.

Məhkəmənin xüsusiyyətlərinin quruluşu aşağıdakı bölmələrlə təmsil olunur:

• tərtib tarixi və yeri;
• Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
• son iş yerindən iş sürüləri;
• ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
• təhsil, kurslar, bacarıqlar;
• şirkətin adı və təfərrüatları;
• işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
• Hərbi xidmət;
• nailiyyətlər, təşviqlər, mükafatlar.

Xüsusiyyət kadrlar şöbəsinin müdiri və ya rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir. Mühüm ifadələr - ödəmə qabiliyyəti və səviyyə əmək haqqı, peşəkarlıq səviyyəsi, iş potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyət.

Kimə aid ola bilər

Tərtib növlərindən və məqsədlərindən asılı olaraq xarici və daxili tipli bir sənəd fərqlənir. Xarici tələb olunan yerdə tərtib olunur - banka, hərbi komissarlığa, hökumət orqanları və strukturlar, polisə və s. Tərtib edərkən iş sənədlərinin tərtib edilməsi üçün ümumi qəbul edilmiş qaydaları rəhbər tuturlar. Şəxsiyyət, əmək nailiyyətləri, stresə qarşı müqavimət, qarşıdurma, bir komandada davranış, həmkarlarına münasibət, səriştələr təsvir olunur.

Ümumi təsvir şəxsin imicini yaratmalı və düzgün fikir formalaşdırmağa kömək etməlidir.

Misal:

Xarakterik

FULL AD-də işləyir (şirkətin adı) 01.02.2018 tarixindən etibarən məsləhətçi menecer olaraq bu günə qədər.

Komandada yaxşı bir nüfuza sahibdir, həmkarları ilə münasibətləri mehriban, açıqdır, həmişə həssasdır. Müştərilər onu yüksək ünsiyyət mədəniyyətinə və işə peşəkar yanaşmasına görə yüksək qiymətləndirirlər.

Verilən vəzifələrin və problemlərin öhdəsindən yaradıcı, tez və səmərəli şəkildə gəlir. Əla ünsiyyətə malikdir. Çətin məqsədlər qoyulduqda, hər zaman onların öhdəsindən gəlir və faydalı məsləhətlər verir.

İxtisas və peşə səviyyəsini yüksəltmək üçün çalışır, özünü inkişaf etdirmək və məşq etməklə məşğuldur. Həmişə başqalarının köməyinə gəlir, bunun üçün komandada təqdir olunur.

İşdə müstəqil, rəhbərlikdən müxtəlif mürəkkəb vəzifələri yerinə yetirir.

Tələb olunan yerdə təmin edilməlidir.

Tarix __________ İmza ____________

İşçi istehsalı

Bu sənəd növü işçinin qabiliyyət və bacarıqlarını xarakterizə edir. İşəgötürənin vəzifə üçün ərizəçi haqqında məlumat əldə etmək imkanı olması üçün tez -tez yeni bir işə verilir.

Şirkət rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Ciddi pozuntuların nəticəsi olan töhmətləri, xəbərdarlıqları, cəzaları göstərmək vacibdir.

İstehsal xüsusiyyətlərinin tələbləri və quruluşu:

• sənədin seriya nömrəsi və hazırlanma tarixi;
• iş yerində məşğulluq və formalaşma xronologiyası;
• təşviqlərin, pozuntuların, cərimələrin olması;
• rəhbərin imzası və şirkətin möhürü.

Xüsusiyyət, bir insanı keyfiyyətləri və işə münasibət baxımından obyektiv şəkildə təsvir etməlidir.

Misal:

İnventar mühasibat mütəxəssisi V.P. İvanchenko iki ildir şirkətdə işləyir. Bir sıra müsbət peşəkar keyfiyyətlərə malikdir: məsuliyyətli, vəzifələrinə vicdanla yanaşan, korporativ təlimatlara və qanunvericilik standartlarına riayət və riayət edir. Hesabatları vaxtında hazırlayır, sənədləri səriştəli saxlayır.

Komandanın korporativ həyatında iştirak edir, yaxşı bir nüfuza malikdir, açıq münasibət və çalışqanlığı ilə komandada qiymətləndirilir.

Bir işçi - sürücü üçün nümunə

Çəkmənin səbəbləri

2 halda verilir:

• işçinin şəxsi istəyi ilə;
• xarici və daxili tipli istəklərə cavab olaraq.

Xarici xüsusiyyətlər - sürücünün özünün və ya digər istifadəçilərin istəyi ilə tərtib edilmişdir: bank, məhkəmə, hüquq firması. Daxili şirkətin idarəetmə orqanları tərəfindən verilən aktların tələbi ilə təmin edilir. Başqa bir şöbəyə və ya vəzifəyə keçmə halında.

Mətnin quruluşu

Standart bir forma olmadan sərbəst formada tərtib edilmişdir. İstisna, xüsusi bir forma verildikdə dövlət qurumlarına edilən müraciətlərdir.

Şərti olaraq 5 hissəyə bölünür:

1. Başlıq.
2. Şəxsi məlumat.
3. Əmək fəaliyyəti.
4. Əsas hissə şəxsi keyfiyyətlərdir.
5. Nəticə.

Misal:

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

XÜSUSİYYƏTLİ

1980 -ci il təvəllüdlü, orta ixtisas təhsili.

2001 -ci ildə Samara Kollecini avtomobil mexaniki ixtisası üzrə bitirib.

2010 -cu ildə "Garant" MMC -də sürücü kimi işə götürülmüşdür.

Bu illər ərzində heç bir qəza və ya qayda pozuntusu olmadı. Verilən vəzifələri məsuliyyətlə yerinə yetirir. Həmişə texniki xidmətə diqqət yetirir vasitə... Təkrar xahişi ilə mexanik vəzifəsində çalışdı.

Başqalarına qarşı nəzakətli və diqqətli olun. Həmkarları ona hörmət edir və qiymətləndirirlər. Əmək intizamı qırmadı.

2017 -ci ildə vicdanlı işinə və vicdanlı münasibətinə görə diplom və pul mükafatı ilə təltif edilib.

Xüsusiyyət tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün verilir.

Direktor _______

İmza _______ transkript

Baş mühasib və mühasib-kassir

Xüsusiyyət göstərməlidir: işçinin qanunvericilik qaydalarına riayət edib -etməməsi, hər bir saytın qeydlərini necə aparması, əmək haqqı və vergiləri necə yerinə yetirməsi, əməl etməsi. kassa intizamı müxtəlif növ ödəniş və hesablaşma əməliyyatları aparır, hesabat hazırlayır və təqdim edir, sahibdir proqram təminatı, yoxlama aparır.

Bundan əlavə, inadkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, məsuliyyət, səbir, dəqiqlik kimi keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.

Vəkil və ya hüquq məsləhətçisi

Aktivdir böyük müəssisələr müqavilə tərtib etmək, sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlamaq və məhkəmə çəkişmələri ilə məşğul olan bir hüquq şöbəsi var. Mütəxəssis nəinki öz fəaliyyətində səriştəli olmalı, həm də bir mütəxəssisin bacarıqlarını yaxşı mənimsəməlidir.

Sənəddə işçinin hansı məhkəmə işləri ilə məşğul olduğunu, hüquqi və hüquqi məsələlərin həllinə hazırlıq səviyyəsini, vəzifələri və müxtəlif müqavilə aktlarının yoxlanılmasını göstərmək vacibdir.

Bir komandada münaqişəsiz iş üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.

Misal:

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

XÜSUSİYYƏTLİ

1980-ci il təvəllüdlü tam zamanlı vəkil Vladislav Nikolaevich Makarenkoya verildi. Təhsil - ali hüquq.

2007 -ci ildə vəkil olaraq işə götürüldü.

Məsuliyyətlərə daxildir:

• müqavilələrin hazırlanması və təhlili;
• daxili sənədlərin hazırlanması;
• təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
• məhkəmə prosesində iştirak.

Əmək intizamını pozmur. Həmkarları arasında hörmətli, həssas, ünsiyyətcil.

Xüsusiyyət tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün verilir.

Direktor ___________ (tam adı)

Müəllim (müəllim)

Mesaj yaz verilən tip sənəd məktəb direktoru və ya baş müəllim ola bilər. Əsasən yenidən attestasiyadan keçərkən, mükafatlandırmaqda, müsabiqələrdə iştirak etməkdə, işə düzəlməkdə və ya şəxsi xahişi ilə tərtib edilir.

Standart bölmələrə əlavə olaraq, müəllimin xüsusiyyətləri göstərir: neçə problemi var, hansı metodiki mövzunu öyrənir, hansı sistemdə tədris sistemində istifadə olunur, təhsil prosesində yeni texnologiyalara sahib olmaq, şagirdlərlə və valideynlərlə işləmək.

Peşəkar səviyyəni təsdiqləmək üçün şagirdlərin müxtəlif olimpiadalarda qazandıqlarını göstərə bilərsiniz.

Nümunə:

Xarakterik

Makarenko Vladislav Nikolaevich fizika müəllimi haqqında

ən yüksək kateqoriya

1 nömrəli Samara orta məktəbi

Makarenko V.N. 2010 -cu ildən bu qurumda çalışır. Bu müddət ərzində özünü fəal və məsuliyyətli bir işçi kimi göstərdi.

Makarenko V.N. öyrənmə prosesində yeni metodoloji və texnoloji yanaşmalardan mükəmməl istifadə edir. Onları praktikada uğurla istifadə edir ki, bu da akademik performans səviyyəsini və tələbə marağını əhəmiyyətli dərəcədə artırır.

Bu mövzuda öyrənmə xüsusiyyətlərini və problemlərini bilən səlahiyyətli, ixtisaslı bir müəllim olaraq xarakterizə olunur. Təhsilin fərdi istiqamətlənməsi uşaqları həvəsləndirməyə və bilikləri yaxşı mənimsəməyə imkan verir.

Şagird fəallığını artırmaq üçün dərsdənkənar işlərə xüsusi diqqət yetirir. Bunun üçün tədbirlər, yarışmalar və inkişaf turnirləri təşkil edir.

Sınıf rəhbərliyi, hər bir şagirdin fərdi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq sinif birliyinə diqqət yetirir. Uşaqların belə hallarda düzgün reaksiya verməsi və düzgün düşünməsi üçün müxtəlif vəziyyətlər yaradır həqiqi həyat... Valideynlər onun şagirdlərlə işini yüksək qiymətləndirirlər.

Metodiki konfranslarda, təlim düşərgələrində, seminarlarda fəal iştirak edir, kurs zamanı ixtisaslarını artırır.

Xüsusiyyət __________ -də təqdimat üçün verilir

Direktor ______ (tam adı)

(imza)

Bir həkim (tibb işçisi) üçün

Bir tibb müəssisəsi işçisi üçün bir arayış sertifikatı yazarkən, bütün məsuliyyətləri təsvir etmək və müəyyən bir məqama diqqət yetirmək çətinləşir. Belə bir tərtib üçün mənəvi, ixtisas, elmi, iş keyfiyyətlərini göstərmək vacibdir.

Bu, yalnız şəxsi xüsusiyyətləri deyil, həm də bu sahənin hərtərəfli məsuliyyətini tam şəkildə əks etdirən olduqca ciddi bir sənəddir.

Məcburi bir məqam, xəstənin sağlamlığının və həyatının təhlükəsizliyi ilə əlaqəli fors -major vəziyyətlərdə cavabı vurğulamaqdır.

Aşpazlar

İşçinin istəyi ilə tərtib edilir. Əksər hallarda yeni işə düzəlmə, kreditlərin emalı ilə bağlı problemlər yaranır. Bütün standart sənəd növləri kimi, məcburi bölmələrdən ibarət olmalıdır.

Əsas hissədə həyata keçirilməsinə diqqət yetirilməlidir iş məsuliyyətləri... Hansı saytda və ya atelyedə işlədiyini, yemək texnologiyasına dair bilikləri və texnoloji xəritələr, müxtəlif iş texnikalarını bilmək.

Aşpaz yalnız yeməklərin hazırlanmasını həyata keçirməməli, həm də yaxşı əlaqələndirilmiş bir iş üçün komandaya rəhbərlik etməli və onunla əməkdaşlıq etməlidir.

Nümunə

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

XÜSUSİYYƏTLİ

21 mart 2010 -cu ildə aşpaz kimi qəbul edildi.

Kurs və ustad dərsləri keçərək peşəkar bilik səviyyəsini yüksəldir.

Komandada hörmət etdiyi liderlik keyfiyyətlərini nümayiş etdirir. Ünsiyyətcil, gözlənilməz vəziyyətlərdə özünü yaxşı göstərir, müştərilərlə əla təmasda olur.

Təhlükəsizlik tədbirlərini pozmur.

Xüsusiyyət təqdimat üçün _______ tarixində verilir.

Direktor _______ (tam adı)

(imza)

Uşaq bağçası müəllimi

Məktəbəqədər işçilər təhsil müəssisələri Bacarıq kateqoriyasını və səviyyəsini artırmaq üçün yenidən sertifikasiyadan keçin. Bu vəziyyətdə, xüsusiyyətlər başın təsdiqlənməsi ilə valideynlər tərəfindən edilir. məktəbəqədər... Sertifikat köçürmə, yeni iş yerində verilirsə, direktor adından yazılır.

Xüsusiyyət göstərir: müəllimin uşaqlarla işləmək bacarığı müxtəlif yaşlarda, qrupların təşkili, nizama riayət edilməsi, pedaqoji metodların işdə, yeni yanaşmalarda, uşaqlar arasındakı münaqişə vəziyyətlərinin həlli.

Müəllim uşağın sanitariya və şəxsi gigiyenasına, şagirdlərin problem kateqoriyası ilə "ümumi dil" tapma bacarıqlarına riayət etməlidir.

Misal:

Təhsil prosesinin təşkili pedaqoji tələblər və proqramlar əsasında baş verir. Əsərdə əsas diqqət müstəqilliyin inkişafı, uşağın şəxsiyyəti, potensial və yaradıcılıq qabiliyyətlərinin açılmasıdır.

Müəllimin yenilikçi yanaşmalara və inkişaflara olan marağı şagirdlərin yüksək nailiyyətlərində özünü göstərir. Qrup daim regional yarışlarda fəal iştirak edir.

Yeniləmə kursları tamamlandı. Diplomla təltif edilib Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin müdiriyyəti.

Şəxsi keyfiyyətlər arasında məqsədyönlülük, öz fikrinin olması, həmkarlarına hörmət və ehtiyatlılıq önə çıxır.

Cinayət işində polisə

Aşağıdakı səbəblərə görə tərtib edilmişdir:

• şübhəli, ortaq və ya şahid qismində təqib olunan şəxsi öyrənmək;
• hüquq -mühafizə orqanlarına iş üçün müraciət edərkən;
• Yetkinlik yaşına çatmayanların qanunu ilə əlaqədar problemlər yaşanarsa, şəxsiyyəti öyrənmək üçün polis onlarla maraqlanır.

Universal bir forma yoxdur, ancaq bir nümunə quruluşu ehtiva etməlidir:

• Tarix;
• Tam adı, təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi;
• sənədi kim tərtib etdiyinə dair məlumatlar;
• əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri;
• bütün müsbət və mənfi cəhətləri, komandada qarşıdurmaların meydana gəlməsini, həmkarlarına münasibətini göstərən işçinin şəxsiyyətinin təsviri;
• ailə vəziyyəti.

Birinci şəxsə, tercihen liderə bir ifadə yazmaq vacibdir. Bu insan haqqında əvvəlcə yaxşı bir fikir formalaşdıracaq.

İstinad xarakteristikası

Belə bir sənəd üçün tələb, onun hazırlanması üçün əsas qaydaları və tələbləri təşkil edir. Hər şeyi xaotik yazmamaq üçün bölmələrin əsas komponentlərini ardıcıl olaraq göstərmək lazımdır.

Məntiqi ardıcıllıq və xronologiya buna imkan verir ümumi kontur bir şəxsin obrazını tərtib etmək və onun fəaliyyət xüsusiyyətlərini əvvəlcədən anlamaq.

Forma - forma (doldurma nümunəsi)

Xüsusiyyətləri doldurmaq üçün hazır şablonlar