Ako získať rozhovor na Gazprome. Tieto akcie určite prinesú požadovaný výsledok. Vlastnosti výberu testu

Spoločnosť OJSC Gazprom sa dlhodobo etablovala ako zodpovedná, produktívna spoločnosť zaoberajúca sa geologickým prieskumom a ťažbou zemný plyn, jeho kondenzát, ropné produkty. Najväčšia plynárenská spoločnosť sa tiež zaoberá dodávkou a predajom vyrobených výrobkov po celom Rusku a v zahraničí.

Pretože hlavnými činnosťami organizácie sú geologický prieskum, výroba, spracovanie, konzervovanie v správnej kvalite a predaj prírodných uhľovodíkov, práca v nej sa považuje za neuveriteľne prestížnu. Nie je to však také ľahké, pretože keď získate prácu, musíte absolvovať špeciálne vyvinuté testy Gazpromu.

Vlastnosti pôvodu spoločnosti

To neznamená, že založenie najväčšej plynárenskej spoločnosti bolo úspešné pred 100 alebo 200 rokmi. obchodní partneri, pretože v tom čase ešte nebol podnik na spracovanie plynu na „širokej nohe“. V skutočnosti, v dôsledku kolapsu sovietskeho ministerstva pre plynárenský priemysel, mal šťastie podnikaví ľudia sa podarilo pokračovať v rozvoji významných plynových polí nachádzajúcich sa na území Uralu, v oblasti Volhy a v sibírskej lesnej tundre.

Táto akcia umožnila vytvorenému podniku stať sa najbohatšou a úspešnou nadnárodnou organizáciou. Preto je pri hľadaní práce v najväčšej organizácii na ťažbu plynu potrebné úspešne absolvovať skúšku práce v Gazprome.

Vlastnosti organizácie

Pätinu všetkých svetových zásob plynu vlastní Gazprom. Spoločnosť tiež vlastní veľké množstvo kondenzovateľného plynu a ropných produktov.

Spoločnosť zorganizovala kompetentnú prácu niekoľkých tovární zaoberajúcich sa vysoko kvalitným spracovaním, udržiavaním správnej kvality a predajom plynu a ropy. Úspešne sa tiež zaoberá dodávkami prírodných produktov do Európy, spriatelených nezávislých štátov. V súčasnosti sa vedie plynovod do Číny.

Spoločnosť zamestnáva okolo 500 miliónov zamestnancov. Finančný obrat spoločnosti je 6 biliónov rubľov. Čistý zisk spoločnosti OJSC Gazprom sa zároveň rovná jednému biliónu rubľov.

Činnosti v kompetencii spoločnosti

poskytovanie vysoko kvalitných plynových produktov používateľom;
realizácia dodávok plynu cez celé územie Ruská federácia a ďalej, podľa dohôd podpísaných so spotrebiteľmi;
kontrolu nad rekonštrukciou a rozvojom Jednotný systém dodávka plynu v rámci zverených limitov;
výstavba a finančná podpora plynovodov zameraných na dodávku plynu do dedín a dedín;
kontrola a zabezpečenie prístupu do systému prepravy plynu v krajine pre ďalších producentov prírodných surovín.

Vysoký finančný obrat, kompetentne štruktúrovaná práca spoločnosti vyžaduje platenie veľký význam výber pracovná sila Gazprom “. Na tento účel sú špeciálne vyvinuté testy pre prijatie do spoločnosti Gazprom, ktoré nemusí každý uchádzač o zamestnanie absolvovať prvýkrát.

Všeobecný popis testovania pri vstupe do spoločnosti Gazprom

Väčšina zamestnancov (dve tretiny) sú otvorené akciová spoločnosť„Gazprom“ je obsadený robotníckymi špecialitami. Zvyšok pracovníkov prijíma kancelárske práce (manažéri, inžinieri, prieskumníci a ďalší). Táto gradácia vám umožňuje predstaviť približnú štruktúru spoločnosti.

Od uchádzačov o zamestnanie v kategórii robotníckych robotníkov sa nevyžaduje, aby pri uchádzaní o zamestnanie absolvovali testy v Gazprome. Špecialisti ako finanční manažéri, účtovníci a ďalšie presné oblasti plynárenského priemyslu však vyžadujú testovanie absolvovaním fázového výberu.

Vlastnosti výberu testu

Počiatočnou fázou výberu je predloženie žiadosti uchádzačom. Potom nasleduje fáza testovania a pohovoru. Požiadavky na uchádzačov o zamestnanie vychádzajú zo štandardných podmienok:

dostupnosť vhodných voľný post vzdelávanie;
pracovné skúsenosti (pre každé jednotlivé povolanie sú potrebné určité pracovné skúsenosti);
Dostupnosť podnikové koncepty, komunikačné schopnosti, rečová gramotnosť a dochvíľnosť.

Pri vypĺňaní dotazníka musia uchádzači o voľné pracovné miesta uviesť spoľahlivé informácie o sebe v požadovanom poradí. Potom musia uchádzači absolvovať test Gazpromu. Štandardné testové otázky môžu byť pre manažérske pozície komplikované.

Po úspešnom absolvovaní testu kandidáti na pozície postúpia do fázy pohovoru. Na tejto úrovni začínajú priamu komunikáciu s potenciálnymi kolegami a vedúcimi. Ak sa uchádzač uchádza o vysoké miesto, konečná odpoveď môže byť poskytnutá na základe výsledkov pohovoru: buď je prijatý, alebo odmietnutý.

Výber testu pre Gazprom

Testy spoločnosti Gazprom pri uchádzaní sa o zamestnanie sa podmienečne delia na testovanie základných vedomostí a odborných zručností. Pochopenie, držanie všeobecných pojmov práce znamená schopnosť logicky a numericky riešiť úlohy. Testovanie vyvinuté spoločnosťou SHL.

Pretože profesionálne zručnosti a vedomosti pre každé voľné miesto sa líšia v určitých zvláštnostiach, majú otázky v testoch svoje vlastné hranice. Psychologické testy existujúce v Gazprome sú zamerané na identifikáciu charakteristík osobnosti žiadateľa. Zahŕňajú uznanie schopnosti kandidáta pracovať v tíme, porozumenie cieľu spoločnosti a snaha dosiahnuť výsledok.

Odpovede na testy Gazpromu týkajúce sa logiky nevyžadujú špeciálne matematické znalosti, presné výpočtové riešenia algebraických problémov. Na vyriešenie cvičení vydaných systémom je však potrebné vopred trénovať pomocou príkladov, ktoré je možné nájsť na internete otvorením špecializovaných stránok. Prípravné školenie a príprava znásobuje šancu získať prestížne miesto v spoločnosti Gazprom, preto sa pred absolvovaním pohovoru odporúča absolvovať prípravné školenie.

Pre mnohých v Rusku je získanie práce v Gazprome víťazstvom a uskutočnením kariérnych ambícií. O platoch, ktoré dostávajú zamestnanci spoločnosti, existujú legendy a anekdoty. V mnohých ohľadoch sú informácie prehnané, ale napriek tomu je skutočným úspechom špecialistov v príslušnej oblasti stať sa súčasťou tohto tímu. Ako si môžete splniť svoj „sen“? Poďme na to.

Gazprom - najväčšia spoločnosť Rusko a jeden z najväčších na svete. Pre rok 2018 celkový počet zamestnancov spoločnosti presiahol 550 tisíc. Človek. Spoločnosť zahŕňa veľa samostatné členenie, ako napríklad Gazpromneft, ale hlavnými smermi Gazpromu sú výroba a predaj plynu.

Podľa ohlasov zamestnancov poskytuje Gazprom a jeho divízie zaujímavé a dobre platené pracovné miesta s jasnými vyhliadkami na rast a osobný rozvoj. Spoločnosť pracuje na neustálom vzdelávaní zamestnancov. V hodnotení najlepší zamestnávatelia Ruský Gazprom sa radí do prvej desiatky.

Pri hľadaní práce v Gazprome musíte spravidla prejsť štandardnými fázami:

vyhľadajte inzerát na voľné pracovné miesto, ktoré hľadáte,
pošlite svoj životopis alebo vyplňte formulár na webovej stránke,
čakať na hovor od dátumu schôdzky,
nechať sa otestovať,
absolvovať pohovor,
najať sa.

Nie vždy je potrebné prekonať všetky, záleží to na politike podniku alebo firmy. Ak si však prajete získať prácu v spoločnosti Gazprom, musíte si uvedomiť, že ide o starú, veľkú a skôr konzervatívnu spoločnosť. Buďte pripravení ísť celú cestu.

Hlavné kroky

Hľadanie práce

Všetko teda začína hľadaním voľných pracovných miest. Pre také veľké spoločnosti je v poriadku hľadať zamestnancov na nové pozície, predovšetkým medzi svojimi. To znamená, vymenovať stážistu za špecialistu, z toho vychovať vedúceho a podobne. Kariéra vo vnútri spoločnosti - vynikajúca a osvedčená obchodná prax. Ale v takom prípade sa uvoľní určitá pozícia - aj tá najnižšia. A potom je to „zverejnené“ v časti s otvorené voľné pracovné miesta na stránku samotného Gazpromu alebo na najpopulárnejšie z tých stránok, ktoré sú určené na hľadanie práce.

Ak sa rozhodnete vstúpiť do Gazpromu, sledujte otváracie voľné pracovné miesta na oficiálnych webových stránkach spoločnosti Gazprom v sekcii Voľné miesta a hneď, ako sa objaví vhodná pozícia, rýchlo a odvážne reagujte, nezabúdajte, že toto je šanca dostať sa do systému, kde kariéra rast je možný v budúcnosti.

Musíte však pochopiť, že nie ste jediný, kto je taký odvážny, rýchly a plný nádeje. Už vo fáze vytvárania životopisu musíte počítať s tým, že konkurencia bude vážna. Váš životopis by mal byť nielen profesionálny a dobre napísaný, ale mal by tiež vyčnievať z tisícov ďalších. Mali by ste si všimnúť medzi stovkami ďalších kandidátov. Odporúčame prečítať si našu sériu článkov o príprave životopisu a sprievodný list k nemu v časti.

Po odoslaní žiadosti stačí počkať. Nerobte si starosti s čakaním na hovor hneď nasledujúci deň. Takéto veľké korporácie sú mimoriadne pomalé a nemotorné a svoju voľbu uskutočňujú dôkladne, aj keď ide iba o výber životopisov.

Ak všetko prebehlo dobre a vaša kandidatúra prilákala pozornosť, potom vám zavolá späť a stanoví dátum stretnutia.

Gazprom - test pri uchádzaní sa o prácu

Ďalším testom, ktorý musí absolvovať cestou do práce v spoločnosti Gazprom, je testovanie. Toto je mimoriadne dôležitá etapa. Ak sa na pohovore zvyčajne hodnotí váš profesionálna kvalita, vedomosti a zručnosti, potom pri riešení testov na zariadení v Gazprome - rýchlosť a úroveň myslenia, logika, schopnosť abstraktného myslenia a schopnosť analyzovať textové informácie.

Medzi testy na prenájom v spoločnosti Gazprom patria:

numerické - na posúdenie matematických (numerických) schopností
logické - o štruktúrovanosti myslenia a o abstraktnom myslení
verbálne - o schopnosti analyzovať texty
psychologické (prípady, hodnotenia) - testy správania

Pre niektoré pozície sa vytvárajú ďalšie dotazníky. To je obzvlášť dôležité pre vedúce pozície na všetkých úrovniach. Pri uchádzaní sa o ne zaručene absolvujete psychologické testy situačného správania pre manažérov, kde sa preverujú vaše vodcovské schopnosti, manažérske skúsenosti a schopnosť komunikovať s podriadenými a vyššími manažérmi.

Pokiaľ ide o testovanie, spoločnosť spolupracuje s lídrom v oblasti vývoja testov - SHL. Pre každú z pozícií sa používajú testy rôznych úrovní zložitosti. To znamená, že tí, ktorí sa uchádzajú o miesto inžiniera, nebudú mať úlohy pre účtovníka a stážista nebude mať úlohy pre riaditeľstvo.

Mali by ste sa starostlivo pripraviť na testy v Gazprome. Sú chvíle, keď kompetentný špecialista neuspeje pri testovaní, „chytený“ za nejakú záludnú otázku. Preto je lepšie starať sa o všetko vopred, ako dúfať v šťastie. Aby ste sa nenechali zmiasť v najdôležitejšom okamihu, je najlepšie vopred vyriešiť úlohy podobné tým, ktoré dostanú v Gazprome pri prijímaní do zamestnania.

Testy musia byť vyriešené rýchlo a správne rozdeliť pridelený čas, inak nebudete môcť časový limit dodržať. Na vyriešenie testu je priemerne 60 - 90 sekúnd.

Početné testy v spoločnosti Gazprom

Ďalej nájdete príklad numerického testu SHL pre Gazprom.

Slovný test v Gazprome

Rôzne divízie Gazpromu môžu používať rôzne typy slovné testy... Zvyčajne ide o testy „pravdivé - nepravdivé - nemôžem povedať“ a testy verbálnej analýzy. Nižšie je uvedený príklad testu verbálnej analýzy:

Odpoveď a riešenie tohto testu pre zariadenie v Gazprome nájdete na konci článku. Skúste test vyriešiť sami, skôr ako sa pozriete na odpoveď.

Test na hodnotenie abstraktného myslenia v Gazprome

Logické testy sú skupinou testov najrôznejších typov. Pre zariadenie v Gazprome je zvyčajne potrebné absolvovať logické testy vo forme logických sekvencií alebo matíc. Ďalej uvádzame príklad logického testu pre prácu v Gazprome na základe matice:

Odpoveď a riešenie tohto testu pre zariadenie v Gazprome nájdete na konci článku. Skúste test vyriešiť sami, skôr ako sa pozriete na odpoveď.

Psychologický test na Gazprome

Testovanie spravidla prebieha na počítači, takže výsledok je možné zistiť takmer okamžite. Ak ste sa na túto fázu dobre pripravili a sebavedome ste ju absolvovali, potom vás pozvú na pohovor so zástupcom HR spoločnosti Gazprom.

Rozhovor

Tu sa kladú štandardné otázky: „Koľko pracovných miest ste zmenili pred nástupom k nám?“, „Dôvody pre odchod z predchádzajúcich zamestnaní. Vyskytli sa nejaké konflikty s vedením a kolegami? “,„ Prečo vás prilákala ponuka pracovať v našej spoločnosti? “,„ Čo od tejto práce očakávate “,„ Aké sú vaše platové očakávania? Ste spokojní s našim návrhom? “,„ Povedzte nám o svojich úspechoch “atď.

Otázky sú dostatočne očakávané a môžete sa na ne pripraviť vopred. Popremýšľajte, čo a ako budete reagovať. Ak sa vo vašom profesionálnom životopise vyskytujú nejednoznačné okamihy - napríklad konflikt v predchádzajúcom zamestnaní -, dobre si rozmyslite, ako tieto informácie podať správne a spôsobom, ktorý potrebujete. Nemá zmysel sa skrývať alebo klamať - pravda aj tak vyjde najavo a potom sa to bude len zhoršovať. Odporúčame prečítať si naše články v časti o tom, ako správne komunikovať v rozhovore - to vám môže veľmi pomôcť.

Potom, čo ste úspešne zvládli všetky testy a dôstojne ste zvládli predchádzajúce fázy, prichádza prestávka. Teraz už zostáva iba čakať na hovor - či už s odmietnutím alebo s pozvánkou na pohovor - na stretnutie s manažérom najímania, teda s vašim budúcim manažérom. Bude to posledná fáza výberu.

Je ťažké predpovedať, ako bude táto konverzácia prebiehať. Nie je možné uviesť žiadne odporúčania. Budúci vedúci sa môže buď pokúsiť v priebehu rozhovoru zistiť vašu profesionálnu úroveň, alebo sa pokúsiť pochopiť, ako dobre zapadnete do existujúceho tímu, a potom sa začne pýtať na vaše záujmy, zvyky, záľuby. Ak sa tím v piatok venuje bowlingu alebo basketbalu, bolo by pekné, keby ste sa podelili o ich záujmy.

Čo teda robiť, aby ste získali vytúžené miesto v Gazprome? Ak sa potrebujete najskôr pripraviť na testovanie, potom je tu niekoľko rád na pohovor.

Pekné sny. Mali by ste sa zdať svieži a svieži pre svoj pohovor, takže svoju úzkosť odložte a choďte skoro spať.
Oblečenie. Prvý dojem je dosť dôležitý a ako viete, víta vás oblečenie. Musíte pôsobiť slušne a upravene. Klasický spoločenský oblek je ako stvorený na také príležitosti, tak pre mužov, ako aj pre ženy. Kancelársky štýl je v takýchto spoločnostiach nevyhnutnosťou.
Dochvíľnosť. Príďte včas, alebo lepšie aj trochu vopred. Premyslite si trasu, rátajte s možnými meškaniami: dopravné zápchy, nepredvídané okolnosti. Je lepšie trochu sedieť a čakať, ako priletieť na poslednú chvíľu, potom sa začervenať a ospravedlniť sa.
Dôvera. Snažte sa pôsobiť pokojne a rozhodne hovorte, bez ohľadu na to, aké zložité otázky sú kladené. Pozerajte sa do očí druhého človeka, skôr než aby ste prehľadali miestnosť a nepozerali sa ďalej - to môže budiť dojem, že klamete.
Pred odchodom sa informujte u náborára, kedy vám zavolá a či by ste sa mali sami skontaktovať, alebo je lepšie nebyť nepríjemný. Ak vám bolo povedané, že stojí za to kontaktovať seba, uveďte, ktorý typ komunikácie je výhodnejší: telefón, Email alebo niečo iné.

Dúfame, že náš článok a príklady testov vám pomôžu získať prácu v spoločnosti Gazprom. Neváhajte a nezabudnite, že ľudia, ktorí budú tiež robiť pohovory, sa raz usadili a sedeli na vašom mieste. Buďte vo svojich schopnostiach pokojní a sebavedomí - ste pripravení a ste najlepším kandidátom. Sny sa môžu skutočne splniť, ak sa budete dostatočne usilovať.

Získanie pozície v spoločnosti Gazprom Neft možno považovať za skutočné víťazstvo každého, mladého alebo dospelého špecialistu. Kto však tohto ropného giganta potrebuje a akých uchádzačov sa podarí získať požadované miesto?

Podľa zástupcov spoločnosti je najlepším kandidátom, ktorý má všetky šance na pohovor v Gazprome, človek na najvyššej profesionálnej úrovni alebo mladý špecialista s veľkým potenciálom.

Ak nemáte zodpovedajúceho génia, musíte dokázať, že máte veľký potenciál.

Potenciál kandidátov

Znamená to pripravenosť na rýchly a dynamický rozvoj. Preto je na pohovore dôležité, aby ste preukázali, že máte dostatočnú vedomostnú základňu pre ďalší rozvoj vo svojom odbore. A tiež si nemyslite, že ste dosiahli „strop“ a ste dokonalým špecialistom.

Čo ďalšie je pre spoločnosť zásadne dôležité:

Mobilita kandidáta (musíte preukázať, že ste pripravení presunúť sa so spoločnosťou do ktorejkoľvek požadované mesto a tvorí jeho chrbticu).
Záujem o ropný a plynárenský priemysel (musíte byť takmer fanúšikom toho, čo robíte, aby ste zaujali manažéra spoločnosti).
Ašpirácia žiadateľa o kariérny rozvoj.
Schopnosť pracovať v tíme.
Schopnosť riešiť zložité problémy (preukážete to ako na pohovoroch, tak aj v praxi).

Ako sa pripraviť na pohovor

Hlavným kritériom výberu pre spoločnosť Gazprom, ktorá bezprostredne sleduje profesionálnu alebo vysokú úroveň znalostí v oblasti prieskumu a ťažby ropy, rafinácie, logistiky alebo predaja, je kariérna orientácia.

Mali by ste prísť na pohovor s plnou dôverou, že ste pripravení venovať svoj čas a energiu tejto konkrétnej spoločnosti. A tento slogan by mal znieť medzi riadkami počas celého rozhovoru.

Poradenstvo od manažéra spoločnosti:

Pokúste sa pochopiť špecifiká spoločnosti.
Príďte do kancelárie, porozprávajte sa so zamestnancami.
Pozrieť sa na život Gazprom Neft zvnútra a zistiť, či ho skutočne potrebujete.

Pre rozhovor s Gazpromom si nezabudnite vziať so sebou dokumenty

Získanie práce v spoločnosti Gazprom Neft sa považuje za skutočný úspech pre každého špecialistu. Aby sme však mohli absolvovať pohovor v Gazprome v sídle spoločnosti, je potrebné zistiť, aké voľné pracovné miesta sú relevantné a čo sa od kandidátov vyžaduje.

Dôstojným kandidátom, ktorý má šancu úspešne absolvovať pohovor v Gazprome, bude podľa vedenia organizácie buď občan s vynikajúcou profesionálnou úrovňou, alebo mladý odborník s veľkou chuťou pracovať. Z tohto dôvodu, ak nemáte vynikajúce skúsenosti, musíte preukázať, že máte potenciál, talent a odhodlanie.

Potenciál zamestnanca spoločností Gazprombank a Gazpromneft znamená ochotu rýchlo a dynamicky sa rozvíjať v oblasti činnosti. Preto je na pohovore v Gazprome v ústredí veľmi dôležité a musíte preukázať, aké skúsenosti a vedomosti máte pre ďalší pokrok v predloženej pracovnej oblasti. A okrem toho si nemyslíš, že už si dosiahol najvyššiu hranicu, a si vynikajúci špecialista.

Aby ste mohli úspešne pracovať v tejto spoločnosti, mali by ste vziať do úvahy niektoré nuansy a pripraviť:

Kandidát musí byť veľmi mobilný (musíte preukázať, že ste schopní sa presťahovať so spoločnosťou do iného mesta a byť členom jej tímu);
Ľudia, ktorí majú skutočný záujem o toto odvetvie, sú najímaní na voľné pracovné miesto v Gazprome (aby ste vzbudili záujem vedúceho organizácie, musíte byť prakticky fanúšikom svojho podnikania);
Uchádzač by sa mal usilovať rozvíjať svoju kariéru a napredovať;
Musíte preukázať, že viete, ako pracovať v tíme;
Na ústredí musíte preukázať, že ste schopní zvládnuť zložité úlohy (to sa musí preukázať na pohovoroch aj v praxi). K tomu budú kladené otázky a hádanky.

Špeciálne hádanky

Niekedy na pohovore môže byť uchádzačom za účelom overenia si dôvtipu položená hádanka, ako napríklad:

„Pri práci v spoločnosti vám ponúknu plat 100 000 dolárov. Existujú dve možnosti zvýšenia: 15-tisíc dolárov raz ročne alebo 5-tisíc dolárov každých šesť mesiacov. Ktorú možnosť by ste si vybrali? “

Prirodzene, na prvý pohľad sa zdá, že prvá odpoveď na hádanku je ziskovejšia, avšak na presné pochopenie je potrebné vykonať výpočty.

Podľa prvej možnosti bude nasledovať nasledujúci obrázok: 1 rok - 100 tisíc, 2 roky - 115 tisíc, 3 roky - 130 tisíc, 4 roky - 145 tisíc.
Podľa druhej možnosti vychádza tento obrázok: 1 rok - 105 tisíc, 2 roky - 125 tisíc, 3 roky - 145 tisíc, 4 roky - 165 tisíc.

Je teda zrejmé, že druhá odpoveď na hádanku je lepšia. S týmito hádankami sa môžete stretnúť. Spravidla ide o skupinovú kontrolu.

Testovanie

K tomu všetkému patrí absolvovanie pohovoru v kancelárii rôzne testy: rozhovor so špecialistom v spoločnosti, testovanie SHL, hodnotenie, rozhovor so zamestnávateľom.

Testy SHL sa považujú za jedny z najlepších v priemysle. Pozostávajú z numerických a slovných úloh, ako aj úloh na preverenie odborných vedomostí. Tieto testy sa môžu líšiť v závislosti od náročnosti v závislosti od toho, o ktorú pozíciu sa človek uchádza.

Ako sa pripraviť na pohovor v Gazprome

Na úspešné absolvovanie pohovoru je potrebné, aby ste sa dostavili včas a bez meškania. Musíte sa obliecť do obleku. Musíte sa obliecť štýlovo, nie príliš vyzývavo. Dostanete rôzne otázky a mali by ste dostať jasné a zmysluplné odpovede.

Za hlavné výberové kritérium pre prácu v Gazprome, ktoré sa hodnotí podľa schopností a znalostí v tejto oblasti (ťažba ropy a plynu, spracovanie surovín, logistika, predaj), sa považuje kariérna orientácia. Z tohto dôvodu musíte prísť na pohovor do spoločnosti Gazprom Neft s dôverou, že spoločnosti môžete dať čas a úsilie. Počas celého rozhovoru ste povinní ticho hovoriť toto heslo „medzi riadkami“.

Pokúste sa pochopiť a pochopiť všetky špecifiká organizácie;
Navštívte kanceláriu, porozprávajte sa so zamestnancami;
Počas rozhovoru odpovedajte na otázky položené s dôverou a čestne;
Zoznámte sa s existenciou Gazprom Neft z druhej strany a vysvetlite, či túto prácu potrebujete.

Nezabudnite si vziať so sebou svoje vzdelávacie dokumenty a hárky odporúčaní.

Je teda zrejmé, že v Gazprome je možné absolvovať pohovor, ale musíte mať veľkú túžbu získať túto prácu a mať špeciálne zručnosti a znalosti. Musíte len jasne odpovedať na otázky, obliekať sa skromne, ale štýlovo a ukázať všetko, čo spoločnosti môžete ponúknuť.

Takmer pol milióna zamestnancov poskytuje obrat šesť biliónov s čistým ziskom asi bilión rubľov. Koncern vlastní desiatky spoločností vo všetkých krajinách SNŠ, ako aj v Grécku, Nemecku, Venezuele, Bolívii atď. Gazprom je obzvlášť výrazne zastúpený v post-sovietskych krajinách, čo je logické - zostala tam značná časť plynovodov. Nie je ľahké stať sa súčasťou tímu, musíte prejsť výberovým procesom, absolvovať testy v Gazprome, ale výsledok stojí za všetko úsilie.

Výber pre Gazprom

Takmer dve tretiny zamestnancov sú pracovníci rôznych špecializácií, zvyšok sú administratívni pracovníci, manažéri atď. Rozdelenie je podmienené, ale poskytuje pochopenie o približnej štruktúre spoločnosti. Ak sa chcete zamestnať na pracovných pozíciách, nebudete musieť absolvovať skúšku v Gazprome, existujú ďalšie požiadavky, ale právnici, účtovníci a finančníci budú musieť prejsť postupným výberovým procesom.

Začína sa výber - predloženie žiadosti, potom testovanie, potom séria pohovorov. Požiadavky na kandidátov sú štandardné pre jazyk veľké korporácie: vzdelanie, pracovné skúsenosti pre niektoré voľné pracovné miesta, to všetko musí byť uvedené v prihláške. Po tom, čo vybraní uchádzači zložia testy na prijatie do Gazpromu, sú rovnaké pre uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o rovnaké voľné pracovné miesta, zložitosť sa môže zvýšiť pre manažérov, manažérov atď.

Úspešní uchádzači, ktorí úspešne absolvovali testy, začínajú fázou pohovoru, kde budú komunikovať s budúcimi kolegami a manažérmi. Ak človek bojuje o vysoké miesto, potom je možný záverečný pohovor s vrcholovým manažérom, po ktorom bude poskytnutá konečná odpoveď, či už bola ponuka navrhnutá alebo nie.