Az építőiparban végzett munka szervezése és szabályozása. „Munkadíjak az építőiparban” . Munkaügyi szabványok az oroszországi tervezőszervezetekben

A műszaki munkaszabványosítás az egyik legfontosabb összetevő tudományos szervezet munkaerő. Ez egy egységnyi építési termék egységnyi idő alatti előállításához, bizonyos szervezési és műszaki területeken adott mennyiségű munka elvégzéséhez szükséges költségmérték megállapításából áll. termelési feltételek. A szabványok alapján minden dolgozóra, egységre és csapat egészére vonatkozóan meghatározzák a munkaerő mértékét.

A progresszív munkaügyi normák bevezetése elősegíti a munkaszervezés javítását, a termelékenység növelését és a termelés hatékonyságának növelését. A szabványosítás egyben értékelési eszközként is szolgál különféle lehetőségeket a munkaszervezés, és lehetővé teszi a munkaszervezésben bekövetkezett változások számszerűsítését és a leggazdaságosabb lehetőség kiválasztását.

Műszaki munkaügyi szabványok alapján határozták meg szükséges költségeket A munkaidő lehetővé teszi a munkakörök azonosítását és tervezését. A normák nagy segítséget nyújtanak a dolgozók ipari képzésében és a racionális munkaszervezési formák kialakításában, segítik a felhasználást munkaidőés a gépesítés eszközei.

A munkaügyi normák alkalmazási köre gyakran csak a darabonként fizetett munkára korlátozódik. Az építőiparban a kölcsönzött munkavállalók munkája nem egységes, létszámukat kellően alátámasztott számítások nélkül állapítják meg, aminek következtében munkaidejüket nem használják ki hatékonyan.

A termelékenység és a hatékonyság további javítása érdekében építőipari termelés szükséges:

bővíteni kell a szabványosítás hatályát (munkaügyi normákat kell megállapítani a munkavállalók minden kategóriájára);

a meglévő szabványok minőségének javítása az iparban elért fejlett szabványok széles körű alkalmazása alapján, valamint haladéktalanul felülvizsgálja azokat a szabványokat, amelyek nem felelnek meg a technológia, a munkatechnológia, az építőipari termelés és a munkaszervezés elért szintjének.

Építőipari gyártási folyamatok. A munkamozgás egyetlen folyamatos mozgás, amely egy munkatechnika legkisebb mérhető része (például a dolgozó kezének mozgása egy szerszámmal a szerszám felé, a fej elfordítása, a test megdöntése stb.).

A munkatechnika olyan munkamozdulatok összessége, amelyek a munkás befejezett tevékenységét jelentik a művelet egy részének végrehajtása során (például fordítsa el a fejét, nyissa ki az ujjait, nyúljon ki és vegyen egy szerszámot).

Működő művelet- a legegyszerűbb homogén gyártási eljárás, amely biztosítja az elsődleges termékek előállítását (például habarcs szórása, téglarakás). A munkaművelet fő jellemzői a munkahely jelenléte, az előadók és a munkaeszközök összetételének állandósága. A jelzett jelek legalább egyikében bekövetkező változás egy másik munkaműveletre való átállást jelenti. A munkaművelet munkamozdulatokból és munkatechnikákból áll.

A munkafolyamat egy bizonyos sorrendben kombinált munkaműveletek összessége. Jellemzője a benne foglalt munkaműveletek állandó összetétele (például árokásás, alapozás betonozás, falblokkok beépítése).

A komplex folyamat szervezetileg összefüggő és egyidejűleg előforduló munkafolyamatok összessége. A benne foglalt munkafolyamatok állandó összetétele jellemzi. Az összetett folyamat eredménye a végtermék (például egy lakóépület falainak téglafala, válaszfalak és mennyezetek beépítésével).

Építési és szerelési folyamat - gyártási folyamat közvetlenül végrehajtva építési terület. Végső célja építési termékek létrehozása (például épület vasbeton vázának építése, falak építése, födémek beépítése).

Az építési és telepítési folyamatok a következőkre oszlanak:

kézi, amelynek minden munkaműveletét manuálisan vagy nem gépesített szerszámokkal hajtják végre; A munkatermelékenység függ a munkavállaló képzettségi szintjétől, a racionális technikák használatától stb. munkamódszerek, hatékony felhasználása munkaidő, a szerszámok ergonómiai jellemzői;

gépi kézikönyv, amelyben a műveletek egy részét géppel, a másikat pedig kézzel hajtják végre (például a szerkezet kampós beakasztása, a beépítési helyre emelés, tervezési helyzetbe szerelés, hézagok hegesztése, fugázása );

gépesített folyamatok, amelyekben minden munkaműveletet egy gép hajt végre, és a dolgozó mechanizmusokat használ vagy manuálisan vezérli a gépet; Ebben az esetben a gépek termelékenysége változhat, és nagymértékben függ a dolgozók képzettségétől és a racionális technikák használatától a gépek vezérlésére.

Munkahely, az építési és szerelési folyamat termékei. Munkahely építési folyamat- az építési területen végzett munkakör része, amelyen belül a folyamatban részt vevő munkavállalók mozognak, és anyagok, szerszámok és eszközök, valamint termékek találhatók.

A munkahely szervezettségi szintjét jellemzik technikai felszerelés, az anyagok és alkatrészek, szerszámok és eszközök elhelyezésének rendjét, a munkahely kiszolgálásának rendjét és a műveletek technológiai sorrendjét.

Az építési és szerelési folyamat termékei egy bizonyos építési és beépítési folyamat befejezése után gyártott termékek (például szerelt oszlopok, festett asztalosáruk stb.) és természetes mértékegységben - darab, méter, négyzetméter, köbméter, tonna - mérik.

Végtermék - egy összetett építési és szerelési folyamat befejezésekor végzett munka mennyisége (például egy padló vagy egy teljes épület belső és külső paneleinek befejezett beszerelése, vagy egy teljes épület burkolólapjai stb.).

Átirat

1 Oktatási és Tudományos Minisztérium Orosz Föderáció Szövetségi Oktatási Ügynökség Szaratovi Állami Műszaki Egyetem AZ ÉPÍTŐI MUNKA SZERVEZÉSE, SZABVÁNYOSÍTÁSA ÉS FIZETÉSE Tanfolyami program, útmutatók és tesztfeladatok levelező képzésre szakosodott hallgatók számára Jóváhagyta a Szaratovi Állami Műszaki Egyetem Szerkesztői és Kiadói Tanácsa, 2007

2 TANFOLYAM PROGRAM 1. témakör A munkaszervezés tudományos és módszertani alapjai. Szervezési alapelvek munkafolyamat. Személyzeti kategóriák. A termelési szektor, hatása az emberi teljesítményre és egészségre. Irodalom: . Téma 2. Építési folyamat és annak alkotóelemei. Építőipari termékek. Gyártási folyamatok osztályozása az építőiparban. A munkaidő elemei, munkaidő-kiesés. A dolgozók szakmája, szakterülete és képzettsége. Irodalom: . 3. témakör A munkaerőköltségek és a gépek használati idejének kutatási és műszaki szabályozási módszerei. Munkaköltség normatíva, termelési normatíva. Normál építési folyamat. Szabályozási megfigyelések elvégzése, feldolgozása: időmérési módszerek, műszaki elszámolás, a munkanap fényképei. Elveszett munkaidő. Irodalom: . 4. témakör Munkahelyek szervezése, fenntartása. A munkahelyek típusai és szervezetük jellemzői. A munkahely kialakítása és elrendezése. Munkahelyek szervezése, karbantartása. A munkaterület és a munkafront felszerelése, felszerelése. Irodalom: . 5. témakör. A munka szervezése és szabályozása az építőiparban. A munkaerő és az erőforrások műszaki szabályozásának célja és céljai. Munkaügyi normák kezelése a vállalatnál. A gyártási normák és szabványok típusai. A feltételek szabályozási és módszertani alapjainak javítása piacgazdaság. Adatbank a munkamozgások időnormáiról, technikáiról és komplexumairól. Irodalom: . 6. témakör Gyártási szabványok kialakítása. Munkaerőköltség-szabványok kialakítása a munkavállalók számára. Kiindulási adatok beszerzésének forrásai a szabványok tervezéséhez. Normák szintézise, ​​átmeneti együtthatók. Nem gépesített munkafolyamatok munkaügyi normáinak kidolgozása. Gépi időszabványok tervezése. A gyártási szabványok bekezdésének elkészítése. Irodalom: . 3

3 7. témakör. Bérszervezés az építőiparban. A javadalmazás formái és rendszerei. Díjrendszer, szerepe a bérszervezésben. Díjszabás és minősítési útmutató. A munkások és a munkák díjszabása. Mérnökök és alkalmazottak díjazása. Vámmentes bérrendszer. Irodalom: . 8. témakör Munkaszervezés az építőiparban. A munkaszervezés formái. Az egységek és brigádok típusai. A brigád összetételének kiszámítása. Brigád- és bérleti szerződések. Irodalom: . 9. témakör Díjazásról szóló dokumentumok készítése, lebonyolítása. Bérköltségek és bérek számítása. Az átlagkereset kiszámítása. A bérek elosztása a csapattagok között. A munkatermelékenység számítási módszerei. Bérek elszámolása és adózása. Irodalom: . 10. témakör A munkajog alapjai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Megjegyzések a Munka Törvénykönyvéhez: alkalmazottak felvétele és elbocsátása. Munkaszerződések: sürgős, szezonális, ideiglenes, állandó. Kollektív megállapodás. Regisztrációs dokumentumok munkaügyi kapcsolatok. Irodalom: . ELLENŐRZŐ MUNKA Egyéni feladatban minden tanuló kap egy opciós számot (eszerint kell elkészítenie a munkát), amely megfelel a csoportnaplóban szereplő nevének sorszámának. Teszt két feladatot tartalmaz: I) egy elméleti kérdés a tudományági programnak megfelelően; II) számítási rész (problémamegoldás). Elméleti kérdések: 1. A munkaszervezés lényege és tartalma a vállalatnál. 2. A munkaszervezés jellemzői az építőiparban. 3. Gyártási folyamatok osztályozása az építőiparban. 4. Munkaidő költség elemei, építőipari gépek üzemideje. 5. Elveszett munkaidő. 6. A munkaügyi normák és a termelési szabványok kapcsolata. 7. Műszaki számviteli módszer. 4

4 8. Fotó a munkanapról. 9. Időzítési módszer. 10. Fotó elszámolási módszer. 11. A munkavállalókra vonatkozó munkaügyi normák kialakítása. 12. Gépi időszabványok tervezése. 13. Az egységek, csapatok összetételének kialakítása. 14. Munka termelékenységének meghatározása költségmódszerrel. 15. Munka termelékenységének meghatározása természetes módszerrel. 16. Munka termelékenységének meghatározása normatív módszerrel. 17. Munkatermelékenységi mutatók. 18. A munkatermelékenység növekedésének tényezői és tartalékai. 19. A javadalmazási rendszerek és formák osztályozása. 20. Darab fizetési mód. 21. Időalapú fizetési mód. 22. Díjfizetési rendszer. 23. Díjmentes fizetési rendszer. 24. Díjszabású megállapodás. 25. Kollektív szerződés. 26. A béralap összetétele. 27. Béralap kialakítása az építőiparban. FELADATOK 1. A GYÁRTÁSI SZABVÁNYOK MEGHATÁROZÁSA ÉS A MUNKA SZABVÁNYOKKAL VALÓ KAPCSOLATA 1.1. Építőipari személyzet termelési ütemének meghatározása A munkatermelékenységet jellemző egységek és csapatok magas műszaki-gazdasági mutatóinak fő feltétele a műszakonkénti vagy óránkénti fizikai termelési ráta. Minél jobbak a folyamatszabványoknak megfelelő építési és szerelési folyamatok megvalósításának szervezeti és műszaki feltételei, annál nagyobb az egységek és csapatok teljesítménye. Mint ismeretes, az épületek és építmények építése során szigorúan be kell tartani azt a folyamatnormát, amely az adott folyamatjellemzők meghatározott halmazából a befolyásoló tényezők leghatékonyabb értékeit képviseli, bevezetve a munka (idő) szabványba. A normál folyamat egy vagy több elemének megsértése (az előadók száma vagy képzettsége, az anyagok, szerszámok minősége és mennyisége stb.) csökkenti a termelési rátát és végső soron a munka termelékenységét. Ebből következik, hogy a termelési munkamegrendelések csapatoknak történő kiadásakor előre 5 kell

Az 5. ábra olyan konkrét szervezeti és műszaki feltételeket jelöl, amelyek lehetővé teszik a műszak szabványainak teljesítését és túllépését. Egy egység vagy csapat termelési sebességét N exp a következő képlet határozza meg: N exp =CT cm K h /N tr, (1.1) ahol C a műszakok száma; T cm a műszak időtartama (8,0 vagy 6,67 óra); Egy egységben vagy csapatban dolgozók száma, fő; N tr munkanorma (idő), munkaóra (természetes mértékegység, m 3, t, m 2 stb.). Példa. Határozza meg 2 kőműves gyártási sebességét 5 műszakban, ha átlagos építészeti kialakítású téglafalat végez 2 tégla vastagságú fugához. A munkaszabvány (az ENR-87 EZ gyűjtemény, 3 6c táblázat szerint) 3,7 fő. h/m 3. Megoldás. A feltüntetett adatok felhasználásával a következőket kapjuk: N exp = 5 8,0 2/3,7 = 21,62 m 3. 1.1. feladat. Határozza meg a termelési sebességet a Munka típusa N munka (idő), személyóra opció 1.1 táblázatában megadott adatok alapján. Csapatösszetétel, fő Műszakok száma Dolgozói fokozatok Téglafal fektetés 3,7 fő-óra/m 3 2 db 2 4;3 2 Ugyanolyan, illesztéssel 4,6 fő-óra/m;3 3 Ugyanaz, faltöltésnél 7,4 fő-h /m 3 2 4;3 vázas épületek 4 Betonkő falak fektetése 2,4 fő-ó/m 3 2 3;3 5 Válaszfalak építése 0,77 fő/m 2 -től 4;2 hornyos födém 2 6 Gépesített előkészítés mész-cement habarcs: - a habarcskeverő üst betöltése - a habarcs elkészítése legfeljebb 80 l űrtartalmú habarcskeverőben 0,72 fő-ó/m 3 1,6 fő-ó/m 3 2 3;2 7 Oszlopok szerelése 3 , 5 fő munkaóra 0,7 fő 1 fő 6. kategóriás gépkocsivezető, 1 fő 6. kategóriás összeszerelő; 22 4. kategória; 22 3. kategória 6

6 lehetőség Munka típusa N munka (idő), személyóra. A táblázat vége. 1,1 Összetétel Legénység létszáma, műszakok Munkavállalói kategóriák 8 Lépcsők szerelése 1 t tömegű 2,8 1 1,3 9 Hullámpadló fektetése 1,85 1,25 0,62 10 Panel válaszfalak szerelése 0,25 fő/m 2 sor 1 ; 2. kategória 1 11 Tetők építése előregyártott szarufa panelekből 12 Rácsok szerelése és rácsos burkolatok szerelése (1 rácsonként) 13 Keretek építése farostlemezzel és forgácslappal burkoláshoz: -100 m burkolat -1 m 2 burkolat 14 Falak kézi vakolása (100 m 2): - felhordás; - durva habarcs. Falak továbbfejlesztett vakolása habarcsszivattyúval (100 m2): - permetezés; - alapozó felvitele; - bevonat felvitele; - felületi fugázás. 28 fő/m2 kategória; 3. kategória 2 0,68 fő óra 4,08 fő 9,8 fő 0,7 fő 30,5 fő 16 fő 4 14,5 3,4 9,9 1 db V. kategóriás gépkocsivezető. Asztalosok: 5. kategória 1; 4. kategória 2; 3. kategória 3. 2 fő 3. kategória 1; 3. kategória 3. 4. kategória 1; 3. kategória 2; 2. kategória 1. 7

7 1.2. A gépi gyártási sebesség számítása Az építkezéseken a munkatermelékenységben jelentős szerepet játszik a gépgyártási sebesség. Az, hogy egy gépnek az útlevéladatai szerint mennyi jó minőségű terméket kell előállítania, mindig a műszaki állapotától, az építési-szerelési folyamatok végzésének feltételeitől és a munkahely megszervezésétől, valamint a gépkezelők képzettségétől függ. A gépesített folyamat jellemzőinek, az építőipari gépek tervezési és működési jellemzőinek ezen elemei, amelyek a géphasználat standard idejébe kerülnek, meghatározzák a gépi gyártási sebesség értékét. A gépeket kezelő dolgozóknak arra kell törekedniük, hogy teljes mértékben megfeleljenek és meghaladják a gyártási szabványokat, figyelembe véve a szervezeti és Műszaki adatokés magának a normának a számításai. A gépkezelők műszakbeosztásának kiadásakor az N output (m), m 3, t, m 2 stb. termelési sebességét a következő képlettel kell kiszámítani: N output (m) = CT cm / N mash, (1.2) ahol C a műszakos autók száma; T cm műszak időtartama, h; N gépidő szabvány a géphasználatra, gépóra. Példa. Határozza meg a műszakonként legfeljebb 3 tonna teherbírású toronydaru gyártási sebességét 0,75 m 3 kapacitású bunkerrel történő betonellátás esetén. Az ENiR-87, koll. E1, 7 van: a gép használatának standard ideje 0,11 gépóra/m 3. Megoldás: N exp(m) = 8,0/0,11 = 72,73 m 3 /műszak. Probléma 1.2. Számítsa ki a gépek gyártási sebességét az opció táblázatának adatai alapján Munka jellege N munka (idő), munkaóra 1.2. táblázat Műszakok száma 1.2 Anyagok rakodása rakodógépekkel 0,15 gépóra/m 3 3 3 3.4 Anyagellátás orrdaru 0,5 mach-h/m 3 5 5,6 Anyagellátás toronydaruval 0,2 mach-h/m 3 4 7,8 Állványépítés 0,48 mach-h/m 3 6 9,10 Szerkezetek beépítése 1,6 mach-h /t 1 Tervezés 11,12 földes területek 0,4 gépóra/m.14 Bevonatok hengerlése 0,4 gépóra/m.16 Oszlopok szerelése 0,8 gépóra/db 1 8

8 1.3. A munkaügyi szabványok és a gyártási szabványok kapcsolata A műszaki munkaszabványosítás tudományos alapelvei alapján, különös tekintettel a normák kapcsolatára, a norma és a norma egységére, a szabványok kötelező felülvizsgálatától kezdve a műszaki szabványosítási munka gyakorlatában megjelenik a gyakorlatban is. mindig meg kell határozni, hogy a munka- vagy gépi szabványok változása hogyan befolyásolja a termelési norma értékét. A normál folyamat javításával jogunk van megváltoztatni a meglévő munkaügyi normát. Mivel fordítottan arányos összefüggés található a munkaráta (gépgyártás) között, így a munkatermelékenység növekedésének szabályozása mellett új termelési rátát állíthatunk be az egységekre, csapatokra. A munkások vagy gépek termelési sebességének természetes mértékegységben kifejezett növekedése vagy csökkenése, ha a munka sebessége (a gépek termelése) megváltozik, a következő képlettel számítható ki: N vyr.n = N vyr.s 100/(100±100±). x), (1.3) ahol N vyr.n új termelési ráta a munkaráta csökkenésével vagy növekedésével (gépgyártás); N vyr.s meglévő termelési ráta; ±x munkaügyi normák növekedése vagy csökkenése (gépi teljesítmény), %. Ha új termelési arányt kell százalékban meghatározni, akkor a következő képletet kell használni: N vyr.% = 100x/(100±x), (1.4) A munka (idő) vagy a gép sebességének csökkenése vagy növekedése a kibocsátást, ha a termelési sebesség a természetes mutatók szerint változik, és százalékban, a következő képletek szerint kell kiszámítani: N tr.n = N tr.s 100/(100±x 2), (1,5) ahol N tr.n a munka (idő) új mércéje; N tr.s meglévő munka (idő) szabvány; ±x 2 termelési sebesség növekedése vagy csökkenése, %; N tr.% =100x 2 /(100±x 2), (1.6) ahol N tr.% a munka új normája (idő),%. Az új termelési szabványok alkalmazásának hatékonysága a P t, % munkatermelékenységi képlettel számítható: P t = N vyr.n / N vyr.s 100. (1.7) Példa. A Sumstroy-i üzem normatív kutatóállomása és a kapott műszaki szabványosítási módszerek szerint a munkanormát 10%-kal szokás csökkenteni. Meg kell határozni, hogy a munkatermelékenység hány százalékkal nő, ha a jelenlegi termelési ráta 120 m 3 /műszak. Megoldás: 1) N exp = /(100-10)=133,3 m 3 /műszak; 2) Rt=133,3/=111%; 3) A munka termelékenységének növekedése: Р t = =11%. 9

9 1.3. feladat. táblázatban megadott adatok szerint. 1.3, meg kell határozni, hogy az építkezések és az osztályok munkatermelékenysége hány százalékkal nő. 1.3 táblázat opciók Építési hely (személyzet) Építési és beépítési folyamat típusa % Meglévő gyártási arány 1,2 SS 1 Falfalazás, 4 SS 12 Ugyanaz, 6 SS 13 Ugyanolyan, 8 SS 1 Szerkezetek szerelése, 10 SS 2 Ugyanaz, 12 SSU 3 Ugyanaz, 14 SOU 1 Befejező munka, 16 SOU 2 Ugyanoly Munka (idő) normák meghatározása termelési szabványokon és gyártási szabványok munkaügyi szabványokon keresztül 1.4. Rajzolja át a táblázatot. 1.4, és töltse ki az üres helyeket. 1.4. táblázat A munkanorma meghatározása Termelési normatíván keresztüli meghatározása az opció munkanormáján keresztül x 2, % N tr, % x 2, % N tr, % x 1, % N tr, % x 1, % N tr, % 1, ,

10 2. A MUNKATERMELÉSI SZABVÁNY 2.1. Munkatermelékenység számítása költségmódszerrel A munkatermelékenység, amely az építőiparban a munkahatékonyság fő mutatója, többféle módszerrel (költség, natúr és standard) mérhető. Jelenleg azonban a fő módszernek a költségmódszert tekintik, amely lehetővé teszi a különböző szinteken végzett munka minden típusának mérését. Fő előnyei ez a módszer könnyen meghatározhatóak, figyelembe véve a statisztikai jelentésekben szükséges adatokat, ellenőrizhetőséget, redukálhatóságot az építésirányítás különböző szintjein. Mivel a legtöbb tröszt, valamint az építési és szerelési osztály heterogén objektumokat (ipari épületeket, lakóépületeket stb.) épít, teljes munkamennyiségüket nem lehet egyetlen fizikai mutatóval kifejezni, hanem csak pénzben fejezik ki a munka becsült költségével. . A munkatermelékenység szintjének P t általánosan elfogadott mérőszáma egy építő- és szerelőszervezet egészére vonatkozóan jelenleg az átlagos kibocsátás pénzben kifejezve (becsült árakban) az építő- és szerelési munkákban, valamint a segédiparban foglalkoztatottra jutó átlagos kibocsátás. Meghatározása úgy történik, hogy a megfelelő időszakra vonatkozó munka mennyiségét elosztjuk a munkavállalók átlagos számával ebben az időszakban: R t = S cmr /K h, (2.1) ahol S cmr az általa végzett építési és szerelési munkák becsült költsége csapat, menedzsment, tröszt és egyéb építőipari szervezetek; K h ezen építőipari egység alkalmazottainak (dolgozóinak) száma, fő. A munkatermelékenység szintjének fenti abszolút monetáris mutatói mellett van még relatív mutató a jelenlegi gyártási szabványoknak való megfelelés százalékos aránya: R t = V f / V n (p), (2.2) ahol V f a tényleges kibocsátás, dörzsölés; Az n(p) szabványos (tervezett) kimenetben dörzsölje. Példa. 250 fős kivitelező szervezet. a tárgyévben 115 millió rubel értékben végzett építési és szerelési munkákat. Határozza meg a tényleges kibocsátást és a munkatermelékenységet, ha a tervezett kibocsátást rubel/fő összegben határozták meg. Megoldás: 1. V f = / 250 = dörzsölés/fő. 2. Rt = / = 115%. tizenegy

11 2.1. feladat. Határozza meg egy 25 fős kőművescsapat munkatermelékenységét, ha 52 m 3 falazatot végzett! Költsége 1 m dörzsölje. Feladat 2.2. Egy munkás tényleges havi termelése rubel volt, a tervezett termelés pedig rubel volt. Határozza meg a munka termelékenységének növekedését! Probléma 2.3. A munkát 820 ezer rubelért végezték el, miközben 100 munkás 25 munkanapot töltött el. A tervezett gyártási sebesség 280 rubel. Számítsa ki a tényleges kibocsátást és a munkatermelékenységet. Probléma 2.4. Határozza meg két munkás éves kibocsátását, ha napi termelése 400 rubel, akkor az év munkanapjainak száma 286. 2.5. feladat. Egy munkás napi teljesítményét 265,5 rubelre tervezték. Az elvégzett munka becsült költsége RUB. Valójában 1325 embernapot töltöttek el. A tényleges kibocsátás és a munkatermelékenység meghatározása a tervezetthez képest Munkatermelékenység meghatározása természetes módszerrel A munkatermelékenység természetes módszerrel történő mérése tükrözi legpontosabban ennek a mutatónak a közgazdasági tartalmát. Ezért a munkatermelékenységi mutatót fizikai mértékegységekben számítják ki (beton mennyisége m 3 / műszak, előregyártott vasbeton szerkezetek beépítése / műszak stb.). A munkatermelékenység naturális mutatókban kifejezett összehasonlításához és értékeléséhez a standard V n és a tényleges V f kibocsátás munkavállalónként műszakonként kerül megállapításra. A csoportok, egységek és egyéni dolgozók műszakteljesítményének meghatározásához szükséges kiindulási adatokat a termelési munkamegrendeléseknek és a munkaerőköltség-számításoknak, valamint a munkaidő-nyilvántartásoknak kell tekinteni: V n = V r / T n, (2.3) V f = V r / T f , (2.4) ahol T n a standard munkaintenzitás, személynapok; T f tényleges munkaintenzitás, személynap. A műszakos termelési ráta a munkaráta (idő) figyelembevételével is kiszámítható az ENiR (VNiR) bekezdés adatai szerint: V n = T cm K h / N tr, (2.5) ahol T cm műszak időtartama, h ; Az egység létszáma, fő; N tr munkanorma, munkaóra Példa. Egy 4 fős kőműves csapat 8 nap alatt 83,2 m 3 falazatot készített el. 1 fő napi tervezett teljesítmény 2,08 m 3. Határozza meg a szabványoknak való tényleges megfelelés és a munkatermelékenység növekedésének mutatóját! 12

12 Megoldás. 1. Termelési szabványok V f = 83,2 / (4 8) = 2,6 m 3 / fő-nap. 2. A munka termelékenységének növekedése R t = (2,3 2,08) / 2,08-100 = 25%. 3. Az egység munkatermelékenysége P t = 2,6 / 2,08 100 = 125%. Probléma 2.6. A csapat 2000 m 3 szerkezetet szerelt fel, amelyhez munkaórákat fordítottak normál munkaórával és átlagosan 8,0 órás műszakban. Probléma 2.7. Határozza meg egy 3 fős kőműves csapat munkatermelékenységét, ha műszakonként 8,5 m 3 falazatot végez! Az 1 m 3 -re jutó munkaráta 3,3 munkaóra. Probléma 2.8. 720 m 3 műtárgy beépítése 360 ​​munkanapot igényelt 0,6 munkaóra/m 3 munkabér mellett. Határozza meg a munkatermelékenység szintjét! Probléma 2.9. 560 m 3 betonozási munkák elvégzésére a csapat 240 munkanapot fordított. Határozza meg az 1 m 3 -re eső termelési sebességet és tényleges munkaintenzitást. Feladat 8 munkanap alatt 2 fős csapat 41,6 m 3 falazatot készített el. Tervezett kibocsátás 1 személynapra 2,08 m 3. A szabványoknak való tényleges megfelelés mutatójának meghatározása és a munkatermelékenység növelése A munkatermelékenység meghatározása standard (munka) módszerrel Mint ismeretes, a munkatermelékenység standard mérési módszere a tényleges összehasonlítást javasolja. e munka egységenkénti bérköltsége szabványos . A standard munkaerőköltségeket munkamegrendelések, számítások vagy becsült szabványok alapján határozzák meg. Ennek a módszernek a hatékonysága az ENiR-re (VNiR) elfogadott munkaerőköltség-szabványok érvényességétől függ, figyelembe véve az építkezések szervezeti és műszaki feltételeinek tényleges tükrözését. A munkatermelékenység standard módszerrel kiszámítható a következő képletekkel: Р t = Т n Т f 100, (2.6) Р t =V f V n 100, (2.7) ahol V f,v n a tényleges és standard térfogat munka, természetes mértékegységben mérve. 13

13 Példa. Egy 5 fős csapat 12 nap alatt 320 m 3 betonkeveréket rakott le 17 munkaóra/10 m 3 munkaidővel. Határozza meg a csapat munkatermelékenységét! Megoldás: Р t (17 320) / ,3% 480 Feladat: Határozza meg egy festőcsapat munkatermelékenységének átlagos százalékos arányát a jelentési hónapra, ha az 1. sor szerint a szükséges szabványidő 346 munkaóra; tényleges 228; de 217 munkaórával együtt; 120 munkaórával együtt Feladat Egy kotrócsoport 200 m 3 talaj mennyiségben végzett munkát 1,75 munkaóra/m 3 munkaidővel. Határozza meg a munkatermelékenység növekedését, ha tényleges munkaintenzitásuk 280 munkaóra volt! Feladat 2348 munkaórát igényelt a számítási munka elvégzéséhez. Az akkordrend szerint ténylegesen 1948 munkaórát töltöttek el. Határozza meg a standard idő és a munkatermelékenység százalékos csökkenését! Feladat: Határozza meg a munkatermelékenység növekedését, ha a beszámolási időszakot megelőző időszakban a termelékenység 110%, a beszámolási időszakban pedig 115% volt. Probléma A brigád 120%-os munkatermelékenységgel dolgozott, 1500 munkaóra normál munkaköltséggel. Határozza meg a csapat tényleges munkaerőköltségét. 3. A NEM GÉPESÍTETT MUNKAFOLYAMATOK MUNKAVÉGZÉSÉNEK KIALAKÍTÁSA A nem gépesített munkafolyamatok munkaügyi normáinak kidolgozása javasolt az alábbi sorrendben: - az építési és szerelési folyamat szabványainak kidolgozása; - munkaügyi normák tervezése (számítása); - az építőipari dolgozók számbeli és képzettségi összetételének meghatározása; - ennek a folyamatnak az egységárának kiszámítása; - a norma bekezdésének elkészítése. A folyamatnormál tervezésének lényege a munkafolyamat megszervezését és technológiáját befolyásoló tényezők leghatékonyabb értékeinek kiválasztása, amelyeket a műszaki dokumentáció, az SNiP, az ENiR, a műszaki feltételek vagy a közvetlen tanulmányozás alapján választanak ki. ezeket a tényezőket. Általában 14-nek kell lennie

14 jelzi: a termék vagy a munka típusát; műszaki feltételek és elvárt minőség; anyagok neve; egység összetétele; folyamattechnológia; munkahelyi szervezés; munka- és pihenőidő-beosztás; biztonsági feltételek. A munkanorma (idő) értékének tervezése az üzemeltetési, előkészítő és befejező munkák, a technológiai szünetek és a munkavállalók pihenőidejének műszakilag indokolt bérköltségeinek meghatározásából áll. A munkanormát a következő képlettel számítják ki: Top 100 N tr =, (3.1) 100 (T T T) p z p oszt ahol T op az operatív munkára fordított idő, amely segéd- és főmunkaórákból áll; T p-3 előkészítő és záró munkára fordított idő, melynek nagysága a folyamat operatív munkájának 2-8%-án belül vehető fel; A technológiai szünet T p tervezési értéke az üzemi munkaidő 4-12%-a; A T osztály a pihenésre fordított idő tervezési értéke, az operatív munka 8-30%-a. Az előkészítő és befejező munkákra, a technológiai szünetekre és a pihenésre meghatározott időszabványok az „Építőipari munkavégzés műszaki szabályozásának módszertanának alapjai” című dokumentumban (6. szám) megadott szabványok szerint fogadhatók el. Az operatív munkára fordított standard idő meghatározása a standard megfigyelések eredményeinek elemzése és szintézise alapján történik. Ez a meghatározás magában foglalja az elemmérőn eltöltött átlagos idő kiszámítását, valamint a fő munkafolyamat-mérőhöz való átmeneti együtthatók kiszámítását. Az egy elem elkészítésére fordított átlagos t av időt a következőképpen határozzuk meg: t av = 60n/V, (3.2) ahol n az adott elemre vonatkozó megfigyelések száma; V egy elem 60 emberpercenkénti termelésének mennyisége. A K per átmeneti együtthatót a következő képlettel számítjuk ki: K per =V pr.e /V pr.rp, (3.3) ahol V pr.e az elem termelési mennyisége mértékegységeiben; V pr.rp a munkafolyamat termelési volumene mértékegységeiben. A (3.2) és (3.3) szerint végzett számítások alapján szintézis táblázatot állítunk össze. Ha az egyes elemek és a teljes munkafolyamat mértékegységei megegyeznek, akkor a T opera működési időszabvány kiszámítása az egyszerű szintézis képlettel történik: n T opera =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15

15 ha a komplex szintézis képlete szerint egyenlőtlen: T opera =t 1 K 1 +t 2 K 2 +t 3 K 3 + +t n K n = n i 1 t. (3.5) Numerikus és minősítési összetétel A munkavállalói szintek megállapítása általában a hatósági észrevételek (XP „Folyamatjellemzők” nyomtatvány) vagy a tarifális minősítési referenciakönyv szerint történik. Oktatási környezetben a problémák megoldása során használhatja az ENiR-87 vagy VNiR-87 gyűjteményt. A termelési egységre (kibocsátásra) jutó árat R, rub., a következő képlet határozza meg: CT K h R N TP, (3.6) Kch ahol C t a megfelelő munkavállalói kategória (évi) óradíja, amely le kell venni az asztalról. 3,1; Az egység mennyiségi összetétele, emberek; N tr munkanorma (idő), munkaóra 3.1. táblázat Mutatókategória 1. 2. 3. 4. 5. 6. Kt 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 St. t, dörzsölés 7,19 7,8 8,53 9,62 11,081 1. példa. Az „Ipari épület falainak burkolata 1200x678x5,5 mm méretű azbesztcement lemezekkel” munkafolyamat gyártási munkaszabványának és árának kidolgozása (szabvány paragrafusa) függesztett állványzattal. A keret magassága 10 m A lapokat teljesen előkészítve szállítjuk. Vegyes fotókönyvelés és XP nyomtatványok adatai alapján a ráfordított idő és mennyiség elkészült termékek 240 m 2 mennyiségben (3.2. táblázat). 3.2 táblázat Munkafolyamat elemei 1. Előkészített lapok adagolása és behelyezése, 2. lap. Lapok előkészítése és ideiglenes rögzítése, 3. lap. Lyukak fúrása és bevezető csavarok, csavar i K i Megfigyelés Megjegyzés. A vonal felett vannak a folyamat egy elemének végrehajtásához szükséges munkaerő-költségek, munkapercek; a vonal alatt az elem termelésének mennyisége (térfogata) látható mértékegységeiben

16 4. MUNKAVÁLLALÁSOK ÉS MUNKÁK DÍJAZÁSA 4.1. A tarifák normalizálása A tarifák, mint ismeretes, meghatározzák a dolgozók bérének mértékét egységnyi időre (óra, nap, hónap). A (számított) óradíjakat a díjszabás (lásd a 3.1. táblázatot) határozza meg a normál munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók számára, 8 órás munkanappal, figyelembe véve a 6 vagy 5 napos munkahetet. Más tarifák egységesítéséhez, különösen azon munkavállalók esetében, akiknek a hatályos jogszabályok szerint lerövidített munkanapjuk van, használhatja a következő képletet: T h = C i t i (8) / t i (7) (4.1) ahol T h az óradíj a rövidített munkanappal rendelkező munkavállalók aránya, dörzsölje; C i a megfelelő kategóriájú munkás tarifája, rub.; t i (8) átlagos havi munkaidő 8 órás munkanappal (166,75 óra); t i (7) ugyanaz, 7,2 órás munkanappal (150,6 óra). Bármely kategóriájú munkavállalóra vonatkozó napi díjszabást úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória (napi) tarifáit megszorozzák a tarifa együtthatóval: T d(i) = T d(1) K t, (4.2) ahol T d(i) ) egy adott munkavállalói kategória napi tarifája (az 1. kivételével), rub.; T d(1) - 1. kategóriás munkavállaló napi díjszabása, amelyet az óradíj szorzatával határoznak meg. tarifa mértéke a megállapított munkanap időtartamára; Kt a tarifatáblázat szerint elfogadott tarifaegyüttható (lásd 3.1. táblázat). A kölcsönzött munkavállalók átlagos havi díjszabása a következő képlet szerint kerül megállapításra: T cm(i) = T h(i) t cm, (4.3) ahol T cm(i) a munkavállaló átlagos havi tarifája. kategória, dörzsölje; T h i. óradíj; t cm megállapított átlagos havi munkaidő, óra. Számítsa ki az 5. kategóriás munkavállaló óra-, napi- és havi díjszabását 6 napos munkahéttel és 6 órás munkanappal! Megoldás. A feltüntetett képletek segítségével megkapjuk: óránként: T h (5) = 11,08 166,75 / 150,6 = 12,27 dörzsölje; napi: T d(5) =7,19 1,75/150,6 6 = 73,65 dörzsölje; havi: T m(5) =12,27 150,6 = 1847,86 dörzsölje. 17

17 4.1. feladat. Számítsa ki a dolgozók óra-, napi- és havidíját (4.1. táblázat). 4.1. táblázat Munkavállalók szakma Díjszabás Opciós kategória időtartama hetek, napok napok, órák 1,2 Betonmunkások 3. 5 8,0 5,6 Útmunkások 5. 5 8,0 7,8 Kőművesek 6. 6 6,67 Ro 61.2.2 nd 6 6,67 13,14 Szerelők 4. 6 6,67 15,16 Agyagok 5. 6 6 ,67 17,18 Parkettázók 6. 6 6,67 19,20 Asztalosok 2. 6 6,67 21,22 Hegesztők 4. 6 6,67 26.6.27 th 5 8,0 27,28 vakolók 6. 5 8,0 29,30 Villamos hegesztők 4. 5 8, Elhatározás Átlagos tarifaegyütthatók és -kulcsok Az építőipari csoportok és egységek munkájának optimalizálására, képzettségi jellemzőik és szakmai szintjük megállapítása érdekében, adott munka elvégzésére jogosítva, a műszaki szabványosítási munka gyakorlatában átlagos tarifaegyütthatókat használnak. Ezen együtthatók meghatározásának alapjául szolgáló kiindulási adatok a következők lehetnek: a dandár számbeli és minősítési összetétele (link); standard idő (munka intenzitása); adott fizetési időszakra (hónapra) ténylegesen kifizetett fizetés. Ezen adatok figyelembevételével az átlagos tarifaegyütthatókat a következő képletekkel számíthatjuk ki: K1n1 K 2n2... K nnn K av = ; (4.4) n n... n 1 K av = n 2 i n Tn T K; (4.5) K av =S zp(cm) /T cm(1) ; (4.6) ahol K 1, K 2, K n a munkavállaló kategóriájának megfelelő tarifaegyütthatók; n 1, n 2, n 3 munkavállalók száma kategóriánként; T n K i egy adott munkakör átlagos tarifa-együtthatójának szorzatainak összege ugyanazon munkára (munkaintenzitás) szükséges szabványidővel; Tn összeg 18

18 szükséges szabványidő (munkaintenzitás) minden típusú munkavégzésre, embernapok; S fizetés (cm) minden csapattag átlagos havi fizetése, dörzsölje; T cm(1) I. kategória havi tarifája. Példa. Határozza meg a 12 főből álló 1. csapat átlagos tarifa együtthatóját. (3 fő az 5. kategóriából, 5 a 4-esből; 4 a 3-asból); a 2. csapat esetében 440 embernapnak megfelelő teljes munkaintenzitásra (T 1 = 90; T 2 = 120; T 3 = 230 és K 1 = -1,3; K 2 = 1,25; K 3 = 1,42 ); a 3. csapat esetében rubel összegű tényleges bérek alapján. (csapatösszetétel 20 fő). Megoldás: 1. csapat: K av = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186) ] / (3+5+4) = 1,338; 2. brigád: K av = [(90 1,3)+ (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; 3. brigád: K av = (/ 20) / (7,19 166,75) = 1,05. A csapatok jellemzésére az átlagos tarifaegyütthatókon kívül C t átlagos tarifák is használhatók: C t = C i n i / n i, (4.7) ahol n i a dolgozók száma kategóriánként, főnként. Példa. Az építőipari és szerelési osztály 796 főt foglalkoztat: 90 fő az I. kategória; th; th; th; 94 5.; 40 6. Határozza meg az átlagos tarifát! Megoldás: C t = (7,91 40) / / () = 9,04 dörzsölje. Probléma 4.2. táblázat használata 4.2 és 4.3, számítsa ki az átlagos tarifaegyütthatókat és -kulcsokat. Opciós csapatok szakmája Létszám ebből kategóriánként 3. táblázat 4. 5. 6. 1-5 Kőművesek Tetőfedők Festők Szerelők Asztalosok Vakolók

19 4.3 táblázat opciók Csapat által végzett munka 1-5 Vakolási munkák Festési munkák 6-10 Burkolási munkák Padlók szerelése Szerkezetek szerelése Lépcsők szerelése Téglaépítés Állványok és állványzatok Betonozás Törmelékbeton falazat Árkok ásása Kitöltés Összetétel, személyek Laboratóriumi Munkacsoportok mutatói , személynap Átlagos tarifakategória 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Fizetés, rubel Átlagdíj kategóriák számítása A műszaki szabványosításban A termelés tervezése, a munkavégzés és a munkakör átlagának meghatározása gyakran megköveteli a dolgozók tarifakategóriáját. Az ilyen célú szabványosítás során két módszert alkalmaznak az átlagos kategória meghatározására: a) ismert átlagos tarifa-együttható használatával: R av =R i ± 1/2, (4.8) ahol R av az átlagos tarifakategória; R i a legközelebbi kisebb vagy nagyobb számjegy; 1 az átlagos tarifaegyüttható eltérése a legközelebbi alacsonyabb vagy magasabb tarifaegyütthatótól; 2 az ismert átlagos tarifaegyüttható tartományon belüli tarifaegyütthatók különbsége; b) ismert tarifa mellett: R av =R i ± 1/ 2. (4.9) ahol 1 az átlagos tarifa eltérése a legközelebbi alacsonyabb vagy magasabb tarifától; 2 a tarifák közötti különbséget, amelynek tartományában az átlagos tarifa mértéke található. 20

20 Kisebb R i értéknél az 1/2 vagy 1/2 értékeket össze kell adni, a nagyobb értékből ki kell vonni. Az átlagos munkavégzés mértékének meghatározásakor a csapatok adott hónapra vonatkozó tényleges munkaintenzitását, az esedékes béreket és a teljesített normák százalékát kell figyelembe venni. Példa. Meg kell határozni az átlagos tarifakategóriát: az 1. dandárnál, ha az átlagos tarifaegyütthatója 1,36, a 2. dandárnak átlagosan 9,3 és a 3. dandárnak, amely havi 1850 munkaórát dolgozott, 120-al teljesítve a termelési szabványokat. % , aki rubel fizetést kapott (ebből 800 rubel volt bónusz). Megoldás: 1. csapat: R av =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; 2. brigád: R av =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; 3. brigád: O t = () / 1850 / =6,2 rubel; R av =2+(0,62 0,59) / (0,7-0,64) =2,5. Probléma 4.3. Határozza meg az átlagos tarifakategóriát a következő adatok segítségével! Az 1. brigádban az átlagos tarifa együttható 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 átlagos tarifa 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 munkaintenzitás 1760 munkaóra, bér 1520 rubel (ebből 175 rubel jutalom), munkatermelékenység 120%. A 8-as brigádban a munkaintenzitás 1860 munkaóra, a bérek 1632 rubel (196 rubel bónusz), a munka termelékenysége 120%. 4.4. táblázat Mutatókategória 1. 2. 3. 4. 5. 6. Kt 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 St. t, dörzsölés 0,59 0,64 0,7 0,79 0,961 1,

21 IRODALOM 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve // orosz újság december 2. Bychin V.B. Munkaerő-arányosítás: tankönyv / V.B. Bychin, S.V. Malinin; szerkesztette Yu. G. Odegova. M.: Vizsga, p. 3. Jakovlev R.A. Díjazás a vállalkozásnál / R.A. Jakovlev. M.: Közgazdasági és Marketing Központ, p. 4. Volgin N.A. Fizetés: termelés, szociális szféra, közszolgálat/ ON THE. Volgin. M.: Vizsga, p. 5. Fizetés. M.: INFRA M, p. 6. Grigorjeva R.P. Munkaügyi statisztika: előadási jegyzetek / R.P. Grigorjeva, I. I. Basova. Szentpétervár: V. A. Mikhailov kiadója, p. 7. Ardzinov V.D. A munkaerő szervezése és díjazása az építőiparban / V.D. Ardzinov. SPb.: Péter, p. 8. Grunshtam V.A. Építőipari munka díjazása / V.A. Grunshtam. SPb.: Péter, p. 9. Kostyuchenko V.V. Bérek és becslések szervezése az építőiparban: tankönyv. pótlék / V.V. Kostyuchenko, K.M. Krjucskov, V.M. Kozhukhar; szerkesztette V.V. Kostyuchenko. Rostov-n/D.: Főnix, p. 10. Ardzinov V.D. Árképzés és becslés az építőiparban / V.D. Ardzinov. SPb.: Péter, p. 11. Kolbacsov E.B. A munkaerő szervezése, szabványosítása és javadalmazása a vállalatoknál / E.B. Kolbacsov, E.V. Novik, T.A. Kolbacsov. Rostov-n/D.: Főnix, p. 12. Vorobjova E.V. Fizetés években / E.V. Vorobjova. M.: Eksmo, p. 13. Megjegyzések a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció / O.V. Szmirnov, M.O. Bulkova, I.A. Kostyan, V.G. Malov. 5. kiadás M.: Knorus, p. 14. Posherstnik I.V. A vállalkozás személyi állománya: gyakorlati útmutató / I.V. Gyapjú. M.: Prospekt, p. 15. Sankina L.V. Személyes kártyák / L.V. Sankina. M.: MCFR, p. 16. Mikroelem időmérlegek alaprendszere (BSM-1). M.: Közgazdaságtan, p. 17. Romanova K.G. A munkaerő arányosítása és becslések / K.G. Romanova, E.P. Zharkovszkaja. M.: Stroyizdat, p. 18. Sinyansky I.A. Üzleti tervezés és becslés / I.A. Sinyansky, N.I. Maneshina. M.: Akadémia, p. 19. Belovol V.V. Munka és becslések arányosítása az építőiparban: tankönyv. pótlék / V.V. Belovol. M.: Stroyizdat, p. 22

22 SZERVEZÉS, SZABVÁNY ÉS DÍJAZÁS AZ ÉPÍTÉSBEN A kurzus programja, módszertani utasításai és feladatok a teszthez Összeállította: Andrej Vladimirovics POLJAKOV Lektor I.B. Efimenko szerkesztő O.A. Lukonina Nyomtatásra aláírva Formátum /16 Papír. beszámítás. Feltételes pech.l. 1,39 (1,5) Uch.-ed.l. 1.3. Példányszám 100 példány. Rendeljen ingyenes Szaratovi Állami Műszaki Egyetem, Szaratov, Politekhnicheskaya St., 77 Nyomtatva a RIC SSTU-ban, Szaratov, Politekhnicheskaya St., 77 23

A TESZT FELADATA A teszt az első témakör elméleti anyagának konszolidálására szolgáló feladatokat tartalmaz. A feladat szerint minden tanulónak számos feladatot kell megoldania. A feladatok száma fel van tüntetve

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Szövetségi Állami Költségvetési Minisztérium oktatási intézmény magasabb szakképzés"Békés Állami Egyetem»

Tartalom TARTALOM Bevezetés...15 1. rész. Javadalmazáskezelés a piacgazdaságban...23 1. fejezet. A javadalmazáskezelés általános elvei és fogalma...23 2. fejezet Jogi és jogszabályi keretek

Az Orosz Föderáció Általános és Szakmai Oktatási Minisztériuma Északnyugati Levelezési Politechnikai Intézet Anyag- és Hegesztéstechnológiai Tanszék visszakerül a könyvtárba Szervezet

Hozzárendelés a teszthez Az alábbi feladatokat kell megoldani a lehetőségek szerint: 1. Határozza meg az egységnyi termékre jutó munkaintenzitást, ha a termelés volumene .. db volt! Összes munkaerőköltség. fő/óra

Bérek szervezése az építőiparban. Díjazási formák az építőiparban Az építőiparban darabmunka- és időarányos javadalmazási formákat alkalmaznak. Darabfizetés, amely a fő fizetési mód

MAGÁNOKTATÁSI FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY "SZOCIÁLIS NEVELÉSI AKADÉMIA" A "Személyi javadalmazás" tudományág értékelési alapjai. felsőoktatás Bachelor diploma Irány

OGRB Főiskola "Tsaritsyno" specialitása 2010.02.19. Terméktechnológia Vendéglátás„Ipargazdasági” szakági csoportok: T-133, T-138, T-139. Tanár: Fedotova I.A. Kérdések a differenciált

4. témakör. Díjazás a vállalkozásnál 4.1. Darabmunka és 4.2. Idő alapú egyéni forma 4.3. Kollektív szervezeti formák díjazása 4.4. Vezetők, szakemberek és műszakiak díjazása

Az önálló munkavégzéshez szükséges minta tesztkérdések és feladatok listája. 1. Milyen jellemzői vannak a modern munkaügyi szabályozásnak, munkaszervezésnek és NEM? 2. Milyen funkciókat lát el a szervezet és a szabályozás?

Munkaprogram A „Munkaadagolás és becslések” akadémiai tudományágat a szövetségi állami középfokú szakmai oktatási szabvány követelményeivel összhangban dolgozták ki a 44.02.06 Szakképzés (ágazatonként) szakon, rendelettel jóváhagyva.

SZERVEZÉS, SZABVÁNY ÉS DÍJAZÁS AZ ÉPÍTÉSBEN Habarovszk 02 Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma Állami felsőoktatási intézmény "Habarovszk

Szövetségi Oktatási Ügynökség Kazanyi Állami Építészeti és Építészeti Egyetem Műszaki, Építésszervezési és Gépesítési Tanszék TECHNOLÓGIAI TÉRKÉPEK FEJLESZTÉSE MÓDSZERTANI

6. TÉMAKÖR. MUNKAERŐFORRÁSOK ÉS BÉREK A TURIZMUSBAN. 1. Munkaerőforrások, mint fő potenciál turisztikai vállalkozás. 2. A bérek lényege és funkciói. 3. A fizetés mértékét meghatározó tényezők

Kérdések listája a „Munkagazdaságtan és társadalmi-munkaügyi kapcsolatok” tudományterület tudásának kreditmodulos ellenőrzéséhez a képzési terület nappali és részidős hallgatói számára 6.030504 Közgazdaságtan

Építőiparban végzett munka díjazása. Az építőiparban dolgozók arányosítása és díjazása. Hogyan szervezzük meg a munkaerőt és annak fizetését az építőiparban. Az építőiparban a munka összetett és munkaigényes folyamat. Ezért a többség

SNiP IV-3-84 ÉPÍTÉSI SZABVÁNYOK ÉS SZABÁLYOK Az építőipari gépek üzemeltetési becsült költségének meghatározására vonatkozó szabályok Bevezetés dátuma 1984-10-01 A Szovjetunió Állami Építési Bizottsága NIIES ÁLTAL KIALAKÍTOTT. Előadók Yu.I. Malimanov (rendező),

SZÖVETSÉGI OKTATÁSI ÜGYNÖKSÉG Állami felsőoktatási felsőoktatási intézmény "Izhevsk Állami Műszaki Egyetem" GLAZOV MÉRNÖKI ÉS GAZDASÁGI

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓS MINISZTÉRIUM * MOSZKVA ÁLLAMI KOMMUNIKÁCIÓS EGYETEM (M&I) „Építőanyagok és technológiák” tanszéke L.M. Strubtsova, M.M.Mirakova, A.Yu

A Szovjetunió ENERGIAI ÉS VILLAMOSÍTÁSI MINISZTÉRIUMA TÁRSADALMI FEJLESZTÉSI ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK OSZTÁLYA ENERGIAÉPÍTÉSI MUNKASZERVEZÉSI KUTATÁSI, TERVEZÉSI ÉS MEGVALÓSÍTÁSI KÖZPONT ENERGOSTROYTRUD

BECSLÉSEK ÖSSZEÁLLÍTÁSA AZ ERŐFORRÁS MÓDSZERÉVEL Erőforrás módszer az építési költség meghatározása a költségelemek (erőforrások) aktuális (alap-, előrejelzési) árában és tarifáiban történő számítás,

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény Szakmai Felsőoktatási Intézmény "NEMZETI KUTATÁSI TOMSK POLITECHNIKA

10. témakör Munkaerő és eredményessége Terv 1. Szervezeti személyzet: lényeg, szerkezet, osztályozás és jellemzők. 2. A szervezet létszámának tervezése. 3. A vállalati személyzet mozgásának elemzése.

Bérszámfejtés 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment Kifizetések a ledolgozott időért A ledolgozott időre vonatkozó kifizetések a következőket tartalmazzák: Az alkalmazottak bére díjszabás szerint és

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA Szövetségi állami költségvetési szakmai felsőoktatási intézmény "ULYANOVSK ÁLLAMI MŰSZAKI EGYETEM"

A Szovjetunió Állami Építési Bizottsága (Gosstroy Szovjetunió) SNiP IV-14-84 IV. rész 14. fejezet Függelék ÉPÍTÉSI SZABVÁNYOK ÉS SZABÁLYOK BECSÜLT SZABVÁNYOK ÉS SZABÁLYOK A kibővített becslések kidolgozásának és alkalmazásának szabályai

(0. oldal) (1. oldal) V.V. Belovol MUNKAERŐ-MINŐSÍTÉS ÉS BECSLÉS AZ ÉPÍTÉSBEN Jóváhagyta a Személyzeti Főigazgatóság és társadalmi fejlődésÉpítésügyi Minisztérium az Urálban és Nyugat-Szibéria

9. témakör. A javadalmazás szervezése modern gazdasági viszonyok között 1. Díjazás: lényeg és funkciók 2. A javadalmazásszervezés alapelvei. 3. Díjrendszer: jelentés, főbb elemek 4.

Társadalmi-gazdasági problémák 121 UDC 331.23 K. S. Drezinsky, R. S. Kudarov Szentpétervári Állami Közlekedési Egyetem MÓDSZEREK AZ ÉPÍTŐKÉPZÉS BÉREJÉRE A munkában

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Szövetségi Állami Autonóm Szakmai Felsőoktatási Intézmény "Orosz Állami Szakpedagógiai

Az Oroszországi Állami Építésügyi Bizottság 1998. február 11-i 18-15. számú határozata „Az új költségbecslésre és az építőipari árképzés szabályozási keretére való átállásról” helyesen jegyzi meg, hogy a jelenlegi becslési szabványok

Szövetségi Oktatási Ügynökség Állami felsőoktatási szakmai felsőoktatási intézmény Ivanovo Állami Vegyészeti-Technológiai Egyetem PRACTICUM a tudományágról

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Tomszki Állami Építészeti és Építészeti Egyetem SZERVEZET, SZABVÁNY ÉS DÍJAZÁS Irányelvek az önálló munkához

KÖZÉVÉSZETI SZAKOKTATÁSI INTÉZMÉNY „GAZDASÁGI ÉS GAZDASÁGI FŐISKOLA” KÖZVETÍTÉSI KÖZVETÍTÉSI INTÉZMÉNY MÓDSZERTANI FEJLESZTÉSE A „SZERVEZÉSGAZDASÁGTAN” TÉMAKÖR „FORMÁI ÉS TÉMAKÖRÉBEN”

3 1. A tudományág céljai és célkitűzései, helye az oktatási folyamatban. A "termelés szervezése és tervezése" tudományág egy akadémiai tudományág, amely a regionális általános szakmai diszciplínák részét képezi.

1 2 A munkaerő szervezése, szabványosítása és javadalmazása az SD.02 iparágba tartozó vállalkozásoknál Munkaszervezés: a munkaerő hatékonyságának tartalma, elvei, mutatói; a munkaszervezés modern formái; munkamegosztás:

Szakterület 270802 Épületek, építmények építése, üzemeltetése A főszakma elsajátításának formái oktatási program szakterület szerint: főállású; levelezés Normál időszak a fő elsajátítására

1 2 Felvételi vizsga program érettségizett szakon 08.00.05 - Közgazdaságtan és menedzsment nemzetgazdaság(munkagazdaságtan) - Rostov n/d: RGEU (RINH), 2013. 9 p. A programot fejlesztette

TARTALOM oldal Név és felhasználási terület. Alap... Cél és cél 4. Források. 5. Követelmények 6. Tartalom.. 4 6.. Menetrend (előadások)... 4 6.. Menetrend (gyakorlati)

OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUM AZ OROSZORSZÁG Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Intézménye "NYIZSNIJ NOVGORODI ÁLLAMI ÉPÍTÉSZETI ÉS ÉPÍTÉSI EGYETEM" Technológiai Tanszék

SZÖVETSÉGI OKTATÁSI ÜGYNÖKSÉG ÁLLAMI SZAKMAI FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY "Altai Állami Egyetem" Közgazdaságtudományi Kar Vállalkozási Gazdaságtan Tanszék

ÁLLAMI SZAKMAI FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY "BELOROSZ-ORROSZ EGYETEM" "Ipari és Civil Építőipari" Tanszék TERVEZÉS ÉPÍTÉSI SZERVEZETBEN. TERVEZÉS

AZ OROSZORSZÁG OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA SZÖVETSÉGI ÁLLAMI KÖLTSÉGVETÉSI SZAKMAI FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY "TYUMEN ÁLLAMI OLAJ- ÉS GÁZEGYETEM"

SZÖVETSÉGI OKTATÁSI ÜGYNÖKSÉG Állami szakmai felsőoktatási intézmény ÉSZAK-NYUGATI ÁLLAMI LEVELEZÉS MŰSZAKI EGYETEM Műszaki Tanszék

Szövetségi ügynökség vasúti szállítás Uráli Állami Közlekedési Egyetem Közlekedésgazdasági Tanszék L. M. Alekseeva A JELENLEGI FENNTARTÁS ÉVES MŰKÖDÉSI KÖLTSÉGÉNEK KISZÁMÍTÁSA

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma A "Kemerovói Állami Egyetem" szövetségi költségvetési állami felsőoktatási intézmény Belovsky Intézet (fiók)

Oktatási intézmény "Gomeli Állami Egyetem Francis Skaryna után" VÁLOGATOTT ELŐADÁSOK "Egy szervezet (vállalkozás) gazdaságtana" témában "MUNKA ÉS HATÉKONYSÁGA" tudományterületen hallgatóknak

Függelék az Orosz Föderáció Építésügyi, Lakásügyi és Kommunális Szolgáltatások Minisztériuma 2016. december 20-i rendeletéhez 1000/pr Módszer az építőipari munkaerőköltségek becsült árainak meghatározásához 2

A Fehérorosz Köztársaság Oktatási Minisztériuma BELORORSZ NEMZETI MŰSZAKI EGYETEM „Építésszervezési és Ingatlangazdálkodási” Tanszék TERVEZÉS AZ ÉPÍTÉSI SZERVEZETBEN Módszertani

FEGYELMEZTETÉS "GAZDASÁGTAN ÉS A TERMELÉS SZERVEZÉSE AZ ENERGIÁBAN" ELŐADÁS 3. JADAZÁSI RENDSZEREK 1. Munka termelékenysége 2. Bérek 3. Javadalmazási rendszerek ELŐADÓ: EGYESÜLT PROF. PROSKURNYA E.M. TELJESÍTMÉNY

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az első gyakorlati képzés az oktatási folyamat fontos részét képezi, és a 270800.62 „Ipari és építőipari építőipar” irányú legények felkészítését célozza.

A GESN-2001 módosításai és kiegészítései. 2. szám. rész!. GESN-2001-46 „ÉPÜLETEK ÉS SZERKEZETEK ÚJRAJÁRÁSA KÖZÖTTI MUNKÁK” A MŰSZAKI RÉSZ KIEGÉSZÍTÉSE ÉS MÓDOSÍTÁSA Állítsa be az általános műszaki utasítás 1.4. pontjának 2. bekezdését

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA Szövetségi Állami Autonóm Szakmai Felsőoktatási Intézmény "Északi (Arktikus) Szövetségi Egyetem

DON ÁLLAMI MŰSZAKI EGYETEM TÁVOKTATÁSI ÉS KÉPESÍTÉS FEJLESZTÉSI TANSZÉK Városépítési és Gazdasági Tanszék Útmutató a technológiai előkészítéshez

Üzleti becslés Az üzlet becslése dinamikus, nagyrészt kreatív folyamat, változni fog valamint bizonyos értékmeghatározó kérdések megoldásának tisztázása. Becslés Az Estimate egy becsült lista

2. melléklet az Orosz Föderáció Építésügyi és Lakásügyi és Kommunális Szolgáltatások Minisztériuma 2014. április 7-i végzéséhez 167/pr MÓDSZERTANI DOKUMENTUMOK A TERVEZÉSI DOKUMENTÁCIÓS BECSÜLÉSI RÉSZ KÉPZÉSÉHEZ

A „Vállalkozástervezés” tudományág feladatai 1 A beszámolási évben a piacképes termékek költsége 450,2 ezer rubelt tett ki, ami meghatározta 1 rubel költségét. kereskedelmi termékek 0,89. a tervezési évben

Szakterület (modul) kódja, megnevezése Képzési irány Profil Végzett végzettsége (fokozata) Képzési formák A szak (modul) munkaintenzitása A szakterület elsajátításának célja Tervezett eredmények listája

Vállalkozásgazdaságtani teszt A tanuló vezetéknevének kezdőbetűje Az írásbeli feladat lehetőségének száma A 1 B 2 C 3 D 4 D 5 E 6 F 7 Z 8 I 1 K 2 L 3 M 4 N 5 O 6 P 7 R 8 S 1 T 2 U 3 F 4 X 5 C 6 H 7

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Intézmény "SZIBÉRIAI ÁLLAMI GEODÉTAI AKADÉMIA"

A TERMELÉSI TERÜLETBEN VALÓ MUNKAVÁLLALÓK GAZDASÁGI JOGAINAK ÉS ÉRDEKÉNEK BIZTOSÍTÁSA 3.1. Díjazás 3.1.1. Díjazási és munkaösztönzési rendszer, órabérek, fizetések, darabbérek, normatívák

Ennek alapján a tudományág főbb elméleti, módszertani és gyakorlati rendelkezéseit tekintjük át tanterv középfokú szakképzéshez. A tankönyvet azonban más tanulók is használhatják oktatási intézmények, valamint az ügyfelek (befektetők), építőipari és tervező szervezetek gyártási és műszaki szolgáltatásainak vezetői és szakemberei.
Középfokú szakoktatási intézmények hallgatóinak.

A MUNKATERMELÉKENYSÉG ÉRTÉKE MUTATÓ.
A munkatermelékenység az emberek termelési tevékenységének hatékonyságát (termelékenységét, gyümölcsözőségét) jellemzi, amelyet a munkavállaló által egységnyi idő alatt megtermelt áruk és szolgáltatások mennyisége, illetve az egységnyi kibocsátás előállítására fordított idő alapján határoznak meg. Általában a munkatermelékenységet az egyenként előállított termékek (művek, szolgáltatások) számával szokás számolni bizonyos időszak idő (óra, műszak, negyedév, év).

Az építőipari vállalkozások munkatermelékenységének mutatói az egy alkalmazottra (munkásra) jutó kibocsátás rubelben és az egységnyi termék előállításának munkaintenzitása órákban. A kibocsátást a munkavállaló által egységnyi munkaidőre vetített termékmennyiség, a munkaintenzitást pedig az egységnyi termelési (munka, szolgáltatás) munkaidő költsége határozza meg. A vállalkozások termékeit értékelik értékforma, de természetben mérhető.

TARTALOMJEGYZÉK
Bevezetés
I. SZAKASZ MUNKAÜGYI SZABVÁNYOK
1. FEJEZET A MŰSZAKI MUNKAVÉGZÉSI SZABVÁNYOK LÉNYEGE ÉS TARTALMA
1.1. A termelésirányítási folyamat kialakítása, fejlesztése
1.2. Munkatermelékenységi mutató értéke
1.3. Szervezeti struktúra vállalkozások
1.4. A termelési folyamatok osztályozása
1.5. A munkaügyi szabályozás szervezettségének helyzete a múltban
1.6. Jelen állapot munkaügyi szabványok szervezése az építőiparban
1.7. Gyártási folyamatok jellemzői az építőiparban
2. FEJEZET A MŰSZAKI MUNKAVÉGZÉS ALAPELVEI ÉS MÓDSZEREI
2.1. A műszaki munkaügyi szabályozás céljai és célkitűzései
2.2. Az építőiparban végzett munka műszaki szabványosításának tartalma
2.3. A műszakilag megfelelő szabványok összetételét meghatározó munkaidő-költségek típusai és besorolása
2.4. A műszaki szabványosítás módszerei
2.5. A szabályozási munka szervezése
2.6. Gyártási szabványgyűjtemények típusai
3. FEJEZET A SZABÁLYOZÁSI ÉSZREVÉTELEK ELLENŐRZÉSE
3.1. Megfigyelési módszer fényképfelvétel segítségével
3.2. Normatív megfigyelések módszerei időzítéssel
3.3. Műszaki számviteli módszer
3.4. Normatív megfigyelések módszere egy munkanap fényképeinek felhasználásával
4. FEJEZET MUNKAERŐKÖLTSÉG-SZABVÁNYOK KIALAKÍTÁSA
4.1. A hatósági megfigyelések eredményeinek feldolgozása
4.2. Az építőipari gépek és az azokat kiszolgáló dolgozók használati idejére vonatkozó szabványok kialakítása
4.3. Szabványok tervezése kézi folyamatokhoz
Ellenőrző kérdések
Irodalom
II. SZAKASZ DÍJAZÁS
5. FEJEZET A BÉRSZERVEZÉS ALAPVETŐ FELTÉTELEI
5.1. A kialakulás szakaszai tudományos nézetek bérért
5.2. Elméleti alap bérek
5.3. A javadalmazásra vonatkozó alapvető jogalkotási aktusok és rendeletek
5.4. Azok az alapelvek, amelyeknek megfelelően a javadalmazással kapcsolatos szabályozási jogi aktusokat elfogadják
5.5. A munkavállalók javadalmazásának megállapításának feltételei és eljárása költségvetési intézmények
5.6. ben dolgozók bérösszegének megállapításának módszertani alapja modern körülmények között
5.7. Az építőiparban dolgozók bérének tarifális részének juttatásai, pótlékai és prémiumai
5.8. Szintmeghatározás szakképzés dolgozók
5.9. A díjazás formái
5.10. A béralap összetétele és a kifizetések társadalmi természet
5.11 A munkaerőköltségek és bérek számítása
5.12. Az akkordruházat díszítésének eljárása
5.13. Bérszámfejtés csapattagok számára
5.14. Az átlagbér kiszámításának eljárása
Ellenőrző kérdések
Irodalom
III. SZAKASZ TERVEZÉS ÉS AZ ÉPÍTÉSI ÁRAK BECSÜLÉSE
6. FEJEZET AZ ÉPÜLETEK ÉS SZERKEZETEK TERVEZÉSÉNEK ALAPJAI
6.1. Megkülönböztető jellegzetességeképítési komplexum
6.2. A tőkebefektetések összetétele és csoportosítása
6.3. A tervezés célja és tartalma
6.4. Összetett projektdokumentáció
6.5. A térfogatok meghatározása építkezés
6.6. A munkaintenzitás számításának általános követelményei építésszervezési projekt és munkavégzési projekt kidolgozásakor
6.7. Projekt jóváhagyási és pályázati eljárások vizsgálata
7. FEJEZET BECSÜLJE BE AZ ÉPÍTÉSI ÁRAKAT
7.1. Az ár tartalma és jelentése piaci viszonyok között
7.2. Iparági jellemzők becsült árképzés
7.3. Normatív alapárképzés az építőiparban
7.4. A jelenlegi becslési szabványok tartalma az építőiparban
7.5. Bérmunka egységárai
7.6. Rezsiköltség és becsült nyereség
7.7. Az építés becsült költségének meghatározásának módszerei a jelenlegi árszinten
7.8. A szerződéses munka becsült költségében a munkavállalók javadalmazásához szükséges források előteremtésének módszertana
7.9. Összetétel és formák a becsült költség meghatározásához
7.10. Becsült árak, mint az építésmenedzsment eleme
Ellenőrző kérdések
Bibliográfia.

Töltse le ingyenesen az e-könyvet kényelmes formátumban, nézze meg és olvassa el:
Töltse le a Műszaki szabványosítás, díjazás és tervezési és becslési üzletágat az építőiparban című könyvet, Liberman I.A., 2010 - fileskachat.com, gyorsan és ingyenesen letölthető.

A munkaerő-adagolás a munkaerőköltségek mértékének megállapítása egységnyi termék vagy termékmennyiség időegység alatti előállításához meghatározott szervezeti és technológiai feltételek mellett. A munkaügyi szabályozás a termeléstervezés, a munkaszervezés és a bérezés alapja. Csak akkor kezdje el a műszakilag megalapozott gyártási szabványok kidolgozását egy technológiai folyamathoz, miután megbizonyosodott arról, hogy nincsenek rá vonatkozó szabványok. Ennek érdekében alaposan áttekintik az ENiR (egységes szabványok és árak) és a VNiR (részlegi szabványok és árak), valamint az MNiR (helyi szabványok és árak) gyűjteményét a kapcsolódó építőipari szervezeteknél. Ha léteznek ilyen normák, akkor nincs szükség új norma kidolgozására.

A munkaidő szabványosítása kapcsán bevezetik a termelési munkanormák fogalmait: munkaintenzitás, dolgozói időszabvány, munkaerőköltség és kibocsátás.

Az építési és szerelési munkák munkaintenzitása a racionális termelési körülmények között jó minőségű építőipari termékek előállítására fordított munkás munkaerő mennyisége. A munkaintenzitást munkaórákban vagy termelési egységenkénti műszakokban mérik.

Normál munkaidő – az az idő, amelyet az adott szakmával és képzettséggel rendelkező munkavállalók által meghatározott termelési egység teljesítésére határoznak meg megfelelő szervezés munka és termelés. Az időszabványokat órákban vagy műszakokban mérik termelési méterenként.

A munkaerőköltség normája a munkaerőköltség azon összege, amelyet egy termelési egység teljesítéséhez a megfelelő képzettséggel rendelkező munkavállalók a megfelelő munkaszervezés mellett állapítanak meg. A munkaerőköltség-szabványokat munkaórákban vagy munkanapokban mérik termékmértékegységenként.

A termelési ráta az időegység alatt előállított minőségi termékek mennyisége, amelyet a megfelelő képzettséggel rendelkező, az előírt feltételek mellett dolgozó munkavállalók állítanak elő. A termelési arányokat az adott időszak alatt (óra, műszak) előállított termékek fizikai egységeivel mérik.

A műszakilag indokolt szabványok kialakításakor a műszak alatti munkaidő-költségeket két csoportra osztják: normalizált (üzemi és előkészítő-záró munka, technológiai szünetek, pihenés, személyes igények költségei) és nem szabványosított (közvetlen és rejtett munkaidő-veszteség) .

A normatív megfigyelések módszere a munkaerőköltségek értékeinek a munkahelyeken végzett vizuális megfigyelések segítségével történő megszerzésén alapul. A megfigyelések során rögzítik a munka- vagy időköltségeket, és ezzel egyidejűleg a standardizált folyamat elemeinek munkaintenzitásában vagy időtartamában bekövetkező változásokat befolyásoló tényezők jelentőségét, és mérik az elkészült termékek mennyiségét.

A szabályozási megfigyelések eltérnek a szabályozott folyamat lefedettségének mértékében, a munkaidő és munkaerő-költség rögzítésének módjában és pontosságában, valamint a termékmérési formában. A megfigyeléseket manuálisan rögzítik az űrlapokon. A vizuális megfigyeléseknek a következő formái vannak: fényképes elszámolás (vegyes, grafikus, digitális) - lefedi a műszakban eltöltött minden típusú munkaidőt, legfeljebb 1 perces időrögzítési pontossággal, különbözik a rögzítési idő és a munka jellegében költségek folyamatelemenként és a dolgozók száma szerint; időzítés (szelektív, ciklikus, folyamatos) - az időrögzítés egyedi jellegével jellemezhető minden egyes szabványosított folyamatelem esetében 0,1... 1 s-os megnövelt rögzítési pontossággal, a legrövidebb folyamatelem időtartamában különbözik (10 s-ig); műszaki számvitel - elembővített nómenklatúra szerint végzik az idő és munka csoportos rögzítésével 5... 10 perces rögzítési pontossággal stb.

A munkaerőköltség normatívájának értékét végső soron a normatív megfigyelések eredményeként kapott adatokon alapuló empirikus függőségek határozzák meg. A folyamatmérő elfogadott mértékegységének megvalósítására vonatkozó ár kiszámítása úgy történik, hogy az egység átlagos óradíját megszorozzuk a munkaerőköltség-szabvány teljes értékével. A tarifa a tarifarendszer fő eleme - a bérek megszervezésének alapja. E rendszer szerint minden munkavállalói képzettségi szinthez besorolják a megfelelő órabérrel rendelkező beosztást. Egy egység átlagos óradíját a képlet segítségével határozzuk meg (hat bites rács esetén).
C av = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), ahol C1, C2,…, C6 - az aktuális díjszabás szerinti óradíjak n1, n2,…, n6 - szám a linkben az I, II, ..., VI kategória dolgozói.

Az építőiparban az elvégzett munka jellegétől, jellegétől, elszámolási lehetőségétől és az eltöltött idő alapján történő értékelésétől függően kétféle díjazási formát alkalmaznak (darabmunka és időarányos).

A darabbér olyan fizetést biztosít, amelyet a munkavállaló kap bérek az általa végzett munka mennyiségétől és a jó minőségű termékek egységnyi darabszámától függően, természetes méterben kifejezve (m 2, t, m 3 stb.).

A csapatok és az egyéni munkavállalók csapatai elsősorban a termelési (standard) feladatok időben történő elvégzéséért és a munkavégzésért, az SNiP követelményeinek megfelelő projektek minőségéért, valamint egyéb teljesítménymutatók teljesítéséért kaphatnak díjazást. a bónuszszabályzat rendelkezik. A bónusz összege a darabmunka bevételének 40%-a.

Darabmunkások számára darabbér-rendszer javasolt, amely egy technológiai szakaszra, komplexumra vagy létesítmény egészére vonatkozóan az építőipari szervezet vezetője által jóváhagyott darabmunka-feladat kiadását írja elő a csapatnak, a kezdési és befejezési időpont megjelölésével. a munkaidő költségét, a munkabér összegét és a prémium konkrét összegét. A munkaidő költségét és a bérek összegét összevont és összetett normák és árak alapján, vagy építésre határozzák meg. A prémiumot a béralapból fizetik ki a darabbér 40%-ának megfelelő összegben. A meglévő termelő létesítmények technológiai átszerelési és rekonstrukciós munkáinak elvégzésekor ill rotációs alapon a bónusz mértéke 60%-ra emelkedik, és az egyes építkezéseken megfelelő döntésekkel állapítják meg.

A projektkövetelmények és az SNiP csapat által elkövetett megsértését az akkord-hozzárendelés szerinti naptári időszakon belül pótdíj nélkül meg kell szüntetni. A bónusz elosztása a csapatban a hozzárendelt kategóriák, ledolgozott idő szerint történik, figyelembe véve a munkaerő-részvételi együtthatót.

A megállapított feladat elvégzéséért járó időarányos bér a ténylegesen ledolgozott időre a munkavállalót a mindenkori tarifa szerint fizeti, a neki rendelt rangtól függően. Ezt a fizetést akkor kell alkalmazni, ha az ilyen típusú munkának nincs ára, vagy ez utóbbit nem lehet figyelembe venni. A kitűzött feladatok határidőre vagy határidő előtti elvégzéséért, illetve a termelési területek, személyzet, gépek megszakítás nélküli karbantartásáért, a havi terv teljesítésétől függően, a kölcsönzött munkavállalók a tarifa 40%-áig terjedő prémiumban részesíthetők, az építőipari szervezet bérjegyzékéből fizetett.

A szakma olyan foglalkozás, amely speciális képzést igényel, és amelyet az elvégzett munka típusa és jellege határoz meg.

A szakterület szűkebb fogalom, mint a szakma. Például a sofőr szakma szerint lehet kotrógép, daru, traktor stb. kezelője.

Az építőipari és javítási és építési munkákkal foglalkozó munkavállalók munka- és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke (ETKS) 179 építőipari munkás szakmát és 276 szakterületet tartalmaz.

A munkavállaló szakmai felkészültségének szintjét képzettsége határozza meg. A képesítési mutató az ETKS-ben az egyes szakmákra és szakterületekre adott követelmények szerint a munkavállalóhoz rendelt beosztás.

Az elvégzett folyamatok (munkák) egyre bonyolultabbá válása miatt hat minősítési kategóriák. Egyes speciális munkatípusokhoz különösen magas képzettségű (a kategórián kívüli) dolgozókra van szükség.

A következő rangot a dolgozó kapja minősítő bizottság az ETKS követelményei alapján, hogy a munkavállalónak mit kell tudnia és tudnia kell.

A munkaerő-utánpótlás fő forrásai az ipari képzést nyújtó középiskolák, a szakiskolák és a szervezeti toborzás. A szakiskolák a szakmunkások 20%-át képezik ki, 80%-át a termelésben képezik ki egyéni, csapat- és tanfolyami képzésben.

Az építési munkák sikeres befejezése érdekében a dolgozókat csapatokba és egységekbe egyesítik. Általában egy link 2-5 főből áll, egy csapat - legfeljebb 50-60 dolgozóból. Különböző képesítésű dolgozókat választanak ki az egységekbe és csoportokba, mivel minden munkakör különböző bonyolultságú műveletekből áll.

A brigádok lehetnek specializáltak (vakolatozók vagy festők csapata) és összetettek, különböző típusú munkákat végeznek, és speciális egységeket tartalmazhatnak. A jobb manőverezés érdekében az integrált csapatok dolgozói elsajátítják a kapcsolódó szakterületeket. Az üzemben a teljes munkakör elvégzéséhez nagyon hatékonyak a végtermékek integrált csoportjai, amelyekben a munkatermelékenység általában 15...20%-kal magasabb, mint a hagyományos integrált csoportokban.

A munka termelékenységét a termelés határozza meg, azaz. az időegység alatt előállított termékek száma. Az alulról szerveződő szervezetekben a termelékenységet általában fizikai kifejezésekkel fejezik ki: köbméter lerakott beton, négyzetméter festett felület stb. A trösztök, nagy cégek és minisztériumok szintjén történő tervezéshez költségmutatókat (ezer rubel) használnak.

A munkatermelékenységet gyakran százalékban rögzítik:

P t = V / N v x 100%

B - termelés; N in - termelési arány, vagy szabványos termelési mennyiség szükséges minőség, amelyet egy dolgozónak vagy gépnek egységnyi idő alatt kell elkészítenie az időszabványok megállapításához elfogadott feltételek mellett.

Időszabvány - az a szabványos idő, amely elegendő ahhoz, hogy egy dolgozó (vagy gép) megfelelő minőségű terméket állítson elő az elfogadott fejlett munkaszervezettel:

H vr = 1 / H v

A munkavégzés kibocsátásakor a munkavégzés munkaintenzitása (T p) figyelembe vételre kerül, azaz. egy adott mennyiségű munka elvégzéséhez szükséges normál idő (V):

Vannak időszabványok a munkásokra és a gépekre: elemi egy gyártási művelethez; több műveletből álló gyártási folyamatba integrálva; komplex a termelési folyamatok komplexumához.

A tér, amelyben az épülő szerkezet található, a munkás szerszámával vagy mechanizmusával és szükséges anyag, munkahelynek hívják.

A munkahelynek olyan feltételeket kell teremtenie, amelyek mellett a dolgozó maximális termelékenységet érhet el. A munkavállaló pozíciójának a legjobbnak kell lennie ahhoz a szinthez és helyhez képest, ahol munkáját végzi.

A munkahelyen ne maradjanak építőanyag-maradványok, télen meg kell tisztítani a hótól és a jégtől, éjszaka pedig meg kell világítani.

Az egységnek a műszakfeladat végrehajtására kijelölt területet parcellának, a dandárnak pedig befogásnak nevezik. Az egységhez vagy csapathoz hozzárendelt munkaterületek teljes hosszát munkafrontnak nevezzük.

Néha egy építési projektet vertikálisan technológiai szintekre osztanak. Az ilyen felosztás szükségessége akkor merül fel, amikor tervezési jellemzők tárgyat, a munkakört a megvalósításuk során határozzák meg. Például téglafalazáskor a réteg magassága 1,1... 1,2 m; Az első szinten végzett munka befejezése után állványokat szerelnek fel, és a munkát a második szinten végzik.

Műszaki és tarifális szabályozás

Az anyagfelhasználás műszaki szabványosítása próbagyártással, laboratóriumi és számítási és analitikai módszerekkel történik. Vannak gyártási és becsült anyagfelhasználási szabványok, valamint szabványok az anyag- és műszaki ellátás tervezésére.

A technikai munkaszabványosítás a munkaerő javítására fordított idő tanulmányozása. Ezt speciálisan létrehozott kutatóállomások (RSS) végzik szervezeti és szabályozási megfigyelési módszerekkel.

Szervezeti megfigyeléseket végeznek a legjobb munkaerő-gyakorlatok azonosítása, a kieső munkaidő meghatározása és ezt követően a nem termelési költségek kiküszöbölése érdekében.

Szabályozási megfigyeléseket végeznek a meglévő végrehajtásának és túlteljesítésének ellenőrzésére műszaki szabványokúj normák kialakításához.

Minden típushoz technológiai folyamatok az épületek és építmények építése során végzett elemi egységes szabványok és árak az építési, szerelési és javítási munkákra (ENiR) (40 gyűjtemény). A főbb munkatípusok (vasbeton, szerelés, feltárás, befejező munkák) teljesítmény szerint vannak felosztva.

Az ENiR-gyűjteményekben nem szereplő speciális munkákhoz az egyes részlegek kidolgozták a Tanszéki normákat és árakat (VNiR) (20 gyűjtemény). Ha valamelyik munkára nem terjed ki az ENiR és a VNiR, akkor ezekre helyi szabványok és árak (MNiR) alakíthatók ki. Az EniR használata az ország egész területén minden építőipari szervezet számára kötelező; A VNiR egy adott osztály vagy minisztérium szervezeteiben való használatra szolgál; MNiR - egy adott régióra vagy vállalkozásra.

Az ENiR, az SNiP, az anyagfelhasználás gyártási szabványai, az integrált tervezési és becslési szabványok (UCN, USN), valamint a részlegek és a helyi szabályozási dokumentumok használhatók szabályozási és referenciadokumentumként az erőforrás-felhasználás kiszámításakor.

A tarifaszabályozás abból áll, hogy termelési egységenként különböző képzettségű munkavállalók bérnormáit állapítják meg. Az építőiparban tarifarendszer működik, amelynek fő elemei a következők: díjszabásés tarifák.

A tarifatábla egy jóváhagyott skála, amely meghatározza a bérszintek arányát a különböző képzettségű munkavállalók között. Minden kategóriához egy bizonyos tarifális együttható tartozik:

Rangsor……………………1 2 3 4 5 6

Együttható……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

A tarifák határozzák meg, hogy a munkavállaló mekkora bérre jogosult a kategóriájának megfelelő termelési normák teljesítése érdekében.

Az építőipari munkások díjazásának árait időszabványok és tarifák (T st) alapján állapítják meg

P = T st N vr

A munkavállalók javadalmazása a következő típusú lehet:

közvetlen darabmunka, amikor a fizetés az árak és az elvégzett munka mennyisége alapján jutalmak felhalmozása nélkül történik; a munka megkezdése előtt munkarendelést adnak ki - termelési feladatot, amely meghatározza a munka mennyiségét és költségét a meglévő árakon;

átalányösszeg, amelyben a fizetéseket a költségszámításból nyert összesített átalánydíj alapján számítják ki;

egyösszegű prémium, amelyben a munkavégzéshez szükséges idő csökkentése miatt jutalmat fizetnek.

Az el nem számolható munkára az időarányos díjazási forma kerül alkalmazásra. Ezt a fizetést úgy határozzák meg, hogy a tarifa mértékét megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel. Létezik időarányos bónusz, amelyben az alapbéren felül a minőségi, határidőben és határidő előtt elvégzett munkáért jutalom jár. Ha a munkát a munkarajzoktól, az SNiP-től és a műszaki feltételektől való eltéréssel végzik, nem fizetnek díjazást.

Ezen formák mellett munkavégzésen kívüli javadalmazási rendszert alkalmaznak, amelyben a munkabért az elvégzett munka költségétől függően, a szerződés szerint számítják ki.

A dolgozók munkaszervezése

A munkaszervezés progresszív formája a dandári költségelszámolás szerződéses módszere. Egy széles profilú önfenntartó csapat minden olyan szakterület dolgozóiból áll, amelyek az épületek és építmények üzembe helyezése előtti építéséhez szükségesek. A munkavégzés szerződéses megállapodás alapján történik, mely szerint a csapat vállalja a munka elvégzését ben határidőket, szerződéses áron belül, a munkavégzésre vonatkozó műszaki feltételek és a biztonsági előírások betartásával.

Ha egy önelszámoló csapat tevékenysége eredményeként a rá bízott munkavégzés tervezett és tényleges költségei közötti különbözet ​​formájában megtakarítás keletkezik, azt a szervezetben hatályos előírások szerint osztják fel. bérekre és prémiumokra a munkavállalóhoz rendelt tarifakategóriáknak, a ledolgozott időnek és a munkavállalási együtthatóknak (KTU ) megfelelően.

A termelési feladat dolgozók részére történő kiadásakor figyelembe veszik a munkavégzés határidejét és azok időbeni összevonásának lehetőségét. Meghozott döntések tükröződnek a folyamatvégrehajtási grafikonokon. A grafikon bal oldalán a számított adatok, a jobb oldalon a munka időtartama látható időskálán.

Brigád- és kollektív szerződéses feltételek esetén ajánlatos brigádterveket készíteni egyes fajok munkák és a csapatra rendelt építési és szerelési munkák teljes köre.

A brigádtervek minden szervezeti tevékenységének a munka termelékenységének növelésére kell irányulnia.

A munka termelékenységének növelése érdekében a következő módszereket használhatja:

az iparosítás szintjének növelése gépesítéssel, integrált gépesítéssel és automatizálással;

technológiailag fejlett előregyártott szerkezetek bevezetése, teljesen előregyártott anyagok konténeres szállítása;

újak bevezetése fejlett technológiákés anyagok;

a dolgozók és mérnökök szakmai képzettségének növelése;

megfelelő munkaszervezés, ésszerű géphasználat, kieső munkaidő csökkentése;

a gyártási szabványok javítása, a hatékony gyártási technikák tanulmányozása és kiválasztása a munkaműveletek végrehajtásához, speciális munkaeszközök és eszközök használatával;

progresszív tervezési megoldások megvalósítása.