Qüsurlarınızı necə təsvir etmək olar. CV -də özünüz haqqında nə yazmalısınız: şəxsi keyfiyyətlərin nümunələri. CV -nin zəif tərəfləri: güclü tərəflərə çevrilmə nümunələri

İnsanın güclü və zəif tərəfləri iş üçün müraciət edərkən çox vaxt CV -də qeyd etmək lazımdır. Beləliklə, hər kəs öz zəif tərəflərini və üstünlüklərini düşünməyə başlayır.

İnsan gücləri

Güclü xarakter asılıdır güclü tərəflər bir insan, buna görə də bir insanın güclü xarakterini hansı xüsusiyyətlərin və keyfiyyətlərin təyin etdiyini dəqiq bilməlisiniz. Əksər hallarda, karyera işlərində uğur qazanmağa kömək edən bu xarakterdir. Siyahı:

Güclü düşünmə;
Öyrənmə qabiliyyəti;
Peşəkarlıq;
İntizam;
İşinizə sevgi;
Məsuliyyət;
Fəaliyyət;
Çətin iş;
Gücünüzə inam;
Məqsədlilik;
Səbir.

Rəhbər vəzifə almaq istəyənlərin çoxu göstərə bilər aşağıdakı keyfiyyətlər:

gözlənilən nəticəni əldə etmək üçün işləmək;
inkişaf üçün yeni perspektivlər tapmaq bacarığı;
təşəbbüskarlığın, fəallığın təzahürü;
inandırmaq bacarığı;
motivasiya etmək bacarığı;
liderlik bacarıqlarının olması, hər hansı bir nəticəyə görə məsuliyyət daşımağa və risk almağa hazırsınız.
özünə inam, inadkarlıq, cəsarət;
hər dəfə qabiliyyətlərinizi inkişaf etdirməyə çalışın, özünü inkişaf etdirin.

Çox vaxt insanlar öz tərcümeyi -hallarında bunu qeyd edirlər xarakterin güclü tərəfləri:

cəsarət;
dürüstlük;
Ədalət;
etibarlılıq;
həssaslıq.

İnsan zəiflikləri

Qutunu doldurmadan əvvəl cavabınızı diqqətlə düşünməlisiniz. yadda saxla ki ideal insanlar mövcud deyil və menecerlər həmişə bir insanın özünü necə layiqincə qiymətləndirə biləcəyini görmək istəyirlər. İnsan zəiflikləri üçün bir neçə variant:

etibarlılıq;
ünsiyyətdə çətinlik;
həddindən artıq birbaşalik;
yavaşlıq;
formalizm sevgisi;
narahatlıq;
hiperaktivlik;
hava səyahətindən qorxmaq;

Bir işə düzəlmək istəyirsinizsə, zəif tərəflərinizi nəzərə almalı və dəqiq cavab verməlisiniz. Məsələn, mühasib yaza bilər:

yalan danışa bilməmək;
düzlük;
inamsızlıq;
qürur;
prinsiplərə riayət;
məsuliyyət;
mürəkkəb məsələlərdə elastikliyin olmaması;
təvazökarlıq

Bu nümunələr öz CV'nizi yazmaq üçün əsas kimi istifadə edilə bilər. Artıq ilk müsahibədə işləmək istəyinizi və nə qədər ünsiyyətcil olduğunuzu görə bilərsiniz.

Xarakter, bir insanın fərqli keyfiyyətlərinin məcmusudur. Bir insan, şəxsiyyətini təyin edən bir sıra xüsusiyyətlərlə doğulur. Bəzi keyfiyyətlər həyat boyu sabitdir (buna temperament də daxildir), digərləri isə fəaliyyət prosesində formalaşır və dəyişə bilir.

BİLMƏK Vacibdir! Falçı Baba Nina:"Yastığın altına qoysan həmişə pul bol olacaq ..." Ətraflı >>

Xarakterin müsbət və mənfi cəhətləri, güclü və zəif tərəfləri var və bunlar davranış və hərəkətlərdə əks olunur. Hansı tərəfin daha çox görünəcəyi asılıdır xarici amillər və bir insanın onlara olan münasibəti, reaksiyaları.

Növləri və xüsusiyyətləri

Xarakter xüsusiyyətləri uşaqlıqdan formalaşır. Şərtlər və mühit, tərbiyə və ünsiyyət mühüm rol oynayır.

Şəxslərarası münasibətlərin quruluşunda dörd qrup xüsusiyyət var:

Psixologiyada xüsusiyyətlərin xüsusiyyətlərinə görə bölünən xarakter növlərinin başqa bir təsnifatı var:

İnsanlar arasındakı fərdi fərqlər daha çox emosional sahədə özünü göstərir və insan hisslərinin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir: hansı obyektə və ya fenomenə diqqət yetirilir, insanın münasibətini necə ifadə edir. Könüllü keyfiyyətlər məqsədlərə çatmağa kömək edir, çətinliklərdən qorxmur və uğur qazanır. Əxlaq, həyatın bütün sahələrində insanların davranış və şüurunu tənzimləyir. İntellektual xüsusiyyətlər insanın zehni fəaliyyətini xarakterizə edir.

Xasiyyət və mizaç

Xasiyyət, fitri şəxsiyyət xüsusiyyəti olmaqla xarakter xüsusiyyətlərinin formalaşmasına təsir göstərir. Güclü və zəif tərəflərin inkişafı və təzahürü mizaçdan asılıdır. Sosial mühit, temperament xüsusiyyətlərini dəyişmədən tərk edərək yeni keyfiyyətlərin ortaya çıxmasına əhəmiyyətli təsir göstərir.

Xarakter bir insanın davranış və hərəkətlərində ifadə olunur, xüsusiyyətlərinin cəmiyyəti mənfi və müsbətə bölünür. Mizaç davranış və üslubda özünü göstərir və "yaxşı" və ya "pis" olaraq qiymətləndirilmir, müəyyən xarakter xüsusiyyətlərinin formalaşmasına qarşı çıxır və ya kömək edir.

Yaxşı və pis tərəfləri

Hər bir şəxsiyyətin xarakterində güclü və zəif tərəflər var. Bu, insanın özünə hörmətindən, insanlara və işə olan münasibətindən asılıdır, hansından daha çox ifadə olunacaq. Zəif xarakter xüsusiyyətləri böyüməyə və inkişafa mane olur, güclü olanlar çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə, irəliləməyə və hədəflərə çatmağa kömək edir.

Zəif cəhətlərə nümunələr:

Həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik. Həm ailədə, həm də komandada ünsiyyətə müdaxilə edir. Qəzəb hissi, qəzəbə çevrilərək çox vaxt sevdiklərinizə tökülür. Bir insan həmsöhbətinə qışqırmağa, hətta təhqir etməyə icazə verir. Ziddiyyətlər yaranır.
Kiçiklik... Verilməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir xırda şeylər insanın əsas şeyə diqqət etməsinə mane olur. Diqqət fərdi, əhəmiyyətsiz detallara səpələnmiş, insanlar xırda şeylərdən narahatdır, başqaları haqqında seçicidir.
Başqalarından üstün olmaq. Daha çox hörmət qazanmaq istəyindən yaranır. Özünü başqalarından üstün tutan insanlar özlərini qeyri -real qiymətləndirirlər.
Yorğunluq. Bir insanın özünə və dünyaya münasibətini əks etdirir, bu başqalarına qarşı hörmətsizliyin təzahürüdür.
Toxunulmazlıq. Başqalarının hərəkətləri ilə bağlı əsassız gözləntilər narazılığa və başqalarının özünü günahkar hiss etməsinə səbəb olur. Həssaslıq qəzəbə çevrilə bilər.
Yorğunluq. Müəyyən bir fəaliyyətə diqqət yetirə bilməmək tez -tez səhvlər, diqqətsizlik, başqalarını qıcıqlandırır.
İntizamın olmaması. Yüngüllük müəyyən tələblərə riayət edilməməsinə səbəb olur. Psixologiyada intizamsızlıq, qəbul edilmiş davranış qaydalarını pozmaqla ifadə olunan bir insanın mənfi əxlaqi və etik keyfiyyəti olaraq təyin olunur.
İşsizlik.Özünü idarə etmə itkisi nizamsız hərəkətlər yaradır. Təlaşlı insanlar daim bir yerə tələsirlər, bir anda bir neçə şeyi tuturlar və başladıqlarını çox vaxt bitirmirlər.

Güclü bir xarakterə sahib insanlar optimist bir münasibət sayəsində daha enerjili və müvəffəqiyyətli olurlar. Güclü tərəflərə aşağıdakılar daxildir:

Məqsədlilik. Bu keyfiyyət, xüsusən özünə inam və inadkarlığa sahibsinizsə, istədiyinizə nail olmağa kömək edir.
Bir məsuliyyət. Vəziyyəti təhlil etmək və seçiminin nəticələrini əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq bacarığı. Qərar vermək, hadisələrin istənilən nəticəsinə hazır olmaq və mümkün səhvləri düzəltmək.
Dəqiqlik. Düzgünlük və qaydalara sistematik şəkildə riayət etmək deməkdir. Diqqətli insanlar intizamlıdır, təyin olunmuş vaxtda onlara verilən vəzifələri yerinə yetirirlər.
Nəzakət. Başqaları ilə nəzakətli və hörmətli ünsiyyət qurma bacarığı.
Tez öyrənən.Özünü inkişaf etdirmə və peşəkar keyfiyyətlərinin yaxşılaşdırılması prosesini çox asanlaşdırır.
Təşkilati bacarıqlar. Daxil edin: liderliyə meyl, ehtiyatlılıq, təşəbbüskarlıq, tələbkarlıq, qətiyyətlilik. Bir insana liderlik keyfiyyətləri formalaşdırmağa, komandanı savadlı şəkildə idarə etməyə imkan verir.
İradənin gücü. Bu, şüurlu şəkildə aktivləşdirilən və nəticəyə çatmağa yönəlmiş daxili enerjidir. Çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə və uğur qazanmağa kömək edir.
Ünsiyyətlilik.Əlaqə qurmaq, ünsiyyət qurmaq, başqaları ilə müsbət qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığı.
Özünü tənqid. Hərəkətlərini adekvat qiymətləndirmək və səhvləri etiraf etmək, öz davranışlarının çatışmazlıqlarını müəyyən etmək bacarığı.

Güclərin inkişafı

Hər bir insan özünəməxsusdur və ən yaxşısını bilir. Fəaliyyətin zövq alması üçün inkişaf etdirilməsi lazım olan istedad budur. Özünü həyata keçirməyin yolunu tapmaq və sevinc gətirən şeyi etmək vacibdir.

Diqqət verildikdə şəxsi artım, sonra əhəmiyyətli nöqtə imkanların qiymətləndirilməsi olacaq. Psixoloqlar məsləhət görür:

1. Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edin və siyahı yaradın.
2. Güclü tərəflərə diqqət yetirərək nəyin üzərində işləyəcəyinizi seçin.
3. Müvafiq mövzuda seminar və ya təlimə qatılın.
4. Yaradıcılıq və ya digər hobbi ilə özünü inkişaf etdirmək.

Bacarıqlarını daim genişləndirən insan xarakterin güclü tərəflərini gücləndirir, zəiflərini isə düzəldir.

Xarakterin zəif cəhətləri ilə necə mübarizə aparmaq olar

Zəif cəhətlər mənfi şəxsiyyət xüsusiyyətləri deyil, daim özünüz üzərində çalışaraq inkişaf etdirilməli olan xüsusiyyətlərdir. Gündəlik planlaşdırma buna kömək edəcək. Plana uyğun hərəkətlər təlaşları aradan qaldıracaq və nizam -intizamı öyrədəcək. Günün planı dəyişdirilə bilər, ancaq həmişə yerinə yetirilməli olan üç əsas məqamı vurğulayın. Bu, əsasları ikincidən ayırmaq və xırda şeylərə vaxt itirməmək bacarığını inkişaf etdirəcək.

Məsləhət:

Duyğularınızı idarə etməyi və başqalarını bağışlamağı öyrənin, özünüzü acıqlı və inciklikdən azad edin.
Qərar verməkdən, məsuliyyət daşımaqdan və səhv etməkdən qorxmayın, əks halda inkişaf prosesi dayanacaq.
Məqsədlər qoyun və hərəkətə keçin.
Ləyaqətlərinizi xatırlayın.
Əsas şeylərə üstünlük verin və daha çox diqqət yetirin.
Həqiqətən edilməli olanı edin.
Mənfi düşüncələri aradan qaldırın, müsbətə diqqət yetirin.
Sağlam yeni vərdişlər yetişdirərkən səbr və əzmkarlıq göstərin.

Özünü inkişaf etdirmək daimi bir inkişaf prosesidir müsbət keyfiyyətlər insan qabiliyyətlərinin formalaşdığı şəxsiyyət. Özünü inkişaf etdirmək həyatın bütün sahələrini yaxşılaşdırmağa kömək edir.

Bacarıqlı CV yazmaq bir iş üçün müraciət edərkən bir insana yaxşı xidmət edəcək.... Bu sənəd potensial işəgötürəni maraqlandıracaq şəkildə tərtib edilməlidir. Təhsil və iş təcrübəsinə əlavə olaraq, CV -də şəxsi keyfiyyətlər çox vacibdir. Nümunələr və həyat təcrübəsi göstərir ki, bu məlumatlar menecerləri və kadr məmurlarını ciddi maraqlandırır.

Vacib məqamlar

CV -də şəxsi keyfiyyətləri göstərməzdən əvvəl, bütün qaydalara uyğun olaraq lazımi bölməni doldurmaq üçün nümunələri və nümunələri diqqətlə öyrənməlisiniz:

Məlumat həqiqət və etibarlı olmalıdır, çünki gec -tez aldatma hər halda üzə çıxacaq, buna görə də "hiyləgər fəlsəfə" ehtiyac yoxdur.
Şəxsi keyfiyyətlər aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir, ancaq potensial işəgötürənə güclü və zəif tərəfləriniz haqqında tam məlumat verməyəcək ümumi sözlər istifadə etməməlisiniz.
Bu bölmə düzgün danışıq dilində və səhvlər olmadan yazılmalıdır.
Bir qayda olaraq, ən vacib şəxsi keyfiyyətləri (5 seçim) göstərmək tələb olunur, buna görə hər şeyi göstərərək çox qeyrətli olmamalısınız. Hər şeyi təhlil etmək və yalnız həqiqətən faydalı olacaq xarakter xüsusiyyətlərini yazmaq lazımdır boş post və ya peşə. Məsələn, bir satıcının münaqişələri həll etmə bacarığına ehtiyacı olar, bir iqtisadçının buna ehtiyacı yoxdur.

Şablonlar və qruplar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər təxminən öz xüsusi şablonları olan bir neçə qrupa bölünə bilər.

İlk iş

Əgər əmək fəaliyyəti yeni başlayır və CV ilk dəfə tərtib olunur, sonra şəxsi keyfiyyətlər bölməsi aşağıdakı kimi doldurula bilər:

Bir komandada səmərəli işləmək arzusu.
Yaradıcılıq və yaradıcılıq.
Fəaliyyət.
Yaxşı yaddaş.
Öyrənmək asandır.
Öyrənmək və təkmilləşdirmək arzusu.

Xüsusi bir vakansiya üçün şəxsi keyfiyyətlər üçün prioritet seçimlərinizi təyin etməlisiniz - təklif olunan vəzifədən və peşədən asılı olaraq.

CV -də zəif tərəflərinizi göstərmək həmişə tələb olunmur. Ancaq buna baxmayaraq, CV -də xarakterin zəif tərəflərini göstərmək tələb olunarsa, onların nümunələri o qədər də ölümcül olmaya bilər. Buna görə də onları təsvir etməkdən qorxmamalısınız.

Hər birinin öz çatışmazlıqları var, ancaq işəgötürənin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görməsi vacibdir. Buna görə də xarakterinizin gündəlik həyatda bir qüsur sayıla biləcək xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın və təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün bu keyfiyyətlər bir üstünlük olacaq, məsələn:

Hava səyahətindən qorxmaq.
Hiperaktivlik.
Yavaşlıq.
Narahatlıq.
Formalizmə sevgi.
Həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik.
Artan narahatlıq.
Etibarlılıq.
Elastikliyin olmaması.
Həddindən artıq birbaşalik.

Bütün bu zəif cəhətlərə fərqli bir baxımdan baxıla bilər və sonra işəgötürən üçün üstünlüklərə çevrilə bilər. Məsələn, aktiv bir menecer üçün narahatlıq və ya satış təmsilçisi minusdan çox artıdır. Və ya etibarlılıq, menecerə hər zaman əlavə işlə etibar ediləcəyini düşünməyə əsas verəcək.

Zəif cəhətlər və peşəkar keyfiyyətlər

Hər bir ərizəçi zəif cəhətlərini işləmək istədiyi peşəyə düzgün istiqamətləndirməlidir. Məsələn, bir mühəndis və ya mühasib aşağıdakıları yaza bilər:

Baxmayaraq ki, belə bir siyahı iş prosesində insanlarla daim ünsiyyət qurmalı olan bir insan üçün uyğun deyil. Məsələn, potensial satış meneceri CV üçün aşağıdakı mənfi keyfiyyətləri təmin edə bilər:

Həddindən artıq ünsiyyət.
İşgüzarlıq.
Düzlük.
Etibarsızlıq.
Xarici motivasiyaya ehtiyac.
Dürtüsellik.
Narahatlıq.
Özünə güvən.
Hiperaktivlik.

Rəhbər vəzifə üçün müraciət edən şəxs, zəif tərəflərini göstərəcək sütunu doldurmadan əvvəl daha ətraflı hazırlaşmalıdır. Xarakterinin aşağıdakı xüsusiyyətləri haqqında yaza bilər:

Kiçik fəndlər

İşəgötürən, çatışmazlıqlarınızı oxuduqdan sonra CV'nizi dərhal səbətə göndərməməsi üçün çox açıq danışmayın. Gələcək işlərə heç bir şəkildə təsir edə bilməyəcək neytral keyfiyyətlər olduqca uyğundur. Aşağıdakılar demək olar ki, hər hansı bir iş üçün uyğundur Şəxsi keyfiyyətlər(məhdudiyyətlər):

Təyyarə qorxusu.
Ofidiofobiya (ilan qorxusu).
Vespertiliofobiya (yarasalar qorxusu).
Araxnofobiya (hörümçək qorxusu).
Şirin sevgi.
Təcrübə olmaması.
Alış -veriş üçün sevgi.
Həddindən artıq çəki.

Bu məlumatlar olduqca şəffafdır və işə qəbul prosesində ərizəçi üçün heç bir "təhlükə" yaratmayacaqdır.

Siz də yaza bilərsiniz:

Keçmiş səhvləri təhlil etməyi çox sevirəm.
Düşünməyə meyllidir.
Çox inandırıcı.
Fikirlərimi hər zaman dəqiq ifadə edə bilmirəm.

Bunlar CV üçün mənfi keyfiyyətlərdir, lakin nadir hallarda iş prosesinə təsir göstərir.

Aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:

Yalan danışmaq lazım gələndə, narahatlıq keçirirəm.
Necə and içəcəyimi bilmirəm.
Hər şeyi ürəkdən qəbul edirəm.
Qeybət etməyi sevmirəm.
Çox asılılıq verən təbiət, buna görə ara verməyi unuduram.

Bəzi nüanslar

CV -yə daxil edilməməsi lazım olan məqamlar var. Məsələn, yazmamalısınız:

Ofis romanslarını sevirəm.
Mən tez -tez diqqətimi yayındırıram.
Dəqiq olmayan.
Müstəqil qərarlar verməyi sevmirəm.
Məsuliyyətdən qorxuram.
Erkən qalxmağı sevmirəm.
Bəzən tənbəllik qalib gəlir.

Məsələn, tənbəllik haqqında oxuduqdan sonra işəgötürən işləmək istəmədiyinizə qərar verəcəkdir.

CV -nin güclü tərəfləri

Layiqli bir iş əldə etmək üçün mükəmməl bir profil və profil təqdim etməlisiniz. CV -də sizin müsbət tərəfləri, özünüzü kifayət qədər qiymətləndirməlisiniz peşəkarcasına və yalnız ən çox lazım olan sütunlara yazın ən yaxşı keyfiyyətlərşübhəsiz ki, işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Nümunə siyahısı güclü tərəflər aşağıdakı kimidir:

İşinizin xüsusiyyətlərini də bir cümlə ilə izah etməlisiniz, məsələn: "Baş mühasib olaraq yeddi illik iş." Şəxsi və təmin etmək vacibdir iş keyfiyyətləri bir -biri ilə toqquşmadılar.

Bir neçə iş təsviri nümunəsi

Mühasib

Məcburi keyfiyyətlər: məsuliyyət, öyrənmə, diqqətlilik.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: titizlik, konfliktsizlik, stresə müqavimət.

Satış meneceri

Lazımi keyfiyyətlər: nəticə yönümlülüyü, aktivlik, ünsiyyətlilik.

Yaxşı qiymətləndirildi: səlahiyyətli nitq, qutudan kənarda düşünmə, stresə müqavimət.

Katib

Məcburi keyfiyyətlər:çalışqanlıq, dəqiqlik, stres müqaviməti, bacarıqlı nitq.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: səliqəli, baxımlı, xoş görünüş.

Universal müsbət keyfiyyətlər

Pis vərdişlər yoxdur.
Stressə dözümlülük.
Təşəbbüs.
Dürüstlük.
Tez öyrənən.

Gələcək işəgötürəninizin görmək istədiyi şəxsi keyfiyyətləri göstərməyi unutmayın. Bunu etmək üçün özünüzü onun yerinə qoyun və komandanıza kimləri götürmək istədiyinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunun yoxlanılması

İş axtaranların əksəriyyəti öz CV -lərini bəzəməyə meyllidirlər, buna görə işəgötürənlər müraciət edənləri müsahibəyə dəvət edir və insanı daha yaxşı tanımağa kömək edəcək əlavə suallar verirlər.

Məsələn, konkret bir münaqişə ilə bağlı fikirlərinizi öyrənmək istəyəcəklər və alınan cavablara əsaslanaraq dava və qalmaqallarla bağlı CV -də verilən cavabların nə qədər doğru olduğu qənaətinə gəldilər.

Müsahibə zamanı nəzərə alınmalı olan bir neçə sadə qaydalar var:

Peşəkar HR menecerlərinin aşağıdakı tövsiyələrinə əsaslanaraq, gələcək patronları məmnun etmək olduqca asandır:

CV aşağı düymədə tərtib edilməlidir və burada yumor uyğun deyil. Ancaq yaradıcı və yaradıcı mövqelər bunu təklif edə bilər.
Kopyalanan şablon tərcümeyi -halları uğur gətirməyəcək, çünki kadr məmurları bu cür hiylələri dərhal görürlər.
Beş peşəkar xüsusiyyət kifayətdir. Bunların arasında stress müqaviməti həmişə yüksək qiymətləndirilir.
Yalnız istədiyiniz mövqe üçün lazım olan keyfiyyətlər göstərilməlidir.
Suallara yalnız mahiyyət etibarilə cavab verməlisiniz. Kadr zabiti ilə söhbət etmək işləməyəcək, ancaq ərizəçinin təəssüratı məhv olacaq.

İşəgötürənin diqqətini cəlb etmək üçün CV -nin ərizəçinin şəxsi keyfiyyətləri ilə əlaqəli bütün məqamlarını düşünmək çox vacibdir. Bu sənədin düzgün doldurulması işinizin təminatçısı olacaq.

Düzgün və savadlı şəkildə yazılmış CV, ərizəçinin əlində olan əsas kozdur. Hər kəs CV -də hansı məlumatların və hansı ardıcıllıqla göstərilməli olduğunu, hansı keyfiyyətlərin və ləyaqətlərin vurğulanmalı olduğunu bilir, lakin bəzən işəgötürənlər müraciət edənlərdən CV -də zəifliklərini göstərməsini tələb edirlər ki, bu da onları tez -tez qarışdırır. Ancaq bu tələbi görməməzlikdən gəlmək axmaq və məntiqsizdir, çünki bu şəkildə istədiyiniz mövqeyi əldə edə bilməzsiniz.

Həqiqətən, güclü tərəflərinizi sadalamaq daha asandır, amma ən çətin şey zəif cəhətləriniz haqqında yazmaqdır. Ancaq ideal insanlar yoxdur, buna görə işəgötürən sizi dürüstlük və özünüzü layiqincə qiymətləndirmə qabiliyyəti üçün sınayacaq.

Həm zəif, həm də güclü olan müəyyən keyfiyyətləri birmənalı şəkildə qeyd etmək mümkün deyil, bu, əsasən gələcək işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Beləliklə, məsələn, liderlik komanda işinə mənfi təsir göstərəcək, amma idarəetmə meneceri üçün - əksinə.

CV -də zəif cəhətləri sadalayarkən vacib bir işarə qaydası, inkişaf etdirilə bilənləri göstərməkdir. Beləliklə, çatışmazlıqları vicdanla qeyd edəcək və işəgötürənə özünüz üzərində işləyə biləcəyinizi, zəiflikləri güclü tərəflərə dəyişdirmək üçün özünüzdə iradə inkişaf etdirə biləcəyinizi göstərəcəksiniz.

Ayrıca, zəif cəhətləriniz onlardan bir az fərqli bir şəkildə təqdim edilə bilər. Məsələn, "yox" deməyi bilmirsən, şəxsi həyatında bu, istədiyini etməyə mane olan böyük bir çatışmazlıqdır və ya əksinə. Amma peşə fəaliyyəti Bu keyfiyyət heç vaxt olmadığı kimi faydalıdır, çünki problemsiz və məsuliyyətli bir işçi hər hansı bir menecerin arzusudur.

Başqa bir yol, zəif tərəflərinizi üstünlük kimi təqdim edə bilərsiniz. Məsələn, işgüzarlıq, artan məsuliyyət, mükəmməllik, həddindən artıq diqqətli olmaq - bunların hamısı yaxşı işə və təsirli nəticələrə kömək edən keyfiyyətlərdir, ancaq bu məsələyə çox diqqətlə yanaşmalı və işəgötürənin şübhələnməməsi üçün yalnız mövcud olan keyfiyyətləri göstərməlisiniz. səmimiyyətsizlikdən.

Əsas odur ki, götürəcəyiniz mövqedə dayanaq, buna görə də zəif tərəflərinizi göstərməyiniz və CV -də uğursuzluğun qarşısını almaq daha asan olacaq. Özünüzü təhlil edin, özünüzü işçi kimi qiymətləndirin və o zaman özünüzdən maksimumu çıxara biləcəksiniz.

Unutmayın ki, iki və ya üç zəif tərəfi göstərməyiniz daha yaxşıdır, çox şey sizin əlinizdə oynamayacaq və bir cüt göstərərək özünüzü tənqid edəcəksiniz və bununla da işəgötürənin etibarını qazanacaqsınız.

CV -də qeyd etmək üçün ən sərfəli zəif cəhətlər hansılardır?

CV -nin zəif tərəflərinə bir nümunə

inamsızlıq - yalnız ən etibarlı müştərilərlə vacib sövdələşmələr edə bilərsiniz;
özünə inam - insanlara rəhbərlik edə bilən böyük bir lider ola bilərsiniz;
hiperaktivlik - tez qərar qəbul etməyi tələb edən işdəki digər işçilərə nisbətən vəzifələri daha sürətli yerinə yetirə bilirsiniz;
yavaşlıq - vacib, ilk baxışda görünməyən detallara diqqət yetirərək diqqətlə işləyə bilərsiniz;
artan narahatlıq - səhvlərin qarşısını almaq üçün vəzifələrinizin icrasına məsuliyyətlə yanaşa bilərsiniz;
sadəlik - səmərəli danışıqlar apara, şərtlərinizi və tələblərinizi inamla təqdim edə bilərsiniz;
tələbkarlıq - özünüzdən tələb edirsə, daha məsuliyyət daşıyırsınız və tabeçiliyinizdən tələb edirsinizsə, işiniz daha səmərəli aparılır;
pedantriya - ideallığınızı dəfələrlə yoxlamaqla işinizi mükəmməlləşdirə bilərsiniz;
narahatlıq - dəyişən xarici şərtlərə asanlıqla uyğunlaşırsınız, həmişə yeni vəzifələri yerinə yetirməyə hazırsınız;
təvazökarlıq - danışmazdan əvvəl söylədikləriniz üzərində fikirləşirsiniz ki, bu da qarşısını almağa kömək edir münaqişə vəziyyətləri və anlaşılmazlıqlar.

Güclü və zəif tərəflərinizi bilmək sevgi həyatınızı yaxşılaşdırmağa və bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə kömək edəcək peşəkar ünsiyyət... Özünü tanıma, çətinliklər və ya narahatlıq səbəbiylə bir çox insanın laqeyd yanaşdığı böyük bir vasitədir. Gücünüzü düşündüyünüz şey başqalarının gözündə olmaya bilər, bu da bəzilərini aid etməyi çətinləşdirir spesifik xüsusiyyətlər kateqoriyalardan birinə aiddir. Baxmayaraq ki, əsasən güvənməli olacaqsan Şəxsi təcrübə Peşəkar və şəxsi güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etməyə kömək edəcək məşqlər var. Aşağıda, iş müsahibəsi kimi ən çox fayda əldə etmək üçün bu üsulları real həyatda tətbiq etmək üçün göstərişlər verilmişdir.

Addımlar

1 -ci hissə

Bacarıqlarınız haqqında məlumatlılıq

Səylərinizi qiymətləndirin. Harada güclü olduğunuzu və nəyə daha çox diqqət yetirilməli olduğunu anlamaq istəyi sizi məcbur edir güclü insan... Bu fəaliyyət üçün daxili dözümlülüyə ehtiyacınız olacaq. Özünüzü sevindirməyi və nə gözəl bir insan olduğunuzu xatırlamağı unutmayın.

Etdiyiniz hər şeyi yazın. Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etmək üçün tez -tez iştirak etdiyiniz və ya ən çox zövq aldığınız fəaliyyətləri düşünün. Həftə ərzində hər gün ərzində etdiyiniz bütün fəaliyyətləri yazın, zövq ölçüsündə 1 -dən 5 -ə qədər qiymətləndirin.

Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirmək üçün irəliləyin. Bəzən əsasınızı təyin etmədən güclü və zəif tərəflərinizi tanımaq olduqca çətindir həyat dəyərləri... Dəyərlər, özünüz, digər insanlar və ətrafınızdakı dünya haqqında düşüncələrinizi formalaşdıran inanclara aiddir. Həyata münasibətinizin əsasını təşkil edirlər. Başqalarının fikirlərindən asılı olmayaraq, həyatınızın hansı tərəflərinin yaxşı və mənfi cəhətlərini daha yaxşı başa düşmək üçün dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirmək üçün bir az vaxt ayırın.

Hörmət etdiyiniz insanları düşünün. Sizi onlara nə cəlb edir? Onların xarakterinin hansı xüsusiyyətlərini qiymətləndirirsiniz? Onlara özünüz sahibsinizmi?
Cəmiyyətinizdə bir şeyi dəyişdirmək imkanınız olduğunu düşünün. Nə dəyişəcəksən və niyə? Bu dəyərləriniz haqqında nə deyir?
Sonuncu dəfə xoşbəxt və xoşbəxt olduğunuzu düşünün. Nə vaxt idi? Nə olub? O zaman yanında kim idi? Niyə belə hiss etdin?
Evinizin yandığını düşünün (ancaq bütün ev heyvanları və insanlar artıq təhlükəsizdir) və yalnız 3 əşyanı saxlaya bilərsiniz. Nə qənaət edəcəksiniz və niyə?

Müəyyən bir nümunənin olması üçün cavablarınızı yoxlayın. Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirdikdən sonra cavablarınızda oxşarlıqlar axtarın. Məsələn, Bill Qeyts və Richard Bransona sahibkarlıq ruhu və yaradıcılığı ilə heyran qalırsınız. Bu, ambisiyanı, rəqabət qabiliyyətini və ixtiraçılığı qiymətləndirdiyinizi göstərir. Bəlkə də cəmiyyətinizdə yoxsulluqla əlaqədar bir şey etmək istəyirsiniz ki, hər kəsin başının üstündə evi olsun və süfrədə yemək olsun. Bu, insanlara dəyər verdiyinizi göstərir. sosial fəaliyyətlər və insanlığın xeyrinə çalışın. Bir neçə əsas dəyərə sahib ola bilərsiniz.

Həyatınızın inanclarınıza zidd olub olmadığını müəyyənləşdirin. Bəzən insanlar qüsurlarını nədənsə həyatları əsas dəyərləri ilə üst -üstə düşmədikdə aşkar edirlər. Dəyərlərinizə uyğun yaşamaq sizi uyğun bir şəxsiyyət halına gətirəcək və bu da məmnunluq və uğur hisslərinizi artıracaq.
- Məsələn, rəqabətin ehtirasına və ruhuna dəyər verirsən, amma özünü sübut etmək imkanı olmayan ümidsiz monoton bir işdə ilişib qalırsan. Bunu öz çatışmazlığınız hesab edə bilərsiniz, çünki belə bir həyat əslində nəyin vacib olduğu barədə təsəvvürünüzə uyğun gəlmir.
- Və ya bəlkə də öyrənməyə dəyər verən və müəllimliyə qayıtmaq istəyən gənc bir anasan. Bir dəyər (təhsilə çatmaq) digərinə (ailə həyatına) zidd olduğu üçün yaxşı ana olmağın bir dezavantaj olduğunu düşünə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə dəyərlərinizi necə balanslaşdırmağı öyrənməlisiniz. İşə qayıtmaq, uşağınızla vaxt keçirmək istəməyiniz demək deyil.
Dəyərlərin situativ mənalarını nəzərdən keçirin. Müəyyən bir vəziyyətdə sosial ənənələr və ya adətlər üçün hansı üstünlük və mənfi cəhətlərin xarakterik olduğunu müəyyənləşdirin. Sosial konvensiyalar, müəyyən bir coğrafi bölgədə və ya etnik qrupda qurulan, sosial sərhədlərin qorunması ümidi ilə kişilərarası qarşılıqlı əlaqəni tənzimləyən qaydalar toplusudur. Qəbul edilmiş təməlləri başa düşmək, müəyyən bir coğrafi ərazidə nəyin üstünlük və ya dezavantaj sayacağını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək.

Müsahibədən əvvəl sualları cavablandırmağa çalışın. Təcrübə qazanmaq üçün tanıdığınız biri ilə test müsahibəsi keçirin. Bir dostunuzdan sizə suallar verməsini istəyin və özünüzü ona təsvir etməyə çalışın. Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etməkdə özünüzü rahat hiss edənə qədər bunu lazım olduğu qədər və mümkün qədər çox insanla təkrarlayın. Əvvəlcə bir kağız parçasından oxuduğunu hiss edəcəksən, amma zaman keçdikcə özünü daha rahat hiss etməyə başlayacaqsan.
- Həddindən artıq tənqidi
Qüsurlarınızın zərərli olduğunu qəbul edin.İşinizə təsir edə bilərlər. Zəif cəhətlərinizin işinizə necə təsir etdiyini və ya potensial olaraq təsir edə biləcəyini danışmaq təəssürat yarada bilər. Bu, anlayışınızı və dürüstlüyünüzü nümayiş etdirəcək, amma yenə də dediklərinizdə nəzakətli olmalısınız.
- Məsələn, onlara aşağıdakıları deyə bilərsiniz: “Hazırda ləngəm. Anlayıram ki, bu, mənim edə biləcəyim işin həcminə və həm də həmkarlarımın edə biləcəyi işin həcminə təsir edir. Kollecdə, sistemi bildiyim, onunla mübarizə aparmaq üçün bir yol tapdığım və hər şeyi vaxtında etdiyim üçün bunu həll edə bildim. Peşəkar dünyada bunun işləməyəcəyini başa düşürəm, çünki işə düzgün yanaşmamaq, məqsədlərimə çatmaq və qarşıya qoyulan vəzifələri yerinə yetirməkdir. "
Güclü tərəflərinizdən danışarkən nümunələr verin.İnanılmaz ünsiyyət bacarıqlarınız olduğunu ünsiyyət qurmaq başqa bir şeydir, amma göstərmək başqa bir şeydir. Şəxsi həyatınızdan və ya iş həyatınızdan nümunələri dəstəkləyərək güclü tərəflərinizi real həyatla izah edin. Misal üçün:
- "Mən çox ünsiyyətcil insanam. Sözlərimi diqqətlə seçirəm, ünsiyyət qurarkən çoxmənalı sözlər işlətməyin. Mənə bir şey aydın deyilsə, daha yüksək vəzifəli insanlarla ünsiyyət qurarkən əlavə suallar verməkdən qorxmuram. Necə olduğunu təsəvvür etməyə çalışıram fərqli insanlar suallarımı və ya ifadələrimi şərh edə bilər. "
- Səylərinizdən sonra keçmiş nailiyyətlərinizi və uğurlarınızı paylaşaraq güclü və bacarıqlarınızı da nümayiş etdirə bilərsiniz.
- Hər hansı bir mükafat və ya tanınma əldə etmisinizsə, paylaşa bilərsiniz.

Arzuları müəyyən edərkən "saxta istəkləri" siyahıya salmamaq üçün diqqətli olun. Xarici İşlər Nazirliyində çalışmaq istədiyinizə görə Parisdə, Londonda və Rioda yaşamağınız lazım olduğu və ya məftunedici məclislərə qatılmaq və varlı bir insan tapmaq üçün bir film ulduzu olmaq istədiyiniz yanlış inancınızdan qaynaqlanan istəklərdir. həyat yoldaşı. Bu istəklər deyil, çünki hərəkətlərinizin həyatınızı məna ilə doldurduğunu hiss etmədikləri üçün bunlar sadəcə xəyallardır. Fərqi başa düşməlisiniz, yoxsa fitri gücünüzü və məqsəd duyğunuzu istifadə etmək əvəzinə fantaziya ətrafında karyera qurmaqda kobud səhv edə bilərsiniz.
Zəif cəhətləri düzəltmək vaxt aparır, buna görə də dərhal həll edə bilmirsinizsə, ara verin. Həm də zəif tərəfinizi güclü tərəfə çevirmək üçün vaxt itirməyin. Əvvəlcə dəyişə biləcəyiniz bacarıqlarınızı inkişaf etdirərək bir həll yolu axtarın. Daha sonra təbiət tərəfindən sizə verildiyi üçün sizin xüsusiyyətinizə çevriləcək qabiliyyətlərinizi daha da inkişaf etdirməyin yollarını tapın.

Xəbərdarlıqlar

Müsahibə zamanı heç vaxt güclü tərəflərinizlə öyünməyin və ya zəif tərəfləriniz haqqında ağlamayın. Düzgün olun və çatışmazlıqlarınızı aradan qaldırmağın yollarını təklif edin. Güclü tərəflərə gəldikdə, onlar real və təvazökar şəkildə təqdim edilməlidir.
Güclü tərəflərinizə əlavə olaraq zəif cəhətləriniz varsa məhkum olduğunuzu düşünmək tələsinə düşməməyə çalışın. Heç kim mükəmməl deyil və hər insanın utanılası bir şeyi var. Özünüzü bir müsahib rolunda təsəvvür edin və heç bir qüsuru olmadığını öyünməyi dayandırmayan bir insana necə reaksiya verəcəyinizi düşünün.