Əgər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. Mən ofis işçiləri üçün sout lazımdır. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim aparmağa borcludur

1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq həyata keçirilməli olan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tətbiq edilmişdir. Müvafiq olaraq, 31 dekabr 2013-cü il tarixindən sonra verilmiş iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən istifadə edilə bilməz (Rusiya Əmək Nazirliyinin 03.13.2014-cü il tarixli N 17-3 / B-113 Məktubunun 2-ci bəndi). Xatırladaq ki, Sənətin 12-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi köhnə redaksiyada, sertifikatlaşdırma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26.04.2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri (bundan sonra - Sertifikatlaşdırma Qaydası) ilə təsdiq edilmiş qaydada həyata keçirilmişdir. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əvvəllər Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdu. 24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-ü əlavə dərəcələrlə sığorta haqlarının ödənilməsindən azad olmaq üçün əsas kimi. Sənətin 4-cü hissəsi. 24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-cü maddəsi 1 yanvar 2014-cü il tarixində qüvvədən düşmüşdür (28.12.2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndinin "g" yarımbəndi).

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə bənzətməklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri, xüsusən də işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar vermək, habelə əlavə sığorta tariflərini təyin etmək üçün istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda sığorta haqları, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üçün ayırmalar dərəcəsinə müavinətlərin (endirimlərin) hesablanması və əməyin mühafizəsi şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün maliyyələşdirmə tədbirlərinin əsaslandırılması (28 dekabr tarixli Federal Qanunun 7-ci maddəsi). , 2013 N 426-FZ).

Evdə işləyənlər, uzaqdan işləyənlər və sahibkar olmayan fiziki şəxslər üçün işləyənlər istisna olmaqla, bütün işçilərin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparılır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsi). Dövlət mülki və bələdiyyə qulluqçuları üçün xüsusi müddəalar nəzərdə tutulub. Xatırladaq ki, Attestasiya Prosedurunun 4-cü bəndində digər istisnalar da müəyyən edilib (xüsusən də işçilərin yalnız fərdi kompüterlərdə işlədiyi iş yerləri ilə bağlı attestasiya keçirilə bilməzdi).

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli N 33n əmri ilə təsdiq edilmişdir. Xüsusi qiymətləndirmə çərçivəsində həyata keçirilən prosedurlara tələbləri müəyyən edir: potensial zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi, onların öyrənilməsi və ölçülməsi, iş yerində iş şəraitinin müəyyən bir sinfə (yarımsinifə) aid edilməsi və təqdimatı. nəticələrin (Metodikanın 1-ci bəndi).

Bir qayda olaraq, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi, plandankənar qiymətləndirmə üçün heç bir əsas olmadıqda, ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-cı Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 4-cü və 17-ci hissəsi). FZ). Qeyd edək ki, Attestasiya Qaydasının 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək şəraiti məqbul və ya optimal hesab edilən iş yerləri üçün təkrar attestasiya keçirilə bilməz.

Əhəmiyyətli bir yenilik İncəsənətdə qurulmadır. Əmək şəraitinin təsnifatının 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 14-ü. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə onlar dörd sinfə bölünür: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli (müvafiq olaraq 1, 2, 3 və 4 sinif). Öz növbəsində, zərərli şərtlər dörd dərəcə (alt siniflər) ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, adı çəkilən məqalədə hansı iş şəraitinin hər bir sinfə (yarımsinif) aid olduğu izah edilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 8-i, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və Sənətdə göstərilən tələblərə cavab verən ixtisaslaşmış bir təşkilat tərəfindən birgə həyata keçirilir. bu Qanunun 19. Sənətin 2-ci hissəsi. 28.12.2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 4-ü işəgötürənin öhdəliklərini müəyyən edir, xüsusən də belə bir qiymətləndirmənin aparılmasını təmin etmək və ixtisaslaşdırılmış təşkilatı lazımi məlumat, sənədlər və məlumatlarla təmin etmək.

Aşağıdakılara diqqət yetirək. İş yerləri ilə bağlı sertifikatlaşdırma aparılıbsa, plandankənar qiymətləndirmənin təyin edilməsi halları istisna olmaqla, sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra beş il ərzində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi aparıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli, N 426-FZ Federal Qanunu). 2014-cü il yanvarın 1-dən əvvəl iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması xidmətləri göstərən təşkilat kimi akkreditasiyadan keçmiş hüquqi şəxslərə aid digər keçid müddəaları da mövcuddur. Beləliklə, onlar iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə xidmətlər göstərən təşkilatlar kimi akkreditasiyadan keçmiş hüquqi şəxslərlə bağlı digər keçid müddəaları da mövcuddur. Sınaq laboratoriyalarının (mərkəzlərinin) akkreditasiyası sertifikatları haqqında 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun qüvvəyə minməsi, lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixdən gec olmayaraq (28 dekabr tarixli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). 2013 N 426-FZ). Sertifikatlaşdırmanın nəticələri iş yerində əmək şəraitinin sinfi (alt sinifi) nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının əlavə dərəcəsinin tətbiqi üçün istifadə olunur. 13 mart 2014-cü il tarixli 17-3 / B-113 nömrəli Məktubun 4-cü bəndində Rusiya Əmək Nazirliyi bunun sığorta haqlarının ödəyicisinin hüququ deyil, öhdəlik olduğunu vurğuladı.

2014-cü il yanvarın 1-dək aparılan iş yerinin attestasiyası nəticəsində iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli hesab edilərsə, o zaman Sənətin 2.1-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş sığorta haqlarının əlavə dərəcəsi. 24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-cü maddəsi, iş şəraitinin alt sinfindən asılı olaraq 2-dən 8 faizə qədər (28.12.2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, Məktub Rusiya Əmək Nazirliyinin 18.04.2014-cü il tarixli N 17-3 / B-171). Bununla əlaqədar, Rusiya Əmək Nazirliyi aşağıdakılara aydınlıq gətirdi: əgər vergi ödəyicisi zərərli iş şəraitinin alt sinfini sənədləşdirə bilmirsə, sertifikatlaşdırılmış iş yerinə 7 faiz əlavə tarif tətbiq edilir ki, bu da iş şəraitinin 3.4-cü alt sinfinə uyğun gəlir (2-ci bənd). Rusiya Əmək Nazirliyinin 26.03.2014-cü il tarixli N 17-3 / 10 / B-1579 Məktubunun).

Rusiya Əmək Nazirliyi, 13.03.2014-cü il tarixli 17-3 / В-113 nömrəli Məktubun 3.5-ci bəndində, təşkilatın iş yerlərinin yalnız bir hissəsi üçün aktual sertifikatlaşdırma nəticələri olduqda sığorta haqlarının əlavə tariflərlə necə tutulduğunu göstərdi. . Əgər sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə, bənddə göstərilən işlərdə işləyən işçinin əmək şəraiti. Sənətin 1 - 18 səh 1. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 27-si zərərli və təhlükəli sayılır, sonra sığorta haqları Sənətin 2.1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əlavə tariflərlə tutulur. 24.07.2009 N 212-FZ Federal Qanununun 58.3. Əgər iş şəraiti optimal və ya məqbul sayılırsa və ya iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri yoxdursa, sığorta haqları müvafiq olaraq Sənətin 1 və ya 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuş əlavə tariflərlə tutulur. 24.07.2009 N 212-FZ Federal Qanununun 58.3.

Bundan əlavə, bu Məktubun 7, 8-ci bəndlərində, Rusiya Əmək Nazirliyi, bir ay ərzində iş yerində bir ay ərzində bir şəxsin part-time işi üçün əlavə tariflərlə sığorta haqlarının miqdarını necə müəyyənləşdirmək sualına cavab verir. Sənətin 1 - 18 səh 1. Fərqli iş şəraiti sinifləri (alt sinifləri) ilə N 173-FZ Qanununun 27-si. Belə bir vəziyyətdə sığorta haqları hər bir əlavə tarif üzrə müvafiq iş yerlərində işlənmiş günlərin (saatların) ümumi sayına (iş vaxtından artıq iş, həftə sonları, bayram günləri nəzərə alınmaqla) mütənasib olaraq tutulur. müəyyən bir ay. Nəzərə alınan sığorta haqları, ödənişlərin edildiyi dövrlərdən asılı olmayaraq, ay ərzində bu işçinin xeyrinə hesablanmış ödənişlərin və müavinətlərin bütün məbləğindən tutulur.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək üçün akkreditə olunmuş ixtisaslaşdırılmış təşkilatlara akkreditasiya sertifikatlarının müddəti 2014-cü ildə bitən sınaq laboratoriyaları (mərkəzləri) daxildirsə, bu müəssisələr 31 dekabr 2014-cü il daxil olmaqla, ekspertlərin sayı və tərkibi ilə bağlı tələblər nəzərə alınmadan qiymətləndirmə apara bilərlər. (28 dekabr 2013-cü il N 426-FZ Federal Qanununun 27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

RF İnzibati Xətalar Məcəlləsi də yeni normalarla tamamlanıb. Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-i iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulmasına və ya onun uğursuzluğuna görə işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bu halda, xəbərdarlıq və ya cərimə şəklində tədbir tətbiq edilir (xüsusən hüquqi şəxslər üçün - 60 min rubldan 80 min rubla qədər). İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydasının pozulmasına görə ixtisaslaşmış təşkilatın məsuliyyəti Art. 14.54 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bundan əlavə, əlavə edilməlidir ki, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması xərcləri sadələşdirilmiş vergi sisteminin məqsədləri üçün nəzərə alınmır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 iyun 2014-cü il tarixli N 03-11- məktubu). 09 / 31528 (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 iyul 2014-cü il tarixli N GD-4-3 / 14877 Məktubu ilə göndərilmiş)). Maliyyə şöbəsinin mövqeyi danılmaz deyil. Ətraflı məlumat üçün Mühasib üçün Yeni Sənədlərə baxın. 08/20/2014 tarixindən buraxılış.

Həm də qeyd edirik ki, bu xərclər Rusiya Federasiyasının FSS-ə hesablanmış xəsarətlərə görə ödənişlər hesabına ödənilə bilər (İşçilərin istehsalat xəsarətlərini və peşə xəstəliklərini azaltmaq üçün profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı Qaydalarının 3-cü bəndi və işçilərin sanatoriya-kurort müalicəsi). zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri olan işlərdə işləyənlər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.12.2012-ci il tarixli N 580n əmri ilə təsdiq edilmiş, Rusiya Əmək Nazirliyinin 20.02.2014-cü il tarixli N 103n əmri ilə təsdiq edilmiş)) .

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

1) təşkilatın nizamnamə sənədlərində əsas fəaliyyət növü və ya onun fəaliyyət növlərindən biri kimi göstərilməsi, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;

2) təşkilatda əmək müqaviləsi ilə işləyən və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsinə malik olan azı beş ekspertin, o cümlədən ən azı bir ekspertin olması; ixtisaslar - ümumi gigiyena, əmək gigiyenası, sanitar-gigiyenik laboratoriya tədqiqatları;

3) Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya sistemində akkreditasiya haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsi olan sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) struktur bölməsi kimi olması. 4-cü hissədə müəyyən edilmiş tələblər nəzərə alınmaqla, bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin 1-ci və 23-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi. bu Federal Qanunun 12-ci maddəsi.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

1.1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmək üçün müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş bir təşkilat aşağıdakı məlumatları əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanına aşağıdakı hallarda ötürməyə borcludur: hallar:

1) iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərini göstərən, belə bir təşkilatın struktur bölməsi olan sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiya sahəsinin müəyyən edilmiş qaydada azaldılması. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin 1-ci və - 23-cü bəndlərində göstərilən akkreditasiya;

2) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün müəyyən edilmiş qaydada verilmiş ekspert şəhadətnaməsi olan təşkilatın ekspertlərinin tərkibində dəyişikliklər.

1.2. Bu maddənin 1.1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş məlumatlar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat tərəfindən əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanına 10 iş günü müddətində verilir. bu maddənin 1.1-ci hissəsində göstərilən halların baş vermə tarixi, təsdiqedici sənədlərin surətləri əlavə edilməklə, alınması barədə bildirişlə kağız daşıyıcıda sifarişli poçt göndərişi ilə və ya gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı qeydiyyata alındığı gündən iyirmi iş günü ərzində alınan məlumatlara baxır.

1.3. Bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 4-cü hissəsində və bu maddənin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilməməsi faktları aşkar edildikdə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın fəaliyyəti müəyyən edilmiş pozuntular aşkarlanana qədər dayandırılır. aradan qaldırılır və əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanına, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını təsdiq edən sənədlərin surətlərinə təqdim edilir.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin tədqiqi (sınaqları) və ölçmələri aparmaq hüququna malikdir.

SOUT-un ümumi struktur diaqramı aşağıdakı kimidir:

Diaqramda boz düzbucaqlılar addımları - hərəkətləri göstərir.

Oxlar göstərir:

1) daxil olan məlumatlar - sənədlər və s. addımları tamamlamaq üçün tələb olunan məlumat,

2) gedən məlumat - addımların yerinə yetirilməsi nəticəsində formalaşan.

Hər bir addımın ətraflı təsviri addım-addım təlimatın müvafiq bölmələrində verilmişdir:

Addım 0 - İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nə vaxt və ya aparılacağını müəyyənləşdirin

S.V. Polyaşov, 2014

SOUT harada keçirilməlidir?

1. ev işçiləri,
2. uzaqdan işləyənlər,
3. işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs ().

dövlət məmurları və bələdiyyə məmurları tərəfindən deyil, lakin işçilər üçün xüsusi normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq ( ) .

iş şəraiti ilə bağlı SOUT dövlət və ya qanunla qorunan digər sirrlərə aid edilən məlumatlara yol verilmiş işçilər, xüsusi normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq həyata keçirilir ().

Digər hallarda, SOUT həyata keçirilməlidir

SOUT tarixləri

SOUT həyata keçirilir 5 ildən bir... Müddət təsdiq edildiyi tarixdən hesablanır ().

Əgər təşkilat 01.01.2014-cü il tarixinədək iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, onda 5 il ərzində başa çatdıqdan sonra SOUT həyata keçirməmək mümkündür ()

Plandan kənar sertifikatlaşdırma aparılır 5 illik müddətin bitməsinə qədər aşağıdakı hallarda ():

1. yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
2. aşkar edilmiş pozuntularla əlaqədar əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün işəgötürən dövlət əmək müfəttişindən əmr alır;
3. istehsal amillərinin işçilərə təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən texnoloji prosesdə dəyişikliklər, istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
4. istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində istehsal amillərinin işçilərə təsir səviyyəsinə təsir edə bilən dəyişikliklər;
5. istifadə olunan fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrində işçilərə istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;
6. iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri ilə baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi. ;
7. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

Addım 1 - iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün komissiyanın yaradılması

Tədbirlər:

1. Komissiyanın tərkibinə qərar verin ().
2. Komissiyanın yaradılması haqqında əmr vermək və komissiya üzvlərinin imzası ilə tanış olmaq ()

Çıxan sənədlər:

1. əmr (SOUT komissiyasının tərkibi və fəaliyyəti qaydası haqqında əmr) ()

Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

Komissiya üzvlərinin sayı olmalıdır qəribə ().

Komissiyaya ():

1. əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
2. müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndəsi (əgər varsa).

Kiçik biznes kimi təsnif edilən təşkilatlar üçün komissiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir: ():

1. işəgötürən fərdi sahibkarın özüdür və ya işəgötürən təşkilatın rəhbəridir (direktor və s.),
2. əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis - müəyyən bir təşkilatın işçisi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işə götürülən və ya əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirən ixtisaslaşmış təşkilatın nümayəndəsi (mütəxəssis).

Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir ().

Addım 2 - oxşar iş yerləri göstərilməklə SAWS-nin aparılacağı iş yerlərinin siyahısının hazırlanması və təsdiqi

Daxil olan sənədlər:

1. təşkilatın ştat cədvəli,
2. hazırda işləyənlərin siyahısı.

Tədbirlər:

1. SAWS-nin aparılacağı iş yerlərinin siyahısını hazırlamaq və komissiya tərəfindən təsdiq etmək ().

Çıxan sənədlər:

Siyahının forması hələ qanunla təsdiq olunmayıb. İşlərin siyahısı aşağıdakı kimi edilə bilər:

Oxşar işlər cədvəldə "a" hərfi ilə qeyd olunur.

Oxşar iş yerləri kimi tanınır ():

1. eyni tipli istehsalat binalarının (istehsal sahələrinin) birində və ya bir neçəsində yerləşən;
2. eyni (eyni tipli) ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş,
3. işçilərin eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işlədiyi,
4. işçilər eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirdikdə,
5. eyni iş saatları olan,
6. eyni tipli texnoloji prosesin həyata keçirildiyi,
7. eyni istehsal avadanlıqları, alətlər, qurğular, materiallar və xammaldan istifadə edən,
8. işçilərin eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunduğu yerlərdə.

Bu siyahı SOUT üçün ixtisaslaşmış bir təşkilatla müqavilə bağlamaq üçün tələb olunacaq.

Addım 3 - SOUT-a ixtisaslaşmış təşkilatın tapılması və cəlb edilməsi

Daxil olan sənədlər

Tədbirlər:

1. SAWS aparmaq hüququ olan bir təşkilat seçin,
2. təşkilatın sənədlərini yoxlamaq,
3. müqavilə əsasında SAWS təmin edən təşkilata hansı məlumatların, sənədlərin və məlumatların verilməli olduğunu müəyyənləşdirin (),
4. təşkilatla müqavilə bağlamaq,

1. haqqında məlumat daxil olmaqla, SAUT () həyata keçirilməsi üçün mülki müqavilə işəgötürənin bağlanmış müqaviləyə əsasən SAWS aparan təşkilata təqdim etməli olduğu sənədlər ( ),

Şərhlər:

SOUT-u həyata keçirmək üçün () uyğun bir ixtisaslaşmış təşkilatla müqavilə bağlamaq lazımdır.

Əvvəllər sertifikatlaşdırma təşkilatı kimi akkreditə olunmuş təşkilatlar 01.01.2014-cü il tarixinə mövcud olanların müddəti bitənə qədər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirə bilərlər. akkreditasiya sertifikatları, lakin 31.12.2018-dən gec olmayaraq ().

Attestasiyadan keçən təşkilatın laboratoriyasının akkreditasiya sertifikatının qüvvədə olma müddəti 2014-cü ildə başa çatarsa, təşkilat 31 dekabr 2014-cü il tarixinədək SOUT həyata keçirmək hüququna malikdir ().

Belə bir təşkilatı SOUT şirkətlərinin səhifəsində link vasitəsilə tapa bilərsiniz.

Müqavilə bağlamazdan əvvəl:

1. təşkilatın təsis sənədlərini diqqətlə öyrənin və onları Federal Vergi Xidmətinin saytında (egrul.nalog.ru) və ya Federal Vergi Xidmətinin sorğusuna cavab olaraq yoxlayın - təşkilatın adı, VÖEN, KPP, ORGN, hüquqi ünvan uyğun olmalıdır; təşkilat fəaliyyət göstərməlidir;
2. ixtisaslaşdırılmış təşkilatın tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri tələb etmək (işəgötürənin bu sənədləri tələb etmək hüququ təmin edilir və);
3. əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən akkreditə olunmuş təşkilatların dövlət reyestrinə daxil olma şəhadətnaməsini yoxlayın, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin rəsmi saytında müvafiq qeydlə müqayisə edin;
4. akkreditasiya şəhadətnaməsini və akkreditasiyanın əhatə dairəsini öyrənmək - sizə lazım olan tədqiqatların akkreditasiyanın əhatə dairəsinə daxil olduğuna və akkreditasiya sertifikatının qüvvədə olma müddətinin SAUT başa çatana qədər bitməyəcəyinə əmin olun;
5. müqavilənin mətnini öyrənin:

• müqavilədə hansının göstərilməlidir sənədlər, məlumat və məlumat işəgötürən borcludur SOUT aparan təşkilatı təmin etmək (). Bu məlumat, sənədlər və məlumatlar təqdim edilmədikdə,
• müqavilədə göstərilməlidir şərtlər işəgötürən SAWS-nin həyata keçirilməsini təmin etməlidir. İşəgötürən bu şərtləri təmin etməkdən imtina edərsə, SOUT-u aparan təşkilat borcludur işə başlamayın və ya dayandırmayın ().
• SAWS aparan təşkilatın hansı sənədləri hazırlamalı olacağına baxın - SAWS üçün cədvəl, əmək şəraitinə uyğunluq bəyannamələri və s.

Addım 4 - SAUT cədvəlinin hazırlanması və təsdiqi

Daxil olan sənədlər:

1. işəgötürənin bağlanmış müqaviləyə əsasən SAWS aparan təşkilata təqdim etməli olduğu sənədlər (),
2. oxşar işlərin göstərilməklə SAWS-in keçiriləcəyi yerlərin siyahısı ()

Tədbirlər:

1. SAWS aparan təşkilatla birlikdə SAWS üçün cədvəl hazırlayın və təsdiq edin ()

Çıxan sənədlər:

1. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün cədvəl ().

Şərh:

Rəsmi olaraq təsdiqlənmiş qrafik yoxdur. Bu addımda siz artıq SAUT üçün bir təşkilatla müqavilə imzalamış olacaqsınız, onun mütəxəssisləri sizə SAUT üçün cədvəl hazırlamağa kömək edəcəklər.

Addım 5 - istehsal amillərinin identifikasiyası

Daxil olan sənədlər:

1. İşəgötürənin bağlanmış müqaviləyə əsasən SAWS aparan təşkilata təqdim etməli olduğu sənədlər (),
2. oxşar işlərin göstərilməklə SAWS-in keçiriləcəyi yerlərin siyahısı ()

Tədbirlər:

1. SAWS aparan təşkilatın ekspertinə iş yerlərini tədqiq etmək və təşkilatınızın texniki və digər sənədlərini başa düşməkdə kömək edin.
2. Komissiya tərəfindən eyniləşdirmə nəticələrini təsdiqləyin ().

Çıxan sənədlər:

1. identifikasiya nəticələri ().

Şərh:

Eyniləşdirmə SOUT () üçün təşkilatın eksperti tərəfindən həyata keçirilir. Eyniləşdirmə proseduru ətraflı təsvir edilmişdir.

Eyniləşdirmənin mahiyyəti: SOUT üzrə ekspert işəgötürənin sərəncamında olan sənədləri (avadanlıqlar, layihələr üçün texniki sənədlər, zərərli amillərin əvvəllər aparılmış ölçmələrinin nəticələri və s.) araşdırır, onları yoxlayaraq iş yerlərində sorğu keçirir, işçilərlə müsahibə aparır. və s. və zərərli amilləri müəyyən edir.

Eyniləşdirməyə tabe deyil ():

1. iş yerləri işçilər, peşələr, vəzifələr, ixtisaslar daxil edilir siyahılara nəzərə alınmaqla müvafiq işlər, istehsalat sahələri, peşələr, vəzifələr, ixtisaslar və müəssisələr (təşkilatlar) yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi həyata keçirilir;

2. iş yerləri, qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin işlədiyi işlə əlaqədar zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işə görə təminatlar və kompensasiyalar verilir;

3. iş yerləri, bunun əsasında iş yerlərinin iş şəraitinə görə əvvəllər attestasiyasının və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti müəyyən edilmişdir.

Müəyyənləşdirildikdən sonra iş yerləri üç qrupa bölünəcək:

1. zərərli (təhlükəli) amillərin müəyyən edildiyi iş yerləri;
2. zərərli (təhlükəli) amillərin müəyyən edilmədiyi iş yerləri;
3. identifikasiyaya məruz qalmayan işlər.

Komissiya identifikasiya nəticələrini təsdiq etməlidir ().

Addım 6 - əmək şəraitinin normativ tələblərə uyğunluğu haqqında bəyannamənin tərtib edilməsi və müvafiq dövlət orqanına göndərilməsi

S.V. Polyaşov, 2014

Daxil olan sənədlər:

1. zərərli amillərin müəyyən edilmədiyi iş yerlərinin siyahısı.

Tədbirlər:

1. bəyannaməni tərtib etmək və ya oxumaq,
2. bəyannaməni dövlət orqanına göndərin ().

1. İş Şərtlərinin Tənzimləyici Tələblərə Uyğunluğu Bəyannaməsi.

Şərh:

Orijinal rus mətni © S.V. Polyaşov, 2014

Zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə gəldikdə, işəgötürən əmək müfəttişliyinə əmək şəraitinin normativ tələblərə uyğunluğu barədə bəyannamə təqdim etməlidir.

Qanun bəyannaməni kimin tərtib etməli olduğunu demir - SAWS aparan təşkilat və ya işəgötürənin təşkilatı. Mübahisələrin qarşısını almaq üçün bu öhdəliyi SAWS-nin həyata keçirilməsi üçün müqaviləyə əvvəlcədən yazın.

Hələlik rəsmi təsdiq edilmiş bəyannamə forması yoxdur.

Bəyannamə 5 il müddətində etibarlıdır. Dövr SOUT-un həyata keçirilməsinə dair hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən başlayır ().

Bəyannamənin təqdim edildiyi işçi istehsalatda bədbəxt hadisə (üçüncü şəxslər tərəfindən törədilmiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya peşə xəstəliyinə tutulduqda, bu iş yeri üzrə bəyannamə qüvvəsini itirir və bununla bağlı verilir. işçi.plandan kənar SOUT ().

Bəyannamənin ləğvi haqqında qərar əmək müfəttişliyi tərəfindən bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyinin baş verdiyi tarixdən 10 təqvim günündən gec olmayaraq qəbul edilir (

" № 10/2016

İş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün son tarixlər hansılardır? İşəgötürən nə vaxt plandankənar yoxlama aparmalıdır? Kimlər üçün mərhələli xüsusi qiymətləndirmə aparıla bilər? Qiymətləndirmə prosedurunun pozulmasına görə hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur?

İş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası haqqında artıq jurnalımızın səhifələrində bir neçə dəfə yazmışıq. Ancaq bu prosedur olduqca yeni olduğundan, onun həyata keçirilməsi zamanı tez-tez səhvlərə yol verilir, bu da ya cərimələrlə nəticələnir, heç də kiçik deyil, ya da işçilərlə məhkəmə çəkişməsi ilə nəticələnir. Axı onların qiymətləndirmənin nəticələrinə etiraz etmək hüququ var. Bundan əlavə, hələ də xüsusi qiymətləndirmə aparmayan bəzi işəgötürənlər onun uğursuzluğuna görə inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar. Amma formalaşmağa başlayan məhkəmə praktikasına əsasən, bu, heç də həmişə qanuni deyil. Məqalədə məhkəmə qərarlarından nümunələrdən istifadə edərək, işəgötürənlərin xüsusi qiymətləndirmə sahəsində hansı pozuntulara yol verə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.

Xüsusi qiymətləndirmənin vaxtı.

Bəlkə də iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini hələ həyata keçirməyən bir çox işəgötürənləri maraqlandıran əsas suallardan biri bunu nə vaxt etməli olduqlarıdır?

Əvvəlcə Sənətin 4-cü bəndinə müraciət edək. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 8-i (bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun), ona uyğun olaraq, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. bu qanunla nəzərdə tutulmuşdur.

Bundan əlavə, Sənətin 4-cü bəndinə əsasən. 426-FZ nömrəli Qanunun 27-si, bu qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl, yəni 01.01.2014-cü il tarixinə qədər iş yerləri iş şəraiti üçün sertifikatlaşdırılmışdırsa, belə işlərlə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. attestasiya başa çatdıqdan sonra beş il ərzində iş yerləri həyata keçirilə bilməz. Bu halda, sonuncunun nəticələri, Art-da göstərilən məqsədlər üçün xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə eyni şəkildə istifadə olunur. 426-FZ saylı Qanunun 7-si.

Bununla belə, qaydaya istisnalar var.

1. İşəgötürən, Art ilə müəyyən edilmiş hallarda iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdır. 426-FZ saylı Qanunun 17:

• yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi (1-ci bəndin 1-ci hissəsi);
• 426-FZ nömrəli Qanunun tələblərinin və əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət zamanı aşkar edilmiş digər əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar dövlət əmək müfəttişindən plandankənar xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməsi barədə işəgötürən tərəfindən əmr alınması (bəndi). 2, 1-ci hissə);
• texnoloji prosesdə dəyişikliklər, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi (3-cü bəndin 1-ci hissəsi);
• istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər (4-cü bəndin 1-ci hissəsi);
• işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istifadə olunan fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdə dəyişikliklər (5-ci bəndin 1-ci hissəsi);
• iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri ilə baş vermiş hal istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi ( 6-cı bənd, 1-ci hissə);
• ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması (7-ci bəndin 1-ci hissəsi).

Plandankənar yoxlamanın müddəti Sənətin 1-ci və 3-cü bəndlərində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən etibarən 12 aydır. 426-FZ saylı Qanunun 17-si və 2, 4-cü bəndlərdə göstərilən halların baş verdiyi tarixdən 6 ay - Sənətin 7 h. 1. 426-FZ saylı Qanunun 17-si.

Məlumatınız üçün

05/01/2016-cı ilə qədər bütün hallar üçün plandankənar yoxlamanın müddəti altı ay idi.

2. Sənətin 7-ci hissəsində göstərilən işlərə gəldikdə. 426-FZ saylı Qanunun 9-u, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi müvafiq sahədə dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırmaqla Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. fəaliyyətinin. Bu cür xüsusiyyətlər qurulana qədər, 426-FZ saylı Qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi prosedur tətbiq edilir.

Qeyd

Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Federasiyanın 14 aprel 2014-cü il tarixli, 290 nömrəli.

Həm də qeyd edirik ki, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Sənətin 6-cı hissəsində göstərilməyən işlərlə bağlı 426-FZ saylı Qanunun 27. 426-FZ saylı Qanunun 10-u, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərlə həyata keçirilə bilər və 31.12.2018-ci il tarixindən gec olmayaraq tamamlanmalıdır.

Belə nəticəyə gəlmək olar ki, işəgötürən təşkilatın iş yerində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdır:

1. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması tarixindən beş il keçdikdən sonra;
01.01.2014 tarixindən əvvəl keçirilmişdir.

Və nəhayət, qiymətləndirmə zamanı yol verilmiş pozuntular əməyin mühafizəsi şöbəsinin baş mütəxəssisi tərəfindən müəyyən edilib və məhkəmənin qərarı əsasında neyrocərrahın iş yerinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinə dövlət ekspertizası keçirilib. lövhə.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri etibarsız hesab edilmişdir (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 24 iyun 2016-cı il tarixli, 33-6870 / 2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin düzgün tətbiq edilməməsi. İşəgötürən işçiyə zərərli şəraitdə işlədiyinə görə kompensasiya verərkən yalnız xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrini rəhbər tutduqda vəziyyətlər mümkündür. Ancaq bu, bütün hallarda kifayət deyil. Digər federal qanunların tələbləri də nəzərə alınmalıdır.

İşçi Rusiya Federal Penitensiar Xidmətinin FKUZ MSCh-10-a (bundan sonra - FKUZ) qarşı tibb bacılarının vəzifələrini yerinə yetirməsi, zərərli şəraitdə və uyğun olaraq işləməsi ilə əlaqədar 2015-ci il üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsi üçün iddia qaldırdı. Rusiya Federasiyasının 07/02/1992-ci il tarixli 3185 -1 nömrəli "Psixiatriya yardımı və onun təmin edilməsində vətəndaşların hüquqlarının təminatları haqqında" Qanunu ilə (bundan sonra - Qanun No 3185-1).

İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtinasını əsaslandıraraq qeyd etdi ki, xüsusi qiymətləndirmə kartına əsasən, iddiaçının iş yerində qanunla müvafiq olaraq təhlükəsiz olan 2-ci sinif iş şəraiti var, o, əlavə əmək haqqı almaq hüququna malik deyil. buraxmaq. Bundan əlavə, bir işçinin vəzifəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.06.2013-cü il tarixli 482 nömrəli qərarına (bundan sonra - № 106) uyğun olaraq əlavə məzuniyyət verilən psixiatrik yardım göstərən işçilərin siyahısına daxil edilmir. 482).

Bununla belə, məhkəmə qərarı ilə iddia təmin edildi və FKUZ psixiatrik yardımın göstərilməsində iştirak edən bu tibb işçisini 2015-ci il üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətlə təmin etməyə borclu idi və bunun səbəbi budur.

Bu məzuniyyət iş yerlərində iş şəraiti xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə 2, 3 və ya 4-cü dərəcə zərərli və ya təhlükəli olan işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi).

bəndinə uyğun olaraq. 1 və 2 saat 1 osh qaşığı. 3185-1 saylı Qanunun 22-ci maddəsinə əsasən psixiatriya yardımı ilə məşğul olan tibb və digər işçilər aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:

• qısaldılmış iş saatları üçün;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün.

3185-1 saylı Qanun, həmçinin federal icra hakimiyyəti orqanlarının tabeliyində olan tibb təşkilatlarının, dövlət elmlər akademiyalarının, təsisçinin dövlət hakimiyyətinin icra orqanlarına tabe olan tibb təşkilatlarının digər işçilərinə psixiatriya yardımı ilə məşğul olanlara bu təminatları təmin edir. Rusiya Federasiyasının subyektləri, habelə qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının digər mülki hərbi hissələri, qurumları və bölmələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən verilir ( qanunun 22-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi).

Məlumatınız üçün

482 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş siyahıya əsasən, psixiatriya yardımının göstərilməsi ilə məşğul olan tibb işçiləri, tibb bacıları və tibb bacıları (tibbi statistik işçilər istisna olmaqla) üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti 35 təqvim günü müəyyən edilir.

L.N.A.-nın psixiatrik yardımın göstərilməsində birbaşa iştirak edən tibb işçisi olduğunu müəyyən edərək (FKUZ-un nöropsikiyatrik şöbəsinin palata tibb bacısı) və Art. 3185-1 saylı Qanunun 22, 482 saylı Qərarında məhkəmə təsdiq etmişdir ki, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən məzuniyyətin verilməsi iddiaçının aid olmadığı psixiatrik yardımın göstərilməsində iştirak edən digər işçilər üçün nəzərdə tutulur. . Eyni zamanda, psixiatriya yardımı göstərilməsinə cəlb edilmiş tibb işçilərinə zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququnun yaranması xüsusi qiymətləndirmə ilə müəyyən edilmiş əmək şəraitinin sinfindən asılı deyildir. bəndinə uyğun olaraq tibb təşkilatlarının digər işçiləri üçün verilir ... 4 saat 1 osh qaşığı. 3185-1 nömrəli Qanunun 22.

Hakimlər kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin bu müddəaları ilə razılaşdı (Kareliya Respublikası Silahlı Qüvvələrinin 11 mart 2016-cı il tarixli, 33-719 / 2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Əmək müqaviləsində iş şəraiti.

İşəgötürənin məsuliyyət daşıya biləcəyi başqa bir səhvin baş verməsinin qarşısını almaq üçün əmək müqaviləsi haqqında, yəni onun məcburi şərtlərindən biri haqqında - zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında bir neçə söz deyək. işçi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətləri göstərilməklə belə işə qəbul edildikdə.

Əmək Nazirliyi, 14 iyul 2016-cı il tarixli, 15-1 / OOG-2516 nömrəli Məktubunda, bu bəndin xüsusi qiymətləndirmədən sonra necə tətbiq olunduğunu və həyata keçirilməzdən əvvəl əmək müqaviləsində nələrin yazılacağını izah etdi.

Beləliklə, təşkilatınızda xüsusi qiymətləndirmə aparılıbsa, əmək müqaviləsinə işçinin iş yerindəki iş şəraitinin sinfi (alt sinifi) haqqında məlumat əlavə etmək, ona verilən təminatları və kompensasiyaları sadalamaq lazımdır.

İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq iki aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.

Əmək müqaviləsində dəyişiklik edilməsi barədə işçinin bildirişi xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə yazılı tanışlıq sayılmayacaq. İşçi öz iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə imzası ilə tanış olmalıdır.

Qeyd

İşçi əvvəllər əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi aparılmamış yeni təşkil edilmiş iş yerinə qəbul olunarsa, o, aparılmazdan əvvəl onun ümumi xüsusiyyətləri (iş yerinin təsviri, istifadə olunan avadanlıq və işin xüsusiyyətləri) Ona).

Eyni zamanda, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləməyə görə təminatlar (kompensasiya) nəticələrin qüvvəyə mindiyi gündən (onun yerinə yetirilməsi haqqında hesabat verildiyi andan) verilməyə başlayır. təsdiq edilir).

Xüsusi qiymətləndirmə aparmazdan əvvəl işəgötürənlər zərərli (təhlükəli) amillərə görə işçilərə kompensasiya verilməsinin mümkünlüyünü müəyyən etməlidirlər, əgər onlar nəhayət müəyyən olunarsa.

Yekun olaraq, hələ də xüsusi qiymətləndirmə aparmamış işəgötürənlərin diqqətini aşağıdakılara cəlb edirik: unutmayın ki, sizin təkcə onun həyata keçirilməsini təmin etmək öhdəliyiniz deyil, həm də təşkilatdan tələb etmək hüququnuz var. qiymətləndirmənin nəticələrini əsaslandırmaq üçün onu aparır. Bu baxışı ciddi qəbul edin, çünki həm sizin, həm də qiymətləndiricinin səhvləri işçilərlə məhkəmə çəkişməsinə səbəb ola bilər.

"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun qəbulu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında.

"Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilən illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti haqqında".