Holiday koncepció. Heti megszakítás nélküli pihenő, hétvégén. Milyen napok tekinthetők szabadnapoknak: szombat, vasárnap vagy más nap

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke kimondja, hogy a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál. Ebből következően a munkáltató köteles minden munkavállalónak, függetlenül attól, hogy milyen munkaidőben dolgozik, heti legalább 42 órás pihenőidőt biztosítani. Ez a szabály egyaránt vonatkozik a rendszertelen munkaidővel és az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalókra. Ennek a szabálynak a betartása azt jelenti, hogy a munkavállaló nem csak a heti 42 órás munkavégzés alól mentesül, hanem ezt az időt saját belátása szerint használja fel, vagyis nem a munkáltató érdekeit szolgáló munkaköri feladat ellátására.

A heti megszakítás nélküli pihenéshez való jog a munkavállaló részére szabadnap biztosításával valósul meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke értelmében minden munkavállalónak szabadnapot kell biztosítani (heti megszakítás nélküli pihenő). Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. A heti pihenőidő folyamatos időtartama azonban még ötnapos és hatnapos munkahét esetén sem lehet kevesebb 42 óránál.

Így a 42 órával egyenlő érték a heti megszakítás nélküli pihenőidő megállapított állapotminimumaként működik. A jogszabály tiltja, hogy a munkáltató rövidebb heti megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítson a munkavállalónak. A munkavállaló és a munkáltató azonban megállapodást köthet, amelynek értelmében a munkavállaló teljesíti munkafunkció heti megszakítás nélküli pihenőre eső időszakokban a munkavállalónak a jogszabályokhoz képest többletjuttatása és -kedvezmény biztosításával. Ez a diszpozitivitás elvén alapuló megállapodás csak a felek egyetértésével ismerhető el a jogszabályokkal összeegyeztethetetlennek. Ezért ez a tilalom a gyakorlatban jó kívánsággá válhat.

Ha azonban a munkáltató megtagadja a munkavállaló részére a megszakítás nélküli pihenőidő biztosítását egy naptári héten, a munkavállaló ezt a jogát önállóan gyakorolhatja, mivel az ilyen típusú pihenőidő biztosítása nem függ a munkáltató belátásától. A munkavállalónak a pihenőidő felhasználásával kapcsolatos intézkedéseit jogszerűnek és indokoltnak kell tekinteni, ha annak időtartama nem haladja meg a 42 órát, azaz a minimális időtartamot.

cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében a munkavállalók általános szabadnapja vasárnap. A második szabadnapot kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Az ötnapos munkahét mellett a második szabadnap biztosítására vonatkozó feltételnek a fent említett helyi szabályozásban való hiánya lehetővé teszi ennek a napnak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történő meghatározását. Mindkét nap szabadnap Általános szabály sorban biztosítva. Ezért be kollektív megállapodás, a belső munkarend szabályai szerint, ennek hiányában a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a második szabadnap az azt megelőző vasárnapra vagy közvetlenül azt követően biztosítható.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke szerint a hétvégék előestéjén a hatnapos munkahéttel végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát. Ennek a szabálynak az a célja, hogy biztosítsa a minimális 42 órás megszakítás nélküli heti pihenőidő betartását. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hatnapos munkahét bevezetését termelési okokra kell alapozni. A hatnapos munkahét bevezetése nem teszi lehetővé a jogszabályban meghatározott, heti negyven óra munkaidő túllépését. A dolgozók ezt a normát ötnapos munkahéttel sikeresen kidolgozzák, a napi (műszakközi) pihenő- és étkezési szünet kialakítása pedig 45 percben lehetővé teszi a hétvége előestéjén a munkanap 1 óra 15 perccel történő csökkentését. .

A kialakult hagyomány szerint ötnapos munkahét esetén a szabadnapok szombat és vasárnap. cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke kimondja, hogy azokban a szervezetekben, ahol a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak, felváltva, összhangban. a belső munkaügyi szabályzattal. Így a hét többi napján a szabadnapok biztosításához az alábbi jogilag jelentős körülményeket kell igazolni. Először is, meghatározott termelési, technikai és szervezési feltételek megléte, amelyek nem teszik lehetővé a szombati és vasárnapi szabadnapok biztosítását. E feltételek közé tartozik különösen a lakosság kiszolgálásának szükségessége a teljes naptári héten. Másodszor, igazolni kell ennek a feltételnek a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, jogszabályban megállapított eljárási rend szerint elfogadottban való szerepeltetését. Harmadszor, igazolni kell, hogy a munkavállaló írásban ismeri a belső munkaügyi szabályzat ezen feltételét. A hét különböző napjaira történő szabadnapok kitűzésekor a két egymást követő napon ötnapos munkahéttel, a hétvége előestéjén a munkavégzés öt órára történő csökkentésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. heti hatnapos munkaidő, valamint a heti legalább 42 órás megszakítás nélküli pihenőidő biztosításáról.

1. A hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenő) fellépéstől mentesek munkaköri kötelezettségek a naptári hét napjai.
2. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat (munkarend) állapítja meg. Általános szabály, hogy mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.
3. Abban az esetben, ha a munkáltatók számára a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési viszonyok, vagy a lakosság folyamatos folyamatos kiszolgálásának igénye miatt, valamint más, folyamatos termeléssel rendelkező munkáltatók számára nem lehetséges, szabadnapok biztosítására Munkavállalói csoportonként a hét különböző napjaira felváltva a belső munkaügyi szabályzat szerint, műszakos munkavégzés esetén - a munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint.
4. Figyelembe kell venni, hogy a speciális munkavégzést végző szervezetekben (munkáltatókban) a munkaidő és a pihenőidő sajátosságainak figyelembevételével szabadnap biztosítható (felhasználható).
Tehát a speciális munkakörű halászati ​​komplexumban dolgozók egyes kategóriáinak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 17. pontja értelmében (lásd a Munka Törvénykönyve 106. cikkéhez fűzött kommentárt) ha a munkavégzés körülményei szerint az üzemidőben, ideértve a halászatot is, az úszó személyzet (ideértve a dolgozókat, vezetőket, szakembereket és egyéb alkalmazottakat, valamint az úszó üzemek alsóbb karbantartóit) heti pihenőnapok rendszeres biztosítása lehetetlen, ezeket a napokat összegezzük és biztosítjuk extra napok pihenés (szabadidő) a hajó kikötőben való tartózkodása alatt stb. Ha lehetséges, ezek a pihenőnapok a halászflotta hajók legénységének kérésére felhasználhatók, amíg a hajó a tengeren van. Az összesített további pihenőnapok (szabadnapok) főszabály szerint hozzáadódnak a munkavállaló éves szabadságához.
A belvízi és tengeri halászflották hajóinak személyzetének, valamint az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek kisegítő hajóinak legénységének (polgári személyzetének) alkalmazottai, a heti pihenőnapok és a munkaszüneti napok összegezhetők és biztosíthatók. a megállapított ütemterv szerint.
5. Az üzleti útra küldött munkavállalóknak a szabadnapokat a munkahelyükön kell használniuk. Azokban a szervezetekben megállapított munkaidő és pihenőidő vonatkozik rájuk, amelyekhez kiküldik őket. Egyes munkavállalói kategóriák további szabadnapokra jogosultak, de ezek általában nem pihenőnapok a munkavállaló energiapotenciáljának helyreállítása érdekében, hanem cél- vagy kompenzációs napok, például fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából. 262. §-a) vagy a véradás napját követő erő helyreállítására (Munka Törvénykönyve 186. cikk).
6. A jogszabály a munkavállalók egyes kategóriái számára további szabadnapok biztosítását írja elő. Így például havonta további négy fizetett szabadnapot biztosítanak az egyik szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására gyermekkoruktól 18 éves korukig (lásd a Munkaügyi törvény 262. §-át). Kód). Ezeket a napokat a megnevezett személyek használhatják fel, vagy saját belátásuk szerint megoszthatják egymással.

A hétvégék egyfajta pihenőidőnek számítanak. A hétvége fő jellemzője, hogy a munkavállalókat a munkanapok közötti szünetekben biztosítják a megszakítás nélküli pihenés érdekében.

Mi az a szabadnap

A törvénynek a heti megszakítás nélküli pihenőidő egyik formájaként minden munkavállaló számára biztosítani kell a pihenőnapokat. Arra a kérdésre azonban, hogy hány szabadnapot kell biztosítani, eltérő lehet a válasz.

Ötnapos munkahét esetén a törvény a hét között két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot ír elő.

A törvény egy általános szabadnapot ír elő – a vasárnapot. A második szabadnapot kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban (rendeletben) lehet megállapítani. A munkanapok és a szabadnapok beszámolója segít jobban eligazodni a menetrendben.

Ha az általánosan elfogadott szabadnapokon a vállalkozás működésének felfüggesztése termelési és egyéb körülmények miatt nem lehetséges, a hét más napjain felváltva adható pihenőnap különböző munkavállalói csoportoknak - a szabályzatot a belső szabályzat hagyja jóvá. parancsra.

Általános hétvége

A megszakítás nélküli pihenőnapok időtartama nem lehet kevesebb heti 42 óránál. Ezt a szabályt minden szervezetnél be kell tartani, és a tervezés során nem függhet a szervezeti és jogi formáktól műszakbeosztásokés működési módok. Az órarendben való tájékozódáshoz munkaidő-nyilvántartást biztosítunk.

A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama a munkaszüneti nap előestéjén a munkavégzés befejezésének időpontjától és a munkaszüneti napot követő másnapi munkavégzés folytatásáig terjed. A hétvége időtartamának meghatározása a rezsimtől és a műszakbeosztástól függhet.

Ugyanakkor a pihenés az alvásra szánt idő mellett egy bizonyos időtartamot is jelent, amelyet a munkavállalók saját belátásuk szerint használhatnak fel. A nemzetközi munkaügyi szervezet szerint a szabadidő ésszerű felhasználása, miközben a munkavállalók lehetőséget biztosítanak saját érdekeik megvalósítására, növelheti a munkatermelékenységi mutatókat.

Egy jó hétvégi kiruccanás segíthet maximalizálni a munkafolyamatot.

A szabadnapok meghatározásának tudományos és társadalmi megközelítése jelenleg széles körben elterjedt a fejlett országokban, ahol a munkanapok hosszát törvény határozza meg. V Orosz Föderáció a hétvégéket a 111. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve RF. E cikk rendelkezései garantálják a szabadnapok biztosítását a munkavállalók minden kategóriája számára.

A munkahét időtartamát a munkarend szabályozza:

• 5 nap 2 nap szünettel;
• 6 nap 1 pihenőnappal;
• gördülő menetrend szerinti szabadnapok biztosításával.

A munkahét hosszát kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban kell rögzíteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 2. része szerint az általános szabadnap vasárnap. Ebben az esetben a második szabadnapot 5 napos munkahéttel a szervezet helyi szabályzatában kell rögzíteni.

A munkavállalók megszakítás nélküli szabadidő biztosításának elvei szerint a munkáltatónak a szabadnapok sorrendjét kell megválasztania, figyelembe véve az eltérő iparágak követelményeit, szokásait, a munkavállalók különböző kategóriáinak képességeit és készségeit. Ezt az elvet a Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része rögzíti.

Munkaszüneti napok

Minden országban meghatározott munkaszüneti napok vannak, amelyek során a lakosság bevonása nem valósítható meg. A különböző országokban a szabadságok nem munkavégzésként való meghatározása a maga módján szabályozott. Leggyakrabban a hivatalos munkaszüneti napok időpontjait általános szabályok rögzítik.

Az Orosz Föderációban a nemzeti jelentőségű ünnepek spektrumát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. Figyelembe véve az összes változtatást, a nem munkaszüneti napok listája tartalmazza az újévi ünnepeket, a karácsonyt, a haza védelmezőjének napját, a nemzetközi nőnapot, a tavasz és a munka ünnepét, a győzelem napja, Oroszország napja és a nemzeti összetartozás napja.

Ha egy szabadnap és egy nem munkaszüneti nap egybeesik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a szabadnap áthelyezését a szabadságot követő munkanapra.

A szabadság fogalma és a szabadnapos elbocsátás

A szabadidő az alkalmazottak pihenésének ideje, amelyet a munkaidőn kívüli munkára való felvételük ellentételezéseként biztosítanak számukra. Az általános szabadnapos munkához a következő két hétben szabadságot kell biztosítania.
Ha lehetetlen szabadságot biztosítani munkaügyi tevékenységáltalános hétvégén megvalósult kifizetést befizetéssel kell kompenzálni, melynek számítása kétszeres összegben történik.

A havi munkaidő-norma túllépése esetén pótdíj helyett szabadidő is biztosítható a munkavállaló kérésére.

A szabadnapos felmondás akkor hajtható végre, ha a munkavállaló beteg, és az írásbeli kérelem szerint az elbocsátásának napja szabadnapra esik. Gyakrabban azonban a felmondás az utolsó munkanapon történik, még akkor is, ha az elbocsátás tényleges időpontja a következő szabadnapra esik.

Szabadnapok bizonyos munkavállalói kategóriák számára

A törvény az általános szabadnapokon kívül más szabadnapokat is előír, amelyeket különböző számítási módszerekkel biztosítanak bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Számuk változhat.

Például, ha a fogyatékos gyermekek egyik szülőjének vagy gyámjának és gyámjának ellátására van szükség, további munkaszüneti napok havi négy nap erejéig az előírt formában történő kérelem benyújtásakor. Dolgozó nőknek vidéki táj, írásos kérésre havonta további fizetetlen szabadnapot biztosíthat.

Ha az egyik szülő (gyám, gondnok) a Távol-Északon, illetve az ezzel egyenértékű területeken dolgozik, 16 éven aluli, gondozásra szoruló gyermekkel, minden alkalommal további fizetés nélküli szabadnap biztosítható számára. hónap.

HÉTVÉGI NAPOK A HÉTVÉGI NAPOK az Orosz Föderáció jogszabályai, a belső munkaügyi szabályzat vagy a műszakbeosztás által meghatározott pihenőnapok. V. d.-ben dolgozni csak engedéllyel szabad szakszervezeti bizottságés csak a törvényben meghatározott kivételes esetekben (például baleset megelőzése vagy megszüntetése érdekében). Az V. d.-ben végzett munkához a következő két héten belül újabb pihenőnapot biztosítanak.

Nagy jogi szótár... - M .: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukhareva. 2003 .

Nézze meg, mi a "WEEKEND" más szótárakban:

Az orosz törvények szerint a törvény, a belső munkaügyi szabályzat vagy a műszakbeosztás által meghatározott pihenőnapok. Hétvégi munkavégzés csak a szakszervezeti bizottság engedélyével és csak kivételes esetekben megengedett ... ... Nagy enciklopédikus szótár

Heti pihenőnapok. Pénzügyi kifejezések szószedete... Pénzügyi szókincs

Lásd a hétvégi napok üzleti kifejezések szószedet. Academic.ru. 2001... Üzleti szószedet

Hétvége- mivel a heti szabadnapok biztosítása a munkáltató számára kötelező, így minden munkavállaló számára biztosított a szabadnap (heti megszakítás nélküli pihenő). Ötnapos munkahét esetén a dolgozók két szabadnapot kapnak... A vállalkozás vezetőjének enciklopédikus szótár-referenciakönyve

Hétvége- (angol szabadnapok) be Munkatörvény A munkavállalók heti pihenésére kijelölt RF napok, amelyeket az RF munkajog, belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás ír elő. 5 napos munkahéttel...... Jogi Enciklopédia

Hétvége- Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Egy közös szabadnap...... Szókincs: számvitel, adók, üzleti jog

Az orosz törvények szerint a törvény, a belső munkaügyi szabályzat vagy a műszakbeosztás által meghatározott pihenőnapok. A hétvégi munkavégzéshez újabb pihenőnapot biztosítanak, vagy a felek megállapodása alapján ... ... enciklopédikus szótár

Heti pihenőnapok. Az Art. 58 60 Munka törvénykönyve szerint 5 napos munkahéttel a munkavállalók részére 2 V. d. heti, és 6 naponként 1. A heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra kell legyen. Az ügyvéd enciklopédiája

hétvége- az Orosz Föderáció jogszabályai, a belső munkaügyi szabályzat vagy a műszakbeosztás által meghatározott pihenőnapok. Az V. d.-ben dolgozni csak a szakszervezeti bizottság engedélyével és csak a törvényben meghatározott kivételes esetekben lehet ... ... Nagy Jogi szótár

Heti pihenőnapok. A Szovjetunióban a munkavállalók és az alkalmazottak két hosszú távú munkanapot kapnak 5 napos munkahéten (általában szombaton és vasárnap), 6 napos munkahéten pedig egy hosszú napot (általában, vasárnap). Folyamatosan üzemel...... Nagy szovjet enciklopédia

Könyvek

• Fejlesztő jegyzetfüzet egész évre. Hasznos hétvége 3. osztályosnak, Marina Tanko. Miről szól ez a könyv Oktatási feladatok gyűjteménye 3. osztályos tanulóknak az egész tanév hétvégéjén. Kit érdekel majd ez a könyv? Az oktatási útmutató a ...