Kompenzácia za absolvovanie lekárskej prehliadky. Vstupná lekárska prehliadka pri prijatí do zamestnania - kto platí? Keď zamestnávateľ nemôže platiť za lekársku prehliadku - jemnosti platby za lekársku prehliadku

V súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je na predbežné lekárske vyšetrenie pri prijatí do zamestnania povinné zaslať:

zamestnanci do 18 rokov;
každý, kto plánuje pracovať v škodlivých a nebezpečných podmienkach, ako aj so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva;
vodiči;
všetci zamestnanci, ktorí sú spojení s jedlom a vodou (príprava, predaj a preprava);
pracovníci detských inštitúcií.

Každý, kto má zo zákona nárok na vyšetrenie počas zamestnania, sa podrobí lekárskej prehliadke (alebo lekárskej prehliadke) na náklady zamestnávateľa (), ktorý je povinný za tieto činnosti platiť. V takom prípade vôbec nezáleží na tom, či bude takáto osoba v budúcnosti prijatá alebo nie. Inými slovami, v súlade s normami sa lekárske vyšetrenie vykonáva výlučne na náklady zamestnávateľa, bez opcií.

Táto téza bola potvrdená v súdnej praxi. Nie je to tak dávno, čo súd autonómneho okruhu Chanty-Mansijsk - Ugra vydal rozhodnutie o odvolaní z 11. septembra 2018 vo veci č. 33-5966 / 2018, ktoré zamestnávateľovi uložilo náhradu výdavkov občana za absolvovanie lekárskej prehliadky , hoci nebol prijatý. Zamestnávatelia by si navyše mali pamätať, že je zakázané vyberať sumu vynaloženú na absolvovanie lekárskej prehliadky od zamestnanca, ktorý následne odmietol uzavrieť pracovnú zmluvu. Tento záver urobil Rostrud, ktorý odpovedal na otázky používateľov portálu Online Inspection.rf.

Ako prebieha platba lekárskej komisie pri prijímaní do zamestnania v súlade s normami Zákonníka práce

Legislatíva neupravuje platby za lekárske vyšetrenia, ktoré zamestnávatelia zabezpečujú pre svojich zamestnancov. Normy zákona jednoznačne určujú iba to, že zamestnávateľ musí platiť pri lekárskom vyšetrení pri prijímaní do zamestnania. Ako sa to urobí, je na zamestnávateľovi a kontrolnej organizácii, aby sa rozhodli sami.

Aké sú možnosti platby:

Dohoda s lekárskou organizáciou. Organizácia uzatvára dohodu s lekárskym ústavom. Obsah tejto dohody definuje povinnosť zamestnávateľa platiť za lekárske vyšetrenia pri nástupe do práce. Či už to bude platba po zistení faktu za každý opýtaný, alebo nejaký druh pevnej sadzby, bez ohľadu na počet odporúčaných osôb, strany určia dohodou. Strany okrem iného môžu určiť, na náklady ktorých sa lekárske vyšetrenie vykonáva, pri prijímaní zamestnancov, napríklad u každého desiateho subjektu lekárska organizácia platí sám.
Odmena pre zamestnanca v skutočnosti. Ak neexistuje zmluva s lekárskou organizáciou, zamestnávateľ môže zamestnanca poslať na predbežné lekárske vyšetrenie s následnou úplnou náhradou jeho nákladov zamestnancovi. V takom prípade musí organizácia vypracovať a schváliť miestnym regulačným aktom postup pre takéto preplácanie, ktorý jasne určí, kto platí pri vstupnom lekárskom vyšetrení pri prijímaní do zamestnania a kto, v akom poradí a na základe akých dokladov bude nahradiť tieto náklady.

Kto platí osobný lekársky záznam

Osobný zdravotný záznam je dokument prísna zodpovednosť s úrovňou „B“ ochrany pred falšovaním a nemôžu byť komerčne dostupné. Vydávanie tlačív k týmto dokladom vykonávajú strediská štátneho hygienického a epidemiologického dozoru na základe príslušných žiadostí.

Zoznam profesií vyžadujúcich si tento doklad je uvedený v liste ministerstva zdravotníctva zo dňa 07.08.2000 č. 1100 / 2196-0-117. Medzi nimi sú pracovníci:

zdravotná starostlivosť a sociálna ochrana;
vzdelávanie;
obchod a pod.

Ak sa títo zamestnanci podrobia lekárskym vyšetreniam, musia sa výsledky zaznamenať do osobných lekárskych záznamov v súlade s odsekom 33 schváleného postupu pre vykonávanie lekárskych vyšetrení. Zamestnávateľ platí za absolvovanie takejto kontroly, preto mu bude v prípade, že je zamestnanec fit, vystavené príslušné osvedčenie a lekárska kniha, do ktorej sa zapíšu výsledky vyšetrenia. Ak zamestnanec nie je vhodný, bude mu vydaný posudok o odbornej nevhodnosti pre tento druh práce.

Lekárske vyšetrenie je dôležitou súčasťou kontroly vhodnosti uchádzača o zamestnanie pre konkrétne zamestnanie. To samozrejme neplatí pre všetky profesie, čoraz viac uchádzačov o zamestnanie však čelí potrebe starostlivo skontrolovať svoj zdravotný stav pred zistením rozhodnutia zamestnávateľa o zamestnaní. Vzhľadom na to, že takéto vyšetrenia sú spravidla dosť nákladné, vyvstáva otázka pred potenciálnym zamestnancom: kto by mal platiť za ich lekárske vyšetrenie? Je samotný uchádzač o zamestnanie alebo zamestnávateľ, ktorý stanovil takúto požiadavku na svojich zamestnancov? A ak potenciálny zamestnanec nie je vhodný na túto pozíciu, bude mu v tomto prípade nahradené jeho náklady? Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné podrobne prediskutovať všetko, čo sa týka vstupnej lekárskej prehliadky pre uchádzačov, ktorá sa uskutoční v tomto článku. Buď opatrný.

Lekárske vyšetrenie pri prijatí do zamestnania

Exist špeciálna kategória podniky, v prípade ktorých je potrebné zabezpečiť, aby sa uchádzač podrobil lekárskej prehliadke pred rozhodnutím o jeho prijatí do zamestnania. Do tejto skupiny spoločností spravidla patria tie organizácie, ktoré sa zaoberajú plynárenským alebo naftovým priemyslom a tiež jadrová energia... Je to spôsobené tým, že pracovné podmienky v týchto podnikoch sú neuveriteľne nebezpečné pre zdravie pracovníkov, čo znamená, že noví zamestnanci v čase ich prijímania musia byť pripravení na zodpovedajúce pracovné zaťaženie a nesmú mať žiadne kontraindikácie pre prácu v spoločnostiach tohto druhu. . Je známe, že zoznam takýchto požiadaviek zostavuje priamo vláda. Ruská federácia... Je to tento dokument, ktorý obsahuje informácie o všetkých zdravotných kontraindikáciách, ktoré súvisia so zamestnaním v plynárenskom, ropnom priemysle alebo jadrovej energetike.

Zástupcovia niektorých odborov sú tiež zo zákona povinní podrobiť sa úvodným a následným pravidelným vyšetreniam na zistenie infekcie HIV. Kde by títo žiadatelia uskutočňovali relevantný výskum? Postup tohto druhu právnych predpisov spravidla platí iba pre tých zamestnancov, ktorí sú v kontakte s potenciálne infikovanými ľuďmi. To znamená, že tento odsek popisuje fyzické vyšetrenie zdravotnícki pracovníci... Môžu byť vyšetrení priamo v centre, v ktorom pracujú, alebo kam plánujú ísť do práce.

Poradie správania

Existuje niekoľko podmienok, za ktorých sa musia bezpodmienečne vykonávať základné a pravidelné lekárske vyšetrenia pracovníkov. Všetky z nich sú zaznamenané v Zákonníku práce Ruskej federácie. Legislatíva teda poznamenáva, že nezáleží na tom, v ktorej verejnej alebo súkromnej lekárskej inštitúcii sa vyšetrenie uskutoční. Je len dôležité, aby mal úradný preukaz na vykonávanie tohto druhu činnosti. Ak však hovoríme o vyšetrení psychiatrom, bude sa musieť vykonať v miestnej neuropsychiatrickej ambulancii. V takom prípade nebudú certifikáty od súkromných špecialistov postačujúce.

Zamestnávateľ musí vyplniť odporúčanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie, v ktorom uvedie, ktorí lekári by sa mali vyjadriť.

Aké sú hlavné fázy počiatočnej lekárskej prehliadky žiadateľa?

Získanie odporúčania, ktoré odráža informácie o nebezpečenstve a nebezpečenstve pracovných podmienok, ako aj požiadavky na zdravie potenciálneho zamestnanca. Bude si musieť tento dokument vziať so sebou na stretnutie s terapeutom v určitej lekárskej inštitúcii.
Terapeut môže buď sám rozhodnúť, ako údaje uchádzača zodpovedajú požiadavkám zvoleného zdravotníckeho povolania, alebo poslať budúceho zamestnanca na ďalšie vyšetrenia.
Každý lekár zapíše svoje stanovisko do zdravotnej dokumentácie.
Ak je rozhodnutie lekárskej komisie kladné, potom bude zamestnancovi vydané zdravotné osvedčenie, ktoré bude odrážať toto rozhodnutie. Tento dokument by mal byť vypracovaný v súlade s požiadavkami platných právnych predpisov. Musí napríklad obsahovať príslušné pokyny a odporúčania lekára. Môžu súvisieť s požiadavkou používať načúvací prístroj alebo okuliare, ak je to potrebné pre správny výkon ich funkcií Pracovné povinnosti.
Ak je rozhodnutie záporné, potom lekári vydajú príslušné osvedčenie, v ktorom sú uvedené všetky fyzické obmedzenia, ktoré má žiadateľ v súvislosti s jeho potenciálnymi pracovnými povinnosťami. Jeho originál bude vydaný osobne a jeho kópiu je potrebné zaslať spoločnosti, na žiadosť ktorej bola táto anketa iniciovaná.

Kto sa podrobuje lekárskej prehliadke

Kto sa musí podrobiť lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie? Hovoríme o týchto skupinách osôb:

maloletí;
zdravotnícki pracovníci;
tí, ktorí sú spojení s prácou colná služba, súkromná bezpečnosť, ako aj policajné alebo rezortné bezpečnostné služby;
zamestnanci zariadení kozmetického priemyslu (konkrétne ide o kaderníčky, kozmetičky, ako aj majsterky v oblasti nechtových služieb);
personál, ktorý pracuje na rotačnom základe;
športovci bez ohľadu na šport;
zamestnanci zdravotníckych zariadení;
sudcovia;
pracovníci práčovne;
osoby, ktorých úradné povinnosti sú spojené s vysoko rizikovými podmienkami, ako aj s možným poškodením zdravia alebo životom;
zamestnanci akejkoľvek výroby potravín, ako aj prevádzkarne Stravovanie;
pracovníci vzdelávacích a predškolských zariadení.

Kto platí

Kto by mal platiť za lekárske vyšetrenia pracovníkov? Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje, že zamestnávateľ platí za lekárske vyšetrenie v týchto prípadoch:

zamestnanci organizácie, ktorí sa počas svojej práce v spoločnosti podrobia bežnej lekárskej prehliadke;
zamestnancov, ktorí pri svojej práci v podniku potrebujú z vlastnej iniciatívy neplánované diagnostické vyšetrenia, s výhradou ochrany pracoviska a mzdy.

Frekvenciu lekárskych prehliadok zamestnancov určuje aj platná legislatíva. Toto treba brať do úvahy.

Lekárske vyšetrenie zástupcov určitých profesií

Zamestnanci, ktorí pracujú v nebezpečných odvetviach alebo pracujú v nebezpečných podmienkach na pracovných pozíciách, ktoré zahŕňajú dopravu Vozidlo sú povinní podrobiť sa vstupným aj pravidelným vyšetreniam, ktoré sú potrebné na zistenie toho, ako sú títo pracovníci vhodní na výkon pracovných povinností, ako aj na zabránenie vzniku chorôb z povolania.

Zamestnanci podnikov potravinárskeho priemyslu, stravovacích zariadení, ústavov pre deti a lekárskych organizácií musia tiež pravidelne podstupovať lekárske vyšetrenia, aby sa zabránilo vzniku a šíreniu nebezpečných chorôb, aby sa chránilo zdravie obyvateľstva ako celku. V niektorých prípadoch sa lekárske vyšetrenia vo firme vykonávajú priamo na začiatku a na konci každého pracovného dňa alebo zmeny. Čas strávený týmto sa započítava do pracovného času.

spôsob platby

Kto by mal platiť za lekárske vyšetrenia pracovníkov? A ako prebieha platba? K dispozícii je niekoľko možností:

Spoločnosť má právne potvrdenú dohodu s konkrétnym lekárskym ústavom. Platba sa v takýchto prípadoch spravidla uskutočňuje bankovým prevodom priamo organizáciou. Spoločnosť pripravuje kalendárny harmonogram a zoznamy zamestnancov na lekárske vyšetrenie.
Potenciálny zamestnanec môže samostatne platiť za svoju vlastnú skúšku a vedenie sa zaväzuje nahradiť vynaložené náklady spolu s prvým platom.

Pre uchádzača o zamestnanie to však nie je úplne bezpečná voľba. Zamestnávatelia spravidla vybavujú účty so zamestnancami najskôr niekoľko mesiacov po dátume zamestnania. Šéfovia niekedy presvedčia svojich zamestnancov, že sú povinní zaplatiť si za prvé vyšetrenie sami, neskôr však bude spoločnosť financovať ročné lekárske vyšetrenia zamestnancov. A často, ak uchádzač nebol zo zdravotných dôvodov spôsobilý a pracovná zmluva nebola uzavretá, ukázalo sa, že vedenie podniku nahradí vôbec niečo. Je dôležité presne vedieť, aké práva máte. Všetky vyššie uvedené kroky riaditeľov sú nezákonné. Aj keď nebola uzatvorená pracovná zmluva alebo zamestnanec pracoval extrémne krátko, mali by sa v každom prípade nahradiť náklady na lekárske vyšetrenie.

Na žiadosť zamestnávateľa

Existujú prípady, keď lekárska prehliadka pri prijatí do zamestnania nie je pre určitú špecializáciu stanovená v právnych predpisoch (napríklad táto pozícia nie je zahrnutá v zozname tých, pre ktorých je primárna lekárska prehliadka povinná), ale zamestnávateľ trvá na tom, že nový zamestnanec prešiel týmto postupom. Čo by mal uchádzač vedieť o takejto situácii? Po prvé, v tomto prípade sa môže podrobiť lekárskej prehliadke iba pri dobrovoľnom uchádzaní sa o zamestnanie, nikto nemá právo ho nútiť alebo zaväzovať. Po druhé, skúšku hradí v plnej výške výlučne zamestnávateľ. Akýkoľvek iný scenár nie je legálny.

Platba a oprava

Čo by mal vedieť niekto, kto by mal platiť za lekárske vyšetrenie pracovníkov? To, že podľa platných právnych predpisov Ruskej federácie nemôžu náklady na tieto lekárske vyšetrenia podliehať dani z pridanej hodnoty. Z tejto sumy okrem iného nie je možné platiť žiadne sociálne odvody. Výnimkou sú iba poistné.

Ako by sa mala zohľadniť povinná lekárska prehliadka zamestnancov v účtovníctve organizácie? Ak hovoríme o nákladoch, ktoré bola spoločnosť nútená vynaložiť v súvislosti s úhradami z faktúr zdravotníckych zariadení za prehliadku zamestnancov podniku alebo žiadateľov pri vstupnej kontrole, mali by sa brať do úvahy hrubé náklady. bežných činností. A ak bola lekárska prehliadka vykonaná na náklady zamestnanca? Náhrada za prostriedky, ktoré mu boli vrátené, sa prejaví v účtovné výkazy ako osady s personálom pre iné operácie. Ak sa lekárske vyšetrenie uskutočnilo v tých inštitúciách, s ktorými bola predtým uzavretá dohoda o poskytovaní služieb, mala by sa takáto obchodná transakcia považovať za urovnanie so zmluvnými partnermi a dodávateľmi.

Zrieknutie sa vrátenia peňazí

Napriek tomu, že drvivá väčšina zamestnávateľov stále dobre rozumie tomu, kto by mal platiť za lekárske prehliadky zamestnancov, niekedy odmietajú svojim zamestnancom nahradiť náklady, ktoré im museli vzniknúť pri prechode lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o zamestnanie. Vedúci organizácií pripisujú svoju neochotu platiť z rôznych dôvodov. Napríklad uvádzajú, že nie je možné zamestnancovi preplatiť náklady na lekárske vyšetrenie, pretože rozpočet organizácie nie je dostatočný Peniaze... Ako by sa mal zamestnanec zachovať v takejto situácii? Takáto osoba má schválenú legislatívu právo obrátiť sa na súd s požiadavkou vymáhať od svojho zamestnávateľa sumu peňazí, ktorú zamestnanec minul na lekárske vyšetrenie. Samozrejme bude musieť predložiť dokumenty potvrdzujúce jeho slová.

Záver

Na základe uvedeného môžeme dospieť k záveru, že primárne aj plánované lekárske prehliadky sú potrebné pre zamestnancov podniku aj pre jeho vedúceho, bez ohľadu na to, kto bude znášať náklady na absolvovanie lekárskej prehliadky v procese zamestnania. Neustále dodržiavanie všetkých pravidiel a požiadaviek týkajúcich sa lekárskych vyšetrení zaisťuje kvalitnú starostlivosť o život a zdravie zamestnancov, ako aj tých, s ktorými spolupracujú. Umožňuje vám tiež odhaliť nebezpečné choroby v ranom štádiu vývoja a účinne proti nim bojovať. To odôvodňuje všetky náklady, ktoré si tieto činnosti nevyhnutne vyžadujú.

Starajte sa o seba a svojich zamestnancov! Náklady na lekárske vyšetrenia sa vždy hradia samy. Zdravie je niečo, na čom by ste nikdy nemali šetriť. Nakoniec, pre podnik nie je nič užitočnejšie ako plnohodnotný personál zdravých a energických zamestnancov, ktorí nepochybujú o zodpovednosti a dodržiavaní zákonov zamestnávateľa.

Zaujímajte sa o svoje práva a požiadajte oprávnené osoby, aby ich dodržiavali. Dodržiavajte zákonné požiadavky. Bol vytvorený, aby vás chránil, nezaťažoval a nezaväzoval vás k zbytočným stratám. A buďte vždy zdraví!

Ahoj! Odmietnutie nie je legálne. Požiadajte o písomné vzdanie sa práva a odvolajte sa proti nemu na súde. Prípadne so žiadosťou kontaktujte ministerstvo práce. Dostanete vysvetlenie k takémuto problému, ktoré môžete predložiť zamestnávateľovi, alebo pôjde o nevyvrátiteľný dôkaz pred súdom. V súlade s čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je úhrada za lekárske vyšetrenie zverená zamestnávateľovi. Zákon tiež nespája proces platenia so skutočným prijatím zamestnanca, napríklad po skúšobná doba, alebo s dĺžkou práce v organizácii. Termíny na predloženie týchto dokumentov tiež nie sú definované. List Ministerstva financií Ruskej federácie zo 6. októbra 2009 N 03-03-06 / 1/648 Otázka: K možnosti zohľadniť pri výpočte príjmu náklady na vykonanie predbežných lekárskych vyšetrení kandidátov po prijatí do zamestnania. daň. Odpoveď: MINISTERSTVO FINANCIÍ RUSKEJ FEDERAČNEJ LISTY zo 6. októbra 2009 N 03.03.03 / 1/648 Katedra daňovej a colnej tarifnej politiky zvážila list týkajúci sa účtovania dane zo zisku na účely výdavkov spojených s uskutočňovaním predbežné lekárske vyšetrenia kandidátov po prijatí do zamestnania a uvádza nasledujúce správy. Podľa odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie (ďalej len „daňový zákon Ruskej federácie“) na účely vedúceho, daňovník znižuje prijaté príjmy o sumu vynaložených výdavkov (okrem výdavkov uvedených v článku 270 zákona). Daňový zákon Ruskej federácie). Výdavky sú primerané a zdokumentované náklady (a v prípadoch stanovených v článku 265 daňového poriadku Ruskej federácie straty), ktoré vznikli (vznikli) daňovníkovi. Primeranými nákladmi sa rozumejú ekonomicky oprávnené náklady, ktorých posúdenie je vyjadrené v peňažnom vyjadrení. Zdokumentovanými výdavkami sa rozumejú výdavky potvrdené dokladmi vyhotovenými v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo dokladmi vyhotovenými v súlade s zvyklosťami z obratu použitého v cudzom štáte, na území ktorého vznikli príslušné výdavky, a (alebo) dokumenty nepriamo potvrdzujúce vzniknuté výdavky (vrátane colná deklarácia, príkaz na pracovnú cestu, cestovné doklady, správa o vykonanej práci v súlade so zmluvou). Všetky výdavky sa vykazujú ako náklady za predpokladu, že sú vynaložené na vykonávanie činností zameraných na vytváranie výnosov. V súlade s odsekmi. 7 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie, ako súčasť ostatných nákladov spojených s výrobou a (alebo) predajom sa zohľadňujú výdavky na zabezpečenie bežných pracovných podmienok. V takom prípade musia byť tieto náklady v súlade s ustanovením odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie, podľa ktorého sa výdavky uznávajú ako oprávnené a zdokumentované náklady (a v prípadoch ustanovených v článku 265 daňového poriadku Ruskej federácie straty), ktoré daňovníkovi vznikli (vznikli). Podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) absolvujú pracovníci zamestnaní v ťažkých prácach a pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami povinnú predbežnú (po prijatí do práce) a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia) na zisťovanie vhodnosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a na prevenciu chorôb z povolania. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobné faktory, pri ktorom sa vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske vyšetrenia (vyšetrenia), schválené vyhláškou ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruskej federácie zo dňa 16.08.2004 N 83 „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri ktorých sa vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia), a postupu pri ich vykonávaní skúšky (skúšky) “(ďalej len„ zoznam “) ... Podľa bodu 4 zoznamu medzi práce, pri ktorých vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok (prehliadok) patria práce na oleji a plynárenský priemysel vykonávané v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach, v púšti a iných odľahlých a nedostatočne osídlených oblastiach, ako aj pri vrtných ťažbách na mori. V článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sú definované povinnosti zabezpečiť bezpečné prostredie a ochranu práce v organizácii, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi organizovať konanie na náklady vlastné zdroje povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelné (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky (prehliadky) zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky (prehliadky) zamestnancov na ich žiadosť podľa lekárskeho posudku so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku po celú dobu určených lekárskych vyšetrení (vyšetrení) . Vzhľadom na uvedené sú náklady na vykonávanie povinných predbežných (pri prijatí do zamestnania) lekárskych vyšetrení (vyšetrení) zamestnancov vykonávaných v súlade s platnými regulačnými právnymi aktmi Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska alebo Ministerstva zdravotníctva SR. Rusko, pozri ďalšie výdavky, ktoré sa berú do úvahy pri zdaňovaní ziskov. Zároveň sa na účely dane zo zisku zohľadňujú aj náklady na predbežné lekárske vyšetrenie osôb, ktoré na základe výsledkov vyšetrenia alebo z iných dôvodov neboli najaté. Zástupca riaditeľa odboru daňovej a colnej politiky N.A. KOMOVA 06.10.2009

Jedna z častých otázok - vypláca sa lekárska rada pri prijatí do práce? Vyskytuje sa u každého nováčika v spoločnosti. Štát aj zamestnávateľ chcú mať istotu, že tento zamestnanec môže vykonávať svoju prácu, a jeho zdravie to umožní.

Bola zavedená povinná lekárska prehliadka s cieľom:

zníženie rizika priemyselných nehôd,
zabrániť šíreniu infekcií,
predchádzanie chybám zamestnancov,
monitorovanie stavu ich zdravia,
identifikácia škodlivých faktorov,
včasná implementácia opatrení na rehabilitáciu a prevenciu.

Povinná lekárska prehliadka by sa mala vykonávať každý rok. Lekárske vyšetrenia sa vykonávajú predbežne - predtým, ako sú vymenovaní do funkcie, a pravidelne - 1-2 krát ročne.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Podľa prijatých zákonov Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vyžadovať od nového zamestnanca poskytnutie lekárskeho osvedčenia. Ak je voľné miesto na zozname povinných lekárskych vyšetrení, ale nie je k dispozícii, jedná sa o porušenie pracovnoprávneho predpisu. Zamestnávateľ môže tiež podľa želania ustanoviť lekársku prehliadku pre určité pozície.

Ak sa budúci zamestnanec odmietne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke, zamestnávateľ má právo kandidáta na danú pozíciu neprijať. Aj keď uchádzač absolvoval lekársku prehliadku, ale má chorobu, s ktorou mu zákon neumožňuje pracovať, nemôže sa zamestnať.

Správna pokuta za absenciu lekárskeho vyšetrenia sa udeľuje v tomto rozsahu:

úradníci organizácie - až 5 000 rubľov)
súkromní podnikatelia - do 5 000 rubľov alebo zastavenie výroby do 90 dní)
legálne registrovaným osobám - pokuta do 50 000 rubľov alebo zastavenie práce spoločnosti do 90 dní)
v prípade opakovaného porušenia úradníkom je odvolaný z funkcie na 1-3 roky.

Po prijatí do zamestnania je povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke u zamestnancov, ktorí sú:

maloletí)
pracovníci výroby potravín)
zdravotnícky a sanitárny personál)
zamestnanci detských ústavov a ubytovní)
pracovníkov v doprave a mechanických zariadení)
športovci)
sudcovia a colníci)
pracujú na základe rotácie)
záchranné a pohotovostné služby)
kaderníčky a kozmetičky)
pracujúci na Ďalekom severe)
pracovníkov vo výrobe so škodlivými podmienkami.

Ak zamestnanec odmietne vykonať preventívnu lekársku prehliadku, musíte do mesiaca:

Vypracujte akt odmietnutia podpísaný dvoma alebo viacerými zamestnancami, ktorý to potvrdia.
Vyžiadajte si od zamestnanca písomné vysvetlenie dôvodu odmietnutia. Ak tam nie je, po 2 dňoch napíšte akt, ktorý neposkytuje vysvetlenie.
Napíš objednávku na napomenutie alebo pokutu.
Oboznámiť zamestnanca s poradím zodpovednosti do 3 dní. Ak odmietne podpísať oboznámenie sa s objednávkou, vyhotovte o tom zákon.
Ak potom neprejde lekárskou prehliadkou, vydajte príkaz na prepustenie z dôvodu opakovaného nedodržania Pracovné povinnosti Bez dobrého dôvodu.

Práva a povinnosti uchádzača

Lekárske vyšetrenia pri nástupe do práce sú potrebné pre zamestnancov aj pre správu podniku

Ak uchádzač dostal odporúčanie na lekárske vyšetrenie, ale do 1 - 3 týždňov nepredložil stanovisko, môže byť pracovná zmluva zrušená. V takom prípade spoločnosť oznámi takémuto uchádzačovi, že bol namiesto neho prijatý iný zamestnanec. Načasovanie lekárskej prehliadky by mala riadiť zodpovedná osoba. Lekárska organizácia je zodpovedná za nepravdivé ukazovatele vyšetrenia.

IN produkcia jedla a organizácie, zamestnanci musia pravidelne absolvovať preventívne lekárske prehliadky dvakrát ročne a osoby mladšie ako 21 rokov - ročne. Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť pravidelnej prehliadke, zamestnávateľ ho môže suspendovať v práci. Zamestnávateľ môže tiež uložiť disciplinárne opatrenie.

Zamestnanec má nárok na vrátenie nákladov na lekárske vyšetrenie, ak predloží potvrdenie o zaplatení, alebo môže spoločnosť samostatne zaplatiť náklady zdravotníckemu zariadeniu.

V prípade odmietnutia náhrady nákladov na lekárske vyšetrenie môže zamestnanec napísať sťažnosť na inšpektorát ochrany práce. Ak sa zistia kontraindikácie pre pozíciu, na ktorej zamestnanec pracuje, zamestnávateľ mu môže ponúknuť vhodnejšie zamestnanie.

Postupnosť absolvovania lekárskej prehliadky:

Zamestnávateľ dá odporúčanie do zdravotníckeho zariadenia, v ktorom uvedie údaje o zamestnancovi, pozícii, pracovných podmienkach, adrese a názve spoločnosti.
Uchádzač predloží odporúčanie a svoj pas lekárskej organizácii s príslušným preukazom spôsobilosti, kde bude podrobený vyšetreniu.
Žiadateľ musí podstúpiť lekársku prehliadku u správnych lekárov.
Výsledky vyšetrení zapadajú do osobného lekárskeho záznamu.
Po návšteve všetkých odborníkov a absolvovaní potrebných testov sa píše záver o možnosti pracovať na navrhovanej pozícii.
Uchádzač predloží zamestnávateľovi lekársku správu.

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti sa vyhotovuje v dvoch kópiách: jedno sa ihneď osobne vydá zamestnancovi, ktorý sa podrobí lekárskej prehliadke, a druhé zostáva v zdravotnej dokumentácii pacienta. Ak existuje podozrenie, že zamestnanec má chorobu z povolania, lekárska organizácia vydá odporúčanie do pracoviska patológie alebo inej špecializovanej organizácie, ktorá vykoná vyšetrenie a stanoví údajnú diagnózu choroby.

Ak sa vyžaduje pravidelná kontrola skupiny zamestnancov, použite zoznam zamestnancov. Je vyhotovená v dvoch kópiách: jedno je zaslané lekárskej inštitúcii a druhé zostáva v podniku u osoby zodpovednej za organizáciu lekárskej prehliadky. Lekárska dokumentácia sa vedie v podniku a v prípade, že to nie je možné, odovzdá sa zamestnancovi. Sanitárna a epidemiologická služba môže kedykoľvek skontrolovať jej dostupnosť.

Pri absolvovaní lekárskej prehliadky musíte byť vyšetrený týmito lekármi:

oftalmológ)
otolaryngológ)
chirurg)
neuropatológ)
terapeut.

Musíte tiež urobiť krvný test, test moču a podstúpiť fluorografické vyšetrenie hrudníka. Podľa vymenovania terapeuta môžu byť potrebné vyšetrenia narcológa a psychoterapeuta.

Platba za lekárske služby

Kto teda platí za fyzické vyšetrenie zamestnanca? Spoločnosť môže uzavrieť dohodu s konkrétnou klinikou a previesť peniaze na vyšetrenie odoslaných kandidátov. V takom prípade musí existovať kalendárny plán absolvovania lekárskej prehliadky dohodnutý s lekárskym ústavom. Alebo sa žiadateľ podrobí lekárskej prehliadke v mieste bydliska a zamestnávateľ mu uhradí náklady na lekársku prehliadku. V prípade odmietnutia sa zamestnanec môže obrátiť na súd. V súlade s Zákonník práce je to zamestnávateľ, ktorý platí lekársku radu.

Lekárske služby z roka na rok zdražujú. V priemere sú náklady na lekárske vyšetrenie od 1 000 do 5 000 rubľov, v závislosti od lekárskej inštitúcie a vašej špecializácie. Zamestnanec zachováva priemerná mzda a pracovisku na čas potrebný na pravidelné lekárske vyšetrenie. Ľudia, ktorí sa venujú jednotlivcom podnikateľská činnosť, sami platia za lekársku prehliadku a lekársku knihu.

Účtovanie nákladov na lekárske vyšetrenie

Lekársku prehliadku v súlade so Zákonníkom práce platí zamestnávateľ

Podnik môže do hrubých nákladov zahrnúť náklady na úhradu povinnej lekárskej prehliadky svojich zamestnancov. Ale iné sa tak nazvať nedajú. Zdravotnícke služby pre zamestnancov, ktorí nie sú povinní. Platba za lekársku prehliadku zamestnanca sa nezdaňuje a z týchto nákladov sa neodpočítavajú sociálne odvody. Avšak platby nahromadené zamestnancovi počas lekárskej prehliadky sú predmetom poistného.

V súlade s čl. 149 daňového poriadku Ruskej federácie nemôžu náklady na lekársku prehliadku podliehať DPH. Výdavky spojené s povinnou lekárskou prehliadkou zamestnancov zapojených do hlavných činností podniku sa účtujú v účtovníctve ako náklady na bežnú činnosť.

Lekárske vyšetrenia po prijatí do zamestnania sú potrebné tak pre zamestnancov, ako aj pre správu podniku, a dokonca aj pre študentov v vzdelávacie inštitúcie niektoré priemyselné odvetvia. Potreba lekárskych vyšetrení do istej miery poskytuje starostlivosť zamestnancom podniku a tiež umožňuje určiť vyvíjajúce sa choroby z povolania alebo Negatívny vplyv pracovné podmienky.

Ahoj.

V tejto veci je pracovná legislatíva na strane zamestnanca.

V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec absolvovať povinné predbežné (po prijatí do zamestnania) lekárske vyšetrenia (vyšetrenia) zamerané na zamestnávateľa v prípadoch stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Najmä podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri prijatí na ťažkú prácu, na prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na práce súvisiace s dopravou, na určenie vhodnosti vykonávania pridelenej práce a prevencie chorôb z povolania, najatí pracovníci podrobiť sa povinným predbežným lekárskym vyšetreniam.
Súčasťou piateho čl. 24 Federálny zákon z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ stanovil, že podmienky pre absolvovanie lekárskych prehliadok musia byť zabezpečené zamestnávateľmi.
Takže na základe druhej časti čl. 212 a časti šiesteho umenia. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný tieto kontroly (skúšky) organizovať na svoje náklady. Zamestnanec, ktorý si vyšetrenie sám zaplatil, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu nákladov vzniknutých predložením príslušných dokladov.
V prípade odmietnutia je možné náklady nahradiť zamestnávateľovi súdnou cestou (pozri napríklad rozhodnutie Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 N 33-3776; bod 12 Revízie súdnej praxe v občianskych veciach pre 1. polrok 2008 (Krajský súd v Chite).
Zároveň neexistujú výhrady k tomu, že náklady na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky sú rozdelené medzi zamestnávateľa a zamestnanca v pomere k času, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, alebo podľa iných okolností súčasná pracovnoprávna úprava neobsahuje .
Predbežné lekárske vyšetrenia súvisia s opatreniami na zabezpečenie ochrany práce. Bremeno úhrady týchto nákladov teda v každom prípade zákonne znáša zamestnávateľ. Inými slovami, bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec pracuje po absolvovaní lekárskej prehliadky, musí zamestnávateľ uhradiť náklady na takéto vyšetrenie (náhradu zodpovedajúcich výdavkov zamestnanca).
V prípade „rýchleho“ prepustenia zamestnanca nemá zamestnávateľ dôvod zadržať náklady na ním zaplatené lekárske vyšetrenie zo mzdy zamestnanca, a to aj preto, že v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje vhodný základ pre zadržanie.
Upozorňujeme vás na skutočnosť, že ako je uvedené v Hodnotení súdnej praxe Najvyššieho súdu Tadžickej republiky za I. štvrťrok 2010 (v občianskoprávnych prípadoch), právne predpisy nesúvisia s platbou zamestnávateľa za predbežné lekárske ošetrenie. vyšetrenie s výsledkami tohto vyšetrenia a následný záver. pracovná zmluva, ako aj s tým, že zamestnávateľ má finančné prostriedky potrebné na zaplatenie takéhoto vyšetrenia.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napíš vyhlásenie pre zamestnávateľa v akejkoľvek podobe, priložte šek alebo kópiu zmluvy, zamestnávateľ je zase povinný vydať Príkaz na náhradu nákladov na predbežné lekárske vyšetrenie, s ktorým ste povinní sa oboznámiť vy osobne proti podpisu, výpis z objednávky sa prevedie na účtovné oddelenie organizácie, aby vám vyplatilo túto náhradu

Dúfam, že som vám bol schopný pomôcť pri riešení problému. Prajem ti úspech!