İş təsviri verilməlidir. Məmur əlinə keçməsə. İşçinin orijinal iş təsviri və ya surəti olmalıdır

Razılaşırsınızsa, biz çox nadir hallarda həqiqi "ictimai iradə" ilə işdən çıxırıq, əgər işəgötürən işçi ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, o, hüquqi məlumatsızlığımızdan istifadə edərək, bizə bir fakt təqdim etmək üçün bütün tədbirləri görəcək: ya özünüz yazın, ya da biz maddəsinə əsasən sizi işdən azad edəcək. Ona görə də biz əmək məcəlləsini öyrənməli olacağıq ki, hər şey qaydasında olduğu halda (hər şey iş prosesində ola bilər) qanuni əsaslarla işəgötürənin qərarına etiraz etmək üçün bütün sənədlərimiz var. Və mənim dostum, böyük bir bürokratik strukturun şöbə müdirinin mənə dediyi kimi, imzaladığın bütün sənədlər sənin nüsxəsində olmalı və işləyərkən evdə, arzuladığın qovluqda saxlanmalıdır.

Sual cavab. məsləhətləşmə.

Əgər siz ARTIQ 4 aydır işləmisinizsə və Dövlət Duması, Dövlət Duması və ya Dövlət Dumasının deputatı deyilsinizsə, müddət çatdırıla bilməz ... ikincisi, sertifikatlaşdırma proseduru yazılıbmı? Bir neçə aydan sonra o, sizin yeni CI ilə uyğunsuzluğunuzu necə sübut edəcək? attestasiya əsasnaməsinə əsasən attestasiyadan keçirilməli olan vəzifələrin siyahısı olmalı, attestasiya haqqında bir ay əvvəl hər kəsə yazılı xəbərdarlıq edilməli, biletlər verilir, sərəncamla komissiya təyin edilir, protokollar və attestasiyadan keçən şəxslər saxlanılır, attestasiya cədvəli - və yalnız işəgötürənin istədiyi kimi deyil ... sertifikatlaşdırma nəticələri və tövsiyələr əsasında sifariş. Sertifikatlaşdırmanın aparılması lazımi təlimatlar olmadan mümkün deyil ... (ona tabe olan hər kəs üçün!) + Qiymətləndirmə meyarları (inkişaf etdirin və qeydiyyatdan keçin !!!). Düşünürəm ki, bunların heç biri sizin şirkətinizdə deyil. Əsas odur ki, maaş ağdır, əks halda boz / qara ilə şantaj oluna və öz başınıza yazmağa məcbur ola bilərsiniz ...

İşin təsviri

İşçi ilə TD bəzi vəzifələr barədə razılığa gəldi və onları TD-də imzaladı, sonra siz başqalarını istədiniz və imzalamaqdan imtina edərsə (yeni CI-yə görə), o, bunu yerinə yetirməyə bilər, yerinə yetirilməyən vəzifə kimi deyil, düzəliş kimi rədd etmək lazımdır .Məsələn əsas şərtlər müqavilə, amma 2 ay əvvəl onu xəbərdar etməli və ya başqa vəzifə təklif etməli olacaqsan... ümumiyyətlə, yeni şəxsiyyət vəsiqəsini çıxarıb, əlavə vəzifələr əlavə edəndə bunların hamısı problemlidir... Manyunya_ hüquqşünas deyil_ işəgötürənin qoyduğu kimi razı olmadığım bəzi xüsusi vəzifələr və sonra o, uyğun gəlmədiyi üçün onu işdən çıxaracaq.İspan qadın onu yerinə yetirmədiyi üçün işdən çıxara bilməz, siz mütləq məhkəməni qazanacaqsınız. ildən iş təsviri əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra dərc olundu! və siz TE vəzifələri üçün qeydiyyatdan keçmisiniz, bunlar üçün deyil. Hüquqlarınızı bilin.

İş təsviri jurnalının nümunəsi

Məlumat

Zəhmət olmasa deyin, işçinin orijinalı olmalıdır işin təsviri və ya surəti.

• Və bir nüsxəni təsdiqləməlisiniz?
• Və onu yandırmaq lazımdırmı?
Gələcəkdə müxtəlif anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün, əgər iş təsviri bir neçə vərəqdə tərtib edilibsə, ya onu tikib nömrələməli, ya da hər vərəqdə işçinin və işəgötürənin imzaları üçün sətirlər qoymalısınız (başlamaq üçün) ). Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab: İş təsvirini necə tərtib etmək olar

Vəzifə təlimatlarının tərtibi Vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi öhdəliyi yalnız üçün müəyyən edilir dövlət qurumları(27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Qanunun 47-ci maddəsi). Dövlət orqanı olmayan bir təşkilat təlimatın olmamasına görə cərimələnə bilməz (Rostruddan 9 avqust 2007-ci il tarixli № 312-ə məktub).

İşçinin orijinal iş təsviri və ya surəti olmalıdır?

Manyunya_ hüquqşünas deyil_ yeri gəlmişkən, ağ ispan, işəgötürən sizə yazılı şəkildə xəbər verə bilər ki, bu və ya digər vəzifəyə görə məsuliyyətlər dəyişir və onu 74-cü maddə ilə bağlayır (2 aydan sonra xəbərdar edin) - amma bu məqalə bir boşluqdur, çox düzgün olmasa da ... ikinci) olmasa attestasiyadan keçmişdir 81-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən - lakin heç ona toxunmamaq daha yaxşıdır... hər halda o, yazılı şəkildə sizə başqa bir iş təklif etməlidir, başqa işdən imtina edirsinizsə və ya onun vakant yerləri yoxdursa, işdən azad olun. Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, çox düzgün danışırsınız. AMMA! Bütün bunlar normal bir kadr departamenti olan normal bir şirkətə aiddir.

Və bu, "Yan-yana yay" adlı bir şirkətdirsə, hər şeyi bişirə bilərlər. Gözümdə nə köhnə, nə də yeni təlimat görmədim. Üstəlik, təlimatı özüm yazdım, amma hələ RD tərəfindən imzalanmayıb. Ona görə də yenisini yazıb imzalamalıdırlar.

İşçilərə təlimatların verilməsi mütləqdir

Rostrud 31 oktyabr 2007-ci il tarixli, № 4412-6. İş təsvirinin bölmələri İcra üsulundan asılı olmayaraq, iş təsviri, bir qayda olaraq, aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir: Bölmə " Ümumi müddəalar“Ümumi müddəalar” bölməsində aşağıdakıları göstərin:

• birbaşa hesabat (məsələn, mühasib birbaşa baş mühasibə hesabat verir);
• vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası;
• tabeliyində olanların olması və tərkibi;
• dəyişdirmə proseduru (işçi olmadıqda onu kim əvəz edir və kimi əvəz edə bilər);
• işçinin öz fəaliyyətində rəhbər tutmalı olduğu sənədlərin siyahısı.

"Vəzifə öhdəlikləri" bölməsi "Vəzifə öhdəlikləri" bölməsində bölgü praktikasına uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş bütün vəzifələri qeyd edin. əmək funksiyaları-də qurulmuşdur struktur vahidi.

İşçiyə iş təsvirinin surətini verməliyəmmi?

DOLAAR Əmək müqaviləsi tam siyahısını ehtiva edə bilməz iş vəzifələri, lakin iş təsvirinə keçid. ORM, bir qayda olaraq, yalnız vəzifənin adı Manyunya_ bir hüquqşünas deyil_ yeri gəlmişkən, Bəli, belədir. İndi hər hansı bir göstəriş yaza bilərlər Manyunya_ hüquqşünas deyil_ yeri gəlmişkən, mən paranoyaya başlayıram deyəsən ... ... .. TC və hüquqi portal başladı :)))) ORM Paranoyya yox, bu oxumaq faydalıdır :)) əsas odur ki, soyuqqanlı olmaq və sağlam düşüncədən kənara çıxmamaqdır.
İşçi vəzifələrini "xatırlamırdı". İşəgötürən dedi ki, işçi qəbul zamanı D.İ. ilə tanış olub, yəni. hər şey olması lazım olduğu kimi idi, bütün rəsmiyyətlərə əməl olunurdu, lakin işçi 2 il əvvəl olduğuna inanırdı və iş təsvirində yazılan BÜTÜN vəzifələri unutdu. İşçi məhkəməni qazandı.

Mən iş təsvirimin surətini almaq istəyirəm. bu mümkündür???

Heç kim işçiyə təlimatın surətini verməkdən imtina edə bilməz, çünki heç kim onu ​​əzbər bilməməlidir. Təlimatdakı dəyişikliklər də "lampadan" deyil, kifayət qədər əsasda, onlar da təsdiqlənir (və daha tez-tez yeni bir təlimat verilir). şirkətin işlərinin nomenklaturası, sonra müqavilədəki "tanış" ifadəsi təlimatlarla" iş prosesində şifahi şəkildə tanış olduğunu və vəzifələrin dəqiqləşdirildiyini izah edərək, həmişə etiraz edə bilər .... "Sənədlə tanış oldum" "oxudum, nə başa düşdüm və imzaladım" deməkdir ( əmrlər, göstərişlər, qaydalar, iş qrafiki, sağlamlıq və təhlükəsizlik üzrə əməyin mühafizəsi tələbləri, kommersiya sirri haqqında qaydalar və s.)
Onu hazırlayarkən işəgötürən GOST R 6.30-2003 "Vahid sənədləşdirmə sistemləri ..." müddəalarını rəhbər tuta bilər, lakin nəticədə təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq təlimatın forma və məzmununu müstəqil olaraq müəyyən edir. işçinin funksiyaları kimi. CI əlavə olaraq təsdiq edilə bilər əmək müqaviləsi, və ayrıca sənəd kimi. Adətən 2 nüsxədə buraxılır. İşçi tərəfindən imzalandıqdan sonra bir nüsxə ona təhvil verilir, digəri isə kadrlar şöbəsində saxlanılır (bax.
Rostrud məktubu 31.10.2007-ci il tarixli, No 4412-6). Müstəqil sənəd kimi təsdiq edilmiş şəxsiyyət vəsiqəsi işçiyə verilə bilməz. Bununla belə, onun yazılı müraciəti əsasında işəgötürən 3 iş günü ərzində ona təlimatın təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək müqaviləsinə əlavə şəklində tərtib edilmiş CI, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçiyə verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi. İş təsvirlərinin verilməsi jurnalı: nümunəni yükləyin İşçi ilə işəgötürən arasında mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün şəxsiyyət vəsiqəsinin köçürülməsi faktını qeyd etmək tövsiyə olunur. Bu, aşağıdakı yollardan biri ilə edilə bilər:

• şəxsiyyət vəsiqəsinin verilməsi üçün jurnalda bir qeyd edin (xüsusilə çox sayda işçisi olan təşkilatlar üçün vacibdir);
• işəgötürənin nüsxəsində (işçinin imzası və transkripti ilə) təlimatların alınmasına işarə qoyun.

Şəxsiyyət vəsiqəsinin verilməsi üçün jurnalın sütunlarında aşağıdakı məlumatlar göstərilə bilər:

• təlimatların seriya nömrələri və təsdiq edilmə tarixləri;
• işçinin işə qəbul tarixi haqqında məlumat və onun qeydiyyatı haqqında əmrin təfərrüatları;
• TAM ADI.

İşəgötürən iş təsvirini verməyə borcludurmu

Ancaq bütün bunlar məhkəmədə mübahisə edilir, hətta bonuslardan məhrumetmə də TK-nın pozulması hesab olunur, çünki bu intizam cəzası deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri) İspan Nə şiddətli töhmət, nələrdir danışırsan? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin intizam tənbehləri bölməsini oxuyun !!! intizam tənbehləri bunlardır: XƏBƏRDARLIQ, NÜMAYƏT, İşdən Çıxarma. Əmək qanunvericiliyində “şiddətli töhmət” anlayışı yoxdur. TK 02.2002-ci ildən tətbiq edilib və o vaxtdan indiyədək heç bir “şiddətli töhmət” yoxdur.
İnsanları çaşdırmayın :) Hansı cəzalardan danışırıq ???????????? insan ancaq maaş alırsa, onda bizim haqqımız yoxdur. Biz mükafat və ya mükafatı “məhrum edə bilmərik”, lakin “ödəmərik” və s. işçiyə və nəyə görə sübut edin və bu NƏ onun işini qiymətləndirmək üçün meyar olmalıdır və LNA-da yazılır, əks halda bunu edə bilməzsiniz.

İşəgötürən iş təsvirini təqdim etməlidir

Diqqət

Bunun üçün sözümü qəbul edin, əgər şəxsiyyət vəsiqənizi oxusanız, düşünürəm ki, bu, OT mühəndisi üçün tipik iş təsviridir, xoşunuza gələcək və ya çox təəccüblənməyəcəksiniz! Gördüyünüz işin 50%-ə qədəri mütləq SİZİN əsəriniz DEYİL, lakin sizdən daha sərin İŞÇİLƏR və RANGE, PUL və FÜRSƏTLƏR var. Bir qayda olaraq, OT mühəndisləri LAMK-nı bir çox, bir çox yüksək səviyyəli liderlər üçün çəkirlər: Ch. mühəndis (sənaye təhlükəsizliyi, sanitariya və gigiyena məsələləri üzrə), Ç. energetik (elektrik təhlükəsizliyi məsələləri üzrə və s.), HR direktoru və s. və s.. Amma qəribə də olsa, belə istedadlı, səriştəli və intizamlı işçilərə YALNIZ MÜHENDİS deyilir.

Manyunya_ hüquqşünas deyil_ yeri gəlmişkən, ağ ispan, işəgötürən sizə yazılı şəkildə xəbər verə bilər ki, bu və ya digər vəzifəyə görə məsuliyyətlər dəyişir və onu 74-cü maddə ilə bağlayır (2 aydan sonra xəbərdar edin) - amma bu məqalə boşluqdur, çox düzgün olmasa da... ikinci) 81-ci maddənin 3-cü bəndinə uyğun olaraq sertifikatlaşdırmadan keçmədiyi üçün - amma ona heç toxunmamaq daha yaxşıdır ... hər halda, yazılı şəkildə sizə başqa bir iş təklif etməlidir. , və başqa işdən imtina etsəniz və ya onun boş yeri yoxdursa, işdən azad olun. Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, çox düzgün danışırsınız. AMMA! Bütün bunlar normal bir kadr departamenti olan normal bir şirkətə aiddir. Və bu, "Yan-yana yay" adlı bir şirkətdirsə, hər şeyi bişirə bilərlər. Gözümdə nə köhnə, nə də yeni təlimat görmədim. Üstəlik, təlimatı özüm yazdım, lakin RD tərəfindən hələ imzalanmayıb. Ona görə də yenisini yazıb imzalamalıdırlar.

İş təsviri jurnalının nümunəsi

Heç kim işçiyə təlimatın surətini verməkdən imtina edə bilməz, çünki heç kim onu ​​əzbər bilməməlidir. Təlimatdakı dəyişikliklər də "lampadan" deyil, kifayət qədər əsasda, onlar da təsdiqlənir (və daha tez-tez yeni bir təlimat verilir). şirkətin işlərinin nomenklaturası, sonra müqavilədəki "tanış" ifadəsi təlimatlarla" iş prosesində şifahi şəkildə tanış olduğunu və vəzifələrin dəqiqləşdirildiyini izah edərək, həmişə etiraz edə bilər .... "Sənədlə tanış oldum" "oxudum, nə başa düşdüm və imzaladım" deməkdir ( əmrlər, göstərişlər, qaydalar, iş qrafiki, sağlamlıq və təhlükəsizlik üzrə əməyin mühafizəsi tələbləri, kommersiya sirri haqqında qaydalar və s.)

İşçinin orijinal iş təsviri və ya surəti olmalıdır?

Və CI-nin olmaması attestasiya üçün sadəcə məcburi faktdır və bu sənəd əsasında sertifikatlaşdırılan şəxsə suallar verilir.Əgər bu baş mühasibdirsə, işdən azad edilmə mühasibat auditinin nəticələrinə əsasən həyata keçirilir. Lakin işçi istənilən halda işəgötürəni məhkəməyə verə bilər və əgər prosedur düzgün aparılmayıbsa, işçi işə bərpa olunacaq və təşkilat işdən məcburi qalma günlərini ödəməyə borclu olacaq. Bu, əziyyətli bir işdir və işəgötürənin təşəbbüsü ilə insanları işdən çıxarmaq üçün çox minnətdar deyil ... Bəlkə bir insanla, məsələn, tərəflərin razılığı ilə sevgi ilə ayrılmaq daha asan olardı? Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, ətraflı cavab üçün təşəkkür edirik.

Aydındır - CI yoxdur, işdən çıxarıla biləcəyiniz vəzifələr yoxdur. de-fakto hüquq portalında iş haqqında iddialar irəli sürdükləri və yazılı izahat tələb etsələr, izahatların necə yazılması ilə bağlı tövsiyəni oxudum.

İşçilərin vəzifə təlimatları ilə tanış olma qaydası

İşdən çıxarmaq bir parça tortdur və insanlar daha sonra altı ay məhkəməyə verirlər, vəkillərə pul xərcləyirlər, sağalırlar, işdən çıxırlar ... ... kabus, nə baş verir. Mən həmişə bundan, məhkəmələrdən, qanunvericiliyin öyrənilməsindən... ... nə isə sadəlövhcəsinə inanırdım ki, hər şey qaydasındadır.Əmək hüququ üçün sizə pul ödəmək hüquqşünasa baha başa gəlirmi? Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, vəkilim yoxdur. götürərdim. Hədiyyə verənin sənədlərindən şok oldum :))))))) Mən onları gözümdə görmədim, amma imzam var :))))))) İspan, əgər mütləq xatırlayırsınızsa, sən etməmisən. bu sənədləri gözlərinizə baxın və heç nəyə imza atmadı - öz mövqeyinizdə dayanın.

İşçiyə iş təsvirinin surətini verməliyəmmi?

Əgər siz ARTIQ 4 aydır işləmisinizsə və Dövlət Duması, Dövlət Duması və ya Dövlət Dumasının deputatı deyilsinizsə, müddət çatdırıla bilməz ... ikincisi, sertifikatlaşdırma proseduru yazılıbmı? Bir neçə aydan sonra o, sizin yeni CI ilə uyğunsuzluğunuzu necə sübut edəcək? attestasiya əsasnaməsinə əsasən attestasiyadan keçirilməli olan vəzifələrin siyahısı olmalı, attestasiya haqqında bir ay əvvəl hər kəsə yazılı xəbərdarlıq edilməli, biletlər verilir, sərəncamla komissiya təyin edilir, protokollar və attestasiyadan keçən şəxslər saxlanılır, attestasiya cədvəli - və yalnız işəgötürənin istədiyi kimi deyil ... sertifikatlaşdırma nəticələri və tövsiyələr əsasında sifariş. Sertifikatlaşdırmanın aparılması lazımi təlimatlar olmadan mümkün deyil ... (ona tabe olan hər kəs üçün!) + Qiymətləndirmə meyarları (inkişaf etdirin və qeydiyyatdan keçin !!!). Düşünürəm ki, bunların heç biri sizin şirkətinizdə deyil. Əsas odur ki, maaş ağdır, əks halda boz / qara ilə şantaj oluna və öz başınıza yazmağa məcbur ola bilərsiniz ...

İşçini iş təsviri ilə tanış etmək qaydası

İşçiyə iş təsviri verilirmi Vəzifə təlimatları verən jurnal: nümunəni yükləyin İş təsviri işçiyə verilirmi İş təsviri (bundan sonra - DI) işəgötürənin yerli aktlarından biridir, müəyyən bir vəzifə və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Təşkilatda şəxsiyyət vəsiqəsinin olması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Eyni zamanda, bu, işçilərin səlahiyyətlərini səmərəli şəkildə bölüşdürməyə, onların məsuliyyətinin sərhədlərini müəyyən etməyə və işə qəbul mərhələsində bir işçinin səlahiyyətlərini təyin etməyə imkan verir.

Müəssisələrdə şəxsiyyət vəsiqəsinin verilməsinin zəruri olub-olmadığı barədə daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın: Təşkilatda iş təsviri məcburidirmi? Mövcud qanunvericilik şəxsiyyət vəsiqəsinin qeydiyyatı və verilməsi prosedurunu tənzimləmir.

Yaxşı gün! Mən bir ildən çox işləmişəm hökumət təşkilatı iş təsviri olmadan. Mənim ştat vahidimdə dörd nəfər var. Mən ən aşağı tarifi götürürəm, amma əslində hamı üçün işləyirəm, çünki qalan işçilər heç vaxt iş yerində görünməyiblər (yəni, onlar yalnız orada qeyd olunur). Bu yaxınlarda müdirim bütün məsuliyyətlərimi və bu üç işçini sadalayan iş təsvirini gətirdi. Bu göstərişi direktor təsdiq edir, amma orada nə müəssisənin möhürü var, nə də Qeydiyyat nömrəsi... O, həm də hüquq şöbəsi ilə, nə də kadrlar şöbəsi ilə razılaşdırılmayıb. Bir nüsxədədir, bir nüsxə verməkdən qəti şəkildə imtina edilir. Bu sənədin məzmunu da arzuolunan çox şey qoyur, oradakı bir çox məqamlar ümumi anlaşılmaz ifadələrlə yazılmışdır. Ümumiyyətlə, məzmun konkret deyil və sonradan işəgötürən onu istədiyi kimi şərh edə bilər.

İş təsviri jurnalının nümunəsi

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: ... ... 3) işçi kifayət qədər ixtisası olmadığına görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlmirsə attestasiyanın nəticələri ... ... 5) işçi tərəfindən üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirilməməsi iş öhdəlikləri intizam tənbehi olduqda; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması ... "Bu vəziyyətin gülməli tərəfi ondan ibarətdir ki, işdən çıxarılma üçün belə bir əsasın tətbiqi hallarının 80% -də işəgötürən özü üçün saat bombası qoyur, iş yerinə yetirir. bir sıra hərəkətlər etmək (daha doğrusu, yerinə yetirməmək) və bununla da işçini iddiaya cavab verməyə təhrik etmək. Təbii ki, əmək müqaviləsi işçinin iş şəraitinin formalaşmasında həlledici rol oynayır.

Səs verin:

Müvafiq olaraq, sizin vəziyyətinizdə, İş Təlimatının tətbiqi, habelə ona görə əmək öhdəlikləri yalnız əmək müqaviləsindən irəli gələrsə həyata keçirilməlidir. Və işəgötürən əmək müqaviləsinə zidd olan iş təsvirini rəhbər tuta bilməz. Əks halda məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.
Həmçinin, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə işəgötürən bu ərizənin verildiyi gündən üç gündən gec olmayaraq işçiyə işlə bağlı sənədlərin surətlərini verməyə borcludur. Bu tələb İş təsvirinin surətinin verilməsinə də şamil edilir. Bu surət lazımi qaydada təsdiq edilməli və işçiyə pulsuz təqdim edilməlidir.
Yəni sizin vəziyyətinizdə administrasiya əmək qanunvericiliyinin tələbini pozur, sizə göstərilən sənədin müvafiq surətini verməkdən imtina edir.

İşçiyə iş təsvirinin surətini verməliyəmmi?

Düzgün işlənmiş iş təsviri işəgötürənə imkan verəcək:

• rəhbərliyin və kadrların idarə edilməsi sisteminin və metodlarının əsaslarını qoymaq;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin mümkün və düzgün davranışı üçün tədbirləri müəyyən etmək;
• peşəkar əməyin rasional bölgüsünü və təşkilini əsaslandırmaq;
• işçilərin peşəkar və yaradıcı potensialından maksimum istifadə etmək;
• işçilərin iş bacarıqlarını və iş səmərəliliyini artırmaq.

Bu sənəd müəyyən etmək üçün tələb olunur funksional vəzifələr, işçinin öhdəliklərinin həcmi, yerinə yetirilmədikdə işəgötürən ona müvafiq tələblər irəli sürmək hüququna malikdir. Vəzifə təsvirinin əsas vəzifələrindən biri işçilərin məsuliyyət və bacarıq səviyyəsini müəyyən etməkdir.

Sual cavab. məsləhətləşmə.

Başa düşdüm ki, bu məxfi deyil.Və bu, işəgötürənin nəyi kommersiya sirri kimi təsnif etməsindən asılıdır. Bununla belə, qəbul zamanı konkret işəgötürənə münasibətdə bu konsepsiyanın məzmunu ilə də tanış olmalı idiniz. Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ...
Natali

Vəzifə təsvirləri OK tərəfindən deyil, işçilərin özləri (şöbə müdirləri) tərəfindən yaradılır, axırda bir elmi təşkilatdır, buna görə də Dİ-də atdığımız hər bir addım planlaşdırılmışdır. Nəyi tədqiq edirik, nələri bilməliyik və s. Sadəcə, CI və FSE əlimdə yoxdur. Bu halda, surətini tələb etmək və onu almaq hüququnuz var! Və onunla istədiyinizi edin! Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ...

Mən iş təsvirimin surətini almaq istəyirəm. bu mümkündür???

Diqqət

Eləcə də mənim əmək müqaviləsinin surəti.Əgər əlbəttə ki, Dİ-lər varsa.) Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərmək ... Petrova Rusiya, Yekaterinburq № 5 13 mart , 2014, 13:32 Universitetdəki kombinasiyam və REAL mütəxəssis olduğumu və fənlərdən mühazirə oxuya biləcəyimi sübut etmək üçün təsdiq etməliyəm ki, təşkilatda universitetdə oxuyacağım mövzularla məşğul olmuşam. Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ...

Əhəmiyyətli

Alya Bağışlayın, amma hətta axmaq səslənir. Şəxsiyyət vəsiqəsində göstərilən vəzifələr heç bir şəkildə sizi mütəxəssis kimi xarakterizə etmir. Milyonlarla fərqli vəzifəniz ola bilər, amma bir mütəxəssis kimi bir qəpik də dəyərsiz ola bilərsiniz.Onların işin keyfiyyəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

İş təsviri əmək məcəlləsi

Məsələn, gömrük orqanlarında nümunə kimi təqdim olunan vəzifə təlimatlarına dair tələbləri götürə bilərsiniz, yəni: aydın mətn, sərt struktur, sadə və başa düşülən dil, sənədin düzgün sertifikatlaşdırılması və rəsmiləşdirilməsi. başa düşülən dil, işçinin vəzifələri və funksiyaları mümkün qədər konkretdir, ümumi ifadələrdən və qeyri-müəyyən və ya əksinə, həddindən artıq bəzəkli ifadələrdən qaçınılmalıdır. İş təsviri nə qədər ətraflı olarsa, işçinin yaddaşında bir o qədər yaxşı qalar, əmək mübahisəsi zamanı, yoxlamaların aparılmasında, kollektivdə münaqişənin həllində ondan istifadə etmək bir o qədər asan olar. Xüsusilə rəsmi vəzifələri, tabeçiliyi təyin etmək lazımdır.

İş təsvirləri bir patron üçün təhlükəli oyuncaqdır

Söhbət ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən uğurla gəlməyə imkan verəcək tələb olunan bilik, bacarıq və bacarıqlar toplusunun mövcudluğundan gedir. Onlardan bəzilərinin olmaması, məsələn, bu xüsusi müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olanlar, mütəxəssis qısa müddət ərzində kompensasiya edəcək, bu da utanc verici bir şey deyil. Təbiidir. Eyni zamanda, işçi aşağı ixtisas səviyyəsinə görə ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmirsə, zəruri bilik və bacarıqları və sadəcə məşğul olduğu işi öyrənməkdə təşəbbüskar olmadığı üçün işəgötürənin belə bir "zəhmətkeşin" əməyinin nəticəsini müraciət edən şəxsə qoyduğu tələblərlə müqayisə etmək hüququ var. bu mövqe.

Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, bəzi işçilər ixtisas çatışmazlığını təşəbbüskarlıqla kompensasiya edirlər.
Petrova Rusiya, Yekaterinburq # 11 13 mart 2014-cü il, 14:21 Bu mənada bizdə bir tip-top var. Vəzifə təsvirləri OK tərəfindən deyil, işçilərin özləri (şöbə müdirləri) tərəfindən yaradılır, axırda bir elmi təşkilatdır, buna görə də Dİ-də atdığımız hər bir addım planlaşdırılmışdır. Nəyi tədqiq edirik, nələri bilməliyik və s. Sadəcə, CI və FSE əlimdə yoxdur.
Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ... Petrova Rusiya, Yekaterinburq № 12 13 mart 2014-cü il, 14:22 Daha doğrusu, əlində sertifikatlı şəxsiyyət vəsiqəsi yoxdur. . Və təsdiq edilmiş versiya deyil, əlbəttə ki, var. Onlar tamamilə oxşardırlar.
Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ... # 13 13 mart 2014-cü il, 14:23 Sitat: Siz artıq "soldan" suallar verməyə başlamısınız.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək müqaviləsinə əlavə şəklində tərtib edilmiş CI, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçiyə verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi. İş təsvirlərinin verilməsi jurnalı: nümunəni yükləyin İşçi ilə işəgötürən arasında mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün şəxsiyyət vəsiqəsinin köçürülməsi faktını qeyd etmək tövsiyə olunur. Bu, aşağıdakı yollardan biri ilə edilə bilər:

• şəxsiyyət vəsiqəsinin verilməsi üçün jurnalda bir qeyd edin (xüsusilə çox sayda işçisi olan təşkilatlar üçün vacibdir);
• işəgötürənin nüsxəsində (işçinin imzası və transkripti ilə) təlimatların alınmasına işarə qoyun.

Şəxsiyyət vəsiqəsinin verilməsi üçün jurnalın sütunlarında aşağıdakı məlumatlar göstərilə bilər:

• təlimatların seriya nömrələri və təsdiq edilmə tarixləri;
• işçinin işə qəbul tarixi haqqında məlumat və onun qeydiyyatı haqqında əmrin təfərrüatları;
• TAM ADI.

İşçinin iş təsvirini tələb etmək hüququ var

Və burada təşəbbüsün cəzalandırıldığını xatırlayaraq ironiyaya ehtiyac yoxdur. Xeyr, ağlabatan və faydalı təşəbbüs təşviq olunur. Əks halda, işəgötürən bədbəxt işçinin fəaliyyətini hərtərəfli qiymətləndirərək, onu tutduğu vəzifəyə uyğunsuz hesab edərək, sadəcə olaraq, onunla vidalaşır. Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə qərar verəcəyi sənədlərdən biri yalnız iş təsviri olacaqdır.

Burada nə demək istəyirsən? Sürüşməyən işçi mükəmməldir. Amma dünyada belə insanlar yoxdur. Necə deyərlər, hansımız günahsız deyilik? Amma belə blooperlər etməklə işçi özünü xoşagəlməz vəziyyətə salır və praktiki olaraq işarə edir öz sifarişi işdən çıxarılması haqqında. Sonda qeyd etmək lazımdır ki, böhran həqiqətən hamını çox ağır vurdu: həm işçilər, həm də işəgötürənlər.

CI işçinin əmək müqaviləsinə əlavə deyil. Bundan sonra, işəgötürən yalnız işçiləri LNA ilə tanış etməyə borclu olduğundan, nüsxələri verməyə borclu deyil. 2. Şəxsiyyət vəsiqəsi konkret işçinin fəaliyyətini tənzimlədiyi üçün ona şəxsiyyət vəsiqəsinin surəti, o cümlədən işçinin əmək funksiyasını tam yerinə yetirməsi məqsədi ilə verilməlidir, halbuki belə şəxsiyyət vəsiqəsi, bir qayda olaraq, nominaldır. yəni
Yəni, bu, tutduğu vəzifəyə deyil, konkret bir işçiyə aiddir və LNA deyil. Belə ki, bu məsələdə müəyyənlik yoxdur, qanun bu məsələni tam tənzimləmir və işçi ilə işəgötürən arasında yaranan bütün mübahisələr ya danışıqlar yolu ilə, ya da məhkəmə yolu ilə həll olunur. Qeyd: işə aid sənədlərin surətləri lazımi qaydada təsdiq edilməli və işçiyə pulsuz təqdim edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).

Qeyd: işə aid sənədlərin surətləri lazımi qaydada təsdiq edilməli və işçiyə pulsuz təqdim edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi). İşçiyə iş təsvirinin surətini verməliyəm? bu dokların mövcud olmadığını və ya imzalanmadığını dəqiq bilirsinizmi? burada və özünüzü sübut edin. Deməli, onlar da buna, saxta imzalara görə cəlb olunacaqlar... Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, Aha, yalnız mənim hesabıma imtahan elena1 olacaq. 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli Rostrud məktubunda deyilir ki, iş təsviri həm əmək müqaviləsinə əlavə, həm də müstəqil sənəd ola bilər.

İşəgötürən iş təsvirini verməyə borcludurmu

Manyunya_ vəkil deyil_ yeri gəlmişkən, işəgötürən nə geyinməlidir yeni təlimatlar köhnə tarix! İspan, yeni CI ilə tanış olmalısan! və özünüz üçün faktiki tarixi təyin etməlisiniz, geriyə deyil, əks halda bunu sübut etməyəcəksiniz. İşəgötürən sizi geriyə imza atmağa məcbur edə bilər ?????? ola bilər! amma razı deyilsən, əks halda özünə çuxur qazacaqsan. Baxmayaraq ki, nə qədər vaxt keçdiyindən asılıdır. Siz, əlbəttə ki, kağızın, mürəkkəbin ekspertizasını keçirə və sənədin nə vaxt hazırlanıb imzalandığını sübut edə bilərsiniz - bir ay və ya bir il əvvəl! və imza atmağa məcbur edildiyini, təzyiqə məruz qaldığını, təhdid edildiyini və s.

İşçilərin vəzifə təlimatları ilə tanış olma qaydası

Başqa sözlə, aşağıdakı hallarda: 4 işçi pozur əmək intizamıəmək funksiyalarından heç birini yerinə yetirmədikdə və ya səlahiyyətlərini aşdıqda; 4 işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən özünü ixtisaslı mütəxəssis kimi göstərmədikdə və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş tələblərə cavab vermədikdə. Praktikada tez-tez olur ki, işçi iş təsvirini qısaca oxuyub, bəzən oxumadan sadəcə imzalayaraq bu yerli aktın mövcudluğunu unudur. Və inanın, boş yerə. İş təsviri ilə tanışlıq vərəqinə öz imzasını qoymaqla işçi, əslində, orada göstərilən hüquq və vəzifələrlə razılaşır.
Bəli, əsas əmək funksiyası əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

İşçinin orijinal iş təsviri və ya surəti olmalıdır?

Düzgün işlənmiş iş təsviri işəgötürənə imkan verəcək:

• rəhbərliyin və kadrların idarə edilməsi sisteminin və metodlarının əsaslarını qoymaq;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin mümkün və düzgün davranışı üçün tədbirləri müəyyən etmək;
• peşəkar əməyin rasional bölgüsünü və təşkilini əsaslandırmaq;
• işçilərin peşəkar və yaradıcı potensialından maksimum istifadə etmək;
• işçilərin iş bacarıqlarını və iş səmərəliliyini artırmaq.

Bu sənəd funksional vəzifələri, işçinin vəzifələrinin həcmini müəyyən etmək üçün lazımdır, yerinə yetirilmədikdə işəgötürən ona müvafiq iddialar təqdim etmək hüququna malikdir. Vəzifə təsvirinin əsas vəzifələrindən biri işçilərin məsuliyyət və bacarıq səviyyəsini müəyyən etməkdir.

İş təsvirləri bir patron üçün təhlükəli oyuncaqdır

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər: ... ... 3) işçi kifayət qədər ixtisas səviyyəsinə malik olmadığına görə tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlmədikdə. , attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş ... ... intizam tənbehi; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması ... "Bu vəziyyətin gülməli tərəfi ondan ibarətdir ki, işdən çıxarılma üçün belə bir əsasın tətbiqi hallarının 80% -də işəgötürən özü üçün saat bombası qoyur, iş yerinə yetirir. bir sıra hərəkətlər etmək (daha doğrusu, yerinə yetirməmək) və bununla da işçini iddiaya cavab verməyə təhrik etmək. Təbii ki, əmək müqaviləsi işçinin iş şəraitinin formalaşmasında həlledici rol oynayır.

İş təsviri jurnalının nümunəsi

Bölmə tərtib edərkən istifadə edə bilərsiniz peşəkar standartlar, Ümumrusiya təsnifatçısı Rusiya Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 298 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş OK 010-93 sinifləri və Kvalifikasiya kitabçası, Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. göstərici siyahısı müxtəlif vəzifələrin məsuliyyəti. "Hüquqlar" bölməsində "Hüquqlar" bölməsində işçinin öz səlahiyyətləri daxilində xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən malik olduğu hüquqların siyahısını yazın.

“Məsuliyyət” bölməsi “Məsuliyyət” bölməsində işçinin əmək vəzifələrindən asılı olaraq qanunvericiliyə uyğun olaraq təyin edilmiş məsuliyyət növlərinin müəyyən edilməsi adətdir.

İşin təsviri

Məlumat

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab: İş təsvirini necə tərtib etmək olar

Vəzifə təlimatlarının tərtibi Vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi öhdəliyi yalnız dövlət orqanları üçün müəyyən edilir (27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Qanunun 47-ci maddəsi). Dövlət qurumu olmayan təşkilatı təlimatın olmamasına görə cərimələmək mümkün deyil (Rostruddan 9 avqust 2007-ci il tarixli 3042-6-0 nömrəli məktub). Eyni zamanda, iş təsvirinin rəsmiləşdirilməsinin lehinə tutarlı arqumentlər var.

Sual cavab. məsləhətləşmə.

Onların da İşəgötürənin imzası olması arzuolunandır.Böhran şəraitində, həcmlər azaldıqda, bazarda sizin işinizin həcmini daha az pula görməyə hazır olan çoxlu mütəxəssislər olduqda, onların hüquqlarının müdafiəsi çox böyük olur. vacibdir.İşəgötürən xərclərini optimallaşdırmaq və işçini ona lazım olan bütün kompensasiyaları ödəmədən işdən çıxarmaq üçün mümkün olan hər şeyi edəcək. Mənim vəziyyətimdə olduğu kimi, təcili işdən çıxarmaq üçün iş müddətini qısaldan əlavə müqavilələr yaratmağa başladım. Bu dopnikə onun qoyduğu tarixlə yox, real imza atmağım mənə nəyə başa gəldi, ona görə də bu dopniklər göstərilən tarixdə deyil, bir həftə və ya daha çox keçəndən sonra verilib... bu mənim günahımdır.
Bilmirəm.
Onu hazırlayarkən işəgötürən GOST R 6.30-2003 "Vahid sənədləşdirmə sistemləri ..." müddəalarını rəhbər tuta bilər, lakin nəticədə təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq təlimatın forma və məzmununu müstəqil olaraq müəyyən edir. işçinin funksiyaları kimi. CI həm əmək müqaviləsinə əlavə, həm də ayrıca sənəd kimi təsdiq edilə bilər. Adətən 2 nüsxədə buraxılır. İşçi tərəfindən imzalandıqdan sonra bir nüsxə ona təhvil verilir, digəri isə kadrlar şöbəsində saxlanılır (bax.

Rostrud məktubu 31.10.2007-ci il tarixli, No 4412-6). Müstəqil sənəd kimi təsdiq edilmiş şəxsiyyət vəsiqəsi işçiyə verilə bilməz. Bununla belə, onun yazılı müraciəti əsasında işəgötürən 3 iş günü ərzində ona təlimatın təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).
Razılaşırsınızsa, biz çox nadir hallarda həqiqi "ictimai iradə" ilə işdən çıxırıq, əgər işəgötürən işçi ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, o, hüquqi məlumatsızlığımızdan istifadə edərək, bizə bir fakt təqdim etmək üçün bütün tədbirləri görəcək: ya özünüz yazın, ya da biz maddəsinə əsasən sizi işdən azad edəcək. Ona görə də biz əmək məcəlləsini öyrənməli olacağıq ki, hər şey qaydasında olduğu halda (hər şey iş prosesində ola bilər) qanuni əsaslarla işəgötürənin qərarına etiraz etmək üçün bütün sənədlərimiz var. Və mənim dostum, böyük bir bürokratik strukturun şöbə müdirinin mənə dediyi kimi, imzaladığın bütün sənədlər sənin nüsxəsində olmalı və işləyərkən evdə, arzuladığın qovluqda saxlanmalıdır.

Zəhmət olmasa mənə deyin ki, işçinin iş təsvirinin əsli və ya surəti olmalıdır. Və bir nüsxəni təsdiqləməlisiniz? Və onu yandırmaq lazımdırmı? Çox sağ ol.

Cavab verin