Lehetséges, hogy a munkavállaló egyéni ütemtervet állítson be. Rugalmas munkaidőt alakítunk ki. Lehet -e egyéni munkarendet beállítani a munkavállaló számára

A Munka Törvénykönyve 102. cikke rugalmas munkaidőt határoz meg. Ezt a felek kölcsönös megállapodása határozza meg a munkanap kezdetéről, végéről és időtartamáról. A kódex maximális szabadságot biztosít a megfogalmazásban, a munkáltató és a munkavállaló tetszés szerint változtathatja a munkaidőt.

A munkaidő -rendszer a következő elemeket tartalmazza: - a munkahét időtartama (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, egy munkahét a szabadnapok biztosításával, csúszó ütemezés szerint, hiányos hét); - szabálytalan munkaidővel dolgozik bizonyos munkavállalói kategóriák esetében; - időtartam napi munka(műszak), beleértve a részmunkaidős munkát (műszak); - a munka kezdési és befejezési ideje; - a munkanapok és a munkanapok váltakozása; Ebben az esetben a munkaidőt a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Rugalmas munkaidő

- fizetésben részesülő munkavállalók ( fizetés), - legalább egyszeri napi vagy óradíj összegben (a fizetés (hatósági illetmény) egy része vagy napi munkaóra), amely meghaladja a fizetést (hivatalos fizetést), ha hétvégén vagy nem a munkaszüneti napot a munkaidő havi normáján belül, és legalább a bér kétszeresének megfelelő összegben (a fizetés egy részében) teljesítették, ha a munkát a havi normát meghaladóan végezték.

Vegye figyelembe, hogy a túlórák számításakor dolgozzon be ünnepek a munkaidő-normát meghaladóan készült összeget nem veszik figyelembe, mivel azt már kétszeres összegben kifizették (az 1966. 08. 08-i N 13 / P-21. a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Elnökségének N 465 / P-21 határozata).

Egyedi munkavállalói munkarend minta

Ami a munkafolyamat megzavarásához vezet. A megbízással a munkavállaló egyéni, hogy megismerkedjen a mintával. A munkavállaló rugalmas munkaideje nincs korlátozva. Így a javasolt elektronikus változat programokat, vagy a vezetőségnek címzett nyilatkozatot ír, az átlagos órarend 9000 rubel. Ősszel az alkalmazottak általában gyakrabban fordulnak a menedzsmenthez egy meghatározott munkakörrel.

Az ütemterv beállításának elve hasonló a szokásos ütemtervekhez, amelyeket a program 1c fizetése és személyzete biztosít a második alkalmazottnak. Írjon lemondó levelet. Tájékoztatásul, az egyéni munkaidővel végzett kutatási adatok szerint túlórázott. E kiegészítő megállapodás alapján a munkaadó módosítja -e a munkáltatói megbízást?

A vállalkozás munkarendjének megváltoztatására vonatkozó megrendelés 8 kötelező részlete

Ezzel a kérdéssel a Munka Törvénykönyve első részének 99. cikke foglalkozik. Elmondja, hogy a túlóra státuszát akkor kapja meg, ha a munkavállaló a vezető kezdeményezésére végzi azt, és ha maga a folyamat túlmutat a korábban megállapított munkaidőn.

Sok szervezet ezt teszi például a téli és nyári időszámításra való áttéréskor. Vagy amikor komoly versenytárs jelenik meg a közelben. Tól től lehetséges okok – bővítés, a termelés átalakítása... Néha ez azért történik, mert más technológiákat kezdtek alkalmazni.

Egyedi nyitva tartás 2019

Jegyzet! A 2019 -es egyéni munkaidőt az egyes munkavállalók számára közvetlenül a munkaviszony megkezdésekor vagy később írásos kérelem alapján lehet meghatározni. A munkarend egyéni, ha nem vonatkozik a vállalat teljes csapatára.

Az "egyéni munkamód" fogalma nincs rögzítve a Munka Törvénykönyvében. Szokás az ilyen rendszert úgy értelmezni, mint a rugalmas, csúszó vagy szabad munkaidő rendszerét. A munkáltatóval egyetértésben a munkavállalónak joga van szabályozni a munka kezdetének, befejezésének idejét, a teljes időtartamot műszak vagy egy munkanap. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke.

Egyedi működési mód: előnyök és hátrányok

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkaidő normáját ebben a rendszerben. Ezért a részmunkaidős munka (ha teljes - nyolc óra) tekinthető például 6 vagy 7 órás napnak. Ami a részmunkaidős munkahetet illeti, ahhoz, hogy ezt úgy tekintsék, elegendő egy további szabadnapot kijelölni (például pénteken "ötnapos").

Ennek a rendszernek a fő hátránya a ledolgozott órák rögzítésének nehézsége, mivel a munkavállaló bizonyos szabadságot kap, hogy eldöntse, mikor kezdje és fejezze be a munkát **. Például egy "lebegő" kezdési időpont van beállítva - 09.00 és 11.00 között. Hétfőn az alkalmazott 9.30 -kor, kedden 10.50 -kor, szerdán 11.00 -kor érkezett be. Természetesen minden joga megvan hozzá, de hogyan lehet ebben az esetben megállapítani a napi (heti, havi) órák pontos számát? Csak a munkavállaló érkezési és távozási idejének napi szigorú rögzítésével. Készen áll ilyen nyilvántartások vezetésére, ha nincs forgókapuja? Ha még nem áll készen, ne rohanjon igent mondani a gördülő ütemtervre, különben azt kockáztatja, hogy a munkavállaló visszaélésekkel és hibákkal szembesül.

Cikk: Egyéni munkarend (Mitrofanova V.

Ebben az esetben, amikor ilyen rendszert állapítanak meg, a munkavállaló napi 7 órát kap az óralapban. És ha egy alkalmazott több mint 7 órát dolgozik, akkor ezt az időt túlórának kell értelmezni. Beállított Szövetségi törvény 2006. június 30-i N 90-FZ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke megerősíti, hogy a túlórát az adott munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkának kell tekinteni (napi munka (műszak), és a munkaidő összesített elszámolása esetén - többlet) a számviteli időszak szokásos munkaóráinak számából).

A szervezetben létező összes rendszert a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, összhangban a munkajogszabályokkal és más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások. És az egyéni munkarenddel rendelkező munkavállalók számára - munkaszerződés... Az alábbiakban példákat mutatunk be egy egyéni rendszer munkaszerződésben történő létrehozására.

A munkavállaló egyéni munkaideje

Ősszel az alkalmazottak általában gyakrabban fordulnak a vezetőséghez azzal a kéréssel, hogy alakítsanak ki számukra kedvezményes munkarendet. Valóban szeptemberben kezdődnek az órák a különböző oktatási intézményekben, és a munkát az oktatással ötvöző diákoknak, valamint a fiatal iskolások szüleinek további szabadidőre van szükségük. Beszéljünk arról, hogy mi a rugalmas munkarend, és milyen feltételek mellett állítható be.

E kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató megfelelő parancsot (parancsot) ad ki a munkaidő megváltoztatására. Az ilyen parancsnak (utasításnak) nincs egységes formája, ezért bármilyen szöveges formában elkészül. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a végzéssel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. pontja) Kényelmes azokban az esetekben, amikor a munkáltatónak nem a folyamat a fontos, hanem a munka eredménye ( kreatív dolgozók) Összesített időrögzítést kell vezetni, minden nap szigorúan rögzíteni kell a munkavállaló munkanapjának kezdetét és végét. egy ilyen rendszer javított munkakörülményeket jelent, a munkavállalók különleges bizalom jelének tekintik A hiányos idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke)

A munkahét időtartama (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét a szabadnapok biztosításával csúszó ütemezés szerint, részmunkaidős munkahét); - szabálytalan napokkal dolgozni bizonyos munkavállalói kategóriák esetében; - a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak); - a munka kezdési és befejezési ideje; - a napi műszakok száma; - a munkanapok és a munkanapok váltakozása.

Lehet -e egyéni munkarendet beállítani a munkavállaló számára

Rugalmas munkaidő az Orosz Föderáció üzleteinek munka törvénykönyve szerint, pláza a pavilonok pedig a fogyasztók ízlését követve napi tíz, tizenkét órát (vagy még többet) tartanak nyitva. Az ilyen szervezetek zavartalan működésének biztosítása érdekében a személyzet rugalmas munkaidőt kínál. azt az egyetlen lehetőség kerülje az alkalmazottak túlterhelését, valamint a termékek és szolgáltatások minőségének megfelelő szinten tartását.

Rugalmas munkaidő: az átmenet fogalma és jellemzői Kezdetben rugalmas munkaidőt biztosítottak a gyermekes női munkavállalók számára. Rendelésüket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezet Titkársága 1984. június 06-án kelt 170 / 10-101. Sz. jogszabályok.

Ma a legtöbb kereskedési és gyártó vállalkozások heti hét napon dolgozik, és a munkavállaló munkanapja messze nem a szokásos nyolc órától. Törekszik a maximalizálásra hatékony használat erőforrások, gyárak, gyárak és közlekedési vállalkozások még éjszaka sem hagyják abba tevékenységüket.

Az üzletek, bevásárlóközpontok és pavilonok a fogyasztók példáját követve napi tíz, tizenkét órát (vagy még többet) tartanak nyitva. Az ilyen szervezetek zavartalan működésének biztosítása érdekében a személyzet rugalmas munkaidőt kínál. Ez az egyetlen módja annak, hogy elkerüljük az alkalmazottak fáradtságát, valamint fenntartsuk a termékek és szolgáltatások minőségét a megfelelő szinten.

Rugalmas munkaidő változatosság

A vállalati rugalmasság három formát ölthet:

1. Csúszó. Ez egy jól meghatározott rendszer, amely munkanapok és szabadnapok sorozatát tartalmazza. A ciklusidő azonban eltér a hagyományosétól (5 munkanap, 2 nap szabadság). Gyakran a következő ciklusokat használják: 2 munkanap, 2 szabadnap; 3 munkanap, 3 szabadnap vagy egy munkanap, 3 szabadnap. A kohászati ​​üzem villanyszerelőjének munkája egy példa a rugalmas munkarendre egy csúszó rendszeren. A munkahét (ciklus) 5 napig tart, míg az első naptári héten szabadnapjai csütörtökön és pénteken, a másodikon pedig kedden, szerdán és vasárnap lesznek.
2. Váltás. A munkavállaló "kötődik" minden műszakhoz, amely öt órától tizenkét óráig tart. Napközben több műszak is dolgozhat a vállalkozásnál. Például az első reggel 7:00 órakor kezdődik és 15:00 órakor ér véget, a második 15:00 és 23:00 között. Talán azt is Éjszakai műszak, 23:00 és 7:00 óra között. Munkába lépéskor az ember olyan műszakot választ, amely megfelel neki a biológiai ritmus vagy az életkörülmények szempontjából.
3. Ingyenes. Ez egy rugalmas ütemterv, amelyben a munkavállalónak nincsenek napi követelményei a vállalatnál való tartózkodás időtartamára vonatkozóan. Egy ilyen munkaszervezési rendszer egy nagyobb mennyiségű munka kifejlesztését jelenti egy hétre vagy egy hónapra.

Rugalmas menetrend és jellemzői

Végül a „baglyok” és a „lárvák” munkanapot építhetnek, figyelembe véve személyes alvásukat és ébrenlétüket. Az egyéni munkanap szervezési rendszere gyorsan népszerűvé válik. Mit jelent a rugalmas munkaidő? Ez nem olyan lehetőség, amelyhez az ember eljuthat munkahely, csak akkor, amikor ő akarja. A munkáltató egyszerűen biztosít a munkavállalónak egy bizonyos mennyiségű munkát, és meghatározza a határidőt, vagy felajánlja a lehetőséget, hogy az előírt óraszámot a beosztott számára kényelmes időpontban végezze.

Európa sok országa évtizedek óta rugalmas munkaidőt alkalmaz. Ez a gyakorlat lehetővé teszi, hogy sokat spóroljon munkaidőés a munkaerő -források hatékonyabb felhasználása. A hazai munkaerőpiacon egy ilyen rendszer újdonságnak számít, amelyet a legprogresszívebb és legmodernebb vállalatok vezetnek be.

Rugalmas ütemezési szabályok

Bármennyire is néhány munkavállaló szabadságot akar, a rugalmas munkaidő olyan rendszer, amely az ellenőrzésen és a fegyelemen alapul. A rugalmas alkalmazottak kötelesek bizonyos számú órát az irodában vagy az üzletben tartózkodni (az ebédszünetek kivételével).

Vagyis a rugalmas munkarend ugyanolyan hosszú, mint egy munkahét (például 40 óra), de egy munkanap vagy műszak 8, 4, 12 óra lehet. Társadalmi garanciák az ilyen rendszer alapján felvett alkalmazottak esetében továbbra is a megszokott: hétvégék, éves fizetett szabadság, betegszabadság és anyasági kifizetések.

Miért vonzó a rugalmas munkaidő a fellépők számára

Az ilyen rendszer sajátossága, hogy a munkavállaló önállóan választhatja munkanapja kezdetét, időtartamát és végét. Ugyanakkor egy bizonyos elszámolási időszakra (nap, hét, hónap) köteles meghatározott mennyiségű munkát elvégezni, vagy a megállapodásban (szerződésben) meghatározott számú órát a munkahelyen tartózkodni.

A rugalmas munkaszerződés nagyszerű motiváció sok kreatív ember számára (tervezők, szövegírók), valamint azok számára, akik a vállalati munkát más feladatokkal kombinálják (kisgyermekes anyák, diákok, idősek vagy betegek gondozói).

A rugalmas munkaidő -követési rendszer előnyei

Ilyen ütemezés csak akkor megfelelő, ha a gyártási folyamat nem igényli a csapat minden tagjának egyidejű jelenlétét a munkahelyen. Ilyen például a reklámügynökségek, webstúdiók és más érintett cégek szervezése Kreatív készségek személyzet.

Előfordulhat, hogy a különböző alkalmazottak egyéni bioritmusai nem esnek egybe a hagyományos munkaidő-elosztással (8: 00-17: 00), aminek következtében egyes emberek csúcstevékenysége ezen a tartományon kívül marad. Mit jelent az ilyen emberek számára a rugalmas munkaidő, függetlenül attól, hogy mennyire van lehetőségük fizikai és szellemi képességeik produktívabb felhasználására?

A vállalat hasznot húz alkalmazottai viszonylagos szabadságából is: jelentősen csökken a munkaerő -potenciál nem hatékony kihasználásának óráinak száma. A munkahelyükön jelen lévő alkalmazottak valóban elfoglaltak, és nem "ülnek ki a nadrágjukból", és várják az utolsó hívást.

A vállalat milyen problémáit oldja meg a rugalmas menetrend?

A rugalmas ütemterv alkalmazása segít kiküszöbölni a hagyományos személyzeti irányításban rejlő hiányosságok sokaságát, valamint növeli a vállalkozás minősítését a szakemberek szemében. A vezetők rugalmas munkarendet vezetnek be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:

• Késői érkezés, iskolakerülés és jogosulatlan távozás a munkavállaló lehetetlenné válik, mivel a munkaidő elszámolása automatikus.
• A szervezet érdekesebbé válik az igazán értékes emberek számára.
• A rendszer kényelme azoknak a polgári kategóriáknak, akik nem tudnak normál munkaidőben dolgozni (diákok munkája).
• A rugalmas ütemezés segít növelni a munkavállalók felelősségét. Alkalmas azoknak a szervezeteknek, amelyekben nem a munkafolyamat számít, hanem annak eredménye. A munkavállalók érdekeltek abban, hogy a feladatot rövidebb idő alatt elvégezzék, vagy akár meg is haladják a tervet, számítva a megnövekedett keresetekre.

• Ezt lehetetlen nem megemlíteni pszichológiai szempont szabadságérzetként, amely rugalmas ütemtervet biztosít a munkavállalóknak. Az alkalmazottak sokkal jobban teljesítenek, mivel bizalmat éreznek a vezetőség részéről, és jól motiváltak.

Nem minden munkavállalói kategória dolgozhat azonban rugalmas munkaidőben. A munkatapasztalat, a szükséges képesítések, a magas szintű felelősség és önfegyelem nélkül szinte lehetetlen vonzó pozíciót elfoglalni és élvezni az ingyenes részvétel kiváltságait.

A rugalmas ütemezés hátrányai

A nem szabványos munkaidő-beosztás bevezetése a vállalatnál megköveteli, hogy a vezető körültekintő és figyelmes legyen sok részletre:

1. Szükséges a világos, automatizált rendszer a munkavállalók ellenőrzése annak érdekében, hogy rögzíteni tudják a munkába érkezésük idejét és a munkaidő végét.
2. Az idő szabályozása mellett módokat kell biztosítani a munka minőségének ellenőrzésére. Ha a munkavállaló hajlik halasztani teljesítését munkaköri feladatokés felhalmozza a nem teljesített feladatokat, a menedzsernek időben értesülnie kell róla. Ellenkező esetben a késések, a határidők elmulasztása, a rosszul elvégzett feladatok nem kerülhetők el.
3. Szükséges átgondolni az alkalmazottak cselekvési algoritmusát azokban az esetekben, amikor a különböző osztályokon dolgozó szakembereket kell kikötni. Egyes vezetők szívesebben ütemeznek nagy megbeszéléseket, az összes alkalmazott kötelező részvételével meghatározott időpontokban. Természetesen nem mindenki fog örülni, de ez a lépés szükséges a nagy projektek végrehajtásának hatékony munkájához.

Következtetés

Így a rugalmas ütemezés megvalósításának alaposan átgondolt és indokolt intézkedésnek kell lennie a hatékonyság szempontjából. Az időszerű és hozzáértő átállás az ilyen rendszer használatára jó szakembereket vonzhat a vállalathoz, valamint jelentősen növelheti a teljesítménymutatókat.

Általános szabály, hogy ebben az esetben a munkás egyenetlenül osztja el a terhet, fő terhelésétől függően. Gyakran a munkavállaló napközben (este, éjszaka) kívül dolgozik; - ha egy alkalmazottnak (leggyakrabban fiatal anyának) olyan családi körülményei vannak, hogy csak korlátozott ideig vagy egyértelműen dolgozhat, például 18.00 és 21.00 óra között; - ha a munkáltató munkakörülményei úgy alakulnak, hogy a munkavállaló jelenléte a munkában egyértelműen meghatározott időben (gyakran korlátozottan) lehetséges, például az összes többi munkavállaló távollétében. Például takarítónők, akiknek a munkanap kezdete előtt takarítaniuk kell. Ugyanakkor a munkáltató számára sokszor egyáltalán nem mindegy, hogy mennyi időbe telik a munka, fontos az eredménye és egy bizonyos óra előtti befejezése. Az Art.

Rugalmas munkaidő

Szokás az ilyen rendszert úgy értelmezni, mint a rugalmas, csúszó vagy szabad munkaidő rendszerét. A munkáltatóval egyetértésben a munkavállalónak joga van szabályozni a munka kezdetének, befejezésének idejét, a műszak vagy a munkanap teljes időtartamát. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102., 104. cikke alapján a rugalmas munkaidő megállapításakor egy adott számviteli időszakban ledolgozott órák összegzett elszámolása történik.

Lehet -e egyéni munkarendet beállítani a munkavállaló számára?

A szervezetben létező összes rendszert a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, összhangban a munkajogszabályokkal és más, a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket és megállapodásokat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. És az egyéni munkarenddel rendelkező munkavállalók számára - munkaszerződés. Az alábbiakban példákat mutatunk be egy egyéni rendszer munkaszerződésben történő létrehozására.
1. példa Ha a munkáltatót érdekli a munkaórák száma, de a konkrét munkaórák nem fontosak, a munkaszerződés tartalmazhatja a következő bejegyzést: „A munkavállalónak 40 órás munkahétje van, ötnapos munkarend (hétfőtől péntekig munkanapok, szombat - vasárnap - szabadnapok) rugalmas munkaidővel.

Egyéni munkaidő 2017

Figyelem

A GDV (rugalmas munkaidő) a munkanap időtartamának megszervezésének egyik formája, amely során a munkavállaló önállóan alakítja ki munkanapját, ezt először a vezetővel kell egyeztetni. Ebben a módban a fő szempont a teljes munkaidős terv végrehajtása egy meghatározott időszakra. Lebegő mód munkatevékenység időkorlát nélkül vagy a vezetővel egyeztetett időtartamra jön létre.

Egyedi működési mód: előnyök és hátrányok

A munkarend egyéni, ha nem vonatkozik a vállalat teljes csapatára. Az egyéni munkamód előnyei és hátrányai 2017 Előnyök Hátrányok Csúszó, szabad, rugalmas munkamód (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke) Kényelmes, ha a munkáltató nem a munkafolyamat szempontjából fontos, hanem az eredmény, pl. kreatív dolgozók. a teljes munkaidő szisztematikus összefoglaló elszámolása A munkavállalók önállóan választják meg a munka kezdési és befejezési idejét, ennek eredményeként nő a munka hatékonysága Annak ellenére, hogy a műszak kezdete, vége, a munkanap hossza a munkáltatóval kötött megállapodás alapján az érkezés és a munkából való távozás órája nem rögzíthető ...

A rugalmas munkaidő fogalma a munkaszerződésben

5.27. Cikk A munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértése 1. záradék A munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértése, kivéve, ha e cikk 3., 4. és 6. része és e kódex 5.27.1. Cikke másként rendelkezik. :

1. figyelmeztetést vagy elrendelést von maga után közigazgatási bírság tisztviselőknek ezer -ötezer rubel összegben;
2. végző személyekre vállalkozói tevékenység jogi személy megalakítása nélkül, ezer és ötezer rubel között;
3. tovább jogalanyok harmincezer -ötvenezer rubel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke fegyelmi szankciókat ír elő azokra a munkavállalókra, akik nem teljesítik megfelelően a rábízott feladatokat, megjegyzés, megrovás és elbocsátás formájában.

Hogyan lehet rugalmas munkarendet kialakítani a munkaszerződésben?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló munka- és pihenőideje eltér a Általános szabályok, akkor ki kell írni a munkaszerződésében. A Munka Törvénykönyve a munkaidőt a következőképpen értelmezi: - a munkahét időtartama (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, egy munkahét a szabadnapok biztosításával, csúszó ütemezés szerint, hiányos munkahét ); - szabálytalan munkaidővel dolgozik bizonyos munkavállalói kategóriák esetében; - a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak); - a munka kezdési és befejezési ideje; - szünetek a munkában; - a napi műszakok száma; - a munkanapok és a munkanapok váltakozása.

Hogyan kell a rugalmas munkaidőt tükrözni a munkaszerződésben, dokumentumminta

Jegyzet! Ha a munkaszerződés megkötésekor nem állapodtak meg az egyéni munkamód kialakításának feltételeiről 2017 -ben, vagy a munkavállaló egy bizonyos idő elteltével nyilatkozatot írt az ilyen típusú munkáról, akkor a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkaszerződést. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Rugalmas munkaidő alkalmazása Üres űrlap letöltése Letöltés in.doc Letöltött minta letöltése Letöltés in.doc Alkalmazott kérelme részmunkaidős munkamód létrehozására Letöltés üres űrlap Letöltés in.doc Letöltött minta letöltése Letöltés in.doc A munkavállalótól kapott kérelem alapján egyén létrehozására. munkamód 2017 munkáltató kiegészítő megállapodást készít és parancsot ad ki.

A cím helytelenül van begépelve, vagy a webhely ilyen oldala már nem létezik

A szabad munkarendet alkotó elemeit részletesen fel kell tüntetni. A szerződés vonatkozó szakasza a következőképpen készül: "A munkavállalót rugalmas munkarendbe állítják, 5 napos 35 hetes munkahét mellett." Világosan fel kell tüntetni a kötelező munkahelyi tartózkodás idejét (rögzített rész), a felek megállapodása alapján meghatározott részvételi órákat (rugalmas rész), az elszámolási időszak kifizetéséhez használt ebédszünet időtartamát.

A rugalmas munkarendre vonatkozó munkaszerződés többi része nem tér el a normál munkarendhez tartozóktól. Meg kell jelölni a munkavégzés helyét, a felek jogait és kötelezettségeit, a munkavállalóra vonatkozó garanciákat, az éves fizetett szabadság biztosításának határidejét. A képen egy rugalmas munkaszerződés minta látható: Töltse le a rugalmas munkaszerződés sablont.

Mikor állapítják meg a rugalmas munkaidőt a munkavállaló számára? A rugalmas működési eljárások kialakításának szükségessége felmerül bizonyos állásidőkben a nem megfelelő szervezés miatt munkafolyamat... A vállalatok sajátosságai közé tartozhatnak az éjszakai műszakok, ezért bizonyos esetekben hosszú szabad időszakok vannak a feladatok ellátása alól, de a munkavállaló továbbra is a munkahelyen marad, és a feladatok mennyisége nem fog növekedni. Ilyen helyzetben megfelelő a rugalmas munkarend, mivel ez lehetővé teszi a munka és a pihenés váltakozását, ami a szokásosnál hosszabb is lehet.

Az ilyen tevékenységek sajátossága az a képesség, hogy hosszú szüneteket kell használni, vagy nem a teljes időszakra (hétre) kell dolgozni, hanem teljesíteni kell a munka normáját, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkével összhangban.

Dolgozzon egyéni ütemterv szerint, hogyan kell rendezni

Ebben az alkalmazásban meg kell adnia a feladatok elvégzésének kívánt idejét és az időszakot, amely korlátozza a változás hatását. A változás megerősítése után belső megbízást adnak ki, amelynek mintája megtalálható az interneten. A rugalmas időbeosztás szerinti munka jellemzői Ha rugalmas munkaidőben dolgozik, a munkanapok kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a munkaviszonyban résztvevők közös megegyezésével kell előírni, a 102. cikkel összhangban. Munka Törvénykönyve RF. Az ebben az üzemmódban végzett munka nem befolyásolja a munkavállaló béreit, és nem érinti a további juttatásokat és az egyéni jutalmakat sem. Ez a változás leggyakrabban a munkavállaló saját belátása szerint történik az egyéni körülmények során.
Kolesov 447 órát dolgozott, beleértve:

• januárban 119 óra;
• februárban 144 óra;
• március 184 órában.

Kolesov azon alkalmazottak kategóriájába tartozik, akiknél negyven órás munkahét van megállapítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ezért szerint termelési naptár munkaideje 2011 I. negyedévében 447 óra, beleértve:

• január 15 -én (120 óra);
• februárban 19 munkanap (151 óra);
• 22 munkanap (176 óra) márciusban.

Így a számviteli időszakban a munkaidő megállapított normáját nem lépték túl.

Az időszerű és hozzáértő átállás az ilyen rendszer használatára jó szakembereket vonzhat a vállalathoz, valamint jelentősen növelheti a teljesítménymutatókat. Olvassa el azt is, hogy Guy Pearce öngyilkos akart lenni a válás után. Katie Price elmondta, hány évesnek érzi magát. Natasha Koroleva nagyon sajnálja, hogy tönkretette Nyikolajev házasságát. 17 lélegzetelállító felvétel, amelyet nem érintett meg a Photoshop. 25 híres nők akiknek nincs gyermekük 16 intim dolog, amit minden párnak legalább egyszer meg kell tennie Melyik testrészét mossa le először a zuhany alatt? Sokat mond! A legnagylelkűbb nagymama.

Egyéni munkarend Moszkvában: 9 791 üres állás

A munkavállalók egyes kategóriái esetében a napi (műszakközi) pihenés időtartamát a jogszabályok határozzák meg. Így például a járművezetők esetében a napi (műszakközi) pihenőidőnek, valamint a pihenés és étkezés szünetének legalább kétszer olyan hosszúnak kell lennie, mint a pihenést megelőző munkanap (műszak) munkaideje.

A rendelkezések jóváhagyva AZ OROSZ SZÖVETSÉG KÖZLEKEDÉSI MINISZTÉRIUMA RENDELÉSÉBEN 2004. 08. 20 -án, az autóvezetők munka- és pihenőidejére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról). Ha a megadott ütemterv szerint dolgozik, ezt a szabályt csak a keddi és szerdai napi pihenésnél tartják be.

Egyedi működési mód: előnyök és hátrányok

Munkaidő - 9.00 és 17.00 óra között, pihenő- és étkezési szünetekkel 13.00 és 14.00 óra között, amely nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetett. A hivatalos fizetés 25 000 rubel a munkavállaló számára.
naptári hónapban a heti 35 óra normája alapján. A munkadíjat a ledolgozott idő arányában fizetik ki. " A dokumentum töredéke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke Ebben az esetben, ha ilyen rendszert hoznak létre, a munkavállaló napi 7 órát kap az óralapon.
És ha egy alkalmazott több mint 7 órát dolgozik, akkor ezt az időt túlórának kell értelmezni. A 2006. június 30 -i szövetségi törvénnyel módosítva.
N 90-FZ a túlóra fogalma az Art.

Rugalmas munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből), 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 órában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének (2) bekezdése, 1. része). A részmunkaidős alkalmazottak esetében azonban a normál munkahét csökken.
Az összesített számvitel vezetésének konkrét módjáról a belső munkaügyi szabályzatban kell rendelkezni. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke határozza meg.

Információ

Az iparági megállapodások külön szabályokat állapíthatnak meg a halmozott elszámolás munkaidejének korlátozására. Például az alkalmazottak munkaideje olaj- és gázipar halmozott számvitellel (pl.

Állások és állások: "szabad menetrend" Moszkvában

Ezenkívül a fenti dokumentumokban szereplő rugalmas munka szabályozása nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel (a maximális munkaidőről, a túlóráról stb.). Emlékeztetünk arra is, hogy rugalmas munkaidő -rendszer állítható be: - mind a munkaszerződés megkötésekor, mind később; - mind meghatározott időre, mind határozatlan időre, - mivel a jogszabályok nem írnak elő korlátozásokat az ilyen rendszer létrehozására.

Figyelem

Azonban azzal váltás mód Nem javasoljuk azonban rugalmas munkarendek bevezetését: ez megzavarhatja a munkafolyamatot. Két kérdés merül fel: változik -e a munkaidő a rugalmas munkaidő kialakításával, és ez hogyan befolyásolja a béreket? Az Art. Tartalma alapján.

Lehet -e egyéni munkarendet beállítani a munkavállaló számára?

Ezért a kiválasztott számviteli időszaktól és a munkavállalók ezen kategóriájának megállapított munkaidejétől függően meg kell határoznia, hogy a számviteli időszak óraszámát betartják -e. Ebben a működési módban általában az évet állítják be referencia -időszakként. A feldolgozás elérhetősége az ütemezés szerint további szabadnapok biztosításával állítható be. Ezenkívül figyelnie kell a napi pihenés időtartamára vonatkozó követelmények betartására.

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a napi (műszakközi) pihenés minimális időtartamát. A kialakult gyakorlat szerint a szervezet munkamódját általában úgy határozzák meg, hogy a napi (műszakközi) pihenés minimális időtartama az ebédszünet idejével együtt legalább a pihenőnapot megelőző napi (műszak) munkaidő kétszeres időtartama.

Az IP-címről való hozzáférés ideiglenesen korlátozott

Ugyanakkor a munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal a lehetőséggel, hogy egy ilyen ütemtervet hibátlanul használhatnak. Ha az álláshirdetésre való jelentkezéskor a pályázó munkaideje eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól, akkor ezt a feltételt rögzíti a munkaszerződés, és ez tükröződik a foglalkoztatási végzésben is.

A "Feltételek, a munka jellege" sor azt jelzi: "Rugalmas munkaidő, elszámolási időszak." Ha a rugalmas munkaidő -rendszer kialakításának szükségessége a munkaszerződés megkötése után merül fel, akkor kiegészítő megállapodást kötnek vele.

A 42. oldalon bemutatunk egy mintát a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának kitöltéséről. Szövetségi állam egységes vállalkozás"Zászló" 2013.03.29

A rugalmas munkarend ... rugalmas munkarend az Orosz Föderáció bevásárlóközpontjaiban

Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Vympel" 2013.03.29. N 33 Puchezh A munkaidő megállapításáról elrendelem: 1. Létrehozni 2013.01.01 -től 2013.09.30 -ig laboratóriumi asszisztens Lyutina AA: 1.1. Rugalmas munkaidő részmunkaidővel, időtartam 24 óra. 1.2. Négynapos munkahét - hétfő, kedd, szerda, csütörtök; szabadnapok - péntek, szombat, vasárnap. 1.3. Fix idő (kötelező jelenlét a munkahelyen) - 10.30-12.00 és 14.00-15.30. 1.4. Szünet pihenésre és étkezésre - 13.00-13.45. 2. Tekintettel arra, hogy A. A. Lyutina végrehajtásakor. munkafunkció a megállapított napi és heti munkaidő nem tartható be, vezesse be az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. pontja, a munkaidő elszámolása összefoglalva, 2013.04.01 -től. 2.1. Állítsa be a számviteli időszakot - egy hónap.

A cím helytelenül van begépelve, vagy a webhely ilyen oldala már nem létezik

Ebben a helyzetben a munkavállaló egy munkahetet rendel ki szabadnapokkal, csúszó ütemezés szerint. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke szerint, ha a munkakörülményeknek megfelelően nem lehet betartani a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított napi vagy heti munkaidőt, megengedett a munkaidő összesített elszámolása, hogy a munkaidő a számviteli időszakban ne haladja meg a normál munkaórák számát. Ennek megfelelően ilyen munkaidő -rendszer esetén be kell vezetni a munkaidő összesített elszámolását egy évnél nem hosszabb elszámolási időszakkal, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében pedig három hónapot.

Dolgozzon egyéni ütemterv szerint

Ha a munkavállalónak már volt egy bizonyos rendszere, de szükség volt annak megváltoztatására (a munkavállaló kérésére vagy a felek megállapodásával), akkor ezt a hozzájárulást írásban kell dokumentálni (az orosz munka törvénykönyvének 72. cikke). Szövetség). Ezt követően bármikor módosíthatók a módosítások. Az egyéni munkamód kialakításakor fontos, hogy a munkaszerződésben előírják ennek a munkavállalónak a javadalmazásának feltételeit, és folyamatosan táblázatot készítsenek a munkaszerződésben egyedileg megállapított módnak megfelelően. Ha például a munkavállaló részmunkaidőben (részmunkaidőben) tárgyal a munkáltatóval a munkavégzés módjáról, akkor a munkaszerződésben a munkahét (munkanap) hosszát írják elő, például: 7 o 'óra.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rugalmas munkaidő -rendszerre való áttérést alapos előkészítő munka előzi meg, amely alátámasztja annak használatának lehetőségét és megvalósíthatóságát egy adott egységben vagy a munkahelyen, megszervezi a munkaidő nyilvántartását, elvégzi a szükséges a munkaszervezés formáinak és módszereinek szervezeti és technikai változásai. Az Ajánlások szerint a rugalmas munkaidő rendszer a munkaidő megszervezésének egy formája, amelyben az egyes alkalmazottak vagy a vállalati egységek kollektívái számára megengedett (bizonyos határokon belül) a munka kezdetének, végének és teljes időtartamának önszabályozása. munkanap. Ebben az esetben az elfogadott elszámolási időszakban (munkanap, hét, hónap stb.) A törvényben előírt teljes munkaórák teljes mértékű ledolgozása szükséges.
A munkaidőt általában az osztályvezetők tartják és (vagy) személyzeti szolgáltatás intézmények. Ebben az esetben sokféle számviteli módszert és módszert alkalmaznak.

Valaki bejegyzést készít speciális kártyákba vagy folyóiratokba, valaki pedig egyedi időszámlálókat vagy ütőórákat használ. Által Általános szabály rugalmas menetrend kialakításakor a munkaidőt a T-13 egységes nyomtatvány szerint rögzítik a munkaidő-táblázatban, amelyet a következő szabályok szerint töltenek ki: a 4. oszlop felső soraiban betűrendes ("I") vagy numerikus ( A "01") kód a 4. oszlop felső soraiba kerül, az alsó sorok pedig az üzemmód időtartamát jelzik ebben az üzemmódban.

A hatályos munkaügyi jogszabályok normái szerint a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a vonatkozó számviteli időszakokban (munkanap, hét, hónap stb. - a Munka Törvénykönyve 102. cikkének 2. része) teljes munkaidőt dolgozzon ki. az Orosz Föderáció).

A szervezet minden alkalmazottja a belső munkaügyi szabályok hatálya alá tartozik. De vannak esetek, amikor kényelmesebb egyéni üzemmódot beállítani. Például, ha a munkavállaló személyes okokból nem tud dolgozni egész nap vagy egész héten. Vagy amikor fontos, hogy a munkáltató csak bizonyos órákban legyen jelen a munkahelyen. Nyereséges a vállalat számára az ilyen munkarend a munkavállalók számára? Milyen nehézségekkel szembesülhet az egyéni munkarend összeállításakor és a megfelelő munkarend összeállításakor?

Mi az egyéni rezsim

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg az „egyéni munkaidő” fogalmát. Leggyakrabban rugalmas munkaidő -rendszerként értelmezik (rugalmas, csúszó vagy szabad). Egy ilyen rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben szabályozhatja a munka kezdetének és befejezésének idejét vagy a munkanap (műszak) teljes időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke).

A rugalmas munkaidő rugalmas rendszerével általában összefoglaló munkaidő -elszámolást kell létrehozni annak biztosítása érdekében, hogy a számviteli időszakban a szükséges számot dolgozzák ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102., 104. cikke) .

A részmunkaidős rendszer, amelyet az egyes alkalmazottakra alkalmaznak felvételkor vagy később, kérésükre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke), szintén egyéni rendszernek tekinthető, kivéve, ha természetesen valamilyen okból nem vonatkozik a szervezet teljes csapatára *. Az egyéni rendszerek közé tartozik az otthoni munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49. fejezete), amelyet egy vagy több alkalmazott számára hoztak létre személyes okokból, vagy ha ez a rendszer kényelmes a munkáltató számára. Az egyes módok előnyeit és hátrányait a 36. oldalon található táblázat foglalja össze.

Az egyes üzemmódok előnyei és hátrányai

Ezenkívül az egy alkalmazottra vonatkozó különböző munkamódok kombinációját, például a rugalmas munkaidőt és a részmunkaidős üzemmódokat is egyéni rendszerként ismerik el.

Az egyes módok opcióit adott helyzetekben a 37. oldalon található táblázatban láthatja.

Lehetőségek az egyes módokhoz különböző helyzetekben

Az egyéni rendszer a munkakörülmények megváltozását jelenti, ezért a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). A 38. oldalon található ábra segít meghatározni, hogy milyen dokumentumokat kell kitöltenie, és milyen lépéseket kell tennie.

Rugalmas mód: mi a fogás?

Ennek a rendszernek a fő hátránya a ledolgozott órák rögzítésének nehézsége, mivel a munkavállaló bizonyos szabadságot kap, hogy eldöntse, mikor kezdje és fejezze be a munkát **. Például egy "lebegő" kezdési időpont van beállítva - 09.00 és 11.00 között. Hétfőn az alkalmazott 9.30 -kor, kedden 10.50 -kor, szerdán 11.00 -kor érkezett be. Természetesen minden joga megvan hozzá, de hogyan lehet ebben az esetben megállapítani a napi (heti, havi) órák pontos számát? Csak a munkavállaló érkezési és távozási idejének napi szigorú rögzítésével. Készen áll ilyen nyilvántartások vezetésére, ha nincs forgókapuja? Ha még nem áll készen, ne rohanjon igent mondani a gördülő ütemtervre, különben azt kockáztatja, hogy a munkavállaló visszaélésekkel és hibákkal szembesül.

A rugalmas mód csak azoknak az alkalmazottaknak megfelelő, akik tudják, hogyan kell önállóan megszervezni munkájukat

De néha a rugalmas munka kényelmesebb lehet, mint egy normál munkanap. Olyan alkalmazottakról beszélünk, akiknek gyakran el kell hagyniuk a munkahelyüket, és nem kell egész napot ezen tölteniük. Ezek ingatlan- és biztosítási ügynökök, értékesítési és ügyfélszolgálati vezetők, futárok. Az ügynökök fizetése (vagy annak egy része) gyakran darabár, azaz a megkötött szerződések számától függ. Ezért a munkaidejük pontos elszámolása nem olyan fontos, mint azoknak az alkalmazottaknak, akiknek munkájában „magát a folyamatot” értékelik - például könyvelők, irodavezetők, értékesítési tanácsadók.

Üzemmód vagy ütemezés?

Világosan meg kell különböztetni a "munkamód" és a "munkarend" fogalmát. Nem azonosak. Ha az első a munkakörülmények (tágabb fogalom), akkor a második a munkába lépés menetrendje (szűkebb fogalom, egy üzemmód eleme). A Munka Törvénykönyve 100. cikke kifejezetten olyan munkamódokra vonatkozik, mint a részmunkaidő, a műszakos munka, a rugalmas munkaidő. Váltott üzemmód esetén, műszakos munka, és rugalmas munkaidő esetén - rugalmas beosztás (például "SA Sviridov egyéni munkarendje").

Kinek jár a részmunkaidős munka?

A részmunkaidős munkát általában olyan munkavállalók kérik, akik bármilyen okból nem tudnak egész nap (egész héten) jelen lenni a munkahelyen. Ne feledje, hogy a törvény meghatározza azokat az eseteket, amikor ez a rendszer kötelező, még akkor is, ha nem felel meg a munkáltatónak: egy terhes nő, egy 14 év alatti gyermek egyik szülőjének kérésére, egy munkavállalónak, akinek gondoskodnia kell a beteg családtagokról, stb. (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A részmunkaidő, amelyet egyénileg és személyes okokból hoztak létre, általában csak a munkavállaló számára előnyös. Ha azonban nincs kifogás a munkavállaló részéről, akkor lehetőség van munkarend összeállítására, hogy az időveszteség kicsi legyen.

A részmunkaidős munka nem csökkenti a munkavállaló éves szabadságának időtartamát, nem vonja maga után a szolgálati idő és más jogok korlátozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkaidő normáját ebben a rendszerben. Ezért a részmunkaidős munka (ha teljes - nyolc óra) tekinthető például 6 vagy 7 órás napnak. Ami a részmunkaidős munkahetet illeti, ahhoz, hogy ezt úgy tekintsék, elegendő egy további szabadnapot kijelölni (például pénteken "ötnapos").

Ne felejtse el, hogy ha egyénileg további szabadnapokat határoz meg a munkavállaló számára, és rögzíti ezt a módot a munkaszerződésében, akkor az ilyen napokon végzett munka hétvégi munkának minősül. Kettős összegben fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke).

Milyen veszélyekkel jár az otthoni munkavégzés?

A kisgyermekes fiatal anyák gyakran otthon dolgoznak ***, valamint az alkalmazottak, akiknek munkájában nem a folyamat a fontos, hanem az eredmény: fordítók, informatikusok, kreatív dolgozók (újságírók, művészek, tervezők stb.). Az otthoni munka (más néven távmunka, szabadúszó) jó megoldás lehet. munkaügyi kapcsolatok nem lakóhellyel rendelkező alkalmazottakkal, akik nem tudnak áthelyezni. Az otthoni munkavégzés hátránya, hogy a munkavállalót nem lehet irányítani. Ennek megfelelően nehéz azonosítani és megszüntetni a folyamat hiányosságait. Ezért a háziorvos feladatait előre adja meg, figyelembe véve a felülvizsgálat idejét.

Van még egy szempont: a házi dolgozók "kiesnek" munkaügyi kollektíva, elveszítik hivatalos kapcsolataikat, képesítéseiket, képességüket a gyors munkaügyi problémák megoldására. Egy ilyen alkalmazottnak szüksége van egy bevezetési időszakra, ha vissza akar térni a szervezet normál munkájához.

Ha úgy dönt, hogy megszervezi, hogy egy alkalmazott otthonról dolgozzon, emlékezzen néhányra fontos szabályokat... Először is feltétlenül előírni kell a munkaszerződésben, hogy a munkavégzés otthon történik. Másodszor, a házi dolgozó és a munkáltató közötti interakció sorrendjének, a feladatok elvégzésének határidejének és másoknak a meghatározása. a szükséges feltételeket(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 310. cikke). Harmadszor, a munkaszerződésben előírt indokok alapján szabad elbocsátani egy házi dolgozót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312. cikke). Vagyis a Munka Törvénykönyve 77. cikkében felsorolt ​​általános elbocsátási okok mellett lehetőség van megállapodást kötni egy házi dolgozóval és további feltételek... Például a feladatok elvégzésére meghatározott határidők szisztematikus megsértése miatt. Vagy a gyártott termékek iránti kereslet hosszú távú hiánya miatt, ha egy házi dolgozót elfogadtak bármilyen áru gyártására.