Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának elsődleges szakszervezeti szervezetének szakszervezeti bizottsága. Bűnüldözési tisztviselők régiók közötti szakszervezete Hogyan lehet csatlakozni a yanaói belügyminisztérium szakszervezetéhez

A belügyi szervek modern szakszervezeti szervezeteinek túlnyomó többsége az Összoroszországi Dolgozók Szakszervezetének tagja kormányzati szervekés az Orosz Föderáció közszolgáltatásai. Az Orosz Föderáció szinte összes alkotó egységében tevékenykednek, és több mint 50 ezer tagot tömörítenek.

Jelenleg szövetségi szinten, az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, az Oroszország Belügyminisztériuma és e szakszervezet között, az "Ipari megállapodás a belügyminisztérium szerveiről, szervezeteiről, osztályairól" Az Orosz Föderáció 2018–2020 közötti időszakra ”befejeződött, és annak érdekében van érvényben, hogy:

1) szerződésben rögzített álláspontok meghatározása a szükséges munkaügyi és társadalmi-gazdasági feltételek megteremtéséről a szövetségi állam köztisztviselői, munkavállalói és az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma belső csapatainak polgári személyzete számára;

2) stabil és hatékony működés az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szervezetei, intézményei, osztályai, szervei.

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

A Szakszervezethez való csatlakozáshoz kérelmet kell írnia a Szakszervezet szervezetéhez a munkahelyén, vagy fel kell vennie a kapcsolatot az Oroszországi Belügyminisztérium Elsődleges Szakszervezeti Szervezete Szakszervezeti Bizottságával a tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... A Szakszervezet tagjainak felvételére szakszervezeti igazolványt adnak ki, regisztrációs kártyát töltenek ki, és a felvétel időpontjától számítják ki a szakszervezeti tapasztalatokat. Szakszervezeti tagként a munkavállaló mindig számíthat a csapat támogatására és segítségére.

Április közepén az egyik népszerű moszkvai újság közzétett egy cikket a hírhedt szakszervezeti tagról, Mihail Paskinról, akit az összes moszkvai rendőrség jól ismert. A moszkvai GUVD már régen lemondott róla, de továbbra is a "Moszkvai Rendőrök Szakszervezete" vezetőjének nevezi magát. Kiderül, mint a jól ismert szovjet filmben - "egyszer a szakszervezeti vonal mentén jelölték őket, és még mindig nem tudják eltolni". Lapunk egy újabb kritikus anyagra hívta fel a figyelmet, amely a kiadvány főszereplőjének válasza után az önjelölt szakszervezetnek szólt. Mihail Paskin saját honlapján közzétett egy úgynevezett "recenziót", amelyben megpróbálta igazolni magát. Hogy ezt meg lehetett -e tenni, azt olvasóink döntik el. Csak részleteket teszünk közzé az említett újság anyagából, és Paskin válaszokat.

Tehát az anyagot "Független Szakszervezetnek" hívták, és a cikk szerzője által feltett fő kérdés az volt: "Kit és miért" véd "Mihail Paskin a moszkvai GUVD -ben?" Mr. Paskin nagyon kritikusan viszonyult személyéhez, és minden erejével megpróbálta bebizonyítani, hogy területi szervezete, a "Moszkvai Milícia Tisztviselők Szakszervezete" (a továbbiakban - Szakszervezet) moszkvai milicisták valódi szakszervezete. Ez azonban legalábbis furcsán nézett ki, mert ha a moszkvai Központi Belügyi Igazgatóság vezetése azt mondja, hogy az alosztályuknak már van saját szakszervezeti szervezete, akkor a természetben egyszerűen nem létezhet más ilyen szervezet. Pashkin nevezhetné szervezetét "Kohász Szakszervezetnek", de ugyanúgy viszonyulna a bányászathoz és a feldolgozóiparhoz, mint most a rendőrséghez.
Hangsúlyozzuk, hogy "most" van. Hiszen régen Mihail Paskin valóban szolgált a belügyi szervekben. Sikertelen karrierje újabb pont lett, amellyel az elbeszélés hőse semmilyen módon nem tud egyetérteni.
Először mutassuk be hivatalos tevékenységének tényeit, amelyeket kollégáinknak sikerült beszerezniük. Mr. Pashkin még 1984 -ben került a moszkvai rendőrségre, de nem a legjobb oldalról mutatta magát. Közepes volt a szolgálatban. 1990 -ben a moszkvai városi végrehajtó bizottság belügyi főigazgatóságának BKHS -hivatala azonosította a hivatalos tevékenysége hiányosságait. A tanúsítás eredményei szerint csak a munka javulásának feltételével ismerték el pozíciójának megfelelőnek. 1991 márciusában a tanúsítási eljárás szerint lefokozta. És 1994 januárjában Paskinit elbocsátották a belügyi szervekből. Azonnal bírósághoz fordult. Az, hogy milyen érveket mondott az elbocsátott alkalmazott, továbbra is rejtély, de a Tverszkoj települések közötti bíróság úgy döntött, hogy visszahelyezi őt a szolgálatba. Négy hónappal később ismét elbocsátották súlyos vétség miatt. Mindazonáltal ugyanazon Tver önkormányzati bíróság döntésével visszaállították szolgálatába. 1995 májusában Pashkin ismét belépett a szolgálatba, de nem változtatott hozzáállásán. Tovább munkaköri kötelességek Behunytam a szemem, és a fegyelem megsértéséért, amelyet hosszú távú munkából való távollétben fejeztem ki, figyelmeztettek a hiányos hatósági megfelelésre. Ennek ellenére Pashkin továbbra is hiányzott a szolgálatból. Ennek eredményeként 2000 januárjában Mihail Paskin rendőrkapitányt végül fegyelmezetlen megsértés miatt elbocsátották a belügyi szervekből.
És most egy kudarcba fulladt karrier verziója magától Pashkin úrtól: „... Az üldözésem azután kezdődött, hogy a Petrovka utca 38. szám alatti 2. emeleti tábornok ebédlőjében együtt ebédeltem a Pajzs és a Pajzs egyik újságírójával. Kard újság. És én vettem át a GUVD vezetőjének helyét, P. Bogdanovot, anélkül, hogy ezt magam is tudtam volna... ”Pashkin véleménye szerint ez buktatóvá vált az akkori vezetésével való kapcsolatokban. Egyetértek, lehetetlen nevetségesebb verziót kitalálni, különösen akkor, ha a személyes aktájában szerepel a hiányzások listája. Továbbá Pashkin úr elmondja, hogyan őrizte a Fehér Házat, és hogyan vált politikai játszmák áldozatává 1993-ban. Aztán arról, hogy 1998-ban hogyan helyezkedett vissza a nem minisztériumi biztonságba, és dolgozott a GUVD jelenlegi szakszervezetében. Talán tényleg így volt, de egy szót sem lehet kidobni a dalból, és Paskin a következő szavakkal fejezi be a moszkvai rendőrség karrierjének témáját: „... kirúgtak. A tanúsítvány szerint "2 év távollétért! ..". A megjegyzések, mint mondják, feleslegesek ...
Egyébként, mint a következő témában arról, hogy Pashkin úr hogyan toboroz új tagokat a szakszervezetébe. Ennek valódi példája megtalálható a „Moszkvai Rendőrök Szakszervezete” Területi Szervezet hivatalos honlapjának fórumán. A választ a tagsági díjakra vonatkozó kérdésre hagyjuk szerkesztés nélkül: „A Charta szerint a belépő a havi kétszeres, idén a havi díj 150 rubel, a következő - 200 rubel. Azonnali hat hónapig járulékot fizetünk. Így, ha 2009 szeptemberében lép be, akkor fizessen: 300 rubelt. + (150 x 4) + (200 x 2) = 1300 rubel. (2010 februárjáig bezárólag). Ha októberben csatlakozik, akkor 1350 rubel, novemberben - 1400 rubel, decemberben - 1450 rubel, 2010 januárjában és azon túl - 400 rubel + 6 x 200 = 1600 rubel. A jövőben (6 hónap után) legalább havonta fizethet - 200 rubelt. A 6 hónapos időszakot a Szakszervezet Koordinációs Tanácsa határozza meg a következő okok miatt: nagyon gyakran az alkalmazottak egyetlen céllal csatlakoznak a Szakszervezethez - hogy ügyes tanácsot kérjenek ügyvédünktől, és örökre megfeledkezzenek a Szakszervezetről. Ezért úgy döntöttünk: "egy fekete bárányból - akár egy gyapjúcsomóból", hadd fizessék be azonnal az illetéket hat hónappal előre, - ez valahogy megtéríti a Szakszervezet költségeit. " Amint a fent leírtakból kiderül, a fő cél a Paskin -szervezet által folytatott tevékenység kereskedelmi haszon.
Ezt egykori kollégái is megerősítik. A „Független Szakszervezet” című anyagot közzétevő újságírók szerint az Orosz Föderáció Állami Duma Biztonsági Bizottságának elnökéhez, Vlagyimir Vasziljevhez intézett fellebbezéssel olyan tisztek, akik szemtanúi voltak, hogyan végezte Pashkin úr szakszervezeti munkáját több mint egy éve. egy tucat év. Ennek eredményeként felkérést kaptunk a szervezet vezetőjének tevékenységének ellenőrzésének kezdeményezésére. A fellebbezés készítői szerint a Szakszervezet tevékenységének minden évében a beszámolókonferenciákon soha nem hangzott el részletes beszámoló a források felhasználásáról. Az itt feltüntetett összegek jelentősek. Hiszen csak a szervezet csaknem négyezer tagjának szakszervezeti tagdíja körülbelül ötmillió rubelt tesz ki.
Az ilyen kijelentésre Pashkin úr válasza rövid és lakonikus volt: „... azokat az alkalmazottakat, akik rólam levelet írtak az Állami Dumának, kizárták a Szakszervezetből, mert hiteltelenné tették a Koordinációs Tanács elnökét - Paskin képviselőt, és szakszervezeti csoport feloszlott. Keresetet nyújtottak be érvekre hivatkozva, amelyek többségére ebben a cikkben utalunk, de ez nem segített rajtuk ... ". Tehát röviden és világosan: ha valami nem tetszik - menj ki! De hol vannak tehát azok a nagyon demokratikus értékek, amelyekért az unió vezetője így kiáll?
Továbbá a korábban megjelent anyag szerzője azt javasolja, hogy gondolkodjon el: mire hívja fel a figyelmet egy ilyen furcsa ember. Kiderült, hogy Pashkin úr névjegykártyákat készített, amelyeken a kép alatt állami jelkép Az Orosz Föderációról (az állami szimbólumok használatáról szóló törvény nem számít) a következő részletek jelennek meg: az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma, a moszkvai belügyi főosztály, a moszkvai rendőrök szakszervezete, Mihail Petrovich Pashkin, a Koordinációs Tanács elnöke, telefon- és faxszámai, valamint szervezetének címe. Találd ki, melyik ... És ez: Petrovka utca, 38. épület. Kiderül, hogy Paskin úr így határozta meg magát a moszkvai Központi Belügyi Igazgatóság struktúrájában. Nem nehéz kitalálni, hogy ez a szervezet nem okoz gyanút minden aktív rendőr között, akik védelmet keresnek a szakszervezettől. Egyetértek, ez nagyon kényelmes egy gyakorlatilag kereskedelmi szervezet számára.
Az ilyen szemrehányásokra Paskin azt válaszolta, hogy valóban, öt évvel ezelőtt rendelt magának névjegykártyákat, sőt bocsánatot kért az állami szimbólumok használatáért. Íme a nyilatkozata szó szerint: „... Szakszervezetünk és telefonjai 1998 -ban szerepeltek a Központi Belügyi Igazgatóság címjegyzékében. Nos, a névjegykártya címeréről - bocsásson meg, kérem, 5 éve nem csinálom ezt, és nem is fogom ezt tovább tenni, köszönöm a figyelmeztetést ... ". Kiderült, hogy a Pashkin szakszervezet már 12 évvel ezelőtt eltűnt a központi adminisztráció struktúrájából, és az ezt követő években a vezetője szándékosan átverte a körülötte lévőket, és közölte velük, hogy továbbra is kapcsolatban áll a moszkvai Központi Belügyi Igazgatósággal.
De ez nem a teljes igazság, amit maga Paskkin úr is megerősített. Kollégáink olyan információkat tettek közzé, amelyeket Mihail Paskin, anélkül, hogy közszervezetének többi tagját kezdeményezte volna, a "tetője" alatt hozta létre kereskedelmi vállalkozás gyémántok beszerzésével és feldolgozásával foglalkozik. Hogy a rendőrök szakszervezeti ügye hogyan kerül kapcsolatba a gyémántgyártók kereskedelmi kapcsolataival, azt valószínűleg csak Pashkin úr tudja. Legalábbis az ő szakszervezete az alapítója a LLC „A moszkvai rendőrök szakszervezetének vállalata” Sodruzhestvo LLC -nek, amely nyers gyémántból gyémántot gyárt. Mellesleg, általános igazgató Ennek a vállalkozásnak egy bizonyos Mikhalev Viktor egy ismert alakja, aki többször is látókörébe került bűnüldözés... Segít Mihail Paskinnak a gyémántüzletben és feleségének. A szakszervezetben és a vállalkozásban is főkönyvelőként szerepel. Így például 2002 -ben, amikor az „értékes üzlet” csak javult, ő volt az, aki több mint négymillió rubelt utalt át a „Nemzetközösség” számlájára.
Furcsa módon, de Pashkin úr nem cáfolta a fent felsorolt ​​tények nagy részét. Az UBEP munkatársai, akik ilyen érdekes információkat közöltek az újságírókkal, megbízható forrásokat használtak. Mihail Paskin egyetértett azzal, hogy Sodruzsestvo esetében a szakszervezete volt a 100% -os alapító. A bevétel pedig, ha lenne, a Szakszervezethez kerülne. De sajnos a Sodruzhestvo vezérigazgatója nem csak nem kapott bevételt, hanem veszteségeket is okozott a vállalkozásnak. Két éve ennek láttán a Szakszervezet kilépett a „Nemzetközösség” alapítói közül. Mindezt ismét önként jelentette ki "válaszában" a szakszervezeti vezető. Nyilvánvalóan nem ismeri fel teljesen, hogy ezzel elismeri: a szakszervezet pénzei egyáltalán nem a rendeltetésüknek megfelelően mentek. És valaki más is kíváncsi, hogy hová mennek a szakszervezeti illetékek ...
Természetesen az ilyen információk csak érdekelték a gazdasági bűncselekmények elleni harcosokat - jegyzi meg tollkollégánk. Úgy döntöttek, hogy ellenőrizni kell a Pashkin Szakszervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységét. Tavaly áprilisban a munkatársak látogatást tettek a Bolsoj Karetnij sávban található irodájában. A „rendőrök védője” nem fogadta melegen. Minden lehetséges módon akadályozni akarta a rend és közrend képviselőinek jogi cselekedeteit, erőszakkal kikapta tőlük szervezete tagjainak hozzászólásait és listáit. Aztán sietve visszavonult. Ezután, a Szakszervezet helyiségeinek ellenőrzése során, hét számítógépblokk engedély nélkül szoftver... A Microsoft cég képviselői elvégezték a vonatkozó kutatást, és megállapították, hogy cégük több mint 100 ezer rubel kárt szenvedett. Megerősítést és információt kapott arról, hogy a Szakszervezet megsérti a készpénzzel való munkavégzés és a karbantartási eljárást készpénzes tranzakciók... Csak a tagsági díjakat találták aznap több mint 140 ezer rubelnek, míg a szakszervezet bankszámlájára csak az irodahelyiség bérléséhez szükséges pénz érkezik.
Pashkin úr mindezekre a tényekre nem tért ki "áttekintésében", csak annyit jegyzett meg, hogy nem minden számítógépet vásárolt meg személyesen a Szakszervezet – van, akit átadtak neki, másokat otthonról hoztak. De az ügynököket jobban érdekelték a Szakszervezethez érkező pénzeszközök eltitkolásának tényei. Hősünk azonban nem kommentálta ezt a helyzetet, csak annyit mondott, hogy már panaszkodott az "illegális", véleménye szerint Genfbe irányuló keresésre, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez.
Nos, Pashkin úrnak ez a legjobb képessége a panaszra ...

Végezetül lapunk idéz egy megjegyzést a Pashkino Szakszervezet tevékenységéről, a Moszkvai Belügyi Főigazgatóság Büntető Törvénykönyvének Személyzeti Felügyelőségének vezetője, Vsevolod Belkin rendőr ezredes. Természetesen maga Paskin nem volt megelégedve ezzel a megjegyzéssel, de nem vitathatott semmit. Szóval, nézd meg a főiroda jelenlegi vezető tisztségviselőjének zsebszakszervezetét:
- Mihail Paskin, a "Területi Szervezet" Moszkvai Rendőrök Szakszervezete "nevű közszervezet Koordinációs Tanácsának elnöke és számos panasz a szerzők vezetői jogellenes, véleménye szerint. a Központi Belügyi Igazgatóság szolgálatai és osztályai különböző szinteken... A Városi Belügyminisztérium erőinek minden fellebbezésére ellenőrzéseket hajtottak végre, amelyek eredményéről értesítették a kezdeményezőt.
A fellebbezések elbírálásának gyakorlata azt mutatja, hogy az alkalmazottak köre, akiket Paskin választ a „védelme” tárgyának, meglehetősen sajátos: főként olyan személyekről van szó, akiket rendszeresen fegyelmi felelősségre vonnak különböző jogsértések miatt, és egyeseket valójában elbocsátással fenyegetnek. a belügyi szervektől negatív indokkal. A Szakszervezethez intézett fellebbezésük idején az ügyészség számos alkalmazott ellen büntetőeljárást kezdeményezett, és horoggal vagy csalással megpróbálták elkerülni a közvetlen felelősséget, hiszve abban, hogy a legjobb védekezés a támadás. Ugyanakkor sokan azok közül, akiket Pashkin ilyen aktívan „védett”, valódi büntetéseket kaptak.
Figyelembe véve, hogy magát Paskinit a hivatalos fegyelem durva megsértése miatt elbocsátották a belügyi szervekből (és bármennyire is igyekezett, a bíróság nem döntötte meg ezt a döntést), nem meglepő, hogy szimpatizált az ilyen jogsértőkkel.
Egyszóval a "Területi szervezet" Moszkvai Rendőrök Szakszervezete "lényegében ügyvédi irodává vált, amely a rendőrök messze nem legjobb részének érdekeit képviseli (beleértve a bíróságokat is). Ugyanakkor az a benyomásom, hogy Pashkin és kollégái számára a legfontosabb a PR és a PR. Most, amikor csak a lusták nem szidják a rendőrséget, és a média őrjöngő és szakmailag szervezett kampányt indított annak hiteltelenítése érdekében, Paskin minden tekintetben megemeli a "rendőrség sorsának igazságosságáért és tisztaságáért küzdő" besorolását. Például ez év január 24 -én, szervezetének konferenciáján (amelyen egyébként a feltételezett 200 helyett csak 96 küldött vett részt), Paskin és a többi felszólaló nagyon lazán beszélt a minisztérium vezetéséről. A belügyi és a belügyi főigazgatóság lemondását, az oktatási intézmények feloszlatását követelte. Voltak olyan ostobaságok is, mint az összes rendőrnek szóló ajánlás, hogy menjenek diktafonnal a szolgálatra, és rögzítsenek mindent, ami a környéken történik.
Nem vagyok ellene a rendőrség kritikájának. A Belügyi Főigazgatóság Személyzeti Felügyelőségének hatodik évének élén sokat láttam. Teljesen egyetértek tavaly kerületi rendőrkapitányság ellenőrzéseivel együtt 22 ezer állampolgári panaszt, kérelmet, üzenetet vettünk figyelembe. 10,5 ezer szervizellenőrzést hajtottak végre. 830 alkalmazottat büntettek meg, közülük 84 főt elbocsátottak. A múlt század 90-es éveinek elején és közepén az államhatalom kegyelmére hagyott milícia kénytelen volt elemi életben maradni. Az akkor felvett srácok közül sokan nem láttak más rendőrséget, mint az, amelyik akkoriban találta magát. Ők most középvezetők. És már oktatniuk és irányítaniuk kell azokat, akik 2-3 évvel ezelőtt jöttek a szolgálatba. Hogyan csinálják, mondjon külön jelentéseket a személyzetről. Valamilyen oknál fogva úgy gondolják, hogy mindenki beszélhet a bűnüldözési rendszer reformjáról, adhat tanácsokat és ajánlásokat. Mindenki a probléma ismerőjének tartja magát, és siet, hogy a már megcsonkított rendőrségünkre kiöntje koszos kádját. Ugyanakkor azok, akik napról napra a kvantummechanika vagy a molekuláris biológia problémáiról akarnak beszélni, valami nem látszik: különleges mély ismeretekre és sokéves tapasztalatra van szükség, és ezek nélkül különcnek fog kinézni. És pontosan így néz ki a rendőrségi reformról dühöngők többsége. Nem rosszabb, ha komoly kérdéseket hagynak amatőrök vagy kétes hírű emberek kegyelmében.

Bűnüldözési tisztviselők régiók közötti szakszervezete

ÉN. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.

1. cikk

Interregionális szakszervezet bűnüldözési tisztviselők - interregionális, önkéntes, állami szervezet, amely egyesíti a Szakszervezet tagjait. Teljes név: Bűnüldözési tisztviselők régiók közötti szakszervezete. Rövidített név: MSSSPO.
A szakszervezet az Orosz Föderáció Alkotmányával, a nemzetközi jog általánosan elismert elveivel és normáival, az Orosz Föderáció és az alattvalók jogszabályaival, valamint a jelen Chartával összhangban jár el. Az MSSSPO tevékenységét Moszkva, a moszkvai régió területén, valamint az Orosz Föderáció más régióiban, városaiban, régióiban és kerületeiben végzi, ahol a szakszervezet területi ágai jönnek létre.
A szakszervezet tevékenységében független a végrehajtó hatóságoktól, szervektől önkormányzat, a bűnüldöző szervek, a politikai pártok és más közszövetségek tisztviselői, nem számol el velük, és nem ellenőrzik őket. Az állami hatóságok, a helyi önkormányzati szervek és tisztviselőik beavatkozása a szakszervezet tevékenységébe elfogadhatatlan.
A szakszervezet önállóan dolgozza ki és fogadja el a Chartát, struktúrát. Általános álláspont a szakszervezeti alapszervezetről a Számvizsgáló Bizottság szabályzata határozza meg a tevékenység céljait, formáit és módszereit, a szakszervezeti testületeket alakítja, apparátust hoz létre, kongresszusokat, konferenciákat, plénumokat, üléseket hív össze és egyéb rendezvényeket tart.
Az MSSPPO részt vesz a nemzetközi szakszervezeti mozgalomban, együttműködik más államok szakszervezeteivel, joga van választása szerint csatlakozni a nemzetközi szakszervezetekhez és más szövetségekhez (szövetségekhez) és szervezetekhez.

II. A SZAKSZERVEZET CÉLJAI, CÉLKITŰZÉSEI.

A bűnüldözési tisztviselők interregionális szakszervezetének célja, hogy képviselje és védje szakmai, társadalmi - munkajogok valamint a Szakszervezeti tagok érdekeit.

A szakszervezet a következő elvekre építi tevékenységét:

a Szakszervezethez való csatlakozás önkéntessége;

az összes szakszervezeti testület megválasztása felülről lefelé, rendszeres beszámolásuk a Szakszervezet tagjainak és a Szakszervezet illetékes szerveinek;

nyilvánosság minden szakszervezeti szervezet és választott testület munkájában;

vélemények pluralizmusa, a viták szabadsága a kérdések megvitatásának szakaszában és a cselekvés egysége a döntéshozatalt követően;

kollegiális a választott szakszervezeti testületek munkájában, személyes felelősségvállalás az elfogadott határozatok és szakszervezeti utasítások végrehajtásáért;

a szakszervezeti szervek által az e Charta által meghatározott hatáskörökön belül hozott határozatok kötelező jellege és a rájuk ruházott jogok;

a kisebbségi érdekek tiszteletben tartása;

tagsági, felvételi és egyéb díjak kifizetése a Szakszervezetnek a megállapított eljárásnak, méretnek és feltételeknek megfelelően.

Az MPSSPO feladatai:

a Szakszervezet tagjainak - a bűnüldöző szervek, szervek alkalmazottai - szociális és jogi védelmének elérése Szövetségi Szolgálat a biztonság, az Orosz Föderáció vámhatóságai, a szövetségi adórendészet, az Orosz Föderáció ügyészségének alkalmazottai, a fenti szakmák nyugdíjas és nyugdíjas állampolgárai, valamint családtagjaik, valamint a tizennégy életévüket betöltött állampolgárok és munkás (szakmai) tevékenységet végeznek;

e polgári kategóriák polgári, társadalmi, gazdasági és egyéb jogainak és szabadságainak védelme, normális feltételek megteremtése szakmai tevékenységükhöz;

minden lehetséges segítség az ország jogállamiságának megerősítésében, az alkotmányos rend védelmében, a bűnüldöző szervek munkájának tekintélyének növelésében;

átfogó együttműködés kialakítása nemzetközi és külföldi szervezetekkel és azok egyesületeivel (szövetségeivel) a jelen Chartából adódó problémák megoldásában.

A jogszabályi célok megvalósítása érdekében a Szakszervezet választott testületein keresztül:

képviseli és védi a szakszervezeti tagok, családtagjaik és más segítségre szoruló állampolgárok szociális és egyéb jogait és érdekeit, akik e célból a Szakszervezethez és szerveihez fordultak egyéni munkavégzés és munkaügyi kérdésekben. -kapcsolódó kapcsolatok, valamint a kollektív jogok és érdekek területén - a rendvédelmi szervek minden dolgozója, szakszervezeti tagságtól függetlenül, kormányzati szervekben, önkormányzatokban és egyéb szervezetekben, rendvédelmi tisztviselők előtt;

törvényben meghatározott módon és mennyiségben részt vesz az állami hatóságok és a helyi önkormányzati szervek döntéseinek kidolgozásában;

részt vesz a társadalmi-gazdasági politika kialakításában, a szociális és munkaügyi kérdésekre vonatkozó törvénytervezetek és más normatív jogi aktusok kidolgozásában;

részt vesz az alakításban állami program foglalkoztatási kérdésekben, intézkedéseket javasol annak érdekében szociális védelem a rendvédelmi szervek szerkezeti egységeinek átszervezése vagy felszámolása, létszámleépítés vagy létszámleépítés következtében elbocsátott munkavállalók ellenőrzi a hatályos munkaügyi jogszabályok betartását;

kollektív tárgyalásokat folytat, kollektív szerződéseket és szerződéseket köt, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

amennyiben a bűnüldözési tisztviselők, a szövetségi végrehajtó szervek, az Orosz Föderáció alkotóelemeinek végrehajtó szervei és a helyi önkormányzati szervek megsértik a kollektív szerződések, megállapodások feltételeit, a Szakszervezet beadványokat küld nekik e jogsértések megszüntetéséről ;

részt vesz a költségvetésen kívüli szociális alapok kezelésében: társadalombiztosítás, foglalkoztatás, egészségbiztosítás, nyugdíj- és egyéb alapok, szakszervezeti ellenőrzést gyakorol ezen alapok pénzeszközeinek felhasználása felett,
nemzetközi és külföldi szervezetekben és azok szövetségeiben (egyesületekben) dolgozik;

kapcsolatba lép a hatóságokkal, a helyi hatóságokkal, közszövetségek(egyesületek) és szervezetek, aktívan részt vesz a szanatórium-üdülői kezelés, a gyermekek egészségét javító rekreációs, kulturális intézmények szervezésében és fejlesztésében, kiegészítő oktatás, rekreáció, turizmus, tömeg fizikai kultúraés sport;

figyelemmel kíséri, hogy a szakszervezet valamennyi struktúrája betartja-e a vonatkozó törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a Szakszervezeti Alapokmányt, valamint a választott szakszervezeti testületek határozatainak végrehajtását;

képzést, átképzést, személyzet szakmai továbbképzését és szakszervezeti aktivisták, szakszervezeti dolgozók és a Szakszervezet tagjainak képzését végzi;

figyelemmel kíséri a munkaidőre és pihenőidőre, bérekre, garanciákra, kompenzációkra, juttatásokra vonatkozó munkajogszabályok betartását, és megköveteli az azonosított jogsértések megszüntetését;

részt vesz a munkavédelmi és környezetvédelmi állami program kialakításában, a munkavédelem, a foglalkozási megbetegedések megelőzése és a környezetbiztonság kérdéseit szabályozó normatív jogi és egyéb jogszabályok kidolgozásában;

a jogszabályoknak megfelelően jelöli képviselőik jelöltjeit a képviselő -testületekbe;

pénzügyi, gazdasági és egyéb tevékenységeket végez a jogszabályoknak megfelelően a törvényi célok elérése érdekében;

saját társadalombiztosítási és biztonsági rendszereket hoz létre,
biztosítást hoz létre és hitelintézetek beleértve a bankokat is, jótékonysági segítséget nyújt a szakszervezet tagjainak, polgárainak és szervezeteinek,
részt vesz a lakhatásban, a kulturális és háztartási építésben, a gyermekintézmények hálózatának kialakításában, a kereskedelmi vállalkozások munkájában, Vendéglátásés a közszolgáltatások a Szakszervezet tagjainak, családtagjaiknak, valamint más polgároknak szóló egészségügyi intézmények létrehozásakor pártfogási rendszereket szerveznek a szakszervezet tagjai, családjaik, valamint más polgárok számára, irányítja a szakszervezetet költségvetésből szolidaritási alapokat, biztosítási, kulturális és oktatási, oktatási és képzési, valamint egyéb alapokat, kölcsönös segélyalapokat, biztosítási alapokat hoz létre;

tájékoztatást és módszertani, tanácsadói, jogi és egyéb segítséget nyújt a Szakszervezet és a szakszervezeti szervezetek tagjainak;

szabadon terjeszt információkat a tevékenységéről;

alapokat hoz létre tömegmédiaés kiadói tevékenységet végez;

a hatályos jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint helyiségeket szerez, bérel, elvégzi azok javítását, felszerelését, amelyre mindketten bevonja saját tőke, és jótékonysági támogatásként kapott;

minden egyéb olyan tevékenységet végez, amelyet az alkalmazandó jog nem tilt.

A szakszervezetnek joga van részt venni a kormányzati szervek, a helyi önkormányzati szervek választásaiban a szövetségi jogszabályokkal és az Orosz Föderáció alkotóelemeinek jogszabályaival összhangban. Feladatainak megoldása során az MSPSPO megvalósítja a „Szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvényben biztosított jogokat, figyelembe véve a meghatározott alkalmazási sajátosságokat. Szövetségi törvény a katonai személyzetet, az Orosz Föderáció belügyi szervei, a szövetségi biztonsági szolgálatok, az Orosz Föderáció vámhatóságai, a szövetségi adórendészeti szervek, a bírák és az ügyészek egyesítő szakszervezetekkel kapcsolatban.

III. AZ UNIÓ TAGJAI, JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI.

Bármely állampolgár a bűnüldöző szervek, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat szervei, az Orosz Föderáció vámhatóságai, a szövetségi adórendészet alkalmazottai közül, az Orosz Föderáció Ügyészségének alkalmazottai, a fenti szakmák nyugdíjas és nyugdíjas polgárai, valamint családjaik, valamint minden olyan állampolgár, aki betöltötte a tizennégy éves kort, és munkás (szakmai) tevékenységet folytat.

A szakszervezeti tagság önkéntes. A szakszervezeti tagfelvétel és az abból való kilépés személyes kérelem alapján történik a szakszervezet által előírt módon. A szakszervezeti tagságot a szakszervezeti tagságra való felvétel iránti kérelem benyújtásának napjától számítják. A Szakszervezetbe felvett egységes mintájú szakszervezeti tag igazolását állítják ki. A szakszervezeti tag a munkahelye vagy lakóhelye szerinti szakszervezeti szervezetnél be van jegyezve.

A szakszervezeti tagság megmarad:

azok számára, akik ideiglenesen elvesztették állásukat létszám- vagy létszámcsökkentés miatt;

ideiglenesen felfüggesztett munkatevékenység gyermekneveléssel vagy súlyosan beteg családtag gondozásával kapcsolatban;

azoknak a nyugdíjasoknak, akik egészségügyi okokból vagy az életkor miatt abbahagyták a munkát, de nem veszítették el a kapcsolatot a szakszervezeti szervezettel;

a Szakszervezet többi tagja esetében a szakszervezeti testület döntésével. A szakszervezeti tagság megszűnik abban az esetben, ha kilép a szakszervezetből maguktól vagy kiutasítás az Unióból.

A Szakszervezet tagjainak joga van:

védje a Szakszervezetet szakmai, szociális és munkajogától és érdekeitől;

forduljon a Szakszervezethez, és kérjen tanácsot, ingyenes jogi segítséget, jogainak bíróság előtti védelméig, valamint támogatást a szakszervezeti szervektől, hogy fellebbezésük érdemi választ kérjenek;

részt venni szakszervezete munkájában, szabadon megvitatni a szervezete, a Szakszervezet életével, tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, megvédeni álláspontját, beleértve a szakszervezeti üléseken, konferenciákon, kongresszusokon, sajtóban, részt venni a döntések kidolgozásában és végrehajtásuk ellenőrzésében, hogy információt kapjanak a szakszervezeti szervezetről, a szakszervezeti szervekről és a szakszervezet egészéről, ingyenesen vagy kedvezményes feltételek mellett használják fel a kereskedelem vagyonát és anyagi erőforrásait szakszervezet az előírt módon;

támogatást kapnak utalványokra gyógyfürdő kezelésre és kikapcsolódásra, valamint anyagi segítség a Szakszervezet pénzeszközeiből, a rendelkezésre álló lehetőségek figyelembevételével, előnyben részesíti a Szakszervezet sport-, kulturális és egyéb intézményeinek szolgáltatásait;

tagja legyen a szakszervezeti testületnél a kölcsönös segítségnyújtási alapnak;

személyes kérelem alapján kilép a Szakszervezetből.

A Szakszervezet tagja köteles:

betartani a Szakszervezeti Alapokmányt;

eleget tenni a szakszervezeti szervek döntéseinek, a szakszervezeti feladatoknak és a rábízott feladatoknak;

részt venni a szakszervezeti szervezete üléseinek munkájában, és ha delegáltnak választják, egy konferencia, kongresszus munkájában;

ne engedje meg a Szakszervezetet károsító, érdekeket sértő és tekintélyét csökkentő cselekvéseket (tétlenségeket);

hozzájárul a Szakszervezet egységének megerősítéséhez, valamint céljainak és céljainak eléréséhez;

havonta a megállapított összegben és az eljárásnak megfelelően tagdíjat fizetni;

teljesíti a kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt kötelezettségeket;

támogatja a Szakszervezet azon kollektív akcióit, amelyek célja a szakszervezeti tagok és más munkavállalók munkaügyi és társadalmi-gazdasági jogainak védelme.

A szakszervezet tevékenységeiben való aktív részvételért, a munka sikereiért a szakszervezet egyik tagját a szakszervezeti testület erkölcsi és anyagi bátorítási formákkal jelölheti, valamint jelölheti az egész orosz és nemzetközi szakszervezetek díjaira. , amelyek magukban foglalják a szakszervezetet, a kormányzati díjakat és a tiszteletbeli címek megadását.
A törvényben előírt kötelezettségek nem teljesítése miatt, ideértve a tagdíj három hónapot meghaladó elmulasztását is, a szakszervezeti taggal szemben befolyásoló intézkedés alkalmazható: figyelmeztetés, megrovás, végső esetben kizárás a szakszervezetből. Unió. A szakszervezeti taggal szembeni befolyás mértékének megállapításáról a választott szakszervezeti testület ülésén, értekezletén, ülésén döntenek.
Az ő jelenlétében születik döntés arról, hogy valamilyen mértékű befolyást alkalmaznak a szakszervezet tagjaira. Ha a szakszervezet egyik tagja jó indok nélkül nem jelenik meg egy választott testület ülésén, konferenciáján vagy ülésén, ezek a kérdések távollétében megoldhatók. A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha a konferencián jelen lévő szakszervezeti tagok legalább kétharmada megszavazta, ha határozatképes. Az év végén az alkalmazott intézkedés érvénytelenné válik. A szakszervezet valamely tagjára alkalmazott befolyási intézkedés idő előtti visszavonásának kérdését az azt alkalmazó szerv vizsgálja. A szakszervezeti tagnak joga van egy hónapon belül fellebbezni a következő szakszervezeti szervhez, amely köteles azt egy hónapon belül elbírálni. A Szakszervezetből kizárt személy általános alapon, de legkorábban egy évvel később újra felvehető a Szakszervezeti tagságba. A szakszervezetből önként kilépők vagy kizártak szakszervezeti tapasztalata megszakad, és a szakszervezetbe való visszalépéskor nem áll helyre. A szakszervezeti tag nem jogosult a Szakszervezethez tartozó vagyonból való részesedés kiutalására, valamint a szakszervezeti tagdíj visszafizetésére.

IV. A SZAKSZERVEZET SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE.

A szakszervezet a termelési-területi elv szerint épül fel. A Szakszervezet struktúrája magában foglalja az elsődleges és területi szakszervezeti szervezeteket. Az elsődleges szakszervezeti szervezetek az Elsődleges Szakszervezeti Szervezetről szóló általános rendelet alapján járnak el. A szakszervezet területi szervezetei a Szakszervezeti Alapokmány alapján járnak el.
A szakszervezeti alapszervezet struktúrájában bolti szakszervezeti szervezetek, szakszervezeti csoportok hozhatók létre, szükség esetén meghatalmazottak, meghatalmazott képviselők intézménye, a szervezők válasza, akik az Általános Szabályzat alapján járnak el elsődleges szakszervezeti szervezet, bevezethető. Az elsődleges szakszervezeti szervezet legmagasabb irányító testülete a konferencia, területi szervezet- A Szakszervezet Központi Bizottsága, Szakszervezet - Kongresszus.
Az elsődleges szervezet állandó irányító szerve a szakszervezeti bizottság, a Szakszervezet területi szervezete - a területi bizottság, a Szakszervezet - a Szakszervezet központi bizottsága. A Szakszervezet területi szervezetének végrehajtó szerve a területi bizottság elnöksége. A Szakszervezet végrehajtó szerve a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága.
A szakszervezeti testületek megalakítása közvetlenül a kongresszuson történő jelöléssel és választással, vagy a közvetlen delegálás elve alapján történik, az egyes szervezetekre megállapított kvóta szerint, e választott szakszervezeti testület tagjának visszahívásának és leváltásának jogával. , vagy más módon. A képviselet normáját és a konferencia, kongresszus küldötteinek megválasztásának rendjét a konferenciát, kongresszust összehívó szakszervezeti testület állapítja meg. A konferenciát, kongresszust összehívó szakszervezeti testületek vezetői és vezetőhelyettesei a konferencia, kongresszus küldöttei. A szakszervezeti testületek tagjainak, vezetőinek, a konferenciára, a kongresszusra delegált választásait zárt (titkos) vagy nyílt szavazással tartják. A konferencián, a kongresszuson közvetlenül megválasztott szakszervezeti és szakszervezeti szervek vezetőit és helyetteseiket e testületek megválasztott tagjainak tekintik. A vezető, helyettesei, szakszervezeti testület tagjának megválasztásakor a jelölt akkor tekinthető megválasztottnak, ha megkapta az ülés résztvevőinek, a választott szakszervezeti testület ülésének, a küldötteknek a szavazatainak több mint felét jelen van a konferencián, kongresszuson, ha határozatképes. Ha egyik jelölt sem kapta meg a szavazatok több mint felét, a két legtöbb szavazatot kapott jelöltre második szavazás történik. Ha a megismételt szavazás során egyik jelölt sem kapta meg a szavazatok több mint felét, a jelölteket újra kell állítani. Az előrehozott választásokat a szakszervezeti tagok legalább egyharmadának kérésére lehet megtartani, akiket a szakszervezeti szervezet egyesít, a választott testület döntése vagy a magasabb szakszervezeti testület döntése. A szakszervezeti testület közvetlen felhatalmazással megválasztott tagját az őt delegáló szervezet saját kérésére, e szervezet kezdeményezésére vagy a megfelelő szintű szakszervezeti testület javaslatára visszahívhatja vagy helyettesítheti.
A szakszervezeti ülés, a szakszervezeti bizottság ülése akkor tekinthető illetékesnek, ha azon a szakszervezeti tagok több mint fele, a szakszervezeti bizottság tagjai jelen vannak. A szakszervezeti konferencia és kongresszus akkor tekinthető illetékesnek, ha azon a megválasztott küldöttek legalább kétharmada részt vesz.
Az ellenőrző bizottságok tagjainak joguk van jelen lenni a szakszervezeti testületek ülésein.

V. ELSŐDLEGES KERESKEDELMI SZERVEZET

10. cikk.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet az Orosz Föderáció belügyi szerveinek, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat szerveinek, az Orosz Föderáció vámhatóságainak, az adórendőrség szövetségi szerveinek, az Orosz Föderáció ügyészségének strukturális alosztályán jön létre. Orosz Föderáció a Szakszervezet legalább három tagjának jelenlétében. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról a magánszemélyek és a megfelelő szintű szakszervezeti testület döntenek. Az elsődleges szakszervezeti szervezet az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó általános előírások alapján jár el.

11. cikk

Az elsődleges szakszervezeti szervezet legfelsőbb vezető testülete egy konferencia, amelyet szükség szerint, de legalább évente kétszer tartanak. A konferencia akkor tekinthető illetékesnek, ha azon a megválasztott küldöttek legalább kétharmada részt vesz. A konferencia döntéseit akkor hozzák meg, ha a jelenlévő küldöttek egyszerű többsége rájuk szavazott. A konferencia napirendjét, időpontját és helyszínét legalább 15 nappal a határidő előtt hirdetik ki.

Szakszervezeti konferencia:

meghatározza szervezete munkairányait;

meghallgatja a szakszervezeti szervezet megválasztott testületeinek jelentéseit tevékenységük minden területén, valamint a meghozott döntések végrehajtásáról;

jóváhagyja az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti költségvetését (becslését);

meghatározza a választott szervek, az ellenőrző bizottság, azok feladatainak létrehozásának szükségességét és eljárását;

megválasztja az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti bizottságát;
megválasztja és felmenti az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökét és helyetteseit;

megválasztja az elsődleges szakszervezeti szervezet pénztárosát;
a szakszervezeti és szakszervezeti konferenciákra, szakszervezeti kongresszusokra küldötteket jelöl és választ, valamint képviselőit a szakszervezeti testületekbe a képviseleti normának megfelelően;

megválasztja az elsődleges szakszervezeti szervezet ellenőrzési bizottságát;
meghatározza a konferenciák időzítését, a választott szervek beszámolási feltételeit és formáit;

hatáskörének egy részét átruházhatja egy választott szakszervezeti szervre;
figyelembe veszi az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének egyéb kérdéseit.

12. cikk

A konferenciák közötti időszakban az elsődleges szakszervezeti szervezet állandó irányító testülete a megválasztott kollegiális testület- a szakszervezeti bizottság, amely:

elszámoltatható az elsődleges szakszervezeti szervezet konferenciájával;

szervezi a szakszervezeti szervezet munkáját;

szakszervezeti szervezetet képvisel más szakszervezeti és állami szervezetekkel és intézményekkel fenntartott kapcsolataiban, képviseli a szakszervezeti tagok érdekeit a bíróságokon a kollektív munkaügyi viták rendezésében;

képviseli a Szakszervezet tagjainak érdekeit, és azon dolgozik, hogy kollektív szerződést kössön az illetékes bűnüldözési tisztviselőkkel, munkaügyi kollektíva aláírja és figyelemmel kíséri annak végrehajtását;

figyelemmel kíséri a munkajog betartását;

tájékoztatja a megfelelő szakszervezeti szerveket a regionális vagy szövetségi szintű megoldást igénylő kérdésekről;

a jogszabályoknak megfelelően hozzájárul a szakszervezet tagjainak tisztségviselői kezdeményezésre történő felmentéséhez;

feltételeket teremt ahhoz, hogy a szakszervezet minden tagja egyenlően élhessen a Szakszervezeti Alapokmányban biztosított jogokkal;

megszervezi és figyelemmel kíséri a szakszervezeti szervezet konferenciájának döntéseinek végrehajtását, a Szakszervezet tagjainak kritikus megjegyzéseinek és javaslatainak végrehajtását, tájékoztatja a szakszervezetet azok végrehajtásáról;

úgy dönt, hogy szakszervezeti konferenciát hív össze,
ártalmatlanítja készpénzben szakszervezeti szervezet;

becslést készít az elsődleges szakszervezeti szervezet bevételeiről és kiadásairól;

éves jelentést és mérleget készít és jóváhagyásra benyújt a szakszervezeti konferenciához, és biztosítja annak nyilvánosságát;

felelős a szakszervezeti tagdíjak beszedésének teljességéért;

részt vesz a szakszervezeti bizottság által létrehozott kereskedelmi szervezetek tevékenységének irányításában;

jóváhagyja a szakszervezeti szervezet felépítését;

jóváhagyja személyzeti asztalés hivatalos fizetések a szakszervezeti bizottság elnöke és alkalmazottai;

részt vesz a létrehozásban és pénztárakat hoz létre (biztosítás, kölcsönös segítségnyújtás stb.), és irányítja tevékenységüket;

-én dönt a jelentések lebonyolításáról és a választásokról szerkezeti egységek szervezetek;

évente jelentést tesz a Szakszervezet tagjainak;

megszervezi a Szakszervezeti tagok nyilvántartását;

képzést tart a szakszervezeti aktivisták számára;

egyéb feladatokat lát el, amelyeket a konferencia rábíz.

A szakszervezeti bizottság szükség szerint, de legalább havonta egyszer ülésezik. A szakszervezeti bizottság ülése illetékes, amelyen a bizottsági tagok legalább kétharmada részt vesz. A szakszervezeti bizottság határozatait akkor hozza meg, ha azt a jelenlévő szakszervezeti bizottsági tagok egyszerű szótöbbséggel megszavazzák. A szakszervezeti bizottságok hivatali idejét az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó általános szabályzat határozza meg.

13. cikk

Az elsődleges szakszervezeti szervezet jelenlegi munkájának elvégzéséhez az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökét választják, aki:

elszámoltatható az elsődleges szakszervezeti szervezet konferenciájával, és a közöttük eltelt időszakban - a szakszervezeti bizottsággal;

érdekeket képvisel és tárgyal az elsődleges szakszervezeti szervezet nevében a hatóságokkal és gazdaságirányítás, bűnüldöző szervek, állami és egyéb szervezetek és intézmények tisztviselői;

rendelkezik a szervezet vagyonával és pénzeszközeivel, szerződéseket köt a szakszervezeti bizottság által meghatározott hatáskörben;

ajándékokat pénzügyi kimutatások a szakszervezeti tagsági díjak kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos, az illetékes szakszervezeti szervnek;

az ülések közötti időszakban a szakszervezeti bizottság operatív jellegű döntéseket hoz, ezt követően tájékoztatja a szakszervezeti bizottságot;

ellátja a szakszervezeti bizottság által rá ruházott egyéb feladatokat.

14. cikk

Az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezését a szakszervezeti konferencia döntése és a megfelelő szintű szakszervezeti testület döntése végzi. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének megszüntetése as jogalany szakszervezeti konferencia és a megfelelő szintű szakszervezeti szerv döntésével vagy bírósági határozattal hajtják végre. Az elsődleges szakszervezeti szervezet mint jogi személy felszámolása szakszervezeti konferencia és megfelelő szintű szakszervezeti szerv döntésével vagy bírósági határozattal történik. Az elsődleges szakszervezeti szervezet átszervezéséről, tevékenységének megszüntetéséről vagy felszámolásáról szóló határozatot elfogadottnak kell tekinteni, ha az ülésen részt vevő konferencia küldötteinek legalább kétharmada megszavazza, ha határozatképes.

Vi. A SZAKSZERVEZET TERÜLETI SZERVEZETE

15. cikk

A Szakszervezet területi szervezete - az Orosz Föderáció egy vagy több alkotó szervezetének területén, vagy egy város, régió vagy kerület területén tevékenykedik. A Szakszervezet területi szervezetét a Szakszervezeti Központi Bizottság határozata hozza létre és szünteti meg. A Szakszervezet területi szervezetei képviselik, védik és érvényesítik a szakszervezet tagjainak szociális és munkajogát és érdekeit az illetékes állami hatóságokban, helyi önkormányzati szervekben, a bűnüldözési tisztviselők előtt, a köz-, politikai és egyéb szervezetekben. A Szakszervezet területi szervezetei a Szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően járnak el.

16. cikk

A Szakszervezet területi szervezetének legmagasabb irányító szerve a Szakszervezet Központi Bizottsága.

A területi szervezet állandó szerve a területi bizottság. A területi bizottság üléseit szükség szerint, de legalább negyedévente tartják. A területi bizottság üléseit akkor tekintjük érvényesnek, ha azokon a területi bizottság tagjainak legalább kétharmada részt vesz. A területi bizottság ülésein a határozatokat az ülésen részt vevő tagjainak többségével hozza meg.

A Szakszervezet Területi Bizottsága:

koordinálja az elsődleges szervezetek tevékenységét, elősegíti a köztük lévő kölcsönös kapcsolatok kialakulását, szervezeti, tanácsadói és jogi segítséget és támogatást nyújt jogaik védelmében és érvényesítésében, irányítja munkájukat a konferenciák és kongresszusok döntéseinek végrehajtására, az Szakszervezeti Charta;

képviseli és védi a szakszervezeti tagok, szakszervezeti szervezetek jogait és érdekeit az államhatalmi és gazdaságirányítási területi szervekben, a rendvédelmi szervek tisztségviselői előtt és más szervezetekben;

negyedévente beszámol munkájáról a Szakszervezeti Központi Bizottságnak;

meghatározza szervezeti struktúra a Szakszervezet területi szervezete;

képzést szervez a szakszervezeti személyzet és aktivisták számára;

tárgyalásokat folytat és szerződéseket köt a tisztviselőkkel, az illetékes állami hatóságokkal és a gazdasági vezetéssel;

részt vesz a foglalkoztatás, a társadalmi fejlődés területi programjainak kialakításában és végrehajtásában;

figyelemmel kíséri a Szakszervezet felé fennálló pénzügyi kötelezettségek időben történő és a megállapított eljárásnak megfelelő teljesítését;

pénzügyi, gazdasági és egyéb tevékenységet végez, a jóváhagyott becslésnek megfelelően rendelkezik a Szakszervezet területi szervezetének vagyonával és pénzeszközeivel, megállapítja a Szakszervezet területi szervezetének megszerzésével vagy elidegenítésével kapcsolatos ügyletek nagyságát. ingatlan;

jóváhagyja a szakszervezet területi bizottsága alkalmazottainak létszámtáblázatát;

jóváhagyja a szakszervezet területi bizottsága szakszervezeti költségvetésének bevételi és kiadási előirányzatát;

jóváhagyja az éves beszámolót és a mérleget;

forrásokat hoz létre a Szakszervezet területi szervezésére (képzés, tömegtájékoztatás, választási kampányok stb.);

dönt a szakszervezeti szervezetek területi szövetségeibe való belépésről és azokból való kilépésről, erről tájékoztatja a Szakszervezet illetékes szerveit;

egyéb feladatokat lát el, amelyeket a Szakszervezet Központi Bizottsága ruház rá.

A Szakszervezet területi bizottságának hivatali idejét a Szakszervezeti Központi Bizottság határozza meg, de ez nem lehet több öt évnél.

17. cikk

A Szakszervezet területi bizottságának ülései közötti időszakban a Szakszervezet területi szervezetének állandó végrehajtó szerve a területi bizottság Elnöksége. Az Elnökség a Szakszervezet területi szervezetének hivatalból elnökéből és elnökhelyetteseiből áll. Az Elnökséget a Szakszervezet területi bizottságának megbízatásának idejére választják, és a Szakszervezet területi bizottságának tartozik elszámolással. Az Elnökség üléseit szükség szerint, de havonta legalább egy alkalommal tartja. Az Elnökség határozatképes, ha az Elnökség tagjainak legalább kétharmada részt vesz az ülésen Az Elnökség döntéseit az ülésen részt vevő tagjainak többségi szavazatával hozza meg. Az Elnökség határozatait határozatok formájában hozza meg.

Elnökség:
összehívja a Szakszervezet területi bizottságának üléseit, javaslatokat tesz a napirendre és tartásuk helyére;

megszervezi és ellenőrzi a Szakszervezet szervei és a Szakszervezet területi bizottsága döntéseinek végrehajtását;

figyelemmel kíséri a törvényben előírt tevékenységeket és koordinálja az elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységét;

pénzügyi és gazdasági tevékenységet végez, a jóváhagyott becslésnek megfelelően kezeli a Szakszervezet területi szervezetének pénzeszközeit, döntéseket hoz a vagyonszerzésről vagy elidegenítésről a rá ruházott hatáskörben;

dönt az elsődleges szakszervezeti szervezetek létrehozásáról;

ellenőrzi az elsődleges szakszervezeti szervezetektől a tagdíjak beérkezésének időszerűségét és teljességét;

jóváhagyja a Szakszervezet területi bizottságának alkalmazottainak díjazásáról szóló rendeletet a megállapított szabványoknak megfelelően;

éves beszámolót és mérleget készít, és gondoskodik annak nyilvánosságáról;

statisztikai és pénzügyi jelentéseket nyújt be az előírt formában és a jóváhagyott időkereten belül;

gyakorolja a jogi személy jogait és kötelezettségeit a Szakszervezet területi szervezete nevében;

kérvényezze az elsődleges szakszervezeti szervezetek bemutatását, hogy a szakszervezeti dolgozókat és aktivistákat állami kitüntetéssel, szakszervezeti jelvényekkel tüntessék ki és tiszteletbeli címet adjanak nekik;

18. cikk

A Szakszervezet területi szervezetének elnöke:

megszervezi a Szakszervezet területi szervezetének, a törvényben előírt feladatok végrehajtására választott szerveinek, a Szakszervezeti Központi Bizottság döntéseinek, a Szakszervezet területi szervezetének választott szerveinek a munkáját;

elszámoltatható a Szakszervezet területi bizottságának;

képviseli a Szakszervezet területi szervezetének érdekeit az állami szervekben, a helyi önkormányzati szervekben, a bűnüldöző szervek tisztviselői előtt és más szervezetekben;

meghatározza helyetteseinek hatáskörét és feladatait;

határozatot hoz a Szakszervezet területi szervezetének abban való részvételéről üzleti társaságok valamint partnerségek, intézmények és más non-profit szervezetek létrehozása;

fegyelmi felelősséget visel a szakszervezeti tagdíjak beszedésének teljességéért a Szakszervezet területi szervezetében, valamint a kötelező hozzájárulásokra és elosztásra vonatkozó eljárás betartásáért;

a szakszervezet területi bizottsága által meghatározott hatáskörén belül tranzakciókat köt, meghatalmazást ad ki, elszámolási és egyéb számlákat nyit bankintézetekben, rendelkezik a Szakszervezet területi szervezetének vagyonával és pénzeszközeivel, ésszerű használatáért felelősek;

befejezi és feloldja munkaszerződések(szerződések) a Szakszervezet területi bizottságának alkalmazottaival, általános irányítást végez a Szakszervezet területi bizottságának apparátusában, parancsokat ad ki;
ellátja a Szakszervezet területi bizottsága által rá ruházott egyéb feladatokat.

19. cikk.

A Szakszervezet területi szervezetének átszervezését a Szakszervezeti Központi Bizottság határozata végzi. A Szakszervezet területi szervezetének tevékenységének megszüntetését a Szakszervezeti Központi Bizottság határozata végzi. A Szakszervezet, mint jogi személy területi szervezetének felszámolása a Szakszervezeti Központi Bizottság döntésével vagy bírósági határozattal történik.

Vii. A KERESKEDELMI UNIÓ SZERVEI.

20. cikk

A szakszervezet vezető testületei a hatáskörök csökkenő sorrendjében a következők:

• A Szakszervezet Központi Bizottsága;

  a Szakszervezet Központi Bizottságának elnöke és helyettesei;

  A Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága;

  A Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának elnöke és helyettesei.

A Szakszervezet ellenőrző és ellenőrző szerve a Szakszervezet Ellenőrző Bizottsága.

21. cikk

A Szakszervezet legfőbb szerve.
A Szakszervezet legfőbb szerve a kongresszus, amelyet a Szakszervezet Központi Bizottsága hív össze szükség szerint, de legalább ötévente egyszer. A kongresszus összehívását és a napirendet legkésőbb három hónappal a kongresszus megnyitása előtt kell kihirdetni.

Szakszervezeti Kongresszus:

beszámolókat hallgat a Szakszervezeti Központi Bizottság, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága és Ellenőrző Bizottság A szakszervezet;

meghatározza a Szakszervezet következő feladatait és cselekvési programját;

meghatározza a Szakszervezet pénzügyi politikáját;

jóváhagyja a Szakszervezeti Alapszabályt, azt módosítja, kiegészíti, utólagos állami nyilvántartásba vétellel, valamint a törvényben meghatározott eljárással és határidővel;

megválasztja a Szakszervezet Központi Bizottságát;

megválasztja az Ellenőrző Bizottságot;

elfogadja a Szakszervezeti Számvizsgáló Bizottságról szóló rendeletet, azt módosítja, kiegészíti;

megállapítja a Szakszervezeti tagok belépési és tagdíjainak nagyságát, valamint azok átutalásának eljárását;

meghatározza a Szakszervezet vagyonának kialakításának és használatának elveit;

megvizsgálja a Charta alkalmazásával kapcsolatos fellebbezéseket;

dönt a Szakszervezet átszervezéséről, tevékenységének megszüntetéséről és felszámolásáról.

A kongresszus akkor tekinthető illetékesnek, ha a megválasztott küldöttek legalább kétharmada jelen van.

A kongresszus határozatait elfogadottnak kell tekinteni, ha az ülésen részt vevő küldöttek szavazatának több mint a fele rájuk szavaz, ha határozatképes. A kongresszuson a döntéshozatal szavazási eljárását a küldöttei határozzák meg. Döntések a Charta jóváhagyásáról, annak módosításai és kiegészítései, cselekvési program, elvek pénzügyi tevékenységek, a vagyonképzés és -használat akkor tekinthető elfogadottnak, ha az ülésen részt vevő küldöttek legalább kétharmada rájuk szavazott, ha határozatképes. A kongresszus döntéseit határozatok formájában hozzák meg. A Szakszervezet Központi Bizottságának elnöke, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának elnöke, a Szakszervezet Ellenőrző Bizottságának elnöke hivatalból a Szakszervezeti Kongresszus küldöttei. A Kongresszus munkájában a Szakszervezet Központi Bizottságának és a Szakszervezeti Számvizsgáló Bizottságnak tanácsadói szavazati joggal (szavazási joggal nem rendelkező) tagjai jogosultak részt venni. A Szakszervezet rendkívüli kongresszusát hívja össze a Szakszervezeti Központi Bizottság. Az összehívásáról és napirendjéről szóló döntést a rendkívüli kongresszus megnyitása előtt legalább egy hónappal ki kell jelenteni. A kongresszuson való képviseleti arányt a Szakszervezeti Központi Bizottság, a küldöttek választásának eljárását pedig a Szakszervezet területi szervezetei, ezek hiányában pedig a Szakszervezet elsődleges szakszervezetei határozzák meg.

22. cikk

A Szakszervezet vezető testülete.

A rendes kongresszusok közötti időszakban a Szakszervezet állandó választott vezető testülete a Kongresszus által megválasztott Szakszervezeti Központi Bizottság. A Központi Bizottság ülése akkor tekinthető illetékesnek, ha azon a Központi Bizottság tagjainak legalább kétharmada jelen van. A döntéseket a Központi Bizottság ülésein hozzák meg az ülésen részt vevő tagok szavazatának többségével. A Szakszervezeti Központi Bizottság döntéseit az elnök hagyja jóvá. A Központi Bizottság üléseit szükség szerint, de évente legalább egyszer tartják. A Központi Bizottság megbízatása öt évre szól.

A Szakszervezet Központi Bizottsága:

döntéseket hoz a Szakszervezet területi kirendeltségeinek, képviseleteinek megnyitásáról, bezárásáról, felszámolásáról, átszervezéséről;

tevékenységeket végez a Szakszervezeti Kongresszus törvényben előírt feladatainak és határozatainak végrehajtására;

beszámol tevékenységéről a kongresszus előtt;

felügyeli a Szakszervezet kongresszusok közötti jelenlegi munkáját, koordinálja a szervezet és a Szakszervezet szerveinek tevékenységét, segítséget és támogatást nyújt számukra;

képviseli és védi a szakszervezet tagjainak, az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek, a szakszervezet területi szervezeteinek jogait és érdekeit állami, gazdasági, igazságügyi és állami szervezetek a rendvédelmi tisztviselők előtt;

részt vesz a szociális és munkaügyi kérdések megoldásában, javaslatot dolgoz ki a foglalkoztatással összefüggő kérdések törvényi és egyéb szabályozó jogszabályokba történő egységesítésére, bérek, munkakörülmények, szociális garanciák bűnüldözési tisztviselők és mások;

kölcsönhatásba lép kormányzati szervekkel, önkormányzati szervekkel, egyesületekkel és szervezetekkel a szanatóriumi és üdülői kezelés, a gyermekek egészségének kikapcsolódása, a kulturális, a rekreációs, a turisztikai, a testnevelési és sportintézmények fejlesztése érdekében;

tárgyalásokat folytat és megállapodásokat, szerződéseket köt a rendvédelmi szervek, kormányzati szervek, állami és egyéb szervezetek vezetőivel;

figyelemmel kíséri a kollektív szerződések és megállapodások végrehajtását;

egyesíti, koordinálja és ellenőrzi a Szakszervezet területi szervezeteinek és az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek a tevékenységét;

követeli, hogy töröljék az állami és gazdasági szervek azon határozatait, amelyeket a hatályos jogszabályok megsértésével hoztak, és amelyek sértik a szakszervezet tagjainak és a szakszervezeti szervezeteknek az érdekeit;

kapcsolatot tart fenn Oroszország, más országok szakszervezeteivel, nemzetközi szakszervezeti szövetségekkel, gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti szervezeteknek a kölcsönösen előnyös kapcsolatok kialakításában és fejlesztésében a külföldi partnerekkel;

döntéseket hoz az egész orosz és nemzetközi szakszervezeti szövetségekhez, nemzetközi szervezetekhez való csatlakozásról és azokból való kilépésről;

a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően részt vesz a választási kampányokban;

jóváhagyja az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló általános rendeletet;

jóváhagyja a felvételi és tagdíjak befizetésének eljárására és feltételeire vonatkozó szabályzatot;

jóváhagyja a szakszervezeti illetékek levonásának nagyságát, eljárását és ütemezését a szakszervezeti struktúrák tevékenységei során minden szinten;

végrehajtja a személyzeti politikát;

javaslatot tesz (a szakszervezetek területi szövetségével egyetértésben) a Szakszervezet területi szervezetének elnöki posztjára jelöltekre;

kiadói tevékenységet végez;

jóváhagyja a szakszervezeti költségvetés bevételeinek és kiadásainak becslését, a Szakszervezethez tartozó pénzeszközök és vagyontárgyak birtoklását, felhasználását és elidegenítését, megállapítja a szakszervezeti vagyon megszerzésével vagy elidegenítésével kapcsolatos ügylet nagyságát;

elfogadja a Szakszervezet éves beszámolóját és mérlegét, gondoskodik annak nyilvánosságáról;

döntéseket hoz a Szakszervezet alapjainak létrehozásáról és más alapok tevékenységeiben való részvételről, amelyek hozzájárulnak a Szakszervezet törvényi feladatainak végrehajtásához;

megerősíti a Szakszervezeti Központi Bizottság tagjainak jogkörét leváltásuk esetén, ha a közvetlen delegálás elve alapján szakszervezeti szervezetekből választják meg őket;

jóváhagyja a Szakszervezeti Központi Bizottság ügyrendjét;

döntést hoz a kongresszus összehívásáról;

delegáltokat választ a szakszervezeti szövetségek kongresszusaira és konferenciáira;

szakszervezeti képviselőket választ a szakszervezeti szövetségek választott testületeibe;

A Szakszervezet Központi Bizottságát egy elnök vezeti, aki a Charta szerint irányítja a Szakszervezet tevékenységét.

A Központi Bizottság elnöke:

meghatalmazás nélkül képviseli a Szakszervezet érdekeit minden szervezetben, intézményben, vállalkozásban és bíróságon, minden joggal, amelyet a jelenlegi jogszabályok biztosítanak a képviselők számára, határozatokat és végzéseket hoz a Szakszervezet nevében és a Szakszervezet Központi Bizottsága bármely kérdésben;

önállóan megállapodásokat és szerződéseket köt, ügyleteket köt, iratokat ír alá a Szakszervezet és a Központi Bizottság nevében;

a Központi Bizottság határozatának megfelelően rendelkezik a Szakszervezet vagyonával;

meghatározza a munkakörülményeket;

levelezést folytat a Szakszervezet nevében;

figyelemmel kíséri a Kongresszus és a Központi Bizottság határozatainak végrehajtását;

jóváhagyja az e Charta által előírt projekteket, programokat és terveket, valamint azok végrehajtásáról szóló jelentéseket;

döntéseket hoz és utasításokat ad a Szakszervezet belső tevékenységének operatív kérdéseiről;

jóváhagyja a Szakszervezet, képviseletek, fióktelepek létszámtábláját és szerkezetét.

23. cikk.

A Szakszervezet végrehajtó szerve.

A Szakszervezet tevékenységének jelenlegi irányítását a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága látja el, amely a Szakszervezet végrehajtó szerve. A Végrehajtó Bizottság elszámoltatható a Kongresszus és a Szakszervezet Központi Bizottsága előtt. A végrehajtó bizottság hivatali ideje öt év. A végrehajtó bizottság szükség szerint, de legalább évente egyszer ülésezik. A végrehajtó bizottság üléseit akkor tekintik illetékesnek, ha azokon a végrehajtó bizottság tagjainak legalább kétharmada részt vesz. A végrehajtó bizottság határozatait az ülésen részt vevő tagjainak többségi szavazatával hozza. A végrehajtó bizottság döntéseit az elnök hagyja jóvá.

Végrehajtó bizottság:

megszervezi és ellenőrzi a Szakszervezeti Központi Bizottság határozatainak végrehajtását;

figyelemmel kíséri és koordinálja a Szakszervezet területi szervezeteinek és az elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységét;

gazdasági és pénzügyi tevékenységet végez, a szakszervezet pénzeszközeivel a jóváhagyott becslés szerint rendelkezik, a szakszervezeti vagyon megszerzésével vagy elidegenítésével kapcsolatos ügyletekről a részére biztosított jogkörében dönt;

döntéseket hoz a szakszervezet gazdasági társaságokban és partnerségekben való részvételéről, intézmények és egyéb non-profit szervezetek létrehozásáról;

ellenőrzi a szervezetektől származó tagdíjak beérkezésének időszerűségét és teljességét;

biztosítja a tagdíjak időben történő és teljes átutalását a szakszervezeti szövetségekhez, amelyeknek a szakszervezet tagja;

megszervezi és koordinálja a szakszervezeti személyzet és aktivisták képzésével kapcsolatos munkát;

jóváhagyja a Szakszervezet szervezeteiben a beszámolók és a választások elkészítésének és lebonyolításának rendjéről szóló utasítást, meghatározza lebonyolításuk ütemezését;

jóváhagyja a Szakszervezet választott és felvett munkavállalóinak javadalmazási feltételeiről szóló rendeletet a megállapított normáknak és ajánlásoknak megfelelően;

meghatározza a Szakszervezeti Központi Bizottsághoz benyújtott információk és statisztikai anyagok listáját;

gyakorolja a jogi személy jogait és kötelezettségeit a Szakszervezet nevében a jogszabályok, a jelen Charta, a kongresszus állásfoglalásai és a Szakszervezeti Központi Bizottság által meghatározott keretek között;

pályázni állami kitüntetésekre, szakszervezeti dolgozók és aktivisták szakszervezeti jelvényeire, tiszteletbeli címek megadására;

döntéseket hoz a szakszervezeti jelvények odaítéléséről;
ellátja a Szakszervezeti Központi Bizottság által rá ruházott egyéb feladatokat.

A Végrehajtó Bizottság elnöke a Szakszervezet Központi Bizottsága által jóváhagyott elnök.

A végrehajtó bizottság elnöke:

meghatalmazás nélkül képviseli a Szakszervezet érdekeit minden szervezetben, intézményben, vállalkozásban és minden fokú bíróságon a hatályos jogszabályok által a képviselők számára biztosított jogokkal, határozatokat alkot a Szakszervezet végrehajtó bizottsága nevében bármilyen kérdésben;

végzi a Szakszervezet alkalmazottainak felvételét és elbocsátását;

karbantartást szervez könyvelésés statikus jelentéstétel a Szakszervezetben, az alkalmazandó jognak megfelelően, és felelős azok pontosságáért és időszerűségéért;

éves előrehaladási jelentést nyújt be legkésőbb a pénzügyi év végét követő egy hónapon belül pénzügyi tervés az éves mérleg.

24. cikk

A Szakszervezet ellenőrző és ellenőrző szerve.

A Szakszervezet ellenőrző és ellenőrző szerve a Szakszervezet Ellenőrző Bizottsága. A Szakszervezet Ellenőrző Bizottsága a pénzügyi és gazdasági tevékenységek A Szakszervezet, az általa alapított szervezetek, a tagsági és egyéb díjak kiszámítása és átvétele, a pénzeszközök helyes elköltése, a Szakszervezet vagyonának használata. A pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzését évente legalább egyszer végzik. A Szakszervezet Ellenőrző Bizottságát a kongresszuson választják meg, és tevékenységében a Szakszervezet Ellenőrző Bizottságáról szóló, a kongresszus által jóváhagyott szabályzat vezérli.

VIII. A KERESKEDELMI UNIÓ TULAJDONJA ÉS PÉNZÜGYI TEVÉKENYSÉGE.

25. cikk

A szakszervezetet a törvényben előírt módon ismerik el jogi személyként. A Szakszervezet, mint jogi személy jogait és kötelezettségeit a Kongresszus, a Szakszervezet Központi Bizottsága, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága hajtja végre, törvényben meghatározott keretek között eljárva. A Szakszervezet birtokolja, használja és értékesíti a tulajdonjog alapján hozzá tartozó vagyontárgyakat, beleértve a céljainak és célkitűzéseinek teljesítéséhez szükséges pénzeszközöket, amelyeket a Szakszervezet, az elsődleges szakszervezet tagjainak érdekében hoztak létre vagy szereztek be szervezetek, a Szakszervezet területi szervezetei. Szakszervezet tulajdonosa lehet föld, épületek, építmények, szerkezetek, lakásállomány, szállítás, berendezések és készletek, kulturális - oktatási, tudományos és oktatási intézmények, szanatórium - üdülő, turisztikai, sport-, egészségügyi és egyéb szervezetek, beleértve a kiadókat, nyomdákat, amelyeket a Szakszervezet költségén hoztak létre és szereztek meg a törvényi céloknak megfelelően, valamint készpénzt, részvényeket és egyéb értékpapírokat és egyéb vagyontárgyakat szükséges a Szakszervezet törvényes tevékenységének biztosításához.

A Szakszervezet alap- és vagyonalapításának forrásai:

belépési és tagdíjak;

jogi személyek és magánszemélyek önkéntes vagyoni hozzájárulásai és adományai;

a kollektív szerződésekben és szociális, kulturális és egyéb munkák elvégzésére vonatkozó megállapodásokban előírt bevételek, egyéb, törvény által nem tiltott bevételek;

a végrehajtási műveleteken kívüli ideiglenesen tétlen alapok befektetéseiből származó bevételek, beleértve a részvényekre, kötvényekre és egyéb részvényekre kapott osztalékot (bevételt, kamatot) értékpapírés betétek;

az e Chartával összhangban tartott előadásokból, kiállításokról, lottókról, aukciókról, sportokról és egyéb rendezvényekről származó bevételek;

az önkéntesek munkájából származó jövedelem, valamint a törvényben előírt esetekben a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek költségvetéséből, a helyi költségvetésekből és a költségvetésen kívüli alapokból származó bevételek;

polgári ügyletekből, üzleti tevékenységekből származó bevételek, beleértve a külgazdasági tevékenységet is;

egyéb vagyonbevételek a törvény által megengedett okokból és egyéb, a törvény által nem tiltott bevételek.

A szakszervezet csatlakozhat külföldi gazdasági tevékenység, bankokat, biztosítótársaságokat, hitel- és egyéb kereskedelmi szervezeteket, szolidaritási alapokat, biztosításokat, kulturális és oktatási alapokat, oktatási és képzési alapokat és egyéb szükséges alapokat hoznak létre a törvényi céloknak és céloknak megfelelően, valamint a törvény által előírt módon. A szakszervezetnek a szövetségi jogszabályok alapján önálló mérlege, elszámolási és egyéb bankszámlája van, beleértve a devizát is.
A Szakszervezet tagjai a Szakszervezet Kongresszusa által jóváhagyott módon és összegben fizetnek belépési és havi tagdíjat. A tagdíjat készpénzben kell kifizetni a nyilatkozat szerint, vagy átutalással a fizetésből, a szakszervezet egyik tagjának személyes kérelmére, az előírt módon kollektív megállapodás tisztviselők és a szakszervezeti szervezet között.
A tagdíjakból és egyéb forrásokból származó pénzeszközök felhasználása becslések alapján történik. A Szakszervezet vagyona és alapjai a Szakszervezet egyetlen és oszthatatlan vagyona. A szakszervezeti tagokat nem őrzik meg az általuk a Szakszervezet tulajdonába átadott vagyonra vonatkozó jogok, beleértve a szakszervezeti tagdíjat is. A szakszervezet tagjai nem felelnek a szakszervezet kötelezettségeiért, a szakszervezet pedig nem felel a tagjai kötelezettségeiért.
Az előírt formában benyújtott pénzügyi jelentéseket a szakszervezeti testületekhez kell benyújtani a Szakszervezeti Központi Bizottság által jóváhagyott feltételek mellett. A tulajdonjogok sérthetetlenségét és védelmét, valamint a szakszervezet pénzügyi tevékenységének függetlenségét az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják. A szakszervezet tulajdonát a beleegyezése nélkül csak bírósági határozattal lehet elidegeníteni.

A Szakszervezet pénzeszközei és vagyona feletti rendelkezési jogot megilleti:

• A Központi Bizottság;

  területi hivatalokban - a területi bizottsághoz.

A Szakszervezet pénzügyi tevékenységének operatív irányítását a végrehajtó bizottság elnöke látja el. A pénzügyi bevételek és kiadásaik elszámolását a főkönyvelő végzi, akit a hatályos jogszabályoknak megfelelően a központi bizottság nevez ki és menti fel. A szakszervezet és választott testületei nem elszámoltathatók és nem ellenőrizhetők kormányzati szervek pénzügyi tevékenységében, ha az Unió nem vesz részt vállalkozói tevékenység, összhangban a hatályos jogszabályokkal és az ILO 87., 98. számú egyezményeivel.

IX. A KERESKEDELMI UNIÓ SZERVEZÉSE, TEVÉKENYSÉGÉNEK SZÜNTETÉSE ÉS FELSZÁMOLÁSA.

26. cikk

Az átszervezés, a Szakszervezet tevékenységének megszüntetése és a felszámolás a Szakszervezet Kongresszusának határozatával történik. A kongresszus döntését elfogadottnak kell tekinteni, ha az ülésen részt vevő küldöttek legalább kétharmada megszavazta, ha határozatképes. A Szakszervezet, mint jogi személy tevékenységének megszüntetése vagy felszámolása, valamint a Szakszervezet tevékenységének felfüggesztése vagy betiltása a szövetségi jogszabályoknak megfelelően történik. A Szakszervezet vagyona, amely minden számítás, kötelező fizetés és a hitelezői követelések kielégítése után megmarad, a jelen Charta által meghatározott célokra irányul, és amelyet a kongresszus határoz. A Szakszervezet felszámolása esetén a Szakszervezet iratait a megállapított eljárásnak megfelelően tárolják az állami levéltári szervezetek számára. Az átszervezés után felszabaduló vagy az MPSSPO felszámolása után megmaradt összes pénzeszközök az e Charta által meghatározott célokra irányulnak.

X. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK.

27. cikk

A szakszervezet saját pecsétjével, bélyegzőivel, fejléces papírjaival, nevével ellátott igazolással rendelkezik, amelyet a Központi Bizottság hagyott jóvá. A szakszervezetnek joga van saját szimbólumokkal (embléma, zászló), amelyet a Szakszervezet Központi Bizottsága hagyott jóvá és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon nyilvántartásba vett.

A Szakszervezet irányító testületének helye: 121552, Moszkva, st. Krilatskaya, 1.