A munkahely plusz bónusz a. A legjobb motivációs rendszerek és bónuszprogramok a személyzet számára. Adjon bónuszokat azoknak az alkalmazottaknak, akik egy éve nem voltak betegek, és rendszeresen jártak fitneszre

Az American Inc. minősítése A 2018-as év legjobb munkáltatóit a cégek rangsorolják magas fizetések, jó biztosítási és nyugdíjazási tervek, és gyakran hűvös légkör. Ez utóbbiért szokatlan bónuszok és nem szabványos alkalmazotti motivációs módszerek tehetők felelőssé.

Íme a 15 legkülönlegesebb.

Azok az alkalmazottak, akik a megfelelő céget választják, repülőjegyet kapnak a világ bármely pontjára, ingyenes éjszakai nővért egy gyermeknek, valamint fejszehajítási órákat.

Végrendelet és ingatlan elidegenítése

A virginiai McLean államban működő M2 Strategy tanácsadó cég alkalmazottai végrendelethez, jogi segítségnyújtáshoz, gyermekfelügyelethez és 24 órás edzőteremhez férhetnek hozzá.

Axa dobóleckék

A utah állambeli Legia államban működő Podium, egy üzleti hálózati platform alkalmazottai fejszedobással, sí freestyle-vel, bobozással és izgalmas VR vidámparkokkal szórakoznak.

Nagyszerű kilátás és sör

A HireVue dél-dakotai központja, Utah, a hegycsúcsokra néz. Az interjúplatform az irodában kocsmai partikat, valamint TED Talk stílusú vacsorákat biztosít a személyzetnek.

Sport- és valóságfogadás

A Chicagóban működő Legacy Marketing alkalmazottai csapatokra oszlanak, és fogadásokat kötnek arra, hogy ki távozik egy új valóságsorozatba (például a The Bachelor). Nos, a sportjátékok eredményeire is fogadnak.

Hibrid kedvezmény

Az Enterprise Knowledge tanácsadó cég alkalmazottai fitneszklub-tagságot, vállalati mobilt és akár 3 ezer dollárt is kapnak hibrid autók vásárlásakor.

Laza dicsőség

Charity: Water, egy New York-i székhelyű vállalat, létrehozta a High Five csatornát a Slack messengerben, hogy dicsérje a sikereket elért alkalmazottakat. Minden negyedév végén a legjobb személy ajándékot kap.

Szépség és síelés

A Jane.com kereskedő (divat és lakberendezés) szépségszalonnal rendelkezik az alkalmazottak számára. Sípályákra is kapnak jegyet, a fiatal szülők munkába is elvihetik kicsinyeiket.

Ingyenes iPhone

A dallasi székhelyű Embank pénzügyi tanácsadó cég a tervéhez igazodik mobil kommunikáció hozzáadja azokat az alkalmazottakat, akik 1 évig dolgoztak, és egy évvel később új iPhone-t vásárol nekik.

Bónuszok a szülőknek

Az Outreach szoftvercégnél a kisgyermekes alkalmazottak – anyukák és apukák – a munkaidő felében otthonról dolgozhatnak. A cég a gyereknek hétköznap éjjeli nővért, az ebéd kiszállítást heti kétszer fizet.

Teljes hozzáférés

Az Infinte Energy megszerezte az általa kiszolgált Atlanta állam arénája, színháza és fóruma nevének jogát, és most ezeken a helyszíneken látogathatják a cég munkatársai Justin Timberlake, U2 és Carrie Underwood koncertjeit. ingyen.

Repülős tanfolyamok

Szeretnél megtanulni repülni? A San Francisco-i székhelyű egészségügyi technológiai vállalat, a pMD ingyenes repülési tanfolyamokat kínál alkalmazottainak.

Levezetni a stresszt

A Pro Athlete dolgozóinak lehetőségük van megszabadulni a felgyülemlett stressztől. V kiskereskedelmi cég A gyógyfürdőben masszázsterapeuta és szauna található, ahol a személyzet sportszereit, valamint ingyenes reggelit, ebédet és vacsorát kínálnak.

Repülés és éttermek

A Lob.com fejlesztői szolgáltatás az évfordulókat ajándékokkal ünnepli az alkalmazottaknak. Maradjon a cégnél egy évig, és szerezzen jegyet a világ bármely pontjára. Harmadik éve dolgozol? Kényeztesse magát Michelin-csillagos ételekkel.

Legjobb ajándék

Puffer, fejlesztő cég szoftver, ajándékokkal várja az új munkatársakat: Kindle-t és korlátlan számú e-könyvet kapnak.

Lakásprobléma

A Boll and Branch (a cég ágyneműt gyárt) minden új alkalmazottnak lepedőkészletet ad, és hat hónapos munka után - egy hálószobás felújítást is.

Olvasási idő: 5 perc

A javadalmazási rendszer a legelterjedtebb azokban a szervezetekben, amelyek fő munkatársai a termelésben dolgozók vagy az eladók, valamint a szolgáltató szektorban. Ez a fizetési mód azon alkalmazottak esetében a leghatékonyabb, akiknek tevékenysége közvetlenül befolyásolja a vállalat nyereségét.

A bónuszfizetési rendszert alkalmazó szervezetek túlnyomó többsége magáncég, de egyes állami tulajdonú vállalatoknál is alkalmazzák. Tehát 2011 óta ezt a fizetési formát bevezették a Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Orosz Posta" számos fiókjában az értékesítési és szolgáltatási osztály alkalmazottai számára.

Ezt követően a statisztika az ágazati bevételek stabil növekedését mutatta, ami azt jelzi a bónuszkifizetések bevezetésének hatékonysága... Sok közös van benne, de egy bónuszrendszerrel a munkavállaló fizetése a tarifa mértéke a nyereség százalékos hozzáadásával, nem pedig fix.

Ebben közel áll az a különbség, hogy a jutalékos rendszerben a munkavállaló bére nem tartalmaz fix részt, amely csak kamatokat tartalmaz.

Így a bónuszfizetési rendszer két összetevőből áll:

• a szervezet által jóváhagyott tarifatábla alapján számítják ki
• valamint a vezető által jóváhagyott és a munkaszerződésben rögzített nyereség százalékos aránya.

Ebben az esetben az első komponens általában stabil, a második pedig „lebegő”.

Például a kiskereskedelmi vállalkozások napi kilépési arány és a teljes vagy személyes eladások százaléka formájában fizetnek.

Előnyök és hátrányok

A bónusz fizetési rendszer előnye a folyamatos motiváció dolgozókat a produktív munkáért. Mivel a bónuszrendszerű vállalkozásoknál a fix fizetés általában alacsony, a munkavállaló zöme attól függ, hogyan „siet” az adott hónapban.

Ez a javadalmazási megközelítés elsősorban a fiatal, ambiciózus, jövedelmük folyamatos növelésére törekvő szakemberek érdeklődésére tarthat számot. Ezzel szemben a hűvös bónusz fizetési mód olyan jelentkezőket tartalmaz, akik hozzászoktak a stabil fizetéshez. Hiszen sem a munkáltató, sem más nem tudja garantálni, hogy ha egy hónap alatt megkapta a munkavállaló jó fizetés, jövő hónapban a bevétele is ugyanannyi lesz.

Ezzel a javadalmazási formával nehéz megtervezni a hosszú távú kiadásokat, például a jelzáloghitelt.

A bónuszrendszer fő hátránya, hogy a vállalat nyereségét nem mindig csak a dolgozók teljesítménye befolyásolja. Az értékesítési mutatókat vagy a vállalat által nyújtott szolgáltatások iránti keresletet más tényezők is meghatározhatják:

• szezonalitás;
• a versengő cégek tevékenysége;
• a beszállítókkal való interakció árnyalatai stb.

Hogyan kell kiszámítani a fizetését?

A munkavállaló jövedelmének kiszámítása bónuszfizetési rendszerrel egy nagyon egyszerű képlet szerint történik:

З = Зт +%,

ahol Зт a díjszabás (kulcs) szerinti fizetés, % pedig a haszon százaléka.

Az arány lehet, vagy havi minimálbér formájában. A nyereség százalékos aránya is eltérő lehet: az egyik esetben a cég vagy annak egyes részlegének összesített bevételét vesszük alapul, a másik esetben csak a személyes értékesítési mutatókat vesszük figyelembe.

1. példa

A polgár Ivanov kávégépek értékesítési menedzsereként dolgozik, havi fizetése 10 ezer rubel és 3% -os bónusz a társaság teljes nyereségéhez. Mennyit keresett Ivanov ebben a hónapban, ha a cég bevétele 250 ezer rubel volt?

Először is számoljuk ki a fizetésének bónusz részét. 250 ezer 3%-a 7500 rubel (250 000/100 * 3 = 7500).

A kombinált fizetési rendszer, mint például a fizetés plusz bónusz, magában foglalja ezt az egy részt bérek a munkavállaló fix fizetés, a másikat kamat formájában kapja. A bónusz bérrendszernél a fizetés nagysága közvetlenül függ a munkavállaló teljesítményétől. Ha egy szakember hatékonyan dolgozik, akkor kiváló lehetőséget kap arra, hogy a fix díjazásnál sokkal többet kapjon. Meg kell jegyezni, hogy nagyon gyakran a fizetés változó része meghaladja az állandót.

A bónuszrendszer ideális lehetőség a kereskedelmi szektorban dolgozók, például értékesítési vezetők, értékesítési tanácsadók javadalmazására. Alkalmas ingatlanmunkásoknak is - ingatlanosoknak, biztosítási ügynököknek.

A munkavállalók ilyen kategóriája számára a bérek változó összetevője valójában a fő jövedelem. Ne felejtse el azonban, hogy a bónusz rész konkrét eredményektől függ: mennyit keresett, mennyit kapott.

Mert profi szakemberek(szerkesztők, marketingesek, könyvelők), valamint a kékgalléros szakterületek képviselői számára, vagyis a száz százalékos foglalkoztatásban dolgozók számára a bónuszprogram kevésbé lesz releváns. Ez annak köszönhető, hogy ezeknek a dolgozóknak a leterheltsége általában fix, a munkarend stabil és előre meghatározott. Vagyis mindenekelőtt az ilyen munkavállalókat érdekli a fix fizetés állandósága, amely nincs semmilyen teljesítménymutatóhoz kötve, és garantált.

Milyen gyakran kell változtatni a vállalat bónuszpolitikáján?

A vállalat egyetlen élő szervezet, és minden szervezetnek egyéni bónuszpolitikája van. Mindenesetre idővel a mechanizmusai így vagy úgy elveszíthetik hatékonyságukat, relevanciájukat és versenyképességüket.

A bónuszpolitika kiigazításának vagy teljes felülvizsgálatának tárgyát képezi, amikor a „lejárati dátuma” lejár, vagyis amikor már nem motiválja a vállalat dolgozóit.

És ha hosszú ideig nem történik változás a cég bónuszpolitikájában, akkor nagyon nehéz szakembert tartani egy nem működő rendszeren.

A cégvezetésnek mindig a pulzuson kell tartania: figyelemmel kell kísérnie a bónuszrendszer hatékonyságát, felül kell vizsgálnia annak összetevőit, rendszeresen végeznie kell a vállalaton belüli kutatásokat, és össze kell gyűjtenie munkatársaik véleményét a munkával való elégedettségről.

Kell-e szankciókat bevezetnem a cégnél? Mire lehet bírságot szabni?

Többség orosz cégek törvénytisztelő, azonban egyes szervezeteknél még mindig létezik az a gyakorlat, hogy a bűnöző alkalmazottakat megbírságolják. Például egy alkalmazott 10 percet késett, és a munkáltató megbírságolta a gondatlan beosztottját. Ez legális? A válasz nem.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szerint a fegyelmi vétség elkövetése miatt a munkáltató háromféle szankciót alkalmazhat: megrovás, megrovás, elbocsátás. Bármilyen más szankció törvénytelen, ennek megfelelően a munkavállalót megbírságolni tilos.

A szabályok alól csak akkor lehet kivételt tenni, ha a vezetés bónuszrendszerrel próbálja a belső munkaügyi szabályzat betartására ösztönözni a dolgozókat. Ebben az esetben a jogsértő alkalmazottat megfoszthatják a bónuszoktól (például késésért vagy egy projekt megzavarásáért) - csökkenteni kell a bónuszt, vagy egyáltalán nem kell felszámítani, ami nem mond ellent az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak. Felhívjuk figyelmét, hogy az értékcsökkenés csak akkor lehetséges, ha a bónusz nem kötelező része a fizetésnek.

A tehetséges alkalmazottak jó fizetése fontos és szükséges, de minden kutató egymással versengve azzal érvelt, hogy a pénz csak egy bizonyos határig motiválja a szakembereket. Ezért más motivátorokra van szükség. Egyes cégek úgy találták, hogy minél szokatlanabb és „célzottabb”, egyénibb a bónusz, annál nagyobb hűséghatást ér el tőle a vállalat.

A Business Insider 17 olyan céget talált, amelyek nem szokványos (és rendkívül vonzó) módon motiválják alkalmazottaikat.

Epic Systems . Ez a cég többek között remek bónuszt kínál alkalmazottainak, hogy tovább maradjanak: minden öt év után egy szakember további fizetett szabadságot kap a cégnél. Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy egy olyan országban tartják meg, ahol még soha nem jártak, a vállalat átvállalja a költségek egy részét (és nem csak a munkavállaló költségeinek egy részét, hanem az útitárs költségeinek egy részét is). Az Epic Systems irodája egyébként szintén nem a leghétköznapibb: egy Madison (Wisconsin) közelében lévő farmon van egy Indiana Jones témájú alagút, egy faház formájú konferenciaterem, egy vizes árok és hatalmas terek. különféle szabadtéri tevékenységekhez.

Google . Nem véletlen, hogy a Fortune magazin három egymást követő évben a Google-t az első 100 közé sorolta. legjobb munkaadók... A hihetetlen irodák szerte a világon kínálják a leghihetetlenebb bónuszokat, beleértve az ingyenes ételeket, amelyek még a legkifinomultabb ínyencségeket is kielégítik. A cég Mountain View-i központjában edzőtermek, tekepályák, játéktermek és kosárlabdapályák találhatók. Anélkül, hogy elhagyná az irodát, nemcsak szórakozhat, hanem mindennapi problémákat is megoldhat - vegye igénybe a fodrászat, a masszázsszoba és a mosoda szolgáltatásait.

Cisco . A Cisco LifeConnections Health Center több, mint egy fitneszközpont. Elsősegélynyújtási szolgáltatásokat, fizioterápiás eljárásokat biztosít a dolgozóknak, és egy szokatlan lehetőséget is kínál - az akupunktúrát. A központban többek között egy gyógyszertár is található.

S.C. Johnson . S.C. A tisztítószereket gyártó Johnson portaszolgálatot kínál alkalmazottainak, hogy a beérkezett könyvektől a könyvtárig mindenről gondoskodjanak, hogy a vegytisztítók időben visszatérjenek. „Ahhoz, hogy a legjobb tisztítószereket készítsük családja számára, szükségünk van rá a legjobb emberek vállalati családunkban" - mondja a cég. A cég emellett gyermekgondozási szolgáltatásokat is kínál alkalmazottai számára, valamint további juttatásokat az apáknak és anyáknak.

Southwest Airlines . A Southwest Airlines alkalmazottai ingyenesen repülnek "saját" légitársaságukkal, és ezt a bónuszt családtagjaiknak, sőt barátaiknak is felajánlhatják. Számos más légitársaság, szálloda, vidámpark és autókölcsönző cég szolgáltatásaiból is kedvezményt kapnak. Amikor az alkalmazottak nem utaznak, részt vesznek céges rendezvények mint az éves chilei fesztivál vagy a Halloween.

Általános malmok . A cég szilárdan hisz a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésében – ezért minden újonc automatikusan három hét fizetett szabadságot kap. A General Mills rugalmas munkakörülményeket is kínál: távolról és közvetlenül az irodában is (számos részleg képviselői nem kapnak bizonyos munkákat, és ott dolgoznak, ahol akarnak).

Chesapeake energia . Az egyik legnagyobb amerikai gyártó földgáz A Chesapeake Energy fizeti az alkalmazottak és családjaik búváróráinak költségeinek felét. És amint megfelelő búvárkészséget alakítanak ki, a cég segít nekik kirándulásokat szervezni olyan egzotikus helyekre, mint a mexikói Cozumel. Akinek nincs kedve a búvárkodáshoz, az használja a cég fitneszközpontját, ahol olimpiai méretű medence, homokos röplabdapálya és mászófal található.

J.M. Smucker . A cég élelmiszeripari termékek (gyümölcs lekvárok, fagylalt feltétek, italok, mogyoróvaj, stb.) gyártásával foglalkozik. Amikor egy csapat csatlakozik új alkalmazott, igazi fogadtatásban részesül: ajándékkosarat küldenek haza az alkalmazottnak, mindenki softballoz vagy bowlingoz. Azok a munkavállalók, akiknek van szabadidejük, egyszerűen kötelesek igénybe venni az „oktatási kedvezményt”: J.M. A Smucker a képzési költségek 100%-át kompenzálja. Ha egy alkalmazott új ismereteket szeretne elsajátítani a munkahelyén, akkor a cég minden feltételt megteremt a képzéshez (szintén teljesen ingyenes).

Jehu . A cég irodáiban fitneszközpontok találhatók, ahol jóga, cardio kickbox, pilates és golf található. Az irodák emellett speciális, ergonómikus székekkel vannak felszerelve, amelyek háttámaszt nyújtanak, minden szinten egészséges ételeket és italokat kínáló automaták találhatók. Az irodán kívül a Yahoo! kedvezményeket kapnak a síközpontokban és a kaliforniai vidámparkokban. A társaság évente megrendezi az Octoberfest nevű bulit. A cég emellett babavárást is hirdet azoknak az alkalmazottaknak, akik szülővé készülnek.

Quinn emanuel . A Quinn Emanuel Ügyvédi Iroda olyan bónuszt kínál az alkalmazottaknak, amely általában nem kapcsolódik a jogi szakmához. Az alkalmazottak 2000 dollárt kapnak azért, hogy egy hétig a világ bármely pontjáról dolgozhassanak (feltéve, hogy a megállapodás szerinti ideig dolgoznak). A vállalat sajátos öltözködési szabályzattal rendelkezik, amely díjazza az alkalmazottak kreativitását. A cég pedig a nyári gyakornokot (akik egyébként nagyon jól fizetnek) nem interjúkon választják ki, hanem a jogi egyetem campusain rendezett bulikon.

Boeing . Az új alkalmazottak nem érzik magukat magányosnak, mert a cég összehozza őket a REACH nevű programon keresztül. A program keretében a kezdők különféle programokon vehetnek részt társadalmi projektek... A Boeing alkalmazottai számára évi 12 fizetett szabadság, valamint karácsony és újév közötti szabadság.

Mattel . Egy nagy játékgyártó gondoskodik arról, hogy alkalmazottai gyermekei boldogok legyenek. Először is a vállalat minden költséget fedez, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy örökbe fogad egy gyermeket. Másodszor, az alkalmazottak 16 fizetett órát kapnak (hogy lehetőségük legyen például elmenni szülői értekezlet). Természetesen az alkalmazottak különleges kedvezményt kapnak a Mattel termékekre. A Mattelnek is megvan a sajátja jótékonysági alapítvány ahol a szakemberek önkéntesként dolgozhatnak.

Microsoft . A cég fizetett szabadságot biztosít az újonnan vert apák és anyák számára. A Microsoftnak mentori programjai vannak, az alkalmazottak egészségbiztosítást kapnak, amely magában foglalja az autisták számára nyújtott orvosi szolgáltatásokat. A Microsoft az első nagyvállalat, amely ezt az előnyt kínálja.

nemzetközi Alap a vadvilágért . A WWF-nek van úgynevezett Panda Fridays: hétközben az alkalmazottak valamivel többet dolgoznak, de minden második pénteken joguk van egy szabadnapra. A szakemberek rövid szabadságot kapnak, a cég energiát takarít meg és csökkenti a szén-dioxid-kibocsátást (bár a cég irodáinak elrendezése az erőforrások megtakarítása érdekében alaposan átgondolt, és maguk az irodák is környezetbarát anyagokból épülnek).

Oshkosh Corporation . Katonai gyártó Jármű elnyeri a dolgozók lojalitását, képzési, fejlődési lehetőséget biztosítva számukra: tréningek oktatóval, online képzés, pótlék kompenzáció akadémiai fokozat... Az Oshkosh Corporation rotációs programokkal rendelkezik a belső jelöltek számára - az abban való részvétellel a mérnököknek lehetőségük van különböző részlegeken dolgozni és különböző készségeket szerezni.

3M . A szalagról és képeslapokról világszerte ismert 3M munkaadóként is hírnevet szerzett kiterjedt bónuszprogramjával. Az alkalmazottak biztosítást kapnak, amely a szokásosnál magasabb kifizetéseket, fogorvosi és szemészeti szolgáltatásokat nyújt. Ezt nem csak a heteroszexuálisok, hanem a maguk számára is elintézhetik azonos nemű párok... Családorientált céges ajánlatok tanácsadási szolgáltatások a gyermekek és idősek gondozásához, a dohányzás abbahagyásához és a fogyás programjaihoz, valamint a stresszkezelő tréningekhez kapcsolódóan.

TIAA-CREF . A TIAA-CREF vezetése biztosítani akarja, hogy alkalmazottairól gondoskodjanak különböző területekenélet. A szakemberek közvetlenül a munkahelyen kaphatnak orvosi ellátást, egy teljes napra elküldhetik a gyermeket valamelyik Bright Horizons gyermekközpontba, valamint nyugdíj-társfinanszírozási programban is részt vehetnek. A TIAA-CREF kommunikációs készségekkel és sportprogramokkal rendelkezik (ebből hat sportág).

Az Accenture fizeti a nemváltó műtétet
Ennél a társaságnál olyan a tolerancia, hogy azok a fiúk, akik úgy döntenek, hogy lányok lesznek, és fordítva, kapnak fizetést a nemváltó műtétért.

Az Epic Systems Corp négy hét szabadságot ad
Ha az Epic Systems Corp-nál dolgozik, és beteg és fáradt, elmehet 4 hét szülési szabadságra, és azt fizetik. Igaz, először legalább öt évig a cégnél kell dolgoznia.