Társadalmi garanciák a megüresedett állást betöltő munkavállaló számára. Társadalombiztosítás rendőrnek. Milyen pozíciókat ajánlani

Államőrök munkajogokállampolgárok. Sokan a társadalmat kapcsolják össze csomagot azok megvalósításával. Ennek a kifejezésnek azonban tágabb a meghatározása, és nem mindig esik a törvény hatálya alá.

Normatív alap

A szociális csomag fogalmát törvény nem írja elő. leírását nem tartalmazza és a jelentkezés sorrendjét nem szabályozza.

A törvény azonban leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V-VII. szakaszában meghatározott alapvető munkaügyi garanciákat (fizetés, szabadság és egyebek). Alapvetőek, és minden alkalmazott állampolgár számára előírtak.

Egyéb további feltételek nem az állam biztosítja. A munkáltató saját belátása szerint bővíti a munkavállalók kiváltságainak listáját.

Meghatározás

A szociális csomag a munkavállaló számára a foglalkoztatás ideje alatt lefektetett munkavégzési garanciák. Ezt azonban nem minden munkáltató biztosítja. Okoz:

• informális foglalkoztatás;
• árnyék foglalkoztatás;
• Vállalati politika.

Az állampolgárok, munkába állva, figyeljenek a jobb feltételekkel megüresedett állásokra. De ugyanakkor nem mindenki tudja, mi az a szociális csomag.

Ennek a fogalomnak két definíciója van.

1. A szociális csomag az állam alapvető garanciái, amelyeket a Munka Törvénykönyve biztosít. Sok munkáltató ebbe a fogalomba foglalja a szabadságot, a betegszabadságot és az időszerűséget bérek. De ezek a feltételek nem kiváltságok. Kötelezőek minden hivatalosan dolgozó állampolgár számára.
2. A szociális csomag egy plusz bónusz, amelyre a munkavállalók számíthatnak munkaviszonyuk során. Ezeket az állam alapvető garanciái mellett kapják meg. A jogosultságok vállalatonként eltérőek lehetnek.

Mindkét nézőpont elfogadható. De az utóbbit részesítik előnyben. Sok munkaadó igyekszik javítani a munkakörülményeket, ami lehetővé teszi számukra, hogy további motivációt nyújtsanak az alkalmazottaknak, és minél több álláskeresőt vonzzanak. Ezért az általuk nyújtott bónuszok mennyisége tartalmaz egy szociális csomagot, amely megnövelt kiváltságokkal jár. Ezek listája sokkal szélesebb, mint a szabványos és jogilag kötelező garanciákban.

Alap szociális csomag

A teljes szociális csomag az alábbi garanciákat tartalmazza.

Mindezen feltételeknek a munkáltatónak meg kell felelnie. Alapvetőek, és a munkajog védi őket. Ha valamelyiket megsértik vagy nem teljesítik, akkor a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

További garanciák

Egyes munkáltatók az alapfeltételeken túl további feltételeket is kínálnak a munkavállalóknak.

1. Táplálás. Számos vállalatnál a dolgozók étkeztetése ingyenes. A termékek és edények kiadása a munkahelyen a cég költségére történik. Ilyen bónuszt gyakran biztosítanak élelmiszeripari szervezetekben: kávézókban, éttermekben és bárokban.
2. Ház. A munkakörülményeknek megfelelően a munkavállaló bérelt vagy céges lakásban szállást kínálhat. A munkáltató részben vagy egészben fizeti a lakhatást. Egyes vállalatoknál a munkavégzés érdekében a lakás átruházható a munkavállaló tulajdonába.
3. Ajándékok az ünnepekre. Sok szervezet (beleértve az államiakat is) gratulál az alkalmazottaknak. Emlékajándékokat is kaphatnak a dolgozók gyermekei.
4. Vállalati felszerelések kérdése. Ebbe a kategóriába tartoznak az irodai laptopok, telefonok és egyéb elektronikai cikkek.
5. Bónusz. Tartalmazza a további készpénzes fizetést. Az alkalmazottak a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján ösztönözhetők.
6. Céges rendezvények. A vezetőség belátása szerint végezhető.
7. Ingyenes kirándulások. Nagy szervezetek időnként szanatóriumokba, táborokba és üdülőhelyekbe utalványokat adnak az alkalmazottaknak és családjaiknak.
8. Kiegészítő fizetés. Másképpen a tizenharmadiknak hívják. Év végén jutalmazzák bónuszként.
9. Cég által támogatott képzés. Ez a kategória szemináriumokat, előadásokat és továbbképző tanfolyamokat tartalmaz. Oda küldik az érdeklődő munkásokat.
10. Edzőterem tagság fizetése. A fitneszt sok cég szívesen fogadja.
11. Mások a munkáltató belátása szerint.

Ez a lista nem teljes. A menedzsment önállóan határozza meg a cégük szociális csomagjában foglalt feltételeket.

A további munkabónuszokat törvény nem szabályozza, és nem is kötelező. Ha a cég bizonyos kiváltságokat hosszabb ideje biztosít, az nem jelenti azt, hogy azok felmondása esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogai védelméért. A kiterjesztett szociális csomag a munkáltató joga, nem kötelessége.

Fajták

A szociális csomagoknak többféle típusa van, de a felosztást nem szabályozza a törvény, és referenciaként adjuk meg.

1. táblázat Szociális csomagok típusai

Az elutasítás lehetősége

Aláírás munkaszerződés minden feltételének elfogadását jelenti. Ezek közé tartozik a szociális csomag biztosítása.

Az első munkanaptól kezdve a munkavállalónak joga van a munkavégzésre. A cég politikájától függően az alapvető kiváltságokon felül emelt szintű jogosultságokat is kaphat. A szociális csomagot saját belátása szerint visszautasíthatja, de ez bizonyos jogi következményekkel jár. A munkavállaló nem hivatkozhat a törvényi normákra és nem kérhet védelmet a bíróságon, mivel megtagadta az általa választott munkakörülményeket. Például, ha a munkaadó felajánlja, hogy betegszabadságot vesz igénybe, és a munkavállaló ezt megtagadja, a kezeléshez való jog nem érvényesül. De ez nem a vezetés hibája, ami azt jelenti, hogy a törvényt nem sértik.

Ugyanez a szabály vonatkozik az elutasításra is további bónuszok(ingyenes élelmiszer, céges rendezvények stb.): ebben az esetben egyik fél számára sem jár jogkövetkezmény.

Tehát a szociális csomag egy készlet állami garanciákés további kiváltságokat. Nem minden alkalmazott jogosult bónuszokra. A munkáltató önállóan határozza meg azok mennyiségét és kinevezési sorrendjét.

A kibővített szociális csomag mindig a cégvezetés kezdeményezése, az alapvető garanciák ennek megfelelően biztosítottak Munka Törvénykönyve.

Munkavállalók felvételekor mindenképpen megemlíti a szociális csomag biztosítását. Ez a kifejezés táppénzt, különböző pénztárakba történő levonásokat jelent. És ez nem csak egy bónuszprogram. A törvény kötelezi Önt, hogy a munkavállalók foglalkoztatásakor szociális csomagot biztosítson. Milyen egyéb szociális garanciák léteznek?

A fő szociális garanciák és kompenzációk, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján az alkalmazottaknak kell nyújtani:

1. Betegszabadság biztosítása és kifizetése.
2. Éves szabadság (28 nap) biztosítása és kifizetése.
3. Társadalombiztosítás.
4. Útiköltség.
5. Utazáskor a munka jellege szállítási költség megfizetése.
6. A munka és a tanulás összekapcsolása. A képzés ideje alatt térítést kell fizetni.
7. Kártérítés a munkavállaló hibájából történő kényszerszünet esetén.
8. Kompenzáció a munkavállaló leminősítéséért vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezéséért.
9. Kártérítés munkahelyi baleset esetén.
10. Bizonyos esetekben a munkaszerződés felmondása.
11. Ha maga küldött egy alkalmazottat továbbképzésre, akkor kompenzálnia kell őt a munkahelyről való távolmaradásáért.
12. Orvosi vizsgálatok ellentételezése.
13. Kártérítés abban az esetben, ha egy személy átmenetileg rokkanttá válik.

Szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a 170. cikkben) garanciákat ír elő az állami vagy közfeladatot ellátó munkavállalókra, például véradásra vagy a bíróság előtti tanúként való fellépésre.

Ne feledje, hogy ezek kötelező garanciák, és nem jelentenek további szociális biztonságot. Ha Ön pedagógiai területen dolgozik, akkor tudnia kell: minden 10 év folyamatos munkavégzés után a dolgozókat egy év szabadság illeti meg ismeretterjesztő irodalom írására. A szabadság idejére teljes és részfizetést is biztosíthatnak nekik, vagy elengedhetik a tanárt „semmi nélkül”. Mindezt a munkavállaló kérésére biztosítjuk, a fizetési formát a tanács megfelelő javaslatára Ön határozza meg.

Megjegyzem, hogy a személyi állomány szociális támogatása az előírt terhére biztosítható kollektív megállapodás, ami garantált lesz biztonságos körülmények között munkaerő. Ott különféle kompenzációkat írnak elő: mit, mire, miért. Minden szervezetnek saját rendelkezése van az alkalmazottak szociális támogatásáról.

A személyzet szociális támogatása előírt kollektív szerződéssel biztosítható, amely garantálja a biztonságos munkakörülményeket.

Gyermekes nők

Valószínűleg Ön is tudja, hogy a munka megtagadása egy gyermekes nőnek legalábbis illegális. Van még néhány szabály ehhez a témához:

1. Ha jelentkező érkezett Önhöz, és gyermeke 1,5 évesnél fiatalabb, akkor számára nem rendeznek munkavállalási vizsgát.
2. Ha az Ön alkalmazottjának gyermeke 3 évesnél fiatalabb, vagy fogyatékos gyermek édesanyja, hívja el dolgozni Éjszakai műszak vagy túlórát, csak az ő írásos beleegyezésével teheti meg.
3. Ha a munkavállaló szülői szabadságon van, jogosult részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre. A pótlékot azonban fenn kell tartani.
4. Ha az Önnél dolgozó nő gyermeke még nincs 1,5 éves, akkor a fő ebédszünet mellett három óránként legalább 30 perces étkeztetési szünetet kell biztosítani számára. Két vagy több gyermek esetén legalább egy óra.
5. A szülői szabadság ideje alatt köteles megtartani őt munkahely munkaviszony megszakítása nélkül. .

Motivációs vagy kiegészítő csomag

Minden, ami nincs a törvényben, további szociális garanciák. Ide tartoznak azok az ajándékok is, amelyeket az Ön cége az alkalmazottak gyermekeinek ad Újév, valamint az alkalmazottak bizonyos naptári ünnepek. Ajándékok a cégtől születésnapra, esküvőre, szülésre stb. A színházba és moziba szóló jegyek is motivációt jelenthetnek az alkalmazottak számára. Van olyan lehetőség, mint a munkatapasztalatért járó kiegészítő fizetés. Kiadási költségtérítést is felajánlhat további szociális garanciaként. Például fizetés sejtes kommunikáció vagy benzin (ásványolaj). Ha egy szervezet ilyen garanciákat ad az alkalmazottaknak, akkor csökken a fluktuáció, és éppen ellenkezőleg, nagyobb a csapatkohézió.

Minden, ami nincs a törvényben, további szociális garanciák.

Hogy ki kell-e nevezni további garanciák vagy csak a törvényben előírtakat biztosítsa a munkavállalóknak – ez csak az Ön döntése. És el kell fogadnia, az alapján, hogy milyen célokat követ, és milyen lehetőségei vannak. Hiszen a munkatársak motivációja kétségtelenül nagyon fontos a szervezet számára.

A mindennapi élet nem mindig stabil és monoton. Gyakran vannak olyan vészhelyzetek, amelyek megakadályozzák a szokásos végrehajtást munkaügyi tevékenységállampolgárok. Például egy hirtelen megbetegedés vagy egy olyan döntés, hogy felmondod a munkádat. Ilyen körülmények miatt a vállalkozásnál bizonyos mennyiségű munka keletkezik, amely a fő keret hiányában is végrehajtást igényel. Ennek érdekében a vezetés a pozíciók cseréjéhez és kombinálásához folyamodik.

A megüresedett állás betöltésének lényege

A 2004. július 27-i 79. sz. szövetségi törvény rendelkezései alapján a távollévő munkavállaló megüresedett pozíciójának betöltése egy olyan eljárás, amely a több okból kifolyólag nem a munkahelyén tartózkodó munkavállalót a határozat alapján egy másik szervezettel helyettesíti. a cégvezető megbízását, hogy a távollévő személy feladatait munkatársára vagy ideiglenesen alkalmazott személyre ruházza át. Ugyanakkor a távollévő kollégáját helyettesítő alany teljesen felszabadul főjéből munkaköri kötelességek, és ugyanabban a bérben részesül, mint amilyenben új pozícióba nevezték ki.

Egyik alkalmazott másikkal való helyettesítésekor a fizetés csak emelhető, azonban a kapott főkeretnél kisebb összegű bért kijelölni a helyettesítő alanyhoz törvénytelen.

Az ilyen eljárás különleges árnyalata az az időszak, amely alatt az alanynak más emberek feladatait kell ellátnia. Feltételezhető, hogy ugyanaz a munkavállaló nem dolgozhat a profilján kívül 31 napnál tovább. Ha ezen idő letelte után az ideiglenesen távollévő alany nem tért vissza a munkahelyére, a helyettesítőnek ennek ellenére vissza kell térnie a munkaszerződésében rögzített közvetlen szakmai feladataihoz.

A helyettesítést gyakran a szokásos irodákban gyakorolják, amikor egy alkalmazott átmeneti rokkantságot kér, éves szabadságra megy vagy saját költségén szabadságra megy. Ha azonban a gyártási folyamat körülményei károsak és/vagy veszélyesek, akkor a következő célok elérése érdekében cseréhez lehet folyamodni:

• vészhelyzet (baleset, berendezés meghibásodás vagy bármely más műszaki katasztrófa) kialakulásának megakadályozása;
• a természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
• megakadályozni;
• megszünteti az anyagok és berendezések, valamint a társaság tulajdonában lévő egyéb vagyontárgyak sérülésének vagy megsemmisülésének lehetőségét;
• stabil gyártási folyamatot hozzon létre, ezáltal összehangolva gazdasági helyzet cégek.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának módjai

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai ilyen lehetőségeket biztosítanak az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak más személy általi ellátására:

Pozíciók kombinációja - mi ez?

A kombináció egy adott alany munkafeladatainak mennyiségének növekedése egy másik pozíció azonos feladataival. Valójában a megüresedett állások kombinációja további terhelés megszerzése a fő munkatevékenység megszakítása nélkül. Az ilyen munkáért az alany további díjazást is vár. A pozíció betöltése ugyanakkor teljes felmentést jelent az alany szokásos kötelességei alól a más profilú munkavégzés idejére.

Azt is meg kell érteni, hogy mi a különbség a pozíciók és a szakmák kombinálása között. A pozíciók kombinációja a vezetői feladatok ellátása, a magas szakmai színvonalú szakemberek speciális munkája, valamint az alkalmazottak. A szakmák kombinációja pedig a munkaügyi feladatok ellátása a munkaorientáció területén.

Tehát, ha a vezető úgy dönt, hogy bevonja a munkavállalót kiegészítő munka a fő tevékenységtől való elszakadás nélkül szüksége van:

• vonatkozó kiigazításokról egyeztetni személyi állomány;
• jóváhagyja és kiadja a munkavállaló hozzájárulását;
• kiegészítő megállapodást kell készíteni;

• végzést tegyen közzé az eljárás jogszerűségének bizonyítására.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének nyilvántartásba vételének rendje

A valamilyen okból hiányzó keret cseréjének eljárása így néz ki:

1. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a helyettesítést az új ideiglenes feladatokkal megbízott alany írásbeli hozzájárulásával kell hivatalossá tenni.
2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében, ha ideiglenesen felvett munkavállalót alkalmaznak, határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a foglalkoztatás időtartamának egyértelmű megjelölésével.
3. A rábízott új munkaügyi feladatokon túlmenően minden járulékos kötelezettség csak írásbeli hozzájárulásával róható a munkavállalóra. Ezeket kiegészítő megállapodással vagy a fő munkaszerződés szövegében is rögzíteni kell annak megkötésekor.

A munkaszerződés megkötésekor a cégvezető ennek megfelelő megbízást ad ki, amelyet a beosztottnak is alá kell írnia a dokumentum megismerésének jeleként.

Az ilyen megrendelés szabad formában kerül kialakításra, figyelembe véve az ilyen papírok részleteire vonatkozó szabványos követelményeket. Néhányon nagyvállalatok az ilyen megrendelés sablonját a helyi előírások rögzítik.

Ezenkívül a szóban forgó papírt a szokásos módon, egy speciális regisztrációs naplóba kell bejegyezni, amelyet a vezető vagy bármely más alkalmazott titkára vezet, felelős a vezér parancsára.

Átmenetileg távollévő munkavállaló pótlása betegség idején

Lehetetlen és törvénytelen külső munkavállalót mások feladatainak ellátásával az ő beleegyezése nélkül megbízni. Ezért a főkeret ingadozása esetén ideiglenes áthelyezést kell kiadni egy másik alany pozíciójába is. Még olyan körülmények között is, amikor a fő alkalmazott több órán keresztül távol volt a kórházba vagy az elsősegélynyújtó állomásra való indulás miatt, a parancsot közzé kell tenni. Abban az esetben, ha egy adott időn belül, a munkavállaló hibájából bekövetkezett vészhelyzet esetén a vétkes alkalmazott nem kap méltányos büntetést, ha az adott termelési telephelyen való jelenlétét nem dokumentálják.

A megrendelésnek szabványos formában kell lennie:

1. Általános információk a cégről, vezetőjéről és átmenetileg távollévő alanyáról. Fel kell írni a megbízás számát és a teljesítésének dátumát is.
2. A fő rész, amely tájékoztatást ad a helyettesítő alanyról, a fő beosztásáról, valamint az üresedésről, ahová ideiglenesen áthelyezik. Az ilyen átvitel gyakoriságát is fel kell tüntetni.
3. A továbbiakban a szövegben szükséges meghatározni a helyettesítés alapjául szolgáló dokumentumot. A fő keret működésképtelensége esetén az ilyen papír sajátos lesz betegszabadság, feljegyzés vagy nyilatkozata magától a munkavállalótól.
4. Az utolsó bekezdés, amelyet a feleknek alá kell írniuk.

Átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítése szabadság alatt

Ha a munkavállaló éves szabadságra megy, az ideiglenes helyettesítés nem jelent problémát a cégnek. Ha azonban egy nő szabadságot vesz ki a BiR-en, akkor ez az időszak 1,5 vagy akár 3 évig is elhúzódhat, ha egy adott alkalmazott jogosan megtartja a pozíciót.

Ezért, amint azt a gyakorlat mutatja, az ilyen időszakokra leggyakrabban külső személyt alkalmaznak ideiglenes szerződéssel. Nem kevésbé gyakori azonban a részmunkaidős munkavégzés lehetősége, amikor a teljes munkaidős alkalmazott további terhelést vesz fel egy kolléga távollétében.

Szintén a rendelet vonatkozó részében előírják a megüresedett állások pótlásának vagy összevonásának alapját, amely a munkavállaló szabadságának kiosztásáról szóló dokumentum.

Azokban az esetekben, amikor a cégvezető nyaralni megy, erre vonatkozó utasítással megoszthatja feladatait két vagy több beosztott között. A vezetői feladatokat leggyakrabban közvetlen helyettesei és a főkönyvelő között osztják meg.

A helyettesítés és a kombináció közötti különbségek

Ha választhat: csere vagy kombináció, a vezetőnek a vállalat igényeire és a dolgok jelenlegi állására kell támaszkodnia. Így egy ilyen akció mindig egyéni lesz. Tehát arra a kérdésre válaszolva, hogy mi a különbség a kombináció és a csere között, jogos a következőket mondani:

Fontos megjegyezni, hogy minden ilyen rendelkezést, a figyelembe vett kategóriák közötti különbségek jellemzőit és különösen a mások munkájának gyakoriságát a vezető rendelkezésére kell írni, és a munkavállalónak alá kell írnia jelként. a szerződés valamennyi pontjával egyetértésben.

Így a helyettesítésről vagy kombinációról konkrét döntést a vállalat vezetője hoz, a gyártási folyamat igényei alapján.

Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális védelmének garanciái

Garanciák szociális védelem belügyi tisztek Orosz Föderáció a 2011. július 19-i 247-FZ szövetségi törvényben foglaltak

"Az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak szociális garanciáiról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról", a 2011. november 30-i 342-FZ szövetségi törvény 9. fejezete

„Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” és a 2011. február 2-i 3-FZ szövetségi törvény „A rendőrségről” 8. fejezete.

Adat előírások szabályozza az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak pénzbeli juttatásával és nyugdíjellátásával, a lakások biztosításával, az alkalmazottak orvosi támogatásával, az Orosz Föderáció belügyi szerveknél elbocsátott állampolgáraival és tagjaival kapcsolatos kapcsolatokat. családjukat, valamint egyéb szociális garanciákat biztosítanak számukra.

A munkavállalók pénzbeli juttatása a fő eszköze anyagi támogatásuknak és teljesítményük ösztönzésének hivatalos feladatokat.

A munkavállalók pénzbeli juttatása a betöltött munkakörnek megfelelő havi fizetésből és a hozzárendelt kiemelt beosztás szerinti havi fizetésből áll, amelyek a havi pénzjuttatás, a havi és egyéb járulékok fizetését jelentik.

A munkavállalók az alábbi pótlékokra jogosultak:

1) havi juttatás a szolgálati időre (szolgálati időre) járó pénzbeli tartásdíjhoz;

2) a képesítési címre;

3) havi jutalom a hivatalos fizetéshez a különleges szolgálati feltételekért;

4) államtitkot képező információval végzett munkáért a hivatali illetményhez kapcsolódó havi jutalom;

5) a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért járó jutalom;

6) ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;

7) a hivatali illetményhez való jutalom békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért;

8) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt együtthatók (regionális, hegyvidéki szolgálatra, sivatagi és víztelen területeken történő szolgáltatásra) és százalékos bónuszok.

Havi bérpótlék szolgálati időért(szolgálati idő) az alábbi összegekben kerül megállapításra a szolgálati idővel (szolgálati idő):

1) 2 és 5 év között - 10 százalék;

2) 5 és 10 év között - 15 százalék;

3) 10 és 15 év között - 20 százalék;

4) 15 és 20 év között - 25 százalék;

5) 20 és 25 év között - 30 százalék;

6) 25 év és több - 40 százalék.

Havi fizetésemelés a minősítésért a következő méretekben telepítve:

1) a harmadosztályú szakember képesítési címére - 5 százalék;

2) másodosztályú szakorvosi képesítésért - 10 százalék;

3) az első osztályú szakember képesítési címére - 20 százalék;

4) a mester minősítő címért (legmagasabb képesítési cím) - 30 százalék.

Havi fizetésemelés részére speciális szolgáltatási feltételek mértéke a hivatalos illetmény 100 százalékáig terjedhet. A különleges szolgálati feltételekért járó hivatalos illetmény kifizetésének eljárását és a juttatás összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, a szolgálati feltételektől és az elvégzett feladatok jellegétől függően.

Havi fizetésemelés államtitkot képező információval végzett munkáért, a hivatalos illetmény 65 százalékáig állapítják meg. Az említett havi juttatás kifizetésének eljárását és összegét az Orosz Föderáció elnöke határozza meg.

Díjak a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáértévi három fizetés mértékében a belügyekkel foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon fizetik ki az alkalmazottakat.

Ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért a havi hivatalos illetmény 100 százalékáig a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon állapítják meg, amelyben az alkalmazottak szolgálnak.

A szövetségi végrehajtó testület belügyekkel foglalkozó vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó testület vezetője, amelyben az alkalmazottak szolgálnak, a szövetségi költségvetésben az alkalmazottak pénzbeli juttatásaira elkülönített költségvetési kereteken belül jogosult meghatározni az ösztönző összegét. a szolgálatban elért különleges teljesítményekért a hivatalos illetmény 100 százalékát meghaladó fizetés.

A békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért járó hivatalos fizetéshez járó jutalmat a hivatalos fizetés 100 százalékáig fizetik az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

A Távol-Észak régióiban, a velük egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken, beleértve a távoliakat is, alkalmazottak pénzbeli juttatására, együtthatók vannak beállítva(regionális, magas hegyvidéki szolgálatokhoz, sivatagi és víztelen területeken végzett szolgáltatásokhoz) és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt százalékos bónuszok.

Alkalmazottak, akiket kiküldtek ide üzleti út, az utazási költségeket fizetik.

Az alkalmazottak azok tárgyi segély évi legalább egy havi illetmény összegében a belügyekért felelős szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon.

Amikor az alkalmazottak elköltöznek egy másik szolgálati helyre helység(ideértve a külföldi állam területére és onnan is) más beosztásba történő kinevezéssel, vagy a bekerüléssel összefüggésben. oktatási szervezet felsőoktatás szövetségi végrehajtó testület a belügyek területén olyan oktatási programok képzésére, amelyek fejlesztési ideje egy évnél hosszabb, vagy a testület (részleg) alkalmazottakba és családtagjaikba történő áthelyezésével összefüggésben az általa meghatározott módon. a belügyek területén működő szövetségi végrehajtó szerv vezetője, a kifizetések történnek:

emelési pótlék- munkavállalónként egy fizetés és az illetmény egynegyede minden családtagja után, aki a településre költözött a munkavállaló új szolgálati helyén, vagy az új szolgálati hely közelében lévő településre, vagy másikra helység lakóhely hiányával kapcsolatban a munkavállaló új munkahelyén;

2) napidíj- a munkavállaló új szolgálati helyre való áthelyezésével összefüggésben elköltöző munkavállaló és családtagja esetében az Orosz Föderáció kormánya által a kiküldött alkalmazottak számára az utazás minden napjára meghatározott összegben.

Az alkalmazottak fizetése a belügyi szövetségi végrehajtó szerv vezetője által meghatározott módon történik, viteldíj vasúti, légi, vízi és közúti szállítás (a taxik kivételével):

1) a kezelés helyére vagy orvosi vizsgálat és fordítva (orvosi bizottság (katonaorvosi szakbizottság) általi kezelésre vagy orvosi vizsgálatra történő beutaló esetén) orvosi szervezet szövetségi végrehajtó szerv a belügyek területén);

2) a kezelés helyére(rehabilitáció) a szövetségi végrehajtó szerv szanatóriumi és üdülőhelyi szervezetében a belügyek területén és vissza (a szövetségi végrehajtó szerv szakterületi egészségügyi szervezetének orvosi bizottságának utógondozásra (rehabilitációra) történő beutalása esetén belügyek).

Azok az alkalmazottak, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje legalább 20 év, a belügyi szerveknél elbocsátva fizetést kap. hét havi fizetés összegű egyszeri juttatás, valamint a 20 évnél rövidebb belügyi szolgálati idővel rendelkező alkalmazottaknak a belügyi szolgálati jogviszonyból való felmentéskor két havi illetmény összegű egyszeri pótlékot kell fizetni.

A legalább 10 naptári év belügyi szolgálati idővel rendelkező munkavállaló lakásvásárláshoz, lakásépítéshez egyszeri szociális járadékra jogosult egy alkalommal a belügyi szolgálat teljes időtartamára.

Az egyszeri szociális támogatás nyújtásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Egyösszegű szociális segélyre jogosultként nyilvántartásba veszi azt a munkavállalót, aki az egyösszegű szociális segélyre jogosultként való nyilvántartásba vétel jogának megszerzése érdekében olyan cselekményeket követett el, amelyek a lakhatási körülmények romlásához vezettek. szociális támogatás összege legkorábban e szándékos cselekmények elkövetésének időpontjától számított öt éven belül.

A szövetségi végrehajtó szerv belügyek területén működő területi szerve biztosítja körzeti rendőrkapitányi beosztást helyettesítő tiszt akinek nincs lakása az érintett területén község, valamint a vele együtt lakó családtagjait speciális lakásállomány lakóhelyiségében a meghatározott munkakörbe lépéstől számított hat hónapon belül.

A körzeti rendőri megbízotti beosztást helyettesítő munkavállalónak az érintett önkormányzat területén a körzeti rendőri megbízotti feladatok ellátásával nem összefüggő munkakörbe történő áthelyezése esetén a meghatározott munkavállaló és családtagjainak lakóhelye. vele köteles elhagyni a helyiséget.

A munkavállalót ingyenes fogadása egészségügyi ellátás, beleértve a műfogsorok gyártását és javítását (kivéve az ebből készült fogsorokat értékes fémekés egyéb drága anyagok), orvosi felhasználásra szánt gyógyszerek ingyenes rendelkezésre bocsátása, orvosi rendelvényre, orvos által előírt ingyenes gyógyászati ​​termékek biztosítása a szövetségi végrehajtó szerv belügyek területén működő egészségügyi szervezeteiben.

A szövetségi végrehajtó szerv belügyekkel foglalkozó egészségügyi szervezeteinek alkalmazottjának szolgálati helyén, lakóhelyén vagy más telephelyén hiányában, vagy megfelelő profilú osztályok, szakorvosok vagy speciális orvosi berendezések hiányában a a munkavállalónak joga van orvosi ellátásban részesülni az egészségügyi szervezetekben államrendszer az egészségügy és az önkormányzati egészségügyi rendszer rendben van.

A munkavállaló orvosi ellátásával kapcsolatos költségeket az állami egészségügyi rendszer és az önkormányzati egészségügyi ellátórendszer egészségügyi szervezetei számára az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon térítik meg, a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére. ezeket a célokat a szövetségi végrehajtó szerv a belügyek területén.

A munkavállalónak és vele együtt élő családtagjainak joga van szanatóriumi kezelésre és egészségjavító pihenésre a szövetségi végrehajtó szerv belügyi intézményeiben, az említett szövetségi szerv által megállapított összegű díj ellenében.

Kimenet: 2011. július 19-i 247-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára nyújtott szociális garanciákról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”, 2011. november 30-i 342-FZ szövetségi törvény

„Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”, 2011. február 2-i 3-FZ szövetségi törvény

"A rendőrségről" szabályozza az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak pénzbeli juttatásával és nyugdíjellátásával, lakóhelyiség biztosításával, az alkalmazottak orvosi támogatásával, az Orosz Föderáció belügyi szolgálatából elbocsátott állampolgáraival kapcsolatos kapcsolatokat. testületek, családtagjaik, valamint egyéb szociális garanciák biztosításával.

Következtetés a témában: A rendőr a rendõrségre ruházott feladatokat ellátva, a rendõrségre ruházott jogokat gyakorolva az államhatalom képviselõjeként, az állam védelme alatt áll.

Téma 1.2.3. "Szolgáltatási fegyelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben"

Az óra célja: fontolja meg a szolgáltatási fegyelem fogalmát; ismerje meg az ösztönző intézkedéseket, fegyelmi szankciókat és alkalmazásuk rendjét; a korrupció elleni küzdelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

Tanulmányi kérdések:

1. A szolgálati fegyelem fogalma az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

2. Ösztönzési intézkedések és alkalmazásuk rendje. A fegyelmi szankciók és alkalmazásuk rendje.

3. A szolgálati fegyelem erősítésének módjai. A korrupció elleni küzdelem az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

1. számú kérdés. A szolgálati fegyelem fogalma az Orosz Föderáció belügyi szerveiben.

Forrás: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Változások a rendőrök szociális garanciáiról szóló jogszabályban (Zabolonkova O.)

Cikkfeladás dátuma: 2015.10.04

A szabályozás tárgya és hatálya az N 247-FZV törvény (2) bekezdése. Az N 247-FZ törvény 1. cikke felsorolja azon személyek listáját, akiket egy munkavállaló családtagjaként ismernek el annak érdekében, hogy az N 247-FZ törvényt alkalmazni lehessen rájuk. Az N 342-FZ törvény most magában foglalja azt a házastársat (férjet), aki bejegyzett házasságban élt az elhunyt (elhunyt) alkalmazottal a halála (halála) napján.

Az alkalmazottak pénzbeli juttatása

Az N 247-FZ törvény 2. cikke határozza meg az összetételt juttatás rendőrök. Ennek a cikknek a (6) bekezdése felsorolja a pótlékban szereplő munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetéseket. Többek között együtthatókat tartalmaz (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken) (N 247-FZ törvény 8. cikk, 6. cikk, 2. cikk).

Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt százalékos juttatások százalékos juttatások a távol-észak régióiban, az ezekkel egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken végzett szolgálatért járó pénzbeli juttatások százalékában. távoli, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és száraz területeken.

Jegyzet! A békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért járó hivatalos illetményhez járó jutalom elnevezése a békeidőben az élet- és egészségkockázattal (fokozott veszély) közvetlenül összefüggő feladatok ellátásáért járó hivatali illetmény pótlékává változott. Havi bónusz a hivatalos fizetéshez különleges szolgálati feltételek esetén.

Az Art. (10) bekezdése állapítja meg. Az N 247-FZ. törvény 2. cikke. Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy az Orosz Föderáció kormánya határozza meg e juttatás és annak kifizetésére vonatkozó eljárást. határméretek. A feltüntetett havi juttatás konkrét összegét a Belügyminisztérium vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője határozza meg, amelyben az alkalmazottak szolgálnak.

Havi jutalom a hivatalos fizetéshez államtitkot képező adatokkal végzett munkáért. 11. bekezdésében az Art. Az N 247-FZ törvény 2. cikkében módosítást hajtottak végre, amely szerint az Orosz Föderáció elnöke nemcsak a feltüntetett juttatás és annak összege kifizetésének eljárását, hanem a Belügyminisztérium vezetőjének hatáskörét is meghatározza, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője, amelyben az alkalmazottak szolgálatot teljesítenek, állapítsa meg a meghatározott havi pótlék összegét a tartósan államtitoknak engedett munkavállalók egyes kategóriái számára.

Békeidőben az élet és egészség veszélyeztetésével (fokozott veszélyével) közvetlenül összefüggő feladatok ellátásáért hatósági illetménybónusz.

Tól től új kiadás 14. bekezdése Az N 247-FZ törvény 2. cikkéből következik, hogy az Orosz Föderáció kormánya, mint korábban, meghatározza a kifizetési eljárást és a juttatás összegét. Egyúttal tisztázásra került, hogy a Belügyminisztérium vezetője, egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője, ahol az alkalmazottak szolgálatot teljesítenek, a maximális méreteket, nem pedig a konkrét méreteket határozza meg. szervezetek.

Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy nemcsak a szervezetekhez kirendelt alkalmazottak hivatalos fizetésének összegét, hanem az ilyen munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetések összegét is e szervezetek vezetői állapítják meg a belső ügyekben illetékes szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben. ügyek (az új kiadás N 247-FZ törvény 2. cikkének 30. cikkelye).

A Belügyi Osztályon végzett szolgálattal és a szolgálatból való elbocsátással kapcsolatos pótlékok és egyéb készpénzes kifizetések

Az N 247-FZ törvény 3. cikkének 5. cikkelye tartalmazza azokat az eseteket, amikor a munkavállalóknak fizetik a vasúti, légi, vízi és közúti szállítás költségeit (a taxik kivételével):

1. a kezelés vagy orvosi vizsgálat helyére és vissza (a Belügyminisztérium egészségügyi szervezetének orvosi bizottsága (katonaorvosi bizottság) kezelésre vagy orvosi vizsgálatra történő beutalása esetén);
2. az utógondozás (rehabilitáció) helyére a szövetségi végrehajtó szerv belügyi szanatóriumi és üdülőszervezetébe és vissza (a minisztérium egészségügyi szervezete orvosi bizottságának utógondozásra (rehabilitációra) történő beutalása esetén belügyek).

Az N 342-FZ törvény kiegészítést vezetett be, amely szerint a munkavállalók az orvosi és pszichológiai rehabilitáció helyére és vissza az Art. 11. bekezdésével összhangban most fizetnek. Az N 247-FZ törvény 11. cikke (az N 247-FZ törvény új 3. bekezdése, 5. bekezdése, 3. cikk).

7. bekezdése Az N 247-FZ törvény 3. cikke előírja, hogy azon alkalmazottak, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje legalább 20 év, a belügyi szerveknél való elbocsátáskor hét havi fizetés összegű egyszeri juttatásban részesül. .

Azok az alkalmazottak pedig, akiknek a belügyi szerveknél szolgálati ideje nem éri el a 20 évet, a belügyi szerveknél elbocsátva egyszeri pótlékban részesül, havi két fizetés összegében.

Az N 342-FZ törvény egyértelművé tette ezt a normát, hogy e juttatás kiszámításakor a pénzbeli juttatás fizetését a hivatalos fizetés és a munkavállaló által a szolgálatból való elbocsátás napján megállapított különleges besorolás alapján állapítják meg.

Egyszeri szociális támogatás lakásvásárláshoz vagy -építéshez

Az N 247-FZ törvény 4. cikke előírja, hogy az a munkavállaló, aki naptári alapon legalább 10 évig szolgált a belügyi szerveknél, egyszeri, egyszeri szociális támogatásra jogosult lakóhelyiség megszerzéséhez vagy építéséhez.

Az N 342-FZ törvény kibővítette azt a szolgálati időt, amelyre ez a fizetés történik: ha korábban a szolgálati időt csak a rendőrségen vették figyelembe, most a teljes időszakot. közszolgálat, beleértve a Belügyminisztérium szolgáltatásait is.

Azt is tisztázták, hogy az Orosz Föderáció kormánya nemcsak a kifizetés szabályait és feltételeit határozza meg, hanem a mértékének kiszámítására vonatkozó eljárást, valamint a belügyi osztályon a szolgálati idő kiszámításának eljárását is. (Az N 247-FZ törvény 4. cikkének 5. cikkelye, amelyet az N 342-FZ törvénnyel módosított.) Az Art.

Az N 247-FZ törvény 4. §-a kimondja, hogy ha a munkavállaló olyan cselekményeket követett el, amelyek az életkörülmények romlásához vezettek, hogy kifizetést kapjon, akkor csak legkorábban az időponttól számított öt év elteltével lehet regisztrálni jogosultként. e szándékos cselekmények elkövetéséről .

Az N 342-FZ törvény meghatározza, hogy mely tevékenységek minősülnek szándékosnak, amelyek a munkavállaló életkörülményeinek romlását eredményezik.

Ezek kapcsolódó tevékenységek:

• más személyek lakóhelyiségébe történő beköltözéssel (kivéve felesége (házastársa), kiskorú gyermeke, 18 éves koruk előtt rokkanttá vált 18 év feletti gyermek beköltözése);
• lakóhelyiségek cseréjével;
• szociális bérleti szerződés feltételeinek nem teljesítésével, amely a lakóhelyiségből történő kilakoltatást eredményezett másik lakás biztosítása nélkül, vagy másik lakóhelyiség biztosításával, amelynek összterülete kisebb, mint a korábban lakott lakóhelyiségek teljes területe;
• a lakóhelyiségek tulajdonosai részesedés kiosztásával;
• lakóhelyiségek vagy azok részeinek elidegenítésével.

Ezenkívül új normát hoztak létre, amely szerint az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a munkavállalók szakmai és hivatali tevékenységének sajátosságait, és növeli a motivációt a hatékony munkavégzés érdekében. hivatalos feladatokat A munkavállalók egyes kategóriái határozhatók meg, amelyekhez egy összegű szociális támogatás nyújtása az Art. (2) és (7) bekezdésében foglalt feltételek figyelembevétele nélkül megengedett. Az N 247-FZ törvény 4. cikke (N 247-FZ törvény 4. cikkének 8. cikke).

A jelzett esetben az egyösszegű szociális támogatás nyújtásának eljárását szintén az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (N 247-FZ törvény 4. cikkének 9. cikke).

Az Orosz Föderáció lakásállományának lakóhelyiségeinek biztosítása szociális bérleti szerződés alapján

1. bekezdése Az N 247-FZ törvény 6. cikkében megállapították, hogy a Belügyminisztérium szolgálatából elbocsátott munkavállalók, az Orosz Föderáció állampolgárai, akiket a Belügyminisztérium illetékes területi szerve lakóhelyiségre szorulóként nyilvántartott, egyéb azt a szövetségi végrehajtó testületet, amelyben 2005. március 1-ig az alkalmazottak és a velük együtt élő családtagjaik szolgálnak, az említett szövetségi testület szociális bérleti szerződés alapján biztosítja az Orosz Föderáció lakásállományának lakóhelyiségeit, ezek későbbi átruházásával. helyiség önkormányzati tulajdonba.

Az N 342-FZ törvény egyértelművé teszi, hogy ebben az esetben az Orosz Föderáció állampolgáraként dolgozó alkalmazott családtagjainak összetételét az LC RF-nek megfelelően határozzák meg. A HC RF 69. cikkének (1) bekezdése szerint a szociális bérleti szerződés alapján lakóhelyiségek bérlőjének családtagjai közé tartozik a vele együtt élő házastárs (férj), valamint a bérlő gyermekei és szülei.

Társadalmi bérleti szerződés alapján a bérlő családtagjaként ismerik el az egyéb hozzátartozókat, rokkant eltartottakat, ha azokat a bérlő családtagként költözteti be és vele együtt dolgoznak. közös háztartás. Kivételes esetben bírósági eljárásban szociális bérleti szerződés alapján a lakóhelyiség bérlőjének családtagjaként más személyek is elismerhetők.

Ezenkívül az N 342-FZ törvény előírja, hogy amikor a munkavállalók kérésére egyszeri szociális juttatást kapnak az Art. Az N 247-FZ törvény 4. §-a alapján törölték a nyilvántartásból, mint azok, akiknek lakóhelyiségre van szükségük (az N 247-FZ törvény 6. cikkének 2. cikke egy új kiadásban).

Az N 247-FZ törvény 7. cikke felsorolja azokat a személyeket, akik jogosultak további 20 négyzetméteres lakóterületre. m) A következő tartalmú 3.1. ponttal egészül ki: ha a munkavállalónak több okból is joga van további lakóterületre, akkor az ilyen terület nagysága nem kerül összegzésre.

Orvosi támogatás és gyógyfürdő kezelés

Az N 247-FZ törvény 11. cikke szabályozza az alkalmazottak és családjaik orvosi ellátásának és szanatóriumi kezelésének sajátosságait. Az N 342-FZ törvény szintén módosította ezt a cikket, amely a következőkre terjed ki.

A megnevezett fajok korábbi jogai társadalombiztosítás családtagjai együtt éltek a munkavállalóval, most nincs kapcsolat az élettársi kapcsolattal, és a munkavállaló eltartottjai felkerültek e személyek listájára (N 247- törvény 3., 4., 5., 6., 10., 11. cikkelye). FZ új kiadásban).

Ezen túlmenően a jelzett cikkbe egy új (12) bekezdés került be, amely a következőket állapítja meg.

Az orvosi ellátás megszervezésének jellemzői a Belügyminisztérium egészségügyi szervezeteiben, beleértve a szanatóriumi és gyógyfürdői kezelést, az alkalmazottakat, az Orosz Föderáció Belügyminisztériumból elbocsátott állampolgárait, családtagjaikat és olyan személyeket, akik tőlük függenek, a Belügyminisztérium vezetője állapítja meg, hacsak az RF törvény eltérően nem rendelkezik.

Munkavállalói Kárpótlási Alap

Egy fontos változás az N 247-FZ törvényben egy új cikk bevezetése. 12.1., amely a rendőrök pénzbeli juttatásai alap létrehozását szabályozza. 12.

Az N 247-FZ törvény 1. §-a értelmében az alkalmazottak pénzbeli juttatási alapja a Belügyminisztérium központi hivatala, egy másik szövetségi végrehajtó szerv alkalmazottainak pénzbeli juttatási alapból és a pénzbeli juttatásból áll. alap a megfelelő szövetségi végrehajtó szerv területi szerveiben és intézményeiben (szervezeteiben) szolgáló alkalmazottak számára.

A hivatali fizetések és a különleges besorolású fizetések kifizetésére elkülönített pénzeszközök összegét meghaladó összegű alkalmazottak pénzbeli juttatására szolgáló alap létrehozásakor a következő kifizetésekre (évente) biztosítanak pénzeszközöket (a törvény 12. cikkének 2. pontja N 247-FZ):

• havi juttatás a pénzbeli tartásdíjhoz a szolgálati időre (szolgálati időre);
• havi jutalom a hivatalos fizetéshez a minősítési címért;
• különleges szolgálati feltételek esetén a hivatali illetményhez havi jutalom, 4) államtitkot képező információval való munkavégzésért a tiszti illetményhez havi pótlék;
• hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért kitüntetés;
• ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
• bónusz a hivatalos illetményhez a békeidőben fokozott élet- és egészségveszélyhez közvetlenül kapcsolódó feladatok ellátásáért;

évi anyagi segély Pénzbeli juttatás alapja az egyes szövetségi végrehajtó szervek alkalmazottai számára az Art. (1) bekezdésében meghatározott szövetségi végrehajtó szervek közül. A nevezett törvény 12.1. §-a (2) bekezdésében meghatározott pénzeszközök terhére jön létre. 12.1, valamint a rendelkezésre álló pénzeszközök terhére:

1) a pénzbeli juttatás emelésének kifizetésére, figyelembe véve az Art. (28) bekezdése szerint megállapított együtthatókat vagy pótlékokat. Az N 247-FZ törvény 2. §-a szerint a közrend és a közbiztonság biztosítási feladatait ellátó alkalmazottak bizonyos régiókban az Orosz Föderáció vagy a hadiállapotban vagy szükségállapotban, fegyveres konfliktusban szolgálatot teljesítők, terrorelhárító műveletet folytatók, balesetek, természeti és ember okozta katasztrófák, egyéb vészhelyzetek és egyéb különleges körülmények közötti következmények felszámolása az élet és egészség fokozott veszélyével, a szolgálati idő megváltoztatásával és további korlátozások bevezetésével jár együtt;

2) a magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett szolgálatért fizetendő együtthatók, valamint a távol-észak régióiban, az ezekkel egyenértékű területeken és más, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételekkel rendelkező területeken végzett szolgálati pénzbeli juttatás százalékos prémiumának kifizetésére, ideértve az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt távoli, magas hegyvidéki területeket, sivatagi és víztelen területeket (N 247-FZ törvény 8. szakasz, 6. cikk, 2. cikk).

A feltüntetett együtthatók és százalékos juttatások alkalmazásához a következőket veszik figyelembe a pénzbeli juttatás részeként (N 247-FZ törvény 2. cikkének 15. cikkelye):

1. hivatalos illetmény - kiemelt beosztásért járó fizetés;
2. havi juttatás a pénzbeli tartásdíjhoz a szolgálati időre (szolgálati időre);
3. havi jutalom a hivatalos illetményhez minősítő besorolásért, - havi jutalom a hivatalos illetményhez különleges szolgálati feltételek esetén;
4. havi jutalom a hivatalos fizetéshez államtitkot képező információval végzett munkáért;
5. egyéb megállapított kifizetésekre szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai.

Az N 247-FZ törvényhez bevezetett módosítások pontosítják a rendőrök szociális garanciáira vonatkozó jelenlegi normákat, valamint szabályozzák a rendőrök pénzbeli juttatási alapjának kialakítását és felhasználását.

Forrás: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Szövetségi törvény az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról

A belügyi osztályon végzett szolgáltatás összetettsége és felelőssége megköveteli az állam által biztosított további szociális garanciákat. Az alkalmazottak juttatások és támogatások, kiegészítő anyagi támogatások igénybevételét a 237. számú szövetségi törvény szabályozza. A törvény megállapítja a belügyi szervek alkalmazottai támogatásának szabályait és eljárásait.

Társadalmi programok irányítása

A szövetségi törvény szövetségi szinten határozza meg a munkavállalók szociális védelmének területeit, míg a regionális hatóságok jogosultak a szabványlista helyi finanszírozással történő bővítésére.

A rendőrök támogatásának fő feladatai a következők:

• az anyagi támogatás növelése;
• nyugdíjkiegészítések;
• szolgálati idő és érdemi juttatások;
• ház;
• orvosi és megelőző ellátás;
• az alkalmazottak családtagjainak gondozása;
• rendszeres és egyszeri pénzbeli ellentételezés a szolgáltatás ideje alatt;
• szociális védelem, költségtérítés és ellátások nyújtása.

Anyagi támogatás a Belügyminisztériumban

A törvény meghatározza a munkavállaló fizetésének kiszámításának sorrendjét. Az anyagi támogatás két részből áll, a létszámtáblázat és a meglévő beosztás szerinti beosztáshoz. Az illetményt állami előírások szabályozzák, kötelezően indexálják, és kormányrendelet módosítja.

Jelenleg a bérek a következő bevételi tételekből tevődnek össze:

• szolgálati idő;
• fokozott kockázattal járó munka;
• meglévő címek és elvégzett minősítő tanfolyamok;
• az államtitok megőrzése a titkos munkavégzés során;
• szolgáltatás fokozott terhelés és nehéz éghajlati viszonyok között;
• a kötelességek lelkiismeretes teljesítése, kitüntetésekkel és buzdítással megerősítve.

A kamatlábakat és az elhatárolási arányokat törvényileg állapítják meg, amelyek szerint kiszámítják az egyes munkavállalókra eső kifizetések összegét. Ugyanakkor a dologi juttatás átvételét érintő adatváltozás az okmányos visszaigazolás időpontjától kifizetésre vezet.

Szolgálat alatti juttatások és szociális kompenzációk

Ha a munkavállalót a vezetőség megbízásából más munkahelyre helyezik át, akkor a költözésért egyszeri kompenzációra jogosult. A munkavállaló havi fizetést kap, fizetésének 1/4-ét minden családtagja megkapja.

Az üzleti út után a munkavállaló napidíj, utazási és szállásköltség kifizetésére számíthat. A hozzájárulás mértékét törvény határozza meg szövetségi szinten, és nem módosítható lefelé.

Személygépkocsi hatósági igénybevétele esetén a tulajdonost üzemanyag- és kenőanyag- és amortizáció, a tömegközlekedéssel történő utazás költségtérítése a rendelkezésre bocsátott úti okmányok szerint történik. A gyógyfürdői kezelés orvosi indikációinak megléte lehetővé teszi, hogy ingyenesen utazhasson úti céljára.

Lakhatás rendőröknek

A több mint 10 éves hatósági munka után a munkavállaló egyszeri támogatásra jogosult az életkörülmények javítására. Ingatlan építésére vagy vásárlására a regionális önkormányzat által megállapított összegben kaphat anyagi forrást. Az állami támogatás összegét szövetségi szinten határozzák meg, figyelembe véve a regionális viszonyokat.

Ha a munkavállaló családja a lakhatási normáknál alacsonyabb, vagy a kommunális alaphoz, szállóhoz kapcsolódó területen lakik, akkor ezek a körülmények lehetővé teszik, hogy a lakhatási program tagja legyen.

A belügyi szervek alkalmazottainak szociális garanciáiról szóló szövetségi törvény háromféle módon garantálja az életkörülmények javítását.

A lakás kiadható szociális munkaszerződés alapján, szolgálati alapként vagy rendőr tulajdonába adható.

A törvény szabályozza a további négyzetméterek biztosítását, ha van ilyen akadémiai fokozat vagy a pályázó bizonyos címe. A körzeti megbízottaknak további jogai vannak a lakásügyben is.

nyugdíjkérdés

A munkavállalót a munkaviszonyhoz kapcsolódóan megállapított szolgálati idő vagy rokkantság alapján korengedményes nyugdíjazás illeti meg. Eltartó elvesztése esetén a család nyugdíjat és számos további ellátást kap rezsiés a gyermekek szociális segélyezése.

A rendőrökre vonatkozó szociálpolitikai változásokat szövetségi szinten hagyják jóvá, és a helyi önkormányzat nem korlátozhatja vagy törölheti.