Як описати свої недоліки. Що написати в резюме про себе: приклади особистих якостей. Слабкі сторони в резюме: приклади трансформації в гідності

Сильні і слабкі сторони людинидуже часто потрібно вказувати в резюме при прийомі на роботу. Так що кожен починає замислюватися про свої слабкості і переваги.

Сильні сторони людини

Сильний характер залежить від сильних сторін людини, тому потрібно точно знати які риси і якості визначають сильний характер людини. У більшості випадків, саме такий характер допомагає досягти успіху в кар'єрних починаннях. Список:

• Сильне мислення;
• Учитися;
• професіоналізм;
• дисциплінованість;
• Любов до своєї роботи;
• відповідальність;
• активність;
• працьовитість;
• Впевненість в своїх силах;
• цілеспрямованість;
• Терплячість.

Багато, хто бажає отримати посаду керівника може вказати такі якості:

• робота на отримання очікуваного результату;
• вміння знаходити нові перспективи для розвитку;
• прояв ініціативи, активності;
• вміння переконувати;
• вміння мотивувати;
• присутність лідерських навичок, ви готові відповідати за будь-які результати і готові ризикнути.
• впевненість в собі, наполегливість, сміливість;
• кожен раз прагнете розвивати свої можливості, саморозвиток.

Дуже часто люди вказують в своєму резюме такі сильні сторони характеру:

• сміливість;
• чесність;
• справедливість;
• надійність;
• чуйність.

Слабкі сторони людини

Перед заповненням графи, необхідно добре обміркувати свою відповідь. Пам'ятайте, що ідеальних людейне існує і керівники завжди бажають побачити наскільки людина може адекватно оцінити себе. Кілька варіантів слабких сторін людини:

• безвідмовність;
• складність в спілкуванні;
• зайва прямота;
• повільність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• гіперактивність;
• боязнь авіаперельотів;

Якщо ви бажаєте отримати роботу, тоді вам потрібно обдумати свої слабкі сторони і дати точну відповідь. Наприклад, бухгалтер може написати:

• невміння брехати;
• прямолінійність;
• недовірливість;
• самолюбство;
• принциповість;
• відповідальність;
• відсутність гнучкості в складних питаннях;
• скромність.

Дані приклади можна взяти за основу при складанні власного резюме. Уже на першій співбесіді можна побачити ваше бажання працювати і наскільки ви комунікабельні.

Характер - це сукупність відмінних якостей особистості. Людина народжується з набором властивостей, що визначають його індивідуальність. Одні якості стійкі протягом усього життя (сюди відносять темперамент), а інші формуються в процесі діяльності і можуть змінюватися.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ! Ворожка баба Ніна:"Грошей завжди буде в надлишку, якщо під подушку покласти ..." Читати докладніше >>

Характер має позитивні і негативні риси, сильні та слабкі сторони, які знаходять відображення в поведінці і вчинках. Яка зі сторін виявиться більше, залежить від зовнішніх чинниківі ставлення до них людини, його реакцій.

Типи і риси

Риси характеру формуються з дитинства. Важливу роль відіграють умови і обстановка, виховання і спілкування.

У структурі міжособистісних відносин виділяють чотири групи рис:

У психології існує й інша класифікація типів характеру, що розділяє риси за властивостями:

Індивідуальні відмінності між людьми сильніше проявлені в емоційній сфері і пов'язані з особливостями людських почуттів: на якому об'єкті або явищі зосереджено увагу, як людина виражає своє ставлення. Вольові якості допомагають досягати цілей, не боятися труднощів і бути успішним. Мораль регулює поведінку і свідомість людей в усіх сферах життя. Інтелектуальні риси характеризують розумову діяльність людини.

Характер і темперамент

Темперамент, будучи вродженою особливістю особистості, впливає на формування рис характеру. Від темпераменту залежить розвиток і прояв сильних і слабких сторін. Соціальне середовище впливає на виникнення нових якостей, залишаючи незмінними властивості темпераменту.

Характер виражається в поведінці і діях людини, сукупність його рис розділяють на негативні і позитивні. Темперамент проявляється в манерах і стилі і не оцінюється як "хороший" або "поганий", він протидіє або сприяє формуванню певних властивостей характеру.

Сильні і слабкі сторони

В характері кожної особистості присутні сильні і слабкі сторони. Від самооцінки людини, його ставлення до людей і праці залежить, які з них будуть найбільш виражені. Слабкі риси характеру перешкоджають росту і розвитку, сильні допомагають справлятися з труднощами, рухатися вперед і досягати мети.

Приклади слабких сторін:

• Зайва емоційність, запальність.Заважає спілкуванню як в родині, так і в колективі. Почуття роздратування, що переходить в гнів, часто вихлюпується на близьких людей. Людина дозволяє собі накричати на співрозмовника, навіть образити. Відбуваються конфлікти.
• дріб'язковість. додання великого значеннядрібницях не дає людині зосередитися на головному. Увага розсіюється на окремі, незначні деталі, люди турбуються через дрібниці, прискіпливі до інших.
• Перевага над іншими.Виникає з бажання отримати більше поваги. Люди, що ставлять себе вище інших, нереалістично оцінюють себе.
• Неохайність.Відображає ставлення людини до себе і до світу, це прояв неповаги до оточуючих.
• Вразливість.Невиправдані очікування щодо вчинків інших людей призводять до образ і породжують бажання, щоб інші відчували почуття провини. Вразливість може переростати в озлобленість.
• Неуважність уваги.Неможливість зосередитися на певному виді діяльності, часті помилки, Неуважність, що викликає роздратування у оточуючих.
• Відсутність дисципліни.Легковажність тягне за собою недотримання певних вимог. У психології недисциплінованість визначають як негативний морально-етична якість особистості, що виражається порушенням прийнятих правил поведінки.
• Метушливість.Втрата самоконтролю породжує безладні дії. Метушливі люди постійно кудись поспішають, хапаються за кілька справ відразу і часто не доводять розпочате до кінця.

Люди з сильним характером більш енергійні та успішні завдяки оптимістичним настрою. У список сильних сторін включають:

• Цілеспрямованість.Ця риса допомагає досягати бажаного, особливо при наявності впевненості в собі і наполегливості.
• Відповідальність.Здатність аналізувати ситуацію і заздалегідь прогнозувати наслідки свого вибору. Прийняття рішень, готовність до будь-якого результату подій і виправленню можливих помилок.
• Пунктуальність.Має на увазі акуратність і систематичне дотримання правил. Пунктуальні люди дисципліновані, в призначений термін виконують поставлені перед ними завдання.
• Чемність.Уміння тактовно і з повагою спілкуватися з оточуючими.
• Здатність швидко навчатися.Істотно полегшує процес саморозвитку і поліпшення своїх професійних якостей.
• Організаторські здібності.Включають в себе: схильність до керівництва, розсудливість, ініціативність, вимогливість, рішучість. Дозволяють людині формувати лідерські якості, грамотно управляти колективом.
• Сила волі.Це внутрішня енергія, яка свідомо активується і спрямовується на досягнення результату. Допомагає долати труднощі і досягати успіхів.
• Комунікабельність.Здатність легко встановлювати контакти, товариськість, позитивна взаємодія з оточуючими.
• Самокритичність.Уміння адекватно оцінювати свої вчинки і визнавати помилки, виявляти недоліки власної поведінки.

Розвиток сильних якостей

Кожна особистість унікальна і знає, що робить найкраще. У цьому полягає талант, який необхідно розвивати, щоб діяльність приносила задоволення. Важливо знайти шлях самореалізації і займатися тим, що приносить радість.

Коли приділяється увага особистісного росту, То значущим пунктом буде оцінка можливостей. Психологи радять:

1. 1. Проаналізувати свої сильні і слабкі сторони і скласти список.
2. 2. Вибрати, над чим слід попрацювати, акцентуючи увагу на сильних якостях.
3. 3. Відвідати семінар або тренінг на відповідну тему.
4. 4. Зайнятися саморозвитком через творчість або інше хобі.

Постійно розширюючи свої навички, людина зміцнює сильні сторони характеру, а слабкі коригує.

Як впоратися зі слабкими сторонами характеру

Слабкі сторони - це не негативні якості особистості, а риси, які слід покращувати, постійно працюючи над собою. У цьому допоможе щоденне планування. Дії згідно з планом позбавлять від метушні і навчать дисциплінованості. План на день можна міняти, але завжди виділяти в ньому три основні пункти, які потрібно виконати обов'язково. Так виробиться навичка відрізняти головне від другорядного і не витрачати час на дрібниці.

Поради:

• Навчіться контролювати емоції і прощати інших, щоб звільнитися від запальності і тяжкості образ.
• Не бійтеся приймати рішення, брати на себе відповідальність і робити помилки, інакше процес розвитку зупиниться.
• Ставте цілі і дійте.
• Пам'ятайте про свої достоїнства.
• Розставляйте пріоритети і приділяйте більше уваги головним речам.
• Робіть те, що дійсно потрібно.
• Виключайте негативні думки, концентруйтеся на позитиві.
• Проявляйте терпіння і завзятість, виробляючи в себе нові корисні звички.

Самовдосконалення - постійний процес розвитку позитивних якостейособистості, в якому формуються здібності людини. Саморозвиток допомагає покращувати всі сфери життя.

Грамотне написання резюме послужить людині в пригоді при влаштуванні на роботу. Цей документ слід скласти так, щоб він зацікавив потенційного роботодавця. Крім освіти і досвіду роботи дуже важливі особисті якості в резюме. Приклади і життєвий досвід показують, що саме ця інформація серйозно цікавить керівників та кадровиків.

важливі моменти

Перш ніж вказувати особисті якості в резюме, необхідно уважно вивчити зразки і приклади, щоб заповнити потрібний розділ за всіма правилами:

• Інформація повинна бути правдивою і достовірною, так як обман все одно рано чи пізно розкриється, тому не потрібно «мудрувати лукаво».
• Особисті якості слід викладати зрозуміло і коротко, але не потрібно використовувати тільки загальні заїжджені фрази, які не дадуть потенційному роботодавцю повноцінну інформацію про ваші достоїнства і недоліки.
• Цей розділ потрібно писати грамотно, без просторічної лексики і помилок.
• Як правило, потрібно вказати найважливіші особисті якості (5 варіантів), тому не слід дуже старатися, вказуючи все підряд. Необхідно все проаналізувати і вписати тільки ті риси характеру, які дійсно будуть корисними для вакантної посадиабо професії. Наприклад, продавцеві знадобиться вміння вирішувати конфліктні ситуації, а економісту це зовсім не обов'язково.

Групи і шаблони

Особистісні якості для резюме можна умовно розділити на кілька груп, які мають свої певні шаблони.

Перша робота

якщо трудова діяльністьтільки починається і резюме складається вперше, то розділ про особисті якості можна заповнити таким чином:

• Бажання плідно працювати в команді.
• Творчий підхід до справи і креативність.
• Активність.
• Хороша пам'ять.
• Легкообучаемость.
• Бажання вдосконалюватися і вчитися.

Для конкретної вакансії потрібно визначати свої пріоритетні варіанти особистісних якостей - в залежності від запропонованої посади і професії.

Не завжди потрібно вказувати в резюме свої слабкі сторони. Але якщо, все ж, потрібно вказати слабкі сторони характеру в резюме, приклади їх можуть бути не настільки фатальними. Тому боятися описувати їх не варто.

У кожного є свої недоліки, але роботодавцю важливо побачити наскільки адекватно ви себе оцінюєте. Тому постарайтеся підібрати такі риси свого характеру, які в повсякденному житті можна вважати недоліком, а для виконання пропонованої роботи ці якості будуть гідністю, наприклад:

• Боязнь авіаперельотів.
• Гіперактивність.
• Повільність.
• Непосидючість.
• Любов до формалізму.
• Зайва емоційність, запальність.
• Підвищена тривожність.
• Безвідмовність.
• Невміння проявляти гнучкість.
• Зайва прямота.

На всі ці слабкі сторони можна подивитися під іншим кутом, і тоді вони можуть перетворитися в гідності для роботодавця. Наприклад, непосидючість для активного менеджера або торгового представникає скоріше плюсом, ніж мінусом. Або безвідмовність, яка дасть привід керівникові думати, що вам завжди можна довірити понаднормову роботу.

Слабкі сторони і професійні якості

Кожен претендент повинен правильно зорієнтувати свої слабкості на ту професію, за якою він хоче працювати. Наприклад, інженер-проектувальник або майбутній бухгалтер може написати наступне:

Хоча такий список зовсім не підійде людині, яка в процесі роботи повинен постійно спілкуватися з людьми. Наприклад, майбутній менеджер з продажу може надати такі негативні якості для резюме:

• Надмірна товариськість.
• Трудоголізм.
• Прямолінійність.
• Недовірливість.
• Необхідність зовнішньої мотивації.
• Імпульсивність.
• Непосидючість.
• Самовпевненість.
• Гіперактивність.

Претендентові на керівну посаду необхідно більш ретельно підготуватися перед заповненням графи, яка буде вказувати на його слабкі сторони. Він може написати про наступні риси свого характеру:

маленькі хитрощі

Щоб роботодавець відразу не відправив ваше резюме в корзину після того, як прочитає про ваші недоліки, не надто відвертий. Цілком підійдуть нейтральні якості, які ніяк не зможуть вплинути на майбутню роботу. Практично для будь-якої вакансії підійдуть такі особистісні якості(Недоліки):

• Боязнь літаків.
• Офідіофобія (боязнь змій).
• Веспертіліофобія (боязнь кажанів).
• Арахнофобія (боязнь павуків).
• Любов до солодкого.
• Відсутність досвіду.
• Любов до шопінгу.
• Зайва вага.

Ці відомості досить прозорі і ніякої «небезпеки» для здобувача в процесі працевлаштування представляти не будуть.

Можна також написати:

• Надмірно захоплююся аналізом минулих помилок.
• Схильний до рефлексії.
• Занадто довірливий.
• Не завжди точно можу висловити свої думки.

Це негативні якості для резюме, але вони дуже рідко впливають на робочий процес.

Можете вказати наступне:

• Коли доводиться брехати, помітно переживаю.
• Чи не вмію лаятися.
• Приймаю все близько до серця.
• Не люблю пліток.
• Занадто захоплива натура, тому забуваю робити перерви.

деякі нюанси

Є пункти, які в резюме краще не вказувати. Наприклад, не слід писати:

• Люблю службові романи.
• Часто відволікаюся.
• Непунктуален.
• Не люблю приймати самостійні рішення.
• Боюся відповідальності.
• Не люблю рано вставати.
• Іноді долає лінь.

Наприклад, прочитавши про лінь, роботодавець вирішить, що ви не горите бажанням працювати.

Сильні сторони в резюме

Щоб отримати гідну роботу необхідно надати відмінну характеристику і анкету. Вказуючи в резюме свої позитивні сторони, Потрібно адекватно себе оцінювати в професійному планіі вписувати в потрібні графи тільки самі кращі якості, Які, без сумнівів, будуть оцінені роботодавцем. приблизний списоксильних сторін виглядає наступним чином:

Слід також вказати і свої ділові харакерістікі, які потрібно описувати одним реченням, наприклад: «Сім років роботи головним бухгалтером». Важливо при цьому стежити, щоб особисті і ділові якостіне вступали між собою в протиріччя.

Кілька прикладів описи професій

Бухгалтер

обов'язкові якості: Відповідальність, здатність до навчання, уважність.

Будуть добре оцінені: Скрупульозність, безконфліктність, стресостійкість.

Менеджер з продажу

Необхідні якості:орієнтація на результат, активність, комунікабельність.

добре оцінять: Грамотну мову, нестандартне мислення, стресостійкість.

секретар

Обов'язкові якості:старанність, акуратність, стресостійкість, грамотна мова.

Будуть добре оцінені: Охайність, доглянутість, приємний зовнішній вигляд.

Універсальні позитивні якості

• Відсутність шкідливих звичок.
• Стресостійкість.
• Ініціативність.
• Чесність.
• Здатність швидко навчатися.

Не забудьте вказати особисті якості, які хоче побачити ваш майбутній роботодавець. Для цього поставте себе на його місце і подумайте, кого б вам хотілося взяти в свою команду.

Перевірка правдивості написаного

Більшість претендентів на роботу схильні прикрашати своє резюме, тому роботодавці запрошують претендентів на співбесіду і задають додаткові питання, які допомагають краще розкрити людини.

Наприклад, захочуть дізнатися вашу думку з приводу конкретного конфлікту, а на підставі отриманих відповідей роблять висновок, наскільки правдиві відповіді в резюме, що стосуються чвар і скандалів.

Слід пам'ятати ряд простих правил, які потрібно дотримуватися при співбесіді:

Орієнтуючись на такі поради професійних кадровиків, можна досить легко сподобатися майбутньому начальству:

1. Резюме повинно складатися в стриманому ключі, і гумор тут недоречний. Однак творчі та креативні посади можуть це припускати.
2. Скопійовані, шаблонні резюме не принесуть успіху, оскільки кадровики такі виверти бачать відразу.
3. П'ять професійних характеристик буде цілком достатньо. Серед них завжди високо цінується стресостійкість.
4. Вказувати слід тільки потрібні якості для бажаної посади.
5. Відповідати на питання треба тільки по суті. Забалакати кадровика не вийде, а ось враження від здобувача буде зіпсовано.

Для того щоб звернути на себе увагу роботодавця дуже важливо продумати всі пункти резюме, які стосуються особистісних якостей претендента. Правильне заповнення цього документа стане гарантом вашого працевлаштування.

Правильно і грамотно складене резюме є головним козирем в руках здобувача. Всім відомо яку інформацію і в який черговості варто вказувати в резюме, які якості і гідності потрібно виділити, але іноді роботодавці вимагають, щоб в резюме претендентів вказували свої слабкі сторони, що часто ставить їх в глухий кут. Але ігнорувати цю вимогу нерозумно і безрозсудно, адже таким чином придивилася вам посада не дістати.

І правда, перерахувати свої достоїнства куди простіше, але найскладніше писати про свої слабкі сторони. Проте, ідеальних людей не існує, так роботодавець перевірить вас на чесність і вміння адекватно дати собі оцінку.

Не можна однозначно вказати на ті чи інші якості, як на слабкі, так і на сильні, це багато в чому залежить від специфіки майбутньої роботи. Так, наприклад, лідерство буде негативно впливати на роботу в команді, а ось для менеджера по управлінню - навпаки.

Важливе правило при перерахуванні слабких сторін в резюме - це вказувати ті сторони, які можна розвивати. Таким чином ви і чесно вкажете на недоліки, і покажете роботодавцю, що вмієте працювати над собою, розвивати в собі силу волі для зміни слабких сторін в сильні.

Також ваші слабкі сторони можна піднести трохи в іншому світлі, зробити з них. Наприклад, ви не вмієте говорити «ні», в особистому житті це великий недолік, який заважає робити те, що хочеться або навпаки. але в професійної діяльностіця риса як ніколи до речі, адже безвідмовний і чуйний співробітник - мрія будь-якого керівника.

Ще один спосіб - ви можете піднести свої слабкі сторони як переваги. Наприклад, трудоголізм, підвищена відповідальність, перфекціонізм, надмірна уважність - це все якості які посприяють хорошій роботі і ефективного результату, але ви повинні підійти до цього питання дуже обережно, і вказати тільки ті якості, які є, щоб роботодавець не запідозрив вас в нещирості.

Головне - відштовхуйтесь з посади, яку збираєтеся зайняти, так вам буде простіше вказати на свої слабкі сторони, і уникнути провалу в резюме. Проаналізуйте себе, дайте собі оцінку як співробітнику, і тоді ви зможете видавити з себе максимум.

Врахуйте, що вказувати краще дві або три слабкі сторони, надмірно багато не зіграє вам на руку, а вказавши пару, ви покажете свою самокритичність, тим самим отримаєте довіру роботодавця.

Які ж все-таки слабкі сторони вигідніше за все вказати в резюме?

Приклад слабких сторін в резюме

1. недовірливість - ви здатні укладати важливі угоди тільки з найбільш надійними клієнтами;
2. самовпевненість - ви можете стати відмінним лідером, який здатен вести за собою людей;
3. гіперактивність - ви здатні виконувати поставлені завдання набагато швидше, ніж інші співробітники, в роботі, яка вимагає швидкого прийняття рішень;
4. повільність - ви здатні скрупульозно працювати, звертаючи уваги на важливі, непомітні на перший погляд, деталі;
5. підвищена тривожність - ви здатні відповідально підходити до виконання своїх обов'язків, щоб не допускати помилок;
6. прямолінійність - ви можете ефективно вести переговори, впевнено претендувати умови і вимоги;
7. вимогливість - ви відповідальніші, якщо це вимогливість до себе, а під вашим проводом робота відбувається ефективніше, якщо ви вимогливі до підлеглих;
8. педантичність - ви здатні доводити свою роботу до досконалості багаторазовими перевірками на ідеальність;
9. непосидючість - ви легко адаптуєте до зміни зовнішніх обставин, завжди готові до виконання нових завдань;
10. скромність - ви обмірковуєте свої слова, перш ніж висловитися, що допомагає вам уникати конфліктних ситуаційі непорозумінь.

Усвідомлення своїх сильних і слабких сторін допоможе вам поліпшити своє особисте життя і виховати навички професійного спілкування. Самопізнання - це відмінний засіб, яким, через які долають труднощів або почуття дискомфорту, багато людей нехтують. Те, що ви вважаєте своєю сильною стороною, Можливо, не є такою в очах інших людей, через що виникають складнощі при спробі віднести деякі характерні рисилюдини до однієї з категорій. Незважаючи на те, що вам в основному доведеться покладатися на особистий досвід, Існують вправи, які допоможуть вам визначити свої професійні і особистісні сильні і слабкі сторони. Нижче також наведені рекомендації щодо застосування цих технік в реальних ситуаціях для отримання найбільшої вигоди, наприклад, на співбесіді.

кроки

Частина 1

Цінуйте свої зусилля.Уже сама готовність зрозуміти, в чому ви сильні, а чого слід приділити більше уваги, робить вас сильною людиною. Для цього заняття вам знадобиться внутрішня витримка. Не забувайте підбадьорювати себе і пам'ятайте, який ви прекрасна людина.

Записуйте все, що ви робите.Щоб визначити свої сильні і слабкі сторони, згадайте заняття, в яких ви часто берете участь або від яких отримуєте найбільше задоволення. Протягом тижня записуйте всі дії, які ви робите протягом кожного дня, оцінюючи їх від 1 до 5 за шкалою одержуваного задоволення.

Перейдіть до переоцінки своїх цінностей.Часом досить важко розпізнати свої сильні і слабкі сторони, не визначивши перед цим свої основні життєві цінності. Під «цінностями» маються на увазі переконання, які формують ваші думки про себе, про інших людей і про навколишній світ. Вони складають основу вашого підходу до життя. Витратьте деякий час на переоцінку своїх цінностей, щоб мати краще уявлення про те, які аспекти вашого життя є достоїнствами, а які - недоліками, не звертаючи уваги на думку оточуючих.

• Подумайте про людей, яких ви поважаєте. Що вас в них приваблює? Які риси їхнього характеру ви цінуєте? Чи володієте ви ними самі?
• Уявіть, що у вас з'явилася можливість змінити щось одне в своєму суспільстві. Що ви зміните і чому? Що це говорить про ваших цінностях?
• Згадайте, коли ви в останній раз відчували себе задоволеним або щасливим. Коли це було? Що сталося? Хто був тоді поруч з вами? Чому ви так себе відчували?
• Уявіть, що ваш будинок горить (але все домашні тварини і люди вже в безпеці) і ви можете врятувати лише 3 предмета. Що ви врятуєте і чому?

1. Вивчіть свої відповіді на предмет присутності певного шаблону.Після переоцінки своїх цінностей пошукайте в своїх відповідях наявність схожості. Наприклад, ви захоплюєтеся Біллом Гейтсом і Річардом Бренсоном за їх підприємницьку жилку і креативність. Це говорить про те, що ви цінуєте амбіції, дух конкуренції і винахідливість. Можливо, ви бажаєте щось зробити з бідністю в своєму суспільстві, щоб кожен мав будинок над головою і їжу на столі. Це говорить про те, що ви цінуєте людей, громадську діяльністьі роботу на благо людства. У вас можуть бути кілька ключових цінностей.

   Визначте, чи не йде ваше життя врозріз з вашими переконаннями.Іноді люди виявляють свої недоліки, коли з якоїсь причини їх життя не збігається з їх основними цінностями. Життя в злагоді зі своїми цінностями зробить з вас конгруентністю особистість, що, в свою чергу, підвищить ваше почуття задоволеності і успіху.

   • Наприклад, ви цінуєте амбітність і дух конкуренції, але застрягли на безперспективною монотонної роботи без можливості проявити себе. Ви можете порахувати це своїм недоліком, тому що таке життя не відповідає вашому уявленню про те, що дійсно важливо.
   • Або, може, ви молода мати, яка цінує вченість і бажає повернутися до роботи вчителя. Через те, що одна цінність (досягнення освіченості) суперечить іншій (сімейне життя), вам може здатися, що статус «хорошою матері» є недоліком. В такому випадку вам потрібно навчитися врівноважувати свої цінності. Бажання повернутися на роботу не означає, що ви не хочете проводити час зі своєю дитиною.

2. Врахуйте ситуативні значення цінностей.Визначте, які переваги і недоліки характерні для соціальних конвенцій або звичаїв у тій чи іншій ситуації. Соціальні конвенції - це усталений в певній географічній місцевості або етнічній групі звід правил, що регулює міжособистісні взаємодії в надії на підтримку соціальних кордонів. Наявність уявлення про прийнятих підвалинах допоможе вам визначити, що вважається гідністю або недоліком в конкретному географічному районі.

   Попрактикуйтесь у відповідях на питання перед проходженням співбесіди.Для того щоб набратися досвіду, проведіть пробне співбесіду з кимось із своїх знайомих. Попросіть одного позадавать вам питання і спробуйте себе йому описати. Повторіть це стільки разів, скільки буде потрібно і з максимальною кількістю людей до тих пір, поки ви не будете відчувати себе комфортно, описуючи своїх сильні і слабкі сторони. Спочатку вам буде здаватися, що ви читаєте з листка, але з часом почнете відчувати себе все більш і більш невимушено.

   • зайва критичність
   • Підозрілість (по відношенню до начальства, колег)
   • зайва вимогливість
   • повільність
   • зайва балакучість
   • зайва чутливість
   • недостатня впевненість
   • недостатня тактовність

3. Визнайте шкідливість своїх недоліків.Вони можуть вплинути на вашу роботу. Розмова про те, як ваші слабкі сторони впливали або потенційно можуть вплинути на вашу роботу може надати враження. Це продемонструє вашу проникливість і чесність, тим не менш, вам все ж слід бути тактовними в тому, що ви будете говорити.

   • Можете, наприклад, сказати їм наступне: «На поточний момент я повільний. Я розумію, що це відбивається на кількості роботи, яку я можу зробити, а також потенційно впливає на кількість роботи, яку можуть виконати мої колеги. У коледжі я зміг це залагодити, бо я знав систему, знайшов спосіб впоратися з цим завданням і все робив вчасно. Я розумію, що в професійному світі це не спрацює, тому що це неправильний підхід до роботи, досягненню моїх цілей і виконання поставлених завдань ».

4. Приводьте приклади, коли будете говорити про свої сильні сторони.Одна справа повідомити, що ви володієте дивовижними навичками спілкування, але зовсім інше - показати їх. Проілюструйте свої сильні сторони реальними підтверджують прикладами з особистого життя або робочих буднів. Наприклад:

   • «Я дуже товариська людина. Я ретельно підбираю слова, уникаю використання двозначних слів при спілкуванні. Я не боюся задавати додаткові питання в спілкуванні з людьми більш високого становища, якщо мені щось не зрозуміло. Я намагаюся уявити, як різні людиможуть інтерпретувати мої питання або твердження ».
   • Ви також можете продемонструвати свої достоїнства і вміння, поділившись минулими досягненнями і успіхами після докладених зусиль.
   • Якщо ви домоглися будь-якої нагороди або визнання, можете про них розповісти.

• Будьте обережні при визначенні бажань, щоб не включити в список «помилкові бажання». Це бажання, підживлює помилковою вірою в те, що ви призначені для роботи в міністерстві закордонних справ, тому що вам тоді доведеться жити в Парижі, Лондоні і Ріо, або що ви хочете стати зіркою кіно, щоб відвідувати гламурні вечірки і знайти багатого чоловіка. Це не бажання, так як в них не вистачає відчуття того, що ваші дії наповнюють ваше життя сенсом, це просто фантазії. Ви повинні розуміти різницю, інакше ви можете зробити грубу помилку в побудові кар'єри навколо фантазії, замість того, щоб використовувати вроджену сильну сторону і почуття призначення.
• На виправлення слабких сторін необхідно час, тому зробіть перерву, якщо ви не здатні негайно прийти до вирішення проблеми. Також не витрачайте свій час на спроби перетворити слабку сторону в сильну. Спершу пошукайте обхідний шлях, розвиваючи свої навички, які ви в змозі змінити. Потім придумайте способи подальшого розвитку своїх здібностей, які і стануть вашою відмінною рисою, адже вони дані вам від природи.

попередження

• Під час співбесіди ніколи не хвастайте своїми сильними сторонами і не скиглити про слабких. Будьте прямолінійні і запропонуйте спосіб подолати свої недоліки. Що стосується сильних сторін, вони повинні бути реальні і при цьому скромно подані.
• Намагайтеся не потрапляти в пастку способу мислення, що ви приречені, якщо крім сильних сторін у вас є і слабкі. Ніхто не досконалий і кожній людині є чого соромитися. Уявіть себе в ролі інтерв'юера і подумайте, як би ви поставилися до людини, яка б не перестаючи хвалився тим, що не має вад.