Fizetés csökkentéssel. Végkielégítések és juttatások. ✔ Előfeltételek

Egyetlen alkalmazott sem mentes az elbocsátásoktól. Ebben az esetben a hivatalos elbocsátási eljárást követik, amelynek eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, és a munkavállaló nem csak a ledolgozott napokért, hanem külön kifizetésekre is jogosult.

Az elbocsátás miatti elbocsátás lényegesen eltér a hasonló eljárásoktól. A leglényegesebb különbség a munkavállaló kötelező értesítése a jövőbeni elbocsátásról, valamint anyagi segítség végkielégítés formájában.

Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen végrehajtani az eljárást, és milyen kifizetéseket kell fizetni az elbocsátott munkavállalónak.

Ha a jogszabályokhoz fordul, megismerkedhet az aláesés okaival. Ezek az okok a következők:

• A munkafolyamat optimalizálása, amely az azonos pozíciókat betöltő alkalmazottak számának csökkentésével jár;
• A létszám leépítése. Ezt az akciót magában foglalja az összes beosztást betöltő munkavállaló elbocsátását;
• (vállalkozások).

Mint már említettük, egy vállalkozás optimalizálása, létszámleépítés vagy szervezet felszámolása ellen senki sincs biztosítva, ezért érdemes előre tájékozódni a csökkentésért esedékes összes kifizetésről.

A második és harmadik hónapra is esedékes a kifizetés. Csak akkor számítják fel, ha az elbocsátott munkavállaló az elbocsátástól számított két héten belül jelentkezett, és munkanélkülivé nyilvánították. Az anyagi támogatást a volt munkáltató biztosítja.

Regisztrációs eljárás

Annak érdekében, hogy a munkáltató ne csaljon a kártérítés csökkentése és kifizetése során, meg kell ismerkednie a munkaügyi jogszabályokkal. Különös figyelmet kell fordítani a dokumentumok aláírására. Mielőtt az aláírást megadná, a lehető legrészletesebben meg kell ismerkednie a dokumentummal.

Minden kifizetést a cég könyvelési osztálya dolgoz fel.... A kártérítés kiszámítása egy korábban kiadott végzés alapján történik, amely tartalmazza az elbocsátás okát és az összes esedékes kártérítés összegét.

Számítási feltételek

Minden számítás a munkavállaló utolsó munkanapján történik... Így a munkavállaló minden ledolgozott nap után fizetést kap (beleértve az utolsót is), valamint szabadságdíjat és juttatásokat is kap. A juttatás többi részét a munkáltatóval folytatott közös beszélgetés során kiválasztott napokon folyósítják.

Tartalom

Minden védőintézkedés munkajogok lakosságszámát jogszabályi szinten szabályozzák. Ha egy munkavállalót elbocsátanak, a munkáltatónak szigorúan meghatározott időn belül teljes számítást kell végeznie a saját költségvetéséből. A 2018-as leépítés esetén a kötelező kifizetéseknek meg kell téríteniük a munkavállalót minden anyagi veszteségért, az időbeli elhatárolás menetét a normák szabályozzák. Munka Törvénykönyve... Az alapellátáson kívül számos további időszakos pótlék is jár, amelyek a munkaviszony megszűnését követően meghatározott ideig érvényesek.

Mi az elbocsátás a létszámcsökkentéssel kapcsolatban

A szövetségi törvény nem zárja ki a szervezet alkalmazottainak a vezető kezdeményezésére történő elbocsátását. Leépítés - abszolút módszer a tevékenységek optimalizálása bármely vállalkozásnál. A jogszabály előírja azokat az eseteket, amikor a felszámolandó pozíciót betöltő zsoldosnak joga van áthelyezéssel újabb megüresedett pozíciót szerezni a szervezetben. A létszámcsökkentési eljárásnak van egy eljárása, amelyet a fejnek kell követnie.

A munkakört betöltő munkavállalót legkésőbb 2 hónappal a felmondás tervezett időpontja előtt értesíteni kell. A munkavállaló értesítése egyénileg, írásban aláírás ellenében történik. Ha megtagadja a megrendelés aláírását, a szervezet lemondó okiratát állítják össze a munkavállalók aláírásával. A munkahelyről való alapos okból való távolmaradás sem kivétel a szabály alól.

Az elbocsátás okai

A létszámcsökkentésnek többféle oka lehet: a vállalkozás átszervezése, belső pénzügyi válság, ennek következtében - átmeneti ill. teljes hiánya bizonyos létszámegység szükségessége, álláshelyek megszüntetése, munkahelyek számának csökkentése. A felmentésről szóló döntést a szervezet vezetője önállóan hozza meg. Ahhoz, hogy a munkavállaló elbocsátása jogszerű legyen, a munkáltatónak dokumentálnia kell az aktuális létszámleépítést.

A munkavállalók elsőbbségi jogai

Ha felszámolás történik személyzeti egységek, akkor a munkakollektíva egy bizonyos része rendelkezik elővásárlási jogok hogy megőrizzék munkahelyüket. alapján a munkajog. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke garantálja, hogy a magas képzettséggel és termelékenységgel, iskolai végzettséggel és szakképzettséggel rendelkező munkavállalóknak nagyobb esélyük van munkahelyük megtartására.

Ha az alkalmazottak képzettsége megközelítőleg azonos, a pozíció nagyobb valószínűséggel marad a következő állampolgároknál:

• 2 vagy több ember eltartottjai;
• azok, akik munkájuk megszakítása nélkül vesznek részt továbbképzésen;
• akik foglalkozási megbetegedésben, sérülésben, traumában szenvedtek ebben a munkában;
• rokkantok, háborús veteránok.

Az elbocsátható munkavállalók számára fontos tájékoztatást adni a juttatásra való jogosultságot igazoló dokumentumok bemutatásának szükségességéről. Érdemes megjegyezni a nyugdíjas korú állampolgárok kategóriáját. A nyugdíjasok 2018-as leépítésének kifizetése semmiben sem különbözik az általánosan elfogadotttól, nem illeti meg a munkahely megtartását.

• A személy törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a munkavállaló által elfoglalt pozíciót, akkor a munkavállalót a szabadság vagy betegszabadság végén elbocsátják.
• Az átmeneti rokkantság elhalasztja az elbocsátás időpontját.
• Terhes nők, 3 év alatti gyermekeket nevelő nők. Az ilyen alkalmazottakat áthelyezik új pozíciót vagy a szülési szabadság időtartamának végéig a sajátjuk marad.

Milyen kifizetések esedékesek, ha egy alkalmazottat 2018-ban elbocsátanak

A munkáltatónak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szigorú normáinak, fontos, hogy ne csak jogilag teljesítsék. munkaügyi kapcsolatok felvett alkalmazottakkal, hanem a létszámleépítések miatti elbocsátáskor esedékes kifizetéseket is teljes mértékben felhalmozzák. A 2018-as évre vonatkozó alap- és kötelező időbeli elhatárolások: végkielégítés, el nem töltött szabadság kompenzációja, bér - az együttműködési megállapodás lejárata szerint történik. Ezek a kifizetések a későbbi foglalkoztatás időszakára segítik az embert az új állás aktív keresésének időszakában.

Végkielégítés

A készpénzes kifizetés típusa - elbocsátás utáni végkielégítés - a csökkentéssel összefüggésben a munkavállalóhoz van rendelve, a későbbi kieső bevétel kompenzációjaként. Az elhatárolás megegyezik a munkavállaló havi átlagkeresetével. A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén járó végkielégítés a további álláskeresés idejére, a leépítéstől számított két hónapot meg nem haladó ideig megmarad.

Kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért

A második garantált kifizetés csökkentés esetén pénzbeli kompenzáció a fizetett szabadság kihasználatlan napjaiért. Ha egy munkavállaló ugyanabban az évben, amikor az elbocsátás megtörténik, vannak „kísérő nélküli” napok fizetett szabadságból, ezt az összeget készpénzben kell megtéríteni. A felhalmozás attól függetlenül megtörténik, hogy a munkáltatónak a munkavállalóval fennálló szerződéses kötelezettsége megszűnt. A kártérítés jövedelemadó-köteles, és hozzáadódik a végkielégítés kiszámításához.

Teljes munkaidős munkáért járó kereset távozás előtt

Elbocsátás miatti elbocsátás esetén alkalmazott Általános szabály bért fizetni a hónap ténylegesen ledolgozott napjaiért. Ez a bevétel továbbra is a fő, a kompenzáció zömét alkotja. A fennmaradó többletbefizetések ezen kifizetés összegéből kerülnek kiszámításra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés megszüntetésének bármely feltételei mellett garantálja ennek a díjnak a kompenzációját. A pénzt teljes egészében az elbocsátás napján fizetik ki.

Hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket, ha egy alkalmazottat 2018-ban elbocsátanak

A létszámcsökkentésről való döntéskor fontos az összes törvényes kifizetés helyes kiszámítása. A kártérítés kiszámításakor az egyhavi kereset összegét veszik figyelembe, a számításokat az egy nap jövedelme és a ledolgozott napok száma alapján végzik, vagyis azon számok kivételével, amikor egy személy beteg volt vagy szabadságon volt. . Az alábbi példa segítségével könnyen megértheti a 2018-as csökkentés kifizetéseinek kiszámítását.

Példa. A csökkentések alapkifizetéseit a következőképpen számítják ki: a napi átlagkereset 1200 rubel, a munkavállaló által az utolsó munkahónapban ledolgozott napok tényleges száma 25, az egyhavi átlagfizetés 30 ezer rubel lesz. Ez a kompenzáció összege felhalmozódik. Ha a munkaszerződés meghatározott mennyiségű elvégzett munkáért vagy a „13.” fizetésért további pénzbeli jutalmat ír elő, a pótlék ezeket az összegeket is figyelembe veszi.

Képlet a végkielégítés kiszámításához

A 2018. évi végkielégítés összegét egy egyszerű képlet alapján számítják ki: VP = RD * SZ, ahol VP a végkielégítés összege, RD a felmondást követő hónap normalizált munkanapjainak száma, SZ a napi átlagkereset, amelyet a következő képletből határozunk meg:

• SZ = GD / 730, ahol GD az elmúlt két év éves összbevétele.

Kifizetés csökkentése – számítási példa

Vegyünk egy szemléltető példát az anyagi kártérítés teljes összegének kiszámítására, ha egy alkalmazottat elbocsátanak. Mihail Igorevics Seleznev két éves munkatapasztalattal a StroyTechMash LLC-nél. 2018 februárjában Mihail Igorevicset értesítették a 2018. április 10-re tervezett létszámleépítésről. A munkavállaló fizetése 25 000 rubel. Április 1-től április 10-ig terjedő időszakra az M.I. Seleznev lesz (25 000 rubel / 20 (munkanap)) * 6 munkanap = 7500 rubel.

A munkanapok száma az éves munkaidőben 266 nap lesz. A munkavállalónak nem fizettek bónuszokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket, az éves kereset: 25 000 rubel * 12 hónap = 300 000 rubel. Az átlagos napi keresetet a következő képlet határozza meg: 300 000 rubel / 266 nap = 1127,82 rubel. Az elbocsátás utáni első hónap végkielégítésének összege: 1127,82 rubel * 18 munkanap = 20300,58 rubel. Ezenkívül 28 nap szabadságot kell fizetni: 1127,82 rubel * 28 nap = 31 578,96 rubel.

Összességében Mihail Igorevics Seleznyev 2018-ban csökkentett kifizetéseket kap a munkáltatótól: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59 379,54 rubel - fizetendő. A munkáltató köteles haladéktalanul kiszámítani az M.I. Szeleznyev az utolsó munkanap napján, azaz legkésőbb április 10-én. A teljes támogatás nem haladja meg a havi átlagjövedelem háromszorosát, ezért nem adóköteles.

Leépítés esetén a kártérítés folyósításának időtartama

A munkaügyi jogszabályok szabályozzák az elbocsátott állampolgárok kártalanításának határidejét 2018-ban. A munkáltatónak az elbocsátást követő két hónapon belül listát kell készítenie korábbi alkalmazottátlagos havi fizetés. Ha a megadott idő elteltével egy személy nem kapott állást új Munka, függetlenül attól, hogy mi az oka, a fizetési időszak meghosszabbítható.

Hogyan lehet meghosszabbítani a kártérítési időszakot

A csökkentést követően a személynek fel kell keresnie a lakóhelye szerinti munkaerő-piacot és regisztrálnia kell. Ha ezt két héten belül megteszi, még mindig van esély a kártérítés meghosszabbítására. Ha a közalkalmazott a lakosság foglalkoztatása szempontjából álláshiány miatt vagy egyéb okból nem alkalmaz új munkakörbe, jogosult az ellátások folyósításának meghosszabbításáról a pótlék terhére dönteni. korábbi munkáltatója, miközben legalább egy hónapig megtartja az átlagkeresetet.

További kifizetések a létszámleépítéshez 2018-ban

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. §-a alapján a munkáltató rendelkezik törvényes jog felajánlja a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetését a csökkentésről szóló végzésben meghatározott időpont előtt. Ha az állampolgár beleegyezik, további pénzbeli kompenzációt kap az átlagkereset összegében, amelyet az elbocsátási felszólítás lejárta előtt hátralévő idővel és a végkielégítés összegével arányosan számítanak ki. A csökkentés ellentételezése nem marad meg számára, mivel ennek oka a felek közös megegyezése ill saját kívánsága munkavállaló.

Videó

A munkavállalóval kötött munkaszerződést a munkáltató felmondhatja különösen létszámleépítés miatt. Ebben az esetben a munkáltató legalább két hónappal az elbocsátás előtt személyesen és aláírás nélkül figyelmezteti a munkavállalókat a közelgő elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 2. szakasza, 180. cikkének 2. része).

A munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátása esetén az alábbi kifizetésekre jogosult.

Lemondás esetén végkielégítés

A munkaszerződés elbocsátások miatti felmondása esetén a munkáltató az alábbi összegeket köteles megfizetni a munkavállalónak (Mt. 127. § 1. rész, 136. § 7. rész, 178. § 1., 4. rész, 180. § 3. rész Az Orosz Föderáció kódexe):

1) az elbocsátás előtti munkabér, prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések;

2) pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért;

3) végkielégítés a havi átlagkereset összegében (kivéve, ha a munka- vagy kollektív szerződés magasabb összegű juttatást ír elő);

4) a felmondási idő lejárta előtti idő arányában az átlagkereset összegű kiegészítő kompenzáció, ha a munkáltató a munkavállalót a felmondási idő két hónapos időtartamának lejárta előtt a beleegyezésével bocsátja el.

Ha a munkavállalót megillető kifizetéseket a felmondás napján vagy a munkavállaló elszámolási igényét követő napon nem fizetik ki (ha a munkavállaló a felmondás napján nem dolgozott), a munkáltató köteles azokat megfizetni. kamat (pénzbeli kompenzáció). A kártérítés összegének legalább 1/150 (2016.10.03. előtt - legalább 1/300) az Oroszországi Bank aktuális irányadó kamatának kell lennie a nem időben kifizetett összegekből a következő naptól kezdődően minden késedelem napjára. a fizetés esedékességétől számítva a tényleges elszámolás napjáig. Ebben az esetben kollektív, munkaszerződés vagy helyi normatív aktusban nagyobb összegű kompenzáció állapítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke; 2016.07.03. N 272-FZ).

Elbocsátás utáni kifizetések munkanélküliség esetén

Az elbocsátás után, ha a munkavállaló nem foglalkoztatott, fenntartja a jogot, hogy a munkáltatótól kapjon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. és 2. része; a 2006. december 29-i N. törvény 5. cikkének 2. része). 255-FZ):

1) táppénz, ha a munkavállaló 30-án belül megbetegedett naptári napok az elbocsátás napjától;

2) havi átlagkereset a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapra (beleértve a végkielégítést is).

A munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkereset megszerzéséhez az elbocsátás után két hónappal a munkavállalónak be kell mutatnia a munkáltatónak a munkavállaló személyazonosságát igazoló okmányt, bármilyen formájú kérelmet és a munkaviszony időtartamát igazoló munkakönyvet. A munkakönyv igazolja, hogy a munkavállaló nem áll munkaviszonyban.

Kivételes esetekben - az elbocsátott munkavállaló szociális bizonytalansága, megélhetése hiánya, rokkant eltartottak jelenléte stb. - az elbocsátott munkavállaló számára a havi átlagbér a harmadik hónapban megmarad. A harmadik hónap kifizetéséhez a formai feltételeknek is teljesülniük kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 2. része; Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2012. november 29-i határozata N 2214-O; az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, 2017. július 17., N 69-KG17-10) :

1) a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül a munkaközvetítőhöz fordult;

2) a munkavállalót az elbocsátást követő harmadik hónapon belül nem alkalmazta a munkaközvetítő;

3) ahhoz, hogy a munkáltatónál kérelmezhesse a harmadik havi kifizetést, a munkavállalónak határozatot kell kapnia a munkaügyi szolgálattól a kifizetéshez való jogosultságáról a munkáltatónak történő bemutatásra.

Tekintettel arra, hogy a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló kifizetése végkielégítés beszámításával történik, a munkáltató nem érthet egyet a harmadik munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagbér kifizetésével. hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. része).

A „beszámító végkielégítés” megfogalmazás véleményünk szerint azt jelenti, hogy a munkanélküliség második hónapjára az átlagkeresetet folyósítják, mivel a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor kifizetett végkielégítés a munkanélküliség első hónapjára jár.

Jegyzet!

A munkaszerződésnek a felmondási idő lejárta előtti felmondásával kapcsolatos további kompenzáció személyi jövedelemadót nem terhel. A fel nem használt szabadság térítése teljes egészében személyi jövedelemadó-köteles. A végkielégítés, valamint a munkaviszony időtartama alatti havi átlagkereset összege a havi átlagkereset háromszorosát meghaladó részben (az összeg hatszorosát – az „északi” szervezetektől való elbocsátás esetén) személyi jövedelemadó-köteles. ( 3. pontja 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; Levél Oroszország Pénzügyminisztériuma, 2017. július 31-i N 03-04-07 / 48592).

Hasznos információk a témában

Hivatalos oldal Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra -

A létszám csökkentése- bizonyos szabályok betartását és a szükséges kifizetések végrehajtását igénylő eljárás a munkáltató részéről. Hogyan történik a létszámleépítésre vonatkozó felmondás, milyen dokumentumokat kell készíteni, ki nem mondható el, leépítés esetén milyen kompenzációt, kifizetést kell fizetnie a munkáltatónak? Ezeket a kérdéseket elemezzük az alábbi cikkben.

Az alkalmazottak elbocsátásának eljárása

Ha egy szervezet úgy dönt, hogy csökkenti a létszámot vagy az egész államot, akkor ezt a folyamatot megfelelően formalizálni kell, az elbocsátásnak be kell tartania bizonyos szabályokat, és a munkavállalónak számos kompenzációt kell fizetnie. Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy a létszámleépítés egy vagy több beosztás létszámának csökkentését, a létszámleépítés pedig egy pozíció teljes kizárását jelenti. Például be személyzeti asztal ki van írva, hogy a szervezetnél 5 fős létszámban van könyvelői állás, a létszámleépítés a könyvelői állás teljes kizárását jelenti, vagyis könyvelők nélkül marad a szervezet. Ha azonban csak a létszám csökken például 2 fővel, akkor ez csak 5 könyvelő 3 főre való csökkenését jelenti.

Dolgozók, akiket nem lehet elbocsátani

Az elbocsátási eljárás végrehajtásakor emlékezni kell arra, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket nem lehet elbocsátani elbocsátás miatt. Ezek tartalmazzák:

• Terhes;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 14 éves korig gyermeket egyedül nevelő anyák (ha a gyermek rokkant, akkor 18 éves korig);
• Más személyek, akik anya nélkül nevelnek gyermeket;
• Az egyetlen családfenntartó egy olyan családban, ahol 18 év alatti fogyatékos gyermek van;
• A 3 év alatti gyermeket nevelő nagycsalád (3 vagy több kisgyermek) egyedüli eltartói.

A fenti személyeket a munkáltató kérelmére elbocsátással nem lehet elbocsátani. Ezt egyértelműen kimondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Hogyan zajlik a létszámcsökkentési eljárás?

Elbocsátási eljárás a létszámcsökkentéshez

A munkavállalói elbocsátási eljárás az elbocsátás várható időpontja előtt 2 hónappal kezdődik.

Mindenekelőtt a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentésére vonatkozó parancsot adnak ki. A végzés előírja a csökkentendő beosztásokat, az elbocsátandó létszámot.

A fenti végzésekkel egyidejűleg Felmondás készül a Munkaszerződés felmondásáról létszámleépítés miatti elbocsátás miatt. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell az elbocsátandó alkalmazottak vezetéknevét. Minden elbocsátott munkavállalónak ismernie kell a közleményt. A vezetéknevével szemben mindenkinek alá kell írnia.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkáltató köteles felajánlani az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalóknak egy másik megüresedett pozíciót, ha van ilyen. Sőt, lehet olyan pozíciót is felajánlani, amely alacsonyabb, mint a csökkentés előtti pozíció, de a munkáltató nem köteles a betöltöttnél magasabb pozíciót felajánlani.

Ajánlat a munkavállalónak megüresedett állások azt is dokumentálni kell, hogy miért adnak ki Értesítést a szabad álláshelyekről. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a jelen dokumentummal, és beleegyezését alá kell írnia, vagy a javasolt munkaköröket vissza kell utasítania a Tájékoztatóban is írásban.

A munkáltató következő lépése a létszámleépítési eljárásban a munkaügyi szolgálat felmondása lesz. A bejelentési nyomtatvány az 1993.02.05-i 99. számú határozat 2. számú mellékletében található. Az elbocsátás időpontja előtt 2 hónappal értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot is.

Figyelem, a cikkben ez állt Szükséges dokumentumokés az értesítéseket a létszámleépítés miatti javasolt felmondás előtt 2 hónappal kell kiadni. De ha a dolgozók számának vagy létszámának csökkentését tömegesen tervezik, akkor az időszakot 3 hónapra növelik.

Jobb, ha a munkáltató betartja a cikkben meghatározott, a munkavállalók csökkentésére vonatkozó eljárást. Az eljárás során elkövetett hibák esetén (tudatlanságból vagy szándékosan) nagyon gyakran az illetékes munkavállalók kezdik megvédeni jogaikat a bíróságon, és általában megnyerik az ilyen vitákat.

A gazdasági válság hazánkban oda vezetett magas árakés a személyzet átvág a táblán.

Ismeretes, hogy a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalókat az időszakra vonatkozó kifizetések illetik meg munkaügyi tevékenység, de bizonyos esetekben eltérő kártérítés és juttatás is jár.

Felmondáskor munkaszerződés a vállalkozás felszámolása () vagy a vállalat létszámának csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése) 1. része miatt az elbocsátott állampolgár csökkentési támogatást kap. az átlagfizetés.

A munkaviszony időtartama alatt is megtartja a havi átlagbért, de az elbocsátástól számított legfeljebb két hónapig (a végkielégítéssel együtt).

Késedelem esetén a munkavállalónak joga van kártérítésre:

• fizetés nélküli betegszabadság;
• erkölcsi sérelem;
• fel nem használt vagy kifizetetlen szabadság.

Amikor egy alkalmazott megkeresi az igazságügyi hatóságokat, a késedelemért kamatot kaphat bérek valamint a jogi szolgáltatások kompenzációja.

Melyik időszak szerepel a számításban?

A csökkentési juttatások és a foglalkoztatás alatti átlagkereset összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezéseivel összhangban kell kiszámítani.

A kompenzáció kiszámításához meg kell határoznia annak a hónapnak a kezdő és befejező dátumát, amelyre az ellátást folyósítják (átlagkereset), meg kell találnia a fizetendő munkanapok (órák) számát az adott hónapban, és ki kell számítania a napi átlagot. (óra) fizetést, majd keresse meg a csökkentendő juttatások összegét.

A számítás a munkaszerződés megszűnésének időszakát megelőző 12 hónapos időszakra vonatkozik.

Megfontolandó kifizetések

Az elbocsátott alkalmazottaknak járó kifizetések a következők:

1. Az elbocsátáskor egyszer folyósított végkielégítésnek a hivatalos átlagkereset szintjén kell lennie. Ha be munkaszerződés rögzíti, hogy a csökkentési járadékot emelt összegben kell kifizetni, akkor azt a munkáltatónak kell teljesítenie.
2. Átlagbér szerinti szociális segély, amelyet az állampolgár új álláskeresés idejére tart meg.

A szociális segély bizonyos esetekben még egy hónappal meghosszabbítható, de erről a munkaügyi hatóság dönt. Az állampolgárnak az elbocsátások számát követő naptól számítva két héten belül kell fordulnia a munkaügyi hatósághoz, beleértve a munkanapokat és a hétvégéket is.

A kifizetések magukban foglalják az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet második bekezdésében rögzített díjazás mértékét.

Ugyanakkor a számítás során az összeg csökkentésére vonatkozó kedvezmények és az átlagkereset megállapítása során a kompenzáció nem fogadható el.

Figyelembe veszik a munkabérre (bérre) jellemző kifizetéseket, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke ilyennek ismer el.

A fizetés magában foglalja a munkadíj fizetését, a munkavállaló képzettségétől, minőségétől, összetettségétől, mennyiségétől és a munkakörülményektől függően. Ez magában foglalja a kompenzációt és ösztönző kifizetéseket is (bónuszok, pótdíjak és juttatások és egyéb ösztönző alapok).

A kompenzáció olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalók munkavégzésével vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb rendeletei által meghatározott egyéb feladatok ellátásával kapcsolatos költségek megtérítésére hoztak létre.

Így a szabadságért járó pénzbeli kompenzációt kompenzációs kifizetéseknek kell tekinteni, ezért azt nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Ezenkívül tudnia kell, hogy a kompenzációt a munkavállaló elbocsátásának napján számítják fel, ami azt jelenti, hogy nem szerepel a számítási időszakra figyelembe vett kifizetések összetételében.

Ügyeljen a következő pontra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított harminc napon belül megbetegszik, kapcsolatba léphet vele. volt feje„átmeneti rokkantság” miatti pótlékfizetésre.

A vállalkozás megszűnésével kapcsolatos csökkentésről a munkavállalót a cég felszámolásának időpontja előtt két naptári hónappal be kell jelenteni. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van korábban felmondani, de nincs szüksége anyagi segítségre, vagy megvárni a vállalkozás felszámolását és a fizetést.

Ha a főnök a cég felszámolása előtt elbocsátja a munkavállalót, akkor nagyobb összegű kompenzáció illeti meg (ebbe beletartozik az átlagbérnek megfelelő egyszeri kifizetés is az elbocsátás napjától a felmondásig terjedő időszakra). a szervezet tevékenysége).

A csökkentési összeget és az azt megillető kártérítéseket az állampolgár elbocsátásának napján fizetik ki.

A végkielégítés megadóztatása

A munkavállalói végkielégítések garantált kifizetésnek minősülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ettől a befizetéstől nem kell személyi jövedelemadót fizetni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. pontja).

Által adó számvitel a végkielégítés csökkenti a társasági jövedelemadó (adóköteles) alapját a bérköltségek részeként (Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 9. szakasza). Ezenkívül ezekre a kifizetésekre nem vonatkozik biztosítási díj.

A számvitelben a csökkentési pótlék a szokásos tevékenységek költsége (PBU 10/99 5. pont). A munkavállaló végkielégítésének elhatárolását a következő tétel tükrözi: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Hogyan számítják ki a végkielégítést

A csökkentési támogatás kiszámítása a következő képlettel történik:

• Végkielégítés = Munkanapok (órák) száma 1 hónapban. felmondás után (az elbocsátás napját követő naptól) × Napok átlaga. (óra) kereset.

Minimális korlátnak a havi átlagkereset összegében járó csökkentési támogatás minősül. Ha a munkavállaló a számítási időszakban az időnormát teljes mértékben ledolgozta, akkor havi átlagkeresete nem lehet kevesebb 1 minimálbérnél. Ez a minimum a fizetésre vonatkozik. Ha a munkavállaló munkaidejét napok szerint követik, a napi átlagkereset a következőképpen kerül megállapításra:

• Átlagos nap kereset = a munkavállaló keresete azon napok után, amelyeket a számítási időszakban ledolgozott: a számítási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma.

Az ellátások folyósításának rendje

1. Az első hónapra a számítás az elbocsátáskor történő számítással együtt történik.
2. A második hónapban a számítás csak akkor lehetséges, ha bemutatják a munkakönyvet, amely bizonyítja, hogy ez idő alatt az állampolgár nem talált új munkahelyet.A foglalkoztatott munkavállalót csak arra az időre kapják, amikor nem volt munkája.
3. A harmadik hónap kifizetése csak akkor lehetséges, ha az állampolgár nem talált új állást, miközben a CPC-nél regisztrált. Az ilyen kifizetések csak a Munkaügyi Központ igazolásával történnek. Három hónap elteltével a kifizetések csak akkor történnek, ha az állampolgár a Távol-Északon dolgozott. A 3 havi munkaviszony utáni átlagkereset megszerzéséhez be kell mutatnia munkakönyvés annak másolata a munkaügyi szolgálat igazolása arról, hogy munkaviszonyra szorultként jelentkezett be, és hogy a munkavállalót meghatározott időpontban nem foglalkoztatták.

Számítási példa

A munkavállaló ötnapos heti munkarend szerint dolgozott.

A számítási időszakban ledolgozott idő 205 munkanap, és a számítási időszak átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 150 700 rubel volt.

Az átlagkereset a 2009.12.01. és 2010.11.30. közötti számítási időszakra vonatkozik (ha csak kollektív megállapodásés (vagy) a helyi szabályozás nem ír elő eltérő számítási időszak alkalmazását).