Pénzügyi segítség az egészségügyi dolgozóknak. Egy egyszeri kompenzációs kifizetés az egészségügyi dolgozóknak, amikor vidékre dolgoznak. A társfizetés hozzárendelésének alapja és az értékelés elvei

Az Orvostudományi Kar ismét visszatér az állam által az egészségügyi dolgozóknak nyújtott garanciák és kártérítések kérdésének tárgyalásához. Mint tudják, az egészségügyi dolgozók vidékre költözéskor egyszeri kártérítést kapnak. Ma a 2017 -es változások részeként elmondjuk Önnek ennek a kompenzációnak az nyújtására vonatkozó eljárást.

Egy egyszeri kártérítésről

Tehát a 12.1. A 2010. november 29-i 326-FZ „Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról” (a továbbiakban: 326. FZ. Sz.) Szövetségi törvény 51. cikke értelmében az egészségügyi dolgozóknak egyszeri kártérítést fizetnek azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak, akik vidéki településre, munkástelepre vagy városi lőtér településére érkeztek dolgozni, vagy vidéki településre, munkástelepre vagy városi típusú településre költöztek egy másik településről.

Tudnia kell, hogy az egészségügyi dolgozóknak járó átalányösszegű kártérítés összege 1 000 000 rubel.

Az egészségügyi dolgozóknak járó egyszeri kompenzációs kifizetések 2017-ben történő finanszírozása a területi CHI-alap költségvetésébe a költségvetési közbeszerzések egyéb terhére történik, a szövetségi CHI-alap költségvetéséből, a 2016. december 19-i szövetségi törvénnyel összhangban. 418-FZ "A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap 2017. évi költségvetéséről, valamint a 2018-as és 2019-es tervezési időszakról", valamint az Orosz Föderáció alkotóelemeinek költségvetéséből származó források 60 és 40 százalékos arányban , ill.

Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke 37.2. Bekezdésének megfelelően az egyszeri kártérítés nem adóköteles.

Ennek a kifizetésnek az a célja, hogy az egészségügyi dolgozókat vonzzák a vidéki településekre, és kompenzálja az áthelyezéssel és az elrendezéssel kapcsolatos költségeket, valamint a más (nem vidéki) településekhez képest kevésbé kényelmes életkörülmények okozta kellemetlenségeket.

A jogalkotó ugyanakkor egyáltalán nem korlátozza a vidéki településre dolgozni érkező egészségügyi dolgozókat arra, hogy a biztosított összeget mire fordítják.

Az egészségügyi dolgozónak viszont egyszeri kompenzációs kifizetés után egy bizonyos ideig dolgoznia kell az Orosz Föderáció alkotó egységének vidéki településének egészségügyi szervezetében, amellyel a meghatározott megállapodást kötötték. Ez az időszak általában 5 év.

Meg kell jegyezni, hogy a 326. számú szövetségi törvény nem ad magyarázatot arra, hogy melyik település tekinthető vidéki településnek.

Hasonló magyarázatot tartalmaz a FFOMS 2013. február 5-én kelt 801/21-i számú levele "Az egyszeri kártérítési kifizetések 2013-as végrehajtásáról" (a továbbiakban: FFOMS 801/21-i. Levél). A települések vidéki településekhez és ipari településekhez való hozzárendelésének kérdésében a 2003.10.06-án kelt szövetségi törvény 10. cikkének 1.1. Részében foglaltaknak kell megfelelniük. Orosz Föderáció "(a továbbiakban: FZ 131. szám). Mivel a 801/21-i számú FFOMS-levél az FZ 131. számú régi változatára hivatkozik, idézzük az FZ 131. sz.

Tehát a 131. számú szövetségi törvény 10. cikkének 1.1. Részével összhangban a települések városi, vidéki település, önkormányzati körzet, városi körzet, városi körzet intracity felosztással, intracity kerület, a szövetségi városok intracity területét az Orosz Föderáció alkotó jogalanyainak törvényei hajtják végre.

Érdemes megjegyezni, hogy azok a kritériumok, amelyek az egyszeri kártérítést igénylő egészségügyi dolgozókra vonatkoznak, évről évre változnak.

Tehát 2017-ben egyszeri kompenzációt csak azoknak az egészségügyi dolgozóknak fizetnek ki, akik összességében megfelelnek a következő feltételeknek:

• életkor - legfeljebb 50 év (egyébként 2012-2014 -ben a korhatár 35 év volt, 2015 -ben - 45 év);
• a felsőoktatás elérhetősége;
• munkába érkezés egy vidéki településen 2016 -ban és 2017 -ben;
• az Orosz Föderáció alkotó szervezetének felhatalmazott végrehajtó szervével kötött megállapodás elérhetősége.

A gyakorlatban az ilyen dokumentumcsomaggal ellátott szervek megkövetelik az egészségügyi dolgozótól, hogy kössön munkaszerződést az egészségügyi dolgozó és az Orosz Föderáció alkotó jogalanyának állami egészségügyi intézménye vagy egy önkormányzati egészségügyi intézmény között.

Egyébként az FFOMS és az Oroszország Egészségügyi Minisztériuma beszél erről az állapotról a FFOMS 2013. 07. 08-i levelében, 5124 / 80-1 / és "A bírósági gyakorlatról az egyszeri kifizetéssel kapcsolatos viták tárgyalásakor" kártérítés azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akik vidéki településre költöztek "(FFOMS 5124 / 80-1 / i. sz. levél) és az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2012.08.10. levele 11-11 / 3089. az egészségügyi dolgozóknak átalányösszegű kompenzációs kifizetések kérdése "(az Egészségügyi Minisztérium levele 11-11 / 3089. sz.).

Érdemes azonban emlékezni arra, hogy az FFOMS, az Oroszország Egészségügyi Minisztériuma és más hatóságok levelei nem rendelkeznek a normativitás jeleivel, és csak magyarázó és ajánló jellegűek lehetnek.

Az ilyen magyarázó leveleknek az illetékes felhatalmazott szervek általi közzététele azt jelzi, hogy a mai napig nincs egységes eljárás az egyszeri kártérítés folyósítására.

Az egyszeri kártérítés biztosítására vonatkozó jogi szabályozás (eljárás) hiányában az FFOMS és Oroszország Egészségügyi Minisztériuma biztosítja az Orosz Föderáció alkotóelemeinek felhatalmazott végrehajtó szerveit, hogy önállóan oldják meg ezt a kérdést, amint azt jeleztük. például az FFOMS -hoz intézett levelében az egészségügyi dolgozók szociális támogatásáról intézkedő normatív jogi aktusokat, valamint az egészségügyi dolgozó és egy felhatalmazott végrehajtó szerv közötti megállapodás megkötésére vonatkozó eljárást kell benyújtani.

Tehát a moszkvai régióban 2017-ben egyszeri kártérítés biztosításáról szóló, egészségügyi dolgozóval való megállapodás megkötésére vonatkozó eljárást a moszkvai régió kormányának 2017. március 14-i, 145/8. (a továbbiakban: MO eljárás).

A Honvédelmi Minisztériumra vonatkozó ezen eljárással összhangban az egyszeri kártérítés biztosításáról szóló megállapodásnak rendelkeznie kell:

• az egészségügyi dolgozó azon kötelezettsége, hogy öt évig dolgozzon a fő munkahelyén, a munkajog szabályai által az ilyen munkavállalói kategóriára megállapított normál munkaidőben, az egészségügyi dolgozó által az állam egészségügyi intézményével kötött munkaszerződésnek megfelelően a moszkvai régió egy vidéki településen vagy egy munkás a moszkvai régió települése, vagy a moszkvai régió városi típusú települése (a továbbiakban: egészségügyi intézmény);
• az eljárás, amely során az egészségügyi dolgozó egyszeri, egymillió rubel összegű kártérítést kap harminc munkanap a Moszkvai Régió Egészségügyi Minisztériumával (a továbbiakban: minisztérium) kötött megállapodás megkötésének napjától számított napokban;
• az egészségügyi dolgozó azon kötelezettsége, hogy az egészségügyi dolgozóval egy egészségügyi intézménnyel kötött munkaszerződés megszűnése esetén az ötéves időszak lejárta előtt térítse vissza a moszkvai régió költségvetésébe az egyösszegű kompenzációs kifizetés egy részét. a munkaszerződés megszűnésének napjától számított éves időszak, az egészségügyi dolgozó által ledolgozott időszak arányában;
• az egészségügyi dolgozó felelőssége a szerződésben előírt kötelezettségek elmulasztásáért, beleértve az egyösszegű kártérítés visszafizetését;
• rendelkezés az egészségügyi dolgozó személyes adatainak kezeléséhez való hozzájárulásáról.

Az MO eljárás magyarázza, hogy az egészségügyi dolgozóval megállapodást köt a minisztérium, miután az egészségügyi dolgozó munkaszerződést köt egy egészségügyi intézménnyel.

Ugyanakkor egy egészségügyi intézmény, amely munkaszerződést kötött egy egészségügyi dolgozóval:

• ellenőrzi az egészségügyi szakember által benyújtott dokumentumok rendelkezésre állását és pontosságát;
• benyújtja a minisztériumhoz az egészségügyi dolgozó kérelmét egyszeri kártérítési kifizetésre (kérjük, vegye figyelembe, hogy nincs határidő az ilyen kérelem minisztériumhoz történő benyújtására. három munkanapon belül az egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződés megkötésének napjától).

Ezenkívül a Honvédelmi Minisztériumra vonatkozó eljárásban megjegyzik, hogy egyszeri kompenzációs kifizetést csak a fő munkahelyén állapítanak meg és fizetnek ki az egészségügyi dolgozóknak.

Iratkozzon fel hozzánk

A vidéki településekre, munkástelepülésekre, városi típusú településekre vagy városokba dolgozni érkező (költözött) egészségügyi dolgozók (orvosok, mentősök) egyszeri kompenzációs kifizetési eljárásának jóváhagyásáról ...

A MOSZKVA RÉGIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

A vidéki településekre, munkástelepülésekre, vagy városi típusú településekre vagy városokba, ahol legfeljebb 50 ezer ember *

A módosított dokumentum:
(A moszkvai régió kormányának hivatalos honlapja: www.mosreg.ru, 2019.06.26.);
(A moszkvai régió kormányának hivatalos honlapja: www.mosreg.ru, 2020.03.25.).
____________________________________________________________________

______________
* A név a moszkvai régió kormányának 2019. június 25 -i rendeletével módosítva N 375/19, a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

A 8. számú függeléknek megfelelően "A szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció alkotóelemeinek költségvetésébe nyújtott támogatások nyújtására és elosztására vonatkozó szabályok az egyszer megérkezett (költözött) orvosoknak (orvosoknak, mentősöknek). ) dolgozni vidéki településeken, munkástelepeken, városi típusú településeken, vagy akár 50 ezer lakosú városban "az Orosz Föderáció" Egészségügyi fejlesztés "állami programjához, amelyet a kormány jóváhagyott az Orosz Föderáció 2017. december 26 -i N 1640 „Az Orosz Föderáció„ Egészségügyi fejlesztés ”állami programjának jóváhagyásáról, a moszkvai régió kormánya”
(Preambulum, módosítva a moszkvai régió kormányának 2019. június 25 -i rendeletével, N 375/19; módosítva 2020. március 26 -án, a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140 /7.

dönt:

1. Jóváhagyni a mellékelt eljárást egyszeri kompenzációs kifizetések biztosítására azoknak az egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik vidéki településekre, vagy munkástelepekre, vagy városi típusú településekre, vagy lakosságú városokba érkeztek (költöztek). akár 50 ezer ember.

2. Töltsön ki kiadási kötelezettséget a moszkvai régió számára az olyan intézkedések végrehajtásával kapcsolatban, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak az egyszeri kompenzációs kifizetésekhez azoknak az egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik vidéki településekre vagy munkástelepekre érkeztek (költöztek) , vagy városi típusú települések, vagy akár 50 ezer fő lakosságú városok.
A moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendelete N 140/7.

3. Határozza meg a Moszkvai Régió Egészségügyi Minisztériumát, mint a Moszkvai Régió államhatalmának felhatalmazott központi végrehajtó testületét, amely egyösszegű kompenzációs kifizetéseket biztosít az egészségügyi dolgozóknak.

4. Pénzügyi egyszeri kompenzációs kifizetések biztosítása azoknak az egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik vidéki településekre, munkástelepülésekre, városi típusú településekre, vagy legfeljebb 50 ezer lakosú városba érkeztek (költöztek) emberek, a társfinanszírozás alapján, a következő pénzügyi évre és tervezési időszakra vonatkozó, a moszkvai régió törvényében előírt költségvetési előirányzatok keretében biztosított támogatási források terhére történik.
(A módosított záradék 2020. március 26 -án lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

5. A Moszkvai Régió Tájékoztatási Politikai Főigazgatósága gondoskodik ezen állásfoglalás hivatalos közzétételéről a "Daily News. Moszkvai régió" újságban, "A moszkvai régió kormányának tájékoztatója", elhelyezéséről (közzétételéről) a honlapon. a moszkvai régió kormányának a moszkvai régió kormányának internetes portálján és a "Jogi információk hivatalos internetes portálján" (www.pravo.gov.ru).

6. Ezen állásfoglalás végrehajtásának ellenőrzését a moszkvai régió első alelnökére, Gabdrakhmanovra kell bízni.
(A módosított záradék 2019. július 7 -én lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2019. június 25 -i rendeletével, N 375/19.

A kormányzó

Moszkva régió

A. Yu. Vorobiev

Az egyszeri kompenzációs eljárás folyósítása azon egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik vidéki településekre, munkástelepülésekre, városi típusú településekre, vagy legfeljebb ...

JÓVÁHAGYOTT

kormányrendelet

Moszkva régió

2018. április 3 -án kelt N 204/13
(Módosította:
rendelettel 2019. július 7 -től
Moszkvai régió kormánya
2019. június 25 -én kelt N 375/19. -
Lásd az előző kiadást)

Az egyszeri kompenzációs eljárás folyósítása azon egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik vidéki településekre, munkástelepülésekre, városi típusú településekre, vagy legfeljebb 50 ezer fős városokba érkeztek (költöztek) *

______________
* A név módosítva, 2020. március 26 -án lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

1. Ez az eljárás szabályozza az egyszeri kompenzáció kifizetését azoknak az egészségügyi dolgozóknak (orvosoknak, mentősöknek), akik az Orosz Föderáció állampolgárai, és akiknek nincsenek nem teljesített kötelezettségeik a célzott képzésről szóló szerződés alapján (kivéve a 60-nál kisebb egészségügyi szervezeteket) százalékos személyzet), akik vidéki településekre, munkástelepekre, városi típusú településekre, vagy legfeljebb 50 ezer fős lakosságú városokba érkeztek (költöztek), és munkaszerződést kötöttek egy alárendelt egészségügyi szervezettel a Moszkvai Régió Egészségügyi Minisztériuma, teljes munkaidőben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkével összhangban megállapított munkaidővel, munkakör betöltésével, amely szerepel a listán. az orvosi dolgozók betöltetlen állásai az egészségügyi szervezetekben és azok szerkezeti felosztásaiban, amelyek cseréjekor egyszeri Kompenzációs kifizetések a következő pénzügyi évre (a továbbiakban: egyösszegű kompenzációs kifizetés, egészségügyi dolgozók), valamint azok az egészségügyi dolgozók, akik eleget tettek a célzott képzéssel (célzott képzéssel) kapcsolatos kötelezettségeiknek, feltéve, hogy továbbra is ugyanabban a munkakörben dolgoznak egy vidéki népességi ponton, vagy munkástelepen, vagy városi típusú településen, vagy legfeljebb 50 ezer lakosú városban található egészségügyi szervezet.
(A módosított záradék 2020. március 26 -án lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

2. Az egyösszegű kompenzációs kifizetés összege 1 millió rubel. orvosoknak és 0,5 millió rubelt. mentősök számára.

3. Az egészségügyi dolgozó egyszer egyszeri kompenzációt kap.

4. A Moszkvai Régió Egészségügyi Minisztériumának (a továbbiakban: Minisztérium) joga van döntést hozni arról, hogy az egészségügyi dolgozó egyszeri kompenzációt kap, ha a célzott képzéssel (célképzéssel) kapcsolatos kötelezettségei vannak, a Minisztérium alárendelt egészségügyi szervezettel (a továbbiakban - orvosi szervezet) kötött munkaszerződés megkötésével, amelynek létszáma kevesebb mint 60 százalék.

5. A minisztérium évente, a következő pénzügyi évet megelőző év november 1-je előtt jóváhagyja az orvosi szervezetekben és azok szerkezeti egységeiben meglévő üres álláshelyek jegyzékét, amelynek cseréjekor egyszeri kompenzációt fizetnek a következő évre pénzügyi év (a továbbiakban - a pozíciók programnyilvántartása).

6. Az átalányösszegű kompenzációs kifizetés az egészségügyi dolgozó, az egészségügyi szervezet és a minisztérium között kötött, egyösszegű kompenzációs kifizetés biztosításáról szóló megállapodás (a továbbiakban: szerződés) alapján történik.

7. A szerződés formáját a minisztérium hagyja jóvá.

8. A megállapodáshoz csatolják az alábbi dokumentumok másolatait:

az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;

az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

a magánszemély adóhatóságnál történő nyilvántartási igazolása;

a felsőoktatási intézmény (orvosok) vagy a szakmai oktatási szervezet (mentősök) végzését igazoló dokumentum;
A moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendelete N 140/7.

dokumentum a szakmai gyakorlat vagy a rezidencia befejezéséről (szakterületek orvosai számára olyan képzés, amelyre a gyakornoki vagy rezidensi gyakorlat kötelező, a munkaügyi tevékenységek végrehajtásához az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2015.10.08. végzésével összhangban N 707n "A felsőfokú végzettséggel rendelkező egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók képesítési követelményeinek jóváhagyásáról az" Egészségügyi és Orvostudományok "képzés irányában");
(A módosított bekezdés 2020. március 26 -án lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

a szakmai átképzésről szóló dokumentum (ha van);

szakorvosi igazolás (vagy szak akkreditációs tanúsítvány);

külföldi oktatás és (vagy) külföldi képesítések elismerését igazoló bizonyítványok;

a Roszdravnadzor Szövetségi Egészségügyi Felügyeleti Szolgálat vagy annak területi szervei által kiállított szakember igazolása (azon személyek számára, akik orvosi képzést kaptak külföldi országok egyetemein, és akik az Orosz Föderáció állampolgárai);

munkaszerződés;

munka- nyilvántartást vagy az állami és önkormányzati szolgáltatások nyújtására szolgáló multifunkcionális központban kapott információkat a munkatevékenységről nyomtatott formában;
(A módosított bekezdés 2020. március 26 -án lépett hatályba a moszkvai régió kormányának 2020. március 25 -i rendeletével N 140/7.

az állás betöltésének sorrendje;

egy hitelintézettől származó dokumentum, amely tartalmazza a bank nevét, a bank BIK -jét, a bank TIN -jét, a bank KPP -jét, egy egészségügyi dolgozó személyes számláját;

egészségügyi intézmények által végzett orvosi tevékenységek végrehajtására vonatkozó engedélyek.

9. A szerződés az egészségügyi dolgozónak az egészségügyi szervezet vezetőjéhez intézett fellebbezése alapján jön létre, amelyet olyan munkaszerződés megkötése után kaptak meg, amely rendelkezik a munkakörök programnyilvántartásában szereplő pozícióban történő munkavégzésről, és a a próbaidőszakból, ha ilyen időszakot állapítanak meg egy egészségügyi dolgozó számára a felvételkor.

10. Az orvosi dolgozó és az egészségügyi szervezet vezetője által aláírt szerződést az egészségügyi szervezet megküldi a minisztériumnak.

11. A minisztérium az egészségügyi dolgozó és az egészségügyi szervezet vezetője által aláírt, egyösszegű kompenzációs kifizetésről szóló megállapodás kézhezvételétől számított legfeljebb 30 munkanapon belül aláírja a meghatározott megállapodást és két példányban megküldi az egészségügyi szervezetnek az egyszeri kártérítés biztosításáról szóló megállapodást.

12. Ha a jelen Megállapodás 13. pontjában meghatározott megállapodás megkötésének megtagadása indokolt, a Minisztérium az eljárás 11. pontjában meghatározott határidőn belül indokolással ellátott megtagadást küld a csomó biztosításáról szóló megállapodás megkötésére. -összegű kártérítés az egészségügyi dolgozónak.

13. A megállapodás megkötésének megtagadásának okai:

a szerződést aláíró egészségügyi dolgozó nem felel meg ezen eljárás (1) bekezdésében előírt követelményeknek;

a megállapodás minisztériumhoz való eljuttatása, amely nem felel meg a minisztérium által jóváhagyott megállapodás formájának;

az ezen eljárás 8. bekezdésében előírt dokumentumok másolatának hiánya.

14. Amikor megszünteti azokat az okokat, amelyek a megállapodás megkötésének megtagadását szolgálták, az egészségügyi dolgozónak joga van ismételten kérelmezni egyszeri kártérítést a jelen eljárás 9. és 10. bekezdésének megfelelően.

15. Minisztérium:

nyilvántartást vezet a megkötött és végrehajtott szerződésekről;

átutalja az egyösszegű kompenzációs kifizetést az egyösszegű kártérítés címzettjének számlájára.

16. Az egészségügyi dolgozó, aki megállapodást kötött egy egészségügyi szervezettel és a minisztériummal, a következő kötelezettségeket vállalja:

1) a munkaszerződés szerinti szerződéskötéstől számított 5 évig munkaszolgálati feladatokat lát el, feltéve, hogy a szerződést meghosszabbítják a munkavégzési funkció teljes körű teljesítésének időtartamára (kivéve a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott és 107. számú pihenőidő);

2) vissza kell adni a moszkvai régió költségvetésébe a munkaszerződés megszűnésének napjától az 5 éves időszak lejáratától számított át nem számított időszak arányában kiszámított egyösszegű kompenzációs kifizetés egy részét (kivéve a felmondás eseteit) a munkaszerződés 77. cikke első részének 8. bekezdésében és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első 83. cikke első részének 5-7. bekezdésében meghatározott okok miatt), valamint más pozícióba való áthelyezés esetén vagy felvétel a további szakmai programok képzésébe;

3) visszatérítés a moszkvai régió költségvetésébe a munkaszerződés megszűnésének napjától számított, át nem dolgozott időszak arányában kiszámított egyösszegű kompenzációs kifizetés egy részével, ha a szolgálatból adják fel (el. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első része), vagy meghosszabbítja a szerződés érvényességi idejét a funkcionális feladatok nem teljesítésének időszakára (orvosi dolgozó választása szerint).

A dokumentum felülvizsgálata, figyelembe véve
módosítások és kiegészítések készültek
JSC "Codex"

A vidéki településekre, munkástelepülésekre, vagy városi típusú településekre vagy városokba, ahol legfeljebb 50 ezer ember (az év 2020. március 25 -i módosításával)

Az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak ösztönzése érdekében 2014 óta program működik az ezen a területen foglalkoztatott polgárok támogatására. Az ilyen támogatás különösen az ösztönző kifizetések megszerzéséből áll, amelyek kinevezése az irányadó törvényekben és rendeletekben meghatározott kritériumok alapján történik. Ezenkívül az egészségügyi dolgozóknak járó ösztönző kifizetéseket 2020-ban, mint korábban, több szakember bevonására tervezték a kormányzati szervekbe, mivel ezeket kizárólag nonprofit szervezetekben számítják fel.

A kiegészítő kifizetések hozzárendelését szabályozó jogszabályok

Mi alapján jogosulhat egy egészségügyi szakember intenzitási és teljesítménybeli ellátásra? Az alapilletményen felüli összegeket a következő törvények és rendeletek alapján számítják ki.

Ki nem kaphat ösztönző önrészeket?

Az egészségügy ösztönző kifizetéseire vonatkozó rendelkezés egyértelműen korlátozza azoknak a munkavállalóknak a körét, akik béreként alapjövedelmükhöz anyagi kiegészítésre jogosultak. Kötelező tényező, amely lehetővé teszi mind az állandó, mind az egyszeri kifizetések összegyűjtését, hogy az egészségügyi dolgozó rendelkezik a fő szakterületen tanúsítvánnyal - ezt a rendelkezést az 583. számú RF PP írja le, és egyéb tényezők (a munkában szerzett érdemek, stb.) nem törölhető.

Ezenkívül a kifizetések kinevezése lehetséges az orvosok és az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára, figyelembe véve a meglévő korlátozásokat. Így az ilyen kiegészítő kifizetések nem jogosultak az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott munkavállalók alábbi kategóriáira.

• Azok a személyek, akik az egészségügyi intézmények adminisztrációjához tartoznak. Bizonyos esetekben megengedett a részletfizetés, de csak azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló a fő funkció ellátása mellett gyakorló orvos is.
• Orvosmunkások, akik a megfelelő besorolás szerint high-tech besorolású segítséget nyújtanak.
• Azok a munkavállalók, akik az Orosz Föderációban működő egészségügyi program tagjai. A részvétel magában foglalja a szülésben való segítségnyújtást, az újszülöttek gondozását, az orvosi szolgáltatások nyújtását gyermekorvosként vagy háziorvosként stb.

Az orvosi dolgozók javadalmazásának elve

Ha már az ösztönző díjakról beszélünk, érdemes részletesebben megfontolni azokat a díjazási típusokat, amelyek relevánsak az orvosi területen dolgozók számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján az egészségügyi intézmények alkalmazottai a következő típusú díjakra jogosultak.

• Alap, vagy alap, amelyeket a fizetés nagysága és a tevékenység típusának sajátosságai alapján számítanak ki.
• Kompenzáló... Felhalmozódásukat olyan normák szabályozzák, amelyek attól függően változnak, hogy a munkavállaló milyen régióban dolgozik.
• Társadalmi... Ezeket az egészségügyi dolgozónak a szociális ellátásban részesülők listáján szereplő csoportokhoz való tartozása alapján lehet kiosztani.
• Serkentő- orvos vagy más egészségügyi dolgozó a tevékenységek elemzése és a közvetlen feladatok ellátása alapján nevezte ki.

Meg kell jegyezni, hogy ha az összes többi díjat, kivéve az ösztönzőket, szigorúan szövetségi vagy regionális szabályozás szabályozza, akkor az ösztönzőket közvetlenül az egészségügyi intézmény vezetése szabályozhatja. Egy ilyen intézkedés végrehajtásához az egyes intézmények adminisztrációja köteles dokumentumot - állásfoglalást - kiadni (természetesen a kifizetésekre vonatkozó általános törvény alapján, és nem ellentmondva annak rendelkezéseinek). Ez a dokumentum meghatározza a kifizetések kinevezésének árnyalatait, amelyek közvetlenül alkalmazhatók a szervezet alkalmazottaira. Az ilyen kifizetésekre jogosult személyek kategóriájába tartozó valamennyi munkavállalónak joga van megismerkedni ezzel a dokumentummal.

Mik azok az ösztönző önrészek? Ezek pénzbeli költségek, amelyeket havonta osztanak ki az orvosok és egészségügyi személyzet munkájának értékelésére elfogadott kritériumok alapján. Abban az esetben, ha egy adott intézmény a naptári év végén fel nem használt része marad a kizárólag ösztönző felárak elkülönítésére szánt pénzeszközöknek, akkor engedélyezett egyszeri kifizetések fogadása, amelyeket az elvégzett munka eredményei alapján osztanak ki. a folyó évben.

Az ösztönző díjak összege

Érdemes megjegyezni, hogy az ösztönző önrészek összege nem állandó - ez közvetlenül függ az orvosi tisztségviselő által a közvetlen feladatok ellátásához kapcsolódó szolgáltatások mennyiségétől.

Az Orosz Föderáció területén érvényes díjak összegére a következő szabályok vonatkoznak.

• Az ösztönző jellegű készpénzbónusz kifizetése az intézmény adminisztrációjának külön megrendelése alapján történik.
• A megrendelést minden hónapban kiadják.
• A kifizetések összegét az egészségügyi intézmény igazgatása állapítja meg, figyelembe véve a jogalkotási aktusokban megállapított megengedett minimális és maximális értékeket.

A társfizetés hozzárendelésének alapja és az értékelés elvei

A következő tényezők döntően befolyásolják a felhalmozott többletfizetés összegét.

• Az az idő, amelyet egy adott alkalmazott a hónap folyamán dolgozott, amelyre a kifizetést számítják.
• Az egészségügyi dolgozókra vonatkozó előírások betartása a lakosság számára nyújtott elsősegélynyújtás tekintetében.
• Hatékonyság a munkaköri feladatok ellátásában.
• A munkavállaló szolgálati ideje és annak folyamatossága.

A kifizetések kiosztásakor az adminisztrációnak minden bizonnyal a javadalmazásra vonatkozó hatályos rendelkezéseknek, valamint az ilyen összegek kiszámítására és fogadására vonatkozó eljárást befolyásoló szövetségi, regionális törvényeknek és elnöki rendeleteknek kell irányulniuk.

Az elmúlt években az orvosok fizetése és az egészségügyi dolgozók javadalmazásának teljes rendszere jelentősen megváltozott, ami összefüggésbe hozható azzal, hogy a munkavállalókat minőségi orvosi ellátásra kell motiválni. Az egészségügyi dolgozók fizetésének szintjét viszont teljes mértékben attól kell függnie, hogy milyen magas színvonalú egészségügyi szolgáltatásokat nyújt a lakosságnak.
A 2012. november 26 -án kelt 2190 -r. Számú kormányrendelet a közszféra bérszámfejtési rendszerének fokozatos megváltoztatásáról rendelkezik, ami a bérek fő összetevőinek - fizetés, tarifa (órabér), valamint további ösztönzők - javítását jelenti. és kártérítési kifizetések.

Ugyanakkor az egészségügyi dolgozók fizetési szintjének teljes mértékben attól kell függnie, hogy milyen magas színvonalú egészségügyi szolgáltatásokat nyújt a lakosságnak.

Orvosok és egészségügyi dolgozók fizetése 2016 -ban *

A Rosstat szerint 2016 első felében az orvosok és az orvosi dolgozók átlagos fizetése 48 946 rubel volt.

Az orvosok legmagasabb fizetése előre láthatóan a nyenyec, csukotka, jammal-nyenyec, hanti-mansi-jugra, autonóm okrugoknál van rögzítve; Kamcsatka terület; Magadan, Szahalin, Tyumen régiók; Moszkva és a Szaha Köztársaság (Jakutia).

Az orvosi dolgozók és orvosok legalacsonyabb fizetései: Orjol régió, Mari El Köztársaság, Uljanovszki régió, Ingusztiai Köztársaság, Adygea Köztársaság, Dagesztáni Köztársaság, Kabardino-Balkár Köztársaság, Karachay-Cherkess Köztársaság, Észak-Oszétia-Alania Köztársaság, Köztársaság Kalmykia.

Az oroszországi orvosok 2016 -os fizetéseinek teljes táblázatát lásd alább.

Az egészségügyi dolgozók bérek

Az orvos fizetése a darabmunka elve szerint alakítható ki, figyelembe véve néhány sajátosságot. Különösen figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma, valamint az Orosz Háromoldalú Bizottság (RTK) ajánlásait. Általánosságban elmondható, hogy a hatályos jogszabályok olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik a részmunkaidős bérek megállapítását a szervezetben, ugyanakkor nincsenek kivételek az egészségügyi intézmények alkalmazottaira vonatkozóan. Az egészségügyi dolgozók darabmunka -bérei esetén az elvégzett munkáért megállapított árat veszik figyelembe, míg a tarifa mértékét az elvégzett munkanormára határozzák meg, és nem tartalmaz ösztönző vagy kompenzációs kifizetéseket. Az a tény, hogy ezek a fogalmak nem egyenértékűek, következik a bíróságok polgári ügyek elbírálása eredményein alapuló következtetéseiből. Ezenkívül érvénytelenné vált az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 377. számú rendelete is, amely közvetlen utalást tartalmazott arra, hogy a darabszámokat lehet alkalmazni az orvosi dolgozók fizetésének megállapítására. Ma az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma ragaszkodik ahhoz az állásponthoz, hogy az orvosok fizetésének tartalmaznia kell: fizetést, ösztönző kifizetéseket, kompenzációs kifizetéseket és a tarifa mértékét. Ha azonban a kórházban továbbra is szükség van egyrészes díjazási forma kialakítására az egyes alkalmazottak számára, akkor ezt a formát az intézmény helyi jogszabályában - a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban - kell előírni. . Ez nem jelenti a vonatkozó munkajog megsértését.

Brigádi javadalmazási formák

Egyes kórházak fontolóra veszik annak lehetőségét, hogy brigád díjazási formát alakítsanak ki az intézményben, vagyis amikor egy adott orvos vagy más egészségügyi dolgozó fizetése az egység, osztály vagy mobil csapat összteljesítményétől függ.

Ma a rendes városi és regionális kórházakban dolgozó orvosok javadalmazási rendszere előírja az ösztönző felárak összegének kiszámítását a kórházi alkalmazottak munkájának konkrét kollektív eredményeitől függően.

A mentőcsapat optimális átlagos napi terhelésének kiszámítására szolgáló képlet:

A szerző módszere szerint V.M. Shipova és A. N. Plutnitsky, a mentőcsapat optimális terhelését nem határozták meg, mivel a hívások áramlása véletlenszerű, és a hívások gyakorisága nincs szabályozva. De ki lehet számítani a mentőszemélyzet optimális terhelését. A lakosság mentőautókkal való ellátásáról és a hívások számáról szóló tervezett és normatív adatok alapján a következő képletet kapjuk:

318 X 10: 365 = 8,7, ahol
318 - 1000 lakosra jutó hívások száma;
10,0 ezer - a lakosság száma;
365 - az év naptári napjai;
A 8.7 (9.0) hívások mutatója a mentőcsapat átlagos napi terhelése.

Az ilyen intézmények javadalmazási rendszerét helyi jogszabályok (megállapodások, kollektív szerződések, rendeletek stb.) Rögzítik, figyelembe véve:

• szakmák, beosztások jóváhagyott osztályozói;
• kifejlesztett orvosi szakmai szabványok;
• az egészségügyi szakmai szakszervezetek nézetei;
• a munkáltatók szakmai közösségei;
• a munkadíjazás területén nyújtott állami garanciák volumene;
• az orosz háromoldalú bizottság álláspontja;
• az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának álláspontja.

Tehát az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma és az RTK közös ajánlásaiban a brigádi javadalmazási forma használata nem biztosított. Korábban a brigádbér formájának alkalmazásáról az egészségügyi dolgozók számára a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1986. november 10 -i 1180. számú végzése rendelkezett, de 2009 óta ez elveszítette jogi erejét. A hatályos jogszabályok azonban nem tiltják, hogy figyelembe vegyék a csapat munkájának eredményeit az ösztönző kifizetések kiszámításakor egy adott egészségügyi dolgozónak. Ezenkívül az Orosz Föderáció kormányának 2190-r. Számú, 2012. november 26-i rendelete kimondja, hogy különleges ösztönzőket kell létrehozni az egészségügyi dolgozók számára a kollektív munkaeredmények elérése érdekében.

A fizetés részaránya

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma meghatározta a kórházi főorvosok és az egészségügyi dolgozók átlagkeresetének maximális szintjét az egészségügyi intézmények rendszerében. Így a 2013. március 28 -i 170. számú rendelettel összhangban a kórházi főorvos maximális fizetésének szintje az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma alá tartozó kórházak alkalmazottainak 8 fizetése többszöröse. . Az Orvosi Szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó szabályozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi előírásoknak megfelelően dolgozták ki.

Az orvosi dolgozók fizetése

Ez a szakasz az orvosi dolgozók fizetésének megállapításának minden jogi jellemzőjét tárgyalja, beleértve a szakképesítési csoportok használatának szabályait, a szolgálati idő elszámolását és az egészségügyi dolgozó egyéni fizetésének megállapításának lehetőségét.

Személyes fizetés megállapítása

A fizetés egy bizonyos díjazás egy egészségügyi dolgozó számára, amelyet szakmai feladatai ellátásáért állapítanak meg számára, meghatározott pozícióban. A fizetés nem tartalmaz egyéb kiegészítő kifizetéseket. Úgy véljük, hogy az állami és önkormányzati kórházak egészségügyi dolgozóinak személyi fizetésének megállapítását nem tiltja kifejezetten a munkajog, bár más normák nem javasolják a következő okok miatt. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke szerint az egészségügyi intézménynek, mint munkáltatónak, azonos munkabérért kell biztosítania alkalmazottainak hasonló munkák elvégzését. Ugyanakkor nem tiltott ugyanannak a beosztásnak a különböző fizetések megállapítása, de indokolatlannak tűnik. Az RTK 2015. december 25 -én kelt egységes ajánlásokat fogadott el az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazásának megállapításáról, amelyekben nem ajánlott azoknak a munkavállalóknak a fizetésének megállapítása, akik különböző mértékű azonos minősítési csoportba tartoznak. Nem ajánlott feltüntetni az azonos összetettségű munkát végző egészségügyi dolgozók fizetési tartományát sem. Mindazonáltal, amint azt a bűnüldözési gyakorlat is mutatja, ennek ellenére az egyéni fizetés megállapításáról szóló határozatot nem ismerik el munkajogi diszkriminációként, ha a munkavállalók ugyanazt a pozíciót töltik be, de eltérő, különböző összetettségű munkát végeznek.

Hogyan vegye figyelembe a tapasztalatokat

Általános szabály, hogy az egészségügyi dolgozó szolgálati ideje semmilyen módon nem befolyásolja a számára megállapított hivatalos fizetés nagyságát. Amint már említettük, a hivatalos fizetés egy havi fix kifizetés annak a munkavállalónak, aki a megfelelő összegben látta el munkaköri feladatait. Mivel az egészségügyi dolgozók fizetése nem csak a hivatalos fizetésből áll, folyamatos orvosi tapasztalataikat más kifizetésekben, például kompenzációs jellegű kifizetésekben is tükrözni kell. Az ilyen ajánlásokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. december 29 -i 818 számú rendelete határozza meg.

Foglalkozási készségcsoportok alkalmazása

Szakképesítési csoportok (VQG -k) használhatók az Orosz Föderáció kormányának alapkamatok és fizetések megállapításakor, az állami és önkormányzati kórházak egészségügyi dolgozóinak fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a VQG által megállapított bérek. Az Orosz Föderáció Kormányának 2190-r. Számú, 2012. november 26-i rendelete értelmében az érintett végrehajtó szervek az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumával együtt kidolgozhatják és benyújthatják konkrét javaslataikat a a PKG alkalmazottai. A CGS kialakításának alapja a munkavállalók képesítési szintjére vonatkozó bizonyos követelmények, amelyekre szükségük van bizonyos szakmai tevékenységek elvégzéséhez, mivel a munkajogszabályoknak megfelelően az orvos fizetése, mint minden más alkalmazott, képesítésétől függ. Ezért, mielőtt az Orosz Föderáció kormánya meghatározott tisztségekre alapbért állapított meg, az egészségügyi intézményekben a PSC -k felhasználhatók az egészségügyi dolgozók fizetési rendszereinek kialakításában. Ezt megerősíti az Orosz Föderáció Kormányának 2008.05.08 -i 583. sz. Rendeletének rendelkezése, amely kimondja, hogy a munkavállalók fizetését az intézmény vezetése határozza meg a képesítések és a munkatapasztalat követelményei alapján. egy meghatározott pozíció (PCG). Ez figyelembe veszi az alkalmazottak által végzett munka mennyiségét és összetettségét.

A vezetők és az egészségügyi dolgozók fizetésének aránya

Az orvosi dolgozók hivatalos illetményének nagysága semmilyen módon nem befolyásolja a kórház főorvosának és helyetteseinek fizetését. Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikke értelmében az állami és önkormányzati intézmények vezetőinek javadalmazását a munkajogszabályokkal, a hivatalos, regionális és önkormányzati jogszabályok alkotó dokumentumaival összhangban állapítják meg. A vezető tisztségviselők javadalmazásának konkrét feltételeit a munkaszerződéseik tükrözik. Ugyanakkor számos normatív jogi aktus elfogadott ajánlásokat az intézményvezetők javadalmazási szintjének meghatározására: 2016. évi ajánlások, amelyeket az RTK hagyott jóvá 2015. december 25 -én, valamint a szövetségi intézmények vonatkozásában - RF kormányrendelet 2008. augusztus 5 -én kelt 583. sz. Ezekben a dokumentumokban ajánlott az intézményvezetőknek olyan fizetést megállapítani, amely az intézmény összes alkalmazottjának átlagkeresetének 8 -szorosa; az RTK 2015. december 25-i határozatában azt is javasolják, hogy a főkönyvelők és a főorvos-helyettesek illetményét a kórházi vezetők illetményének 70-90% -ában állapítsák meg.

Fizetés: a letelepedés ellenőrzése

Mely szervek ellenőrizhetik az egészségügyi intézmény alkalmazottainak hivatalos bére megválasztásának helyességét:

munkaügyi ellenőrzés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak orvosi intézmény által történő betartása feletti állami felügyelet keretében végzett ellenőrzések során. Ezenkívül az állami munkaügyi felügyelőség ellenőrzi az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének javítására irányuló program végrehajtását, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete hagyott jóvá;
Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma, mint osztály, amely gyakorolja az alapító hatáskörét az alárendelt egészségügyi intézményekkel kapcsolatban; területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak, amelyek a munkabér -ellenőrzések részeként ellenőrzik a fizetési összegeket, amelyek a kötelező egészségbiztosítási rendszerben az orvosi ellátás fizetési tarifájának struktúrájában szerepelnek;
egyéb, a kórház pénzügyi és gazdasági tevékenységének ellenőrzésére felhatalmazott kormányzati szervek.
A kötelező egészségbiztosítás területén tevékenykedő egészségügyi szervezetek alkalmazottainak béreiről szóló jelentéstételi formanyomtatványt a FFOMS 2013. március 26 -i, 65. számú rendelete hagyta jóvá.

Az általános orvosi rendelő (hivatal) alkalmazottainak (családorvos) dolgozói javadalmazására elkülönített pénzeszközök összegének kiszámítása

1. Az alkalmazottak létszáma

2. A kötődő lakosság, emberek száma.

3. Egy főre jutó finanszírozás, rubel.

4. A finanszírozás összege, dörzsölje.

5. A pénzeszközök kiadási kimutatása

Főorvos

Főkönyvelő

Kompenzációs kifizetések az egészségügyi dolgozóknak

A kompenzációs kifizetések feltüntetése a munkaszerződésben

Előírható -e az egészségügyi dolgozó munkaszerződésében, hogy kompenzációs kifizetéseinek összegét az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg? Abban az esetben, ha a jogalkotó megállapította az egészségügyi dolgozók számára járó kompenzációs kifizetések minimális mértékét, a munkáltatónak a munkavállaló munkaszerződésében meghatározott összeget vagy a hivatalos fizetés százalékában kell feltüntetnie. Az egészségügyi dolgozóknak járó kompenzációs kifizetések különböző okokból nyújthatók: orvosi tapasztalat, szabálytalan munkaidő, vidéki munkák, szakmai kategória jelenléte stb. A munkajog általában csak az ilyen kifizetések minimális összegét határozza meg. A munkáltatónak meg kell határoznia az egészségügyi dolgozók számára járó kompenzációs juttatások konkrét összegét, miután a kórház javadalmazásáról szóló rendeletben ilyen szakaszokat írt elő. A munkavállalótól, aki eltér a megszokottól eltérő körülmények között, további garanciákat kell rögzíteni a munkavállaló munkaszerződésében, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke. Ezenkívül az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma 2013. április 26-i 167-n. Számú végzésével jóváhagyott ajánlások azt jelzik, hogy a javadalmazásról szóló rendeletben meghatározott tényezőket és feltételeket kell előírni az összes kompenzációs kifizetéshez. mint a munkavállaló munkaszerződésében.

A kompenzációs kifizetések méretének csökkentése a SAUT eredményei alapján

Tekintsük azokat a feltételeket, amelyek mellett az egészségügyi dolgozó csökkenthető a munkakörülmények speciális értékelésével (SAWC) kapcsolatban kapott kompenzációs kifizetésekkel. Az egészségügyi dolgozóért járó kártérítés összege megváltozhat a munkakörülményeinek javulásával, amit a SUT -ra vonatkozó, kórházban végzett szakember következtetése is megerősít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke); Mint tudják, a normálistól eltérő munkakörülmények között foglalkoztatott egészségügyi dolgozókra vonatkozó garanciákat és kompenzációkat a munkajogszabályok, a kórház kollektív szerződése, a munkavállaló munkaszerződése stb.

A munkáltatónak azonban le kell mondania a korábban biztosított garanciákat abban az esetben, ha a munkavállaló munkahelyén biztonságos munkakörülményeket biztosítanak, amit az államvizsga vagy a SOUT eredménye is megerősít. A 426. "SOUT" -ról szóló új törvény elfogadásával kapcsolatban átmenet van a munkahelyek értékelésére szolgáló új rendszerre. Tehát, ha a munkahelyek igazolását 2015. július 13. előtt végezték el a kórházban, akkor az 5 évig folytatja működését. SOUT ebben az időszakban nem szükséges. Az egészségügyi intézménynek joga van, de nem kötelessége, hogy a SAWS -t a tanúsítási eredmények érvényességének lejárta előtt kezdeményezze.

Ha megerősítették a munkakörülmények megőrzését, amely jogot biztosított a munkáltatónak arra, hogy munkavállalóiknak kompenzációs kifizetéseket állapítsanak meg, akkor ezen kiegészítő garanciák összege ezen kifizetésekhez képest nem módosítható. Amelyek 2014 elején voltak érvényben. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 15 -i, a SAUT új szabályainak alkalmazásával kapcsolatos pontosításaival összhangban a munkakörülmények javítása a munkakörülmények végső osztályának vagy alosztályának csökkentése egy adott munkavállaló munkahelye. Tehát, ha az egészségügyi dolgozó munkakörülményei javultak, amit a SAUT következtetése is megerősített, a kórház vezetése újragondolhatja a kártérítés összegét, amelyet a munkavállaló káros munkakörülmények között kap. Ebben az esetben emlékezni kell a kórház és a munkavállaló közötti munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó szabályokra, amelyeket részletesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

A kártérítésre vonatkozó szabadság pótlása pénzbeli kártérítéssel

Sok munkavállaló vágya, hogy éves szabadságának egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítse. Lehetséges -e a törvény szempontjából, hogy a munkavállalónak a káros munkakörülmények között végzett munkáért biztosított szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék?

A nyaralás kompenzációval helyettesíthető, de fontos, hogy megfeleljen számos feltételnek:

• csak a nyaralás egy részét kompenzálhatja "a kárt" (2, 3, 4 fok) miatt;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden alkalmazottjának legalább 7 naptári nap garanciát vállal a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkára;
• ha az egészségügyi intézmény vagy iparági kollektív szerződés több mint 7 napos kiegészítő szabadságot garantál az ilyen alkalmazottaknak, akkor a munkavállaló kérésére a garantáltat meghaladó rész pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető;
• a szabadság napjainak egy részét pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésének lehetőségét kifejezetten rögzíteni kell a kórház helyi törvényeiben vagy az iparági megállapodásban;
• a munkavállalónak kifejeznie kell azon kívánságát, hogy a pótlólagos szabadságot pénzre cserélje, hozzájárulását a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás formalizálja.

A kompenzációs kifizetések elszámolása otthoni szolgálat során

Az orvosi dolgozók javadalmazása fizetésből, kompenzációból és ösztönző kifizetésekből áll. Mindezeket a kifizetéseket figyelembe véve az orvos otthoni ügyeletének kifizetésére is sor kerül.

Az otthoni ügyelet arra utal, hogy a kórházi orvos otthon tartózkodik, várva egy hívást egy egészségügyi intézményhez vagy egy beteghez, hogy sürgős vagy sürgősségi orvosi ellátást biztosítson neki. Az ilyen alkalmazottak esetében általában speciális munkaidőt és időkövetést állapítanak meg.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2014. február 4-i 148-n számú végzésével összhangban az az idő, amely alatt az orvosi dolgozó otthon szolgálatban volt, munkavállaló, és ezt figyelembe veszik a a munkaidő összegzett elszámolása.

A jogszabály ugyanakkor nem állapít meg konkrét szabályokat a számításhoz orvos fizetése aki otthon szolgálatban volt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak kifizetett összes kifizetést általános módon veszik figyelembe, beleértve a kártérítési kifizetéseket, függetlenül attól, hogy az orvos otthon szolgált -e vagy sem.

Kompenzációs kifizetések: a letelepedés ellenőrzése

A következő kormányhivatalok és tisztviselők ellenőrizhetik az egészségügyi dolgozók kompenzációs kifizetéseinek helyességét:

a munkaügyi és foglalkoztatási szolgálat területi szervei, a munkakörülmények állami vizsgálata során. Az ilyen ellenőrzések során az ellenőrök értékelik annak helyességét, hogy a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért az egészségügyi dolgozók megfelelő összegű kártérítést kaptak -e;

az állami munkaügyi felügyelőség, amely értékeli a munkakörülmények biztonságát, ellenőrzi az egészségügyi dolgozók munkajogának biztosítását és védelmét a speciális ellenőrzések során;

a munkavédelmi szakemberek és az egészségügyi dolgozók szakszervezeti szerveinek ellenőrei, akik független vizsgálatot végeznek a munkavállalók munkakörülményeiről és biztonságáról a munkahelyen;

a kötelező egészségügyi biztosítás területi szervei, az ellenőrzések során, amelyek célja a bérek költségeinek ellenőrzése, amely része az orvosi ellátás díjának.

Ösztönző kifizetések az egészségügyi dolgozóknak

A pontozás használata

Az önkormányzati vagy állami egészségügyi rendszer egészségügyi intézményei nem kötelesek a munkateljesítmény pontszámát használni alkalmazottaik teljesítményének értékeléséhez. Az egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetéseket a helyi kórházi szabályzatban, kollektív szerződésben, iparági szerződésben vagy más szabályokat, amelyek munkaügyi normákat tartalmaznak.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28 -i 421. számú végzésével módszertani ajánlásokat hagytak jóvá, amelyek kimondják, hogy az ösztönző felárak alapjának egy adott intézmény alkalmazottai közötti elosztására különböző mechanizmusok léteznek. A pontozási rendszer bevezetését is beleértve a bónuszok megengedettek. Ez azt jelenti, hogy egy adott egészségügyi intézmény kifejlesztheti és végre tudja hajtani saját mechanizmusait az egészségügyi dolgozók ösztönző önrészének kiszámítására, beleértve a jogot a kifizetések elosztására vonatkozó pontrendszer bevezetésére. Ehhez megfelelő kritériumokat és mutatókat kell kidolgozni.

Fizetések PNP "Egészség"

Az egészségügyi dolgozóknak az "Egészségügy" nemzeti projekt keretében történő kifizetéseket a régiókban állapítják meg a tarifális megállapodásoknak és a területi program feltételeinek megfelelően. Emlékezzünk vissza, hogy a program egyik célja pénzügyi ösztönzők biztosítása az egészségügyi dolgozók számára. Tartsa -e meg az egészségügyi intézmény vezetése a járási orvosoknak és nővéreknek a program keretében korábban biztosított kifizetéseket? Munkajog a művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke meghatározza azokat a forrásokat, amelyekben további ösztönző kifizetéseket lehet megállapítani a munkavállalóknak, beleértve a bónuszok kifizetésének feltételeit.

A 2016 -os állami garanciaprogramnak megfelelően, amelyet az Orosz Föderáció Kormányának 2015. december 19 -i 1382. számú rendelete hagyott jóvá, a lakosság számára a kötelezően fizetett segítség kifizetésére előírt tarifa szerkezete. az egészségügyi biztosítási rendszer magában foglalja a járási orvosok, ápolók, mentősök és szülésznők, mentőszemélyzet stb.

A regionális végrehajtó szerv, a területi CHI alap, az egészségügyi dolgozók szakszervezetei és az egészségügyi nonprofit szervezetek közötti tarifális megállapodásokban külön díjakat állapítanak meg a kórházak által nyújtott orvosi ellátás fizetésére.

A mai napig a tarifák megállapításakor a résztvevők által felhatalmazott jutalék figyelembe veszi az egészségügyi dolgozóknak járó ösztönző kiegészítő kifizetések nagyságát, amelyeket korábban az "Egészség" nemzeti program hozott létre.

E tekintetben úgy gondoljuk, hogy egy egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell arról, hogy minden ilyen kifizetést olyan összegben kell teljesíteni, amelyet már figyelembe vesznek a területi kötelező egészségbiztosítási program keretében nyújtott, regionális szinten jóváhagyott díjszabásban. .

Feltételek, amelyek mellett nem folyósítanak ösztönző kifizetéseket

Az egészségügyi intézménynek kezdetben különleges feltételeket kell előírnia a szabályozási dokumentációban, amelyek bekövetkezésekor nem folyósítanak ösztönző kiegészítő kifizetéseket bizonyos egészségügyi dolgozóknak. Az egészségügyi dolgozók javadalmazásának jelenlegi rendszerét a kórház kollektív szerződése, a javadalmazásról szóló rendelet, valamint az egyes alkalmazottak munkaszerződései állapítják meg. Az ösztönző kifizetések jogi lényegéből az következik, hogy azok meghatározott egészségügyi dolgozókhoz való felhalmozása nem egy egészségügyi intézmény feladata - ez a joga. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának 2190-r. Számú, 2012. november 26-i végzése közvetlenül kimondja, hogy a javadalmazási rendszert, valamint bizonyos kifizetések és díjazások feltételeit nem szabad értelmezni. félreérthető módon, egészségügyi dolgozóként és munkáltatóként egyaránt érthetőnek kell lenniük.

• ha az ellenőrzések során kiderült, hogy az állampolgároknak nyújtott egészségügyi szolgáltatást fizették, míg az állami garanciaprogram az ilyen szolgáltatások ingyenes nyújtásáról rendelkezik;
• fegyelmi büntetés kiszabása az orvosi dolgozóval szemben.

Ugyanakkor egy adott egészségügyi intézmény javadalmazási rendszere más feltételeket is előírhat annak érdekében, hogy egy adott időszakban megfosszák az egészségügyi dolgozót az ösztönző kifizetéstől.

Az orvosi dolgozók értékcsökkenése

Ellentmondásos kérdés az ilyen szankció alkalmazása, mint az értékcsökkenés az egészségügyi dolgozókra. Vegye figyelembe, hogy a tanszéki ajánlások, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően ajánlott, hogy az egészségügyi intézmények biztosítsanak feltételeket az ösztönző felárak igénybevételéhez, de nem feltételeket a munkavállaló bónusz megvonásához. A 2190-r. Számú kormányrendeletnek megfelelően intézkedéseket hajtanak végre az egészségügyi dolgozókra vonatkozó ösztönző kiegészítések rendszerének javítására azzal a céllal, hogy az orvosok fizetésének nagyságát összefüggésbe hozzák munkájuk konkrét eredményeivel. Mindenekelőtt a nyújtott orvosi szolgáltatások minőségét veszik figyelembe, amely alapján ezeket vagy azokat az ösztönző kifizetéseket alkalmazzák. A bónusz maga az egészségügyi dolgozók ösztönző kiegészítéseinek egyik fajtája, ezért az egészségügyi intézménynek különleges feltételeket kell megállapítania az átvételhez. A fegyelmi büntetések konkrét listáját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szerint azonban az olyan intézkedés, mint a nélkülözés (a bónuszok megvonása) nem szerepel a kódex jelenlegi változatában. Ezt bizonyítja a bírói gyakorlat. A bíróságok félreérthetetlenül értelmezik a nélkülözés alkalmazását a munkáltató bármely alkalmazottjával szemben ésszerűtlen és alkalmazhatatlan szankcióként, amelyet a hatályos jogszabályok jogellenesnek ismernek el. E tekintetben azt javasoljuk, hogy a kórházak főorvosai kerüljék az ilyen szankciók alkalmazását az egészségügyi dolgozók vonatkozásában; a kórház helyi aktusaiban annál is inkább, ne legyenek feltételek a nélkülözésre.

Az ösztönző kifizetések munkaügyi normái

Az egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetések megállapításakor bizonyos munkaügyi normákat alkalmaznak, azonban nem mindegyiket célszerű kiegészítő kifizetések kritériumaként használni. Különösen nem alkalmazhatók azok a munkaügyi normák, amelyeket nem közvetlenül biztosítottak az ösztönző kifizetések kiosztása céljából, és semmiképpen sem tükrözik az egészségügyi dolgozó szakmai tevékenységének eredményeit és a számára nyújtott orvosi szolgáltatások minőségét. Ennek oka az Orosz Föderáció Kormányának 2190-r. Számú, 2012. november 26-i végzése, amely kimondja, hogy a munkavállalókra vonatkozó minden ösztönző kiegészítő kifizetés a munkájuk minőségétől és az elért szakmai eredményektől függ, és a tevékenységükre vonatkozó konkrét mutatókat és kritériumokat tükrözni kell a munkavállaló munkaszerződésében a kidolgozott bérrendszer alapján. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. szeptember 30 -i 504. számú végzésével összhangban az intézmény konkrét munkaügyi normáit a szervezet munkaerő -arányosítási rendszere határozza meg. Ugyanakkor különböző normákat és szabványokat lehet megállapítani egy egészségügyi intézményben: a létszám, az idő, a mennyiség, a termelés stb.

Nem megfelelő az alábbi normák alkalmazása az ösztönző kifizetések meghatározására:

1. Az egészségügyi dolgozók számának normája. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. szeptember 30 -i 504. számú végzésével összhangban erre a normára mindenekelőtt azért van szükség, hogy meghatározzuk bizonyos pozíciókban dolgozók számát, amelyek szükségesek egy bizonyos összeg betöltéséhez. munka vagy termelés és egyéb funkciók. Például egy ilyen arány kerületenként egy orvosi pozícióban fejezhető ki, a mellékelt lakosság számának megfelelően.

2. Az idő szabványai. A Munkaügyi Minisztérium 504. számú végzésével összhangban kifejezik az egészségügyi dolgozó által eltöltött konkrét időt, amely egy szolgáltatás (munka) ellátásához szükséges. Ezt a mutatót elsősorban a munkavállalók számára vonatkozó normák kiszámítására használják.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 504. számú végzésével összhangban a szolgáltatási szabványok a munkahelyek, berendezések, termelési területek stb. Számának mutatói, amelyekkel a munkavállaló egy bizonyos munkaidő -egység alatt dolgozik. Egy ilyen mutató felhasználható az alkalmazott teljesítményének értékelésére az ösztönző kifizetések kiszámításakor.

Az "MCFER-Medicine" információs központ szakértői csoportja javasolja a munka intenzitására és teljesítményére vonatkozó ösztönző kifizetések, valamint a munkavállalók bizonyos kategóriái számára járó bónuszok kinevezéséhez szükséges mutatók hozzávetőleges listáját.

Fizetési alap egészségügyi dolgozók számára

Az egészségügyi intézményekben számos forrás létezik az egészségügyi személyzet fizetési alapjának kialakítására:

• különböző szintű költségvetésekből származó források;
• nem költségvetési forrásokból származó források (a CHI alapokból);
• jövedelemtermelő tevékenységből származó készpénz.

A régió vagy önkormányzat joghatósága alá tartozó egészségügyi intézményekben a béralapot az Orosz Föderáció vagy az önkormányzat alkotó szervezetének vonatkozó előírásainak megfelelően alakítják ki. Az Orosz Föderáció kormányának 2190-r. Számú, 21/21/212. Számú, 21.11-21.2. Számú végzésével összhangban jelenleg a személyzet differenciált javadalmazási rendszerét tervezik, az orvos végső fizetése az elvégzett munka összetettségétől függ. őt, annak mennyiségét, valamint a munkavállaló képesítését. Az adott egység egészségügyi dolgozóinak fizetési alapjának meghatározására vonatkozó eljárást jóvá kell hagyni az egészségügyi intézmény helyi törvényeiben, amelyek létrehozják a szervezet javadalmazási rendszerét. Ebben az esetben a béralapot különböző módon számítják ki. Tehát egyes kórházakban a személyzeti táblázatot veszik alapul, másokban az éves finanszírozás összegét veszik figyelembe.

Mindenesetre az orvosi dolgozók javadalmazásának alapja van - fizetés, amelyet a munkaszerződésekben jeleztek. A fizetés nagyságától függően alkalmaznak egyéb kötelező kifizetéseket - kompenzáló... A felhalmozásukra vonatkozó eljárást a kórház helyi jogszabályaiban kell meghatározni.

Az időbeli elhatárolás ösztönző kifizetések minőségi mutatóitól és a kórházban végzett munka mennyiségétől, valamint a javadalmazásról szóló rendeletben leírt egyéb feltételektől függ. Ezekből az összetevőkből alakul ki a modern differenciált javadalmazási rendszer. Így az orvos végső fizetése közvetlenül függ munkájának minőségétől, összetettségétől és mennyiségétől, azaz a lakosság számára nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségéről.

Ahhoz, hogy egy ilyen rendszer segítségével kiszámítsa a kereset ösztönző részét, kövesse a következő sorrendet:

• határozza meg, hogy az egyes orvosok hány pontot szereztek a jelentési időszak alatt;
• összesítse az osztály dolgozói által szerzett összes pontot;
• határozza meg a béralap azon részét, amely az osztály alkalmazottaira irányuló ösztönző kifizetésekre esik;
• számolja ki egy pont költségét;
• számítsa ki a munkavállaló bérének ösztönző részét a költségek és a megszerzett pontok összege alapján.

Ennek alapján az egészségügyi dolgozó fizetési alapja a munkavállalónak egy hónapban kifizetett összes kifizetés összege, beleértve az ösztönző kifizetéseket, bónuszokat és egyéb rendszeres kifizetéseket. Az orvos fizetését a kórház tarifalistái, valamint a jóváhagyott személyzeti táblázat alapján számítják ki.

*) magában foglalja azokat az orvosokat és egészségügyi szervezetek alkalmazottait, akik magasabb orvosi (gyógyszerészeti) vagy más felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, és orvosi szolgáltatásokat nyújtanak (biztosítják az egészségügyi szolgáltatások nyújtását) az oktatási intézményekben, a tudományban, a kultúrában, az egészségügyben, a szociális szolgáltatásokban.

A 2011 -ben indult Egészségügyi Modernizációs Program célja többek között az volt, hogy az egészségügyi dolgozók keresetét az adott régió átlagának 200% -ára emeljék. Ennek érdekében vezették be az „egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetések” fogalmát.

Ki jogosult ösztönző kifizetésekre 2020 -ban

A fenti program alapvetően megváltoztatta az orvosok és ápolók bérszámfejtési rendszerét.

Ez azonban nem minden egészségügyi dolgozót érint.

1. Serkentő:
   Vállalati adminisztráció. A felügyelők kivételt képezhetnek a szabály alól, ha orvosi gyakorlatban vesznek részt.
2. Az Egészségügyi Program hatálya alá tartozó orvosok számára, pontosabban:
   részt vesz a szülés segítésében, miközben gondoskodik a csecsemőkről;
   gyermekorvosok, háziorvosok, háziorvosok, velük párhuzamosan dolgozó ifjúsági személyzet.
3. Szakemberek csúcstechnológiai segítséget nyújtanak.

Az ösztönző orvosok fizetésének hozzá kell járulnia tevékenységük újjáélesztéséhez és a lakosság kiszolgálásának színvonalához. Több pénz annak, aki jobban segíti az embereket!

Ösztönző kifizetéseket csak azoknak az alkalmazottaknak halmoznak fel, akik rendelkeznek a fő munkakörben meghatározott formájú igazolással.

A program dokumentációs alapja

A szövetségi jogszabályok összességében szabályozzák a közszférában dolgozók, köztük az egészségügyi dolgozók javadalmazását.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint a következő díjtípusok vannak feltüntetve:

• alap, más néven alap;
• kártérítések a régió sajátosságaitól függően;
• serkentő;
• társadalmi.

Az első, a fő részt kivétel nélkül mindenkinek kifizetik. A második tétel az adott munkakörülményektől függő díjakat jelzi. Régiónként különböznek. Az érdeklődő orvosoknak járó ösztönző kifizetéseket az orvosok és ápolók munkájának hatékonyságának értékelése alapján számítják ki.

Az alapvető normatív jogi aktus, amelyre az egészségügyi intézmény igazgatása támaszkodik, a szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2008. 08. 05 -i rendelete hagyott jóvá. 583 (a továbbiakban: Rendelet).

Ez a dokumentum azt mondja, hogy a jövedelem minden részét, kivéve az ösztönzőket, az orvosi dolgozókat szigorúan szabályozzák a központi és regionális jogszabályok. De a serkentők az orvosi intézmény kegyelmeiben állnak.

A vállalkozás vezetősége köteles kiadni egy dokumentumot, amely szabályozza az egészségügyi dolgozók ösztönző kifizetéseit, majd megismerteti a dolgozókkal annak tartalmát!

Hol vannak kidolgozva az ösztönzési kritériumok?

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium fent említett állásfoglalásának 6. pontja alapján ajánlásokat dolgoztak ki és küldtek meg minden intézménynek, amelyeket a belső dokumentumok kidolgozásakor követni kell. E dokumentum alapján minden szervezet jóváhagyja az egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetésekről szóló saját rendeletét. Ezenkívül a vonatkozó jogszabályokat regionális szinten adják ki.

Kérdezze meg az egészségügyi intézmény adminisztrációját a fenti dokumentum tartalmáról annak érdekében, hogy pontosan megértse a díjak kiszabásának módját.

Szakszervezeti ellenőrzés

Az Orosz Föderáció kormánya az egészségügyi intézményekre vonatkozó ajánlások kidolgozása és jóváhagyása során konzultál a szakszervezetekkel.

Ezt a formátumot háromoldalú jutaléknak nevezik, amelyben a munkáltatók továbbra is részt vesznek. Évente ülésezik, ezért évente egyszer ajánlásokkal látja el az egészségügyi intézmények adminisztrációját.

Ez azt jelenti, hogy a munkaerő pénzzel történő ösztönzéséről szóló rendeletet helyben is csak meghatározott időre kell jóváhagyni.

A következő pontokat tükrözi:

• finanszírozási források, amelyekből ösztönzőket kell fizetni (egy speciális alapot hoznak létre a vállalkozásnál);
• a rendelet hatálya alá tartozó szakemberek kategóriái;
• egy speciális felhalmozási rendszer, amely a következőkből finanszírozásra oszlik: kötelező biztosítási eszközök és a vállalkozói tevékenységből származó pénz;
• az orvosok munkájának eredményességének kritériumai.

A vádak árnyalatai

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29 -i rendelete 818 "Az ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról ..." számos ösztönzendő tényezőt tartalmaz, nevezetesen:

• a tapasztalat időtartama és folyamatossága;
• a munka eredményei;
• a tevékenység intenzitásával kapcsolatos eredmények;
• a munka minősége.

Az első két kritériumot általában egyértelműen értjük, ezek mennyiségi mutatók. De a hatékonyság, a minőség, az intenzitás és az eredményesség szintjének felméréséhez speciális módszert kellett létrehozni. Az Egészségügyi Minisztérium 2013. június 28 -i 421. számú végzésével javasolta a regionális osztályoknak a teljesítménymutatók listáját, amelyeket figyelembe kell venni a Módszertani Ajánlásokban leírt ösztönző kérdések kezelésekor.

E dokumentum szerint az orvosok munkájának hatékonyságát jellemző tényezők a következők:

• profiljában hány betegséget azonosított az orvos korai és előrehaladott stádiumban;
• hány téves diagnózist állított fel;
• voltak -e késések a kórházi kezelésben;
• hány szövődményt azonosítottak a műtétek után (egyéb manipulációk a testtel);
• vevői panaszok és panaszok;
• hibák és pontatlanságok a dokumentumok karbantartásában;
• egészségtelen körülmények;
• Egyéb.

A szervezetben speciálisan létrehozott bizottság értékeli a hatékonyságot. Ez a testület havonta kiad egy speciális szakértői értékelési törvényt, amely az ösztönzőkről szóló végzés alapja.

A fenti kritériumokat le kell írni a vállalkozás javadalmazásáról szóló szabályzatban. A régió egészségügyi minisztériuma köteles dokumentumával megállapítani az egyes felsorolt ​​tényezők minimális értékét.

Ha az év végén kiderül, hogy a kórháznak fel nem használt forrásai vannak a Program keretében, akkor azokat kifizethetik az orvosoknak (éves bónusz).

Hogyan tükröződik a kombináció és a helyettesítés a stimuláló nagyságán

A mentőknek gyakran kell dolgozniuk egy elvtársnak, aki eleve vagy ideiglenesen nincs jelen. Ez nem mindig vezet magasabb bérekhez.

A részmunkaidőben dolgozók csak akkor kapnak ösztönzőket, ha kiegészítő kötelezettségeiket megfelelően formalizálják, azaz munkaszerződéssel. A nyaralótársakat helyettesítő orvosokat szintén felár ellenében fizethetik ki. De még ezt a fajta kombinációt is további megállapodással kell formalizálni.

A fő szerződés szerinti pozíciók kombinálása nem jár további ösztönzőkkel.

A stimuláció megvonása

Hogy ki fizessen, és mikor utasítsa el, az a szervezet vezetőjén múlik. A törvény nem írja elő az orvosok ösztönzésének kötelező díját, ami feltételezi a fizetés ezen részének megfosztásának hipotetikus valószínűségét.

Ehhez komoly okokra van szükség, például a fenti kritériumok mindegyikének hátrányaira (az orvos nem tett semmit) vagy a munkafegyelem durva megsértésére.

Ha szembesül azzal, hogy megtagadja a fizetés bármely részének kiszámítását, kérjen parancsot a vezetéstől, amely alapján a könyvelő járt el. Keresse meg az okokat ebben a cikkben. Csak a tanulmányozás után érdemes dönteni a panasz benyújtásáról.

Utolsó változások

Az Orosz Föderáció elnökének (2012-es) úgynevezett májusi rendeletei végrehajtásával kapcsolatos munkával összefüggésben 2017-ben komoly átcsoportosítás történt az orvosok fizetését alkotó részek finanszírozására. Oroszország -szerte csökken a stimuláló orvosok száma.

Az ösztönző kifizetések méretének csökkentésére kétféle módon van lehetőség.

Az első esetben, a szövetségi jogszabályok betartásának szükségességére hivatkozva, a fizetés alapját megemelték. Ugyanakkor bizonyos típusú stimulánsokat leállítottak vagy teljesen megszüntettek.

A második esetben a kifizetéseket csökkentették, amelyeket az állami előírások nem szabályoznak. Ez elsősorban a munka minőségéért és intenzitásáért járó jutalmakra vonatkozott.

2018 vége óta megváltozott a nem dolgozó lakosság kötelező egészségügyi biztosításának kiszámítási eljárása és a biztosítási díjak összege, többek között az orvosi szolgáltatások költségeinek növekedése tekintetében. Az ilyen mutatók emelése az egészségügyi dolgozók bérének ennek megfelelő emelését is magában foglalja, amelyet az ilyen típusú kötelező egészségbiztosítással rendelkező polgárok száma alapján kell kiszámítani. Azonban csak a gyakorlat fogja megmutatni, hogy az orvosi dolgozók fizetése valóban megváltozik -e, vagy ez a következő átszervezés az FFOMS költségvetésén belül.

2020 -ban folytatódik a pénzeszközök újraelosztása a közszférában dolgozók fizetésének kiegyenlítése érdekében. Az egészségügyi dolgozók javadalmazását a régió egészének átlagkeresetének megfelelően kell kiigazítani.

Az ápolószemélyzet tervezett növekedése 2019 -ben 4,3% -kal, 2020 -ban 3,8% -kal és 2021 -ben 3,4% -kal valójában a béreket az inflációhoz viszonyítja.