Rozhovor v angličtine cez Skype. Jedinečná príležitosť pripraviť sa na pohovor v angličtine cez Skype. Technická príprava na online rozhovor

Kto by nesúhlasil s tým, že znalosť anglického jazyka nám otvára široké perspektívy. Je považovaný za vedúci jazyk na svete, ktorým hovoria milióny ľudí bez ohľadu na národnosť. Okrem toho sú najdôležitejšie rozhodnutia globálneho významu vykonávané v angličtine. Preto, aby ste sa pripravili na pohovor a dosiahli požadovaný cieľ, je dôležité vyvinúť špeciálne úsilie. Jedinečná príležitosť - prípravné kurzy na pohovor cez Skype.

Spoľahlivá odborná pomoc

Úspešný pohovor nie je pre každého človeka ľahkou úlohou. Koniec koncov, je dôležité predstúpiť pred zamestnávateľa v najlepším možným spôsobom a zanechať dobrý dojem. Je obzvlášť ťažké to urobiť v cudzom jazyku.

Aj keď ste výnimočným majstrom svojho remesla, ale nemôžete správne odpovedať na otázky, nepomôže vám to. Porozumenie odbornej slovnej zásobe, ako aj fluktuácia obchodnej reči, zohrávajú pri rozhodovaní dôležitú úlohu.

Tí, ktorí chcú získať dobrú prácu v medzinárodnej spoločnosti, často nedosiahnu svoj drahocenný cieľ. Dôvodom sú chyby pri písaní životopisu v angličtine. A tiež neschopnosť viesť rozhovor na pohovore a správne sa prezentovať.

Aby ste sa vyhli sklamaniu a zlyhaniu, mali by ste sa na takú rozhodujúcu udalosť svedomito pripraviť. To sa najlepšie robí s kvalifikovaným učiteľom. Bez toho, aby ste museli odísť z domu, môžete absolvovať špeciálne kurzy na Skype. Spolu s učiteľom sa naučíte, ako kompetentne písať životopis v angličtine. Pomôže vám vopred nacvičiť odpovede na záludné otázky, ktoré počas pohovoru vznikli. Poskytne návod, ako správne vypracovať sprievodný dokument v pôvodnom jazyku. Skúsený inštruktor s vami navyše vykoná testovací pohovor, aby vám dodal dôveru pred dôležitým testom.

Pozitívne aspekty kurzov

Mnohým je známe príslovie, že je ťažké sa niečo naučiť, ale ľahko sa uplatniť v boji. Kurzy na prípravu na pohovor v angličtine nie sú len teóriou, ale aj praxou.

Keď si s učiteľom precvičíte odpovede a otázky, ktoré môžu počas dialógu vzniknúť, uvidíte skutočný obraz. Nepochybne vám to pomôže získať dôveru pri osobnom stretnutí so zamestnávateľom.

Kurzy poskytujú službu preštudovania obchodnej slovnej zásoby a špeciálnych termínov, ktoré sa v tejto spoločnosti praktizujú.

Osobná pozornosť špecialistu pri príprave dokumentov potrebných na prijatie do práce. V kompetentnom anglickom dialekte môžete napísať životopis alebo sprievodný dokument.

Kurzy majú navyše nasledujúce výhody:

1. Pohodlné tréningové časy. Vzhľadom na to, že prestížna práca sa neleží na cestách, je dôležité rýchlo reagovať na voľné pracovné miesta. Naše kurzy vám umožňujú zvoliť si študijný termín sami a učiteľ - správny materiál. V krátkom čase sa tak môžete na pohovore majstrovsky predviesť. Znalosť anglickej slovnej zásoby v obchodnom štýle môže byť pre vás vstupenkou do úspešnej budúcnosti.
2. Osobný učiteľ. Najlepšie porozumenie cudzej reči sa dosiahne individuálnou lekciou. Tento prístup umožní učiteľovi venovať sa vám osobne naplno. Akékoľvek otázky, ktoré vzniknú počas školenia, sú okamžite vyriešené. Prvá bezplatná hodina umožní učiteľovi vybrať si ten správny materiál na individuálnom základe. Štúdium s osobným učiteľom je vynikajúcou príležitosťou na dosiahnutie vytúženého cieľa.
3. Včasná organizácia termínov školenia.Žijeme v tomto svete a uvedomujeme si dôležitosť toho, aby sme všetko urobili včas. Preto chápeme, že ste často viazaní na priradené číslo. Vzhľadom na túto skutočnosť, za pouhých 12 hodín je pre vás vybraný učiteľ, balíček potrebný materiál a čas školenia. To šetrí čas a námahu. Online lekcie Skype vám pomôžu včas sa pripraviť na pohovor v angličtine.

Ako vidíte z vyššie uvedeného, ​​kurzy sú určené pre serióznych a podnikatelia pripravení dosiahnuť svoje ciele. Vďaka našim službám sa budete môcť počas pohovoru správať sebaisto a plynule sa vyjadrovať v anglickom dialekte.

Manažér, učiteľ, novinár - pre „spoločenské“ profesie požiadavka ovládať jazyk pri práci v zahraničí nikoho neprekvapuje. Prečo vám však jazyková bariéra bráni dostať sa do zamestnania, kde nepotrebujete vôbec hovoriť? Odpoveď ponúka Celia Roberts vo svojej štúdii Inštitúcie a jazykové sankcie, publikovanej v roku 2013 vo Veľkej Británii. Tieto skutočnosti môžu zmeniť spôsob, akým sa pripravujete na pohovor v angličtine.

Celia Roberts si vybrala niekoľko voľných miest, ktoré neznamenali intenzívnu komunikáciu, vysokú kvalifikáciu a veľký plat (plnenie regálov supermarketov, balenie tovaru v továrni, doručovanie balíkov). Zamestnávateľ spravidla robí pohovor s každým a prijíma súčasne veľa zamestnancov. Ukázalo sa, že 70% kandidátov narodených vo Veľkej Británii (vrátane národnostných menšín!) Získava vytúžené miesto, zatiaľ čo menej ako 50% emigrantov.
Moja prvá myšlienka: zamestnávateľ si zámerne vyberá miestnych obyvateľov, pričom ignoruje nováčikov - zdá sa, že jazykové znalosti s tým nemajú nič spoločné. Výskumník ale objavil aj jazykové pozadie.

Akú hlavnú kvalitu chcú zamestnávatelia v tomto prípade vidieť? Ochota vykonávať rutinné, opakujúce sa úlohy. Schopnosť vysporiadať sa s nudou. Ako to predviesť? Povedzte, že kedysi robili tento druh práce, a ak je to možné, príbeh okorenili vtipom.

Manažérovi sa napríklad páčil kandidát, ktorý povedal, ako tri týždne po sebe natieral stenu obrovského skladu rovnakou farbou. „Ale aké pekné bolo vziať na strechu iný odtieň - už odroda!“ skončil veselo. Ďalší úspešný uchádzač o zamestnanie uviedol, že sa pri opakovanej práci naučil „úplne uvoľniť mozog“.

Podobné príbehy spôsobili, že rozhovor bol uvoľnenejší, a preto bolo pre uchádzača jednoduchšie ukázať sa na dobrej strane, prejaviť priateľskosť a optimizmus.

Mnoho emigrantov neovládalo jazyk natoľko, aby ponúklo zaujímavý príbeh ako odpoveď na otázku: „ Aká je podľa vás výhoda opakovaného zamestnania?“(„ Kde vidíte výhodu opakovanej práce? “). Nedošlo k „prepnutiu“ na priateľskú vlnu, konverzácia bola veľmi formálna a kandidát bol hodnotený prísnejšie.

Prekážkou na ceste do požadovanej polohy bola skutočne jazyková bariéra. Nejde však len o prízvuk, gramatiku alebo slovnú zásobu. Znalosť jazyka bola potrebná na naladenie partnera na priateľskú vlnu, na preukázanie zmyslu pre humor a ochoty vykonávať konkrétny typ práce.

Spravodlivo poznamenávame, že okrem umenia vkladania slov do viet sú dôležité aj početné neverbálne faktory: dobrotivý otvorený pohľad, otvorené ramená, silné podanie ruky.

Niekoľko štatistík:

Hovoríš po anglicky?

Pre tých, ktorí študujú angličtinu doma, aby v budúcnosti získali prácu zahraničná spoločnosť, zvýšené požiadavky na jazyk sa môžu zdať nespravodlivé, najmä ak povolanie nie je spojené s intenzívnou komunikáciou.

Problém je však možné vyriešiť: živej komunikácii musíte venovať viac času. Skyeng, ktorý chápe dôležitosť plynulosti pre našich študentov, ponúka množstvo možností v závislosti od toho, na čo by ste sa chceli zamerať:

• Lektor angličtiny cez skype. Lekcia je individuálna, takže sa budete musieť rozhodne veľa rozprávať! Učenie angličtiny s rodeným hovorcom vám pomôže porozumieť rodenému hovorcovi a osvojiť si typické výrazy a intonácie;
• zahŕňať komunikáciu s učiteľom a v skupinách;
• klub, kde si môžete precvičiť konverzačnú angličtinu online, je ďalšou príležitosťou, ako sa naučiť udržiavať príležitostnú konverzáciu.

Prajeme vám, aby ste boli na pohovor plne pripravení!

Pohovor v angličtine je vážna výzva. Zamestnávateľ predsa bude hodnotiť nielen vás profesionálna kvalita ale aj znalosť angličtiny. Chceme vám pomôcť vydržať tento test so cťou, preto sme pre vás pripravili cheat sheet, v ktorom vám povieme, aké otázky sa na pohovoroch najčastejšie kladú a ako na ne správne odpovedať v angličtine. Na konci článku sa s vami podelíme o tipy, čo nerobiť a povedať v rozhovore.

A webinár, ktorý viedol náš britský učiteľ Dave na tému „Ste najatý!“

Naše články vám pomôžu zlepšiť si angličtinu. Ale dobrý učiteľ to zvládne ešte lepšie. V online škole Inglex sme spojili silných učiteľov a pohodlie online tried. Skúste angličtinu na Skype na.

TOP 10 pohovorových otázok v angličtine a príklady odpovedí na ne

Začnime tým, že sa pozrieme na najčastejšie otázky, ktoré by ste mohli dostať na pohovore v angličtine. Ku každému z nich poskytneme aj možnosti odpovedí a odporúčania.

1. Povedz mi o sebe - Povedz mi o sebe

Rada: Toto je možno jedna z najťažších a najdôležitejších otázok. Musíte sa nenápadne predviesť anketárovi z tej najlepšej stránky, stručne o sebe povedať, pričom nezachádzate do zbytočných podrobností.

Čo robiť:

• Vytvorte stručný súhrn svojho životopisu: porozprávajte sa o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, schopnostiach a osobných kvalitách, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech v konkrétnom povolaní. Napríklad pre obchodného manažéra budú dôležité vynikajúce komunikačné schopnosti, presviedčanie a zručnosti. dobré prezentácie... Nepotrebujete o sebe dlho hovoriť, len tak mimochodom uveďte, že máte určité vlastnosti alebo schopnosti. Mimochodom, ak si stále lámete hlavu nad tým, ako správne napísať svoj životopis, náš podrobný sprievodca „“
• Spomeňte svoje mimopracovné hobby. Je skvelé, ak je spojené s vedením zdravého životného štýlu (joga, nerizikové športy) alebo intelektuálnym rozvojom (čítanie, vášeň pre históriu / astronómia atď.).

Čo nerobiť:

• Prerozprávanie autobiografie. Zamestnávateľ nepotrebuje podrobnosti o vašom osobnom živote, kde ste sa narodili, kedy ste sa oženili atď. Vaša odpoveď by mala byť jasná a mala by trvať iba niekoľko minút.
• Na otázku „Čo by ste chceli vedieť?“ Toto je priama cesta k zlyhaniu. Faktom je, že požiadať o seba niečo nie je konkrétna otázka, je to spôsob, ako skontrolovať, ako dobre ste sa na pohovor pripravili, a v zásade vedieť, ako na tieto druhy otázok odpovedať.

Príklad úspešnej odpovede:

Opísal by som sa ako cieľavedomý a pracovitý človek s dobrými organizačnými schopnosťami a strategickým myslením.

Okrem toho som dobrým rečníkom a ešte lepším poslucháčom - preto som vždy dokázal vychádzať s rôznymi druhmi ľudí. Mám viac ako šesť rokov skúseností v oblasti predaja. Po tom, čo som posledné štyri roky pracoval ako obchodný manažér, som si osvojil niekoľko dôležitých schopností, vrátane rozhodovania a multitaskingu. Toto pozadie mi pomôže dosiahnuť všetky ciele, ktoré ste si pre túto pozíciu stanovili.

Vo voľnom čase rád čítam a bicyklujem. Poskytuje mi to dobrú rovnováhu v živote.

Preklad:

Sám seba by som charakterizoval ako motivovaného a pracovitého človeka s dobrými organizačnými schopnosťami a strategickým myslením.

Navyše som dobrým rečníkom a skvelým poslucháčom, takže som vždy dokázal ľahko vychádzať s rôznymi druhmi ľudí. Mám viac ako šesť rokov skúseností v oblasti predaja. Za posledné štyri roky vo funkcii manažéra predaja sa vo mne veľa vyvinulo dôležité vlastnosti vrátane schopnosti rozhodovať sa a multitaskingu. Táto skúsenosť mi pomôže dosiahnuť všetky ciele, ktoré ste si pre túto pozíciu stanovili.

2. Aké sú vaše silné stránky? - Aké sú vaše silné stránky / výhody?

Rada: Pri odpovedi na túto otázku sa musíte zamerať na tie vlastnosti a schopnosti, ktoré priamo súvisia s požadovanou pozíciou. Bolo by napríklad vhodné, aby to uviedol dizajnér tvorivosť a dobrá predstavivosť, účtovník - o starostlivosti a presnosti atď.

Čo robiť:

• Vyberte 2-4 zo svojich najvýraznejších a najnutnejších vlastností alebo schopností pre túto pozíciu a podrobne ich popíšte.
• Zdôvodnite svoj výber, to znamená, povedzte napríklad, čo vám tieto schopnosti umožnili dosiahnuť v predchádzajúcom zamestnaní alebo v živote.
• Uveďte kvalitu alebo zručnosť, ktorú ľudia vo vašom okolí považujú za vašu silu. To zamestnávateľovi ukáže, že sa na seba viete pozrieť zvonku.

Čo nerobiť:

• Vymenovanie vašich zásluh bez akéhokoľvek odôvodnenia alebo vysvetlenia trvá dlho. Znie to nepravdepodobne a príliš sebaisto.
• Dajte 20 minút monológu. Toto bude pieseň chvály pre vás, takže to skráťte.
• Hovorte iba o jednej zo svojich vlastností.

Príklad úspešnej odpovede:

Mojou silnou stránkou sú vynikajúce písomné a verbálne komunikačné schopnosti. Väčšinou si dokážem ľudí získať k svojmu pohľadu. Tiež som konkurencieschopný a rád vyniknem vo všetkom, čo robím. Mojím cieľom je dosiahnuť výsledky nad očakávania môjho nadriadeného. A v neposlednom rade som veľmi flexibilný a prispôsobivý novým situáciám. Bez ohľadu na situáciu mám schopnosť prispôsobiť sa a pracovať za každých okolností. Zdá sa, že tieto schopnosti priamo súvisia s prácou.

Preklad:

Mojou silnou stránkou sú vynikajúce spisovné a ústne komunikačné schopnosti. Dokážu ľudí presvedčiť. Sústredím sa aj na víťazstvo a milujem vyniknúť vo všetkom, čo robím. Mojím cieľom je dosiahnuť výsledky, ktoré prekročia očakávania môjho manažéra. V neposlednom rade som veľmi flexibilný a ľahko sa prispôsobujem novým podmienkam. Bez ohľadu na situáciu sa dokážem prispôsobiť a pracovať za každých okolností. Tieto vlastnosti sa mi zdajú byť pre túto prácu dôležité.

3. Aké sú vaše slabé stránky? - Aké sú vaše slabé stránky / nevýhody?

Rada: Nebojte sa odpovedať na pravdu na túto otázku. Absolútne každý človek má chyby, takže zamestnávateľ bude normálne reagovať na to, že ich máte aj vy. Hlavnou vecou je povedať pravdu, ale predložiť ju opatrne.

Čo robiť:

• Hovorte o 1-2 malých chybách, ktoré zamestnávateľa nevystrašia. Ak sa napríklad zamestnáte ako account manager, nemôžete povedať, že ste hanblivý človek a ťažko sa vám komunikuje s ľuďmi. Chystáte sa pracovať do otvoreného priestoru (kancelária bez stien a priečok)? Potom je najlepšie nepovedať zamestnávateľovi, že na prácu potrebujete absolútne ticho.
• Vysvetlite, ako pracujete na svojich slabých stránkach. Toto je jediný istý spôsob, ako odpovedať na túto otázku. Zamestnávateľ od vás očakáva, že nám poviete, že sa „nevzdávate všetkého“, ale že ste pripravení zmeniť sa k lepšiemu.
• Premeňte vadu na cnosť. Môžete napríklad povedať, že prílišná sebakritika vám pomôže vykonávať svoju prácu čo najlepšie a že nedostatok skúseností vo vami zvolenom odbore vám umožní rýchlo sa naučiť presne tie funkcie, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité.

Čo nerobiť:

• Povedať, že nemáte slabosť. Každý človek má chyby, takže taká odpoveď by bola lož a ​​vyvolala u anketára negatívne emócie.
• Hovorte o nedostatkoch, ktoré môžu mať vplyv na prácu. Nevinné „často meškám“ bude vnímané ako „som neorganizovaný a nezodpovedný človek“. Vo svojom znení buďte úprimní, ale presní.
• Zoznam slabé stránky bez vysvetlenia. Skúste vyrovnať každú chybičku technikou, s ktorou proti nej bojujete.

Príklad úspešnej odpovede:

Priznávam, že som trochu perfekcionista. Niekedy, keď pracujem na veľkom projekte, príliš sa sústredím na detaily. Naučil som sa však, že nie je vždy možné alebo dokonca praktické pokúsiť sa zdokonaliť svoju prácu.

Preklad:

Priznám sa, že som tak trochu perfekcionista. Niekedy, keď pracujem na veľkom projekte, sa príliš sústredím na detaily. Ale už som si uvedomil, že nie je vždy užitočné a možné pokúsiť sa zdokonaliť svoju prácu.

4. Prečo by sme ťa mali zamestnať? - Prečo by sme si mali vybrať teba?

Rada: Toto je veľmi dôležitá otázka a musíte sa na ňu vopred pripraviť. Musíte teda povedať, aké vaše zásluhy pomôžu spoločnosti dosiahnuť požadovaný výkon. To znamená, že musíte vopred naštudovať všetky informácie o spoločnosti: v akej oblasti pracuje, aké sú jej pozície na trhu a smery rozvoja, ako aj ciele, ktoré si manažment stanovuje. Údaje o takmer akejkoľvek spoločnosti je možné ľahko nájsť na internete.

Čo musíme urobiť?:

• Povedzte, čo spoločnosť získa, ak si vás vyberie. Zamestnávateľ musí vedieť, čo môžete firme dať.
• Ak chcete vyzdvihnúť niektoré svoje vlastnosti ako jedinečné. Vopred si premyslite, čo máte, čím sa odlišujete od ostatných kandidátov. Počas rozhovoru nám povedzte, ako bude táto jedinečná kvalita prospešná pre spoločnosť.

Čo nerobiť:

• Pochváľte sa. Odpoveď v štýle „Som najlepší špecialista v tejto oblasti“ znie úplne nepresvedčivo a dokonca arogantne. Anketára nezaujíma vaša osoba, ale to, aký prínos môžete pre spoločnosť priniesť.
• Hovorte neisto. Skúste nájsť tenkú hranicu medzi aroganciou a sebavedomím, nehanbite sa. Ak naozaj chcete získať prácu, urobte silné vyhlásenie o svojich výhodách oproti iným kandidátom.
• Nehovorte dôvody, ktoré nie sú pre danú pozíciu relevantné.

Príklad úspešnej odpovede:

Moje dlhoročné skúsenosti v tomto odvetví ma uisťujú, že túto prácu môžem vykonávať a prinášať pridanú hodnotu. Pri rokovaniach som získal povesť kľúčového hráča. V poslednom zamestnaní som bol schopný vyjednávať o výhodných obchodných dohodách. Poznám túto firmu od základov a môžete si byť istí, že viem, do čoho by som sa tu ako obchodný manažér dostal.

Preklad:

Dlhoročné skúsenosti v tomto odvetví mi dodávajú dôveru, že túto prácu môžem vykonávať a že budem veľkým prínosom pre spoločnú vec. Pri vyjednávaní som si získal povesť lídra. V mojom poslednom zamestnaní sa mi podarilo vyjednať skvelé ponuky. Poznám toto odvetvie veľmi dobre a môžem vás uistiť, že chápem, čo musím ako obchodný manažér urobiť.

5. Prečo odchádzate (odchádzate) zo zamestnania? - Prečo odídete (odídete) zo zamestnania?

Rada: Veľmi klzká otázka, na ktorú je potrebné odpovedať presne a bez emócií. Vaša odpoveď by nemala vrhať tieň na vášho bývalého šéfa alebo kolegov. Nikoho nezaujímajú vaše problémy a sťažnosti, buďte teda pozitívni.

Čo musíme urobiť?:

• Povedať, že sa snažíte rozvíjať. Je to najlepšia možnosť, ako ukázať, že máte záujem pracovať v tejto oblasti a ste pripravení sa učiť.
• Uveďte zmenu v princípe fungovania. Ak ste boli na voľnej nohe a rozhodli ste sa vrátiť do kancelárie alebo pracovali na čiastočný úväzok a chceli ste tvrdo pracovať, povedzte to vo svojom rozhovore. To sú celkom dobré a adekvátne dôvody na zmenu zamestnania.
• Hovorte o meniacich sa okolnostiach. Bežnými dôvodmi zamestnávateľa sú sťahovanie sa alebo zmena rodinných pomerov. Odišla vaša spoločnosť z trhu? Povedzte o tom svojmu zamestnávateľovi. V tomto prípade je pravda na vašej strane.

Čo nerobiť:

• Je zlé hovoriť o svojich bývalých kolegoch a šéfovi. V žiadnom prípade by ste to nemali robiť: anketár vás nepozná, takže si môže myslieť, že za situáciu môžete vy, pretože máte hádavú povahu.
• Otvorte ťažké dôvody prepustenia. Áno, na pohovore nemôžete klamať, ale príbehy, ktoré vás vyhodili kvôli neúspešnému projektu, sú najlepšie vyhradené pre skupinu priateľov.
• Hovorí sa, že vás práca nudí. Anketárovi tak bude jasné, že potenciálna pozícia o mesiac alebo dva vás môže tiež nudiť a spoločnosť stratí čas tým, že si vás vyberie. Hľadaj presvedčivejší a zrelší dôvod.

Príklady úspešnej odpovede:

1. Môj potenciál rastu v tejto oblasti je na AAA obmedzený kvôli veľkosti spoločnosti a skutočnosti, že expanzia nie je súčasťou jej súčasného strategického plánu.
2. Mám záujem o pozíciu v stabilnej spoločnosti, kde budem mať priestor na rast a príležitosť na postup.
3. Kvôli rodinným okolnostiam som sa presťahoval do tohto mesta, preto som musel opustiť svoju predchádzajúcu pozíciu.
4. Chcel som novú výzvu. U môjho predchádzajúceho zamestnávateľa nebol priestor na rast.
5. Zdá sa, že táto práca je vynikajúcim riešením pre moje skúsenosti a schopnosti. V predchádzajúcej pozícii som ich nedokázal úplne využiť.

Preklad:

1. Moja schopnosť rásť v tomto odvetví je na AAA obmedzená vzhľadom na veľkosť spoločnosti a skutočnosť, že expanzia nie je súčasťou môjho súčasného strategického plánu.
2. Mám záujem o pozíciu v stabilnej spoločnosti, kde budem mať perspektívu rozvoja a príležitosť na povýšenie.
3. Do tohto mesta som sa presťahoval z rodinných dôvodov, takže som musel opustiť predchádzajúce zamestnanie.
4. Potrebujem nový cieľ. Od predchádzajúceho zamestnávateľa som nemal žiadne perspektívy rastu.
5. Zdá sa mi, že v tejto práci budem môcť najlepšie využiť svoje skúsenosti a schopnosti. Na svojej predchádzajúcej pozícii som nemal možnosť ich naplno využiť.

6. Prečo chceš túto prácu? - Prečo vás zaujíma táto práca?

Rada: To je otázka, na ktorú uchádzači o zamestnanie často dávajú úplne nevhodné odpovede. Zvláštne, ale opäť tu musíte nenápadne spomenúť, čo môžete spoločnosti poskytnúť, a nie naopak.

Čo musíme urobiť?:

• Znova povedzte, čo môžete pre spoločnosť urobiť. Uveďte napríklad, že by ste mali záujem využiť svoje komunikačné schopnosti a znalosti angličtiny pri práci so zahraničnými partnermi a ste si istí, že by ste mohli prilákať nových klientov.
• Skúste ukázať, že poznáte špecifiká práce. Ak sa napríklad uchádzate o manažérsku pozíciu, spomeňte svoje vyjednávacie schopnosti s klientmi.

Čo nerobiť:

• Povedzte „trpkú pravdu“. Zabudnite na tri odpovede: „Potrebujem peniaze“, „Potrebujem prácu“, „Je pre mňa pohodlné dostať sa do vašej kancelárie“. Takéto tvrdenia sa anketárovi určite páčiť nebudú. Nikto neočakáva, že budete milovať hmotné statky, povedzte nám o vyšších cieľoch.
• Ukážte, že ste v práci nový. Ak sa napríklad chystáte pracovať ako účtovník, nebolo by vhodné hovoriť o tom, že radi komunikujete s ľuďmi a chcete, aby bola vaša práca rozmanitá.

Príklad úspešnej odpovede:

Teším sa na pozíciu, ktorá ponúka viac príležitostí na prácu s firemnými klientmi. Mal som niekoľko príležitostí urobiť to so svojim súčasným (predchádzajúcim) zamestnávateľom. Čítal som o budúcich projektoch spoločnosti, ktoré sú navrhnuté tak, aby posunuli spoločnosť vpred k dosiahnutiu jej poslania. Chcem byť súčasťou tejto spoločnosti, pretože verím, že vám môžem pomôcť pri jej raste.

Preklad:

Očakávam, že dostanem pozíciu, ktorá ponúka viac príležitostí pre prácu s firemnými klientmi. S podobnou prácou som mal málo skúseností. Čítal som o budúcich projektoch spoločnosti, ktoré jej pomôžu dosiahnuť svoje poslanie. Chcem byť súčasťou spoločnosti, pretože verím, že jej môžem pomôcť rozvíjať sa.

7. Aké sú tvoje ciele do budúcna? / Kde sa vidíte o päť rokov? - Aké sú vaše ciele do budúcnosti? / Kde sa vidíte o päť rokov?

Rada: Odpoveď na túto otázku ukazuje zamestnávateľovi, aký ste ambiciózny a na čom vám skutočne záleží, o čo sa snažíte. Čo je najdôležitejšie, vaša odpoveď ukáže, ako dlho sa chystáte pracovať v tejto oblasti a v tejto spoločnosti.

Čo musíme urobiť?:

• Informujte o budúcnosti spojenej s prácou v tejto spoločnosti. Každý zamestnávateľ má záujem, aby zamestnanec prišiel dlhodobo, preto by bolo správne, ak sa v budúcnosti budete zastupovať vo firme, kde sa chystáte zamestnať.
• Povedzte, že sa budete spoločne so spoločnosťou rozvíjať. Presne to chce počuť každý zamestnávateľ. Zároveň nemenujte konkrétnu pozíciu, hovorte vágne.

Čo nerobiť:

• Nedávaj odpoveď. V skutočnosti sa väčšina ľudí po položení tejto otázky stratí, takže ak na ňu odpoviete, budete mať okamžite výhodu oproti iným kandidátom.
• Pomenujte konkrétnu pozíciu. Ide o to, že môžete „minúť značku“ a pomenovať pozíciu, ktorá vo firme v zásade neexistuje. Vaše očakávania môžu byť navyše považované za príliš nízke alebo naopak príliš vysoké.
• Hovorte o veciach, ktoré nesúvisia s prácou. Anketár nemusí vedieť, že sa chystáte založiť rodinu, deti a žiť vo veľkom dome pri jazere. Hovorte teda bližšie k podnikaniu, alebo skôr k práci. Personalista bude radšej najať kandidáta, ktorý má pre firmu stabilnejšie vyhliadky.

Príklad úspešnej odpovede:

Nasledujúcich niekoľko rokov tu v BBB vnímam ako príležitosť získať zručnosti a znalosti na vedenie jedného z oddelení v tejto spoločnosti. Ak budem pokračovať v práci na oddelení, kde je táto pozícia, dúfam, že budem vrcholovým manažérom a budem sa podieľať na formovaní strategických plánov rozvoja v oblasti B2B predaja a marketingu.

Preklad:

Nasledujúcich niekoľko rokov tu v BBB vnímam ako príležitosť získať zručnosti a znalosti na riadenie jedného z oddelení v tejto spoločnosti. Ak budem pokračovať v práci na oddelení, kde je navrhovaná pozícia voľná, dúfam, že sa stanem vyšším manažérom a budem sa podieľať na tvorbe plánu. strategický rozvoj v oblasti predaja a marketingu B2B.

8. Aké sú vaše platové očakávania? - Aký plat očakávate?

Rada: Na túto otázku sa spravidla hanbia odpovedať všetci kandidáti. Zdá sa, že je potrebné niečo povedať, pretože každý z nás pracuje predovšetkým na tom, aby si zarobil na živobytie. Na druhej strane pochybnosti vždy sužujú: „Čo keď sa moje požiadavky ukážu ako príliš vysoké alebo príliš nízke?“ Preto najlepšia možnosť- nepomenovať presnú sumu, ale iba naznačiť vaše očakávania.

Čo musíme urobiť?:

• Vyhnite sa priamej odpovedi. Pokúste sa vyhnúť sa priamej odpovedi na otázku a používajte všeobecné, efektívne frázy. Presnú sumu je lepšie prediskutovať neskôr, keď vám anketár podrobne povie o práci.

Čo nerobiť:

• Uveďte presnú sumu. Toto je nesprávne: je nepravdepodobné, že by ste boli schopní uhádnuť presný plat, ktorý je váš zamestnávateľ ochotný vám vyplatiť.
• Opýtajte sa „Koľko ste ochotní ponúknuť?“ Dostáva sa vám otázky, na ktorú je neslušné odpovedať otázkou.
• Porozprávajte sa o plate na predchádzajúcom pracovisku. Anketári nemajú radi, keď je ich spoločnosť porovnávaná s inou firmou.

Príklady úspešnej odpovede:

1. Mám záujem nájsť si pozíciu, kde by som mohol využiť svoje profesionálne zručnosti a schopnosti a vybudovať si dobrú kariéru. Som si istý, že ponúkate plat, ktorý je na trhu konkurencieschopný.
2. Podľa svojich skúseností si myslím, že 30 000-45 000 dolárov ročne je typický plat na trhu.
3. Potreboval by som vedieť viac o vašej štruktúre platov a o tom, ako často kontrolujete platy, ako aj celý váš balík, aby som mohol prediskutovať platové rozpätia. Mohli by ste mi poskytnúť viac informácií predtým, ako budeme diskutovať o tejto téme?

Preklad:

1. Mám záujem o pozíciu, kde môžem využiť svoje profesionálne schopnosti a zručnosti a vybudovať si dobrú kariéru. Som si istý, že ponúkate plat, ktorý je na tomto trhu konkurencieschopný.
2. Podľa mojich skúseností si myslím, že 30 000- 45 000 dolárov ročne je priemerná mzda na trhu.
3. Chcel by som vedieť viac o mzdovej štruktúre a o tom, ako často revidujete platy, ako aj o kompenzačnom balíku, než budem môcť diskutovať o mzdovom rozpätí. Mohli by ste mi, prosím, poskytnúť viac podrobností pred diskusiou o tomto probléme?

9. Povedz mi o úspechu, na ktorý si najviac hrdý - Povedz mi o úspechu, na ktorý si najviac hrdý

Rada: Zdá sa, že je to najjednoduchšia otázka: stačí povedať o svojich zásluhách. Otázka sa však zdá byť jednoduchá. V skutočnosti pri odpovedi musíte dodržať rovnakú stratégiu: zamerajte sa na tie vlastnosti, ktoré budú konkrétnu spoločnosť zaujímať.

Čo musíme urobiť?:

• Povedzte o konkrétnej udalosti. Nestrácajte sa v myšlienkach pozdĺž stromu: vopred si premyslite, aké úspechy môžu zapôsobiť na vášho zamestnávateľa, a porozprávajte sa o tom. Spomenutie všetkých úspechov bude pôsobiť menej presvedčivo, ako ich uvedenie.

Čo nerobiť:

• Podeľte sa o mimopracovné úspechy. Anketára zaujíma, aké výhody vám môže priniesť práca v konkrétnej oblasti.

Príklad úspešnej odpovede:

Vylepšil som systém správy dopytov v spoločnosti, kde som predtým pracoval. Rozhodol som sa vytvoriť systém zoskupujúci prieskumy podľa regiónu. Tento prístup umožnil celému marketingovému tímu navrhnúť efektívnejšie riešenia našich problémov s distribúciou.

Preklad:

Vylepšil som systém prieskumu trhu v spoločnosti, v ktorej som predtým pracoval. Rozhodol som sa zaviesť systém skupinových prieskumov podľa regiónov. Tento prístup umožnil celému marketingovému tímu vyvinúť lepšie riešenia našich problémov s predajom.

10. Máte nejaké otázky? - Máte nejaké otázky?

Rada: Zdá sa, že v tejto fáze si môžete vydýchnuť: otázky anketára sú ukončené, úspešne ste „vystrelili“. Na relax je však priskoro, zostáva posledný boj a ten, ako iste viete, je „najťažší“. Aj keď ste strašne unavení a chcete rýchlo utiecť domov a oddýchnuť si, nájdite silu zozbierať myšlienky a znova položiť dobré otázky. To ukáže anketárovi, že vás táto pozícia skutočne zaujíma a myslíte to vážne.

Čo musíme urobiť?:

• Ukážte, že ste si dôkladne prečítali požiadavky na prácu. Pýtajte sa, čo tam nie je zahrnuté, alebo požiadajte o objasnenie niektorého bodu, ktorému nerozumiete.
• Prejaviť záujem. Skúste konečne objasniť nielen pragmatické otázky, akými sú veľkosť platu a presné umiestnenie kancelárie, ale aj anketárovi príjemnejšie: o účele práce, potrebných schopnostiach atď.

Čo nerobiť:

• Aby som to zhrnul „všetkému rozumiem“. Anketár môže mať dojem, že vás nezaujíma voľné miesto alebo že vám je vlastne jedno, kde a kým budete pracovať.
• Znova sa opýtajte na momenty uvedené v požiadavke na voľné pracovné miesto. To ukáže, že ste si informácie neprečítali pozorne, čo znamená, že môžete byť aj nepozorní vo svojej práci.

Príklad dobrých otázok:

1. Koľko zamestnancov pracuje pre organizáciu?
2. Povedzte mi prosím niečo o ľuďoch, s ktorými budem najužšie spolupracovať.
3. Budem pracovať samostatne alebo v tíme?
4. Kde budem pracovať?
5. Ako pokročilý je hardvér a softvér, od ktorého sa očakáva, že ho budem používať?
6. Ako sa táto práca stala dostupnou?
7. Koľko ďalších pohovorov by som mal očakávať, kým absolvujem a s kým sa dostanem k rozhodnutiu o prijatí do zamestnania?
8. Vedie táto práca spravidla k iným pozíciám v spoločnosti?
9. Bude spoločnosť v najbližších rokoch vstupovať na nové trhy?

Preklad:

1. Koľko zamestnancov má organizácia?
2. Povedzte mi prosím niečo o ľuďoch, s ktorými budem musieť najužšie spolupracovať.
3. Budem pracovať sám alebo v tíme?
4. Kde budem pracovať?
5. Ako zložité je vybavenie a softvér budem musieť použiť?
6. Prečo je toto voľné miesto k dispozícii?
7. Koľko ďalších pohovorov budem mať, kým sa budete môcť rozhodnúť pre prijatie? Kto ich bude viesť?
8. Znamená táto práca kariérny rast?
9. Vstúpi spoločnosť v najbližších rokoch na nové trhy?

A na tejto stránke nájdete viac ako 40 príkladov otázok v angličtine, ktoré je vhodné položiť si na pohovore.

O čom nehovoriť a čo nerobiť na pohovore v angličtine

Naučili ste sa teda približné odpovede na najbežnejšie otázky na pohovore v angličtine. Vaše odpovede sa však môžu mierne líšiť od tých, ktoré sme uviedli, a ostatní vám môžu položiť otázky. Preto vám chceme dať niekoľko odporúčaní o tom, o čom by ste nemali hovoriť a čo by ste počas rozhovoru nemali robiť. V rozhovore teda nemôžete:

1. Hovorte zle o svojom predchádzajúcom zamestnaní

Pamätajte si túto jednoduchú axiómu: ľudia hovoria o minulej práci, bývalom šéfovi a kolegoch buď dobre, alebo nič. Ak poviete, že práca bola nudná a nemilovaná, anketár môže predpokladať, že táto práca pre vás nakoniec bude nudná a nemilovaná. Povedzte celú pravdu o škodlivom šéfovi a prehnane zvedavých kolegoch - môžete byť vnímaní ako človek, ktorý nevie vychádzať s ľuďmi.

2. Buďte prví, kto sa pýta na peniaze

Skúste odložiť otázku na mzdy kým to potenciálny zamestnávateľ nezvyšuje. V opačnom prípade si môže myslieť, že vás okrem platu nezaujíma nič iné.

3. Pred začatím práce požiadajte o odročenie

Pokúste sa vyriešiť všetky svoje záležitosti pred prijatím do zamestnania a buďte pripravení začať pracovať vo vhodný čas pre zamestnávateľa. Na začiatku kariéry je vhodné nepožiadať ani o krátku dovolenku alebo voľno.

4. Hovorte o svojich problémoch

Moskva neverí v slzy a anketár neverí v presviedčanie, preto nehovorte, že skutočne potrebujete prácu, že ste v núdzi atď. O vašich problémoch ani slovo: sťažujúci sa zamestnanec je pre zamestnávateľa neatraktívny .

5. Na otázku „Čo robíš?“

Ak si spoločnosť dohodne pohovor v angličtine, je to pomerne veľký hráč na trhu a nebude ťažké o ňom nájsť informácie. Nezabudnite vyhľadať podrobnosti o spoločnosti a nepýtajte sa ich.

6. Odpovedzte „Toto bolo uvedené v životopise“

Táto odpoveď znie veľmi neslušne. S najväčšou pravdepodobnosťou si anketár dokonale pamätá, čo bolo uvedené v životopise, ale z nejakého dôvodu chce počuť odpoveď na otázku priamo od vás. Stačí teda zopakovať to, o čom ste písali v životopise.

7. Neodpovedám na otázku ani nehovorím „neviem“

Takéto odpovede okamžite znížia vašu atraktivitu v očiach zamestnávateľa. Buďte pripravení na nešpecifikované v našom článku a dokonca aj na podivné otázky, napríklad na tie, o ktorých naša učiteľka Natalia napísala v článku „10 neobvyklých otázok, ktoré môžete počuť počas rozhovoru“. Nenechajte sa odradiť, ale odpovedzte na otázku s prihliadnutím na naše odporúčania: snažte sa v akejkoľvek odpovedi uviesť niečo dobré o sebe.

8. Dajte radu zamestnávateľovi

Starostlivo ste preštudovali činnosť spoločnosti a rozhodli ste sa pochváliť tazateľovi, že ste našli nejaké chyby? Nechajte svoje odporúčania zatiaľ pre seba: racionálne návrhy budete môcť podávať až po zamestnaní. Nie všetci anketári sú v poriadku kritizovať spoločnosť na pracovnom pohovore.

9. Rozdávajte zapamätané odpovede

Samozrejme, mali by ste sa vopred zamyslieť nad svojimi odpoveďami na hlavné otázky a dokonca si načrtnúť ukážkový text. Uistite sa však, že každá z vašich odpovedí znie prirodzene a nie je zapamätaná z papiera.

10. Nepýtaj sa

Budeme sa opakovať, pretože tento bod hrá veľmi dôležitú úlohu. Mnoho kandidátov je na konci pohovoru natoľko vyčerpaných, že úplne zabudnú na otázky zamestnávateľovi. Pokúste sa nepremeškať tento dôležitý moment a znova sa etablovať ako zainteresovaný kandidát na tomto voľnom mieste.

11. Žiadosť o rýchle dokončenie

Na pohovor si vyhraďte dostatok času. Potenciálny zamestnávateľ sa vám nemusí prispôsobovať, preto sa nepýtajte, kedy sa pohovor skončí, ani požiadajte o jeho skoré ukončenie.

12. Súvisí s problémami náboženstva, politiky a inými osobnými témami

Diskusiu o krokoch politikov a svojich náboženských názoroch nechajte na priateľské stretnutia. V rozhovore sa nedotýkajte osobných pohľadov a tém, ktoré nesúvisia s prácou.

13. Povedať anketárovi, že ste nervózny

Vážne spoločnosti potrebujú sebavedomých ľudí. A aj keď je v poriadku byť počas pohovoru nervózny, nehovorte o tom personalistovi, vytvorte si predstavu o sebavedomom špecialistovi. Sťažujete sa na svoje nervy a podvedome požadujete zhovievavosť voči sebe, anketár to cíti dokonale a spravidla to neschvaľuje.

14. Žiadosť o zmenu rozvrhu práce

Každý zamestnávateľ uvádza v zozname pracovných miest odpracované hodiny, takže na pohovor choďte iba vtedy, ak vám rozvrh úplne vyhovuje. Diskutovať o rozvrhu je možné len vtedy, ak ho zamestnávateľ uviedol nesprávne alebo ho v informácii o voľnom mieste neuviedol vôbec.

15. Trvajte na spolupráci na diaľku

Ak váš rozvrh nie je pre vás najvhodnejší, nemali by ste si na pohovore klásť otázky o práci z domu. Overte si to pred pohovorom v korešpondencii so zamestnávateľom, nie je potrebné strácať čas personalistovi.

16. Lež

Na pohovore nemá zmysel klamať o sebe: anketár bude vždy schopný nájsť potrebné informácie na vašom predchádzajúcom pracovisku alebo dokonca len na internete, pretože stránky na sociálnych sieťach poskytujú náš skutočný pohľad na život. Jednou z najčastejších chýb je klamstvo o svojich koníčkoch. Uchádzači sa o to často nechávajú nachytať. Ak tvrdíte, že milujete čítanie, pripravte sa na otázky o literatúre odpovedať, inak vás pozícia určite nedostane.

17. Meškať

Myslíme si, že tento bod sa ani nedá vysvetliť: ak meškáte aj na pohovor, potom sa s najväčšou pravdepodobnosťou nedostavíte do práce včas, nezodpovedných pracovníkov nikto nepotrebuje. Ak meškáte z veľmi dobrého dôvodu, určite zavolajte anketárovi, upozornite ho na to a ospravedlňte sa. Vyššia moc sa stane každému, takže vám bude odpustené.

18. Uskutočňujte a odpovedajte na hovory

Kvôli spoľahlivosti vypnite počas pohovoru telefón alebo ho aspoň prepnite do tichého režimu. Pamätajte si: nie sú k dispozícii žiadne hovory, ktoré by bolo možné uskutočniť po pohovore. Ak očakávate skutočne dôležitý hovor, požiadajte o odloženie rozhovoru na ďalší deň.

19. Sedenie v neistých alebo príliš uzavretých polohách

Väčšina anketárov pozná posunkový jazyk, takže si uvedomte nielen to, čo hovoríte, ale aj to, ako sedíte a hýbete sa. Nesprávne zvolený postoj bude rozdávať vašu neistotu alebo podráždenie, s ktorými samozrejme anketár bude počítať. Príliš uvoľnený držanie tela je tiež „kontraindikovaný“, snažte sa držať rovno a pokojne.

Myslíme si, že teraz ste pripravení absolvovať pohovor v angličtine, správne odpovedať na otázky zamestnávateľa a ukázať svoju najlepšiu stránku. Ak si nie ste istí svojimi znalosťami angličtiny a chcete ich pred pohovorom zlepšiť, pozývame vás na kurz rýchlej prípravy na pohovor v angličtine, náš vám pomôže dobre sa pripraviť a ľahko zvládnuť tento test. Nech už si vyberiete akúkoľvek metódu, prajeme vám veľa šťastia pri pohovore v angličtine!

Rozhovory cez Skype sú každým dňom populárnejšie. Sú obzvlášť dôležité pre počiatočný výber kandidátov na určitú pozíciu. Spoločnosti a univerzity napríklad vedú rozhovory s potenciálnymi zamestnancami a študentmi. Dnes sa podelím o svoje skúsenosti s robením rozhovorov online a podelím sa o niekoľko tipov.

Úvod

O mojej skúsenosti

Cez Skype som musel prejsť dvoma rôznymi pohovormi v angličtine. Pripravoval som sa na tieto pohovory, takže v oboch prípadoch bol výsledok pozitívny. Chcem poznamenať, že ľudia z rôznych krajín majú odlišnú výslovnosť. Anglický jazyk ľudí z afrických krajín sa bude veľmi líšiť od výslovnosti Španielov, Rusov, Nemcov atď.

Ale ak chvíľu komunikujete s osobou alebo ľuďmi z určitej krajiny, začnete celkom ľahko chápať ich výslovnosť a význam viet. Veľa som sa napríklad rozprával s chlapcami z afrických krajín: Tanzánie, Etiópie a Južnej Afriky, ich výslovnosť bola približne rovnaká.

Teraz, dokonca aj po nejakom čase bez komunikácie, porozumiem reči ľudí z týchto afrických krajín a niektorých ďalších krajín vďaka predchádzajúcim skúsenostiam. Ďalej uvádzam niekoľko mojich tipov na prípravu na online rozhovor.

Ak potrebujete absolvovať pohovor v angličtine, odporúčam vám vopred si pozrieť videá ľudí s výslovnosťou, ktorú v službe potrebujete. YouTube zvyknúť si a porozumieť ich reči vopred.

Ak máte priateľa alebo známeho, ktorý vie dobre anglicky a má dobrú konverzačnú prax, môžete ho požiadať, aby vám pomohol. Význam pomoci je nasledujúci, váš priateľ sedí v tej istej miestnosti ako vy a počúva váš rozhovor. Ak nerozumiete otázke, ktorá vám bola položená, alebo nejakej fráze, požiadajte ju, aby to zopakovala, napríklad:

• Zopakujte svoju otázku (Zopakujte svoju otázku) .
• Mám problémy s komunikáciou. Zopakujte svoju otázku. (Mám problém s internetovým pripojením. Zopakujte svoju otázku).

Kým sa vám otázka alebo fráza opakuje, váš priateľ vám pošle preklad otázky niekoľkými slovami do ruštiny, napríklad správou sociálna sieť... Na monitore dostanete správu v samostatnom okne, prečítate si ju a ste pripravení komunikovať ďalej :). Nemusíte ani otáčať hlavu a počúvať rady svojho priateľa :).

Záver

Bol by som rád, keby boli moje rady pre niekoho užitočné. Raz som už napísal článok, v ktorom hovorím o rôznych službách a spôsoboch zlepšenia angličtiny. Ak to ešte niekto nevidel, určite si to prečítajte.

Veľa štastia!

Keď s učiteľom vypracujete odpovede na otázky náborového pracovníka a predstavíte sa potenciálnemu zamestnávateľovi, nehráte len najtypickejšie otázky a odpovede, ale ocitnete sa v reálnych situáciách, ktoré sa vám môžu pri pohovore OSOBITNE stať. na požadovanú pozíciu. Naučíte sa špecifickú slovnú zásobu, ktorá sa používa v oblasti činnosti spoločnosti, v ktorej budete viesť pohovor, a tiež sa naučíte hovoriť obchodným štýlom. Učiteľ vám tiež pomôže napísať (opraviť) životopis a motivačný list.