İş yerində rəsmi sınaq müddəti. Sınaq müddəti nə qədər davam etməlidir? Müvəqqəti əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti

Bir işə müraciət edərkən heç bir xırda şey yoxdur, hər hansı bir nüans vacibdir. birini nəzərdən keçirək mühüm məqamlar: yeni yerdə işə başladıqda sınaq müddəti nə qədər davam edir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq minimum və maksimum sınaq müddəti

Sınaq müddəti qanunla rəsmi olaraq müəyyən edilmiş müddətdir, bundan sonra işəgötürən seçilmiş namizədi daimi işə qəbul edib-etməmək barədə qərar qəbul edir. Bu müddət müəyyən vəzifəyə işə qəbul olunmaq üçün ərizəçiyə əmək vərdişlərini, bilik və bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün verilir. Sınaq müddəti ilə bağlı razılaşma işəgötürən və işə götürən şəxs tərəfindən imzalanmış müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır.

Sınaq müddəti üçün işə götürülən işçi öz vəzifəsini yerinə yetirməlidir iş vəzifələri təlimatlara uyğun olaraq. Onun fəaliyyətinə xüsusi təyin olunmuş işçi nəzarət edir. Bir qayda olaraq, bu, mövzunun birbaşa rəhbəridir.

Maraqlı məlumatlar

“Sınaq müddətiniz nə qədər idi?” sualına statistik məlumatlara görə. Respondentlərin cavabları aşağıdakı kimi paylanıb: 25% bir və ya iki ay; 23% iki həftəlik; bir neçə gün ərzində 16%; 14% iki-üç ay; 9% bir həftə və ya iki; həftədə 9%; Üç aydan altı aya qədər 4%.

Sınaq müddətinin təyin edilmiş tarixdən tez dayandırılması, subyektin peşəkar keyfiyyətləri tam üç dəfə artırıldıqda, rəhbər tərəfindən başlana bilər. Bu seçim daimi işə namizədin erkən qəbulunu nəzərdə tutur. Bu əlavə ilə sənədləşdirilir. cari əmək müqaviləsi ilə razılaşma.

Xitam əmək münasibətləri ayrılmış vaxt ərzində hər hansı tərəfin təşəbbüsü ilə sadələşdirilmiş qaydada sınaqlar keçirilə bilər.

Sınaq müddəaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) ilə, 59, 70, 71, 289-cu maddələrdə tənzimlənir. TC sınaq müddəti 14 gündən 3 aya qədər ola biləcəyini şərtləndirir. İstisna yüksək rəhbər vəzifələr üçün müddətin uzunluğudur.

Sınaq müddətinin xüsusi şərtləri ilə bağlı bəzi nüansları qeyd etmək lazımdır:

• 2 aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti nəzərdə tutulmur;
• 2 aydan altı aya qədər davam edən mövsümi işə müraciət edərkən sınaq müddətinin müddəti 14 gündən çox olmamalıdır;
• hamiləliyin başlanğıcında sınaq müddəti olan işçi sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən daimi işçi statusunu alır;
• altı ay və ya daha çox müddətə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması testin standart müddətini nəzərdə tutur - 3 aya qədər.

Bilməlisiniz ki, işə qəbul üçün sınaq müddəti qanunvericiliyə görə faktiki iş vaxtıdır, ona görə də bu, həm məzuniyyət, həm də sığorta stajına daxildir. İşçinin iş yerində olmama müddəti (o cümlədən müvəqqəti əlilliyə görə) sınaq müddətinə daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rəhbər işçilər üçün sınaq müddəti

Rəhbər, onun müavini, baş mühasib, müavin. baş mühasib - bu şəxslər rəhbər vəzifələrdə çalışırlar. Bu vəzifələrdə olan insanların üzərinə düşən məsuliyyət böyükdür. Buna görə də sınaq müddətinin müddəti başqalarına nisbətən daha uzundur (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Rəhbər vəzifələrə işə qəbul üçün maksimum sınaq müddəti dövlət üçün bir ilə qədərdir. xidmət (Dövlət Qulluğu haqqında Federal Qanun No 79-FZ) və 6 aya qədər - digər təşkilatlarda.

Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulmayan şəxslərin siyahısı

Rusiya qanunvericiliyi iş üçün müraciət edən vətəndaşların bəzi kateqoriyalarının skrininq imtahanından keçirilmədiyini müəyyən edir.
Aşağıdakı şəxslər sınaq müddəti olmadan verilir:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• hələ 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar;
• 2 aydan az müddətə işləyən şəxslər;
• başqa təşkilatdan köçürmə nəticəsində işə götürülən işçilər;
• gənc mütəxəssislər, yəni peşə təhsili diplomunu yeni almış insanlar. Gənc mütəxəssislər orta ixtisas və ya ali təhsil haqqında diplomu aldığı gündən bir il müddətində almış vətəndaşlardır;
• bu vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqədən keçmiş işçilər;
• seçilmiş vəzifəyə seçilmiş şəxslər.

Sınaq müddətinin müəyyən edilməsi qaydaları videoda yaxşı təsvir edilmişdir.

Sınaq müddətinin uzadılması

Sınaq müddəti müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyətində və ya bir müddət inzibati məzuniyyətdə olan (yəni öz hesabına) işçi üçün uzadıla bilər. Bundan əlavə, müəssisənin sənədləşdirilmiş dayanması sınaq müddətinin uzadılmasına səbəb ola bilər.

Testin müddəti namizədin iş yerində olmadığı ümumi vaxta qədər uzadılır, lakin daha çox deyil. Test müddətinin uzadılması xüsusi qaydada nəzərdə tutulur, bu, uzadılma səbəbini göstərir və sınaq müddətinin bitməsi üçün yeni bir tarix göstərir. İşçi əmrlə tanış olmalı və bu sənədi imzalamalıdır.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• şirkətin adı və ya sahibkarın məlumatları
• Sənədin adı
• sənədə nömrə verilir
• uzadılması üçün ağlabatan səbəb təqdim edir
• məhkəmə baxışının uzadıldığı vaxt, üstəlik, buraxılmış iş günlərinin sayına uyğun olmalıdır
• işçi-test subyektinin şəxsi məlumatları
• olmamasını sübut edən sənədləri sadalayır iş vaxtı: məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s. üçün ərizə
• əmr rəhbər tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir.

Əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

İşəgötürən işə qəbul edərkən demək olar ki, bütün işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən edir. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? 2020-ci ildə nə qədər davam edəcək? Kimlərə sınaq müddətinə icazə verilmir? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

“İş üçün müraciət edərkən sınaq müddəti” anlayışına nə daxildir?

Sınaq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i). Bu müddət həm işəgötürən, həm də işçi üçün lazımdır:

Sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilir.

İşə qəbul üçün sınaq müddəti nə qədərdir?

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) müəyyən edilir maksimum ölçü sınaq müddəti, lakin minimum müəyyən edilməyib. Bu faktı nəzərə alaraq, işəgötürən maksimum müddət ərzində sınaq müddətinin istənilən ölçüsünü təyin etmək hüququna malikdir:

Misal:

İşçi Mixailova M.M. 15.10.2017-ci il tarixdə işə qəbul edilmiş, 14.12.2017-ci ilədək müddətə əmək müqaviləsi bağlayaraq.Əmək müqaviləsi ilə sınaq müddəti Mixaylova M.M. təmin edilmir.

Sınaq müddətinin müddətinin müəyyən edilməsində xüsusiyyətlər

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sınaq müddəti normalarına əlavə olaraq, digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin müddətini müəyyən edən normalar mövcuddur:

Belə ki, işə qəbul edilərkən və sınaq müddəti müəyyən edilərkən təkcə əmək müqaviləsinin müddəti deyil, həm də tutduğu vəzifənin statusu nəzərə alınır.

İşə qəbul zamanı sınaq müddətinə tabe olmayan işçilər

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul zamanı sınaq aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

• əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;
• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
• on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
• orta təhsil almış şəxslər peşə təhsili və ya Ali təhsil dövlət akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə və müvafiq səviyyəli peşə təhsili aldıqları tarixdən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə işə ilk dəfə müraciət edənlər;
• haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
• işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış şəkildə başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət edilmiş şəxslər;
• iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər.

Sınaq müddətinin uzunluğuna nə təsir edə bilər?

Sınaq müddəti ərzində işçi işdə olmamışdırsa, sınaq müddəti işçinin iş yerində olmadığı günlərin sayı qədər uzadılır. Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• müvəqqəti əlillik müddəti;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• işdən kənarlaşdırılma

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, həm işçi, həm də işəgötürən sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər:

Misal:

İşçi Mixailova M.M. 15.10.2017-ci il tarixdə işə qəbul edilib.İşlədiyi müddətdə işçi işindən razı qalmadığını anlayıb və müddəti 3 ay olan sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəlib. 15 noyabr 2017-ci il Mixaylova M.M. 2017-ci il noyabrın 18-dən istefa ərizəsi yazıb.İşəgötürənin sınaq müddəti olan işçini 2 həftə işləməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi öz işini davam etdirirsə əmək fəaliyyəti- sınaq müddəti uğurla keçmiş hesab edilə bilər.

Suallar və cavablar

1. İşəgötürən sınaq müddətindən sonra mənimlə işləməyə davam etmək fikrində olmadığını dedi, amma sınaq müddətim 2 günə bitir. Düzgün başa düşürəm ki, 3 gündən sonra işə çıxmaya bilərəm?

Cavab: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən sınaq müddəti bitmədən sizinlə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər, lakin onun vəzifəsi işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməkdir. üç gündən gec olmayaraq, bu işçinin testdən keçmədiyini tanımaq üçün əsas olan səbəbləri göstərərək. Sizin vəziyyətinizdə yalnız şifahi müzakirə var, buna görə də sonrakı intizam tənbehi ilə əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün mütləq 3 gün ərzində işə getməli olacaqsınız.

1. Sınaq müddətində işdən çıxmaq qərarına gəldim. Mən işdən çıxma müavinəti ala bilərəmmi?

Cavab: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə əsasən, sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən həyata keçirilir. Bu qaydaya əsasən, işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə etibar etməli olmayacaqsınız.

1. Eyni təşkilat daxilində bir şöbədən digər şöbəyə keçməyi planlaşdırıram. Yenidən sınaq müddətində olacağam?

Cavab: Xeyr, eyni qurum daxilində bir şöbədən digər şöbəyə keçirildikdə sınaq müddəti təyin edilməyəcək. İşəgötürənlər arasında bağlanmış müqavilənin bir hissəsi olaraq bir işəgötürəndən digərinə keçmək halında belə, sınaq müddəti də təyin edilmir.

Sınaq müddəti əlverişli ilkin qiymətləndirmə vasitəsidir. İşəgötürən seçilmiş işçini, onun peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini yoxlamaq imkanı əldə edir. Və ərizəçinin yeni yerə daha yaxından baxmaq üçün vaxtı olacaq: şərtlər, komanda və gələcək perspektivlər.

Sınaq müddətinin məhsuldar keçməsi və mübahisəli vəziyyətlərə səbəb olmaması üçün tərəflər keçid şərtlərini və qeydiyyat məsələlərini müzakirə etməlidirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə sınaq müddəti nədir

Auditdən keçmək üçün normativ baza Əmək Məcəlləsinin iki maddəsidir:

1. №70 - "İşə qəbul zamanı sınaq."
2. №71 - "İşə qəbul üçün test nəticəsi."

Qanun baxımından sınaq müddətidir işəgötürənin sadələşdirilmiş sxemə əsasən işçini işdən çıxara biləcəyi müddət: işçinin iki həftə həbsdə saxlanmasına ehtiyac yoxdur, üstəlik işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın həmkarlar ittifaqları ilə razılaşdırılmasına ehtiyac yoxdur.

Sınaqda olan vətəndaş da əməkdaşlığa vaxtından əvvəl xitam verməyə təşəbbüs edə bilər. Hər iki tərəf öz qərarını 3 gün əvvəl bildirməlidir. Bütün digər cəhətlərdən sınaq müddətindən keçmək adi iş prosesindən heç də fərqlənmir. Yeni heyət ştat vahidinin bütün hüquq və öhdəliklərinə malikdir.

Dizayn nüansları

Bəzən iş axtaranlar səhvən işəgötürənin yalnız şifahi razılaşmaları rəhbər tutduğuna inanırlar. Əslində, sadələşdirilmiş ixtisarın üstünlüyünə sahib olmaq üçün təşkilat işə qəbul prosesini çətinləşdirməlidir:

• Əmək müqaviləsində testin bitmə tarixini aydın göstərən xüsusi bənd olmalıdır.
• Bundan əlavə, sınaq müddətinin keçmə şərtlərini, habelə namizədliyin qiymətləndiriləcəyi xüsusi meyarları əks etdirən Əsasnamə tərtib edilir.
• Sənədlərin ikinci nüsxəsi yeni işçiyə verilir. İşçinin tanış olduğunu təsdiq edən imzası tələb olunur iş təsvirləri, qaydalar və daxili qaydalar.

İşdən çıxarılma proseduru

Şirkətin işçidən səbəbsiz imtina etmək hüququ yoxdur... Bütün arqumentlər Əsasnamədə sənədləşdirilir və ilkin olaraq razılaşdırılır.

Yoxlama müddətində xüsusi jurnalın aparılması məqsədəuyğundur. Namizədin həm müsbət, həm də mənfi göstəricilərini qeyd edir:

• planların həyata keçirilməsi;
• iş təsvirinə uyğunluq;
• nizam-intizamın pozulması faktları (məsələn, gecikmə və ya daxili nizamnamə ilə qadağan edildikdə siqaret çəkmə);
• münaqişələr (həmkarların şikayətləri) və s.

İşçinin kitabın məzmunu ilə maraqlanmaq və kuratora aydınlaşdırıcı suallar vermək hüququ vardır.

İşəgötürən test subyektini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, yazılı bildiriş ən gec olmayaraq hazırlanmalı və təqdim edilməlidir Müddət bitməsinə 3 gün qalmış... Sənədə imtina üçün əsaslı səbəblər əlavə edilməlidir (ən azı üç):

• jurnal qeydləri;
• xətt rəhbərlərinin hesabatları;
• işlərin və ya malların qəbulu aktları;
• müştəri şikayətləri və s.

İşçi bildirişlə tanış olduğu andan üç gün ərzində müəssisə işdən çıxarılması barədə əmr verir və əmək kitabçasındakı blokunu "qeyri-qənaətbəxş nəticələrlə əlaqədar" qeydi ilə bağlayır. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə istinad göstərilməlidir.

Son iş günü işçiyə əmək və hesablaşma verilir. İşdən çıxma haqqı ödənilmir (71-ci maddənin 2-ci hissəsi).

Qanuni olaraq, sadalanan hərəkətlər müəssisədən bütün iddiaları aradan qaldırmaq və məhkəmə prosesinin qarşısını almaq üçün kifayətdir.

Xoşagəlməz əmək kitabçasının qarşısını necə almaq olar

Təşkilat üçün sınaq müddətinin əsas faydası budur səhlənkar bir işçini tez aradan qaldırmaq imkanı buna görə istehsal prosesi əziyyət çəkirsə. Axı, uzun və hərtərəfli müsahibədən sonra bir insanın müəyyən bir vəzifə üçün kifayət qədər ixtisaslı olub olmadığını əvvəlcədən anlamaq həmişə mümkün deyil.

Bu baxımdan bir çox abituriyent sınaq müddəti ilə razılaşmaqdan qorxur, bunun onları məhv edəcəyini düşünür. iş dəftəri... Əslində, namizədin testdən keçməməsi qeydi yalnız ekstremal hallarda görünür.

Təcrübə göstərir ki, adətən bütün fikir ayrılıqları sülh yolu ilə həll olunur. Bunun üçün tərəflər əvvəlcədən nüansları müzakirə edir və Reqlamentdə təsbit edir.

Məsələn, namizəd vəzifələrinin öhdəsindən gəlmirsə, işəgötürən işdən çıxarmaq niyyəti barədə xəbərdarlıq edir. Bu, işçiyə 24 saat ərzində ilkin nəticələrlə tanış olmaq və öz istəyi ilə bəyanat yazmaq imkanı verir. Bu zaman əmək idarəsi həmişəki kimi bağlanır.

Bu vəziyyət sahibkarın özü üçün faydalıdır, çünki onu əlavə rəsmiyyətlərdən azad edir.

Müddətin müddəti və uzadılması

İmtahanın bitmə tarixi aydın şəkildə göstərilmişdir əmək müqaviləsi və öz məhdudiyyətləri var:

• Standart sınaq müddəti ola bilər iki həftədən üç aya qədər.
• İşəgötürənin baş mühasiblər və rəhbər vəzifələr üçün daha uzun müddət (altı aya qədər) müəyyən etmək hüququ vardır.
• Müvəqqəti və ya müddətli əsaslarla işə götürülən işçilər üçün yoxlama müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Müqavilə iki aydan az müddətə bağlanarsa, məhkəmə ümumiyyətlə təyin edilmir.
• Dövlət qulluqçuları, habelə vakant dövlət vəzifələrinə təyin olunanlar il ərzində sınaq imtahanından keçə bilərlər.

Həm işəgötürən, həm də işçi 3 gün əvvəl ilkin xəbərdarlıq etməklə, yoxlamadan keçmə prosesini vaxtından əvvəl dayandırmaq hüququna malikdir. Və burada heç bir tərəf mühakimə müddətini uzada bilməz(mövzunun xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi hallar istisna olmaqla).

Müəssisə, işçinin dəyərinə son tarixdən əvvəl əmin olduqdan sonra testi ləğv etmək üçün təşəbbüs göstərdiyi vaxtlar olur. Namizəd etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsinə əlavə tərtib edilir. Müddət başa çatıbsa və heç bir ərizə və ya bildiriş daxil olmayıbsa, şəxs avtomatik olaraq daimi əsaslarla dövlət qeydiyyatına alınmış hesab olunur.

Test təklif etmək hüququ olmayanlar

Sınaq müddətinin ən vacib şərti ərizəçinin verdiyi razılıqdır. Bundan əlavə, güzəştli kateqoriyalar var:

• vəzifədə olan və ya 1,5 yaşa qədər uşaqları olan qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• məzun olmuş gənc mütəxəssislər təhsil müəssisələri profil üzrə və diplomu aldıqdan sonra birinci kursda namizədliyini irəli sürənlər;
• müsabiqə yolu ilə test imtahanından keçmiş abituriyentlər;
• tərcümə şirkətinə daxil olan işçilər;
• mövsümi işçilər 2 aya qədər müddətə müqavilə bağladılar.

Siyahıda göstərilən şəxslərə sınaq müddəti təklif edilmir. İstisna dövlət qulluqçularının işə qəbuludur. Bu hallarda xüsusi kateqoriyalarüç aya qədər yoxlama müddəti təyin edə bilər.

Xəstəlik məzuniyyəti almaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçilər daimi əsasda işləmələrindən asılı olmayaraq bütün sosial hüquqlara malikdirlər. Bu da aiddir kompensasiya ödənişləri müvəqqəti əlillik üçün.

Hər kəs xəstələnə bilər. Əgər sınaq müddətində belə bir narahatlıq baş veribsə, xəstəlik məzuniyyətinin alınması qaydası eyni olaraq qalır... İlk gündə rəhbərliyə (telefonla edə bilərsiniz) xəbər vermək, həkimə müraciət etmək və xəstəlik məzuniyyəti açmaq lazımdır.

Xəstəliyin son günündə müvafiq qaydada sertifikat vermək lazımdır:

• xüsusi xəstəlik məzuniyyətində;
• həkimin və tibb müəssisəsinin möhürləri ilə;
• müəssisənin adı və vəzifəsi göstərilməklə (sınaq müddətini qeyd etməyə ehtiyac yoxdur).

İşə qayıtdıqdan sonra şəxs xəstəxananın kadrlar şöbəsinə və ya mühasibatlıq şöbəsinə təyin olunur.

Kompensasiya minimum əmək haqqı sisteminə uyğun və ya son iki ildə əvvəlki iş yerləri üzrə əmək haqqı arayışları əsasında hesablanır.

Namizəd xəstəlik məzuniyyətinə gedibsə, sınaq müddəti avtomatik olaraq buraxılmış günlərin sayına qədər uzadılır.

Əmək haqqı az ola bilər

Test zamanı namizəd bir vəzifə üçün nəzərdə tutulandan aşağı əmək haqqı təyin edə bilməz ştat cədvəli ... “Təcrübə” əsasında maaş kəsilməsi qeyri-qanuni hesab olunur.

İşçi öz vəzifələrini tam yerinə yetirirsə, əmək haqqı ilə yanaşı, müəssisədə nəzərdə tutulmuş müavinətlər və mükafatlar da almaq hüququna malikdir (məsələn, planın yerinə yetirilməsi üçün).

İşçi ilə əlavə müqavilə imzalandıqda, o, yalnız bir tarif alır, lakin öz vəzifələrinin yalnız bir hissəsini yerinə yetirir (o, mənimsəyərkən) variantları icazə verilir. yeni iş). İşin həcmi artdıqca əlavə ödəniş də artır.

Təcrübə nəzərə alınır

Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinin 16-cı maddəsinə əsasən, müəssisədə işə qəbul edilmiş işçi ilə müqavilə bağlanmalıdır. İlk beş gün ərzində vəzifəyə təyinat haqqında əmr verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir.

Bu, müqaviləsində sınaq müddətinin keçməsi ilə bağlı bənd olan yeni işçilərə də aiddir. 70 və 71-ci maddələr yalnız tez işdən azad edilmənin xüsusi şərtlərindən bəhs edir, lakin heç bir şəkildə insan hüquqlarının pozulmasına təsir göstərmir.

Bütün sınaq günləri ümumi təcrübəyə daxildir. İşəgötürənin müqaviləni geriyə tətbiq etmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin yekun nəticələrindən asılı olmayaraq, bir şəxs təşkilatda qalıb-qalmamasından asılı olmayaraq, rəsmi işə düzəlmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlardan istifadə etmək hüququna malikdir.

Namizədlərin imtahan videosu

Videoda iş axtaran üçün sınaq müddətini necə düzgün təyin etmək ətraflı şəkildə göstərilir:

Sınaq müddəti, işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş bir müddətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Sınaq müddətinin nə vaxt, kimə və nə qədər müddətə təyin oluna biləcəyi barədə məsləhətləşmələrimizdə sizə məlumat verəcəyik.

Sınaq müddəti hansı məqamda müəyyən edilir?

Sınaq müddəti şərti əmək müqaviləsi bağlandıqda onun tərkibinə daxil edilə bilər. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsində belə bir şərt yoxdursa, bu, işçinin sınaq olmadan işə götürülməsi deməkdir. Tərəflər əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra sınaq şərtinin əlavə edilməsi mümkün deyil.

Əgər işçi faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlanmadan işə qəbul edilibsə, lakin işə başlamazdan əvvəl tərəflər sınaq müddəti haqqında yazılı müqavilə tərtib etməyiblərsə, belə bir şərtin işə daxil edilməsi mümkün olmayacaq. müqavilə, daha gec bağlanmasına baxmayaraq (üç iş günü ərzində).işçinin işə faktiki qəbul edildiyi gündən günlər) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 70-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya).

Kimlərə sınaq müddəti təyin etməyə icazə verilir və kimə icazə verilmir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, xüsusən aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün sınaq müddəti təyin etməyi qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsi, 207-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşa qədər uşağı olan qadınlar;
• başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
• dövlət akkreditasiyasına malik olan təhsil proqramları üzrə orta ixtisas təhsili və ya ali təhsil almış və təhsilini bitirdiyi gündən 1 il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;
• təhsil aldıqları müqaviləyə əsasən işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra şagirdlik təhsilini müvəffəqiyyətlə başa vurmuş şəxslər;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• 2 aya qədər əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;
• müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, sınaq müddətinin müəyyən edilməsinə qadağa digər şəxslər tərəfindən də müəyyən edilə bilər. federal qanunlar və hətta kollektiv müqavilə.

Əgər işçi sınaq müddəti müəyyən edilə bilməyən kateqoriyalardan birinə aid deyilsə, sınaq müddətinin şərti əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. Eyni zamanda, xüsusilə, ümumi iş üzrə 2 aydan çox müddətə sınaq müddətinin müəyyən edilməsinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur və ya.

Sınaq müddətinin müddəti

Sınaq müddətinin uzunluğu əmək müqaviləsinin bağlandığı müddətdən, habelə işçinin qəbul olunduğu vəzifədən asılıdır. Cədvəldəki məlumatları sistemləşdiririk (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5, 6-cı hissələri):

Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, imtahandan keçib (

İşəgötürən ərizəçinin razılığı ilə onu işə qəbul edərkən onun üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququna malikdir. Sınaq müddəti nə qədərdir əmək məcəlləsi? İşəgötürənlər pozmamaq üçün bunu bilməlidirlər əmək hüquqları onların işçiləri.
Maksimum sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Bununla belə, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq işçilərin belə kateqoriyaları var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, maksimum sınaq müddəti altı ay ərzində təyin edilə bilər. Bunlara daxildir:

• nəzarətçi;
• Rəhbər müavini;
• Baş mühasib;
• baş mühasibin köməkçisi

Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün sınaq müddətinin artırılması işlərinin xüsusiyyətlərinin onların peşəkar keyfiyyətlərini daha qısa müddətdə yoxlamağa imkan verməməsi ilə əlaqədardır.

• ali məktəbi və ya kolleci (texniki məktəbi) bitirdikdən sonra ilk dəfə işə düzələn abituriyentlər;
• 14-18 yaş arası ərizəçilər;
• hamilə qadınlar və 3 yaşınadək uşağı (uşaqları) olan qadınlar;
• vəzifəyə seçilmiş və ya müsabiqə yolu ilə qəbul edilmiş namizədlər;
• köçürən işçilər vakant vəzifə işəgötürənlər arasında yazılı razılaşma əsasında başqa işəgötürəndən;
• işəgötürənin 2 aya qədər müddətli müqavilə bağladığı ərizəçilər.

2 aydan altı aya qədər müddətə müddətli müqavilə bağlayarkən, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş maksimum sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
İşə qəbul üçün sınaq müddətinin müəyyən edilmiş hədləri o demək deyil ki, işəgötürən onun müddətini qısalda bilməz. Bununla belə, Art-da göstəriləndən daha uzun bir müddət təyin etmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, o, uyğun deyil. Daha az - bəlkə də daha çox - yox.

Sınaq müddəti ərzində işçi müəssisədə bütün daxili nizam-intizam qaydalarına tabedir.; əməl etməlidir əmək intizamı, və işəgötürən, öz növbəsində, işçi üçün bütün təminatlara riayət etməlidir.
Bu, xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir. İşəgötürən işçiyə mövcud əmək qanunvericiliyinə tam uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti verməlidir, belə bir işçi sınaq müddətində olsa belə.
Bununla belə, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu və ya başqa üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığı vaxt sınaq müddətindən tutulur.

Test zamanı hər iki tərəf istənilən vaxt əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Testdən keçərkən əmək müqaviləsinə xitam verəcək tərəf qarşı tərəfə 3 təqvim günü əvvəldən məlumat verməlidir.
İşəgötürən müqaviləni ləğv edərsə, o zaman işçiyə göndərdiyi bildirişdə işçinin sınaq müddətindən keçməməsinin səbəblərini ətraflı göstərməlidir. Bundan əlavə, o, hər bir səbəbə dair sənədli sübut təqdim etməyə borcludur.
Əgər sınaq müddəti ərzində işçi buna qərar veribsə bu iş qane etmir, öz istəyi ilə də istefa verə bilər. O, həmçinin işəgötürənə məlumat verməlidir, lakin işdən çıxarılma səbəbini göstərə bilməz.
İşəgötürən əmin olduğu təqdirdə vaxtından əvvəl imtahandan keçməyi dayandıra bilər peşəkar keyfiyyətlər işçi. Eyni zamanda, yeni əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur, köhnəsi fəaliyyətini davam etdirir.