Qazprom vəkilləri işə qəbul etmək üçün sınaqdan keçirir. Məşğulluq yolları hansılardır. Qazprom-a müraciət edərkən sınaqların ümumi təsviri

Qazprombank bu gün Rusiyanın ən böyük banklarından biridir və Avropanın ən böyük bankları reytinqində üçüncüdür (200 əsas bankı əhatə edən 2018-ci ilin RİA reytinqinin nəticələrinə görə) kredit təşkilatları 13 Avropa ölkəsi - Belarusiya, Bolqarıstan, Macarıstan, Latviya, Litva, Moldova, Polşa, Rusiya, Rumıniya, Slovakiya, Ukrayna, Çexiya və Estoniya).

Qeyd etmək lazımdır ki, Qazprombank demək olar ki, 1990-cı ildə yarandığı gündən bütün əsas göstəricilərə görə Rusiya bankları arasında ilk üçlükdə olmuşdur. Bu bank daxili iqtisadiyyatın əsas sektorlarına - qaz, neft, nüvə, kimya və neft-kimya, qara və əlvan metallurgiya, energetika sənayesi, maşınqayırma və metal emalı, nəqliyyat, tikinti, rabitə, aqrar-sənaye kompleksi, ticarət. Qazprombankın iştirakı ilə "Yamal-Avropa" kimi iri dövlətlərarası layihələr - Sibirdən Avropaya qaz kəmərinin tikintisi üçün; "Mavi axın" - Qara dənizin dibi ilə qazın Türkiyəyə nəqli üçün; Mərkəzi, Şərqi və Cənubi Avropa ərazisi ilə qaz kəmərlərinin çəkilməsi, Rusiya qazının Yaponiya, Çin və Cənubi Koreyaya tədarükü üçün “Qazprom”un Sibir və Uzaq Şərq regionlarında perspektivli layihələri müzakirə olunur.

Qazprombank həmçinin fərdi müştərilərə tam xidmətlər təklif edir: kredit proqramları, depozitlər, hesablaşma əməliyyatları, bank kartları və başqaları.Dövlət Qazprombankın kapitalında iştirak edir.

Son üç il ərzində Qazprombank beynəlxalq Randstad Mükafatını almaqla (2018-ci ildə bu mükafat aprelin 5-də Moskvada Malı Teatrında təqdim olunub) “maliyyə xidmətləri sahəsində ən cəlbedici işəgötürən” adını ardıcıl olaraq təsdiqləyib.

Qazprombank-da işləyir

Aydındır ki, Qazprombank bu cür nailiyyətlərlə artıq etibarlı və perspektivli işəgötürən kimi şöhrət qazanıb. üçün müraciət edənlər vakant vəzifələr Qazprombank, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rəqabətli qeydiyyatdan keçməyi vəd edir əmək haqqı, uzadılmış sosial paket, LCA, mehriban heyət və təcrübəli mentorlar. Öz növbəsində, Qazprombank-da işə qəbul üçün namizədlərin ən azı ali peşə təhsili (adətən iqtisadiyyat üzrə), yerli, xarici banklarda və ya digər maliyyə institutlarında iş təcrübəsi (ən azı 3 il), analitik düşüncə tərzi, sistemli düşüncə, inkişaf etmiş bacarıqlar olmalıdır. diplomatik yolla mübahisə etmək və danışıqlar aparmaq. Gələcək işçilər də belə olmalıdır Şəxsi keyfiyyətlər stress müqaviməti, komanda işi və aktiv həyat mövqeyi kimi.

Bank cəlbedicilik və müştərilərə xidmət sahələrində yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə maraqlanır; bank risklərinin idarə edilməsi; maliyyə təhlili; investisiyalar; layihənin maliyyələşdirilməsi; idarəetmə uçotu və beynəlxalq hesabat; informasiya texnologiyaları və digər bank ixtisasları.

Rusiyada artıq 6000-dən çox insan Qazprombank komandasına qoşulub, onların demək olar ki, 70%-i bankın regional filiallarında çalışır.

Qazprombankın işə qəbulu və sınaqları mərhələləri

Qazprombank-da vakant vəzifələr üçün bütün müraciət edənlər, əlbəttə ki, bir neçə mərhələdən ibarət olan rəqabətli seçim prosesindən keçirlər.

İlk və ən asan addım CV-nizi göndərməkdir e-poçt və ya Qazprombank-ın mövcud vakansiyalarının təqdim olunduğu rəsmi veb saytındakı forma vasitəsilə. Qazprombank-ın vakant vəzifələri haqqında məlumat da əsas İnternet işə qəbul xidmətlərində (hh.ru, jobfilter.ru və s.) yerləşdirilir. Bütün lazımi şəxsi məlumatlara sahib olduğunuzdan əmin olmaq üçün CV-yə diqqət yetirməyi unutmayın peşəkar keyfiyyətlər, Qazprombank-da tələbat olacaq.

CV-niz işçilərə uyğundursa kadr xidməti, sizi imtahana və müsahibəyə dəvət etmək üçün göstərilən əlaqə məlumatlarından istifadə etməklə sizinlə əlaqə saxlanılacaq.

Qazprombank tərəfindən intellektual qabiliyyətlərin qiymətləndirilməsi testi sizin analitik təfəkkürünüzə, sistemli düşüncəyə və stresə davamlılığınızı yoxlamaq üçün nəzərdə tutulub. Sizdən müvəqqəti olaraq ədədi və şifahi, bəlkə də məntiqi testlərdən keçməyiniz xahiş olunacaq (müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olaraq). Test həm uzaqdan (evinizdə onlayn), həm də şirkətin ofisində keçirilə bilər. Statistikaya görə, namizədlərin yalnız 20-30%-i bu mərhələni uğurla keçə bilir. İntellektual qabiliyyət testlərini “müəyyən keçid balı” üçün deyil, keçmək vacibdir, burada nəticəni digər abituriyentlərdən daha yaxşı göstərməlisiniz, çünki bütün test iştirakçılarının balları müqayisə edilir və yalnız daha düzgün cavabları olanlar irəli gedir. Şübhəsiz ki, Qazprombank-ın intellektual testləri ərizəçilər üçün seçimin ən çətin mərhələsidir. Ancaq yaxşı olan odur ki, onlara əvvəlcədən hazırlaşa bilərsiniz.

Söhbət insayder məlumatlarının axtarışından getmir - sınaq zamanı hansı konkret tapşırıqlarla qarşılaşacaqsınız ki, onların hamısını əvvəlcədən həll edə biləsiniz. Yox. Bu cür məlumatları əldə etmək sadəcə mümkün deyil, çünki inanılmaz müxtəlif ədədi, şifahi və məntiqi testlər hazırlanmışdır. Bu testlərin xüsusiyyətləri ilə əvvəlcədən tanış olmağı və onları keçmək üçün praktiki tövsiyələrlə tanış olmağı tövsiyə edirik, çünki bütün intellektual qabiliyyət testləri eyni qərar prinsiplərindən istifadə edir. Bu faydalı məlumatı məqalələrimizdə veririk:,. Burada siz ədədi, şifahi və məntiqi testlərin nümunələrinə baxa, həmçinin onları pulsuz sınaqdan keçirə bilərsiniz: , , .

Əgər belə bir sınaq üçün tamamilə hazırlıqsız olduğunuzu hiss edirsinizsə və ya hələ də öz qabiliyyətlərinizə əmin deyilsinizsə və ya qarşıdan gələn Qazprombank testindən psixoloji qorxunuz varsa, biz sizə rəqəmləri keçmək bacarığını öyrətmək üçün sadə hazır həll təklif edirik. şifahi və məntiqi testlər - bu, real mürəkkəblik səviyyəsinin ədədi, şifahi və məntiqi testlərinin böyük məlumat bazalarını ehtiva edən xüsusi bir simulyatordur. Simulyatordakı bütün düzgün cavablar izah olunur ki, problemlərin həllinin məntiqini başa düşə biləsiniz. Testinizin nəticəsi digər iştirakçıların nəticələri ilə əlaqələndirilir ki, siz də digər abituriyentlərin fonunda öz hazırlıq səviyyənizi qiymətləndirə biləsiniz. Və daha bir çox vacib məqam - simulyator sizi müəyyən edilmiş vaxtda testlərdən keçməyə hazırlayır - əvvəllər yazdığımız kimi, vaxt məhdudiyyəti şirkətdəki real testlərdə həmişə mövcuddur. Qazprombank-ı sınaqdan keçirməyə hazırlaşmaq üçün hər iki rejimi sınamaq daha yaxşıdır və bunun səbəbi budur. Qazprombank dünyanın ən böyük sınaq şirkətlərindən birinin - SHL-nin müştərisidir, ona görə də Qazprombank-ın SHL testlərindən istifadə edə bilər. Lakin o, həm də 2006-cı ildə SHL-Talent Q-dan yaranan başqa bir tanınmış konsaltinq şirkətinin əsas müştərisidir və sizə Qazprombank-dan TalentQ testlərini təklif edə bilər. Bu testlər yalnız sınaq rejimində əsaslı şəkildə fərqlənir - sadəcə bizimkindən istifadə edərək hər iki variantı sınaya bilərsiniz.

Qazprombankın başqa bir test növü - psixoloji - şirkətin ofisində şəxsən təşkil olunur - adətən müsahibə başlamazdan əvvəl. Anketi doldurmaq və Qazprombank psixoloqu ilə ünsiyyət qurmaqdan əlavə, sizə Luscher rəng testi, Szondi portret testi, Torrens yaradıcılıq testi və digər psixoloji testlərdən keçmək təklif oluna bilər. Psixoloji test heç bir hazırlıq tələb etmir, çünki burada artıq sizin peşəkar bilik və bacarıqlarınız yox, heç bir şəkildə öyrədilə bilməyən psixoloji keyfiyyətlər yoxlanılır. Psixoloji test zamanı, sadəcə olaraq, Qazprombank HR menecerində hansı təəssürat yaradacağınız barədə narahat olmayın və narahat olmayın.

Müraciət edənlərin seçimində son mərhələ - müsahibə Qazprombank-da ənənəvi formada - bankın kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi və/və ya gələcək menecerlə söhbət kimi keçirilir. Uğurlu müsahibədən sonra artıq namizədliyinizlə bağlı qərarın veriləcəyini gözləmək olar.

İşinizin bütün mərhələlərində uğurlar! Biz sizin üçün kök salırıq!

Qazprom Neft-də işə düzəlmək hər bir mütəxəssis üçün əsl nailiyyət hesab olunur. Bununla belə, şirkətin baş ofisində Qazprom-da müsahibədən keçmək üçün hansı vakansiyaların uyğun olduğunu və namizədlərdən nə tələb olunduğunu öyrənməlisiniz.

Qurum rəhbərliyinin fikrincə, “Qazprom”da müsahibədən uğurla keçmək şansı olan layiqli namizəd ya mükəmməl peşəkar səviyyəyə malik vətəndaş, ya da işləmək arzusunda olan gənc mütəxəssis olacaq. Bu səbəbdən, əgər sizin üstün təcrübəniz yoxdursa, o zaman sizdə potensial, istedad və məqsəd hissinin olduğunu sübut etməlisiniz.

Qazprombank və Qazpromneft işçisinin potensialı fəaliyyət sahəsində sürətlə və dinamik inkişaf etmək istəyini nəzərdə tutur. Buna görə də, Qazprom-da baş ofisdə müsahibə zamanı çox vacibdir və təqdim olunan iş sahəsində daha da irəliləyiş üçün hansı təcrübə və biliklərə sahib olduğunuzu göstərməlisiniz. Bundan əlavə, siz artıq ən yüksək həddə çatdığınızı düşünmürsünüz və siz əla mütəxəssissiniz.

Bu şirkətdə işə uğurla müraciət etmək üçün bəzi nüansları nəzərə almalı və hazırlamalısınız:

Namizəd çox mobil olmalıdır (şirkətlə birlikdə başqa şəhərə köçə bildiyinizi və onun komandasının üzvü olduğunuzu sübut etməlisiniz);
Qazprom-da vakansiya üçün sənayeyə həqiqi marağı olan insanlar işə götürülür (təşkilatın menecerinə maraq oyatmaq üçün praktiki olaraq işinizin pərəstişkarı olmalısınız);
Namizəd öz karyerasını inkişaf etdirməyə və irəli getməyə çalışmalıdır;
Komandada işləyə biləcəyinizi göstərməlisiniz;
Baş İdarədə mürəkkəb işlərin öhdəsindən gəlməyi bacardığınızı nümayiş etdirməlisiniz (bunu həm müsahibədə, həm də praktikada göstərməlisiniz). Bunun üçün suallar və tapmacalar soruşulacaq.

Xüsusi tapmacalar

Bəzən bir müsahibədə, ixtiraçılıqlarını yoxlamaq üçün namizədlərdən belə bir tapmaca soruşula bilər:

“Bir şirkətdə bir işdə sizə 100.000 dollar maaş təklif edirlər. Artırmanın iki variantı var: ildə bir dəfə 15.000 dollar və ya altı aydan bir 5.000 dollar. Hansı variantı seçəcəksən?"

Təbii ki, ilk baxışdan tapmacaya ilk cavabın daha sərfəli olduğu görünür, lakin dəqiq başa düşmək üçün hesablamalar aparılmalıdır.

Beləliklə, birinci varianta görə, aşağıdakı mənzərə müşahidə olunacaq: 1 il - 100 min, 2 il - 115 min, 3 il - 130 min, 4 il - 145 min.
İkinci varianta görə aşağıdakı şəkil çıxır: 1 yaş - 105 min, 2 il - 125 min, 3 il - 145 min, 4 il - 165 min.

Beləliklə, tapmacanın ikinci cavabının daha yaxşı olduğu aydın olur. Bu cür tapmacalara sizdə də rast gəlmək olar. Adətən belə bir yoxlama qrupdur.

Test

Bütün bunlara əlavə olaraq, ofisdə müsahibə keçməyi nəzərdə tutur müxtəlif testlər: bir şirkətdə mütəxəssislə müsahibə, SHL testi, qiymətləndirmə, işəgötürənlə söhbət.

SHL testləri sənayenin ən yaxşıları arasında hesab olunur. Onlar ədədi və şifahi tapşırıqlardan, həmçinin peşəkar bilikləri yoxlamaq üçün tapşırıqlardan ibarətdir. Bu testlər şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq çətinlik dərəcəsi dəyişə bilər.

Qazprom-da müsahibəyə necə hazırlaşmaq olar

Müsahibədən uğurla keçmək üçün gecikmədən vaxtında gəlmək lazımdır. İşgüzar kostyumda geyinməlisiniz. Qəşəng geyinmək lazımdır, çox təxribatçı deyil. Sizə müxtəlif suallar veriləcək, onlara aydın və mənalı cavablar verilməlidir.

Bu sahədə (neft və qaz hasilatı, xammal emalı, logistika, satış) bacarıq və biliklərdən sonra qiymətləndirilən Qazprom-da işə qəbul üçün əsas seçim meyarı karyera yönümlülükdür. Bu səbəbdən Qazprom Neft-də müsahibəyə şirkətə vaxt və səy verə biləcəyinizə əminliklə gəlmək lazımdır. Söhbət boyu bu “sətirlər arasında” devizini səssizcə tələffüz etməlisiniz.

Təşkilatın bütün xüsusiyyətlərini anlamağa və anlamağa çalışın;
Ofisə baş çəkin, işçilərlə danışın;
Söhbət zamanı suallara inamlı və dürüst cavab verin;
Qarşı tərəfdən “Qazprom Neft”in mövcudluğuna baxın və bu işə ehtiyacınız olub-olmadığını izah edin.

Təhsil sənədlərinizi və tövsiyə vərəqlərini özünüzlə aparmağınızdan əmin olun.

Beləliklə, məlum olur ki, Qazprom-da müsahibə almaq mümkündür, lakin bu işi əldə etmək üçün böyük istək və xüsusi bacarıq və biliklərə sahib olmaq lazımdır. Sadəcə suallara aydın cavablar vermək, təvazökar, lakin üslubla geyinmək və firmaya təklif etdiyiniz hər şeyi göstərmək lazımdır.

Qazprom Qırğızıstanın kadrlar şöbəsindən uğurlu müsahibənin bütün sirləri

Redaksiya K Xəbərləraparıcı Qırğızıstan şirkətlərinin HR rəhbərlərinin uğurlu müsahibənin sirlərini bölüşəcəkləri silsilə məqalələr dərc etməyə davam edir.

Bu məsələdə kadrlar şöbəsinin müdiri Ə. əmək münasibətləri və sosial inkişaf MMC "Qazprom Qırğızıstan" Elena Goryunova müsahibədən uğurla keçmək və şirkətdə möhkəmlənmək yollarını bölüşdü.

Müsahibəyə hazırlaşır

Müsahibədən əvvəl ərizəçi ilk növbədə hansı vəzifəyə müraciət etdiyini anlamalı və şirkətin əhatə dairəsi ilə tanış olmalıdır. Məsələn, “Qazprom Qırğızıstan”ı tez-tez “Qazprom Neft Asiya” şirkəti ilə qarışdırırlar və müsahibədə namizədlər qaz satmaq əvəzinə benzindən, yanacaqdoldurma məntəqələri şəbəkəsindən danışırlar.

Əhəmiyyətli məqam həm də abituriyentin özünü necə təqdim etməsi, hansı lüğətdən istifadə etməsi, sahəsi ilə bağlı nə bildiyidir. Namizədlərin gözəl tərcümeyi-hal göndərmələri, lakin söhbət zamanı əvvəlki işlərində yerinə yetirdikləri funksionallıq haqqında suallara cavab verə bilməyən hallar da var.

Geyim koduna və punktuallığa xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

Gecikmək abituriyentlərin sistematik səhvidir.

Müsahibə zamanı özünə inamlı olmaq, narahat olmamaq və özünü açmağa çalışmaq vacibdir. Bəzən görürük ki, namizəd çox təmkinlidir, bu halda onu ikinci görüşə dəvət edirik, bir qayda olaraq, ikinci dəfə müraciət edən şəxs artıq daha rahat və dialoqa hazırdır.

Və müsahibədə ən vacib və yazılmamış qayda keçmiş işəgötürəniniz haqqında pis danışmamaqdır.

Bir işçidə ən çox nəyi qiymətləndirirsiniz?

Məsuliyyət və işin yerinə yetirilməsinə keyfiyyətli yanaşma Qazprom Qırğızıstanın işçiləri üçün ümumi və əsas tələblərdir.

Təbii ki, müəyyən vəzifələrə iddiaçı kimi müraciət edənlər üçün tələblər həmişə nəzərə alınır - təhsil, iş təcrübəsi və peşə bacarıqları.

Gənc kadr

Əlbəttə ki, gənclərə üstünlük veririk - bu şərti olaraq "heykəltəraş edə" biləcəyiniz "plastilin" dir. Bu gün Qazprom Qırğızıstanda təhsilini başa vurduqdan dərhal sonra gələn 15 gənc mütəxəssis çalışır. Bunlar çox iddialı, yaradıcı uşaqlardır, onların bir çox ideyaları şirkətin işində təcəssüm olunub və uğurla fəaliyyət göstərir.

Təbii ki, müəyyən risklər var. Universiteti bitirdikdən dərhal sonra insanı işə götürmək böyük riskdir. Ona görə də işə qəbul olunmazdan əvvəl mütəxəssislər praktiki təlim və təcrübə keçməlidirlər.

Təcrübənin sonunda seçilən namizədlər mütləq ilk növbədə vakant yerlərə baxılır.

Təcrübəni necə uğurla başa vurmaq olar

Təşəbbüs və məsuliyyət göstərmək vacibdir. bizdə var uğurlu nümunələr tələbələr təcrübəyə gələrək artıq şirkətdə mütəxəssis kimi qaldılar. Onlar şirkətin fəaliyyəti ilə daim maraqlanır, əlavə tapşırıqlar istəyir, bütün filialları gəzir, testlərdə iştirak edirdilər. Yəni, özlərini elə sübut ediblər ki, şirkətdə vakant yerlər yarananda təbii ki, ilk növbədə onların namizədliyinə baxılır, onlara menecer kimi müraciət edirdilər. struktur bölmələri və filial direktorları.

Daim təşəbbüs göstərmək, suallar vermək və tapşırıqları yerinə yetirməkdən çəkinməmək lazımdır.

Uğurlu işlə təmin olunma nümunəsi olaraq təcrübə keçmək üçün bizə gələn və geoloji kəşfiyyatla məşğul olan, çox yaxşı rəsmlər çəkən bir tələbədən danışmaq olar. Əhəmiyyətli bir layihə ona həvalə olunduqda, bu işin öhdəsindən əla gəldi. Təbii ki, ona dərhal şirkətdə vəzifə təklif olundu.

Abituriyentlərdə hansı keyfiyyətlər çatışmır

Hər bir namizəd şirkətə töhfə verə biləcəyi parametrlərə və keyfiyyətlərə görə qiymətləndirilir.

Məzunlar şirkətə nəzəri baza ilə gəlirlər, praktiki hissəni özümüz verməyə hazırıq. Ən əsası bu təcrübəni əldə etmək təşəbbüsü və istəyidir. Gənc mütəxəssislərə nəzarət və maddi-texniki təminat şirkətin profilli mütəxəssisi tərəfindən həyata keçirilir, onların bacarıqlarını artırmağa kömək edir.

Qazprom Qırğızıstan şirkəti daima şirkətə yeni ideyalar və uğurlu layihələr gətirə bilən gənc mütəxəssisləri alqışlayır.

Qlobal enerji şirkəti “Qazprom”un rəsmi saytındakı çağırış çox ümidverici səslənir: “Biz daima müəssisəmizin uğuruna töhfə verə biləcək istedadlı və motivasiyalı işçilər axtarırıq”. Beləliklə, Rusiyanın ən zəngin şirkətlərindən birinin komandasının üzvü olmaq istəyirsinizsə, CV-nizlə kadrlar şöbəsinə xoş gəlmisiniz. PJSC Qazprom. Yalnız yüksək maaşlı vəzifələrə müraciət edənlər arasında Qazprom-un populyarlığı sahəsində boşananların çox olduğu fırıldaqçılardan çəkinin.

Qazprom-da işə müraciət edərkən fırıldaqçılardan necə qaçmaq olar?

Həmişə unutmayın ki, Rusiyada və xaricdə mövcud Qazprom vakansiyaları yalnız Qazprom Vakansiyaları saytında (www.gazpromvacancy.ru), maraqlandığınız istənilən Qazprom törəmə şirkətinin rəsmi saytlarında və ya HeadHunter saytında yerləşdirilir. PJSC Qazprom digər saytlarda yerləşdirilən elanlara görə məsuliyyət daşımır. Nəzərə alın ki, Qazprom Group şirkətləri arasında bütün işgüzar yazışmalar yalnız bu şirkətlərin rəsmi serverlərindən aparılır. Qazprom işçiləri heç vaxt pulsuz poçt xidmətlərindən istifadə etmirlər. Müvafiq ixtisaslaşdırılmış alətlərdən, məsələn, who.is xidmətindən istifadə edərək yazışmaların göndərildiyi domen adlarının sahibliyini yoxlamağı tövsiyə edirik. Uydurma domenin sahibi, bir qayda olaraq, anonim bir şəxsdir və domenin mövcudluq müddəti bir neçə aydan çox deyil. PJSC Qazprom-un nümayəndələri kimi təqdim olunan şəxslərdən saxta iş təklifi adətən belə görünür: vakansiyaların siyahısına baxmaq və ya CV doldurmaq üçün ərizəçilərdən qeydiyyatdan keçmək, pullu SMS göndərmək və ya hesabından telefon nömrəsini daxil etmək tələb olunur. pul sonradan debet edilir. Başqa bir seçim, ərizəçi ilə əlaqə saxlayıb, əvvəlcə vakansiyada qeyd olunan iş deyil, daha məsuliyyətli və yüksək maaşlı iş təklif etməkdir. Ancaq təklif olunan vəzifəyə müraciət etmək üçün xüsusi sertifikatınız olmalıdır. Ərizəçiyə bu sertifikatı n-ci min rubla almağa kömək etmək təklif olunur, bunun üçün onlardan telefon nömrəsinə göndərilən poçta məlumat göndərilməsi xahiş olunur: tam adı, doğum tarixi, fotoşəkili və ünvanı. hazır şəhadətnamənin hara göndərilməsi, həmçinin göstərilən məbləğin elektron ödəniş sistemi vasitəsilə köçürülməsi xahiş olunur. Qazprom-un vakansiyalarına daxil olmaq və ya Qazprom-da vəzifə əldə etmək üçün heç bir pul köçürmələri etməyiniz lazım olmadığını xatırlamağınızı tövsiyə edirik. Həmçinin, Qazprom heç vaxt işə namizəddən Rusiyanın müvafiq idarələrində qeydiyyatı üçün dövlət rüsumu ödəməsini tələb etmir.

Qazprom şirkətlər qrupunda məşğulluq fırıldaqlarına gəldikdə, qaynar xətt: +7 495 719-22-22. Deməli, problem çox ciddi və genişmiqyaslıdır.

Niyə hamı Qazprom-da işləmək istəyir?

Qazprom və onun bağlı şirkətlər artıq 460 minə yaxın insanı işlə təmin edib. Amma onların sıralarına qoşulmaq istəyənlərin sayı, heç bir təxmin etmədən, dəfələrlə çoxdur. Bu, mətbuatda və internetdə “Qazprom” işçilərinin maaşları ilə bağlı Rusiya üçün sadəcə olaraq hədsiz olan yazılarla bağlıdır. Bu məsələdə düzünü desək, belə deyək - bəli, Qazprom-da maaşlar orta səviyyədən yuxarıdır, lakin onların ölçüsü, əlbəttə ki, konkret vəzifələrdən və Qazprom-un törəmə və ya filialının yerləşdiyi bölgədən asılıdır.

Layiqli əməkhaqqı ilə yanaşı, Qazprom yüksək əmək haqqı tələb edir beynəlxalq standartlar sosial siyasət məsələlərində. Hər bir “Qazprom” əməkdaşı “Qazprom”un öz klinikalarında və ya “Qazprom”un könüllü tibbi sığorta üzrə müqaviləsi olan digər kommersiya tibb təşkilatlarında pulsuz tibbi xidmət alır. Adi işçi özü, bir yetkin ailə üzvü və uşaqları üçün pulsuz müalicə imkanı əldə edir; top menecerlərin xarici klinikalarda da daxil olmaqla, onlara yaxın istənilən sayda insanı pulsuz müalicə etmək imkanı var.

Bütün işçilərin maaşlarından əlavə, Qazprom müxtəlif mükafatlar, mükafatlar və müavinətlərə malikdir (Neft və Qaz İşçiləri Günü şərəfinə, ümumi bayramlar şərəfinə - 23 fevral, 8 Mart, Yeni il və s. ad günləri və yubileylər, uşaqların doğulması şərəfinə və s.). Bundan əlavə, "Qazprom" öz işçilərinə və işləməyən pensiyaçılara Rusiya, Ermənistan və Belarusiya kurortlarında öz müalicə-sağlamlıq mərkəzlərində, pansionatlarda və sanatoriyalarda məzuniyyət üçün kompensasiya ödəyir (istirahət haqqı 92 min rubl aralığında).

Ümumiyyətlə, bu bonuslar Qazpromdakı bütün vakant vəzifələr üçün rəqabətin kifayət qədər yüksək olması üçün kifayətdir.

Qazprom-da necə işə düzəlmək olar?

Qazprom və ya onun törəmə şirkətlərində iş tapmaq üçün, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, www.gazpromvacancy.ru rəsmi saytı və ya HeadHunter veb saytı vasitəsilə ərizənizi və CV göndərməlisiniz. Hər bir cari vakansiyanın bunun üçün müvafiq forması var.

İşçi ixtisaslardan danışırıqsa, seçilmiş namizədlər PJSC Qazprom nümayəndələri ilə məcburi üz-üzə müsahibələrdən və bəlkə də növbəti mərhələdə peşəkar bilik və bacarıqlarını yoxlamaq üçün xüsusi testlərdən keçməli olacaqlar.

Ofis işçiləri - hüquqşünaslar, mühasiblər, maliyyəçilər, menecerlər, menecerlər və s. - üzbəüz müsahibələrə dəvət edilməzdən əvvəl onlar öz qabiliyyətlərinə uyğun olmayan namizədləri yoxlamaq üçün nəzərdə tutulmuş Qazprom tərəfindən ilkin sınaqdan keçməlidirlər. .

Qazprom sınaqlarından necə keçmək olar?

İnternet forumlarında Qazprom testlərinə cavab axtarmaq lazım deyil, çünki onların verilənlər bazası sadəcə böyükdür və on minlərlə tapşırığı ehtiva edir, buna görə də Qazprom-da sınaq zamanı rastlaşacağınız konkret tapşırıqları əvvəlcədən həll etmək mümkün deyil. Ancaq bütün Qazprom testlərinin eyni tipli olmasından istifadə edərək, onlardan keçmə prinsipini başa düşə, bunu əvvəlcədən məşq edə bilərsiniz (Qazprom-da sınaqdan ən azı iki və ya üç gün əvvəl) və bu cür testləri sakit və uğurla keçirə bilərsiniz.

PJSC Qazprom dünyanın ən böyük sınaq təşkilatlarından birinin - SHL-nin müştərisidir. Müvafiq olaraq, namizədlərin seçilməsinin ən çətin mərhələsində sizə çox güman ki, SHL testlərindən keçmək təklif olunacaq - ədədi, şifahi və bəlkə də məntiqi (vakansiya sistemlərdə düşünmə qabiliyyətini nəzərdə tutursa). Ən yüksək bal toplayan namizədlərin test nəticələrinə əsasən, “Qazprom”un kadrlar üzrə menecerləri artıq onları yekun müsahibəyə qəbul edirlər.

İndi Qazprom-da sınaq ən çox onlayn aparılır. Müraciət edənlər üçün bu rejim ən əlverişlidir, çünki şirkətin ofisinə gəlməyə ehtiyac yoxdur, bütün testləri evdə, heç kimin narahat etmədiyi və diqqətini yayındırmadığı rahat bir atmosferdə keçirmək olar.

Qazprom SHL testləri sizin biliklərinizi yox, qabiliyyətlərinizi yoxlayır - siz diaqramlarda, qrafiklərdə, cədvəllərdə təqdim olunan məlumatları qavra bilirsinizmi və bu məlumatlarla hesablamalar apara bilirsinizmi ( ədədi testlər Qazprom). Qarışıq mətni tez qavrayıb, məsələn, sualda verilən ifadənin doğru olub-olmadığını anlaya bilərsinizmi (Qazprom şifahi testləri). İnformasiya qavrayış üçün qeyri-adi formada - diaqramlar, çertyojlar, həndəsi fiqurlar və s. verildikdə məntiqi nəticələr çıxara bilirsinizmi (Qazprom məntiq testləri).

SHL testlərinə necə hazırlaşmaq olar, biz məqaləmizdə ətraflı təsvir edirik. Ancaq əsas tövsiyələrimiz bunlardır:

Həqiqi sınaq proqramları kimi işləyən, vaxt məhdudiyyəti olan, lakin bütün cavabların izah edildiyi və nəticənizin digər iştirakçıların nəticələri ilə uyğunlaşdığı real mürəkkəblik səviyyəli tapşırıqları təklif edən xüsusi simulyatorda bütün növ testlərdən keçmək üçün əvvəlcədən məşq edin. .Sınaq testlərini burada keçirə bilərsiniz , , .

Başqalarının test nəticələrini özünüz kimi qəbul edərək Qazprom HR departamentini aldatmayın. Qazprom sınağından uğurla keçsəniz, sizi üzbəüz müsahibə üçün şirkətin ofisinə dəvət edəcəklər və orada əsas suallara oxşar suallardan ibarət qısa yoxlama testi şəklində təəccüblənəcəksiniz. Qazprom testi. Onun məqsədi sadəcə seçilmiş bütün namizədlərin təkbaşına sınaqdan keçib-keçilmədiyini və əldə edilən bütün nəticələrin düzgün olub-olmadığını yoxlamaqdır. Dürüst olun, səbirli olun və uğurlar sizi müşayiət etsin. Biz sizin üçün kök salırıq!

İstər təcrübəli mütəxəssislər, istərsə də diplom almış tələbələr bu gün Qazpromu arzulayırlar. Onların bir çoxu əmindir ki, bunun üçün yaxşı əlaqələr qurmaq və ya səliqəli pul ödəmək lazımdır. Əslində elə deyil. Rusları “Qazprom”da işləməyə cəlb edən nədir? Bu şirkətin əməkdaşı olmaq üçün hansı keyfiyyətlərə, biliklərə və bacarıqlara sahib olmaq lazımdır? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

ümumi məlumat

Başlamaq üçün qeyd edək ki, Qazprom işçiləri axtarmaq üçün işə qəbul agentliklərinə nadir hallarda müraciət edir. Ancaq bu, o demək deyil ki, əlaqələri olmayan və yağlı pul kisəsi olmayan sadə bir adam orada iş tapa bilməyəcək. Xüsusilə əla mütəxəssisdən söhbət gedirsə.

Fəaliyyət sahəsini kökündən dəyişdirmək qərarına gəldiniz, lakin onların Qazprom-da necə işə düzəldiyini bilmirsiniz? Sonra mütəxəssislərin tövsiyələrini dinləmək lazımdır. Nəzərə alınmalı olan əsas məqamları nəzərdən keçirin:

1. Yaxşı yazılmış CV

Prestijli yerə çatmaq üçün özünü “reklam” etmək lazımdır. Heç nə icad edib bəzəməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə bir dəftər vərəqi götür və öz siyahısını tərtib et.Müraciət etsəniz işə qəbul agentliyi, onda sizdən təhsil səviyyəsini, təcrübəni və iş yerini göstərən sorğu anketini doldurmağınız xahiş olunacaq. Sözlərinizi təsdiqləmək üçün CV-yə əlavə edin. Minnətdarlıq məktubları, diplomlar və sertifikatlar. Bütün bunlar vakansiya əldə etməyə kömək edə bilər.

Çoxları gənclərin “Qazprom”da necə işlə təmin olunması ilə maraqlanır. Axı onlar universitetin divarlarını təzəcə bitiriblər. Doğrudan da, bu məsələdə mühüm rol oynayır. Əgər sizdə yoxdursa, əvvəlcə qaz sektorunda da ixtisaslaşan kiçik bir şirkətdə işə düzəlməyi məsləhət görürük.

3. İngilis dili biliyi

İdarəetmə sektorunda işləmək niyyətindəsinizsə, onsuz edə bilməzsiniz. İngilis diliniz arzuolunan çox şey qoyur? Sonra xüsusi kurslara yazın. Bir dəfə çatsan düzgün səviyyə, Qazprom-da uyğun vakansiya tapmaq üçün işə qəbul agentliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

4. Yeni tanışlıqlar

“Qazprom”da necə işə düzəldikləri ilə bağlı suala rusların əksəriyyəti belə cavab verir: “Əlbəttə, çəkmə yolu ilə”. Bunda müəyyən həqiqət var. Ancaq bu üsul bir neçə nəfər tərəfindən seçilir. Əgər qohumlarınızdan biri “Qazprom”da işləyirsə, bu o demək deyil ki, siz də gündən-günə ən böyük qaz hasilatı şirkətinə daxil olacaqsınız. Burada bizə müəyyən şeylər lazımdır, çox vaxt bunun əksi də olur: yaxşı mütəxəssis sadəcə olaraq “Qazprom”da işə düzələ bilmir, ona görə ki, onun orada işləyən qohumları yoxdur və ona hara müraciət edəcəyini deyir. Bu vəziyyətdə, fərqli şəkildə edə bilərsiniz. Qazprom-da işləyənlərlə tanış olun. Bunu necə etmək olar? Sosial media köməyə gələcək. Yeni tanışlıqlar çoxlu faydalı və maraqlı məlumatlar verəcək. Hər hansı bir uyğun vəzifə boşalarsa, mütləq sizə məlumat verəcəklər.

Şirkət haqqında

“Qazprom”un təqdimata ehtiyacı yoxdur. Axı o, Avropada dünyanın ən böyük qaz şirkətidir. Bu gün ölkəmizin müxtəlif yerlərində yaşayan 300 mindən çox işçisi var. Qazprom üçün ən geniş imkanlar təmin edir Karyera inkişafı. Kadrların yenidən hazırlanmasına və işçilərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

Məşğulluq Fırıldaqlığı

Siz başa düşməlisiniz ki, Qazprom möhkəm və çox hörmətli bir şirkətdir. Ona görə də ora küçədən gələnləri qəbul etmirlər. Hətta ölkənin ən tanınmış işə qəbul agentlikləri də həmişə Qazprom-da mövcud vakansiyalar haqqında məlumat almırlar.

Müxtəlif İnternet resurslarında müəyyən bir agentliyin Qazprom-da əhəmiyyətli bir ödəniş qarşılığında işə düzəlməyə kömək edəcəyi barədə elanları görə bilərsiniz. Buna inanma! Budur adi fırıldaqçılar. “Qazprom”un Rusiyanın bir sıra şəhərlərində filialları olan öz işə götürmə agentliyi var. Yalnız orada şirkətdəki işlər haqqında doğru məlumat əldə edə bilərsiniz.

Qazproma hansı mütəxəssislər lazımdır?

Əgər qaz şirkətinin yalnız mühəndis və menecerləri işə götürdüyünü düşünürsənsə, yanılırsan. Hazırda çatışmazlıq var texniki mütəxəssislər. Hansılar? İlk növbədə mexaniklər və turbin mütəxəssisləri. Qazprom da fəxri və yüksək maaşlıdır. Şirkətə qazmaçı, montyor, qaynaqçı və s. tələb olunur. Ümumilikdə 100-dən çox ixtisas var.

Yaxşı başlanğıc və karyera yüksəlişi

Əgər sizin əlinizdə neft-qaz universitetini bitirmə diplomunuz varsa, o zaman Qazprom-da işə düzəlməklə 2000 dollar maaşa arxalana bilərsiniz. Və bu hədd deyil. Hamısı peşəkar bacarıqlarınızdan və səylərinizdən asılıdır.

Dərhal yüksək vəzifə təklif olunacağını gözləməyin. Rəhbər kreslosunu hələ qazanmaq, qan-tərlə əziyyət çəkmək lazımdır. Statistikaya görə, “Qazprom”un aparıcı mütəxəssislərinin demək olar ki, 80%-i karyerasına aşağıdan başlayıb.

Qazprom-da rotasiya işi

Böyük layihələrin (Cənub axını, Yamal, Saxalin və s.) başlanması ilə əlaqədar olaraq şirkət işləməyə hazır olan mütəxəssislərin əlavə işə qəbulunu elan edir. rotasiya əsasında. Təkcə ruslar deyil, MDB vətəndaşları da müraciət edə bilər.

Aşağıdakı iş şəraiti təmin edilir:

Yemək və yaşayış şirkət hesabına.
Növbə cədvəlinin seçimi 30/30 və ya 60/30. Maksimum müddət 6 aydır.
Rəsmi məşğulluq, tibbi sığorta və tam sosial paketin təmin edilməsi.
İş yerinə gediş haqqını ödəmək mümkündür (sonradan məbləğin 50%-i maaşdan tutulacaq). Bu məqam fərdi əsasda müzakirə olunur.
Orta aylıq əmək haqqı 87-188 min rubl təşkil edir. Hamısı ixtisasdan, iş təcrübəsindən və digər parametrlərdən asılıdır. Ümumən yüksək səviyyə insanların ağır şəraitdə işləməli olması səbəbindən əmək haqqı. Mühəndislər, qazmaçılar və sürücülər şiddətli şaxtada da, qar yağanda da, şiddətli istidə də onlara tapşırılan işləri yerinə yetirməli olurlar. Və bunu çox yaxşı edirlər.

Qazprom-da işləmək: işçilərin rəyləri

Bir şirkətdə işə başlamazdan əvvəl onun keçmiş və ya indiki işçilərinin fikrini öyrənməlisiniz. Bunun sayəsində, müvafiq nəticələr çıxararaq, bütün müsbət və mənfi cəhətləri çəkə biləcəksiniz.

Qazprom-da işləməyin əsas üstünlüyü həmişə vaxtında ödənilən yüksək maaşdır. Bunu rəylərini buraxan insanların demək olar ki, 80%-i deyir. Başqa bir açıq artı karyera yüksəlişi imkanıdır. Ən yaxşı işçiləri rübün, altı ayın və ilin nəticələrinə əsasən pul mükafatları və digər bonuslar gözləyir.

“Qazprom” rəhbərliyi tabeliyində olan işçilər üçün ən rahat şərait yaratmağa çalışır. İlk növbədə, söhbət isti yeməklərdən və rahat kombinezonlardan gedir. “Qazprom”un əməkdaşları ixtisasından və vəzifəsindən asılı olmayaraq tam sosial paket və tibbi sığorta alırlar.

Nəticə

İndi bilirsiniz ki, onlar Qazprom-da necə işə düzəlirlər. Yaxşı bir iş tapmaq üçün yüksək maaş və tam sosial paket, yaxşı əlaqələrə və böyük miqdarda pula sahib olmaq lazım deyil Bank hesabı. Yalnız peşəkar bacarıqların, bilik və bacarıqların olması sayəsində siz qısa müddətdə vakansiya əldə edə və Qazprom-da uğurlu karyera qura biləcəksiniz.