Rozhovor s parazitmi: Ako žijú ľudia, ktorí odmietajú pracovať. Aká je pokuta za neregistrovaného zamestnanca? Právna prax Buď pracujem, alebo nie

Asi pred mesiacom poslanci zákonodarného zboru v Petrohrade vážne hovorili o trestaní nezamestnaných, len nedávno Rostrud prišiel s podobnou, ale stále odlišnou ideologickou iniciatívou. S takýmito opatreniami kategoricky nesúhlasíme, a preto sme sa rozhodli nájsť niekoľko chlapcov, ktorí odmietajú pracovať v klasickom zmysle, a pýtali sme sa ich na všetko najdôležitejšie.

Pavel Ilyin

Mám 27 rokov. Takmer celý život som nepracoval. Mal som dva záblesky, keď som zrazu vzal prácu na plný úväzok. Bolo to v roku 2006, keď som práve pricestoval do Moskvy a stále som nechápal, akým aktivitám sa chcem venovať. A ďalší v roku 2013.

Myslím si, že toto presvedčenie vo mne vždy bolo a za tie roky len rástlo a pevne sa upevnilo v mojej mysli. Práca z vás robí filozofického zombie! To najcennejšie, čo máte, vymeníte za veľmi malé množstvo peňazí. Ale zároveň nemáte život. Zostávajú len neurózy, psychózy a pár víkendov, v ktorých chcete iba spať alebo sa ponoriť do nejakého veľkého príbehu - čítať ľahké knihy, sledovať jednoduché filmy a hrať hry na nízkej obtiažnosti. Aj keď zarobíte veľa peňazí a budete mať vysoké postavenie, budete mať ešte menší život - čím viac s vami zdieľajú, tým viac na vás visia.

Je tiež veľmi dôležité, aby ste pri práci nemali čas a kognitívne zdroje na to, aby ste sa našli, a to je najviac ťažká práca(áno, v našom diskurze rozlišujme pojmy „práca“ a „práca“). Samozrejme existuje možnosť, že sa trh práce môže zhodovať s vašimi koníčkami a vášňami, ale pravdepodobnosť takéhoto scenára je taká malá, že je lepšie okamžite začať pracovať na hardcore!

Musíte robiť niečo zmysluplne, nie pracovať. Samozrejme, každý inteligentný tvor, v mojom systéme hodnôt, má aspoň prirodzené právo na slobodu práce, pretože moderný systém distribúcia tovaru v spoločnosti (akákoľvek, niekde je jednoducho viac deformácií, niekde menej) sa nelíši od systému držby otrokov, iba teraz sme v ekonomickom otroctve a miera tohto otroctva priamo koreluje so zostatkom na vašom bankovom účte. Bolo to zbytočné, že sme dali toľko ľudí, aby zrušili inštitút otroctva?

Štát by mal, MALO (pretože je pre ľudí, a nie naopak) poskytovať to, čo sa v rozvinutom svete nazýva základný príjem, ktorý by pokryl aspoň minimálne potreby. V mnohých krajinách sa to už v skutočnosti zaviedlo, aj keď sa to stále hanebne nazýva podpora v nezamestnanosti.

Ak budú všetci nasledovať môj príklad, bude to skvelé, ľudia budú šťastní, kultúra sa stane oveľa diverzifikovanejšou, uvidíme veľké množstvo rôzne skvelé projekty na úplne nečakaných miestach. Samozrejme, tým sa vytvorí akútny nedostatok personálu v tradičnom sektore ekonomické sféryčo je dobré zo všetkých strán. Na jednej strane, ak tieto odvetvia skutočne potrebujeme, potom sa dajú ľahko automatizovať, a ak je to len napodobenina činnosti, potom do pekla s týmito atrapami.

Štát musí poskytnúť tomu, čo sa v rozvinutom svete nazýva základný príjem, ktorý by pokryl
minimálne potreby.

Samozrejme, nemám rád neustále obmedzenia zdrojov. Neustále musíte premýšľať o tom, ktorý obchod je lacnejší, a o všetkom - od knedlí po paličky. Je tu tiež problém s motiváciou, musíte byť schopní motivovať sa k činu, ale ak ste našli prácu, pre ktorú ste pripravení zabíjať, neexistuje žiadny taký problém. Ale plusy sú zrejmé: ste slobodní a nezávislí. Ste hlavný, tento pocit nemožno vymeniť za žiadne peniaze ani status.

Peniaze pochádzajú z jednorazových objednávok, zo štipendia, niekedy otec niečo pošle. S bývaním bola otázka vyriešená tri roky dopredu v rámci mojej hlavnej oblasti činnosti. Keď sa pozriete na posledný mesiac, moje hlavné výdavky sú jedlo, prenájom skúšobne a cestovanie. Samozrejme, podnikám platenú prácu, ale musí byť buď vo sfére mojich záujmov a smerov rozvoja, alebo byť ideologicky správna, alebo byť radikálne hlúpa. Do kancelárie ma však môže prinútiť iba ohrozenie života: moje alebo niekto blízky.

Nefungovať nie je to isté, ako sedieť doma na gauči a konzumovať mediálnu kultúru bez filtrov. Nepracovať pre mňa osobne znamená robiť rôzne veci, kvôli ktorým sa ponáhľam. Mám tri funkčné oblasti činnosti. Toto je hudba, konkrétne bubnovanie a písanie poézie v angličtine v skupine NaPast... Ide o rôzne internetové projekty, vývoj webových stránok a správu. A toto je postgraduálny kurz, v ktorom sa venujem teoretickým kultúrnym štúdiám a snažím sa nájsť východisko z postmoderny.

Môj obvyklý deň začína o piatej alebo šiestej ráno, prvých pár hodín, ktoré strávim prípravou tela na boj: sprcha, raňajky, správy, korešpondencia. Približne od 11:00 do 14:00 - 15:00 prichádza čas na riešenie kognitívne náročných problémov, zvyčajne píšem práce pre dizertačnú prácu alebo robím niečo ťažké na svojich stránkach. Medzi 15:00 a 18:00 je povinné cvičenie na bubnoch (presnejšie na najbližších stoličkách a kreslách). Potom sú tu niektoré spoločenské veci, ako je skúška alebo stretnutie s priateľmi. Ale je to perfektný deň a nie každý to tak má.

Mám rôzne fázy efektívnej funkčnej činnosti, v rámci ktorých robím to, čo teraz zmysluplne a s nasadením. Namiesto dovolenky si radšej jednoducho zariadim zmenu prostredia so zachovaním aktivity, ale, samozrejme, s jej úpravou a prispôsobením sa novým podmienkam.

Cestovanie je moja vášeň, každých šesť mesiacov sa snažím niekam ísť. Napríklad, Nový rok Stretol som sa v Nemecku a Holandsku a doslova ráno som sa vrátil z Bieloruska. Moji blízki majú v zásade kladný vzťah k môjmu životnému štýlu, ale práve preto, že nepracujem aktívne. Ak by som len sedel na gauči a pozeral na televíziu, myslím si, že tento postoj by bol výrazne negatívny. Pokiaľ si pamätám, nikdy som necítil túžbu pracovať v klasickom zmysle, ale neviem si spomenúť na žiadne príklady, ktoré by som nasledoval. Som si istý, že kultúra aj život mi poskytli takéto príklady, ale skôr posilnili moje presvedčenie, než by nejako obrátili obraz sveta hore nohami.

Lyuba Makarevskaya

Takmer 15 rokov som nikde nepracoval ani sa neregistroval. Mám 29 rokov. Myslím si, že ak bude nejaká časť ľudí nasledovať môj príklad, spoločnosť bude len zdravšia a produktívnejšia. Napriek tomu nebudú môcť pracovať.

Môj deň je štruktúrovaný takto: Budím sa o tretej, idem so svojim psom a potom pozerám televíziu, prechádzam sa alebo čítam, podľa nálady. Vrchol mojej aktivity prichádza o 12. hodine v noci a trvá do piatej alebo šiestej rána. V tejto dobe zvyčajne píšem. Vybral som si tento spôsob života, pretože až do siedmich rokov som mal veľmi šťastné detstvo, akési Nabokovovo. Vždy som mal veľmi silné emocionálne spojenie so svojimi rodičmi, ktorí, či už vedome alebo nie, urobili veľa pre môj intelektuálny vývoj, napriek tomu, že som nikdy nebol k ničomu nútený, ale tento nádherný čas bol skrátený nástupom do prvej triedy. .

Neznesiteľná nuda a úplná hlúposť našej školy sú slovami nevysloviteľné. Samozrejme, intelektuálne som pocítil veľmi silný rozchod so svojimi rovesníkmi a vo všeobecnosti bolo pre mňa pôsobenie v škole strašne traumatické. Vo veku 11 rokov som si uvedomil, že podľa mojich názorov som anarchista a keď sa mi podarí uniknúť pred útlakom školy, už nikdy nebudem nikde uvedený. Pamätám si, že som to dokonca prisahal.

Keď som mal 14 rokov, čítal som Walta Whitmana. Veľmi ma ovplyvnil. Whitman, ako viete, nefungoval a blúdil. Na mnoho rokov sa stal mojím ideálom. V deviatej triede ma vyhodili zo školy a odvtedy som naozaj nikdy nebol nikde uvedený, ako som sa v 11 rokoch prisahal. Teraz mám 29 a v mojom živote neexistovalo také obdobie, kedy by som niekde oficiálne pracoval.

Stále žijem z peňazí, ktoré mi dáva mama. Moje výdavky sú najčastejšie: jedlo, kozmetika a oblečenie, nič zaujímavé. Nemám veľmi rád večierky, pretože som introvert. Moja obľúbená zábava sú kníhkupectvá, McDonald's a prechádzky so svojim psom.

Bojím sa spoločnosti - myslím, že sa snaží odo mňa zobrať a vniesť akúkoľvek osobnosť do určitého menovateľa.

Neustále cítim potrebu prázdnin, pretože aj bez práce vás život v meste môže unaviť. Bol som v zahraničí, ale cestovanie nemám veľmi rád, bojím sa lietať. Myslím si, že najlepšie cesty sa odohrávajú v nás samých. Spánok je tiež cesta. Hlad alebo mimoriadne okolnosti ma mohli prinútiť pracovať, išiel by som pracovať ako kuriér, s najväčšou pravdepodobnosťou by som si mohol zarobiť aj peniaze na venčenie psov. Ako povedala Michelle, naozaj milujem zvieratá.

Radšej by som si vybral samovraždu ako kanceláriu. Smrť, natiahnutá v čase alebo okamžitá - nie je veľký rozdiel. Myslím si, že smrť natiahnutá v čase je len kancelárska práca. Nebudem tajiť skutočnosť, že som chodiaca fóbia a mojou hlavnou fóbiou je naša spoločnosť. Myslím si, že ideálny pomer nezamestnaných a zamestnaných je 50 ku 50. Zdá sa mi, že niekto jednoducho môže vykonávať pravidelnú, dosť monotónnu prácu a niekto nie, a slovo „závislý“ nie je úplne správna definícia.

Priatelia a blízki zaobchádzajú s porozumením, ktoré sa pravidelne strieda s podráždením, na ktoré som zvyknutý. V zásade som na všetko zvyknutý a vo všetkom filozofujem. Myslím na sebarealizáciu, a preto píšem - poéziu a ďalšie texty. Cítim sa naplnený a šťastný, keď píšem, jednoducho to nezarába peniaze, ale naučil som sa to nerozčuľovať. Keď nepíšem, toto je odpočinok. Pravda, v tejto chvíli som smutný. Moje ideály medzi nezamestnanými sú Walt Whitman a protagonista filmu Veľký Lebowski.

Mám strach zo spoločnosti - myslím si, že sa ma snaží vziať odo mňa a vniesť akúkoľvek osobnosť do určitého menovateľa. Som proti a myslím si, že práca je v tejto záležitosti čiastočne nástrojom. Zdá sa mi, že byť niekde uvedený znamená robiť kompromisy. Všeobecne platí, že z času na čas chcem spáliť pas, ale bez neho si dnes nemôžete kúpiť alkohol, takže sa to teraz stalo potrebnou vecou. Necítim sa nezamestnaný, koniec koncov byť nažive je aj práca, niekedy extrémne únavná.

Mark Lukyanov

Mám 24 rokov. Nemôžem povedať, že nepracujem. Veľa pracujem. Jednoducho o tom nepíšu v mojom pracovná kniha... Jedného dňa som dokonca nedokončil smenu v tej istej pekárni - uvedomil som si, že strácam príliš veľa času. V sklade odhryznúť nejaké koláče a odísť robiť hudbu. Navždy.

Prečo nepracujem? Zhruba rovnakú otázku je možné položiť vo vzťahu k všetkým ostatným. Samozrejme, je potrebné pracovať v širšom zmysle - o tom sa ani nehovorí. Ale dalo by sa polemizovať o tom, čomu venovať čas - všetci ľudia sú iní. A áno, na takúto voľbu by sme častejšie mali mať právo, či už mať prácu v klasickom zmysle alebo nie. Som si istý, že v každej krajine by to malo byť zariadené vlastným spôsobom. Zároveň sa mi zdá čudné, že v niektorých štátoch existujú dávky v nezamestnanosti, ale páči sa mi to.

Ak budú všetci nasledovať príklad nezamestnaných, bude to zhruba rovnaké ako vždy, keď príliš veľa ľudí chce to isté. Myslím si, že niektorí ľudia sa do takejto sféry jednoducho nevedia dostať.

Ubytovanie mi platia sponzori. Môj priateľ je model. nedávno sa vrátil z Paríža z týždňa módy a priniesol odtiaľ veľa peňazí. Posledné dva mesiace míňame tieto peniaze: želé, korálky, filmy, dámske kožené topánky do rakvy a nosný krúžok.

Rád by som dobrovoľne zbieral sicílske pomaranče. Dva mesiace sa opaľujte. Toto je jediné, na čo teraz myslím. Toto je jediné, čo robím. Nemyslím si, že mám rovnaké voľno ako tí, ktorí pracujú na oficiálnych pozíciách. Necítim potrebu a bohužiaľ veľa necestujem. Ale to nie je na dlho. Nepracujú ani moji blízki priatelia. Mal som skutočné príklady práce úradné práce ktorý ma inšpiroval k tomu, aby som sa tohto podniku vzdal.

Alisa Taezhnaya

Mám 28 rokov a mám šťastnú príležitosť robiť len to, čo milujem. Moji rodičia sú hrdinovia robotníckej triedy a skutoční hrdinovia vlastnoručne vyrobení, workoholici najjednoduchšieho pôvodu, ktorí celú svoju mladosť prežili a presadili sa v Moskve. Som im vďačný za ich silu a vytrvalosť, za ich tvrdohlavosť, keď ma naučili čítať už v troch rokoch a poskytli mi najlepšie vzdelanie. Nedávno som s nimi hovoril o svojej ceste: je pre nich ťažké predstaviť si, že žijem bez pracovnej knihy, ale v určitej časti svojho bytia som si istý: chápu, že práca v Rusku je fikcia, ktorú je možné odrezať. každú chvíľu bez tvojej viny. "Máte šťastie, že robíte to, čo máte radi - nemali sme taký luxus," povedali mi, keď sme sa naposledy stretli. Morálna podpora rodičov a skutočnosť, že ak sa potknem, vždy sa mám kam vrátiť, ma chráni pred zbytočnou a často prázdnou prácou, ktorú musí veľa mojich priateľov mimo Moskvy urobiť, aby tu zostal. Navyše sa môžem vždy spoľahnúť na manžela, ktorý robí to, čo miluje a ako Technický špecialista s unikátnym profilom dostáva plat niekoľkonásobne vyšší ako ja, humanitárny pracovník. Ale vždy sa na mňa môže spoľahnúť. To znamená, že ak sa niečo stane mojim blízkym a budú potrebné peniaze, okamžite sa pustím do práce a budem motivovaný k stabilnému plánu.

V živote som mal dve obľúbené stále práce, ale pri oboch som vyhorel: Nevedel som nájsť rovnováhu medzi prácou a voľným časom a nesúvisel som správne so zodpovednosťou a povinnosťami. Teraz by som neurobil takú chybu, ale za mňa môžem povedať, že ľudia prekvitajú od slobody. Všetci kolegovia, ktorí dostanú vzduch, sú pripravení urobiť so svojim nadšením oveľa viac, ako sa vyžaduje. Mnoho progresívnych a ešte zaostalejších ruských systémov bohužiaľ nikdy nepočulo o tom, ako motivovať zamestnancov a pracovať so strachom. Počul som veľa príbehov od tvorcov školení, že nie je nič jednoduchšie ako vyvinúť tlak na predavačku, ktorá si prenajala byt s priateľom a zo Sibíri dobyla Moskvu. Majú taký strach a chcú zmenu, že sú pripravení zjesť veľa sračiek. Kategoricky neprijímam koučovanie ľudí, vytrhnutie z nich poslušného stáda, nadradenosť, ktorú často nachádzam u šéfov vo vzťahu k ich podriadeným. Projekty zrodené z lásky a s blízkymi žijú dlhšie a lepšie voňajú.

V skutočnosti pracujem neustále, ale moja práca je neistá (editor ju opravil automatom, aby bola vynikajúca) - to znamená, že sa zdá, že súvisí s intelektuálnou sférou, ale nie je mesačne platená viac ako práca. vodiča trolejbusu. Poznám pracovníkov múzeí, ktorí zarábajú menej ako pokladníci, nehovoriac o programátoroch, realitných kanceláriách a predajcoch, ktorých práca nevyžaduje ani špeciálne vzdelanie a vedecký titul, ale pomerne široký sortiment mäkkých zručností. Veľa sa hovorilo o neistej práci v umení a kultúre, a to je v skutočnosti skutočné vykorisťovanie: hotovosť v hotovosti, práca za priateľstvo, poplatky so šesťmesačným meškaním, nekonečné príspevky do projektov, ktoré nemusia byť schválené, neustála revízia podmienok. Nemám poistenie a ani prídavok na dieťa. Priateľským spôsobom pracujem na odšťavovači v meste, kde sa miliardy míňajú na obnovu divadiel a múzeí. Všetci ľudia okolo umenia a kina, ak nie sú zapojení do *********, celý život žijú v jadre normy a plánujú dovolenku v Petrohrade.

Rešpektujem takú voľbu, je v nej veľa odvahy, ale tento systém je v skutočnosti plantážou našich dní, iba na území intelektuálnej práce. Neznášam vetu „hľadám mladého muža s horiacimi očami“, pretože je pochopiteľné, že takíto mladí ľudia boli zvyčajne zapnutí ***. Na druhej strane tí mladí ľudia, s ktorými som pracoval, napriek snobizmu starších kolegov a rutinnej práci naozaj chcú, prekonávajú sa a učia sa. Aj týmto si musíte prejsť. Odmenou je robiť veci, ktorým veríte. Ak strávite týždeň medzi tými, ktorým to nejde, a ktorým záleží len na tom, aby plat načas klesol na kartu, okamžite pochopíte hodnotu života bez skepsy a tohto prehnitého pragmatizmu. Väčšina filozofov považovala kreatívnu prácu za vrchol ľudského rozvoja; väčšina ľudí neurobí ani jeden krok k vyjadreniu sa prostredníctvom práce. Preto je kvôli projektom toľko „projektov“, takže veci, ktoré môžu urobiť tri ľahostajné, často urobí desať nezainteresovaných. Ale to nie je len tak Ruský problém, takto sa všeobecne robí človek.

Nemôžete prepracovať, nemôžete pracovať cez víkendy, musíte si nájsť čas
na spontánne a krásne.

Zdá sa mi, že jediným odôvodneným spôsobom peňažnej existencie je čestné podnikanie. A som si istý, že na to prídem. Veľmi sa mi páči schopnosť naprogramovať rozvrh, naplánovať stratégiu. Teraz sú moje hlavné výdavky cestovanie a zábava: kino, múzeá, koncerty. Nepotrebujem si niečo odopierať, ale s oblečením, jedlom a kozmetikou som dlho zisťoval zoznam výdavkov a naučil som sa žiť v rámci svojich možností. Mám superschopnosť nájsť lacné veci, ktoré nedávno stáli štyrikrát toľko. To najcennejšie, čo mám - rodinu a priateľov - sa nedá kúpiť. V zime som smútil nad kurzom, ale teraz chápem, že môžem jazdiť po ruských mestách, v ktorých som nikdy nebol. A môžete ušetriť až dve dovolenky ročne, ak nie ste idiot. Navyše pohŕdam kreditnými kartami a nikdy si nekúpim nič, čo si nemôžem dovoliť. Nemám žiadne šperky, žiadne cennosti okrem počítača, napľul som na technické inovácie a predal všetko, čo som mal, čo som nemal. Bolo tam veľa nadbytočných vecí.

Ale ešte nemám deti, takže tieto zmeny prebiehajú dosť rýchlo. Nedávno som začal zdieľať prácu a voľný čas a toto je môj najlepší nápad. Nemôžete prepracovať, nemôžete pracovať cez víkendy, musíte si nájsť čas na spontánne a krásne. Nikdy nepracujem na výlety, ale robím si tam veľa poznámok a v zásade trávim čas aktívne. Nikdy som nemal dovolenku na pláži. Som presvedčený, že to hlavné sa nedeje za stolom.

Vrátim sa do kancelárie? Som rád, že máte za čo bojovať. Teraz nemám v kancelárii za čo bojovať - mám všetku podporu z textov, kníh, filmov, prednášok, koncertov, spevu a jazykových kurzov. Kancelárii zatiaľ nemám čo ponúknuť. Pracujem s tímom snov vo výhodnom režime a vôbec nepracujem s kreténmi, nestretávam sa s nimi ani oni so mnou. Pokiaľ ide o štát, nie som ochotný zriecť sa zodpovednosti za svoju vlastnú voľbu a zo skúsenosti zo života v iných krajinách môžem povedať, že mnohé veci v Rusku sú lepšie ako v mnohých krajinách sveta. Všeobecne platí, že 98% krajín žije odlišne od Severnej Ameriky a západnej Európy a musíme byť vďační za podmienky, ktoré teraz existujú - najslobodnejšie a najspravodlivejšie v histórii ľudstva. To je však úplne ďaleko od ideálneho zarovnania. Nesprávne kariérne poradenstvo, neschopnosť pracovať v tíme, nedostatok logického myslenia, sklon ku konfliktom - to sú základné problémy Ruský muž v profesionálnej oblasti. Riešia sa tímovo, ale bez portrétu Lenina nad hlavou. Musíte rešpektovať druhého človeka ako seba samého a hľadať početné riešenia jedného problému.

Z tohto dôvodu je brzdený pokrok v Rusku a verejný život vo všeobecnosti. Navyše život ľudí ako ja nie je v legislatíve nijako upravený. Kto som? Nezamestnaný? Civilný? Pracovník na dohodu? Ako žiť ako ja, ak chcú veľkú rodinu? Ako prežiť, ak nie ste z Moskvy? S rastúcimi cenami za bývanie a potraviny sa Moskva napriek všetkému šarmu stáva neznesiteľným pre tvorivý život vo všeobecnosti. Pochybujem však, že štát má záujem to urobiť.

Všetky organizácie, jednotliví podnikatelia, sa musia riadiť legislatívou. Podľa nich sú stanovené pravidlá prijímania zamestnancov. Zamestnanie sprevádza plnenie zmluvy: je vyhotovená v 2 kópiách - jedna pre zamestnávateľa a druhá pre zamestnanca. Zákon stanovuje pokutu pre neregistrovaného zamestnanca.

Dôvody pokuty

Ak zamestnávateľ najíma zamestnancov neformálne, poskytuje sa administratívna alebo trestná zodpovednosť. Všetko závisí od škôd spôsobených štátu. Neoficiálna registrácia je trestaná z niekoľkých dôvodov:

Absencia pracovnej zmluvy nezaväzuje platiť daň z príjmu fyzických osôb - 13%. Príspevky sa poskytujú iba z oficiálneho zamestnania. Vyrába ho zamestnávateľ.
Dĺžka služby zamestnanca sa nepočíta a zamestnávateľ neprevádza peniaze do dôchodkového fondu. Výsledkom je, že štát nedostáva finančné prostriedky na výživu dôchodcov a zamestnanec je v budúcnosti pozbavený dôchodku.
Do poistného fondu, ktorý vám umožní využiť bezplatnú lekársku starostlivosť, nebudú žiadne príspevky.
Zamestnanec bez registrácie nemá nárok na veľa vecí. Bude pre neho ťažké prijímať platby pri výpočte, plat, náhradu za dovolenku.
Ak dôjde k sporom na súde, nebudete môcť svoj prípad dokázať.

Neformálne zamestnávanie teda poškodzuje štát i samotného zamestnanca. Úlohou kontrolných inštitúcií je identifikovať porušenia a rešpektovať práva zamestnancov. Aké pokuty majú zamestnávatelia zaplatiť za neregistrovaného zamestnanca, si rozoberieme nižšie.

Kedy je možné neprihlásiť zamestnanca?

Existuje iba jeden prípad, keď je možné zaobísť sa bez oficiálnej registrácie. Platí to pre prácu, ktorú zamestnanec vykonáva krátkodobo, ale nemala by byť dlhšia ako 3 dni. Potom nie je potrebné prihlásiť zamestnanca, a tým nepôjde o porušenie zákona. Ak práca pokračuje dlhší čas, je nevyhnutné uzavrieť dohodu.

Zodpovednosť jednotlivých podnikateľov

Administratívna zodpovednosť je stanovená pre podnikateľov. Aká je pokuta pre neregistrovaného zamestnanca? Ak sa zistí porušenie, suma bude 1-5 tisíc rubľov. Práca podnikateľa môže byť zároveň pozastavená na 90 dní, čo vedie k stratám a zatvoreniu organizácie.

Registračné náklady budú nižšie ako pokuty. Ak však zamestnanec pokračuje v tejto práci dlhšie ako 1 rok a za toto obdobie neboli zaplatené žiadne dane, potom možné odhalenie trestného prípadu na V prípade veľkej škody bude pokuta pre individuálneho podnikateľa za neregistrovaného zamestnanca až 300 tisíc rubľov alebo trest odňatia slobody na 2 roky.

O trestná zodpovednosť je možné dlhodobé zbavenie zamestnania. Obvykle keď sa nájde neoficiálne zamestnanie vládne orgány nezatvárajte organizáciu, ale snažte sa platiť dane a náhrady. Podnikateľovi môže vzniknúť vážna škoda, preto by ste nemali riskovať. Najlepšie je ihneď vyplniť potrebnú dokumentáciu.

Zodpovednosť LLC

LLC zaplatí pokutu aj za neregistrovaného zamestnanca. Podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je priradená veľká čiastka. Vydáva sa vedúcemu alebo zodpovednej osobe, ktorá sa zaoberá personálnou oblasťou. Za opakované porušenia, ktoré spôsobili štátu veľké škody, sa ukladajú vysoké pokuty. Niekedy je zaistené prepustenie zodpovedných osôb z práce.

Existuje pravdepodobnosť trestnej zodpovednosti. Potom bude trestom nápravná práca alebo väzenie až na 2 roky. Po zistení prvého porušenia musí právnická osoba zaplatiť pokutu za neregistrovaného zamestnanca vo výške 100 tisíc rubľov.

Práca je pozastavená na 90 dní. Konateľ musí zaplatiť pokutu aj za neprihláseného zamestnanca. V roku 2017 je jeho veľkosť 5 000 rubľov. Zodpovednosť za nesprávne plnenie zmlúv, pracovných zošitov. Dokumentácia by mala byť vypracovaná v súlade s normami a akékoľvek nedostatky vedú k problémom pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.

Zamestnávanie migrantov

Pokuta pre neregistrovaného zamestnanca je stanovená aj v prípade nelegálnej registrácie utečencov. Vedúci inštitúcie by mali dbať na zamestnávanie cudzincov. Potom to budú ovládať štátne orgány.

K obľúbeným porušeniam patrí:

Zamestnanec pracuje načierno, to znamená, že nemá patent a iné povolenia. Potom je deportovaný z krajiny a zamestnávateľ musí zaplatiť vysokú pokutu.
Zamestnávateľ neoznámil migračnej službe prijatie cudzinca alebo to urobil, ale nie včas. Informácie je potrebné odoslať na FMS aj po ukončení zmluvy so zahraničným zamestnancom.
Cudzinec bol prijatý v inej špecialite, ako je uvedená v jeho patente. Potom dostane výpoveď a zamestnávateľ musí zaplatiť pokutu.
Organizácia najíma cudzincov bez získania povolenia.

Aké sú pokuty za neprihláseného zamestnanca v roku 2017? Pre úradníkov je to suma 35-70 000 rubľov a za právnické osoby- až 1 milión rubľov. Pri nezákonnom prijímaní cudzincov sa práca inštitúcie na 14-90 dní zastaví, čo spôsobuje straty. Vzhľadom na prísnu kontrolu štátu mnohé organizácie odmietajú prijímať cudzincov.

Časté porušovanie

Za nevhodnú registráciu je tiež uložený trest. Porušenia sa môžu týkať práv a súladu. Manažér musí zabezpečiť ochranu práce:

Poskytnúť finančné prostriedky individuálna ochrana, ktorý je zaznamenaný v špeciálnom denníku.
OOPP sa vydáva na základe výsledkov certifikácie. Ak nebol postup dokončený v požadovanom časovom rámci, spoločnosť bude povinná zaplatiť vysoké sumy.
Pred prijatím do práce sa zamestnanci zoznámia s bezpečnosťou, podpíšu sa, aby sa s informáciami zoznámili.

Toto je len časť porušení, za ktoré je zodpovedná. Aby ste sa vyhli sankciám, musíte dodržať všetky pravidlá uchovávania dokumentov a prijímania ľudí. Potom nebudú žiadne dodatočné náklady.

Ako sú identifikovaní „nelegálni“ zamestnanci?

Kontrolné organizácie pracujú na zisťovaní porušení. Je ich veľa, najčastejšie kontroly vybavuje daňový inšpektorát práce. V tomto prípade sa berie do úvahy federálny zákon č. 294 a daňový úrad vykonáva práce v súlade s Ch. 14 daňového poriadku Ruskej federácie.

Porušenia sú určené inšpekciou na pracovisku alebo v teréne. Daňové úrady majú právo zoznámiť sa s dokumentáciou pre aktuálny rok a 3 predchádzajúcimi. Výsluchy svedkov, kontrola priestorov, zaistenie dokumentov sú povolené. Daňové úrady musia mať povolenie na kontrolu. Na základe výsledkov akcie je vytvorený certifikát, na základe ktorého je vypracovaný akt s porušeniami a odporúčaniami na ich odstránenie, na ktorý sú vyhradené 2 týždne.

Bezpečnosť a zdravie pri práci

Inšpektorát práce môže prísť na kontrolu do akejkoľvek inštitúcie. Neplánovaná udalosť sa vyskytuje v dôsledku sťažností urazených zamestnancov alebo konkurencie. Razia sa niekedy vykonáva s inými regulačnými orgánmi.

Vypracuje sa protokol, ktorý obsahuje nasledujúce informácie:

Celé meno inšpektora.
Porušenia.
Vylučovacie pravidlá.

Protokol sa považuje za základ pre uloženie pokuty alebo obrátenie sa na súd na trestné stíhanie. Regulačné agentúry majú mnoho spôsobov, ako presadzovať dodržiavanie zákona.

Čo potrebujete na nájdenie práce?

Úplný zoznam požadovaných dokumentov je uvedený v časti Nič ďalšie, čo by zamestnávateľ nemal vyžadovať. Z dokumentov potrebných na prácu:

Cestovný pas.
História zamestnaní. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musí mať tento dokument každý zamestnanec, ktorý pracuje viac ako 5 dní. Pri prvom prijatí ho zostavuje zamestnávateľ.
DIČ, dôchodkový certifikát. Osoba, ktorá nie je individuálnym podnikateľom, nemusí mať DIČ. Môžete ho však získať na daňovom úrade.
Vojenský registračný dokument. Potrebuje mať mužov vo veku 18-27 rokov, ktorí môžu byť povolaní na vojenskú službu.
Certifikáty a diplomy potvrdzujúce vzdelanie.
Lekárska kniha. Vyžaduje sa pre zamestnancov v obchode, vzdelávaní, medicíne, stravovaní.
Policajné osvedčenie.

Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie by zamestnávateľ nemal bezdôvodne odmietnuť občana v zamestnaní, aj keď nemá miestnu registráciu. V praxi však organizácie len zriedka najímajú pracovníkov bez miestnej registrácie. V prípade akéhokoľvek porušenia práv majú zamestnanci právo obhajovať svoje záujmy na súde.

Oficiálna registrácia vám umožňuje získať legitímne zamestnanie, za ktoré nemusíte zamestnávateľovi platiť pokutu. Koniec koncov, kontroly vykonávajú regulačné orgány pravidelne. Je lepšie zaregistrovať všetko naraz, aby všetky kontroly prešli bez problémov.

Okamžite urobme rezerváciu, že neexistuje žiadna stopercentná „nečinná“ práca. Stále musíte niečo urobiť: sledovať, pozorovať, posúvať, všímať si, reagovať, poučiť alebo vykonať inú akciu. Tieto povinnosti sú však také malé alebo jednoduché, že existuje pocit nečinnosti.

Hodnotenie práce „nezamestnaných“ vedú babičky, ktoré pokojne driemajú na stoličkách medzi sálami múzeí. Medzi ich povinnosti patrí „dohliadať na expozíciu múzea a na priebeh výletných služieb pre obyvateľov“, to znamená, že musíte zabezpečiť, aby sa vzácni návštevníci dotýkali rovnako vzácnych exponátov. Babičky sa niekedy prestanú venovať pleteniu alebo knihám, spomenú si na svoje povinnosti a začnú vykonávať dozor: prenasledovať záujemcov, dýchať im za hlavu, arogantne nadávať za neznalosť histórie a napomínať ... za niečo.

2. Výťah

Záchranca všetkých zaseknutých musí byť v strehu - nikdy neviete, kto môže visieť medzi poschodiami. Výťahy ale robia všetko lepšie a zasekávajú sa čoraz menej. Profesia však zostala.

3. Concierge

Ďalšie „príjazdové“ povolanie. Zvláštne šťastie, ak získate prácu v dome s interkomom alebo videotelefónom. Zostáva len občas sa rozptýliť od osobných záležitostí, aby ste pozdravili nájomníkov a sami si poznamenali, kto kedy vystúpil a vrátil sa. Poloha je ideálna pre tých, ktorí radi držia krok so všetkým. Nielenže je zodpovednosťou monitorovať situáciu pri vchode, ale môžete na to aj získať peniaze.

4. Večerná opatrovateľka

Rodičia musia niekam ísť, ale starí rodičia sú ďaleko. S kým nechať dieťa? Nočná sestra zvyčajne potrebuje nakŕmiť deti, kúpať ich, čítať, hrať pred spaním a ukladať ich do postele. To všetko zvyčajne trvá 1-2 hodiny. A ak rodičia prídu neskoro v noci, opatrovateľka bude mať čas urobiť veľa osobných záležitostí a tento čas bude za ňu zaplatený.

5. v malom obchode alebo na „ostrove“

IN veľké obchody Niekto si chce oblečenie stále skúšať, výrobky z regálov sú rozobraté a musia byť nahlásené, musí sa vybrať kozmetika a zo skladu sa musia nosiť náhradné diely. Malý obchod je iná vec. Ľudia sem neprichádzajú často a tých, ktorí sa odvážia odtrhnúť sa od zaujímavého povolania, možno vydesiť pohľadom alebo hrozivou otázkou „Čo potrebuješ?“ A to je všetko - potenciálny kupujúci je na dlhý čas vyradený z obchodu a vy sa môžete opäť ponoriť do sladkej nečinnosti.

Na „ostrovoch“ je tiež vhodné skryť sa do knihy alebo telefónu a nevšimnúť si okoloidúcich pri pohľade na okná. Otázka nemusí byť vypočutá a znamienko „zmizne na 5 minút“, ktoré sa zobrazuje pravidelne, zaručuje 2-3 voľné hodiny denne. Aj keď zárobok závisí od percenta z tržieb, častejšie je stále požadovaný určitý minimálny plat, ktorý stačí na doshirak a pôžičku na lacnú čítačku elektronických kníh.

6. Ochranka na kontrolnom bode

Prúd ľudí preteká plotom, nezávisle fixuje ich vzhľad. Zostáva občas skontrolovať, či zariadenie pípne a či nie je kovový turniket ohnutý.

Kamarát z banky to povedal najviac múdry muž z ich tímu - toto je ochranka, ktorá na tomto mieste pracuje celý život. "Prečítal toľko kníh!" - podelila sa. - Môžete s ním prediskutovať akúkoľvek tému. Pozná odpoveď na každú otázku. " Napriek tomu - za 20-30 rokov práce môžete prečítať tisíce kníh. Ak sa nedá nič iné robiť.

7. Zamestnanec súkromnej bezpečnostnej spoločnosti

Bezpečnostné služby, ktoré inštalujú tlačidlá hovorov do kancelárií a obchodov, zvyčajne nasadia tím rýchlej reakcie v každej oblasti, aby sa k hovoru mohli dostať za niekoľko minút. Abnormálne situácie, v ktorých musíte stlačiť toto tlačidlo, sú zriedkavé. Zamestnanci preto musia tráviť dni v pohotovostnom režime.

Podobný tím sa nachádza neďaleko môjho domu. Zakaždým, keď idem okolo, vidím svalnatých chlapcov v uniformách, ako sa hrajú na telefónoch, sledujú filmy na tabletoch alebo len spia. Raz som zrejme chytil dovolenku. Priamo na parkovisku pri uličke postavili prenosný sporák a v mini kotlíku vyprážali niečo chutné. Dúfam, že ich večer tento hovor nemusel rozptyľovať a mali čas ochutnať svoje pouličné jedlo.

8. Strážca

Niektoré organizácie sa rozhodnú neinštalovať alarmy v obchode alebo kancelárii, pretože dôverujú živým ľuďom. Strážca je zvyčajne uzamknutý zvnútra a stráži priestory. Ak dôjde k zlodejovi, odporúča sa odhodiť vaše osobné súbory alebo sa urýchlene zobudiť, zavolať políciu a skryť svoje miesto pobytu pred ich príchodom. Zvlášť ak pre túto pozíciu nie je k dispozícii zbraň.

Strážcovia sú tiež pozvaní strážiť letné chaty, chaty, vidiecke paláce alebo dediny.

9. Tréner v športovom klube

Existuje individuálny tréning, keď potrebujete pracovať s klientom jeden na jedného, a v telocvični je povinnosť, keď sa stačí uistiť, že bicykel nenarazí na bežiaci pás, a činky s hmotnosťou 0,5 kg áno nezaviesť trojkilogramové. Hlavný príliv ľudí, ktorí chcú trénovať, sa zvyčajne deje vo večerných hodinách. A zvyšok času musíte mať len v službe, to znamená sedieť na simulátore, listovať v časopisoch pre návštevníkov alebo si zdriemnuť v zadnej miestnosti na podložkách.

10. Hosteska

Úsmev a zamávanie. Alebo nemávneme, ale len sa usmievame. stretne návštevníkov reštaurácie alebo hotela a odprevadí ich k stolu alebo im vysvetlí, kde nájsť recepciu (ak to zrazu niekto nevidel od vchodu). Na konferenciách a výstavách pomáha návštevníkom zorientovať sa. Jej úlohou (a častejšie sú dievčatá najímané ako hostesky) je byť priateľská a atraktívna. No a občas niečo povedzte.

Buď pracujem alebo nie ...

V niektorých profesiách závisí zamestnanie od rôznych faktorov.

Vo veľkých spoločnostiach s malým účtovným oddelením sú všetci pochovaní v papieroch. V malej kancelárii, kde sú 1–2 platby denne a hlavným zoznamom vecí, ktoré je potrebné urobiť, je skontrolovať účtenky na účet, môže zamestnanec predstierať, že je zaneprázdnený, alebo „ísť do banky“ na pol dňa.

Správca kozmetického salónu alebo fitness centra

Na obľúbených propagovaných miestach bude tok zákazníkov nevyčerpateľný. Tam, kde nerobia reklamu, krivo sa ostrihajú alebo jednoducho nechcú pracovať, bude dostatok času na nečinnosť.

Obsluha šatne

Začiatkom jesene, keď sa ľudia ešte nechcú zahriať, a koncom jari, keď sú vhodnejšie šortky s pančuchami a košele bez saka, nájdete v šatníku iba bláznivé matky, ktoré si myslia, že ich deťom je vždy zima. Šatníci počítajú dni do prázdnin.

Laborant

Závisí to od smeru laboratória. Známy z kriminalistického oddelenia často mešká, pretože, bohužiaľ, je tu veľa práce. Ďalší známy laboratórny asistent z ústavu môže ľahko rozložiť „pavúka“ zo štyroch oblekov a poraziť ošípané veľkohlavými vtákmi.

, dizajnér, , copywriter, správca obsahu, SEO atď.

Tento blok môže zahŕňať akéhokoľvek zástupcu povolania nepochopiteľného pre ostatných, najmä ak je v tíme sám. Ako dlho trvá zriadenie siete? Ako dlho trvá vymyslieť slogan? Koľko fotografií dokážete spracovať vo Photoshope za hodinu? Ak človek nie je pripútaný k žiadnym zväzkom a sám si určí požadovaný čas, riskuje, že sa stane lenivým. Keďže to nikto nekontroluje ani nechápe, ako to skontrolovať (sedieť za počítačom, pozerať sa tam na niečo a v poriadku), nemusíte to skúšať.

Keď som bol vo vlaku v Moskve, stal som sa nedobrovoľným svedkom chválenia sa: asi 25 -ročný chlapík mi hrdo povedal, že ide pracovať do hlavného mesta a že má také miesto - všetci by závideli. O niekoľko minút neskôr susedia zistili, že sa zamestnal v hypermarkete ako video monitor, prišiel na 15 dní, spal v tej istej „kancelárii“, zarobil 15 tisíc. Rubľov. Za mesiac. A je veľmi hrdý na svoju prácu, respektíve na to, ako dobre prevalcoval zamestnávateľov: je platený za to, že nič nerobí. Skutočne, dôstojný dôvod na hrdosť.

Lenivý neaktívny potenciálny pracovník nájde všade miesto, kde môže namiesto práce čítať, snívať, hrať sa a diskutovať.

Kto je na vine, keď nie je čo robiť

Ale niekedy v situácii nezamestnanosti pracovníka môže byť vinný nielen samotný zamestnanec, ale aj jeho vedúci, ktorý:

Negramotne som si stanovil úlohy,

sám nič nerobí, pretože jeho šéf zase nedefinoval svoje úlohy,

nevie, ako rozdeliť zodpovednosť medzi podriadených (niekto viac, niekto nič) a kontrolovať pracovný proces (včas sa opýtajte, čo bolo vykonané a ako dlho to bude trvať);

príliš škodlivý a jeho podriadení prácu sabotujú.

Niekoľko mesiacov som pracoval v tíme, v ktorom sme nemali vôbec nič. Veľký slávna spoločnosť„Personál takmer 20 ľudí, zdalo sa - s takými silami bolo možné prevrátiť mesto, ale ... Architekt študoval fotografie krások, kreatíva bola španielčina, návrhár vymyslel hack, novinár doplnil hudobná zbierka, pumpujúc všetko, čo našiel, reklamné oddelenie čítalo, hralo a aranžovalo vtipy. Nie, neboli sme leniví a v prípade potreby sme sa mohli zmobilizovať. Jednoducho táto potreba nijako neprišla. Nedostali sme žiadne úlohy, ale plat bol vyplácaný pravidelne.

Nič nerobiť a stále zarábať peniaze je lákavá perspektíva. Musíte však pochopiť, že platba za takú prácu je často primeraná. Každý môže „nič nerobiť“, preto za to zaplatí málo. Tento prístup k práci navyše vylučuje kariéra... Čo je pre teba dôležitejšie - rozvoj, úspech, propagácia alebo hodiny leňošenia navyše?

Pri použití materiálov zo stránky je potrebné uviesť autora a aktívny odkaz na stránku!

Zamestnanie môže byť formálne alebo neformálne. Každá z týchto možností má svoje výhody a nevýhody. Zamestnanec si vyberá podmienky na základe svojich schopností, skúseností a svetonázoru.

Práca bez registrácie v štáte je pre mnohých ľudí nielen normálna, ale aj výhodnejšia ako uzatvorenie zmluvy so zamestnávateľom.

Čo to znamená samo o sebe?

Neformálne zamestnanie je typom vzťahu zamestnanec-zamestnávateľ, ktorý je pracovná činnosť bez podpisu zmluvy. IN Zákonník práce RF nič také neexistuje. Podľa zákona je zamestnávateľ v čase prijatia do zamestnania povinný vypracovať popis všetkých podmienok budúcich činností.

Pri neoficiálnom prijatí pracovník nepodpisuje žiadne dokumenty, nie je zaradený do miezd podniku a nevykonáva sa záznam do pracovnej knihy. To znamená, že obdobie takejto práce nie je zahrnuté v seniorite.

Ako je to výhodné pre zamestnávateľa a zamestnanca?

Takýto vzťah je do určitej miery prospešný pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Preto sú také obľúbené.

Výhody pre zamestnávateľa:

Nemusíte platiť. Povinnosť previesť poistné sumy v mimorozpočtové fondy pridelené zamestnávateľom. Hlavným dôvodom, prečo podniky radšej neformalizujú vzťah s uchádzačom, je preto príležitosť ušetriť peniaze.
Prijímanie a prepúšťanie personálu nesprevádzajú zdĺhavé postupy ustanovené zákonom. Ak sa organizácia rozhodne, že už nepotrebuje služby danej osoby, prestaňte Pracovné vzťahy strany môžu kedykoľvek. Zároveň nemusíte čakať na stanovený termín, posielať oznámenia o zľavách, platiť určité náhrady a podobne.
Zamestnávateľ môže nájsť osobu na súrnu prácu. Napríklad v prípade choroby hlavného zamestnanca zamestnávateľ nájde zamestnanca, ktorý dočasne vykonáva určité povinnosti.
Za prestoje nemusíte platiť. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pracovník nemôže vykonávať činnosti z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, napríklad ak sa pokazí zariadenie, je podnik povinný zaplatiť za tento čas. Ak s ním nebola uzavretá dohoda, tieto čiastky nemožno previesť.
Nemôžeš viesť Pracovný tok HR... Absencia oficiálnej registrácie umožňuje spoločnosti nezaťažovať sa prípravou určitých správ, vypĺňaním pracovných zošitov, osobných spisov a ďalších vecí.
Nemôžete vyplácať mzdu, dovolenku, porušovať zákony. Bezohľadní zamestnávatelia niekedy konkrétne hľadajú pracovníkov, ktorí súhlasia s takýmito podmienkami, aby od nich získali potrebné služby bez zaplatenia dohodnutej sumy. Niektorí praktizujú zákaz poskytovania plateného voľna zamestnancom, najčastejšie so štúdiom a práceneschopnosťou. Keďže človek formálne nemá žiadne práva, nemôže sa sťažovať štátnym orgánom.

Zamestnanec má aj niekoľko výhod:

Vyššie mzda... V tomto prípade zamestnávateľ nepripočítava daň z príjmu fyzických osôb, neplatí príspevky do mimorozpočtových fondov, a tak dostane možnosť stanoviť si mzdovú úroveň, ktorá bude prospešná nielen pre neho, ale aj pre zamestnanca.
Obmedzená právna zodpovednosť. Ak osoba nie je oficiálne zaregistrovaná, nenesie žiadnu zodpovednosť za materiálne škody. Táto skutočnosť je pri tomto druhu práce najväčším plusom.
Schopnosť vyhnúť sa platbám za exekučné príkazy. Oficiálne je človek nezamestnaný, takže nemusí platiť výživné a niektoré ďalšie sumy, napríklad zrážky z pôžičky.
Príležitosť pracovať, ak si nemôžete nájsť formálne zamestnanie. Niekedy si chce človek nájsť zdroj dodatočného príjmu, krátkodobé vedľajšie zamestnanie. Oficiálna registrácia v tomto prípade môže byť náročná, pretože hlavný zamestnávateľ tieto činnosti niekedy zakazuje. Ľudia si niekedy takú prácu úmyselne hľadajú, pretože sa nevedia zamestnať. pracovná zmluva... Platí to pre dôchodcov, zdravotne postihnutých ľudí, ženy na materskej dovolenke.

Práve tieto dôvody najčastejšie vedú zamestnávateľov a zamestnancov k tomu, aby svoje pracovné vzťahy náležite neformalizovali.

Možnosti zamestnania

V praxi sú zamestnania dvoch typov:

Oficiálne... V tomto prípade sú pracovnoprávne vzťahy formalizované vypracovaním jedného z dvoch dokumentov:
- pracovná zmluva;
Pracovná zmluva sa uzatvára so všetkými zamestnancami na trvalý pracovný pomer. Je dvoch typov:
- , to znamená, že to má fungovať po určitú dobu;
- neobmedzene.
Dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:
- informácie o stranách;
- pracovné podmienky;
- predmet zmluvy, to znamená pracovná funkcia;
- platobné podmienky;
- miesto výkonu práce;
- dátum začatia činnosti.
Občianskoprávna dohoda sa uzatvára vtedy, keď ju musí zamestnanec dodržať určité zamestnania alebo služby. V skutočnosti je. V takom vzťahu zamestnávateľ nemusí hromadiť príspevky na dôchodok, poskytovať určité pracovné podmienky, čerpať dovolenku a podobne. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia takúto zmluvu zámerne používajú namiesto pracovnej zmluvy. V takom prípade má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, aby uplatnil správne dokumenty a zaplatil náhradu.
Zamestnávatelia niekedy ponúkajú obmedzené podmienky formálneho zamestnania. Napríklad:
- zamestnancovi sa vydáva skrátený deň, aj keď v skutočnosti pracuje naplno;
- oficiálne mu je účtovaná minimálna mzda a zvyšok je vyplatený v hotovosti.
Neoficiálne... Zároveň sa so zamestnancom neuzatvára zmluva, nerobí sa zápis do pracovnej knihy a pod. Tento druh činnosti je nezákonný.

Právne dôsledky takéhoto pracovného pomeru sú popísané v nasledujúcom videu:

Čo by mal zamestnanec urobiť?

Ak osoba pracuje dlhší čas bez registrácie, hoci bolo so zamestnávateľom dohodnuté oficiálne zamestnanie, mali by ste najskôr manažérovi pripomenúť potrebu uzatvorenia zmluvy. Niekedy to stačí na vyriešenie problému.

Ak spoločnosť odmietne dodržať zákon, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Na tento účel musíte poskytnúť nasledujúce informácie:

Dokumenty súvisiace s náborom... Ak existuje príkaz, zápis do pracovnej knihy, dohoda, podpis podľa miestnych predpisov, musia byť predložené súdu. Existuje taká príležitosť, ak by registrácia nebola dokončená v plnom rozsahu, napríklad bola podpísaná zmluva, ale neexistuje žiadny vstup do práce.
Dokumenty potvrdzujúce výkon práce... Tie obsahujú:
- rôzne objednávky;
- splnomocnenia;
- výkonné dokumenty a všetky ostatné, v ktorých je podpis zamestnanca.
Doklady preukazujúce existenciu pracovného pomeru... Patria sem napríklad:
- kompenzácia za používanie osobnej dopravy;
- odporúčanie kurzov;
- školné a pod.
Odporúča sa poskytnúť originálne dokumenty, ale aj ich kópie môžu pomôcť pri riešení prípadu.
Svedkovia... Ide o osoby oficiálne zamestnané v podniku aj o obchodní partneri, klienti. Musia informovať súd, že videli, ako robí zamestnanca pracovná funkcia, navyše opakovane dlhodobo.

Čo môže ohroziť zamestnávateľa a zamestnanca?

Podľa zákona je zamestnávateľ povinný so zamestnancom uzavrieť dohodu počas tri dni od okamihu, keď bola osoba prijatá do práce. Za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje určitá zodpovednosť:

podniku môže byť uložené administratívny trest vo výške 50 tisíc rubľov;
v niektorých prípadoch môžu byť činnosti na dlhší čas pozastavené;
daňové orgány môžu niesť zodpovednosť vo forme platby vo výške 20% z celkového objemu finančných prostriedkov, ktoré majú byť prevedené do rozpočtu;
trestný postih stanovuje pokutu vo výške 100 až 300 tisíc rubľov;
vo zvláštnych prípadoch môže byť vodca uväznený až na dva roky.

Neoficiálna registrácia hrozí zamestnancovi porušením jeho práv:

existuje riziko, že nedostanete zaplatené;
nemusí byť žiadna dovolenka;
práceneschopnosť nesmie byť vyplatená;
neexistujú žiadne sociálne záruky.

Osoba si nezávisle vyberá najziskovejšiu možnosť zamestnania. Riziká spojené s neformálnou registráciou však niekedy nepokrývajú výhody. Prípadné nezhody medzi stranami je možné vyriešiť nájdením kompromisu, vytvorením podmienok vhodných pre zamestnanca aj zamestnávateľa.