„úzky kontakt“: aké slávne svetové značky spolupracovali s nacistami

Špecialisti s inžinierskym vzdelaním a znalosťami cudzích jazykov sú žiadaní v Nemecku aj v nemeckých spoločnostiach pôsobiacich v Rusku. DW zisťovala, aké pozície sa v nich najčastejšie nachádzajú, ako prebieha proces adaptácie mladých špecialistov a či je možné získať prácu v Nemecku cez ruské zastúpenie.

90% mobilita: servisný technik

Mnohé nemecké firmy v Rusku sú zamestnané v takých odvetviach, ako je strojárstvo, automobilový priemysel a elektrotechnika, a preto sa od ich zamestnancov často vyžaduje, aby technické vzdelanie Katharina Schöne, zástupkyňa generálneho riaditeľa Nemeckého ekonomického informačného centra, povedala DW. Zároveň podľa odborníka môže byť v takýchto firmách podiel strojárskych špecialistov až 80 percent z celkového počtu zamestnancov.

Jedným z najpopulárnejších voľných pracovných miest, ktoré sa nachádzajú v nemeckých spoločnostiach v Rusku, je manažér služieb. Toto voľné miesto zahŕňa uvedenie do prevádzky, záručné opravy a iné typy popredajného servisu zariadení.

Zároveň, ak hovoríme o takých typoch zariadení, ako je výstavba alebo ťažba, práca zahŕňa buď časté služobné cesty, alebo trvalý pobyt v odľahlých regiónoch Ruska. Alena Parentieva, hlavná náborová pracovníčka spoločnosti Liebherr, pre DW povedala, že služobné cesty pre servisných technikov môžu zabrať 30 až 90 percent ich času. Okrem mobility je pre takýchto špecialistov v Rusku dôležitá dobrá znalosť cudzieho jazyka.

„Pri našich voľných pozíciách, ako je napríklad servisný inžinier pre vybavenie prístavov, je potrebné používať odborný jazyk, teda čítanie najzložitejších schém, nákresov buď v nemčine alebo v angličtine,“ povedala Alena Parentyeva.

Swiss aj Reaper: Sales Engineer

Keďže mnohé nemecké firmy v Rusku predávajú sofistikované zariadenia, ich predajcovia musia mať aj dobré technické vzdelanie. Preto sa medzi nemeckými zamestnávateľmi často nachádzajú také kombinované voľné pracovné miesta ako obchodný inžinier alebo obchodný inžinier.

„Obchodný inžinier je spojením kvalifikovaného inžiniera priemyselného závodu s funkciami obchodného manažéra, ktorý hľadá priamy kontakt s koncovým zákazníkom, nájde ho a uzavrie obchod so zmluvou,“ vysvetlil DW Dietmar Heidenfelder, vedúci zastúpenia spoločnosti Elpro GmbH, ktorá sa zaoberá zariadením pre ťažobný priemysel, vetranie a elektrárne v Rusku.

Kontext

Na dokončenie transakcie musí často obchodný inžinier hovoriť s vedením veľkých ruských priemyselných spoločností. Nie je prekvapením, že takýto zamestnanec musí výborne rozumieť technikám a technológiám, ktoré klient používa, mať znalosti v oblasti kontraktovania, ako aj vysoké komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti. Nájdite to všetko v mladý odborník takmer nemožné, ale firmy sú často pripravené si takýto personál vychovať samy. „Je to dlhá, ale veľmi zaujímavá profesionálna cesta,“ hovorí Dietmar Heidenfelder.

Z nemeckej firmy do Nemecka

Mnohí mladí profesionáli majú obavy, či sa bez praxe dokážu zamestnať v zahraničnej strojárskej firme. Náboroví pracovníci aj zástupcovia firiem argumentujú, že už len základné inžinierske vzdelanie je dostatočným predpokladom na prijatie do zamestnania. Prítomnosť certifikátov o znalosti zariadenia považuje zamestnávateľ za veľké plus, ale nie je predpokladom prenájom, keďže školenie na konkrétny typ zariadenia prebieha priamo na mieste.

„Väčšina spoločností, nemeckých aj ruských, poskytuje dodatočnú trojmesačnú stáž, ak je toto školenie potrebné na pochopenie produktov alebo pracovných noriem,“ hovorí Elena Timoshkina, vedúca náboru. náborová agentúra"Jednota". V nemeckých firmách a ďalšom vzdelávaní v zahraničí to navyše nie je nezvyčajné – v továrňach alebo na centrále.

Nakoľko je však reálne, aby mladí špecialisti zo zastúpenia v Rusku získali prácu v Nemecku? Naši partneri z nemeckých firiem takúto možnosť v zásade nevylúčili, nevedeli však uviesť konkrétne vypracované scenáre. Dá sa očakávať, že zamestnanie v nemeckej firme sa stane oknom do Európy, ale až v budúcnosti, verí aj Katarina Schöne z Informačného centra pre nemeckú ekonomiku. „Presťahovanie do Nemecka či iných krajín sa ponúka spravidla až vtedy, keď už zamestnanci vyrástli na manažérske pozície,“ zhŕňa odborník.

Pozri tiež:

• 10 povolaní budúcnosti

  Stavebný inžinier a energetik

  Nedostatok inžinierov je jedným z najakútnejších na trhu práce v Nemecku. Podľa Zväzu nemeckých inžinierov VDI bolo len začiatkom tohto roka neobsadených takmer 60-tisíc voľných pracovných miest. Viac ako 200 univerzít v Nemecku ponúka viac ako tisíc inžinierskych programov. Ale špecialisti pracujúci v oblasti stavebníctva a energetiky budú v budúcnosti mimoriadne žiadaní.



10 povolaní budúcnosti

Špecialista na informačnú bezpečnosť

Informácie sú najcennejšou komoditou našej doby. Niet divu, že mnohé firmy hľadajú zamestnancov, ktorí dokážu zabrániť úniku dát. Aby sa stali špecialistom na informačnú bezpečnosť, najčastejšie študujú informatiku a potom si dopĺňajú vzdelanie o pokročilé školenia. Špecializované bakalárske a magisterské programy ponúka napríklad Porúrska univerzita v Bochume.



10 povolaní budúcnosti

Vývojár softvéru

Mnohé nemecké spoločnosti vyžadujú počítačové programy vyvinuté „na mieru“ s ohľadom na špecifiká podniku. V súlade s tým, dopyt po vývojárov softvér rastie. Zároveň od roku 2000 klesol počet študentov prvého ročníka na odboroch informatiky na nemeckých univerzitách na polovicu.



10 povolaní budúcnosti

Ekonóm-matematik

Špecialisti, ktorí sú schopní riešiť ekonomické problémy pomocou matematických metód, sú žiadaní, rešpektovaní a dobre platení. Ich práca zahŕňa riadenie rizík, optimalizáciu výrobných procesov, hodnotenie investícií. Túto profesiu možno získať na viac ako 30 nemeckých univerzitách. Absolventi si ľahko nájdu prácu bankovníctvo, dane a poistenie.



10 povolaní budúcnosti

Manažér predaja

Obchodní manažéri sú žiadaní vo všetkých odvetviach, od chemickej výroby a elektrotechniky až po textilný priemysel a hutníctvo. Pôsobia tak na domácom trhu, ako aj v zahraničných zastúpeniach firiem. Pre úspešnú prácu je nevyhnutná znalosť marketingu a zásad vývoja produktov spolu so znalosťou cudzích jazykov.



10 povolaní budúcnosti

mechatronický

Mechatronika je akýmsi spojením mechaniky a elektroniky: špecialisti v tejto oblasti sa zaoberajú tvorbou a prevádzkou počítačom riadených systémov a strojov. Na získanie tohto povolania si môžete vybrať príslušnú špecializáciu na fakultách automobilového a strojného inžinierstva alebo absolvovať magisterské štúdium v ​​​​oblasti mechatroniky. Takéto programy sú dostupné na univerzitách v Kieli, Karlsruhe, Aachene a ďalších mestách.



10 povolaní budúcnosti

Technológ stravovania

Kontrola výroby potravín je nevyhnutná nielen pri výrobe potravín pre deti či alergikov. Technológovia so znalosťami fyziky, chémie a mikrobiológie sú potrební v každom podniku v tomto odvetví – od pivovaru až po mliekareň. Školenie v tejto špecializácii zabezpečuje povinné absolvovanie mnohých mesiacov praxe a pravidelné exkurzie do výroby.



10 povolaní budúcnosti

Špecialista na starostlivosť o starších ľudí

Podľa štatistík už každý piaty Nemec dosiahol vek 65 rokov a do roku 2060 bude do tejto vekovej skupiny patriť každý tretí obyvateľ Európy. Neustále starnutie spoločnosti spojené s predlžujúcou sa dĺžkou života a kvalitou života znamená, že dopyt po kvalifikovanom zdravotníckom personále bude naďalej prevyšovať ponuku. Okrem toho sú potrební aj manažéri, ktorí sú schopní koordinovať jej prácu.



10 povolaní budúcnosti

doktor

Podľa Spolkovej lekárskej komory sa na uspokojenie súčasného dopytu musí počet lekárov v Nemecku zvýšiť o viac ako 20 percent. V roku 2013 zostalo otvorených viac ako 3000 voľných pracovných miest. Pociťuje sa najmä nedostatok neurológov, psychológov, rádiológov a zubárov. Najväčšie šance nájsť si prácu hneď po ukončení štúdia sú na vidieku.



10 povolaní budúcnosti

Učiteľ matematiky a prírodných vied

Znalosti z matematiky, biológie, chémie a fyziky sú nevyhnutné pre mnohé z uvedených profesií, čo znamená, že na školách sú potrební aj učitelia týchto predmetov. Len v Berlíne do začiatku tohto akademického roka chýbalo 1800 učiteľov. Pravda, najviac chýbajú učitelia matematiky a prírodných vied: dopyt po učiteľoch, ktorí by školákov učili angličtinu, nemčinu a dejepis, je oveľa menší.

Sovietsky zväz sa mohol pýšiť unikátnym systémom získavania zahraničných špecialistov. Lákali sme ich myšlienkami budovania „komunizmu v jednej krajine“ – to je pre slobodných občanov – alebo sme im jednoducho sľúbili oslabenie režimu zajatia – návnadu pre vojnových zajatcov a internovaných nemeckých špecialistov. A nútená emigrácia za železnou oponou je jediný spôsob, ako sa vyhnúť trestu za špionáž. V každej etape histórie ZSSR sa praktizovali ich vlastné techniky.

Až do začiatku 40. rokov 20. storočia naša krajina zažívala akútny nedostatok kvalifikovaného personálu. Niekto potreboval pracovať na cudzom zariadení a zavádzať technológie, ktoré získala domáca rozviedka. Vyškoliť vlastných zamestnancov si vyžiadalo čas a skúsených mentorov. A neboli. Niektorí zomreli na frontoch občianskej vojny, zvyšok išiel do vodcovskej práce alebo si zvykol tráviť väčšinu času na mítingoch a straníckych stretnutiach. Rozhodli sme sa teda pozvať cudzincov, ako za Petra I.

V 20. – 30. rokoch 20. storočia boli súčasníci svedkami bezprecedentného počtu a charakteru historicko-spoločenského fenoménu, ktorý stále zostáva do značnej miery nepreskúmaný – masovej emigrácie cudzincov do sovietskeho Ruska. Krajina, ktorá sa práve začala vynárať z trosiek vojen a revolúcií, sama tradične považovaná za zdroj emigrácie do iných častí sveta, sa zrazu stala pútnickým miestom pre cudzincov z rôznych krajín.

Do mladej sovietskej republiky išli všetci, od bývalých revolucionárov, ktorí sa skrývali v zahraničí pred cárskou políciou a končiac tými, ktorí išli do práce – pre nich bola hybnou silou ekonomická kríza.

Čo sa týka ekonomickej emigrácie, štát presadzoval tvrdú a pragmatickú politiku. Do krajiny sa dostali len tí, ktorých domáci priemysel skutočne potreboval alebo si právo stať sa sovietskymi poddanými zaslúžili zdieľaním tajných technológií s novou „vlasťou“.

Príkladom takéhoto prístupu je odpoveď predsedu Najvyššej hospodárskej rady ZSSR F.E. Dzeržinského na list zamestnanca Kominterny E.D. Stasovej zo 4. apríla 1924. Deň predtým oznámila túžbu šiestich kvalifikovaných robotníkov z Jeny, z optických tovární známej nemeckej firmy Zeiss, prísť pracovať do ZSSR. Keďže Sovietsky zväz nemal vlastný optický priemysel, ich skúsenosti môžu byť podľa Stašovej veľmi cenné. „Drahý súdruh, máme jednu optickú továreň, a dokonca aj tú malú v Leningrade,“ odpovedal jej F. E. Dzeržinskij. "Skúsenosti úplne dokazujú, že príchod emigrantov k nám končí veľmi smutne pre nich aj pre nás, ak nejde o osobnú návštevu na osobný telefonát."

Preto boli uprednostňovaní kvalifikovaní priemyselní a poľnohospodárski robotníci, ktorí boli pripravení nakúpiť a doviezť svoje zariadenia, nástroje a iné výrobné prostriedky do ZSSR.

V roku 1927 Najvyššia národohospodárska rada požiadavky ešte viac sprísnila prijatím pokynu, ktorý definoval konkrétne kategórie zahraničných odborníkov potrebných pre sovietske národné hospodárstvo a kvalifikačné požiadavky k nim.

Koncom 20. rokov sa však situácia dramaticky zmenila. Existovala naliehavá potreba odborníkov schopných pracovať na cudzom zariadení a využívať pokročilé technológie.

Formálne sa masový vstup zahraničných špecialistov do sovietskeho Ruska začal v lete 1930 na 16. zjazde Všezväzovej komunistickej strany boľševikov, ktorý sa stal osudným rozhodnutím rozšíriť prax vysielania sovietskych špecialistov do zahraničia a pozvať tzv. veľký počet zahraničných odborníkov do ZSSR, s výhradou „plného využitia ich skúseností a znalostí v podnikoch Sovietskeho zväzu“.

Okrem toho kongres schválil nábor 40 000 ľudí pre prácu v priemysle krajiny. Domáca ekonomika v tom období postupne prechádzala z NEP do plánovaného hospodárstva, preto sme určovali počet ľudí, ktorých treba zaujať. Je jasné, že plán sa snažili preplniť. Takže už v roku 1932 žilo a pracovalo v ZSSR 9 190 zahraničných odborníkov a 10 655 zahraničných robotníkov.

O dôležitosti tejto problematiky svedčí skutočnosť, že v rokoch 1930-1931 sa o tejto téme hovorilo štyrikrát na zasadnutiach politbyra Ústredného výboru Všezväzovej komunistickej strany boľševikov: 15. a 25. marca, potom 15. apríla. , 1930 a 15. októbra 1931. Okrem toho sa 9. septembra 1931 na zasadnutí organizačného byra Ústredného výboru strany prerokovala otázka „O postupe pri nábore zahraničných špecialistov a zahraničných robotníkov“.

Netreba zabúdať ani na zahraničné pracovné cesty domácich špecialistov. Práve v tých rokoch sa obyčajní inžinieri a robotníci začali aktívne zúčastňovať na operáciách vedeckej a technickej spravodajskej služby. Len sa od nich vyžadovalo ako od špongií nasávať všetko zaujímavé a nové, čo si vypočujú pri návšteve zahraničných priemyselných a vedeckých zariadení počas stáže. Zvyčajne konali z vlastnej iniciatívy, v záujme domáceho podniku, ktorý ich poslal do zahraničia. Títo ľudia boli často poháňaní fanatizmom a túžbou urobiť pre vlasť to najužitočnejšie.

„Niekedy bolo získanie potrebných vzorcov, nákresov a inštrukcií dostatočné na to, aby sovietski inžinieri a vynálezcovia dokázali znovu vytvoriť obrábací stroj alebo presne reprodukovať nejaký zložitý výrobný proces,“ napísal AM Orlov (Shved), jedno z es sovietskych es. zahraničnej rozviedky vo svojej knihe Príručka o kontrarozviedke a partizánskom boji.

Napriek takýmto úspechom však správne poznamenal, že „v ZSSR často zisťovali nedostatok ľudského faktora – špeciálnej zručnosti a inžinierskej intuície, keď bolo potrebné presne reprodukovať nejaký zložitý výrobný proces“.

V tomto prípade bolo podľa Orlova „potrebné nájsť vhodných nemeckých alebo zahraničných inžinierov a podnietiť ich, aby ich lákali finančnými odmenami, aby išli do Ruska školiť sovietsky inžiniersky a technický personál. A potom, aby sa dôkladne skryli cesty nemeckých občanov do Sovietskeho zväzu, bol potrebný nový pas na falošné meno, aby sa zakryla skutočnosť, že ten alebo ten vedec alebo inžinier išiel na neoprávnenú cestu.

Poplatky, ktoré Rusi za takéto cesty platili, dosahovali niekedy 10-tisíc amerických dolárov za niekoľkodňovú prácu, „hoci, ako napísal A. M. Orlov: „Sovieti na tomto ušetrili milióny“.

Pravda, takýto výlet si bolo treba zaslúžiť. Cena je tajná technológia. Mnohí s takouto dohodou súhlasili. Až do roku 1933 boli návštevy nemeckých špecialistov bežnou záležitosťou a v Nemecku sa s ich priemyselnými služobnými cestami zaobchádzalo veľmi lojálne. Globálna hospodárska kríza v 30. rokoch navyše výrazne obmedzila domáci trh práce.

Príkladom je história organizácie priemyselných diamantov v ZSSR. Aktívne sa na ňom podieľal A. M. Orlov. Samotná technika patrila koncernu Krupp. Cena licencie bola príliš vysoká a jej nákup to neumožňoval hlavný problém- závislosť od cudzej moci. A potom sa na zasadnutí politbyra rozhodlo o krádeži tejto technológie.

Orlov odišiel do Nemecka a vyhľadal vývojára tejto technológie. V operatívnej korešpondencii s Centrom vystupoval agent pod menom Worm. Ochotne predal potrebnú dokumentáciu v presvedčení, že Shved (Orlov) zastupuje záujmy jednej zo škandinávskych krajín, a nie Sovietskeho zväzu. Tento muž bol fanatický antikomunista. V Moskve sa rozhodli, že okrem podrobného popisu technológie je potrebná aj prítomnosť samotného developera pri stavbe a uvádzaní pece do prevádzky. Jej proces bol pomerne jednoduchý. Otáča sa vysokou rýchlosťou pri vysokej teplote, aby vytvoril teplo a tlak potrebný na premenu grafitových častíc na priemyselné diamanty. Dodatočný príjem pretože Vor-ma a poplatky jeho manželke vyriešili všetky problémy. Prišiel do ZSSR, býval v prvotriednom hoteli, mal k dispozícii auto so šoférom, to všetko bolo vopred dohodnuté v zmluve a plnil všetky záväzky voči sovietskej krajine. S pomocou nemeckého špecialistu sa tak uskutočnil prvý päťročný plán výroby lacných priemyselných diamantov.

Aj keď nie vždy výlety skončili tak dobre, ako je popísané vyššie. A nebyť knihy, ktorá vyšla po druhej svetovej vojne, nikdy by sme sa o nej nedozvedeli. Pre mnohých nemeckých špecialistov sa takéto „obchodné cesty“ zvyčajne skončili zatknutím ešte predtým, ako prekročili nemeckú hranicu. Obvinenie, ktoré bolo vznesené proti takýmto porazeným, znelo stručne a výstižne: priemyselná špionáž.

Faktom je, že jednou z podmienok získania práce v Sovietskom zväze boli tajné informácie, ktoré musel uchádzač získať. Po všetkom tse, všetci, ktorí sa prihlásili do sovietskej obchodnej misie, boli vynálezcovia a významní vedci. Väčšina z nich sú obyčajní robotníci a inžinieri. Medzi nimi však boli jedineční špecialisti, ale pre nikoho neexistovali žiadne výnimky.

Chemický závod Solve v Bernburgu (predmestie Dessau) mal pred revolúciou pobočku v Ruskej ríši. Ruská pobočka bola znárodnená v roku 1918 a v rámci prvej päťročnice sa rozhodlo o jej modernizácii. Moskva sa rozhodla vylákať starého a skúseného chemika Meyera, ktorý poznal všetky nové technológie, zo závodu Solvay a s jeho pomocou nečinný závod oživiť. Ponúkli mu päťtisíc rubľov mesačne, bezplatný byt a štyri a pol tisíc rubľov na cestovné náklady. Pred odchodom sa pokúsil nazbierať toľko informácií, koľko by v novej práci potreboval, no bol zatknutý a odsúdený na štyri mesiace väzenia.

V októbri 1930 bol zatknutý inžinier Kollenbach, ktorý pracoval v závode koncernu Krupp v Magdeburgu. Jeho kufrík obsahoval tajné dokumenty, popisy patentov a strojové výkresy. Ukázalo sa, že sa s ďalšími dvoma kolegami pripravoval na odchod do Ruska a tieto materiály boli „priepustkou“ do ZSSR. Boli tiež odsúdení na štyri mesiace väzenia.

Inžinier V. Richter, zamestnanec cementárne Polisius pri Dessau, odovzdal tajné plány a výkresy závodu, ktorý sa plánoval postaviť na predmestí Moskvy. Okrem prenosu požadované dokumenty, sám pravidelne navštevoval Sovietsky zväz. V januári 1931 bol zatknutý. A takýchto príkladov je veľa.

Často sami zahraniční špecialisti ponúkali svoje služby. Napríklad 16. júna a 8. októbra 1925 vojenský lodiarsky poradca vo výslužbe B. Weichardt z Brém dvakrát napísal sovietskym predstaviteľom s návrhom pomôcť pri „stavbe ponoriek“. Oba listy prišli do Moskvy prostredníctvom spravodajskej služby Červenej armády. Návrh tohto muža podporil vedúci taktického oddelenia Operačného riaditeľstva (rozviedky) veliteľstva RKKF Everling. A komisár veliteľstva RKKF A. Avtukhov napísal 3. decembra 1925 ľudovému komisárovi armády ZSSR o pozitívnom závere na veliteľstve RKKF: „...zapojenie Vaikhar-dt do služby sa považuje za žiaduce, berúc do úvahy výhody, ktoré by mohol priniesť v podmorskom lodiarskom biznise.“ Žiaľ, ďalší osud tohto špecialistu nie je známy.

Táto prax skončila v polovici 30. rokov 20. storočia. Medzi hlavné dôvody:

1. Nástup A. Hitlera k moci v Nemecku a v dôsledku toho sprísnenie režimu odchodu špecialistov do ZSSR.

2. Postupná militarizácia priemyslu. Teraz bola prítomnosť cudzincov nežiaduca.

3. Vykonávanie masových represií, a to aj medzi zahraničnými inžiniermi a robotníkmi.

Aj po návrate do vlasti zahraniční špecialisti naďalej prinášali prospech ZSSR. Dôkaz tohto tvrdenia možno nájsť v osvedčení abstraktu GU ​​E5 4. oddelenia RSHA (Gestapo) „O organizácii a činnosti sovietskej rozviedky“. Tento dokument je z 3. decembra 1941.

„Medzi takzvanými ruskými navrátilcami vykonala sovietska spravodajská služba rozsiahle odchytenie svojich agentov. Čo sa týka ruských navrátilcov, tu hovoríme o ľuďoch, ktorí v období systému – či už v dôsledku nezamestnanosti alebo z pocitu sympatií - odišiel do Sovietskeho Ruska a o špecialistoch, ktorí boli na základe zmlúv so súhlasom nemeckej vlády vyslaní pracovať do ZSSR. Títo ľudia sa vrátili do Nemecka buď na konci zmluvy, alebo po tom, čo si uvedomili, že Sovietsky zväz v žiadnom prípade nie je rajom. Ukázalo sa, že takmer všetci títo navrátilci boli naverbovaní alebo sa zaviazali pracovať pre sovietsku rozviedku. Nie je známe, koľkí z nich nahlásili nemeckej agentúre, že boli prijatí alebo prisľúbili pracovať pre sovietsku rozviedku. V každom prípade si sovietska spravodajská služba poskytla dobrý zdroj informácií o osobe takejto kategórie, najmä preto, že po návrate (do Nemecka) špecialisti opäť získali prácu tu vo vojenských podnikoch. .

Domáceho priemyslu sa to však takmer nedotklo. Starostlivosť o doplnenie o nové „kádre“ totiž prevzala NKVD. Vysvetlíme si, že hovoríme o rôznych „šarashkách“.

Myšlienka využiť prácu uväznených špecialistov bola realizovaná už v roku 1938. Potom sa v štruktúre NKVD-MVD objavilo 4. špeciálne oddelenie. Vzniklo ako oddelenie špeciálneho konštrukčného úradu 29. septembra 1938 rozkazom NKVD č. 00641 a názov 4. špeciálne oddelenie dostalo 21. októbra 1938 rozkazom NKVD č. 00698. Zlikvidovaný bol v súvislosti s transformáciou 10. januára 1939 rozkazom NKVD č. 0021 na Špeciálny technický úrad pod ľudovým komisárom vnútra ZSSR pre použitie väzňov so špeciálnymi technickými znalosťami.

NKVD nebola len najväčšia stavebná organizácia, ale aj multidisciplinárny dizajnérsky úrad. Vyvíjalo sa tam všetko, od uzavretých komunikačných systémov až po bojové lietadlá.

V roku 1938 bol zatknutý ako nepriateľ ľudu, v tých rokoch už známy konštruktér raketových systémov S.P. Korolev. Do roku 1940 slúžil na Kolyme a 28. februára 1940 bol vyhostený do Kazane. Skončil teda v „špeciálnom kontingente“ leteckej väznice NKVD TASSR. Bola to tá istá „šarashka“, ktorú opísal A. I. Solženicyn vo svojom románe „V prvom kruhu“. Sídlilo v Kazanskom leteckom závode č.22.

V archívoch KGB Republiky Tatarstan sa zachovali vyhlásenia, podľa ktorých Korolev a ďalší zamestnanci projekčnej kancelárie väzenského typu dostávali plat a dokonca aj prémie. Súdiac podľa týchto dokumentov nešlo o celkom obyčajných väzňov. Boli pomerne dobre živení, zásobení všetkým potrebným na prácu. Ale aj tak to boli trestanci...

Ako spomína slávny testovací pilot M. Gallai, ktorého osud v roku 1943 zavial do Kazane, na letisku stretol S. Koroleva, ktorého všade sprevádzal pracovník NKVD. S dizajnérom bolo možné hovoriť, ale iba o tých otázkach, ktoré priamo súviseli s prácou.

Letecký konštruktér A. N. Tupolev si v Kazani dal aj dúšok na švihácky. 21. októbra 1937 bol zatknutý NKVD. A pred koncom roka boli takmer všetci zamestnanci ním vedenej dizajnérskej kancelárie potlačení. Súd sa konal 28. mája 1940. Obvinili ho z organizovania špionážnej a sabotážnej skupiny a z toho, že bol agentom francúzskej rozviedky. Trest: 15 rokov v táboroch a 5 rokov diskvalifikácie. No už v roku 1939, ešte pred vynesením rozsudku, Tupolev pracoval na projekte štvormotorového výškového strmhlavého bombardéra. Pravda, byť v „režimných podmienkach“ pod dohľadom tej istej NKVD. Napriek všetkým ťažkostiam sa slávne lietadlo Tu-2, vytvorené podľa jeho projektu, čoskoro stalo najlepším frontovým bombardérom vzdušných síl ZSSR.

Tupolev sa dostal do kazaňskej "šarashky" už ako starší muž - mal 50 rokov. Preto obzvlášť ťažko prechádzal ťažkosťami „režimu“ – ani nie tak materiálnymi ako morálnymi. Nejavil však žiadne známky, pevne sa držal a všetku svoju silu dal do práce pre dobro vlasti. Ten, kto sa k nemu správal tak chladne a neférovo... .

O tom, že okrem domácich špecialistov možno aktívne vykorisťovať aj nemeckých, rozhodlo vedenie NKVD až po skončení druhej svetovej vojny. Aby to urobili, rozhodli sa najskôr skontrolovať tých, ktorí boli v táboroch pre vojnových zajatcov a internovaných.

V prvých povojnových rokoch zažíval ZSSR akútny nedostatok nielen v najnovšie technológie a zariadení, ale aj špecialistov, ktorí by mohli zaviesť zahraničné know-how v domácej produkcii. Pred druhou svetovou vojnou sa tento problém riešil jednoducho. Veľké množstvo nemčiny technických špecialistov pracoval v ZSSR alebo radil našim špecialistom doma. Je jasné, že po júni 1941 nebolo možné v takejto praxi pokračovať. A bolo potrebné urobiť niekoľko drastických opatrení. Najjednoduchšie to bolo so zajatými nemeckými špecialistami, ktorí boli v početných táboroch po celom Sovietskom zväze. Mali dva spôsoby, ako prežiť - súhlasiť so spoluprácou so správou tábora alebo začať pracovať v jednej z mnohých „šarashiek“ spolu so svojimi sovietskymi kolegami, ktorých rodný štát utláčal. Existoval aj tretí spôsob – zostať verný svojej krajine až do konca.

Z niekoho sa stal „šmrnc“, niekto radšej zomrel, no neporušil svoje morálne zásady a našli sa aj takí, ktorí sa aktívne podieľali na rozvoji priemyslu víťaznej krajiny. Každý z vojnových zajatcov si zvolil svoju vlastnú cestu. A my nemáme právo ich súdiť a snažiť sa pochopiť dôvody toho či onoho činu týchto ľudí.

V skutočnosti väčšina nemeckých špecialistov nebola odvedená do armády, a preto neboli počas nepriateľských akcií zajatí. Časť z nich sa pokúsila presunúť do zóny obsadenej vojskami západných krajín, zvyšok sa ukryl.

Tento stav nevyhovoval vedeniu sovietskych ministerstiev, ktoré nevyhnutne potrebovali kvalifikovaný personál. Preto nie je nič prekvapujúce na tom, že 27. júna 1945 ľudový komisár leteckého priemyslu A. I. Šachurin zaslal list Ústrednému výboru Všezväzovej komunistickej strany boľševikov. Mohli ho podpísať šéfovia iných ľudových komisariátov. Tu je text tohto dokumentu:

„V našich rukách je teraz veľký počet nemeckých špecialistov a vedcov v oblasti letectva. Títo vedci a špecialisti majú počas svojej práce vo výskumných a experimentálnych organizáciách v Nemecku obrovské zásoby vedomostí. Časť týchto špecialistov sa nachádza v zóne obsadenej spojencami, no podľa našich informácií ich už spojenci využívajú a časť z nich bola vyslaná do USA a Anglicka.

Existujú aj informácie, že medzi nemeckými vedcami, ktorí sú v sovietskej okupačnej zóne, je veľká túžba dostať sa do Anglicka a USA, čo by bolo pre našu krajinu krajne nežiaduce. Je potrebné nielen zamedziť prúdeniu nemeckých vedcov k spojencom, ale naopak prijať opatrenia, aby sme (ich) využili v našom záujme.

Z nášho pohľadu by bolo účelné na území ZSSR alebo v nami okupovanej zóne Nemecka zorganizovať špeciálny typ organizácie s osobitným režimom (pod dohľadom NKVD), kde by nemeckí vedci mohli viesť výskumná práca na našich úlohách. Hlavný smer a smer výskumnej práce takýchto organizácií by mali viesť sovietski vedci; Nemci musia byť izolovaní od komunikácie s našimi vedeckými a experimentálnymi organizáciami.

Vzhľadom na mimoriadnu dôležitosť tohto problému vás žiadam, aby ste to oznámili súdruhovi Stalinovi, aby ste poverili NKAP a NKVD, aby spoločne pripravili návrh rozhodnutia o tejto otázke.

Nie je jasné, či autor listu vedel alebo nevedel, že týždeň predtým, 19. júna 1945, vedenie NKVD povolilo prvý pokus o „inventarizáciu“ ich intelektuálnych „zdrojov“ – vysokokvalifikovaných „väzňov“ –špecialistov. . V ten deň bol vydaný výnos NKVD č. 132 „O registrácii špecialistov pracujúcich v táboroch NKVD pre vojnových zajatcov a internovaných“, ktorý uvádzal:

„V súlade s rozkazom NKVD č. 0014 z 11. januára 1945 by registráciu špecialistov pracujúcich v táboroch pre vojnových zajatcov a internovaných mali vykonávať personálne oddelenia NKVD republík a UNKVD č. územia a regióny, v súvislosti s ktorými sa navrhuje:

1. Zohľadňovať všetkých špecialistov s ukončeným vyšším a stredným odborným vzdelaním, pracujúcich ako vojnoví zajatci a internovaní, a je potrebné ich zohľadniť vo všeobecných štvrťročných hláseniach o pohybe špecialistov v tvare 52-T (vyhlasovaných rozkazom NKVD ZSSR č. 002286 1942), odovzdané personálnym oddeleniam NKVD.

2. Odovzdať kádrovému oddeleniu NKVD v predpísanej forme pre označených špecialistov kontrolné zoznamy k 1.7.1945. .

Prvými výsledkami „inventáru“ bol zástupca vedúceho Hlavného riaditeľstva pre vojenské a internačné záležitosti (GUPVI) NKVD ZSSR AZ Kobulov hlásený 15. októbra 1945 LP Beriom v „Informácii o počte nem. vedci a špecialisti identifikovaní v zajateckých táboroch NKVD“.

Tu je text tohto zaujímavého dokumentu:

„Aby sme mohli využiť nemeckých špecialistov zadržiavaných v táboroch NKVD, vykonali sme špeciálnu registráciu.

V dôsledku toho bolo odhalené:

Doktori fyzikálnych a matematických vied - 2.

Doktori fyziky a chémie - 2.

Profesori fyziky a chémie - 10.

Lekári a inžinieri chémie - 91.

Chemici - 39.

Elektrotechnici - 139.

Elektromechanici a elektrotechnici - 21.

Strojní inžinieri 125.

Strojní inžinieri - 140.

Mechanika - 12.

Celkovo - 581.

Listom č. 28/00/8933 zo 7. septembra 1945 Vás informujem o použití špecialistov na vojnových zajatcov Operačným riaditeľstvom GUGPVI NKVD ZSSR.

A nasledovali rozhodnutia. Jedným z nich je vykonať dôkladnejšiu kontrolu všetkých vojnových zajatcov. Zrazu sa niekto pokúsil skryť svoju kvalifikáciu? Ďalšou indikáciou je vytvorenie špeciálnych projekčných kancelárií podriadených 4. špeciálnemu oddeleniu Ministerstva vnútra ZSSR. Jeden z nich sa venoval práci v oblasti leteckej techniky.

Výsledky druhej „inventúry“ sa odrážajú v „Memorande o počte vysokokvalifikovaných špecialistov identifikovaných medzi vojnovými zajatcami a možnosti ich využitia v špecializácii“. Pripravil ho 22. júna 1946 námestník ministra vnútra S.I.Kruglov pre I.V.Stalina a L.P.Beriju. V tomto dokumente sú nielen suché štatistiky, ale aj návrhy na efektívne využitie týchto ľudí:

„V zajateckých táboroch Ministerstva vnútra ZSSR bolo identifikovaných až 1600 vysokokvalifikovaných odborníkov.

Počítajúc do toho:

Doktori fyzikálnych, matematických a technických vied - 111 osôb.

Inžinieri všeobecného strojárstva - 572 ľudí.

Stavební inžinieri a architekti - 257 ľudí.

Elektrotechnici - 216 ľudí.

Chemickí inžinieri - 156 ľudí.

Inžinieri slaboprúdu - 29 ľudí.

Leteckí inžinieri - 39 ľudí.

Banskí inžinieri - 37 ľudí.

Hutní inžinieri - 28 ľudí.

Automobiloví inžinieri - 16 ľudí.

Železniční inžinieri - 13 ľudí.

Textilní inžinieri - 9 ľudí.

Agronómovia - 13 ľudí.

Ďalší špecialisti - 85 osôb.

Podľa hodnotení Akadémie vied ZSSR, viacerých vedeckých výskumných ústavov a ekonomických ministerstiev sú medzi identifikovanými odborníkmi poprední vedci, ako aj poprední výrobno-technickí manažéri známych nemeckých firiem. Takže napríklad Christian Manfred je členom bývalej Nemeckej akadémie vied, významným odborníkom v plynové turbíny a prúdové motory, bývalý technický riaditeľ spoločnosti na výrobu motorov Argus.

Podľa správ sa ho Američania prostredníctvom svojich splnomocnencov snažili dostať zo sovietskej okupačnej zóny Nemecka a odviesť do USA.

Heimendt Paul - doktor technických vied, jeden z popredných odborníkov v oblasti nízkych teplôt, spaľovacích motorov a raketových jednotiek.

Busse Ernst - doktor fyzikálnych vied, bývalý vodcaÚstredný ústav decimetrových a centimetrových rádiových trubíc.

Brandner Ferdinand - bývalý technický riaditeľ závodu Junkers v Dessau na výrobu turbínových lietadiel, vynálezca a majiteľ mnohých patentov na 24-valcový letecký motor.

Jung Gerhard - profesor fyzikálnej chémie, bývalý vedúci ústavu v Ústrednom vojenskom chemickom laboratóriu v Spandau a rad ďalších.

Ministerstvo vnútra ZSSR zorganizovalo prácu s identifikovanými odborníkmi, v dôsledku čoho bolo prijaté značné množstvo technických materiálov, ktoré získali pozitívne hodnotenia od zainteresovaných organizácií.

V tejto súvislosti sa niekoľko ministerstiev a výskumných ústavov obrátilo na Ministerstvo vnútra ZSSR so žiadosťou, aby k nim presunuli potrebných odborníkov z radov vojnových zajatcov a internovaných na použitie v továrňach, projekčných kanceláriách, ústavoch a iných zariadeniach.

Žiadosti prišli z ministerstva hutníctva železa, leteckého priemyslu, elektrotechnického priemyslu, celulózo-papierenského priemyslu, chemický priemysel, strojárstvo a výroba prístrojov, výroba obrábacích strojov, Rada radaru, Hlavné riaditeľstvo hydrometeorologickej služby pri Rade ministrov ZSSR, ako aj z viacerých výskumných ústavov ministerstva ozbrojených síl ZSSR.

Ministerstvo vnútra považuje za účelné vyhovieť žiadosti zainteresovaných ministerstiev. Návrh vyhlášky Rady ministrov ZSSR je pripojený.

V prvom odseku dostal Štátny plánovací výbor pri Rade ministrov ZSSR spolu s Ministerstvom vnútra ZSSR pokyn, aby rozdelili špecialistov, ktorých priemysel identifikoval medzi vojnových zajatcov a internovaných. V druhom odseku bolo Ministerstvu vnútra ZSSR nariadené, aby prepustilo špecialistov vybraných na prácu v priemysle z táborov, vydalo im povolenia na prechodný pobyt v oblasti, kde boli vyslaní pracovať, čím sa zaviedla kontrola režimu pobytu. . Príslušné priemyselné ministerstvá boli poverené kontrolou správneho využívania špecialistov a vytváraním vhodných životných podmienok pre nich. Projekt zabezpečoval odmeňovanie špecialistov podľa existujúcich sadzieb pre sovietskych špecialistov s vydaním polovice tejto sumy v mene štátov, ktorých subjektmi boli vojnoví zajatci a internovaní. Ministerstvo vnútra ZSSR malo právo poslať späť do tábora tých špecialistov, ktorí sa tri mesiace neukázali v práci alebo z nejakého dôvodu nemohli byť v budúcnosti využití vo výrobe.

Od septembra 1947 podľa nariadenia Ministerstva vnútra ZSSR č.00837 zo 7. augusta 1947 „O sústredení operatívnej evidencie nepriateľského živlu a agentov pre vojnových zajatcov a internovaných na prvých oddeleniach č. Ministerstvo vnútra-U ministerstva vnútra“, nielen zločinci, ale aj „špecialisti v oblasti perspektívnych odvetví vedy a techniky“.

Podľa tohto príkazu mali pracovníci ministerstva vnútra, ktorí vykonávali spravodajské a operačné služby pre tábory vojnových zajatcov a internovaných osôb, identifikovať a nahlásiť prvým oddeleniam regionálneho ministerstva vnútra údaje o inštalácii. pre kategóriu špecialistov pracujúcich v odbore:

„radarová, elektronická a vákuová technika;

atómová fyzika;

oblasti s nízkymi teplotami a tryskovou technológiou;

nočné videnie.

Bolo tiež potrebné identifikovať všetky:

„profesori a doktori vied;

technickí manažéri fyzikálno-chemických a výskumných ústavov a laboratórií;

inžinieri všetkých špecializácií;

odborníci v oblasti fyziky a chémie s vysokoškolským vzdelaním.

A tiež vziať do úvahy všetkých „odborníkov bez ohľadu na vzdelanie, ktorí podali hodnotné technické a racionalizačné návrhy“.

Odpoveď na otázku o efektívnom využití výsledkov „sčítania“ zaznela v polovici januára 1948 v memorande ministra vnútra ZSSR SI Kruglova adresovanom IV. Stalinovi, VM Molotovovi, LP Berija, A. A Ždanov, "o počte, fyzickom stave, pracovnom využití vojnových zajatcov a výsledkoch operačnej a politickej práce medzi nimi v roku 1947."

Podľa tohto dokumentu boli v krajine hojne využívaní „vysokokvalifikovaní špecialisti z radov vojnových zajatcov“. 341 ľudí „bolo použitých na výskumnú prácu na Ministerstve vnútra ZSSR, priemysle a vojenských vedeckých inštitúciách. Predstavili 114 vedecky vypracovaných návrhov a vynálezov, z ktorých 21 si osvojil náš priemysel (celulózovo-papierenský, hutnícky, letecký, prístrojový a strojársky, uhoľný atď.)“.

A tu je príklad konkrétnych úspechov väzňov. „Práce doktora fyzikálnych vied Kirshbauma (bývalého člena predstavenstva koncernu Siemens) „Plán na vytvorenie siete leteckého dohľadu a leteckej navigácie“ a „Nové princípy plánovania kruhových sietí pre komunikáciu a prenos elektriny cez ultra-dlhé vzdialenosti“ skúma špeciálna komisia Rady ministrov ZSSR.

Výsledky účtovníctva sú zaznamenané v osvedčení GUPVI Ministerstva vnútra ZSSR „O pracovnom využití vojnových zajatcov v záujme národného hospodárstva v rokoch 1941-1949“ z polovice januára 1950. Poznamenalo, že „spomedzi vojnových zajatcov a internovaných bolo identifikovaných a zohľadnených 1 300 inžinierov a vedcov, ako výsledok práce, s ktorou bolo prijatých asi 100 vedeckých a technických návrhov, ktoré boli pozitívne hodnotené našimi výskumnými organizáciami a ministerstvami. a schválené na použitie.v národnom hospodárstve ZSSR“.

O 50 rokov neskôr je ťažké pomenovať presný počet zariadení – laboratórií, projektových kancelárií, poloprevádzok atď., kde boli štáty čiastočne alebo úplne obsadené nemeckými vojnovými zajatcami.

Jedným z týchto projektov je vývoj a konštrukcia lietadla T-117 navrhnutého 4. špeciálnym oddelením Ministerstva vnútra ZSSR. Takto sa u nás objavila ďalšia dizajnérska kancelária, ktorej existencia bola donedávna uchovávaná v archíve pod hlavičkou „prísne tajné“.

Za dátum zrodu tejto nezvyčajnej leteckej konštrukčnej kancelárie č. 86 v závode č. 86 (jeho oficiálny názov) treba považovať 5. september 1946. V ten deň vstúpil do platnosti spoločný rozkaz MAP a Ministerstva vnútra ZSSR č.608s / 0283.

"O organizácii Špeciálneho konštrukčného úradu 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR v závode č. 86 MAP ZSSR."

Podrobne popisuje, kto, kedy a čo by sa malo urobiť na realizáciu myšlienky vývoja nového lietadla s pomocou zajatých nemeckých špecialistov.

Podľa textu dokumentu za „implementáciu vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 29. júla 1946 č. 1666-737ss o organizácii špeciálnej konštrukčnej kancelárie v závode č. 86 Ministerstva letectva Priemysel ZSSR pre návrh a konštrukciu troch prototypov lietadla T-117“ bolo potrebné:

"jeden. Námestníci ministra leteckého priemyslu ZSSR zv. Šikin a Dementiev a vedúci 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR súdruh Kravčenko:

a) Do 1. októbra 1946 umiestniť v závode č. 86 Úrad špeciálneho dizajnu 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR, ktorý mu vyčlení potrebné výrobné a obytné priestory.

Uvedená kancelária je ďalej označovaná ako OKB-86 v závode č. 86.

b) Vypracovať predpis o práci OKB-86 a predložiť nám ho na schválenie (ministrom MAP a ministerstvu vnútra. - Poznámka. autent.) do 15. októbra 1946

c) Vypracovať do 1. novembra 1946 harmonogram výroby výkresov a konštrukcie lietadla T-117 v závode č.

2. Náčelníkovi OKB-86 a riaditeľovi závodu súdruhovi Fedorenkovi predložte do 3 týždňov opatrenia na organizáciu, ubytovanie, personálne obsadenie a vybavenie konštrukčnej kancelárie a pilotnej výroby.

3. Náčelníkovi 4. špeciálneho oddelenia MZV ZSSR súdruhovi Kravčenkovi do 1. októbra 1946 pristavte špeciálny štáb OKB-86 (konštruktérov, kalkulátorov a technológov) v počte 100 osôb a 50 osôb pošlite do OKB-86. inžinierov, mechanikov a remeselníkov z vojnových zajatcov a internovaných.

4. I. o. súdruh Bronnikov, vedúci personálneho oddelenia a súdruh Mosalov, vedúci personálneho oddelenia, presúvajú zo závodu č.37 200 ľudí. kvalifikovaných pracovníkov a 30 ľudí. dizajnérov zo sériových tovární.

5. Šéfovi GUPVI Ministerstva vnútra ZSSR, súdruhovi Krivenkovi, prideľte 1000 ľudí. vojnových zajatcov a najneskôr 1. októbra 1946 prevezený do SMU-24 v Taganrogu na obnovu závodu č.86.

6. Námestníkovi ministra leteckého priemyslu ZSSR súdruhovi Viziryanovi, aby zabezpečil realizáciu predl. reštaurátorské práce a práce na premene závodu č.86 na poloprevádzkovú výrobu a vytvorení bytového fondu pre závod č.86 v zmysle priloženého zoznamu reštaurátorských prác pre závod č.86.

7. Umožniť riaditeľovi závodu č. 86 paušálne platby podľa pracovných zmlúv za mimoriadne naliehavé práce na lietadle, ktoré vykonávajú robotníci, inžinieri v projekčnej kancelárii a dielňach.

A v príkaze Ministerstva vnútra ZSSR č. 00803 („prísne tajné“) boli popísané úlohy jednotlivých jednotiek tohto rezortu pri návrhu a konštrukcii prototypu T-117. Podpísal ju aj minister S. Kruglov 5. septembra 1946. V tomto dokumente bolo uvedené:

"jeden. Do 1. októbra 1946 na žiadosť 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR, vedúcemu Gulagu Ministerstva vnútra ZSSR generálporučíkovi súdruhovi Nasedkinovi, vybrať 80 špecializovaných väzňov (konštruktérov, kalkulátorov). , technológovia, vedci - fyzici, matematici) v táboroch pracovať v 1- m (lietadlovom) oddelení 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR v Taganrogu.

2. Šéfovi GUPVI Ministerstva vnútra ZSSR generálporučíkovi súdruhovi Krivenkovi spolu s vedúcim 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR generálporučíkom súdruhom Kravčenkom vyberú 50 ľudí vysokokvalifikovaných inžinierov. , mechanikov a remeselníkov z vojnových zajatcov a internovaných špecialistov a posielať ich do závodu č.86 MAP na použitie v odbornosti v OKB-86 špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR.

3. Vedúci ministerstva vnútra pre Rostovskú oblasť. Generálmajor Gorbenko, vedúci väzenského oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR, generálmajor Nikolskij, do 1. októbra 1946 organizujú špeciálnu väznicu v závode č. 86 v Taganrogu pre prácu väznených špecialistov Ministerstva vnútra ZSSR. záležitosti, obsadiť ju potrebným počtom dozorcov a obchodných manažérov, berúc do úvahy zadržiavanie vojnových zajatcov v špeciálnej väznici a internovaných špecialistov.

4. Do 1. novembra 1946 mi prednosta 4. špeciálneho oddelenia MZV ZSSR generálmajor Kravčenko predloží na schválenie harmonogram výroby výkresov a doplnkových opatrení na zabezpečenie prác súvisiacich s vytvorením tzv. lietadla T-117 v lehotách schválených vládou.

5. Generálmajor súdruh Nikolskij, vedúci väzenského riaditeľstva ministerstva vnútra ZSSR a generálmajor Kravčenko, vedúci 4. špeciálneho oddelenia ministerstva vnútra ZSSR, aby zorganizovali v Boľševe špeciálne zariadenie na údržbu tzv. Nemeckí špecialisti na vojnových zajatcov, podrobné zisťovanie ich kvalifikácie a vhodnosti pre prácu v zariadeniach 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR.

6. Náčelníkovi Väzenského odboru MsÚ ZSSR generálmajorovi súdruhovi Nikolskému organizovať operačné a agentské služby pre všetky zariadenia 4. špeciálneho odboru MZV ZSSR, platiace špeciálne pozornosť na zabezpečenie údržby novoorganizovaných zariadení, pri zabezpečení príjmu technických informácií o práci väznených špecialistov, potrebné 4. osobitné oddelenie Ministerstva vnútra ZSSR. Všetky opatrenia súvisiace s organizáciou týchto prác mi musia byť predložené na schválenie do 15.10.1946. .

A tu je správa o pokroku. Hovoríme o poznámke S. I. Kruglova I. V. Stalinovi „O vývoji prúdového motora skupinou nemeckých špecialistov na vojnové zajatie“. Dokument je z 10. decembra 1947:

„Skupina nemeckých špecialistov na vojnových zajatcov pracujúcich v systéme 4. špeciálneho oddelenia Ministerstva vnútra ZSSR v počte 42 osôb, vedená internovaným nemeckým špecialistom, bývalým technickým riaditeľom firmy Argus, doktorom technických vied Manfredom. Rudolf, vypracoval a navrhol projekt prúdového motora s vrtuľou - TRDV - s nasledujúcimi výkonovými údajmi:

Celkový statický ťah……………………….6150 kg

S dvomi koaxiálnymi skrutkami s priemerom ………………3,2 m

Celkový výkon………………………………..5600 l. S

Výkon hriadeľa………………………………………….5060 l. S

Spotreba vzduchu……………………………………………… 21 kg/s

Špecifická spotreba paliva, uvedená

na výkon pri štarte……………………….. 0,334 kg/hp/h

Špecifická hmotnosť motora, uvedená

ťah pri štarte s vrtuľou……………………….0,301 kg/kg

Projekt TRDV vyvinul množstvo konštrukčných prvkov, ktoré umožňujú vytvoriť motor s vysokou koncentráciou výkonu, ako sú: dvojitá spaľovacia komora, duté lopatky turbíny, použitie keramiky na aparatúre trysiek turbíny, regulácia výkonu difúzora distribúcia a automatická dodávka paliva. Okrem toho je navrhnutá dvojstupňová planétová prevodovka a 12-stupňový axiálny kompresor s kompresným pomerom 7.

Ministerstvo vnútra ZSSR zaslalo projekt prúdového motora s vrtuľou - TRDV - na posúdenie a doriešenie Štátnemu výskumnému a skúšobnému ústavu letectva, ktorý vo svojom závere uviedol, že navrhnutý motor z hľadiska jeho hlavného ukazovateľov (ťah, merná spotreba paliva, hmotnosť a rozmery) stojí na úrovni motorov, ktoré boli z hľadiska experimentálnej konštrukcie v rokoch 1947-1948.

V závere sa tiež uvádza: „Konštrukčné prvky motora, ako sú: dvojrýchlostná koaxiálna vrtuľová prevodovka, dve sekvenčné spaľovacie komory a komplexná schéma riadenia pre vstupnú difúznu trysku, otáčky turbíny a vrtule, ako aj obtok plynu. z druhej komory okrem turbíny, sú nepochybným záujmom letectva ZSSR, čo dáva dôvod považovať za vhodné odporučiť vývoj experimentálneho modelu tohto motora.

Pri správe o vykonaných prácach na prúdovom motore s vrtuľovým prúdovým motorom by som považoval za vhodné poveriť Ministerstvo leteckého priemyslu spolu s Ministerstvom vnútra ZSSR, aby zvážili projekt navrhovaného prúdového motora. motora a pripraviť praktické opatrenia na jeho realizáciu.

Okrem vojnových zajatcov v sovietskych táboroch „sedia“ veľké množstvo vysokokvalifikovaní internovaní zahraniční špecialisti. Pravda, tresty si odpykávali oddelene od vojnových zajatcov. Títo ľudia nebojovali so zbraňami v rukách proti sovietskym jednotkám. V nemeckej armáde vôbec neslúžili, no mali tú smolu, že žili na území okupovanom Červenou armádou. Dôvody ich internovania boli rôzne, ale výsledok bol rovnaký – práca v sovietskych ústavoch ako väzni.

Do roku 1949 sa museli vrátiť domov. Je jasné, že odliv vysokokvalifikovaného personálu nevyhovoval lídrom sovietskeho priemyslu. Preto vo vyhláške MsZ ZSSR prijatej 7. mája 1948 bolo rôznym ministerstvám, v ktorých podnikoch internovaní Nemci pracovali, po dohode s Ministerstvom vnútra ZSSR umožnené ich preradenie do pozície civilných pracovníkov. s právom na slobodný život. Samozrejme za predpokladu, že títo ľudia vyjadria úprimnú túžbu zostať v Sovietskom zväze.

Postup „uvoľňovania“ upravovala osobitná inštrukcia „O postupe pri presune na pozíciu civilných pracovníkov internovaných Nemcov z radov vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí vyjadrili želanie zostať v práci v Sovietskom zväze, a postupe ich dokumentovania. “ Do platnosti vstúpil v súlade s nariadením Ministerstva vnútra ZSSR č.00962 z 9.8.1948.

Aby mohol byť odborník preradený do kategórie „civilný pracovník s právom na voľný pobyt“, vedenie podniku, v ktorom táto osoba pracovala, pripravilo „odôvodnenú žiadosť o preloženie“.

V tomto dokumente bolo uvedené:

1. Vstupné údaje o zamestnancovi (priezvisko, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, štátna príslušnosť, kde žil pred internovaním (podrobná adresa). Ďalej je potrebné uviesť: „aké občianstvo - občianstvo ste mali pred internáciou , kedy a kde bol internovaný, akú má špecializáciu.“ Je zrejmé, že bolo potrebné napísať „presnú adresu podniku a ministerstvo, ktorému patrí“.

2. Samostatne bola zaznamenaná potreba „ podrobné charakteristiky obchodné kvality internovaný a jeho postoj k práci. V Sovietskom zväze milovali rôzne vlastnosti. Vyžadovali sa všade, od konania o vstupe do Komsomolu až po prijatie do ústavu.

3. Motívy, pre ktoré bola petícia iniciovaná. Tento dokument bol pripravený dvojmo. Jeden pre ministerstvo a druhý pre ministerstvo vnútra-UMVD. Bolo k nej priložené „vyhlásenie internovaného o jeho túžbe zostať pracovať v Sovietskom zväze a 4 fotografie pasového typu“.

Po tom, čo ministerstvo vnútra-UMVD dostalo petíciu, vypracovalo „odôvodnený záver“. Zároveň bolo osobitne zdôraznené, že na prijatie odôvodneného rozhodnutia je potrebné „písomné potvrdenie žiadosti príslušným ministerstvom“. Zodpovednosť za potrebu prekladu a všetky dôsledky tak padla na vedenie podniku a ministerstvo. A toto je logické. Ministerstvo vnútra totiž mohlo kandidáta skontrolovať len kvôli absencii negatívnych faktov v jeho životopise. GUPVI predložila svoje rozhodnutie na schválenie vedeniu Ministerstva vnútra ZSSR.

Potom sa dokumenty začali pohybovať opačným smerom. „Po prijatí oznámenia o súhlase Ministerstva vnútra ZSSR s premiestnením ministerstva, v ktorého systéme sa nachádza podnik, v ktorom sa prevádzaný internovaný nachádza, GUPVI nariaďuje vedeniu podniku previesť tohto internovaného na pozíciu. civilného pracovníka s právom na voľný pobyt“.

Potom Hlavný policajný odbor Ministerstva vnútra ZSSR vydal „pokyn príslušnému policajnému útvaru republiky, územia, kraja“, aby vydal „povolenie na pobyt pre osobu bez štátnej príslušnosti a prihlásil ju na pobyt na mieste“. práce.” Tento doklad proti prevzatiu slávnostne odovzdal „civilnému“ špecialistovi vedúci obvodného oddelenia PZ, ktoré sa nachádzalo v mieste výkonu práce internovaného. Vedúci podniku informoval osobu o pripravovanej udalosti.

V skutočnosti aj po prijatí takéhoto dokumentu osoba naďalej zostala otrokom. Osobitný rozkaz Ministerstva vnútra SSR č.00105 z 28. januára 1948 upravoval všetky otázky súvisiace s „vydávaním povolení na pobyt osobám bez štátnej príslušnosti, internovaným, preradeným do postavenia civilných pracovníkov, postup pri ich evidencii a evidencii“. dostavenie sa na registráciu, zabezpečenie režimu pobytu a pátranie po zmiznutých“.

Značka „bývalý internovaný“ bola prítomná nielen v „povolení na pobyt“, ale aj „v abecednom záznamovom lístku indexu všeobecnej referenčnej karty - v stĺpci „účel príchodu do ZSSR“, v „občianskom preukaze“. a v „súhrnnom výkaze“.

Posledný, trinásty odsek pokynu predpisoval „o každom vydanom povolení na pobyt internovaného, ​​preloženého do funkcie civilného pracovníka, OVIR policajného útvaru bezodkladne hlásiť Ministerstvu štátnej bezpečnosti republiky, UMGB kraja. , kraj s uvedením miesta výkonu práce a adresy bydliska takejto osoby“ .

Text pokynu obsahoval „povolenie na pobyt“. Na rozdiel od pasu tento dokument výrazne obmedzoval práva držiteľa pohybovať sa po krajine. V skutočnosti človek nemohol odísť lokalite kde bol zaregistrovaný. S podobným problémom sa stretávali aj obyvatelia vidieckych oblastí. Aj im boli odobraté pasy. Na cestu do mesta bolo potrebné vyhotoviť potvrdenie od predsedu obecného zastupiteľstva. Z dediny sa dalo dostať dvoma spôsobmi. Pre chlapa - slúžiť v armáde a potom získať prácu v meste. Pre dievča - vydať sa za majiteľa pasu a potom sa rozviesť. Ako „bývalí internovaní“ tento problém vyriešili, nevedno.

Ďalším znakom postavenia „bývalých internovaných“ je, že nemali sovietske občianstvo. Možno by ho mohli vydať, ale toto je samostatný postup.

Tých, ktorí z toho či onoho dôvodu neskončili v sovietskych táboroch, ale prezieravo sa presunuli do zóny ovládanej západnými jednotkami, sa snažili odlákať veľkými dávkami, peniazmi a stabilným životom. Napríklad v lete 1945 žilo v hoteloch a súkromných apartmánoch 3-4 kilometre od demarkačnej čiary asi 300 nemeckých raketových špecialistov. Zamestnanci Rabeho inštitútu (organizovaného sovietskymi špecialistami na obnovu nemeckej raketovej techniky spolu s nemeckými kolegami) ich spolu s príbuznými raketových mužov pravidelne navštevovali a aktívne viedli kampane. Túto akciu viedol absolvent leteckej inžinierskej akadémie. N. E. Žukovskij nadporučík V. Charčev. Podarilo sa im zlákať viacero významných vedcov, medzi nimi za najcennejšieho považovali špecialistu na riadiace systémy G. Gerttrupa.

Okrem internovania sa rozšíril aj ďalší spôsob presúvania intelektuálnych zdrojov. Nemeckí špecialisti, ktorí pracovali v sovietskych podnikoch v okupovanej zóne, boli jednoducho vyslaní na dlhú služobnú cestu do ZSSR. Podobná prax existovala v samotnom Sovietskom zväze pred vojnou. Potom by sa každý špecialista mohol presunúť z jedného priemyselného zariadenia do druhého. Nezáleží na tom, že ich delili státisíce kilometrov a život v Moskve bol radikálne odlišný od života v Murmansku či Taškente. Ale mohli sa usadiť na holom poli na mieste, kde o pár mesiacov vyrastie ďalší gigant sovietskeho priemyslu.

V apríli 1946 Rada ministrov ZSSR prijala uznesenie o presune všetkých prác na vojenské témy do Sovietskeho zväzu. A preto bolo do ZSSR odvezených asi 7 000 odborníkov, nepočítajúc ich rodinných príslušníkov.

Každý „nútený migrant“ dostal prídely a príspevky na zdvíhanie vo výške 3 000 až 10 000 rubľov v závislosti od zastávanej pozície.

Potreba takejto akcie bola spojená s prijatím rozhodnutia na Krymskej konferencii hláv ZSSR, USA a Veľkej Británie vo februári 1945 „... stiahnuť alebo zničiť všetku nemeckú vojenskú techniku, odstrániť alebo odobrať kontrola celého nemeckého priemyslu, ktorý by sa dal použiť na vytvorenie vojenskej výroby“. Je zrejmé, že mnohé sovietsko-nemecké dizajnérske kancelárie a výskumné ústavy boli hrubým porušením tohto rozhodnutia.

Na realizácii operácie sa podieľalo až 2500 zamestnancov kontrarozviedky skupiny sovietskych okupačných síl, ako aj vojaci na nakladanie vecí. V skorých ranných hodinách 22. októbra 1946 do domov, kde bývali nemeckí špecialisti, nabehli armádne nákladné autá. Dôstojníci kontrarozviedky spolu s prekladateľmi a vojakmi vstúpili do domov, zobudili obyvateľov a oznámili im príkaz na okamžitú evakuáciu do ZSSR. Potom boli požiadaní, aby vyzbierali potrebné veci. Zaujímavý detail. Mohli si so sebou vziať nielen manželky, ale aj akékoľvek ženy (samozrejme, so súhlasom tej druhej).

Koľko nemeckých špecialistov a pracovníkov skončilo v Sovietskom zväze do roku 1948? Nazývajú číslo 200 tisíc ľudí - to sú samotní odborníci a ich rodiny.

Prvá veľká skupina, väčšinou atómových vedcov, bola odvezená z Nemecka medzi májom a septembrom 1945. Druhá skupina, tiež jadroví vedci a raketoví vedci, prišla v rámci akcie OSOAVIAKHIM hneď po ukončení komunálnych volieb do pozemných zastupiteľstiev v sovietskej okupačnej zóne v Nemecku začiatkom októbra 1946. Napokon tretia skupina, pozostávajúca z desiatok chemických inžinierov z bývalého nemeckého vojensko-chemického koncernu „I. G. Farbe-industry, prišiel v septembri 1947.

Deportovaní špecialisti pracovali v 31 podnikoch 9 sovietskych ministerstiev:

Ministerstvo zbraní: Závody č. 71, 79, 88, 233, 349, 353, 355, 393, 784 a NII-88;

Ministerstvo leteckého priemyslu: závody č. 1, 2, 51, 456 a 500;

Ministerstvo poľnohospodárstva: Výskumný ústav Pushkino;

Ministerstvo chemického priemyslu: Ústav. Karpov, závod "Karbolit", závod č. 96, Chemický závod v obci Rubezhnoye (región Vorošilovograd); Ministerstvo strojárstva a prístrojovej techniky: Projektová kancelária závodu Kompressor;

Ministerstvo priemyslu a komunikácií: NII-160 a NII-885;

Ministerstvo elektrotechnického priemyslu: Závody č. 596, 659, 686 a Elektráreň Novočerkassk;

Ministerstvo námorníctva: Výskumný ústav v Sestroretsku;

Ministerstvo lodiarskeho priemyslu: NII-49 a závod č. 82.

A takto boli napríklad nemeckí špecialisti rozdelení medzi konštrukčné kancelárie podnikov Ministerstva leteckého priemyslu: Závod č.

OKB-1 (hlavný konštruktér Baade) - 332 osôb; OKB-2 (hlavný konštruktér Ressing) - 187 ľudí. Rastlina č.2

OKB-1 (hlavný dizajnér Shaybe) - 350 ľudí; OKB-2 (hlavný dizajnér Prestel) - 251 osôb; OKB-3 (hlavný dizajnér Lertes) - 61 ľudí. Závod č.456

Baumov tím špecialistov - 24 ľudí; Závod č.500

Skupina dizajnéra Gerlicha - 45 ľudí. Ďalší príklad samostatného zariadenia - NII-88 (materská organizácia pre prúdové zbrane) bol vytvorený na základe vládneho nariadenia „Vydávanie prúdových zbraní“ z 13. mája 1946 č. 1017-419 v meste Podlipki pri Moskve. Celkovo tam pracovalo 183 ľudí (hlavná skupina bola sústredená v pobočke č. 1 NII-88), zvyšok bol rozdelený medzi divízie špeciálnej konštrukčnej kancelárie. Smery práce týchto oddelení možno posudzovať podľa mien vedúcich. Mnohí z nich sa neskôr stali známymi dizajnérmi. Napríklad S. P. Korolev. Oddelenie 3 SKB NII-88, S. P. Korolev, 1 osoba; Oddelenie 4 SKB NII-88, E. V. Sinilnikov, 3 osoby;

oddelenie 5 SKB NII-88, S. E. Rashkov, 3 osoby; oddelenie 6 SKB NII-88, P. I. Kostin, 3 osoby; oddelenie 8 SKB NII-88, N. L. Umansky, 30 osôb; Oddelenie 16 SKB NII-88, B. E. Chertok, 19 osôb “

Krátko po príchode Nemcov ministerstvo vnútra zaslalo svojim oblastným oddeleniam smernicu:

„Dávaním veľký význam problém monitorovania prichádzajúcich špecialistov a ich vybavenia domácnosti, musíte:

1. Obráťte sa na riaditeľov tovární zamestnávajúcich nemeckých špecialistov a zoznámte sa s ich organizáciou výrobné činnosti, služby pre domácnosť atď.

2. Oboznámiť riaditeľov podnikov, v ktorých budú nemeckí špecialisti pracovať, s priloženými pokynmi a poskytnúť im potrebnú pomoc pri organizovaní postupu pre pobyt nemeckých špecialistov v ZSSR ... “.

Podľa pokynov ministerstva vnútra sa prichádzajúci špecialisti a ich rodinní príslušníci mali považovať za nemeckých občanov žijúcich v ZSSR na „povolenie na pobyt“ pre cudzincov s označením „až do odvolania“. Na rozdiel od bežných cudzincov však mali zakázané opustiť územie svojich dedín. Na kontrolu režimu v podnikoch boli zorganizované špeciálne veliteľské kancelárie a pri vstupoch do dedín - kontrolné stanovištia.

A pre tých, ktorých z toho či onoho dôvodu nebolo možné vybrať spolu s väčšinou odborníkov, ale bolo to potrebné, vyvinuli špeciálne operácie.

Tu je napríklad text referencie Ministerstva vnútra ZSSR o opatreniach na odsun nemeckých špecialistov zo sovietskych a spojeneckých okupačných zón Nemecka 3. decembra 1947:

„Podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR zo 6. novembra 1947 dostalo ministerstvo vnútra ZSSR pokyn, aby vyradilo nemeckých špecialistov pracujúcich v sovietskej zóne Nemecka na stavbe ponorky (Antipov Bureau ) pre ďalšiu prácu v ZSSR.

Ministerstvo vnútra ZSSR vyslalo do Nemecka skupinu operačných pracovníkov, aby vykonalo prípravné opatrenia na odsun nemeckých špecialistov.

V priebehu príprav na export sa zistilo, že zo 17 nemeckých špecialistov, ktorých export plánuje ministerstvo lodiarskeho priemyslu, 13 najcennejších odborníkov žije v anglickej, americkej a francúzskej zóne Berlína.

Ministerstvo lodiarskeho priemyslu ZSSR (súdruh Goreglyad), ktoré predložilo Rade ministrov ZSSR návrh na vývoz nemeckých odborníkov na prácu v ZSSR, neskontrolovalo, kde žijú, a neoznámilo to vláda.

Ministerstvo vnútra ZSSR v tejto súvislosti informovalo súdruha Goregľada, že násilné vysťahovanie nemeckých špecialistov zo spojeneckých zón by vyvolalo protisovietsku kampaň v nemeckej reakčnej tlači, alebo že by proti tomu spojenci mohli protestovať, a preto je potrebné nahlásiť túto záležitosť vláde a dostať príslušné pokyny.

Ministerstvo lodiarskeho priemyslu ZSSR poslalo list súdruhovi Voznesenskému, v ktorom trval na vysťahovaní nemeckých špecialistov žijúcich mimo našej zóny do Berlína.

Ministerstvo vnútra zatiaľ nedostalo pokyny v súvislosti s nami vznesenými otázkami.

Ministerstvo vnútra ZSSR uvádza, že ak existuje vaša objednávka, nemeckí špecialisti môžu byť vyvezení bez ich rodín z mesta Blankenburg (sovietska okupačná zóna Nemecka), kde pracujú, bez toho, aby sa dotkli ich rodín. Vyhostení nemeckí špecialisti môžu následne pozvať svoje rodiny, aby žili v ZSSR.

Prosíme o vaše rozhodnutie.

Bohužiaľ, výsledok operácie zostáva neznámy. Áno, toto nie je veľmi dôležité. Za železnú oponu sa v budúcnosti dobrovoľne sťahovali zahraniční špecialisti len veľmi zriedkavo a politická situácia nedovolila ich násilné ťahanie.

Skutočné nemecké značky a výrobcovia s výrobnými závodmi aj v Nemecku

AEG a Electrolux

Tento rok si pripomíname 130. výročie značky AEG. Strategicky dôležité oblasti domácich spotrebičov, napríklad vstavané kuchynské spotrebiče - rúry a varné dosky (okrem plynových) sa vyrábajú v Nemecku v továrni v meste Rottenberg. Vysávače sa vyrábajú v Maďarsku a Číne. Vo všeobecnosti majú veľa miest: celá Európa, Turecko, Čína. Mimochodom, málokto si uvedomuje, že do zjednoteného koncernu AEG-Electrolux patrí aj táto značka, ktorú si spájame skôr so Švédskom. AEG-Electrolux je jedna spoločnosť a často sa rovnaké modely vyrábajú pod rôznymi značkami. Malé spotrebiče AEG (pre osobnú starostlivosť, kuchyňu, audio systém atď.) sa vyrábajú najmä v Číne a táto technika priamo nesúvisí s koncernom AEG-Electrolux. Práva na používanie ochrannej známky AEG v malých spotrebičoch patria rodine Emmanuel Klassen, ktorá založila ochranná známka CLATRONIC, ale o tom nižšie.

V Rusku je táto značka známa ako veľmi drahá a skutočne nemecká. Druhá je pravda, veľa modelov (napríklad vysávačov) sa montuje v Nemecku. Prvý, bohužiaľ, je ruská exkluzivita: v Nemecku stojí vybavenie Miele o 20 percent viac ako jeho konkurenti, u nás niekoľkonásobne viac. Je to dané positioningom značky a tým, že firma u nás nemá lokálnu produkciu ako napríklad Bosch a Siemens (nemecký koncern BSH), kórejské LG a Samsung a iné.

Nemecká značka známa už od 50. rokov minulého storočia, chladničky a mrazničky sú jednou z činností (firma napríklad vyrába vežové žeriavy). Centrála sa v súčasnosti nachádza v Nemecku. Závody Liebherr sa nachádzajú v Rakúsku, Nemecku a Bulharsku.

Bosch a Siemens (BSH Group)

Aliya Kling, vedúca korporátnej komunikácie v BSH Bytovaya Tekhnika LLC, hovorí:

„Spoločnosť má asi štyridsať tovární po celom svete, z toho dve sú na výrobu práčky a chladničky - sa nachádzajú v Rusku, v Strelne, v regióne Leningrad. Chcel by som upozorniť na skutočnosť, že podniky v Strelnej sa nezaoberajú montážou, ale výrobou zariadení s úrovňou lokalizácie viac ako 50%. Výrobky závodov v Strelnej spĺňajú všetky štandardy kvality, ktoré sú pre skupinu BSH bežné na celom svete a vyvážajú sa do množstva krajín vrátane západnej Európy. Na ruskom trhu existujú výrobky rôznych tovární spoločnosti. Zvyk spotrebiteľa pozerať sa na krajinu pôvodu je prežitok a v prípade veľkého medzinárodného obchodu s jednotnými normami krajina, v ktorej bolo zariadenie vyrobené, nijako neovplyvňuje jeho výkon. Je v záujme spoločnosti zabezpečiť jednotný štandard výroby.“

Dodávame, že štruktúra BSH zahŕňa staré luxusné nemecké značky domácich spotrebičov Neff a Gaggenau.

Spoločnosť bola založená v roku 1935 a doteraz sa sídlo spoločnosti Kärcher nachádza v Nemecku a spoločnosť zostáva rodinným podnikom. Domáce spotrebiče sa vyrábajú od roku 1993 (predtým len profesionálne). V priebehu rokov sa spoločnosť stala medzinárodnou: má továreň v Brazílii, zahraničnú pobočku vo Francúzsku, divízie v Rakúsku a Švajčiarsku, dcérske spoločnosti v Severnej Amerike, Afrike a Austrálii. Spoločnosť sa nespolieha ani tak na výrobu v iných krajinách (napr. vysávače s aquafiltráciou sa vyrábajú v Nemecku, ale stierače sú vyrábané v Číne), ale na vytváranie značkových servisné strediská: v súčasnosti je ich približne 40 000 vo viac ako 190 krajinách.

Braun GmbH – pôvodne nemecká strojárska spoločnosť, výrobca elektrických holiacich strojčekov, žehličiek a parných generátorov, varných kanvíc, prístrojov osobnej starostlivosti, osobných zdravotníckych pomôcok – má sídlo v Nemecku, v meste Kronberg. Od roku 2005 vlastní značku Braun v kategórii krása a zdravie kozmetický gigant Procter & Gamble (holiace strojčeky, epilátory, fény a stylery) a malé Spotrebiče Braun predal De'Longhi Group. Zariadenia sa vyrábajú v Nemecku, Maďarsku, Českej republike, Poľsku, Írsku, Španielsku, Číne a dokonca aj v Mexiku (ale, samozrejme, pre americký trh).

Ďalší rodinný podnik. Ako spoločnosť vysvetľuje, pre podnik je veľmi dôležité mať výrobný závod v Nemecku – továreň na výrobu domácich spotrebičov sa nachádza v starom meste Bamberg. Vyrába sa tam len niekoľko modelov vrátane elektrických grilov, indukčných varičov a niektorých ďalších. Na oficiálnej webovej stránke môžete tento bod objasniť a na samotných zariadeniach môžete vidieť nápis „Nemecko“ alebo „vyrobené v Nemecku“. V závode v Bambergu nielen vyrábajú a montujú zariadenia, ale kontrolujú aj zásielky tovaru, ktorý prišiel z iných krajín, kde sa produkty pod značkou Steba montujú v továrňach špecializovaných na OEM výrobu. Tradične je to Čína a napríklad Bielorusko: Mikrovlnné rúry Steba pochádzajú z Minska, vyrábajú sa v továrni čínskeho koncernu Midea, ktorý vyrába leví podiel mikrovlnné rúry na svete.

Tiež rodinný podnik, v Nemecku je veľmi rozvinutý. V Rusku sa značkové výrobky objavili len pred niekoľkými rokmi, hoci spoločnosť má značný vek. Príbeh podobný predchádzajúcemu: tiež továreň v starom bavorskom meste - tentoraz Dinkelsbühl, niektoré modely sa montujú aj v Nemecku, ostatné sú pod kontrolou a v prípade potreby prechádzajú technickou revíziou. Okrem toho sa závod zaoberá OEM výrobou a vyrába zariadenia pre iné značky. Produkty Rommelsbacher made in Germany možno identifikovať aj podľa tohto nápisu priamo na zariadení. V iných prípadoch - tiež len Nemecko. Vákuové zváračky Rommelsbacher sa však vyrábajú v továrni v Taliansku. A, samozrejme, nikto nezrušil Čínu.

Küppersbusch a Teka

Značka Küppersbusch má viac ako 140 rokov, prémiová značka, továrne v Nemecku a Rakúsku. Koncom deväťdesiatych rokov došlo k fúzii s nemeckým koncernom Teka (známym od roku 1924). "Inštalácia" Teka sa vyrába v Turecku, Španielsku, Nemecku.

Nemecké značky nevyrábané v Nemecku

Obe ochranné známky patria nemeckej spoločnosti Braukmann GmbH, známej od 50. rokov minulého storočia. Je významným nemeckým distribútorom domácich spotrebičov rôznych značiek a v roku 2003 si spoločnosť zaregistrovala vlastnú ochrannú známku CASO, v roku 2008 - ELLRONA - pre spotrebiče v ekonomickejšom cenovom segmente. Neexistujú žiadne vlastné továrne na výrobu zariadení, špecialisti spoločnosti sa zaoberajú inžinierskym vývojom, dizajnom a zariadenia objednané spoločnosťou Braukmann GmbH sa vyrábajú v továrňach v Číne, Turecku a východnej Európe. Na výbave týchto značiek nikdy nenájdete pečiatku „made in Germany“, len jednoducho „Nemecko“.

CLATRONIC, BOMANN, Profi-Cook

BOMANN je veľmi stará nemecká spoločnosť, známa už od konca 19. storočia (pôvodne obchodný dom). V súčasnosti sa pod touto značkou vyrábajú domáce spotrebiče - malé (lacné) aj veľké: umývanie a umývačky riadu, chladničky, ktoré nemožno zaradiť medzi celkom dostupné - ceny sú priemerné. Mnohé modely malých zariadení CLATRONIC a BOMANN sú úplne identické - majiteľ je rovnaký. Značka Profi-Cook je malý spotrebič vyššej úrovne, umiestnený ako poloprofesionálny. Ten istý majiteľ. Všetky zariadenia týchto značiek sa objednávajú hlavne v Číne, v Nemecku sa nevyrába.

Kvázi Nemci: sú pochybní! Aj keď niekedy vyrábajú zariadenia v Nemecku

O tejto značke sa hovorí medzi odborníkmi vo svete domácich spotrebičov. Neexistujú takmer žiadni ľahostajní ľudia, pretože dobytie ruského trhu touto značkou a jej veľmi rýchly rozvoj je zásluhou talentovaného tímu obchodníkov a všetko talentované nenecháva ľudí ľahostajnými.

Na oficiálnej stránke sa dočítame: „Spoločnosť Bork bola založená v Nemecku v roku 2001 s cieľom vyrábať vysokokvalitné domáce spotrebiče pre trhy Ruska, SNŠ a východnej Európy. Sídlo spoločnosti sa nachádza v Rusku. V skutočnosti je spoločnosť ruská, aj keď ochranná známka bola registrovaná niekde inde. Myšlienka je krásna: zhromaždiť všetko najlepšie a koncepčné na svetovom trhu malých domácich spotrebičov a priniesť to do Ruska pod našou vlastnou značkou. Ale stelesnenie nebolo také krásne: na výrobkoch bola rovnaká pečiatka „vyrobené v Nemecku“, zatiaľ čo zariadenia sa montovali väčšinou v Číne a Bielorusku. Cenovka je mimo stupnice, v kombinácii zvuku "Bork" je počuť niečo nemecké ...

Skupina firiem SEB (značky Tefal, Moulinex, Krups, Rowenta - tiež pôvodne nemecká značka, teraz sa ošetrovacie pomôcky Rowenta vyrábajú vo Francúzsku, Nemecku a Číne) podala sťažnosť na Federálnu protimonopolnú službu Ruskej federácie na spoločnosť, ktorá vlastní ochrannú známku BORK. Podstata tvrdenia: spotrebitelia sú zavádzaní o mieste výroby zariadení, BORK je videný v nekalej súťaži. V roku 2010 FAS a Bork Electronic GmbH dosiahli priateľskú dohodu, v ktorej sa zaviazali odstrániť porušenia a správne označiť produkty. Potom sa na mnohých produktoch vychvaľoval jednoducho nápis „Nemecko“ bez „vyrobeného“. Môže to znamenať čokoľvek - napríklad nemecký dizajn a môže to byť pravda. Teraz sa pod značkou BORK predávajú produkty vrátane ... v Nemecku (napríklad vysávače), v Kórei (multivariče) a samozrejme v tej istej Číne.

Žigmund a Stein

Na ruskej stránke čítame: "Zigmund & Shtain GmbH je moderná európska výrobná a obchodná holdingová spoločnosť so sídlom v Düsseldorfe." Kde sú výrobná kapacita, nenahlásené. Webová stránka spoločnosti na adrese nemecký nachádza sa na www.zigmundshtain.de, ale vyzerá ako nefunkčný a nejaví známky života. Navyše adresa nie je v Düsseldorfe, ale v Berlíne. Podozrivé. Ale vybavenie sa v Rusku predáva od roku 2002, sortiment sa rozširuje, ľuďom sa to páči. Spotrebiče sa vyrábajú v rôznych krajinách: Čína (malé kuchynské spotrebiče), Turecko (odsávač pár), Francúzsko (elektrické varné dosky), Rumunsko (vstavané digestory).

Ak pôjdete na stránku poľskej značky Amica, v Rusku takmer neznámej, no v Európe obľúbenej, zistíte, že produkty Amica a Hansa sú totožné. V Rusku sa spoločnosť stavia ako nemecká spoločnosť a zdôrazňuje „nemeckosť“ značky. Toto je jej strategická voľba, zariadenia, ktoré vyrába (v Poľsku), nie sú o nič lepšie a o nič horšie. Osobná skúsenosť autorovo - pozitívne: už päť rokov fungujú kachle Hansa perfektne.

Ruská webová stránka obsahuje nasledujúce informácie: „Značku Hansa založila v roku 1997 nemecká spoločnosť Magotra Handelsgeselshaft a rýchlo sa rozšírila po celom Rusku a krajinách SNŠ. V súčasnosti ju možno nájsť vo viac ako 22 krajinách sveta.

Ďalej je všetko mätúce, takže konce nebolo možné nájsť. „História spoločnosti sa začala písať v roku 1957, keď z montážnej linky závodu, kde sa dnes vyrábajú domáce spotrebiče Hansa, zišiel prvý sporák na uhlie a plyn. Od roku 1961 je takmer 20 rokov hlavným odberateľom produktov závodu Sovietsky zväz, vďaka čomu sú plynové sporáky závodu známe aj staršej generácii Rusov pod značkou Wromet. V roku 1981 spoločnosť vstúpila na východonemecký trh a do svojho portfólia zaradila nielen plynové, ale aj elektrické sporáky. To znamená, že značka Hansa je registrovaná nemeckou spoločnosťou. Ale vo všeobecnosti má značka viac spoločného s Poľskom ako s Nemeckom a patrí poľskej spoločnosti Amica Wronki S. A.

Značka má 20 rokov a po internete kolujú informácie, že firmu založil ruský podnikateľ. Neexistuje žiadny dôkaz, ani vyvrátenie. Ochranná známka je registrovaná v Nemecku. Existuje stránka v nemeckom jazyku, z obsahu ktorej je zrejmé, že vybavenie Kaiser je distribuované v Rusku, na Ukrajine a v Kazachstane – nie v Nemecku. V roku 2016 značka prvýkrát vystavovala na medzinárodnej výstave IFA v Berlíne. Na oficiálnej stránke výstavy v časti „Profil vystavovateľa“ („Karta vystavujúcej spoločnosti“) sa opakuje informácia o právnickej osobe, na ktorú je značka registrovaná – Kaiser OLAN-Haushaltsgeräte a sú uvedené kontaktné osoby, ktorých mená sú Inna a Svetlana. Vo všeobecnosti ide samozrejme o kvázi nemeckú značku, ktorá už dlhší čas agresívne zdôrazňuje nemecký pôvod. Čo teraz? Zariadenie sa vyrába v Taliansku, Poľsku (kde je Hansa), v Číne a ... v Nemecku. Veľmi vysoké ceny - v porovnaní s rovnakou Hansou. Vsaďte, samozrejme, na „nemecké“ umiestnenie.

Neexistuje žiadne agresívne polohovanie ako nemecká značka - všetko je celkom inteligentné. Oficiálna webová stránka obsahuje informácie, že spoločnosť bola založená začiatkom roku 2000 a registrovaná v Nemecku. Názov je preložený z nemčiny ako "vrchol hory". No, a pravdepodobne, názov značky Küppersbusch podnietil túto myšlienku. Stránka tiež uvádza, že značka označila Rusko za svoj hlavný trh. Existuje stránka v anglickom jazyku, ale aj keď vyberiete nemčinu alebo angličtinu a región „Nemecko“, okamžite sa dostanete na ruskú verziu.

Podľa stránky bitprice.ru sa zariadenie vyrába v Španielsku, Taliansku, Portugalsku, Francúzsku a Turecku.

V. Zubanov

Pre občanov, ktorí nemajú európsky pas, musí byť minimálny ročný príjem minimálne 85 000 eur. Nemecký Bundestag vlani v júni prijal príslušný imigračný zákon s cieľom zastaviť prílev nekvalitnej pracovnej sily do krajiny a dumping v dôsledku nízkej mzdy vo vyvážajúcej krajine. Tento stav samozrejme neuľahčuje mzdovú agendu podniku a je ľahké si predstaviť, ako rastú náklady s každým prijatím jedného takéhoto zamestnanca do firmy. Takúto výraznú „investíciu“ si môže dovoliť len malý počet podnikateľov a je pochopiteľné, prečo zákon vyvoláva v nemeckých podnikateľských kruhoch množstvo kontroverzií.

Nemecko už od pradávna patrí medzi najvyspelejšie krajiny s rozvinutým hospodárstvom, obchodom a vysokou úrovňou spoločenského života. Nemci boli vždy žiadanými špecialistami, ktorí sa vyznačovali osobitnou svedomitosťou, presnosťou a dochvíľnosťou pri plnení zadaných úloh. Nedávno, konkrétne od leta 2006, však nemecké spoločnosti čelili problému nedostatku vlastných pracovníkov a v posledných mesiacoch sa situácia len zhoršila ...

Výrazne sa znížil počet uchádzačov o voľné pozície a potreba firiem pre stredných a vyšších manažérov aj napriek finančnej kríze zostala na rovnakej úrovni a predstavuje 72 % z celkového počtu požadovaných špecialistov.

Ponuka jednoznačne prevažuje nad dopytom na trhu práce. A ako viete, trh sa vždy snaží o rovnováhu. Ako sa táto rovnováha dosahuje? Odpoveď je jednoduchá: najímanie imigrantov, ktorých je v Nemecku nadbytok. Kto odmietne pracovať v krajine s najvyššou úrovňou sociálne zabezpečenie a taký úctivý a pozorný postoj k migrantom? Nie všetky podniky však potrebujú zahraničnú pracovnú silu. Komu spôsobuje nedostatok odborníkov najväčšie problémy? A ako sa s tým vyrovnávajú nemecké firmy?

Súčasná situácia zasahuje predovšetkým malých podnikateľov. A to je celkom prirodzené. Je zrejmé, že veľké firmy ľahko riešia problém nedostatku zamestnancov, no malé podniky to majú obzvlášť ťažké. Sotva sa nájde niekto, kto je pripravený odmietnuť ponuky takých gigantov na trhu, akými sú Siemens alebo Daimler Chrysler. Vyspelé podniky zaručujú stabilitu a dnes je to najdôležitejší aspekt pri výbere pracoviska. V dôsledku toho sú to veľké spoločnosti a medzinárodné korporácie, ktoré úplne zdevastovali trh kvalitných špecialistov. Ani oni však nemajú dostatok pracovnej sily a za prilákanie nových zamestnancov do firmy avizujú zamestnancom všelijaké odmeny. Z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že neexistujú žiadni dôstojní špecialisti pre stredné a malé podniky. A ich potreba vôbec nezmizne. Menších hráčov na trhu to núti hľadať svetlé hlavy v zahraničí. Koniec koncov, tento spôsob najímania zamestnancov sa zdá byť efektívnejší ako boj s obrovskými firmami o prilákanie svojich krajanov do práce.

Výsledkom je, že aj dnes každý desiaty zamestnaný v nemeckých podnikoch nie je občanom Nemecka. Toto nie je spôsobené najlepšia kvalita vzdelávania mimo krajiny, ale len nedostatkom vlastného personálu. Zvláštne je, že podiel hosťujúcich pracovníkov z krajín Európskej únie (34 %), vrátane nemecky hovoriacich, je už teraz nižší ako podiel „hosťujúcich pracovníkov“ z krajín východnej Európy (41 %) (pozn. aut.: hosť robotník - pochádza z nemčiny Gastarbeiter a znamená iba hosťujúci pracovník; toto slovo nemá v Nemecku žiadnu negatívnu konotáciu). Navyše dynamika zjavne nie je v prospech krajín EÚ. V tomto prípade zohráva úlohu fakt, že západoeurópske krajiny sú rozvinutejšie ako ich „východné náprotivky“. Aký má zmysel presťahovať sa napríklad z Talianska do Nemecka, ak si doma v Taliansku nájdete prácu, ktorá nie je v žiadnom prípade horšia ako nemecký ekvivalent. Ale v krajinách východnej Európy je nepravdepodobné, že sa vám podarí nájsť ekvivalentnú náhradu za nemeckú verziu, pokiaľ, samozrejme, nemáte na čele sedem rán. Je samozrejmé, že zoznam krajín-darcov nemeckého trhu práce sa neobmedzuje len na Európu: prácu v nemeckých podnikoch priťahuje aj personál z Ameriky (29 %) a Indie (21 %).

Treba poznamenať, že potreba najať zahraničných špecialistov spôsobuje podnikom veľa problémov. A tu je vec: pre občanov, ktorí nemajú európsky pas, musí byť minimálny ročný príjem aspoň 85 000 eur. Nemecký Bundestag vlani v júni prijal príslušný imigračný zákon, ktorý má zastaviť prílev nekvalitnej pracovnej sily do krajiny a dumping v dôsledku nízkych miezd v „krajine exportu“. Tento stav samozrejme neuľahčuje mzdovú agendu podniku a je ľahké si predstaviť, ako rastú náklady s každým prijatím jedného takéhoto zamestnanca do firmy. Takúto výraznú „investíciu“ si môže dovoliť len malý počet podnikateľov a je pochopiteľné, prečo zákon vyvoláva v nemeckých podnikateľských kruhoch množstvo kontroverzií. Mimochodom, nie každý „rodný“ stredný manažér má v Nemecku taký vysoký plat.

Ešte ťažšie to majú firmy, ktorých zamestnanci pracujú nielen v kancelárii, ale aj priamo u klientov doma. Tieto formy podnikania sú pri prijímaní zamestnancov ešte prísnejšie obmedzené nemeckým pracovným právom. V takýchto firmách môžu pracovať len nemeckí občania a občania krajín Európskej únie, ktorí ovládajú nemčinu. A keďže situácia na nemeckom trhu práce nie je s takýmito odborníkmi najlepšia a navyše je tu aj akútny nedostatok personálu, zamestnávatelia sú nútení hľadať ľudí s nemeckým občianstvom a nemeckými koreňmi na území bývalého ZSSR a priľahlých socialistických krajín. Vo väčšine prípadov môžu občania žijúci vo východnej Európe s nemeckým občianstvom hovoriť po nemecky na úrovni dostatočnej na prácu v krajine. V takejto situácii na získanie pracovného povolenia stačí, ak sa uchádzač odučí jeden semester v špecializovanom vzdelávacom zariadení a vstúpi do príslušnej odborovej organizácie.

Možnosť zamestnať sa v takýchto spoločnostiach má však každý, kto ovláda jazyk a zloží určitú skúšku stanovenú nemeckým pracovným právom. Každopádne, niekto v Nemecku nebude môcť získať prácu, pretože príslovie „Na nedostatok rýb a rakovinu sú ryby“ určite nie je o Nemcoch. Nedostatok pracovnej sily samozrejme nie je jediným dôvodom lákania cudzincov. Netreba zabúdať, že nemecká ekonomika je jednou z najviac exportne orientovaných ekonomík na svete a export Nemecka v roku 2008 presiahol 1 bilión eur. Export, ako viete, je zisková vec a len málo rozumných podnikateľov je bez dobrých dôvodov pripravených opustiť rozvoj vzťahov so zahraničnými partnermi. Naopak, každý sa snaží dostať do tohto víru Medzinárodný obchod. To znamená, že prítomnosť zahraničných pracovníkov v štáte bude jednou z najdôležitejších konkurenčných výhod. Je nesporným faktom, že kompetentný zahraničný špecialista len uľahčí rokovania a zvýši šance na podpísanie zmluvy s podnikom svojej krajiny. Dokazujú to aj štatistické prepočty Inštitútu pre zamestnanosť a pracovné príležitosti na Akadémii v Ludwigshafene (IBE): v súčasnosti má okolo 62 % koncernov a stredných podnikov viac ako tisíc zamestnancov s cudzím občianstvom, a 77 % sa umiestňuje ako hráči na medzinárodnom trhu. A ukázať pravdivosť štatistík na skutočných príkladoch v skutočnosti nie je ťažké. Vedúci personálneho oddelenia jedného z oddelení najväčšieho nem farmaceutická spoločnosť Bayer pochádza z Čínskej ľudovej republiky a viac ako polovicu zamestnancov Deutsche Bank tvoria zahraniční občania: vedúci personálu pochádza z Austrálie a v predstavenstve spolu s piatimi Nemcami sú dvaja Švajčiari, traja Američania, a dvaja Indovia.

Najnázornejším príkladom je svetoznáma spoločnosť Adidas-Salomon, popredný výrobca športového tovaru a príslušenstva. V tomto podniku je ťažké vyčleniť ktorýkoľvek národ, ktorý prevláda z hľadiska počtu v spoločnosti. Zo 103 000 zamestnancov firmy je len 14 000 nemeckých štátnych príslušníkov. Všetci ostatní zapojení pracovníci sú cudzinci: 10 000 sú občania Spojených štátov amerických, rovnaký podiel tvoria Švédi, 8 000 Fíni, 7 000 Taliani, 3 000 Indovia. Šesťčlenné predstavenstvo spoločnosti je zastúpené piatimi rôznymi národnosťami.

Nemožno nebrať do úvahy fakt, že tak rôznorodé etnické zloženie personálu podniku by mohlo mať určité problémy spojené s kultúrnymi charakteristikami rôznych národov. V nemeckom štáte však táto otázka nie je taká akútna ako napríklad v susednom Francúzsku. Faktom je, že väčšina cudzincov, ktorí prichádzajú do Nemecka, sa snaží byť presiaknutá nemeckou kultúrou a nemeckým spôsobom života natoľko, že sa v štvrti, v meste a v celej krajine stanú „svojimi medzi cudzími ľuďmi“. .

Návštevníci vracajú láskavosť za láskavosť, zdá sa, že prejavujú vďačnosť nemeckému štátu za vrelé, srdečné prijatie a poskytnutie slušných životných podmienok. Samozrejme, v Nemecku nie je všetko také hladké, ako by sme chceli. Existujú určité problémy, väčšinou s Turkami a do určitej miery aj s občanmi, ktorí sa nechcú zmieriť s nemeckým poriadkom. Ruská federácia. Ale o tom tento článok vôbec nie je a, úprimne povedané, len málo Turkov a Rusov zastáva v nemeckých podnikoch viac či menej zodpovedné pozície v porovnaní s tými istými Indmi.

Začiatok dvadsiateho prvého storočia možno nazvať „obdobím boja o talenty“. Čoraz viac spoločností začína najímať nie už skúsených odborníkov, ale budúcich odborníkov. Nemecké firmy lákajú študentov a postgraduálnych študentov nielen z vlastných univerzít, ale aj zo zahraničia. Doteraz je tento prístup podľa mňa najracionálnejší a hlavne dlhodobo navrhnutý, preto sa používa všade a vo svete si už dokázal získať pomerne významnú popularitu. Okrem všetkých ostatných výhod táto metóda rieši problém „starnutia podniku“. Všetky dvere sú pre mladých profesionálov otvorené, zostáva len na ne zaklopať a vstúpiť.

Veľa štastia!

1. júla 1948 americký vojenský tribunál uznal koncern Friedrich Krupp vinným z využívania otrockej práce a rabovania priemyselné podniky ostatné krajiny. Jej šéf Alfried Felix Alwin Krupp von Bohlen und Halbach bol za kolaboráciu s nacistami odsúdený na 12 rokov väzenia s prepadnutím majetku. Nielen Krupp kolaboroval s nacistami – mali aj ďalších dobre platených pomocníkov (žiaľ, nie všetci dostali zaslúžený trest).

Pre ľudí, ktorí sa o túto tému zaujímajú, už nie je tajomstvom, že skutočná história 2. svetovej vojny nie je možná bez zdôraznenia skutočnosti, že A. Hitler bol s chuťou sponzorovaný medzinárodnými korporáciami. Cez vlákna bankových a priemyselných korporácií západná Európa a Spojenými štátmi, fašistické Nemecko dostalo obrovské peniaze na rozšírenie svojich aktivít. Civilizovaná Európa a Amerika teraz usilovne vymazávajú z dejín 2. svetovej vojny tieto hanebné fakty svojej spolupráce s najkrvavejším a najneľudskejším režimom dvadsiateho storočia, no jemu vďačí práve ich „civilizácia“.

Mnohí majú na perách svoje znalosti o tých korporáciách, ktoré kolaborovali s nacistami. Neboli to však jediné spoločnosti, ktoré sa spojili s nacistami – ďalšie svetové ekonomické subjekty, ktoré sú dodnes rozpoznateľné, tiež predali svoje duše diablovi mnohými spôsobmi – a možno vás niektoré mená uvedené nižšie prekvapia.

Ktorí známi svetoví giganti sú teda v úzkom spojení s nacistickým Nemeckom?

Krupp

Koncern, ktorý existuje takmer jeden a pol storočia, začal s výrobou bezšvíkových železničných kolies (naznačoval to aj jeho znak: tri krúžky navzájom prepletené). Už v prvom svetová vojna Kruppova pozícia bola jednoduchá: zarobiť na vojne čo najviac a spoločnosť nasmerovala všetok svoj potenciál na to, aby slúžila potrebám armády – zbrane, strelivo, nové druhy zbraní. Koncepcia koncernu sa s nástupom nacistov, v tom čase pokojne vyrábajúcich poľnohospodársku techniku, nezmenila, ale bolo rozumné nechať od prvej svetovej vojny do Švédska previezť pár delostreleckých závodov s plným personálom dizajnérov a iného cenného personálu. "Krupp" sa stáva hlavným vykonávateľom vojenských rozkazov nacistického Nemecka, rýchlo vyrába tanky, samohybné delostrelectvo, pechotné nákladné autá, prieskumné vozidlá.

Hoci podľa rozhodnutia Jaltskej a Postdamskej konferencie bol koncern úplne zničený, znovuzrodil sa ako vták fénix - už v roku 1951 bol Krupp prepustený a celý majetok sa mu vrátil. Alfried Krupp sa ujal vedenia spoločnosti a dosiahol zrušenie uznesenia o likvidácii koncernu. Za dve desaťročia počet zamestnancov spoločnosti dosiahol 100 000 zamestnancov!

V roku 1999 sa spoločnosť Krupp spojila s druhým nemeckým gigantom Thyssen AG a teraz je ich duchovným dieťaťom ThyssenKrupp AG popredným svetovým výrobcom ocele. A kto si teraz pamätá stránky histórie koncernu zašpinené spoluprácou s nacistami?

Ikea

Medzi najbohatších podnikateľov sveta patria ľudia, ktorí svoju mladosť a mladosť zasvätili členstvu v nacionalistických stranách. V roku 1994 listy švédskeho fašistického aktivistu Pera Endala odhalili, že legendárny zakladateľ Ikea Ingvar Kamprad bol v rokoch 1942 až 1945 členom pronacistickej organizácie. Pre stranu zbieral dary a aj po odchode z nej prezradil komunikáciu s bývalými kolegami. Ingvar Kamprad neskôr potvrdil presnosť tejto informácie a povedal, že túto epizódu svojho životopisu trpko ľutuje. V liste zamestnancom Ikea sa ospravedlnil Židom.

Metro

Zakladateľ Metro Group (reťazca predajní Metro cash & carry) Otto Beisheim slúžil v elitnej jednotke jednotiek SS Leibstandarte Adolf Hitler, ktorá bola pod osobným patronátom Adolfa Hitlera. Príslušníci Leibstandarte slúžili ako osobná stráž pre najvyššie hodnosti Tretej ríše. Beisheim je považovaný za jedného z najuzavretejších biznismenov.

„Pokiaľ viem, niektoré korporácie vyplácajú odškodné obetiam fašizmu. Prebehli norimberské procesy, zločinci boli odsúdení. Neviem, či je potrebný „tribunál“ pre korporácie, ktoré napomáhali fašizmu, ale takéto fakty by sa, samozrejme, mali zverejňovať,“ hovorí Olga Abramenko, riaditeľka petrohradskej charitatívnej historickej a vzdelávacej organizácie pre ľudské práva. verejná organizácia"Pamätník". Spotrebitelia majú podľa nej plné právo ignorovať produkty takýchto firiem.

Podnikateľa Huga Ferdinanda Bossa, zakladateľa známej dizajnérskej značky, ktorý vlastnil malú dielňu na šitie kombinéz, odsúdili za napomáhanie fašizmu. Podnik bol na pokraji krachu a potom podnikavý Hugo vstúpil do NSDAP, aby mohol prijímať vojenské rozkazy. V roku 1939 sa spoločnosť stala hlavným dodávateľom vojenských uniforiem pre Wehrmacht. Boss sa neštítil využiť nútenú prácu vojnových zajatcov. Hugo Boss bol uznaný za spolupáchateľa nacizmu, odsúdený na pokutu 80-tisíc nemeckých mariek a do konca života zbavený volebného práva.

Adidas a Puma

Bratia Adolf a Rudolf Dasslerovci, zakladatelia značiek Adidas a Puma, boli skalnými zástancami nacizmu, členmi NSDAP, Rudolf dokonca odišiel na front.

Výčitky v minulosti pravidelne predbiehajú zakladateľa L'Oreal Eugene Schuller. Médiá tvrdili, že pomáhal nacistickej organizácii La Cagoule.

Chase Bank

Keď sa nad tým zamyslím, tajná dohoda Chase Bank (teraz J.P. Morgan Chase) s nacistami nie je až taká prekvapivá. Jeden z jej hlavných akcionárov, J. D. Rockefeller, priamo financoval nacistické predvojnové eugenické experimenty. V rokoch 1936 až 1941 Chase a ďalšie americké banky pomohli Nemcom získať viac ako 20 miliónov dolárov v dolárovom vyjadrení, pričom zarobili viac ako 1,2 milióna dolárov na províziách - z ktorých Chase získal neuveriteľných pol milióna. Vtedy to bolo veľa peňazí. Skutočnosť, že nemecké marky použili na financovanie operácie, pochádzali zo Židov utekajúcich z nacistického Nemecka, Chasea zrejme netrápila – v skutočnosti sa banka narovnala po Krištáľovej noci (v noci v roku 1938, počas ktorej boli Židia v celom nacistickom Nemecku a Rakúsku vystavení cieleným útokom). pogromy). Chase tiež zmrazil účty francúzskych Židov v okupovanom Francúzsku ešte predtým, ako ho nacisti vôbec napadlo požiadať ho o to.

Je vhodné dodať, že v skutočnosti bolo do prípadu s nacistami zapletené širšie spektrum bánk. Ale tí, čo svietili (Chase), boli len „výfukové potrubie“.

Ford

Henry Ford bol sám o sebe notoricky známy antisemita, ktorý publikoval zbierku článkov pod očarujúcim názvom International Jewry. Problém pôvodného sveta. Ford dokonca sponzoroval jeho vlastné noviny, ktorý použil ako prvok propagandy, obviňoval Židov z prvej svetovej vojny a v roku 1938 dostal Rad za zásluhy nemeckého orla, najvyššie vyznamenanie nacistického Nemecka, ktoré sa udeľovalo cudzím občanom.

Nemecké vedenie Fordu vyrobilo počas vojny tretinu vojenských nákladných vozidiel pre potreby nemeckej armády s rozsiahlym zapojením väzenskej práce. O to šokujúcejšie je, že nútená práca mohla byť vo výrobe Fordu využívaná už v roku 1940, keď si nad ňou ešte zachovala plnú kontrolu americká divízia spoločnosti.

náhodný dom

Možno ste nepočuli o Bertelsmann AG, ale budete počuť o knihách vydávaných mnohými jej pobočkami vrátane Random House, Bantam Books a Doubleday. Počas nacistického obdobia Bertelsmann publikoval nacistickú propagandistickú literatúru ako Sterilizácia a eutanázia – príspevok k aplikovanej kresťanskej etike. Dokonca zverejnila prácu Willyho Vespera, ktorý mal nadšený prejav pri pálení knihy v roku 1933. V roku 1997 bol Random House v centre ďalšej diskusie o nacizme, keď pridal „jednotlivca fanaticky oddaného určitým činnostiam, praktikám atď. alebo snaha o ich zvládnutie“ podľa Websterovej definície „nacistického“, čo prinútilo Anti-Defamation League vydať vyhlásenie, že vydavateľ „bagatelizuje a popiera krvilačné úmysly a činy nacistického režimu“.

Kodak

Keď si spomeniete na Kodak, vybavia sa vám idylické rodinné fotografie a zachytené spomienky, ale to, čo naozaj musíte mať na pamäti, je nútená práca, ktorá sa používala v nemeckej pobočke firmy počas druhej svetovej vojny.

Dcérske spoločnosti Kodaku v neutrálnych európskych krajinách podnikali s nacistami svižne a poskytovali im odbytisko pre ich tovar a cenné devízy. Portugalská jednotka dokonca previedla svoje zisky na jednotku v Haagu, ktorá bola v tom čase pod nacistickou okupáciou. Okrem toho sa táto spoločnosť zaoberala nielen výrobou kamier - ovládala výrobu poistiek, rozbušiek a iných vojenských produktov pre Nemcov.

Coca Cola

Fanta je nápoj s pomarančovou príchuťou, ktorý bol pôvodne vytvorený pre nacistov. Právom bolo ťažké dovážať ingrediencie do koly, ktorá dáva značke meno, a tak manažér Coca-Coly Germany Max Keith prišiel s novým nápojom, ktorý by sa dal vyrobiť z dostupných surovín.

V roku 1941 Fanta debutovala na nemeckom trhu. McKite sám nebol nacista, ale jeho snaha udržať divíziu Coca-Coly počas vojny hladko viedla k tomu, že spoločnosť zarobila značné zisky a po skončení vojny sa mohla vrátiť k distribúcii Coca-Coly americkým vojakom. umiestnené v Európe.

Allianz

Allianz je považovaná za dvanástu najväčšiu spoločnosť poskytujúcu finančné služby na svete. Nie je prekvapujúce, že keďže bola založená v roku 1890 v Nemecku, bola v čase nástupu nacistov k moci najväčšou poisťovňou v Nemecku. Ako taká sa rýchlo zaplietla s nacistickým režimom. Jej vodca Kurt Schmitt bol zároveň Hitlerovým ministrom hospodárstva a spoločnosť poskytovala poistenie pre zariadenia a personál v Osvienčime. jej generálny riaditeľ zodpovedný za prax vyplácania poistnej náhrady za židovský majetok zničený v dôsledku Krištáľovej noci nacistickému štátu namiesto oprávnených príjemcov. Okrem toho spoločnosť úzko spolupracovala s nacistickým štátom pri sledovaní životných poistiek nemeckých Židov poslaných do táborov smrti a počas vojny poisťovala majetok odňatý rovnakému židovskému obyvateľstvu v prospech nacistov.

Novartis

Hoci je Bayer neslávne známy tým, že začínal ako divízia výrobcu plynu Zyklon B, ktorý nacisti používali v plynových komorách, nie je jedinou farmaceutickou spoločnosťou, ktorá má kostlivcov v skrini. Švajčiarske chemické spoločnosti Ciba a Sandoz sa spojili a vytvorili Novartis, známy najmä vďaka svojmu lieku Ritalin.

V roku 1933 zrušila berlínska pobočka Ciba všetkých židovských členov svojej správnej rady a nahradila ich „prijateľnejšími“ árijskými kádrami; Sandoz bol medzitým zaneprázdnený podobnou činnosťou pre svojho predsedu. Počas vojny firmy vyrábali farbivá, drogy a lieky pre nacistov. chemických látok. Novartis úprimne priznal svoju vinu a pokúsil sa o nápravu spôsobom typickým pre iné komplicovské spoločnosti – darovaním 15 miliónov dolárov švajčiarskemu nacistickému kompenzačnému fondu.

Nestlé

V roku 2000 spoločnosť Nestle v súvislosti s využívaním otrockej práce zaplatila viac ako 14,5 milióna dolárov príslušnému fondu na vyrovnanie nárokov obetí svojich činov a tých, ktorí prežili holokaust, ako aj židovským organizáciám. Firma priznala, že v roku 1947 získala spoločnosť, ktorá počas vojnových rokov využívala nútené práce, a tiež uviedla: „Niet pochýb, alebo možno predpokladať, že niektoré korporácie zo skupiny Nestlé pôsobiace v krajinách kontrolovaných národnými socialistami ( nacistický režim, vykorisťovaní nútení robotníci. Nestlé vo Švajčiarsku v roku 1939 poskytlo peňažnú pomoc nacistickej strane a získalo lukratívnu zákazku na dodávku čokolády pre potreby celej nemeckej armády počas druhej svetovej vojny.

bmw

BMW priznalo, že počas vojny použilo 30 000 nekvalifikovaných nútených robotníkov. Títo vojnoví zajatci, nútení pracovníci a väzni v koncentračných táboroch vyrábali motory pre Luftwaffe a boli tak nútení pomáhať režimu brániť sa proti tým, ktorí sa ich snažili zachrániť. Počas vojny sa BMW sústredilo výlučne na výrobu lietadiel a motocyklov bez nároku na nič iné ako na dodávateľa vojenských vozidiel pre nacistov.

Maggie

Maggi založil v roku 1872 vo Švajčiarsku Julius Maggi. Podnikateľ ako prvý vstúpil na trh s hotovými polievkami. V roku 1897 založil Julius Maggi v nemeckom meste Singen spoločnosť Maggi GmbH, kde sídli dodnes. Nástup nacistov k moci nemal takmer žiadny vplyv na podnikanie. V 30. rokoch sa podnik stal dodávateľom polotovarov pre nemecké vojská.

Vzhľadom na to, že nikto z vedenia organizácie nebol videný v obzvlášť aktívnom politickom živote, značka sa zachovala a naďalej teší. Tentoraz aj obyvatelia bývalého ZSSR.

Nivea

História značky Nivea siaha až do roku 1890, kedy podnikateľ menom Oskar Troplowitz kúpil firmu Beiersdorf od jej zakladateľa.

V tridsiatych rokoch minulého storočia sa značka umiestnila ako produkt pre aktívny život a šport. Hlavnými produktmi boli ochranné krémy a prípravky na holenie. Počas druhej svetovej vojny mala reklamnú časť značky na starosti Ellie Hayes Knappová, ktorá sa stala prvou dámou pod vedením Theodora Hayesa. Podľa nej v nej reklamné kampane snažila sa obísť militaristickú zložku a zamerala sa na prejav aktívneho života v mierových podmienkach. Športovo usmievavé dievčatá z plagátov Nivea by však mohli bojovníkov Wehrmachtu inšpirovať o nič menej, ak nie lepšie, ako Hitlerova fúzatá tvár z plagátov NSDAP.

Je pozoruhodné, že počas vojny si niekoľko krajín vo vojne s Nemeckom prisvojilo práva na ochrannú známku. Proces odkúpenia práv spoločnosťou Beiersdorf bol ukončený až v roku 1997.

General Electric

V roku 1946 uložila americká vláda spoločnosti General Electric pokutu v súvislosti s jej nevhodným správaním počas vojny. Spolu s Kruppom, Nem priemyselný podnik, General Electric zámerne nafúkla ceny karbidu volfrámu, ktorý je životne dôležitým materiálom pre obrábanie kovy potrebné pre potreby pred. Po pokute v celkovej výške približne 36 000 dolárov však len General Electric zarobila na tomto podvode asi milión a pol dolárov, čím bránila mobilizácii a zvyšovala cenu víťazstva nad nacizmom. GE navyše pred vypuknutím vojny kúpila podiel v Siemense, čím sa stala spoluvinníkom pri využívaní otrockej práce na stavbu práve plynových komôr, kde skončilo mnoho chorých robotníkov.

Hugo Boss

Hugo založil svoju spoločnosť v roku 1923, keď bolo Nemecko v stave ekonomického kolapsu. V roku 1931 vstúpil do nacistickej strany. Dostal zákazku na výrobu uniforiem pre nemecké ozbrojené sily, útočné lietadlá, esesákov a mládežnícku organizáciu Hitler-Jugend.

Uniforma SS a Wehrmachtu, ktorú vyvinul Hugo, sa stala najlepšou v histórii vojenských uniforiem. Nemeckú nadradenosť vysvetlila bez slov. Bolo to oblečenie armády budúcnosti. Kdekoľvek sa objavia nemeckí vojaci, od zasnežených brehov Nórska až po púšte Afriky sa na nich pozeralo ako na dobyvateľov sveta.

Po druhej svetovej vojne bol Hugo Boss uznaný za Hitlerovho spolupáchateľa a jeho firma musela zaplatiť pokutu 80 000 mariek. Zomrel v roku 1948 a továreň prevzali jeho deti a vnúčatá.

Netreba dodávať, že okrem veľkých svetových firiem s nacistami aktívne spolupracovala aj väčšina známych nemeckých firiem (Siemens, Volkswagen atď.), ktoré dostávali lukratívne zákazky a voľnú pracovnú silu, pozostávajúcu z väzňov koncentračných táborov, get, atď. vojnových zajatcov a násilne vyvážaných z okupovaných nacistických území. Nešťastní ľudia, ťažko chovaní ako dobytok, často na smrť pracovali v továrňach bezohľadných spoločností, ktoré sa snažili za každú cenu obohatiť.