Kombináció és kombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában. Mindennek elmélete Aki nem lehet részmunkaidős

Az aktív és energikus emberek mindig a munkahelyükön is keresnek elfoglaltságot. De melyik a jobb? Álláskombináció vagy részmunkaidő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elválasztja ezt a két fogalmat, és saját szabályait diktálja e két tevékenység végrehajtására.

Kombináció vagy kombináció

Nagy hiba lenne azt feltételezni, hogy ez a két fogalom ugyanazt a tevékenységtípust jelöli. Ezek teljesen más típusú munkaszervezés.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadidejében más munkát végez, és egyúttal azt a szerint fizetik munkaszerződés, ez egy részmunkaidős állás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 282. cikkben szabályozza ezt a tényt. A munkavállalónak joga van részmunkaidős munkát végezni nemcsak a munkáltatójánál, hanem más szervezeteknél is.

Ha egy alkalmazott a beállított műszak alatt és csak egy munkáltatónál dolgozik, ezt kombinációnak nevezzük.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munka minden árnyalatát. Először azonban tisztázni kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen típusú részmunkaidős tevékenységeket nem határoz meg, és ennek megfelelően nem szükséges megállapodást kötni:

• Irodalmi munkához (szerkesztés, fordítás, lektorálás stb.).
• Különféle vizsgálatok lebonyolítása egyszeri fizetéssel.
• Órabéres pedagógiai munkára, évente legfeljebb háromszáz órát biztosítva.
• Szakképzett szakemberek konzultációjára.
• Az iskolai pedagógiai munkához óvodai intézmények, intézmények kiegészítő oktatás pótdíjjal.
• Ugyanabban a szervezetben dolgozni anélkül pozíció, különösen az osztálytermek, tanszékek vagy laboratóriumok tanárok általi vezetése, a megbízások irányítása, a tanulók kezelése stb.
• Ugyanabban az iskolai vagy óvodai intézményben dolgozni a pedagógus díjszabásán felül.
• Órabéres kirándulások szervezésében főállás nélkül dolgozni.

Kompatibilitási típusok. Specificitás

A kombináció összes jellemzőjét a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. A részmunkaidős munkavégzés lehet belső és külső.

Egy külső részmunkaidős alkalmazott szisztematikusan fizetett munkát végez egy másik munkahelyen. Lehet szervezet, vállalkozó jogi személy megalakítása nélkül, magánszemély egyéni vállalkozó megalakítása nélkül.

A belső részmunkaidős munkavállaló fizetett munkát végez ugyanannál a munkáltatónál, ahol dolgozik állandó bázis.

De vannak korlátozások a részmunkaidős munkára vonatkozóan. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő eseteket szabályozza:

• Korhatárok. Tizennyolc éven aluli személyek nem vehetők fel részmunkaidősként.
• A munkakörülmények korlátozása. Részmunkaidőben tilos káros munkakörülményeket okozó munkakörben dolgozni; ha a fő tevékenység a közlekedésszervezéshez kapcsolódik.
• Szakmai és munkaköri korlátozások. Részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges:
  • ügyvédek és bírák;
  • rendőrök;
  • szervezetek vezetői;
  • a külföldi hírszerzés és ügyészek alkalmazottai;
  • az önkormányzati szolgáltatások alkalmazottai;
  • kormánytagok;
  • a szövetségi futárkommunikáció alkalmazottai.

Belső kombináció

Tehát, ha egy munkavállaló szeretne még egy kötelezettséget teljesíteni a munkáltatójával szemben, és ezért fizetést kap, akkor belső részmunkaidős állást adhat ki.

A munkavállalónak másik munkaszerződést kell kötnie, amelyben megjelöli a beosztást, a szakmát vagy a szakot, valamint azt, hogy mi a belső részmunkaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 282. cikkben szabályozza ezeket és más szabályokat.

Külső részmunkaidő

Ez a fajta részmunkaidős állás azokra a munkavállalókra jellemző, akik egy vállalkozásnál dolgozva úgy döntenek, hogy egy másik munkáltatónál vállalnak részmunkaidős állást. Ugyanakkor azt a pozíciót tekintik főnek, amely több időt vesz igénybe és több figyelmet igényel. A jogszabály nem korlátozza a bevételi források számát. De minden munkáltató hosszú távú és produktív együttműködésre van beállítva, így annak, aki további munkát szeretne kapni, ki kell számítania erejét és képességeit.

A nagy munkaterhelés befolyásolhatja az elvégzett munka minőségét, ami tovább befolyásolja a személy fizetését és hírnevét.

Hogyan lehet részmunkaidős munkavállaló

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének részmunkaidős foglalkoztatását a 283. cikk szabályozza. Mivel a részmunkaidős állás szociálisan védett állampolgár, a regisztrációnak meg kell felelnie az összes szabálynak:

• A munkavállaló minden szükséges dokumentumot benyújt a személyzeti osztálynak.
• A munkáltató és a munkavállaló szerződést köt. Lehet, hogy sürgős bizonyos időszak időre, idénymunkára, arra az időre, amíg nincs állandó munkavállaló) vagy határozatlan időre (amíg a munkavállaló maga nem akarja felmondani a szerződést).
• Az aláírt szerződés alapján részmunkaidős munkavégzésre kerül sor.

Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidős alkalmazottaknak ugyanazok a jogai és garanciái vannak, mint a fő alkalmazottaknak.

A munkaügyi jogszabályok értelmében a részmunkaidős munkavállalóknak olyan körülmények között kell dolgozniuk, amelyek megfelelnek minden munkavédelmi követelménynek. Például, ha baleset történt egy részmunkaidős munkavállalóval, akkor ennek a ténynek a kivizsgálása és a további kártérítés a részmunkaidős foglalkoztatás helyén történik.

Dekoráció

Nem kell azt gondolni, hogy a részmunkaidős munka valahogy más dokumentálása főállásból. A részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A regisztráció a vállalkozás által meghatározott összes szabály szerint történik. A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele.
• SNILS.
• Oktatással kapcsolatos dokumentumok.

Miután a dokumentumokat összegyűjtötték és benyújtották a személyzeti osztálynak, függetlenül a kombináció típusától, a megállapított formájú munkaszerződés készül. Ezt követően aláírják a T-1 megbízást a foglalkoztatásról, ahol előírják a munkafeltételeket, a tarifát és a fizetést.

A részmunkaidős munkavállalónak tudnia kell, hogy a munkáltató nem követelheti munkakönyv. Ez az okmány a fő munkahelyen marad, és ha a munkavállaló bejegyzést akar tenni benne, akkor a részmunkaidőről szóló igazolást hozhatja, átviheti a személyzeti osztályra és ott már meg is teszik a megfelelő bejegyzést.

Fizetés

Célszerű megkérdezni, hogyan fizetik a részmunkaidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza ezt a kérdést. 285, ch. 44. Az ilyen munkát a ledolgozott idő arányában vagy egyéb feltételek mellett fizetik, amelyeket a felek megállapodása határoz meg.

Ha a munkavállalót darabbérben fizetik, akkor a ténylegesen elvégzett munka mennyisége szerint fizetik.

A részmunkaidős munkavállaló minimálbére azon alapul, hogy nem látja el egész nap a feladatait. Ezenkívül, ha a munkát a szokásostól eltérő körülmények között végzik, a munkavállaló részmunkaidős munkáért megemelt fizetést kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 146-154. cikkekben beszél erről.

Ha a munkavállalónak olyan területen kellett feladatait ellátnia, ahol együtthatót vagy bérkiegészítést állapítanak meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős fizetését a mutatók szerint szabályozzák.

Külön szempont a hosszú munkatapasztalat növelése. Ez magában foglalja a részmunkaidős munkát a következő kategóriákban:

• A gyógyszer. Ha a munkavállaló teljes munkaidős, részmunkaidős beosztást tölt be olyan szervezetekben, amelyeket a szövetségi vagy alanyi költségvetésből finanszíroznak.
• Az ország védelmi minisztériuma. A pótlékot az e szerveknél részmunkaidőben dolgozó polgári alkalmazottak járják.
• Szövetségi Kormányzati Kommunikációs és Információs Ügynökség.

A részmunkaidős munkavállalók az ösztönzésen túlmenően garanciákra és kompenzációkra is jogosultak lehetnek, amelyeket jogszabályi és egyéb előírások, szerződések, megállapodások, belső társasági törvények írnak elő. A garanciák és kompenzációk nem vonatkoznak az iskolázott és részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra, valamint azokra, akik részmunkaidőben a Távol-Északra távoztak dolgozni.

Munkaidő

A munkavállaló munkával töltött idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg. A részmunkaidős munka nem haladhatja meg a napi négy órát. Kivételt képez az a pillanat, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a feladatai ellátásától. Ezután teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. De a jelentési időszakban a részmunkaidőben eltöltött órák nem haladhatják meg a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított havi normát.

Ezek a korlátozások nem érvényesek, ha a munkavállaló a főálláson végzett tevékenységét abbahagyta, vagy onnan elmozdították.

Tehát van egy általános szabály, amely minden részmunkaidős alkalmazottra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munka idejét a következőképpen határozzák meg:

• napi 4 óra.
• heti 16 óra.
• heti 4 napos munkaidő, 4 óra.
• Öt nap - 3 óra 12 perc.

Kivételt képeznek az orvostudomány, a gyógyszerészet, a pedagógia és a kultúra területén dolgozók. Nekik munkaidő a munkaszerződésben meghatározott megállapodás szerint határozzák meg. A munkaidő azonban nem lehet több, mint:

• a havi normatíva fele, az egész hét teljes időtartamából számítva (orvosok és gyógyszerészek, valamint tanárok esetében).
• heti 16 óra.
• A havi normatíva, a teljes munkahét teljes időtartamából számítva (orvosok és nővérek, valamint kulturális dolgozók esetében).

Részmunkaidőben dolgozó orvosoknak vidéki táj, nyolcórás munkanap és 39 órás hét.

Van vakáció?

A részmunkaidős munka biztosít-e szabadságot? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikk szerint. A 286. cikk arról beszél, hogy a részmunkaidős munkavállalónak a főállású szabadsággal egyidejűleg éves szabadságot lehet adni. Abban az esetben, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott további munkahelyen, a szabadságot előre kiadják.

Ha eltérés van a szabadságok időtartama között, a munkavállaló kérésére a kiegészítő munkakörben dolgozó munkáltató a fizetés nélküli szabadságot a szükséges napokra meghosszabbíthatja.

Vegyünk egy példát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a részmunkaidős munkavégzés (286. cikk) éves fizetett szabadságot is magában foglal. Például a pedagógiai tevékenység 56 nap szabadságot biztosít. De egy tanár részmunkaidőben dolgozhat programozóként, és ebben a pozícióban a szabadság csak 28 nap. A törvény értelmében a munkáltatónak 28 nap fizetett szabadságot és további 28 nap fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az állampolgárnak.

A munkáltató köteles szabadságot fizetni és a fel nem használt pihenőnapokat az általánosan megállapított szabályok szerint kompenzálni. A megérdemelt pihenéshez részmunkaidőben a munkavállalónak be kell nyújtania a főállásból származó megrendelés másolatát.

A fő vakáción kívül vannak más szabadságok, amelyek előírják a törvényi előírásokat, és különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezetét. A részmunkaidős munka lehetővé teszi, hogy további szabadságot vegyen ki és szülési szabadságra menjen.

Ha további szabadságot szeretne kivenni egy másik munkahelyen, szüksége van:

• Bizonyítsa be a munkanap szabálytalanságát!
• Munkaköri feladatokat kifogástalanul teljesíteni.
• Veszélyes vagy káros körülmények között végezzen feladatokat.
• Nagyszerű munkatapasztalatot szerezzen.

Készítéskor szülési szabadság részmunkaidőben egy nőnek be kell nyújtania a főállásából származó kitöltött dokumentumokat. Ugyanakkor ahhoz, hogy a kismamának ne csak az első, hanem a második munkahelyén is járjon, részmunkaidőben kell dolgoznia legalább 2 évig. Az ilyen szabadság időtartama minden típusú munka esetében azonos.

A munkaszerződés megszűnése

A munkaszerződés felmondásának közismert indokain kívül további okok is vannak a részmunkaidős alkalmazott elbocsátására, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke 288-nak mond. A részmunkaidő megszüntethető, a munkavállaló elbocsátható, ha olyan munkavállaló érkezett a helyére, akinek ez a beosztása lesz a fő, és a munkavégzés tartós lesz.

Ha ez megtörténik, a munkáltató köteles ezt a tényt a munkavállalóval 14 nappal korábban írásban értesíteni. De ebben az esetben az embert nem lehet elbocsátani, hanem felajánlani neki például egy másik munkát (ha van). De akkor új munkaszerződést kell kötni ezzel a munkavállalóval.

De van néhány árnyalat ebben a kérdésben. Például egy alkalmazott elbocsátásához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke lehetetlen, ha határozott idejű szerződést kötöttek közte és a munkáltató között.

Valamint egy alkalmazottat nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha leváltották új alkalmazott ha az első betegszabadságon vagy éves szabadságon van. Ugyanakkor a munka törvénykönyve ezt a szabályt minden munkavállalóra kiterjeszti. Kivételt képezhet a vállalkozás felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

Továbbá, a jogalkotási aktusok szerint, ha a részmunkaidős munkaviszony szerződése csökkentés miatt megszűnik, a munkáltató köteles ezt néhány hónappal az esemény előtt tájékoztatni. A munkavállaló köteles nyugtát írni arról, hogy egyetért ezzel a ténnyel. A fő alkalmazottakhoz hasonlóan a részmunkaidőben dolgozók is kaphatnak végkielégítést a leépítés miatti elbocsátás miatt.

Aki részmunkaidőben szeretne dolgozni, annak figyelnie kell a Munka Törvénykönyvére és annak részmunkaidős munkára vonatkozó cikkeire. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete mindent elmond a részmunkaidős munkáról. A részmunkaidős munkát és a hozzá kapcsolódó összes árnyalatot itt részletesen ismertetjük, minden szükséges megjegyzéssel együtt. Minden évben más és más jogszabályi változásokat, amely befolyásolhatja a döntést, és jelen pillanatban a Munka Törvénykönyve nagyon sok olyan változást, cikkelyt tartalmaz, amelyek már érvénytelenné váltak.

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluliak részmunkaidőben nem dolgozhatnak káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főmunka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a jelen Szerződésben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon állapíthatók meg. Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkéhez

A 282. cikk 1. része bevezeti a „részmunkaidős foglalkoztatás” fogalmának meghatározását, megkülönböztetve azt a következőképpen külön nézet munkaszerződés.

A kompatibilitási jellemzők a következők:

1. Más (a fő) munkaszerződés alapján történő munkavégzés.

2. A fő munkaszerződés szerinti munkaidőn kívüli munkavégzés.

Az általános szabály alól kivételt állapít meg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól” szóló rendelete. E rendelet (1) bekezdésének "c" pontja szerint a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató beleegyezésével a fő munkavégzés ideje alatt továbbképzési és továbbképzési oktatási intézményekben végezhető. óra karbantartás mellett bérek a fő munkahelyen.

A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók nem minősülnek részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása):

1) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, valamint tudományos és egyéb kreatív tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

2) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

3) órabéres pedagógiai munka, évi 300 órát meg nem haladó összegben;

4) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és más szervezetekben, évente legfeljebb 300 órában;

5) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak, a végzős hallgatók és doktoranduszok vezetése, valamint a tanszékvezető, az oktatási intézmény karának vezetése általi végrehajtása többletdíjjal megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között;

6) pedagógiai munka ugyanabban az alap- vagy középfokú intézményben szakképzés, óvodában oktatási intézmény, oktatási intézményben Általános oktatás, gyermekkiegészítő oktatás intézménye és egyéb gyermekintézmény kiegészítő fizetéssel;

7) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és osztályok irányítási feladatait, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai oktatói munkáját, a vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és más hallgatók vezetői ipari képzésével és gyakorlatával kapcsolatos munka, ügyelet egészségügyi dolgozók a beosztás szerinti havi munkaidő-normát meghaladó, stb.;

8) ugyanabban az oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a megállapított óranormát meghaladóan dolgozni pedagógiai munka a bér mértéke miatt tanári kar, valamint kísérők, művészképzés kísérői;

9) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A (2)–(7) bekezdésben meghatározott munkavégzés a munkáltató beleegyezésével megengedett a rendes munkaidőben (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i N 41 határozatának 2. bekezdése).

Teljesen elfogadható, ha egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köt, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) kombináció között.

A belső részmunkaidős munka abból áll, hogy két munkaszerződést kötnek a munkavállalóval - a fő szerződést és a részmunkaidős szerződést. Részmunkaidős munka ugyanabban a szervezetben, amellyel a fő munkaszerződést kötik, nem végezhető ugyanabban a szakmában, szakmában vagy beosztásban, amelyet a fő munkaszerződés előír. Ezt a korlátozást sok szakértő ésszerűtlennek ismeri el, és nem egyeztethető össze azzal a gyakorlattal, hogy a személyzetet belső kombinációs feltételek alapján alkalmazzák.

A Munka Törvénykönyve 333. cikkének 3. része engedélyezi a részmunkaidős munkavégzést hasonló pozícióban, szakterületen, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A rész jellemzőiről szóló rendeletével összhangban. - a pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók munkaideje" határozza meg az egyidejű munkavégzés időtartamát, amely nem haladhatja meg:

Városok, régiók és egyéb orvosok és mentősök önkormányzatok ahol hiány van belőlük - a havi munkaidő normatíva, a munkahét megállapított időtartamából számítva. Ugyanakkor a részmunkaidős munka időtartamát a szövetségi alárendeltségű intézményekben és egyéb szervezetekben meghatározott munkakörökben a szövetségi végrehajtó hatóságok által meghatározott módon, valamint a szövetségi államot alkotó szervezetek joghatósága alá tartozó intézményekben és egyéb szervezetekben határozzák meg. Orosz Föderáció vagy szervek önkormányzat, - az Orosz Föderációt alkotó szervezetek vagy a helyi önkormányzatok állami hatóságai által meghatározott módon;

Ifjúsági egészségügyi és gyógyszerészeti személyzet - a munkaidő havi normája, a munkahét megállapított időtartamából számítva;

Pedagógiai dolgozók (beleértve az oktatókat-tanárokat, edzőket) - a havi munkaidő-norma fele, a munkahét megállapított időtartamából számítva;

Azok a pedagógiai dolgozók (beleértve az oktatókat-tanárokat, oktatókat is), akiknek a főmunkájukra a havi munkaidő-norma fele kevesebb, mint heti 16 óra - heti 16 óra munkaidő;

Kiegészítő oktatási tanárként bevont kulturális dolgozók, kísérők, koreográfusok, kórusvezetők, kísérők, művészeti vezetők - a havi munkaidő normatíva, a munkahét megállapított időtartamából számítva.

A belső részmunkaidős foglalkoztatás nem megengedett a Munka Törvénykönyve 98. cikkének (4) bekezdésében meghatározott esetekben, ha csökkentett munkaidőt állapítanak meg. Azonban a TK és egyéb szövetségi törvények kivételeket állapíthat meg e szabály alól. Tehát a Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. részének meg kell határoznia a részmunkaidős munka jellemzőit bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Ezt a jogi normát az orosz munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41 rendelete pontosította. Az abban megnevezett munkavállalói kategóriák részmunkaidőben és csökkentett munkaidő esetén is dolgozhatnak (kivéve azokat a munkákat, amelyeknél egészségügyi és higiéniai korlátozásokat az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítanak meg). Például azok az egészségügyi dolgozók, akik számára a Munka Törvénykönyve 350. §-a értelmében csökkentett munkaidőt állapítanak meg, belső részmunkaidőben dolgozhatnak, ha munkájuk nem kapcsolódik a káros munkakörülményekhez, amelyek önálló alapot képeznek a munkavégzésre. a munkaidő korlátozása.

A Munka Törvénykönyve a munkavállalók bizonyos kategóriáira tiltja vagy korlátozza a részmunkaidős munkát, különösen a 18 éven aluliak, a köztisztviselők számára (kivéve a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységeket (a szövetségi törvény 11. cikkének 1. cikkelye). 1995. július 31-i N 119 -FZ „Az alapokról közszolgálat az Orosz Föderációban"), önkormányzati alkalmazottak (kivéve a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységeket (az 1998. január 8-i N 8-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól") szövetségi törvény 11. cikkének 1. szakasza) ), ügyészek (kivéve a tudományos, oktatói és kreatív tevékenységeket (az Orosz Föderáció 1992. január 17-i, N 2202-1 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”) törvény 40.2. cikke), bírák (kivéve a tudományos, oktatási, irodalmi és egyéb kreatív tevékenységek (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, N 3132-1 "A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban" törvény 3. cikkének 3. pontja), a Szövetségi Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1994. május 8-i N 3-FZ szövetségi törvény 6. cikkének 2. cikkelye "A Szövetségi Tanács tagi státuszáról és a az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma helyettese")), a szövetségi futárkommunikáció parancsnokai és alkalmazottai (kivéve kreatív, tudományos, oktatási és a munka (cikk. Az 1994. december 17-i N 67-FZ "A szövetségi futárkommunikációról") szóló szövetségi törvény 9. cikke), alkalmazottak szövetségi szervekállami védelem - kivéve a tudományos, oktatói és alkotói tevékenységet (ha az a végrehajtást nem zavarja hivatalos feladatokat), kivéve azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős foglalkoztatást hivatalos szükségszerűség okozza (az 1996. május 27-i N 57-FZ „Az állami védelemről” szövetségi törvény 19. cikkének 4. cikkelye). Ez magában foglalja az alkalmazottakat is személyzet az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei (kivéve az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkakörök kombinációját hivatalos szükségszerűség (az 1996. január 10-i N 5-FZ "A külföldi hírszerzésről" szóló szövetségi törvény 18. cikke), az Oroszországi Bank olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját a Bank Igazgatósága hagyja jóvá (a az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységek kivételével (Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszországi Bank) szóló, 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 90. cikke). Az Orosz Föderáció Központi Bankjának 1997. február 4-i, N 02-15. sz. rendelete szerint a Bank of Russia rendszer valamennyi alkalmazottja, kivéve a nem alaptevékenységet végző alárendelt szervezetek alkalmazottait (orvosi dolgozók, alkalmazottak). oktatási intézmények, intézmények Vendéglátás, kereskedelmi, egészségügyi intézmények), nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre, pozíciókat betölteni hitelintézetekben és más szervezetekben, hacsak az Orosz Bank Igazgatósága másként nem rendelkezik.

Az állások összevonásának joga az alternatív polgári szolgálatot teljesítő állampolgárok számára korlátozott, tilos más szervezeteknél végzett munkával kombinálni (2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. bekezdése). ). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi kiegészítő munka az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerében működő belügyi szervek, osztályok, vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek belső összevonásának feltételeiről (a kreatív, tudományos és oktatási tevékenységek kivételével (a rendelet 4. cikke) Az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 23-i N 720 „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében a részmunkaidős szolgáltatás (munka) eljárásáról és feltételeiről”)).

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében egyidejűleg más rendőrtisztek munkáját az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon végzik (az Orosz Föderáció 1991. április 18-i törvényének 20. cikke N). 1026-1 "A rendőrségről"). Az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993. július 23-i N 720 rendelete megállapítja a részmunkaidős munkavégzés alábbi jellemzőit a belügyi szervek alkalmazottai számára: szolgáltatások (munka); b) a fő- és kombinált szolgálatban (munkavégzésben) a kettős foglalkoztatás nem megengedett a beosztások alá- vagy irányításával; c) a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak garanciákat és kompenzációkat, amelyeket az orosz belügyminisztérium rendszere ír elő, és nem fizetnek jutalmat a szolgálati időért.

Ezen túlmenően tilos részmunkaidőben nehéz, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés, ha a fő munkaszerződés szerinti munkavégzés is nehéznek, károsnak vagy veszélyesnek minősül. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ennek érdekében a Munka Törvénykönyve 283. cikke előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy megfelelő (káros, nehéz, veszélyes) munkakörülményeket biztosító részmunkaidős munkába lépéskor igazolást adjon a fő munkakörülményekről. Munkavégzés helye. Az ilyen igazolást nem lehet helyettesíteni a munkafüzet kivonatával, mivel a név munkafunkció nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Bizonyos mértékig korlátozott a szervezet vezetőjének részmunkaidős munkavégzési joga, aki más szervezeteknél fizetett beosztást csak a felhatalmazott szerv engedélyével tölthet be. jogalany vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy vagy szerv a Munka Törvénykönyve 276. §-a szerint. Itt csak pozíciókról beszélünk. Így a részmunkaidős munkavégzés mindenféle jóváhagyás és engedély nélkül megengedett.

Külön szövetségi törvények határozzák meg az ilyen jóváhagyás eljárását. Például egy igazgató, vezérigazgató, igazgatósági vagy igazgatósági tagok kombinációja Részvénytársaság más szervezet vezető testületében tisztség betöltése csak az igazgatóság hozzájárulásával lehetséges ( Felügyelő Bizottság) társaságok, az 1995. december 26-i N 208-FZ „A részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény 69. cikkének (3) bekezdésével összhangban.

A legszigorúbb szabályt a 2002. november 14-i N 161-FZ „Az állami és önkormányzati törvényről szóló szövetségi törvény” 21. cikkének (2) bekezdése írja elő. egységes vállalkozások Itt az egységes vállalkozás vezetője nem tölthet be pozíciókat és nem végezhet más fizetett tevékenységet kormányzati szervek, önkormányzati, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.

A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés tartalmának sajátossága utalhat annak sürgős jellegére. A Munka Törvénykönyve 59. cikke lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződés megkötését. Az érvényességi időre vonatkozó feltétel munkaszerződésbe való beépítése nem igényli a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmény (ok) megjelölését, hiszen maga a részmunkaidős állás státusza ilyen körülményként szolgál.

A részmunkaidő másik jellemzője, hogy a részmunkaidős munkavállaló munka- és pihenési rendszere nem esik egybe az ebben a szervezetben általánosan elfogadottal. A részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében feltételt kell rögzíteni a részmunkaidős munkavállaló munkaidejére vonatkozóan.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

1. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni részmunkaidős munkára bármely munkáltatóval - jogi személyekkel és magánszemélyekkel egyaránt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkében található a "részmunkaidős foglalkoztatás" fogalmának jogi meghatározása, amely lehetővé teszi a munkaszerződés speciális típusaként való kiemelését. jellegzetes vonásait részmunkaidős állások: más (a fő) munkaszerződés alapján végzett munka; a fő munkahelyen megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés. Az általános szabály alól kivételt állapít meg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól” szóló rendelete. al szerint. "c" 1. pont szerint a magasan kvalifikált szakemberek pedagógiai munkája részmunkaidőben a munkáltató beleegyezésével a főmunkaidőben a személyi állomány továbbképzésére és átképzésére szolgáló oktatási intézményekben a munkabér megőrzésével végezhető. a fő munkahely.

A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók esetében nem minősül részmunkaidős állásnak, és nem szükséges munkaszerződés megkötése (végrehajtása) a következő típusok művek:

a) irodalmi munka, ideértve az egyes művek szerkesztésével, fordításával és lektorálásával kapcsolatos munkát, tudományos és egyéb alkotói tevékenységet rendszeres munkakör betöltése nélkül;

b) orvosi, műszaki, számviteli és egyéb szakértelem egyszeri kifizetéssel;

c) órabéres pedagógiai munka évente legfeljebb 300 óra értékben;

d) magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása intézményekben és egyéb szervezetekben évi 300 órát meg nem haladó mennyiségben;

e) az intézmény (szervezet) állományába nem tartozó alkalmazottak végzős és doktorandusz hallgatóinak irányítása, valamint tanszék vezetése, oktatási intézmény tantestületének vezetése többletdíjjal a munkavállaló és az intézmény közötti megállapodás alapján. munkáltató;

f) pedagógiai munkavégzés ugyanazon alapfokú vagy középfokú szakképzési intézményben, óvodai nevelési-oktatási intézményben, általános nevelési-oktatási intézményben, gyermek-továbbképző intézményben és más gyermekintézményben pótdíj ellenében;

g) ugyanabban az intézményben és más szervezetben teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül dolgozni, ideértve az oktatási intézmények pedagógiai dolgozói által a tantermek, laboratóriumok és tanszékek vezetési feladatainak ellátását, az oktatási intézmények vezetői és egyéb alkalmazottai által végzett oktatói munkát, vezetést tantárgy- és ciklusbizottságok, hallgatók és más hallgatók vezetői ipari képzésén és gyakorlatán végzett munkák, az egészségügyi dolgozók beosztás szerinti havi munkaidő-normán felüli ügyelete stb.;

h) ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a pedagógiai dolgozók bérére megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó munkavégzés, valamint a kísérő, művészképzés kísérője;

i) óra- vagy darabdíjas kirándulások szervezésével és lebonyolításával foglalkozni, rendszeres munkakör betöltése nélkül.

A "b" - "h" pontokban meghatározott munkavégzés a munkáltató beleegyezésével megengedett a fő munkaidőben (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i N 41 határozatának 2. bekezdése).

2. Ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik, egy alkalmazott több részmunkaidős munkaszerződést köthet.

3. Különbség van a belső (a főállás helyén) és a külső (más munkáltatónál) részmunkaidős munka között.

Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a fő munkaszerződésen túl a munkavállalóval - részmunkaidőben - második munkaszerződést, részmunkaidőre történő felvételről kiegészítő végzést adnak ki.

Megjegyzendő, hogy az Art. 98. §-a érvényét vesztette, amely korábban a belső részmunkaidős munkavégzésre a fő munkaszerződésben előírt, azonos szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés tilalma formájában korlátozta. Ez azt jelenti, hogy 2006. október 6-tól a munkáltatók belső összevonási feltételekkel vehetik igénybe saját munkatársaikat, bármilyen munkát rábízhatnak.

Egy másik tilalom, amelyet korábban az Art. 98. §-a szerint, - főállású belső részmunkaidős munkavégzés esetén csökkentett munkaidővel.

A részmunkaidős munkavégzés tilos:

18 év alatti személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

Önkormányzati alkalmazottak - a tudományos, oktatási és kreatív tevékenységek kivételével (a 2007. március 2-i N 25-FZ „Az Orosz Föderációban a városi szolgálatról” szóló szövetségi törvény 14. cikkének 2. cikkelye);

Bírák – a tudományos, oktatási, irodalmi és egyéb kreatív tevékenységek kivételével (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkének 3. cikkelye);

A Szövetségi Tanács tagjai és az Állami Duma képviselői - kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1994. május 8-i N 3-FZ "A szövetség tagi státuszáról szóló szövetségi törvény 6. cikkének 2. szakasza") Tanács és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői státusza ");

Állandóan dolgozó képviselők, választott tisztségviselők – kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2002. június 12-i N 67-FZ szövetségi törvény 4. cikkének 9. cikkelye „A választói jogok alapvető garanciáiról és a Részvétel az Orosz Föderáció állampolgárainak népszavazásán");

A szövetségi futárkommunikáció parancsnoka és alkalmazottai – a kreatív, tudományos, oktatói munka kivételével (az 1994. december 17-i N 67-FZ „A szövetségi futárkommunikációról” szóló szövetségi törvény 9. cikke);

A szövetségi állami védelmi szervek alkalmazottai - kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (ha ez nem zavarja a hivatalos feladatok ellátását), kivéve azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős munkavégzést hatósági szükségszerűség okozza (4. cikk, 19. cikk). az 1996. május 27-i szövetségi törvény N 57 -FZ "Az állami védelemről");

Az Orosz Föderáció külföldi hírszerző ügynökségei személyzetének alkalmazottai - az Orosz Föderáció illetékes külföldi hírszerző ügynöksége vezetőjének beleegyezésével végzett oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységek kivételével, kivéve, ha a munkakörök kombinálódnak hivatalos szükségszerűség okozza (az 1996. január 10-i szövetségi törvény N 5 -FZ „A külföldi hírszerzésről” 18. cikke);

Az Oroszországi Bank olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját a Bank Igazgatósága hagyta jóvá - az oktatási, kutatási és kreatív tevékenységek kivételével (2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény 90. cikke). "Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról (Oroszország Bankja)");

Az alternatív polgári szolgálatban részt vevő állampolgároknak tilos azt más szervezeteknél végzett munkával kombinálni (a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” szövetségi törvény 21. cikkének 2. cikkelye). Ez a megfogalmazás lehetővé teszi a további munkavégzés lehetőségét a belső részmunkaidős munkavégzés feltételei szerint;

Az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének belügyi szerveinek, osztályainak, vállalkozásainak, intézményeinek és szervezeteinek vezetői és helyetteseik - a kreatív, tudományos és oktatási tevékenységek kivételével (az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 4. pontja). 1993. július 23-i N 720 „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendszerében egyidejűleg végzett szolgáltatás (munka) eljárásáról és feltételeiről”).

Ami a köztisztviselőket illeti, a részmunkaidős foglalkoztatás tilalmát az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény által meghatározott korlátozások váltották fel. Különösen az Art. (2) bekezdése szerint. 14. §-a szerint a köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőjének előzetes értesítése mellett más fizetett munkát végezni, ha ez nem jár összeférhetetlenséggel. Csak az Art. A törvény 17. cikke megtiltja a köztisztviselőnek a kereskedelmi szervezet vezető testületének tevékenységében való fizetés ellenében való részvételét (a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével). Ráadásul távozás után közszolgálat az állampolgár két évig nem tölthet be tisztséget szervezetekben, ha e szervezetek irányításának bizonyos funkciói közvetlenül a szervezetébe tartoztak. hivatalos feladatokat(A törvény 17. cikkének 3. szakasza).

Nem szabad részmunkaidőben nehéz munkát végezni, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni, ha a fő munkaszerződés szerinti munkát nehéznek, károsnak vagy veszélyesnek is minősítik. Az ilyen munkára történő felvételkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a fő munkahelyen a munkavállaló munkakörülményei normálisak. Ehhez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 283. cikke előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy megfelelő munkakörülmények mellett (káros, nehéz, veszélyes) részmunkaidős munkába lépve igazolást adjon a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről. munkában. Az ilyen igazolást nem lehet helyettesíteni a munkakönyv kivonatával, mivel a munkakör megnevezése nem mindig tükrözi a szükséges teljességgel a munkavállaló munkakörülményeit.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke azon alkalmazottak számára, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek vezetéséhez vagy a forgalomirányításhoz Jármű, a járművek vezetésével vagy a forgalom vezetésével közvetlenül összefüggő részmunkaidős munkavégzés nem megengedett (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikkét és annak kommentárját). Így a közlekedési dolgozókkal kapcsolatban a jogalkotó nem tilalmat, hanem korlátozást állapít meg a részmunkaidőben.

Bizonyos mértékig a szervezet vezetőjének részmunkaidős munkavégzési joga, aki más munkáltatónál csak a jogi személy meghatalmazott szervének vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának engedélyével dolgozhat, ill. vagy a tulajdonos által felhatalmazott testület, korlátozott (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikkét és annak kommentárját). Egyes szövetségi törvények meghatározzák az ilyen jóváhagyás eljárását. Így a részvénytársaság igazgatója, vezérigazgatója, igazgatósági vagy igazgatósági tagja csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával tölthet be tisztséget más szervezet vezető testületében (3. pont). az 1995. december 26-i N 208-FZ „A részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény 69. cikke).

A legszigorúbb szabályt az Art. (2) bekezdése állapítja meg. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló, 2002. november 14-i N 161-FZ szövetségi törvény 21. cikke. Az egységes vállalkozás vezetője az oktatói, tudományos és egyéb alkotó tevékenység kivételével állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nonprofit szervezeteknél tisztség betöltésére és egyéb fizetett tevékenység végzésére nem jogosult.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás kiegészítésekkel 2020-ra. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke alapján.

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluliak részmunkaidőben nem dolgozhatnak káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főmunka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a jelen Szerződésben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon is megállapíthatók. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkéhez

1. A kommentált cikk 1. része tartalmazza a "részmunkaidős foglalkoztatás" fogalmának meghatározását. Alapján ezt a meghatározást, a részmunkaidő mindenekelőtt a főállástól szabadidőben végzett egyéb munkavégzés. Ebből a definícióból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a részmunkaidős munkavégzés mindig magában foglalja a főállás meglétét, amit úgy kell érteni, munkaügyi tevékenység, amelyet a munkavállaló a munkaidő legnagyobb (fő) részében végez. Ezenkívül a „kombináció” fogalmának meghatározása tartalmaz egy utalást egy nagyon fontos feltétel, ami a részmunkaidőt jellemzi, ami abból áll, hogy a részmunkaidő egy másik munka a főállástól szabadidőben. Más szóval, a részmunkaidős munka nem zavarhatja a főállást.

A részmunkaidős munkát, akárcsak a főállást, fizetik.

2. A kommentált cikk 2. része magában foglalja a munkavállaló azon jogát, hogy korlátlan számú részmunkaidős munkát végezzen, azaz részmunkaidős munkaszerződést köthet korlátlan számú munkáltatóval, képességeitől függően, ill. más munkavégzés képessége.

Ez a jog az Orosz Föderáció Alkotmányának azon rendelkezésein alapul, amely szerint mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkaképessége felett (Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke).

A kommentált cikk 3. részéből az következik, hogy kétféle részmunkaidős állás létezik:
- belső - a munkavállaló által a fő munkáltatónál végzett egyéb fizetett munkavégzés;
- külső - a munkavállaló által más munkáltatónál végzett egyéb fizetett munkavégzés.

Bármilyen munkavégzés, ideértve a hasonló beosztásban, szakterületen, szakmában végzett munkát is, amelyet a főállás helyén végeznek (lásd a Krasznodari Területi Bíróság 2011. augusztus 18-i semmítői határozatát a 33-18868/11. sz. ügyben).

3. A kommentált cikk 4. részében rögzítésre kerül a munkaszerződés tartalmi eleme a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozóan. A részmunkaidős foglalkoztatásra kötött munkaszerződésben rendelkezni kell arról, hogy az e munkaszerződés alapján végzett munka részmunkaidő.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállaló leállt munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval a fő munkahelyen, akkor számára nem automatikusan a részmunkaidő lesz a fő munkavégzés (ezt a következtetést tartalmazza például a Krasznodari Területi Bíróság 2011. augusztus 18-án hozott semmisítő ítélete az N. sz. ügyben). 33-18868 / 11).

4. A kommentált cikk 5. része meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek tilos részmunkaidőben dolgozni:
- kiskorúak;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre, ha a fő munkavégzés azonos feltételekkel jár;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények más kategóriákat is meghatározhatnak.

Tehát például az állam- vagy önkormányzati vezető hivatalos feladatai oktatási szervezet, az állami vagy önkormányzati oktatási szervezet fiókjai nem végezhetők részmunkaidőben (az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény 61. cikke); a Vizsgáló Bizottság alkalmazottai nem jogosultak fő tevékenységeiket visszatéríteni más tevékenységekkel, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (a 2010. december 28-i N 403-FZ szövetségi törvény 5. cikke a nyomozásról az Orosz Föderáció Bizottsága") stb.

5. A kommentált cikk 6. része általános szabályt tartalmaz a részmunkaidő szabályozásának sajátosságaira vonatkozóan egyes munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében. Ezeket a jellemzőket a szövetségi törvény által előírt módon állapítják meg. Tehát az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i N 197 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” szóló rendelete szerint a pedagógiai részmunkaidős munka jellemzői , egészségügyi, gyógyszerészeti dolgozók és kulturális dolgozók a Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem az Orosz Föderáció egészségügyi minisztériumával, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumával és az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumával egyetértésben, valamint az Orosz Föderáció szabályozásával foglalkozó háromoldalú orosz bizottság véleményének figyelembevételével. társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.

Ezeket a jellemzőket a Munkaügyi Minisztérium rendelete és társadalmi fejlődés RF, 2003. június 30. N 41 "A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól", amely szerint különösen a pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti dolgozók részmunkaidős munkaideje. és a kulturális dolgozók egy hónapon belül a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján jön létre.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a megadott információk naprakészek, forduljon weboldalunk ügyvédeihez.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke. Általános rendelkezések részmunkaidőben (jelenlegi verzió)

Részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés.

A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Részmunkaidős munkát a munkavállaló mind a főállása helyén, mind más munkáltatókkal végezhet.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Tizennyolc éven aluliak részmunkaidőben nem dolgozhatnak káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben, ha a főmunka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a jelen Szerződésben meghatározott egyéb esetekben. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.

A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) esetében a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított jellemzőken túlmenően a kormány által meghatározott módon is megállapíthatók. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282

1. A kommentált cikk 1. része szerint részmunkaidős munkavégzés munkaszerződés alapján történő munkavégzés, ha:

A munkaszerződést az a munkavállaló köti meg, aki már munkaviszonyban áll ugyanannál vagy más munkáltatónál;

Jelen szerződés értelmében a fő munkától eltérő munkavégzés történik;

A jelen munkaszerződés alapján végzett munka szabályszerű és fizetett;

Az egyéb munkát a munkavállaló a főállásból szabadidejében végzi.

2. A munkavállalónak joga van részmunkaidős munkavégzésre szóló munkaszerződést kötni korlátlan számú munkáltatóval (282. cikk 2. része). Ugyanakkor bármilyen engedély (beleegyezés), beleértve a és a fő munkahelyi munkáltatótól ez általában nem kötelező. Kivételt képeznek a szövetségi törvényben kifejezetten előírt esetek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. §-a szerint a szervezet vezetőjének csak a jogi személy erre felhatalmazott szerve, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy olyan személy (szerv) engedélyével van joga részmunkaidőben dolgozni. ) a tulajdonos által engedélyezett (lásd a 276. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

3. A kommentált cikk 3. része szerint részmunkaidő a fő munkahelyen és más munkáltatóknál is végezhető. Az ugyanazon munkáltatónál eltérő munkaszerződés alapján végzett munkát belső részmunkaidős munkának, egy másik munkáltatónál külső részmunkaidős munkának nevezzük (lásd a 60. cikk (1) bekezdéséhez fűzött megjegyzéseket).

A kommentált cikk belső kombinációs sorrendben teszi lehetővé a munkát ugyanazon a szakterületen (szakmában vagy beosztásban), ahol a fő munkát végzik. ezt a munkáltatót, és egyébként. Vagyis a munkavállaló külső és belső munkakörben is dolgozhat bármilyen munkaszerződésben meghatározott szakterületen, szakmában vagy beosztásban, beleértve a munkaszerződést. és ugyanúgy, mint a főműben.

4. A részmunkaidőre vonatkozó munkaszerződés megkötésekor az egyéb kötelező feltételekkel együtt fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős munka (a kommentált cikk 4. része; lásd még az 57. ponthoz fűzött megjegyzéseket). Mind a belső, mind a külső részmunkaidős foglalkoztatás írásban megkötött munkaszerződéssel történik. Ennek során be kell tartani Általános szabályok ponttal megállapított. Művészet. 67., 68. § (lásd a hozzájuk fűzött megjegyzéseket).

A részmunkaidős munkaszerződés megkötése után a munkavállaló e szerződés alapján megszerzi a megfelelő jogi státusz, amely a fő munkahelyen bekövetkező változások miatt nem változik automatikusan. Például, ha a munkavállaló a fő munkahelyen szünteti meg a munkaviszonyt a munkáltatóval, akkor számára nem a részmunkaidő lesz a fő munkavégzés. Ez a következtetés az Art. 4. részének tartalmából következik. 282., amely szerint a részmunkaidő feltétele a munkaszerződés kötelező feltétele, valamint a Ptk. 72. §-a, amely előírja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek megegyezésével és írásban megengedett (lásd a 72. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

5. A kommentált cikk 5. része rendelkezik arról, hogy a munkavállalók mely kategóriáiba és milyen feltételek mellett tilos a részmunkaidős munkavégzés.

Ennek értelmében 18 éven aluliak részmunkaidős munkája minden esetben nem megengedett.

A főállásukban káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben dolgozók részmunkaidőben is dolgozhatnak, feltéve, hogy a részmunkaidőben végzett munka nem azonos feltételekhez kapcsolódik, pl. káros és/vagy veszélyes.

Azok az alkalmazottak, akiknek a munkája közvetlenül kapcsolódik a vezetéshez vagy a gépjárművezetéshez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben, közvetlenül a járművezetéshez vagy a járművezetéshez kapcsolódóan. A járművek vezetésével vagy a járműforgalom irányításával közvetlenül összefüggő munkák, szakmák, beosztások listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét (lásd a cikkhez fűzött megjegyzéseket). 329). Jelenleg egy ilyen listát az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i N 16 rendelete hagy jóvá.

Más esetekben nem szabad részmunkaidőben dolgozni, ha azt a szövetségi törvény kifejezetten előírja.

Tehát az Art. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló törvény 21. §-a alapján az egységes vállalkozás vezetője nem jogosult: jogi személy alapítója (résztvevője); állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és nonprofit szervezeteknél tisztséget tölt be és egyéb fizetett tevékenységet végez, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet; tanulmány vállalkozói tevékenység; egyedüli végrehajtó szervnek vagy kollegiális végrehajtó testületnek a tagja lehet kereskedelmi szervezet, kivéve azokat az eseteket, amikor a kereskedelmi szervezet szerveiben való részvétel e vezető hivatali feladatai közé tartozik.

6. A részmunkaidős munka szabályozásának jellemzőit a munkavállalók bizonyos kategóriáira (pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók) a kommentált cikk 6. részével összhangban az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon határozzák meg, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció kormánya a 2003. április 4-i N 197 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” szóló rendeletével utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumát, hogy állapítsa meg ezeket a jellemzőket. az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumával és az RF Oktatási és Tudományos Minisztériumával egyetértésben, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N APL17-146 definíció, fellebbezési tanács, fellebbezés

  A fellebbezés érvelésével ellentétben a szabályzat 10., 12. pontja nem ütközik a 282-288. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció rendelete, amely szabályozza a részmunkaidőben dolgozó személyek munkavégzésének sajátosságait ...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N APL12-291 definíció, fellebbezési tanács, fellebbezés

  Rámutatott, hogy az általa vitatott szabályozás nem felel meg az Orosz Föderáció alkotmánya 37., 44. cikkének, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282., 283., 331. cikkének, valamint az Orosz Föderáció törvénye 53., 56. cikkének. számú, 1992. július 10-i 3266-1 számú „Oktatásról” sz., és sérti a munkához való alkotmányos jogát és a tanítás szabadságát...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 2-APG16-2 határozat, Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma, fellebbezés

  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. §-a szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés szabadidejében, a főállásából.

A Munka Törvénykönyvének új kiadása jelentősen megváltoztatta a részmunkaidős munkavállalók és a szakmákat vagy beosztásokat kombináló munkavállalók munkavállalásának szabályozási mechanizmusát. Miben különböznek ezek a munkaszervezési formák? Milyen jellemzőket kell figyelembe venni részmunkaidős állás felvételekor? Szükséges-e munkaszerződést kötni valakivel, aki egyesíti a szakmákat, beosztásokat vagy más kombinációkban vesz részt? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.

Kompatibilitás és kombináció - abszolút különböző formák munkaszervezet. A gyakorlatban azonban ezeket a fogalmakat gyakran összekeverik, és egymást helyettesítik. Ezért, mielőtt tanulmányozná a részmunkaidős munkavállalók és a más pozíciókat és szakmákat elsajátítók munkáját szabályozó új szabályokat, röviden értsük meg a terminológiát.

Ha a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más, rendszeres fizetett munkát végez munkaszerződés alapján, ez részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke). Részmunkaidőben nem csak a munkáltatójánál dolgozhat, hanem más szervezetben is (más vállalkozónak vagy nem vállalkozó magánszemélynek).

A szakmák (beosztások) kombinálásakor a munkát „a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt” végzik, és mindig ugyanazzal a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Most, hogy a kombináció és a kombináció közötti fő különbségeket azonosítottuk, továbbléphetünk a részletekre.

részidő

Tehát több tényező is meghatározza a részmunkaidős munkát: a munkavállalónak van fő munkahelye, a főállásától szabadidejében munkaügyi feladatokat (munkaköri feladatokat) lát el, rendszeresen végzi, és rendszeresen kap fizetést is a részmunkaidőért. munka. Az ilyen munkavállalóval a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkéből következően a részmunkaidős foglalkoztatás lehet külső és belső.

Külső részmunkaidő- ez a rendszeres fizetett munkavégzés más munkáltatónál (értsd: nem a főállás helyén). Más munkáltató lehet szervezet, jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozó és munkáltató - Egyedi aki nem vállalkozó.

Belső kombináció- egyéb rendszeres fizetett munkavégzés a munkáltató részére a fő munkahelyen. Vagyis a munkavállalónak joga van a fő munkahelyen munkaszerződést kötni, amelyben részmunkaidős állásként megjelöli a beosztást, a szakmát, a szakot.

Aki nem lehet partner

Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a munka törvénykönyve tiltja a részmunkaidős munkát. Először is, ezek 18 év alatti személyek. Másodszor pedig azok az alkalmazottak, akiknek fő munkája kemény munkához, káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik. Ezek az alkalmazottak nem dolgozhatnak részmunkaidőben, ha az azonos munkafeltételekkel jár.

Ezen túlmenően a részmunkaidős munkára vonatkozóan bizonyos korlátozásokat a szervezetek vezetői számára is meghatároznak. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint „a szervezet vezetője csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével dolgozhat részmunkaidőben más munkáltatónál. , vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv).

Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve más szövetségi törvényekre és rendelkezésekre utalja a munkáltatót, amelyek korlátozzák az egyes munkavállalók kombinációját. Ezek különösen az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról, az igazságszolgáltatás testületeiről, az érdekképviseletről és az érdekképviseletről, valamint a békebírákról szóló szövetségi törvények. Az ilyen jogi aktusok listája az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit is tartalmazza (például egy rendelet, amely szabályozza a részmunkaidős szolgálat (munka) eljárását és feltételeit az orosz belügyminisztérium rendszerében).

A több munkahely tilalmát az Orosz Föderáció alkotmánya 97. cikkének (3) bekezdése is tartalmazza. Ez a norma előírja, hogy az Állami Duma képviselői szakmai állandó jelleggel dolgoznak, és ezen túlmenően csak oktatási, tudományos vagy egyéb tevékenységet folytathatnak. kreatív tevékenység. A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős feltételei is speciálisak, a Munka Törvénykönyve, egyéb törvények és törvények szabályozzák. Például az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.04-i 197. sz. és Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003.06.30-i 41. számú határozata „A pedagógiai, orvosi részmunkaidős munka sajátosságairól” , gyógyszerészek és kulturális dolgozók”.

Részmunkaidős partnerrel munkaszerződést kötünk és munkavégzésre megkötjük

A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának eljárása megegyezik a főállásra történő felvételével. A részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példányát átadja a munkavállalónak, a másikat a munkavállaló „Munkaszerződés második példányát átvette” megjegyzéssel a munkáltató őrzi.

A munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy a munkát részmunkaidőben végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. bekezdése). A vonatkozó rendelkezés például így nézhet ki: "A munkavállalót a Munkáltató részmunkaidőben veszi fel."

A munkáltatók tipikus hibája: olyan munkavállalóval, akit mint belső részmunkaidős, új munkaszerződés nem jön létre. Ugyanakkor a fizetést egyidejűleg számítják ki a főállásra és a részmunkaidőben végzett munkára.

Azonban nem csak munkaszerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval, hanem ki kell tölteni egy személyi kártyát (T-2 számú nyomtatvány), és hozzá kell rendelni egy személyi számot is. Vagyis a munkaidő-nyilvántartásban ez a munkavállaló kétszer jelenik meg: fő alkalmazottként és részmunkaidősként.

A részmunkaidős foglalkoztatáshoz szükséges kötelező dokumentumok listája a Munka Törvénykönyve 283. cikkében található. Azt:

Útlevél vagy más személyazonosító okmány;

Oklevél vagy egyéb oktatási dokumentum, szakképzés abban az esetben, ha a készülő munka speciális ismereteket igényel (vagy az ilyen dokumentumok megfelelően hitelesített másolatát);

Tanúsítvány a fő munkahely jellegéről és munkakörülményeiről, ha a munkavállalót nehéz munkára, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára alkalmazzák.

Előfordulhat azonban, hogy a felsorolt ​​dokumentumok a belső részmunkaidős állásból nem szükségesek, mivel mindenről másolatot kell készíteni szükséges dokumentumokat ilyen alkalmazott már bemutatta.

Munkaórák

A jogszabályok az eddigiekhez hasonlóan korlátozzák a részmunkaidőben dolgozók maximális munkaidejét, de nem határozzák meg a minimális időtartamot.

„Részmunkaidőben a munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a munkavállalók megfelelő kategóriájára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét” (284. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Például, ha a munkaidő elszámolási ideje egy hét, a munkaidő normája 40 óra, akkor a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a 20 órát.

jegyzet: részmunkaidős munkavégzés esetén a munkaidő időtartamára vonatkozó korlátozások két esetben nem érvényesek.

Első eset. A fő munkahelyen a munkavállaló felfüggesztette a munkát, mert a munkáltató megsértette a bérfizetés feltételeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része).

Második eset. A munkavállalót az orvosi jelentésnek megfelelően felfüggesztették a főállásból, és lehetetlen más munkahelyre áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. és 4. része).

Tekintettel arra, hogy a munkaidő és a pihenőidő (részmunkaidőben dolgozóknál általában egyéni) módozata a munkaszerződésbe való felvétel előfeltétele, ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell. Azt tanácsolom, hogy ezt a lehető legrészletesebben tegye. A vonatkozó rendelkezés például a következőképpen fogalmazható meg:

„A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, 20 (húsz) órás időtartammal: hétfőtől péntekig 17.00-21.00 óráig.

A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.

„A heti 12 órás munkaidő a munkavállaló számára van meghatározva. A munkavállaló változó munkarendben dolgozik: hétfőn, szerdán és pénteken 18.00-20.00, kedden és csütörtökön 17.00-20.00 óra között. A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.

Fizetés

A részmunkaidős munkavállalók munkáját „a ledolgozott idő arányában, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően fizetik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke jelzi.

A részmunkaidőben dolgozók munkaidőbérrel, normalizált feladatokkal történő megállapításakor a ténylegesen elvégzett munkamennyiség után a végeredmény szerint fizetik a bért. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóknak minden szükséges regionális együtthatót és pótlékot ki kell fizetni, ahol ilyeneket állapítanak meg.

Mint látható, a jogszabályok több lehetőséget is kínálnak a bérszámításra. A részmunkaidős bérezési rendszer kiválasztásakor a legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkében foglalt normák betartása. Kimondja: „minden alkalmazott fizetése függ a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől, maximális méret nincs korlátozva." A bérek megállapítása során tilos bármilyen diszkrimináció.

Néhány szó a részmunkaidős munkavállalók minimálbéréről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének megfelelően „annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban ledolgozta a munkaidő normáját, és teljesítette a munkaügyi normákat ( munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb minimális méret bér". De a részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítmény arányában számítható, és így a minimálbérnél alacsonyabb lehet.

Vakáció

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó eljárást a Munka Törvénykönyve 286. cikke egyértelműen rögzíti, és jelentősen eltér a főállásra vonatkozó szabadság kiadásának eljárásától. Ez a cikk különösen kimondja, hogy „a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre biztosítják.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkében megállapított norma, amely szerint „az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak hat hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik ennél a munkáltatónál”, nem részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik. Külső részmunkaidős munkavállaló aki a főállású szabadsággal egyidejűleg rendszeres szabadságot szeretne kapni, javasolható, hogy a főállású munkahelyről vegye el a megfelelő igazolást és nyújtsa be a részmunkaidőben dolgozó munkáltatóhoz.

A részmunkaidős munkavállalók, valamint a fő alkalmazottak szabadságának időtartama nem lehet kevesebb 28 évnél naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szabadságának időtartama a főálláson hosszabb, mint a részmunkaidőben, a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló kérésére köteles szabadságot biztosítani számára a munkabér megtakarítása nélkül. a megfelelő időtartamot. A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni térítés átlagbérének kiszámítása a szerint történik Általános szabályok. Ezt a Munka Törvénykönyve 139. cikkelye írja ki.

Mi a teendő, ha a részmunkaidős munkavállaló a szabadságot előre igénybe véve felmond? Ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkével összhangban pénzt visszatartani a munkavállaló fizetéséből a ki nem dolgozott szabadságnapokért.

Garancia és kártérítés

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára a törvényben, helyi szabályozásban, megállapodásban előírt garanciák és kompenzációk teljes körűen biztosítottak. A kivétel a garanciák és kompenzációk listája "azoknak a személyeknek, akik a munkát az oktatással ötvözik, a távol-észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken dolgoznak". Ezekben az esetekben a garanciákat és a kompenzációkat csak a fő munkahelyükön nyújtják a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Még egy kivétel. A Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállaló elbocsátható a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével összefüggésben. egyéni vállalkozó(81. cikk 1. szakasz), valamint szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának (személyzet) csökkentésével kapcsolatban (81. cikk 2. pont). Az ilyen munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke alapján csak a havi átlagkereset összegében végkielégítést fizetnek. Mivel ezt a munkavállalót már a fő munkahelyen foglalkoztatják, a munkaviszony időtartama alatt nem őrzi meg a havi átlagkeresetet.

Elbocsátás

A Mt. 288. §-a szerinti részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés általános okok alapján mondható fel. Emlékeztetünk arra, hogy ezekről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke rendelkezik. A 288. cikk azonban további indokokat állapít meg a munkaszerződés megszüntetésére: „a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata.”

jegyzet: Határozatlan idejű szerződésről beszélünk. Ezért a határozott idejű munkaszerződés ez alapján nem mondható fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkéből következik, hogy a határozatlan időre kötött munkaszerződést felmondó munkáltató köteles erről írásban értesíteni a részmunkaidős állást. Ezenkívül ezt legalább két héttel a meghatározott esemény előtt meg kell tenni.

A munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja. Ezen a napon a munkáltató köteles neki teljes fizetést fizetni.

És egy pillanat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint „a munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat a fő munkavégzés helyén a munkakönyvbe a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján kell beírni. .”

Szakmák (pozíciók) kombinációja

A szakmák (beosztások) kombinálásakor feltételezzük, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkát végez egy másik vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) kiegészítő fizetés ellenében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). ). Vessünk egy pillantást az árnyalatokra.

Alatt szakmák kombinációja alatt a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt, más szakmában végzett többletmunkát kell érteni. Pozíciók kombinációja a munkavállaló által más beosztásban végzett többletmunka. A „szakmák kombinációja” fogalma a munkavállalókra vonatkozik, a „beosztások kombinációja” pedig az alkalmazottakra és a szakemberekre.

A kombináció is tartalmazza a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növekedése. Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további mennyiségű munkát végez ugyanabban a szakmában vagy beosztásban.

Végül pedig a kombináció egy másik fajtája az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása. Ilyen helyzetben a munkavállaló egy másik munkavállalót helyettesít, aki betegség, szabadság, üzleti út (vagy egyéb ok) miatt távol van, és akit a hatályos jogszabályok szerint megtart munkahely(munka megnevezése).

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke írja elő. A kombináció fizetésének összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke jelzi.

A szakmák (beosztások) mindenféle kombinációja csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bízható meg. Az igazítás a következő módon történik. Abból a tényből adódóan, hogy a „munkaügyi funkcióra vonatkozó feltételek (a munkakörnek megfelelően dolgoznak személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus)” kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), ha a munkavállaló szakmákat (beosztásokat) kombinál, további megállapodást kell kötni a munkaszerződést.

A megkötött kiegészítő megállapodás alapján a pozíciók összevonását kell kiadni, például a következő szöveggel:

"Limonova Maria Grigoryevna asszisztens titkár, hogy a posztok összevonásának sorrendjében bízza meg az irodavezetői feladatok ellátását 2006. október 10-től, havi 5000 rubel összegű kiegészítő fizetéssel az állások összevonásáért."

jegyzet: kombináció igénylésekor nem kell új munkaszerződést kötni, valamint a munkakönyvbe bejegyzéseket tenni.

A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, legkésőbb három munkanapon belül írásban értesítve a másik felet (az orosz munka törvénykönyvének 60.2. cikke). Föderáció). Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást is kötnek, és ennek alapján végzést adnak ki a kombináció megszüntetésére.