Munkáltatói hibák a munkaszerződés megkötésekor. Amit a munkaszerződés nem tartalmazhat. Munkaszerződés kötelező feltételei Munkaszerződésben, kötelező feltételekkel együtt

Egyetlen alapforma munkaszerződés számú jogszabályban. A szerződés tartalmára vonatkozó alapvető követelményeket ugyanakkor az 57. sz Munka Törvénykönyve... Tartalmaznia kell bizonyos, ebben a cikkben említett információkat és előfeltételeket. Ezen túlmenően a feleknek megállapodásuk alapján joguk van arra, hogy és további feltételek... Mutassuk be őket táblázat formájában.

(*) jóváhagyva gyors. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 1998.08.21-től 37. sz

Ha bármely adat vagy feltétel nem szerepelt a munkaszerződésben, azt azokkal ki kell egészíteni. A hiányzó adatok (például a munkavállaló útlevéladatai) bekerülnek a szerződés szövegébe. A hiányzó feltételeket a mellékletben lehet meghatározni, vagy külön megállapodásban rögzíteni (*). Ezeket a dokumentumokat írásban kell elkészíteni, és a munkaszerződés szerves részét képezik.

(*) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke

A munkaszerződés feltételeivel kapcsolatos egyik fő probléma: lehet-e benne feltüntetni nem a munkavállaló konkrét fizetését (tarifakulcsát), hanem csak utalást? (Azaz a szerződésnek abban a szakaszában, amely a javadalmazási feltételeknek van szentelve, például a következő mondat szerepel: „A fizetést a személyzeti asztal".) A kérdés megválaszolásához lapozzuk át a Munka Törvénykönyve "A munkaszerződés tartalma" 57. cikkét. Ez azt írja ki, hogy "a munkaszerződésbe kötelező belefoglalni... a javadalmazás feltételeit (beleértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének (hivatalos fizetés) nagyságát, a pótlékokat, juttatásokat és ösztönzőket)." Így a Kódex nem biztosítja a szerződésben a társaság helyi szabályozására való hivatkozás lehetőségét, amely tartalmazza a létszámtáblázatot is. A munkavállaló konkrét fizetését (tarifakulcsát) a munkaszerződésben kell rögzíteni. Ellenkező esetben azt mondhatjuk, hogy a szerződés feltételei nem felelnek meg a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeinek. Vannak azonban kivételek e szabály alól. Például, ha a munkavállalónak nincs fix fizetése vagy bérkulcsa (különösen, ha a munka díjazása darabbéres vagy jutalékos alapon történik). Ilyen helyzetben a szerződésben konkrét számítási eljárást kell rögzíteni. bérek alkalmazott (például meghatározzák egy adott mutató százalékos arányát, amelyen belül fizetést kap).

Emellett nem szabad a munkavállalók bérét devizában megállapítani. A helyzet az, hogy a Munka Törvénykönyve 131. cikke szerint a munkabért devizában fizetik ki. Orosz Föderáció- rubel. A kódex nem tesz kivételt e szabály alól. Ezért a munkaszerződésben a munkavállaló fizetését rubelben kell meghatározni. Rostrud (*) hasonló állásponthoz ragaszkodik. Még a munkabér devizában történő meghatározására és rubelben történő kifizetésére vonatkozó feltétel sem felel meg a munkajognak.

(*) Rostrud levelei, 2008.07.28., 1729-6-0, 2009.03.11., 1145-TZ, 2009.06.24., 1810-6-1.

Szakértői vélemény

Ha a devizában megállapított fizetést rubelben, az Orosz Bank árfolyamán fizetik, annak mérete elkerülhetetlenül ingadozni fog (lefelé és felfelé egyaránt). Ez valójában meg fog történni állandó változás munkaszerződés feltételei a díjazásról. A jogalkotó azonban egy másik általános szabályból indul ki: a munkaszerződés feltételeinek bármilyen módosítását nem szabad automatikusan megtenni, hanem csak a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Mivel a munkaszerződésekben a munkabérek devizában történő megállapítása és az azt követő rubelben, az Orosz Bank árfolyama alapján történő kifizetése szabálysértésnek minősül, az a vállalat, amely ezt a módszert alkalmazza a bérszámításra és -kifizetésre a személyzet számára, azzal kapcsolatos kockázatokkal kell szembenéznie. büntetőeljárás fenyegetése.

A. Kurushin, a Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT szakértője

A. Kikinskaya, a Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT bírálója

A munkaszerződés aláírása előtt a leendő munkavállalónak meg kell ismerkednie a vállalat által elfogadott, munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó belső munkaügyi szabályzatokkal és helyi szabályzatokkal (*). Ezenkívül a munkavállalót meg kell ismerni a munkaköri leírásával.

(*) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke

A „Munkavállalók fizetése és egyéb kifizetései” című kézikönyv anyagai alapján
szerkesztette: V. Vereschaka

Regisztrációkor munkaügyi kapcsolatok a szerződés tartalma néha nagyon leegyszerűsítettnek tűnik, mintha valami szövegben szerepelne. Az ilyen prózai értelmezés azonban elfogadhatatlan a dokumentum szakmai értékelése szempontjából.

Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Gyors és INGYENES!

Jogi szempontból az egyes konkrét munkaszerződések közvetlen tartalma alatt értendő, hogy a munkaviszony mely felei milyen feltételekkel egyeztek meg, vagyis akaratnyilvánításaik egybeestek. A szerződésben foglaltaknak megfelelően a felek későbbi magatartása kerül meghatározásra.

Ami

Egyes munkajogi kérdések szerződéses rendezése során megengedett a munkaszerződés feltétele a munkaviszonyban részt vevő egyik fél jogaként, a másik fél kötelezettségeként történő megjelölése.

A munkaviszony kialakulásának mechanizmusaira vonatkozó elméleti megértésében a szerződés feltételeit hagyományosan két nagy csoportra osztják:

Annak ellenére, hogy a származtatott feltételek fontos szerepet játszanak a felek munkaviszonyában, a kapcsolat szerződéses jellege miatt legnagyobb érték közvetlenül feltételekhez adják.

Ugyanakkor az azonnali feltételek két típusra oszthatók:

• kötelező vagy kötelező;
• opcionális, vagy kiegészítő.

A feltételek besorolását a TK határozza meg, de szerepüket nem határozza meg kellőképpen a törvény. Emiatt néhány ellentmondásos helyzet adódhat.

Éppen ezért a munkaszerződés megkötésekor a feltételeket a lehető legpontosabban kell megfogalmazni, elkerülve a félreértéseket és a félreértelmezés lehetőségét.

A származtatott feltételeket rendszerint figyelembe veszik, ha speciálisak munkaügyi szabályozás egy bizonyos tekintetében munkaügyi tevékenység.

Ebben az esetben, függetlenül attól, hogy a szerződés szövegében található-e vagy hiányzik-e származékos feltételekre való hivatkozás, ezek érvényesnek minősülnek.

Ami a kötelező feltételeket illeti, ezeknek kétségtelenül jelen kell lenniük, de még a hiányuk sem bizonyul megalapozott oknak az aláírt szerződés meg nem kötöttként történő elismerésére vagy az elfogadott szerződés felmondására ().

A további feltételek megléte teljes mértékben a felek akaratától függ. A szerződő felek önállóan dönthetik el, hogy a munkavégzés mely szempontjait kell feltételekkel szabályozni.

A munkaszerződés kötelező feltételei

A munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő feltételek részletes felsorolását a Munka Törvénykönyve () 57. cikke tartalmazza.

Bár ezek hiánya a dokumentumban nem járul hozzá annak érvénytelenítéséhez, jelenlétük nagyon kívánatos. A kötelezettség a feltételeknek a szerződésben történő részletes ismertetését jelenti.

Ha a kötelező feltételeket nem rögzítik időben a munkaszerződés szövegébe, akkor az érintett feleknek joguk van azokat később, kiegészítő megállapodás elfogadásával részletesebben nyilvánosságra hozni.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe történő bevezetéshez:

További

A Munka Törvénykönyve () 57. §-a alapján a kötelező feltételeken túl további feltételek is bevezethetők a munkaviszonnyal kapcsolatos szerződésbe, ha azok a jogszabályban meghatározott normákhoz képest nem rontják a munkavállaló helyzetét.

További feltételek lehetnek például:

• a munkavégzés helyének pontosítása, azaz megjelölheti annak az egységnek a helyét, amelyben a munkavállaló dolgozni fog, egy adott munkahely leírásáig;
• Elérhetőség próbaidő- a munkáltatónak joga van meghatározni a próbaidőt bármely munkavállaló esetében, kivéve a munkajog által meghatározott bizonyos kategóriákba tartozókat. A próbaidő hosszát egyértelműen meg kell határozni, figyelembe véve a megengedett időtartamot;
• a munkavállaló meghatározott időtartamú munkavégzési kötelezettsége a képzés befejezését követően - ha a munkáltató a munkavállalót saját költségén továbbképzésre, továbbképzésre vagy átképzésre küldi, úgy ellentételezésként követelheti, hogy a képzés befejezését követően a munkavállalót meghatározott ideig, anélkül, hogy szabad akaratából elbocsáthatná.

Ez csak néhány további feltétel, általában a feleknek joguk van tárgyalni a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos kérdésekben.

Ha a további feltételek ennek ellenére rontják a munkavállaló helyzetét, csökkentik a garanciák szintjét vagy korlátozzák jogait, akkor a Munka Törvénykönyve szerint azokat jogtalannak ismerik el, és nem alkalmazhatók.

A szerződésbe belefoglalhat olyan polgári jellegű feltételeket is, mint például a gyermekszobában való elhelyezés lehetősége. iskola előtti vagy lakásfelújítási hitelről tárgyalni.

De az ilyen pillanatokat, bár a szerződés tartalmazhatja, polgári jogi kötelezettségek szabályozzák, és nincs összefüggésük a munkajoggal.

A megállapodás fő szövegében további feltételek is szerepelhetnek. De ha az elfogadásukról szóló döntést a munkaszerződés aláírása után hozták meg, akkor semmi sem akadályozza meg, hogy kiegészítő megállapodásként vagy a szerződés mellékleteként formalizálják, amely a munkaszerződés szerves részének tekintendő.

Lehetséges-e változtatni rajtuk

A munkaszerződés megváltoztatása teljesen lehetséges. Sőt, nemcsak további feltételek változhatnak, hanem kötelezőek is.

A feltételek módosítására irányuló kezdeményezés a közvetlen munkáltatótól és magától a munkavállalótól is származhat. A fő követelmény a feltételek megváltoztatása a felek megállapodása alapján és szükségszerűen írásban.

Ha a munkaszerződés feltételeit a munkáltató akarata szerint módosítják, akkor legalább két hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót a várható változásokról. A munkavállaló beleegyezésével folytathatja a tárgyalásokat.

A munkaszerződés kötelező feltételei alkotják a munkaszerződés tartalmát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ha mindegyik teljes mértékben megjelenik a szerződésben, akkor csökken a munkavállalóval való nézeteltérések és a munkaügyi felügyelők követeléseinek valószínűsége. A megfelelően végrehajtott munkaszerződés előnyei tehát nyilvánvalóak.

A munkaszerződés kötelező feltételei 2017-ben

A munkavállalóval kötött munkaszerződés elején fel van tüntetve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke):

• a szerződéskötés helye - helység a szerződés aláírásának helye és a szerződés dátuma;
• a munkáltató neve vagy a vállalkozó-munkaadó teljes neve, valamint a munkavállaló teljes neve (a munkavállaló adatairól a szerződésben - olvasható alább);
• információkat a munkáltató képviselőjéről, akit aláírnak a munkaszerződésen, valamint meghatalmazásának alapját. Hagyományosan a szervezet ilyen képviselője annak vezetője, aki a charta alapján jár el.

A munkaszerződésnek a következő feltételeket kell tartalmaznia:

• munkavégzés helye, a cég neve feltüntetésre kerül. De ha a munkavállaló a szervezet egy másik településen található fiókjában (részleg, osztály stb.) fog dolgozni, akkor munkavégzés helyeként őt kell feltüntetni. Például az LLC "Kaleidoscope", egy további iroda Istra városában, a moszkvai régióban;
• a munkavállaló munkaügyi funkciója - a szervezet létszámtáblázatának megfelelő pozíció vagy szakma. Valójában a munkaügyi funkciónak meg kell határoznia a munkavállalóra bízott munka típusát. Rostrud szerint egy alkalmazott elfogadása a létszámtáblázatban nem szereplő pozícióra, ha ellenőrizzük, az azt eredményezheti, hogy közigazgatási bírság(Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. cikke, Rostrud 2014.21.01-i levele, N PG / 13229-6-1). És ha alkalmazottat vesz fel olyan pozícióra, amelyhez a munka kompenzációt vagy juttatást jelent, akkor a pozíció neve és képesítési követelmények meg kell felelnie a képesítési referenciakönyvben vagy a szakmai szabványban meghatározott követelményeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikkének 3. pontja). Ellenkező esetben pénzbírságot kaphat (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikkének 4. része);
• munka kezdési dátuma. Az a munkavállaló, aki munkaszerződést kötött, ettől az időponttól köteles megkezdeni munkaköri feladatai ellátását. Ha a szerződésben nem szerepel a munkakezdés időpontja, akkor a munkavállalónak az aláírását követő napon kell dolgoznia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke). A határozott idejű munkaszerződésben fel kell tüntetni az érvényességi idejét és a sürgősség okát is. Emlékezzünk arra, hogy az érvényességi időt nem jelölő munkaszerződés határozatlan időre, azaz határozatlan időre kötöttnek minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke);
• díjazás feltételei. A szerződésben feltüntetik a tarifa mértékét, illetve a fizetés nagyságát, és további kifizetések, pótlékok, ösztönző kifizetések is előírhatók;
• munkakörülmények a munkahelyen. Ezeket egy speciális értékelés eredményei alapján határozzák meg, és lehetnek optimálisak, megengedhetőek, károsak, veszélyesek (Rostrud 2015.11.20-i levele, N 2628-6-1 (1. cikk); a 28.12-i törvény 14. cikkének 1. része). .2013 N 426-FZ);
• a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele.

A munkavállaló által a munkaszerződésben megadott adatok

A munkaszerződés megkötéséhez a munkavállalónak csak útlevelet kell bemutatnia. Mivel a munkaszerződés kötelező feltételei között szerepel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke):

• információ a személyazonosító okmányról;
• az alkalmazott vezetékneve, neve, családneve és útlevéladatai.

Általában a leendő alkalmazottat arra is kérik, hogy nyújtson be az SNILS másolatát és az adóhatósági regisztrációs igazolásokat. De erre az információra szükség van a munkáltatónak a Szövetségi Adóhatósággal és a PFR fiókkal való későbbi interakciójához. A szerződéskötéshez pedig nem szükségesek.

A munkaszerződés egyéb kötelező feltételei

Egyes esetekben a munkaszerződés kötelező feltételeit a munkavállaló által végzett munka jellege határozza meg. Például a munkavállaló munkarendjét pontosan rögzíteni kell a szerződésben, ha az eltér a fő munkarendtől. ennek a munkáltatónak(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ezenkívül a munkaszerződés előfeltétele:

• a részmunkaidős foglalkoztatás feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke);
• a munka jellegét meghatározó feltételek: utazás, mobil, úton stb .;
• garanciák és kártérítés a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállaló ilyen munkát végez (

Vegye figyelembe a feleket és a munkaszerződés tartalmát.

Az általános információkat információnak nevezzük., amely meghatározza a szerződő feleket.

A feltételek a megállapodás talán legterjedelmesebb része. Lényegében ezek a felek jogai és kötelezettségei. Többféle feltétel létezik – választható, véletlenszerű és kötelező.

Intelligencia

Kezdjük a szerződésben meghatározott információkkal. Bár az "adat" kifejezés meglehetősen gyakori, a jogi kifejezés az "információ". Ő található az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében. Szerinte a szerződésben a következő adatokat kell feltüntetni:

1. Az alkalmazott teljes neve.
2. Munkáltató neve.
3. Személyazonosság igazolása (pl. útlevélszám).
4. Ha a megállapodást nem a munkáltató írja alá személyesen, akkor a képviselő tájékoztatása.

Ezenkívül, mint minden más megállapodásban, tüntesse fel a munkaszerződés megkötésének dátumát/helyét. A szerződés 2 példányban jön létre.

Körülmények

Az Orosz Föderáció bevásárlóközpontjának munkaszerződésének feltételei több típusra oszlanak. Először is elemezzük a munkaszerződés alapvető feltételeit - kötelező.

Kötelező

Milyen munkaszerződési feltételek kötelezőek a szerződésbe való felvételhez?

Az előfeltételeket néha „anyagnak” is nevezik.

Azonban ez nem egészen helyes... Ezt a kifejezést a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza.

Azokat a feltételeket, amelyek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni, „kötelezőnek” nevezzük.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Munkaügyi funkció- Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződésének második előfeltétele. Több lehetőség is van a megállapításra munka funkció munkavállaló. Az első az, hogy a létszámtáblázatnak megfelelő pozíció szerint dolgozzon.

A második a funkció meghatározása szakma és végzettség (alkalmazott) szerint. Az utolsó módszer a munkavállalóhoz rendelt konkrét munkatípusok meghatározása. Ezt úgy kell érteni a munkavállaló által végzett munka százalékos arányának kiszámítása.

Hogy kitaláljuk, mondjunk egy példát egy futárszolgálattal.

Felettesei kérésére Jurij alkalmazott 20%-ban papírokkal, jelentésekkel és egyéb irodai munkával dolgozik.

Segít, mivel az irodavezető szabadságon van. De legtöbbször (az esetek 80%-ában) Jurij a csomagok kézbesítésével van elfoglalva.

Így Jurij fő tevékenysége a kézbesítés. Következésképpen munkaköri funkciója a futári tevékenység.

A megállapodás felei szabadon megnevezhetik magukat munkafunkció ... Azonban a nevüket nem ütközhet a szövetségi törvénybe... Ez azt jelenti, hogy bizonyos területeken léteznek nevek. Megtalálhatóak a speciális szakma referenciakönyveiben.

A munkaszerződés lényeges feltételei közé tartozik kezdő dátum... A névből az következik, hogy a feltétel határozza meg a munkavállaló munkatevékenységének kezdetét a vállalkozásnál.

Utasítja a munkavállalót, hogy a szerződésben meghatározott időponttól kezdje meg feladatai ellátását. Ha a munkaszerződés nem írja elő a munkavégzés megkezdésének időpontját, akkor a munkavállalónak a megállapodás hatálybalépését követő napon kell dolgoznia.

Az időtartam csak határozott idejű munkaszerződés esetén fontos... A maximális megállapodás egy időszakra köthető legfeljebb 5 évig... Ha a megállapodást a szerződés sürgősségének feltüntetése nélkül kötik meg, akkor az automatikusan határozatlan idejűnek minősül.

A határozott idejű szerződések kevésbé gyakoriak. A regisztrációjukhoz a műnek világosan meghatározott tervezési karakterrel kell rendelkeznieés azt is meg kell határozni pontos dátum a projekt vége.

A munkaszerződés fő feltételei közé tartozik fizetés... A szerződésben fel kell tüntetni fizetés alkalmazott vagy a tarifa mértéke. További kifizetéseket/juttatásokat is előírnak. Közvetlenül (számszerűen) nem jelezhetőek, de hivatkozás adható a vállalkozás azon jogszabályaihoz, amelyek a pótdíjak rendjét és mértékét szabályozzák.

(munkaidő és pihenőidő) nem mindig szerepel a munkaszerződésben (külön záradékként).

A szakasz csak akkor lesz kötelező, ha a munkavállalótól az általánostól () eltérő szabályokat várnak el, amelyek a teljes vállalkozás munka- és pihenőidejét szabályozzák.

Ilyen speciális esetek (a szerződésben külön szakaszt igényelnek) a következők: részmunkaidő, rendszertelen munkaidő.

Ezenkívül néha maga a gyártási folyamat határozza meg a pihenési módot (például újraindítási időszakok, berendezések karbantartása).

A munkaszerződés előfeltételei: káros tényezők, ha van a vállalkozásnál, az övék mindig rögzíteni kell a megállapodásban... Azt, hogy a munkakörnyezet mely hatásait nevezzük károsnak, részletesen a Munka Törvénykönyve 209. cikke írja le. Összesen négy fokú ártalom van. A mértéket fizikai, kémiai, rezgési, toxikus és néhány egyéb tényező befolyásolja.

Káros tényezők kombinációja is befolyásolhatja. A kár mértékére és forrásaira vonatkozó információkon kívül feltétlenül ismertetni kell a munkavállalókat megillető kompenzációt. Ide tartoznak: emelt bérek, pótszabadság.

Munkakörülmények: 2013 óta szigorúbb követelményeket vezettek be... A változtatásokat az N421 szövetségi törvény vezette be.

A munkáltató ezentúl köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkahelyi ellenőrzés eredményéről, még akkor is, ha azt nem károsnak ismerik el.

A munkavállalónak adatokat kell kapnia leendő munkahelye igazolásáról... A szabály az irodahelyiségekre is vonatkozik.

A munkaszerződés kötelező (fő) pontjai között szerepel a munkavállaló társadalombiztosítása.

Alapján N90 szövetségi törvény a társadalombiztosítás közvetlenül a munkaviszonyokhoz kapcsolódott.

A biztosítás és az FSS-szel való interakció többnyire a munkáltató feladata.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató szerződőként jár el (biztosítási díjat fizet az Alapnak).

A munkavállaló károsultként jár el, pótlékot kap. A rovatban fel kell tüntetni a beosztás rendjét, a pótlék mértékét és a munkajogi jogszabályokból a témával kapcsolatos egyéb információkat. Kérésre további biztosítás is köthető.

A munka természete: a mű természeténél fogva négy típusra oszlik. A munka lehet utazási, mobil, "utazási" vagy más jellegű. Egy utazó háznál jellemző, hogy a munkavállaló a munkanap végén hazatér.

"Mobil" és útközbeni munka esetén ilyen lehetőség nem biztosított. Jellemző utazási tevékenységek a futári és postás munkák.

Jogszabály egyéb kötelező feltételeket is megállapíthat... De a legalapvetőbbek a fent felsoroltak.

További

A szerződés jelezheti további feltételek... A megállapodás megkötésénél szem előtt kell tartani, hogy ne ütközzenek munkaügyi jogszabályokba, egyéb szabályozó jogszabályokba. minden olyan körülmény, amely jogellenesen rontja a munkavállaló helyzetét, nem lesz hatalma.

Valószínűleg az egyik leggyakoribb kiegészítő feltétel.

Alatt egy bizonyos időszak Időben a munkáltató alaposan szemügyre veszi a munkavállalót, értékeli szakmai és személyes tulajdonságait.

Általában próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

De a nagyon nagy felelősséggel járó pozícióknál (főkönyvelő, igazgató) elérheti a hat hónapot.

Ha a próbaidő elmulasztását nem formálták külön dokumentumként, akkor az automatikusan beszámításra kerül. Ezt követően a munkavállaló bekerül a cég állományába.

Részmunkaidős állás: egy munkavállaló több pozíciót is kombinálhat egyszerre. A megvalósítás állandó és ideiglenes jelleggel lehetséges. Ha a pótlólagos pozíció káros körülményeket von maga után, akkor a szokásos esetben kártérítés jár.

Az anyagi felelősség korlátozott és teljes.... kössön külön megállapodást Korlátolt felelősség nem szükséges, ez alapértelmezés szerint biztosított.

Korlátozott felelősség esetén a kártérítés tárgya az a kár, amelyet a felek súlyos jogsértése vagy tétlensége okozott. Súlyos jogsértés lehet a munkafolyamatot érintő utasítások figyelmen kívül hagyása, fegyelmi vétség, a közvetlen kötelezettségek elmulasztása.

A teljes pénzügyi felelősség a felek által meghatározott kötelezettség ennek biztosítására kárát teljes egészében megtéríteni... A teljes anyagi felelősségért külön megállapodást kell kötni... Van egy lista azokról a szakmákról, amelyeket a teljes szőnyeg létrehozásához írnak elő. felelősség. A lista megtalálható határozatában a Szociális Fejlesztési Minisztérium N85.

Az állami/kereskedelmi titkok felfedésének tilalma a katonai és biztonsági vállalkozásoknál továbbra is a norma, és széles körben elterjedt.

A versenyszférában ilyen feltétel is megtalálható a szerződésben.

Alkalmazható a fontos papírokkal dolgozó alkalmazottak számára.

Ide tartozik a műszaki dokumentáció, a szerződések, a tárgyalásokról szóló lezárt információk.

A képzést a megállapodás külön pontjában lehet kiemelni. Ha a munkáltató a pénzét egy alkalmazott képzésére költi, akkor meghatározhat egy minimális munkaidőt.

Ebben az esetben a munkaszerződésben feltételt kell rögzíteni az esetleges elbocsátással járó kockázatok csökkentése érdekében.

A fenti feltételeken túlmenően a felek más jogokat és kötelezettségeket is tárgyalhatnak és rögzíthetnek a szerződésben. A fő feltétel az, hogy azok nem ütközhet a jogszabályokbaés rontja a munkavállaló helyzetét (például minimálbér alatti fizetés).

Ezek gyakran pótszabadságot és kompenzációt tartalmaznak. A megállapodás kiegészítő biztosítási záradékokat is tartalmazhat... A leggyakoribbak az egészségügyi (például önkéntes egészségbiztosítás) és a nyugdíjbiztosítások.

egyéb információk

A szerződésben a felek megállapodása alapján véletlenszerű feltételek szerepelnek. Kiegészítik vagy módosítják a szokásos feltételeket. Befoglalásuk/hiányuk nem befolyásolja a megállapodás érvényességét.

A fontossági skálán a kötelező feltételek érvényesülnek először, a további feltételek a második helyen, a véletlenszerű feltételek pedig a harmadik helyen (legkevésbé jelentősek). A véletlenszerű (egyéb) körülmények, mint minden más, nem ütközhetnek a törvénybe, és nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A feltételek/kötelezettségek be nem tartása különféle szankciókat vonhat maga után.

A legegyszerűbb intézkedés a munkavállaló szóbeli megrovása.

Ezután pénzbírság jár a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt. Az utolsó lehetőség a börtön lesz.

A munkáltatót például szabadságvesztésre ítélhetik, ha jogellenesen tartotta vissza a munkabért.

Hasznos videó

Ez a videó mindent lefed a szükséges feltételeket munkaszerződés megkötéséhez:

Következtetés

A szerződés három fő koncepciót tartalmaz: tartalmat, információkat és feltételeket... A tartalom kifejezések és információk összessége. Az információ az azonosító információ – ki és kivel köt szerződést. Az információ tartalmazza a teljes nevet, útlevéladatokat, TIN-t.

A munkaszerződés feltételeit kötelező, járulékos és kiegészítő feltételekre osztják.... A legfontosabbak kötelező érvényűek, ezek megjelölése nélkül a megállapodás nem lesz érvényes. Szükség esetén további feltételeket is beiktatunk a szerződésbe. A munkaszerződés megkötésénél a véletlenszerű feltételek nem kötelezőek, ezek feltüntetése nem szükséges.

Munkavégzés helye. továbbá abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye a különálló megjelöléssel. szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra bízott konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek megfelelően más szövetségi törvények, kompenzációk és juttatások nyújtása vagy korlátozások fennállása bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmáknak vagy szakterületeknek a neve és képesítése a rájuk vonatkozó követelményeknek meg kell felelniük a képesítési segédkönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek. jóváhagyva ok. az Orosz Föderáció kormánya vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezései által megállapított;

(a 2008.02.28-i N 13-FZ., 2012.12.03-i N 236-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(a 2013.12.28-i N 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

tisztázni e munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban a munkavállaló és a munkáltató munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban megállapított jogait és kötelezettségeit;

(a bekezdést a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény vezette be)

Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosító okmányairól - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadóknak, munkáltatók kivételével - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók);

információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy milyen jogosítványokkal rendelkezik;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, és abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, az önálló szerkezeti egység és annak elhelyezkedése megjelölésével;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóra bízott konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek megfelelően más szövetségi törvények, kompenzációk és juttatások nyújtása vagy korlátozások fennállása bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmáknak vagy szakterületeknek a neve és képesítése a rájuk vonatkozó követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseiben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek;

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. ezzel a kódexszel vagy más szövetségi törvénnyel;

a javadalmazás feltételei (beleértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket);

munkaidő és pihenőidő (ha ez a munkavállaló esetében eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

Olvassa el még: Hogyan lehet elbocsátani egy igazgatót egy LLC felszámolása esetén

egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének vagy felmondásának. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. .

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, különösen:

a munkavégzés helyének pontosításáról (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;

törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról;

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségére történt;

a munkavállaló kiegészítő biztosításának fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

tisztázni e munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg.

a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.

A munkaszerződés a felek megállapodása alapján a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket is tartalmazhat, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb jogszabályi aktusok állapítanak meg, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, ill. a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, szerződésekből ... A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvének 57. cikke)

Munkaszerződés 3. rész

Relevancia: 2014

3. Feltételek, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell.

Az első rész a munkavállalót és a munkáltatót jellemző információkat, a második a munkaszerződés kötelező feltételeit, a harmadik pedig a munkaszerződés feltételeit tartalmazza, amelyeket a felek saját belátásuk szerint állapíthatnak meg. A HR adminisztrációban fontos betartani a munkaszerződés megkötésének ezeket a sajátosságait.

A munkaszerződés feltételeit annak tartalma a felek megállapodása alapján tartalmazza.

Közvetlenekre oszlanak, amelyeket a felek közvetlenül a munkaszerződés írásos szövegében tárgyalnak, és a törvényben meghatározott származékosra, munkaszerződés megkötése alapján megállapodás alapján (áthelyezési, elbocsátási, munkavédelmi eljárásról). szabályok stb.).

Az azonnali állapot kétféle lehet:

Nem lehet munkaszerződés kötelező feltételek nélkül.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

1. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más településen lévő fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

Bármely szerkezeti egység megjelölése, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint Szövetségi törvény A 2006. július 30-i 90-FZ sz. kiegészítő, tisztázó feltételként ismerik el;

1. a munkavállaló munkavégzési funkciója, amely a következőképpen értendő:
   a) az adott munkakörben a létszámtáblázatnak megfelelően dolgozni;
   b) végzettség megjelölésével meghatározott szakmában vagy szakterületen dolgozni;
   c) meghatározott munkatípus.
   Munkavégzési funkció (a létszámtáblázatnak megfelelő beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével, a rábízott konkrét munkatípus). Ha a szövetségi törvénnyel összhangban bizonyos pozíciókra juttatásokat vagy korlátozásokat írnak elő, akkor nevüket fel kell tüntetni a minősítési kézikönyvek.
   A munkaszerződésben jogszabály kötelezi a munkakör megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően.
2. a munkavégzés kezdő időpontja, pl. az a nap, hónap és év, amelytől a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést. A munkavégzés kezdő időpontja egybeeshet a munkaszerződés megkötésének napjával, vagy a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló később kezdi meg a munkát. A munkavégzés pontos időpontja mindenesetre fel van tüntetve a munkaszerződésben;
3. a munka díjazása, beleértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket.
   Meghatározásuk a szakmának, beosztásnak, minősítési rangotés minősítési kategória munkavállaló (lásd a Munka Törvénykönyve 132. és 135. cikkét). A munkaszerződésben közvetlenül fel kell tüntetni a bérmérték vagy a hatósági illetmény nagyságát.
   A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések közvetlenül feltüntethetők a munkaszerződésben, vagy hivatkozni lehet a folyósításuk indokait és feltételeit biztosító vonatkozó jogszabályra, kollektív szerződésre. Utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezen szabályozó jogszabályok és a kollektív szerződés tartalmával;
4. munkaidő és pihenőidő. Ez a feltétel kötelező, ha a munkavállaló jelen munkaszerződése szerinti rendszer nem esik egybe általános rezsim munka és pihenés, fellépés a munkáltató nevében;
5. kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkaért, valamint a munkahelyi munkakörülmények jellemzőiért, ha ilyen jellegű munkára felvesznek egy személyt;
6. feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti stb.).
   Az Art. A Munka Törvénykönyve 168.1. §-a szerint azon munkavállalók szolgálati utazással kapcsolatos költségeinek megtérítésének mértékét és rendjét, akiknek állandó munkát végeznek közúton vagy utazó jellegűek, nemcsak a kollektív szerződés, szerződések, helyi szabályozások, hanem ( adott esetben) a munkaszerződés alapján;
7. a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
8. egyéb feltételek, törvényben meghatározott esetekben.
   2. részében előírt munkaszerződési feltételek listája. 57 nem teljes. A munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok a munkaszerződés kötelező feltételeként egyéb feltételeket is előírhatnak.

A munkaadónak, folyamatban HR ügyintézés Fontos tudni, hogy a munkaszerződésben szereplő kötelező feltételek valamelyikének hiánya nem alapja a munkaszerződés felmondásának, meg nem kötöttnek nyilvánításának.

cikk 3. része szerint 57. §-a alapján, ha abban a munkaszerződés megkötésekor bizonyos kötelező feltételek nem szerepeltek, azt a hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg. Mind a szerződés melléklete, mind a felek külön megállapodása a munkaszerződés szerves részét képezi, és azonos jogerővel bír.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
1) A munkavégzés helyéről vagy a szerkezeti egység elhelyezkedéséről. A munkavégzés helye alatt értendő konkrét szervezet- saját névvel rendelkező jogi személy. Ha a munkavállalót fióktelepen vagy képviseleti irodában alkalmazzák jogalany, vagy a szervezet más területen elhelyezkedő különálló szerkezeti egysége, a munkavégzés helye a munkaszerződésben rögzítésre kerül, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

Olvassa el még: Ha nincs munkakönyv, hogyan kell nyugdíjat igényelni

2) A munkavállaló által az adott beosztásban ellátandó munkavégzési funkcióról, a létszámtáblázat szerinti végzettségről, vagy a munkavállalóra bízott konkrét munkatípusról.

3) A munka jellegét meghatározó feltételekről (utazással, úton végzett munkával stb.). O kártérítési kifizetések nehéz és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.
Utazás jellegűnek minősül a munkavégzés, ha az a munkavállalók által a munkáltató lakóhelyétől jelentős távolságra lévő létesítményekben végzett munkavégzés, vagy a munkavállalók gyakori utazása a munkáltató nevében. A munkát átutazó munkának nevezzük, ha a munkavállaló munkavégzési funkcióját a mozgás folyamatában látja el jármű(például főnökök (művezetők) személyvonatok, vonatvezetők stb.). Az ilyen munkaszerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy a foglalkoztatási funkciót folyamatosan vagy időszakosan a meghatározott feltételek mellett feltételezik-e. Ebben az esetben a munkáltató megtéríti az üzleti utazáshoz kapcsolódó utazási költségeket; lakás bérbeadása; az állandó lakóhelyen kívüli élettel összefüggő (például napidíj); a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.
Ezen munkavállalók hivatali utazásaival kapcsolatos költségek megtérítésének mértékét és rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkaköreinek, foglalkozásainak, beosztásainak felsorolását kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások állapítják meg. A költségtérítés feltételeit a munkaszerződés is rögzítheti. Ez akkor tanácsos, ha a szervezet nem fogadott el kollektív szerződést vagy a megfelelő helyi normatív aktust. Az ilyen körülmények között végzett munka hátrányosan érinti a munkavállaló egészségét (fizikai és lelki), társadalmi életét (személyes, családi, szociális). A munkavállalók egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának és a társadalmi élet megzavarásának kompenzálására a vállalkozások bérezési rendszere megfelelő juttatások kifizetését írhatja elő.
A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a munkahelyi munkakörülményeket, a fennálló káros (veszélyes) tényezők listáját, amelyet az igazolás eredménye határozza meg, és az ezzel kapcsolatos juttatások listáját, például a tej kinevezését.

4) A javadalmazásról (beleértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Annak ellenére, hogy ez a feltétel kötelező, a valódi munkaszerződésekben gyakran szerepel: "a létszámtáblázat szerinti fizetéssel", "a munkajognak megfelelően" stb. Néha egyáltalán nincs utalás a bérek nagyságára. A munkaszerződések gyakran csak a hivatalos fizetést vagy a bér mértékét határozzák meg. Gyakran hivatkoznak a munkáltatók helyi szabályozására. Mindez sérti a munkaügyi törvényeket.
A munkabér összegére és elemeire vonatkozó feltételt nem szabad munkaszerződésben jogszabályra, kollektív szerződésre vagy helyi jogszabályra hivatkozva megfogalmazni.
Munkadíjazás alatt azt a kapcsolatot is értjük, amely a munkáltató által a munkavállalóknak a munkájukért fizetett kifizetésekhez kapcsolódik, pl. a munkaszerződésben meg kell határozni a munkabér kifizetésének feltételeit is.

5) A munkaidő és a pihenőidő módjáról (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a vállalat belső munkaügyi szabályzatával és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkaköri feladatokat kell ellátnia. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (kiskorúak, fogyatékkal élők, egészségügyi dolgozók) kedvezményes rendszer jön létre.
A munkaidő egy speciális módja a gyakorlatban kifejezhető például részmunkaidős munkanapban (műszakban), amely a többi munkavállalótól eltérő a munkakezdési és -végi időpontokban, a munkavállalók váltakozásában, ill. munkaszüneti napok, rendszertelen munkanap. A munkaszerződésben egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló konkrét munkaidejét.
A munkáltató általános munkaideje kollektív szerződés megkötésekor a szociális partnerség feleinek megállapodása alapján módosítható. A munkaidő megállapításánál tiszteletben kell tartani a munkavállalók számára biztosított garanciákat (például éjszakai és munkaszüneti napok előestéjén csökkentett munkaidő). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve - a munkanap (műszak) szüneteit; hétvége; nem dolgozó ünnepek; vakáció.

6) A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának munkaügyi jogszabályok szerinti feltételeiről. Egyes esetekben a társadalombiztosítás előfeltételét az elvégzett munka jellegétől függően határozzák meg. Például a munkavállalónak balesetbiztosítással kell rendelkeznie. A társadalombiztosítás típusait és feltételeit a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény határozza meg. Ha a munkáltató kiegészítő biztosítást köt a munkavállaló számára (például nyugdíj- vagy egészségbiztosítás), akkor ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

7) A munka megkezdésének időpontjáról. valamint határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Által Általános szabály a munkaszerződés szerinti munkavégzés kezdetét egy naptári dátum vagy egy meghatározott nap határozza meg, vagyis egy adott dátum, hónap és év jelzi. A munkaszerződések gyakran olyan időtartamot jelölnek meg, amely után a munkaszerződés hatálybalépését követően a munkavállaló köteles dolgozni.
A munkavégzés megkezdésének időpontja a munkaszerződés megkötésének időpontja, nem pedig magának a munkaszerződésnek a megkötésének (vagy végrehajtásának) időpontja. A munkavállaló munkába bocsátásáról szóló megállapodás megkötésekor a megállapodás szövegének pontosan azt a dátumot kell tartalmaznia, amikortól a munkavállaló ténylegesen munkába állt, nem pedig a megállapodás írásbeli megkötésének dátumát. Ha a munkaszerződésben nincs rögzítve a munkakezdés napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő következő munkanapon kell dolgoznia. A szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, illetve attól a naptól, amikor a munkavállalót a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják.

8) A munkaszerződés kötelező feltételeinek felsorolása nem teljes. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része szerint a részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés előfeltétele annak jelzése, hogy a munka részmunkaidős. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke értelmében az idénymunka végzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt is tartalmazni kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkaszerződés megkötésekor az nem tartalmazta a munkajog által előírt információkat vagy feltételeket, ez nem lehet alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének vagy felmondásának. Ebben az esetben a munkaszerződést hiányzó adatokkal, feltételekkel kell kiegészíteni. A hiányzó adatokat a munkaszerződés szövege tartalmazza, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg.
A munkaszerződés felei további feltételeket is megállapíthatnak. Ilyen feltételek lehetnek például a próbaidő megállapításának feltételei a felvételkor, a jogszabályban és a kollektív szerződésben előírtakon felüli pótszabadság stb. , akkor automatikusan kötelezővé válnak a teljesítéshez.
A munkaszerződés tartalmazhat feltételeket arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ne fedje fel a szolgálati vagy üzleti titkot képező információkat. a munkavállaló a teljesítményével kapcsolatban ismeri munkaköri kötelességek... A konkrét munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy mely szolgálati vagy üzleti titkot tartalmazó adatokkal van megbízva az adott munkavállaló.