A munkakörülmények speciális értékelése. "71.20.7 A munkakörülmények felmérésével kapcsolatos tevékenység OKVED 2 munkakörülmények speciális értékelése

A munkáltató költségére ötévente minden munkahelyen átfogó felmérés készül a biztonsági követelményeknek való megfelelésről. Ez az értékelést harmadik fél szakosodott szervezetek szakemberei végzik, amelynek tevékenységei az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztériuma szerint megfelelnek az OKVED szerinti 74.30 „Műszaki vizsgálatok, kutatás és tanúsítás” kódnak.

Munkahelyek értékelése szervezettel kötött megállapodás alapján hajtják végre aminek:

• akkreditált Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által, és szerepelnie kell az akkreditált szervezetek nyilvántartásában, amely az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hivatalos honlapján található;
• függetlennek lenni azzal a jogi személlyel szemben, amelynek munkahelyén a megállapodás szerint tanúsítás történik.

Fő lépések

Igazolás három fő periódusra osztható:

• színpad a munka tervezése és előkészítése, beleértve a szerződéskötést is, tanúsító bizottság felállítása és összetételének jóváhagyása a szervezet megbízásából, a munka ütemezése. Ebben az időszakban a bizottság áttanulmányozza a helyi szervezeti és adminisztratív dokumentumokat, azonosítja a munkahelyi káros és veszélyes tényezőket és meghatározza ahol műszeres méréseket végeznek;
• a fő színpad az a szükséges műszeres mérések tényleges elvégzése a megfelelő jegyzőkönyvek rögzítésévelés ezek alapján állítják össze az igazolványokat. A tanúsító kártyán fel kell tüntetni annak a szervezetnek az OKVED szerinti kódját, amelynek munkahelyeinek tanúsítását elvégezték. Ha az elvégzett kutatás eredményeként kiderül, hogy a munkahelyi körülmények nem biztosítják a munkavállalók egészségének megőrzését, akkor a munkáltató számos intézkedést dolgoz ki a káros körülmények egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának csökkentésére. munkavállalók;
• záródokumentumok elkészítése, melyek közül a legfontosabb az igazoló bizottság záró jegyzőkönyveés igazolási jegyzőkönyv mellékletekkel. Megbízatásával a munkáltató elvégzi az igazolást és jóváhagyja a jelentési anyagokat.

Kártérítések, juttatások, bírságok

Az alkalmazottak minősítésének eredményei alapján meghatározzák a nekik járó kártérítést és juttatásokat: pótszabadság, készpénzpótlék a káros munkakörülményekért, gyógyászati ​​és megelőző táplálkozás stb.

A munkahelyek megfelelő és időben történő tanúsítása minimálisra csökkenti a munkáltatói szankciók állami felügyeleti kiszabásának kockázatát, ezért fontos a megfelelő tanúsító szervezet kiválasztása.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szankciókat írnak elő a munkavédelmi követelmények megsértése esetén, a fegyelmitől a büntetőjogi felelősségig. Gyakran alkalmazott büntetés a közigazgatási bírság kiszabása, melynek maximális összege:

• a hivatalos feladatokat ellátó személyek esetében legfeljebb ötezer rubel;
• a jogi személy megalakításával vállalkozói tevékenységet folytató szervezetek számára legfeljebb ötvenezer rubel.

További tarifák a FIU-ban és a munkakörülmények speciális értékelése.

2014. január 1-jétől a munkaadók kötelesek a munkakörülmények speciális értékelését a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény értelmében. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján a munkakörülmények osztályait és alosztályait állapítják meg, amelyek alapján a nyugdíjalapba történő befizetések további tarifáját határozzák meg (a 212-FZ törvény 58. cikkének (3) bekezdése). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kiegészítő tarifákhoz való hozzájárulást nem mindig számítják fel.

Annak meghatározásához, hogy a PFR-hez járulékokat kell-e felszámítani további díjak mellett, az 1. és 2. listát kell követni (jóváhagyva a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. sz. határozatával). . Ha a munkavállaló beosztása szerepel e listák egyikén, akkor a nyugdíjalapba történő járulékot további kulcsok alkalmazásával terhelik a kifizetései után. Ha a pozíció nem szerepel egyik listán sem, akkor a FIU-hoz való hozzájárulással járó befizetéseket nem kell további kulcsokkal megadóztatni. Az alkalmazandó tarifa nagysága attól függ, hogy a munkavállalót (biztosított személyt) milyen munkakörben foglalkoztatják, valamint a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.

Az e listákban szereplő munkát végző alkalmazottaknak fizetendő díjak a következők (a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 1., 2. cikkelye, 33.2 cikkelye, 58.3. cikkének 1. és 2. része). 2009.07.24-i 212-FZ szövetségi törvény):

Földalatti munkában, káros munkakörülmények között és forró műhelyekben foglalkoztatott személyek (a 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdése)

2014 - 6,0% - a tarifa szolidáris része

2015 - 9,0% - a tarifa szolidáris része

Nehéz munkakörülményeket és egyéb veszélyes munkát végző személyek (a 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 2–18. albekezdése, 27. cikkének (1) bekezdése)

2014 - 4,0% - a tarifa szolidáris része

2015 - 6,0% - a tarifa szolidáris része

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményétől függően az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő kiegészítő befizetések alábbi kulcsai érvényesek, a fent felsoroltak helyett (a december 15-i szövetségi törvény 33.2 cikkének 2.1. pontja, 2001. sz. 167-FZ, a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikkének 2.1. része):

A kiegészítő tarifákhoz való hozzájárulások fizetéskötelesek:

- előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultak javára történő kifizetések;

- kifizetések és díjazás a munkavállaló javára a munkaviszony nyilvántartásba vételétől számítva, különös munkakörülmények mellett történő munkavégzést biztosítva. Az az időtartam, ameddig a munkavállaló közvetlenül ki van téve a káros tényezőknek (naponta a számlázási időszakban vagy időszakosan, a termelési igényeknek megfelelően), nem befolyásolja a biztosítási díjszámítás eljárását;

- kifizetések olyan munkavállaló javára, aki korkedvezményes nyugdíjra jogosult, függetlenül a munkaidő rendszerétől (például részmunkaidős vagy részmunkaidős hét);

- ha a munkavállaló már nyugdíjas (vagyis már korkedvezményes öregségi nyugdíjban részesül), de továbbra is különleges munkakörülmények között dolgozik, az ilyen személynek fizetett nyugdíjjárulékok további mértékű felhalmozása folytatódik.

alpontjaiban nem nevesített munkahelyeken foglalkoztatott biztosítottak esetében a biztosítási díj pótlólagos számítása.

Munkakörülmények speciális értékelése - tevékenységi kódok

1-18. cikk A 173-FZ törvény 1. cikke értelmében az Orosz Föderáció biztosítási díjakra vonatkozó jogszabályai nem szerepelnek. A pótdíjas biztosítási díjak azon munkavállalók javára teljesített kifizetések után, akiknek a munkahelyén a munkahelyek tanúsításának tényleges eredménye (illetve 2014.01.01-től a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján) károsnak minősül, ill. (vagy) veszélyes, ugyanakkor a pp. cikk 1–8. 27. szövetségi törvény No. 173-FZ, nem kell fizetni.

Jelentés a FIU-nak

2014 első negyedéve óta az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában történő jelentéstétel pontosításra került a kiegészítő hozzájárulások tükrözése szempontjából:

A 2. szakasz kiegészül egy új 2.4 alponttal, amely a biztosítási díjakra vonatkozó információkat a munkakörülmények osztályától (alosztályától) függő kiegészítő díjszabás mellett tartalmazza, amelyet a speciális értékelés eredményei alapján állapítanak meg;

A 4. szakasz a 3. és 13. oszloppal egészül ki, amelyek a külön értékelés eredményei alapján befizetett járulékosan felhalmozott járulékokat tükrözik (a 212-FZ törvény 58.3 cikkének 2.1. része);

a 6.7. alpont 6. pontja kiegészült a „Különleges munkaügyi értékelés kódja” rovattal. Ezeknek a kódoknak a jelentése az RSV-1 PFR nyomtatványon történő számítás kitöltési eljárásának 2. számú mellékletében található.

Jelentés az FSS-nek

Az FSS 4-es nyomtatványának II. szakaszának 10. táblázata "Tájékoztatás a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeiről, valamint a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatairól az év elején" az FSS 4. számú adatszolgáltatási kötelezettségének benyújtásától kezdődően. 2014. I. negyedéve hibátlanul kitöltve és benyújtásra kerül (2. pont A 4-FSS űrlap kitöltési eljárása). Ez a táblázat a munkakörülmények speciális értékelésének bevezetése kapcsán frissült.

A 10. táblázat a munkakörülmények speciális értékelésére, valamint az év eleji kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokra vonatkozó adatokat tartalmazza (a 4-FSS nyomtatvány kitöltési eljárásának 34–34.4 pontja, amelyet a 2009. évi CXVI. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2013.03.19., 107n). Ezen túlmenően, ha a biztosított még nem járt le a munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó tanúsítvány érvényességi idejével, akkor a táblázatot az igazolás eredménye szerint kell kitölteni.

Nincs jogod megjegyzéseket tenni

Keresés Előadások

A munkakörülmények speciális értékelése

Jelentés a munkakörülmények speciális értékeléséről

Különlegesről szóló beszámoló címlapja

Munkakörülmények felmérése

JÓVÁHAGYOTT

A bizottság elnöke a

speciális értékelés

munkakörülmények

_____________________

(aláírás, vezetéknév, kezdőbetűk)

"__"__________ ________ G.

a munkakörülmények speciális felméréséről

v ________________________________________________

(a munkáltató teljes neve)

(a munkáltató helye és tevékenysége)

________________________________________

(a munkáltató TIN-száma)

________________________________________

(OGRN munkáltató)

________________________________________

(a gazdasági tevékenység fő típusának OKVED szerinti kódja)

A Bizottság tagjai a

a munkakörülmények speciális értékelése: _____________ __________________ __________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

(aláírás) (teljes név) (dátum)

_________ ______________ ___________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

I. szakasz.

Információk a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetről

1. _______________________________________________________________

(a szervezet teljes neve)

2. ______________________________________________________________

(a szervezet tevékenységének helyszíne és megvalósítása, elérhetőség telefonszáma, e-mail címe)

3. A munkakörülmények speciális felmérését végző (munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó) szervezetek nyilvántartásának száma ____________________

4. A munkakörülmények speciális felmérését végző (munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó) szervezetek nyilvántartásába való bejegyzés dátuma ___________

5. A szervezet TIN-száma ____________________________________________________

6. OGRN szervezet _______________________________________________________

7. Információ a szervezet vizsgáló laboratóriumáról (központjáról):

8. Tájékoztatás a szervezet szakértőiről és egyéb alkalmazottairól, akik részt vettek a munkakörülmények speciális felmérésében:

9. Tájékoztatás a szervezet vizsgálólaboratóriumának (központjának) a munkakörülmények speciális felmérése során használt mérőeszközeiről:

A lebonyolító szervezet vezetője

a munkakörülmények speciális értékelése _____________ _______________ _________________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

II. Azon munkahelyek listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését elvégezték

szakasz III.

OKVED kód 71.20.7 - A munkakörülmények felmérésére irányuló tevékenység

Kártyaforma a munkavállalók munkakörülményeinek speciális felméréséhez

Igazolvány száma. ________

a munkakörülmények speciális értékelése

_______________________________________________________________________________

(a munkavállaló foglalkozásának (beosztásának) neve)

A szerkezeti egység neve ___________________________________

A hasonló állások száma és száma ______________________________

010. sor. ETKS, EKS kiadás _____________________________________________

(kiadás, szakasz, jóváhagyás dátuma)

020. sor Alkalmazottak száma:

021. sor. SNILS dolgozók:

022. sor. Használt berendezések: _________________________________

_____________________________________________________________________

Felhasznált anyagok és alapanyagok: ____________________________

__________________________________________________________________ __

030. sor Munkakörülmények értékelése káros (veszélyes) tényezőkre:

* Egyéni védelmi eszközök

040. sor.

Az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalónak (alkalmazottaknak) nyújtott garanciák és kártérítések:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Elkészítés időpontja: _______________________

A munkakörülmények különleges értékelésével foglalkozó bizottság elnöke

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tagjai:

A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője(i):

Ismerem a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit:

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Minden jog a szerzőket illeti.

Munkahelyek OKVED minősítése

keresési eredményeket

Keresés OKPD speciális munkakörülmények felmérése

Grafikus ábrázolás

Megjelennek a termék/szolgáltatás neve szerinti OKPD keresés eredményei.
Ezeket a következőképpen kell érteni: (az első eredmény dekódolása megadva)
Az összes általunk ismert állami szerződés közül a „munkakörülmények speciális felmérése” termék (szolgáltatás) kapott OKPD kódot.

74.60.16.000 Egyéb biztonsági szolgáltatások

74.20.37.990 Máshova nem sorolt ​​egyéb mérnöki és műszaki szolgáltatás

70.31.15.000 Értékbecslési szolgáltatások díjazás vagy szerződés alapján

Milyen típusú tevékenységre vonatkozik a munkakörülmények felmérése? Igen, szerepelünk az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium munkahelyek tanúsítási nyilvántartásában. 2014.01.01-től külön. a munkakörülmények felmérését és az okmányok újrakibocsátásának egyik követelményét a Chartában kell megfogalmazni, és a fő tevékenységnek pontosan a munkakörülmények felmérésének kell lennie.

A régi OKVED OK 029-2001 nem ír elő külön tevékenységtípust a munkakörülmények felmérésére. De a kódok átvehetők az új OK 029-2014-ből (és nem az OK 029-2001-ből). Az új OK 029-2014-es 71.20.7 „Munkakörülmények felmérésére szolgáló tevékenység” kód megfelel Önnek. Jelenleg van egy átmeneti időszak, amikor mindkét osztályozó vezérelhető – az újat 2014. február 1-jén léptették életbe a Rosstandart 2014. január 31-i 14. sz. végzése alapján, a korai besorolás jogával. kérelmet a 2014. január 1-től keletkezett jogviszonyokban.

Ha kétségei vannak az OKVED-kódok kiválasztásával kapcsolatban, tanácsos írásban felvenni a kapcsolatot a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálattal. Tevékenységében a kapott írásos, motivált válasz vezérelheti majd. A szabályozó hatóságokkal való vita esetén a fő érv pontosan a felhatalmazott szerv írásbeli válasza lesz.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a "Glavbukh Systems" anyagában.

1. Össz-oroszországi gazdasági tevékenységek osztályozója (OKVED2) OK 029-2014

"71.20.7 Munkakörülmények felmérésére irányuló tevékenység *"

2. Cikk: Hogyan határozható meg az OKUN üzleti tevékenység kódja?

Az oroszországi pénzügyminisztérium 2011.02.10-én kelt, 03-11-05 / 3/18-as levelében emlékeztetett az összoroszországi osztályozókra és az azokon végrehajtott változtatásokra vonatkozó tájékoztatási eljárásra. Az Orosz Föderáció kormánya által 2003.11.10-én jóváhagyott, a társadalmi-gazdasági területen a műszaki, gazdasági és társadalmi információk összoroszországi osztályozóinak kidolgozásáról, elfogadásáról, végrehajtásáról, karbantartásáról és alkalmazásáról szóló rendelet 10. szakasza szerint. 677, az OKVED és OKUN kódokkal kapcsolatos információkért a szervezetek és magánszemélyek a Szövetségi Műszaki Szabályozási és Metrológiai Ügynökséghez és a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálathoz forduljanak.

3. A ROSTEKHREGULIROVANIYA 2014. 01. 31-i 14-ST, OK 029-2014. számú, „A gazdasági tevékenységek összoroszországi osztályozójának (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) elfogadásáról és végrehajtásáról -Oroszországi termékosztályozó gazdasági tevékenység típusa szerint (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) "

"1. A gazdasági tevékenységek összoroszországi osztályozója (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) és a gazdasági tevékenység típusa szerinti Összoroszországi Termékosztályozó (OKPD2) OK 034-2014 (CPES 2008) elfogadása a dátummal. hatálybalépés 2014. február 1-jén a 2014. január 1-jétől keletkezett jogviszonyokban a korai alkalmazás jogával, a 2015. január 1-ig tartó átmeneti időszak megállapításával * és a gazdasági tevékenységek összoroszországi osztályozójának ezt követő törlésével. (OKVED) OK 029-2001 (NACE Rev. 1), a gazdasági tevékenységek összoroszországi osztályozója (OKVED ) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), a gazdasági tevékenységek, termékek és szolgáltatások típusainak összoroszországi osztályozója (OKDP) OK 004-93, az Összoroszországi termékosztályozó a gazdasági tevékenységek típusai szerint (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), az Összoroszországi Lakossági szolgáltatások osztályozója (OKUN) OK 002-93 és a Össz-oroszországi termékek osztályozója (OKP) OK 005-93 ".

Üdvözlettel: Victoria Rybalkina

A "Sistema Yurist" forródrót vezető szakértője

A választ Natalia Kolosova jóváhagyta,

a "Glavbuh Systems" forródrót vezető szakértője

A munkakörülmények speciális értékelése a munkakörnyezet és a munkafolyamat potenciálisan káros vagy veszélyes tényezőinek felderítésére, valamint a munkavállalókra gyakorolt ​​hatásuk mértékének felmérésére szolgáló intézkedések összessége. A speciális értékelés felváltotta a korábban érvényes munkahelyi minősítést.

A munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosítása a munkáltató egyik fő feladata, és ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja elő. A munkavállalók biztosítási díjának mértéke attól függ, hogy egy speciális elbírálás eredménye alapján a munkakörök melyik kategóriába kerülnek besorolásra. Minél nagyobb a foglalkozási megbetegedések vagy munkahelyi sérülések kockázata, annál többet kell fizetnie a munkáltatónak.

Ezenkívül a speciális értékelés eredményei szerint:

• a munkavállalókat szükség esetén kezeslábassal, valamint egyéni és kollektív védelmi eszközökkel látják el;
• ingyenes orvosi és megelőző táplálkozás biztosított a munkavállalók számára;
• előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek;
• további garanciákat és kompenzációkat vezetnek be a veszélyes és káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.

A munkakörülmények speciális értékelését szabályozó jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkén túl, amely meghatározza a munkáltatók különleges értékelési kötelezettségét, a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény is hatályban van. . Magát az értékelési módszertant a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.

Számos további szabályozási jogi aktus is létezik:

• ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályok;
• állami egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások;
• munkabiztonsági előírások;
• szabványos munkavédelmi utasítások bizonyos típusú tevékenységekhez (például villanyszerelők, gáz-elektromos hegesztők, marók stb.)

A különleges elbírálás elmulasztásáért vagy megsértéséért adminisztratív felelősség a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja (bírság egyéni vállalkozókra 5-10 ezer rubel, szervezetek számára 60-80 ezer rubel) és az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. §-a (ha ez súlyos testi sértést vagy a munkavállaló halálát okozta).

Milyen munkákat kell értékelni?

A munkakörülmények speciális felmérését nem csak az otthon dolgozók és a távmunkások vonatkozásában kell elvégezni, minden más munkahelyen is értékelni kell a biztonságukat és a munkavédelmi előírásoknak való megfelelést. A 2014. január 1-ig érvényes munkahelyi minősítéshez képest a speciális elbírálás globálisabb és nagyobb léptékű jelenség, amely szervezeti és jogi formától, létszámtól függetlenül minden munkáltatót érint.

Fel kell mérni azon munkavállalók munkakörülményeit is, akik utazó jellegűek (sofőrök, futárok, értékesítési képviselők, ügynökök stb.), vagy nem rendelkeznek állandó munkahelyükkel (biztonsági őrök). Gondoskodnia kell arról, hogy a munkakörülmények még az igazgató számára is biztonságosak legyenek, akinek a munkahelye a lakcímen van, ha az LLC ezen a címen van bejegyezve. De az egyéni vállalkozónak nem szabad külön értékelést végeznie önmagával kapcsolatban.

Kérjük, vegye figyelembe: ha az Ön alkalmazottai szolgáltatásokat nyújtanak, akkor munkahelyük munkakörülményeinek speciális felmérésére nem kerül sor, mert valójában nem munkások, hanem csak előadók. A munkajog rájuk nem vonatkozik.

Egy munkahely szakosított szervezet általi értékelésének költsége 1500 rubeltől kezdődik, ezért minél több munkahely jön létre, annál többe kerül a munkáltatónak. Igaz, az értékbecslők szolgáltatásán van lehetőség spórolni, ha több hasonló állást találnak.

Ez azt jelenti:

• a munkahelyek azonos típusú termelő létesítményekben találhatók;
• a helyiségek azonos szellőző-, légkondicionáló-, fűtés-, világítási rendszerekkel vannak felszerelve;
• az alkalmazottak egy szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak;
• a munkafunkciók, a munkaidő, a technológiai folyamat azonos típusú;
• a munka során ugyanazokat a berendezéseket, eszközöket, alapanyagokat és anyagokat használják;
• a dolgozókat ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

Az ilyen munkákhoz elegendő számuk 20%-át becsülni, de legalább kettőt.

A munkahelyek speciális értékelésének elvégzésére vonatkozó bizottság

A munkáltatónak meg kell szerveznie a munkakörülmények speciális felmérését, valamint viselnie kell ennek anyagi költségeit. A nagyon speciális értékelést független, akkreditációval rendelkező szervezetek végzik, de az értékelők meghívása előtt a munkáltatónak saját megbízást kell létrehoznia. A bizottság létszámának páratlannak kell lennie, és összetételében a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert, valamint a munkavállalók választott szakszervezeti szervezete vagy egyéb képviselő-testülete (ha létrejött).

A Bizottság összeállítja az értékelendő munkakörök listáját; jóváhagyja végrehajtásának ütemezését; speciális felmérésre készíti fel a munkahelyeket (ellenőrzi a berendezések és eszközök, a fűtési, légkondi, szellőző- és világítási rendszerek működését).

Nem nagyon világos, hogyan lehet jutalékot létrehozni egy vagy két alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozók számára, vagy olyan LLC esetében, amelyben az igazgató az egyetlen alapító és alkalmazott. Még mindig nincs széles körű gyakorlat az ilyen kisméretű struktúrákra vonatkozó speciális értékelés elvégzésére, de 2014 végén jogalkotási kezdeményezések érkeztek a kötelezettség eltörlésére. Ezek a kezdeményezések nem mentek át, de megjelenésük ténye arra utal, hogy a különleges értékelésről szóló törvény még nem készült el teljesen, és a gyakorlatban is nehézségeket okoz majd.

Ki végzi a munkakörülmények speciális értékelését?

Munkáltatóval kötött megállapodás alapján a speciális értékelést független szervezetek végzik, amelyek állományában legalább öt okleveles szakértő (legalább egy szakértőnek szakirányú felsőfokú orvosi végzettséggel kell rendelkeznie) és akkreditált vizsgálólaboratóriummal rendelkezik.

A Munkaügyi Minisztérium állami nyilvántartást vezet a munkakörülmények felmérésére jogosult szakértőkről és szervezetekről, ezért csak azokkal a értékelőkkel kell kapcsolatba lépni, akiknek elérhetőségei megtalálhatók a Munkaügyi Minisztérium hivatalos honlapján.

A munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért nemcsak a munkáltatókat, hanem az értékelőket is meglehetősen súlyos adminisztratív felelősség terheli (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.54. cikke szerint):

• tisztviselők - 20-30 ezer rubel, ismételt jogsértés esetén 40-50 ezer rubel;
• szervezetek számára - 70-100 ezer rubel, ismételt jogsértés esetén 100-200 ezer rubel.

Hogyan történik a munkakörülmények speciális értékelése?

Egy független szervezet speciális értékelést végző szakértői megállapítják a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők munkahelyi jelenlétét:

• fizikai (zaj, elektromágneses mezők, ultrahang, sugárzás, rezgés, hőmérséklet, megvilágítás);
• biológiai (baktériumok, spórák, mikroorganizmusok);
• vegyi anyagok (a munkaterület levegőjében lévő és a munkavállalók bőrén lerakódott anyagok);
• a vajúdási folyamat érzékszervi (idegi) feszültsége;

Ha ilyen tényezőket azonosítanak, akkor megmérik azok tényleges értékét, amelyek eredményei alapján megállapítják a munkakörülmények osztályait (optimális, megengedett, káros és veszélyes) és azok alosztályait. A Nyugdíjpénztár kiegészítő biztosítási díjai az optimális osztálynál 0%-tól, a veszélyes osztálynál 8%-ig terjednek.

A speciális értékelés eredményei alapján a szakértők jelentést készítenek, amelyet a munkáltatói bizottságnak jóvá kell hagynia. A jelentést aláírás ellenében 30 napon belül meg kell ismertetni a munkavállalókkal, és ha a munkáltatónak van hivatalos honlapja, akkor ingyenes áttekintésre a honlapon is közzé kell tenni. A szakértői szervezet a jelentést benyújtja a munkaügyi felügyelőségnek. Ha a speciális felmérés eredménye szerint nem azonosítottak káros vagy veszélyes termelési tényezőket, akkor az ilyen munkahelyek biztonságosnak minősülnek, és a munkáltató 30 napon belül benyújtja a munkakörülmények hatósági előírásoknak való megfelelőségi nyilatkozatát (függetlenül attól, hogy a szakértők által benyújtott jelentés).

A nyilatkozatot a Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i 80n számú rendeletében jóváhagyott formában és módon nyújtják be. Öt évig érvényes, de ha ezalatt a biztonságosnak minősített munkahelyen baleset történik, vagy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, akkor előre nem tervezett külön vizsgálatot kell végezni.

Mikor kell elvégezni a munkakörülmények speciális értékelését

A speciális értékelés eredménye, valamint a munkahelyek korábbi minősítése öt évig érvényes. Ha a munkáltató 2013 vége előtt már elvégezte a munkahelyek minősítését, akkor annak érvényességi idejének lejártáig lehetőség van arra, hogy ezeken a helyeken ne végezzenek külön értékelést. Ugyanakkor az új munkaköröknél a minősített munkák mellett ezt hat hónapon belül meg kell tenni.

Ha a munkáltató nem végezte el a munkahelyek tanúsítását, akkor a speciális elbírálás szakaszosan is elvégezhető, a lényeg, hogy legkésőbb 2018. december 31-ig elkészüljön (a december 28-i törvény 27. cikk (6) bek.), 2013 N 426-FZ). Igaz, ilyen sokáig halogatni csak azoknál a munkáknál lehet a megvalósítást, amelyek nem „károsak” (nem szerepelnek az 1. és 2. számú listán korkedvezményes nyugdíj mellett, és nem jelentenek garanciát és kompenzációt a káros munkavégzésért és veszélyes körülmények).

A munkáltató költségére ötévente minden munkahelyen átfogó felmérés készül a biztonsági követelményeknek való megfelelésről. Ez az értékelést harmadik fél szakosodott szervezetek szakemberei végzik, amelynek tevékenységei az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztériuma szerint megfelelnek az OKVED szerinti 74.30 „Műszaki vizsgálatok, kutatás és tanúsítás” kódnak.

Munkahelyek értékelése szervezettel kötött megállapodás alapján hajtják végre aminek:

• akkreditált Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által, és szerepelnie kell az akkreditált szervezetek nyilvántartásában, amely az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hivatalos honlapján található;
• függetlennek kell lennie, hogy a szerződés szerint kinek a munkahelyére vonatkozóan történik a tanúsítás.

Fő lépések

Igazolás három fő periódusra osztható:

• színpad a munka tervezése és előkészítése, beleértve a szerződéskötést is, tanúsító bizottság felállítása és összetételének jóváhagyása a szervezet megbízásából, a munka ütemezése. Ebben az időszakban a bizottság áttanulmányozza a helyi szervezeti és adminisztratív dokumentumokat, azonosítja a munkahelyi káros és veszélyes tényezőket és meghatározza ahol műszeres méréseket végeznek;
• a fő színpad az a szükséges műszeres mérések tényleges elvégzése a megfelelő jegyzőkönyvek rögzítésévelés ezek alapján állítják össze az igazolványokat. A tanúsító kártyán fel kell tüntetni annak a szervezetnek az OKVED szerinti kódját, amelynek munkahelyeinek tanúsítását elvégezték. Ha az elvégzett kutatás eredményeként kiderül, hogy a munkahelyi körülmények nem biztosítják a munkavállalók egészségének megőrzését, akkor a munkáltató számos intézkedést dolgoz ki a káros körülmények egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának csökkentésére. munkavállalók;
• záródokumentumok elkészítése, melyek közül a legfontosabb az igazoló bizottság záró jegyzőkönyveés igazolási jegyzőkönyv mellékletekkel. Megbízatásával a munkáltató elvégzi az igazolást és jóváhagyja a jelentési anyagokat.

Kártérítések, juttatások, bírságok

Az alkalmazottak minősítésének eredményei alapján meghatározzák a nekik járó kártérítést és juttatásokat: pótszabadság, készpénzpótlék a káros munkakörülményekért, gyógyászati ​​és megelőző táplálkozás stb.

A munkahelyek megfelelő és időben történő tanúsítása minimálisra csökkenti a munkáltatói szankciók állami felügyeleti kiszabásának kockázatát, ezért fontos a megfelelő tanúsító szervezet kiválasztása.

A munkavédelmi követelmények megsértéséért a fegyelmitől a büntetőjogi felelősségig terjedő szankciók járnak. Gyakran alkalmazott büntetés a közigazgatási bírság kiszabása, melynek maximális összege:

• a hivatalos feladatokat ellátó személyek esetében legfeljebb ötezer rubel;
• a jogi személy megalakításával vállalkozói tevékenységet folytató szervezetek számára legfeljebb ötvenezer rubel.