Írja be helyesen az időtartamot 21 naptári nap

Lehetetlen az SZV-M másolatát adni a felmondó munkavállalónak. A személyi számvitelről szóló törvény értelmében a munkáltató köteles a személyre szabott jelentések (különösen az SZV-M és az SZV-STAZH) másolatát átadni. ). Ezek a jelentési formák azonban lista alapúak, pl. információkat tartalmaznak az összes alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés egy példányának átadása az egyik alkalmazottnak azt jelenti, hogy a többi alkalmazott személyes adatait nyilvánosságra hozza.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

19. fejezet vakáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A vakáció egyéb részeit illetően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozásokat. Ez azt jelenti, hogy legalább 14 nap szabadságot egymás után kell biztosítani, a fennmaradó napokat pedig tetszőleges hosszúságú részekben, beleértve 1 napot is, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyezett ebben a kérdésben (lásd még a levelet Szövetségi szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási 2009. július 17-i N 2143-6-1).
Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében a munkavállalók éves fő és kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát naptári napokban számítják ki.

Hány nap szabadság engedélyezett egy évben?

Figyelem

Mondja el a véleményét róla, vagy nézze meg mások véleményét! fénykép Aktuális idő 2018. 04. 17. moszkvai idő 21:05 [Válasz nélküli üzenetek keresése] FÓRUM TÉMÁK ÜZENETEK UTOLSÓ ÜZENET A személyzet virtuális közösségének fórumai A munkáról Tapasztalatcsere, szakmai témával kapcsolatos beszélgetések.Moderátorok Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151412 1255784 2018. április 17. - 19:14 Tatuchka Dokumentumok, nyomtatványok, szabályzatok cseréje Ez a fórum azon része, amely a felhasználók közötti dokumentumcserét szolgálja. Csak regisztrált felhasználók számára elérhető (fájlok letöltése/témák létrehozása).

Gyártási naptár

1995. november 24-i törvény 181-FZ) Oktatói személyzet 42 vagy 56 naptári nap beosztástól és típustól függően oktatási szervezet ahol dolgozik oktató munkás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, 2012. december 29-i 273-FZ törvény 3. cikkelyének 5. része, 47. cikke, az Orosz Föderáció kormánya 2015. május 14-i rendeletének függeléke No. 466) Tudományos dolgozók a akadémiai fokozat- Tudományok doktora számára 48 munkanap - Tudományos kandidátusoknak 36 munkanap A meghosszabbított szabadság biztosított tudósok megszállt személyzeti pozíciók szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézményben (szervezetben) (Az Orosz Föderáció Kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. határozata) Vegyifegyverrel végzett munkával foglalkozó munkavállalók munkacsoporttól függően 56 vagy 49 naptári napig amelyhez a munkavállaló „tevékenysége” hozzá van rendelve. A művek első vagy második csoportba való besorolása a veszélyesség mértékétől függ (1.

A szabadság lehet kevesebb 28 naptári napnál?

Nyaralás: a napok száma a jogszabályok és a helyi előírások szerint A szabadság feltüntetett időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára.

Info

A kiegészítő fizetett szabadság napok számát (a 28-on felül) a kollektív szerződésben, a szervezet helyi szabályzatában (például belső munkaügyi szabályzatban) vagy közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben kell rögzíteni. Fontos, hogy a fizetési költségek az ilyen további szabadnapok nyereségadó szempontjából nem vehető figyelembe (záradék

Kilépés a szabadságból A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre bontható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság e tekintetben fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem hívhatók vissza a szabadságról. 126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel (módosítva

Biztosíthat-e magántulajdonos 21 naptári nap szabadságot?

Az oldalról Az oldal működésével kapcsolatos megbeszélések. Itt tehet fel kérdéseket, hogyan használhatja ezt vagy azt a szolgáltatást Moderátorok Skate, luna198, Evgeniy K. 517 5135 2018. február 20. - 15:25 Iren_V Állások és HR önéletrajzok Fórum rovat, ahol a munkavállalók állásajánlatokat/önéletrajzait küldik ki. Moderátorok Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, Friday, KtoTam, Chertik, Tetris 5 2018. március 27. 6. - 17:35 NataliGofman AZ ÖSSZES FÓRUMOT OLVASÓKÉNT MEGJELÖLJÜK, AKI MOST VAN A FÓRUmon : PROFIT Jelenleg 46 látogatója van a fórumnak, ebből 0 regisztrált, 0 rejtett és 46 vendég [Adminisztrátor] [Moderátor]A legtöbb látogató (811) 2015. október 07-én volt itt.
Sokan kérdezik: a szabadság 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fizetett alapszabadság kiszámítása naptári napokban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót. A szabadság részekre bontása A munkavállalónak nem kell egyszerre felhasználnia a kiutalt szabadságából mind a 4 hetet. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel.
A szabadság részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint úgy kell végrehajtani, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). ). Ha ez a feltétel teljesül, a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kevés nap lehet, ezen belül 1 vagy 2 nap.

Fontos

Szövetségi törvény kelt: 2006.06.30. N 90-FZ) 123. § Az éves fizetett szabadság kiadásának rendje A fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve a munkaadó választott testületének véleményét. elsődleges szakszervezeti szervezet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az e kódex 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon.

2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ) A szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

(szerkesztve)
2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ) a munkavállaló ideiglenes rokkantsága; a munkavállaló az éves fizetett szabadsága alatt állami feladatokat lát el, ha a munkajog e célból a munkavégzés alóli felmentést ír elő; (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva) Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, vagy a munkavállalót figyelmeztették a szabadság kezdetére, mint két héttel azelőtt megkezdődött, majd a munkáltató írásbeli kérelemre köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra áttenni. (második rész a szerk.

Mert A pénteket a Vénusz befolyásolja, ez a nap rendszerint romantikus élményekkel járó álmokkal örvendeztet meg bennünket. Ezen a napon láthatjuk álmainkban azokat az embereket, akikhez a legjobban törekszünk közelebb kerülni, és pénteken is érezhetjük saját kreatív energiánk hatását álmainkra.

Jó jel erre a napra, ha pénzösszegeket kap, ebben az esetben azonnali elégedettségre kell felkészülni saját vágyait . Negatívum erre a napra a valaminek az elvesztésével kapcsolatos cselekmény, amely a személyes élet szűkösségére és az önmagunkkal való általános elégedetlenségre utal. Azokban az álmokban, amelyekben szerettei vannak, figyeljen arra, hogy maga az álom milyen árnyalatot hordoz, ha az érzelmek pozitívak, akkor a kapcsolatban nem lesznek gondok.

Milyen hatással van az alvásra a hónap 21. napja?

Ezen a napon sokféle álmot láthat, de ezek közül nem sok jelentős. A lényeg az, hogy ezen a napon csak azokra az álmokra kell figyelned, amelyekre jól emlékszel. Ha az álmot nem lehet teljesen újrateremteni a memóriában, jobb, ha nem kezdi el értelmezni, mivel sok hibát követhet el, és félrevezetheti magát.

A mai álmok megkülönböztető vonása- az, hogy nem közvetlenül kapcsolódnak az álmodóhoz, hanem a közelgő eseményeket jelzik a körülötte lévők életében a jövőben. Az álom valóra válik, ha az álmodó nem tudja végignézni, vagyis az álom valamikor megszakad kulcsfontosságú pont történetszál.

Ha az aznapi álom tele volt emlékezetes jelenetekkel, élénk vagy ijesztő- minden bizonnyal valóra válik, de nem ilyen hamar, hanem hosszú idő után. E nap negatív álomszimbólumai közé tartozik minden olyan kép, amely megijesztheti, vagy kétségbeesett vagy félelmet kelthet az alvó emberben reggel.

Álmok, amelyekben nem élénk események és szimbolikus képek fordulnak elő- általában ezen a napon értelmetlenek, és nem szabad rájuk figyelni.

A fizetett szabadság napok számát a vállalkozások belső dokumentumai rögzítik. A T-7 nyomtatvány elkészítésekor figyelembe veszik a vállalkozás alkalmazottja által ledolgozott időszakot, a munkavállalók kívánságait és a termelési igényeket. A szabadságok beosztása tartalmazza az alkalmazottak alap- és kiegészítő szabadságát is. A T-7 formanyomtatvány mintája innen tölthető le: Vakáció beosztás (egységes T-7 nyomtatvány) Mi határozza meg az időtartamot? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabadságolási időszakokat állapít meg a munkavállalók különböző kategóriái és típusai számára munkaköri kötelezettségek. A szabadság időtartama attól függetlenül kerül meghatározásra, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint a munkanap teljes vagy részmunkaidős. Éves szabadságok A szabadság fő időszaka a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke naptári értelemben 28 nap.

Milyen részeken veheti ki az éves szabadságot?

A szabadságolási rend jóváhagyásra került, és annak betartása a jogszabályban meghatározottak kivételével minden esetben kötelező a munkavállaló számára. A szabadság átruházása állami feladatok ellátása, betegség vagy a szabadságolási díj időben történő kifizetésének hiánya esetén megengedett.

Tanulmányi szabadságok A tanulmányi szabadságok nem kapcsolódnak a főszabadság számítási időszakához. A tanulásra vagy a tanulásra való felvételre az oktatási intézmény igazolása alapján kerül sor.

Figyelem

A tanulmányi időszak jogot ad a következő éves szabadságra. Hogyan kell helyesen számolni? A szabadságra jogosító időszak visszaszámlálása a munkaviszony hónapjával kezdődik.

Gramota.ru

Info

Szabadság: a napok száma a jogszabályok és a helyi előírások szerint A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára.

Hány nap szabadság engedélyezett egy évben?

A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti. A munkavállaló szabadsága arra utal szociális garanciák, és a munkavállalók fizetett szabadságának összege a vállalkozások munka- és kollektív szerződéseiben tükröződik. Normatív alap Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete határozza meg a pihenés biztosításának eljárását és azt, hogy a munkavállalók hány napos szabadságra jogosultak a törvény szerint.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A törvénykönyv tartalmazza a szabadságok kiadásának eljárását, azok típusait, időtartamát a személyek vagy a munka kategóriájától függően, a kompenzáció lehetőségét és egyebeket. fontos feltételek dolgozók számára. Fizetett éves szabadság biztosított:

• Teljes munkaidős alkalmazottak.
• Részmunkaidős munkavállalókat fogad el munkaszerződések.
• 2 hónapnál hosszabb időre határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalók.

A munkavállalói szabadságok rendjét és idejét a T-7 formanyomtatvány megrendelésével és szabadságolási ütemtervével hagyják jóvá.

Tizennégy naptári nap/nap

Hány nap szabadság jár egy munkavállalónak? Által Általános szabály a fizetett szabadság napjainak évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Sokan kérdezik: a szabadság 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fizetett alapszabadság számítása naptári napokban történik.
120

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót. A szabadság részekre bontása A munkavállalónak nem kell egyszerre felhasználnia a kiutalt szabadságából mind a 4 hetet.

A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadság részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint úgy kell végrehajtani, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen.

125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha ez a feltétel teljesül, a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kevés nap lehet, ezen belül 1 vagy 2 nap.

Menü

És mivel a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák, hogy hány részre osztható fel a szabadság, és ennek megfelelően annak időtartama, a fennmaradó 14 nap tetszőleges hosszúságú részekben biztosítható a munkavállalónak oly módon, hogy az csak a szabadságra essen. munkanapokon vagy csak hétvégén, vagy mindkettőt és a másikat bármilyen arányban (lásd még a vizsgálóbizottság Penza Regionális Bíróságának 2012. június 19-i 33-1365. sz. fellebbviteli határozatát). Megjegyezzük továbbá, hogy az Art. hatályba lépett Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú egyezménye (a továbbiakban: Egyezmény) 8. sz. Orosz Föderáció 2011.09.06., a szabadság részekre bontásánál a szabadság egyik részének legalább két folyamatos munkahétnek kell lennie.

Más szóval, az Art. Az Egyezmény 8. cikke, valamint a

Nyaralás – a törvény szerint? A személyzeti tiszt hülyéskedik, és maga is össze van zavarodva. Mondd…

Összességében egy teljes munkaévre 28 naptári nap alapszabadságot biztosítanak. Minden ledolgozott hónapra 28 nap: 12 hónap. = 2,3 nap szabadság Hétvégén - szombaton, vasárnap vagy más munkarend szerint (ha műszakos munka) is beleszámítanak a szabadság időtartamába. A Munka Törvénykönyve azonban megállapította ünnepek ki van zárva a szabadság időtartamából. 4 Egy teljes munkaévre összesen 28 naptári nap alapszabadságot biztosítanak. Munkavégzés minden hónapjára: 28 nap/12 hónap. = 2,3 nap szabadság. Videó a témáról Felhívjuk figyelmét, hogy minden munkavállalónak, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, joga van 28 nap szabadságra évente. Hasznos tanács A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a részmunkaidőben foglalkoztatottak a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókkal azonos időtartamú szabadságot kapnak. hasonló munka teljes munkaidős munkanap.

Hogyan kell számolni a nyaralás napjait

A munkáltató megtakarítja a béreket, de több munkanapot kénytelen nélkülözni a munkavállalóval. Ez a lehetőség jó a munkavállalónak, mert több szabadnapot kap azonban bér ugyanannyi szabadságdíj mellett kevesebb lesz. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell állapodnia a szabadság felosztásának tényében és az egyes részek időtartamában. A munkaszerződésben bármely fél kezdeményezheti a szabadság részekre osztását.
A szabadságot azonban sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem követelheti saját belátása szerint részekre. A munkáltatónak joga van különösen elutasítani a szabadság részekre osztásának lehetőségét, amelyet a munkavállaló javasol, de nincs joga a munkavállaló szabadságát saját belátása szerint részekre osztani. Ha a munkavállaló megtagadja szabadságának részekre bontását, a munkáltatónak döntését nem köteles indokolni.
Az elszámolási időszakban azonban a munkavállaló 1 hónapos fizetés nélküli szabadságot kapott. A törvény szerint az időszakból csak 14 nap ad jogot a szabadságra. 16 nap hozzáadódik a 6 hónapos számlázási időszakhoz. Sidorov A.A.-nak joga van távozni. csak 2017. május 29-től merül fel. A munkavállaló teljes szabadsághoz való joga egy adott vállalkozásnál 12 hónap szolgálati idő után keletkezik. Ha a munkavállaló a vártnál korábban megy szabadságra (a munkaviszony kezdetétől számított 6 hónap elteltével), a szabadság egy részét megkapja. A pótszabadság napjainak meghatározásakor számos esetben merülnek fel kérdések. Az ellátás igénybevételéhez legalább 11 hónapig, speciális munkakörülmények között kell dolgoznia. Ha a munkavállaló a teljes időtartamot nem dolgozta, további pihenőidőt biztosítanak a munkafeltételeknek megfelelően, számítással meghatározva a napok számát.

Nyaralás 10 naptári napra vagy napra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a szabadság egy részének minimális időtartamát határozza meg. Az Egyezmény nem ír elő olyan fenntartásokat sem, hogy a hétvégéket (szombat és vasárnap) be kell számítani a szabadság napjainak számába. Ebből következően a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy hány szabadnap és hány munkanap esik a szabadság 14 naptári napot meghaladó részére, beleértve a szabadság hátralévő részének biztosítását csak munkanapokon, ide nem értve a hétvégét. . A szabadság azon részéhez kapcsolódó hétvégék, amelyekben a felek megállapodtak, nem járulnak hozzá automatikusan (Rostrud 2009. július 17-i levele, N 2143-6-1). A hétvégével határos munkanapokon a munkavállaló szabadságának biztosítása anélkül, hogy ez utóbbit beszámítanák a szabadság naptári napjaiba, pozitív, ill. negatív oldalait mindegyik fél számára.

A főszabadság minimális időtartama 28 nap. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szintén tartalmazza a meghosszabbított szabadság fogalmát.

A személyek bizonyos kategóriáinak saját minimális időtartama van: Alkalmazottak oktatási intézmények más tanárok pedig 42 és 56 nap közötti szabadságot kapnak. Iparági jogalkotási aktusok határozzák meg azon pozíciók kategóriáját, akik 56 naptári nap szabadságra jogosultak.

A munkáltató önállóan állapíthat meg a feletti szabadságot szabályozási követelmények. A kifizetés a vállalkozás költségére történik, és nem szerepel az adóalap meghatározásához szükséges költségek között.

Milyen esetekben lehetséges a teljes napok számának meghosszabbítása vagy felosztása? Egy vállalkozás alkalmazottja évente alapszabadságot kap. A munkavállalónak a szabadság felét - 2 hetet - egyben meg kell kapnia a fennmaradó időszakra, az egész évre felosztható.

Hozzáadás a kedvencekhezKüldés e-mailben A szabadság napjainak kiszámítása 2018-ban – ebben a cikkben egy példa és egy általános algoritmus található a szabadság kiszámítására. A szabadság időtartamának kiszámítása: alapvető szabályok A szabadság hosszának kiszámítása Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság időtartamát, ha az ünnepnapra esik Hogyan számítsuk ki a szabadság napjait 2018-ban (példa) Eredmények A szabadság időtartamának kiszámítása: alapvető szabályok Hogyan kiszámolni a szabadság napjainak számát? A munkáltatónak ilyen kérdése lehet, például:

• amikor egy alkalmazottat szabadságra küldenek és szabadságdíjat adnak ki számára;
• fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése elbocsátáskor vagy anélkül.

Mindkét esetben a szabadság naptári napjainak kiszámítása az általános séma szerint történik. A szabadság alapvető szabályán alapul, amelyet az Art.

A szabadság időtartama - aki jogosult hosszabbított szabadságra

Figyelem

Ezen túlmenően a munkavállaló állandó próbálkozásai szabadságra menni azokban az időszakokban, amelyekre a szabadság esik, személyzeti dolgozó minden bizonnyal észre fogja venni, és a vezetőség következtetései ebben az ügyben megjósolhatatlanok. A szabadság iránti kérelmet kétféleképpen lehet megírni, és ez attól függ, hogy a szabadságolási időszakot meghosszabbítják-e, amikor ünnepnapra esik, vagy egy másik későbbi időszakra halasztják.

Hogyan növelheti szabadságát 2018-ban a törvény megsértése nélkül

A vezető és fő beosztást betöltő köztisztviselők szabadságát 35 napról 30 napra csökkentették, ami azt jelenti, hogy beosztástól függetlenül minden közalkalmazott ugyanannyi pihenőidőben részesül. Változások történtek a köztisztviselők hosszú távú szolgálati szabadságának számításában is, most:

• A közalkalmazottaknak 1 nap jár hozzá 1 és 5 év közötti munkaidőre;
• 5-10 év munkatapasztalat, plusz 5 naptári nap;
• 10-15 napos szolgáltatás esetén 7 nap hozzáadódik;
• 15 vagy több felett – 10 nap további pihenő.

Fontos: most a közalkalmazotti szabadság időtartama 40 nap maximális szolgálati idővel.
2017-2018-ban a szabálytalan munkaidő miatt a kormánytisztviselőknek joguk van a szabadság meghosszabbítására. Általános követelmények- 3 nap.

Meghosszabbítják a szabadságot, ha ünnepnapra esik?

Munkaszüneti napok 2018-ban 112. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció a következő munkaszüneti napokat állapította meg az Orosz Föderációban: január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek; január 7. - karácsony; Február 23. - A haza védelmezőjének napja; Március 8. - Nemzetközi Nőnap; május 1. - Tavasz és munka ünnepe; május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; November 4-e a nemzeti összetartozás napja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke szerint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságainak törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai további munkaszüneti napokat állapíthatnak meg.
A megfelelő normát az Elnökségi „Határozat” is tartalmazza Legfelsőbb Bíróság RF 2011. december 21-i N 20-ПВ11 és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 10-i N 1139-21 levelének 8. bekezdésében.

A szabadság napjainak számának kiszámítása 2018-ban - példa

Fogyatékos gyermek szülőjének elbocsátása: vannak sajátosságok Abban az esetben, ha egy szervezet létszámleépítést tervez, és többek között a fogyatékos gyermek szülőjeként dolgozó munkavállaló is ebbe a csökkentés alá esik, akkor előfordulhat, hogy az elbocsátás időpontját módosítani kell. elhalasztják, vagy akár megtartják számára munkahely. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < …

2018-as gyártási naptár

Az illetékesek azzal dicsekedtek, hogy mennyire támogatják a kisvállalkozásokat. Aztán azt kiabálták, hogy az Egységes Állami Automatikus Információs Rendszerben még több a hamisított alkohol, és most azt olvastam, hogy gyakorlatilag nincs... Több adót kezdtek beszedni. Tudja meg, hogyan érték el ezt a hatóságok Jelentik a kis és közepes üzlet ezek a „Pjaterochka”, „Bristol” stb.
d. T.K. egy egyszerű ember, akinek... A kis- és középvállalkozások száma nő. Már 6 millióan vannak Az önfoglalkoztatók azok, akiket a 90-es években kidobtak megszokott életvitelükből, és túl kellett élniük, mint...

Info

Önálló vállalkozók – kik ők? A Microsoft száz dollárnál kevesebbért adta el nekem a Windows 7-et, figyelembe véve a HP-nak nyújtott kedvezményeket, valamint... A licenc nélküli szoftverek használatának kockázatai: amit a Nad.K igazgatójának fontos tudnia, azt írta: Benyújtják a április 30-ig nyilatkozott 2017-re, és Ön 2017-ben nem volt egyéni vállalkozó” IP köteles...

E.T. Lobazova, közgazdász

Újabb ünnepi időszak érkezett. Annak ellenére, hogy a munkaszüneti napokra vonatkozó munkaügyi jogszabályok ben Utóbbi időben jelentős változáson nem ment keresztül, az olvasók szerkesztőhöz intézett felhívásaiból ítélve továbbra is maradtak kérdések. Ebben a cikkben ezekre adunk választ.

A munkavállaló 2010. június 7-én megy szabadságra. 44 naptári nap szabadság illeti meg: a 2008. június 14-től 2009. június 13-ig tartó munkavégzés idejére a fel nem használt szabadság 15 naptári nap erejéig. munkavégzés 2009. június 14-től 2010. június 13-ig - 29 naptári nap. A munkavállalót káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények miatt pótszabadságra nem illeti meg.

Egy vállalkozásnál szükség van egy alkalmazott munkahelyi jelenlétére. Emellett a munkavállaló maga, nehéz anyagi helyzete miatt maximálisan készpénzben kéri a neki járó szabadságnapok kompenzációját.

Hogyan, a hatályos jogszabályok megsértése nélkül, egyrészt biztosítsa a munkavállaló számára a neki járó összes napot munkaszabadság, másrészt lehetőség szerint pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni őket?

Mindenekelőtt figyeljünk arra, hogy a szabadság a pihenésre, a munkaképesség helyreállítására, az egészségi állapot javítására és a munkavállaló egyéb személyes szükségleteinek javítására szolgál, de nem anyagi problémáinak megoldására.

Az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 170. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszabadságot biztosítani, főszabály szerint, minden munkaévben (évente).

A szabadságnak a következő munkaévre való áthelyezésének jogát az Art. 170 és 174 TK.

A munkaszabadság egy részének áthelyezése a következő munkaévre a munkavállaló beleegyezésével lehetséges olyan kivételes esetekben, amikor a teljes munkavégzés szabadságának biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos tevékenységét. Ebben az esetben a munkáltató köteles a folyó munkaév végéig biztosítani, a munkavállaló pedig legalább 14 naptári nap szabadságot igénybe venni (Mt. 170. cikk).

Tilos a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények miatt pótszabadságra jogosult munkavállalók munkavégzési szabadságának kiadását megtagadni.

Így a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a szabadság egy részének a következő munkaévre történő áthelyezését. Ebben az esetben kötelező feltétel, hogy a munkavállaló minden folyó munkaévben 14 naptári nap munkaszabadságot vegyen igénybe.

A szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésének eljárását az Art. 161. §-a, amely szerint a munkaszabadság (fő és pótszabadság) 21 naptári napot meghaladó része a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

Kivételnek kell tekinteni a munkaszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését Általános szabály szabadság használata, és nem kötelező szabály.

A várandós nők, a fogyatékosnak nyilvánított munkavállalók, a 18 év alatti munkavállalók, valamint a katasztrófa következtében radioaktív szennyezettségű területen végzett munkavégzésre alkalmazott munkavállalók előzetesen biztosított szabadságának pénzbeli ellentételezése. Csernobili atomerőmű, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzés és a munka különleges jellege miatti pótszabadság nem megengedett(Munka Törvénykönyve 161. cikk).

Munkavégzési szabadság térítése akkor jár, ha a munkavállaló a teljes munkaévet ledolgozta (12 hónap mínusz a munkavállalót megillető munkavégzési szabadság teljes időtartama), és legalább 21 naptári nap szabadságot rendeltetésszerűen kell felhasználni, pl. tulajdonképpen.

Pénzbeli kompenzáció kifizetése a szabadság részekre bontása esetén nem történik meg, mert ebben az esetben nem a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítéséről beszélünk, hanem a szabadság részekre osztásáról, amit az Art. 1. része szabályoz. 174 TK.

Helyzetünkben minden feltétel, amelyet a Ptk. 161 Munka törvénykönyve, a 2009-2010 közötti munkaidőre. és ennek megfelelően ebben a munkaidőben a munkaszabadság napjainak egy része – 21 naptári nap kivételével – készpénzben pótolható.

Fennmaradó szabadságnapok 2008-2009 pénzbeli kompenzáció nem pótolható, mert volt a szabadság részekre osztása.

A szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének kérdéséről a szabadság kiadásakor döntenek, és a munkavállaló írásbeli kérelmével és a munkáltató hozzájárulásával, a kérelemről szóló határozattal és a végzés kiadásával, szükségesek.

1. példa

"Rendelek:

Irina Anatoljevna Michko, a Fortuna ODO főkönyvelőjének 36 (harminchat) naptári szabadságot kell biztosítania 2010. június 7. és 2010. július 13. között, beleértve:

• a munkaszabadság egy részét 15 (tizenöt) naptári napban a 2008. június 14-től 2009. június 13-ig tartó munkaidőre;
• a munkaszabadság egy részét 21 (huszonegy) naptári nap erejéig a 2009. június 14-től 2010. június 13-ig terjedő munkaidőre.

A 2009. június 14-től 2010. június 13-ig tartó munkavégzés időtartamára a munkaszabadság fennmaradó részét 8 (nyolc) naptári napban pénzben kell megtéríteni.

Egy másik praktikus mechanizmus a nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére, beleértve a az előre biztosított szabadság visszahívás a nyaralásból.

Nem szabad visszahívni a 18 év alatti munkavállalókat, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat (a Munka Törvénykönyve 174. cikke).

A munkaügyi szabadságról való visszahívást az Art. 2. része szabályozza. 174. §-a alapján, és a szabadság igénybevételének megszakításával jár a munkáltató javaslatára és a munkavállaló beleegyezésével.

A szabadság visszahívással összefüggésben fel nem használt részét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján folyó munkaévben biztosítják, vagy a munkavállaló kérésére a következő munkaév szabadságához hozzászámítják, vagy pénzben kompenzálják, ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik. A kollektív szerződés meghatározhatja azokat a körülményeket is, amelyek esetén a szabadságból való visszahívás megengedett.

Abban az esetben, ha a munkavállalót visszahívják a szabadságról, és a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést fizetnek neki, a munkáltatónak a 1. sz. 170 és 174 TK. pontjában meghatározott feltételeket. 161. §-át, ebben az esetben nem kell alkalmazni, i.e. A kártérítés kifizetése nem követeli meg a munkavállalótól, hogy egy teljes munkaévet dolgozzon és 21 naptári nap természetbeni szabadságot vegyen igénybe.

cikk 3. része szerint 170. §-a szerint a munkavégzési szabadság fennmaradó része (a szabadság azon része, amelyet a munkáltató évente köteles a munkavállalónak kiadni) nem lehet kevesebb 14 naptári napnál, pl. A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak 14 naptári nap szabadságának felhasználása után lehetséges.

Először nézzük meg a 2008-2009-es munkaszüneti szabadság hátralévő napjait. Itt alapvető jelentősége van annak, hogy a munkavállaló 2008-2009-ben a 14 nap naptári szabadságot rendeltetésszerűen (azaz pihenésre) használta-e fel (volt-e például visszahívás a szabadságról).

1.opció: 14 naptári napot nem használtak fel, i.e. Ebben az időszakban 2010-ben 14 napot kell természetben felhasználni, és ennek megfelelően 1 napra adható ki felülvizsgálat.

2. lehetőség: 14 naptári nap szabadságot természetben vettek igénybe, ebben az esetben mind a 15 napra van lehetőség szabadságból való visszahívásra.

Tehát a mi esetünkben kiderül:

1.opció:

A munkavállalónak 28 naptári nap szabadságot kell kivennie, és 16 naptári napig pénzbeli kompenzációt kell kapnia:

14 naptári nap (természetbeni szabadság, 2008-2009) + 1 naptári nap (visszavonás, 2008-2009) + 8 naptári nap (pénzbeli kompenzáció, 2009-2010) + 14 naptári nap (természetbeni szabadság, 2009-2010) + 7 naptári nap (felülvizsgálat, 2009-2010).

2. lehetőség:

A munkavállalónak 14 naptári nap szabadságot kell kivennie, és 30 naptári napon belül pénzbeli kompenzációt kell kapnia:

15 naptári nap (visszahívás, 2008-2009) + 8 naptári nap (pénzbeli kompenzáció, 2009-2010) + 14 naptári nap (természetbeni szabadság, 2009-2010) + 7 naptári nap (visszahívás, 2009-2010).

A szabadságról való visszahívás kérdését a munkáltató kezdeményezi, de a visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, amelyet a munkavállalónak írásban kell megadnia (2. példa, 2. lehetőség).

2. példa

"Nyilatkozat

2010.06.18. sz.

Egyetértek a 2010.06.21-i vakációról szóló értékeléssel.

Kérem a munkaszabadság fel nem használt részét 22 (huszonkét) naptári nap összegben pénzbeli ellentételezéssel pótolni.

Michko I.A. főkönyvelő.”

Ha a munkavállaló beleegyezik a szabadság megszakításába, a munkáltató utasítást ad ki (3. példa a 2. lehetőséghez) a munkavállaló visszahívására a munkaszabadságról, amely szükségszerűen jelzi a visszahívás szükségességét (a munkaszabadság igénybevétele során merül fel) és a feltételeket. a szabadság hátralévő részének felhasználásáért.

3. példa

„Az ideiglenes intézkedés kidolgozásának szükségessége miatt pénzügyi kimutatások a Belarusbank JSB-től való kölcsön megszerzése céljából

RENDELEK:

1. Hívja vissza Irina Anatoljevna Michko főkönyvelőt a 2010. június 21-i szabadságról.

2. A munkaszabadság fel nem használt részének pénzbeli megtérítése 22 (huszonkét) naptári nap, ebből: 15 (tizenöt) naptári nap a 2008. június 14-től 2009. június 13-ig tartó munkavégzés időtartamára. valamint 7 (hét) naptári nap a 2009. június 14-től 2010. június 13-ig terjedő munkaidőre.

Ok: I. A. Michko nyilatkozata.

Ezt követően szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy a nagyszámú munkavégzési szabadság pénzbeli kompenzációja esetén a munkavállaló viszonylag alacsony fizetése mellett is a felhalmozott összeg Pénz elég nagy lehet.

Fizetés, prémiumok és egyéb kifizetések, beleértve kártérítés a fel nem használt szabadságért, tárgyi segély beszámítása annak a hónapnak a bevételébe, amelyben megkapják. Kézhezvételük hónapjának azt a hónapot kell tekinteni, amelybe a felhalmozott munkabérről szóló bizonylatok szerint esik.

A törvény szerint számított szabadságdíjnak nincs felső határa.

A Fehérorosz Köztársaság 1996. február 29-i 138-XIII. számú törvényének 2. cikke „Az alapba történő kötelező biztosítási hozzájárulásokról” szociális védelem A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának lakossága" előírja, hogy a Szociális Védelmi Alapba (a továbbiakban: az Alap) fizetendő kötelező biztosítási járulékok kiszámításának tárgya a munkaadók és a dolgozó állampolgárok minden típusú készpénzben történő kifizetése. (vagy) természetbeni, amelyet a dolgozó polgárok javára halmoztak fel minden alapon, függetlenül a finanszírozási forrásoktól, beleértve a polgári szerződések, kivéve azokat, amelyeket a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa által jóváhagyott azon kifizetéstípusok listája tartalmaz, amelyekre nem számítanak fel kötelező biztosítási járulékot az Alapba, de nem haladják meg a munkavállalók átlagkeresetének négyszeresét. köztársaság a kötelező biztosítási járulék fizetésének hónapját megelőző hónapra.

Így 2009. január 1-jétől az említett törvény meghatározta a kifizetések maximális összegét, amelyen túl azokat nem ismerik el a kötelező biztosítási járulékok kiszámításának tárgyaként. Ez azt jelenti, hogy ha az adott munkavállalónak folyó hónapban elhatárolt kifizetések teljes összege meghaladja a meghatározott négyszeres összeget, akkor a kötelező biztosítási járulékot csak erre az összegre kell felhalmozni (a többletösszeget nem terheli kötelező biztosítási járulék).

4. példa

A munkavállaló 2010. április 16-án 38 naptári napra szabadságra ment, ebből 14 nap szabadságot természetben vett igénybe, és 24 napig pénzben fizetett kártérítést. Az alkalmazott fizetése 2 500 000 RUB. Áprilisban a 21 napból 10 napot dolgoztak, amelyre 1 190 476 rubel gyűlt össze. 38 naptári nap szabadságáért 3 208 650 rubelt írtak jóvá.

A Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Statisztikai Bizottsága által szolgáltatott adatok szerint a Fehérorosz Köztársaság alkalmazottainak felhalmozott átlagkeresete 2010 márciusában 1 095 257 rubelt tett ki.

Következésképpen az Alapnak 2010 áprilisában felhalmozott kötelező biztosítási hozzájárulások összegének korlátja 4 381 028 RUB. (RUB 1 095 257 a munkavállalók átlagos fizetése 2010 márciusában × 4, és ennek megfelelően az Alapba fizetendő kötelező biztosítási járulékokat ezen összeg alapján kell kiszámítani.

A vállalkozás április havi könyvelésében a következő bejegyzések készülnek:

Terhelési számla 20, 26, 92 stb. - Hitelszámla 70 - 4 399 126 rubel. — munkabér, szabadságdíj és fel nem használt szabadságért járó kártérítés elhatárolásra kerül;

70. terhelési számla - 69. hitelszámla - 43 810 rubel. — 1%-ot visszatartottak a nyugdíjalapnak (4 381 028 × 1%);

Terhelési számla 20, 26 stb - Hitelszámla 69 - 1 489 550 rubel. – 34%-kal egészült ki az Alap (4 381 028 × 34%);

Terhelési számla 20, 26, stb - Credit alszámla 76-2 - 17 597 rubel. — 0,4% felhalmozódott (feltételesen) Belgosstrakhban (4 399 126 × 0,4%) - korlátozás maximális méret Belgosstrakhban nincs előírva levonás.

A II. szakasz 003. oldalán, 2010 áprilisára vonatkozó Form 4-Fund jelentésében meg kell adnia a 4 381 028 rubelt.

A kifizetések maximális korlátjának ellenőrzését az egyes munkavállalóknak egyénileg felhalmozott összes kifizetés vonatkozásában kell elvégezni, levonva azokról a kifizetésekről szóló listában előírt kifizetéseket, amelyekre az állami társadalombiztosítási járulékot, beleértve a szakmai nyugdíjbiztosítást, nem terhelik a társadalombiztosítást. A Munkaügyi Minisztérium Védelmi Alapja és a szociális védelem és a kötelező munkahelyi balesetbiztosítás és foglalkozási megbetegedések a Belarusz Köztársaság Minisztertanácsának 1999. január 25-i 115. sz. határozatával jóváhagyott "Belgosstrakh" Belarusz Köztársasági Egységes Biztosító Vállalatnak.

A nehéz pénzügyi helyzet miatt a cég számláiban ebben a hónapban nincs elegendő forrás. A munkabér kifizetésének megállapított határideje 15. A határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló 16-án szabadságra megy. Milyen minimális fizetést kell fizetnie a munkáltatónak ebben az esetben a munkavállalónak?

Az Art. 73. §-a alapján a munkabért rendszeresen, a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben meghatározott napokon, de legalább havonta kétszer kell fizetni. A munkáltató köteles az átlagkeresetet a munkavégzés ideje alatt legkésőbb a szabadság kezdete előtt 2 nappal kifizetni (Munka Törvénykönyve 176. cikk). A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-án kelt 29. számú rendeletének 4. pontja „A javítást szolgáló további intézkedésekről munkaügyi kapcsolatok, a munkaerő erősítése és teljesítményfegyelem» (módosításokkal és kiegészítésekkel) rendelkezik a munkabér kifizetéséről azoknak a személyeknek, akikkel szerződést kötnek munkaszerződések rendszeresen a kollektív szerződésben (megállapodásban), munkaszerződésben (szerződésben) meghatározott napokon, de legalább havonta egyszer, és a munkaszabadság ideje alatt az átlagkereset kifizetése legkésőbb annak megkezdése előtt 1 nappal.

Ha a munkabér kifizetésének határideje egybeesik egy hétvégével ill ünnepek a bért ezek előestéjén kell kifizetni.

Ezek a szabványok nem változhatnak, pl. a felek megállapodása alapján, és minden bérlőre kötelezőek, függetlenül azok tulajdonformájától.

Így a munkáltató főszabály szerint legkésőbb a 15. napon (ha a 15. nap hétvégére/szüneti napra esik) köteles kifizetni a szabadságra menő munkavállalónak az előző havi munkabért, valamint a megtakarított átlagkeresetet. munkaszabadság. A munkáltatónak joga van bért fizetni a munkavállaló által a szervezet munkarendje szerint ledolgozott napok után abban a hónapban, amikor szabadságra megy (tárgyhó 1-től 15-ig) a munkabér kifizetésére megállapított határidőn belül. a hónap dolgozott, i.e. legkésőbb a következő hónap 15. napjáig, ha a kollektív vagy munkaszerződés (szerződés) eltérően nem rendelkezik.

A vállalkozás által megállapított határidőn belüli bérfizetés elmulasztása bérhátralék keletkezéséhez vezet. A bérek időben történő kifizetésének garanciája az a munkaadók visszatartása, akiknek fizetési hátralékuk van a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1995. november 27-i 483. számú, „A bérek időben történő kifizetésének biztosításáról” szóló rendelettel összhangban, vitathatatlan módon. , a munkaképes lakosságra vonatkozó költségvetési létminimum (a továbbiakban: BPM) másfélszeresének megfelelő összegek, az összegek jóváhagyása közötti időszakban az egyes munkavállalókra vonatkozó fogyasztói árindexszel korrigálva, figyelembe véve a növekedési együtthatókat. a munkavállalók tarifáiban technológiai típusok művek, iparágak és a gazdaság ágazatai alapján bérszámfejtés munkavállalók, valamint a szabadságdíj összege, az ezen összegekre vonatkozó biztosítási járulékok befizetése a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Szociális Védelmi Alapjába, végkielégítés, tartásdíj, állami társadalombiztosítási juttatások, valamint jövedelemadó vitathatatlanul visszatartott és adóköteles összegekből számítva.

közötti elszámolások eljárása jogalanyok, egyéni vállalkozók A Fehérorosz Köztársaságban a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2000. június 29-i 359. számú rendelete (módosítva és kiegészítve) jóváhagyta, lehetővé teszi a bérhátralék kérdésének 1,5 BPM-en belüli megoldását sürgősségi esetek rendkívüli kifizetésével. az előző hónapban a folyó (elszámolási) számlákra fehérorosz rubelben beérkezett pénzeszközök 20 %-áig (a banki hitelösszegeket kivéve).

A BPM-et negyedévente hagyja jóvá a Fehérorosz Köztársaság kormánya, minden negyedév utolsó hónapjának áraiban. Így a 2010. május 1. és július 31. közötti időszakban havonta a dolgozó lakosság BPM-je 284 860 rubel. (A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2010. április 29-i 651. sz. határozata). 2010. május 1-jétől a munkaadóknak munkavállalónként 427 290 rubelt kell tartalékolniuk a soron kívül átutalandó pénzeszközök kiszámításakor a hátralékos bérek kifizetésére.

A munkaadóktól a bérek időben történő kifizetése érdekében visszatartott havi pénzeszközök kiszámításakor a következő képletet kell követnie:

• azokra a hónapokra, amelyek árában a BPM jóváhagyásra került - a BPM összegének 1,5-szerese;
• az összes többi hónapra - a BPM 1,5-szerese, az adott hónapra megállapított fogyasztói árindexhez igazítva.

A fogyasztói árindexet a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa által meghatározott módon számítják ki, és havonta (legkésőbb a következő hónap 20. napjáig) teszik közzé a köztársasági médiában.

A kötelező biztosítási járulékok és a jövedelemadó befizetése egyidejűleg történik azzal, hogy a munkáltató megkapja a munkabér kifizetésére szolgáló pénzeszközöket.

A pénzeszközök könyvelésekor a rendkívüli módon átutalandó pénzeszközök felhalmozási nyilatkozata készül.

Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák munkaidőés (vagy) egy nem teljes hónap, az átutalandó pénzeszközök számítása a megfelelő hónapban ledolgozott idő arányában történik.

5. példa

A munkavállaló 2010. június 16-án szabadságra megy. 2010 májusában a 21 napból 10 napot dolgozott, amiért 680 850 rubelt halmoztak fel, valamint átmeneti rokkantsági ellátást - 204 000 rubelt. Június-júliusban a szabadságdíj 1 080 000 RUB volt. A májusi bérek kifizetésének határideje június 15.

A június 14-én tartalékolandó és június 15-én soron kívül átutalt (kifizetett) pénzeszközök számítását a táblázat tartalmazza.

2010. június 15-én a fogyasztói árindexet még nem tették közzé, ezért 2010 májusában 1,5 BPM-et számítunk ki korrekció nélkül - 284 860 × 1,5 = 427 290 rubel.

asztal

Tájékoztatásul: A biztosítási díj átutalásakor a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. A szerződők a biztosítási díjat legkésőbb azt a negyedévet követő hónap 25. napjáig fizetik meg, amelyben a kifizetések elhatárolása megtörténik azon biztosítottak javára, akiknek a törvény szerint a biztosítási díjat számítják (a Tanács határozatának 5. pontja). A Fehérorosz Köztársaság minisztereinek 2009. december 26-i 1710. sz.

2. Fizetők közül kereskedelmi szervezetek naptári évenként átlagosan legfeljebb 15 fős foglalkoztatotti létszámmal legalább negyedévente, de legkésőbb a munkabér kifizetésének napjáig köteles biztosítási járulékot, szakmai nyugdíjbiztosítási járulékot és egyéb befizetést befizetni az Alapba. a jelentési negyedév utolsó hónapja (a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2010. február 13-i 64. sz. rendeletének 1.1. alpontja).

Amikor összegyűlik a pénz, a munkáltatónak a lehető leghamarabb ki kell fizetnie a fennmaradó bért.

Tehát, ha egy kollektív munkaszerződés előírja, hogy június 15-én kell kifizetni a munkabért, akkor július 1-től késedelmes bérek keletkeznek.

Ha a béreket nem fizetik ki időben, akkor azt indexálni kell (a Munka Törvénykönyve 69. cikke) a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Statisztikai Bizottsága által közzétett fogyasztói árindexnek megfelelően, és az indexálás alapja a fizetés késése. egy naptári hónap vagy annál hosszabb munkabér az esedékességhez képest, amelyet a munkáltató helyi szabályozási jogszabálya, a munkavállaló munkaszerződése (szerződése) állapít meg (a Fehérorosz Köztársaság elnökének augusztus 30-i rendeletének 3. pontja, 1996. évi 344. sz., módosított és kiegészített). Esetünkben július 16-tól a munkáltató köteles indexálni a munkabér összegét, ha az eddig nem került kifizetésre.

A nem időben kifizetett összegek indexálása minden hónapra külön-külön, a fogyasztói árindexhez igazítva, a késedelem időtartamára időbeli elhatárolás alapján történik.

A bérek időben történő kifizetése tárgy állami ellenőrzésés felügyelete és kapcsolódik állami garanciák a munkavállalók javadalmazásáról (a Munka Törvénykönyve 56. cikkének 7. szakasza).

A munkabér időben történő kifizetésének elmulasztása költséges lehet a munkáltató számára.

Tehát az adminisztratív felelősségen túlmenően az adók és illetékek késedelmes befizetésének szankciói a költségvetésbe ill költségvetésen kívüli alapok Számos negatív szempont is van a munkáltató számára.

Először is, a munkavállalónak történő fizetés elmulasztása megbeszélt időpont a szabadság alatti fizetés jogi alap a munkavállaló általi munkavállalási szabadság átadása (a Munka Törvénykönyve 171. cikkének 5. szakasza).

Ezen túlmenően az a munkavállaló, akinek nem fizetik ki időben, felmondólevelet nyújthat be.

Ha a munkaszerződés a munkáltató munkajog, kollektív vagy munkaszerződés megsértése miatt szűnik meg, a munkáltató az elbocsátott munkavállalónak kétheti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizet (Mt. 41. cikk 3. rész). Ezen túlmenően a szerződésnek a munkáltató hibájából történő nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatti idő előtti felmondása esetén a Kbt. A Munka Törvénykönyve 41. cikke értelmében a munkavállaló jogi státuszának romlása miatt legalább három havi átlagbér összegű kártérítést fizetnek (a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa 1999. augusztus 2-i 1180. sz. határozatának 2. pontja). , a módosított és kiegészített formában).

2009-2010-ben A vállalkozás több okból is csökken a termelési volumenben, és ennek megfelelően a költségek emelkednek. A költségek minimalizálása érdekében a munkáltató kezdeményezésére és a munkavállalók beleegyezésével változó időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosítanak számukra.

Mennyi lehet az ilyen szabadságok maximális időtartama, hogyan befolyásolják ezeknek a szabadságoknak a napjai a munkavállalók munkaévének hosszát, valamint a munkaszüneti nap alatt megtakarított átlagkereset kiszámítását?

A fizetés nélküli szabadságolási napok számának korlátozását az Art. 190 TK. 1. részében foglaltakon túl családi és mindennapi okokból, szakdolgozat munkához, tankönyvíráshoz és egyéb megalapozott okokból. A Munka Törvénykönyve 189. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére egy naptári év során legfeljebb 30 naptári napot kap, hacsak kollektív szerződés vagy szerződés eltérően nem rendelkezik. A kérdésben kifejtett okok miatt a fizetés nélküli szabadság napjaira vonatkozóan nincs jogszabályi korlátozás.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 163. §-a szerint a munkaév egy naptári évnek megfelelő, de minden munkavállalóra a felvétel napjától számítandó időtartam. A munkaévben azonban csak a ténylegesen ledolgozott idő számít bele, amihez a következőket kell hozzászámítani (Munka Törvénykönyve 164. cikk):

1) az az idő, ameddig a munkavállaló nem, de azon túl, a törvény szerint, ill kollektív megállapodás, a korábbi munkahely és fizetés megtartása vagy állami társadalombiztosítási ellátás folyósítása a gyermek hároméves koráig tartó szülői szabadság időtartama kivételével;

2) a törvényben vagy kollektív szerződésben előírt fizetés nélküli szabadság idejét, ha ezek a szabadságok a munkaév során nem haladják meg a 14 naptári napot;

3) a fizetett kényszerű távollét ideje;

4) a fent meg nem határozott egyéb időszakok, amelyekre vonatkozóan jogszabály vagy kollektív szerződés vagy szerződés a munkaévbe történő beszámításáról rendelkezik.

Minden egyéb időszak, amikor a munkavállaló nem dolgozott (hiányzás, hosszú fizetés nélküli szabadság stb.), részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül elengedték főállásából (Munka Törvénykönyve 164. cikke), nem számít bele a munkaévbe. Ezen túlmenően, amint azt fentebb megjegyeztük, ha az ilyen időszakok munkaévből való kizárása után a fennmaradó rész kevesebb, mint 12 teljes naptári hónap, a munkavállaló munkaéve eltolódik a hiányzó idővel.

Így ha a munkavállaló több mint 14 naptári napot fizetés nélküli szabadságon volt, e szabadság időtartama nem számít bele a munkaévbe, és a munkaév eltolódik.

6. példa

A munkavállaló a 2009. április 6-tól 2010. április 5-ig tartó munkaévben összesen 35 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló 2010. március 29-től 21 naptári napra szóló munkaszabadság kiadása iránti kérelmet írt, a fennmaradó 5 naptári nap pénzbeli megtérítését kéri.

(2) bekezdésének normái alapján az Art. 164 TC munkaév ennek az alkalmazottnak 21 naptári nappal (35-14) tolódik el. A munkavállaló következő munkaévét attól a naptól kell számítani, amelyre az előző munkaévet meghosszabbították, azaz. 2010. április 26. óta

Az előre biztosított szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése nem megengedett (a Munka Törvénykönyve 161. cikke). Az előre kiadott szabadságnak minősül a munkaév vége előtt kiadott szabadság, levonva a munkavállalót megillető szabadság teljes időtartamát. Tehát az Art. 2. része. A Munka Törvénykönyvének 179. cikke előírja, hogy a teljes munkavégzési szabadságért pénzbeli ellentételezést kell fizetni, ha a munkavállaló az elbocsátás napjáig a teljes munkaévet ledolgozta (12 hónap mínusz a munkavállalót megillető munkavégzési szabadság teljes időtartama). Így ha a munkavállaló szabadságának időtartama 26 naptári nap, akkor a március 31-e, azaz a munkavállaló teljes szabadságra való jogosultságának kezdeti időpontja előtt kiadott szabadság (munkaév mínusz a szabadság időtartama) előzetesen kiadottnak minősül, függetlenül attól, hogy hogy melyik munkaévben adják ki a munkaszabadságot (az első vagy az azt követő munkaévekre).

Így a munkavállaló nem dolgozott egy teljes munkaévet, és a munkaszabadságot előre biztosítják számára, és ennek megfelelően a munkáltatónak nincs joga 5 naptári nap szabadságért kompenzálni.

A Munka Törvénykönyve 191. §-a feljogosítja a munkáltatókat, hogy szükség esetén ideiglenesen felfüggesztjék a munkát vagy ideiglenesen csökkentsék annak mennyiségét, valamint olyan más munkakör hiányában, amelyre a munkavállalót orvosi vélemény alapján ideiglenesen át kell helyezni, a munkavállaló beleegyezésével a fizetés nélküli szabadsággal együtt a munkabér részleges szabadságának megőrzését biztosítja, amelynek mértékét a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg. Ebben az esetben a munkavállaló munkaévébe beletartozik a részfizetéses szabadság teljes ideje, a munkáltató kezdeményezésére részleges fizetéssel töltött szabadság idejére pedig a munkavállalók munkaszabadság jár.

Ezután kitaláljuk, milyen sorrendben kell kiszámítani a munkaszabadság alatt megtartott átlagkeresetet, ha a számításhoz felhasznált időszakban voltak olyan hónapok, amelyekben a munkavállaló hozzájárulásával fizetés nélküli szabadságot kapott.

A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 2000. április 10-i 47. számú határozatával jóváhagyott, a törvényben meghatározott esetekben fenntartott átlagkereset kiszámításának eljárásáról szóló utasítás (a továbbiakban: 47. számú utasítás) 13. pontja ), megállapítható, hogy amikor a szabadságolási átlagkereset számításra elfogadott 12 hónapja között voltak olyan hónapok, törvénynek megfelelően a munkavállalót részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül elengedték főállásából, ezek a hónapok nem számítanak bele a számításba. Ha azokban a hónapokban, amikor a munkavállaló a munkából elengedték, a teljes hónapnál magasabb vagy annak megfelelő keresete volt, akkor ezek a hónapok nincsenek kizárva.

Így ha a kérdésben megfogalmazottak szerint a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott teljesen a munkáltató kezdeményezésére(ami a törvénynek megfelelőnek minősül) és ennek következtében az adott hónap kifizetése alacsonyabbnak bizonyult, mint a teljesen ledolgozott hónapok, majd a munkavállaló szabadsága alatt visszatartott átlagkeresetének számításakor ebben a hónapban kizárva számításához vett időszakból.

A 47. számú utasítás 14. pontja szerint, ha a szabadság alatt visszatartott átlagkereset kiszámítására elfogadott időszakban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján fizetés nélküli szabadságnapok voltak, úgy az átlagkereset megállapítása a ténylegesen felhalmozott munkabér.

Így, ha a szabadságdíj átlagkereset kiszámítására elfogadott időszakban voltak olyan hónapok, amelyekben a Ptk. 190. §-a szerint a szervezet alkalmazottai írásbeli kérelmük alapján fizetés nélküli szociális szabadságot kaptak, akkor az okok megalapozottságát és ennek megfelelően e hónapok beszámításáról vagy a számításból való kizárásáról szóló döntést a a munkáltató önállóan a szervezetben hatályos helyi szabályozó jogszabályok (kollektív szerződés, megállapodás) szerint.

Gyakran ismétlődő rövid távú fizetés nélküli szabadságok, a dolgozók teljes leterheltségének hiánya, nehéz anyagi helyzet stb. a munkavállaló hibájából leállásnak minősülhet, mert termelési és gazdasági jelleg miatt átmeneti munkahiány áll fenn (Mt. 34. cikk).

Az Art. 71. §-a szerint a munkavállaló hibájából bekövetkező állásidő esetén a munkabér nem lehet alacsonyabb a számára megállapított munkabér 2/3-ánál. tarifa mértéke(fizetés).

A munkavállaló a 2007. július 18-tól 2008. július 17-ig terjedő időszakban 14 naptári nap munkaszabadságot vett igénybe az őt megillető 30-ból (ebből 21 naptári nap minimális alapszabadság és 9 naptári nap pótszabadság: 5 rendszertelen munkaidőért, 4 pedig hosszú munkatapasztalatért).

A nő 2008. június 19-én szabadságot vett ki gyermeke gondozására, amíg az be nem tölti a három éves kort.

Ez a munkavállaló 2008. január 26. óta 27 naptári nap szabadságot kapott (ebből 24 naptári nap főszabadság és 3 naptári nap pótszabadság: 2 rendhagyó munkaidőért és 1 naptári nap hosszú munkatapasztalatért).

A munkavállaló 2009. október 12-e óta a havi fele-fele arányban dolgozik a vállalkozásnál, és az állami gyermekgondozási segély 100%-át kapja.

A gyermek 2010. június 7-én tölti be a 3. életévét. 2010. június 8-tól a munkavállaló szabadságot tervez.

Ha egy nő a szülési szabadság egy részét a gyermek 3 éves koráig nem használja fel, a szabadságból visszatérve a fennmaradó részt igénybe veheti.

Az első lépés annak meghatározása, hogy mi lesz egy nő munkaéve.

Egy munkaévben (naptári évnek megfelelő időtartamban) csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok, vagy azokkal egyenértékű napok számíthatók be. Egyebek mellett a ténylegesen ledolgozott időbe nem számít bele a gyermek 3. életévének betöltéséig tartó gondozási szabadság ideje (Munka Törvénykönyve 164. cikk).

Ha egy gyermeket gondozó nőt a havi munkaidő felénél legfeljebb a havi munkaidő feléig foglalkoztatták 100%-os állami társadalombiztosítási ellátás mellett, ez azt jelenti, hogy továbbra is szülési szabadságon volt, és ennek megfelelően ez az időszak (2009. október 12-től 2010. június 7-ig) szintén nem számít bele a munkaévbe.

Tehát a munkaév ebben az esetben a 2007. július 18-tól 2008. június 18-ig tartó időszak (a szülői szabadságra menés időpontja előtt), illetve 2010. június 8-tól (a szülői szabadság végétől július 6-ig, 2010) 29 naptári nappal hiányzott a naptári évhez (2008. július 14.).

Amikor 2009. január 1-jétől a 2007–2008-as időszakra fel nem használt munkaszabadságot (egy részét) biztosítják az alkalmazottaknak, a munkaszabadságot (egy részét) csak a Fehérorosz Köztársaság 2007. július 20-án kelt törvényének új normái szerint számítják ki. 272-Z számú „A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve módosításainak és kiegészítéseinek bevezetéséről”.

Az új szabályozás a következő korlátozásokat írja elő.

Időtartam fő vakáció minden munkáltató számára kötelező, és nem lehet rövidebb 24 naptári napnál (a Munka Törvénykönyve 155. cikke). A hosszabb időtartamú alapszabadság biztosítását bizonyos munkavállalói kategóriák számára a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2008. január 24-i 100. sz. határozata írja elő.

További ünnepek:

• szabadság káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között (a Munka Törvénykönyve 157. cikke) - 4-28 naptári nap, csak munkahelyi bizonyítvány alapján;
• szabadság a szabálytalan munkaidő miatt (a Munka Törvénykönyve 158. cikke) - legfeljebb 7 naptári nap; rendelkezése a munkáltató joga;
• szabadság hosszú munkatapasztalathoz (a Munka Törvénykönyve 159. cikke) - legfeljebb 3 naptári nap; annak biztosítása a munkáltató joga is;
• ösztönző szabadság (Munka Törvénykönyve 160. cikk) - a szabadság időtartama nincs korlátozva, az ellátás a munkáltató joga;
• albekezdés szerint a munkaerő-ösztönzés kiegészítő intézkedéseként biztosított ösztönző szabadság. 2.5 A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i 29. számú rendelete - legfeljebb 5 naptári napig, szerződéskötés esetén a munkáltató felelőssége.

Ha a munkavállaló egyidejűleg jogosult 24 naptári nap alapszabadságra és pótszabadságra, akkor ezek összegzésre kerülnek (a Munka Törvénykönyve 162. cikke), ami a munkavállaló teljes szabadságát képezi.

2008. január 26-tól a munkavállaló szabadságának teljes időtartama a 2007. július 18-tól 2008. január 25-ig tartó munkavégzés időtartamára 32 naptári nap (ebből 24 naptári nap főszabadság és 8 nap pótszabadság: 5 szabálytalan munkanap és 3 - hosszú munkatapasztalat esetén).

A 2007-2008-as munkaévben a munkaszabadság fel nem használt (fennmaradó) része. 2010-ben a munkavégzési szabadság időtartamának a 2008. január 26-i dátumhoz viszonyított ledolgozott idővel arányos számítását figyelembe véve nyújtják.

Így a 2007. július 18-tól 2008. január 25-ig tartó munkavégzés időtartamára (192 nap) 32 naptári nap szabadság járt a munkavállalónak, 2008. január 26-tól 2008. június 18-ig, valamint június 8-tól. , 2010-től 2010. július 6-ig (174 nap) – 27 naptári nap.

Számítással megállapítjuk, hogy a 2007. július 18-tól 2008. január 25-ig tartó időszakban 6 teljes hónapot dolgoztak le (192 nap / 29,7 = 6,464 - ez 6 teljes hónap és 0,464 × 29,7 = 13,7 nap, ami kevesebb, mint 15 naptári nap, ezért kizárjuk a számításból).

A szabadság összege havonta 2,667 (32 / 12). Szorozzuk meg 6 hónappal: 2,667 × 6 = 16,002. Kerekítsd fel 16-ra (0,5-nél kevesebbet kizárunk a számításból).

Így a hatályba lépést megelőző időszakban új kiadás A Munka Törvénykönyve szerint 2010-ben a női munkavállalót 16 naptári nap szabadság illeti meg.

A 2008. január 26-tól kezdődő időszakban 6 teljes hónapot dolgoztak le (174 nap / 29,7 = 5,858 - ez 5 teljes hónap és 0,858 × 29,7 = 22,5 nap, ami több mint 15, tehát felfelé kerekítünk egy teljes hónapra) .

A szabadság összege havonta 2,25 (27 / 12). Szorozd meg 6 hónappal: 2,25 × 6 = 13,5. 14-re kerekítve.

Így a Munka Törvénykönyve új változatának hatálybalépését követő időszakban a munkavállalót 14 naptári nap szabadság illeti meg.

A szabadság teljes naptári napja 30 (16 + 14).

Így 2010 júniusában a munkavállaló a 2008-ban igénybe vett 14 naptári nap szabadságot figyelembe véve a szabadság fennmaradó részét, 16 naptári napot (30 - 14 = 16) kaphat.

A kiegészítő szabadságok kifizetésének költségei, amelyeket a munkáltató és (vagy) döntése alapján fizetnek a munkavállalóknak munkás kollektívaés költségen biztosítják saját tőke munkáltató, azaz pontjában előírt rendszertelen munkaidőre, hosszú munkatapasztalatra, valamint ösztönző szabadságra. 160 TC, szociális kifizetésekre vonatkoznak. Kifizetések magánszemélyek szervezetekben munkaszerződés alapján, pénzben és természetben végzett munkavégzés szociális juttatások formájában, a munkáltató és/vagy a munkaerő döntése alapján a törvényben meghatározott juttatásokon felül, beleértve A kollektív szerződés alapján a törvényben meghatározott szabadságokon túlmenően nyújtott kifizetéseket nem veszik figyelembe a nyereség megadóztatásánál (az adótörvénykönyv 131. cikke), és nem számítják bele a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségébe. alpontja. 15.13 A termékek (építési munkák, szolgáltatások) költségében szereplő költségek összetételére vonatkozó alapvető rendelkezések, amelyeket a Fehérorosz Köztársaság Gazdasági Minisztériuma, a Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériuma, valamint a Munkaügyi és Szociális Minisztérium határozata hagyott jóvá A Fehérorosz Köztársaság védelme 2008. október 30-án kelt 210/161/151 sz.

Így a 2007. július 18-tól 2008. január 25-ig tartó munkaidőre, amelyet 32 ​​naptári nap szabadság alapján számolnak (ebből 8 nap pótszabadság), 0,5246 év (192 / 366). Kiderül, hogy ebben az időszakban a további szabadságolási napok száma 4 naptári nap (0,5246 × 8).

A 2008. január 26-tól hátralévő időszak, amelyet 27 naptári nap szabadság (ebből 3 nap pótszabadság) alapján számítanak ki, 0,4754 év (174 / 366). A pótszabadság napjainak száma ebben az időszakban 1 naptári nap (0,4754 × 3).

Így, mivel a szabadság teljes naptári napja 30, pótszabadság 5 nap, feltételezhető, hogy a fennmaradó 16 naptári nap munkaszabadságra, amelyet 2010 júniusában kap a munkavállaló, 3 nap kiegészítő szabadság (16 × 5 / 30).