Mit mesélj magadról az interjún? Hogyan mutatkozz be egy interjúban? Jellemezze magát 5 szóban egy interjúban

„Mondd el az erősségeidről és gyengeségeidről” talán az egyik leggyakoribb interjúkérdés. Valakit megkérnek, hogy nevezze meg három rossz és három jó tulajdonságát, másoknak pedig azokat a személyiségjegyeket, amelyek hátráltatják vagy segítik a karrierépítésben – számos lehetőség kínálkozik arra, hogyan fogalmazzák meg a toborzók ezt a kérdést.

Hogyan közölje erősségeit és gyengeségeit, hogy megnyerje munkaadóját?

Nincsenek tökéletes emberek
Először is nézzük meg, miért szerepel ez a kérdés következetesen az interjúk során leggyakrabban feltett kérdések között. Mit szeretnének a toborzók hallani az álláskeresőktől? Egy őszinte vallomás a lustaságról és a szervezetlenségről, vagy egy nagyképű beszéd a "gyakorlatilag nincsenek hiányosságaim" szellemében?

Sem az egyik, sem a másik. Ha a jelentkezőt érdemeiről és hátrányairól kérdezi, egy toborzó azt szeretné tudni, hogy egy személy mennyire érett ül előtte, milyen az önbecsülése, tudja-e, hogyan kell konstruktívan dolgozni, beleértve önmagát is. Hibák nélküli emberek, mint tudod, nem léteznek: mindannyian jó és rossz tulajdonságokból vagyunk szőve. Tudatában van annak, hogy a pszichológusok hajlamosak a stabil és érett személyiség jelét látni.

Ahhoz azonban, hogy megmutassa a toborzónak, hogy alkalmas arra a munkára, amelyre pályázik, nem kell semmit kitalálnia. Az interjúkon való hazudozás nem segít a karriered építésében. Legyen őszinte, de gondolja meg a választ ezen irányelvek alapján.

"Dolgozom rajta ..."
Először is mutasd meg, hogy bármilyen hiányosságod is van, azon dolgozol, hogy kijavítsd őket, és tudod, hogyan kompenzáld őket. Íme néhány példa.

„Mindig arra törekszem, hogy mindent ellenőrzés alatt tartsak. Az életben és a munkában ez sok kellemetlenséget okoz nekem: az embereknek nem tetszik, hogy folyamatosan figyelemmel kísérem a cselekedeteiket. Ezért megtanulok hatáskört átruházni, igyekszem nem túl sok kérdést feltenni a beosztottaknak a munka előrehaladásával kapcsolatban, még akkor sem, ha alig várom, hogy megtudjam, hogyan állnak a dolgok”; „Amikor az intézetben tanultam, gyakran elkéstem az órákról és a találkozókról. Mostanra megtanultam értékelni a saját és mások idejét: kora reggel beállítom az ébresztőmet, és ha komoly dugók vannak a városban, akkor metróval megyek dolgozni. Most mindig 10 perccel a munkanap kezdete előtt jövök az irodába ”- az ilyen válaszok teljesen kielégítik a toborzót. Megmutatod, hogy megfelelő önbecsüléssel rendelkezel, képes vagy felismerni a hibáidat, és ami a legfontosabb, konstruktívan dolgozni rajtuk.

Hátrányok a profikhoz
A pszichológusok úgy vélik, hogy az interjú hiányosságaira vonatkozó kérdés megválaszolásakor a legjobb, ha közvetetten jelzi érdemeit. „A barátok azt hiszik, hogy aprólékos vagyok. Nagyon alapos vagyok, szeretek mindent a legapróbb részletekig ellenőrizni, és az emberek bosszankodnak. De igyekszem megtanulni tágabban nézni a dolgokat ” – ez a remek válasz egy tervezőmérnöki állásra jelentkező álláskereső számára. „Talán túl bőbeszédű vagyok, lehet, hogy ez a szakmám következménye” – jó választás PR-menedzser vagy marketingszakértői pozícióra.

Nem túl személyes
Amikor a hiányosságairól kérdezik, ne feledje, hogy senki sem vár el tőled vallomást. Néhány dologról jobb hallgatni, különösen, ha azok nem kapcsolódnak közvetlenül a szakmai tevékenységhez. Számítógépes játékok rabja vagy? Két válást élt át, mert képtelen volt hosszú távú kapcsolatokat kiépíteni? Gondolja át, hogy a HR-menedzsernek valóban tudnia kell-e az Ön személyes életének árnyalatairól.

– Nem vagyok ebben különösebben jó…
A hiányosságokra vonatkozó kérdés megválaszolásának másik módja a kívánt pozícióhoz közvetlenül nem kapcsolódó szakmai ismeretek hiánya. Így megmutatja a toborzónak az őszinteségét és a fejlődésre való felkészültségét. Például, ha hírfolyam-riporter állásra jelentkezik, akkor nyugodtan bevallhatja, hogy még nem sajátította el az esszé műfaját: ehhez a munkához valószínűleg nem lesz szüksége erre a készségre a közeljövőben. Igaz, továbbra is ügyeljen arra, hogy ne tegyen kárt magában – alaposan gondolja át a választ.

"Minden olyan kínos..."
Fontolja meg, hogy a toborzóval megosztani kívánt tulajdonságok hogyan biztosítanak versenyelőnyt a többi jelölttel szemben. Például ne mutasd ki vezetői képességeidet ott, ahol nincs rá szükséged. „Elég ambiciózus vagyok” – mondja egy könyvelőjelölt egy kialakult struktúrájú cégnél, és... állásajánlat nélkül marad. De egy fiatal, a piacot erőteljesen hódító cégnél ez a minőség jól jöhet.

„Olyan hirtelen vagyok, annyira ellentmondásos…” – mondta magáról a „Pokrovskie Vorota” film hősnője. És ha egy kreatív pozícióra jelölt (például szövegíró) még megengedheti magának, hogy valami hasonlót mondjon egy interjún („Mint sok kreatív ember, én sem mindig követem szigorúan a terveimet”), akkor pl. Az értékesítési vezetőnek arra kell összpontosítania, hogy mi másra. Például a társaságiságra vagy a pontosságra.

Nyugalom, és csak nyugalom!
Az érdemek és hátrányok kérdése nem egyszerű. Nem meglepő módon az álláskeresők idegesek lesznek, ha válaszolnak rá. Ez csak egy toborzó kezében van, aki az Ön reakcióját figyelve értékelni fogja stressz-ellenállását, elméjét, valamint azt, hogy gyorsan válaszol nehéz kérdésekre.

Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett. Ha ezt a cikket olvassa, akkor már gondolkodik a toborzó lehetséges kérdéseire adott válaszokon. Ez pedig önbizalmat ébreszt abban, hogy a megfelelő időben nem fog összezavarodni, és olyan megvilágításban mutassa be tulajdonságait, amely előnyös a karrierje szempontjából.

Sok sikert az interjúkhoz!

"Nem lesz második esélye az első benyomásra" - mondta a legendás Coco Chanel a megjelenésről.

A fogós kifejezés az önbemutatásra is vonatkozik.

Azzal, hogy a munkáltató meghívja Önt egy interjúra, az egyetlen esélyt ad arra, hogy meggyőzze őt arról, hogy adja át Önnek az áhított pozíciót.

Mit kell mondani egy interjúra állásra jelentkezéskor, hogyan mutatkozzon be hozzáértően a munkáltatónak? A jó önbemutatás előzetes felkészülést igényel, és nem tűri a rögtönzést. Előre gondold meg, mit mondasz magadról az interjún, készíts tervet a történethez, és próbálj a tükör előtt, irányítva az arckifejezéseket és a gesztusokat.

Fontos! A munkáltató nem csak a beszédére figyel, hanem a megjelenésére is.

Ne feledje a 30 másodperces szabályt – fél perce van arra, hogy a munkáltató kedvére tegyen, ne húzza el a történetét, beszéljen röviden és lényegre törően. A fő szabály egy kicsit, de lényegre törő. Ragaszkodjon a tervhez, de ne jegyezze meg a szöveget, különben nem lesz érdekes hallgatni. A cikk későbbi részében találsz példákat arra, hogy mit mesélj el magadról egy interjú során.

Miért van szükség önbemutatóra?

A munkáltató az önéletrajz és a kérdőív adatai alapján távollétében már kialakította Önről véleményét.Úgy tűnik, mit akar még tudni? Miért van szükség önbemutatóra egy interjúban?

A munkáltató mindenekelőtt azt akarja hallani, hogy Ön pontosan azokkal a tulajdonságokkal és szakmai készségekkel rendelkezik, amelyeket ő keres.

Nem a legjobb ötlet például azt mondani, hogy egy vidám és társaságkedvelő inges srác vagy, és pályázik egy személyzeti szakember állásra.

Ilyenkor célszerűbb felelősségteljes és kommunikatív emberként jellemezni magát.

Régóta szokássá vált, hogy az interjúkat arra kérik, hogy meséljenek magukról. A munkáltató a történeted során értékelni fogja a viselkedési és történetmesélési módot, azt a képességet, hogy a leghasznosabb információkat rövid időn belül eljuttassa a hallgatóhoz.

A cikk későbbi részében olvashat bővebben arról, hogy mit kell mondani az interjún, ha arra kérik, hogy meséljen magáról, és arról, hogy mit kell elmondania az interjún ahhoz, hogy felvételt nyerjen.

Mesélj magadról egy interjún: egy példa és egy algoritmus

Mielőtt interjúra indulna, érdemes többet megtudni a cégről. Keressen az interneten információkat, olvassa el a véleményeket. Olvassa el, hogy a munkáltatók szerint milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy szakembernek. Ezek az adatok segítenek azonosítani a munkáltató igényeit, és felhasználni őket a történet alapjául.

Nincs minden szervezetre egységes prezentációs forma, csak az általános felépítést emelik ki, amelyet a cég munkavégzésének sajátosságaitól függően változtathat.

Hogyan mesélj helyesen magadról? A történet feltételesen több pontra osztható:

Referencia! Ez a felépítés az előadás alapja, tetszés szerint kiegészíthető, változtatható!

Rajtad múlik, hogyan válaszolsz az interjú kérdéseire. Ne feledje, nincs szüksége hosszadalmas magyarázatokra, elég, ha rövid történetet készít magáról.

Tehát az önbemutatás az interjún egy példa vagy minta egy önről szóló történetre az interjún. Elena Sokolova értékesítési képviselőként megy interjúra a Focus céghez.

A nevem Elena, szakterületem aktív értékesítési menedzser.

31 éves vagyok, nős, van egy fiam - iskolás, 10 éves.

2007-ben szerzett diplomát az Orenburgi Állami Egyetem Menedzsment Karán. Szakterületén dolgozva a vezetőség többször is az aktív értékesítés legjobb alkalmazottjaként emlegette.

Angolul társalgási szinten beszélek, 8 év vezetési tapasztalattal rendelkezem. Részt vett a következő tréningeken: "Kemény eladás", "Fogyasztói pszichológia", valamint a személyes fejlődést szolgáló tréningeken. Számítógéppel a „rád”.

Munkám során az optimális teljesítmény elérésére törekszem, nem elégszem meg a közepes eredményekkel. Érdekel a szakmai fejlődés és fejlődés.

Céltudatos, akaraterős embernek mondhatom magam, aki képes gyorsan és hatékonyan megoldani a vezetés által kitűzött feladatokat. Értékesítési területen nem lehet dolgozni kommunikáció, stressztűrés és felelősségvállalás nélkül, amitől nem vagyok megfosztva.

Szeretem hasznosan eltölteni a szabadidőmet: biciklizem, olvasok, pihenek a családommal, barátaimmal.

Azt hiszem, ez minden, amiről szeretnék mesélni. Kösz.

Referencia! Kérjük, vegye figyelembe, hogy az érthetőség kedvéért Elena történetében minden szerkezeti pont külön bekezdésben van kiemelve!

Mit nem szabad elmondani egy állásinterjún? Van néhány olyan pont, amelyet a legjobb, ha elhallgatsz a történetben.

Először is, ne beszéljen rosszat a vezetőségéről és a kollégáiról az előző munkahelyén.

Másodszor, ne mondja el a munkáltatónak a szakmai területen elkövetett hibáit és kudarcait.

Történetében egy csepp kétséget sem szabad tartalmaznia saját képességeivel és professzionalizmusával kapcsolatban.

Legyen magabiztos, és ne becsülje alá saját érdemeit, de ne vigye túlzásba az öndicsérettel. Keress egy jó példát arra, hogyan mesélj magadról egy állásinterjún előre, és szabd testre magadnak. Ne feledje, hogy mértékkel minden jó.

Hogyan történik a válasz elemzése?

A munkáltató válaszát elemezve nem csak az információtartalomra, hanem egyéb tényezőkre is figyel:

Még akkor is, ha egyértelműen eldöntötte, hogy mit mond az interjún, és mit nem - mindenben tartsa be az "arany középutat", és semmi esetre se hazudjon a munkáltatónak.

Hasznos videó

Önbemutató egy interjún – bővebben az alábbi videóban:

Az előzetes felkészülés és a megfelelő hozzáállás elvezet a kívánt célhoz, és új távlatokat nyit meg előtted. Sőt, most már tudja, mit válaszoljon a kérdésre: "Mesélj magadról?" Sok sikert a szakmai területen!

Az álláskeresés szokásos része az interjú. Hiszen a megfelelő állás megtalálása után megbeszélésre kerül sor a munkáltatóval, ahol személyesen kell neki igazolni szakmai alkalmasságát. Itt a legfontosabb az, hogy helyesen mutasd be magad, ami azt jelenti, hogy hozzáértő történetet kell összeállítanod magadról. Az alábbiakban talál példákat arra, hogy mit mondjon el magáról egy állásinterjún.

Ne felejtse el megkérdezni munkáltatóját jövőbeli munkájáról -?

A munkáltatóval folytatott interjú leggyakrabban standard kérdések sorozatából áll. Például lehet személyes adat, ahol a lakóhelyről, életkorról, munkatapasztalatról kérdeznek. De az interjú fő része az önbemutatás. És leggyakrabban ez a rész teszi a legtöbb embert kábulatba. A sikeres teljesítéshez előre fel kell készülnie, és hozzávetőlegesen meg kell alkotnia egy történetet magáról.

Mit mesélj magadról egy állásinterjún

Sokan abban reménykednek, hogy a helyszínen improvizálnak, mielőtt elmennének egy találkozóra a munkáltatóval. De bebizonyosodott, hogy a legleleményesebb emberek is gyakran eltévednek a leggyakoribb kérdések megválaszolása közben. Ezért nem lesz felesleges, ha még otthon novellát írsz magadról.

Amikor történetet írsz magadról, érdemes észben tartani, hogy a rövidség a tehetség testvére. Az általános történetnek két-négy percesnek kell lennie. Ezért az írott szöveget gondosan újra és hangosan fel kell olvasni, a megszokott dikcióval. El kell mondanod az életrajzod legfontosabb tényeit, hogy a monológ rövid, de szabad és tartalmas legyen.

Nem lesz felesleges megtudni néhány további információt, amelyek nagyon hasznosak lesznek az interjú során:

• Ismerkedjen meg a cég weboldalával. Ott megtudhatja, hogy milyen irányban működik, milyen munkatársakat keres;
• Ezen adatok alapján készítsen listát azokról a személyes tulajdonságokról, amelyek hasznosak lehetnek a kívánt pozícióban végzett munka során. Például válaszkészség, elhivatottság, önfegyelem;
• Ha nagy- vagy kiskereskedelmi értékesítésről van szó, akkor elmondhatja a sok ügyféllel folytatott munka sikeres tapasztalatait;
• Említse meg az elért eredményeket anélkül, hogy megszépítené őket, de ne is tartsa vissza őket. Hiszen a jelölt kiválasztásában fontos szerepet játszhatnak.

Az adatok összegyűjtése után elkezdhetsz egy történetet összeállítani magadról. A lényeg az, hogy vegyük figyelembe, hogy minden megjegyzésnek értelmesnek, ugyanakkor tömörnek és rövidnek kell lennie.

A figyelem felkeltése érdekében elvileg nem szabad nemet mondani és semmilyen negatív részecskét. Az önbemutató a következőket tartalmazhatja:

• Az oktatási intézmény neve, nem felejtve el megemlíteni előnyeit és előnyeit. De ugyanakkor nem szabad felsorolni az összes tanulmányi helyet, az iskolától kezdve. Egy elég;
• Nem lesz felesleges megemlíteni a speciális kurzusok végét, a számítógép- és idegennyelv-tudást, ha van ilyen;
• Mindenképpen ossza meg tapasztalatait. De ami a legfontosabb, hangsúlyozni kell a múltbeli cégeknél végzett munka során elért eredményeket.

5 példa történetre magadról egy állásinterjún

1. példa:

A nevem Maria Ivanovna (vagy Szviridova Maria Ivanovna). 25 éves vagyok. Moszkvában élek. Egyetlen. 2012-ben szerzett diplomát az Állami Egyetem Közgazdaságtudományi Karán. Érettségi után szakmaként dolgozott. A munka- és tanulmányi tapasztalatok meggyőztek arról, hogy ez a terület nagyon közel áll hozzám. Ezért amikor megláttam egy marketinges állást az Ön cégénél, siettem, hogy eljöjjek interjúra. Úgy gondolom, hogy itt dolgozhatok szívesen a szakmámban, mert a kilátások nemcsak elemzést, hanem termékpromóciót is biztosítanak. Pontosan ez az, ami mindig is lenyűgözött.

Ehhez a pozícióhoz minden szakmai tulajdonságom megvan (ezeket itt kell felsorolni). Beszélek angolul, az alapvető számítógépes programok ingyenes felhasználója. Könnyen megtanulható, nem ütközik. Kreatív vagyok, és mindig nem szabványos oldalról közelítem meg a helyzetet. Ez segített az utolsó munkahelyemen az előléptetések előkészítésében, ami később több nagy ügyfelet is hozott a céghez.

Még 4 példa arra, hogyan mesélj magadról(kattintson a szöveg nagyításához):

A munkaadók gyakran egy állásinterjún kérdeznek egy személy hobbijáról, ami sokat elárulhat róla. Ezt a kérdést semmiképpen sem szabad elhallgatni. Annak jelenléte, amit szeretsz, sokoldalú és aktív emberként fog jellemezni.

Ha egy diplomás interjút készítenek egy állásért, akkor nem kell eltévedni. Ha tapasztalatokról kérdezik, nyugodtan nyilatkozhat az egyetemen végzett kutatási tevékenységéről, beszélhet sikerekről és eredményekről, amelyeket a munkáltatók nagyon gyakran értékelnek.

Így az egyes interjúk eredménye a személyes felkészültségtől függ. A személyes beszélgetés során az önbemutatás, adatgyűjtés és helyes magatartás részletes tanulmányozásával könnyedén felkeltheti a munkáltató érdeklődését és megszerezheti a kívánt pozíciót.

Hogyan viselkedjünk interjú közben

Ahhoz, hogy pozitív benyomást keltsen magáról, nemcsak azt kell alaposan átgondolnia, hogy mit mondjon, hanem azt is, hogyan viselkedjen az állásinterjún. Van néhány gyakori tipp a tárgyalási szakértőktől.

Ezek a kérdések nagyon egyszerűnek tűnnek, de segítenek felfedni azokat az információkat, amelyeket a jelölt el akar rejteni. Más szóval, arra készültek, hogy megtévesszenek téged.

„Trükkös kérdéseket teszünk fel, hogy feltárjuk az ellentmondásokat” – mondja Tina Nicolai, vezető karrier-tanácsadó és a Resume Writers „Ink” alapítója.

Lynn Taylor, a nemzeti munkaügyi szakértő és a Megszelídítsd a szörnyű irodai zsarnok: Hogyan kezeld a gyermeki főnök viselkedését és boldogulj a munkádban című könyv szerzője szerint hasonló kérdéseket nem csak a hiányosságok azonosítására tesznek fel. "Az ehhez hasonló kérdések segítenek kiszűrni a szükségtelen információkat, és kideríteni, hogy valójában ki a jelölt" - mondja Taylor.

17 trükkös kérdést és tippet ajánlunk figyelmébe, amelyek segítenek a helyes válaszok megfogalmazásában.

1. Jellemezd magad egy szóval

Miért kérdezik ezt?

„Valószínűleg így próbálja meghatározni az interjúalany az Ön személyiségtípusát és önbizalmának fokát, valamint kideríteni, hogy a munkastílusa megfelel-e a cég stílusának” – magyarázza Taylor.

Mi a fogás?

Ez a kérdés az interjú korai szakaszában veszélyes, amikor még fogalmad sincs, kit keres a potenciális munkáltató. "Van egy finom határvonal a túlzott magabiztosság és az önelégültség, a félénkség és a szerénység között" - mondja Taylor. - "Az emberek sokrétűek, ezért nehéz pár szóban jellemezniük magukat."

Milyen válasz várható Öntől?

„Mindenekelőtt légy óvatos” – tanácsolja Taylor. - "Ha megbízható és elhivatott embernek tartja magát, aki ráadásul nem idegenkedik a viccelődéstől, hangoztassa a konzervatív lehetőséget." Ha könyvelői állásra pályázol, akkor nem érdemes megemlíteni, hogy a vállalkozás kreatív megközelítését részesíti előnyben. Ez a tulajdonság jobban megfelel egy művésznek vagy dekoratőrnek. A könyvelőnek pontosnak és pontosnak kell lennie. "A legtöbb munkaadó becsületes, megbízható és motivált, csapatban dolgozni tudó, nyomásnak nem engedő embereket keres. Ha azonban csak kifakadod a felkészült szavaidat, nem kelted a legjobb benyomást. kérdés lehetőséget ad arra, hogy bemutassa legjobb tulajdonságait és relevanciáját. Az állás, amelyre pályázik."

2. Jelentkezik más megüresedett állásokra? Hogyan viszonyulnak a mi üresedésünkhöz?

Miért kérdezik ezt?

"Valójában a beszélgetőpartner tudni akarja, hogy mennyire aktív a küldetésben" - mondja Nyikolaj. "A válasz alapján fel tudja mérni, hogyan reagál más munkáltatókra, és mennyire vagy őszinte."

Mi a fogás?

Ha azt mondod, hogy nem jelentkezel más megüresedett állásokra, rosszul nézel ki. Kevés álláskereső csak egy helyre küldi be önéletrajzát, ezért a munkáltató azt gondolhatja, hogy hazudik. Ha őszintén beszél más lehetőségekről, és pozitívan reagál rájuk, akkor a toborzó aggódhat amiatt, hogy másik munkáltatót kíván választani, és nem akarja rád költeni az idejét. „Az sem lehetséges, hogy negatívan beszéljünk más munkáltatókról” – mondja Nyikolaj.

Milyen válasz várható Öntől?

Lehet, hogy azt mondod: "Több szervezetnél interjúzok, de még mindig nem tudom eldönteni, melyik lépés lesz a leghasznosabb számomra." – Ez jól hangzik – mondja Nicolai. – Ne dicsérje vagy szidja potenciális munkaadója versenytársait.

3. Mondja el erősségeit és gyengeségeit

Miért kérdezik ezt?

Az interjúalany megpróbálja azonosítani a lehetséges problémákat – például a csapatmunkára való képtelenséget vagy a pontosság hiányát. "Minden munka egyedi, ezért erre a kérdésre nincs határozott válasz. Az Ön által említett erősségeknek meg kell felelniük a munkakör követelményeinek, a gyengeségeknek pedig valami pozitívat kell tükrözniük Önről" - mondja Taylor. "Végül az interjúalanynak meg kell értenie, hogy az előnyök felülmúlják a hátrányokat."

Mi a fogás?

A kérdésre adott válasz teljesen tönkreteheti az élményt. Legyen őszinte a gyengeségeit illetően anélkül, hogy kiemelné erősségeit. "Emellett előfordulhat, hogy a megnevezett erősségek nem felelnek meg a munka sajátosságainak vagy stílusának" - mondja Taylor. - "Jobb lenne előre elkészíteni a választ erre a kérdésre, nehogy átsétáljunk az aknamezőn."

Milyen válasz várható Öntől?

Az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek tudni szeretnék, hogy az Ön erősségei teljes mértékben összhangban vannak a megpályázott pozícióval, és gyengeségei nem akadályozzák meg abban, hogy sikeresen megbirkózzon feladataival. "Az őszinteségedet és az önbizalmadat is mérik" - mondja Taylor.

4. Miért akarsz itt dolgozni?

Miért kérdezik ezt?

Ezt a kérdést annak érdekében teszik fel, hogy meghatározzák a potenciális munkavállaló indítékait, a vállalatról való tájékozottságának fokát és az állásszerzési vágyat.

Mi a fogás?

„Természetesen több oka is van annak, hogy miért szeretne ennél a cégnél dolgozni” – mondja Taylor. "Az egyetlen dolog, ami számít, az a fontossági sorrend meghatározása." Lehet, hogy azt gondolja magában: "Remélem, a munkámat az érdemek szerint fizetik meg", vagy "itt legalább lesz egy rendes főnököm" vagy "tizenöt percre lakom az irodától", de ezeknek az érveknek nincs semmi. jelentése a személyzeti osztály képviselője számára. "Emellett a potenciális munkaadó tudni akarja, mennyire érdekli Önt az állás" - teszi hozzá Taylor.

Milyen válasz várható Öntől?

A HR képviselők azt szeretnék látni, hogy a jelölt elvégezte az előkészítő munkát, áttanulmányozta a cég sajátosságait és az iparág egészét.

Emellett szeretnének megbizonyosodni arról, hogy erre a (és nem akármilyen) munkára van szüksége, energikus és pozitív legyen, tisztában legyen a céljaival, és készen álljon hozzá a közös ügyhöz.

5. Miért akarod otthagyni jelenlegi munkahelyedet?

Miért kérdezik ezt?

„A potenciális munkáltató igyekszik előre tájékozódni a lehetséges problémákról, különösen akkor, ha korábban gyakran váltott munkahelyet” – magyarázza Taylor. Szeretné látni az összes buktatót, és objektíven értékelni a jelöltet.

Mi a fogás?

Aligha szeret valaki beszélni nem szeretett munkájáról. Ha nem tanúsít diplomáciát és tapintatát, a HR képviselőnek további kérdései és kétségei lehetnek.

Milyen válasz várható Öntől?

A munkáltató reméli, hogy új lehetőségeket keres tehetségének és képességeinek bemutatására. "Ne feledje, hogy a toborzók nem bánják, ha azt hallják, hogy érdekli a szakmai fejlődés a cégükben."

6. Mire vagy a legbüszkébb szakmai szempontból?

Miért kérdezik ezt?

A beszélgetőpartner meg akarja érteni valódi szenvedélyét és törekvéseit. „Nemcsak az a fontos, hogy min dolgoztál, hanem az is, hogy hogyan érzel ezzel kapcsolatban” – mondja Taylor. "Azoktól az emberektől, akik büszkén és buzgón osztanak meg egy korábbi esetet, hasonló hozzáállást várnak az új esethez."

Mi a fogás?

A vezetők azt feltételezhetik, hogy élvezi azt, amiről beszél, és nem bánja, ha ezt folytatja. Ha nem írja le a helyzetet különböző szemszögekből, korlátozottnak tekinthető.

Milyen válasz várható Öntől?

A toborzók azt szeretnék, ha a jelöltek ki tudják fejezni gondolataikat, hogy lelkesedésükkel és pozitív energiájukkal másokat is megfertőzzenek. "Egy dolgot ne felejts el: ha a sikereidről akarsz beszélni, ne túlozz és ne dicsekedj" - tanácsolja Taylor. "Ha sikerül megszereznie ezt az állást, szavait kell teljesítenie."

7. Milyen tulajdonságokkal rendelkeztek azok a vezetők és kollégák, akikkel a legjobban/legkevésbé szeretett együtt dolgozni?

Miért kérdezik ezt?

A HR-szakember megpróbálja meghatározni, hogy milyen szintű konfliktusod van bizonyos személyiségtípusokhoz tartozó emberekkel. „Azt is tudnia kell, hogy milyen feltételekre van szüksége ahhoz, hogy produktív legyen” – mondja Taylor.

Mi a fogás?

Ha nem tud elvonatkoztatni a helyzettől, akkor fennáll annak a veszélye, hogy beismeri, hogy nehézségei vannak az interperszonális interakcióban. Ezen túlmenően a potenciális főnöködnek is lehet néhány ilyen tulajdonsága. Ha azt mondta, hogy az előző főnök túl sok értekezletet tartott, és nem volt ideje dolgozni, és beszélgetőpartnere élesen elpirult, akkor lehet, hogy nagyon megbántotta.

Milyen válasz várható Öntől?

"Valószínűleg pozitív visszajelzést akarnak hallani tőled, nem negatív visszajelzést" - magyarázza Taylor. - "Kezdje történetét a jóval, és csak futólag említse meg a rosszat." Ne riadjon vissza a válaszadástól, és ne vigye túlzásba személyes hibáit. Oszd meg azokat a tulajdonságokat, amelyeket értékelsz más emberekben. Hangsúlyozza, hogy különböző pszichotípusú emberekkel dolgozhat. Például: "Azt hiszem, megtalálom a közös nyelvet különböző emberekkel. Szeretek olyan emberekkel dolgozni és kommunikálni, akik pontosan tudják, mit akarnak, és igyekeznek előre meghatározni az elvárásaikat."

8. Szeretnél saját vállalkozást indítani?

Miért kérdezik ezt?

Taylor azzal érvel, hogy a munkaadó így próbálja meghatározni annak valószínűségét, hogy egy napon úgy dönt, hogy ingyenesen úszik. "A vezetők tudni akarják, hogy a rád fordított pénz és idő megtérül" - teszi hozzá.

Mi a fogás?

Valószínűleg mindannyian gondolkodtunk azon, hogy vállalkozást indítsunk. Ezzel a kérdéssel az a veszély fenyeget, hogy túlzottan lelkes leszel a saját főnököd lehetőségéért. A munkáltató attól tarthat, hogy ez az ötlet túl közel áll Önhöz.

Milyen válasz várható Öntől?

Természetesen nincs semmi baj, ha felismerjük az önálló munkavégzés lehetőségének vonzerejét. Más irányba fordíthatja a beszélgetést, ha elmondja, hogy már megpróbált saját vállalkozást indítani, vagy elgondolkodott rajta, és úgy gondolta, hogy ez a lehetőség nem megfelelő az Ön számára. Igazabbnak fog hangzani, mint "Nem, soha nem gondoltam erre."

Ez a kérdés a lehetőség, hogy beszélgess a csapatmunkáról és a csapatban való helyed megtalálásáról. Emellett elmondhatja, hogy szereti a szakember létét, és nem akarja megszervezni a többi alkalmazott munkáját, vagy könyvelni. A potenciális munkáltatóval szembeni félelmek eloszlatása érdekében mondd el neki, mi vonzza Önt.

9. Ha bármelyik céget választhatná, hol dolgozna szívesen?

Miért kérdezik ezt?

A HR-képviselő meg akar győződni arról, hogy Ön komolyan gondolja, és nem hajlandó elfogadni egyetlen ajánlatot sem. "Azokat a jelölteket is kiszűri, akik gyakran meggondolják magukat. Valószínűleg hallott már arról, hogy milyen nagyszerű a Google-nál dolgozni, de ha erről beszél, az kedvezőtlen megvilágításba helyezi a munkáltatót. Ne feledje, hogy az interjúk nem társadalmi jellegűek. beszélgetést, és folytassa a rendelkezésre álló lehetőségeket” – tanácsolja Taylor.

Mi a fogás?

A nagy versenytársak véletlen említése megkérdőjelezheti szándékait.

Milyen választ várnak?

"Az interjúalany tudni akarja, hogy az ő cége van az első helyen a prioritási listán." Válaszolhat: "Információkat gyűjtöttem az iparágunkban működő szervezetekről, és számomra az Ön cége ideális munkahelynek tűnik. Szeretem, amit csinál, és szeretnék hozzájárulni."

10. Ha nyerne 5 millió dollárt, hogyan költené el?

Miért kérdezik ezt?

A munkáltató tudni akarja, hogy marad-e ott, ahol van, ha nem érzi szükségét a pénznek. A kérdésre adott válasz betekintést nyújt motivációjába és munkamoráljába. Ha a pénzköltési vagy -befektetési vágyról beszélünk, az a potenciális ügyfelek érettségéről és felelősségvállalási képességéről beszél.

Mi a fogás?

Az ilyen kérdéseket általában hirtelen teszik fel, és nagyon zavaróak. "Semmiképpen nem kötődnek a munkához, és a céljuk első pillantásra érthetetlen" - mondja Taylor. "Ha nem gondolja át a választ, gyorsan elveszíti az uralmat a helyzet felett."

Milyen válasz várható Öntől?

A munkáltató tudni akarja, hogy folytatja a vállalkozását, mert tetszik. Arról is szeretne gondoskodni, hogy megalapozott pénzügyi döntéseket tudjon hozni. Ha felelőtlen a pénzével kapcsolatban, akkor valószínűleg nem fogja értékelni a munkáltató pénzét.

11. Kérte-e valaha valaki a munkatársai közül vagy a főnökei közül, hogy egyezzen bele az elveibe? Mesélj nekünk róla.

Miért kérdezik ezt?

Egy potenciális munkáltató megpróbálja felmérni az erkölcsét. „Olyan kényes helyzetről akar hallani, amelyből ön gyorsan kijutott” – magyarázza Taylor. – Talán így teszteli, meddig mehet el. Valójában a kérdés az: Tudod, hogyan kell használni a diplomáciát? Tudsz nyilvános botrányt kelteni? Vissza tudsz rúgni? Hogyan gondolkodik az ilyen helyzetekben?

Mi a fogás?

A beszélgetőpartner tudni akarja, mennyire vagy kényes. Ráadásul olyanokat sem akarnak felvenni, akik a korábbi munkáltatókról pletykálnak, tekintet nélkül a vétségük súlyosságára. "Ha túl sok információt oszt meg, nem valószínű, hogy állásajánlatot kap" - mondja Taylor. "Ez egy nagyon trükkös kérdés. Gondosan válogasd meg a szavaidat, és próbálj meg a lehető legtaktatikusabb lenni."

Milyen válasz várható Öntől?

Próbáljon egyértelmű és szakszerű választ adni anélkül, hogy bizalmas részleteket fedne fel. A túl őszinte válasz nem jelent előnyt.

Mondhatna valami ilyesmit: „Egyszer egy kolléga javasolta, hogy vegyek részt egy számomra etikátlannak tűnő projektben, de a probléma magától megoldódott. Ha a projekt megkérdőjelezi a munkáltatóm hírnevét, igyekszem a lehető leghamarabb bejelenteni, mivel az összességében sikeres volt nagyon fontos számomra."

12. Van valami oka annak, hogy valaki nem szeretne veled dolgozni?

Miért kérdezik ezt?

A potenciális munkáltató előre szeretne tudni az esetleges kommunikációs problémákról, és közvetlenül rákérdez. „A legrosszabb, ami történhet, az az, hogy hazudsz, és a csalásod kiderül” – magyarázza Taylor. "Még a legtapasztaltabb profikat is megzavarhatja a kérdés negatív hangneme."

Mi a fogás?

Lehet, hogy ez a kérdés rossz szolgálatot tesz neked. Ha egyszerű módon dönt, és azt mondja, hogy öröm veled dolgozni, akkor egyszerűen sértsd meg a beszélgetőpartnert, és értékeld le a kérdését. Ezért a választ úgy kell megfogalmaznia, hogy közölje az igazságot, és ugyanakkor ne tűnjön szánalmasnak. "A toborzók nem szeretik azokat a jelölteket, akik sajnálják magukat" - mondta Taylor.

Milyen válasz várható Öntől?

Azt mondhatod: „Nem vagyok könnyű kijönni, különösen, ha szűk a határidők. Gyakran elveszítem a türelmemet, és gyorsan elveszítem a türelmemet.” Azonban nem fog a legjobban kinézni. Taylor azt javasolja, hogy kicsit módosítsam ezt a választ: "Általában jól kijövök a kollégáimmal. Korábbi tapasztalataim is ezt igazolták. Néhány kollégám azonban átmenetileg nem tetszett, amikor megpróbáltam jobbá tenni őket. Néha meg kell tenni kényelmetlen döntések az egész cég érdekében.

13. Miért keresel ilyen sokáig munkát?

Miért kérdezik ezt?

"A toborzók általában szkeptikusak" - mondja Taylor. "Néha bűntudatot látnak ott, ahol nincs, amíg meg nem győződnek az ellenkezőjéről." Ez egy kellemetlen kérdés, amely sértőnek hangzik. Azt gondolhatja, hogy a másik személy motiváció, tudás vagy tapasztalat hiányával, munkaadókkal kapcsolatos problémákkal és egyéb bűnökkel gyanakszik.

Mi a fogás?

Már maga a kérdés megfogalmazása is próbára kíván tenni. Hagyja figyelmen kívül a csalit, és adjon nyugodt, alapos választ.

Milyen válasz várható Öntől?

A HR-képviselő azt akarja elérni, hogy Ön kezdeményezzen akkor is, ha munkanélküli. kitartásod és szívósságod jól fog jönni a társaságnak. Hozzávetőleges válaszok: "Folyamatosan járok interjúkra, de mielőtt elfogadok egy ajánlatot, meg kell győződnem arról, hogy az állás 100%-ban megfelel nekem", végzettség stb.) ". „Ha tud uralkodni magán, egyértelmű választ tud adni anélkül, hogy belemenne a részletekbe” – mondja Taylor.

Használjon diszkréciót. Nem kell panaszkodni a magas munkanélküliségi rátára, a munkaerőpiac és az ipar sajátosságaira stb. A munkáltató fel akarja mérni, hogy hajlandó-e hozzájárulni a közös ügyhöz, és meg akarja tudni, mennyire aktív.

14. Hogyan sikerült időt találnia erre az interjúra? Mit mondtál a felettesednek?

Miért kérdezik ezt?

A munkaerő-kölcsönző szakemberek tudni akarják az Ön prioritásait. Mi a fontosabb számodra - jelenlegi állás vagy interjú? „A munkaadók tudják, hogy a szokások alapján meg lehet ítélni a potenciális ügyfelek feddhetetlenségét. "Azt is látni akarják, hogyan kezeled a kínos helyzeteket (például amikor hazudnod kell a főnöködnek)." Ideális esetben az interjúkat ebédidőben kell megbeszélni, ami személyes időnek számít.

Mi a fogás?

Valójában a kérdés az: "Mit jelent új állást keresni a főnöke háta mögött?" A legtöbb kérelmező zavarban van, hogy így van felállítva az ügy, ezért igyekeznek hosszasan válaszolni.

Milyen válasz várható Öntől?

Magyarázd el, hogy a munka a legfontosabb számodra. Ütemezze be az interjúkat munka előtt vagy után, ebédidőben vagy hétvégén. Ha arra kérik, hogy hangoztassa a főnökének adott kifogást, ne menjen bele a részletekbe. Ne mondd: "Szabadságot vettem ki." Taylor azt javasolja, hogy mondja: "A menedzserem megérti, hogy van időm, és nem kérdezi, mit csinálok. Jobban érdekli a munkám eredménye."

15. Meséljen nekünk a legnehezebb helyzetről, amellyel valaha szembesült

Miért kérdezik ezt?

Ezzel a kérdéssel a HR képviselő hatalmas mennyiségű információt kap. Nemcsak azt fogja megtanulni, hogyan birkózik meg a stresszes helyzetekkel, hanem megérti, hogyan gondolkodik, és meghatározza a helyzet összetettségének fokát, és milyen lépéseket tesz az előre nem látható körülmények megbirkózása érdekében.

Mi a fogás?

Általában ezt a kérdést felhívásnak tekintik, hogy megmutassák sikereiket. Ne dőlj be ennek a csalinak. „Hangsúlyozza ki, hogy képes megoldani a nyomás alatti problémákat” – tanácsolja Taylor. - "Ne beszéljen érzéseiről és tapasztalatairól. Meséljen nekünk arról, hogy milyen lépéseket tett a nehézségek leküzdésére. Sikerült logikusan és következetesen cselekednie?" Gondosan válasszon példákat, mint képet adnak a potenciális munkáltatónak arról, hogy mi az, amit nehéznek talál.

Milyen válasz várható Öntől?

Taylor azzal érvel, hogy a munkaadók azt akarják, hogy az álláskeresők problémamegoldó képességekkel rendelkezzenek. „Azokat részesítik előnyben, akik józanul és professzionálisan gondolkodnak, és azokat, akik gyorsan vissza tudnak térni a kudarcból” – teszi hozzá. Méltó válasz megfogalmazásához készítsen előre egy történetet arról, hogyan küzdi le sikeresen a főbb szakmai nehézségeket.

16. Több éve vezeted saját vállalkozásodat. Hogyan tervezi alkalmazkodni a kultúránkhoz?

Miért kérdezik ezt?

Ha saját vállalkozást vezet, valószínűleg olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek bármely cég számára hasznosak lehetnek. Nicolai azonban azzal érvel, hogy a tapasztalat megzavarhatja egyes HR-szakembereket, és hasonló kérdéseket vethet fel. Nyikolaj szerint "sok alkalmazott, akinek soha nem kellett függetlennek lennie, fél a volt vállalkozóktól".

Mi a fogás?

Sokan eltitkolják személyes eredményeiket, hogy bebizonyítsák, nem jelentenek veszélyt a cégre. Ez a megközelítés nem teszi lehetővé, hogy bizonyítsa munkavágyát és képességét.

Milyen válasz várható Öntől?

„A munkaadó látni akarja a jelöltben a cég iránti lojalitást, azt a vágyat, hogy egy nagy csapat részévé váljon, és hozzájáruljon a közös ügyhöz” – mondja Nikolai. Még ha nem is elégedett az ötlettel, hangsúlyozd, mennyire fontos számodra a munka. „A munkaadó tudni akarja, hogy az álláskeresőnek szüksége van rá” – mondja.

17. Hogyan definiálod magadnak a sikert?

Miért kérdezik ezt?

„A másik személy nem csak a motivációd szintjét próbálja meghatározni, hanem bizonyos mértékig próbára teszi a karakteredet is” – mondja Taylor. A válasz képet ad a pályázó prioritásairól. Szívesen kezeled a nehézségeket? Valami újat tanulni? Vagy személyesebb megközelítést alkalmaz?

Mi a fogás?

Ez a kérdés igazi aknamező, mert a siker fogalma nagyon szubjektív. Bármelyik, még a legésszerűbb válasz is félreértelmezhető. „Van egy finom határ az ambiciózus és a proaktívság között, bár így is jelentős hozzáadott értéket adsz a szervezetnek” – mondja Taylor.

Milyen válasz várható Öntől?

Az általános és homályos kérdések megválaszolásakor, amelyek utólagos megbeszélést igényelnek, próbálja meg úgy felépíteni a kifejezéseket, hogy ne okozzanak kifogást. „Definiálja a sikert úgy, hogy szavai közvetlenül érintsék a potenciális munkáltató érdekeit a munkaköri leírásban olvasottak és az interjú során tanultak alapján” – tanácsolja Taylor. Például: "Az én sikerem abban rejlik, hogy a megszerzett tapasztalatokat és tudást alkalmazom a cég céljainak elérése érdekében."

Taylor azzal érvel, hogy egy ilyen válasz alapvetően különbözik más megfogalmazásoktól, amelyekben egy gyengén burkolt „akarás, hogy jó pozíciót foglaljunk el annak érdekében, hogy fontosabb dolgokhoz hozzáférhessenek”. Használjon konkrét megfogalmazást, amely közvetlenül kapcsolódik a szakmai tevékenységhez.

Az ön bemutatása az egyik olyan téma, amelytől a felszólalók tartanak. Nehéz megérteni, hogy a közönség mit szeretne tudni, és mennyit akar elmondani nekik magáról. Az önbemutató az egyik leggyakrabban előforduló beszéd, amelyet életed során felkérnek.

Az önbemutatás az a folyamat, amellyel az egyének bemutatják magukat a társadalmi világban. Ez a folyamat tudatos és tudattalan szinten megy végbe, általában a mások tetszésének és szükségleteinek kielégítésének vágya motiválja. Az önbemutatás az élménykezelés eszközeként használható.

Az önbemutatás minden olyan magatartás, amelynek célja, hogy másokban benyomást keltsen, módosítson vagy megtartson önmagunkról.

Az önbemutatás három fontos funkciót tölt be:

• segíti a társas interakciót
• lehetővé teszi az emberek számára, hogy anyagi és társadalmi jutalmakat érjenek el
• segít az egyéneknek a kívánt azonosítók létrehozásában

Változatos előadások

Önbemutatás útján információkat közvetíthet önmagáról az embereknek. Csoportokra vannak osztva:

1. A közönséggel kapcsolatban az előadóhoz.
2. Megvalósítási forma szerint (szóban, szöveges formában).
3. A rendezvény célja szerint (promóciós, információs).
4. A közönség létszáma szerint (privát, kamarai,).
5. Az önbemutatás elmélete feltételezi, hogy az emberi viselkedés a kívánt élmény megteremtésére irányul. Azt akarjuk, hogy az emberek bizonyos módon lássanak minket.

A sikeres önbemutató három összetevője:

• a beszélőt motiválni kell, hogy különleges hatást gyakoroljon a hallgatók elméjére
• a beszélőnek rendelkeznie kell azzal a kognitív képességgel, hogy tudja, melyik viselkedés vezet a kívánt benyomáshoz
• képesnek és hajlandónak kell lennie a kívánt viselkedés elfogadására

A sikeres önbemutatás magában foglalja az egyensúlyt az előnyök (egy helyzethez a leghasznosabb kép bemutatása) és a hihetőség (bizonyosodik arról, hogy a képet mások is észlelik) között. E tényezők tudatában az emberek általában a közönség elvárásainak megfelelően változnak.

A beszéd megtervezésekor oszd három részre - kezdet, közép, befejezés. Ez szerkezetet ad és segít az írásban.

Köszöntsd melegen a hallgatóságot, mondd el, ki vagy, miről és miért fogsz beszélni.

Mesélj magadról: hobbik, remények, álmok, célok. Legyen informatív, ha szükséges, feltétlenül beszéljen a személyes eredményekről.

Beszélje meg, miért szeretne a cégnél dolgozni, érintse meg a múltbeli tapasztalatokat, és magyarázza el, miért tartja magát alkalmasnak az állásra. Ossz meg egy érdekes eseményt a múltból, ha lehetséges. Tudasd az interjúztatókkal, mire vagy büszke. Ez lehet az idő, a hatékonyság, a készségek megtakarításának képessége. Készüljön fel az ezzel kapcsolatos kérdésekre.

Ha Ön iskolás, és új főiskolai képzést kezd, mondja el, miért ezt a képzést választotta, mi érdekli Önt egy adott munkakörben vagy karrierben.

A legfontosabb pont! Ne adjon hozzá további információkat az előadás végén, kérdezze meg a hallgatóságot, ha kérdése van. Köszönetet kell mondani a hallgatóknak az idejükért és a figyelmükért.

Személyes bemutatási szempontok

A személyes prezentáció fontos összetevői: ruházat, kiegészítők (táskák, telefonok, naplók, ékszerek, sálak), testbeszéd, hang.

A ruházat a személyes bemutatás legnyilvánvalóbb aspektusa. Néhány dolgot figyelembe kell venni, amikor eldönti, mit vegyen fel. Mit vár a közönség? Az üzleti öltöny nem mindig megfelelő. Sok múlik a potenciális hallgatók elvárásain. Néha a smart casual megfelelőbb.

Kellően magabiztosnak és lazának kell lenni a bemutatón, meg kell találni az egyensúlyt a közönség elvárásai és a kényelem között.

A nőknek a cipőkre kell gondolniuk: sokáig kell állni, meg kell győződni arról, hogy megteheti. Ha nem szokott a sarkú cipőhöz, ne hordja.

A kiegészítőknek illeszkedniük kell a ruházathoz. Ez nem jelenti azt, hogy a táska színe ugyanolyan legyen, mint a kabát. Ha öltönyt visel, akkor az anyagokat az aktatáskájában kell tárolni, nem a hátizsákjában.

A hang szerepe a beszédben

A beszéd három alapvető elemét kell megtanulnia azoknak, akik hatékony előadók szeretnének lenni:

1. Hangosság – hallani kell.
2. Világosság – meg kell érteni.
3. Változatosság - felkelti az érdeklődést.

Hangerő. Néhány embernek természetesen lágy hangja van. Ha a hang túl magas, a hangminőség elveszik. Ne emeld fel, hanem „vetítsd ki” a hangot kilégzéskor.

Amikor egy csoporttal beszél, fontos, hogy ne az első sorhoz vagy egyszerűen a hozzád legközelebb állókhoz irányítsa a beszédet, hanem szándékosan szóljon a távolabbi személyekhez.

Világosság. Vannak, akik összeszorított fogakkal beszélnek. Ez a képtelenség, hogy kinyitja a száját, és ne adjon ki határozott hangokat, a fő oka a rossz beszédérthetőségnek.

Sokféleség. Ahhoz, hogy a beszédet hatékony és érdekes legyen, vokális változatosságot kell alkalmazni. A vokális diverzitás elérésének módjai:

• sebesség
• hangerő
• hangmagasság - intonáció - akcentus
• szünet

Beszéd sebessége. Ha a beszéd túl gyors, a hallgatóknak nincs idejük elsajátítani az elhangzottakat. A hallgatók érdeklődésének fenntartásához változtatnod kell a beszéd tempóján – először gyorsítással, majd lassítással.

Hangerő. A hangerő növelésével vagy csökkentésével ékezetet hozhat létre.

Átadás - Intonáció - Hangsúly: Amikor nyilvánosan beszélsz, próbáld meg a lehető legtöbb hangi energiával és lelkesedéssel közvetíteni az üzenetet.

Szünet. Használható hatásra, egy korábbi kijelentés kiemelésére, vagy egy fontos üzenettel a figyelem felkeltésére.

Példa önbemutatóra az interjú során

Interjú - egy álláskereső találkozója és beszélgetése egy potenciális munkáltatóval. Az interjú során fontos, hogy a felek megértsék, alkalmasak-e egymásra, megbeszéljék a közös munka részleteit. kérdéseket tehet fel az oktatással, valamint a készségekkel és ismeretekkel kapcsolatban. Lehetőség van személyes, törekvésekről és élettervekről beszélni.

Az első benyomás fontos szerepet játszhat abban, hogy a munkáltató hogyan tekint Önre jelöltként. Amit az interjú első lépésében mondasz, nagy változást hozhat az eredményben.

1. Kezdje mosollyal az arcán, azonosítsa magát.
2. Meséljen az oktatás részleteiről.
3. Válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért szeretne ennél a cégnél dolgozni.
4. Jelentse be készségeit és képességeit.
5. Adjon hozzá, ha szükséges.
6. Meséljen hobbijairól, hobbijairól.
7. Hogyan töltse el szabadidejét, ha van ilyen.
8. Ha végzett, mondjon KÖSZÖNETET annak, aki meghallgatott.

Amiről ne beszéljünk az állásinterjún:

1. Utálom a jelenlegi munkámat.
2. A főnököm a legrosszabb főnök.
3. A jelenlegi társaságom szörnyű.
4. Amikor tudok ?
5. Tudsz adni egy taxit, hogy hazajussak?
6. Felvehetem a hívást?
7. Nagyon szükségem van erre a munkára.
8. Nem rendelkezem minden szükséges tapasztalattal, de gyorsan tanulok.
9. Nem tudom.
10. Találkozóm van, hamarosan vége lesz ennek?
11. Elnézést a késésért.
12. Trágárság, káromkodás.
13. Most nincs dajka a gyerekeknek, de majd csinálok valamit.
14. Még nincs autóm, de hamarosan.
15. nekem nem jön be. Megváltoztathatom?
16. Nincsenek kérdéseim.
17. Mit tartalmaz a juttatási csomag?
18. Az interjúk idegesítenek.
19. Tudok ?

Önbemutató példa

Jó reggelt kívánok,

Örülök, hogy bemutatkozhatok. A nevem Igor Novikov. Szentpétervárról származom. Elektronikával és szoftvermérnökséggel foglalkozom. Tavaly végeztem a LETI-ben. Ott végeztem számítógépbiztonsági kurzusokat is.

Apám közalkalmazott, anyám háziasszony.

Erősségeim - Szeretek problémákat megoldani, önmotivált és önfegyelmezett ember vagyok. Jó csapatjátékos vagyok, és jól tudok csapatot vezetni. Bármilyen környezetet el tudok fogadni. Jó hallgató vagyok és gyorsan tanulok.

Nem a gyengeségeimről akarok beszélni, de szeretek a fejlődési lehetőségekről beszélni, hiszek magamban és a munkámban, és szeretnék fejlődni.

Rövid távú célom, hogy egy olyan bázist szerezzek, ahol karriert tehetek egy olyan szervezet növekedésével, mint az Öné.

Hosszú távú célom - Szeretnék az Ön cége sikerének egyik oka lenni.

Ez mind rólam szól. Köszönöm a lehetőséget, hogy meséljek magamról.

Amikor jelentkezik vagy új kurzusba kezd, az első találkozás gyakran azzal jár, hogy megismerkedünk egymással, ami azt jelenti, hogy beszélünk egy kicsit magunkról. Szerencsére ez rövid időkeret, öt-tíz perc, tehát nem olyan nehéz, mint amilyennek hangzik. Miután megtanulta a sikeres önbemutatás titkait, tippjeink elolvasása után magabiztosabb lesz és könnyebben eléri a kívánt eredményt.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon