Správne vykonávanie bezpečnostných pokynov. Poučenie o ochrane práce. Požiadavky na vývoj, dizajn, prezentáciu a obeh. Čo sa berie ako základ pre zostavenie

Spomedzi rôznych korporátnych aktov vynikajú predovšetkým kogentné, ktorých existencia je zabezpečená na legislatívnej úrovni. Patria sem najmä pravidlá a pokyny na ochranu práce.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Regulácia ochrany práce

Bezpečnosť práce je najdôležitejšou oblasťou v každej spoločnosti, najmä tam, kde existuje vlastnej výroby alebo existujú nejaké negatívne faktory.

Základom je:

• tematický normatívny brífing;
• osobné a skupinové profesionálne, pracovné príručky.

Okrem toho je potrebné vypracovať postup na poučenie personálu o téme ochrany práce.

Vzorové pokyny na ochranu práce

Typy noriem

Normatívne je systém ochrany fyzického zdravia personálu súborom právnych noriem zameraných na vytváranie bezpečných pracovných podmienok.

Tieto pravidlá sú uvedené v:

• domáca legislatíva;
• pravidlá technickej bezpečnosti;
• kolektívne zmluvy;
• rezortné smernice a predpisy.

1. Predpisy upravujúce prípravu plánov a samotnú organizáciu pracovných procesov v podnikoch.
2. Normy a pravidlá technickej bezpečnosti a priemyselnej hygieny.
3. Normy definujúce sociálne dávky a kompenzáciu za pobyt v nezdravých podmienkach pri práci.
4. Predpisy upravujúce právomoci dozorných štruktúr a sledovanie zachovávania priaznivých pracovných podmienok.
5. Normy stanovujúce právnu zodpovednosť úradníkov za porušenie stanovených právnych požiadaviek.

Kto vyvíja pokyny

Vypracovať a schváliť príručku ochrany práce – zodpovednosť zamestnávateľa(§ 212 Zákonníka práce).

Personál si zasa musí včas prečítať ich pokyny. Toto sa musí urobiť pred podpísaním jednotlivca pracovná zmluva alebo súčasne (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozor! Zamestnanec môže začať svoju priamu prácu až po brífingu s ním.

O inštruktáži by mal existovať zodpovedajúci záznam v registri alebo denníku zamestnávateľa. Zvyčajne na tieto účely získavajú samostatný register / časopis. Alebo je prípustné vytvoriť si úvodný list priamo v pravidlách (návodoch) na papieri.

Okrem toho je povolené prijímať potvrdenia od každého zamestnanca, ktoré uvádzajú: kto, kedy, čo je oboznámený. Toto potvrdzuje vlastnoručným podpisom oboznámený zamestnanec. Takéto potvrdenia sú pripojené k pravidlám (osobné, kolektívne pokyny).

Pre každú pozíciu v štáte, profesiu v spoločnosti alebo druh vykonávanej práce je vypracovaný manuál.

Pozor! Zamestnávateľ vypracúva a schvaľuje pravidlá, inštruktáže o ochrane zamestnancov pri práci, pričom zohľadňuje stanovisko odborovej organizácie alebo iného oprávneného zastupiteľského orgánu zo strany zamestnancov (časť 22 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Registrácia aktov ochrany práce

Podľa čl. 211 Zákonníka práce Ruskej federácie sú štátne normy ochrany práce povinné pre právnické osoby a fyzické osoby, keď vykonávajú akýkoľvek druh podnikania vrátane:

• projektovanie, výstavba (rekonštrukcia) a používanie zariadení;
• dizajn zostavy;
• technické vybavenie;
• rozvoj výrobných a pracovných procesov.

Štátne normy ochrany práce sú obsiahnuté v:

• normy bezpečnosti práce,
• pravidlá a štandardné príručky o ochrane práce,
• štátne hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy (SNiPah, sanitárne normy, pravidlá a hygienické normy, ktoré stanovujú požiadavky na faktory v priemyselnom prostredí a pracovnom procese).

Povinnosti zamestnávateľa

Pri preložení všetkých zamestnancov a zamestnancov na inú prácu musí zamestnávateľ alebo ním poverená osoba:

1. Vykonajte školenie o bezpečnosti práce.
2. Zorganizujte školenie:
   • bezpečné pracovné postupy;
   • poskytovanie prvej pomoci zraneným.

o škodlivé druhyčinnosti (s prihliadnutím na tamojší negatívny vplyv) je zamestnávateľ povinný vyučovať bezpečným metódam práce s praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok, ako aj vykonávať včasné tematické školenia s preverovaním vedomostí počas celého pracovného obdobia.

Povinnosti zamestnávateľa (súvisiace s právami zamestnancov):

• zabezpečiť pracoviská v stave, ktorý je bezpečný pre zdravie a život ľudí,
• vykonávať včasné lekárske prehliadky zamestnancov na náklady spoločnosti;
• vykonávať inštruktáže o pravidlách a bezpečnostných opatreniach, ako aj vykonávať certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok včas.

Právne postavenie personálu v oblasti ochrany práce

Zamestnanci majú právo:

• pracoviská bez vystavenia nebezpečným a škodlivé faktory,
• informovanie o stave svojich pracovných podmienok;
• dotácia osobnú ochranu na náklady zamestnávateľa;
• kontrola pracovných podmienok na pracovisku príslušnými orgánmi štátnej a verejnej kontroly.

Zamestnanec je povinný:

• dodržiavať stanovené pravidlá a predpisy,
• dodržiavať lekárske odporúčania;
• upovedomiť vedenie (osobne) o nebezpečnej situácii;
• okamžite nahlásiť pracovný úraz.

Pravidlá spracovania dokumentov o ochrane práce

Pravidlá ochrany práce môžu byť celoodvetvové alebo medziodvetvové. Na ich základe sa vyvíjajú priemyselné pravidlá a pokyny na ochranu práce a na ich základe sa vytvárajú miestne pravidlá a pokyny.

Vzorové pokyny sa schvaľujú na federálnej úrovni po predchádzajúcej konzultácii s odborovými zväzmi, pričom sa zohľadňuje dĺžka trvania príslušných pravidiel. Miestne pokyny BOZP sú vypracované na základe medzisektorových a sektorových pravidiel BOZP a nemali by im odporovať.

Schvaľovanie pokynov pre personál vykonáva služba OT v knihe jázd.

Kontrola vykonávania pokynov pre personál je pridelená:

• vedenie spoločnosti a štrukturálne členenia;
• vedúci dielní (sekcií);
• predáci.

Pokyny pre pracovníkov dielní (oddelení, laboratórií) na základe objednávky (pokynu) vedúceho podniku vypracúvajú vedúci dielní, oddelení, laboratórií.

Kontrolu a pomoc pri vypracovaní pokynov vykonáva služba OT.

Približný obsah návodu

Pokyny pre personál schvaľuje vedenie spoločnosti po predchádzajúcej konzultácii s:

1. Odbory.
2. OT servis.
3. Ostatné subjekty podľa uváženia odboru OT.

Každý pokyn musí mať individuálne číslo a názov.

Typické pokyny a pokyny pre personál by mali obsahovať nasledujúce časti (s prihliadnutím na technické procesy a podmienky na vykonávanie určitých činností):

• všeobecné bezpečnostné požiadavky;
• bezpečnostné požiadavky pred začatím práce:
• bezpečnostné požiadavky počas práce;
• bezpečnostné požiadavky v prípade núdze, núdzové situácie;
• bezpečnostné požiadavky po práci.

Ukážka štandardné pokyny nájdete na tematických stránkach vrátane našej stránky.

Pravidlá pre vydávanie a uchovávanie

Vedenie divízie spoločnosti musí priebežne viesť súbor aktuálnych pokynov pre personál všetkých profesií, ako aj zoznam týchto pokynov schválený vedením.

Pokyny môžu byť vydané pre personál:

• po ruke oproti potvrdeniu v osobnej inštruktážnej karte na štúdium počas úvodnej inštruktáže;
• stretávať sa na pracoviskách alebo miestach;
• uchovávať na prístupnom mieste.

Kontrola aktuálnych pokynov sa vykonáva najmenej 1-krát za 5 rokov a pri činnostiach so zvýšeným nebezpečenstvom - najmenej 1-krát za 3 roky.

Ak sa pracovné podmienky a pravidlá odvetvia nezmenili, vydá sa správny príkaz na predĺženie ich platnosti.

Zodpovednosť za porušenie ochrany práce

Pravidlá a predpisy BOZP majú imperatívnu právnu povahu, ich nedodržanie sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny. Za vedenie bezpečnostných inštruktáží pre personál zodpovedá administratíva.

Úradníci, ktorí sa previnili porušením uvažovaných požiadaviek súčasnej legislatívy, nesú právnu zodpovednosť:

• disciplinárne - vo forme uplatňovania rôznych disciplinárnych sankcií;
• administratívne - vo forme peňažných pokút a iných druhov administratívneho nátlaku;
• materiálne - prostredníctvom náhrady spôsobenej škody;
• trestný, za spáchané nezákonné trestnoprávne činy.

Pozrite si video o tom, ako vytvoriť pokyn

Poučenie o ochrane práce je normatívnym aktom podniku, ktorý obsahuje hlavné požiadavky bezpečná práca pracovník.

Na základe tohto dokumentu sa uskutočňujú brífingy o OT.

Typy brífingov o ochrane práce

Celkovo existuje päť skupín brífingov:

Kde začať

Pred pokračovaním v príprave pokynov na ochranu práce je potrebné pochopiť dôležitý bod: Tento dokument nie je zamýšľaný ako zhrnutie príručky k zariadeniu alebo zoznam zodpovedností zamestnancov.

Mal by popisovať, ako vykonávať prácu bez ohrozenia zdravia a niekedy aj života.

Ak zamestnanec po prečítaní pokynov úplne porozumel bezpečnostným požiadavkám, ktoré sa naňho konkrétne vzťahujú, dokument je vypracovaný správne.

Nemá zmysel prepisovať všeobecné pokyny, pretože obsahujú iba všeobecné bezpečnostné požiadavky. Neodrážajú sa v nich špecifiká konkrétneho podniku.

Aby ste mohli vytvoriť užitočnú inštrukciu, berúc do úvahy požiadavky súčasnej legislatívy, musíte vykonať niekoľko prípravných prác.

V prípravnej fáze:

• nájdite si v databázach NAP (nielen na internete) potrebný vzorový návod a preštudujte si ho: poslúži vám ako základ;
• zistiť u vedúceho oddelenia, s akými zariadeniami a materiálmi musí zamestnanec pracovať a aké úlohy má vykonávať;
• zdvihnite návody na obsluhu zariadenia, ktoré používate, a pozorne si preštudujte časť „Bezpečnostné požiadavky“. Nemalo by vás zaujímať, ako pracovať na tomto zariadení: vašou úlohou je zistiť, ako túto prácu vykonávať bezpečne;
• preštudovať si pravidlá pre manipuláciu s nebezpečnými látkami, ak sa pri práci používajú;
• analyzovať výsledky certifikácie pracovísk (podľa pracovných podmienok), ak bola vykonaná vo vašom podniku;
• identifikovať škodlivé alebo nebezpečné faktory, ktoré sú typické pre tento typ práce (alebo profesie) v bežnom a núdzovom režime prevádzky. Aké prostriedky ochrany proti nim možno uplatniť? Aké opatrenia možno prijať, aby sa im zabránilo?
• Zistite, či sa už na tomto pracovisku nestali úrazy. Vyvolávať korešpondenciu, pokyny a príkazy, uznesenia regulačných orgánov vydané v tejto súvislosti;
• vyberte osobné ochranné prostriedky. Schopný chrániť pracovníka v núdzových situáciách a bežnej prevádzke.

Po dôkladnej príprave môžete začať písať pokyny.

Požiadavky na obsah pokynov na ochranu práce sú uvedené v „Metodických odporúčaniach pre vypracovanie štátne požiadavky ochrana práce (uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č. 80).

Vysvetľujú časti, ktoré by mali byť uvedené v pokynoch. Celkovo je ich päť.

Časť 1 Všeobecné požiadavky

V tejto časti uveďte, na základe akých aktuálnych regulačných dokumentov ste inštrukciu zostavili.

Uveďte škodlivé a nebezpečné faktory technologický postup ovplyvňujúce pracovníka v jeho pracovnom procese.

Vymenujte osobné ochranné pracovné prostriedky (montérky, bezpečnostnú obuv a pod.), ktoré musí zamestnanec poskytnúť s uvedením noriem.

Opíšte, ako by mal pracovník informovať administratívu v prípade poruchy zariadenia, nástrojov a príslušenstva alebo ak dôjde k úrazu.

Táto časť končí uvedením zodpovednosti zamestnanca za nedodržanie pokynov v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Časť 2. Požiadavky na ochranu práce pred začatím práce

V tejto časti popíšte:

• ako sa pripraviť pracovisko a osobné ochranné prostriedky v súlade s požiadavkami na ochranu práce;
• ako sa kontroluje prevádzkyschopnosť zariadení, ochranných plotov, nástrojov a prípravkov. Špecifikujte metódy na kontrolu ventilácie, miestneho osvetlenia, uzemnenia, blokovacích zariadení, alarmov atď.;
• ako sa kontroluje vhodnosť polotovarov, prírezov a iných surovín;
• akým spôsobom má byť zmena prijatá a odovzdaná (v prípade nepretržitej prevádzky zariadenia alebo procesu).

Oddiel 3. Požiadavky na ochranu práce pri práci

Toto je pravdepodobne najkritickejšia časť príručky, pretože práve v procese práce dochádza k úrazom.

Mal by obsahovať pokyny:

• o metódach bezpečného používania zariadení, žeriavových nosníkov, kladkostrojov a iných zdvíhacích mechanizmov, nástrojov a zariadení;
• o bezpečnom zaobchádzaní so surovinami, polotovarmi a prírezmi;
• o bezpečnej údržbe pracoviska;
• o používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov;

Táto časť tiež popisuje činnosti určené na predchádzanie núdzovým situáciám.

Oddiel 4. Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách

Nemenej dôležitá sekcia, našťastie málo využívaná.

Mal by obsahovať úplný zoznam možných mimoriadnych udalostí s uvedením dôvodov, ktoré k nim vedú.

Načrtáva tiež, čo by mal zamestnanec robiť, keď sa vyskytnú.

Časť musí obsahovať komplexné informácie o spôsoboch poskytovania prvej pomoci pri úraze, otrave a inom poškodení ľudského organizmu.

Oddiel 5. Požiadavky na ochranu práce na konci práce

Ten by mal obsahovať informácie o postupe odstavenia, čistenia, demontáže zariadenia a čistenia priemyselného odpadu.

V piatej časti je potrebné popísať požiadavky na dodržiavanie osobnej hygieny zamestnanca.

Nezabudnite uviesť dôležité informácie o postupe pri upozornení vedúceho zamestnanca na to, aké nedostatky ohrozujúce zdravie zamestnanca boli zistené pri výkone práce.

Ako je vypracovaný pokyn

Na titulnej strane návodu je uvedené:

• Meno spoločnosti;
• súhlasný podpis zamestnávateľa s uvedením jeho funkcie;
• koordinačný podpis vedúceho odborového orgánu, prípadne iného zamestnanca povereného zamestnancami;
• názov popis práce s uvedením povolania, pozície alebo druhu práce.

Na opačná strana pokyny spravidla podpisuje spracovateľ pokynu, technológ, energetik, vedúci alebo špecialista služby OT a ďalší záujemcovia.

Koordinácia a schvaľovanie pokynov na ochranu práce

Inštrukcia vypracovaná dodávateľom je len projekt.

Na dokument sa zmení až po schválení vedúcim podniku.

Najprv však musíte prejsť schvaľovacím procesom.

Koordinuje pokyny služby ochrany práce, ak sú poskytované Organizačná štruktúra podnikov.

Ak tam nie je, inžinier ochrany práce musí dať koordinačný podpis.

Pokyny na ochranu práce pre niektoré profesie alebo druhy prác podliehajú predbežnému schváleniu inými útvarmi podniku (zdravotníctvo, požiarna a záchranná služba, hlavný technológ, odborová organizácia a pod.).

Po schválení všetkými zainteresovanými stranami je projekt predložený manažérovi na schválenie.

Registrácia

Pokyn, ktorý prešiel schvaľovacím konaním, podlieha registrácii.

Na tento účel má služba ochrany práce denník, do ktorého sa zapisujú informácie o dátume schválenia, plánovanom načasovaní jeho overenia, funkcii a celom mene osoby, ktorá ho registruje, a jeho podpise.

Podľa denníka pokynov je pridelené číslo (označenie).

Oddelenie ochrany práce má ďalší denník - účtovníctvo o vydávaní pokynov.

Obsahuje údaje o dátume vydania, príjemcovi, počte vydaných výtlačkov.

Pokyny sa zvyčajne prehodnocujú raz za päť rokov.

Ale ak podnik implementoval Nová technológia, zmenili sa pracovné podmienky alebo sa zmenili odvetvové a medzisektorové pravidlá, prebieha skoré preskúmanie.

Dôvodom skorej revízie sú aj nehody a nehody.

Usmerňujúci dokument stanovuje požiadavky na vypracovanie, vykonávanie, prezentáciu, schvaľovanie, účtovanie, uchovávanie a obeh pokynov podnikov o ochrane práce a uplatňuje sa priemyselné podniky a združenia, malé výrobné štruktúry(malé podniky, družstvá a pod.), výskum a projekčné ústavy, projekčné kancelárie, stavebné a inštalačné a iné organizácie a podniky elektronického priemyslu.

RD 11 12.0035-94

DOKUMENT S PRIEMYSELNÝM ODVETVOM

SYSTÉM NORMY BEZPEČNOSTI PRÁCE

POKYNY PRE BEZPEČNOSŤ PRÁCE

POŽIADAVKY NA VÝVOJ, NÁVRH,
EXPOZÍCIA A ODVOLANIA

ruský
VÝSKUMNÝ ÚSTAV
"ELEKTRONŠTANDARDNÝ"

PREDSLOV

Číslo hárku (strany).

číslo dokumentu

Dátum zmeny

Dátum zavedenia zmeny

zmenené

vymenené

zrušený

Medzi priame zodpovednosti zamestnávateľa patrí tvorba a schvaľovanie dokumentácie ochrany práce, ktorá môže zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v podniku pre každého zamestnanca. Nie všetky organizácie si to uvedomujú.

Povieme vám, ako vypracovať dokumentáciu o ochrane práce, určiť, ako zmeniť existujúce pokyny a schváliť nové.

Kto vypracúva pokyny na ochranu práce v podniku?

Podľa články 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, 372 Zákonníka práce Ruskej federácie, samozrejme, zamestnávateľovi sú „uložené“ povinnosti na vytvorenie všetkej potrebnej dokumentácie.

Okrem toho musí vytvárať podmienky pre bezpečné a najlepšia práca, s prihliadnutím na vybavenie pracovísk, pracovný režim a ďalšie dôležité náležitosti, ktoré budú ovplyvňovať plnenie ich úloh zamestnancami spoločnosti alebo podniku.

Pri vypracovaní dokumentácie je potrebné vypracovať pravidlá a požiadavky ktoré zabezpečia bezpečnosť života a zdravia odborníkov pracujúcich v organizácii. Uvádza sa to v časti 1 článku 211 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A v druhej časti tohto článku sa uvádza, že by sa mali vypracovať pokyny a iné dokumenty o ochrane práce, právnické aj fyzické osoby.

Zamestnávateľ môže vypracovať dokumentáciu sám alebo zapojiť špecialista na ochranu práce. To sa, samozrejme, nevyžaduje.

Podľa nariadenia Ministerstva práce Ruska pod číslom 524n, prijatého 4. augusta 2014, povinnosti takéhoto odborníka budú zahŕňať nielen vypracovanie pokynov na ochranu práce, ale aj:

1. Spolupráca so zamestnávateľmi alebo priamymi nadriadenými zamestnancami pracujúcimi v konkrétnom podniku a zisťovanie všetkých pracovných podmienok pre každého zamestnanca zvlášť.
2. Vedenie dokumentácie o ochrane práce, jej novelizácia, aktualizácia.
3. Pomôcť manažérom pri vytváraní vzdelávacích programov pre zamestnancov, ktorí potrebujú byť vyškolení v bezpečnostných pravidlách, špeciálnych metódach a technikách.

Je dôležité určiť osobu zodpovednú za vypracovanie pokynov SZ, napísať a schváliť príslušné objednať o tom.

Príklad:

zapamätaj si to pokyny pre každého zamestnanca by mali byť samostatné, keďže pozície môžu byť pre špecialistov odlišné, môže byť odlišný aj charakter vykonávanej práce.

Pri jeho vytváraní by sa mali brať do úvahy ustanovenia článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a „Metodické odporúčania na vypracovanie pokynov na ochranu práce“, ktoré prijalo ministerstvo práce 13. mája 2004.

Aj keď zamestnávateľ sám nevypracoval dokumentáciu o ochrane práce, musí sa zaoberať schvaľovanie prác a kontrolné pokyny na ich vyhotovenie.

Postup vypracovania pokynov na ochranu práce - ako sú vypracované?

Vystaviť dokumentáciu o ochrane práce nie je také jednoduché. Hlavná vec je dodržiavať pravidlá a pokyny, ktoré sme spomenuli vyššie.

Poďme teda zistiť, aké je poradie vytvárania pokynov.

1. Vytvorenie obalu na dokument

Nezabudnite uviesť informácie, ktoré poznáte. Ak kryt nesedí, dokument nemusí byť prijatý.

Obálka je takáto:

2. Vypracovanie častí dokumentu a pravidiel

Stojí za to vedieť, že inštrukcia musí obsahovať niektoré dôležité časti, bez ktorých to nebude fungovať. Zvážte, čo by mala každá časť obsahovať, ako môže vyzerať s príkladmi rôznych pokynov:

1) Všeobecné požiadavky OT

Táto časť by mala obsahovať všeobecné informácie, ako napríklad:

1. Potreba dodržiavať tieto pravidlá.
2. Požiadavky na prácu a odpočinok.
3. Povaha práce tohto špecialistu, podmienky prijatia do nej. Môžete napríklad určiť, v akom veku môžete túto pozíciu zastávať, aký by mal byť zdravotný stav zamestnanca a ďalšie dôležité charakteristiky špecialistu.
4. Pracovisko, jeho vybavenie.
5. Normy pre vydávanie špeciálneho odevu alebo obuvi na ochranu.
6. všelijaké nebezpečné situácie ktoré môžu vyplývať z povahy vykonávanej práce.
7. Postup pri kontaktovaní orgánov, ako aj manažment v prípade nepredvídaných okolností.
8. Pravidlá poskytovania ako prvé zdravotná starostlivosť.
9. Požiadavky na výbušnosť a požiarnu bezpečnosť.
10. Zodpovednosť zamestnanca za porušenie týchto požiadaviek.

Tu sú dva príklady tejto sekcie pre profesiu „pokladník“. Môžu byť navrhnuté rôznymi spôsobmi:

2) Požiadavky OT pred začatím práce

V tomto odseku je bezpodmienečne potrebné uviesť, ako pripraviť pracovisko pred plnením svojich povinností, ako skontrolovať vybavenie a iné dôležité zariadenia, aké požiadavky na priemyselnú sanitáciu treba splniť, ako prijať a odovzdať zmenu.

Príklady návrhu tejto časti na základe rovnakých pokynov:

3) Požiadavky OT počas práce

Tu by ste mali zvážiť všetky pravidlá a požiadavky týkajúce sa práce zamestnanca.

Napríklad:

1. Pravidlá pre manipuláciu so zariadením, výrobkami, tovarom a pod.
2. Podmienky na udržanie miesta výkonu práce.
3. Požiadavky na prevádzku vozidla.
4. Pravidlá používania ochranných prostriedkov.
5. Spôsoby riešenia problémov, chyby počas prevádzky.

Existuje veľa príkladov pre túto časť. Hlavnou vecou je vziať do úvahy povahu práce každého špecialistu.

Tu je niekoľko príkladov dizajnu takejto sekcie pre pokladníkov:

4) Požiadavky OT v núdzových situáciách

Tu by ste mali uviesť, aké situácie môžu nastať, ako aj určiť, ako sa v nich má správať zamestnanec firmy, ako poskytnúť obetiam prvú pomoc.

Príklady pre túto sekciu:

5) Požiadavky OT na konci práce

Toto je posledná časť návodu. Môže naznačovať, ako ukončiť pracovný deň, ako odovzdať zmenu inému zamestnancovi, ako vypnúť zariadenia, stroje, ako dať pracovisko do poriadku a ďalšie dôležité nuansy.

Ak je to nevyhnutné môžu byť zahrnuté ďalšie sekcie do dokumentu. Nikto vám v tom nemôže zabrániť.

3. Návrh poslednej strany dokumentu

Tu nemôžete len vziať a podpísať pokyn, vložiť iba svoj podpis ako vodcu a pečať organizácie. Stránku by ste mali usporiadať v súlade s požiadavkami.

Ukážka a príklad:

1. Všetky stránky s pokynmi by mali byť očíslované.
2. Pri písaní radšej nepoužívajte úvodné slová. a výrazy, ako aj skratky.
3. Hotové pokyny OT odovzdajte vedúcim oddelení spoločnosti, ktoré o tom budú informovať každého zamestnanca.

Okrem toho je potrebné poznamenať, že dokumentácia by mala byť k dispozícii zamestnancom, je lepšie ju uložiť na verejnom mieste.

Koordinácia a schvaľovanie pokynov na ochranu práce – kedy nadobudne účinnosť dokument?

Dokument musí byť koordinovaný a schválený osobitná komisia, ktoré zahŕňa významných špecialistov zodpovedný za udržiavanie priaznivých pracovných podmienok.

Zvyčajne to prebieha takto:

1. Komisia preverí pokyny na konanie alebo v praxi.
2. Samotný dokument sa skontroluje na chyby a preklepy, v prípade potreby sa zmení.
3. Vykonávajú sa kontroly na pracovisku.
4. Diagnostikujú sa zariadenia a stroje, na ktorých budú musieť ľudia pracovať.
5. Prešetruje sa kmeňový personál zamestnancov, zisťuje sa, či im môže byť umožnené vykonávať určité práce.
6. Samotná výroba sa kontroluje na škodlivosť a nebezpečnosť. Mimochodom, je dôležité uviesť tieto ukazovatele v pokynoch, inak odborníci zistia nedostatky v dokumente a budú musieť byť prepracované.
7. Pre ich prítomnosť sa zvažujú osobné ochranné prostriedky, špeciálne pracovné oblečenie.
8. Zisťuje sa, či boli zamestnanci informovaní o používaní týchto ochranných prostriedkov, ako aj o bezpečnostných opatreniach v podniku.

Podľa článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť podnik pridelený odborová organizácia, ktorá by mala byť v súlade s touto dokumentáciou.

Termín na posúdenie dokumentov organizáciou - nie viac ako 5 dní. Potom musí zamestnávateľ zaslať svoje rozhodnutie o tomto pokyne.

Potom vedúci podniku buď preregistruje dokumenty a dospeje k rovnakému stanovisku s odborovou organizáciou, alebo vypracuje protokol, ktorý uvedie tieto nezhody strán.

Dokonca aj potom môže byť dokument stále prijatý a schválený - ale potom môže byť spory na súde medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

Pri prijímaní a schvaľovaní dokumentu by ste mali dať podpisy a pečate príslušným odborníkom, ktorí kontrolu vykonali.

Upozorňujeme, že pokyn je schválený objednávkou. Tu je niekoľko príkladov objednávok:

Zmeny a doplnenia pokynov na ochranu práce

Zmeniť schválenú dokumentáciu nikto nemá právo.

Ak chcete niečo zmeniť v dokumente, mali by ste tento prípad zveriť odborníkovi na ochranu práce, opäť inkasovať províziu a poslať im nový upravený dokument na schválenie.

Ak dokument nebol schválený, zamestnávateľ alebo pracovník ochrany práce ho môže ľahko zmeniť kým nebude pripravený.

Po pokyne bude potrebné zaslať na schválenie komisii alebo odborovej organizácii.

Postup pri kontrole a revízii pokynov na ochranu práce v podniku

Existuje koncept „revízie“ pokynov. Ak zamestnávateľ nájde v dokumente chyby, nemusíte ich okamžite opravovať a vyberať províziu. Mali by byť v ročnom pláne práce a činnosti vopred zahrnúť odsek o tento typ pracovať a dokončiť to včas.

Pamätajte, že dokumentáciu OT je potrebné revidovať 1 krát za 3 roky(pre nebezpečné a škodlivé podniky) alebo v 5 rokov(pre akúkoľvek spoločnosť). Všetky zmeny musia byť vykonané v pokynoch.

Pred týmto obdobím, v predstihu, môžete zmeniť dokumenty za určitých podmienok:

1. Nadobudli účinnosť nové zákony a zákony, ktoré ovplyvňujú obsah pracovnej dokumentácie.
2. Zákony a zákony začali fungovať, meniť sa usmernenia o vývoji alebo článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je pokyn vypracovaný.
3. Pracovné podmienky špecialistov v podniku sa zmenili.
4. Zaviedli sa nové zariadenia, stroje, alebo sa modernizovali.
5. Boli zavedené nové technologické postupy.
6. Bola vykonaná kontrola na výskyt nehôd alebo mimoriadnych udalostí, ako aj na zistenie chorôb, ktoré sa môžu objaviť v dôsledku práce, a boli zistené zmeny v dokumentácii.

Pokyny môžu byť vypracované pre pracovníkov podľa odborné znamenie(učitelia, zámočníci, upratovačky, laborantky a pod.), a určité typy pracuje (vykonáva laboratórne práce, na sústruh, na vysokej, opravárenské práce a pod.) s prihliadnutím na špecifiká práce, zariadení a technologických postupov.

Metodicky usmerňuje vypracovanie pokynov služba ochrany práce (inžinier ochrany práce).

Po vypracovaní pokynu ho odsúhlasí služba ochrany práce, ak je to potrebné, s ďalšími zainteresovanými službami a úradníkmi podľa uváženia služby ochrany práce.

Pokyny musí schváliť vedúci inštitúcie s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu odborová organizácia alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v § 372 Zákonníka práce RF na prijatie miestnych predpisov.
Štúdium pokynov pre zamestnancov zabezpečuje vedúci ústavu. Zároveň sú požiadavky pokynov pre zamestnancov povinné. Nedodržanie týchto požiadaviek by sa malo považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Pokyny na ochranu práce sú regulačným dokumentom, ktorý ustanovuje požiadavky na ochranu práce pri výkone práce zamestnancami na pracoviskách v priemyselné priestory, na území ústavu a na iných miestach, kde zamestnanci vykonávajú im pridelenú prácu alebo služobné povinnosti.

Pri príprave pokynov by sa mali brať do úvahy tieto požiadavky:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• legislatívy Ruská federácia o ochrane práce;
• Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov a Kvalifikačná príručka pozície manažérov, špecialistov a iných zamestnancov;
• štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
• osobitné bezpečnostné predpisy pre požiarne, priemyselné, elektroenergetické, technologické, sanitárne a hygienické, radiačné, dopravné, fyzikálne a pod.;
• pasy, návod na obsluhu a údržbu vybavenie;
• usmerňovacie materiály a iná organizačná a technická dokumentácia charakterizujúca špecifiká práce;
• návody na obsluhu tohto typu zariadení: prístroj, jednotka, zariadenie, stroj, obrábací stroj atď.;
• technologická dokumentácia;
• materiály na vyšetrovanie nehôd, úkony vo forme H-1, súvisiace s touto profesiou alebo druhom práce;
  ustanovenia o vypracovaní pokynov na ochranu práce.

Pokyn o ochrane práce pre zamestnanca je vypracovaný na základe medziodvetvového alebo odvetvového štandardného pokynu o ochrane práce (a ak neexistujú, medziodvetvových alebo odvetvových pravidiel ochrany práce), bezpečnostných požiadaviek stanovených v prevádzkovej a opravárenskej dokumentácii zariadení. výrobcov, ako aj v technologickej dokumentácii organizácie s prihliadnutím na špecifické podmienky výroby. Tieto požiadavky sú stanovené vo vzťahu k pozícii, profesii zamestnanca alebo druhu vykonávanej práce.

Pokyny by nemali obsahovať požiadavky, ktoré sú v rozpore s obsahom regulačných dokumentov.

Pokyny pre zamestnancov, ktorých požiadavky na bezpečnosť práce sú stanovené v schválených regulačných predpisoch federálne dohľady Rusko, sú vyvinuté na základe týchto zákonov a schválené spôsobom predpísaným týmito orgánmi.

Keďže návod je dôležitým dokumentom každodenného používania, mal by byť navrhnutý pohodlným a praktickým spôsobom a v súlade so stanovenými požiadavkami.

Prvá strana pôvodných pokynov by sa mala použiť na umiestnenie podpisov schvaľujúcich úradníkov, posledná strana na podpisy spracovateľov a koordinujúcich úradníkov.

Pokyny musia byť podpísané jeho spracovateľom a vedúcim vývojového oddelenia po dohode s oddelením ochrany práce. Pokyny obsahujúce bezpečnostné požiadavky pri práci so škodlivými látkami je možné dohodnúť so sanitármi a pri práci s horľavými a horľavými kvapalinami s protipožiarnou ochranou.

Pokyny pre prácu pod dohľadom federálnych dozorných a kontrolných orgánov musia byť dohodnuté s ich zástupcami.
Pokyny je potrebné po schválení odovzdať oddeleniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzdelávacia inštitúcia na registráciu, reprodukciu a uchovávanie.

Pokyny nadobúdajú účinnosť dňom ich schválenia príkazom alebo príkazom prednostu.

Pokyny sa rozdávajú alebo vyvesujú (je dovolené vyvesovať výpisy z pokynov) na viditeľnom mieste v pracovnom priestore, alebo sa ukladajú na prístupnom a známom mieste pre zamestnancov.

• zmeny alebo zavedenie nového technologického postupu;
• inštalácia nového alebo modernizácia existujúcich zariadení;
• zavádzanie nových materiálov;
• pri zmene pracovných podmienok;
• podľa výsledkov vyšetrovania pracovných úrazov, nehôd, katastrof;
• pri zmene existujúcich alebo vydávaní nových pravidiel bezpečnosti a ochrany práce;
• revízia medzisektorových a sektorových pravidiel a štandardných pokynov na ochranu práce;
• požiadavky predstaviteľov výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce alebo federálnych inšpektorátov práce.

Pokyn si musí pri revízii, doplnení a zmene ponechať predtým pridelené číslo (odborom alebo oddelením ochrany práce).

Ak pri revízii a opätovnom schválení pokynu neboli vykonané žiadne zmeny, potom sa jeho platnosť predlžuje na 5 rokov vydaním „Hároku o predĺžení platnosti pokynu“. List obnovy vypracúva stavebná jednotka - spracovateľ pokynu. K pôvodnému poučeniu je priložený leták na predĺženie platnosti poučenia o ochrane práce.

Titulná strana pôvodného revidovaného pokynu je opečiatkovaná (alebo ručne napísaná) „Revidované“ a datovaná s odkazom na obnovovací list. Na pokynoch spoločných pre inštitúciu služba ochrany práce označí všetkých ostatných - tvorcov pokynu.
Revidované, revidované pokyny sa odsúhlasujú a schvaľujú rovnakým spôsobom ako tie novo vyvinuté.

Pred prepracovaním pokynu je možné vykonať jeho zmeny na základe evidenčného listu na zmenu pokynu alebo príkazu hlavného inžiniera alebo iného úradníka, ktorého oprávnenie na úseku ochrany práce potvrdí oprávnený objednávka pre podnik. Zmeny v pokynoch musia zdokumentovať jeho vývojári. List registrácie zmien je priložený k pôvodným pokynom a kópiám. Kópie zmenených a doplnených pokynov by mala služba ochrany práce zaslať príslušným oddeleniam na žiadosť oddelenia vývojára.

Zrušenie akcií pokynov sa vykonáva príkazom alebo príkazom príslušnej hlavy. V niektorých prípadoch je povolené uviesť do platnosti alebo zrušiť pokyny predpisom (úradný list, poznámka) podpísaným hlavným inžinierom (alebo ekvivalentným úradné povinnosti osoba) alebo iná osoba zodpovedná za ochranu práce alebo vedúci Útvaru ochrany práce.

Pred vypracovaním pokynov je potrebné vykonať:

• štúdium technologického procesu, identifikácia potenciálne nebezpečných a škodlivých výrobné faktory vznikajúce pri jeho normálnom priebehu a pri odchýlkach;
• určenie bezpečných metód a techník práce, ich postupnosť, ako aj technicko-organizačné opatrenia, ktoré majú byť zahrnuté v pokyne;
• určenie súladu s bezpečnostnými požiadavkami na používané zariadenia, prípravky a nástroje;
• štúdia o dizajnové prvky a účinnosť ochranných prostriedkov, ktoré možno použiť pri výkone príslušnej práce;
• štúdium materiálov o ochrane práce uvedených vyššie, ktoré možno použiť pri príprave pokynov;
• analýza príčin úrazov, ku ktorým došlo u pracovníkov tejto profesie alebo pri výkone tohto druhu práce;
• štúdium informačných listov, inštrukcií a príkazov pre podnik alebo priemysel o nehodách a nehodách;
• určenie režimu práce a odpočinku na základe schválených noriem a pravidiel vnútorného pracovného poriadku.

Požiadavky pokynu musia byť stanovené v súlade s postupnosťou technologického procesu, berúc do úvahy typy zariadení, prípravkov a nástrojov.

Text pokynu by mal obsahovať len tie požiadavky, ktoré sa týkajú bezpečnosti konkrétneho druhu práce a vykonávajú ich samotní pracovníci.

Pokyny pre zamestnancov by nemali obsahovať žiadne odkazy na iné normatívne a normatívno-technické dokumenty (okrem odkazov na iné pokyny pre zamestnancov). Hlavné požiadavky týchto dokumentov by mali brať do úvahy tvorcovia pokynov. Ak je to potrebné, požiadavky týchto dokumentov by mali byť zahrnuté v pokynoch.

Požiadavky pokynu musia byť stručné a jasné, zohľadňujúce špecifické podmienky a špecifiká vykonávanej práce a neumožňujú rôzne výklady. Pojmy použité v pokynoch musia byť v súlade s terminológiou prijatou v regulačných dokumentoch. Pri používaní výrazov, ktoré nie sú stanovené v týchto dokumentoch, by texty pokynov mali obsahovať ich definície alebo vysvetlenia.

Nahradenie slov v texte pokynu písmenovými skratkami (skratkami) je povolené za predpokladu, že skratka je pri prvom použití úplne rozlúštená.

Návod by nemal používať hovorové výrazy, ako aj odborné a odborné hovorové výrazy.
Text by sa mal vyhýbať vyjadreniu požiadaviek vo forme zákazu, a ak to nie je možné, vysvetliť dôvod zákazu. Jednotlivé body pokynu by sa nemali posilňovať slovami „kategoricky“, „najmä“, „nevyhnutne potrebné“, „bezpodmienečne“ atď., pretože všetky body pokynu sú rovnako dôležité a povinné. Samostatné ustanovenia návodu môžu byť ilustrované nákresmi, schémami, fotografiami vysvetľujúcimi význam týchto požiadaviek.

Forma vyhlásenia o požiadavkách by mala byť normatívna: urobiť, otočiť, presunúť, zaregistrovať atď.

Pokyny musia obsahovať požiadavky, ktoré môžu pracovníci splniť sami, a neobsahujú organizačné a technické požiadavky, ktorých splnenie nie je potrebné na zaistenie bezpečného výkonu práce a vytvorenie bežných hygienických podmienok na pracovisku.

Pokyny by nemali obsahovať povinnosti vedúcich inštitúcie (útvaru), pretože ich znalosti sú pre pracovníka nadbytočné.
Pokyny musia obsahovať požiadavky na zaistenie bezpečného výkonu práce. Ak je bezpečnosť práce spôsobená určitými normami, musia byť uvedené (veľkosť medzier, vzdialenosti, výška, napätie, koncentrácia atď.).

Text by mal byť rozdelený na časti (v prípade potreby na podkapitoly) a odseky a očíslovaný. arabské číslice: sekcie - v rámci pokynov, podsekcie - v rámci sekcie, odseky v rámci podsekcií (ak chýbajú - v rámci sekcií).
Keďže „Úvod“ neobsahuje inštruktážne pokyny, je možné v ňom neuskutočniť číslovanie.

V názve pokynu by mal byť uvedený druh povolania alebo práce, pre ktorú je určený. Vypracovaný návrh pokynu so zoznamom použitej regulačnej a technickej dokumentácie by sa mal zaslať na posúdenie zainteresovaným konštrukčným jednotkám. Po preskúmaní a zhrnutí pripomienok a návrhov sa vypracuje konečný návrh pokynov pre zamestnancov.

Návod je vypracovaný podľa nižšie uvedenej schémy, ktorá je bežná pre väčšinu profesií a typov práce.

Pokyn o ochrane práce by mal obsahovať časti:

• Úvod (prítomnosť sekcie má poradný charakter).
• Všeobecné požiadavky ochrana práce.
• Požiadavky na bezpečnosť práce pred začatím práce.
• Požiadavky na bezpečnosť práce pri práci.
• Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách.
• Požiadavky na ochranu práce na konci práce.

Do návodu môžu byť samozrejme zahrnuté aj ďalšie časti s príslušným odôvodnením, ale to je na vývojárovi.

V časti „Úvod“: Odkazy sú poskytnuté na predpisov ktoré sa berú do úvahy pri vypracovaní pokynu alebo je uvedený zoznam týchto dokumentov. Nemalo by byť preťažené.

V časti "Všeobecné požiadavky na ochranu práce" by sa malo zohľadniť:
stručný popis technologický postup, zariadenie, hlavné použité materiály (najmä ak sú vo fyzickom stave resp chemické vlastnosti môže predstavovať nebezpečenstvo) označujúce nebezpečné a škodlivé faktory pôsobiace na pracovníkov. Uveďte zdroje tvorby faktorov, oblasti pôsobenia, podmienky vplyvu na pracovníkov.
Podmienky prijatia osôb na samostatnú prácu podľa povolania alebo na výkon príslušnej práce: vek osôb (ak existujú vekové obmedzenia), pohlavie, zdravotný stav, potreba primárnych a pravidelných lekárskych prehliadok, kvalifikácia, školenia a školenia v oblasti bezpečnosti práce a pravidelné testovanie znalostí zamestnancov.
Frekvencia školení a inštruktáží o ochrane práce.
Požiadavky na vybavenie a pracovisko. Zoznam kolektívnych ochranných prostriedkov pre pracovníkov, ktoré musia byť v súlade s pracovnými podmienkami nainštalované v pracovnom priestore. Špecifické miesta pre ich inštaláciu (ak je to potrebné).
Zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov, kombinézy a bezpečnostnej obuvi, ktoré musí zamestnanec poskytnúť (v prípade potreby s uvedením noriem výdaja a doby používania pre túto profesiu alebo pozíciu a označenie noriem resp. technické údaje na nich).
Požiadavky na zaistenie požiarnej a výbuchovej bezpečnosti (zoznam primárnych hasiacich zariadení, automatických detektorov požiarneho poplachového systému, ktoré by mali (môžu byť) v pracovnej oblasti staveniska, dielne, miestnosti s uvedením miest inštalácie.
Indikácia potreby dodržiavať interné predpisy. Požiadavky na vykonávanie režimu práce a odpočinku.
Pravidlá osobnej hygieny, ktoré musí zamestnanec poznať a dodržiavať pri výkone práce. Požiadavka prítomnosti lekárničky na pracovisku, v miestnosti.
Pravidlá správania sa pracovníkov v prípade otravy, choroby a zranenia a o spôsoboch poskytovania prvej pomoci obeti (ak neexistujú špeciálne vypracované pokyny pre pracovníkov).
Postup pri oznamovaní prípadov zranenia a zistených porúch zariadení, nástrojov a nástrojov, ktoré môžu viesť k nehodám a nehodám.
Zodpovednosť zamestnanca za porušenie požiadaviek pokynu o ochrane práce (nesplnenie požiadaviek pokynu treba považovať za porušenie výrobnej disciplíny).

V časti „Požiadavky na ochranu práce pred začatím práce“ by sa malo odraziť:
Postup pri príprave a používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov, kombinéz, obuvi a iných ochranných prostriedkov (ochranné krémy, pasty, emulzie a pod.).
Požiadavky na prípravu pracoviska (kontrola voľnosti prejazdov, vjazdov, prístupu k elektrickým vypínačom, ovládačom).
Postup kontroly prevádzkyschopnosti ochranného uzemnenia, vybavenia, príslušenstva, nástrojov, prístrojového vybavenia, plotov, alarmov, blokovacích zariadení a iných zariadení potrebných na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok (napríklad pri nečinnosti).
Postup kontroly miestneho vetrania a miestneho osvetlenia.
Postup pri kontrole dostupnosti a stavu surovín (prírezy, suroviny, drôty atď.; miesta skladovania a skladovania).
Bezpečnostné požiadavky požiarna bezpečnosť(kontrola prítomnosti alebo prevádzkyschopnosti požiarnej signalizácie a hasiaceho zariadenia, bez úniku PHM a iných horľavých kvapalín, iskier v elektroinštalácii a mechanizmoch, požiadavky na skladovanie horľavých kvapalín a materiálov, handry, zaolejované nádoby a pod.).
Osobitné bezpečnostné požiadavky na prípravu zariadení a nástrojov, používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, kombinézy a obuvi pri práci s horľavými, výbušnými a škodlivými látkami.
Postup pri prijatí zmeny v prípade nepretržitej práce.

V časti „Požiadavky na ochranu práce pri práci“ by sa malo odraziť:
Požiadavky na používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, kombinézy, bezpečnostnej obuvi pri práci.
Štartovacie a zastavovacie zariadenie.
Požiadavky na bezpečnú manipuláciu so surovinami (prírezy, suroviny a pod.), pomocné materiály.
Bezpečné metódy a techniky na zdvíhanie a premiestňovanie ťažkých bremien (ručná práca, používanie kontajnerov, Vozidlo, zdvíhacie stroje a mechanizmy atď.).
Postup inštalácie jednotiek, zariadení a ovládacích prvkov do bezpečnej polohy.
Bezpečné spôsoby montáže a demontáže obrobkov a dielov, ich merania.
Metódy a techniky na bezpečný výkon práce s prihliadnutím na postupnosť technologického procesu, prevádzku zariadení, prístrojov.
Postup a pravidlá používania ručného a mechanizovaného náradia, svietidiel a zariadení, ako aj prenosného osvetlenia atď.
Poradie interakcie pri skupinovom výkone práce.
Povinnosti zamestnancov sledovať prevádzkyschopnosť nástrojov, ochranných a bezpečnostných zariadení, indikácie ovládacích alebo signalizačných zariadení a nástrojov a pod.
Hlavné typy odchýlok od normy v technologickom režime a postup pri uvádzaní prevádzky zariadení, prístrojov atď. na požadované hodnoty (zníženie alebo zvýšenie napätia, zníženie alebo zvýšenie tlaku a teploty, zmena rýchlosti alebo rýchlosti atď.).
Činnosti zamerané na predchádzanie núdzovým a traumatickým situáciám v prípade určitých porúch, poškodení, porúch.
Pokyny k bezpečnej údržbe pracoviska, neprípustnosti hromadenia odpadu v pracovnom priestore a pod.
Bezpečnostné opatrenia pre tých, ktorí pracujú, keď sa zistia poruchy zariadenia, náradia atď. (uveďte konkrétne úkony zamestnanca).
Požiadavka dodržiavať pravidlá osobnej hygieny pri výkone práce.
Osobitné bezpečnostné opatrenia pri prevádzke systémov pracujúcich pod tlakom, pri práci s použitím škodlivých, horľavých a výbušných látok.
Postup pri vykonávaní prác so zvýšeným nebezpečenstvom. Osobitné požiadavky pri vykonávaní prác vo výškach a ochranné opatrenia proti pádu predmetov z výšky. Bezpečnostné opatrenia pri vykonávaní prác v teréne, v blízkosti elektrických vedení, nádrží, v studniach, nádržiach, pri pohybe osoby cez vodné prekážky, železničné priecestie, po nerovnom teréne, ako aj v sťažených meteorologických podmienkach, ak si to pracovné podmienky vyžadujú.
Pravidlá požiarnej bezpečnosti počas práce.

V časti „Požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách“ by sa malo zohľadniť:
Opatrenia v možných núdzových situáciách (požiare počas prevádzky, výskyt toxických a výbušných plynov, rozliatie horľavých alebo agresívnych kvapalín, výskyt napätia na skrini zariadenia atď.).
Akcie na poskytnutie prvej pomoci obetiam úrazu, otravy a náhleho ochorenia.
Postup pri evakuácii pracovníkov z nebezpečných oblastí.
Postup núdzového vypnutia zariadenia.
Postup oznamovania manažérov v prípade núdze.

V časti „Požiadavky na ochranu práce na konci práce“ by sa malo odraziť:
Postup pri bezpečnom odstavení, odstavení, demontáži, čistení a mazaní zariadení, prípravkov, strojov a mechanizmov, zariadení, nástrojov a v kontinuálnom procese - postup pri ich presune do ďalšej zmeny.
Poradie skladovania hotových výrobkov.
Postup čistenia výrobného odpadu.
Požiadavky na uvedenie vecí na pracovisku do poriadku, čistenie náradia, inventára, zariaďovacích predmetov a ich uloženie na sklad alebo na ďalšiu zmenu.
Požiadavky požiarnej bezpečnosti (vypnutie elektrických zariadení, ohrievačov, osvetlenia a iných zdrojov, ktoré môžu spôsobiť požiar).
Postup pri odovzdaní pracoviska.
Požiadavky na dodržiavanie priemyselnej sanitácie, najmä na konci práce so škodlivými látkami.
Pravidlá čistenia, špeciálneho spracovania (ak je to potrebné) kombinézy, obuvi, ochranných prostriedkov a ich skladovania.
Požiadavky na vykonávanie všeobecných výrobných (jednotných) pokynov vydáva odbor ochrany práce inštitúcie. Na tento účel vývojár predloží CBO prvú kópiu novo vypracovaných alebo revidovaných pokynov.

Vydávanie pokynov zamestnancom vykonávajú ich bezprostrední nadriadení proti prijatiu v denníku na vydávanie pokynov alebo s poznámkou v karte osobnej inštruktáže.

Príkaz na rozmnožovanie všeobecných výrobných (jednotných) pokynov vydáva odbor ochrany práce inštitúcie. Na tento účel vývojár predloží CBO prvú kópiu novo vypracovaných alebo revidovaných pokynov.

Po vytlačení a reprodukcii sa originál návodu s vyplnenou objednávkou vracia späť objednávateľovi (vývojárovi). Originál všeobecných výrobných (jednotných) pokynov sa musí uchovávať na oddelení ochrany práce a na dielni - na oddeleniach jednotky.

Na poskytnutie všeobecných výrobných (jednotných) pokynov všetkým štrukturálnym jednotkám musí mať oddelenie ochrany práce inštitúcie požadovaný počet vytlačených (znásobených) pokynov.

Umiestnenie pokynov vyvesených na pracoviskách alebo stanovištiach alebo uložených na inom mieste prístupnom zamestnancom určuje vedúci útvaru.

Každý vedúci dielne, oddelenia, sekcie, majster musí mať zoznam aktuálnych pokynov a ich kompletný súbor pre pracovníkov vo všetkých profesiách alebo druhoch práce v kontrolovanom útvare a zabezpečiť ich správne uloženie.
Je užitočné mať počítačovú verziu inštrukcie, ktorá sa dá vždy zobraziť na displeji, skopírovať na disketu, preniesť cez siete na iného používateľa (vyššieho alebo nižšieho). Počítačová verzia uľahčuje vývoj pokynov, ich úpravu, revíziu a reprodukciu.

Kontrolou plnenia požiadaviek pokynu sú poverení vedúci štruktúrnych oddelení.

Zamestnanci služby ochrany práce by mali pravidelne vykonávať monitorovanie oboznamovania zamestnancov oddelení s požiadavkami pokynov, ako aj ich implementáciu a dodržiavanie.

Pokyny sú povinné. Nedodržanie týchto požiadaviek by sa malo považovať za porušenie interných pracovnoprávnych predpisov.