Hogyan írja le a hiányosságait. Mit írjon magáról az önéletrajzában: példák a személyes tulajdonságokra. Gyengeségek az önéletrajzban: példák az erősségekké való átalakulásra

Emberi erősségek és gyengeségek nagyon gyakran az önéletrajzban kell jelezni állásra jelentkezéskor. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és előnyein.

Emberi erősségek

Az erős karakter attól függ erősségeit személy, ezért pontosan tudnod kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg egy személy erős jellemét. A legtöbb esetben ez a természet segíti elő a karrier-törekvések sikerét. Lista:

Erős gondolkodás;
Tanulhatóság;
Professzionalizmus;
Fegyelem;
Szeretet a munkája iránt;
Egy felelősség;
Tevékenység;
Kemény munka;
Bizalom az erődben;
Céltudatosság;
Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének kapni a következő tulajdonságokkal:

dolgozni a várt eredmény elérése érdekében;
az új fejlesztési perspektívák megtalálásának képessége;
kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
a meggyőzés képessége;
motivációs képesség;
vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
önbizalom, kitartás, bátorság;
minden alkalommal törekedjen képességeinek fejlesztésére, önfejlesztésére.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt jellem erősségei:

bátorság;
őszinteség;
Igazságszolgáltatás;
megbízhatóság;
fogékonyság.

Emberi gyengeségek

Mielőtt kitölti a mezőt, alaposan át kell gondolnia a választ. Emlékezz rá ideális emberek nem létezik, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja az ember megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

megbízhatóság;
kommunikációs nehézség;
túlzott közvetlenség;
lassúság;
a formalizmus szeretete;
nyugtalanság;
hiperaktivitás;
a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor mérlegelnie kell gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

képtelenség hazudni;
őszinteség;
bizalmatlanság;
büszkeség;
az elvekhez való ragaszkodás;
felelősség;
a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
szerénység.

Ezek a példák felhasználhatók saját önéletrajz megírásához. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

A karakter egy személy megkülönböztető tulajdonságainak összessége. Az ember olyan tulajdonságokkal születik, amelyek meghatározzák személyiségét. Egyes tulajdonságok az élet során stabilak (ide tartozik a temperamentum), míg mások a tevékenység során alakulnak ki, és változhatnak.

FONTOS TUDNI! Baba Nina jósnő:"Mindig lesz pénz bőven, ha a párna alá teszed..." Bővebben >>

A karakternek vannak pozitív és negatív tulajdonságai, erősségei és gyengeségei, amelyek tükröződnek a viselkedésben és a cselekvésekben. Attól függ, hogy melyik oldal jelenik meg jobban külső tényezőkés az ember hozzáállását, reakcióit.

Típusok és tulajdonságok

A jellemvonások már gyermekkorban kialakulnak. Fontos szerepet játszanak a körülmények és a környezet, a nevelés és a kommunikáció.

Az interperszonális kapcsolatok szerkezetében a tulajdonságoknak négy csoportja van:

A pszichológiában a karaktertípusok egy másik osztályozása is létezik, amely a tulajdonságokat tulajdonságokkal osztja fel:

Az emberek közötti egyéni különbségek hangsúlyosabbak az érzelmi szférában, és az emberi érzések sajátosságaihoz kapcsolódnak: milyen tárgyra vagy jelenségre irányul a figyelem, hogyan fejezi ki az ember a hozzáállását. Az akarati tulajdonságok segítenek elérni a célokat, nem kell félni a nehézségektől és sikeresek lenni. Az erkölcs szabályozza az emberek viselkedését és tudatát az élet minden területén. Az intellektuális tulajdonságok jellemzik az ember szellemi tevékenységét.

Karakter és temperamentum

A temperamentum, mint veleszületett személyiségjegy, befolyásolja a jellemvonások kialakulását. Az erősségek és gyengeségek kialakulása és megnyilvánulása a temperamentumtól függ. A társadalmi környezet jelentős hatással van az új tulajdonságok megjelenésére, változatlanul hagyva a temperamentum tulajdonságait.

A karakter az ember viselkedésében és cselekedeteiben fejeződik ki, tulajdonságainak összessége negatívra és pozitívra oszlik. A temperamentum a modorban és a stílusban nyilvánul meg, és nem minősítik „jónak” vagy „rossznak”, ellensúlyozza vagy hozzájárul bizonyos jellemvonások kialakulásához.

Előnyök és hátrányok

Minden személyiség jellemében vannak erősségei és gyengeségei. Az ember önbecsülésétől, az emberekhez és a munkához való hozzáállásától függ, hogy melyik lesz a legkifejezettebb. A gyenge jellemvonások hátráltatják a növekedést és fejlődést, az erősek segítik a nehézségekkel való megbirkózást, az előrelépést és a célok elérését.

Példák a gyengeségekre:

Túlzott érzelmesség, indulatosság. Zavarja a kommunikációt a családban és a csapatban egyaránt. Az ingerültség érzése, amely haraggá változik, gyakran átterjed szeretteire. Az ember megengedi magának, hogy kiabáljon a beszélgetőpartnerrel, sőt megsértse. Konfliktusok fordulnak elő.
Kicsinyesség... Adni nagy jelentőségű apróságok akadályozzák az embert abban, hogy a fő dologra összpontosítson. A figyelem az egyéni, jelentéktelen részletekre szóródik, az emberek aggódnak az apróságok miatt, válogatósak mások iránt.
Mások felettiség. A nagyobb tisztelet megszerzésének vágyából fakad. Azok az emberek, akik magukat mások fölé helyezik, irreálisan értékelik magukat.
Lazaság. Az ember önmagához és a világhoz való hozzáállását tükrözi, ez a mások iránti tiszteletlenség megnyilvánulása.
Érzékenység. A mások cselekedeteivel kapcsolatos indokolatlan elvárások nehezteléshez és mások bűntudatának vágyához vezetnek. Az érzékenység haraggá fejlődhet.
Hajadonság. Képtelenség egy adott tevékenységre összpontosítani gyakori hibák, figyelmetlenség, ami másokat irritál.
A fegyelem hiánya. A komolytalanság bizonyos követelmények be nem tartásával jár. A pszichológiában a fegyelmezetlenség az egyén negatív erkölcsi és etikai tulajdonsága, amely az elfogadott viselkedési szabályok megsértésével fejeződik ki.
Fontoskodás. Az önkontroll elvesztése szabálytalan viselkedést idéz elő. A nyűgös emberek állandóan sietnek valahova, egyszerre több dolgot is megragadnak, és gyakran nem fejezik be, amit elkezdtek.

Az erős karakterű emberek az optimista hozzáállásnak köszönhetően energikusabbak és sikeresebbek. Az erősségek a következők:

Céltudatosság. Ez a tulajdonság segít elérni, amit szeretnél, főleg ha van önbizalmad és kitartásod.
Egy felelősség. Képes a helyzet elemzésére, és előre megjósolni választása következményeit. Döntéshozatal, készenlét az események bármilyen kimenetelére és az esetleges hibák kijavítása.
Pontosság. Pontosságot és a szabályok szisztematikus betartását jelenti. A pontos emberek fegyelmezettek, a megbeszélt időben elvégzik a rájuk bízott feladatokat.
Udvariasság. Képes tapintatosan és tisztelettel kommunikálni másokkal.
Gyorsan tanuló. Nagyban megkönnyíti az önfejlesztés folyamatát és szakmai tulajdonságaik javítását.
Szervezeti képességek. Tartalmazza: vezetési hajlandóság, megfontoltság, kezdeményezőkészség, igényesség, határozottság. Lehetővé teszik az ember számára, hogy vezetői tulajdonságokat alakítson ki, és hozzáértően irányítson egy csapatot.
Az akarat ereje. Ez egy belső energia, amely tudatosan aktiválódik és egy eredmény elérésére irányul. Segít a nehézségek leküzdésében és a sikerek elérésében.
Társasság. Könnyű kapcsolatteremtési képesség, szociabilitás, pozitív interakció másokkal.
Önkritika. Képes cselekedeteiket megfelelően értékelni és hibáikat beismerni, saját viselkedésük hiányosságait felismerni.

Erősségek fejlesztése

Minden ember egyedi, és tudja, hogy mit csinál a legjobban. Ez az a tehetség, amit fejleszteni kell ahhoz, hogy a tevékenység élvezetes legyen. Fontos megtalálni az önmegvalósításhoz vezető utat, és azt tenni, ami örömet okoz.

Amikor odafigyelnek személyes növekedés, akkor a lényeges pont a lehetőségek felmérése lesz. A pszichológusok azt tanácsolják:

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit, és készítsen listát.
2. Válassza ki, hogy min dolgozzon, az erősségekre összpontosítva.
3. Vegyen részt egy kapcsolódó témában tartott szemináriumon vagy képzésen.
4. Vegyen részt önfejlesztésben kreativitás vagy egyéb hobbi révén.

Folyamatosan bővítve készségeit, az ember erősíti a karakter erősségeit, és kijavítja a gyengéket.

Hogyan kezeljük a jellem gyengeségeit

A gyengeségek nem negatív személyiségjegyek, hanem olyan tulajdonságok, amelyeket javítani kell, ha folyamatosan dolgozol magadon. A napi tervezés segít ebben. A terv szerinti cselekvések enyhítik a nyűgöt és fegyelemre tanítanak. Az aznapi terv változtatható, de mindig emelj ki benne három fő pontot, amit teljesíteni kell. Ez fejleszti azt a képességet, hogy meg tudja különböztetni a főt a másodlagostól, és ne veszítsen időt apróságokra.

Tanács:

Tanuld meg kontrollálni az érzelmeket, és bocsáss meg másoknak, hogy megszabadulj a forró indulatoktól és a neheztelés súlyosságától.
Ne félj döntéseket hozni, felelősséget vállalni és hibázni, különben megakad a fejlesztési folyamat.
Tűzz ki célokat és cselekedj.
Emlékezzen érdemeire.
Állítson fel fontossági sorrendet, és fordítson nagyobb figyelmet a főbb dolgokra.
Tedd azt, amit valóban meg kell tenni.
Távolítsa el a negatív gondolatokat, összpontosítson a pozitívra.
Gyakoroljon türelmet és kitartást, miközben egészséges új szokásokat alakít ki.

Az önfejlesztés állandó fejlődési folyamat pozitív tulajdonságait személyiség, amelyben az ember képességei formálódnak. Az önfejlesztés az élet minden területén segít javítani.

A hozzáértő önéletrajzírás jó szolgálatot tesz az embernek, amikor állásra jelentkezik.... Ezt a dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az felkeltse a potenciális munkáltatót. Az iskolai végzettség és a munkatapasztalat mellett nagyon fontosak az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok. A példák és az élettapasztalatok azt mutatják, hogy ez az információ, amely komolyan érdekli a vezetőket és a személyzeti tiszteket.

Fontos pontok

Mielőtt megadná a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban, alaposan meg kell tanulmányoznia a mintákat és példákat, hogy az összes szabály szerint kitöltse a szükséges részt:

Az információnak igaznak és megbízhatónak kell lennie, hiszen előbb-utóbb úgyis kiderül a megtévesztés, így nem kell "ravaszul filozofálni".
A személyes tulajdonságokat világosan és röviden meg kell fogalmazni, de nem szabad csak olyan általánosan elcsépelt kifejezéseket használni, amelyek nem adnak teljes tájékoztatást a potenciális munkáltatónak az Ön erősségeiről és gyengeségeiről.
Ezt a részt helyesen, köznyelvi szókincs és hibák nélkül kell megírni.
Általános szabály, hogy meg kell jelölni a legfontosabb személyes tulajdonságokat (5 lehetőség), így nem szabad túl buzgónak lenni, mindent megjelölve. Mindent elemezni kell, és csak azokat a jellemvonásokat kell leírni, amelyek valóban hasznosak lesznek betöltetlen állás vagy szakma. Például egy értékesítőnek szüksége lesz konfliktusmegoldó készségekre, míg egy közgazdásznak nincs szüksége rá.

Csoportok és sablonok

Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságok nagyjából több csoportra oszthatók, amelyek sajátos sablonokkal rendelkeznek.

Első munka

Ha munkaügyi tevékenység még csak most kezdődik, és az önéletrajz most készül először, akkor a személyes tulajdonságok rovat az alábbiak szerint tölthető ki:

Gyümölcsöző csapatmunkára való törekvés.
Kreativitás és kreativitás.
Tevékenység.
Jó emlék.
Könnyű megtanulni.
Fejlődési és tanulási vágy.

Egy adott állás betöltéséhez meg kell határoznia a személyes tulajdonságok elsőbbségi lehetőségeit - a javasolt pozíciótól és szakmától függően.

Nem mindig szükséges jelezni a gyengeségeit az önéletrajzban. De ha ennek ellenére meg kell jelölni a jellem gyengeségeit az önéletrajzban, példáik nem biztos, hogy olyan végzetesek. Ezért nem kell félnie leírni őket.

Mindegyiknek megvannak a maga hátrányai, de fontos, hogy a munkáltató lássa, mennyire értékeli megfelelően magát. Ezért próbáljon meg olyan jellemvonásokat választani, amelyek a mindennapi életben hibának tekinthetők, de a javasolt munka elvégzéséhez ezek a tulajdonságok előnyt jelentenek, például:

A légi utazástól való félelem.
Hiperaktivitás.
Lassúság.
Nyugtalanság.
A formalizmus szeretete.
Túlzott érzelmesség, indulatosság.
Fokozott szorongás.
Megbízhatóság.
Képtelenség rugalmasnak lenni.
Túlzott közvetlenség.

Mindezek a gyengeségek más szemszögből is szemlélhetők, és akkor a munkáltató számára előnyökké válhatnak. Például nyugtalanság egy aktív vezetőnek ill Üzletkötő inkább plusz, mint mínusz. Vagy a megbízhatóság, ami okot ad a vezetőnek arra, hogy azt gondolja, hogy a túlórát mindig rád lehet bízni.

Gyengeségek és szakmai tulajdonságok

Minden jelentkezőnek helyesen kell igazítania gyengeségeit ahhoz a szakmához, amelyben dolgozni szeretne. Például egy tervezőmérnök vagy leendő könyvelő a következőket írhatja:

Bár egy ilyen lista egyáltalán nem alkalmas olyan személyek számára, akiknek a munka során folyamatosan kommunikálniuk kell emberekkel. Például egy leendő értékesítési vezető a következő negatív tulajdonságokat adhatja meg önéletrajzához:

Túlzott szociabilitás.
Munkamánia.
Egyenesség.
Bizalmatlanság.
A külső motiváció igénye.
Lobbanékonyság.
Nyugtalanság.
Túlzott önbizalom.
Hiperaktivitás.

A vezetői pozícióra álláskeresőnek alaposabban fel kell készülnie, mielőtt kitölti a rovatot, amely jelzi a gyengeségeit. Jellemének a következő vonásairól tud írni:

Kis trükkök

Annak érdekében, hogy a munkáltató ne küldje azonnal a kosárba az önéletrajzát, miután elolvasta a hiányosságait, ne legyen túl őszinte. A semleges tulajdonságok meglehetősen megfelelőek, amelyek semmilyen módon nem befolyásolhatják a jövőbeli munkát. Az alábbiak szinte minden munkára alkalmasak személyes tulajdonságok(korlátozások):

Repülőgépektől való félelem.
Ophidiofóbia (félelem a kígyóktól).
Vespertiliofóbia (a denevérektől való félelem).
Arachnophobia (a pókoktól való félelem).
Édesszájú.
Tapasztalat hiánya.
A vásárlás szeretete.
Túlsúly.

Ez az információ meglehetősen átlátható, és nem jelent semmilyen „veszélyt” a jelentkező számára a foglalkoztatási folyamatban.

Azt is írhatod:

Túlságosan szeretem elemezni a múlt hibáit.
Elmélkedésre hajlamos.
Túl hiszékeny.
Nem mindig tudom pontosan kifejezni a gondolataimat.

Ezek negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, de ritkán befolyásolják a munkafolyamatot.

A következőket adhatja meg:

Amikor hazudnom kell, érezhetően aggódom.
Nem tudom, hogyan kell káromkodni.
mindent a szívemre veszek.
Nem szeretem a pletykát.
Túlságosan függőséget okoz, ezért elfelejtek szüneteket tartani.

Néhány árnyalat

Vannak olyan pontok, amelyeket nem szabad beletenni az önéletrajzba. Például nem szabad ezt írni:

Imádom az irodai románcokat.
Gyakran el vagyok terelve.
Nem pontos.
Nem szeretek önálló döntéseket hozni.
Félek a felelősségtől.
Nem szeretek korán kelni.
Néha a lustaság legyőzi.

Például, miután elolvasott a lustaságról, a munkáltató úgy dönt, hogy Ön nem akar dolgozni.

Erősségek az önéletrajzban

Ahhoz, hogy tisztességes munkát kapjon, kiváló profilt és profilt kell biztosítania. Az önéletrajzban feltüntetve az Ön pozitív oldalai, megfelelően fel kell mérnie magát szakmailagés csak a szükséges oszlopokba írja be legjobb tulajdonságait amit kétségtelenül értékelni fog a munkáltató. Mintalista erősségei a következők:

Meg kell jelölnie az üzleti jellemzőit is, amelyeket egy mondatban kell leírni, például: "Hét év főkönyvelői munka." Fontos, hogy a személyes és üzleti tulajdonságok nem kerültek egymással konfliktusba.

Számos példa munkaköri leírásra

Könyvelő

Kötelező tulajdonságok: felelősség, tanulás, figyelmesség.

Jól értékelik: lelkiismeretesség, konfliktusmentesség, stresszállóság.

Értékesítési vezető

Szükséges tulajdonságok: eredményorientáltság, aktivitás, szociabilitás.

Jól értékelik: kompetens beszéd, kereteken kívüli gondolkodás, stresszállóság.

Titkár

Kötelező tulajdonságok: szorgalom, pontosság, stresszállóság, hozzáértő beszéd.

Jól értékelik: rendezettség, ápolt, kellemes megjelenés.

Univerzális pozitív tulajdonságok

Nincsenek rossz szokások.
Stresszállóság.
Kezdeményezés.
Őszinteség.
Gyorsan tanuló.

Ne felejtse el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyeket jövőbeli munkáltatója látni szeretne. Ehhez tedd magad a helyébe, és gondold át, kit szeretnél a csapatodba vinni.

Az írás valódiságának ellenőrzése

A legtöbb álláskereső hajlamos megszépíteni az önéletrajzát, ezért a munkaadók interjúra hívják a jelentkezőket, és további kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek jobban felfedni a személyt.

Például tudni akarják az Ön véleményét egy konkrét konfliktusról, és a kapott válaszok alapján arra a következtetésre jutnak, hogy mennyire igazak az önéletrajzban szereplő válaszok a civódásokkal, botrányokkal kapcsolatban.

Az interjú során néhány egyszerű szabályt érdemes szem előtt tartani:

A professzionális HR-menedzserek alábbi tippjei alapján nagyon könnyű a leendő főnökök kedvében járni:

Az önéletrajzot visszafogottan kell összeállítani, és a humor itt nem megfelelő. A kreatív és kreatív pozíciók azonban ezt sugallhatják.
A másolt, sablonos önéletrajzok nem hoznak sikert, hiszen a személyzeti tisztek azonnal látják az ilyen trükköket.
Öt szakmai jellemző elég lesz. Közülük a stresszállóságot mindig nagyra értékelik.
Csak a kívánt pozícióhoz szükséges tulajdonságokat kell feltüntetni.
A kérdésekre csak érdemben kell válaszolnia. A személyzeti tisztet nem fog kibeszélni, de a jelentkező benyomása tönkremegy.

A munkáltató figyelmének felkeltése érdekében nagyon fontos átgondolni az önéletrajz összes olyan pontját, amely a jelentkező személyes tulajdonságaira vonatkozik. Ennek a dokumentumnak a helyes kitöltése garantálja az Ön foglalkoztatását.

A helyesen és hozzáértően megírt önéletrajz a fő ütőkártya a jelentkező kezében. Mindenki tudja, hogy az önéletrajzban milyen információkat és milyen sorrendben kell feltüntetni, milyen tulajdonságokat, érdemeket kell kiemelni, de előfordul, hogy a munkáltatók megkövetelik a jelentkezőktől, hogy jelezzék hiányosságaikat az önéletrajzukban, ami gyakran összezavarja őket. De ezt a követelményt figyelmen kívül hagyni ostobaság és ésszerűtlen, mert így nem kaphatja meg a kívánt pozíciót.

Valójában sokkal könnyebb felsorolni az erősségeidet, de a legnehezebb a gyengeségeidről írni. Ideális emberek azonban nem léteznek, ezért a munkáltató próbára teszi az őszinteséget és a megfelelő önértékelés képességét.

Lehetetlen egyértelműen rámutatni bizonyos tulajdonságokra, mind gyengékre, mind erősekre, ez nagyban függ a jövőbeli munka sajátosságaitól. Így például a vezetés negatívan befolyásolja a csapatmunkát, de egy menedzsment menedzser esetében az ellenkezője.

Az önéletrajzban a gyengeségek felsorolásakor fontos hüvelykujjszabály, hogy tüntessük fel azokat, amelyek fejleszthetők. Így őszintén rámutat a hiányosságokra, és megmutatja a munkáltatónak, hogy tud dolgozni önmagán, fejlesztheti akaraterejét, hogy gyengeségeit erősségekké változtassa.

Ezenkívül a gyengeségeit egy kicsit más megvilágításban is bemutathatja, belőlük készült. Például nem tudja, hogyan kell "nem"-et mondani, személyes életében ez egy nagy hátrány, amely megakadályozza, hogy azt tegye, amit akar, vagy fordítva. De szakmai tevékenység Ez a minőség még soha nem látott hasznára válik, mert a problémamentes és készséges munkatárs minden vezető álma.

Egy másik mód az, hogy a gyengeségeidet előnyként mutathatod be. Például munkamánia, fokozott felelősség, perfekcionizmus, túlzott figyelmesség - ezek mind olyan tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a jó munkához és a hatékony eredményekhez, de nagyon óvatosan kell megközelíteni ezt a kérdést, és csak azokat a tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek elérhetők, hogy a munkáltató ne gyanakodjon. te az őszintétlenségből.

A legfontosabb az, hogy az elfoglalandó pozícióra építs, így könnyebb lesz rámutatni a gyengeségeidre, és elkerülni a kudarcot az önéletrajzban. Elemezd magad, értékeld magad alkalmazottként, és akkor ki tudod préselni magadból a maximumot.

Tartsd észben, hogy érdemesebb két-három gyengeséget jelezni, a túl sok nem fog a kezedre játszani, egy pár feltüntetésével pedig önkritikát mutatsz, ezzel elnyerve a munkáltató bizalmát.

Melyek a legjövedelmezőbb gyengeségek, amelyeket érdemes kiemelni az önéletrajzban?

Példa az önéletrajz gyengeségeire

bizalmatlanság - csak a legmegbízhatóbb ügyfelekkel tud fontos üzleteket kötni;
önbizalom - nagyszerű vezetővé válhat, aki képes vezetni az embereket;
hiperaktivitás - a gyors döntéshozatalt igénylő munkában sokkal gyorsabban tudja végrehajtani a rábízott feladatokat, mint más alkalmazottak;
lassúság - képes precízen dolgozni, odafigyelve a fontos, első pillantásra észrevehetetlen részletekre;
fokozott szorongás - a hibák elkerülése érdekében felelősségteljesen közelítheti meg feladatait;
egyenesség - hatékonyan tud tárgyalni, magabiztosan bemutatja feltételeit és követelményeit;
igényesség - felelősségteljesebb, ha az igényes önmagával szemben, és az Ön vezetése alatt a munka hatékonyabban történik, ha igényes a beosztottaival szemben;
pedánsság - az idealitás ismételt ellenőrzésével tökéletesre tudja hozni munkáját;
nyugtalanság - könnyen alkalmazkodik a változó külső körülményekhez, mindig készen áll az új feladatok elvégzésére;
alázat – megfontolod, amit mondasz, mielőtt beszélsz, ami segít elkerülni konfliktushelyzetekés félreértések.

Ha tisztában vagy erősségeiddel és gyengeségeiddel, az segít javítani szerelmi életeden és készségeidet építeni szakmai kommunikáció... Az önismeret egy nagyszerű eszköz, amelyet sokan elhanyagolnak nehézségek vagy kellemetlenségek miatt. Amit az erősségednek tartasz, az nem biztos, hogy mások szemében van, ami megnehezíti egyesek tulajdonítását konkrét tulajdonságok személy valamelyik kategóriába. Bár leginkább arra kell majd támaszkodnia személyes tapasztalat Vannak gyakorlatok, amelyek segítenek azonosítani szakmai és személyes erősségeit és gyengeségeit. Az alábbiakban tippeket is találsz ezeknek a technikáknak a valós élethelyzetekben történő alkalmazásához, hogy a lehető legtöbbet hozd ki, például egy állásinterjún.

Lépések

1. rész

Tudatosság a képességeiddel

Értékelje erőfeszítéseit. Az a hajlandóság, hogy megértsd, hol vagy erős, és mire kell jobban odafigyelni, késztet erős ember... Ehhez a tevékenységhez belső kitartásra lesz szüksége. Ne felejtse el felvidítani magát, és ne feledje, milyen csodálatos ember vagy.

Írj le mindent, amit csinálsz. Erősségei és gyengeségei azonosításához gondoljon olyan tevékenységekre, amelyekben gyakran vesz részt, vagy amelyekben a legjobban élvezi. A hét folyamán írd le az összes tevékenységedet, amit minden nap végzel, értékeld őket 1-től 5-ig egy örömskálán.

Folytasd az értékeid újraértékelésével. Néha meglehetősen nehéz felismerni az erősségeit és gyengeségeit anélkül, hogy először azonosítaná a legfontosabbakat életértékek... Az értékek azokra a hiedelmekre utalnak, amelyek alakítják gondolataidat magadról, más emberekről és a körülötted lévő világról. Ezek alkotják az élethez való hozzáállásod alapját. Szánjon egy kis időt értékeinek újraértékelésére, hogy jobban megértse, életének mely aspektusai a jók és melyek a hátrányok, mások véleményétől függetlenül.

Gondolj azokra az emberekre, akiket tisztelsz. Mi vonz bennük? Milyen jellemvonásaikat értékeled? Ön a tulajdonosa ezeknek?
Képzelje el, hogy lehetősége van egy dolgot megváltoztatni a társadalmában. Min változtatsz és miért? Mit mond ez az értékeidről?
Gondolj vissza arra, amikor utoljára elégedettnek vagy boldognak érezted magad. Amikor ez történt? Mi történt? Ki volt akkor melletted? Miért érezted így?
Képzelje el, hogy a háza lángokban áll (de már minden háziállat és ember biztonságban van), és csak 3 tárgyat menthet meg. Mit fog megtakarítani és miért?

Vizsgálja meg válaszait egy adott minta jelenlétére.Értékeinek újraértékelése után keressen hasonlóságokat a válaszaiban. Például csodálja Bill Gates-t és Richard Bransont vállalkozói szellemükért és kreativitásukért. Ez azt sugallja, hogy értékeli az ambíciót, a versenyképességet és a találékonyságot. Talán szeretne valamit tenni a szegénység ellen a közösségében, hogy mindenkinek legyen otthona a feje fölött, és étel legyen az asztalon. Ez arra utal, hogy értékeled az embereket, szociális tevékenységekés dolgozzanak az emberiség javára. Több alapértéke is lehet.

Döntse el, hogy az élete ellentétes-e a hiedelmeivel. Néha az emberek akkor fedezik fel hibáikat, amikor életük valamilyen oknál fogva nem igazodik alapértékeikhez. Ha harmóniában élsz értékeiddel, akkor egybevágó személyiséggé válsz, ami viszont növeli az elégedettség és a siker érzését.
- Például értékeled az ambíciót és a versenyképességet, de egy reménytelen, monoton munkában ragadsz, és nincs lehetőséged bizonyítani. Ezt a hátrányodnak tekintheted, mert ez a fajta élet nem felel meg az igazán fontos elképzelésednek.
- Vagy talán egy fiatal anya vagy, aki értékeli a tanulást, és szeretne visszatérni a tanításhoz. Mivel az egyik érték (az iskolai végzettség) ellentmond a másiknak (a családi élet), úgy érezheti, hogy jó anyának lenni hátrány. Ebben az esetben meg kell tanulnia egyensúlyba hozni értékeit. Ha vissza akarsz menni dolgozni, az nem jelenti azt, hogy nem akarsz időt tölteni a gyerekeddel.
Vegye figyelembe az értékek helyzeti jelentését. Határozza meg, hogy egy adott helyzetben milyen előnyei és hátrányai jellemzőek a társadalmi konvenciókra vagy szokásokra! A társadalmi konvenciók egy adott földrajzi területen vagy etnikai csoportban megállapított szabályok összessége, amelyek a társadalmi határok fenntartásának reményében szabályozzák az interperszonális interakciókat. Az elfogadott alapok ismerete segít meghatározni, hogy egy adott földrajzi területen mi számít előnynek vagy hátránynak.

Gyakorold a kérdések megválaszolását az interjú előtt. Tapasztalatszerzés céljából készítsen próbainterjút valakivel, akit ismer. Kérd meg egy barátodat, hogy tegyen fel kérdéseket, és próbálja meg leírni magát neki. Ismételje meg ezt annyiszor, ahányszor szükséges, és minél több emberrel, amíg úgy érzi, kényelmesen leírja erősségeit és gyengeségeit. Eleinte úgy fogod érezni, mintha egy papírlapról olvasnál, de idővel egyre nyugodtabbnak fogod érezni magad.
- Túlzott kritikusság
Ismerd be hiányosságaid ártalmasságát. Befolyásolhatják a munkáját. Benyomást kelthet, ha arról beszél, hogy a gyengeségei hogyan befolyásolták vagy potenciálisan befolyásolhatják munkáját. Ez bizonyítja belátásodat és őszinteségedet, de továbbra is tapintatosnak kell lennie abban, amit mond.
- Például elmondhatja nekik a következőket: „Jelenleg lassú vagyok. Tudomásul veszem, hogy ez befolyásolja az általam végzett munka mennyiségét, és potenciálisan a kollégáim által elvégezhető munka mennyiségét is. Az egyetemen azért tudtam rendezni, mert ismertem a rendszert, megtaláltam a megoldást, és mindent időben megcsináltam. Megértem, hogy a szakmai világban ez nem fog működni, hiszen ez a rossz munkaszemlélet, céljaim elérése és a kitűzött feladatok teljesítése."
Mondjon példákat, amikor az erősségeiről beszél. Egy dolog kommunikálni, hogy csodálatos kommunikációs készségeid vannak, de egészen más megmutatni őket. Mutassa be erősségeit valós életből, alátámasztó példákkal a magánéletéből vagy a munkahelyi életéből. Például:
- „Nagyon társaságkedvelő ember vagyok. Gondosan válogatom meg a szavaimat, kerülöm a kétértelmű szavak használatát kommunikáció során. Nem félek további kérdéseket feltenni magasabb beosztású emberekkel való kommunikáció során, ha valami nem világos számomra. Megpróbálom elképzelni, hogyan különböző emberek tudja értelmezni kérdéseimet vagy kijelentéseimet."
- Erősségeit és készségeit is demonstrálhatja, ha megosztja korábbi eredményeit és sikereit erőfeszítései után.
- Ha bármilyen díjat vagy elismerést elért, megoszthatja.

Legyen óvatos a vágyak azonosításakor, nehogy "hamis vágyakat" vegyen fel a listára. Ezek olyan vágyak, amelyeket az a tévhit táplál, hogy a külügyminisztériumnak kell dolgoznia, mert akkor Párizsban, Londonban és Rióban kell élnie, vagy hogy filmsztár akar lenni, hogy elbűvölő bulikon vegyen részt és gazdagot találjon. házastárs. Ezek nem vágyak, hiszen hiányzik belőlük az az érzés, hogy a tetteid értelmet adnak az életednek, csak képzelgés. Meg kell értenie a különbséget, különben elkövetheti azt a súlyos hibát, hogy a fantázia köré építi karrierjét, ahelyett, hogy a veleszületett erőt és céltudatát használja.
A gyengeségek kijavítása időt vesz igénybe, ezért tartson egy kis szünetet, ha nem tud azonnal megoldást találni. Ezenkívül ne pazarolja az idejét azzal, hogy gyenge oldalát erős oldalra fordítsa. Először is keressen megoldást azon képességeinek fejlesztésével, amelyeken változtatni tud. Aztán találj ki módokat a képességeid továbbfejlesztésére, ami lesz az Ön ismertetőjegye, mert ezeket a természet adta.

Figyelmeztetések

Egy interjú során soha ne dicsekedj az erősségeiddel, és soha ne nyafogj a gyengeségeid miatt. Legyen közvetlen, és kínáljon módot a hiányosságok leküzdésére. Ha az erősségekről van szó, azoknak valódinak és szerényen bemutatottnak kell lenniük.
Próbálj meg ne essen abba a csapdába, hogy azt gondolja, hogy halálra van ítélve, ha az erősségei mellett vannak gyengeségei is. Senki sem tökéletes, és mindenkinek van miért szégyellnie magát. Képzelje el magát a kérdező szerepébe, és gondolja át, hogyan reagálna egy olyan emberre, aki nem szűnik meg azzal dicsekedni, hogy nincsenek hibái.