A minimális tarifa mértéke évente. A bértábla szerepe a munkavállalók bérének meghatározásában. Jármű egy kereskedelmi cégnél

Bármely vállalkozás, a vezetési formától függetlenül, másképp fizeti alkalmazottai munkáját, amint azt a személyzeti táblázat is jelzi, de a munkavállalók fizetésének aránya a vállalkozásnál rögzítve van a bértáblában.

Ez az egyik módszer a bérek kiszámítására a vállalkozásnál, amelyet helyi vagy jogalkotási aktusok alapján alakítanak ki, ő határozza meg a minimálbér szorzásának együtthatóját, a szakember és más kapcsolódó végzettségétől függően.

Alakításkor tarifális skála figyelembe venni:

• A munkaterhelés intenzitása;
• Káros és veszélyes termelés;
• A munkavállaló munkaidejének időtartama és szolgálati ideje egy pozícióban;
• Termelési ág, mivel minden termelés típus saját együtthatókat használ;
• Munkavállalói képesítések;
• Az éghajlati viszonyok jellemzői.

Fontos: a díjtáblázat mindig a munkavállaló munkaórájának költségein alapul.

Figyelembe lehet venni az általa műszakonként elvégzett munka mennyiségét, míg ezt utólag még mindig le kell bontani műszakonként vagy munkanaponként. Ez ahhoz vezet, hogy kiszámítják a munkavállaló óradíját bármely termelésben.

A tarifarendszer közötti különbségek és ebben a videóban tárgyaljuk:

Fontos: az árak és a béremelés nem feltétlenül függ a kategóriáktól. A tarifaskála a kategóriák szerint alakul, általában 6 kategóriát alkalmaznak kialakításakor, ilyen rendszert főként a költségvetési intézményeknél alkalmaznak.

Ha a vállalkozás termeléssel foglalkozik, és meglehetősen összetett, akkor több kategóriát használnak 23 -ig, de ugyanazokat az együtthatókat alkalmazzák, mint a költségvetési szférában.

Az egyes alkalmazottak fizetése az alkalmazott együtthatóktól függ.

A tarifaskála alkalmazása a szervezetekben

A termelési munkadíjakat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143-145. Pontja, valamint a tarifa- és képesítési referenciakönyvek használata.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikk

Díjazás díjazási rendszerei - a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének megkülönböztetésére vonatkozó díjrendszeren alapuló javadalmazási rendszerek.
A különböző kategóriákba tartozó munkavállalók béreinek differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifa, fizetés (hivatalos fizetés), tarifaskála és tarifa együttható.
Díjskála - a munkavégzés tarifakategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifális együtthatókkal.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képesítési szintjét.
Képesítési kategória - olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét.
A munka pontosítása - a munka típusainak kiosztása bérkategóriákba ill minősítési kategóriák a munka összetettségétől függően.
Az elvégzett munka összetettségét a tarifa alapján határozzák meg.
A munkavégzés és a tarifakategóriák munkavállalókhoz történő hozzárendelése egyetlen tarifa figyelembevételével történik képesítési kézikönyv a munkavállalók munkái és szakmái, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve vagy figyelembe véve szakmai szabványok... A meghatározott referenciakönyveket és alkalmazásuk eljárását a Kormány által meghatározott módon hagyják jóvá. Orosz Föderáció.
A tarifális bérrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal Munkatörvény... A tarifális javadalmazási rendszereket a munkavállalók munkahelyeinek és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyve vagy a szakmai szabványok figyelembevételével hozzák létre. állami garanciák a bérekről.

Ezek a könyvtárak a tevékenységek listáját és különböző szakmák amelyek rendelkezésre állnak a vállalkozásokban és az intézményekben. Teljes mértékben tartalmazzák a szakmák jellemzőit és képesítéseit, valamint minden típusú szakma összetettségét. Ezenkívül jelzik a munkavállalók készségeire és tapasztalatára vonatkozó követelményeket, meghatározzák felelősségük mértékét.

Fontos: a referenciakönyv célja, hogy meghatározzon és hozzárendeljen egy kategóriát minden alkalmazotthoz.

Természetesen a vállalkozásnál a menedzsmentnek joga van saját tarifa- és képesítési referenciakönyvet kidolgozni, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait.

Fontos: ez nem sértheti a munkavállaló garanciáit és jogait, különösen a munkaerőt nem szabad a minimálbér alatt fizetni.

Osztályozás az új szabványok szerint

A tarifaskála szerinti besorolás több összetevőn alapul:

• Iparspecifikus;
• Kormányzati és kereskedelmi szervezetek;
• Divízió a vállalkozáson belül.

Például a kifizetések tarififikációjában orvosi szakemberek kategóriájukat, alapilletményüket és a minimálbér nagyságát érintik.

Ezenkívül a tarifák a következőkön alapulnak:

• A hatóságok által létrehozott központosított aktus;
• Szerződéses alap - kollektív megállapodás.

Ebben az esetben, új rendszer béreket, de figyelembe véve a régi alapokat.

Rangsorolja a fizetési esélyeket és arányokat

Az alkalmazott együtthatók alkalmazási ágazattól függően eltérőek lehetnek, ugyanakkor a költségvetési szervezeteknél szinte minden területen rögzített mutatókat alkalmaznak.

Például az orvostudományi költségvetési szervezeteknél a következő számokat használják:

Fontos: ugyanakkor, ha egy alkalmazott vidéken dolgozik, akkor az alapbér 25% -át hozzá kell adni a fizetéséhez.

Ha ez egy helyettes, akkor a fizetése 10-20% -kal alacsonyabb, mint a vezető, figyelembe véve a képesítéseket, a diplomát és a tiszteletbeli címet.

Ha a szakterület nincs feltüntetve a tarifák ágazatközi kézikönyvében, akkor az ilyen szakember fizetését az egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv szerint kell kiszámítani.

Példák fizetési számításokra

Ha órabért használnak, akkor a munkaórák számát egyszerűen meg kell szorozni az órabérrel.

Egy alkalmazott 150 órát dolgozott egy hónapban, az órabére 134 rubel, ebből következik, hogy keresett:

150 * 134 = 20 100 rubel havonta.

Mivel teljesítette a tervet, a kollektív szerződés értelmében a kereset 20% -ának megfelelő bónuszra jogosult, azaz:

• 20 100 * 0,2 = 4020 rubel prémium. megtudhatja, hogy milyen szabályok szerint számítják ki a havi bónuszt az alkalmazottak számára.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubel bevétel.

Ezen kívül ötödik osztálya van, és ez 1, 268 együttható használatát feltételezi, amely a munkavállaló 30 584, 16 rubel havi keresetét jelzi.

Fontos: ha a munkavállaló nem teljesítette a tervet, akkor a munkáltatónak joga van megfosztani őt a juttatástól.

Következtetés

A bértábla nagy előny, ha azt innovációkkal összhangban használják, és először is a munkavállaló értékét, tapasztalatát és a termelési folyamat összetettségét értékelik, és a vezetői pozíció rangja már a következő szint.

Hogyan építsünk ki hatékony javadalmazási rendszert a vállalatnál - lásd itt:

A vállalkozások gyakran bérek rendszerét alkalmazzák. Olyan lehet, mint állami intézményekés magáncégek. De a rendszer alkalmazásának árnyalatai számukra jelentősen eltérnek.

Mi az árfolyam skála és hol használják?

A bérek kiszámításának egyik módja a tarifarendszer használata. A kidolgozott szabályok vezetik kormányzati szervek vagy a vállalkozáson belüli szakemberek. De az utóbbi esetben meg kell felelniük a kormányzati előírásoknak, valamint a vállalati alkalmazottak minimálbérére vonatkozó szabályoknak.

Minden szervezet maga dönt arról, hogy melyik javadalmazási rendszert használja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016-2017 során rögzítette azokat a normákat, amelyek szerint a tarifarendszert be kell vezetni. A szervezetben ez alkalomból megjegyzéseket kell tenni a kollektív szerződésben vagy a munkaerő fizetéséről szóló rendeletben. A tarifarendszer használatának minden szabályát és alapelvét meg kell határozni ezekben a helyi szabályokban. A vállalkozás vezetésének bérskálát is el kell készítenie, amely alapján a munkavállalók fizetését kiszámítják.

A tarifaskála bizonyos mértékig a tarifakategóriákhoz van kötve. Mivel a vállalkozásban létező összes pozíció egy bizonyos kategóriához rendelhető, minden kategóriának megvan a maga külön bére. Leggyakrabban az első kategóriát azok a munkavállalók kapják meg, akik a legalacsonyabb képesítéssel rendelkeznek, és így tovább. Ha egy alkalmazottnak megnövekszik az elvégzett munka összetettsége, akkor a fizetési szintje is nő.

Ebből következik, hogy a bonyolultabb és felelősségteljesebb munkáért magasabb fizetés jár. Annak érdekében, hogy ne használjunk eltérő összeget az egyes beosztások csoportjaira, tarifális együtthatókat alkalmaznak. Lehetővé teszik, hogy az 1. kategória azonnal a második vagy a harmadik kategória szintjére emelkedjen.

Így alakul ki a tarifaskála, ahol minden kategóriához egy bizonyos együttható tartozik. A díjszabási rendszer alkalmazása a vállalatoknál messze nem ritka, de mindegyiknél a tarifaskála jelentősen eltérhet. A magánvállalkozások gyakran önállóan alakítják ki saját tarifaskálájukat, figyelembe véve a munka sajátosságait. Itt nemcsak a fizetés összege, de akár a tarifakategóriák száma is eltérhet, mert azt személyzeti tisztviselők dolgozzák ki önállóan.

A költségvetési vállalkozások ezt nem engedhetik meg maguknak, mert állami szabályozások hatálya alá tartoznak, és a munkafolyamat minden ellenőrzését állami szervek végzik. Ezért az állami tulajdonú vállalatok az egységes tarifarendet használják, amelyet a magasabb hatóságok hagytak jóvá.
2008 végéig az egységes vámtarifa az Orosz Föderáció területén működött. Az abban közölt adatok alapján számították ki az állami alkalmazottak bérét.

De 2016 óta jelentős változások történtek a munkabérek díjazási rendszerében, ami megváltoztatta az állami alkalmazottak fizetésének kiszámítását is. A „bérszint” kifejezést most a „készségszintek” vagy „készségcsoportok” váltják fel. Emellett ösztönző és kompenzációs kifizetéseket is bevezettek a rendszerbe.

És a rá vonatkozó árakat most a szervezet vagy vállalkozás vezetője határozza meg. Ehhez figyelembe kell vennie a munka sajátosságait, összetettségét, a munkavállaló képességeit és képzettségi szintjét. Van egy bizonyos kapcsolat között bérek munkavállalók és a vezető által kapott fizetés. A magasabb átlagos fizetés dolgozók, annál több pénzt számolnak el a fej munkájára. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozás bérszámfejtésének egyenletes elosztását az összes alkalmazott számára, és nem kell előnyhöz juttatnia a vezetést.

A magánvállalkozásokra nincs kötelező tarifaskála. Használhatják a fizetési tarifarendszert is, de önállóan alkothatják a tarifaskálát. Ezenkívül nem kötelesek betartani a Kormány által megállapított tarifális szabályokat. Ezenkívül egy ilyen vállalat alkalmazottai önállóan eldönthetik, hogy hány tarifakategóriájuk lesz. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy valóban felmérjék az alkalmazottak munkájának sajátosságait, és követelményeket támasszanak munkájukra.

Kategóriák a tarifaskálához

Az 1. kategória tarifáját minden évben kormányzati szinten állapítják meg, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ha az utóbbit valamikor megemelték, akkor a kormány úgy dönt, hogy megemeli ennek a kategóriának a tarifáját.

Mindegyik kategória saját tarifa -együtthatóval rendelkezik, amely megmutatja, hogy a második és más kategóriák fizetései hányszor magasabbak, mint az elsők. Megfigyelhető ennek az együtthatónak az 1 -ről 4,5 -re való növekedése, a vámkategória számának növekedésével együtt.

A tarifakategóriák azt mutatják, hogy milyen nehéz a munkavállaló munkája. Ezek az adatok a tarifa- és képesítési referenciakönyvekből vehetők le, amelyek tartalmazzák a munkavállalóra, készségeire, címére vagy képességeire vonatkozó követelményeket. Ezenkívül a bérek nagymértékben függnek a munkakörülményektől. Nehézségeiket különféle kiegészítő kifizetések vagy kompenzációk kompenzálják.

A kékgalléros foglalkozások nyolc kategóriában (1 és 8 között) vannak felszámolva. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szakmunkások nem kaphatnak többet a nyolcadik évfolyam által megállapított minimumnál. A kormány megengedi a vállalatvezetőknek, hogy az ilyen alkalmazottak béreit az Egységes Vámtarifa (UTS) 10. vagy 11. kategóriájába emeljék. És ha a szakmát nagyon fontosnak tartják (pl egészségügyi intézmény), akkor növelheti az arányt 11-12 számjegyig.

Ha a munkavégzés évei alatt a munkavállaló képesítése jelentősen nőtt, akkor a tarifa mértékének is növekednie kell. A közszférában dolgozók minősítéssel javítják képzettségüket. Ezen eljárás végrehajtásához a tanúsítás lefolytatásának eljárásáról szóló alaprendelet normáit kell használni. Ezt a dokumentumot csak költségvetési szervezetek vagy vállalkozások használják, magánvállalkozások számára pedig nem kötelező.

Összesen 18 bérfokozat van. Az utolsó, legmagasabb fokozatot magasan képzett alkalmazottak kapják, gyakran a vállalkozás vezetője.

A bértábla arányait az iparágak szerint osztják fel, ahol a munkavállalók dolgoznak. Például:

• oktatás;
• erdészet;
• Mezőgazdaság;
• egészségügy stb.
• az iparágakat is szakmák típusaira osztják stb.

Algoritmus új rang megadásához

A közszférában dolgozók minősítéséről szóló törvény előírja a munkavállaló jellemzőinek megírását. Az ilyen dokumentumot a munkavállaló közvetlen vezetésének kell elkészítenie legkésőbb két héttel a tanúsítás előtt. Egy ilyen értékelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló betartása a betöltött tisztséggel;
• a munkavállaló megfelelése a munkakategóriának;
• kompetencia;
• hozzáállás az elvégzett munkához;
• a munkateljesítmény mutatói;
• az előző jelentési időszak munkateljesítményének mutatói.

A munkavállalónak ismernie kell ezt a dokumentumot legkésőbb a tanúsítás előtt néhány héttel.

A tanúsítási bizottság tartalmazza:

• a vállalkozás vezetője;
• osztályvezető;
• magasan képzett szakemberek;
• szakszervezeti képviselők.

A tanúsító bizottság tagjainak meg kell hallgatniuk a minősített munkavállalót és annak az osztálynak a vezetőjét, amelyben dolgozik.

Ha a tanúsított szervezet vagy vállalkozás vezetője, akkor az igazolása a magasabb hatóságok képviselőiből álló bizottságokban történik. A munkavállaló munkáját nyílt szavazással értékelik. A döntést többségi szavazással hozzák meg. Ennek a döntésnek megfelelően a szervezet vezetője egy hónapot kap, hogy áthelyezze a munkavállalót a megfelelő díjazási szintre. Minden tanúsítási eredmény bekerül munkakönyv alkalmazott, ahol a tarifakategória az egységes tarifaskála szerint van feltüntetve.

Az ilyen díjazási rendszereket, mint tarifákat, bele kell foglalni a díjazás kollektív szerződésébe, vagy más olyan megállapodásokba, amelyek a munkajog szabályait tartalmazzák.

Kapcsolatban áll

2017. július 1 -jétől a minimálbér Oroszországban 8700 rubel. Tekintse meg a régió minimálbérét.

Mi a minimálbér

A minimálbért vagy a minimálbért először az ENSZ fogadta el 1970 -ben. A Szovjetunióban a minimálbér korlátját 1973 -ban fogadták el, mennyisége 70 rubel volt, és csak 1991 -ben változott. Az elmúlt 17 évben Oroszországban a munkáért járó minimális javadalmazás értéke több mint 111 -szeresére nőtt.

Minimálbér- az Orosz Föderáció jogalkotási szintjén jóváhagyott alsó küszöbérték, amelyet a bérek ellenőrzésére használnak, a munkavállaló ideiglenes munkanélküliségére vonatkozó kifizetések összegének, az adólevonások, a költségvetésen kívüli alapok levonásának összegének és az anyaság összegének megállapítására ellátások, a gyermekgondozási ellátások összege.

Így ismerni kell a könyvelők, a szervezetek tulajdonosai, az egyéni vállalkozók és a rendes alkalmazottak minimálbérét, hogy megismerjék jogaikat.

Ezenkívül a minimálbér jelentős hatással van az ország gazdaságára:

• A minimálbér növekedése növeli az ország költségvetésének bevételeit
• Elősegíti a jövedelem újraelosztását a szegények javára
• A minimálbér kiindulópont a lakosság jólétének meghatározásához
• A minimálbér alapján történik a rögzített biztosítási díjak kiszámítása egyéni vállalkozók
• Növeli az ország lakosságának életminőségét

Ugyanakkor a szakértők szerint a minimálbérnek negatív aspektusai is vannak:

• Hozzájárul az infláció növekedéséhez, mivel az alsó bérhatár betartásának többletköltségeit általában a termék ára tartalmazza;
• Nem járul hozzá a lakosság körében az oktatás növekedéséhez és a kisvállalkozások fejlődéséhez, hiszen mindenki számára biztosított egy bizonyos szintű fizetés, a minimálbér különleges hatással van az egyéni vállalkozóra;
• Munkanélküliséget okoz válságban, mint a munkahelyek leépítése - egyetlen döntés ha lehetetlen a béreket egy bizonyos szint alá csökkenteni.

A minimálbér 2017. január 1 -jétől 7500 rubel

A minimális határ megváltoztatása általában az új év első napján történik. Ez azonban nem történt meg 2017 -ben, jelenleg a minimális sor 7500 rubelnek felel meg, ezt 2016. július 1 -jén állapították meg.

Ugyanakkor a 2016. júliusában elfogadott 2017. évi minimálbér csak a tárgyév január 1 -jétől kezdett megjelenni a biztosítási díjak összegén. Ez annak köszönhető, hogy az orosz jogszabályok szerint a biztosítási díjak összegének újraszámítása évente egyszer megtörténhet.

2017. július 1 -jétől a minimálbér Oroszországban 7800 rubelre emelkedik

Idén a munkavállalók minimálbér -korlátjának változása július 1 -jén és új minimálbér 7800 rubel lesz.

Az infláció mellett a következő tényezők befolyásolják az alsó bérhatárt:

• Munkanélküliségi ráta az országban
• A vállalkozók, szervezetek tevékenységének hatékonysága
• Az állam árpolitikája

Megjegyzendő, hogy a minimálbér 2017. július 1 -jén bekövetkező változása nem érinti a biztosítási díjak összegét, mivel azok újraszámítása már az idei első napon megtörtént.

Figyelemre méltó, hogy a minimálbér nem csak a munkavállaló fizetését, hanem mindenféle juttatást is tartalmaz: kártérítést, bónuszokat, javadalmazást.

Ugyanakkor a törvényben előírt fizetést is kifizetik bizonyos időszak, és nem a valódi ledolgozott időre. Vagyis egy alkalmazott két műszakban dolgozhat, de havi minimálbére 7500 rubel lesz.

Ami az előrejelzést illeti, a szakértők a minimálbér további emeléséről beszélnek. Így 2018 -ban a szakértők szerint a bérek alsó sorának el kell érnie a 8 ezer rubelt.

2017 -es minimálbértábla régiónként

1 A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben használják.

3 A regionális minimálbért kell használni a munkavállalók fizetésének meghatározásához - nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi, a munkavállalók fizetését felül kell vizsgálni. De azzal a feltétellel, hogy a szervezet csatlakozott a regionális minimálbér -megállapodáshoz.

4 18 750 dörzsölje. -a Magadan régió nem költségvetési szervezeteinek alkalmazottai, a Severo-Evensky városi kerület kivételével 20 250 rubel. -a Magadan régió Severo-Evensky városi kerületének nem költségvetési szervezeteinek alkalmazottai számára.

5800 dörzsölje. - azon munkavállalók számára, akik a déli természeti és éghajlati övezetben dolgoznak: Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta és a hozzájuk tartozó területek, Koygorodsky kerület, Kortkerossky kerület, Knyazhpogostsky kerület, Priluzsky kerület, Syktyvdinsky kerület, Szysolszkij kerület, Troitsko-Pechora kerület , kerület, Ust-Vymsky kerület, Ust-Kulomsky kerület; 9300 rubel - azon munkavállalók számára, akik az északi természeti és éghajlati övezetben dolgoznak: Vorkuta, Inta, Pechora és Usinsk városok az alárendelt területeikkel, Izhma kerület, Ust-Csilemsky kerület.

6700 dörzsölje. - Irkutszk régió mezőgazdasági szervezeteinek alkalmazottai számára; 8 259 RUB - az Irkutszk régió más településein működő állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára; 9717 RUB - az Irkutszki régió más településein működő más szervezetek alkalmazottai számára; 10 754 RUB - a távol -északi régiókban működő állami és önkormányzati intézmények és a távol -északi régiókhoz hasonló helyiségek alkalmazottai számára; 12 652 RUB - a Távol -Északon és a Távol -Északon, Irkutszk régióban egyenlő területeken működő más szervezetek alkalmazottai számára.

7 A költségvetési szféra alkalmazottaira a munkaképes lakosság létminimumának értéke a beszámolási év IV. Negyedévére vonatkozik. Ez következik a Perm Terület minimálbéréről szóló megállapodás 2017–2019 közötti időszakára vonatkozó megállapodás (3) bekezdésének rendelkezéseiből.

8 -ban használt kereskedelmi szervezetek, kivéve a szabályozott árképzés területén tevékenykedő szervezeteket és az egyéni vállalkozókat (a Kuzbass Regionális Megállapodás 3.48. pontja a Kuzbass Szakszervezeti Szövetségek Szövetsége, a Kemerovói Régió Igazgatótanácsa és a Kemerovói Régió munkáltatói között 2016-2018-ra).

9 8900 dörzsölje. - a Karéliai Köztársaság északi részén (Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky, Loukhsky kerületek, Kostomuksha város) mezőgazdasági termelőknél alkalmazott munkavállalók számára.

10 16 500 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára területi állam költségvetésen kívüli alapok A Tomszki régió, más munkáltatók az Aleksandrovszkij kerületben, a Strezhevoy városi kerületben; 15.000 rubel - a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjai, más munkáltatók a Verhneketsky körzetben, a Kargasoksky körzetben, Kedrovy városában, Kolpaševszkij kerületben, Parabelsky kerületben, Chainsky kerületben; 13 500 RUB - a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjai, más munkáltatók a Teguldetsky körzetben, a Molchanovsky körzetben, a Bakcharsky kerületben, a Krivosheinsky kerületben; 11 250 dörzsölje. - a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjai, más városrészi munkáltatók - zárt közigazgatás
területi egység Seversk, Tomszk régió; 9750 rubel - a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai, a Tomszki régió területi állami nem költségvetési alapjai, más munkáltatók Tomszk városában, Asinovszkij kerület, Zyryansk kerület, Kozhevnikovsky kerület, Pervomaisky kerület, Tomsk kerület, Shegarsky kerület.

11 7800 rubel - mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai számára; 9030 rubel - a közszféra szervezeteinek alkalmazottai, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezeteket; 10.000 rubel - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve a mezőgazdaságot.

12 7800 rubel - a mezőgazdasági szervezetek alkalmazottai, valamint a szövetségi, regionális és helyi költségvetésből, valamint a kötelező egészségbiztosítási pénztárból finanszírozott szervezetek esetében; a regionális és helyi költségvetésből és a kötelező egészségbiztosítási pénztárból finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára, akik Távol -Északon és ezzel egyenértékű területeken dolgoznak: 10 960 rubel. - a Kalarsky kerületben; 9499 rubel - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben; 8 647 RUB - a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára (kivéve a mezőgazdaságot); a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezetei (a mezőgazdaság kivételével) távol-északi és ezzel egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottai számára: 11 190 rubel. - a Kalarsky kerületben 10 172 rubel. - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky kerületekben.

13 8500 dörzsölje. - költségvetési, állami, autonóm és autonóm intézmények alkalmazottai számára non-profit szervezetek amelyet a Tyumen régió vagy a Tyumen régió települései hoztak létre, 9 950 rubel. - a gazdaság költségvetésen kívüli szektorának alkalmazottja számára.

14 9 000 dörzsölje. - a gazdaság kisvállalkozói szektorában tevékenykedő szervezetek alkalmazottai számára, amelyek átlagos létszáma nem haladja meg az 50 főt, 9500 rubel. - a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára.

15 A regionális és helyi költségvetésből finanszírozott intézmények alkalmazottai számára.

16 Szövetségi, regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

18 A regionális állami és önkormányzati intézmények, nonprofit és állami szervezetek, a fogyatékkal élők társaságai által létrehozott szervezetek, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.

19 Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára.

20 A Lipetsk régió közszféra alkalmazottai számára.

22 A minimálbér kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket tartalmaz, kivéve a 147., 151-154. Munka Törvénykönyve RF.

24 A Szahalini Régió minimálbére magában foglalja az ösztönző kifizetéseket (kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések), valamint a kompenzációs kifizetéseket, kivéve a 147., 151., 152. cikkel összhangban teljesített kifizetéseket, Az RF Munka Törvénykönyvének 153., 154. cikke. A minimálbér a Szahalini régióban (személyi jövedelemadó levonása előtt) a következő összegekben kerül megállapításra: 15 150 rubel. -Alekszandrovszk-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nevelszkij, Poronayszkij, Szmirnykhovszkij, Tomarinsky, Timovszkij, Uglegorszkij, Holmski kerületekben, Juzsno-Szahalinszk városában dolgozó személyek esetében; 18 757 RUB - a Nogliki, Okha régióban dolgozók számára; 20 200 RUB - a Kuril, Severo-Kuril és Dél-Kuril régiókban dolgozó személyek számára.

25 10 002 RUB -nem költségvetési szervezetek alkalmazottai, a kis- és középvállalkozások alkalmazottai kivételével; 9640 rubel - kis- és középvállalkozások alkalmazottai számára; 7800 rubel - a közszféra szervezeteinek alkalmazottai számára.

29 A minimálbér egy naptári hónapra történő kiszámítása a munkaképes korú lakosság számára a negyedévet megelőző negyedévre megállapított létminimum alapján történik, beleértve azt a hónapot is, amelyre a béreket számítják.

30 18 210 RUB - a teljesítő alkalmazottak számára munkatevékenység a Koryak körzet területén található szervezetekben; 19.510 RUB - az aleutiai önkormányzati körzet területén található szervezetekben dolgozó alkalmazottak esetében; 16 910 RUB - a Kamcsatka terület többi részén található szervezetekben dolgozó alkalmazottak számára. 31 16 130 RUB - Norilszk városában dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 15 515 RUB - a Szerver-Jenisej régióban dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 17 687 RUB - a Taimyr Dolgan-Nenetsben dolgozó szervezetek alkalmazottai számára önkormányzati terület(kivéve Khatanga vidéki települését); 26 376 RUB - Khatanga vidéki településén munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 20.991 RUB - a Turukhansk régióban dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 19 704 RUB - Evenki önkormányzati kerületben munkaszervezeteket folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15.918 RUB - Jeniseisk városában dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 12 436 RUB - a Lesosibirsk városában dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 15 545 RUB - a Boguchansky kerületben dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 16 042 RUB - a Jenisei régióban dolgozó szervezetek alkalmazottai számára; 15 048 RUB - a Kezhemsky régióban munkaügyi tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottai számára; 15.918 RUB - a Motyginsky kerületben dolgozó szervezetek alkalmazottai számára.

32 8 751 - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve a mezőgazdaság és az oktatás területén működő szervezeteket és egyéni vállalkozókat; 7 800 - a mezőgazdaság területén működő szervezetek alkalmazottai számára.

33 7 800 - szervezetek alkalmazottai és egyéni vállalkozók számára, amelyek fő típusa gazdasági aktivitás"mezőgazdaság, vadászat és erdészet", valamint az Omszki régió regionális és helyi költségvetéséből finanszírozott szervezetek; 8 625 - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára, kivéve a fő típusú gazdasági tevékenységet folytató szervezeteket és egyéni vállalkozókat "mezőgazdaság, vadászat és erdészet".

34 000 dörzsölje. - a gazdaság költségvetésen kívüli szektorának főbb iparágainak alkalmazottai számára; 7800 rubel - az Uljanovszk régió által létrehozott szervezetek vagy az Uljanovszki régió önkormányzatainak alkalmazottai, valamint a kis- és középvállalkozások alkalmazottai számára.

35 11 414 RUB - a Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk régiókban és Habarovsk városában dolgozó alkalmazottak számára; 12 408 RUB -az Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky kerületekben és Komsomolsk-on-Amur városában dolgozó alkalmazottak esetében; 14 269 RUB - az Ayano-Maisky körzetben dolgozó alkalmazottak számára; 15 510 RUB - az Okhotsk régióban dolgozó alkalmazottak számára.

36 9400 dörzsölje. - nem költségvetési szervezetek alkalmazottai számára. Kivéve azokat a munkavállalókat, akik közfoglalkoztatásban vesznek részt, vagy ideiglenesen alkalmazottak a munkáltatók és a munkaügyi szolgálat közötti szerződések alapján. Valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók, akiket a megállapított kvóta alapján alkalmaztak állami szervezetek a fogyatékkal élők.

37 Költségvetési szervezetek alkalmazottai számára. Nem költségvetési szervezetek azon munkavállalói számára, akik közmunkában vesznek részt, vagy ideiglenesen foglalkoztatnak a munkáltatók és a munkaügyi szolgálatok közötti szerződések alapján. És a fogyatékkal élők nem költségvetési állami szervezeteiben megállapított kvóta alapján foglalkoztatott fogyatékkal élő munkavállalókra is.

38 A Rosztov régió nem költségvetési szektorának munkáltatóinak azt ajánlották, hogy támogassák a munkavállalók minimálbérének a régió munkaképes korú lakosságának IV. előző év (a Rostov régió kormánya, a Rostovi Régió Szakszervezetei Szövetsége és a Rostovi Régió Munkáltatói Szövetsége közötti 2014–2016 közötti Rostov regionális megállapodás 2.1.3., 2.1.4. pontja, a 1.3. 2. függelék a Rosztovi régió kormánya, a Rosztovi Régió Szakszervezetei Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkaadói Szövetsége közötti 2014–2016 közötti Rosztovi Regionális Megállapodáshoz).

39 7800 rubel - a gazdaság költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára; 8500 rubel - a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára.

40 7800 rubel - a személyzet számára:

• állami, önkormányzati intézmények, valamint önkormányzati egységes vállalkozások
• társadalmilag orientált nonprofit szervezetek
• kis vállalkozás
• egyéb szervezetek, amelyek kapcsolatban állnak a támogató személyzettel

11 450 rubel. - a fő személyzethez tartozó más szervezetek alkalmazottai számára.

41 7800 rubel - a gazdaság költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára; 9700 rubel - a gazdaság nem költségvetési szektorának szervezeteinek alkalmazottai számára.

Mindannyian megértjük, hogy a moszkvai vagy a szentpétervári fizetés nem hasonlítható össze a Pszkovi vagy Togliatti fizetéssel. Ez a tény járult hozzá a regionális minimálbér fogalmának kialakulásához.

Ugyanakkor a regionális minimálbérnek magasabbnak kell lennie, mint a szövetségi, vagy azzal egyenlőnek kell lennie. Tehát a minimálbér Moszkvában 2017 -ben 2,3 -szor magasabb, mint a szövetségi.

A regionális alsó határ megállapításának folyamata érdekes: azt a helyi hatóságok határozzák meg, miután megállapodtak szakszervezetekés a munkáltatók. Ugyanakkor, ha egy üzletember nem ért egyet a helyi hatóságok döntésével, tevékenységét a szövetségi határ szerint végezheti. Ehhez levelet kell küldenie a munkaügyi felügyelőségnek.

Ezenkívül a regionális adatok nem vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akik olyan vállalatokban dolgoznak, amelyek tevékenységét a szövetségi költségvetés támogatja.

A regionális jelentőség nem befolyásolja az ellátások és kifizetések összegét.

Minimálbér, biztosítási kifizetések és juttatások

Számítsuk ki a nyugdíjat és az egészségbiztosítást.

A munkavállalói nyugdíjbiztosítások összegének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Minimálbér * 12 hónap * 26%. Cserélje ki 7500 -at a képletbe, és 23 400 rubelt kap.

Az egészségbiztosítási ellátások összegének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Minimálbér * 12 hónap * 5,1%.Így a munkavállaló egészségbiztosításának levonása 4590 rubel lesz.

Most nézzük meg a biztosítási kifizetések feltételeit. A kötelező kifizetések végrehajtásának idejét és módját minden vállalkozó maga dönti el. Az év bármely napján befizethet, a teljes összeget egyszerre helyezheti el, vagy részletekben is teljesítheti.

A díjak befizetésének határideje minden év utolsó munkanapja. Ugyanakkor, ha december 31. szabadnapra esik, a kifizetések utolsó napja átkerül a következő év első munkanapjára.

Ezenkívül azoknak az üzletembereknek, akik éves jövedelme meghaladja a 300 ezer rubelt, további 1% -ot kell fizetniük a nyugdíjbiztosításért a 300 ezer rubelt meghaladó jövedelem után.

Az alkalmazottakra vonatkozó nyugdíjbiztosítási kifizetések maximális összege is korlátozott. Ezek nem haladhatják meg a minimálbér nyolcszorosát.

Vagyis a nyugdíjalapba történő kifizetések maximális összege 2017 -ben 60 ezer rubel lesz. És a nyugdíjbiztosításból származó kifizetések teljes összege ebben az évben nem haladhatja meg a 187 200 rubelt.

Ami a juttatásokat illeti, a minimálbér a következő esetekben befolyásolja azok összegét:

• A munkavállaló tapasztalata nem haladja meg a hat hónapot
• A munkavállaló fizetése kisebb, mint a minimálbér

Az anyasági és terhességi támogatást a következő képlet alapján számítják ki:

(A rendelet napjai száma * minimálbér * 24 hónap) / 730 nap (két év) és 34 521,2 rubel 2017 -re.

Lehet -e alacsonyabb a fizetés, mint a minimálbér

Lehet -e a munkavállaló minimálbérnél alacsonyabb fizetését megállapítani? Furcsa módon a válasz erre a kérdésre igen.

Ez a következő esetekben lehetséges:

• Egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik az Ön cégénél. Ezekben az esetekben a fizetés a ledolgozott órák számától függ, és ennek megfelelően a megállapított minimum alatt is lehet. Fenntartást kell tennünk, hogy ez az állapot csak közös megegyezéssel és további megállapodás megkötésével lehetséges
• A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik a szervezetben. Kezdetben legfeljebb részmunkaidőben veszik fel őket, így csak a minimálbér 50% -át vagy annál kevesebbet kaphatnak
• A munkavállaló fizetése nemcsak fix bérből, hanem havi bónuszból és juttatásokból is áll. A munkavállaló nem teljesítette a havi kvótát, és a bónusz nem őt illeti meg a bónuszok felhalmozásáról szóló helyi törvénynek megfelelően. Ebben az esetben a munkavállaló nem kap bónuszt, és havi fizetése alacsonyabb lesz, mint a minimálbér. De itt fontos előírni a bónuszok kifizetési eljárását (mutatók, mennyiség)

Felelősség a minimálbér alatti bérekért

Abban az esetben, ha a fenti feltételek egyike sem teljesül, ugyanakkor alkalmazottai a minimum alatt fizetnek, bizonyos szankciók várnak Önre.

Ezek a szankciók pénzbírság formájában jelentkeznek. A bírságok összege a jogsértő rosszindulatától, vagyis a jogsértések számától, valamint a szervezet méretétől és jogi státuszától függ.

Ha egy osztály, termelés, kis szervezet vezetője vagy magánvállalkozó, akkor egytől ötezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják a törvény megsértése miatt. Ha először nem tanulta meg a leckét, és megismételte a szabálysértést, akkor a bírság összege tíz és húszezer rubel között változik.

Ha te jogalany, a fej nagy társaság, akkor az alkalmazottak alulfizetése miatt harminc -ötvenezer rubel összegű bírságot kapnak. Ha nem először fogják el, akkor a bírság növekedni fog, és ötven és hetvenezer rubel között mozog.

Ugyanakkor ne feledje, hogy Oroszországban a minimálbér nemcsak fix fizetést, hanem bónuszokat, juttatásokat és emeléseket is tartalmaz. Ezért maga a fizetés is alacsonyabb lehet a minimálbérnél (ezt a törvény nem vonja felelősségre), ha a munkavállaló havi összbére, figyelembe véve az összes kiegészítő kifizetést, eléri a minimálbért.

Nézze meg azt is, hogyan változott a minimálbér 2018 -ban a cikkben: "A minimálbér 2018. május 1 -jétől Oroszországban régiónként: táblázat."

Anyagok alapján: kakzarabativat.ru

"NARYAN-MAR" VÁROSI KERÜLET IGAZGATÁSA

FELBONTÁS

2019. január 1-jétől megszűnt a "Városi kerület" városa, Naryan-Mar városi kerület igazgatása 2018. 07. 09-i N 448.
____________________________________________________________________

A 2000.06.19-i N 82-FZ "A minimálbérről" szövetségi törvénnyel összhangban annak biztosítása érdekében szociális garanciák a Naryan-Mar város városi kerületének vállalati adminisztrációjának alkalmazottai úgy döntenek:

1. 2017. július 1 -től az önkormányzati egységes vállalkozás"Kombinálja a fejlesztést és a fogyasztói szolgáltatásokat" a következő tarifák az első kategóriába tartozó munkavállalókra:

A vállalkozás fő tevékenységi típusának megfelelő divíziók esetében 7 800,00 rubel;

A szilárd háztartási hulladék feldolgozására szolgáló részleghez - 8112,00 rubel.

2. Érvénytelennek tekinteni a Naryan-Mar városi kerületi Önkormányzat Igazgatóságának 2016. június 17-i N 692 „Határozatát a munkavállaló tarifális mértékének megállapításáról 2016. július 1-jétől. első kategória az önkormányzati egységes vállalkozás számára "Kombináció a fejlesztésért és a fogyasztói szolgáltatásokért".

3. Ez a határozat az aláírás pillanatától lép hatályba, és a 2017. július 1 -jétől eredő jogviszonyokra vonatkozik.

MO "városi kerület vezetője
"Naryan-Mar városa"
OO Belak

A „Javítási és háztartási SZOLGÁLTATÁSOK KOMBINE” ÖNKORMÁNYZATI VÁLLALKOZÁS KÖZÖSSÉGI VÁLLALKOZÁSÁNAK ELSŐ FOKOZATI DÍJAK TARIFAI ÁRÁNAK LÉTESÍTÉSÉRŐL 2017. július 1 -jétől

Fontolóra vettük a javadalmazás tarifarendszerének lényegét és annak eltérését a díjmentes rendszertől. Ebben az anyagban megvizsgáljuk a tarifa, a tarifa együttható és a tarifakategória fogalmát.

Mi a tarifa

A tarifa a munkavállalónak meghatározott összegű javadalmazása, amiért egy bizonyos összetettségű (képesítésű) munkaügyi normát teljesít időegységenként, kivéve a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 2. része) ). A havi tarifa lényegében a fizetés azzal a különbséggel, hogy számlázáskor az e havi munkaügyi standard teljesítését is figyelembe veszik.

A munkáltató a munkavállalókra vonatkozó tarifákat 2017 -ben fokozatonként önállóan határozza meg, figyelembe véve sajátosságaikat gazdasági aktivitásés a pénzügyi lehetőségeket.

Mit jelent a tarifakategória?

A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képesítési szintjét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 4. része). A munkáltató továbbá önállóan állapítja meg a kategóriák számát, kinevezésük menetét és indokait, és rögzíti ezeket a rendelkezéseket egy helyi normatív aktusban.

Vámtételi együttható - mi ez?

A díjazási együttható a javadalmazás tarifarendszerének szerves eleme, amely a különböző kategóriák tarifadíjainak arányát jellemzi, és megmutatja, hogy ezen kategória tarifája mennyivel haladja meg az első kategória tarifáját. Például az 1. kategóriás munkavállaló órabére 150 rubel. A 3. kategóriába tartozó munkavállaló bérének mértékét pedig 2,5 -es bér együtthatóval határozzák meg. Következésképpen a harmadik kategóriába tartozó munkavállaló órabére 375 rubel (150 rubel * 2,5).