Interjú angol nyelven Skype -on keresztül. Egyedülálló lehetőség arra, hogy Skype -on felkészüljön egy angol nyelvű interjúra. Technikai felkészülés az online interjúra

Ki ne értene egyet azzal, hogy az angol nyelv ismerete széles távlatokat tár elénk. A világ vezető nyelvének tekintik, amelyet emberek milliói beszélnek, nemzetiségtől függetlenül. Ezenkívül a legfontosabb globális jelentőségű döntéseket angolul hozzák meg. Ezért az interjúra való felkészülés és a kívánt cél elérése érdekében fontos, hogy különleges erőfeszítéseket tegyünk. Egyedülálló lehetőség - képzések a Skype -on való interjúhoz.

Megbízható szakmai segítség

A sikeres interjúzás nem könnyű feladat minden ember számára. Végül is fontos, hogy megjelenjen a munkáltató előtt a lehető legjobb módonés jó benyomást hagy. Különösen nehéz ezt idegen nyelven megtenni.

Még ha kivételes mestere is a mesterségének, de nem tud helyesen válaszolni a kérdésekre, ez nem segít. A szakmai szókincs megértése, valamint az üzleti beszéd forgalma fontos szerepet játszik a döntés meghozatalában.

Gyakran előfordul, hogy azok, akik jó munkát akarnak szerezni egy nemzetközi cégben, nem érik el dédelgetett céljukat. Ennek oka az angol nyelvű önéletrajz írásakor elkövetett hibák. És azt is, hogy képtelen beszélgetést folytatni egy interjún és helyesen bemutatni magát.

A csalódás és kudarc elkerülése érdekében szorgalmasan kell készülnie egy ilyen döntő eseményre. Ezt legjobban szakképzett tanárral lehet elvégezni. Anélkül, hogy elmenne otthonról, speciális tanfolyamokon vehet részt a Skype -on. A tanárral együtt megtanulja, hogyan kell kompetensen önéletrajzot írni angolul. Segít előre próbálni az interjú során felmerült trükkös kérdésekre adott válaszokat. Útmutatást ad a kísérő dokumentum eredeti nyelven történő megfelelő elkészítéséhez. Ezenkívül egy tapasztalt oktató tesz egy tesztinterjút veled, hogy önbizalmat adjon egy fontos teszt előtt.

A tanfolyamok pozitív vonatkozásai

Sokan ismerik azt a mondást, hogy nehéz valamit megtanulni, de könnyen alkalmazható a csatában. Valójában az angol nyelvű interjúra való felkészítés tanfolyamai nemcsak elmélet, hanem gyakorlat is.

Ha a tanárral gyakorolja a párbeszéd során felmerülő válaszokat és kérdéseket, látni fogja a valódi képet. Ez kétségtelenül segít abban, hogy önbizalmat szerezzen egy személyes találkozás során a munkáltatóval.

A tanfolyamok szolgáltatást nyújtanak az üzleti szókincs tanulmányozásához, valamint a vállalatnál gyakorolt ​​speciális kifejezésekhez.

A szakember személyes figyelme a munkába bocsátáshoz szükséges dokumentumok elkészítésében. Egy hozzáértő angol nyelvjárásban önéletrajzot vagy kísérő dokumentumot írhat.

Ezenkívül a tanfolyamoknak a következő előnyei vannak:

1. Kényelmes edzési idők. Tekintettel arra, hogy a rangos munka nem hever az úton, fontos, hogy gyorsan reagáljanak az üres állásokra. Tanfolyamaink lehetővé teszik, hogy maga válassza ki a tanulmányi időszakot, és a tanár - a megfelelő anyagot. Így rövid idő alatt mesterien megmutathatja magát az interjún. Az üzleti stílusú angol szókincs ismerete jegy lehet a sikeres jövő felé.
2. Személyes tanár. Az idegen beszéd legjobb megértése egyéni leckével érhető el. Ez a megközelítés lehetővé teszi a tanár számára, hogy teljes figyelmet szenteljen Önnek személyesen. A képzés során felmerülő kérdések azonnal megoldódnak. Az első ingyenes lecke lehetővé teszi a tanár számára, hogy egyénileg válassza ki a megfelelő anyagot. A személyes tanárral való tanulás nagyszerű lehetőség arra, hogy dédelgetett célja felé haladjon.
3. A képzési feltételek gyors megszervezése. Ebben a világban élve felismerjük annak fontosságát, hogy mindent időben elvégezzünk. Ezért megértjük, hogy gyakran kötődik a kijelölt számhoz. Tekintettel erre a tényre, mindössze 12 óra alatt választanak ki Önnek egy tanárt, egy csomagot szükséges anyagés a képzési idő. Ez időt és erőfeszítést takarít meg. Az online Skype leckék segítenek időben felkészülni egy angol nyelvű interjúra.

Amint a fentiekből látható, a tanfolyamokat komoly és üzletemberek készek elérni céljaikat. Szolgáltatásaink használatával magabiztosan tud majd viselkedni az interjú során, folyékonyan kifejezve magát az angol nyelvjárásban.

Menedzser, tanár, újságíró - a "társasági" szakmák esetében a nyelvtudás követelménye, amikor külföldön dolgozik, senkit sem lep meg. De miért akadályozza meg a nyelvi akadály, hogy olyan munkát kapjon, ahol egyáltalán nem kell beszélnie? A választ Celia Roberts adja Intézetek és nyelvi büntetések című tanulmányában, amelyet 2013 -ban tettek közzé az Egyesült Királyságban. Ezek a tények megváltoztathatják az angol nyelvű interjúra való felkészülés módját.

Celia Roberts több olyan üres állást választott, amelyek nem jelentettek intenzív kommunikációt, magas képzettséget és nagy fizetést (szupermarketek polcainak feltöltése, árucsomagolás gyárban, csomagküldés). A munkáltató általában mindenkit egyszerre kérdez meg, és egyszerre sok alkalmazottat toboroz. Kiderült, hogy a Nagy -Britanniában született jelöltek (beleértve a nemzeti kisebbségeket!) 70% -a kapja meg az áhított helyet, míg az emigránsok kevesebb mint 50% -a.
Első gondolatom: a munkáltató szándékosan választja a helyieket, figyelmen kívül hagyva az újonnan érkezőket - úgy tűnik, hogy a nyelvtudásnak ehhez semmi köze. De a kutató nyelvi hátteret is felfedezett.

Mi a fő minőség, amelyet ebben az esetben a munkáltatók látni akarnak? Hajlandóság rutinszerű, ismétlődő feladatok elvégzésére. Képesség az unalom kezelésére. Hogyan lehet ezt demonstrálni? Mesélje el, hogy valamikor ilyen munkát végeztek, ha lehet, viccelve fűszerezték a történetet.

Például egy menedzsernek tetszett egy jelölt, aki elmondta, hogyan festette egy hatalmas raktár falát azonos színűvel három hétig egymás után. - De milyen jó volt más árnyékot venni a tetőre - már változatos! - fejezte be vidáman. Egy másik sikeres álláskereső arról számolt be, hogy megtanulta "teljesen ellazítani az agyat", miközben ismétlődő munkát végez.

Az ilyen történetek nyugodtabbá tették az interjút, és ezért a jelölt könnyebben mutatta meg magát a jó oldalon, barátságosságot és optimizmust.

Sok emigráns nem beszélte annyira a nyelvet, hogy érdekes történetet tudjon adni a kérdésre válaszolva: „ Ön szerint mi az előnye az ismétlődő munkának?"(" Hol látja az ismétlődő munka előnyeit? "). Nem történt barátságos hullámra való „átállás”, a beszélgetés nagyon formális volt, és a jelöltet szigorúbban értékelték.

Tehát a kívánt pozícióba vezető út akadálya valóban a nyelvi akadály volt. De ez nem csak az ékezetről, a nyelvtanról vagy a szókincsről szól. A nyelvtudás szükséges volt ahhoz, hogy a beszélgetőpartner barátságos hullámra hangolódjon, hogy megmutassa a humorérzéket és a hajlandóságot egy bizonyos típusú munka elvégzésére.

Az igazságosság kedvéért megjegyezzük, hogy a szavak mondatba foglalásának művészete mellett számos non-verbális tényező is fontos: jóindulatú nyílt tekintet, nyitott vállak, erős kézfogás.

Néhány statisztika:

Beszélsz angolul?

Azoknak, akik otthon tanulnak angolul, annak érdekében, hogy a jövőben munkát kapjanak külföldi társaság, a nyelvre vonatkozó fokozott követelmények igazságtalannak tűnhetnek, különösen akkor, ha a szakma nem kapcsolódik intenzív kommunikációhoz.

A probléma azonban megoldható: több időt kell szentelnie az élő kommunikációnak. A Skyeng, hogy megértse a folyékonyság fontosságát diákjaink számára, számos lehetőséget kínál, attól függően, hogy mire szeretne összpontosítani:

• Angol oktató skype -on keresztül. A lecke egyéni, így biztosan sokat kell beszélnie! Az angol nyelvtanulás anyanyelvi beszélővel segít megérteni az anyanyelvi beszélőt, valamint megtanulni a tipikus kifejezéseket és intonációkat;
• kommunikáció a tanárral és csoportokban;
• egy klub, ahol online gyakorolhatja a társalgási angol nyelvet, egy másik lehetőség arra, hogy megtanulja, hogyan kell fenntartani az alkalmi beszélgetést.

Kívánjuk, hogy teljes mértékben készüljön fel az interjúra!

Az angol nyelvű interjú komoly kihívás. Végül is a munkáltató nemcsak az önét fogja értékelni professzionális minőség hanem angol nyelvtudás is. Szeretnénk segíteni abban, hogy becsülettel elviselje ezt a tesztet, ezért készítettünk egy csalólapot az Ön számára, amelyben elmondjuk, hogy az interjúk során milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban, és hogyan kell helyesen válaszolni rájuk angolul. A cikk végén tippeket osztunk meg veletek, hogy mit ne tegyünk és mit mondjunk egy interjúban.

És egy webinárium, Dave brit tanárunk vezetésével, a "You are Hired!"

Cikkeink segítenek az angol nyelv fejlesztésében. De egy jó tanár még jobban tudja kezelni. Az Inglex online iskolában egyesítettük az erős tanárokat és az online órák kényelmét. Próbálja ki az angol nyelvet a Skype -on.

TOP 10 angol nyelvű interjúkérdés és a rájuk adott válaszok példái

Kezdjük azzal, hogy megvizsgáljuk a leggyakoribb kérdéseket, amelyeket egy angol nyelvű interjúban feltehetnek. Mindegyikre válaszlehetőségeket és ajánlásokat is adunk.

1. Mesélj magadról - Mesélj magadról

Tanács: Ez talán az egyik legnehezebb és legfontosabb kérdés. Feltűnés nélkül meg kell mutatnia magát a kérdezőnek a legjobb oldalról, röviden mesélnie kell magáról, miközben nem kell belemennie a felesleges részletekbe.

Mit kell tenni:

• Készítsen rövid összefoglalót önéletrajzáról: beszéljen az iskolázottságáról, munkatapasztalatáról, készségeiről és személyes tulajdonságairól, amelyek segítenek a siker elérésében egy adott szakmában. Például egy értékesítési vezető számára fontosak a kiváló kommunikációs készségek, a meggyőzés és a készség. jó előadások... Nem kell sokáig beszélnie magáról, csak véletlenül említse meg, hogy rendelkezik bizonyos tulajdonságokkal vagy készségekkel. Egyébként, ha még mindig azon gondolkodik, hogyan írja le helyesen az önéletrajzát, akkor lépésről lépésre szóló útmutatónk ""
• Említse meg nem munkahelyi hobbiját. Nagyszerű, ha az egészséges életmódhoz (jóga, nem veszélyes sport) vagy az értelmi fejlődéshez (olvasás, történelem / csillagászat iránti szenvedély, stb.) Kapcsolódik.

Mit ne tegyen:

• Ismételje meg önéletrajzát. A munkáltatónak nincs szüksége a személyes életére, születési helyére, házasságkötésére stb.
• Megkérdezi: "Mit szeretne tudni?" Ez közvetlen út a kudarchoz. Az a tény, hogy az önmagadról való beszámolás kérése nem konkrét kérdés, hanem annak ellenőrzése, hogy mennyire készültél fel az interjúra, és elvileg tudod, hogyan kell válaszolni az ilyen jellegű kérdésekre.

Példa a sikeres válaszra:

Célorientált és szorgalmas embernek mondanám magam, jó szervezőkészséggel és stratégiai gondolkodással.

Továbbá jó beszélő vagyok, sőt jobb hallgató is - ezért tudtam mindig jól kijönni különböző típusú emberekkel. Több mint hat éves értékesítési tapasztalattal rendelkezem. Miután az elmúlt négy évben értékesítési vezetőként dolgoztam, számos fontos készséget fejlesztettem ki, beleértve a döntéshozatalt és a többfeladatos munkát. Ez a háttér segíteni fog abban, hogy elérjem mindazokat a célokat, amelyeket erre a pozícióra vonatkozóan kitűztél.

Szabadidőmben szívesen olvasok és biciklizek. Jó egyensúlyt biztosít az életemben.

Fordítás:

Motivált és szorgalmas embernek mondanám magam, jó szervezőkészséggel és stratégiai gondolkodással.

Sőt, jó szónok és csodálatos hallgató vagyok, ezért mindig könnyen tudtam kijönni a különböző típusú emberekkel. Több mint hat éves értékesítési tapasztalattal rendelkezem. Az elmúlt négy év értékesítési vezetőként sokat fejlődött bennem fontos tulajdonságait, beleértve a döntési képességet és a többfeladatos munkát. Ez a tapasztalat segít abban, hogy elérjem mindazokat a célokat, amelyeket erre a pozícióra kitűztél.

2. Mik az erősségei? - Mik az erősségei / előnyei?

Tanács: A kérdés megválaszolásakor azokra a tulajdonságokra és készségekre kell összpontosítania, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz. Például illik egy tervezőnek megemlíteni kreativitásés jó fantázia, könyvelő - a gondosságról és a pontosságról stb.

Mit kell tenni:

• Válassza ki 2-4 kiemelkedő és szükséges tulajdonságát vagy készségét erre a pozícióra, és írja le részletesen.
• Indokolja meg választását, vagyis mondja el például, hogy ezek a készségek mit engedtek meg az előző munkahelyén vagy az életben.
• Említs meg egy olyan tulajdonságot vagy készséget, amelyet a körülötted lévő emberek az erősségednek tartanak. Ez megmutatja a munkáltatónak, hogy tudja, hogyan kell önmagát kívülről szemlélnie.

Mit ne tegyen:

• Hosszú időbe telik felsorolni érdemeit minden indoklás vagy magyarázat nélkül. Ez hihetetlennek és túlzottan magabiztosnak hangzik.
• Tartson 20 perces monológot. Ez a dicséret dala lesz magának, ezért legyen rövid.
• Csak az egyik tulajdonságáról beszéljen.

Példa a sikeres válaszra:

Erősségem a kiváló írásbeli és verbális kommunikációs készség. Általában megnyerhetem az embereket az én szemszögemből. Ezenkívül versenyképes vagyok és szeretek kitűnni mindenben, amit teszek. Célom, hogy olyan eredményeket érjek el, mint a felettesem. És nem utolsó sorban nagyon rugalmas vagyok és alkalmazkodom az új helyzetekhez. A helyzettől függetlenül képes vagyok alkalmazkodni és dolgozni minden körülmények között. Úgy tűnik, hogy ezek a készségek közvetlenül kapcsolódnak a munkához.

Fordítás:

Erősségeim a kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek. Meg tudom győzni az embereket. A győzelemre is koncentrálok, és szeretek mindenben kitűnni. Célom olyan eredmények elérése, amelyek felülmúlják a menedzserem elvárásait. Végül, de nem utolsó sorban nagyon rugalmas vagyok és könnyen alkalmazkodom az új körülményekhez. A helyzettől függetlenül képes vagyok alkalmazkodni és dolgozni minden körülmények között. Számomra ezek a tulajdonságok fontosak ebben a munkában.

3. Mik a gyengeségei? - Mik a gyengeségei / hátrányai?

Tanács: Ne félj válaszolni az igazat erre a kérdésre. Abszolút minden embernek vannak hibái, ezért a munkáltató normálisan reagál arra a tényre, hogy Önnek is vannak. A legfontosabb, hogy igazat mondjon, de óvatosan mutassa be.

Mit kell tenni:

• Beszéljen 1-2 apró hibáról, amelyek nem ijesztik meg a munkáltatót. Például, ha fiókkezelőként kap munkát, nem mondhatja azt, hogy félénk ember, és nehezen tud kommunikálni az emberekkel. Nyitott területen fog dolgozni (iroda falak és válaszfalak nélkül)? Akkor jobb, ha nem mondod a munkáltatódnak, hogy abszolút csendre van szükséged a munkához.
• Magyarázza el, hogyan dolgozik a gyengeségein. Ez az egyetlen biztos válasz erre a kérdésre. A munkáltató elvárja, hogy közölje velünk, hogy nem „elenged mindent”, hanem készen áll arra, hogy jó irányba változtasson.
• Váltson erényt hibává. Például azt mondhatná, hogy a túlságosan önkritikus hozzáállás segít a lehető legjobban elvégezni a munkáját, és a tapasztalat hiánya a választott munkaterületen lehetővé teszi, hogy gyorsan megtanulja pontosan azokat a funkciókat, amelyek fontosak a munkáltató számára.

Mit ne tegyen:

• Azt mondani, hogy nincs gyengeséged. Minden embernek vannak hibái, ezért egy ilyen válasz hazugság lenne, és negatív érzelmeket okozna a kérdezőben.
• Beszéljen olyan hiányosságokról, amelyek befolyásolhatják a munkát. Az ártatlan "gyakran késésben vagyok" felfogása szerint "szervezetlen és felelőtlen személy vagyok". Légy őszinte, de pontos a megfogalmazásban.
• Lista gyenge oldalak magyarázat nélkül. Próbáljon minden hibát kiegyenlíteni azzal a technikával, amellyel küzd.

Példa a sikeres válaszra:

Elismerem, hogy kicsit perfekcionista vagyok. Néha, amikor egy nagy projekten dolgozom, túlságosan a részletekre koncentrálok. De megtanultam, hogy nem mindig lehetséges, sőt praktikus a munkája tökéletesítése.

Fordítás:

Bevallom, hogy kicsit perfekcionista vagyok. Néha, amikor egy nagy projekten dolgozom, túlságosan a részletekre koncentrálok. De már rájöttem, hogy nem mindig hasznos és lehetséges a munkája tökéletesítése.

4. Miért vegyünk fel téged? - Miért válasszunk téged?

Tanács: Ez egy nagyon fontos kérdés, és előre fel kell készülnie rá. Tehát meg kell mondania, hogy érdemei miként segítik a vállalatot a kívánt teljesítmény elérésében. Vagyis előre meg kell tanulmányoznia a vállalattal kapcsolatos összes információt: milyen területen működik, mik a piaci pozíciói és fejlődési irányai, valamint milyen célokat tűz ki a menedzsment. Szinte minden cég adatai gond nélkül megtalálhatók az interneten.

Mit kell csinálnunk:

• Mondja el, mit kap a cég, ha Önt választja. A munkáltatónak tudnia kell, mit adhat a cégnek.
• Hogy kiemelje egyes tulajdonságait egyedinek. Gondolja meg előre, hogy mi az, ami megkülönbözteti Önt a többi jelölttől. Az interjú során mondja el nekünk, hogy ez az egyedülálló minőség hogyan fog működni a vállalat javára.

Mit ne tegyen:

• Dicsérje magát. A "Én vagyok a legjobb szakember ezen a területen" stílusú válasz teljesen meggyőzően, sőt arrogánsan hangzik. Az interjúztatót nem az Ön személye érdekli, hanem az, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.
• Beszéljen bizonytalanul. Próbáljon finom vonalat találni az arrogancia és az önbizalom között, ne legyen szégyenlős. Ha valóban meg akarja szerezni az állást, tegyen határozott kijelentést a többi jelölttel szembeni előnyeiről.
• Ne mondjon olyan indokokat, amelyek nem kapcsolódnak a pozícióhoz.

Példa a sikeres válaszra:

Az iparágban szerzett több éves tapasztalatom meggyőződött arról, hogy el tudom végezni ezt a munkát, és hozzáadott értéket hozok. A tárgyalások során kulcsszereplőként szereztem hírnevet. Utolsó munkahelyemen nyereséges üzleti ügyletekről tudtam tárgyalni. Ismerem ezt az üzletet az alapoktól kezdve, és biztos lehet benne, hogy tudom, mihez kezdek itt értékesítési vezetőként.

Fordítás:

Az iparágban szerzett több éves tapasztalat bizalmat ad nekem abban, hogy el tudom végezni ezt a munkát, és nagyban hozzájárulhatok a közös ügyhez. Vezetői hírnévre tettem szert a tárgyalások során. Az utolsó munkahelyemen nagyszerű üzleteket tudtam tárgyalni. Nagyon jól ismerem az iparágat, és biztosíthatom Önöket, hogy megértem, mit kell tennem értékesítési vezetőként.

5. Miért hagyja el (hagyta el) a munkáját? - Miért hagyja el (hagyta el) a munkáját?

Tanács: Nagyon csúszós kérdés, amire pontosan és érzelemmentesen kell válaszolni. Válasza nem vethet árnyékot korábbi főnökére vagy kollégáira. Senkit nem érdekelnek a problémái és panaszai, ezért legyen pozitív.

Mit kell csinálnunk:

• Azt mondani, hogy törekszik a fejlődésre. Ez a legjobb megoldás annak bemutatására, hogy érdekli az ezen a területen való munka és készen áll a tanulásra.
• Említsen változást a működésükben. Ha ön szabadúszó volt, és úgy döntött, hogy visszatér az irodába, vagy részmunkaidőben dolgozott, és keményen akart dolgozni, mondja el ezt az interjúban. Ezek elég jó és megfelelő okok a munkahelyváltásra.
• Beszéljen a változó körülményekről. A munkáltató szokásos okai a költözés vagy a családi körülmények megváltozása. A cége elhagyta a piacot? Mondja el erről a munkáltatójának. Ebben az esetben az igazság az Ön oldalán áll.

Mit ne tegyen:

• Rossz beszélni a volt kollégáiról és a főnökéről. Ezt semmiképpen ne tegye: a kérdező nem ismeri Önt, ezért azt gondolhatja, hogy Ön a hibás a helyzetért a veszekedő természete miatt.
• Nyissa meg az elbocsátás kemény okait. Igen, nem hazudhat egy interjún, de ennek ellenére azok a történetek, amelyeket egy sikertelen projekt miatt kirúgtak, legjobban egy baráti társaság számára vannak fenntartva.
• Mondván, hogy unja a munkáját. Ez világossá teszi a kérdező számára, hogy egy -két hónap múlva egy potenciális pozíció is unhatja Önt, és a vállalat időt veszít azzal, hogy Önt választja. Keressen egy meggyőzőbb és kiforrottabb okot.

Példák a sikeres válaszra:

1. Növekedési lehetőségeim ezen a területen korlátozottak az AAA -nál a vállalat mérete és az a tény miatt, hogy a bővítés nem része a jelenlegi stratégiai tervének.
2. Érdekel egy olyan pozíció, ahol stabil cég dolgozik, ahol lesz lehetőségem a fejlődésre és a fejlődésre.
3. Családi körülmények miatt költöztem ebbe a városba, ezért el kellett hagynom korábbi pozíciómat.
4. Új kihívást akartam. Az előző munkáltatómnál nem volt lehetőség a növekedésre.
5. Ez a munka kiválóan illik tapasztalataimhoz és készségeimhez. Korábbi pozíciómban nem tudtam teljes mértékben kihasználni őket.

Fordítás:

1. Az iparágban való fejlődési képességem korlátozott az AAA -nál a vállalat mérete és az a tény miatt, hogy a bővítés nem része a jelenlegi stratégiai tervemnek.
2. Érdekel egy stabil cégben betöltött pozíció, ahol fejlődési kilátásaim és előrelépési lehetőségeim lesznek.
3. Családi okok miatt költöztem ebbe a városba, így el kellett hagynom az előző munkahelyemet.
4. Kell egy új cél. Nem volt növekedési kilátásom az előző munkáltatómmal szemben.
5. Úgy tűnik számomra, hogy ebben a munkában a lehető legjobban tudom majd hasznosítani tapasztalataimat és készségeimet. Korábbi pozíciómban nem volt lehetőségem ezeket teljes mértékben kihasználni.

6. Miért akarja ezt a munkát? - Miért érdekli ez a munka?

Tanács: Ez az a kérdés, amelyre az álláskeresők elég gyakran teljesen helytelen válaszokat adnak. Furcsa módon, de itt is feltűnés nélkül meg kell említenie, hogy mit adhat a vállalatnak, és nem fordítva.

Mit kell csinálnunk:

• Mondja el újra, mit tehet a vállalat érdekében. Például említse meg, hogy szívesen használná kommunikációs készségeit és angol nyelvtudását a külföldi partnerekkel való együttműködéshez, és biztos abban, hogy új ügyfeleket vonzhat.
• Próbálja megmutatni, hogy ismeri a munka sajátosságait. Például, ha vezetői pozícióra jelentkezik, említse meg az ügyfelekkel folytatott tárgyalási készségeit.

Mit ne tegyen:

• Mondja el a "keserű igazságot". Felejtsen el három választ: "Pénzre van szükségem", "Munkára van szükségem", "Kényelmes számomra, ha eljutok az irodájába." A kérdezőbiztosnak biztosan nem fognak tetszeni az ilyen kijelentések. Senki nem várja el tőled, hogy szeresd az anyagi javakat, mesélj nekünk magasabb célokról.
• Mutasd meg, hogy új vagy a munkában. Például, ha könyvelőként fog dolgozni, akkor helytelen lenne azt állítani, hogy szeret kommunikálni az emberekkel, és változatosságot szeretne a munkájában.

Példa a sikeres válaszra:

Olyan pozíciót várok, amely több lehetőséget kínál a vállalati ügyfelekkel való együttműködésre. Erre volt néhány lehetőségem a jelenlegi (korábbi) munkáltatómnál. Olvastam a vállalat jövőbeli projektjeiről, amelyek célja, hogy a céget előre vigyék küldetésük megvalósítása felé. Ennek a cégnek a tagja akarok lenni, mert úgy gondolom, hogy segíthetek a növekedésében.

Fordítás:

Arra számítok, hogy olyan pozíciót kapok, amely több lehetőséget kínál a vállalati ügyfelekkel való együttműködésre. Kevés tapasztalatom volt hasonló munkában. Olvastam a vállalat jövőbeli projektjeiről, amelyek segítenek elérni küldetését. A társaság tagja akarok lenni, mert hiszem, hogy segíthetek a fejlődésében.

7. Mik a céljaid a jövőre nézve? / Hol látod magad öt év múlva? - Mik a céljaid a jövőre nézve? / Hol látod magad öt év múlva?

Tanács: A kérdésre adott válasz megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön mennyire ambiciózus, és mi az igazán fontos az Ön számára, mire törekszik. A legfontosabb, hogy a válaszból kiderül, meddig szándékozik dolgozni ezen a területen és ebben a vállalatban.

Mit kell csinálnunk:

• Tájékoztassa a vállalat munkájával kapcsolatos jövőről. Minden munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállaló hosszú ideig eljöjjön, így helyes lenne, ha a jövőben képviselteti magát abban a cégben, ahol munkát fog kapni.
• Mondja el, hogy együtt fog fejlődni a céggel. Pontosan ezt akarja hallani minden munkáltató. Ugyanakkor ne nevezzen meg konkrét pozíciót, beszéljen homályosan.

Mit ne tegyen:

• Ne adj választ. Valójában a legtöbb ember eltéved, amikor felteszik ezt a kérdést, így ha válaszol rá, azonnal előnyben lesz más jelöltekkel szemben.
• Nevezzen meg egy konkrét pozíciót. A lényeg az, hogy „kihagyhatja a jelet”, és megnevezhet egy olyan pozíciót, amely elvileg nem létezik a cégben. Ezenkívül elvárásait túl alacsonynak, vagy éppen ellenkezőleg, túl magasnak tekinthetik.
• Beszéljen olyan dolgokról, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. A kérdezőbiztosnak nem kell tudnia arról, hogy családalapítást, gyermekeket fog létrehozni, és egy nagy tóparti házban fog lakni. Tehát beszéljen közelebb az üzlethez, vagy inkább a munkához. A HR menedzser inkább olyan jelöltet vesz fel, akinek stabilabb kilátásai vannak a cég számára.

Példa a sikeres válaszra:

A következő néhány évet itt, a BBB -n látom lehetőségnek arra, hogy megszerezzem a készségeket és ismereteket a vállalat egyik részlegének vezetéséhez. Ha továbbra is azon az osztályon dolgozom, ahol ez a pozíció van, remélem, hogy felsővezető leszek, és részt veszek a B2B értékesítés és marketing fejlesztési stratégiai terveinek kialakításában.

Fordítás:

A következő néhány évet itt, a BBB -n látom lehetőségnek arra, hogy elsajátítsam a készségeket és ismereteket a vállalat egyik részlegének irányításához. Ha továbbra is egy olyan osztályon dolgozom, ahol a javasolt pozíció betöltetlen, remélem, hogy felsővezető leszek, és részt veszek a terv kialakításában. stratégiai fejlesztés az értékesítésben és a marketingben B2B.

8. Milyen elvárásai vannak a fizetéssel kapcsolatban? - Milyen fizetésre számít?

Tanács: Általában minden jelölt félénk válaszolni erre a kérdésre. Úgy tűnik, valamit el kell mondani, mert mindannyian elsősorban a megélhetés érdekében dolgozunk. Másrészt a kétségek mindig sújtják: "Mi van, ha az igényeim túl magasak vagy túl alacsonyak?" Ezért a legjobb lehetőség- nem a pontos összeg megnevezése, hanem csak az elvárásokra való utalás.

Mit kell csinálnunk:

• Kerülje el a közvetlen választ. Próbálja meg elkerülni a kérdés közvetlen megválaszolását, és használjon általános, egyszerűsített kifejezéseket. A pontos összeget jobb megbeszélni később, amikor a kérdező részletesen elmondja a munkát.

Mit ne tegyen:

• Adja meg a pontos összeget. Ez helytelen: nem valószínű, hogy képes lesz kitalálni azt a fizetést, amelyet a munkáltatója hajlandó fizetni Önnek.
• Kérdezze meg: "Mennyit hajlandó felajánlani?" Olyan kérdést tesznek fel, amelyre udvariatlan válaszolni egy kérdéssel.
• Beszéljen az előző munkahelyi fizetésről. Az interjúztatóknak nem tetszik, ha a cégüket egy másik céghez hasonlítják.

Példák a sikeres válaszra:

1. Érdekel egy olyan pozíció megtalálása, ahol felhasználhatom szakmai készségeimet és képességeimet, és jó karriert építhetek. Biztos vagyok benne, hogy olyan fizetést kínál, amely versenyképes a piacon.
2. Tapasztalataim szerint úgy gondolom, hogy évente 30 000-45 000 dollár tipikus fizetés a piacon.
3. Mielőtt megbeszélhetném a fizetési tartományokat, többet kellene tudnom a fizetési struktúrájáról, valamint arról, hogy milyen gyakran vizsgálja felül a fizetéseket és az egész csomagját. Tudna nekem több információt adni, mielőtt megbeszéljük ezt a témát?

Fordítás:

1. Érdekel egy olyan pozíció, ahol felhasználhatom szakmai készségeimet és képességeimet, és jó karriert építhetek. Biztos vagyok benne, hogy olyan fizetést kínál, amely versenyképes ezen a piacon.
2. Tapasztalataim szerint úgy gondolom, hogy évi 30 000-45 000 dollár átlagos fizetés a piacon.
3. Szeretnék többet megtudni a bérek szerkezetéről és arról, hogy milyen gyakran módosítja a béreket, valamint a kompenzációs csomagot, mielőtt megbeszélhetném a fizetési tartományt. Tudna adni további részleteket, mielőtt megbeszélné ezt a kérdést?

9. Meséljen egy olyan teljesítményről, amelyre a legbüszkébb - Meséljen arról a teljesítményről, amelyre a legbüszkébb

Tanács: Úgy tűnik, hogy ez a legegyszerűbb kérdés: csak el kell mondania néhány érdemét. A kérdés azonban csak egyszerűnek tűnik. Valójában a válaszadás során ugyanazt a stratégiát kell betartania: összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek érdeklik egy adott vállalatot.

Mit kell csinálnunk:

• Meséljen egy konkrét eseményről. Ne vesszen el a gondolataiban a fa mentén: előre gondolja át, milyen eredmény nyűgözheti le munkáltatóját, és beszéljen róla. Az összes eredmény említése kevésbé lesz meggyőző, mint azok megadása.

Mit ne tegyen:

• Ossza meg a munkán kívüli eredményeket. Az interjúztatót érdekli, hogy milyen előnyökkel járhat, ha egy adott területen dolgozik.

Példa a sikeres válaszra:

Javítottam a lekérdezéskezelő rendszert azon a cégnél, ahol korábban dolgoztam. Úgy döntöttem, hogy létrehozok egy rendszercsoportos lekérdezéseket régió szerint. Ez a megközelítés lehetővé tette az egész marketing csapat számára, hogy hatékonyabb megoldásokat találjanak elosztási problémáinkra.

Fordítás:

Javítottam a piackutatási rendszert azon a cégnél, ahol korábban dolgoztam. Úgy döntöttem, hogy régiónként csoportos felmérési rendszert vezetek be. Ez a megközelítés lehetővé tette, hogy az egész marketing csapat jobb megoldásokat dolgozzon ki értékesítési problémáinkra.

10. Van kérdése? - Van kérdése?

Tanács: Úgy tűnik, hogy ebben a szakaszban ki lehet lélegezni: a kérdező kérdései véget értek, sikeresen "lőtt". Azonban még korai a pihenés, az utolsó küzdelem marad, és ez, mint tudják, "a legnehezebb". Még akkor is, ha rettentően fáradt vagy, és gyorsan haza akarsz szaladni és pihenni, találj erőt, hogy összeszedd gondolataidat, és ismét jó kérdéseket tegyél fel. Ez megmutatja a kérdezőnek, hogy valóban érdekli a pozíció és komolyan gondolja.

Mit kell csinálnunk:

• Mutassa be, hogy figyelmesen elolvasta a munkaköri követelményeket. Tegyen fel kérdéseket arról, hogy mi nem szerepel ott, vagy kérjen tisztázást néhány olyan ponton, amelyet nem ért.
• Érdeklődést mutat. Próbáljon végre tisztázni nemcsak pragmatikus kérdéseket, mint például a fizetés nagysága és az iroda pontos helye, hanem kellemesebb is a kérdező számára: a munka céljáról, a szükséges készségekről stb.

Mit ne tegyen:

• Összefoglalva: "mindent értek". A kérdezőnek az a benyomása támadhat, hogy nem érdekli az üresedés, vagy nem igazán érdekli, hol és ki dolgozzon.
• Kérdezze meg újra az üresedési követelményben feltárt pillanatokat. Ez azt mutatja, hogy nem olvasta el figyelmesen az információkat, ami azt jelenti, hogy figyelmetlen is lehet a munkájával kapcsolatban.

Példa jó kérdésekre:

1. Hány alkalmazott dolgozik a szervezetnél?
2. Kérlek, mesélj egy kicsit azokról az emberekről, akikkel a legszorosabban fogok dolgozni.
3. Önállóan vagy csapatban fogok dolgozni?
4. Hol fogok dolgozni?
5. Mennyire fejlett a hardver és a szoftver, amelyet várhatóan használni fogok?
6. Hogyan vált elérhetővé ez a munka?
7. Mielőtt felvételi döntést hozhat, hány interjúval számolhatok még, és kivel?
8. Ez a munka általában más pozíciókhoz vezet a vállalatnál?
9. A vállalat belép az új piacokra a következő néhány évben?

Fordítás:

1. Hány alkalmazott van a szervezetben?
2. Kérem, meséljen egy kicsit azokról az emberekről, akikkel a legszorosabban kell együtt dolgoznom.
3. Egyedül vagy csapatban fogok dolgozni?
4. Hol fogok dolgozni?
5. Mennyire bonyolult a berendezés és szoftver használnom kell?
6. Miért elérhető ez az üres állás?
7. Hány interjúm lesz még, mielőtt döntést hozhat? Ki fogja vezényelni őket?
8. Ez a munka magában foglalja a karrier növekedését?
9. A vállalat belép az új piacokra a következő években?

Ezen az oldalon pedig több mint 40 példát talál angol nyelvű kérdésekre, amelyeket illik feltenni egy interjún.

Amiről nem szabad beszélni, és mit nem szabad tenni egy angol nyelvű interjúban

Tehát megtanulta a hozzávetőleges válaszokat a leggyakoribb angol nyelvű interjúkérdésekre. Válasza azonban kissé eltérhet az általunk jelzettől, és mások kérdéseket tehetnek fel Önnek. Ezért néhány ajánlást szeretnénk adni Önnek arról, hogy miről nem szabad beszélnie, és mit nem szabad megtenni az interjú során. Tehát egy interjúban nem teheti:

1. Beszélj rosszul az előző munkádról

Ne feledje ezt az egyszerű axiómát: az emberek vagy jót vagy semmit nem mondanak egy korábbi munkáról, egy volt főnökről és kollégákról. Ha azt mondja, hogy a munka unalmas és szeretetlen volt, az interjúztató feltételezheti, hogy ez a munka végül unalmassá és szeretetlenné válik számotokra. Mondja el a teljes igazságot egy káros főnökről és a túlságosan kíváncsi kollégákról - lehet, hogy olyan személyként fogják fel, aki nem tudja, hogyan kell kijönni az emberekkel.

2. Legyen Ön az első, aki kérdéseket tesz fel a pénzről

Próbálja halasztani a kérdést bérek amíg a potenciális munkáltató maga fel nem emeli. Ellenkező esetben azt gondolhatja, hogy a fizetésen kívül semmi más nem érdekli.

3. A munka megkezdése előtt kérjen halasztást

Próbáljon meg rendezni minden ügyét a foglalkoztatás előtt, és készen áll a munka megkezdésére a munkáltató számára megfelelő időpontban. Ajánlatos nem kérni akár rövid szabadságot vagy szabadnapot a karrierje elején.

4. Beszéljen a problémáiról

Moszkva nem hisz a könnyekben, a kérdező pedig nem hisz a meggyőzésben, ezért ne mondja, hogy valóban munkára van szüksége, hogy rászorul, stb. .

5. Kérdés: "Mit csinálsz?"

Ha egy cég angolul készít interjút, akkor meglehetősen nagy szereplő a piacon, és nem lesz nehéz információt találni róla. Feltétlenül keresse meg a cég adatait, és ne tegyen fel ilyen kérdéseket.

6. Adja meg a választ: "Ezt az önéletrajzban jelezték"

Ez a válasz nagyon durván hangzik. Valószínűleg az interjúztató tökéletesen emlékszik arra, amit az önéletrajzban jeleztek, de valamilyen oknál fogva közvetlenül tőled akarja hallani a kérdésre adott választ. Tehát csak ismételje meg, amit önéletrajzában írt.

7. Nem válaszol egy kérdésre vagy azt mondja: „Nem tudom”

Az ilyen válaszok azonnal csökkentik vonzerejét a munkáltató szemében. Készüljön fel a cikkünkben meg nem határozottra, és még a furcsa kérdésekre is, például azokra, amelyekről Natalia tanárnőnk a "10 szokatlan kérdés, amelyet egy interjú során hallhat" című cikkben írt. Ne csüggedjen, de válaszoljon a kérdésre, figyelembe véve ajánlásainkat: minden válaszban próbáljon valami jót mondani magáról.

8. Adjon tanácsot a munkáltatónak

Gondosan tanulmányozta a vállalat tevékenységét, és úgy döntött, hogy dicsekedni fog az interjúztatóval, hogy talált néhány hibát? Hagyja az ajánlásait egyelőre magára: az alkalmazás után racionális javaslatokat tehet. Nem minden kérdezőbiztos bírja, hogy egy állásinterjún kritizál egy céget.

9. Mondjon megjegyzett válaszokat

Természetesen előre meg kell gondolnia a fő kérdésekre adott válaszait, és még egy minta szöveget is fel kell vázolnia. Győződjön meg azonban arról, hogy minden válasza természetesnek hangzik, és nem papírból jegyzi meg.

10. Ne tegyen fel kérdéseket

Megismételjük magunkat, mivel ez a pont nagyon fontos szerepet játszik. Sok jelölt annyira kimerült az interjú végére, hogy teljesen megfeledkezik a munkáltatóhoz intézett kérdésekről. Próbálja ki, hogy ne hagyja ki ezt a fontos pillanatot, és állítsa újra magát érdekelt jelöltként az üresedési helyre.

11. Gyors befejezés kérése

Szánjon elegendő időt az interjúra. A potenciális munkáltatónak nem kell alkalmazkodnia hozzád, ezért ne kérdezd meg, hogy mikor fejeződik be az interjú, és ne kérje, hogy hamarosan fejezze be.

12. Kapcsolódjon a vallás, a politika és más személyes témákhoz

Hagyja a vitát a politikusok tetteiről és vallási nézeteiről baráti összejövetelekre. Az interjúban ne érintse meg a személyes nézeteket és a munkához nem kapcsolódó témákat.

13. Mondja el a kérdezőnek, hogy ideges

A komoly cégeknek magabiztos emberekre van szükségük. És bár nem árt idegesnek lenni egy interjú során, ne beszéljen róla a HR -menedzsernek, hozzon létre egy magabiztos szakember képét. Az idegeire panaszkodva, tudat alatt némi kényeztességet követel magának, a kérdező ezt tökéletesen érzi, és általában nem helyesli.

14. Kérés a munkarend módosítására

Minden munkáltató felsorolja a munkaórákat az álláslistában, ezért csak akkor menjen el az interjúra, ha az ütemterv tökéletesen megfelel Önnek. Az ütemtervet csak akkor lehet megbeszélni, ha a munkáltató helytelenül jelezte, vagy egyáltalán nem jelezte az üres álláshelyről szóló tájékoztatóban.

15. Ragaszkodjon a távoli együttműködéshez

Ha az ütemterve nem megfelelő az Ön számára, akkor ne tegyen fel távmunkával kapcsolatos kérdéseket közvetlenül az interjúban. Ezt ellenőrizze az interjú előtt a munkáltatóval folytatott levelezésben, nem kell vesztegetni a HR menedzser idejét.

16. Hazugság

Nincs értelme hazudni magáról egy interjún: az interjúztató mindig megtalálja a szükséges információkat a korábbi munkahelyén vagy akár csak az interneten, mert a közösségi hálózatok oldalai valódi életszemléletünket mutatják ki. Az egyik leggyakoribb hiba a hobbijaival kapcsolatos hazugság. A pályázókat gyakran megfogják ezen. Ha azt állítja, hogy szereti az olvasást, akkor készüljön fel az irodalommal kapcsolatos kérdések megválaszolására, különben a pozíció biztosan nem kapja meg.

17. Késni

Úgy gondoljuk, hogy ezt a pontot nem is lehet megmagyarázni: ha még egy interjúról is késik, akkor nagy valószínűséggel nem jelenik meg időben a munkára, a felelőtlen munkásokra nincs szükség senkinek. Ha nagyon jó okból késik, mindenképpen hívja fel a kérdezőbiztost, figyelmeztesse őt erre és kérjen bocsánatot. A vis maior mindenkivel előfordul, ezért megbocsátanak.

18. Hívások kezdeményezése és fogadása

A megbízhatóság érdekében kapcsolja ki a telefont az interjú alatt, vagy legalább kapcsolja csendes módba. Ne feledje: nincs olyan hívás, amelyet az interjú után nem lehet kezdeményezni. Ha igazán fontos hívásra számít, kérje meg az interjú átütemezését egy másik napra.

19. Bizonytalan vagy túl zárt helyzetben ül

A legtöbb kérdező ismeri a jelnyelvet, ezért ne csak arra figyeljen, amit mond, hanem arra is, hogyan ül és mozog. A helytelenül kiválasztott testtartás elárulja bizonytalanságát vagy irritációját, amelyet természetesen figyelembe vesz a kérdező. A túl laza testtartás is "ellenjavallt", próbáljon egyenes és nyugodt maradni.

Úgy gondoljuk, hogy most készen áll egy angol nyelvű interjúra, helyesen válaszol a munkáltató kérdéseire, és megmutatja a legjobb oldalát. Ha bizonytalannak érzi magát angol nyelvtudásában, és azt szeretné fejleszteni az interjú előtt, akkor meghívjuk Önt egy gyors előkészítő tanfolyamra egy angol nyelvű interjúra, a miénk segít Önnek jól felkészülni és könnyen teljesíteni ezt a tesztet. Bármelyik módszert is választja, sok sikert kívánunk az angol nyelvű interjúhoz!

A Skype interjúk napról napra népszerűbbek. Különösen relevánsak egy bizonyos pozícióra a jelöltek kezdeti kiválasztásakor. Például vállalatok és egyetemek interjút készítenek potenciális alkalmazottakkal és diákokkal. Ma megosztom az online interjúk készítésével kapcsolatos tapasztalataimat és néhány tippet.

Bevezetés

A tapasztalataimról

Két különböző angol nyelvű interjút kellett átélnem Skype -on keresztül. Ezekre az interjúkra készültem, így mindkét esetben pozitív volt az eredmény. Szeretném megjegyezni, hogy a különböző országokból származó emberek kiejtése eltérő. Az afrikai országokból érkezők angol nyelve nagyon különbözik a spanyolok, oroszok, németek stb. Kiejtésétől.

De ha egy ideig egy bizonyos ország személyével vagy embereivel kommunikál, akkor könnyen megértheti kiejtését és a mondatok jelentését. Például sokat beszéltem afrikai országokból származó srácokkal: Tanzániából, Etiópiából és Dél -Afrikából, kiejtésük nagyjából ugyanaz volt.

Most, még kommunikáció nélküli idő elteltével is, megértem ezen afrikai országok és néhány más ország embereinek beszédét korábbi tapasztalataimnak köszönhetően. Következő, íme néhány tippem az online interjúra való felkészüléshez.

Ha angol nyelvű interjút szeretne adni, azt javaslom, hogy előre nézze meg a szolgáltatásban a szükséges kiejtésű emberekről készült videókat. Youtube hogy előzetesen megszokja és megértse beszédüket.

Ha van barátja vagy ismerőse, aki tud jó angolul, és jó beszélgetési gyakorlattal rendelkezik, megkérheti őt, hogy segítsen. A segítség jelentése a következő: a barátod veled egy szobában ül, és hallgatja a beszélgetésedet. Ha nem érti a feltett kérdést vagy egy mondatot, kérje meg, hogy ismételje meg, például:

• Kérjük, ismételje meg kérdését (Kérjük, ismételje meg kérdését) .
• Kommunikációs problémáim vannak. Kérjük, ismételje meg kérdését. (Problémám van az internetkapcsolattal. Kérjük, ismételje meg kérdését).

Amíg a kérdést vagy kifejezést megismétlik, barátja néhány kérdésben lefordítja a kérdést oroszul, például egy üzenetben közösségi háló... Külön ablakban üzenetet kap a monitoron, elolvassa és készen áll a további kommunikációra :). Még csak el sem kell fordítania a fejét, vagy hallgatnia a barátja tippjeire :).

Következtetés

Örülnék, ha valakinek hasznos lenne a tanácsom. Egyszer már írtam egy cikket, amelyben különböző szolgáltatásokról és az angol nyelv fejlesztésének módjairól beszélek. Ha valaki még nem látta, feltétlenül olvassa el.

Sok szerencsét!

A tanárral kidolgozva a toborzó kérdéseire adott válaszokat és a potenciális munkáltatónak való önálló bemutatást, nem csak a legjellemzőbb kérdéseket és válaszokat játssza le, hanem olyan valós helyzetekben találja magát, amelyek kifejezetten Önnel történhetnek egy interjú során a kívánt pozícióra. Megtanulod azt a speciális szókincset, amelyet a vállalat tevékenységi területén használnak, amelyben interjút készítesz, valamint megtanulsz üzleti stílusban beszélni. A tanár segít önéletrajzának és kísérőlevelének megírásában (javításában) is.