Interjú: Mission Impossible. Mi a teendő, ha késik az interjúról Ha késik az interjúról

A körülmények sokfélék lehetnek, és gyakran váratlanok. Ezért bárki, még a legpontosabb jelentkező is, elkéshet az interjúról. És a munkaadók is késnek az interjúkról. Ez a kérdés azonban gyakran aktuális a jelentkező számára, mert őt különösen aggasztják az interjúról való késés következményei. Hogyan reagál erre a munkáltató? Mi van, ha azonnal visszautasítja?

Találjuk ki, hogyan kell eljárni, ha elkésünk egy interjúról, hogy a kívánt állás ne múljon el. Természetesen azonnal elvetjük a késés komolytalan okát: például sokáig fogtunk festeni (ezt előre megtesszük), a VKontakte-on ültünk (kontrolláld az idődet, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyjuk a közösségi oldalakat az interjú előtt), és hasonló. Próbálja meg azonnal előre látni mindenféle tényezőt.

1) Gondosan tanulmányozza át, hogyan jut el az esetleges jövőbeni munkája helyszínére: mennyi ideig tart az út, találja ki a legjobb útvonalat, tájékozódjon, ha szükséges, milyen tömegközlekedés jár, hol található pontosan az irodaház (nézze meg a térképen).

2) Adjon hozzá legalább húsz percet a javasolt utazás idejéhez, még akkor is, ha problémamentes útszakaszon és magángépkocsival közlekedik. Bármi váratlan megtörténhet: forgalmi dugók, útjavítások, tömegközlekedési problémák. Jobb fél órát sétálni az interjú előtt az iroda közelében, vagy akár korán érkezni, mint későn.

3) Gondolkodjon előre, és készítse elő az interjú ruháját. Nézz át rajta, mosd ki, vasald ki ha kell. Készítsen kellékeket, tisztítsa meg cipőjét, hajtsa össze az interjúhoz szükséges összes papírt. Legyen teljes készenlétben, nehogy később lázasan rohangáljon a szobában a megfelelő dolgok után.

4) Ne vállaljon el feladatokat az interjú előtt, ha nem biztos abban, hogy időben befejezi azokat. Ha lehet, várjanak. Jobb, ha megpihen, és átgondolja a potenciális munkáltatóval folytatott párbeszédet.

Ha vis maior mégis bekövetkezett az „X” napon és órán, és Ön megérti, hogy a késés elkerülhetetlen, javasoljuk, hogy tegye meg a következő lépéseket.

1) Feltétlenül hívd fel az interjúra hívó személyt (HR vezető, a cég másik alkalmazottja), figyelmeztesd, hogy késésben vagy, és kb. mikor fog megjelenni. Azonnal kikötheti, hogy mit tegyen: vagy elhalasztja a találkozót egy másik napra / másik időpontra, vagy tovább halad a cég irodájába vezető útvonalon, az interjú időpontja egyszerűen eltolódik. Ezt azért kell megtenni, hogy a késés ne váljon automatikusan munkamegtagadássá. Ügyeljen arra, hogy figyelmeztesse a késését, és kommentálja az okát, nehogy felelőtlen embernek tűnjön, és távollétében ne zavarja a munkáltatót.

2) Ha valamilyen okból nem lehet figyelmeztetni a késedelemre, akkor a megbeszélésen kérjen bocsánatot és indokolja meg az okát, még akkor is, ha ezt a kérdést nem direkt formában teszik fel. A lényeg az, hogy helyesen, de visszafogottan tedd (vagyis ne sírj, ne szíveskedj, ne siránkozz) - ebben az esetben nem lehet gond, és megmutatja érdeklődését a pozíció iránt, tiszteletet a munkáltatói képviselő munkájára és idejére.

Előfordul azonban az is, hogy a jelentkező a megbeszélt időpontban érkezik, és a foglalkoztató cég képviselője valamilyen okból nem tud időt kommunikálni, vagy egyszerűen csak késik. Ha már megtervezte a következő találkozókat a potenciális munkáltatókkal, akkor döntse el maga, mennyire érdekli Önt ennél a munkáltatónál megüresedett állás - mind a munka, mind a fizetés tekintetében. Az Ön preferenciáitól függően vagy várja meg az interjút, vagy ütemezze át az interjút egy másik időpontra a munkáltatóval kötött megállapodás szerint.

Ha egy interjú sikertelen, hajlamosak vagyunk csalódni, és megpróbáljuk megtalálni a tettest. A munkáltatót hibáztatjuk, aki nem látott bennünk szakembert, magunkat hibáztatjuk, boldogtalan sorsunkban gyönyörködve... De nem mindenkinek van elég ereje, hogy higgadtan felmérje a helyzetet.

1. Hazugságok

A nyílt hazugság az egyik fő és legkritikusabb tévedés egy interjúban. Bármely tényt nagyon könnyű ellenőrizni, ezért az igazságot nagyon nagyra értékelik az interjúkban. Jobb időben beismerni a hibákat, tanulni és pozitív tapasztalatokat szerezni.

2. Projektjeik tudatlansága

Meglehetősen kellemetlen benyomást kelt az önéletrajzban felsorolt ​​projektek tudatlansága: vagy frissítse fel emlékeit, vagy egyáltalán ne írjon elfeledett projektekről. Fontos, hogy az önéletrajzban tüntesse fel, mit tud részletesen és példákkal elmondani. Az interjú során minden bizonnyal megkérdezik a projektben betöltött szerepéről és az elért eredményekről. Ez vonatkozik a képzésekre is: jelezte - ha kérem mondja el, miről szólt, mit tanítottak, hogyan jött jól a munkában.

3. A munkahelyváltás oka

Biztosan felteszik ezt a kérdést, és a maximális konkrét választ várják tőled. A tapasztalt HR-esek és a vezetők nem lesznek elégedettek a növekedési törekvéssel és hasonlókkal kapcsolatos általános általános válaszokkal. Nagyon gyakran a munkakörülmények vagy az érdekes projektek okozzák a munkahelyváltás iránti vágyat - erről szólnia kell a munkáltatónak, hogy kipróbálhassa válaszait munkakörülményeire és projektjeire.

4. Zümmögő szavak az önéletrajzban

Az önéletrajzok előzetes kiválasztása általában különféle paraméterek szerint történik, beleértve a kulcskészségeket is. Fontos megérteni, hogy a toborzók számára ez gyakran csak egy kulcsszavak listája, ezért ne sorolja fel az összes programozási nyelvet, adatbázist és keretrendszert, amellyel az iskolában vagy főiskolán dolgozott. De ez a legegyszerűbb eset, mert egy többé-kevésbé tapasztalt toborzó képes lesz megkülönböztetni a Java-t a JavaScript-től. Bonyolultabb a helyzet azokkal a fejlesztőkkel, akik szakterületüket például PHP-ről mobilfejlesztésre váltották. Ezért érdemes részletesebben is leírni a releváns tapasztalatokat, és azok a készségek, amelyek egy új helyen nem hasznosak, röviden vagy teljesen elhagyhatók. Ne feledje, hogy az önéletrajz méretének "arany standardja" nem több két oldalnál.

5. Ellenkérdések és pontosítások

Az interjú egyik fő célja, hogy a legfontosabb tulajdonságaidról részletesen elmeséld a munkáltatónak, hogy ha nagyon szeretnéd, a megfelelő döntést hozza az Ön javára. Nagyon fontos, hogy kérdezz meg mindent, ami számodra fontos, hogy megértsd, érdekes-e a javasolt munka, tudod-e és akarod-e csinálni, szereted-e a környezetet (a cég egészét, az osztályt, az embert).

Az ilyen kérdések jelenléte alapján a toborzó megítéli az Ön motivációját, és a józan ész azt diktálja, hogy mielőtt állásra jelentkezne, jobb, ha sok részletet előre tisztáz.

6. A fizetéssel kapcsolatos kívánságainak figyelmen kívül hagyása

Ma már minden második az informatikai bérbuborékról beszél, de gyakran vannak olyan álláskeresők, akik nem tudják, vagy nem tudják megfogalmazni a fizetési elvárásaikat. Amikor interjúra jön, világosan meg kell értenie a fizetési kategóriáját.

A piaci helyzet kapcsán alkudni is lehet, de konkrét számok hangzanak el a részedről, hogy a munkáltató megértse, mire számítasz.

7. Megszakítás a toborzóval

A toborzók elengedhetetlenek a jelöltek keresésének korai szakaszában, de ritkán értik meg a szakmáját. Feladatuk az Ön megfelelőségének és nem műszaki kompetenciáinak ellenőrzése, ezért fontos, hogy mindent elmondjanak, amire kérdeznek, és mindenre rákérdezzenek, ami fontos Önnek, ha nem rendelkeznek az információval, azt külön elmondják. De ha a jelentkező a toborzót „nem a sajátjának” tartja, és ezért nem akar neki semmit mondani, akkor azt mondják, mit mondjak, engedje el a műszaki igazgatóját a stúdióba - ez egy vesztes lehetőség. Előfordulhat, hogy a vállalatnak kapcsolatba kell lépnie a nem műszaki részlegekkel (különösen a vezető pozíciókban, beleértve a csoportvezetőket is), és a civilizált tárgyalások képessége kritikus készség.

8. Felkészülés az interjúra

Nem, nem, nem javaslom Knut és Cormen, vagy a kedvenc programozási nyelvedről vagy adatbázisodról szóló könyvek újraolvasását és betömését. Azt javaslom, hogy nyissa meg az Önt meghívó cég weboldalát, és olvassa el, mivel foglalkozik, hogyan keres pénzt, milyen projekteket valósít meg. Nézze meg, mit írnak erről a médiában, kérdezze meg barátait, ismerőseit, akiknek volt vagy van közük ehhez a szervezethez. A vállalati ismertség tájékoztatja a toborzót az Ön motivációjáról. Tisztában vagyok vele, hogy most a fejlesztőknek sok javaslatuk van, de talán tíz, homályos irodákban lezajlott interjú helyett menjen el kettőre-hármat azokhoz a cégekhez, amelyekről tud, és amelyeket a barátai ajánlanak Önnek?

9. Elkésni egy interjúról

Az interjúk elkésése az egyik legbosszantóbb (és egyben, sajnálatomra a leggyakoribb) tényező az interjúk során, különösen az elfoglaltságokkal rendelkezők számára. Természetesen a legtöbb esetben ezt objektív tényezők okozzák, de ezt továbbra is tiszteletlenségnek tartják. Ezért előre egyértelműen meg kell találni a címet, és ki kell számítani, hogy mennyi ideig tart az út, figyelembe véve a forgalmi dugókat, átszállásokat és egyéb dolgokat.

Kellemes interjúkat és érdekes munkát!

A munkaadók panaszkodnak, hogy a toborzás hónapokig tart. Ha a toborzóik rendelkeznek az itt felsorolt ​​bűnökkel, az nem különösebben meglepő. Még egy dolog feltűnő: a HR-menedzser szakma folyamatos fejlődése ellenére miért találkozunk még mindig ugyanazokkal a baklövésekkel, unalmas kérdésekkel és furcsa hozzáállással?

Az interjú elhagyásának okai

1. Kérdések a hízelgésről és a beképzeltségről

"Az erények erénye az erény elrejtésének ravaszsága." Gyerekkorunktól fogva azt tanították nekünk, hogy alázatosnak lenni jó, dicsekedni pedig rossz. Ráadásul mások rovására. Sőt, ha nem ismered őket.

Nem meglepő, hogy az álláskeresők több mint fele értetlenül áll az olyan kérdések előtt, mint „Mondd el, miben vagy jobb, mint a többi pályázó a pozícióra”. Az ő szemszögükből nehéz megérteni a toborzókat: mintha jobb lenne az a jelölt, aki habozás nélkül biztosította a hallgatóságot nélkülözhetetlenségéről, mint az, aki szerényen hallgatott erről a kérdésről.

Ezt honnan vették?

És a kérdés: "Miért akarsz a cégünkben dolgozni?" joga van az élethez, ha felsorakoznak a cégnél dolgozni kívánók. Vannak ilyen munkáltatók, sokan jól ismerik őket. Más esetekben a kérdés naivnak tűnik, hogy is mondjam...

2. Közöny és leereszkedés

Egy barátságos toborzóval folytatott beszélgetés során a jelölt megmutathatja a legjobb tulajdonságait. De mi van akkor, ha a toborzó egyértelműen közömbös Önnel, mint szakemberrel (és ki sem nyomtatta az önéletrajzát)?

És még inkább, ha a munkáltató arrogánsan vagy lekezelően viselkedik, megpróbálja életre tanítani: "Hogy van, nem lehet olyan sokáig elhelyezkedni." Vagy - egy jómódú hölgytoborzó őszinte meglepetése: "Olyan ritkán jársz külföldre?"

3. Kitérő válaszok

Tudni akarja az igazságot rólunk, mi pedig az Ön cégéről. Már a kérdéseiből is kiderül valami ("Hogyan érzi, hogy be kell jelentenie a kollégák helytelen magatartását feletteseinek?").

De nem az összes.

Ezért a válaszadók 42%-a úgy gondolja, hogy a toborzóknak nem szabad összeráncolniuk a homlokukat, ha egy álláskereső olyan kérdést tesz fel, amely őt érdekli. Választása nagyban függ a választól.

Egyébként a toborzók hallgatása jó mutató. Ha a cég fizetését és működőképességét a titoktartás aura övezi – képzelje el, mennyi csontváz várja még itt a szekrényben!

Megjegyzés a jelentkezőnek: ne csak az Ön válaszait, hanem azokat a kérdéseket is, amelyekre a toborzó emlékszik és elemzi. Például, ha egy-két alkalommal említi fizetését, a munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy Ön a profit megszállottja.

4. Kérdések a magánélettel kapcsolatban

"Mióta vagy házas?", "Ki támogat?" stb. Egyrészt ezek a kérdések lehetővé teszik, hogy további információkat gyűjtsön a jelentkezőről. Másrészt megéri az interjú elrontott hangulatát? Sok álláskereső (38%) nem szereti a magánéletére vonatkozó kérdéseket, és úgy érzékeli ezeket, mint egy olyan területbe való beavatkozási kísérletet, amellyel a munkáltatónak nem kellene törődnie.

5. Kérdőívek és pszichológiai tesztek

De ez nem annyira a kérdőívekről szól. Ez a figyelem hiánya. Mindez az interjú során is megkérdezhető. Ah, nincs időd? Sok jelölt van? És milyen üresedés ez, ahová tömegesen mennek az emberek? Valószínűleg egy hatalmas – értékesítési tanácsadó, semmi több. Még akkor is, ha „Kulcsfiókkezelő”-nek hívják.

És még ha tömeges is, akkor sokkal jobb lenne egy kérdőívet vagy tesztet feltenni az internetre, és nem pazarolni a jelentkező idejét egy utazásra.

6. Fizetési követelés

Itt még nincs is mit kommentálni. Az álláskeresőnek soha nem kell fizetnie semmit a munkáltatónak: dolgoznia kell. Az pedig, hogy egy jelöltnek információt, nyomtatványt, dokumentumokat vagy bármi mást akarnak eladni, a csalás egyértelmű jele.

7. A toborzó figyelmét idegen dolgok vonják el

Aki a munkanapjának mind a 480 (vagy akár 600 vagy 720) percét kizárólag munkára fordítja, az elsőként vessen követ a személyzeti tisztre, aki pár percre magára hagyta a beszélgetőpartnert.

De ki fog örülni, ha az interjút folyamatosan megszakítják telefonhívások vagy VKontakte levelezés. Beszélnél így a főnököddel, vagy mi? A válaszadók 28%-a megjegyezte, hogy bosszantja, ha a toborzót folyamatosan elvonja valami.

8. A személyzeti referens nem ért semmit az álláskereső szakmából

Általános szabály, hogy az egyes szakterületek ismerete nem szükséges egy professzionális toborzótól. Ez azonban azt jelenti, hogy a kompetenciákról csak korlátozott számú megüresedett pályázóval tudnak interjút készíteni – olyanokkal, ahol nincs szükség speciális ismeretekre (és ezért maga a toborzó számára elérhető). Például értékesítési vezetők, ügyfélmenedzserek, értékesítők, telefonkezelők stb.

De az igazi szakembereket a cég illetékes képviselőinek kell megkérdezniük - a Rabota.ru olvasóinak 28%-a egyetért ezzel. Vicces, amikor a szerkesztő tesztfeladatát csalólappal ellenőrzik, vagy nem értik, miben különbözik az FSA telepítője a LAN telepítőtől. Szomorú, hogy a jelentkezők sorsát gyakran véletlenszerűen meghozott döntések befolyásolják.

A többlépcsős interjúk, tömeginterjúk és több toborzóval folytatott beszélgetések azonnal sokkal kevesebb negativitást váltanak ki a jelentkezőkből: a válaszadók kevesebb mint negyede szavazott ezekre a lehetőségekre.

Érdekes módon a férfiak és a nők egyformán reagáltak egyes lehetőségekre, míg másokra eltérően. Például az álláskeresők kevésbé válaszolnak jól a magánéletükkel, a késéssel és a rossz kedvükkel kapcsolatos kérdésekre. A férfiakat gyakrabban idegesíti, mint a nőket a toborzó alkalmatlansága a szakmájukban.

Sok felhasználó élt a lehetőséggel, hogy hozzáadjon valamit a lehetőségekhez.

Az eredmény egy olyan válogatás, amely elegendő lenne egy külön anyaghoz.

Helyesírás és írásjelek megőrizve:

1. „Ismert, ha olyan személyes jellegű kérdéseket tesznek fel, amelyekhez a munkáltatónak vagy képviselőjének nincs erkölcsi joga. Kérdések típusonként: „Ki támogat, ha éppen nem dolgozik”, „Mit csinál a férje”, „Vett-e saját maga lakást” stb. Véleményem szerint ez személyes kíváncsiság vagy nevelés hiánya. Egyébként csak nők tesznek fel ilyen kérdéseket.

2. „Professzionális aprólékos megkeresések, teljesen feleslegesek ekkora mennyiségben egy ilyen vagy olyan döntés meghozatalához. Külön tételként érdemes megjegyezni a teszteket is, amelyekre nagyon őszintén kell válaszolni, de végül az őszinte válaszok miatt a spanban találod magad. Ez jellemző a nagy szervezetekre (például néhány bank a TOP-10-ből). A harmadik pont, amit szeretnék kiemelni, a munkavállaló fizetésével nem arányos követelmények - jelentős munkatapasztalattal és egyedi tulajdonságok egész sorával rendelkező, okleveles szakembereket keresnek szerény fizetésért. A gazemberek mindenhol ott vannak :)".

3. „Amikor interjút készítenek a folyosón vagy egy üres cigarettasofőri állás miatt, megkérdezik, hogy miért van melegítőnadrágban. ha a mém nezhderrrrrrr vagy más irodai dolgozó, akkor megérteném őket."

4. "személyzeti tiszt, nálam 10 évvel fiatalabb, nem szakirányú végzettség, a nyelvtudás szintje" Lusya fő nemim! ", és még életet is próbál tanítani."

5. „amikor megijednek egy olyan félreértéstől, mint a „bírságrendszer”.

6. „Általánosságban elmondható, hogy a személyzeti referenssel beszélgetni hálátlan munka, ha marketinges vagyok, akkor azt tanítom és kiválasztom, akit akarsz, amire vannak hatékonyabban bevált marketing és menedzsment technikák”.

7. ""Önnek van tapasztalata cipők értékesítésében, de még soha nem adott el fűzőt..." És ezt egy olyan személynek mondják, aki több vállalatnál, különböző iparágakban és szegmensekben épített ki értékesítési rendszert."

8. „Amikor az interjút nem egy kifinomult férfi vagy nő, hanem egy 20+ éves lány, félméteres körmökkel készíti. Aki mintha egy papírlapról olvasná az unalmas kérdéseket, és az az érzése, hogy munkát adok neki, nem pedig interjúra."

9. Bosszantó, amikor néhány személyes, esetleg „biológiai” tulajdonságot megpróbálnak mínuszként megnevezni. Az egyik interjún pont a szemembe lőtték, hogy úgy legyen, valószínűleg egy férfit (engem) kell majd elvinniük dolgozni, mert nehéz női webmestert találni. Ugyanezen az interjún a személyzeti tisztnek sikerült 2 órát késnie, és mást is elhalmozott a felmérés listájáról. Bosszantó a toborzó negatív reakciója arra a tényre, hogy Ön más interjúkon vesz részt (hasonló kérdésre pozitívan válaszolt). Az interjúalanyban erős lánggal égett a bizalom, hogy két héttel a hívása előtt egy tamburával kell körbejárnom a telefont, és várnom a döntésére. A telefonhívásakor végül már egy hete munkaviszonyban voltam. A „kettős” kérdőív is idegesítő. Ekkor kérik az interjún egy kérdőív kitöltését az önéletrajzban már jóval teljesebb terjedelemben, finoman szólva feltüntetett adatokkal, valamint kiegészítik azokat olyan információkkal, amelyekre munkáltatómnak csak akkor lehet szüksége. Már tényleg felvettem. A „Miért szeretne cégünknél dolgozni” kérdés külön beszélgetési téma. Különösen bosszantó, ha ezt a kérdést felfokozott pátosszal mondják ki egy irodában, mint a „szarv és pata”. Szerintem logikusabb a nagy ismert cégeknél kiejteni, amikor az emberek, hogy bekerüljenek, évekig tapasztalatot szereznek. Ennek ellenére valamilyen oknál fogva szükségesnek tartja, hogy megkérdezze bármely cég képviselőjét, amely kétségei már a meghívott helyiségek szemrevételezése során merülnek fel. A fent felsorolt ​​összes helyzetben soha nem tartottam szégyenletesnek az udvarias meghajlást. P.S. 5 lehetőség nem elég. Rendszeresen szembesült legalább 7 bosszantó pillanattal a listából. Nem jelöltem meg őszintén csaló lehetőségeket, mivel ilyen esetekben azonnal távozom."

10. „Mindenki kitartóan próbál szülési szabadságra küldeni…. mindenki azt hiszi, itt az ideje! mi a dolguk???"

11. „Sokan edzenek, csiszolnak frissen tanult, az orosz kultúrára nem jellemző készségeket, kísérleteznek, úgy tűnik, megfosztották őket a gyakorlati munkától az iskolában/intézetben, a jelöltnek sokszor itt és most van szüksége állásra, hívjuk holnap vissza - nem érdekes, már holnap és egyéb feltételek és igények. Mindenki nagyjából ugyanúgy viselkedik, kérdések, hozzáállás, mint egy globális "elme", ​​amikor 10 ember egy kémcsőből. Az Orosz Föderációban az a probléma, hogy a vezetők a helyzet ismeretében a HR-esek nem képesítést, hanem alkalmazkodó lényt vagy „engedelmes tömeget” választanak. Főleg fej alatt, hogy a másodlagos jogkörök átruházása ne okozzon meglepetést stb. Hat vezető, mindegy, a kor nem számít, versenyképtelen, amikor ilyen van hatalmon, a fluktuáció idő kérdése. Ha a piacot nem munkahiányban teszik, akkor nagyon sok cég meglepődik, sajnos a legtöbben elégedettek vele. Jó egészséget és szép napot mindenkinek! :)"

Tehát itt van 10 módja annak, hogy megbukjon egy interjún:

1. Késni.

Azok a jelöltek, akik elkövetik ezt a hibát, két kategóriába sorolhatók: azok, akik felhívással figyelmeztetnek esetleges késésükre, illetve azok, akik ezt nem tartják szükségesnek. A munkáltató vagy képviselője szemében az első kategória jelöltjei jó modorú, az üzleti etikett követelményét ismerő, mások idejét nem akaró emberek. De nem tudják, hogyan kell megtervezni a napjukat, előre látni bizonyos körülmények bekövetkeztét – ennek megfelelően személyes hatékonyságuk sem lehet magas.

Kimenet: csak halál vagy súlyos testi sérülés lehet jó ok a késésre! Minden más - forgalmi dugók, elhúzódó fogorvoslátogatás, képtelenség gyorsan megtalálni a munkáltató címét stb. - ezek további okok arra, hogy ne vegyenek fel ilyen jelöltet.

Még rosszabbul értékelik a második kategória jelöltjeit, vagyis azokat, akik késtek, és nem figyelmeztettek előre. A munkáltató szemében rossz modorú, nem pontos emberekről van szó, akik nem tudják, hogyan kell betervezni az idejüket, nem tisztelik a céget és annak alkalmazottait, és nem érdekeltek abban, hogy ezt a munkát megkapják.

Következtetés: nem nehéz megtenni, igaz? Valószínűtlen, hogy egy ilyen jelölt állást kap, különösen, ha az állás betöltésére pályázatot hirdetnek.

2. Öltözzön nem megfelelő módon.

Jelenleg a ruházat nem védi a szervezetet a környezeti hatásokkal szemben. Ez egy sajátos nyelv, amellyel információkat közvetítünk magunkról a világnak. A legtöbb tudós szerint az első benyomás a másodperc 0,7%-a alatt alakul ki, végül 15-20 másodperc alatt alakul ki. A ruházattal és kiegészítőkkel kialakított megjelenésnek meg kell egyeznie a megpályázott pozícióval.

Ami számodra természetes és normális, azt negatívan értékelheti a munkáltató. Például: - Egész délelőtt paradicsomot szedtél a kertedben, nem volt időd átöltözni, és egy nyaralóruhában jelent meg interjún. Kívánt pozíció - értékesítési vezető.

A munkáltató következtetései:

• A jelölt nagyon keveset keresett előző munkahelyén, nincs pénze tisztességes ruhák vásárlására; nem sikeres szakember.


• A jelölt nem tartja szükségesnek, hogy a külsejére ügyeljen, amikor interjúra megy: ez azt jelenti, hogy cég, és nem érdekli a munka.


• A jelölt képes ebben a formában megjelenni és a cég potenciális ügyfeleivel való találkozókon; hiteltelenné teszi a munkáltatót az ügyfelek szemében.

Kivetted a szekrényből, és felvetted a legjobbat és a legértékesebbet, amit az elmúlt években sikerült megszerezned: egy drága céges öltönyt, egy földig érő nerckabátot, egy gyémántkészletet és egy stílusos órát. Örült a gondolkodásuknak, és elment interjúra. A kívánt pozíció - eladó - tanácsadó egy rangos bútorszalonban.

következtetéseket munkáltató:

• A jelölt nagyon gazdag ember, ami azt jelenti, hogy nem lesz érdekelt a terv teljesítésében és az eladások százalékos növelésében. A foglalkoztatás kézenfekvő célja a kommunikáció, az öltözékük "séta" képessége, a kommunikációs igények kielégítése.


• Ez a jelölt viszályt hoz a kialakult, baráti viszonyunkba. Az irigység a kapcsolatokat romboló tényező, ezt a jelöltet mindenki irigyelni fogja!

Úgy dönt, hogy „minden napra” szokásos öltönyében és cipőjében mész el az interjúra, nem hozza őket megfelelő formába. A tömegközlekedésben többször a lábára léptek, és a kabátjából kitéptek egy gombot. Kívánt pozíció - főkönyvelő.

következtetéseket munkáltató:

• A jelölt nagyon rendetlennek tűnik: gyűrött öltöny, leszakított gombok, koszos cipő. Nagyon valószínű, hogy ő sem túl pontos a munkájában. Ez azt jelenti, hogy bizonylati hibákkal, nem időben benyújtott jelentésekkel, adóhivatali problémákkal kell szembenéznünk.


• A jelölt nem érti, hogy nézzen ki jó nevű cégünk főkönyvelője.


• Valószínűleg a jelölt túlságosan magasra értékeli magát szakemberként, ha lehetségesnek találta figyelmen kívül hagyni a dress code követelményeit. Ez azt jelenti, hogy magas fizetésre lesz jogosult.

Így azt látjuk: a jelölt apró figyelmen kívül hagyása sok negatív következtetést von le vele kapcsolatban a munkáltató részéről. Ezt emlékezni kell.

3. Nem tud időben hallgatni és beszélni.

A tárgyalási technikák (és az interjúk tárgyalások) külön cikket érdemelnek, ezt a témát itt nem részletezem. Ennek az anyagnak a keretében csak a főbb pontokat emelem ki.

Ha a jelölt legtöbbször hallgat, tömören, egyszótagosan válaszol a kérdésekre, a munkáltató a következő következtetéseket vonja le:

• A jelölt titkol valamit, információkat tart vissza, "saját esze szerint".


• A jelölt egy introvertált, zárkózott személy, akivel kényelmetlen lesz együtt dolgozni.


• A jelölt tele van rejtett komplexusokkal és személyiségproblémákkal; Ilyen munkavállalókra nincs szükségünk a cégben.

Ha a jelölt sokat beszél, túlzott részletekkel, „elvadul”, túl gyakran használja az „én” névmást, a munkáltató a következőket döntheti el:

• A jelölt csak önmagára gondol, csak az érdeklődésére és vágyaira koncentrál.


• A jelölt az NLP technikák segítségével próbál manipulálni, elvezet a közvetlen kérdéstől.


• A jelölt nem túl beszédes és láthatóan nem túl okos.

A legkézenfekvőbb következtetés, amit a jelentkezőnek le kell vonnia: az aktív hallgatás és a tárgyalókészség hűséges segítője nemcsak az interjú folyamatában, hanem általában az életben.

4. Nem tudni a foglalkoztató cégről.

Ezt a hibát elsősorban azok a jelentkezők követik el, akik gördülékenyen adják ki önéletrajzukat. Ennek megfelelően a legkülönfélébb cégektől kapnak ajánlatokat.

Gyakran több felkérés után a jelöltek elkezdenek interjúkra menni, csak a szerencsére és a szerencsére hagyatkoznak, kinyilvánítják követelményeiket és kívánságaikat, ugyanakkor semmit sem tudnak a munkáltatóról, annak szükségleteiről és problémáiról. Ez egy alapvetően hibás megközelítés, kudarcra van ítélve.

Ha a jelölt nem tudja megindokolni a választását és nem tudja megválaszolni azt a kérdést, hogy miért érdekelte ez a cég, a munkáltató a következő következtetéseket vonja le:

• A jelentkező számára egyáltalán nem számít,. Csak a saját érdekeivel foglalkozik.


• Ha jelenleg, a média és az internet korában a jelölt nem talált lehetőséget a cég megismerésére, akkor képességei messze nem magasak.


• Valószínűleg a jelölt nem gondolja komolyan a megüresedett helyünket, csak úgy jött az interjúra, hogy szerencsét próbáljon - mi van, ha bevállalják?

Ha úgy adódik, hogy valóban nagyon keveset tudott megtudni a foglalkoztató cégről, de mégis úgy döntött, hogy kipróbálja magát egy interjún, vegye a kezdeményezést a saját kezébe, és kérje meg a toborzót, hogy meséljen erről a szervezetről. Ez megmutatja érdeklődését mind a cég, mind az üresedés iránt. De természetesen az a legjobb, ha előre felkészül, és tisztában van azzal, hogy melyik szervezetben fog dolgozni.

5. Nem tudja bemutatni magát.

Ez a hiba közvetlenül kapcsolódik az előzőhöz. Ha nem tud semmit a cégről - a munkáltatóról, arról, hogy milyen feladatokat jelöl ki, milyen problémákat kell leginkább megoldania, akkor nagyon nehéz lesz bebizonyítania, hogy Ön az a személy, akire ennek a szervezetnek szüksége van.

Az önbemutatás művészete önmagában is nehéz, anélkül, hogy munkáltatóhoz kötnénk. A túlzott kérkedés és a túlzott szerénység között finom határvonal van, ezt meg kell találni. Az interjún pedig fontos, hogy ne csak az erősségeit emelje ki, hanem azt is, hogy ezek hogyan segítik elő a cég – a munkáltató – népszerűsítését.

Bármely kereskedelmi szervezet, függetlenül a tulajdon formájától, úgy jön létre és működik, hogy profitot termeljen. Talán vannak más, magasabb célok, amelyek általában tükröződnek a vállalat küldetésében és értékeiben, de a profit a kereskedelmi tevékenység fő célja. Végső soron meg kell szüntetni a szervezet minden olyan feladatát, nehézségét, problémakörét, amely a nyereség csökkenéséhez vezet, és amelyet bérelt munkaerő segítségével oldanak meg. Az Ön feladata, hogy megmutassa, hogy Ön képes erre.

Az interjú során a munkáltatónak nem lehetnek kétségei az Ön képességeit és képességeit illetően. Ellenkező esetben egyetlen következtetést von le: "Ez a jelölt nem felel meg nekünk!"

6. "Sikertelen" az eseteken és teszteken.

A HR-szférában nagy népszerűségnek örvendenek az esetek, vagyis a szituációs feladatok, valamint a jelölt személyazonosságát feltáró különféle tesztek. A nagyvállalatoknál már régóta részt vesznek egy strukturált állásinterjún.

Ezekre a feladatokra ugyanolyan komolyan kell készülnie, mint az interjú többi részére. Jelenleg sok ilyen információ van nyilvánosan; vásárolhat speciális könyveket, kézikönyveket, gyakorolhatja az on-line tesztelést.

Ha egy jelölt negatív eredménnyel megy át egy eseten (ami csak a meglepetés és az izgalom hatása miatt lehet), a munkáltató következtetéseket von le az alacsony szakmai alkalmasságára vonatkozóan. Természetesen egy ilyen jelentkezőtől megtagadják a foglalkoztatást.

7. Nem tud jó benyomást kelteni.

Sok tekintélyes szerző szerint a kommunikáció 55%-a vizuális szinten történik. Fontosak a gesztusok (kezek), a lábak helyzete, a test helyzete a térben, az arckifejezések (arckifejezés), a szemkontaktus, a személyközi távolság és az összkép.

A kommunikáció akusztikus része pedig a beszéd tempójából, a hangszínből, az artikulációból, az intonációból, a használt beszédfordulatok összetettségéből áll.

Nagy hiba figyelmen kívül hagyni ezeket a tényezőket. Ha magabiztosan beszél az előző munkahelyén elért eredményeiről, de hangja, testtartása, gesztusai és arckifejezése ellentmond a szavak jelentésének, a munkáltató levonja az egyetlen következtetést: "Nem hiszem!"

8. Féljen, mutassa be a stressz-ellenállás hiányát.

Nem titok – a legtöbb jelölt számára az interjú sok stresszt jelent. Természetesen, ha nincs erős pszichológiai stabilitása, akkor rendkívül nehéz lesz a lehető legjobb fényben megmutatni magát. A munkáltató pedig, ha észreveszi izgatottságát, kétségbe vonhatja válaszainak valódiságát, vagy akár abban is, hogy képes-e megbirkózni a következő munkával.

Mi segít kimutatni stressztűrő képességét?

• Először is a tréning: mielőtt interjúra mennél egy olyan céghez, amely valóban érdekli Önt, gyakoroljon vagy egy ismerős HR-hírrel, vagy egy személyes karrier-coaccsal. Ha ez nem lehetséges, folytasson több interjút az Ön számára kevésbé érdekes cégeknél. Bár ezt a módszert végső megoldásként ajánlom. Mivel nem igazán szeretne munkát találni ezekben a cégekben, egyszerűen csak az alkalmazottak idejét vesztegeti, ami nem túl etikus.


• Másodszor, önbeigazítás: különféle technikák segítenek megteremteni a megfelelő infúziót a nyugalomhoz, magabiztossághoz és győzelemhez, a helyes légzéstől a vizualizációig.


• Harmadszor, ha nem tud megbirkózni az intenzív szorongással, enyhe nyugtatót szedhet. A lényeg az, hogy ez ne befolyásolja reakciói sebességét és a gondolkodás minőségét.

  9. Ne tedd fel a „helyes” kérdéseket.

  
  

  A jelentkező gyakran, miután válaszolt a toborzó kérdéseire, boldogan vesz levegőt, és siet, hogy gyorsan elhagyja az irodát, amikor meg kell nyugodnia, és fel kell tennie a kérdéseit. Először is, így valóban fontos, értelmes információkhoz juthat a cégről és a lehetséges pozíciójáról. Másodszor, hogy további kívánt benyomást keltsen.

  
  
  

  Hogyan zajlik a munka ebben a szervezetben? Munkaszerződés szerint, munkakönyv szerint mi más? (Lehetőség van egyéni vállalkozóként állást bejelenteni, polgári szerződést kötni vele stb.) - Mennyi a próbaidő? - Milyen eredményeket vár a munkáltató a próbaidő után? - Milyen szempontok alapján számítják ki a béreket, mitől függ? - Hány ember lesz beosztottja, ha vezetői pozícióra pályázik? Stb.

  
  

  Rossz kérdések:

  
  

  Vakáció; - betegszabadságról; - a szabadságról; - juttatásokról, kárpótlásokról stb.

  
  

  Természetesen ezeket az információkat is birtokolni kell, de elfogadhatatlan, hogy kizárólag az ilyen kérdésekre koncentráljon, mivel ezek negatív elképzeléseket alkotnak Önről a munkáltatóban. Helyesebb lenne később, a személyzeti osztályon megkérdezni őket.

  
  
  

  Ha a munkáltató érdeklődik a jelöltséged iránt, természetes, hogy ajánlásokat szeretne kapni Önről a korábbi munkahelyekről. Tapasztalataim szerint sok álláskeresőnek nehézséget okoz az ajánlások és az ajánlási adatok megadása. Ez nagy hiba, akárcsak a hamis információszolgáltatás.

  
  

  A toborzók és a HR-ry mindig ellenőrzik az ajánlás minőségét, és sok „trükkös” kérdést tesznek fel a jelöltről. Ezért annak az alkalmazottnak, akitől pozitív ajánlásokat vár magáról, jól fel kell készülnie a közelgő beszélgetésre.

  
  

  Ebben segíthet egy ismerős HR-szakember vagy személyes karrier coach.

  
  

  Összefoglaltunk tehát 10 biztos módot az interjú sikertelenségére. Ne kövesd el ezeket a hibákat, és jelentősen megnő az esélyed, hogy megkapd a téged érdeklő állást!

  
  

  A megbeszélt időpontnál jóval korábban.

  De még ilyen előrelátással is további váratlan késések léphetnek fel... Szóval mi van, ha elkésik az interjúról?

  Tehát a forgalmi dugó nem 30 percig húzódhat, ahogy tervezte, hanem egy óráig, de akár pár óráig is.

  Ezért tudnia kell, hogyan lehet a legkisebb veszteséggel kijutni az ilyen helyzetekből.

  Ha a késés jelentéktelen, és először fordul elő, akkor nyomtalanul elmúlhat, anélkül, hogy befolyásolná az esemény kimenetelét, de éppen ellenkezőleg, pozitív irányba változtathatja az Ön véleményét.

  Ehhez érdemes megjegyezni az udvariassági és etikett szabályait. A toborzási vezető minden bizonnyal megjegyzi magának, hogy Ön egy jól nevelt ember, aki képes konstruktívan megoldani bármilyen problémát.

  Ha kezdi felismerni, hogy késni fog, akkor fel kell hívnia a toborzót, és figyelmeztetnie kell erre a lehetőségre, és ha lehetséges, mondja meg a helyzet megoldásához szükséges hozzávetőleges időt. Ugyanakkor minden részlet tömören és magabiztosan hangzik el.

  A késés okának kimondása nem mindig releváns, és a helyzettől és a késés időtartamától függ. Például, ha 5 percet késik egy interjúról, az nem igényel előzetes figyelmeztetést vagy magyarázatot. Az ilyen kis késésért csak az irodába érkezéskor kérnek elnézést.

  És itt a 15 perces késést előzetes figyelmeztetésnek és megjegyzésnek kell kísérnie.

  Tehát, ha 10-15 percet késik, hívjon és mondja: „Jó reggelt, Marina Olegovna (más név)! Ő Nikita Ivanov (te), ma van egy interjúm. Figyelmeztetni akartalak, hogy kb 10-15 percet fogok késni, mert elakadtam a forgalomban."

  Próbáld meg pontosan kiszámolni a késleltetés idejét, és kis ráhagyással hangoztasd, mert különben 5 percenként vissza kell hívnod. Még jobb, ha előre tanulmányozza a szervezet területét a térképen vagy a megfelelő területen sétálva.

  Az irodába érkezéskor csak abban az esetben kérünk elnézést, ha a késés nem tart 10 percnél tovább. Senki sem szereti a bizonytalanságot, különösen, ha az elhúzódó. Ilyen késéssel mondhatja: „Helló, Marina Olegovna! Elnézést a késésért, elakadtam egy forgalmi dugóban, de nem tudtam figyelmeztetni - a telefon lemerült."

  A késésről való elhallgatás durva hiba lesz, amely minden lehetséges lehetőséget megfoszt. Akkor is érdemes elnézést kérni, ha 5-10 perccel később jöttél, mert nagy valószínűséggel a HR-esnek percenkénti ütemezése van. Ha bocsánatot kér a késésért, és kifejti magát, akkor jó modorát mutatja be, és megértést vált ki társai között.

  Hogyan lehet átütemezni egy másik napra?

  Sok jelentkezőt erre vagy arra a pozícióra érdekli a következő kérdés: "Hogyan lehet elhalasztani az interjút egy másik napra, példák?"
  
  Lehetőség van az interjú elhalasztására, ha úgy érzi, hogy a késés elhúzódik vagy egyáltalán nem lehet majd eljönni a megbeszélt napon.

  Az esemény elhalasztásánál érdeklődni kell, hogy mikor lesz a legkényelmesebb a toborzó számára, hogy Önt fogadja. Ez megmutatja az iránta érzett tiszteletét.

  Itt fel kell hívnia és ezt kell mondania: „Helló, Marina Olegovna! Elnézést kérek, ma nem tudok eljönni interjúra - rokonom megbetegedett. (Alternatív megoldásként: elkéstem az interjúról). El akartam halasztani a találkozót egy másik, Önnek megfelelő napra – lehetséges?

  Egy találkozó lemondásának csak a legnyomósabb okból kell történnie. Tehát például, ha a macskája megbetegedett, vagy szakított egy lánnyal / barátjával, akkor jobb, ha erről hallgat. Lehet, hogy összetéveszti Önt egy gyanakvó és komolytalan személlyel, aki megzavarja a munkafolyamatot. A "beteg a macskám" helyett inkább azt mondd, hogy "beteg a rokonom".

  Mi van, ha nem jössz?

  Mi történik, ha nem jelenik meg az interjún? Ebben az esetben el kell búcsúznia egy lehetséges állástól.... Főleg, ha egy másik napon jössz, és úgy teszel, mintha mi sem történt volna.

  A fogadó oldal részéről ez tiszteletlenségnek minősül. Először is, mert az emberek az idejüket és az energiájukat vesztegették rád várva. Másodszor, még nem figyelmeztették őket. Ne feledje a szabályt, amely minden szervezetben érvényes: "az idő pénz."

  Nem kapok interjúkat, mit tegyek? Nem számít, ha az interjú eredményeként nem kaptál munkát. Mindig találhat másik helyet, vagy másodszor is eljöhet ugyanahhoz a céghez. Az Ön fő előnye - a cél elérésében mutatott kitartás - határozottan megjegyezhető.

  Feltétlenül ki kell deríteni, hogy pontosan mi járult hozzá az ügy negatív kimeneteléhez. Bármilyen objektív és szubjektív tényező befolyásolhatta a munkavállalás megtagadását.

  Ha az ok a szakmaiság hiánya, akkor ez nem probléma. Egy bizonyos tudásszintet és specializációt mindig el lehet érni, a kérdés csak az idő és a vágy.

  Ha szubjektív pillanatok érintettek, például egy személyzeti dolgozónak nem tetszett a karaktered, akkor itt érdemes az önvizsgálathoz folyamodni, hogy azonosítsa magadban a problémát. Leggyakrabban egy jó szakembert csak személyes tulajdonságai alapján utasítanak el, amikor nem bízik önmagában.

  Itt segíthet a könyvolvasáson alapuló intenzív önmunka, különféle kognitív videók megtekintése. De ha mégis úgy dönt, hogy megváltoztatja a karakterét, akkor jobb, ha ezt egy szakember egyértelmű irányítása alatt teszi.