Bir işçi xəstədirsə nə etməli. Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyətini necə uzatmaq olar. Hesabat kartında xəstəlik məzuniyyəti: xüsusi bir hal
Məqalədə işçinin işdən çıxmaq ərizəsi yazıb-yazmaması və xəstələnməsi, onu nə vaxt işdən çıxarması barədə məlumat verilir, qanunvericiliyin digər incəlikləri izah edilir.
Əmək münasibətlərinin bütün spektri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bir şəxs xəstələnməyə başlamışsa və xəstəlik məzuniyyəti götürmüşsə, o zaman işdən çıxarıla bilməz. Əgər şəxs yaxşı işləməsə və əmək intizamını pozsa belə, müqaviləyə xitam vermək qadağandır.
Xəstəlik məzuniyyəti və eyni vaxtda işdən çıxarılma uyğun gəlmir. Qayda Art tərəfindən müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 81.
Vacibdir! Cəmiyyət ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda əmək qabiliyyətsizliyi dövründə müqavilənin ləğvinə yol verilir.
Öz istəyi ilə işdən çıxarılma ilə bağlı vəziyyət tamam başqa cür həll olunur.
İşçinin istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Elə olur ki, adam istefa ərizəsi yazır, sonra xəstələnməyə başlayır. Sonra müqaviləyə xitam verilməsi adi qaydada həyata keçirilir. Ərizədə göstərilən tarixdə müqaviləyə xitam verilib. Heç bir gecikmə olmayacaq.
Eynilə, işçi istefa məktubu yazsa və xəstələnsə, məsələ həll olunur. Müqavilə tərəflərin razılığı ilə xitam verildiyi təqdirdə nə vaxt işdən çıxarılmalı?
Müdir, tabeliyində olan işçini işdən çıxarmaq istəsə, xəstəxanadan buraxılmasını gözləməli olacaq. Müqavilənin ləğvi mümkündür, ancaq bülleten bitdikdən sonra.
Mütəxəssis xəbər bülleteni bağladıqda, HR əməkdaşı bütün lazımi məlumatları ona yazacaq. Sonra əmr verilir, əmək kitabçasına bir qeyd edilir.
İşdən çıxarılan gün və bir gün sonra deyil, şəxslə tam hesablaşma aparılmalıdır, heç bir borc qalmamalıdır. Vəsait işdən çıxarıldığı gün köçürülmədikdə, işçi gecikdirilən hər gün üçün əmək haqqı və cərimələr almaq hüququna malikdir.
Çətin vəziyyətlər
Elə olur ki, adam xəstələnir və işdən çıxmaq üçün ərizə verir. Belə bir vəziyyətdə menecerlər tez-tez xidmət müddətinin uzadılmasında maraqlı olurlar. Amma rəhbərliyin insanı əlavə iş günlərinə məcbur etməyə haqqı yoxdur. Bir adam xəstə olanda iki həftə keçə bilər və əlavə vaxt işləməyə ehtiyac yoxdur.
Tətildə olarkən də müqaviləni etibarlı şəkildə ləğv edə bilərsiniz. Ofisdə qalma müddəti uzadılmır.
İşdən çıxarıldıqda 2 mümkün vəziyyət:
- Adam ərizə yazır, bir həftə sonra xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edir. Əgər şəxsin işə getməyə və iş vaxtı bitməmiş bülleteni bağlamağa vaxtı varsa, işdən çıxarılma tarixləri dəyişdirilmir.
- Adam xəstələnib, əlillik sənədi bağlanmır. Müqavilənin ləğvi ərizədə yazılan tarixə qədər edilir. Tarixlər eyni qalır. Şəxsin işləyə bilmədiyi müddət üçün ödənilir.
İş dəftərini vermək və son iş günündə hesablamalar aparmaq lazımdır. Qanun istisna etmir. Hansı şəraitdə istefa məktubu yazmaq qərarının verilməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Bir şəxs ofisdə olmadıqda, bu, sənədləri verə bilməyəcəyiniz demək deyil. İşçiyə sənədləri qəbul etmək üçün ofisə gəlməsi və ya sənədin poçtla göndərilməsinə icazə verməsi yazılı şəkildə bildirilir. Əmək kitabçası qiymətli sənəddir. Əgər şəxs özü formanı ala bilmirsə, onu yalnız sifarişli poçtla göndərə bilərsiniz.
Sənədləşmə ilə bağlı heç bir sual qalmasa belə, tez-tez maliyyə sualı yaranır: xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
Əmək qabiliyyətini itirmə vaxtının ödənilməsi qaydası
İşçi bülleteni açarkən şirkətdə işləmişdirsə, işəgötürən səsvermə üçün pul ödəməli olacaq. Üstəlik, bütün xəstəlik müddəti üçün ödəniş edilir. Keçmiş işçilər də pul ödəməlidirlər. Xəstəlik işdən çıxarıldıqdan sonra otuz gün ərzində başlamışsa, ödəniş edilir.
Xəstəliyə görə məzuniyyət haqqı əmək haqqının altmış faizi məbləğində ödənilir.
3 dizayn nümunəsi:
Nümunə 1. Kuznetsov N.A. Cheap Windows şirkətinin meneceri vəzifəsində çalışıb. işimdən çıxdım. On beş gündən sonra boğaz ağrısı ilə xəstələndi. Yerli həkimə müraciət etdim, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında sənəd verdim. İşəgötürən ödəniş etməli olacaq. Pul otuz gündən çox olmayan müddətə köçürülür. Xəstəlik bu müddətdən çox davam edərsə, heç bir ödəniş olmayacaq.
İşçi müqaviləyə xitam verildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq təqdim edərsə, ödəniş tələbləri qanuni sayılır.
Nümunə 2. Ledentsova İ.S. Moskva Rayon Məhkəməsinin katibi vəzifəsində işləyib. Qız işini tərk etdi. Müqavilənin dayandırılmasından iki həftə sonra o, xəstələndi. Seçki bülleteni tərtib edildi. O, sənədi işdən çıxarıldıqdan cəmi dörd ay sonra kadr xidmətinə gətirib.
Sual: Keçmiş işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi vaxt üçün pul ödəməliyəmmi?
Cavab verin. Bəli, işdən çıxarılmadan əvvəl onun xəstəlik məzuniyyəti kadrlar şöbəsi tərəfindən alınmamasına baxmayaraq. İstefa verən mütəxəssis ayrıldıqdan sonra altı aydan gec olmayaraq ödəniş üçün sənəd təqdim etmək hüququna malikdir. Bizim nümunəmizdə son tarixlərə əməl olunur.
Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik vaxtı üçün ödəniş almaq mümkün olub-olmaması ilə bağlı suallar işçinin xeyrinə həll edilir, əsas odur ki, müraciət şərtlərinə əməl olunsun.
Nümunə 3. Sergeev NS Texmontazh şirkətində mexanik işləyir. Mütəxəssin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi müdirin xoşuna gəlmir və o, arzuolunmaz işçi ilə vidalaşmaq qərarına gəlib. Sergeev xəstələndi, həkim əlillik sənədini açdı. Müqavilənin ləğvi xəstəlik məzuniyyəti bağlandıqda mümkün olacaq. Bu zaman əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş prosedura riayət edilməlidir.
Qanun pozuntularına görə sanksiyalar
Hüquq pozuntularına görə məsuliyyət İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. İşçi öz hüquqlarının müdafiəsi üçün əmək müfəttişlərinə, prokurorluğa və məhkəməyə müraciət edə bilər.
Məhkəmə pozuntuların olduğunu təsdiqləsə, işçi işə bərpa ediləcək və şirkət itirilmiş qazancı kompensasiya edəcəkdir.
Sosial təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə verilir. Bir şəxs istirahət hüququndan istifadə edə və eyni zamanda istefa ərizəsi verə bilər. Qayda qadının uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallara da şamil edilir. Hər halda, müqavilənin ləğvi ərizədə göstərilən tarixdə baş verir.
Sosial təminatlar bülletenin buraxılma səbəbindən asılı deyil. İnsan həm xəstəliyi zamanı, həm də xəstə ailə üzvünə qulluq edərkən işdən çıxarıla bilər.
Xülasə
- Məcburi əməyin qadağan edilməsinə Konstitusiya və Əmək Məcəlləsi zəmanət verir. Ona görə də insan istədiyi vaxt vəzifəsini tərk edə bilər. Heç bir maneə yoxdur.
Hüquqşünasımız sizə pulsuz məsləhət verə bilər - aşağıdakı formada sual yazın:
Tətildə xəstələnsəniz, ruhdan düşməyin! Qanun sizin tərəfinizdədir.
İllik ödənişli məzuniyyət zamanı xəstələnən işçi ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, məzuniyyət dövründə işçinin müvəqqəti əlilliyi halında, illik ödənişli məzuniyyət uzadılmalıdır (maddə 124).Bu vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müddəti ümumi müəyyən edilmiş qaydada ( məktub Rusiya FSS 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).
Tətil müddəti avtomatik olaraq müvafiq gün sayına qədər uzadılır və işçi bu barədə işəgötürənə dərhal məlumat verməlidir ( səh 18 ).
Bu o deməkdir ki, işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə, məzuniyyəti müvafiq təqvim günü müddətinə uzatmaq üçün müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi almalıdır. Bu halda, işçi xəstəliyin başlanğıcı barədə işəgötürənə məlumat verə bilər. onun üçün əlverişli olan hər hansı bir şəkildə- poçt, telefon, teleqram və s. Bundan əlavə, işçi məzuniyyətin müddətini uzadıb-uzatmayacağı və ya məzuniyyətin sonunda işə başlamaq niyyətində olub-olmaması barədə məlumat verməyə borcludur və məzuniyyətin həmin günləri xəstə olduğu təxirə salınmalıdır.
Tətil uzadılarkən məzuniyyət haqqını yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur, çünki ödəniş müəyyən bir tətil dövrü üçün edilir və xəstəlik müddəti üçün işçiyə müvəqqəti əlillik müavinəti verilir. Tətil ödənişinin yenidən hesablanması yalnız məzuniyyət başqa bir müddətə təxirə salındıqda, orta qazancın hesablanması üçün istifadə olunan hesablama müddətini dəyişdirdikdə lazımdır.
İllik məzuniyyət zamanı işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verilibsə nə etməli?
İllik ödənişli məzuniyyət zamanı işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə verilmişdirsə, məzuniyyət uzadılır və ya başqa müddətə təxirə salınır.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməyə görə müavinət təyin etmək və ödəmək üçün işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etməlidir (13-cü maddənin 5-ci bəndi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu "Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşların müvəqqəti əlilliyi, hamiləliyi və doğuşu üçün müavinətlərin verilməsi haqqında").
Əgər işçi illik ödənişli məzuniyyət zamanı verilmiş əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi haqqında şəhadətnamə təqdim edibsə, işəgötürən məzuniyyət müddətini uzatmağa borcludur (124-cü maddənin 1-ci hissəsi).Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ). Tətil müvəqqəti əlillik dövrünə təsadüf edən günlərin sayına görə uzadılır. Eyni zamanda məzuniyyətin uzadılması ilə bağlı sərəncamın verilməsi tələb olunmur.
Sənətə görə. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiişçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi halda illik ödənişli məzuniyyət başqa müddətə təxirə salına bilər və işəgötürən işçinin arzusunu nəzərə almaqla bu müddəti müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdir.
olan işçinin xəstəliyi halında məzuniyyətdə, ardınca işdən çıxarılma, məzuniyyət uzadılmır. Bu, məktubda göstərilir Rostrud 24.12.2007 N 5277-6-1... Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət zamanı xəstəlik zamanı işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilir, lakin xəstəlik günlərinin sayına görə məzuniyyət uzadılmır (124-cü maddənin müddəalarına baxmayaraq).Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
O ki qaldı məzuniyyətin uzadılmasının sənədli qeydiyyatına, onda bu halda işçinin ifadəsi tələb olunmur görə səh 18 Müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər Qaydaları (təsdiq edilmişdir SSRİ NKT-nin 30.04.1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı) məzuniyyət müddəti avtomatik olaraq işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlərin müvafiq sayına qədər uzadılır.
Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti - bu vəziyyətdə tətili necə uzatmaq olar? Yoxsa köçürmək lazımdır? Əlavə istirahət günlərini necə düzgün hesablamaq və onları necə ödəmək olar? Bunu necə düzgün təşkil etmək olar? Tətil əlavə olsa nə olar? Məqaləmizdə cavab verəcəyik.
İşçi tətildə idi və xəstələndisə: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən, işçisi tətil zamanı xəstələnərsə (illik və ödənişli olaraq təsnif edilir), bu işçinin məzuniyyətini xəstəlik məzuniyyəti müddətinə uzatmağa və ya məzuniyyəti başqa bir müddətə təxirə salmağa borcludur. dövr (xüsusi seçim işçi ilə işəgötürən arasında danışıqlar yolu ilə müəyyən edilir).
Bir uşaqla xəstəlik məzuniyyəti uzadılırmı? Əgər xəstələnən işçinin özü deyil, onun ailə üzvü xəstəlik dövründə qayğıya ehtiyacı varsa, bu fakt işəgötürəni işçinin məzuniyyətini uzatmağa məcbur etmir (RF Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2013-cü il tarixli tərifi). № APL13-18).
Əgər bu məzuniyyət təhsil məzuniyyətidirsə, məzuniyyət xəstəlik məzuniyyəti ilə uzadılırmı? Əgər məzuniyyət illik ödənişli (əsas və ya əlavə) deyil, hər hansı digər, hətta ödənişli təhsil məzuniyyəti kimi təsnif edilirsə, belə məzuniyyətdə olan işçinin xəstəliyi işəgötürən üçün öhdəliyin olması üçün hüquqi əsas deyildir. tətili uzatmaq və ya təxirə salmaq. Lakin belə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra işçinin xəstəliyi davam edərsə, ona müəyyən edilmiş qaydada əlilliyə görə müavinət verilir.
Bir işçi analıq məzuniyyətindədirsə və o, ağır doğuş keçirərsə, məzuniyyət müvafiq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq uzadılır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 48-ci bəndi). 29 iyun 2011-ci il, No 624n).
Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablama nüansları haqqında məqalədə öyrənə bilərsiniz"Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?" .
Xəstəlik məzuniyyəti nə qədər uzadılır (bu, uzadılma günlərinin sayına təsir edir)
İllik məzuniyyət əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədə xəstəlik vaxtı kimi göstərilən günlərin sayı qədər artırıla bilər. Eyni zamanda nəzərə alınır ki, Sənətin müddəalarına əsaslanaraq bayramlara düşən günlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, məzuniyyətin uzadılması zamanı təqvim günlərinin ümumi sayında nəzərə alınmır. Qeyd edək ki, məzuniyyət və onun uzadılması zamanı işçinin bu vərəqəni təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur: işə gedərkən gətirə bilərsiniz. Bununla belə, işçi xəstəliyi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.
Əgər işçi məzuniyyət müddətində xəstədirsə və sağalıbsa, bu məzuniyyət bağlandıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə uzadılır və ya işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada başqa müddətə təxirə salınır.
Adətən, işçidən məzuniyyətin uzadılması üçün ərizə yazmaq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu nəzərdə tutmur) və bu barədə müvafiq əmr verilmir.
Xəstə işçi məzuniyyətdən sonra xəstəliyi barədə xəbərdarlıq etmədən işə getməzsə, işəgötürən, hər halda, işdən çıxana qədər gözləməli və şəxsin faktiki qalma müddətini əks etdirən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi gətirməlidir. məzuniyyət zamanı müalicə.
QEYD! Bir işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamənin olması barədə məlumat vermədən məzuniyyətini uzatmaq qərarına gələrsə, onun işə getməməsi işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər.
Əmək intizamının belə pozulmasını qeyd etmək üçün işəgötürən işçinin iş yerində olmadığını bildirən akt tərtib edir. İşçinin işdə olmaması onun işə qayıtdığı vaxta qədər hər gün aktla rəsmiləşdirilir. İşə qayıtdıqdan sonra işçidən yazılı izahat tələb olunacaq.
İşçi məzuniyyətin icazəsiz uzadılması halında günlərin sayını səhv hesablamışdırsa (xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxma şəhadətnaməsinin verildiyi gündən daha az gün olarsa), ona işdən çıxarılma da daxil olmaqla intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. işdən çıxma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6a bəndi).
Ancaq xəstəlik məzuniyyətində olan və məzuniyyətdən sonra işdən çıxma günlərinin sayı üst-üstə düşərsə, İntizam tənbehi tətbiq edilməyəcək, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, növbəti məzuniyyət işçinin müvəqqəti əlilliyi halında (heç bir əlavə şərt olmadan) işəgötürən tərəfindən uzadılmalıdır.
Xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün məzuniyyətin uzadılması və ödənilməsi: nüanslar
Məzuniyyətdə olan xəstəlik məzuniyyəti adi qaydada (illik məzuniyyətə gəldikdə) ödənilir.
Eyni zamanda, aşağıdakıları tapdığınız zaman xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir:
- təhsil məzuniyyəti və öz hesabına məzuniyyət (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndi);
- analıq məzuniyyətində;
- uşağa baxan valideyn natamam iş üçün qeydiyyata alınmadıqda, valideyn məzuniyyətində (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların verilməsi Qaydasının 22-ci bəndi). № 624n);
- xəstə qohumuna qulluq edərkən illik məzuniyyətdə (624n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Qaydanın 40-cı bəndi).
Xəstəlik məzuniyyəti işə girərkən avans və ya əmək haqqının verilməsi zamanı ödəniləcəkdir. Xəstə məzuniyyəti bağlandığı gündən 6 aydan gec olmayaraq ödəniş üçün təqdim edə bilərsiniz.
Bayram günlərində xəstəlik məzuniyyəti necə uzadılır? Xəstəliyə görə uzadılan günlərə, Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilmiş qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən günlər daxil deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.
QEYD! Xəstəliyə görə uzadılmış məzuniyyətdən çıxdıqdan sonra işçinin aldığı ödəniş məzuniyyət haqqı deyil, əlillik müavinətinin ödənilməsidir.
Bir şəxs sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedirsə, tətil zamanı xəstəlik halında ona əlillik müavinəti ödənilməlidir. Bu müavinət adi qaydada xəstəlik məzuniyyətinin müddəti əsasında hesablanır (bu, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində əks olunur). İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət bitibsə, şirkətin keçmiş işçisi xəstədirsə və işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün keçməyibsə, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası da verilməlidir (RF Silahlı Qüvvələrinin 11 saylı tərifi). /23/2015 No 34-KG15-13). Düzdür, əhəmiyyətli dərəcədə kiçik ölçüdə.
Şirkətin ştatında olan işçilər, habelə işdən çıxarılan və işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstə olan işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiyanın dəqiq məbləğini bu məqalədə oxuya bilərsiniz.
Xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyətin köçürülməsi və ödənilməsi: nüanslar
Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün məzuniyyətin uzadılması əvəzinə müvafiq istirahət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla təxirə salına bilər. Məsələn, işçi ilkin təyin edilmiş məzuniyyət müddətinin sonuna qədər tam sağalıbsa, özünü yaxşı hiss edirsə və əlavə istirahət günləri lazım deyilsə, bu seçim optimaldır.
Müvafiq köçürməni həyata keçirmək üçün işçi işə getdikdən sonra dərhal istifadə olunmayan xəstəlik səbəbindən yaranan əlavə məzuniyyət günlərinin köçürülməsi üçün kadr xidmətinə ərizə göndərməlidir. Bu ərizə, habelə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında kadr xidməti təşkilatın məzuniyyət cədvəlinə lazımi düzəlişlər edir.
Əgər işçi və işəgötürən işçinin xəstəliyə görə aldığı məzuniyyəti təxirə salmaq barədə razılığa gəlmişlərsə, işəgötürən bu müavinəti vermək öhdəliyindən əvvəlki dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətini şəxsin orta qazancı əsasında hesablamağa borcludur. Yəni, müavinət hesablanarkən xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsin getdiyi məzuniyyət də nəzərə alınacaq.
Tətilin qalan hissəsini başqa bir müddətə köçürərkən, məzuniyyətdən əvvəl həqiqətən ödənilmiş məbləğ müavinətin özündən artıq olduqda bir vəziyyət yaranır. Eyni zamanda, məzuniyyət ödənişi yenidən hesablanır (faktiki məzuniyyət vaxtı dəyişdiyi üçün). Bu halda nə etməli? Bu məbləğləri maaşdan sadəcə olaraq tutmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Siz yalnız xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarını məzuniyyət ödənişi üçün yaranan artıq ödənişlə əvəz edə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız işçinin razılığı ilə və yazılı şəkildə mümkündür.
Əlavə xəstəlik məzuniyyəti uzadılırmı?
İllik ödənişli məzuniyyət - işçinin xəstəliyi zamanı uzadılan və ya təxirə salınan məzuniyyət əsas və ya əlavə ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən əsaslarla və ya işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilə bilər. şirkət).
İşçinin xəstəliyi ilə əlaqədar uzadılan məzuniyyətin hansı növündən istifadə etməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Hər iki növ məzuniyyət üçün - həm əsas, həm də əlavə - xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyətin uzadılması və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında köçürmə variantı seçilə bilər.
Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinə çıxan bir işçinin xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiyanın hesablanması məşhur 1C: ZUP proqramından istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Şirkətin işçisi məzuniyyətdə xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə - bu proqramdan istifadə edərək məzuniyyəti necə uzatmaq olar?
"1C: ZUP" istifadəsinin xüsusiyyətləri (xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin uzadılması)
Xəstə məzuniyyəti müavinətləri 1C: ZUP proqramından istifadə etməklə hesablana bilər.
Mühasib proqramda əks olunan xəstəlik məzuniyyətini nəzərə almaq üçün işçinin ilk məzuniyyətini tənzimləməlidir.
Tətilə gələn xəstəlik məzuniyyətini "1C: ZUP"-da əks etdirmək üçün sizə lazım olacaq:
- "Əmək haqqı" bölməsində "Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablamalar" seçin, sonra - "Əlavə et";
- xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını daxil edin;
- məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablandığı (işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl yaradılıb) yerləşdirilən "Məzuniyyətin hesablanması" sənədini açın, sonra "Düzelt" düyməsini basın;
- xəstə günlərin sayına görə artacaq və ya təxirə salınacaq tətil müddətini tənzimləyin, sonra "Hesabla" düyməsini basın.
Nəticələr
Tətildə olan işçi xəstələnirsə, işəgötürən bu işçinin məzuniyyətini xəstə günlərinin sayına qədər uzatmağa və ya əlavə edilmiş məzuniyyəti başqa müddətə təxirə salmağa borcludur. Həm əsas, həm də əlavə məzuniyyət uzadıla və ya təxirə salına bilər. Mühasibat uçotunda xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasını əks etdirmək üçün ən əlverişli mühasibat proqramları arasında "1C: ZUP" var.
.Qışda bir çox işçi ailəsi ilə birlikdə evdə və ya soyuq qış günlərində istirahət etmək üçün başqa birini götürür. Ancaq qışda xəstələnmək riski böyükdür və gözəl bir istirahət əvəzinə evdə temperaturla yatın. Belə bir vəziyyətdə necə olmaq olar? Xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması mümkündürmü? İşçi məzuniyyətdə olarsa, xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etməlidirmi? Hansı hallarda xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyəcək? Bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Əgər vəziyyətə görə növbəti məzuniyyətinizdə xəstələnirsinizsə, narahat olmayın, qanun sizin tərəfinizdədir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, xüsusən də 124-cü maddə, xəstəlik müddəti üçün kompensasiya almaq hüququnuz olduğu halda, müvəqqəti əlillik və ya tətilin təxirə salınması səbəbindən məzuniyyətin uzadılmasına zəmanət verir. Unutmayın ki, bu vəziyyətdə xəstəliyi təsdiqləyən yeganə sənəd düzgün tərtib edilməli və işçi sağaldıqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq işəgötürənə ödəniş üçün təqdim edilməli olan əmək qabiliyyəti haqqında arayışdır.
Tətildə xəstəlik halında işçinin hərəkətləri
Tətildə xəstələndikdə, işçi hər hansı bir şəkildə: telefon, teleqraf, poçt şöbəsi, elektron poçt və ya başqa bir şəkildə xəstəlik məzuniyyətində olduğunu işəgötürənə məlumat verməyə borcludur. Həmçinin, bu bildirişdə işçi ona nəyin daha rahat olduğunu bildirməyə borcludur: xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin uzadılması və ya başqa müddətə keçirilməsi.
Sağaldıqdan sonra işçi xəstə olduğunu təsdiqləyən və məzuniyyətin uzadılmasını sənədləşdirmək üçün əsas olan xəstəlik məzuniyyətini şirkətə təhvil verməyə borcludur. İşçi xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasını gözləyirsə, ondan yalnız mühasibatlıq şöbəsinə düzgün tərtib edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim etmək kifayətdir. Belə bir vəziyyətdə, işçinin vaxt cədvəlinə düzəliş edilir. Bu halda məzuniyyətin uzadılması üçün əlavə sərəncam vermək lazım deyil, xəstəlik məzuniyyəti belə uzadmanın təsdiqidir. Bununla belə, bir çox kadr zabiti, təhlükəsizlik şəbəkəsi olaraq, tətilinizi uzatmağı planlaşdırdığınızı bildirən bir bəyanat yazmağınızı tələb edəcək.
Xəstəliyə görə tətilin köçürülməsinin xüsusiyyətləri
Əgər işçi məzuniyyəti uzatmaq istəmirsə, lakin onu başqa bir müddətə təxirə salmağı daha məqsədəuyğun hesab edirsə, bu halda məzuniyyətin niyə təxirə salınmasının səbəbini, habelə dəqiq başlanğıcını və başlanmasını göstərən bir bəyanat yazmaq vacibdir. məzuniyyət qeydinin bitmə tarixləri. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti və işçinin bəyanatı əsasında şirkətə məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr verilməlidir.
İşçi məzuniyyət qeydinin başlama tarixini yeni bir müddətə təxirə salmaq qərarına gələrsə, o zaman qeyd edilməlidir ki, verildiyi ildən sonrakı 12 ay ərzində istifadə edilməlidir. Bundan başqa, əmək qanunvericiliyində 24 aydan artıq müddətə, habelə 18 yaşına çatmamış və zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslərə müntəzəm ödənişli məzuniyyət verilməməsi qadağan edilir.
Xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyətdə ödənilmədiyi hallar
Bütün imtiyazlara baxmayaraq, məzuniyyətdə xəstələnən işçiyə həmişə məzuniyyətdə xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödənilməsi lazım deyil. Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir, əgər:
- xəstəlik müddəti təhsil məzuniyyəti ilə üst-üstə düşür;
- məzuniyyətdə verilən xəstəlik məzuniyyəti;
- ödənişsiz məzuniyyət müddəti üçün verilən xəstəlik məzuniyyəti (öz hesabına);
- xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının səbəbi xəstə uşaq və ya xəstə ailə üzvüdür;
- valideyn məzuniyyəti zamanı alınan xəstəlik məzuniyyəti;
- əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin alınmasının səbəbi işçinin alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu;
- xəstəlik məzuniyyətində işçinin xəstəxana rejiminə tam əməl etmədiyi və ya pozduğuna dair qeyd var.
Sizə verilən xəstəlik məzuniyyəti yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan birinə aid olduğu hallarda, bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyasına arxalana bilməzsiniz. Məsələn, bir işçi 25.08.2014-cü il tarixindən 09.12.2014-cü il tarixədək ödənişsiz məzuniyyətdə idi, məzuniyyətdə xəstələndi və 09.10.2014-cü ildən 17.09.2014-cü ilə qədər xəstəlik məzuniyyəti aldı. 12 sentyabr 2014-cü il tarixinədək, çünki bu müddət ərzində o, öz hesabına məzuniyyətə çıxıb və fond 5 günlük əmək qabiliyyətini kompensasiya edəcək. Eyni zamanda, vaxt vərəqində ödənişsiz məzuniyyətin bütün müddəti DO kodu ilə qeyd olunacaq və sentyabrın 13-dən xəstəlik məzuniyyəti bitənə qədər B işarəsi olacaqdır.
Bütün digər hallarda, işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti təqdim etdikdən sonra xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasına arxalana bilərsiniz. Bu halda, növbəti məzuniyyət xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz günlərin sayına uzadılacaqdır.
124-cü müddəaya baxmayaraq, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə olan işçi xəstələnirsə, bu halda məzuniyyət uzadılmır. Bu məhdudiyyət Rostrudun 24.12.2007-ci il tarixli N 5277-6-1 nömrəli məktubunda nəzərdə tutulmuşdur. Bu halda, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üçün kompensasiya işçiyə hesablanır, lakin eyni sayda gün üçün məzuniyyət uzadılmır.
Tətilinizi uzatmaq istəyirsinizsə, ərizə yazmalıyam
Əksər əmək hüququ mütəxəssisləri hesab edirlər ki, işçinin müraciəti yalnız məzuniyyət başqa bir müddətə təxirə salındıqda zəruridir, çünki yalnız bu halda işəgötürən işçinin istəklərini nəzərə alır. Və əgər işçi öz istəyini bildirməyibsə, xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar məzuniyyətin uzadılması avtomatik olaraq baş verir, buna görə də onun müraciətinə ehtiyac yoxdur. Eyni zamanda, digər ekspertlər əmindirlər ki, xəstəlik məzuniyyətinin köçürülməsi və ya uzadılması işçinin özünün seçimidir, buna görə də onun hansı variantlardan birini seçdiyi barədə yazılı bəyanatı olmalıdır. Həmçinin, bəziləri hesab edirlər ki, birinci variantda digər mütəxəssislər bu məsələdə daha qətiyyətli olduqları halda, məzuniyyətin uzadılması üçün əmr tərtib etmək lazım deyil. Bu məsələdə onların hansının doğru, hansının yanlış olduğuna qərar vermək mümkün deyil, çünki rəsmi izahatlar yoxdur. Məhz bu səbəbdən əksər müəssisələr xəstəliklə əlaqədar növbəti məzuniyyətin uzadılması halında belə işçilərdən arayış yazmağı tələb edir və işçi növbəti xəstəlik məzuniyyətini uzatmaq qərarına gəlsə belə, onlar da əmrlər tərtib edirlər.
Ərizənin və sifarişin qeydiyyatı
Qanunda məzuniyyətin uzadılması ilə bağlı müraciətin, habelə onun uzadılması üçün sərəncamın nəzərdə tutulmamasına baxmayaraq, əksər müəssisə və təşkilatlar özlərini sığortalamağa və bu sənədləri tərtib etməyə üstünlük verirlər. Xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar növbəti məzuniyyətin uzadılması üçün ərizənin xüsusi forması olmadığı üçün o, müəssisənin direktorunun adına istənilən formada tərtib edilməlidir. Bu ərizədə işçi əvvəlcə ona verilmiş növbəti məzuniyyətin müddətini, məzuniyyətin uzadıldığı təqvim günlərinin sayını göstərməli, həmçinin bu ərizənin yazılması üçün əsası göstərməlidir: seriyası, nömrəsi göstərilməklə xəstəlik məzuniyyəti. və əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti.
Bundan əlavə, işçinin ərizəsi, habelə verilmiş xəstəlik məzuniyyəti əsasında məzuniyyətin uzadılması barədə əmr tərtib edilir, bunun səbəbi işçinin xəstəlik məzuniyyəti olub. Bu əmrin məcburi forması yoxdur, ona görə də hər hansı formada tərtib edilməlidir. Bu sərəncamda növbəti ödənişli məzuniyyətin uzadılması müddəti, sərəncamın formalaşdırılmasının hüquqi əsasları: Qanunun maddəsi, işçinin ərizəsi, xəstəlik məzuniyyətinin seriyası və nömrəsi mütləq göstərilməlidir. İşçi imzalamaqla bu əmrlə tanış olmalıdır.
Əsas məzuniyyətin uzadılması halları
Növbəti tətil zamanı açıq xəstəlik məzuniyyəti onun uzadılmasının yeganə səbəbi deyil. Uzadılmış məzuniyyətin başqa halları da var:
- əsas məzuniyyət və təhsil müddəti eyni dövrə düşərsə;
- dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən;
- qanunvericilikdə, habelə normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar
Əgər işçi iş yerinə getmişsə, lakin məzuniyyətdə olarkən həqiqətən xəstəlik məzuniyyətində olduğunu təsdiq edən sənəd təqdim etməmişdirsə, onun adının qarşısındakı vaxt vərəqinə NN - izah edilməmiş səbəblərə görə gəlməməsi qeyd edilməlidir. NN işarəsinin B (xəstəlik məzuniyyəti) və OT (məzuniyyət) ilə dəyişdirilməsi yalnız işçi tam başa çatmış xəstəlik məzuniyyəti verdikdə, həmçinin xəstəliyə görə növbəti məzuniyyətin uzadılması üçün ərizə yazdıqda tövsiyə olunur.
Tətil müddətini uzatmağın yolları
Xəstəliyin baş verdiyi vaxtdan asılı olaraq, bu müddət ərzində işçi xəstələnərsə, əsas məzuniyyəti uzatmağın iki əsas yolu vardır:
- işçi məzuniyyət qeydinin başlama tarixindən əvvəl xəstələnirsə, o, işəgötürənlə birlikdə əsas məzuniyyətin yeni müddətini təyin edə bilər;
- işçi növbəti məzuniyyətdə xəstələnirsə, bu, xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi günlərin sayı qədər uzadılır, lakin işçi əvvəlcədən işəgötürənə məlumat verməlidir.
Həm birinci, həm də ikinci hallarda işçi növbəti məzuniyyətin uzadılması və ya onun təxirə salınması müddətini müstəqil olaraq seçə bilər, işəgötürənin razılığı tələb olunmur.
İşəgötürəninizi tətildə xəstəlik barədə xəbərdar etməlisiniz
İşçinin tətil zamanı xəstələndiyi barədə işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək vəzifəsi haqqında daha ətraflı danışaq. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işçinin bütün vəzifələrini yalnız iş vaxtı ərzində tam şəkildə yerinə yetirməli olduğunu bildirir. Bununla belə, məzuniyyətdə olan işçi, habelə xəstəlik məzuniyyətində olan işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrindən tamamilə azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi.
Beləliklə, işəgötürənin işçidən məzuniyyətdə xəstəlik məzuniyyəti təqdim edəcəyi barədə dərhal məlumat verməsini tələb etməsi üçün heç bir qanuni əsas yoxdur, bu, yalnız tövsiyə kimi qəbul edilə bilər. Bundan əlavə, bütün hallarda işçi xəstəlik barədə iş yerində eyni gündə məlumat verə bilməz (məsələn, işçinin vəziyyəti ağır olduqda). Mümkünsə, işçi xəstəliyi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir, lakin bu edilmədikdə, işəgötürən onu intizam məsuliyyətinə cəlb edə və onun hərəkətlərini əmək vəzifələrinin pozulması kimi qiymətləndirə bilməz.
Tətilin uzadılmasının maliyyə xüsusiyyətləri
Maliyyə baxımından, xəstəlik məzuniyyətinin köçürülməsi və uzadılması bir sıra fərqlərə malikdir. İşçilərin hər biri onun üçün daha sərfəli olanı seçməzdən əvvəl bunu bilməlidir. Məzuniyyətin uzadılması və köçürülməsi halında məzuniyyət haqqının fərqli məbləği olacaq. İşçi tətilin uzadılmasını bir seçim olaraq seçərsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta gündəlik əmək haqqının ölçüsü əlillik müddətinin düşdüyü dövr üçün məzuniyyət hesablanarkən olduğu kimi olacaqdır. Tətil köçürməsi halında, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta gündəlik əmək haqqının ölçüsü çox fərqli ola bilər, çünki onların hesablanması üçün fərqli bir hesabat dövrü alınacaq ki, bu da məzuniyyət haqqının məbləğini dəyişə bilər.
Qanuna görə, məzuniyyət pulu məzuniyyətin başlama gününə tam üç gün qalmış ödənilir, ona görə də işəgötürənlə işçi arasında anlaşılmazlıqlar yarana bilər. Əgər o, məzuniyyət müddətini uzatmaq istəyirsə, o zaman problem olmayacaq, amma işçi xəstəliyə görə məzuniyyəti təxirə salmaq istəyirsə və məzuniyyət pulunu artıq alıbsa, o zaman bəzi suallar yarana bilər.
Nəzərə alın ki, işçi artıq aldığı məzuniyyət pulunu qaytarmalı deyil. Növbəti məzuniyyət əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü ilə üst-üstə düşsə belə, məzuniyyət haqqı işçinin maaşından tutulmamalıdır - bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin birbaşa pozulmasıdır. Tətil haqqının məbləğinin tutulması yalnız işçinin hesablanması zamanı mümkündür. Tətildə olan işçi xəstələnirsə və artıq məzuniyyət pulu alıbsa, məzuniyyət haqqı tutulmur, lakin daha sonra işçi təxirə salınmış məzuniyyətə çıxdıqda məzuniyyət haqqını ödəməyə ehtiyac yoxdur.
Müəssisənin kadrlar şöbəsinin vəzifələri
İşçini məzuniyyətə göndərməzdən əvvəl kadrlar şöbəsinin işçisi işçi ilə söhbət aparır və ona xəbərdarlıq edir ki, məzuniyyət zamanı xəstələndikdə şirkətə məlumat verilməsi mütləqdir. Həmçinin, kadr xidmətinin işçiləri işçiyə hansı variantın ona daha uyğun olduğunu dərhal müəyyən etmək zərurəti barədə məlumat verməlidirlər: məzuniyyətin xəstəlik məzuniyyəti müddətinə uzadılması və ya təxirə salınması. Kadrlar zabitləri üçün bu böyük rol oynayır, çünki iş yerində xəstəlik səbəbiylə işçinin olmaması zamanı başqası öz vəzifələrini yerinə yetirir, vəzifənin birləşməsi və ya uzadılması barədə şəxslə əvvəlcədən razılaşmaq lazımdır. yeni namizəd axtarın.
İşçi, xəstələndiyi məzuniyyət hələ tam başa çatmamış olsa belə, tam tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyətini ödəniş üçün mühasibatlığa təhvil verə bilər. Əsas odur ki, əvvəlcə tətilin uzadılması üçün ərizəyə əlavə edilməli olan bir nüsxəni ondan çıxarın.
Növbəti tətil zamanı heç kim xəstəlikdən immunitetə malik deyil, buna görə də müəssisənin rəhbərliyi ilə münaqişəyə girməmək üçün bütün nüansları bilməlisiniz. Birincisi, xəstəlik haqqında kadrlar şöbəsinə məlumat verməyinizə əmin olun; ikincisi, tətilinizi uzadacağınızı və ya təxirə salacağınızı müzakirə edin; üçüncüsü, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanma tarixi barədə məlumat vermək; dördüncü, xəstəlik məzuniyyəti verin və sizdən tələb olunarsa, ərizə yazın. Bütün bu qaydalara əməl etsəniz, işlədiyiniz şirkətin rəhbərliyi ilə anlaşılmazlıqdan qaçacaqsınız.
İşçinin məzuniyyəti, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz istəyi ilə istifadə edə biləcəyi istirahət vaxtıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi). İşçinin məzuniyyətdə olarkən xəstələnməsi təbii ki, çox bezdirici olacaq. Deyək ki, baş verdi. Bunun nəticələri nələrdir? Bu barədə məsləhətləşmələrimizdə sizə məlumat verəcəyik.
Xəstəliyə görə məzuniyyət itirilməyəcək
İşçinin xəstəliyi illik ödənişli məzuniyyət müddətinə düşərsə, bu məzuniyyət uzadılmalı və ya başqa müddətə verilməlidir. Bu halda, məzuniyyətin köçürülməsi qaydası işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
Xəstəliyə görə məzuniyyətin uzadılması və təxirə salınması qaydası işçinin tam istirahətinə mane olan halların nə vaxt baş verməsindən asılıdır (SSRİ NKT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli, 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi). ).
Tətildən əvvəl, tətil zamanı və ya sonra xəstəlik
İşçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələnərsə, işçi üçün yeni məzuniyyət müddəti işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.
Xəstəlik məzuniyyət zamanı baş verərsə, işə qayıtma tarixi avtomatik olaraq müvafiq günlər üçün təxirə salınır. Ancaq bu qayda yalnız işçinin xəstəliyi barədə işəgötürənə dərhal məlumat verdiyi təqdirdə tətbiq olunur. Eyni zamanda, məzuniyyətin həqiqətən artdığı günlər ödənişə tabe deyil. Və bu məntiqlidir, çünki istirahət müddətinin artdığı əlavə günlər üçün (tətili ikiyə bölən xəstəlik günləri nəzərdə tutulur) işçi müvəqqəti əlillik müavinəti alacaq. İşəgötürənin işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət vermək öhdəliyi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi).
Gəlin bir misalla deyilənləri izah edək. İşçi 14.06.2016 tarixindən etibarən 8 təqvim günü məzuniyyətə çıxdı. Lakin 15.06.2016-cı il tarixindən etibarən xəstələndi və xəstəlik məzuniyyəti açdı və bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verdi. Xəstəxana 2016-cı il iyunun 17-də bağlanıb. Buna görə də, işçi 27.06.2016-cı il tarixində işə gedə bilər, çünki məzuniyyəti 22.06.2016-cı il tarixindən 24.06.2016-cı il tarixədək xəstəlikdən 3 təqvim günü uzadılmışdır. Və 25.06.2016 - 26.06.2016 tarixlərindəki iki istirahət günü nəzərə alınmaqla, bu günlərdə tətil də uzadılıb. Eyni zamanda, məzuniyyət haqqı hələ də işçiyə yalnız 8 təqvim günü üçün ödəniləcəkdir: 14 iyun 2016-cı il, eləcə də 18.06.2016-cı ildən 24.06.2016-cı il tarixinə qədər. Xəstəlik günləri üçün - 15.06.2016-dan 17.06.2016-a qədər işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanacaq.
Bir işçinin işə getməzdən əvvəl xəstəliyi barədə məlumat vermədiyi bir vəziyyət mümkündür. Bu halda, o, məzuniyyət bitdikdən və ya xəstəlik məzuniyyətinin bağlanmasından ertəsi gün işə gedir (əgər bu gün sonra gəlibsə). Qalan məzuniyyət günlərindən istifadə qaydası isə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Təbii ki, işçi xəstəlik məzuniyyəti almamışdırsa, məzuniyyət zamanı onun xəstəliyi təsdiqlənmir. Və buna görə də, bu vəziyyətdə tətili təxirə salmaq və ya uzatmaq işləməyəcəkdir.
Tətildən sonra gələn xəstəlik, artıq qəbul edilmiş tətil müddətinə heç bir şəkildə təsir göstərmir.
Əgər işçi xəstə deyilsə
Əgər məzuniyyət dövründə işçi xəstə ailə üzvünə və ya qohumuna qulluq edirdisə, onun məzuniyyəti uzatmaq və ya təxirə salmaq hüququ yoxdur. Axı, əmək qanunvericiliyi belə bir fürsəti yalnız işçinin öz əlilliyi halında təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, 01.06.2012-ci il tarixli Rostrud məktubu No PG / 4629-6-1).
Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması
Bir işçi məzuniyyət zamanı xəstələnərsə və işəgötürənə xəstəliyini təsdiq edən xəstəlik məzuniyyəti təqdim edərsə, mühasib müvəqqəti əlillik müavinətini hesablamalıdır. Bu müavinətin hesablanması qaydası işçinin məzuniyyətdə və ya iş yerində xəstələnməsindən asılı deyil. Onlar edir.
Tətilin sonrakı vaxta təxirə salınması zamanı nəzərə alınmalıdır ki, məzuniyyət ödənişlərini müəyyən etmək üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğləri, habelə xəstəlik məzuniyyəti günləri hesablamadan çıxarılır (
Yüklənir...
