İşçi xəstələndi. Xəstəlik zamanı işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü? İtirilmiş istirahət günlərini kompensasiya etmək üçün seçimlər

Beləliklə, daha bir il işdən sonra məzuniyyət ərizəsi direktor tərəfindən təsdiqlənir və arzulanan məzuniyyət pulu artıq cibimdədir. Qalanları başladı. İyirmi səkkiz günlük sakit əyləncə. Dənizə gedə və ya tətilinizi dachada keçirə, meşədə gəzintiyə çıxa və ya özünüz üçün (mümkünsə, əlbəttə ki) xaricə səyahət təşkil edə bilərsiniz. Əgər vəsait imkan verirsə, seçim böyükdür.

Ancaq birdən bir şey səhv getməyə başlayır. Özünü pis hiss edən qızdırma, baş ağrısı və digər əlamətlər demək olar ki, açıq şəkildə yeni doğulmuş tətilçiyə xəstə olduğunu bəyan etməyə başlayır və onun bütün arzuları, ən azı, ilk günlər, yumşaq desək, örtülürdü. Pis? Bundan pis ola bilməzdi. Xəstələnmək ümumiyyətlə xoşagəlməzdir və hətta qanuni məzuniyyət zamanı ... Bundan əlavə, bir çox suallar yaranır. Belə bir vəziyyətdə necə olmaq olar? Tətil edib xəstələnsəm nə olar? Kifayət qədər vaxt olduğu üçün evdə divanda uzanmaq, yoxsa klinikaya getmək?

Tətildə olarkən həkimə getməyə dəyərmi?

Buna dəyər və hətta çox. Tətildə xəstələnsəniz, hansı vəziyyətdən asılı olmayaraq, işçi, hətta qanuni istirahətdə olsa belə, həkimə müraciət etməlidir.

Niyə həkimə müraciət edin

Əvvəlcə bir mütəxəssis diaqnoz qoyacaq və diaqnoz qoyacaqdır.

İkincisi, məzuniyyətdə xəstələnərsə və stasionar və ya ambulator müalicə tələb edərsə, xəstəlik məzuniyyəti açacaqdır.

Bu zaman xəstənin məzuniyyətdə olması heç bir rol oynamır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hazırda məzuniyyət zamanı xəstələnən işçi ilə onun bilavasitə rəhbəri arasında əmək münasibətlərinin qaydaları müvafiq hüquq normaları ilə aydın şəkildə müəyyən edilir.

Xəstə işçinin hüququ

Praktikada bu, aşağıdakı deməkdir. Əgər işçi və ya işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə və ya xəstələnirsə, onun məzuniyyətini bu vərəqdə sayılacaq günlərin sayına qədər uzatmaq imkanı var. Odur ki, müvəqqəti əlilliyi təsdiq edən bu vərəqəni almaq üçün tez və tez həkimə müraciət etməlisiniz.

İşəgötürənə necə məlumat vermək olar

Məzuniyyətdə olan işçi xəstələnərsə, onun üçün xəstəlik məzuniyyəti açıldığı andan vəziyyət barədə birbaşa işəgötürənə məlumat verməlidir. Bu, onun üçün ən rahat olan hər hansı bir şəkildə edilə bilər:

• zəng etmək;
• şəxsən görünmək;
• məktubla xəbərdar etmək və s.

Bir şəxsin eyni vaxtda bir neçə işi olduğu baş verərsə, o, hər bir iş üçün xəstəlik məzuniyyətinin əlavə surətlərini təqdim edə biləcəyini birbaşa həkimin özü ilə sorğulaya bilər. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin bir neçə nüsxəsini aldıqdan sonra işçi yuxarıda göstərilən ünsiyyət üsullarından istifadə edərək, birbaşa siyahıda olduğu hər bir işəgötürənə məlumat verməlidir.

İtirilmiş istirahət günlərini kompensasiya etmək üçün seçimlər

İşəgötürənə (və ya işəgötürənlərə) məlumat verildikdən sonra məzuniyyəti obyektiv hallara görə qismən və ya tamamilə itirilən şəxsin vurduğu itkiləri ödəmək üçün iki imkan var. Amma onlardan hansının qəbul edilməsindən asılı olmayaraq, hər şey fəhlə rəhbərliyi ilə razılaşdırılmalıdır.

İşçi məzuniyyətdə xəstələnirsə, itirilmiş günləri aşağıdakı şəkildə bərpa edə bilər:

Tətildə xəstələnən bir işçi ilə bağlı menecerin hərəkətləri

Tətil edən işçidən artıq qapalı xəstəlik məzuniyyəti almış menecer ya şəxsən, ya da məzuniyyət cədvəlinə birbaşa cavabdeh olan işçi ilə əlaqə saxlayır və gözlənilməz hallar səbəbindən yaranan bütün məsələləri əlaqələndirir.

Adətən, işçiyə böyük ehtiyac olduğu bir vəziyyətdə (məsələn, o, qiymətləndirici və ya baş mühasibdirsə) menecerlər problemləri özləri həll etməyə üstünlük verirlər. Xüsusilə bu şərtlərdə, işçinin məzuniyyət zamanı xəstələndiyi təqdirdə, işçinin itirdiyi günləri kompensasiya etmək variantları müzakirə olunur.

İşəgötürən bu vəziyyətdə nə edəcəyini dəqiq bilməlidir. Eyni Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, bir şəxs əlilliyini qəbul edərsə və təsdiq edərsə, ödənişli məzuniyyətə düşən vaxt başqa bir müddətə təxirə salına bilər. Eyni zamanda, onun meneceri bu müddəti özü müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin işçisinin istəyini nəzərə alaraq.

Bir işçi işdən çıxarsa

Bir işçi ödənişli məzuniyyətdədirsə, bundan sonra dərhal işdən çıxarılırsa, münasibətlər tamamilə fərqli şəkildə qurulur. Bu halda, işçi məzuniyyət zamanı xəstələnərsə, istirahət müddətinin uzadılmasına icazə verilmir.

İşçiyə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödənilir, lakin müalicə müddətinə uyğun əlavə günlər ala bilmir. Bu müddəa Rostrud No.5277-6-1 məktubunda tənzimlənir.

Ərizə və təkrar saymaq

İşçinin istirahət üçün əlavə vaxta ehtiyacının səbəblərini izah etmək üçün rəhbərə ünvanlanmış ərizə yazmağa gəldikdə, qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət qaydaları toplusuna daxil olan 18-ci bəndə əsasən, ərizə yazın. Tətildə olarkən xəstələnsəniz, istirahət avtomatik olaraq uzadılır. Əsas olan əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışdır. Tətildə xəstələnsəniz və işəgötürənə dərhal xəbərdarlıq etsəniz, bu qayda tətbiq olunur. İşə getdikdən sonra əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış təqdim edildikdə, menecer sizdən günlərin köçürülməsi barədə arayış yazmağı xahiş edəcək. Köçürmə vaxtı və cədvəli işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılır.

Tətilin uzadılması halında məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması da aparılmır. Yeganə istisna, tətilin başqa vaxta təxirə salındığı dövrdür və eyni zamanda orta qazancın hesablanmasında dəyişiklik ilə xarakterizə olunan hesabat dövründə bir dəyişiklik olarsa.

Hansı hallarda günlər köçürülmür

Müvəqqəti əlillik siyahısı yalnız illik ödənişli məzuniyyət zamanı günlərin köçürülməsi üçün əsas olacaqdır. Əgər xəstəlik məzuniyyəti götürülübsə:

• Kiçik uşağa qulluq.
• Tələbə məzuniyyətində.
• Öz hesabıma məzuniyyətdə.

Belə hallarda bu qayda tətbiq edilməyəcək. Bu halda, işçi müavinət almaq hüququna malik deyil.

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir

İlk növbədə bu məsələ işçini maraqlandırır. Xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə maddi kompensasiyanın əsas hüquqi əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsidir. Birmənalı olaraq, nağd ödənişlərin müxtəlif prosesləri (həm iş prosesi zamanı, həm də məzuniyyət zamanı), habelə onların ölçüsü ilə bağlı bütün suallar federal qanunlarla aydın şəkildə müəyyən edilir.

Bir insanın müalicə alması və nəticədə işdən qanuni şəkildə azad edilməsi ehtiyacını xarakterizə edən sənəd müvəqqəti əlillik vərəqi, yəni xəstəlik məzuniyyətidir. Tibb müəssisəsində (poliklinikada) verilir və eyni zamanda bütün zəruri tələblərə məcburi riayət olunmaqla verilir.

Qanunla müəyyən edilmiş tələblərə görə, ilk üç gün işəgötürən tərəfindən, qalan xəstəlik isə sosial sığorta fondundan ödənilir. Bəlkə də hər kəs bilir ki, üç gün xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi minimum müddətdir və onun ən uzun müddəti bir ildir.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin məbləği necə hesablanır?

Bu arada xəstəlik məzuniyyəti almış işçinin özünün xəstəlik məzuniyyətinə görə alacağı məbləği bütün arzusu ilə hesablaması çətin və hətta demək olar ki, mümkünsüzdür. Bunu ancaq qarşısında xüsusi proqramı olan mühasib hesablaya bilər. İşçi üçün mövcud olan yeganə şey, bu və ya digər şəkildə xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış son məbləğə təsir edəcək müxtəlif göstəricilərdən xəbərdar olmaqdır. Ola bilər:

• son bir il üçün orta əmək haqqının ölçüsü;
• sığorta təcrübəsi, sığorta haqlarının tutulmalarının saxlandığı dövr.

Bu, işçinin eyni vaxtda neçə yerdə, bir və ya bir neçə yerdə işləməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir. Adətən, sığorta müddəti nə qədər yüksək olarsa, nağd ödənişlərin məbləği də bir o qədər yüksək olacaqdır.

Maraqlıdır ki, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənilməli olan günlərin sayı ödənişləri müəyyən etmək üçün bir neçə varianta malik ola bilər, hər biri müəyyən bir amildən asılıdır. Məsələn, məzuniyyətdə xəstələnsəniz, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödəniş xəstəliyin tam müddəti bir il olsa belə, heç bir şeydən asılı olmayaraq, ilk gündən sonuncuya qədər həyata keçirilir.

Bununla belə, bəzi istisnalar var. Sanki işçi ödənişli məzuniyyət dövründə xəstələnib, amma eyni zamanda əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətinin müəyyən hissəsi ondan kənara çıxıb. Belə bir vəziyyətdə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri yalnız tətil dövrünə düşən günlər üçün ediləcəkdir.

Nəticə

Əgər işçi illik məzuniyyət müddətində xəstələnirsə və ya xəsarət alırsa və rəhbərliyə düzgün tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyəti veribsə, onun ümumi qaydada onu ödəmək hüququ vardır. Xəstəlik zamanı gələn məzuniyyət günləri isə başqa vaxta keçirilir.

İşçi növbəti illik məzuniyyət dövründə xəstələnirsə, o, müvəqqəti əlillik müavinəti almaq hüququna malikdir və məzuniyyət uzadılır və ya təxirə salınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında".

İşçi məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti alıbsa, o, dərhal işəgötürənə hər hansı əlverişli üsulla - poçt, telefon, teleqram və s. (SSRİ NKT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi). Əgər işçi üzrlü səbəbdən məzuniyyət zamanı xəstəliyi barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməmişsə və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni vaxtında təqdim etməmişsə və məzuniyyəti müstəqil uzatmışdırsa, bu, hüquqdan sui-istifadə kimi qiymətləndirilə bilməz (məhkəmə baxışı). RF Silahlı Qüvvələrinin 2013-cü ilin III rübü üçün təcrübəsi, RF Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən 02/05/2014).

İllik ödənişli məzuniyyət: uzadılmış və ya təxirə salınmışdır

İllik ödənişli məzuniyyət işçinin müvəqqəti əlilliyi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə uyğun olaraq) işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır.

Tətilin təxirə salınacağı müddət (tətilin qalan hissəsi) ərizədə ifadə olunan işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Müvafiq olaraq, işəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyəti təxirə salmağa borcludur. Ancaq köçürmə tarixi yalnız işçinin istəkləri əsasında deyil, həm də işəgötürənin imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. İşçi və işəgötürən yeni məzuniyyətin tarixini razılaşdırdıqdan sonra məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr vermək lazımdır. Və məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında əmr əsasında.

Belə bir yenidən hesablama mexanizminin birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilməməsinə baxmayaraq, bunu etmək lazımdır. Axı, xəstəlik səbəbindən əslində istifadə edilməyən məzuniyyət dövrünə düşən məzuniyyət ödənişi, əslində, artıq tətil günləri üçün yığılan orta qazanc deyil. İşçinin xəstə olduğu günlər üçün itirilmiş qazanc müvəqqəti əlillik müavinətinin ödənilməsi ilə kompensasiya edilir. Praktikada bunu edirlər: mühasiblər yenidən hesablama aparırlar və xəstəlik günləri üçün məzuniyyət haqqı işçiyə məzuniyyətdən çıxdıqdan sonra qazanmağa başlayacaq əmək haqqı hesabına avans kimi xərclənir. Və bu cür hərəkətlər qanunidir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tutulma qadağasına riayət olunur - işçidən heç bir məbləğ tutulmur. İşçi tətilə çıxdıqda, yeni məzuniyyət əmri vermək və orta qazancı hesablayaraq yenidən məzuniyyət haqqı toplamaq lazımdır.

İşçi tətil başlamazdan əvvəl xəstələnsə və məzuniyyət başlayana qədər sağalmağa vaxt tapmasa, məzuniyyət başqa vaxta keçirilməlidir.

Uşaq və ya ailə üzvü illik məzuniyyət zamanı xəstədir

Nəzərə alın: illik ödənişli məzuniyyət müddətində işçinin ailə üzvü xəstələnirsə, bu hal qeyd olunan məzuniyyətin uzadılmasına təsir göstərmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28.02.2013-cü il tarixli APL13-18 saylı qərarı, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 03.12.2012 N AKPI12-1459 saylı qərarı). Müvafiq olaraq, əgər işçiniz ödənişli məzuniyyət müddətində uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti götürürsə, o zaman məzuniyyət uzadılmır və ya köçürülmür, xəstəlik məzuniyyəti isə ödənilmir. Belə bir xəstəlik məzuniyyəti təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrinin verilməsi Qaydasının 41-ci bəndini pozaraq verilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli N 624n əmri ilə.

İşçi ödənişsiz məzuniyyətdə xəstələndi

İşçi ödənişsiz məzuniyyət zamanı xəstələnirsə, belə bir məzuniyyətə təsadüf edən xəstəlik günləri üçün ona xəstəlik məzuniyyəti verilməməlidir (Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin verilməsi Qaydasının 22-ci bəndi 624n). Belə məzuniyyət günləri üçün müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

İşçinin müavinəti məzuniyyətin sonunda öz hesabına işə başlamalı olduğu gündən ödənilməlidir.

Bir işçi valideyn məzuniyyətində xəstələnir

Əgər işçi valideyn məzuniyyətindədirsə və işləmirsə, müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

Valideyn məzuniyyətində olan və yarımştat işləyən işçiyə hər iki halda xəstəlik məzuniyyəti müavinəti ödənilməlidir (

Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra işçilər keçmiş işəgötürənlərinə xəstəlik məzuniyyəti gətirirlər. O, işçinin artıq onun yanında işləmədiyini əsas gətirərək, müvəqqəti əlillik müddətini ödəməkdən imtina edir. Bununla belə, işəgötürənin mövqeyi haqlıdırmı? Həmişə deyil. Bəli, işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti ilə, bəzən neçə gün ödəməli olduğu tamamilə aydın olmayan vəziyyətlər yaranır. Bəlkə tamamilə imtina etməlisən? Məsləhətləşmədə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi məsələsi ilə üzləşən işəgötürənlərin ən çox yayılmış səhvlərini nəzərdən keçirəcəyik.

Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta sistemində hüquqi münasibətləri tənzimləyən əsas qaydalar federal qanunlardır:

- 16 iyul 1999-cu il tarixli 165-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" Federal Qanun;

- 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanun (bundan sonra - 255-FZ saylı Qanun).

Bu və bu sahədə digər normativ aktlar məcburi sosial sığortaya cəlb olunan şəxslərin dairəsini və onlara təqdim edilən icbari sığorta növlərini müəyyən edir, habelə məcburi sosial sığorta subyektlərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir, şərtləri, məbləğləri və sığorta haqlarını müəyyən edir. müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi qaydası, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya cəlb edilən vətəndaşlara uşağa qulluqa görə aylıq müavinət.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət sığorta olunanlara əmək müqaviləsi ilə işlədiyi, xidməti və ya digər fəaliyyətlə məşğul olduğu müddətdə aşağıdakı hallar baş verdikdə verilir:

xəstəlik və ya xəsarət, o cümlədən hamiləliyin kəsilməsi əməliyyatı və ya in vitro gübrələmənin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar əlillik;

xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək ehtiyacı;

sığorta olunanın, habelə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təhsil alan 7 yaşınadək uşağın və ya qanuni qüvvəyə minmiş fəaliyyət qabiliyyəti olmayan digər ailə üzvünün karantinə alınması;

stasionar ixtisaslaşdırılmış müəssisədə tibbi səbəblərə görə protezlərin aparılması;

stasionar şəraitdə tibbi yardım göstərildikdən dərhal sonra Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən sanatoriya-kurort təşkilatlarında müəyyən edilmiş qaydada təkrar qayğı.

Sənətin 2-ci hissəsi. 255-FZ nömrəli Qanunun 5-də müəyyən edilir ki, müvəqqəti əlillik müavinətləri sığortalılara iş və ya fəaliyyətə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət baş verdiyi hallarda və ya həmin tarixdən sonrakı dövrdə ödənilir. əmək müqaviləsinin bağlanması onun ləğv edildiyi günə qədər.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi sığortalı tərəfindən sığortalının iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerində həyata keçirilir (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. 255-FZ saylı Qanunun 13-ü, əmək müqaviləsi, xidmət və ya digər fəaliyyətlər üzrə işin dayandırıldığı gündən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş sığortalıya müvəqqəti əlillik müavinətləri verilir. Sığortalının son iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerində və ya sığortaçının ərazi orqanı tərəfindən Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda təyin edilmiş və ödənilmişdir. 255-FZ saylı Qanunun 13.

Mən xəstəlik məzuniyyəti ödəməliyəmmi?

Əvvəlki hissədən aydın olduğu kimi, işəgötürən keçmiş işçiyə xəstəlik və ya xəsarət işin dayandırıldığı gündən və ya işin dayandırıldığı tarixdən 30 təqvim günü ərzində baş verərsə, ona müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verməyə borcludur. əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə qədər bağlanması.

Üstəlik, ödəniş ehtiyacı işçinin işdən çıxarılmasının əsaslarından asılı deyil: həm öz istəkləri ilə işdən çıxanlar, həm də intizam tənbehinə görə işdən çıxarılanlar müavinətlərə güvənmək hüququna malikdirlər.

İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ödəmək öhdəliyi məhkəmə təcrübəsi ilə də təsdiqlənir. Məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsi işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətinə görə müavinət almaqdan imtina edən rayon məhkəməsinin qərarından şikayətinə baxıb. Məhkəmə öz qərarını işçinin xəstəlik məzuniyyətinin işəgötürənə verilməsinə dair sübut təqdim etməməsi, habelə xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina etməsi ilə əsaslandırıb. Lakin apellyasiya instansiyası tərəfindən işə baxılarkən müəyyən edilmişdir ki, işçi 30 aprel 2015-ci il tarixində işdən çıxmış, 2015-ci ilin avqust ayında isə 02.05.2015-ci il tarixindən 08.10.2015-ci il tarixədək əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrini təhvil vermişdir. 2015-ci il, onun imzaladığı sertifikatı olan işəgötürənin baş mühasibinə. Lakin işəgötürən məhkəmədən əvvəl bu vərəqlərin ödənilməsinə dair sübut təqdim etməyib. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət heç vaxt ödənilmədiyindən, şəhər məhkəməsi işçinin iddialarını təmin etdi və ödənilməmiş müavinəti topladı (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 iyul 2016-cı il tarixli 33-22374 / 16 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

İşdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Bir vəziyyəti təsəvvür edin: işçi fevralın 13-də tərəflərin razılığı ilə işdən çıxdı. Martın 15-də (işdən çıxarıldıqdan sonra 30-cu gün) 5 günlük xəstəlik məzuniyyəti açıldı, onunla keçmiş işəgötürənə gəldi. Xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar? Bu halda, bir çox işəgötürən yalnız 15 martda - 255-FZ saylı Qanunla müəyyən edilmiş son müddətin son günündə ödəyir. Amma bu yanlış yanaşmadır və müvəqqəti əlilliyin bütün 5 günü ödənişə tabedir.

Yəni başa düşməlisiniz ki, müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra 30-cu gündə açıq olan xəstəlik məzuniyyəti gətirsə belə, tam ödənilməlidir.

İşdən çıxarılan işçilərin xəstəlik məzuniyyətini ödəyən işəgötürənlərin başqa bir ümumi səhvi: xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılana qədər açıqdırsa, əlillik müddəti işçinin iş stajından asılı olaraq ödənilir, lakin xəstəlik məzuniyyəti 30-dan çox olan kimi. gün, müavinət orta qazancın 60% -i əsasında hesablanır.

Ümumi bir qayda olaraq, Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən hallar istisna olmaqla, xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əlillik halında müavinətlər. 255-FZ saylı Qanunun 7-si, stasionar şəraitdə tibbi yardım göstərildikdən dərhal sonra sanatoriya-kurort təşkilatlarında karantin, tibbi göstərişlər üçün protezləşdirmə və sonrakı müalicə zamanı, cədvəldə göstərilən məbləğlərdə ödənilir.

Əgər işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyəti açmışdırsa, əmək qabiliyyətinin itirilməsi vaxtı üçün ödəniş göstərilən faiz dərəcəsi ilə həyata keçirilir. Xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açıqdırsa, müavinət orta qazancın 60% -i məbləğində ödənilir.

Nəticə edək: işdən çıxarılmadan əvvəl və sonra xəstəlik günləri üçün fərqli müavinətlərin hesablanması mümkün deyil. Məsələn, 15 il sığorta stajı olan işçi martın 22-də öz istəyi ilə işdən çıxıb. Həmin gün onun üzünə açıqdır. Bütün müvəqqəti əlillik günləri orta qazancın 100%-i əsasında ödənilməlidir. Son iş gününü orta qazancın 100%, sonrakıları isə 60% ödəmək səhv olardı.

Qeyd: vərəq bağlandıqdan altı ay sonra işçi müvafiq ərizə ilə ona müraciət edərsə, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borclu deyildir (255-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, 20.12.2016-cı ildə işdən çıxarılan işçi 10.01.2017-ci ildə xəstələndi və ona 3 gün müddətinə müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi verildi. Müavinətlərin ödənilməsi üçün keçmiş işçi 13 iyul 2017-ci ilə qədər müraciət etmək hüququna malikdir. Bu tarixdən gec bir vərəq təqdim edərsə, müavinətləri ödəməkdən etibarlı şəkildə imtina edə bilərsiniz. Bu mövqe məhkəmə təcrübəsi ilə də dəstəklənir (bax, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 6 dekabr 2016-cı il tarixli 33-49232 / 2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarları, Novosibirsk Regional Məhkəməsinin 28 iyun 2016-cı il tarixli 33- 6004 / 2016).

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət zamanı verilən xəstəlik məzuniyyətini ödəməliyəmmi?

Bu sual, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən işdən çıxarılma tarixi ilə son iş gününün üst-üstə düşməməsi ilə əlaqədar yaranır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işin son günüdür.

İşin son günündə işəgötürən işdən çıxarılan şəxsə yazılı tələbi ilə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşmaya borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, işçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla). Sonra məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab olunur. Bununla belə, bu halda işəgötürən məzuniyyətdən əvvəlki son iş günündə yekun ödənişi tərtib edib verməyə borcludur.

24.12.2007-ci il tarixli, 5277-6-1 nömrəli məktubda ifadə olunan Rostruda görə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdən istifadə edərkən, əslində, işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyət başladığı andan xitam verilir. Eyni zamanda idarədən bunu izah ediblər sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət dövründə xəstəlik zamanı işçiyə müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilir, lakin ümumi qaydalardan fərqli olaraq (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi), xəstəlik günlərinin sayına görə məzuniyyət verilmir. uzadılmış.

Beləliklə, iki vəziyyət mümkündür:

1. İşçi işdən çıxarılma tarixindən, yəni məzuniyyətin son günündən əvvəl xəstəlik məzuniyyətini açacaqdır. Bu halda işəgötürən ümumi qaydada - işçinin sığorta stajından asılı olaraq, xəstəliyin bütün təqvim günləri üçün müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödəməyə borcludur.

2. İşçi məzuniyyət bitdikdən sonra 30 gün ərzində xəstələnəcək və ya xəsarət alacaq. Bu halda, işəgötürən də müavinəti ödəməyə borcludur, lakin bu, orta qazancın 60% -i əsasında hesablanmalıdır.

Məhkəmə təcrübəsindən bir nümunə.

Məsələnin mahiyyəti.

İşçi iyulun 21-dən sentyabrın 23-dək sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə idi. 23 avqust 2014-cü ildə məzuniyyət zamanı xəsarət alıb, bu, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlarla təsdiqlənir. İşçi xəstəlik məzuniyyətini ödəmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etdi, lakin rədd edildi.

İşəgötürən mövqeyi.

Xəstə məzuniyyətini ödəməkdən imtina işçinin işdən çıxarıldığı gündən 30 gün sonra onları alması ilə əsaslandırılır: son iş günü 18 iyul, xəstəlik məzuniyyəti isə 23 avqustdur.

Məhkəmənin mövqeyi.

Rayon məhkəməsi iddiaları təmin etdi və işəgötürəndən müvəqqəti əlillik arayışlarının ödənişini aldı. Lakin apellyasiya instansiyası məhkəməsi son iş gününün işdən çıxarılma günü (məzuniyyətin son günü) deyil, məzuniyyətin birinci günündən əvvəlki gün - iyulun 18-i olduğu üçün həmin gündən etibarən bu qərarı ləğv edib. Sənətin 2-ci hissəsinin gedişatı. 255-FZ saylı Qanunun 5-i, işəgötürən tərəfindən ödəniş üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin təqdim edilməsi üçün son tarix.

RF Silahlı Qüvvələri, işçinin şikayətinə baxaraq, apellyasiya instansiyasının nəticələrinin səhv olduğunu göstərdi və qərarını aşağıdakı kimi əsaslandıraraq ləğv etdi. 255-FZ saylı Qanunun müddəalarından, Sənətin 1-ci hissəsi. 84, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127, 183-cü maddəsinə əsasən, işdən çıxarıldığı günə qədər bütün iş müddəti üçün əmək müqaviləsi ilə əmək münasibətlərində olan bir işçi müvəqqəti olaraq məcburi sosial sığortaya məruz qalan sığortalı şəxsdir. əlillik. Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, sonradan işdən çıxarılmaqla tətildən istifadə edərkən, məzuniyyətin son günü işçinin işdən çıxarıldığı gün hesab olunur. Bu o deməkdir ki, həm də əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündür. Yəni, onların dayandırıldığı anı və işəgötürənin işdən çıxarılanların əmək qabiliyyətini itirməsi haqqında şəhadətnaməni ödəməyə borclu olduğu 30 günlük müddətin başlaması işçinin məzuniyyətinin son günüdür. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyəti ödənilir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 23.11.2015-ci il tarixli 34-KG15-13 saylı tərifi).

Ödənilməmiş müavinətlər şəxsi gəlir vergisinin tutulmasına aid edilə bilərmi?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi, işəgötürən, federal qanunlara uyğun olaraq müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi təqdirdə işçiyə ödəniş edir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsi, Rusiya təşkilatları, fərdi sahibkarlar, özəl təcrübə ilə məşğul olan notariuslar, vəkillik büroları yaratmış vəkillər, habelə Rusiya Federasiyasında xarici təşkilatların ayrı-ayrı bölmələri olan və ya əlaqələr nəticəsində. işçinin əldə etdiyi gəlir - əmək haqqı, Arta uyğun olaraq hesablanmış fərdi gəlir vergisinin məbləğini hesablamaq, vergi ödəyicisindən tutmaq və ödəmək tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224.

Yəni, müvəqqəti əlillik müavinəti və fərdi gəlir vergisi hesablanmış və müxtəlif alıcılara ödənilmiş (köçürülmüş) iki fərqli məbləğdir. Ancaq bəzən işəgötürənlər müəyyən məbləğləri başqalarına qarşı kompensasiya edə biləcəklərini düşünürlər. Məhkəmə praktikasında belə hallar çox nəzərə alınıb.

Məsələnin mahiyyəti.

İşçi təqaüdə çıxdığı üçün öz istəyi ilə işdən çıxıb. İşdən çıxarılandan sonra ona maaş verilib, müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilməyib. İşçi məhkəməyə müraciət edib.

Məhkəmənin mövqeyi.

Rayon məhkəməsi xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı iddianı təmin etməkdən imtina edərək, yekun hesablaşmada iddiaçıdan fərdi gəlir vergisinin tutulmaması və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş məbləğinin şəxsi gəlir vergisi kimi hesablanması faktına əsaslanıb. Lakin apellyasiya instansiyası bu qərarla razılaşmadı: müvəqqəti əlilliyə görə müavinət kimi ödənilməli olan məbləğ iddiaçıdan fərdi gəlir vergisi hesabına tutuldu və bu, Sənətin müddəalarına ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Bunu etmək mümkün deyildi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20.08.2015-ci il tarixli 33-29619 / 2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Ailə üzvünə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəməliyəmmi?

Çox vaxt işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra uşaqlara və ya xəstə ailə üzvlərinə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Bu xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində ödənilirmi?

Burada mütəxəssislərin fikirləri fərqlidir.

Bəziləri belə bir xəstəxananın işəgötürənindən ödəniş tələb olunmadığına inanırlar. Onlar öz mövqelərini Sənətin 2-ci bəndi ilə əsaslandırırlar. 255-FZ nömrəli Qanunun 5-i, ona görə əmək və ya digər fəaliyyətlər zamanı bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən hallarda (işçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi, əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi zərurəti) olduqda müvəqqəti əlillik müavinətlərinin verilməsi təmin edilir. xəstə ailə üzvünə qulluq etmək, sonrakı qayğı və s.). ). Ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra - yalnız keçmiş işçidə xəstəlik və ya xəsarət baş verdiyi hallarda. Bu mövqe məhkəmə təcrübəsində də öz təsdiqini tapıb. Beləliklə, Moskva Şəhər Məhkəməsi 16.04.2012-ci il tarixli 33-10259 saylı iş üzrə qərarında qeyd etdi ki, qanun əlilliyə görə ödənilən müavinətləri işçinin özü tərəfindən bölüşdürür (5-ci Qanunun 5-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). 255-ФЗ) və bu qanun normasında göstərilən digər üstünlüklər. Buna görə də, əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra müavinətlərin ödənilməsinə yalnız işçinin özünün işə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində baş vermiş xəstəliyi və ya zədəsi olduqda icazə verilir.

Digər ekspertlər hesab edirlər ki, bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim edərsə, məsələn, uşağa qulluq edərsə, müavinət ödənilməlidir. Onlar həmçinin öz mövqelərini Sənətin 2-ci bəndi ilə əsaslandırırlar. 255-FZ saylı Qanunun 5-i: işçinin həm iş zamanı, həm də işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində müavinət almaq üçün müraciət edə biləcəyini söyləyir. Bu nöqteyi-nəzər də məhkəmə təcrübəsində öz təsdiqini tapır. Xüsusilə, Tomsk Regional Məhkəməsi 21.09.2012-ci il tarixli 33-2420 / 2014 saylı iş üzrə Qərarında göstərmişdir: 255-FZ saylı Qanundan belə çıxır ki, istefaya göndərilən işçinin əmək qabiliyyətini itirməsi haqqında şəhadətnamənin ödənilməsini tələb etmək hüququ var idi. sığorta hadisəsi baş verdikdə, o cümlədən ailənin xəstə üzvünə qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində işəgötürəndən iş.

Təəssüf ki, fiqh çox geniş deyil. Ancaq biz hələ də birinci mövqeyə meyl edirik və Sənətin 2-ci bəndinin hərfi təfsiri əsasında. 255-FZ saylı Qanunun 5-i, biz hesab edirik ki, yalnız işdən çıxarılan şəxsə münasibətdə verilən xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.

Gördüyünüz kimi, xəstə işçilərlə bağlı vəziyyətdə çoxlu suallar var. Üstəlik, 255-FZ saylı Qanunda onun normalarının müxtəlif şərhlərinə imkan verən ifadələr istifadə olunur (2-ci maddənin 5-ci bəndində olduğu kimi). Bununla belə, yadda saxlamaq lazım olan üç şey var. Birincisi: işdən çıxarılan şəxs müvəqqəti əlillik müavinəti almaq hüququna malikdir, işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün müddətində xəstəlik məzuniyyəti verilmişdir. İkincisi: belə xəstəlik məzuniyyəti orta qazancın 60%-i miqdarında ödənilir. Ancaq xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldığı gün və ya bir qədər əvvəl açıqdırsa və əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra davam edərsə, keçmiş işçinin sığorta stajından asılı olaraq ödənilməlidir. Üçüncüsü: işəgötürən yalnız işdən çıxarılan şəxsin özü əlil olduqda, uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti və xəstəlik məzuniyyətinin verilməsinin digər səbəbləri eyni məna daşımadığı təqdirdə müavinət ödəməlidir.

İşçiniz xəstədir və artıq vəzifə tuta bilməz. Vəziyyət həm onun, həm də işəgötürən üçün xoşagəlməzdir. Ancaq bu vəziyyətdə işçiyə dərhal işdən azad edilməsinə imkan verməyən bəzi zəmanətlər verilir: sağlamlığın imkan verdiyi başqa bir yerdə işləmək imkanı. Məqalədə bir işçinin tibbi səbəblərə görə köçürülməsi üçün nəyin əsas olduğunu, köçürmənin necə həyata keçirildiyini və işçi başqa bir vəzifə tutmaqdan imtina edərsə nə edəcəyini nəzərdən keçirəcəyik.

Tibbi əks göstərişlər

Gəlin ondan başlayaq ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün qanunvericilik işə qəbul edildikdən sonra artıq tibbi əks göstərişlər müəyyən edir. Beləliklə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işlərin görülməsi üçün ümumi tibbi əks göstərişlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12.04.2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3-cü Əlavənin 48-ci bəndində müəyyən edilmişdir. bundan sonra - Sifariş N 302n). Belə xəstəliklərə anadangəlmə qüsurlar, mərkəzi sinir sisteminin xəstəlikləri, psixi xəstəliklər, alkoqolizm, narkomaniya və s.

Vətəndaş dövlət və bələdiyyə xidmətlərinə qəbul edilə bilməz və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12/14/2009-cu il tarixli 984n nömrəli əmri (bundan sonra - 984n əmri) ilə müəyyən edilmiş xəstəlikləri olan bir işçi işə götürülə bilməz.

Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləyən şəxslər üçün tibbi əks göstərişlərin siyahısı müəyyən edilmişdir və s.

İşəgötürən bu cür əks göstərişlərin olub-olmadığını dövlət və ya bələdiyyə vəzifəsinə müraciət edərkən təqdimatı nəzərdə tutulan arayışdan və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş məcburi ilkin tibbi müayinə nəticəsində öyrənə bilər.

Beləliklə, prokurorluqda federal dövlət vəzifəsinə qəbul edildikdə, vətəndaş 086y .2007 N 25-FZ "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında" müəyyən edilmiş formaya uyğun olaraq sağlamlıq haqqında tibbi arayış təqdim etməlidir).

Bir avtomobil sürücüsünü, 18 yaşına çatmamış bir şəxsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 328-ci maddəsi), habelə zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işə qəbul edərkən ilkin tibbi müayinədən keçmək məcburidir. (o cümlədən yeraltı iş üçün), qida sənayesi təşkilatlarının, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı obyektlərinin, müalicə-profilaktika və uşaq baxım müəssisələrinin işçisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlərin siyahısı N 302n əmri ilə müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, bu kateqoriyadan olan işçilər məcburi ilkin tibbi müayinələrdən əlavə, məcburi dövri tibbi müayinədən keçirlər. Dövlət və bələdiyyə işçiləri üçün isə illik tibbi müayinə nəzərdə tutulur. Onun keçmə qaydası 984н N saylı Sərəncamla müəyyən edilir.

Müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olan işçilər tərəfindən psixiatrik müayinədən keçmək üçün Əmək Məcəlləsi ilə vurğulanır. Peşəkar fəaliyyətin və artan təhlükə mənbəyi ilə əlaqəli fəaliyyətin müəyyən növlərinin həyata keçirilməsi üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilir. Məcburi psixiatrik müayinə aparılır. ən azı beş ildə bir dəfə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli 695 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada.

Qeyd. Məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) və psixiatrik müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 7-ci hissəsi).

İşəgötürənin təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək öhdəlikləri arasında işçilərin məcburi tibbi müayinələrdən (müayinələrdən), məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmədən, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrinin qarşısını almaq öhdəliyi də var (11-ci bəndin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). Buna görə, işə qəbul edildikdə, işçinin müəyyən bir vəzifədə işləmək üçün tibbi əks göstərişlərə malik olduğu müəyyən edilərsə, onunla əmək müqaviləsi (xidmət müqaviləsi) bağlamaqdan imtina edilməlidir.

Qeyd! Əgər işçi məcburi tibbi müayinədən və ya psixiatrik müayinədən keçməkdən imtina edərsə və ya ondan imtina edərsə, o, bu prosedurlardan keçənədək işdən kənarlaşdırılmalıdır.

Tibbi əks göstərişlərdən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, onlar yalnız işəgötürən tərəfindən təşkil edilən tibbi müayinələr əsasında deyil, həm də işçinin müstəqil şəkildə keçdiyi tibbi müayinə nəticəsində müəyyən edilə bilər. Bundan əlavə, iş yerində xəsarət (qəza) nəticəsində işçinin sağlamlığı pozula bilər. Hər halda, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayış, tutduğu vəzifədə işə mane olan xəstəliyin təsdiqidir.

Tibbi hesabat

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə əsasən, tibb təşkilatları tərəfindən vətəndaşlara şəxsi müraciəti əsasında arayışların və tibbi arayışların verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.02.2012-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmişdir. 441n. Tibbi rəylər vətəndaşlara tibbi müayinələrin, müayinələrin, tibbi müayinənin nəticələrinə, tibbi komissiyanın qəbul etdiyi qərarlara əsasən, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində belə rəyin olmasını nəzərdə tutan digər hallarda verilir.

Tibbi arayışlar vətəndaşın, o cümlədən komissiyanın tibbi müayinəsi əsasında verilir və sağlamlıq vəziyyətinin hərtərəfli qiymətləndirilməsini ehtiva edir, o cümlədən:

a) müayinənin və (və ya) müalicənin təsviri, onların nəticələri;

b) müalicəvi və diaqnostik tədbirlərin, o cümlədən dərman vasitələrinin təyin edilməsinin əsaslılığının və effektivliyinin qiymətləndirilməsi;

c) əsaslandırılmış nəticələr:

- vətəndaşda xəstəliyin (vəziyyətinin) olması (olmaması), xəstəliklərin inkişafı üçün risk faktorları haqqında;

- tibbi müayinə və (və ya) müalicə üsullarının, kurort müalicəsinin, müəyyən fəaliyyət növlərinin, tədqiqatların həyata keçirilməsi üçün tibbi göstərişlərin və ya tibbi əks göstərişlərin olması haqqında;

- işçinin sağlamlıq vəziyyətinin ona həvalə edilmiş işə uyğunluğu, tələbənin təlim tələblərinə uyğunluğu haqqında;

- ölümün səbəbi və xəstəliyin diaqnozu, o cümlədən postmortem müayinənin nəticələri haqqında;

- vətəndaşın sağlamlıq vəziyyəti və ona tibbi yardım göstərilməsi ilə bağlı digər məlumatlar.

Tibbi rəylər hər hansı formada (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində sertifikatın və ya tibbi rəyin verilməsinin fərqli qaydası və ya başqa formada müəyyən edildiyi hallar istisna olmaqla) tibb təşkilatının möhürü və ya blankında (varsa) tərtib edilir. , rəydə iştirak edən mütəxəssis həkimlər tərəfindən, baş tibb təşkilatı tərəfindən imzalanmış, tibb mütəxəssislərinin şəxsi möhürləri və tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiq edilmiş, çapında onun tam adı göstərilməli, həmin ada uyğun olmalıdır. onun nizamnaməsi. Tibbi rəy tibb təşkilatının həkim komissiyası tərəfindən verildikdə, o, həmçinin həkim komissiyasının üzvləri və rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Tibbi hesabatların formalarına aşağıdakılar daxildir:

- işə qəbul zamanı məcburi ilkin tibbi müayinələrin və işçilərin dövri tibbi müayinələrinin keçirilməsi haqqında əsasnamə əsasında işçinin icbari tibbi müayinəsini həyata keçirən tibb müəssisəsinin rəyi;

- Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğuna və bələdiyyə qulluğuna qəbula və ya onun 984n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 001-ГС/у formasına uyğun keçməsinə mane olan xəstəliyin olması (olmaması) haqqında tibb müəssisəsinin rəyi;

- Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli 1031n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş formada əlillik qrupunun və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsinin yaradılmasını təsdiq edən arayış. Əlillik qrupunu göstərən əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışdan əlavə, fərdi reabilitasiya proqramı verilir;

- Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 oktyabr 2005-ci il tarixli 643 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsinin müəyyən edilməsinin nəticələrinə dair arayış;

- Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 18 iyul 2001-ci il tarixli 56 nömrəli qərarına uyğun olaraq istehsalat qəzası və ya peşə xəstəliyi nəticəsində zərər çəkmiş şəxsin reabilitasiyası proqramı;

- antenatal klinika həkiminin rəyi (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 10.02.2003-cü il tarixli 50 nömrəli "Ambulatoriyalarda mamalıq və ginekoloji yardımın təkmilləşdirilməsi haqqında" əmri).

Köçürmə və ya işdən çıxarma

Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə sağlamlıq vəziyyətinin ona həvalə edilmiş işə uyğun olmaması və başqa işə keçmək zərurəti barədə tibbi arayış təqdim edərsə, işəgötürən işəgötürənə köçürməyə borcludur. işçinin sağlamlığına görə əks göstəriş olmayan başqa bir işə götürülməsi.

Belə tərcümə işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Bu halda, işəgötürən nəticədə göstərilən köçürmə müddətinə diqqət yetirməlidir. Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin uyğun işi yoxdursa, işəgötürən işçini bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırmağa borcludur. tibbi rəydə göstərilən iş yeri (vəzifəsi) saxlanılmaqla ... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılma müddətində işçinin əmək haqqı tutulmur. Nəzərə alın ki, əgər işin dayandırıldığı müddət ərzində işəgötürənin başqa vakansiyaları varsa, o, onları da işçiyə təklif etməlidir.

Müvəqqəti köçürmə halında, işəgötürən işçiyə vakansiya təklifi ilə bildiriş göndərməlidir. Eyni zamanda, işçi yalnız az maaşlı işlə təmin oluna bilərsə, o, əvvəlki iş yerindən köçürüldüyü gündən bir ay ərzində və əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya digər sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar başqa yerə köçürülərkən orta qazancı özündə saxlayır. peşə əmək qabiliyyətinin davamlı itkisi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər işlə bağlı zərər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi). İşçi köçürmə ilə razılığını (razılığını) həm ayrıca ərizədə, həm də bildirişin özündə ifadə edə bilər. Budur belə bir bildiriş nümunəsi.

Bildiriş

Hörmətli Vladimir Mixayloviç!

3 №-li Şəhər Klinik Xəstəxanası tərəfindən verilmiş 17.05.2013-cü il tarixli KEK seriyalı ITU-2013 N 153458 tibbi rəyinə uyğun olaraq, siz üç ay müddətinə əks göstəriş olmayan başqa işə müvəqqəti köçürülə bilərsiniz. sağlamlıq səbəblərinə görə. Maddəsinə uyğun olaraq bildiririk. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı hüquqlara malikdir:

- başqa işə keçidlə razılaşmaq;

- başqa işə keçməkdən imtina etmək.

Bu gün aşağıdakı vakansiyalar var:

- avtomexanik - əmək haqqı 20.000 rubl;

- gözətçi - əmək haqqı 10.000 rubl.

Razılaşsanız, sizinlə əvvəllər 12.05.2010-cu il tarixli 14 nömrəli əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında müqavilə ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə təşkilatda işləməyə davam edə bilərsiniz. Əgər imtina etsəniz, dayandırılacaqsınız.

Qərarınızı bildirişdə qeyd etməyinizi xahiş edirəm.

Rəhbər Borisov Borisov A.M.

Bildiriş 22 may 2013-cü ildə alındı. Lojkin Lojkin V.M.

Mexanik-mexanik vəzifəsinə müvəqqəti keçidlə razıyam.

İşçi müvəqqəti köçürmə ilə razılaşarsa, onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır, burada əsas, köçürmə müddəti və tutduğu vəzifə göstərilir. Bundan əlavə, işçi tanışlıq vərəqində və ya müvafiq jurnalda qeyd edilməli olan iş təsviri ilə tanış olmalıdır.

Müqaviləyə əsasən, işəgötürən müvəqqəti köçürmə üçün əmr verir, burada da köçürmənin vəzifəsi və müddəti göstərilir. Sifariş üçün əsas tibbi rəy və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma olacaq.

Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçiyə dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti və ya daimi yerdəyişmə tövsiyə oluna bilər. Transfer proseduru oxşardır. Yəni, işçiyə vakant vəzifələrin təklifi ilə bildiriş göndərilir və onun razılığı ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır və əmr verilir. Budur müqavilə nümunəsi.

1 nömrəli əlavə müqavilə
12.05.2010-cu il tarixli N 14 əmək müqaviləsinə

Vladimir şəhərinin Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar İdarəsi (Vladimir şəhərinin Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar İdarəsi), bundan sonra "İşəgötürən", Borisov AM-nin rəhbəri tərəfindən təmsil olunan, Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərir. , bir tərəfdən, və bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq Lojkin Vladimir Mixayloviç, digər tərəfdən bu əlavə müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar.

1. 3 №-li Şəhər Klinik Xəstəxanası tərəfindən verilmiş 17.05.2013-cü il tarixli MSU-2013 N 153458 nömrəli KEK seriyalı tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi ilə əlaqədar 05-ci il tarixli əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilsin. /12/2010 N 14 və aşağıdakı redaksiyada verilsin:

1.1-ci bənd: “İşçi mexanik-mexanik peşəsi üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirir”.

4.1-ci bənd: "İşçinin əmək haqqı ayda 20.000 (iyirmi min) rubl müəyyən edilir. Əlavə ödənişlər və müavinətlər Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə ödənilir. 09/05/2010-cu il tarixli 35 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Vladimir şöbəsi ".

2. İşçinin əmək müqaviləsində bu əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş dəyişikliklər onun imzalandığı andan qüvvəyə minir.

Bu əlavə müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda əmək müqaviləsinin şərtləri qüvvədə qalır.

Bu əlavə müqavilə 12.05.2010-cu il tarixli 14 nömrəli əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir, bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmiş, biri İşəgötürəndə saxlanılır, digəri isə İşçiyə verilir.

İşəgötürən: İşçi:

Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar İdarəsinin rəisi

Vladimir

Borisov / Borisov A.M. / Lojkin / Lojkin V.M. /

Sərəncamla təsdiq edilmiş avtomexanik iş təsviri ilə

10.06.2009 N 150 / Mən, tanış oldum. Lojkin, 23/05/2013

Daimi tərcümə ilə, həmçinin iş kitabında bir qeyd etmək lazımdır.

Nəzərə alın ki, bir işçini tibbi səbəblərə görə işdən azad etmək yalnız dörd aydan çox müddətə və ya daimi olaraq köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda mümkündür. İşdən çıxarılma üçün əsaslar Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları və ya işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi. uyğun işi yoxdur. Xatırladırıq ki, əgər işçi dörd aydan az müddətə müvəqqəti köçürmədən imtina edibsə və ya vakant yer yoxdursa, o, bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırılır.

Mümkündür ki, tibbi hesabat işçini tamamilə əmək qabiliyyətsiz kimi tanısın. Bu halda, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə işdən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü (Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin tamamilə əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması).

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti - bu vəziyyətdə tətili necə uzatmaq olar? Yoxsa köçürmək lazımdır? Əlavə istirahət günlərini necə düzgün hesablamaq və onları necə ödəmək olar? Bunu necə düzgün təşkil etmək olar? Tətil əlavə olsa nə olar? Məqaləmizdə cavab verəcəyik.

İşçi tətildə idi və xəstələndisə: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən, işçisi tətil zamanı (illik və ödənişli olaraq təsnif edilir) xəstələnirsə, bu işçinin məzuniyyətini xəstəlik məzuniyyəti müddətinə uzatmağa və ya məzuniyyəti başqa bir müddətə təxirə salmağa borcludur. dövr (xüsusi seçim işçi ilə işəgötürən arasında danışıqlar yolu ilə müəyyən edilir).

Uşaqla xəstə məzuniyyəti uzadılırmı? Əgər xəstələnən işçinin özü deyil, onun ailə üzvü xəstəlik dövründə qayğıya ehtiyacı varsa, bu fakt işəgötürəni işçinin məzuniyyətini uzatmağa məcbur etmir (RF Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2013-cü il tarixli tərifi). № APL13-18).

Əgər bu məzuniyyət təhsil məzuniyyətidirsə, məzuniyyət xəstəlik məzuniyyəti ilə uzadılırmı? Əgər məzuniyyət illik ödənişli (əsas və ya əlavə) deyil, hər hansı digər, hətta ödənişli təhsil məzuniyyəti kimi təsnif edilirsə, belə məzuniyyətdə olan işçinin xəstəliyi işəgötürən üçün qanuni əsas deyil. tətili uzatmaq və ya təxirə salmaq. Lakin belə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra işçinin xəstəliyi davam edərsə, ona müəyyən edilmiş qaydada əlilliyə görə müavinət verilir.

Əgər işçi analıq məzuniyyətindədirsə və o, ağır doğuş keçiribsə, məzuniyyət müvafiq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq uzadılır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il tarixli 20-ci nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 48-ci bəndi). 29 iyun 2011-ci il, No 624n).

Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablama nüansları haqqında məqalədə öyrənə bilərsiniz"Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?" .

Xəstəlik məzuniyyəti nə qədər uzadılır (bu, uzadılma günlərinin sayına təsir edir)

İllik məzuniyyət əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədə xəstəlik vaxtı kimi göstərilən günlərin sayı qədər artırıla bilər. Eyni zamanda nəzərə alınır ki, Sənətin müddəalarına əsaslanaraq bayramlara düşən günlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, məzuniyyətin uzadılması zamanı təqvim günlərinin ümumi sayında nəzərə alınmır. Qeyd edək ki, məzuniyyət və onun uzadılması zamanı işçinin bu vərəqəni təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur: işə gedərkən gətirə bilərsiniz. Bununla belə, işçi xəstəliyi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Əgər işçi məzuniyyət müddətində xəstədirsə və sağalıbsa, bu məzuniyyət bağlandıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə uzadılır və ya işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada başqa müddətə təxirə salınır.

Bir qayda olaraq, işçidən məzuniyyətin uzadılması üçün ərizə yazmaq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu nəzərdə tutmur) və bu barədə müvafiq əmr verilmir.

Xəstə işçi məzuniyyətdən sonra xəstəliyi barədə xəbərdarlıq etmədən işə getməzsə, işəgötürən, hər halda, işdən çıxana qədər gözləməli və şəxsin faktiki qalma müddətini əks etdirən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi gətirməlidir. məzuniyyət zamanı müalicə.

QEYD! Bir işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamənin olması barədə məlumat vermədən məzuniyyətini uzatmaq qərarına gələrsə, onun işdə olmaması işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər.

Əmək intizamının belə pozulmasını qeyd etmək üçün işəgötürən işçinin iş yerində olmadığını bildirən akt tərtib edir. İşçinin işdə olmaması onun işə qayıtdığı vaxta qədər hər gün aktla rəsmiləşdirilir. İşə qayıtdıqdan sonra işçidən yazılı izahat tələb olunacaq.

İşçi məzuniyyətin icazəsiz uzadılması halında günlərin sayını səhv hesablamışdırsa (xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxma haqqında arayışların verildiyi gündən daha az gün olarsa), ona işdən çıxarılma da daxil olmaqla intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. işdən çıxma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6a bəndi).

Ancaq xəstəlik məzuniyyətində olan və məzuniyyətdən sonra işdən çıxma günlərinin sayı üst-üstə düşərsə, İntizam tənbehi tətbiq edilməyəcək, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, növbəti məzuniyyət işçinin müvəqqəti əlilliyi halında (heç bir əlavə şərt olmadan) işəgötürən tərəfindən uzadılmalıdır.

Xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün məzuniyyətin uzadılması və ödənilməsi: nüanslar

Məzuniyyətdə olan xəstəlik məzuniyyəti adi qaydada (illik məzuniyyətə gəldikdə) ödənilir.

Eyni zamanda, aşağıdakıları tapdığınız zaman xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir:

• təhsil məzuniyyəti və öz hesabına məzuniyyət (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndi);
• analıq məzuniyyətində;
• uşağa baxan valideyn natamam iş üçün qeydiyyata alınmadıqda, valideyn məzuniyyətində (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların verilməsi Qaydasının 22-ci bəndi). № 624n);
• xəstə qohumuna qulluq edərkən illik məzuniyyətdə (624n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Qaydanın 40-cı bəndi).

Xəstəlik məzuniyyəti işə girərkən avans və ya əmək haqqının verilməsi zamanı ödəniləcəkdir. Xəstə məzuniyyəti bağlandığı gündən 6 aydan gec olmayaraq ödəniş üçün təqdim edə bilərsiniz.

Bayram günlərində xəstəlik məzuniyyəti necə uzadılır? Xəstəliyə görə uzadılan günlərə, Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilmiş qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən günlər daxil deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.

QEYD! Xəstəliyə görə uzadılmış məzuniyyətdən çıxdıqdan sonra işçinin aldığı ödəniş məzuniyyət haqqı deyil, əlillik müavinətinin ödənilməsidir.

Bir şəxs sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedirsə, tətil zamanı xəstəlik halında ona əlillik müavinəti ödənilməlidir. Bu müavinət adi qaydada xəstəlik məzuniyyətinin müddəti əsasında hesablanır (bu, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində əks olunur). İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət bitibsə, şirkətin keçmiş işçisi xəstədirsə və işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün keçməyibsə, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası da verilməlidir (RF Silahlı Qüvvələrinin 11 saylı tərifi). /23/2015 No 34-KG15-13). Düzdür, əhəmiyyətli dərəcədə kiçik ölçüdə.

Şirkətin ştatında olan işçilər, habelə işdən çıxarılan və işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstə olan işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiyanın dəqiq məbləği ilə bu məqalədə tanış ola bilərsiniz.

Xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyətin köçürülməsi və ödənilməsi: nüanslar

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün məzuniyyətin uzadılması əvəzinə müvafiq istirahət işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla təxirə salına bilər. Məsələn, işçi ilkin təyin edilmiş məzuniyyət müddətinin sonuna qədər tam sağalıbsa, özünü yaxşı hiss edirsə və əlavə istirahət günləri lazım deyilsə, bu seçim optimaldır.

Müvafiq köçürməni həyata keçirmək üçün işçi işə getdikdən sonra dərhal istifadə olunmayan xəstəlik səbəbindən yaranan əlavə məzuniyyət günlərinin köçürülməsi üçün kadr xidmətinə ərizə göndərməlidir. Bu ərizə, habelə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında kadr xidməti təşkilatın məzuniyyət cədvəlinə lazımi düzəlişlər edir.

Əgər işçi və işəgötürən işçinin xəstəliyə görə aldığı məzuniyyəti təxirə salmaq barədə razılığa gəlmişlərsə, işəgötürən bu müavinəti vermək öhdəliyindən əvvəlki dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətini şəxsin orta qazancı əsasında hesablamağa borcludur. Yəni, müavinət hesablanarkən xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsin getdiyi məzuniyyət də nəzərə alınacaq.

Tətilin qalan hissəsini başqa bir müddətə köçürərkən, məzuniyyətdən əvvəl həqiqətən ödənilmiş məbləğ müavinətin özündən artıq olduqda bir vəziyyət yaranır. Eyni zamanda, məzuniyyət ödənişi yenidən hesablanır (faktiki məzuniyyət vaxtı dəyişdiyi üçün). Bu halda nə etməli? Bu məbləğləri maaşdan sadəcə olaraq tutmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Siz yalnız xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarını məzuniyyət ödənişi üçün yaranan artıq ödənişlə əvəz edə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız işçinin razılığı ilə və yazılı şəkildə mümkündür.

Əlavə xəstəlik məzuniyyəti uzadılırmı?

İllik ödənişli məzuniyyət - işçinin xəstəliyi zamanı uzadılan və ya təxirə salınan məzuniyyət əsas və ya əlavə ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən əsaslarla və ya işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilə bilər. şirkət).

İşçinin xəstəliyi ilə əlaqədar uzadılan məzuniyyətin hansı növündən istifadə etməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Hər iki növ məzuniyyət üçün - həm əsas, həm də əlavə - xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyətin uzadılması və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında köçürmə variantı seçilə bilər.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinə çıxan bir işçinin xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiyanın hesablanması məşhur 1C: ZUP proqramından istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Şirkətin işçisi məzuniyyətdə xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə - bu proqramdan istifadə edərək məzuniyyəti necə uzatmaq olar?

"1C: ZUP" istifadəsinin xüsusiyyətləri (xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin uzadılması)

Xəstə məzuniyyəti müavinətləri 1C: ZUP proqramından istifadə etməklə hesablana bilər.

Mühasib proqramda əks olunan xəstəlik məzuniyyətini nəzərə almaq üçün işçinin ilk məzuniyyətini tənzimləməlidir.

Tətilə gələn xəstəlik məzuniyyətini "1C: ZUP"-da əks etdirmək üçün sizə lazım olacaq:

• "Əmək haqqı" bölməsində "Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablamalar" seçin, sonra - "Əlavə et";
• xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını daxil edin;
• məzuniyyət haqqının məbləğinin hesablandığı (işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl yaradılıb) yerləşdirilən "Məzuniyyətin hesablanması" sənədini açın, sonra "Düzelt" düyməsini basın;
• xəstə günlərin sayına görə artacaq və ya təxirə salınacaq tətil müddətini tənzimləyin, sonra "Hesabla" düyməsini basın.

Nəticələr

Tətildə olan işçi xəstələnirsə, işəgötürən bu işçinin məzuniyyətini xəstə günlərinin sayına qədər uzatmağa və ya əlavə edilmiş məzuniyyəti başqa müddətə təxirə salmağa borcludur. Həm əsas, həm də əlavə məzuniyyət uzadıla və ya təxirə salına bilər. Mühasibat uçotunda xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasını əks etdirmək üçün ən əlverişli mühasibat proqramları arasında "1C: ZUP" var.