Ako popísať svoje nedostatky. Čo o sebe napísať do životopisu: príklady osobných vlastností. Slabé stránky v životopise: príklady transformácie na silné stránky

Ľudské silné a slabé stránky veľmi často je potrebné v životopise uviesť pri uchádzaní sa o zamestnanie. Každý teda začne premýšľať o svojich slabých stránkach a výhodách.

Ľudské prednosti

Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter človeka. Vo väčšine prípadov je to táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. Zoznam:

Silné myslenie;
Naučiteľnosť;
Profesionalita;
Disciplína;
Láska k vašej práci;
Zodpovednosť;
Aktivita;
Ťažká práca;
Dôvera vo vašu silu;
Cieľavedomosť;
Trpezlivosť

Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce vlastnosti:

pracovať na získaní očakávaného výsledku;
schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
prejav iniciatívy, aktivity;
schopnosť presvedčiť;
schopnosť motivovať;
prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení prevziať zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
zakaždým, keď sa snažíte rozvíjať svoje schopnosti, sebarozvoj.

Ľudia veľmi často uvádzajú vo svojom životopise taký silné stránky charakteru:

odvaha;
poctivosť;
Spravodlivosť;
spoľahlivosť;
citlivosť.

Ľudské slabosti

Pred vyplnením políčka si svoju odpoveď musíte dobre premyslieť. zapamätaj si to ideálnych ľudí neexistuje a manažéri vždy chcú vidieť, ako sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:

spoľahlivosť;
ťažkosti v komunikácii;
nadmerná priamosť;
pomalosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy;

Ak sa chcete zamestnať, musíte zvážiť svoje slabé stránky a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník môže napísať:

neschopnosť klamať;
priamosť;
nedôvera;
pýcha;
dodržiavanie zásad;
zodpovednosť;
nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
skromnosť.

Tieto príklady môžete použiť ako základ pre písanie vlastného životopisu. Už na prvom pohovore vidíte, že máte chuť pracovať a ako ste spoločenskí.

Charakter je súhrn charakteristických vlastností človeka. Človek sa narodí so súborom vlastností, ktoré určujú jeho osobnosť. Niektoré vlastnosti sú stabilné po celý život (vrátane temperamentu), zatiaľ čo iné sa formujú v procese činnosti a môžu sa zmeniť.

JE DÔLEŽITÉ VEDIEŤ! Veštkyňa Baba Nina:„Vždy bude dosť peňazí, ak ich dáš pod vankúš ...“ Čítať ďalej >>

Postava má pozitívne i negatívne vlastnosti, silné a slabé stránky, ktoré sa prejavujú v správaní a konaní. To, ktorá strana sa objaví viac, závisí od toho vonkajšie faktory a postoj človeka k nim, jeho reakcie.

Druhy a vlastnosti

Charakterové vlastnosti sa formujú od detstva. Dôležitú úlohu zohrávajú podmienky a prostredie, výchova a komunikácia.

V štruktúre medziľudských vzťahov existujú štyri skupiny vlastností:

V psychológii existuje ďalšia klasifikácia typov postáv, ktorá delí vlastnosti podľa vlastností:

Jednotlivé rozdiely medzi ľuďmi sú výraznejšie v emocionálnej oblasti a sú spojené so zvláštnosťami ľudských pocitov: na aký predmet alebo jav sa zameriava pozornosť, ako človek vyjadruje svoj postoj. Voliteľné vlastnosti pomáhajú dosahovať ciele, nebáť sa ťažkostí a byť úspešní. Morálka reguluje správanie a vedomie ľudí vo všetkých oblastiach života. Intelektové vlastnosti charakterizujú duševnú aktivitu človeka.

Charakter a temperament

Temperament, ako vrodená osobnostná vlastnosť, ovplyvňuje formovanie povahových vlastností. Rozvoj a prejav silných a slabých stránok závisí od temperamentu. Sociálne prostredie má významný vplyv na vznik nových vlastností, pričom vlastnosti temperamentu zostávajú nezmenené.

Postava je vyjadrená v správaní a konaní človeka, súčet jeho vlastností je rozdelený na negatívne a pozitívne. Temperament sa prejavuje spôsobmi a štýlom a nie je hodnotený ako „dobrý“ alebo „zlý“, pôsobí proti formovaniu určitých povahových vlastností alebo k nemu prispieva.

Výhody a nevýhody

Charakter každej osobnosti má svoje silné a slabé stránky. To závisí od sebaúcty človeka, jeho postoja k ľuďom a práci, ktorý z nich bude najvýraznejší. Slabé povahové vlastnosti bránia rastu a rozvoju, silné pomáhajú vyrovnať sa s ťažkosťami, napredovať a dosahovať ciele.

Príklady slabých stránok:

Nadmerná emocionalita, popudlivosť. Zasahuje do komunikácie v rodine i v tíme. Pocity podráždenia, ktoré sa menia na hnev, sa často prelievajú do blízkych. Človek si dovolí kričať na partnera, dokonca ho urážať. Dochádza ku konfliktom.
Drobnosť... Dávať veľký význam maličkosti bránia tomu, aby sa človek zameral na to hlavné. Pozornosť je rozptýlená na jednotlivé, nepodstatné detaily, ľudia sa obávajú maličkostí, vyberaví voči druhým.
Nadradenosť nad ostatnými. Vyplýva to z túžby získať väčší rešpekt. Ľudia, ktorí sa stavajú nad ostatných, sa nereálne hodnotia.
Nedbalý. Odráža postoj človeka k sebe a k svetu, je to prejav neúcty k druhým.
Dotykovosť. Neodôvodnené očakávania týkajúce sa konania iných ľudí vedú k odporu a túžbe ostatných cítiť sa previnilo. Citlivosť môže prerásť do hnevu.
Absentatívne zmýšľanie. Neschopnosť zamerať sa na konkrétnu činnosť časté chyby, nepozornosť, ktorá dráždi ostatných.
Nedostatok disciplíny. Frivolita znamená nedodržanie určitých požiadaviek. V psychológii je nedisciplinovanosť definovaná ako negatívna morálna a etická kvalita osoby, vyjadrená v rozpore s prijatými pravidlami správania.
Vyberanosť. Strata sebakontroly spôsobuje nepravidelné činy. Vychytralí ľudia sa neustále niekam ponáhľajú, chytia sa niekoľkých vecí naraz a často nedokončia to, čo začali.

Ľudia so silným charakterom sú energickejší a úspešnejší vďaka optimistickému prístupu. Medzi silné stránky patrí:

Účelnosť. Táto kvalita pomáha dosiahnuť to, čo chcete, najmä ak máte sebavedomie a vytrvalosť.
Zodpovednosť. Schopnosť vopred analyzovať situáciu a predpovedať dôsledky vlastného výberu. Rozhodovanie, pripravenosť na akýkoľvek výsledok udalostí a oprava možných chýb.
Presnosť. Znamená to presnosť a systematické dodržiavanie pravidiel. Presní ľudia sú disciplinovaní, v stanovenom čase vykonávajú úlohy, ktoré im boli zverené.
Zdvorilosť. Schopnosť taktne a úctivo komunikovať s ostatnými.
Rýchlo sa učiaci. Výrazne uľahčuje proces sebarozvoja a zlepšovanie ich profesionálnych vlastností.
Organizačné schopnosti. Zahrňte: inklinácia k vedeniu, opatrnosť, iniciatíva, náročnosť, rozhodnosť. Umožňujú človeku formovať vodcovské vlastnosti, kompetentne riadiť tím.
Sila vôle. Ide o vnútornú energiu, ktorá sa vedome aktivuje a smeruje k dosiahnutiu výsledku. Pomáha prekonať ťažkosti a dosiahnuť úspech.
Spoločenskosť. Schopnosť ľahko nadväzovať kontakty, spoločenskosť, pozitívna interakcia s ostatnými.
Sebakritika. Schopnosť adekvátne posúdiť svoje činy a priznať si chyby, identifikovať nedostatky vlastného správania.

Rozvoj silných stránok

Každý človek je jedinečný a vie, čo robí najlepšie. Toto je talent, ktorý je potrebné rozvíjať, aby bola činnosť príjemná. Je dôležité nájsť cestu k sebarealizácii a robiť to, čo prináša radosť.

Keď sa venuje pozornosť osobný rast, potom bude dôležitým bodom posúdenie možností. Psychológovia odporúčajú:

1. Analyzujte svoje silné a slabé stránky a vytvorte si zoznam.
2. Vyberte si, na čom chcete pracovať, so zameraním na silné stránky.
3. Zúčastnite sa seminára alebo školenia na príbuznú tému.
4. Zapojte sa do sebarozvoja prostredníctvom kreativity alebo iného koníčka.

Človek neustále rozširuje svoje schopnosti a posilňuje silné stránky postavy a opravuje slabé.

Ako sa vysporiadať so slabosťami charakteru

Slabé stránky nie sú negatívnymi osobnostnými vlastnosťami, ale vlastnosťami, ktoré by ste mali zlepšiť neustálou prácou na sebe. Denné plánovanie vám s tým pomôže. Opatrenia podľa plánu uvoľnia rozruch a naučia disciplíne. Plán na deň je možné zmeniť, vždy však v ňom zvýraznite tri hlavné body, ktoré je potrebné splniť. Rozvinie sa tým schopnosť rozoznať hlavné od vedľajšieho a nemrhať časom malichernosťami.

Rada:

Naučte sa ovládať emócie a odpúšťať druhým, aby ste sa oslobodili od horúcej nálady a závažnosti odporu.
Nebojte sa rozhodovať, prevziať zodpovednosť a robiť chyby, inak sa vývojový proces zastaví.
Stanovte si ciele a konajte.
Pamätajte si svoje zásluhy.
Uprednostnite a venujte väčšiu pozornosť hlavným veciam.
Robte to, čo je skutočne potrebné urobiť.
Odstráňte negatívne myšlienky, zamerajte sa na pozitívne.
Pri kultivácii nových zdravých návykov cvičte trpezlivosť a vytrvalosť.

Sebazdokonaľovanie je neustály proces vývoja pozitívne vlastnosti osobnosť, v ktorej sa formujú ľudské schopnosti. Sebarozvoj pomáha zlepšovať všetky oblasti života.

Kompetentné písanie životopisu človeku dobre poslúži pri uchádzaní sa o prácu.... Tento dokument by mal byť zostavený tak, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Okrem vzdelania a pracovných skúseností sú veľmi dôležité aj osobné vlastnosti v životopise. Príklady a životné skúsenosti ukazujú, že práve tieto informácie sú pre manažérov a personalistov vážnym záujmom.

Dôležité body

Pred uvedením osobných vlastností v životopise si musíte starostlivo preštudovať vzorky a príklady, aby ste vyplnili potrebnú časť podľa všetkých pravidiel:

Informácie musia byť pravdivé a spoľahlivé, pretože skôr alebo neskôr sa podvod aj tak odhalí, takže nie je potrebné „šibalsky filozofovať“.
Osobné vlastnosti by mali byť uvedené jasne a stručne, ale nemusíte používať iba obyčajné frázy, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytnú úplné informácie o vašich silných a slabých stránkach.
Táto časť musí byť napísaná správne, bez hovorovej slovnej zásoby a chýb.
Spravidla sa vyžaduje uvedenie najdôležitejších osobných vlastností (5 možností), takže by ste nemali byť príliš horliví a naznačovať všetko. Je potrebné všetko analyzovať a zapísať iba tie povahové vlastnosti, pre ktoré budú skutočne užitočné voľné miesto alebo povolanie. Napríklad predajca bude potrebovať schopnosti riešiť konflikty, zatiaľ čo ekonóm nemusí.

Skupiny a šablóny

Osobné vlastnosti životopisu je možné zhruba rozdeliť do niekoľkých skupín, ktoré majú svoje špecifické šablóny.

Prvé zamestnanie

Ak pracovná činnosť sa práve začína a životopis sa zostavuje prvýkrát, potom môžete časť o osobných vlastnostiach vyplniť takto:

Túžba pracovať plodne v tíme.
Kreativita a kreativita.
Aktivita.
Dobrá pamäť.
Ľahké naučiť sa.
Túžba zlepšovať sa a učiť sa.

Pre konkrétne voľné miesto musíte určiť svoje prioritné možnosti osobných vlastností - v závislosti od navrhovanej pozície a profesie.

V životopise nie je vždy potrebné uviesť vaše slabé stránky. Ale ak je napriek tomu v životopise požadované naznačenie slabých stránok charakteru, ich príklady nemusia byť také fatálne. Preto by ste sa nemali báť ich popísať.

Každý z nich má svoje vlastné nedostatky, ale je dôležité, aby zamestnávateľ videl, ako primerane sa hodnotíte. Pokúste sa preto vybrať také vlastnosti svojej postavy, ktoré v každodennom živote možno považovať za chybu, ale pre výkon navrhovanej práce budú tieto vlastnosti výhodou, napríklad:

Strach z leteckej dopravy.
Hyperaktivita.
Pomalosť.
Nervozita
Láska k formalizmu.
Nadmerná emocionalita, popudlivosť.
Zvýšená úzkosť.
Spoľahlivosť.
Nedostatok flexibility.
Nadmerná priamosť.

Na všetky tieto slabé stránky sa dá pozrieť z iného uhla pohľadu a potom sa môžu zmeniť na výhody pre zamestnávateľa. Napríklad nepokoj pre aktívneho manažéra resp obchodný zástupca je viac plus ako mínus. Alebo spoľahlivosť, ktorá dá manažérovi dôvod myslieť si, že nadčasy vám môžu byť vždy dôverované.

Slabé stránky a profesionálne kvality

Každý uchádzač musí svoje slabé stránky správne orientovať na profesiu, v ktorej chce pracovať. Dizajnér alebo potenciálny účtovník môže napríklad napísať nasledujúce:

Napriek tomu, že takýto zoznam nie je vôbec vhodný pre osobu, ktorá v procese práce musí neustále komunikovať s ľuďmi. Potenciálny manažér predaja môže napríklad poskytnúť pre životopis nasledujúce negatívne vlastnosti:

Nadmerná spoločenskosť.
Workoholizmus.
Priamosť.
Nedôverčivosť
Potreba vonkajšej motivácie.
Impulzívnosť.
Nervozita
Prehnaná dôvera
Hyperaktivita.

Uchádzač o manažérsku pozíciu sa musí pred vyplnením stĺpca, ktorý bude poukazovať na jeho slabé stránky, dôkladnejšie pripraviť. Môže písať o nasledujúcich vlastnostiach svojej postavy:

Malé triky

Aby zamestnávateľ po prečítaní vašich nedostatkov ihneď neposlal váš životopis do košíka, nebuďte príliš úprimní. Celkom vhodné sú neutrálne vlastnosti, ktoré nebudú môcť nijako ovplyvniť budúcu prácu. Nasledujúce sú vhodné pre takmer akúkoľvek prácu osobné kvality(obmedzenia):

Strach z lietadiel.
Ophidiophobia (strach z hadov).
Vespertiliofóbia (strach z netopierov).
Arachnofóbia (strach z pavúkov).
Sladká láska.
Nedostatok skúseností.
Láska k nakupovaniu.
Nadváha.

Tieto informácie sú celkom transparentné a nebudú pre žiadateľa predstavovať žiadne „nebezpečenstvo“ v procese zamestnávania.

Môžete tiež napísať:

Príliš rád analyzujem minulé chyby.
Sklon k odrazu.
Príliš dôverčivý.
Nie vždy dokážem presne vyjadriť svoje myšlienky.

Toto sú negatívne vlastnosti životopisu, ale len zriedka ovplyvňujú pracovný postup.

Môžete zadať nasledujúce:

Keď musím klamať, znateľne sa znepokojujem.
Neviem ako nadávať.
Všetko si beriem k srdcu.
Nemám rád klebety.
Príliš návyková príroda, a tak zabúdam na prestávky.

Niektoré nuansy

Existujú body, ktoré by nemali byť zahrnuté v životopise. Napríklad by ste nemali písať:

Milujem kancelárske romance.
Často som roztržitý.
Nepresné.
Nerád robím nezávislé rozhodnutia.
Bojím sa zodpovednosti.
Nemám rád skoré vstávanie.
Lenivosť niekedy víťazí.

Po prečítaní o lenivosti sa napríklad zamestnávateľ rozhodne, že nemáte chuť pracovať.

Silné stránky v životopise

Ak chcete získať slušnú prácu, musíte poskytnúť vynikajúci profil a profil. V životopise je uvedené vaše pozitívne stránky, musíte sa v sebe adekvátne posúdiť profesionálne a do potrebných stĺpcov píšte iba najviac najlepšie vlastnostičo zamestnávateľ bezpochyby ocení. Ukážkový zoznam silné stránky sú nasledujúce:

Mali by ste tiež uviesť svoje obchodné charakteristiky, ktoré je potrebné opísať jednou vetou, napríklad: „Sedem rokov práce hlavného účtovníka“. Je dôležité zabezpečiť, aby osobné a obchodné kvality sa nedostali do vzájomného konfliktu.

Niekoľko príkladov popisu práce

Účtovník

Povinné vlastnosti: zodpovednosť, učenie, pozornosť.

Bude dobre ocenený: svedomitosť, bezkonfliktná, odolná voči stresu.

Manažér predaja

Potrebné vlastnosti: orientácia na výsledok, aktivita, spoločenskosť.

Dobre ocenené: kompetentná reč, myslenie mimo škatuľky, odolnosť voči stresu.

Tajomník

Povinné vlastnosti: usilovnosť, presnosť, odolnosť voči stresu, kompetentná reč.

Bude dobre ocenený: úhľadnosť, upravený, príjemný vzhľad.

Univerzálne pozitívne vlastnosti

Žiadne zlé návyky.
Tolerancia stresu.
Iniciatíva.
Poctivosť.
Rýchlo sa učiaci.

Nezabudnite uviesť osobné vlastnosti, ktoré chce váš budúci zamestnávateľ vidieť. Ak to chcete urobiť, postavte sa na jeho miesto a premyslite si, koho by ste chceli vziať do svojho tímu.

Overenie pravdivosti napísaného

Väčšina uchádzačov o zamestnanie má tendenciu prikrášliť svoj životopis, a tak zamestnávatelia pozývajú uchádzačov na pohovor a kladú doplňujúce otázky, ktoré pomôžu lepšie odhaliť osobu.

Budú chcieť napríklad poznať váš názor na konkrétny konflikt a na základe prijatých odpovedí dospejú k záveru, aké pravdivé sú odpovede v životopise týkajúce sa hádok a škandálov.

Pri pohovore je potrebné mať na pamäti niekoľko jednoduchých pravidiel:

Na základe nasledujúcich tipov profesionálnych HR manažérov je celkom jednoduché potešiť budúcich šéfov:

Životopis by mal byť zostavený diskrétnym spôsobom a humor je tu nevhodný. Kreatívne a kreatívne polohy to však môžu naznačovať.
Skopírované, šablónové životopisy neprinesú úspech, pretože príslušníci týchto trikov okamžite vidia.
Bude stačiť päť profesionálnych charakteristík. Medzi nimi je vždy vysoko cenená odolnosť voči stresu.
Mali by byť uvedené iba potrebné vlastnosti pre požadovanú polohu.
Na otázky musíte odpovedať iba vo veci samej. Rozhovor s personalistom nebude fungovať, ale dojem z uchádzača bude zničený.

Aby sme upútali pozornosť zamestnávateľa, je veľmi dôležité premyslieť si všetky body životopisu, ktoré sa týkajú osobných vlastností uchádzača. Správne vyplnenie tohto dokumentu bude zárukou vášho zamestnania.

Správne a kompetentne napísaný životopis je hlavným tromfom v rukách žiadateľa. Každý vie, aké informácie a v akom poradí by mali byť uvedené v životopise, aké vlastnosti a zásluhy je potrebné vyzdvihnúť, ale niekedy zamestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači v životopise uviedli svoje slabé stránky, ktoré ich často mätú. Ignorovať túto požiadavku je hlúpe a nerozumné, pretože týmto spôsobom nemôžete získať pozíciu, ktorá sa vám páči.

Skutočne je oveľa jednoduchšie vymenovať svoje silné stránky, ale najťažšie je napísať o svojich slabých stránkach. Neexistujú však žiadni ideálni ľudia, a tak vás zamestnávateľ preverí z poctivosti a schopnosti adekvátne sa ohodnotiť.

Nie je možné jednoznačne poukázať na určité vlastnosti, slabé aj silné, do značnej miery to závisí od špecifík budúcej práce. Vedenie napríklad negatívne ovplyvní tímovú prácu, ale pre manažéra manažmentu - naopak.

Dôležitým pravidlom pri uvádzaní nedostatkov v životopise je uviesť tie, ktoré je možné vyvinúť. Poctivo teda poukážete na nedostatky a ukážete zamestnávateľovi, že môžete na sebe pracovať, rozvíjať v sebe silu vôle zmeniť slabé stránky na silné stránky.

Vaše slabosti môžu byť tiež prezentované v trochu inom svetle, z nich vyrobenom. Napríklad neviete povedať „nie“, v osobnom živote je to veľká nevýhoda, ktorá vám bráni robiť to, čo chcete, alebo naopak. Ale v profesionálna činnosť Táto kvalita je užitočná ako nikdy predtým, pretože bezproblémový a pohotový zamestnanec je snom každého manažéra.

Ďalším spôsobom je, že svoje slabé stránky môžete prezentovať ako výhody. Napríklad workoholizmus, zvýšená zodpovednosť, perfekcionizmus, nadmerná pozornosť - to všetko sú vlastnosti, ktoré prispievajú k dobrej práci a efektívnym výsledkom, ale musíte k tomuto problému pristupovať veľmi opatrne a uviesť iba tie vlastnosti, ktoré sú k dispozícii, aby zamestnávateľ nemal podozrenie ty neúprimnosť.

Hlavnou vecou je stavať na pozícii, na ktorú sa chystáte zaujať, takže bude pre vás jednoduchšie poukázať na svoje slabé stránky a vyhnúť sa zlyhaniu v životopise. Analyzujte sa, vyhodnotte sa ako zamestnanec a potom zo seba dokážete vyžmýkať maximum.

Majte na pamäti, že je lepšie naznačiť dve alebo tri slabiny, príliš veľa vám nebude hrať do karát a uvedením dvojice prejavíte sebakritiku, čím si získate dôveru zamestnávateľa.

Aké najziskovejšie slabiny je potrebné v životopise uviesť?

Príklad slabín v životopise

nedôvera - dôležité obchody môžete uzatvárať iba s najspoľahlivejšími klientmi;
sebavedomie - môžete sa stať veľkým vodcom, ktorý je schopný viesť ľudí;
hyperaktivita - ste schopní dokončiť úlohy oveľa rýchlejšie ako ostatní zamestnanci v práci, ktorá vyžaduje rýchle rozhodovanie;
pomalosť - ste schopní pracovať svedomito a venovať pozornosť dôležitým, na prvý pohľad nepostrehnuteľným detailom;
zvýšená úzkosť - ste schopní zodpovedne pristupovať k plneniu svojich povinností, aby ste sa vyhli chybám;
priamosť - môžete efektívne vyjednávať, sebavedomo prezentovať svoje podmienky a požiadavky;
náročnosť - ste zodpovednejší, ak je to náročné od vás, a pod vašim vedením sa práca vykonáva efektívnejšie, ak ste nároční na svojich podriadených;
pedantry - ste schopní doviesť svoju prácu k dokonalosti opakovanými kontrolami ideality;
nepokoj - ľahko sa prispôsobíte meniacim sa vonkajším okolnostiam, ste vždy pripravení vykonávať nové úlohy;
pokora - premýšľate nad tým, čo hovoríte, než začnete hovoriť, čo vám pomôže vyhnúť sa konfliktné situácie a nedorozumenia.

Uvedomenie si svojich silných a slabých stránok vám pomôže zlepšiť milostný život a vybudovať si zručnosti profesionálna komunikácia... Sebapoznanie je skvelý nástroj, ktorý veľa ľudí zanedbáva kvôli ťažkostiam alebo pocitom nepohodlia. To, čo si myslíš, je tvoje silný bod v očiach ostatných ľudí to tak nemusí byť, čo sťažuje pokus o priradenie niektorých špecifické vlastnosti osobu do jednej z kategórií. Aj keď sa budete väčšinou musieť spoľahnúť osobná skúsenosť Existujú cvičenia, ktoré vám pomôžu identifikovať vaše profesionálne a osobné silné a slabé stránky. Nasledujú tiež tipy na používanie týchto techník v skutočných životných situáciách, aby ste získali čo najväčší úžitok, napríklad na pracovnom pohovore.

Kroky

Časť 1

Uvedomenie si svojich schopností

Oceníte svoje úsilie. Samotná ochota porozumieť tomu, kde ste silná, a čomu by ste mali venovať väčšiu pozornosť, vás robí silný muž... Na túto aktivitu budete potrebovať vnútornú vytrvalosť. Nezabudnite sa rozveseliť a zapamätajte si, aký ste úžasný človek.

Napíšte všetko, čo robíte. Ak chcete identifikovať svoje silné a slabé stránky, zamyslite sa nad aktivitami, ktorých sa často zúčastňujete alebo ktoré vás najviac bavia. Cez týždeň si zapíšte všetky činnosti, ktorým sa počas každého dňa venujete, ohodnotte ich od 1 do 5 na stupnici potešenia.

Pokračujte a prehodnoťte svoje hodnoty. Niekedy je dosť ťažké rozpoznať svoje silné a slabé stránky bez toho, aby ste najskôr identifikovali svoje hlavné životné hodnoty... Hodnoty sa týkajú presvedčení, ktoré formujú vaše myšlienky o sebe, iných ľuďoch a svete okolo vás. Tvoria základ vášho prístupu k životu. Venujte nejaký čas prehodnoteniu svojich hodnôt, aby ste lepšie porozumeli tomu, ktoré aspekty vášho života sú dobré a ktoré nevýhody, bez ohľadu na názory ostatných.

Myslite na ľudí, ktorých si vážite. Čo ťa na nich priťahuje? Aké vlastnosti ich charakteru si ceníte? Vlastníte ich sami?
Predstavte si, že máte možnosť zmeniť jednu vec vo svojej spoločnosti. Čo zmeníte a prečo? Čo to hovorí o vašich hodnotách?
Zamyslite sa nad tým, kedy ste sa naposledy cítili spokojní alebo šťastní. Kedy to bolo Čo sa stalo? Kto bol vtedy vedľa vás? Prečo si sa tak cítil?
Predstavte si, že vám horí dom (ale všetky domáce zvieratá a ľudia sú už v bezpečí) a môžete uložiť iba 3 položky. Čo ušetríte a prečo?

Preskúmajte svoje odpovede na prítomnosť konkrétneho vzoru. Po prehodnotení svojich hodnôt hľadajte podobnosti vo svojich odpovediach. Obdivujete napríklad Billa Gatesa a Richarda Bransona pre ich podnikateľského ducha a kreativitu. To naznačuje, že si ceníte ctižiadostivosť, konkurencieschopnosť a vynaliezavosť. Možno chcete vo svojej komunite urobiť niečo s chudobou, aby mal každý domov nad hlavou a jedlo na stole. To naznačuje, že si vážite ľudí, spoločenské aktivity a pracovať pre dobro ľudstva. Môžete mať niekoľko základných hodnôt.

Zistite, či je váš život proti vášmu presvedčeniu.Ľudia niekedy odhalia svoje nedostatky, keď z nejakého dôvodu ich život nie je v súlade s ich základnými hodnotami. Život v harmónii so svojimi hodnotami z vás urobí súladnú osobnosť, čo zase zvýši vaše pocity spokojnosti a úspechu.
- Ceníte si napríklad ambície a ducha konkurencie, ale uviazli ste v beznádejnej monotónnej práci bez možnosti dokázať sa. Môžete to považovať za svoju nevýhodu, pretože takýto život nezodpovedá vašej predstave o tom, čo je skutočne dôležité.
- Alebo ste možno mladá matka, ktorá si váži učenie a chce sa vrátiť k učiteľstvu. Pretože jedna hodnota (dosiahnutého vzdelania) je v rozpore s inou (rodinný život), môžete mať pocit, že byť „dobrou matkou“ je nevýhodou. V takom prípade sa musíte naučiť vyvážiť svoje hodnoty. Ak sa chcete vrátiť do práce, neznamená to, že nechcete tráviť čas so svojim dieťaťom.
Zvážte situačný význam hodnôt. Určte, aké sú výhody a nevýhody charakteristické pre spoločenské konvencie alebo zvyky v danej situácii. Sociálne konvencie sú súborom pravidiel stanovených v konkrétnej geografickej oblasti alebo etnickej skupine, ktoré regulujú medziľudské interakcie v nádeji, že zachová sociálne hranice. Pochopenie prijatých základov vám pomôže určiť, čo sa v konkrétnej geografickej oblasti považuje za výhodu alebo nevýhodu.

Pred pohovorom si precvičte zodpovedanie otázok. Ak chcete získať skúsenosti, urobte testovací rozhovor s niekým, koho poznáte. Požiadajte priateľa, aby vám položil otázky a skúste sa mu popísať. Opakujte toľkokrát, koľkokrát je to potrebné, a s čo najväčším počtom ľudí, kým sa nebudete cítiť príjemne pri popisovaní svojich silných a slabých stránok. Najprv budete mať pocit, že čítate z papiera, ale postupom času sa začnete cítiť čoraz viac v pohode.
- Nadmerná kritickosť
Priznajte škodlivosť svojich nedostatkov. Môžu ovplyvniť vašu prácu. Rozhovor o tom, ako vaše slabosti ovplyvnili alebo môžu potenciálne ovplyvniť vašu prácu, môže urobiť dojem. Ukáže to vašu rozlišovaciu schopnosť a poctivosť, napriek tomu by ste mali byť taktní, čo hovoríte.
- Môžete im napríklad povedať toto: „V tejto chvíli som pomalý. Chápem, že to ovplyvňuje množstvo práce, ktorú môžem urobiť, a potenciálne tiež ovplyvňuje množstvo práce, ktorú môžu moji kolegovia urobiť. Na vysokej škole som to dokázal vyriešiť, pretože som poznal systém, našiel som spôsob, ako sa s ním vysporiadať a všetko som robil včas. Chápem, že v profesionálnom svete to nebude fungovať, pretože je to nesprávny prístup k práci, dosahovanie mojich cieľov a plnenie stanovených úloh. “
Keď hovoríte o svojich silných stránkach, uveďte príklady. Jedna vec je povedať, že máte úžasné komunikačné schopnosti, ale druhá vec je ich ukázať. Ilustrujte svoje silné stránky v reálnom živote a podporte príklady zo svojho osobného alebo pracovného života. Napríklad:
- „Som veľmi spoločenský človek. Slová vyberám starostlivo, pri komunikácii sa vyhýbajte používaniu dvojzmyselných slov. Nebojím sa klásť doplňujúce otázky pri komunikácii s ľuďmi z vyššej pozície, ak mi niečo nie je jasné. Skusim si predstavit ako Iný ľudia dokáže interpretovať moje otázky alebo vyhlásenia. “
- Môžete tiež predviesť svoje silné stránky a schopnosti zdieľaním minulých úspechov a úspechov po svojom úsilí.
- Ak ste dosiahli akékoľvek ocenenie alebo uznanie, môžete to zdieľať.

Buďte opatrní pri identifikácii túžob, aby ste do zoznamu nezahrnuli „falošné túžby“. Sú to túžby poháňané mylným presvedčením, že vám je určené pracovať pre ministerstvo zahraničných vecí, pretože potom musíte žiť v Paríži, Londýne a Riu, alebo že chcete byť filmovou hviezdou, aby ste sa mohli zúčastňovať očarujúcich večierkov a nájsť si bohatého manžel. Nie sú to túžby, pretože im chýba pocit, že vaše činy naplnia váš život zmyslom, sú to len fantázie. Musíte pochopiť rozdiel, inak urobíte hrubú chybu, keď si vybudujete kariéru okolo fantázie namiesto použitia svojej vrodenej sily a zmyslu pre účel.
Oprava slabých stránok vyžaduje čas, preto si dajte pauzu, ak nemôžete okamžite prísť na riešenie. Nestrácajte tiež čas snahou zmeniť svoju slabú stránku na silnú. Najprv nájdite riešenie a rozvíjajte svoje schopnosti, ktoré môžete zmeniť. Potom vymyslite spôsoby, ako ďalej rozvíjať svoje schopnosti, ktoré sa stanú vašim poznávacím znamením, pretože vám ich dáva príroda.

Varovania

Počas pohovoru sa nikdy nechváľte svojimi prednosťami a nefňukajte nad svojimi slabosťami. Buďte úprimní a ponúknite spôsob, ako prekonať svoje nedostatky. Pokiaľ ide o silné stránky, musia byť skutočné a skromne prezentované.
Pokúste sa nespadnúť do pasce myslenia, že ste odsúdení na zánik, ak máte okrem svojich silných stránok aj slabiny. Nikto nie je dokonalý a každý človek sa má za čo hanbiť. Predstavte si seba v úlohe anketára a zamyslite sa nad tým, ako by ste reagovali na človeka, ktorý by sa neprestal chváliť, že nemá chyby.