Vyšiel z vyhlášky do práce. Ísť do práce po materskej dovolenke: čo potrebuje vedieť každá žena? Papierové kufríky – doklady pre odchod na materskú dovolenku a odchod z nej

22.08.2019

V každej rodine je narodenie dieťaťa jednou z najznámejších udalostí.

A matka musí byť neustále so svojím dieťaťom, aby mu mohla poskytnúť náležitú starostlivosť a výchovu.

Sú situácie, keď práve z takejto dovolenky potrebuje žena ísť do práce v predstihu.

Zvážte, či je možné odísť pred skončením opatrovateľskej dovolenky a ako to zariadiť.

Je dovolené vrátiť sa skôr?

Otázky súvisiace s predčasným odchodom z materskej dovolenky stále nie sú plne upravené legislatívou Ruskej federácie. Kvôli tomu vzniká čoraz viac kontroverzných situácií.

Dekrét je rozdelený do dvoch typov:

1. V prípade tehotenstva a pôrodu je priemerná dĺžka trvania 140 dní.
2. , trvanie je obmedzené na 1,5 alebo 3 roky dieťatka.

Podľa zákona možno predčasne ukončiť len opatrovanie detí. Žena alebo iná osoba, ktorá sa stará o bábätko, má právo ísť do práce pred skončením dovolenky. Všetky vlastnosti takéhoto výstupu sú ustanovené v článku 256 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vedenie sa podľa doručeného vyjadrenia pripravuje.

Vzorová objednávka na vrátenie tovaru celý deň:

Je možné brigádovať počas dovolenky do 1,5 alebo 3 roka?

Nárok na čiastočný úväzok môže mať aj žena, ktorá ide z rodičovskej dovolenky predčasne do práce. Okrem toho by jej manažér mal poskytnúť prácu z domu, ak je to možné. Prečítajte si o tom viac.

Legislatívne stanovila určitý rámec pre takýto rozvrh práce. Čiastočným pracovným úväzkom sa rozumie čas strávený v práci, ktorého dĺžka nepresahuje 40 hodín týždenne.

Žena, ktorá sa stará o novonarodené dieťa, má právo očakávať osobitný rozvrh svojho pobytu na pracovisku. To platí aj pre muža, ak má v náručí bábätko.

Dôležité! V závislosti od počtu narodených detí má dojčiaca matka právo kŕmiť svoje deti každé tri hodiny.

Na formalizáciu takéhoto postupu žena písomne ​​informuje o svojom návrate do práce so žiadosťou a v prípade potreby aj s rodným listom dieťaťa.

Vzor žiadosti o čiastočný úväzok:

Okrem toho nie je potrebné odôvodňovať vašu žiadosť ďalšími dokumentmi. Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke v trvaní 1,5 alebo 3 rokov, má právo samostatne hospodáriť so svojím časom.

Na základe žiadosti je vo voľnej forme pripravený príkaz, v ktorom je zadaný príkaz na vydanie výstupu na neúplnú sadzbu so zachovaním výhod až na 1,5 roka.

Vzorová objednávka:

Je tu ešte jedna nuansa, je to vyplácanie dávok.

Dôležité! Zákon zakazuje súčasne poberať mzdu za plný úväzok a príspevok na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka.

To je dôvod, prečo je bežné vrátiť sa skôr v neúplnom harmonograme. Najmä, keď starostlivosť zariaďuje otec.

Nárok na benefity podľa pravidiel zostáva zachovaný, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas alebo si plní svoje pracovné povinnosti doma. Potom sa šetrí mzda a platby štátu. To je jasne uvedené v článku 256 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa rodičovská dovolenka neprerušuje, čo je veľmi výhodné.

Okrem toho je potrebné pripraviť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, kde sú upravené aktualizované pracovné podmienky.

Je možné odmietnutie?

Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa, si môže slobodne nakladať so svojím časom. Štát mu dáva právo rozhodnúť sa, kedy pôjde do práce, či pôjde v predstihu. Zamestnávateľ je povinný vrátiť takéhoto zamestnanca do práce, kedy si to želá. Okrem toho branec dočasne pracujúci namiesto neho je okamžite prepustený bez akéhokoľvek varovania.

Zamestnanec, ktorý išiel do práce v predstihu, nemôže:

1. Poslať na služobnú cestu.
2. Priraďte prácu nadčas.
3. Nechajte ich pracovať cez víkendy a sviatky.
4. Vrecia do konca prázdnin.

Zamestnávateľom, ktorí tieto pravidlá porušia, hrozia podľa zákona prísne sankcie.

Ak sa zamestnanec, ktorý odišiel do práce, chce vrátiť na dovolenku, môže sa podľa všeobecných pravidiel vrátiť na materskú dovolenku až na 1,5 alebo 3 roky.

Čo ak zamestnávateľ odmietne?

Ak vedenie odmietne odísť predčasne, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát ochrany práce.

Je potrebné vypracovať a podať žiadosť o reklamáciu a ak je to možné, svoj nárok aj preukázať.

V každom prípade, aby nedošlo k zásahu do práv rodičov malých detí, kontrola bude na strane žiadateľa. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do predchádzajúceho zamestnania, v najhoršom prípade zamestnávateľovi hrozí pokuta.

Užitočné video

Ako a kedy si môžete zariadiť predčasný odchod z dovolenky, pozrite si video:

Podľa platnej legislatívy má žena na rodičovskej dovolenke garantované právo na udržanie si zamestnania a fixný plat. V článku vám povieme, ako vystaviť odchod po materskej dovolenke v roku 2019, aké doklady na to budú potrebné, aká mzda je stanovená pre zamestnankyňu, ktorej skončila materská dovolenka.

Telefóny na získanie bezplatného právneho poradenstva

Ak ste nenašli odpoveď na svoju otázku, odpoveď na svoju otázku môžete získať zavolaním na čísla ⇓
Hovor jedným kliknutím

Ako vydať odstúpenie od vyhlášky

V bežnej reči sa materskou dovolenkou rozumejú dni pracovného pokoja priznané žene v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, ako aj obdobie rodičovskej dovolenky. Prvá časť vyhlášky sa poskytuje len matke bábätka (vo výnimočných prípadoch - osvojiteľom), druhú časť dovolenky môže čerpať ktokoľvek z príbuzných, ktorí sa o bábätko skutočne starajú.

Vo všeobecnosti vyhláška zaniká, keď má dieťa 3 roky. Existujú však nuansy. Napríklad zamestnanec (zamestnanec) môže ísť na dovolenku až do veku jeden a pol roka dieťaťa a po dovŕšení 1,5 roka sa môže vrátiť do práce. Taktiež v prípade potreby môže zamestnankyňa materskú dovolenku kedykoľvek prerušiť.

Postup pri vydávaní dovolenky z materskej dovolenky závisí od toho, kedy sa žena rozhodla ísť do práce: po uplynutí lehoty uvedenej v žiadosti o dovolenku alebo skôr. Nižšie podrobne popíšeme mechanizmus odchodu z dovolenky v každom z vyššie uvedených prípadov.

Normatívny základ pre registráciu

Postup pri vydávaní „detskej“ dovolenky a mechanizmus jej čerpania upravujú súčasné legislatívne zákony. Viac podrobností je v tabuľke nižšie.

Po pôrode ísť do práce

Ako je uvedené vyššie, tehotná žena má nárok na dni odpočinku. Tento odpočinok sa poskytuje zamestnankyni na prípravu na pôrod, v súvislosti so samotným pôrodom, ako aj na popôrodnú adaptáciu. Začiatok a koniec odpočinku sa určuje na základe trvania tehotenstva.

Pracovná neschopnosť sa poskytuje žene v 30. týždni tehotenstva, doba odpočinku je spravidla stanovená na 140 dní. Bežne možno tento typ dovolenky rozdeliť na 2 polovice: 70 dní – prenatálne obdobie, 70 – postnatálne. Pri takomto rozdelení sa dá predpokladať, že keď dieťa dosiahne 2,5 mesiaca (70 dní), nemocenská dovolenka sa považuje za uzavretú.

Po skončení práceneschopnosti má žena právo na rodičovskú dovolenku. Ak to nie je potrebné, tak zamestnanec môže ísť do práce a začať plniť pracovné povinnosti. Dôvodov, prečo sa žena rozhodla nezobrať si „detskú“ dovolenku, môže byť niekoľko:

1. Manžel využil rodičovskú dovolenku. Plat matky je možno výrazne vyšší ako plat otca, preto je vhodné, aby manželský partner využil „detskú“ dovolenku.
2. O dieťa sa stará stará mama. Ak má zamestnanec nezamestnaných príbuzných, ktorí majú možnosť postarať sa o dieťa, potom žena môže ísť do práce ihneď po uplynutí „všeobecnej“ práceneschopnosti.
3. O dieťa bola najatá pestúnka. Je možné, že obaja manželia pracujú, pričom v rodine nie sú žiadni nepracujúci príbuzní, ktorí by sa o dieťa mohli postarať. V tomto prípade je možné najať si na starostlivosť o dieťa profesionálnu opatrovateľku, ktorá zostane s bábätkom po odchode matky do práce.

Bez ohľadu na dôvody si žena zachováva právo ísť do práce ihneď po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva.

V tomto prípade nie je zamestnávateľ povinný predkladať žiadne doklady. Ak po práceneschopnosti žena nemá „detskú“ dovolenku, potom zamestnanec nemá dôvod nechodiť do práce po uplynutí „generickej“ dovolenky. Ak sa žena rozhodla nenastúpiť na rodičovskú dovolenku, ale po skončení práceneschopnosti ihneď nastúpiť do práce, potom je vhodné, aby túto otázku koordinovala so zamestnávateľom ústne. Zamestnávatelia „skoré“ vyňatie zamestnankýň z vyhlášky spravidla vítajú.

Príklad 1 Zamestnankyňa JSC "Factor" Barsukova G.L. vydala nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva na dobu 140 dní (od 6.12.2017 do 29.10.2017). 20.08.17 sa Barsukovej narodilo dieťa. Na základe platnej legislatívy má Barsuková právo čerpať rodičovskú dovolenku v období od 30.10.17 do 20.08.2020. Keďže manžel Barsukovej nepracuje, bude to vlastne on, kto sa bude o dieťa starať. Na konci nemocnice Barsukova G.L. sa vrátil do práce vo Factor JSC (deň nástupu do práce 30.10.2017).

Barsuková nevyhotovila žiadne dokumenty na registráciu odchodu do práce. Základom čerpania „všeobecnej“ dovolenky je práceneschopnosť. Po jej uplynutí Barsukovej nebola poskytnutá rodičovská dovolenka, a preto by mala nastúpiť do zamestnania 30.10.17. V období od 6.12.

Odchod po dovolenke

Napríklad po skončení „generického“ zamestnanca nemocnice čerpal dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Aký je v tomto prípade postup pri odchode z dovolenky? Podobne ako pri mechanizme nástupu do práce ihneď po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva, žena, ktorá sa vráti k pracovným povinnostiam, keď má dieťa 3 roky, nemusí vyhotovovať žiadne ďalšie doklady. Vo všeobecnosti postup vyzerá takto:

• Krok 1. Zamestnankyni sa poskytuje materská dovolenka (na základe potvrdenia o práceneschopnosti). Obdobie práceneschopnosti sa zaznamená do vysvedčenia „P“.
• Krok 2. Po uplynutí „generickej“ dovolenky čerpá žena dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (na základe žiadosti). Obdobie dovolenky je uvedené vo výkaze "Chladiaca kvapalina".
• Krok 3 V deň nasledujúci po 3. narodeninách dieťaťa ide žena do práce (na vysvedčení vyznačiť – „ja“).

V tomto prípade platí pravidlo návratu do práce po štandardnej dovolenke. Na získanie dní odpočinku zamestnanec predloží žiadosť, na základe ktorej sa vypracuje objednávka. Po uplynutí termínu uvedeného v objednávke je žena povinná vrátiť sa do práce. Na vrátenie nie sú potrebné žiadne papiere.

Skorý odchod do práce

V praxi sú celkom bežné tieto situácie: po uplynutí „generického“ zamestnanca nemocnice čerpá dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, ale z toho či onoho dôvodu sa žena musí vrátiť do práce skôr, ako sa dieťa otočí tri. Má zamestnanec právo odísť z dovolenky v predstihu? Bez ohľadu na dĺžku dovolenky poskytnutej žene na základe žiadosti má zamestnanec právo vrátiť sa do práce v predstihu. Ako to urobiť a aké dokumenty na to budú potrebné - pozri nižšie.

Krok 1. Registrácia rodičovskej dovolenky

Po uplynutí lehoty „generickej“ práceneschopnosti žena požiada o „dieťa“. Dobu odpočinku si zamestnanec stanovuje samostatne. V tomto prípade by posledný deň dovolenky nemal byť neskorší ako deň, keď dieťa dovŕši 3 roky. Na základe žiadosti je žene vydaný príkaz na priznanie dní odpočinku. V závislosti od obdobia dovolenky je zamestnancovi pridelený príspevok alebo kompenzácia (do 1,5 roka - príspevok na základe 40% priemerného zárobku, po 1,5 roku - pevná platba 50 rubľov / mesiac).

Krok 2. Žiadosť o predčasnú dovolenku z dovolenky

Predstavte si, že žena má potrebu ísť do práce v predstihu stanovenom v objednávke, nie dovolenku. V tomto prípade podá žiadosť zamestnávateľovi. Dokument je vyhotovený vo voľnej forme, ale s označením požadované podrobnosti:

• údaje o žiadateľovi (celé meno, funkcia, štrukturálna jednotka, personálne číslo);
• dátum dokumentu;
• informácie o zamestnávateľovi (názov organizácie, celé meno, funkcia vedúceho);
• dátum požadovaného návratu do práce;
• po vyhotovení žiadateľ dokument podpíše a odovzdá na recepciu vedúceho.

Krok 3. Vydanie príkazu vedúcim

Podkladom pre vystavenie objednávky je vyjadrenie zamestnanca, odsúhlasené a podpísané vedúcim organizácie. V texte dokumentu je uvedený deň skončenia dovolenky a dátum nástupu do práce. Objednávka podpísaná vedúcim a nadobudnutá právoplatnosťou sa odovzdá žiadateľovi na oboznámenie.

Krok 4. Návrat zamestnanca do práce

V deň určený v objednávke sa musí zamestnankyňa dostaviť do práce a nastúpiť Pracovné povinnosti... Žena sa vráti do pozície, ktorú si udržala počas dovolenky. Od nástupu do práce sa zamestnancovi nevypláca mesačný príspevok poskytovaný pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Plat po vyhláške

Pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom právo na zachovanie mzdy počas materskej dovolenky. Inými slovami, žena, ktorá odišla na materskú dovolenku s platom 22 350 rubľov, sa na konci dovolenky vráti do práce s platom, ktorý nie je nižší ako tento ukazovateľ.

Okrem toho by sa podľa súčasných predpisov mali platy zamestnancov indexovať v súlade s rastom spotrebiteľských cien. A plat bývalej „panny“ nie je výnimkou. Veľkosť mzdy po odchode z „detskej“ dovolenky sa teda indexuje všeobecným spôsobom.

Pokiaľ ide o veľká spoločnosť, v ktorej je viacero rovnakých pozícií s podobnou zodpovednosťou, potom pri odchode z dovolenky je mzda zamestnanca uvedená v súlade s priemerom na uvedenej pozícii. Napríklad v zamestnancoch podniku "A" v jednej divízii (účtovné oddelenie) sú 3 pozície ekonóma v tej istej pracovné povinnosti... Na jednu z pozícií sa vracia zamestnankyňa, ktorá bola predtým na materskej dovolenke. Plat bývalej „panny“ je stanovený ako priemer medzi tromi pozíciami ekonómky v účtovníctve.

Čo sa týka zvyšovania a znižovania miezd po vyhláške, tento postup sa vykonáva všeobecným spôsobom.

Platy zamestnankýň, ktoré odišli z „detskej“ dovolenky, sa revidujú spravidla najskôr po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. V niektorých spoločnostiach sa revízie platov vykonávajú naraz pre všetkých zamestnancov (napríklad vo februári každého roka), vrátane bývalých pracovníčok na materskej. Vo vyššie uvedených situáciách sa zvýšenie / zníženie platu zamestnankýň vykonáva na základe ukazovateľov práce v súlade so všeobecným postupom na základe objednávky a dodatkov k personálnej tabuľke.

Výpoveď po opustení dekrétu

Súčasná legislatíva zakazuje prepúšťať ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke. Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý sa po vyhláške vrátil do práce? Má zamestnávateľ právo prepustiť ženu po materskej dovolenke alebo ju jednostranne prepustiť? Odpovede na tieto otázky sú uvedené nižšie.

Situácia číslo 1. Znižovanie stavu po vyhláške

Predstavte si, že Stepanova, zamestnankyňa spoločnosti Aqueduct LLC, sa 14. júna 2017 vrátila z dekrétu na svoje predchádzajúce miesto s pevným platom. 26.06.17 vedenie "Akvaduktu" urobilo zmeny Organizačná štruktúra, v súvislosti s ktorou je pozícia Stepanovej od 01.09.17 znížená.

Vedenie spoločnosti Aqueduct LLC je povinné zaslať Stepanovej oznámenie o nadchádzajúcom znížení, najneskôr však 7. 1. 2017 (2 mesiace vopred). Zamestnávateľ musí Stepanovej ponúknuť aj iné voľné miesto V organizácii. V prípade odmietnutia bude Stepanova prepustená. Ako vidíte, po odchode zamestnanca z vyhlášky zamestnávateľ získava právo na zníženie postavenia bývalej "panny".

Situácia číslo 2. Výpoveď dohodou strán

Upravme vyššie uvedený príklad. Predpokladajme, že po odchode do práce vedenie „Akvaduktu“ navrhlo Stepanovej, aby odstúpila na základe dohody strán (článok 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce). V prípade súhlasu sa „Akvadukt“ zaväzuje zaplatiť Stepanovej náhradu vo výške 3 priemerných zárobkov. Dátum prepustenia navrhnutý "Akvaduktom" je 28.06.2017 (2 týždne po prepustení z dekrétu).

Návrhy, ktoré predložil „Akvadukt“, nie sú v rozpore so súčasnou legislatívou. Ak sa dohodne, Stepanova bude prepustená podľa čl. 77 TC (odsek 1, časť 1). V čase prepustenia (28. 6. 2017) jej bude vyplácaný príspevok vo výške troch priemerných mesačných zárobkov. V prípade odmietnutia nemôže byť Stepanova jednostranne prepustená.

Nadpis "Otázka - odpoveď"

Otázka číslo 1. Kuravleva vydala dovolenku, kým dieťa nedovŕši 1 rok (do 14.06.2017). Môže ísť do práce pred termínom?

Bez ohľadu na dĺžku dovolenky môže zamestnanec vydať predčasný odchod do práce. V tomto prípade musí Kuravleva predložiť žiadosť s uvedením dátumu požadovaného návratu. Ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť, Kuravlevovej sa preruší dovolenka a mesačné platby na dieťa už nebudú vyplácané.

Otázka číslo 2. Mukhina je jedinou účtovníčkou spoločnosti JSC Status. Od 6. 12. 2015 do 1. 6. 2017 bola Mukhina na rodičovskej dovolenke. Ako sa bude počítať Mukhinov plat po návrate do práce?

Po návrate z dekrétu sa Mukhinov plat zvýši s prihliadnutím na indexáciu. Keďže Mukhina je jedinou účtovníčkou „Status“, jej plat sa neporovnáva a neupravuje v súlade s inými pozíciami v oddelení.

Otázka číslo 3. 18.04.17 sa zamestnankyni OOO "Obchodníčke" Starkovej narodilo dieťa. Termín pre tehotenstvo Starkovej vyprší 26.06.2017. Môže Starková ísť do práce pred skončením práceneschopnosti?

V prípade potreby a za prítomnosti pozitívnych zdravotných indikácií môže Starková nastúpiť do práce pred uplynutím „generickej“ práceneschopnosti. Mechanizmus registrácie je v tomto prípade podobný ako pri predčasnom návrate z rodičovskej dovolenky: Starková by mala podať žiadosť, na základe ktorej bude vydaný príslušný príkaz.

Hovor jedným kliknutím

Požiadajte o spätné zavolanie na konzultáciu

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka zásadným spôsobom menia život pracujúcej ženy. Legislatíva ustanovuje niektoré ochranné opatrenia pre túto kategóriu osôb vrátane osobitných pracovných podmienok. Manažéri, účtovníci, personalisti musia mať na zreteli tieto osobitné podmienky pre riadne obnovenie pracovného pomeru so zamestnancom. V tejto publikácii N.V. Právnik Fimina, odborník na daňovú problematiku, sumarizuje a analyzuje ustanovenia zákona o odchode z „materskej“ do práce. Metodológovia 1C vysvetľujú, ako formalizovať takéto vzťahy v programe 1C: Platy a personálny manažment 8.

Ako požiadať o odchod do práce?

Súčasná právna úprava stanovuje pre ženu, ktorá porodila dieťa, tieto druhy dovolenky:

• materská dovolenka (zakladajúca, do všeobecné pravidlo, 140 kalendárne dni);
• rodičovská dovolenka pre dieťa do 1,5 roka;
• rodičovská dovolenka pre dieťa do 3 rokov.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa končí dňom, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka. Toto je dôležité vedieť pre účely výpočtu rodičovského príspevku. Napríklad dieťa sa narodilo 10. januára, 10. júla nasledujúceho roku, keď dovŕšilo jeden a pol roka.

Preto v júli musí byť mesačná dávka vyplácaná 10 kalendárnych dní.

Podobný postoj je uvedený aj na webovej stránke FSS RF

Rodičovská dovolenka do 3 rokov sa končí dňom narodenia dieťaťa, keď dieťa dovŕši tri roky. Zamestnanec musí ísť do práce nasledujúci pracovný deň. Napríklad, ak dieťa dovŕši tri roky v sobotu 10. marca 2012, tak pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami (sobota, nedeľa) musí zamestnanec nastúpiť do práce 12. marca 2012 (pondelok).

Pred materskou dovolenkou zamestnanec napíše vyhlásenie vedúcemu organizácie, v ktorom je uvedený dátum začiatku a dátumu ukončenia dovolenky a personálny pracovník vyhotoví príkaz na dovolenku. Zároveň, ak je zamestnankyni poskytnutá rodičovská dovolenka, môže buď ihneď požiadať o dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, alebo si prvú dovolenku zobrať na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa. (pozri obr. 1), a potom ešte raz napíšte vyhlásenie o predĺžení dovolenky (obr. 2).

Ryža. jeden

Ryža. 2

Ak chcete požiadať o predĺženie dovolenky, kým dieťa nedosiahne tri roky, stlačte tlačidlo v spodnej časti obrazovky Opraviť.

V novom, opravnom doklade by sa mal zmeniť dátum skončenia dovolenky a dátum skončenia výplaty dávky na tri roky - viď obr. 2.

Okamžite môžete vydať objednávku na dovolenku do troch rokov v programe „1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov 8“, pričom uvediete dátumy ukončenia a celú dovolenku a obdobia vyplácania dávok až jeden a pol a tri roky. .

Venujte pozornosť vyplneniu zaškrtávacích políčok v objednávkovom formulári. Právo uplatňovať pravidlá z roku 2010 končí v roku 2013.

Na to, aby výpočet zohľadnil zárobky predchádzajúcich poistencov, je potrebné nielen zaškrtnúť príslušné políčko v objednávkovom formulári, ale zadať aj certifikáty predchádzajúcich poistencov v menu Výpočet miezd organizáciami-No-show-Dotazy ostatných poistencov na zárobky(pozri obr. 3).

Ryža. 3

Pretože minimálna veľkosť dávky závisí od toho, či bolo dieťa prvé, mali by ste to označiť zaškrtnutím príslušného políčka.

V dôsledku tejto objednávky budú zadané informácie Register informácií-Plánovaný prírastok zamestnancov organizácií... Program vygeneruje záznamy o časovom rozlíšení dávok, o rodičovskej dovolenke bez platenia a o ukončení výplaty základného časového rozlíšenia (napr. Výplaty miezd) po dobu trvania objednávky.

Ak zamestnankyňa nastúpi do práce po skončení materskej dovolenky, nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady (nie je potrebný ani samostatný príkaz na odstúpenie od vyhlášky). Počas trvania materskej dovolenky si zamestnankyňa ponechá svoje pracovisko a po skončení dovolenky by mala ako obvykle začať vykonávať svoje služobné povinnosti.

Niekedy sa zamestnanec rozhodne ísť do práce v predstihu. Najčastejšie hovoríme o predčasnom ukončení rodičovskej dovolenky. Napríklad, ak predtým napísala žiadosť o rodičovskú dovolenku do 3 rokov a pôjde do práce po dovŕšení dvoch rokov dieťaťa.

V tomto prípade je potrebné vyplniť dva dokumenty:

• žiadosti zamestnancov o skorú prácu;
• príkaz vedúceho pri predčasnom odchode do práce (s uvedením dátumu odchodu).

V programe „1C: Mzdy a personálny manažment 8“ nasleduje na základe dokumentu Príkaz na rodičovskú dovolenku zadajte dokument Zmena platobných podmienok za rodičovskú dovolenku(pozri obr. 4).

Ryža. 4

V tomto prípade na záložke Plánované časové rozlíšenie bude záznam Registra informácií - Plánované časové rozlíšenie zamestnancov organizácií o obnovení výplaty hlavného časového rozlíšenia (Výplaty miezd napr. počnúc dňom zmeny v r. platnosť dovolenkového príkazu (obr. 5).

Ryža. 5

Predčasný odchod zamestnanca do práce môže byť pre zamestnávateľa výhodný. Napríklad, ak je „materská“ hodnotná kvalifikovaná zamestnankyňa. Vo väčšine prípadov sa však predčasné ukončenie materskej dovolenky stáva pre zamestnávateľa bolesťou hlavy.

Najčastejšie sa namiesto „pôrodičky“ zamestná zamestnankyňa na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Keď zamestnanec odíde, musíte formalizovať jeho prepustenie v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa ukazuje, že „odvedenec“ je zo všetkých účastníkov najviac nechránený Pracovné vzťahy... Ukazuje sa, že tento zamestnanec s dobre známou dobou rodičovskej dovolenky nepozná konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy, čo znamená, že nemôže plánovať hľadanie voľných pracovných miest na zamestnanie u iného zamestnávateľa.

Skutočnou otázkou teda je, či je možné odmietnuť zamestnankyňu, ktorá chce ísť do práce pred skončením materskej dovolenky. Na toto skóre existujú dva uhly pohľadu.

Niektorí odborníci sa domnievajú, že nie je možné odmietnuť zamestnanca, pretože článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje právo ženy na čerpanie dovolenky, a to úplne aj čiastočne.

Iní sa domnievajú, že keďže ani v článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani v iných článkoch zákonníka práce neexistujú žiadne pravidlá o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi na žiadosť predčasné skončenie dovolenky, nie je to potrebné.

Navyše, ak pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá bola prevzatá na miesto materskej dovolenky, bol uvedený presný dátum skončenia pracovného pomeru zodpovedajúci dňu skončenia materskej dovolenky, zamestnávateľ môže mať problémy. Formálne nemôže „odvedenca“ prepustiť, aj keď „materská“ už odišla do práce.

Podľa nášho názoru, ak zamestnávateľ dostal žiadosť ženy o zamestnanie, jednoducho nemá zákonné dôvody na jej odmietnutie. To znamená, že prvý pohľad je viac uzemnený.

Pobyt na rodičovskej dovolenke je len právom, nie však povinnosťou zamestnanca a jej poskytnutie je povinnosťou zamestnávateľa na základe žiadosti zamestnanca. Aby sa zabránilo možné konfliktné situácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá bola prijatá na miesto „pôrodníčky“, treba použiť formuláciu „pred odchodom zamestnankyne z rodičovskej dovolenky“. Presný dátum koniec dovolenky je lepšie neuvádzať.

Ak v programe "1C: Plat a personálny manažment 8" v Nastavenie účtovných parametrov bol nastavený režim kontroly počtu sadzieb podľa personálnej tabuľky, nezabudnite sledovať stav vlajky pri zadávaní objednávok na rodičovskú dovolenku Uvoľniť sadzbu v personálnej tabuľke na obdobie prázdnin.

Čo ak zamestnanec nemôže ísť do práce?

Stáva sa, že sa skončí rodičovská dovolenka – dieťa má tri roky – a matka nemôže ísť do práce. Napríklad, ak hovoríme o slobodnej matke, ktorá nedostala povolenie do škôlky, alebo ak dieťa dovŕši tri roky, napríklad v marci, a od septembra môže ísť do škôlky.

V takom prípade sa žena obráti na zamestnávateľa so žiadosťou o odklad nástupu do práce. Je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť?

Poďme na to po poriadku. Ak je doručená žiadosť ženy, čo v skutočnosti znamená predĺženie dovolenky (žena nemôže ísť do práce), zamestnávateľ nie je povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Právna úprava umožňuje zamestnankyni zachovať si miesto výkonu práce a pozíciu práve počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľ môže žene vyhovieť tak, že jej poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu, kým nepominú okolnosti, ktoré jej bránia v práci. Je však dôležité pochopiť, že ide o právo a nie povinnosť zamestnávateľa. Legislatíva ustanovuje uzavretý zoznam prípadov, kedy za poskytnutie dovolenky na vlastné náklady zodpovedá organizácia (podnikateľ – zamestnávateľ). Daná situácia nie je na tomto zozname.

Iná vec je, ak žena požiada o čiastočné uvoľnenie z práce, o zavedenie režimu skráteného úväzku (skrátený alebo skrátený pracovný týždeň).

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o trvanie hlavnej ročnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Najčastejšie je zriadenie skráteného úväzku právom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je však správa organizácie (podnikateľ – zamestnávateľ) povinná takýto režim zamestnancovi zaviesť. Toto sa musí vykonať na žiadosť:

• tehotná žena;
• jeden z rodičov (opatrovník, kurátor) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
• zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Zamestnanec má teda právo po vyhláške prejsť na kratší pracovný čas.

Legislatíva tiež neustanovuje minimálnu dĺžku pracovného času v týždni. Teoreticky by zamestnankyňa, ktorá pred materskou dovolenkou odpracovala 40 hodín týždenne, mohla požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného týždňa o 39 hodín. Teda pracovať len hodinu týždenne. Prirodzene, s platbou len v pomere k odpracovaným hodinám, ak má zamestnanec časovo ohraničenú mzdu.

Ak bola od zamestnanca doručená žiadosť o zriadenie režimu na čiastočný úväzok, je potrebné s ňou uzavrieť dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť potrebné upraviť interné dokumenty, ak majú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí čiastočný úväzok.

Pripomeňme, že ak je režim na čiastočný úväzok stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je potrebné zasielať oznámenie o zriadení čiastočného úväzku. režimu na úrad práce. Podobné objasnenia obsahuje list Rostrud zo dňa 17.05.2011 č. 1329-6-1.

V programe „1C: Riadenie miezd a ľudských zdrojov 8“ sa pri nastavovaní nastavuje režim na čiastočný úväzok Parametre pracovného plánu.

Je potrebné nastaviť si brigádu a v dokumente Personálny pohyb zamestnancov organizácií uviesť, že zamestnanec pracuje podľa tohto rozvrhu.

Čo ak nie je možné zabezpečiť predchádzajúce zamestnanie?

Počas materskej dovolenky si žena zachováva svoje pracovisko a pozíciu (články 114, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa teda z dovolenky musí ísť na tú istú pozíciu, z ktorej odišla na dovolenku.

Ak jej predchádzajúca práca nie je zverená, hovoríme o obyčajnom zavinení zo strany zamestnávateľa. Prestoje, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa, by sa mali vyplácať vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca (časť 1 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za omeškanie platby môže byť účtovaný úrok, rovnako ako v prípade akéhokoľvek iného omeškania s platbou. mzdy.

Ak sa zamestnankyňa počas plateného prestoja jednoducho nenachádza na pracovisku z vlastného zavinenia, prestoj nemusí platiť. Samozrejme, hovoríme o situácii, keď zamestnanec môže prísť do práce, ale nepríde. V prípadoch, keď zamestnankyňa nie je prítomná na pracovisku z dôvodu, že nemá preukaz a nie je vpustená do kancelárie, hovoríme o odňatí možnosti pracovať a zamestnanec môže získať výplatu prostredníctvom tzv. súd.

Stáva sa, že samotnej zamestnankyni nevadí prejsť po vyhláške na inú prácu. Napríklad do inej kancelárie tej istej organizácie, ak sa nachádza bližšie k jej bydlisku, alebo do práce s menším rozsahom povinností a zodpovedností, ak si nie je istá svojimi schopnosťami.

V tomto prípade vyvstáva otázka, ako vybaviť prestup - po odchode zamestnanca z materskej dovolenky alebo počas čerpania dovolenky.

Prestup po odchode z dovolenky nie je obmedzený. V tomto prípade budú dodržané zákonné požiadavky. Po dekréte sa zamestnankyňa vráti na predchádzajúce zamestnanie a potom sa preloženie vypracuje dohodou strán pracovnej zmluvy.

Nie vždy je však táto možnosť pre zamestnávateľa vhodná. Najmä ak bol pred vyhláškou zamestnanec finančne zodpovednou osobou. V tomto prípade aj pri krátkodobom odchode do práce, ktorý preberá plnú finančnú zodpovednosť (napríklad na pozíciu pokladníka), môžeme hovoriť o zmene hmotne zodpovednej osoby, ktorá si vyžaduje povinnú inventúru.

Preto pred praktizujúcimi odborníkmi často vyvstáva otázka: či je možné počas materskej dovolenky (najčastejšie ide o rodičovskú dovolenku) vybaviť preradenie na inú prácu.

Súčasná pracovnoprávna úprava neustanovuje žiadne obmedzenia pre preradenie na inú prácu dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom v čase neprítomnosti zamestnanca v práci vrátane materskej dovolenky.

Preto je takýto preklad možný.

Takýto personálny presun môžete vykonať v programe „1C: Riadenie miezd a personálu 8“. Je prípustná zmena pozície a členenia zamestnanca. To však nezmení výšku úhrady základného poplatku (napr. Oklada) sa totiž končí na dobu dovolenky.

Jedinou podmienkou je, že preklad je povolený, ak neexistujú kontraindikácie zo zdravotných dôvodov. V prípade takýchto kontraindikácií nie je presun na inú prácu možný ani so súhlasom zamestnanca (časť 4 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade hovoríme predovšetkým o zamestnancoch so zdravotným postihnutím, pretože v iných prípadoch zamestnávateľ nemusí mať informácie o prítomnosti kontraindikácií pri práci.

Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku nezbavuje zamestnávateľa povinnosti dodržiavať zákonom stanovený postup pri preložení.

Vo všeobecnosti je preklad možný len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to vyjadriť vo vyhlásení adresovanom zamestnávateľovi, kde bude uvedená žiadosť o preradenie na inú prácu. Zamestnanec môže svoj súhlas uviesť ako vlastnoručnú značku na návrhu na preloženie, ktorý dostal od zamestnávateľa.

Usporiadať Požadované dokumenty, nie je potrebné prerušiť materskú dovolenku.

Zamestnankyňa musí iba prísť do kancelárie zamestnávateľa v čase, ktorý jej vyhovuje.

Písomný súhlas zamestnanca na preklad nestačí. Prechod je vždy spojený so zmenou pracovných podmienok stanovených v dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. pracovná zmluva... Pri vyhotovení prekladu je preto potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Treba po vyhláške zvýšiť plat?

Stáva sa, že kým bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke, mzda bola v organizácii zvýšená. V tomto prípade vzniká otázka, či je zamestnávateľ povinný zriadiť nový plat„Materská“ po odchode do práce.

Keď sa to zmení personálny stôl organizácie, nový plat stanovený pre príslušnú pozíciu by sa mal vzťahovať na všetkých zamestnancov na tejto pozícii. Vrátane zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ak teda všetkým zvýšili platy, ale „pôrodníčke“ nie, môžeme hovoriť o diskriminácii v mzdovej oblasti, ktorú zakazuje 132 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho nezvýšenie platu pracovníčky v materstve bude mať za následok porušenie práv iných pracovníčok. Poďme si vysvetliť, čo máme na mysli. V niektorých prípadoch sú zamestnanci odmeňovaní vo forme priemerného zárobku. Napríklad na dovolenke, pri platbe za čas strávený na pracovnej ceste, pri vyplácaní náhrad za nevyčerpanú dovolenku, súvisiacej alebo nesúvisiacej s výpoveďou atď.

V tomto prípade sa priemerný zárobok vypočítava v súlade s postupom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922, ďalej uznesenie č. 922 (pozri tabuľku 1).

Stôl 1. Algoritmus na výpočet priemerného zárobku *

* Priemerný zárobok za nemocenskú dovolenku a iné dávky sa vypočítava v osobitnom poradí.

Ako vidíte, druhá fáza výpočtu zahŕňa indexáciu zárobkov - účtovník berie do úvahy zvýšenie platu, ku ktorému mohlo dôjsť:

• v zúčtovacom období (12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku akcie, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku);
• po skončení zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku;
• počas obdobia zachovania priemerného zárobku.

Indexácia sa vykonáva iba v jednom prípade - ak zvýšenie ovplyvnilo všetkých zamestnancov organizácie (pobočka, konštrukčná jednotka) (odsek 1, bod 16 uznesenia č. 922).

Predpokladajme, že existuje oddelenie, kde je uvedené „pôrodné dievča“. Všetkým zamestnancom sa plat zvýšili o 20 %, ale jej nie. Vedúci oddelenia napísal žiadosť o dovolenku a účtovníčka mu vypočíta dovolenku. Ak sa indexácia nevykoná, zamestnanec dostane oveľa menej, ako sa plánovalo ako dovolenka, a bude účtovnému oddeleniu nárokovať nesprávny výpočet.

Ak sa vykoná indexácia, dovolenka sa vypočíta vo vyššej sume, ako je stanovené v právnych predpisoch.

Výšku dovolenky je možné zohľadniť pri výpočte dane z príjmu, no pri zvýšenej dovolenke nie je všetko také jednoduché. Zoznam nákladov práce stanovený v článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie je, samozrejme, otvorený, ale ako vyplýva z článku, výdavky, ktoré nie sú ustanovené v právnych predpisoch, možno brať do úvahy iba vtedy, ak sú priamo uvedené v pracovná alebo kolektívna zmluva.

Účtovník nadhodnotením výdavkov znižuje výšku splatnej dane z príjmov, ktorá je spojená s nahromadením pokút a pokút.

Preto si budete musieť vybrať - buď zvýšiť plat "materskej", ako aj ostatným, alebo nájsť argumenty pre ostatných zamestnancov, ktorí utrpia nejaké finančné straty.

Ak je „pôrodná“ uvedená v manažérskom zamestnaní a jej podriadeným sa zvýšil plat, o to viac sa oplatí zvýšiť plat. Hovoríme napríklad o situácii, keď bola vedúca oddelenia na materskej dovolenke a všetci zamestnanci tohto oddelenia mali vyššie platy. Potom po odchode z dekrétu bude manažér pracovať s menšou mzdou ako bežní robotníci. Legislatíva síce neustanovuje povinný vzťah medzi platom vedúceho odboru (odboru) a podriadených, no táto skutočnosť určite upúta pozornosť kontrolórov.

Faktom je, že keď sa uplatňuje akýkoľvek systém odmeňovania, výška miezd pracovníkov by mala závisieť od zložitosti, kvality a množstva práce, ktorú vykonávajú, ich kvalifikácie a iných faktorov. Ak sa teda rozhodne plat nezvyšovať, zamestnávateľ sa musí postarať o opodstatnenosť ustanovených platov.

Ako už bolo spomenuté, nie je potrebné meniť výšku hlavného plánovaného časového rozlíšenia v programe „1C: Mzdy a riadenie ľudských zdrojov 8“ - zárobok zamestnankyne, keď je na dovolenke, pretože účinok tohto časového rozlíšenia zaniká. obdobie dovolenky a nový plat, a to aj v dôsledku poslednej indexácie, ktorú môžete povedať zamestnancovi po jej odchode do práce. A tu by sa nemalo zamieňať skutočné poradie indexovania zárobkov všetkých zamestnancov a jeho odraz v programe.

Ako poskytnúť dovolenku po materskej dovolenke?

Praktizujúci špecialisti si často kladú otázku, ako zohľadniť obdobie „materskej“ dovolenky, či má právo na dovolenku za obdobie neprítomnosti v práci v súvislosti so starostlivosťou o dieťa.

Ak chcete vyriešiť tento problém, mali by ste si zapamätať, ktoré obdobia sú zahrnuté v dovolenke a ktoré nie.

Dĺžka služby, ktorá oprávňuje na dovolenku, zahŕňa:

• skutočný pracovný čas;
• čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s právnymi predpismi si ponechal miesto výkonu práce (doba dočasnej invalidity, ročná platená dovolenka, prázdniny atď.);
• čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
• čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil lekárskej prehliadke;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku;
• iné časové obdobia stanovené v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo miestnom akte organizácie.

Zážitok z dovolenky nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu (vrátane prípadov ustanovených v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa;
• neplatené voľno presahujúce 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

Tento postup je stanovený v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Do obdobia dovolenky sa teda započítava obdobie materskej dovolenky, ale nie obdobie rodičovskej dovolenky.

Vzhľadom na otázku poskytovania „materskej“ dovolenky rozoberieme tri situácie (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2 Ročná dovolenka na "materskú"

Ruská legislatíva poskytuje ženám, ktoré porodili dieťa, možnosť starať sa oň až do veku troch rokov bez straty zamestnania. Žena však môže byť na materskej dovolenke aj takto dlho, nie je to však povinné. Ak chce, môže sa vrátiť do práce kedykoľvek po skončení materskej dovolenky. Postup pre návrat do vášho pracovisko závisí od času odchodu a požadovanej úrovne plnenia služobných povinností (úplné alebo).

Odchod z vyhlášky do práce

V legislatíve sa tzv. delí na dve zložky - a (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 255, 256). Prvá časť je poskytovaná na základe práceneschopnosť a má pevnú dobu trvania. Záleží to na:

• priebeh tehotenstva;
• ťažkosti pri pôrode;
• počet naraz narodených detí.

Ak vezmeme do úvahy tieto faktory, môže sa pohybovať od 140 do 194 dní. Celková dĺžka tejto časti materskej dovolenky je rozdelená na dve časové obdobia – pred pôrodom a po pôrode. Od 70 do 84 dní sa podáva žene v prenatálnom období, zvyšok dní - po narodení dieťaťa.

Táto časť vyhlášky je pevná, aj keď sa dieťa narodí skôr alebo neskôr vypočítané lekárom, ktorý nemocenské vydal, dátum, celková dĺžka trvania materskej dovolenky sa nemení.

Druhá časť sa poskytuje na žiadosť ženy do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Je ľahké vypočítať dátum vydania na materskej dovolenke po práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu - je to nasledujúci kalendárny deň.

Túto časť dovolenky je možné poskytnúť nielen matke dieťaťa, ale aj ktorémukoľvek blízkemu príbuznému.

Prednosta vydá príkaz (rozkaz), ktorý stanovuje štandardnú dĺžku tejto dovolenky - do dňa, keď dieťa dosiahne vek troch rokov. Nasledujúci deň po ukončení štúdia je zamestnanec povinný nastúpiť do práce.

Postup pri vydaní odstúpenia od vyhlášky

Ak je odchod do práce naplánovaný v termíne uvedenom v príkaze na materskú dovolenku, nie je potrebné prinášať žiadne ďalšie výpisy alebo papiere. Zamestnanec ide len na svoje pracovisko.

Do tejto doby by mal byť prepustený zamestnanec, ktorý dočasne zastával túto pozíciu.

Zamestnancovi, ktorý odstúpil od vyhlášky, treba zabezpečiť predchádzajúce pracovisko. Prechod na iné pozície alebo druhy práce bez súhlasu takéhoto zamestnanca je porušením zákonníka práce.

Keď zamestnávateľ nechce prísť o zamestnankyňu, ktorá zastávala materskú pozíciu, môže odchádzajúcej zamestnankyni ponúknuť inú prácu. Žena má právo súhlasiť s takýmto preložením, ak je spokojná s novými pracovnými podmienkami.

Vedenie firmy jej môže napríklad ponúknuť vyššiu pozíciu, preloženie do kancelárie, ktorá je bližšie k bydlisku alebo škôlke, práca na diaľku pri zachovaní rovnakej úrovne miezd a pod.

Iná situácia nastáva, keď sa zamestnanec rozhodne predčasne ukončiť dekrét. Veľmi často sa žena rozhodne ísť do práce, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka. Je to spôsobené tým, že prestanú vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa. ( federálny zákonč. 81-FZ zo dňa 19.05.1995). Zákon však nezakazuje prerušenie materskej dovolenky kedykoľvek po narodení dieťaťa.

Odchod z materskej dovolenky v predstihu

Pred odchodom na pracovisko skôr, ako je termín skončenia materskej dovolenky uvedený v objednávke, musí žena niekoľko dní vopred oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie a prediskutovať s ním želaný spôsob práce.

Legislatíva nestanovuje lehotu, v ktorej treba zamestnávateľovi oznámiť predčasné prerušenie dovolenky. Treba však pamätať na to, že musí dodržať postup prepustenia zamestnankyne, ktorá dočasne zastáva pozíciu matky.

Preto bude lepšie, ak žena zamestnávateľa upozorní aspoň týždeň pred plánovaným odchodom do práce. Vo veľkých organizáciách môže byť presné načasovanie takéhoto upozornenia stanovené v interných predpisoch.

Pre dokumentovanie predčasnom ukončení dovolenky, musí zamestnankyňa napísať vedúcemu odstúpenia od vyhlášky pred dátumom jej skončenia a tiež v nej uviesť, či ide o prácu na plný alebo čiastočný úväzok.

Ak žena odíde z vyhlášky menej ako rok a pol od jej nástupu, potom môže brigádovať a zároveň poberať opatrovateľské dávky.

Okrem toho má takýto zamestnanec nárok na platené prestávky na stravovanie dieťaťa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 258). Tento čas sa započítava do pracovného času a je splatný podľa priemerného zárobku. Žena s jedným dieťaťom do jeden a pol roka má prestávku pol hodiny, každé tri hodiny pracovného času, keď je viac detí - jednu hodinu. Na žiadosť zamestnanca môže tento čas využiť celkom:

• pred začatím práce
• nakoniec
• na obed.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti o odchod z materskej dovolenky vydá príkaz (príkaz) na zmenu predchádzajúceho dokladu, ktorým bol stanovený predpokladaný termín skončenia rodičovskej dovolenky, ako aj na dočasné prepustenie zamestnankyne, ktorá zastáva funkciu do odchodu hlavnej zamestnankyne. .

Predĺženie materskej dovolenky

Keď dieťa dovŕši tri roky, je žena po vyhláške povinná ísť do práce. Nie je možné ho zákonom predĺžiť. V živote však často nastávajú situácie, kedy je potrebné posunúť termín odchodu z rodičovskej dovolenky.

Napríklad škôlka bola v karanténe, ale nie sú tam žiadni príbuzní ani známi, s ktorými by ste dieťa mohli nechať. Alebo potrebujete súrne odísť z rodinných dôvodov.

V tomto prípade existujú dve východiská. Môžete si zobrať dni najbližšej dovolenky, ak nebola vyčerpaná skôr, a napísať žiadosť o neplatené voľno. Pri druhej možnosti bude jeho poskytnutie závisieť od želania zamestnávateľa.

Ak nedôjde k dohode a zamestnankyňa sa nedostaví na pracovisko včas, môže byť prepustená z dôvodu neprítomnosti.

Prechod z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce

Keď žena na rodičovskej dovolenke pre jedno dieťa opäť otehotnie, algoritmus na udelenie ďalšej vyhlášky je podobný predchádzajúcemu. Poskytuje pracovnú neschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu a vypisuje žiadosť o nové materské. Príkaz s novým termínom nástupu na pracovisko sa vydáva, keď druhé dieťa dovŕši tri roky.

Ak prvá materská dovolenka skončí aspoň deň pred nástupom na práceneschopnosť, zamestnankyňa musí ísť do práce.

Nemôžete poberať opatrovateľské a materské súčasne. Žena si musí vybrať jednu z nich.

Východiskom z tejto situácie je opätovné vydanie opatrovateľského príspevku pre niekoho z blízkych príbuzných (otec, starý otec, stará mama atď.).

Ak v období po odchode na prvú materskú dovolenku a pred nemocenskou z dôvodu tehotenstva a pôrodu v spoločnosti, kde žena pracovala, došlo k zvýšeniu mzdy, môže sa rozhodnúť odísť na niekoľko dní na svoje pracovisko. Ide o zvýšenie prídavku na druhé dieťa.

V tomto prípade sa pred nástupom na materskú dovolenku spisuje aj žiadosť o prerušenie a zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu času odchodu hlavnej zamestnankyne na pracovisko a dočasné prepustenie.

Ak zamestnávateľ nechce, aby dočasný zamestnanec opustil organizáciu, môže byť v čase odchodu hlavného zamestnanca preložený na základe zmluvy na iné miesto.

Napríklad na tom istom oddelení išiel zamestnanec do pracovné voľno, na jeho miesto na pár dní môžete požiadať o brigádnika alebo na tento čas jednoducho odobrať jednotku pre štát.

Po odchode hlavného zamestnanca na druhú vyhlášku sa na jeho miesto opäť prihlási dočasný zamestnanec.

Ťažkosti s návratom z materskej dovolenky

Po skončení materskej dovolenky musí byť žene poskytnuté predchádzajúce zamestnanie (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 256). V praxi dochádza k situáciám, keď ho zamestnávateľ nemôže alebo nechce uvoľniť.

Po prvé, každý manažér chápe, že malé dieťa sa stáva dôvodom častej absencie matky v práci z dôvodu práceneschopnosti.

Po druhé, brigádnik môže objektívne pracovať lepšie ako hlavný zamestnanec, ktorý dlhodobou neprítomnosťou stráca zručnosti potrebné na výkon svojich povinností a potrebuje určité adaptačné obdobie.

Po tretie, o pár rokov by sa situácia mohla zmeniť a oddelenie, na ktorom žena pracovala, zaniklo. Napríklad vo veľkom obchodnej siete bolo rozhodnuté o zatvorení jedného z obchodov, kde žena pracovala pred materskou dovolenkou. Táto situácia nie je likvidáciou samotnej zamestnávateľskej organizácie, ale iba znižovaním stavu zamestnancov.

Jediným východiskom, ktoré legislatíva ponúka, je dobrovoľný súhlas ženy s preradením na inú prácu.

Neposkytnutie predchádzajúceho pracoviska, jeho skrátenie pred odchodom zamestnanca z materskej dovolenky, preradenie na inú pozíciu príkazom sú porušením pracovnoprávnych predpisov a majú za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Žena s malým dieťaťom navyše nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, okrem prípadov disciplinárnych previnení.

Jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľa je mimoriadna recertifikácia zamestnankyne, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky. Deje sa tak s cieľom dokázať jeho nesúlad s predchádzajúcim stanoviskom. Legislatíva to priamo zakazuje.

Ak zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť zamestnancovi svoje pracovisko načas po materskej dovolenke, zamestnanec má nárok na náhradu za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 157).

Napríklad z dôvodu, že brigádnik bol na pracovnej ceste, nemohol dostať výpoveď, ak hlavná zamestnankyňa odišla z predčasnej materskej dovolenky.

Počas takejto prestávky musí byť zamestnanec na svojom pracovisku, inak sa jeho neprítomnosť môže považovať za absenciu.

Konanie zamestnanca, ak zamestnávateľ zasahuje do výjazdu z vyhlášky

Zamestnanec niekedy nemôže ísť na svoje pracovisko z dôvodu, že ho zamestnávateľ neuvoľní od dočasného zamestnanca, urobí všetko pre to, aby prepustil materskú pracovníčku a nedovolil mu vykonávať predchádzajúce služobné povinnosti. Takéto konanie zamestnávateľa sa stáva dôvodom na podnet na inšpektorát práce alebo na súd.

Inšpektori môžu takéhoto zamestnávateľa brať na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ak sa takéto porušenie zistí prvýkrát, úradník dostane pokutu do 5 000 rubľov a spoločnosti môže byť uložená pokuta do 50 000 rubľov. Ak sa porušenie zopakuje, pokuty sa zvýšia až na 20 000 rubľov a 70 000 rubľov.

Dôvodom súdneho konania je nezákonná výpoveď a marenie zamestnávateľa pri plnení služobných povinností zamestnanca. V tomto prípade súd zaväzuje zamestnávateľa okrem vrátenia zamestnanca na predchádzajúce pracovisko aj k zaplateniu mzdy a morálnej náhrady.

Štát poskytuje ďalšie výhody pre zamestnancov na materskej dovolenke alebo odchádzajúcich z nej. V situácii, keď zamestnávateľ nechce poskytnúť predchádzajúce zamestnanie a túto otázku so zamestnancom dobrovoľne nevyriešil, zodpovedá zo zákona.