Okved služby pre špeciálne posúdenie pracovných podmienok. „71.20.7 Činnosti na hodnotenie pracovných podmienok. Odškodnenie, benefity, pokuty

Aký druh činnosti je posudzovanie pracovných podmienok? Áno, sme zaradení do registra Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja pre atestáciu pracovísk. Od 01.01.2014 mimoriadne hodnotenie podľa pracovných podmienok a jedna z požiadaviek na opätovné vydanie dokladov by mala byť presne stanovená v charte a hlavnou činnosťou by malo byť práve hodnotenie pracovných podmienok

Starý OKVED OK 029-2001 neposkytuje samostatné druhyčinnosti na posúdenie pracovných podmienok. Ale kódy sa už dajú prevziať z nového OK 029-2014 (a nie z OK 029-2001). Kód 71.20.7 „Činnosti na posudzovanie pracovných podmienok“ z nového OK 029-2014 je pre vás vhodný. Momentálne platí prechodné obdobie, kedy sa môžete riadiť oboma klasifikátormi - nový bol uvedený do platnosti 1.2.2014 nariadením Rosstandartu zo dňa 31.1.2014 č.14 s právom skorej prihlášky v právnych vzťahoch, ktoré vznikli od 1.1.2014.

Ak máte akékoľvek pochybnosti o výbere kódov OKVED, je vhodné kontaktovať písomne Federálna službaštátna štatistika. Obdržaním písomnej motivovanej odpovede sa môžete viesť vo svojich aktivitách. V prípade sporu s regulačnými orgánmi bude hlavným argumentom práve písomná odpoveď oprávneného orgánu.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch System Glavbukh.

1. Celoruský klasifikátor druhov ekonomická aktivita(OKVED2) OK 029-2014

"71.20.7 Činnosti na hodnotenie pracovných podmienok *"

2. Článok: Ako určiť kód podnikateľskej činnosti OKUN?

Ministerstvo financií Ruska v liste z 10. februára 2011 č. 03-11-05/3/18 pripomenulo postup poskytovania informácií týkajúcich sa celoruských klasifikátorov a ich zmien. Podľa odseku 10 Predpisov o vývoji, prijatí, implementácii, udržiavaní a uplatňovaní celoruských klasifikátorov technických, ekonomických a sociálne informácie v sociálno-ekonomickej oblasti, schválený uznesením vlády Ruskej federácie z 10. novembra 2003 č.677 pre informáciu o OKVED kódy a organizácie OKUN a jednotlivcov kontaktujte Federálny úrad pre technickú reguláciu a metrológiu a Federálny štátny štatistický úrad.*

3. NARIADENIE ROSTEHREGULIATION Z 31.01.2014 č. 14-ST, OK 029-2014 „O prijatí a nadobudnutí účinnosti celoruského klasifikátora druhy ekonomickej činnosti (OKVED2) OK 029-2014 (KDES rev. 2) a celoruský klasifikátor produktov podľa druhu ekonomickej činnosti (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) "

"jeden. Prijať celoruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) a celoruský klasifikátor produktov podľa druhov ekonomických činností (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) s dátumom účinnosti zo dňa 1.2.2014 s právom predčasného uplatnenia v právnych vzťahoch, ktoré vznikli od 1.1.2014, s ustanovením prechodného obdobia do 1.1.2015 * a následným zrušením Celoruského klasifikátora ekonomických činností (OKVED). ) OK 029-2001 (NACE Rev. 1), Celoruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED ) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), Celoruská klasifikácia ekonomických činností, výrobkov a služieb (OKDP) OK 004 -93, celoruský klasifikátor produktov podľa druhov ekonomických činností (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), celoruský klasifikátor služieb obyvateľstvu (OKUN) OK 002-93 a celoruský klasifikátor produktov ( OKP) OK 005-93.

S pozdravom, Victoria Rybalkina,

popredný odborník horúcu linku"systémový právnik"

Odpoveď schválila Natalia Kolosová,

Vedúci expert horúcej linky systému Glavbukh

OKPD 2 a OKVED 2 sú kľúčové klasifikátory odborná činnosť v Rusku možno podľa indexu určiť, že v súčasnosti je účinná druhá verzia každého z klasifikátorov. V mnohých ohľadoch sú podobné, vrátane indexov označujúcich rovnaký typ činnosti.

Rozdiel medzi nimi je v tom, že OKPD-2 označuje produkt (napríklad služby pre špeciálne hodnotenie pracovné podmienky alebo SAUT) a OKVED - činnosti (napríklad činnosti podľa SAUT)

Čo je OKPD 2 a OKVED

OKPD 2 a OKVED 2 sú nástroje, ktoré označujú rôzne druhyčinnosti prostredníctvom kódov. V súčasnosti v Rusku obe fungujú paralelne.

OKPD 2- úradne uznávaná skratka, pomocou ktorej sa označuje klasifikátor výrobkov podľa druhu ekonomickej činnosti, ktorá sa používa v celoštátnom meradle. Zavedený je od februára 2014.

Tento klasifikátor je rozdelený do mnohých sekcií, ktoré majú písmenové označenie. Na ich identifikáciu sa používajú písmená latinskej abecedy od A (úplne prvé zahŕňa rôzne poľnohospodárske produkty) po U (posledné zahŕňa služby poskytované orgánmi a organizáciami pôsobiacimi na extrateritoriálnom princípe).

Zníženie OKVED 2 je klasifikátor druhov ekonomickej činnosti (aj celoruský). Objavil sa v roku 2014 a skladá sa z úsekov od A po U, ktoré majú podobné názvy ako OKPD 2.

Obe súčasné označenia, OKPD 2 a OKVED 2, obsahujú číselný index - dvojka. Toto je indikátor toho, že v súčasnosti sa používajú druhé verzie každého z klasifikátorov.

OKVED slúži na to, aby z neho prevzal označenia akýchkoľvek oblastí hospodárskej činnosti, ktoré sú v rámci neho povolené Ruská federácia. Štát tak môže prostredníctvom indexov OKVED sledovať a popisovať, čo robia domáci podnikatelia.

OKPD zároveň slúži na komunikáciu medzi výrobcami, predajcami a kupujúcimi. Tento klasifikátor obsahuje informácie o produktoch, teda tovaroch, službách a prácach. Napríklad tu K pokrýva finančné a poisťovacie služby.

Čo je to systém hodnotenia pracovných podmienok

Systém hodnotenia pracovných podmienok (SOUT, osobitné hodnotenie pracovných podmienok) je súbor činností zamerané na určenie kvalitatívne charakteristiky pracoviská, kde sa priamo nachádzajú pracovníci spoločnosti pri výkone svojich pracovných funkcií.

V procese vykonávania SATS je jasné, aké nebezpečné alebo potenciálne škodlivé faktory sú prítomné na určitých pracoviskách. Na základe jej výsledkov je im pridelená trieda a dané odporúčania na zlepšenie podmienok v určitých oblastiach.

SOUT vykonávajú spojené sily spoločnosti, ktorej pracovné miesta podliehajú hodnoteniu, a organizácie tretej strany, ktorá sa špecializuje na tento typ činnosti.

Predtým si podnik zakladá svoj vlastný komisie na SUT. Na jej čele stojí generálny riaditeľ, niekedy ďalší významný zamestnanec a musí mať aj špecialistu na ochranu práce, v jeho neprítomnosti je možné uznať výsledky celého konania. neplatný. Okrem toho je jeho súčasťou aj zástupca voleného odborového orgánu alebo inej organizácie zastupujúcej záujmy o pracovný kolektív(Ak je k dispozícii). Napokon v komisii sú hlavy štrukturálne členenia spoločnosti.

Táto komisia pripravuje úlohy pre SOUT. Zároveň je na štúdium vybraných len asi 20 % pracovísk, keďže štúdium 100 % by trvalo príliš dlho, navyše v mnohých výrobných zónach sú podmienky v blízkych miestach podobné.

Paralelne sa uzatvára dohoda so spoločnosťou zaoberajúcou sa osobitným posudzovaním pracovných podmienok. V určenom čase ju pošle expertná skupina pre podnik. Tejto skupine musí byť udelený prístup ku všetkým prideleným výskumným miestam.

Vykonáva všetky potrebné činnosti na ich štúdium, odoberá vzorky na analýzu, zatiaľ čo zástupcovia komisie podniku môžu sledovať prácu odborníkov.

Ďalej môžu zamestnanci organizácie vo svojom laboratóriu vzorky ďalej analyzovať. Výsledkom je, že vypracujú záver o kvalite životného prostredia na pracoviskách, ktoré majú študovať. Prenáša sa na komisiu podniku, ktorá na základe svojich výsledkov rozhoduje.

Aký kód podľa OKPD 2 a OKVED 2 určuje SOUT

IN Klasifikátor OKPD 2 služby na osobitné posudzovanie pracovných podmienok majú kódové označenie 71.20.19.130 . Tento kód v zodpovedajúcej hierarchii je konečný, nevyžaduje ďalšie objasnenie, nemôže za ním nič (žiadne číslo).

Aktivity na implementáciu SATS majú klasifikátor OKVED 2 číselný index 71.20.7 . Ako vidíte, prvé dve čísla sú podobné tým v kóde OKPD 2.

Tiež stojí za to venovať pozornosť rozdielu. V časti vyššie išlo o označenie služieb SATS (ako ponúkaného produktu) av tejto časti o označenie činností SATS (ako profesionálne povolanie).

Na náklady zamestnávateľa sa raz za päť rokov vykonáva komplexné posúdenie každého pracoviska z hľadiska súladu s bezpečnostnými požiadavkami. Toto hodnotenie vykonávajú špecialisti špecializovaných organizácií tretích strán, ktorej činnosť podľa Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie zodpovedá kódu 74.30 „Technické skúšanie, výskum a certifikácia“ podľa OKVED.

Hodnotenie pracovísk vykonávané na základe dohody s organizáciou, ktorá by mala:

• byť akreditovaný Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a byť zaradený do registra akreditovaných organizácií, ktorý sa nachádza na oficiálnej webovej stránke Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja;
• byť nezávislý vo vzťahu k právnickej osobe, na pracovisku ktorej sa podľa zmluvy vykonáva certifikácia.

Hlavné etapy

Atestácia možno rozdeliť do troch hlavných období:

• etapa plánovanie a príprava prác vrátane uzatvorenia zmluvy, zostavenie atestačnej komisie a schválenie jej zloženia organizačným poriadkom, zostavenie rozvrhu práce. V tomto období komisia študuje miestne organizačné a administratívne dokumenty, stanovuje škodlivé a nebezpečné faktory na pracovisku a určuje kde sa budú vykonávať prístrojové merania;
• hlavným krokom je samotný výkon potrebných prístrojových meraní s vyhotovením príslušných protokolov a zostavovanie atestačných kariet na ich základe. V atestačnej karte musí byť uvedený kód organizácie podľa OKVED, ktorej certifikácia pracovísk bola vykonaná. Ak sa v dôsledku vykonaného výskumu ukázalo, že podmienky na pracovisku nezabezpečujú ochranu zdravia pracovníkov, zamestnávateľ vypracuje množstvo opatrení na zníženie negatívny vplyvškodlivé podmienky pre zdravie pracovníkov;
• vyhotovenie záverečných dokumentov, z ktorých hlavnými sú záverečný protokol atestačnej komisie a hodnotiacu správu s prílohami. Zamestnávateľ na jeho príkaz dokončí certifikáciu a schvaľuje podklady.

Odškodnenie, benefity, pokuty

Podľa výsledkov certifikácie zamestnancov určiť ich náhradu a výhody: dodatočná dovolenka, peňažný bonus za škodlivé pracovné podmienky, liečebná a preventívna výživa atď.

Správna a včasná atestácia pracovísk minimalizuje riziká zamestnávateľa pre uplatnenie sankcií orgánmi štátneho dozoru, preto je dôležitý správny výber certifikačnej organizácie.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú sankcie za porušenie požiadaviek na ochranu práce, od disciplinárnych až po trestnej zodpovednosti. Bežne používaným trestom je uloženie správna pokuta, jeho maximálna veľkosť je:

• pre osoby vykonávajúce úradné povinnosti, až päť tisíc rubľov;
• pre organizácie zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou so vzdelávaním právnická osoba až päťdesiat tisíc rubľov.

Dodatočné tarify v dôchodkovom fonde Ruskej federácie a osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa stanovujú triedy a podtriedy pracovných podmienok, na základe ktorých sa určuje dodatočná sadzba príspevkov do dôchodkového fondu (§ 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ). Treba mať na pamäti, že príspevky na dodatočné tarify nie sú vždy spoplatňované.

Pri určovaní, či sa majú alebo nemajú kumulovať príspevky do FIU za dodatočné sadzby, je potrebné riadiť sa zoznamom č. 1 a č. 2 (schváleným vyhláškou Kabinetu ministrov ZSSR zo dňa 26.1.1991 č. 10 ). Ak je pozícia zamestnanca uvedená v jednom z týchto zoznamov, potom sa na jeho platby pripočítavajú príspevky do dôchodkového fondu s použitím dodatočných taríf. Ak pozícia nie je zahrnutá v žiadnom zo zoznamov, nevzniká povinnosť zdaňovať platby FIU dodatočnými sadzbami. Výška uplatňovanej tarify závisí od druhu práce, ktorú zamestnanec (poistenec) vykonáva, ako aj od výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Sadzby platieb zamestnancom zamestnaným v práci uvedené v uvedených zoznamoch sú nasledovné (odseky 1, 2 článku 33.2 federálny zákon zo dňa 15.12.2001 č. 167-FZ, časť 1, 2, čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ):

Osoby zamestnané pri prácach pod zemou, pri prácach so škodlivými pracovnými podmienkami a v horúcich dielňach (ustanovenie 1 odsek 1 článok 27 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001)

2014 — 6,0 % - solidárna časť tarify

2015 – 9,0 % – solidárna časť tarify

Osoby zamestnané pri práci so sťaženými pracovnými podmienkami a pri inej rizikovej práci (odseky 2 - 18, odsek 1, článok 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ)

2014 — 4,0 % – solidárna časť tarify

2015 — 6,0 % - solidárna časť tarify

V závislosti od výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok platia nasledujúce sadzby dodatočných príspevkov do dôchodkového fondu, ktoré sa uplatňujú namiesto vyššie uvedených (odsek 2.1 článku 33.2 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167 -FZ, časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ):

Platby za dodatočné tarify podliehajú platbám:

– platby v prospech osôb, ktoré majú nárok na predčasné priznanie pracovného dôchodku;

– platby a odmeny v prospech zamestnanca od okamihu prihlásenia sa k nemu Pracovné vzťahy zabezpečenie práce s osobitnými pracovnými podmienkami. Dĺžka doby, počas ktorej je zamestnanec priamo vystavený škodlivým činiteľom (denne počas zúčtovacieho obdobia alebo periodicky, podľa potreby výroby), nemá vplyv na postup pri výpočte poistného;

– platby zamestnancovi, ktorý má nárok na predčasný dôchodok, bez ohľadu na spôsob pracovného času (napríklad práca na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok);

- ak je zamestnanec už dôchodcom (t. j. už poberá predčasný dôchodok), ale naďalej pracuje s osobitnými pracovnými podmienkami, prirážanie dôchodkových príspevkov podľa dodatočných sadzieb k platbám takejto osobe pokračuje.

Výpočet poistného s dodatočnou sadzbou pre poistencov zamestnaných v zamestnaniach, ktoré nie sú uvedené v pododsekoch ods.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok - kódy činností

1-18 st. 1 zákona č. 173-FZ nie sú uvedené právne predpisy Ruskej federácie o poistnom. Poistné za dodatočné tarify k platbám vykonávaným v prospech zamestnancov, ktorých pracoviská sú podľa aktuálnych výsledkov atestácie pracovísk (resp. od 01.01.2014 podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok) uznané za škodlivé a (resp. ) nebezpečné, ale neuvedené v odsekoch. 1–8 s. 1 čl. 27 federálneho zákona č. 173-FZ, nie sú spoplatnené.

Podávanie správ FIU

Od 1. štvrťroka 2014 sa aktualizovalo vykazovanie dôchodkovému fondu Ruskej federácie z hľadiska zohľadnenia dodatočných príspevkov:

oddiel 2 sa dopĺňa novým odsekom 2.4, ktorý obsahuje informácie o poistnom s dodatočnou sadzbou v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok, ktorá sa zisťuje na základe výsledkov osobitného posudku;

do oddielu 4 boli pridané stĺpce 3 a 13, ktoré odrážajú dodatočné vzniknuté dodatočné príspevky zaplatené na základe výsledkov osobitného posúdenia (časť 2.1 § 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ);

v odseku 6 pododdielu 6.7 bol doplnený stĺpec „Kód osobitného hodnotenia práce“. Význam týchto kódov nájdete v prílohe č.2 Postupu pri vypĺňaní výpočtu do formulára RSV-1 PFR.

Podávanie správ FSS

Tabuľka 10 „Informácie o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok a povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov na začiatku roka“ oddielu II výpočtu podľa formulára 4 FSS, počnúc hlásením za 1. štvrťrok 2014 je vyplnený a odovzdaný bezchybne (odsek 2 Postup pri vypĺňaní formulára 4-FSS). Táto tabuľka bola aktualizovaná v súvislosti so zavedením osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Tabuľka 10 obsahuje údaje o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ako aj o povinnom predbežnom a pravidelnom hodnotení lekárske prehliadky začiatkom roka (články 34–34.4 Postupu na vyplnenie formulára 4-FSS, schváleného nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. marca 2013 č. 107n). Navyše, ak poistencovi ešte neskončila platnosť atestácie pracovísk na pracovné podmienky, potom je potrebné tabuľku vyplniť na základe výsledkov takejto atestácie.

Nemáte právo uverejňovať komentáre

Vyhľadávanie prednášok

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Titulná strana správy o špeciáli

Hodnotenie pracovných podmienok

SCHVÁLIŤ

predseda komisie pre

špeciálne hodnotenie

pracovné podmienky

_____________________

(podpis, priezvisko, iniciály)

"__"__________ ____ G.

o vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok

v _________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

(miesto a činnosť zamestnávateľa)

________________________________________

(DIČ zamestnávateľa)

________________________________________

(zamestnávateľ OGRN)

________________________________________

(kód hlavného druhu hospodárskej činnosti podľa OKVED)

Členovia komisie pre držbu

osobitné posúdenie pracovných podmienok: _________ ______________ __________

(podpis) (celé meno) (dátum)

(podpis) (celé meno) (dátum)

_________ ______________ ___________

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel I

Informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. _______________________________________________________________

(celý názov organizácie)

2. ______________________________________________________________

(miesto a aktivity organizácie, kontaktné telefónne číslo, adresa Email)

3. Číslo v registri organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) _____________________

4. Dátum zápisu do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) ___________

5. DIČ organizácie ________________________________________________

6. OGRN organizácie ________________________________________________

7. Informácie o skúšobné laboratórium(stredové) organizácie:

8. Údaje o odborníkoch a ostatných zamestnancoch organizácie, ktorí sa zúčastnili na osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

9. Informácie o meracích prístrojoch skúšobného laboratória (strediska) organizácie používaných pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

Vedúci organizácie, ktorá vedie

osobitné posúdenie pracovných podmienok _________ ___________ ______

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel II. Zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Oddiel III.

Kód OKVED 71.20.7 - Činnosti na posudzovanie pracovných podmienok

Formulár preukazu na osobitné posúdenie pracovných podmienok zamestnancov

KARTA №________

osobitné posúdenie pracovných podmienok

_______________________________________________________________________________

(názov profesie (funkcie) zamestnanca)

Názov štruktúrnej jednotky _______________________________

Počet a počty podobných pracovísk ___________________________

Riadok 010. Vydanie ETKS, CEN _______________________________________________

(vydanie, sekcia, dátum schválenia)

Riadok 020. Počet zamestnancov:

Riadok 021. SNILS zamestnancov:

Riadok 022. Použité zariadenie: _________________________________

_____________________________________________________________________

Použité materiály a suroviny: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Riadok 030. Hodnotenie pracovných podmienok na škodlivé (nebezpečné) faktory:

* Prostriedky individuálnej ochrany

Riadok 040.

Záruky a náhrady poskytované zamestnancovi (zamestnancom) zamestnaným na tomto pracovisku:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Dátum prípravy: ____________________

Predseda komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok

Členovia komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

Expert(i) organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok:

Som oboznámený s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok:

©2015-2018 poisk-ru.ru
Všetky práva patria ich autorom.

Certifikácia pracovísk OKVED

výsledky vyhľadávania

Vyhľadávanie OKPD špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

Grafické znázornenie

Zobrazia sa výsledky vyhľadávania OKPD podľa názvu produktu/služby.
Mali by sa chápať takto: (uvádza sa prepis prvého výsledku)
Medzi všetkými nám známymi štátnymi zákazkami bol produkt (služba) „osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ priradený kód OKPD

74.60.16.000 Ostatné bezpečnostné služby

74.20.37.990 Ostatné inžinierske a technické služby nezahrnuté v iných skupinách

70.31.15.000 Služby oceňovania na základe honoráru alebo zmluvy

Táto sekcia zahŕňa:

Fyzikálne a/alebo chemické spracovanie materiálov, látok alebo komponentov na ich premenu na nové produkty, hoci to nemožno použiť ako jediné univerzálne kritérium na určenie výroby (pozri nižšie „recyklácia“)

Materiály, látky alebo transformované komponenty sú suroviny, t.j. Produkty poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybné hospodárstvo, horniny a nerasty a produkty iných výrobných odvetví. Významné periodické zmeny, aktualizácie alebo transformácie produktov sa považujú za súvisiace s výrobou.

Vyrobený produkt môže byť pripravený na spotrebu alebo môže ísť o polotovar na ďalšie spracovanie. Napríklad produkt na rafináciu hliníka sa používa ako surovina na primárnu výrobu hliníkových produktov, ako je hliníkový drôt, ktorý sa zase použije v potrebných štruktúrach; výroba strojov a zariadení, pre ktoré sú tieto náhradné diely a príslušenstvo určené. Výroba nešpecializovaných komponentov a častí strojov a zariadení, ako sú motory, piesty, elektromotory, ventily, prevody, ložiská, je zaradená do príslušnej skupiny sekcie C „Výroba“ bez ohľadu na to, o aké stroje a zariadenia ide. môže byť súčasťou. Avšak výroba špecializovaných komponentov a príslušenstva lisovaním/lisovaním alebo lisovaním plastových materiálov je zatriedená v 22.2. Montáž súčiastok a dielov sa tiež označuje ako výroba. Táto divízia zahŕňa montáž integrálnych konštrukcií z jednotlivých komponentov, či už samostatne vyrobených alebo zakúpených. Recyklácia, t.j. spracovanie odpadov na výrobu druhotných surovín bolo zaradené do skupiny 38.3 (spracovanie druhotných surovín). Hoci môže prebiehať fyzikálne a chemické spracovanie, nepovažuje sa to za súčasť výroby. Primárnym účelom týchto činností je hlavné spracovanie alebo spracovanie odpadov, ktoré sú zaradené do sekcie E (zásobovanie vodou; kanalizácia, odpadové hospodárstvo, sanačné činnosti). Výroba nových hotových výrobkov (na rozdiel od výrobkov vyrobených z recyklovaných materiálov) sa však vzťahuje na celú výrobu ako celok, aj keď sa v týchto procesoch používa odpad. Napríklad výroba striebra z filmového odpadu sa považuje za výrobný proces. Špeciálna údržba a opravy priemyselných, obchodných a podobných strojov a zariadení sa všeobecne zaraďujú do skupiny 33 (opravy a inštalácie strojov a zariadení). Oprava počítačov, domácich spotrebičov je však uvedená v skupine 95 (oprava počítačov, predmetov osobné použitie a pre domácnosť), pričom oprava motorových vozidiel je popísaná v skupine 45 (veľkoobchod a maloobchodné a opravovať vozidiel a motocykle). Montáž strojov a zariadení ako vysoko špecializovaná činnosť je zaradená do skupiny 33.20

Poznámka - Hranice výroby s inými sekciami tohto klasifikátora nemusia mať jasnú jednoznačnú špecifikáciu. Výrobné odvetvia spravidla zahŕňajú spracovanie materiálov na výrobu nových produktov. Zvyčajne ide o úplne nový produkt. Definícia toho, čo predstavuje nový produkt, však môže byť do istej miery subjektívna.

Recyklácia znamená nasledujúce typyčinnosti zapojené do výroby a definované v tomto klasifikátore:

Spracovanie čerstvých rýb (extrakcia ustríc z lastúr, filetovanie rýb) nevykonávané na palube rybárskeho plavidla, pozri 10.20;

Pasterizácia mlieka a plnenie do fliaš, pozri 10.51;

Úprava kože, pozri 15.11;

Pílenie a hobľovanie dreva; impregnácia dreva, pozri 16.10;

Tlač a súvisiace činnosti, pozri 18.1;

Protektorovanie pneumatík, pozri 22.11;

Výroba hotových betónových zmesí, pozri 23.63;

Galvanické pokovovanie, pokovovanie a tepelné spracovanie kovov, pozri 25.61;

Mechanické vybavenie na opravu alebo generálnu opravu (napr. motory motorových vozidiel), pozri 29.10

Do procesu spracovania sú zahrnuté aj činnosti, ktoré sa premietajú do ďalších sekcií klasifikátora, t.j. nie sú klasifikované ako výrobné.

Zahŕňajú:

Ťažba dreva zaradená do sekcie A (POĽNOHOSPODÁRSTVO, LESNÍCTVO, POĽOVNÍCTVO, RYBOLOV A KULTÚRA RÝB);

Úprava poľnohospodárskych produktov zaradených do sekcie A;

príprava produkty na jedenie na okamžitú spotrebu v priestoroch, zaradené do skupiny 56 (činnosti podnikov Stravovanie a bary)

Spracovanie rúd a iných nerastov zaradených do sekcie B (ŤAŽBA);

Stavebné a montážne práce vykonávané na staveniskách zaradených do sekcie F (STAVBY);

Rozdelenie veľkých sérií tovaru do malých skupín a opätovné uvedenie menších sérií na trh vrátane balenia, prebaľovania alebo plnenia do fliaš produktov, ako sú alkoholické nápoje alebo chemikálie;

Triedenie pevného odpadu;

Miešanie farieb podľa objednávky klienta;

Rezanie kovov podľa objednávky klienta;

Vysvetlenie rôznych tovarov zaradených do sekcie G (Veľkoobchod a maloobchod; OPRAVY MOTOROVÝCH VOZIDIEL A MOTOCYKLOV)