Ako sa vyplácajú nočné smeny vo sviatok. Cez sviatky a víkendy pracujte v noci. Zdaňovanie príplatkov za nočnú prácu a nadčasy

Ľudské telo je navrhnuté tak, aby sa v ňom dosiahli okamihy najvyššej účinnosti deň dni. Noc je predovšetkým na odpočinok a spánok.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyrieš svoj problém- kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY sú akceptované 24/7 a BEZ DNOV.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Väčšina zamestnancov pracuje v organizáciách cez deň, ale existujú firmy, v ktorých špecifiká ich činností zabezpečujú prítomnosť pracovných aktivít v noci.

Zvážte hlavné nuansy a vlastnosti platby za takúto prácu.

Čo hovorí zákon?

Poradie práce v noci upravujú niektoré články Zákonníka práce. Pozrime sa podrobnejšie na to, čo o tom hovorí zákon.

Normatívny základ

Všetky funkcie, pracovné podmienky a platby za nočné hodiny upravujú články 96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké sú nočné hodiny?

V článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 sa uvádza, že hodiny v čase od 22:00 do 6:00 sú nočné hodiny.

Kto by nemal byť zapojený do takejto práce?

Nemôže byť prinútený pracovať v noci:

tehotná žena;
osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť (s výnimkou tých, ktorí pracujú na tvorbe alebo výkone umeleckých diel).

Zapojiť sa môžu nasledujúce kategórie zamestnancov, avšak iba s ich súhlasom:

zdravotne postihnutí ľudia;
zamestnanci, ktorí majú zdravotne postihnuté deti;
ošetrujúci pracovníci;
rodič alebo opatrovník, ktorý vychováva dieťa alebo deti mladšie ako 5 rokov.

Povolené trvanie smeny

Pracovná zmena v noci by mala byť o hodinu kratšia ako cez deň.

Toto ustanovenie sa riadi článkom 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kedy je možné čas skrátiť?

Vo všetkých prípadoch, okrem prípadov uvedených nižšie, je možné skrátiť čas nočnej smeny o jednu hodinu:

zamestnanec pracuje podľa kratšieho plánu;
zamestnanec bol cielene prijatý do práce v noci;
keď nie je možné znížiť posun v dôsledku pracovných podmienok alebo výroby;
pri práci na smenový rozvrh 6 až 1.

Klady a zápory zamestnanca

Mať nočná práca existujú výhody aj nevýhody:

Toto nie je ani zďaleka vyčerpávajúci zoznam výhod a nevýhod práce v noci. V konkrétnych situáciách a za určitých okolností je možné tento zoznam doplniť.

Odmena za prácu v noci v podniku

Článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje, že za každú hodinu nočnej smeny musíte zaplatiť zvýšenú čiastku.

Výšku dodatočnej platby môžu určiť manažéri podniku podľa vlastného uváženia. Zvýšená mzda za nočné smeny by však nemala byť nižšia ako úroveň stanovená súčasnou pracovnou legislatívou - 20%.

Pozrime sa podrobnejšie, v ktorých dokumentoch je potrebné konsolidovať základné ustanovenia o mzdách v noci, a tiež uviesť niekoľko praktických príkladov.

Aké dokumenty sú opravené?

Organizácia má právo konsolidovať hlavné ustanovenia o nočnom odmeňovaní do niektorých miestnych zákonov. Uvažujme, ktoré.

Pozícia

Vedúci organizácie alebo podniku môžu stanoviť postup pre platobné a pracovné podmienky v noci v jednom z nasledujúcich dokumentov:

v predpisoch o odmeňovaní;
v predpisoch o platbe v noci.

objednať

Príkaz na prácu v noci sa vydáva iba vtedy, ak zamestnanec potrebuje byť zapojený iba raz.

V ostatných prípadoch sa vydanie objednávky nevyžaduje a príslušné body sú stanovené v predpisoch.

Objednávka sa vyhotovuje aj vtedy, ak je osoba zaradená do osobitného zoznamu zapojená do nočnej práce.

Na to, aby zamestnanec mohol pracovať na nočnú zmenu, je potrebné získať jeho písomný súhlas.

Už na základe tohto dokumentu vydáva vedúci objednávku vo voľnej forme.

Príklad objednávky:

Pracovna zmluva

Poradie a podmienky práce v noci je možné stanoviť u konkrétneho zamestnanca.

Príklad takého dokumentu je uvedený nižšie:

Čo určuje výšku platby za nočné hodiny?

Platba v noci závisí od:

minimálne mzdy určené na štátnej úrovni pre nočnú prácu;
zo sumy zvýšenia ustanoveného miestnym zákonom;
z počtu odpracovaných hodín za obdobie od 22. do 6. hodiny.

Vlastnosti a príklady výpočtu

Za určitých pracovných podmienok sa nočné mzdy vypočítajú odlišne.

Zoberme si najbežnejšie prípady.

S rozvrhom práce na smeny

Zoberme si príklad, ako je zamestnanec platený za nočné hodiny počas rozvrhu práce na smeny.

Príklad č. 1:

Baranov A.E. pracuje v organizácii podľa rozvrhu zmien. Večerná smena padá od 17.00 do 1. hodiny. Podľa plánu pracuje Baranov päť dní v týždni - od pondelka do piatku. Mesačný plat je 15 000 rubľov. Počet turnusov v apríli - 12. V apríli pracoval Baranov v norme, ktorá sa rovná 172 hodinám. Spoločnosť zaviedla príplatok za nočné hodiny vo výške 20% bežnej sadzby. Je potrebné vypočítať príplatok za nočný rozvrh.

Riešenie:

Podľa súčasnej pracovnoprávnej legislatívy je nočným časom obdobie od 22. do 18. hodiny. V noci sú tri hodiny večernej smeny (od 22.00 do 1.00 hod.).

Vynásobte počet turnusov počtom nočných hodín: 12 * 3 = 36 nočných hodín v apríli.

Vypočítajme sadzbu za hodinu pravidelnej práce: 15 000 /172 = 87,2 rubľov za hodinu.

Vypočítajme príplatok za nočné hodiny: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubľov.

S fixným platom

Pri fixnom plate sa na výpočet nočných miezd vypočíta hodinová mzda.

Nájdenú hodnotu je potrebné vynásobiť koeficientom spoluúčasti stanoveným v organizácii.

Na služobnej ceste

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi pokyn, aby vykonával pracovné zaradenie v noci, musia byť tieto odpracované hodiny zaplatené.

Ale koľko?

Podľa súčasnej legislatívy musí byť príplatok najmenej 20% z ceny tarifná sadzba za hodinu práce.

Súčasne nie je potrebné platiť za nočné hodiny, ktoré zamestnanec strávil na ceste na miesto cesty.

Také ustanovenie nie je ani v Zákonníku práce, ani v uznesení č. 749.

Ministerstvo práce navyše tvrdí, že zamestnávatelia môžu za nočné hodiny na ceste platiť podľa vlastného uváženia.

Nadčasy

Príklad č. 2:

Situácie nastanú, keď zamestnanec pracuje nadčas počas rozvrhu zmien. Zoberme si niektoré podmienky z príkladu č. 1 a uveďme príklad výpočtu nadčasových hodín.

Predpokladajme, že zamestnanec nepracoval v apríli 172 hodín, ale 176. Štandard pracovného času je 172 hodín, respektíve Baranov pracoval 4 hodiny.

Koeficient pre prvé dve hodiny je 1,5, pre ďalšie dve hodiny.

Vypočítajme príplatok: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubľov.

Na dovolenke

Príklad č. 3:

Aby sme pochopili, ako sa počítajú nočné hodiny pri práci cez sviatky, vezmime si podmienku príkladu č. 1 a pridáme niekoľko zmien.

Zistíme, že jedna zo zmien bola na dovolenke. Je potrebné vypočítať príplatok za nočné hodiny, ktoré boli na dovolenke.

Riešenie:

Najprv vypočítajme dodatočnú platbu za dovolenku: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubľov.

Sumarizujeme získané hodnoty: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 rubľov.

Pracovná činnosť nemusí byť vždy obmedzená na osemhodinový pracovný deň, pre niektoré profesie sú nočné smeny samozrejmosťou.

APLIKÁCIE A HOVORY sú akceptované 24/7 a BEZ DNOV.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Niekedy môže byť potreba práce v noci dočasná. Mzdy za nočnú prácu však za žiadnych okolností nemôžu byť rovnaké ako denné mzdy.

Právny základ

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa za nočnú prácu považuje obdobie od desiatej hodiny večer do šiestej hodiny ráno. Pri práci v tomto časovom období má zamestnanec nárok na príplatok.

Výšku príspevku na nočné smeny môže stanoviť zamestnávateľ, ale naznačuje to, že tento príspevok nemôže byť nižší ako 20% hodinovej mzdovej tarify za každú pracovnú nočnú hodinu.

Podľa ruských štatistík štandardná veľkosť kompenzačný príspevok za nočnú prácu je 40%.

Zvýšená platba ako percento hodinovej tarifnej sadzby by teda mala dostávať také profesionálne kategórie, ako sú:

Napriek relatívne nedávnemu prijatiu vyhlášky zostávajú predtým prijaté zákony o príplatkoch za prácu v noci účinné. Podľa nich majú vyššie uvedení zamestnanci zakázané stanoviť príplatok vo výške 20%.

V súlade s pracovnou legislatívou nie je možné zamestnať všetky kategórie zamestnancov na prácu v noci, preto je práca v noci zakázaná:

tehotná žena;
ženy s deťmi do troch rokov;
maloletí pracovníci;
osamelí rodičia s deťmi do päť rokov.

Ženy a muži, s malými deťmi alebo s výchovou osamote, si niekedy môžu v noci privyrobiť, ale iba s ich písomným súhlasom.

Zamestnávateľ je navyše povinný vopred ich tiež písomne oboznámiť s právom odmietnuť nočnú aktivitu.

Minimálna výška dodatočných platieb za prácu v noci je stanovená nariadením vlády Ruskej federácie č. 554 z 22.07.2008 „O minimálnej výške zvýšenia miezd za prácu v noci“.

Práve tento zákon stanovuje minimálny 20% príplatok za každú nočnú hodinu na základe hodnoty tarifnej sadzby za jednu dennú hodinu. V tomto prípade sa pri výpočte nezohľadňujú žiadne ďalšie príplatky a príplatky.

Výpočet dodatočných platieb za prácu v noci

Na výpočet výšky príplatku za nočnú prácu je v prvom rade potrebné vypočítať výšku platby za jeden pracovný deň, na ktorý potrebujete výšku mesačného platu uvedenú v pracovnej zmluve resp. personálny stôl, delené počtom pracovných dní v kalendárnom mesiaci.

Ďalej musí byť táto hodnota vydelená počtom pracovných hodín za deň. V dôsledku toho sa ukáže hodnota dennej tarifnej sadzby. Túto hodnotu je potrebné vynásobiť 20 percentami. Výsledné číslo bude veľkosť tarifnej nočnej sadzby.

Dôležitá nuansa! Ak počet pracovných hodín presiahol počet stanovený v zmluve, platba za nadčas sa vykonáva s dvojnásobnou sadzbou.

Pri výpočte výšky príspevku by sa však mala brať do úvahy kategorická príslušnosť zamestnanca. Ak by bol napríklad príplatok za nočnú prácu strážnych účtovaný vo výške dvadsať percent dennej sadzby, išlo by o priame porušenie zákona.

Vyššie uvedená forma výpočtu príplatku je zákonom stanovená. Ale niekedy obchodné organizácie vykonávať „vlastný“ výpočet, ktorý absolútne nezodpovedá normám.

Ak zamestnanec nesúhlasí s výškou príplatkov, má právo odvolať sa na súde a požadovať splatné platby.

Aby ste dokázali svoju nevinu, musíte ho mať poruke pracovná zmluva, v ktorom sú jasne rozpísané rozvrh práce, spôsob platby a tarifikácia. Bez úradného dokladu o zamestnaní nebude možné nič preukázať.

Cez víkendy a sviatky

Ako je uvedené v TC, práca vo sviatok a cez víkend je platená v dvojnásobnej výške alebo obvyklým spôsobom, avšak s poskytnutím dodatočného voľna.

Ak zamestnanec pracuje v súlade s obvyklými výrobný kalendár, potom je tu všetko jasné - do úvahy sa berie sobota, nedeľa a štátne sviatky dni pracovného pokoja, to znamená, že v súčasnosti je za prácu splatná dvojnásobná mzda.

Ale zároveň na tom záleží dôležitá podmienka- ak zamestnávateľ chce, aby zamestnanec chodil von v deň pracovného pokoja, potom je povinný vydať riadny príkaz. V takom prípade sa s ním zamestnanec musí zoznámiť a písomne potvrdiť svoj súhlas podpisom.

Kedy pracovná činnosť sa vykonáva na základe rozvrhu zmien, situáciu mierne komplikuje skutočnosť, že pracovné dni a víkendy pre pracovníkov nezodpovedajú všeobecne prijatým.

To znamená, že ak podľa rozvrhu zamestnanca sú sobota a nedeľa pracovnými dňami, potom nie sú dodatočne vyplácané žiadnym spôsobom.

Situácia je trochu iná s prázdniny... Ak podľa rozvrhu pracovný deň zamestnanca pripadne na deň, ktorý je podľa zákonníka práce sviatkom, potom je splatný dvojitý plat.

Ak má zamestnanec pracovať cez víkend alebo štátny sviatok v noci, na aký príspevok má nárok?

V takejto situácii by zamestnancovi mali byť účtované dva príplatky osobitne - za nočný čas a za výjazd v deň pracovného pokoja, potom sa tieto sumy sčítajú a pripočítajú k stanovenej dennej mzde.

Napríklad, zdravotnícki pracovníci Za prácu v noci vo sviatok sa účtuje príplatok 50% z tarify za každú nočnú hodinu a jedna denná sadzba sa pripočítava.

Dôležité body

Za nočnú prácu je príplatok, ale iba za hodiny, ktoré sa zo zákona považujú za nočné hodiny.

Ak sa napríklad pracovná zmena zamestnanca začína o ôsmej večer a končí o štvrtej ráno, potom sa dodatočne zaplatí iba čas po desiatej hodine večer, určený zákonom.

Ak zamestnanec pracuje nepretržite na nočnej smene, potom nie je potrebné počítať trvalé príplatky za noc. Stačí plat vynásobiť percentuálnym zvýšením a získate sumu platu, ktorá bude vydaná.

Ak nie je možné určiť výšku dodatočných platieb v jednotlivých prípadoch z dôvodu nedostatku náležitej definície v zákone, potom môžete jej výšku predpísať v interných dokumentoch organizácie.

Napríklad právne dodatočné platby sú určené pre pracovníkov pracujúcich na určitý čas, to znamená, že pri kusových platbách za činnosti môžete výšku dodatočných platieb za noc uviesť v predpisoch organizácie o odmeňovaní.

Pracovná legislatíva určuje iba minimálnu výšku doplatku, o maximálnej sa nič nehovorí.

To znamená, že organizácia môže osobne určiť, aký veľký úrok je potrebné zaplatiť za prácu v noci. Hlavná vec je, že stanovená hodnota nie je menšia ako stanovené minimum.

Pre robotníkov, robotníkov na rotačnom základe, platí aj ustanovenie o zvýšenej mzde za nočnú prácu. V takom prípade sa príplatok účtuje zo sumy platu alebo sadzby, zvýšenie o práca na smeny sa pri výpočte neberú do úvahy.

Samostatne stojí za zváženie aktivít zamestnancov s nepravidelnými Pracovný rozvrh... Ak je táto podmienka stanovená v zmluve, zamestnávateľ môže slobodne zapojiť niektorých zamestnancov do pracovných povinností pracovný čas... Takáto príťažlivosť je zostavená poradím hlavy.

Na základe ustanovení a Zákonníka práce je prepracovanosť s nepravidelným rozvrhom kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na dovolenku, ktorého trvanie je stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pravidlách vnútorného režimu organizácie.

Odmena za prácu v noci sa zároveň vzťahuje na všetky kategórie pracovníkov a neexistujú žiadne obmedzenia.

To znamená, že ak zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v noci, potom by mal dostať predpísaný príspevok, aj keď jeho rozvrh nie je štandardizovaný.

Ak je činnosť v noci predurčená priamo rozvrhom práce, napríklad keď počas smenného plánu pripadá na nočné obdobie niekoľko zmien, potom je možné raz, v čase stanovenia rozvrhu práce, zoznámiť zamestnanca s dokument o jeho práve neakceptovať nočné smeny.

Ak poprava pracovné funkcie vzniká sporadicky, potom zakaždým, keď je potrebné poskytnúť zamestnancovi právo odmietnuť a získať jeho písomný súhlas s prácou v noci.

Pre ženy

Tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov nesmú pracovať v noci.

Ak má žena dieťa vo vekovej kategórii od troch do trinástich rokov, môže pracovať v noci, ale iba za predpokladu, že písomne potvrdí, že sa naučila právo odmietnuť nočnú prácu a tiež vyjadrila túžbu pracovať na noc písomne.

Malo by sa však pamätať na to, že v tomto prípade by doba práce v noci nemala presiahnuť štyri hodiny počas dvoch dní a rok nesmie byť dlhšia ako stodvadsať hodín.

Inšpektoráty práce nedávno poskytli objasnenie, ako sa platí za prácu cez víkendy a sviatky, v noci a nadčasy. Odporúčania boli zverejnené na webovej stránke https: //onlineinspection.rf. Nové objasnenie bolo dané v súvislosti s prijatím vyhlášky ústavného súdu z 28. júna 2019 č. 26-P, ktorá odkazuje na pravidlá vyplácania práce nadčas, ako aj práce cez víkendy, sviatky a nočné smeny civilného personálu vojenské jednotky RF ozbrojené sily.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Účtovanie bonusov za mzdu cez víkendy a sviatky

Platiť za nočnú prácu a nadčasy

Dôležité! Zamestnanec má právo vybrať si medzi zvýšenou mzdou za prácu nadčas a dodatočným odpočinkom (nie menej ako čas, ktorý bol odpracovaný nadčas). Ak je zvolený ďalší čas odpočinku, pracovný deň bude zaplatený ako obvykle.

Postup pri odmeňovaní práce nadčas je popísaný v texte čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca presahujúca pracovný čas stanovený v podniku musí byť zaplatený za prvé 2 hodiny najmenej 1,5 -krát a za ďalšie hodiny - najmenej 2 -krát. Ak chce zamestnávateľ stanoviť svoje vlastné faktory, má právo na konkrétne mzdy v individuálnych pracovných zmluvách, kolektívnych zmluvách alebo iných interných predpisoch. Zhoršiť postavenie pracovníkov je nemožné - multiplikátor musí byť vyšší ako zákonný, ale nie menší.

Čas odpracovaný v noci, podľa článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, je vyplácaný vo vyššej sume v porovnaní s prácou za normálnych podmienok, nie však nižší ako suma schválená Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačné právne akty. Opäť platí, že prístup z hľadiska odmeňovania, popísaný v texte uznesenia Ústavného súdu Ruskej federácie č. 26-P, platí pre výpočet mzdy za prácu nielen cez víkendy a sviatky, ale aj v noci a nadčasy. A vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 sa to uvádza minimálna veľkosť zvýšenie platby za nočnú prácu (od 22:00 do 06:00) sa rovná 20% platu vypočítaného za 1 hodinu práce alebo hodinovej sadzby za každú hodinu práce na nočnej smene.

Pojem „nočná pracovná doba“ je presne uvedený v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza, že za nočné hodiny sa považujú hodiny od 22:00 do 06:00. Ak má zamestnanec pravidelný rozvrh práce v uvedenom časovom rámci v súlade s pracovnou zmluvou, je považovaný za zamestnanca nočnej smeny, v opačnom prípade má zamestnanec nárok na príplatok za čas, ktorý odpracoval v noci.

Nočná smena z pohľadu zákona

Navyše

Pracovná doba pre zamestnancov na nočnú smenu kreatívne profesie(divadelné postavy, členovia cirkusových skupín a filmových štábov, pracovníci médií) sa riadia pracovnými podmienkami resp. kolektívna zmluva, ako aj miestnymi predpismi.

Vysvetlenie poskytuje článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého podľa definície nočnej pracovnej zmeny sa pracovné činnosti vykonávajú v čase od 22:00 večer do 06:00 ráno. . Ak teda väčšina pracovného času zamestnanca spadá do uvedených hodín, práca sa považuje za vykonanú v noci. Podľa tohto článku by pracovná zmena v noci mala byť o hodinu kratšia ako cez deň. Ak je denný pracovný čas 8 hodín, je prípustné stanoviť sedemhodinový rozvrh práce pre nočnú prácu bez toho, aby bolo potrebné dopracovať chýbajúcu hodinu. V niektorých prípadoch nemusí dôjsť k skráteniu pracovného času v noci, keď:

Zamestnanec bol pôvodne prijatý do práce cez noc.
Zamestnanec je zamestnaný s prihliadnutím na skrátený pracovný čas.
Zamestnanci sú zapojení do práce na smeny s jedným dňom voľna v týždni.

Kto môže byť prijatý mimo bežných hodín

Právne akty definujú kategórie osôb, ktorým je zakázané vykonávať nočnú prácu. Nie je dovolené vykonávať tento druh práce:

Zamestnankyne sú tehotné.
Mladiství zamestnanci, s výnimkou občanov mladších ako 18 rokov, ktorí sa zúčastňujú na tvorbe alebo výkone diel umeleckej povahy, ako aj osôb uvedených v zozname schválenom vládou Ruskej federácie č. 252 z 28.04.07.

V článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádzajú aj kategórie zamestnancov, ktorí môžu byť zapojení do práce v noci, ale iba na základe ich dobrovoľného súhlasu. Tie obsahujú:

pracujúce ženy s deťmi do 3 rokov;
ženy a muži, ktorí vychovávajú deti do 5 rokov samy (bez manžela);
zamestnanci so zdravotným postihnutím;
zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím;
pracovníci starajúci sa o chorého člena rodiny (ak existuje oficiálna lekárska správa).

Občania patriaci do uvedených kategórií zamestnancov môžu byť zapojení do práce v noci, ak neexistujú žiadne zdravotné kontraindikácie, a existuje aj dobrovoľný písomný súhlas samotných zamestnancov. To znamená, že odmietnutie pracovať v noci nemožno týmto osobám pripočítať ako záškoláctvo.

Ako sa vykonáva prevod na nočnú prácu

Samostatne by sa mali posudzovať situácie, keď nočná zmena pripadá na víkendy a sviatky. V takýchto prípadoch sa výška príspevkov sčítava, pretože podľa noriem pracovného práva sa sviatky a víkendy vyplácajú v dvojnásobnej výške (prečítajte si viac o platbách za prácu vo sviatok podľa zákonníka práce). Výnimkou sú zamestnanci, ktorí pracujú v zmenovom rozvrhu, pre ktorých sú víkendy pravidelnými pracovnými zmenami, ale toto pravidlo neplatí pre sviatky - nočné smeny, ktoré sa zhodujú s sviatkami, sú vyplácané dvojnásobne, pričom sa zohľadňuje ustanovený príspevok za prácu v noci.

Vyhláškou vlády Ruskej federácie sa stanovuje, že výška príplatku za prácu v noci nemôže byť nižšia ako 20% sumy obvyklej mzdy zamestnanca. Nočné mzdy v Ruskej federácii môžu byť navyše regulované vnútornými regulačnými dokumentmi podniku (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnancom akékoľvek dodatočné platby za nočnú prácu, najmenej však 20% z hodinovej sadzby.

Platby za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 sa vykonávajú v súlade s výškou dodatočnej platby stanovenou regulačnými dokumentmi podniku a časom odpracovaným v noci. Ako príklad uveďme prípad, v ktorom zamestnávateľ neprekročil minimálnu prípustnú sumu nočného príplatku - 20% a zamestnanec, ktorý poberá fixnú hodinovú mzdu 500 rubľov, odpracoval v jednom mesiaci celkovo 10 nočných hodín.

Výpočet miezd vykonávame v noci:

(Hodinová mzda) / (Sadzba príplatku za prácu v noci (v percentách)) * Počet odpracovaných hodín = (500 rubľov) / (20%) * 10 dní = 1 000 rubľov

V tomto prípade bude tisíc rubľov iba dodatočnou platbou za nočné hodiny, podľa Zákonník práce 2019 a samotný pracovný čas sa platí osobitne v závislosti od veľkosti mzdy.

Ak zamestnanec dostáva pevný mesačný plat, je potrebné vypočítať sadzbu za jednu hodinu práce. Na to je potrebné rozdeliť veľkosť mesačnej sadzby na počet hodín, ktoré by osoba mala normálne pracovať v aktuálnom mesiaci.

Na príplatky majú nárok aj zamestnanci, ktorí sú zamestnaní konkrétne na prácu v nočných smenách, a to je potrebné vziať do úvahy pri určovaní mesačnej mzdy pri vypracovaní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Nočné mzdy nájdete v nasledujúcom videu.

Pracujte v noci nad rámec normy

Poznámka: je potrebné rozlišovať medzi pojmami nadčas a práca v noci, ktoré si mnohí mýlia. Nadčas je práca, ktorá sa vykonáva v čase, ktorý nie je uvedený v pracovnom rozvrhu, ale nie v noci. A práca v noci je pracovná činnosť od 22.00 do 6.00, plánovaná zamestnávateľom vopred. Niekedy sa tieto koncepty môžu prekrývať, a to v prípade, keď je práca nočná aj nadčasová.

Za každú hodinu nočného spracovania sa platí okrem sumy rovnajúcej sa priemernej mzde za hodinu zamestnanca. Denné hodiny spracovania sú platené dodatočne vo výške 50% hodinovej sadzby za prvé 2 hodiny a 100% za všetky ďalšie hodiny. Zamestnávateľ však môže nezávisle určiť v regulačné dokumenty podniky možnosť vyššej odmeny za prácu nadčas v noci, pretože to nie je zakázané zákonníkom práce Ruskej federácie a inými legislatívnymi aktmi.

Výpočet poplatkov za prácu nadčas sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pre výpočet poplatkov za prácu v noci. V takom prípade sa hodinová sadzba zamestnanca vynásobí 200% a časom, ktorý bol v noci odpracovaný nadčas. Napríklad, ak je plat zamestnanca 500 rubľov za hodinu a v noci odpracoval ďalších 10 hodín, zamestnávateľ musí za tento čas zaplatiť 10 000 rubľov (vo výške 500 * 200% * 10).

Zdaňovanie príplatkov za nočnú prácu a nadčasy

Príplatky za nočnú prácu a nadčasy sa považujú za súčasť mzdy zamestnanca, preto sa z nich všetky platby zrážajú všeobecne. To znamená, že zo sumy dodatočných platieb by sa mali odpočítať príspevky na poistenie, ako aj príspevky na dôchodok a sociálne poistenie, ako aj daň z príjmu fyzických osôb. Všetky zrážky vykonávajú účtovní pracovníci organizácie a zamestnancovi je vyplatená suma, ktorá už zohľadňuje všetky zmeny. Zamestnanec sa tak nemusí sám starať o platenie daní a poistného za odpracované nadčasy.

V otázkach platby za prácu v noci vám v komentároch k článku poradí právnik