Əsasnamə təşkilati-hüquqi sənəd kimi. Təşkilat haqqında Əsasnamə: tərtibetmə xüsusiyyətləri, qeydiyyat qaydaları Təşkilat haqqında əsasnamənin nümunəsi

Əsasnamə

Altında nizamnamə- təşkilati sənəd kimi təşkilatların, qurumların, cəmiyyətlərin və vətəndaşların fəaliyyətini, onların digər təşkilatlar və vətəndaşlarla münasibətlərini, müəyyən sahədə hüquq və vəzifələri tənzimləyən qaydalar toplusu başa düşülür. hökumət nəzarətindədir, iqtisadi və ya digər fəaliyyətlər.

Hüquqi şəxslər istisna olmaqla biznes tərəfdaşlıqları, təsisçiləri (iştirakçıları) tərəfindən təsdiq edilmiş nizamnamələr əsasında fəaliyyət göstərirlər.

Nizamnamə hüquqi şəxsin təsis sənədlərinə istinad edir. Hüquqi şəxsin nizamnaməsində hüquqi şəxsin adı, onun yerləşdiyi yer, hüquqi şəxsin fəaliyyətinin idarə edilməsi qaydası, habelə qanunvericiliklə müvafiq təşkilati-hüquqi formalı hüquqi şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş digər məlumatlar əks olunmalıdır. növü. Əsasnamələrdə qeyri-kommersiya təşkilatları, nizamnamələr unitar müəssisələr qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər kommersiya təşkilatlarının nizamnamələrində hüquqi şəxslərin fəaliyyətinin predmeti və məqsədləri müəyyən edilməlidir. Kommersiya təşkilatının fəaliyyətinin mövzusu və konkret məqsədləri qanunla məcburi olmayan hallarda da nizamnamədə nəzərdə tutula bilər.

Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı üçün istifadə edilə bilər nümunə nizamnamələr, formaları hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında qanunla müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli dövlət orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

Təşkilat qaydaları- təşkilatın statusunu, vəzifə və funksiyalarını, hüquqlarını, məsuliyyətini, fəaliyyət qaydasını müəyyən edən hüquqi akt.

Təşkilat haqqında əsasnamə təsis sənədlərinə istinad edir. Qeyri-kommersiya təşkilatının təsis sənədlərində qeyri-kommersiya təşkilatının adı onun fəaliyyətinin xarakterini və təşkilati-hüquqi formasını, qeyri-kommersiya təşkilatının yerləşdiyi yeri, qeyri-kommersiya təşkilatının yaradılması qaydasını əks etdirən müəyyən edilməlidir. fəaliyyətin idarə edilməsi, fəaliyyətin predmeti və məqsədi, filial və nümayəndəliklər haqqında məlumatlar, üzvlərin hüquq və vəzifələri, qeyri-kommersiya təşkilatının üzvlüyünə qəbulun və ondan çıxmanın şərtləri və qaydası (əgər qeyri-kommersiya təşkilatı olduqda). üzvlüyə malikdir), qeyri-kommersiya təşkilatının əmlakının formalaşma mənbələri, qeyri-kommersiya təşkilatının təsis sənədlərinə dəyişiklik edilməsi qaydası, qeyri-kommersiya təşkilatı ləğv edildikdə əmlakdan istifadə qaydası və digər müddəalar. 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ nömrəli "Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında" Federal Qanunu ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Məcburi təfərrüatlar Təşkilat haqqında əsasnamə bunlardır: yuxarı orqanın adı, təşkilatın adı, sənədin növünün adı, tarixi, sənədin nömrəsi, tərtib yeri, mətnin adı, imzası, təsdiq möhürü, möhür çapı. .

STRUKTUR BÖLÜMÜ HAQQINDA QAYNAMALAR

Struktur bölmə haqqında Əsasnamə statusunu, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən hüquqi aktdır struktur bölmələri.

Nümayəndəlikləri və filialları var müstəqil bölmələr yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən hüquqi şəxs. Onları yaradan mülkə sahibdirlər hüquqi şəxs və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Bölmə müddəaları standart və fərdi ola bilər. Model müddəaları eyni tipli təşkilatlar və struktur bölmələr üçün hazırlanmışdır. Standart bir müddəa varsa, onun əsasında fərdi olanlar hazırlanır.

Vahid tənzimləməsinin məzmununa dair qanunvericilik tələbləri yoxdur. Bölmə haqqında əsasnamənin mətninə aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

Ümumi müddəalar.

Əsas məqsədlər.

Funksiyalar.

Hüquq və öhdəliklər.

Bir məsuliyyət.

Əlaqə.

Struktur bölmələr haqqında əsasnaməni kadrlar xidmətinin rəhbəri, hüquqşünas, bu bölməyə rəhbərlik edən təşkilat rəhbərinin müavini, habelə bu bölmənin işində qarşılıqlı əlaqədə olduğu digər struktur bölmələrinin rəhbərləri təsdiq edirlər.

Bölmələr haqqında əsasnamə bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bölmə qaydaları təsdiq oluna bilər inzibati sənəd(sərəncam, sərəncam, fərman), əgər sənədin təsdiqi ilə eyni vaxtda onun tətbiqi ilə bağlı göstərişlər vermək lazımdırsa.

Struktur bölmə haqqında əsasnamənin məcburi təfərrüatları bunlardır: təşkilatın adı, sənəd növünün adı, sənədin tarixi və nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), hazırlanma yeri, mətnin adı. , imza, sənədin təsdiqi vizası, təsdiq möhürü.

İstənilən təşkilat öz işində təkcə dövlət əhəmiyyətli qanunvericilik, hüquqi və normativ-metodiki sənədlərə deyil, həm də təşkilatın özü tərəfindən hazırlanmış təşkilati və hüquqi sənədlər ... Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir: nizamnamə, nizamnamə, əsasnamə, ştat cədvəli, təlimatlar, iş təsvirləri.

Müəssisənin, qurumun, təşkilatın nizamnaməsinin anlayışını, məqsədini, strukturunu və xüsusiyyətlərini, müddəalarını və əsasnamələrini nəzərdən keçirin.

Müəssisənin, idarənin, təşkilatın nizamnaməsi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 52-ci maddəsi, "hüquqi şəxs nizamnaməsi və ya nizamnaməsi və nizamnaməsi və ya yalnız nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərir. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda olmayan hüquqi şəxs kommersiya təşkilatı, bu tip təşkilatlar haqqında ümumi əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərə bilər.

Bir çox hallarda nizamnamə hüquqi şəxsin əsas təsis sənədidir.

Nizamnaməyə əsasən təşkilati sənəd kimi , təşkilatların, qurumların, cəmiyyətlərin və vətəndaşların fəaliyyətini, onların digər təşkilatlar və vətəndaşlarla münasibətlərini, dövlətin, iqtisadi və ya digər fəaliyyətin müəyyən sahəsində hüquq və vəzifələrini tənzimləyən qaydalar məcmusudur.

Hüquqi şəxsin nizamnaməsi onun təsisçiləri (iştirakçıları) tərəfindən təsdiq edilir və müəyyən edilmiş qaydada dövlət qeydiyyatına alınmalıdır. Nizamnamə qeyri-hökumət kommersiya təşkilatlarının yaradılması üçün məcburi təsis sənədlərinə istinad edir.

Nizamnamə müəyyən etməlidir : hüquqi şəxsin adı, yerləşdiyi yer, hüquqi şəxsin fəaliyyətinin idarə edilməsi qaydası, habelə müvafiq növ hüquqi şəxslər üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər məlumatlar.

Ümumi Tələb olunanlar hüquqi şəxsin nizamnaməsinin tərtibi, qeydiyyatı və məzmunu Mülki Məcəllənin birinci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyası və digər qanunvericilik aktları. Onlardan bəzilərinin adını çəkək:

məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin nizamnaməsi (MMC) - Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 89-u və Art. 11, 12 Federal qanun 8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında";
əlavə məsuliyyətli cəmiyyətin nizamnaməsi (ODO) - Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 95;
nizamnaməsi (SC) - Mad. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 98-ci maddəsi və Art. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" Federal Qanunun 11-14;
qurumun nizamnaməsi - İncəsənət. 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ nömrəli "Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında" Federal Qanunun 14-ü.

Təşkilat, struktur bölmə, kollegial (və ya müşavirə) orqanı haqqında əsasnamə

Vəzifə təhsil prosedurunu müəyyən edən hüquqi aktdır, hüquqi mövqe, vəzifə və funksiyaları, hüquq və vəzifələri, qurumların, struktur bölmələrin, xidmətlərin işinin təşkili.

Təşkilat qaydaları təsis sənədlərinə istinad edir. O, təşkilatın statusunu, yaradılması qaydasını, idarəetmə sistemindəki yerini, daxili strukturunu, funksiyalarını, səlahiyyətlərini, vəzifələrini, yenidən təşkili və ləğvi qaydasını müəyyən edir.

Təşkilatın əsasnamələrinin məcburi təfərrüatları bunlar: yuxarı orqanın adı, təşkilatın adı, sənədin növünün adı, tarixi, sənədin nömrəsi, tərtib yeri, mətnin adı, imzası, təsdiq möhürü, möhür çapı.

Struktur bölmə haqqında Əsasnamə Struktur bölmələrinin statusunu, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifə və məsuliyyətlərini müəyyən edən hüquqi aktdır.

Bölmə müddəaları standart və fərdi ola bilər. Eyni tipli təşkilatlar və struktur bölmələr üçün standart müddəalar hazırlanır. Fərdi müddəalar standart əsasında hazırlanmışdır.

Vahid haqqında əsasnamənin məzmunu ilə bağlı qanunvericilik tələbləri yoxdur. Vahid haqqında əsasnamənin mətni aşağıdakı bölmələri əhatə edə bilər :

Struktur bölmə haqqında əsasnamənin məcburi təfərrüatları : təşkilatın adı, sənədin növünün adı, sənədin tarixi və nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), hazırlanma yeri, mətnin adı, imzası, sənədin təsdiqi vizaları, təsdiq möhürü.

Kollegial (və ya müşavirə) orqan haqqında əsasnamənin konsepsiyası, mətn bölmələri, təfərrüatları mətnin konsepsiyası və bölmələri və struktur bölməsi haqqında əsasnamənin təfərrüatları ilə oxşardır.

Tənzimləmə hüquqi akt kimi

Qaydalar - təşkilatın, kollegial və ya müşavirə orqanının rəhbərliyinin fəaliyyətinin qaydasını müəyyən edən hüquqi akt.

Əsasnamənin mətni müstəqil başlıqlı bölmələrdən ibarətdir və ərəb rəqəmləri ilə nömrələnmiş paraqraflara və yarımbəndlərə bölünür. Kollegial və ya müşavirə orqanının reqlamenti müəyyən edir :

Hazırlıq prosesində reqlamentlər kollegial və ya məşvərətçi orqanın üzvlərinin iclasında müzakirəsi, maraqlı şöbələr və hüquq xidməti ilə razılaşdırılması, təşkilatın rəhbəri və ya rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməsi mərhələsindən keçir. kollegial orqanın.

Qaydaların məcburi təfərrüatları : təşkilatın adı (əgər əsasnamə bu orqana həsr olunubsa, kollegial və ya müşavirə orqanının adı), sənədin növü, tarixi, sənədin nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), tərtib yeri, mətnin adı, sənədin təsdiqi vizası, imza, təsdiq möhürü.

Təşkilat Qaydaları və - təşkilatın statusunu, vəzifə və funksiyalarını, hüquqlarını, məsuliyyətini və fəaliyyət qaydasını müəyyən edən hüquqi akt. 1

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda kommersiya təşkilatı olmayan hüquqi şəxs bu tip təşkilatlar haqqında ümumi əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərə bilər. 2

Təşkilat haqqında əsasnamə təşkilatın ümumi blankında tərtib edilir. 4

MəcburirekvizitlərTəşkilatın qaydaları bunlardır: yuxarı orqanın adı, təşkilatın adı, sənədin növünün adı, tarixi, sənədin nömrəsi, tərtib yeri, mətnin adı, imzası, təsdiq möhürü, möhür izi. 5

1 Ofis işi: Nümunələr, sənədlər. İşin təşkili və texnologiyası. 120-dən çox sənəd. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. / V.V. Qalaxov, İ.K. Korneev və başqaları; Ed. İ.K. Korneeva, V.A. Kudryayeva. - M .: TK Welby, nəşriyyat Prospekti, 2004 .-- 456 s. 2 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (1-453-cü maddənin birinci hissəsi) 30 noyabr 1994-cü il [08 iyun 2010-cu il tarixinə] - Maddə 52. 3 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ Federal Qanunu "Qeyri-müəyyənlik haqqında" Kommersiya təşkilatları “[22 iyul 2010-cu il tarixinə] - Maddə 5 və 14. 4 Sənədlərlə işin təşkili: Dərslik / Red. prof. V.A. Kudryayeva. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. - M .: İNFRA-M, 2002 .-- 592 s. 5 Ofis işi: Dərslik / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankin; Ümumilikdə. red. prof. T.V. Kuznetsova. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. - M .: MTsFER, 2006 .-- 560 s.

Struktur bölmə haqqında Əsasnamə

Struktur bölmə haqqında Əsasnamə Struktur bölmələrinin statusunu, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edən hüquqi aktdır. 1

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən ayrıca bölmələridir. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir. 2

Bölmə müddəaları standart və fərdi ola bilər. Eyni tipli təşkilatlar və struktur bölmələr üçün standart müddəalar hazırlanır. Standart bir müddəa varsa, onun əsasında fərdi olanlar hazırlanır.

Vahid tənzimləməsinin məzmununa dair qanunvericilik tələbləri yoxdur. Bölmə haqqında əsasnamənin mətninə aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

Ümumi müddəalar.

Əsas məqsədlər.

Hüquq və öhdəliklər.
Bir məsuliyyət.
Əlaqə.

Fəsildə "Ümumi müddəalar" bölmənin tam rəsmi adını, bölmənin yaradıldığı və fəaliyyət göstərdiyi hüquqi aktın tarixini, nömrəsini və adını, bölmənin öz fəaliyyətində nəyi rəhbər tutduğunu, kimə rəhbərlik etdiyini və kimə tabe olduğunu göstərin. , bölmə rəisinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi qaydası, bölmənin möhürü olub-olmaması. 3

Fəsil "Əsas məqsədlər"- bu bölmənin həll etdiyi və bölmənin fəaliyyətinin xarakterini və istiqamətini müəyyən edən problemlərin siyahısıdır. 4

Fəsildə "Funksiyalar" bölmənin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi üçün yerinə yetirməli olduğu hərəkətləri və ya iş növlərini sadalayır. Funksiyalar bölmənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini tam əks etdirməlidir. 5

Fəsildə "Hüquqlar və öhdəliklər" bölmənin ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün rəhbərinin şəxsən yerinə yetirməli olduğu hərəkətləri sadalayır. 6

Fəsil "Bir məsuliyyət" bölmənin öz vəzifələrini yerinə yetirmədiyi halda onun rəhbərinin çəkə biləcəyi intizam, inzibati və (zəruri hallarda) cinayət məsuliyyətinin növlərini müəyyən edir. 7

Fəsildə "Münasibət" bölmənin məlumat və sənəd dövriyyəsi tənzimlənir; onun yaratdığı əsas sənədlər; hansı idarə və təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqənin aparıldığı, şöbənin hansı məlumatları qəbul etdiyi və təqdim etdiyi göstərilir; təqdimetmə tezliyi və vaxtı müəyyən edilir; ortaya çıxan fikir ayrılıqlarına hansı ardıcıllıqla və kim tərəfindən baxılır. səkkiz

Bölmələr haqqında əsasnamə bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bölmələr haqqında əsasnamə, əgər sənədin təsdiqi ilə eyni vaxtda onun tətbiqi ilə bağlı göstərişlərin verilməsi zəruridirsə, inzibati sənədlə (sərəncam, sərəncam, sərəncam) təsdiq edilə bilər.

Bölmə haqqında əsasnamə təşkilatın ümumi blankında tərtib edilir.

Məcburirekvizitlərstruktur bölməsi haqqında müddəalar bunlardır: təşkilatın adı, sənədin növünün adı, sənədin tarixi və nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), hazırlanma yeri, mətnin adı, imzası, sənədin təsdiqi vizaları, təsdiq möhürü.

1 Sənədlərlə işin təşkili: Dərslik / Ed. prof. V.A. Kudryayeva. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. - M .: İNFRA-M, 2002 .-- 592 s. 2 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (1-453-cü maddənin birinci hissəsi) 30 noyabr 1994-cü il [08 iyul 2010-cu il tarixinə] - Maddə 52. 3 Sənədlərlə işin təşkili: Dərslik / Ed. prof. V.A. Kudryayeva. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. - M .: İNFRA-M, 2002 .-- 592 s. 4-8 Yenə orada. 9 Ofis işi: Nümunələr, sənədlər. İşin təşkili və texnologiyası. 120-dən çox sənəd. - 2-ci nəşr, Rev. və əlavə edin. / V.V. Qalaxov, İ.K. Korneev və başqaları; Ed. İ.K. Korneeva, V.A. Kudryayeva. - M .: TK Welby, nəşriyyat Prospekti, 2004 .-- 456 s.

Vəzifə- tərkibini, səlahiyyətlərini, formalaşma qaydasını, hüquqi statusunu, hüquqlarını, vəzifələrini, fəaliyyətinin təşkilini müəyyən edən hüquqi akt. dövlət qurumları, qurumlar, təşkilatlar, struktur bölmələr (xidmətlər).

Müddəalar ola bilər tipik (təxmini) və xüsusi (fərdi)... Nümunəvi müddəa varsa, onun əsasında konkret müddəalar hazırlanır. Eyni tipli təşkilatlar və struktur bölmələr üçün standart müddəalar hazırlanır. fərqləndirmək təşkilatlar haqqında əsasnamələri və struktur bölmələr (xidmətlər) haqqında əsasnamələri.

Təşkilat qaydaları hansı dövlətə əsaslanan sənəddir büdcə təşkilatları(bütün səviyyələrdə dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanları).

təmin edilməsi sxemi dövlət qurumu dövlət qurumunun nizamnamə sxeminə bənzəyir.

Struktur bölmələr (xidmətlər) haqqında müddəaları aşağıdakılara bölmək olar:

- struktur bölmələr haqqında müddəalar;
- həm idarəedici (idarə, idarə heyəti), həm də ixtisaslaşdırılmış (elmi şura, müəllimlər şurası, elmi-texniki şura və s.) kollegial və məşvərət orqanları haqqında müddəalar;
- Müvəqqəti orqanlar (iclaslar, komissiyalar, şuralar) haqqında müddəalar.

Struktur bölmə haqqında əsasnamə təşkilatın ümumi blankında tərtib edilir. Bu növ sənədlərin məcburi təfərrüatları bunlardır:

- şirkətin adı;
- struktur bölmənin adı;
- Tarix;
- Sənəd nömrəsi;
- tərtib yeri;
- mətnin başlığı, mətn;
- imza;
- təsdiq möhürü.

Bölmələr haqqında əsasnamə bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Struktur bölmələr haqqında müddəaların mətninə aşağıdakı bölmələr daxildir:

Ümumi müddəalar... “Ümumi müddəalar” bölməsində aşağıdakılar göstərilir: bölmənin tam rəsmi adı, bölmənin yaradıldığı və fəaliyyət göstərdiyi hüquqi aktın tarixi, nömrəsi və adı, onun fəaliyyətində nəyi rəhbər tutduğu, kimin rəhbərlik etdiyi və tabeliyində olduğu, bölmə rəisinin vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, mətbuat şöbəsinin olması.

Hədəflər və məqsədlər... “Məqsəd və vəzifələr” bölməsində bölmənin həll etdiyi əsas problemlər sadalanır və bölmənin fəaliyyətinin xarakteri və istiqaməti müəyyən edilir.

Funksiyalar."Funksiyalar" bölməsində bölmənin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi üçün yerinə yetirməli olduğu hərəkətlər və ya iş növləri göstərilir. Funksiyalar bölmənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini tam əks etdirməlidir.

Hüquq və öhdəliklər... “Hüquqlar və vəzifələr” bölməsində onun rəhbərinin təmsil etdiyi bölməyə verilən hüquqlar sadalanır. Eyni bölmədə intizam, inzibati və zəruri hallarda, və növləri müəyyən edilir cinayət məsuliyyəti bölmənin öz vəzifələrini yerinə yetirmədiyi halda bölmə rəisi tərəfindən aparıla bilən .

Əlaqə.“Əlaqələr” bölməsində şöbənin məlumat və sənəd axınları, onun yaratdığı əsas sənədlər tənzimləyir, hansı idarə və təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqənin aparıldığı, şöbənin hansı məlumatları qəbul edib təqdim etdiyi, təqdimetmə tezliyi və müddətləri göstərilir. ; ortaya çıxan fikir ayrılıqlarına hansı ardıcıllıqla və kim tərəfindən baxılır.

Struktur bölmə haqqında əsasnaməyə dəyişikliklər təşkilat rəhbərinin əmri ilə edilir.

Həm idarəetmə (idarəetmə şurası, idarə heyəti), həm də ixtisaslaşdırılmış (elmi şura, pedaqoji şura, elmi-texniki şura və s.) kollegial və məşvərətçi orqanlar haqqında əsasnamələr də normativ xarakter daşıyır və tərkibini, formalaşma qaydasını, səlahiyyətlərini müəyyən edir. , iş qaydası, kollegial və məsləhətçi orqanların hüquq və vəzifələri.

Səhmdar cəmiyyətinin İdarə Heyəti haqqında əsasnamənin mətninin strukturu misal ola bilər:

1. Ümumi müddəalar.
2. Direktorlar Şurasının səlahiyyətləri.
3. Direktorlar Şurasının tərkibi.
4. İdarə Heyətinə namizədlərin irəli sürülməsi.
5. İdarə Heyətinin üzvlərinin seçilməsi.
6. Direktorlar Şurasının iclaslarının prosedur qaydaları.
7. Cəmiyyətin digər bölmələri ilə münasibət.
8. İdarə Heyəti üzvlərinin məsuliyyəti.

Direktorlar şurası haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi qaydası və ona dəyişikliklərin edilməsi qaydası.

V hökumət təşkilatı kollegial və məşvərətçi orqanlar haqqında əsasnamələrə və struktur bölmələr haqqında əsasnaməyə dəyişikliklər və əlavələr təşkilat rəhbərinin inzibati sənədi ilə həyata keçirilir.

Qeyri-hökumət təşkilatında kollegial və məşvərətçi orqanlar haqqında müddəalara əlavə və dəyişikliklər qəbul edilir. ümumi yığıncaq səhmdarlar.

Müvəqqəti orqanlar (iclaslar, komissiyalar, şuralar) haqqında müddəalar belə orqanın fəaliyyət göstərdiyi müddətə yaradılır. Mətnin strukturu normativ olaraq sabit deyil. Müvəqqəti orqanın yaradılmasına cavabdeh olan orqan tərəfindən təsdiq edilir.

Hüquqlar, öhdəliklər "Göstərilən bölməyə bölmənin sahib olduğu hüquqların siyahısı daxildir (onların müasir qanunlara, hökumət, idarəetmə orqanları tərəfindən hazırlanmış normativ və hüquqi sənədlərə, müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlərə uyğunluğunu vurğulamaqla). “İdarəetmə” Təqdim olunan bölmədə xidmət rəhbərinin vəzifəsinin adı, onun təhsil səviyyəsinə, baxılan sahədə iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Eyni zamanda, burada onun vəzifələri, səlahiyyətləri və hüquqları da müəyyən edilir. O cümlədən, menecer şəxsi heyətin işini əlaqələndirməli, xidmətin fəaliyyətini planlaşdırmalı, işçilərin əməyinə nəzarəti həyata keçirməli, metodiki və digər materialların yaradılmasında iştirak etməlidir.

Təşkilat qaydaları

Diqqət

Təlimat 1 İlkin şərt sənəd tərtib edilərkən yuxarı sağ küncdə əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında məlumatların olması nəzərə alınır. Bir qayda olaraq, bu, "Təsdiq edilmişdir" möhürü, vəzifəsi, soyadı, baş hərfləri, əsas təşkilatın şəxsinin imzası və təsdiqlənmə tarixidir.

Əhəmiyyətli

Vəzifəni təsdiq edən möhür eyni yuxarı təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Sənədin adı "Əsasnamə..." sözünə istinad edən bütün ifadə hesab olunur (Məsələn, "Müəssisə haqqında Əsasnamə", "Struktur bölməsi haqqında Əsasnamə").

2 Birbaşa müəssisə haqqında əsasnamənin məzmununa adları xüsusi tələblərə tabe olmayan bölmələr (hissələr) daxildir. Bir qayda olaraq, müəssisə reqlamentinin bölmələrinin başlıqları üçün ümumi qəbul edilmiş başlıqlardan istifadə olunur, məsələn: "Ümumi müddəalar", "Əsas vəzifələr", "Funksiyalar", "Əsas hüquq və vəzifələr", "Təşkilat strukturu", "Münasibətlər" , "Performansın Qiymətləndirilməsi".

Müddəaları

Təşkilati-hüquqi sənədlərin qeydiyyatı Müqavilə Müqavilə subyektlərin iqtisadi və ya digər münasibətlərini tənzimləyən hüquqi çoxfunksiyalı sənəddir. iqtisadi fəaliyyət... Müasir qanunvericilikdə müqavilə müxtəlif əlaqələri yaradan əsas sənəd kimi çıxış edir və iqtisadi əlaqələr vətəndaşlar, vətəndaşlar və təşkilatlar arasında və təşkilatlar arasında.
Qanuna əsasən, müqavilələr alqı-satqı əməliyyatlarının sənədləşdirilməsi, icarə münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi, zaminlik, məhsulların təhvil verilməsi, qiymətlərin müəyyən edilməsi, mənfəətin bölüşdürülməsi, subyektlər arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi zamanı tərtib edilir. sahibkarlıq fəaliyyəti eləcə də necə təsis sənədi müəssisələrin bəzi formalarının (səhmdar cəmiyyətləri və s.) formalaşmasında.

502 Xətalı Keçid

CƏMİYYƏTİN xitam verilməsi 10.1. Firmanın fəaliyyətinə Təsisçilər Yığıncağının qərarı ilə və ya Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla xitam verilir. Firmanın fəaliyyətinə xitam verilməsi yenidən təşkil (birləşmə, birləşmə, bölünmə, ayrılma, transformasiya) və ya ləğvetmə yolu ilə baş verir.
10.2.

Məlumat

Firmanın ləğvi onun təyin etdiyi ləğvetmə komissiyası tərəfindən, Firmanın fəaliyyətinə dövlət arbitrajının və ya məhkəmənin qərarı ilə xitam verildiyi hallarda isə bu orqanlar tərəfindən təyin edilmiş ləğvetmə komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. 10.3. Fima var nağd pul, o cümlədən ləğvetmə zamanı onun əmlakının satışından əldə edilən vəsait büdcə ilə hesablaşmalardan sonra, Firmanın işçilərinin, kreditorların mükafatlandırılması və Firma tərəfindən buraxılmış istiqrazların sahibləri qarşısında öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün ləğvetmə komissiyası tərəfindən təşkilatlar arasında bölüşdürülür. Təsisçilər Təsisçilər Yığıncağının müəyyən etdiyi qaydada.

Struktur bölmələr haqqında əsasnamə onların tərtibçisi olan şəxs tərəfindən imzalanır. Sonra sənəd hüquq məsləhətçisi tərəfindən təsdiqlənir, şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiqlənir. Sənəd möhürdə göstərilən (müəssisənin möhürü ilə təsdiq edilmiş) tarixdən qüvvəyə minir. Bir qayda olaraq, o, bir sıra bölmələrdən ibarətdir, yəni: "Ümumi müddəalar" Tabeçilik dərəcəsi, müstəqillik və xidmət səviyyəsi, tabe olduğu idarəetmə orqanı müəyyən edilir.

O, həmçinin iş zamanı bölməyə rəhbərlik etməli olan sənədləri ehtiva edir. "Məqsədlər və vəzifələr" Təqdim olunan bölmədə baxılan xidmətin məqsədi və vəzifələrinin siyahısı tərtib edilmişdir. "Funksiyalar" Burada xidmətin işi hərtərəfli xarakterizə olunur, ətraflı siyahı yaranan məsələlərin həllini, bütün vəzifələrin həllini təmin edən funksiyalar.

Səhmdar cəmiyyətinin nizamnaməsinə misal olaraq, mövcud qanunvericilik əsasında, səhmdar cəmiyyətlərinin təcrübəsi nəzərə alınmaqla hazırlanmış Nizamnaməni göstərmək olar (“Səhmdar cəmiyyətlər haqqında” 2 dekabr 1995-ci il tarixli, № 208- Federal Qanunu). FZ). Nizamnamə təşkilatın ümumi blankında tərtib edilir. Mətnin strukturu və məzmunu nizamnamə tərtibçiləri tərəfindən müəyyən edilir.

(Şəkil 2) Onun məcburi bölmələrinin sayına aşağıdakılar daxildir: ümumi müddəalar (təşkilatın məqsəd və vəzifələri), təşkilati strukturu(struktur bölmələrinin tərkibi, onların funksiyaları və münasibətləri), təşkilatın əsasnaməsi (idarəetmə formaları və üsulları, vəzifəli şəxslərin hüquq və vəzifələri), maliyyə və maddi bazası (əsas və dövriyyə kapitalı, mənbələri, pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin sərəncam verilməsi qaydası), hesabat və audit fəaliyyəti, təşkilatın ləğvi qaydası.

Əsasnamə təşkilati-hüquqi sənəd kimi

Cəmiyyətin fəaliyyətinin cari auditinin nəticələrinə əsasən Cəmiyyətin Təftiş Komissiyası səhmdarların növbədənkənar yığıncağının çağırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. adi səhmlər Cəmiyyət. 4. CƏMİYYƏTİN VERGİ ORQANLARI VƏ DÖVLƏT STATİSTİKA ORQANLARINA UÇOTU VƏ STATİSTİK HESABAT 4.1.

Cəmiyyət dövlət orqanlarını vergitutma və iqtisadi məlumatların toplanması və emalı üzrə milli sistemin saxlanması üçün zəruri olan məlumatlarla təmin etməyə borcludur. 4.2. Hesabatın vaxtında və keyfiyyətlə verilməsinə görə məsuliyyəti Cəmiyyətin Baş Direktoru daşıyır.

4.3.
Təşkilat haqqında əsasnamənin məcburi rekvizitləri aşağıdakılardır: · yuxarı orqanın təsdiq möhürü (təsdiq möhürü yuxarı təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir); · mətnin başlığı ilə bir bütöv olan sənəd növünün adı. Təşkilat haqqında əsasnamənin məzmununa dair qanunvericilik tələbləri yoxdur. Təşkilat haqqında əsasnamənin mətninə aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər: Ümumi reqlament (təşkilatın rəsmi tam və qısaldılmış adını ehtiva edir, onun yaradılmasının məqsədlərini və əsaslarını müəyyən edir, müvafiq hüquqi aktın adı, tarixi və nömrəsi göstərilir); təşkilatın öz fəaliyyətində nəyi rəhbər tutduğunu, kimin rəhbərlik etdiyini və kimin tabe olduğunu, hansı möhürlərə və rəsmi blanklara malik olduğunu göstərir).

Təşkilat haqqında ümumi hesabat nümunəsi

Təqdim olunan sənədlər aşağıdakılara xidmət edir:

müəssisənin işçilərinə onların hüquqlarını, vəzifələrini, səlahiyyətlərini izah etmək;
kadrların əməyinin qiymətləndirilməsi, gələcəkdə onun təlimə göndərilməsi, habelə onun köçürülməsi, həvəsləndirilməsi və ya toplanması barədə qərar qəbul edilməsi;
şəxsi heyət tərəfindən həyata keçiriləcək tədbirlərin müəyyən edilməsi;
müəssisənin cari fəaliyyətinə nəzarət;
daha yüksək vəzifəyə namizədlərin seçilməsi;
şirkətin, işəgötürənin, müəssisənin işçilərinin müdafiəsi;
müsbət korporativ mədəniyyətin təmin edilməsi.Reqlamentin mətninin strukturuna, onun formasına gəldikdə, onlar vahiddir (USORD tərəfindən tənzimlənir).

Xatırlatmaq istərdik ki, təqdim edilmiş normativ akt cəmiyyətin korporativ bankı üzrə tərtib edilir və aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: bölmənin adı; sənəd növünün adı; Qeydiyyat tarixi; təsdiq möhürü.
Təşkilat Əsasnaməsi - öz funksiyalarını müvafiq büdcələr hesabına yerinə yetirən dövlət və bələdiyyə qeyri-kommersiya təşkilatlarının fəaliyyətinin həyata keçirildiyi sənəddir. Bunlara ilk növbədə hakimiyyət orqanları və idarəetmə orqanları daxildir.

Bu sənəd təşkilatın statusunu, yerinə yetirməli olduğu vəzifə və funksiyaları, fəaliyyət qaydasını, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Bu sənədin hüquqi statusu Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 52-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Təlimatlar 1 Təşkilatınız üçün hansı növ sənəd hazırlamağınız lazım olduğunu müəyyənləşdirin: tipik, nümunəvi və ya fərdi. Standart və təxmini müddəalar idarəetmə orqanlarının iyerarxiyasında əhəmiyyətinə görə eyni olan və eyni fəaliyyət növlərini həyata keçirən tabeliyində olan təşkilatlar, idarələr, filiallar və nümayəndəliklər tərəfindən hazırlanır.