Соціальні гарантії співробітнику, який заміщає вакантну посаду. Соціальні гарантії працівника поліції. Які посади пропонувати

Держава охороняє трудові правагромадян. Багато хто пов'язує соц. пакет із їх реалізацією. Але цей термін має ширше визначення і який завжди потрапляє під регулювання закону.

Нормативна база

Поняття соціального пакета передбачено законодавством. не містить його опису та не регулює порядок застосування.

Але закон визначає основні трудові гарантії (зарплата, відпустку та інші), зазначені у V – VII розділі ТК РФ. Вони є базовими та покладені для всіх працевлаштованих громадян.

Інші додаткові умовидержавою не передбачено. Роботодавець розширює список привілеїв для працівників на власний розсуд.

Визначення

Соціальний пакет – це трудові гарантії, покладені працівнику під час працевлаштування. Проте чи всі роботодавці його надають. Причини:

• неофіційне працевлаштування;
• тіньова зайнятість;
• політика компанії.

Громадяни, влаштовуючись на роботу, звертають увагу на вакансії із покращеними умовами. Але не всі знають, що таке соцпакет.

Існують два визначення цього поняття.

1. Соцпакет – базові гарантії держави, передбачені Трудовим кодексом. Багато роботодавців включають у це поняття відпустку, лікарняну та своєчасну заробітну плату. Але ці умови не є привілеями. Вони є обов'язковими для надання всім громадянам, які працюють офіційно.
2. Соцпакет – це додаткові бонуси, на які можуть розраховувати працівники під час працевлаштування. Вони отримують їх понад базові гарантії від держави. У різних компаніях привілеї можуть бути різними.

Обидві точки зору є прийнятними. Але перевага надається другою. Багато роботодавців прагнуть покращити трудові умови, що дозволяє додатково мотивувати співробітників та залучити до себе на роботу якнайбільше претендентів. Тому обсяг наданих ними бонусів входить соціальний пакет із підвищеними привілеями. Їх перелік суттєво ширший, ніж у стандартних та обов'язкових за законом гарантіях.

Базовий соцпакет

До повного соціального пакету входять такі гарантії.

Усі зазначені умови повинні дотримуватись роботодавцем. Вони є базовими та охороняються трудовим законодавством. Якщо одна з них порушена або не виконується, слід звернутися до трудової інспекції або суду.

Додаткові гарантії

Окрім базових, деякі роботодавці пропонують працівникам додаткові умови.

1. Живлення.У низці компаній робітників годують безкоштовно. Продукти та страви видаються на роботі за рахунок компанії. Такий бонус часто надається у харчових організаціях: кафе, ресторанах та барах.
2. Житло.Працівнику за умовами праці може бути запропоновано проживання у орендованій або корпоративній квартирі. Оплату житла здійснює роботодавець повністю або частково. У деяких компаніях за трудові досягнення житло може бути передано у власність.
3. Подарунки на свята.Багато організацій (зокрема державні) вітають працівників. Пам'ятні подарунки можуть видатись і дітям співробітників.
4. Видача корпоративної техніки.До цієї категорії належать службові ноутбуки, телефони та інша електроніка.
5. Преміювання.Включає додаткові грошові виплати. Працівників можуть заохочувати за підсумками місяця, кварталу чи року.
6. Корпоративні заходи.Можуть проводитись керівництвом на розсуд.
7. Безкоштовні подорожі. Великі організаціїіноді видають співробітникам та їхнім сім'ям путівки в санаторії, табори та на курорти.
8. Додаткова заробітна плата.Інакше вона називається тринадцятою. Її нараховують наприкінці року як премію.
9. Навчання з допомогою компанії.До цієї категорії входять семінари, лекції та курси підвищення кваліфікації. Туди спрямовують зацікавлених робітників.
10. Оплата абонементів у спортзал.Заняття фітнесом вітається у багатьох компаніях.
11. Інші на розсуд роботодавця.

Вказаний перелік не є вичерпним. Керівництво самостійно визначає умови, що входять до соціального пакету їх компанії.

Додаткові трудові бонуси не регламентовані законом і обов'язкові виконання. Якщо у компанії тривалий час надавалися певні привілеї, це не означає, що при їх припиненні працівник може звернутися за захистом своїх прав до суду. Розширений соціальний пакет – це право, а чи не обов'язок роботодавця.

Види

Соціальний пакет буває кількох видів, проте поділ не регламентований законом і наводиться у довідкових цілях.

Таблиця 1. Види соціальних пакетів

Можливість відмови

Підписання трудового договорупередбачає прийняття всіх умов. До них входить надання соціального пакета.

З першого робочого дня працівник має право на трудові гарантії. Залежно від політики компанії, додатково до базових йому можуть надаватися підвищені привілеї. Відмовитися від соціального пакета може на свій розсуд, але це спричинить певні правові наслідки. Співробітник не зможе посилатися на норми законодавства та звертатися за захистом до суду, оскільки він відмовився від трудових умов на свій вибір. Наприклад, якщо роботодавець пропонує вийти на лікарняний, а робітник відмовляється, право лікування залишиться нереалізованим. Але провини керівництва у цьому немає, а отже, закон порушено не буде.

Те саме правило діє при відмові від додаткових бонусів(Безкоштовне харчування, корпоративні заходиі т. д.): у цьому випадку юридичні наслідки не настануть для жодної зі сторін.

Отже, соціальний пакет – це сукупність державних гарантійта додаткових привілеїв. Право на отримання бонусів мають не всі працівники. Роботодавець самостійно визначає їх обсяг та порядок призначення.

Розширений соцпакет завжди є ініціативою керівництва компанії, у той час як базові гарантії надаються згідно Трудовий кодекс.

Приймаючи на роботу працівників, ви обов'язково згадаєте про надання соціального пакету. Під цією фразою маються на увазі оплата лікарняного, відрахування на різні фонди. І це не просто бонусна програма. Ви за законом зобов'язані надати працівникам соцпакет під час працевлаштування. Які ще існують соціальні гарантії?

Основні соціальні гарантії та компенсації, які ви повинні надати співробітникам з ТК РФ:

1. Надання та оплата лікарняного листа.
2. Надання та оплата щорічної відпустки (28 днів).
3. Соціальне страхування.
4. Оплата відрядження.
5. При роз'їзному характері роботи оплата витрат за транспорт.
6. При суміщенні роботи із навчанням. За час навчання має бути виплачено компенсацію.
7. Компенсація при вимушеному припиненні роботи не з вини.
8. Компенсація при зниженні чи переведенні працівника на роботу з нижчою зарплатою.
9. Компенсація, якщо трапився нещасний випадок на виробництві.
10. У певних випадках – припинення дії трудового договору.
11. Якщо ви самі направили працівника на підвищення кваліфікації, то ви повинні компенсувати його відсутність на робочому місці.
12. Компенсація проходження медоглядів.
13. Компенсація у разі, якщо людина стала тимчасово непрацездатною.

Також у ТК РФ (в ст. 170,) прописані гарантії для працівників, які виконують державні або громадські обов'язки, наприклад, здавання крові або виступ свідком у суді.

Вам потрібно пам'ятати, що це обов'язкові гарантії і вони не є додатковим соціальним забезпеченням. Якщо ви здійснюєте діяльність у педагогічній сфері, то тут слід знати таке: працівники через кожні 10 років безперервної роботи мають право на рік відпустки для написання навчальної літератури. Їм можна надати як повну, так і часткову зарплату на період відпустки або відпустити педагога «ні з чим». Все це надається за заявою співробітника, і форму оплати визначаєте за відповідною рекомендацією ради.

Хочеться відзначити, що соціальна підтримка персоналу може здійснюватись за рахунок прописаного колективного договору, в якому будуть гарантовані безпечні умовипраці. Там прописані різні компенсації: що для чого чому. Кожна організація має своє положення про соціальну підтримку працівників.

Соціальна підтримка персоналу може здійснюватися з допомогою прописаного колективного договору, у якому гарантовані безпечні умови праці.

Жінки з дітьми

Ви, напевно, знаєте, що відмовити жінці, яка має дитину, у роботі – це, як мінімум, незаконно. Є ще кілька правил щодо цієї теми:

1. Якщо до вас прийшла здобувачка та її дитині не виповнилося 1,5 років, то випробування прийому на роботу для неї не влаштовується.
2. Якщо дитина вашої співробітниці не досягла 3 років або вона мати дитини-інваліда, то викликати її на роботу в нічну змінуабо понаднормово ви можете лише за її письмовою згодою.
3. Якщо робітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною, то має право вийти на роботу на неповний день або виконувати роботу вдома. У цьому посібник має зберегтися.
4. Якщо дитині працюючої у вас жінки ще немає 1,5 років, то їй повинні надаватися, крім основної перерви на обід, ще й перерви для годування дитини кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин. Якщо дітей двоє і більше – то не менше однієї години.
5. У період відпустки для догляду за дитиною ви зобов'язані зберегти за співробітницею її робоче місцебез перерв у трудовому стажі. .

Мотиваційний або додатковий пакет

Все те, чого немає в законі, це і є додаткові соціальні гарантії. Сюди можна віднести подарунки, які ваше підприємство дарує дітям співробітників Новий рік, а також працівникам на певні календарні свята. Подарунки від компанії на день народження, весілля, народження дитини тощо. Квитки до театру та кіно теж можуть стати мотивацією співробітника. Є такий варіант як доплата за стаж роботи. Також можна запропонувати як додаткові соціальні гарантії компенсації витрат. Наприклад, оплата стільникового зв'язкуабо бензину (ПММ). Якщо організація наділяє співробітників подібними гарантіями, то плинність кадрів стає меншою, а згуртованість колективу, навпаки, вище.

Все те, чого немає в законі, це і є додаткові соціальні гарантії.

Чи призначати додаткові гарантіїабо забезпечувати співробітників лише тим, що прописано в законі, це лише ваше рішення. І приймати його потрібно, виходячи з того, які цілі ви переслідуєте і які можливості маєте. Адже мотивація працівників, безперечно, дуже важлива для організації.

Повсякденне життя який завжди протікає стабільно і одноманітно. Нерідко виникають надзвичайні ситуації, що перешкоджають ординарному виконанню трудової діяльностігромадян. Наприклад, раптове нездужання чи рішення звільнитися з роботи. Внаслідок подібних обставин на підприємстві виникає певний обсяг робіт, які вимагають виконання навіть за відсутності основного кадру. Для цього керівництво вдається до заміщення та поєднання посад.

Сутність заміщення вакантної посади

Виходячи з положень ФЗ № 79 від 27.07.2004р., заміщення вакантної посади відсутнього працівника є процедурою заміни працівника, який не перебуває на своєму робочому місці з низки причин, іншим суб'єктом, на підставі рішення керівника компанії про перенесення обов'язків відсутньої особи на його колегу тимчасово найнятого суб'єкта. При цьому суб'єкт, який заміняє свого відсутнього колегу, повністю звільняється від своїх основних трудових обов'язківі отримує заробітну плату в тому ж обсязі, в якому вона призначається на новій посаді.

Заробітна плата при заміщенні одного співробітника іншим може бути тільки збільшена, однак призначати суб'єкту, що заміщає, оплату в обсязі менше, ніж отримував основний кадр, протиправно.

Також особливим нюансом такої процедури є період, протягом якого суб'єкт має виконувати чужі обов'язки. Передбачається, що той самий працівник не повинен працювати не за своїм профілем більше 31 дня. Якщо після закінчення цього терміну тимчасово відсутній суб'єкт не повернувся на робоче місце, яка заміщає особу, тим не менш, має повернутися до своїх прямих професійних завдань, зафіксованих у його трудовій угоді.

Найчастіше заміщення практикують у стандартних офісах, коли співробітник оформляє тимчасову непрацездатність, йде в щорічну відпустку або відпустку за власний рахунок. Однак якщо умови виробничого процесу шкідливі та/або небезпечні, до заміщення можуть вдаватися, переслідуючи такі цілі:

• попередити настання надзвичайної ситуації (аварії, поломки обладнання або будь-якої іншої катастрофи технічного характеру);
• ліквідувати наслідки природного катаклізму;
• запобігти;
• ліквідувати ймовірність нанесення псування або знищення матеріалів та обладнання, а також будь-якого іншого майна, що перебуває у власності компанії;
• налагодити стабільний виробничий процес, тим самим вирівнявши економічний станкомпанії.

Способи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Трудовим законодавством РФ передбачені такі повноваження для виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника іншою особою:

Поєднання посад – що це таке

Поєднання є збільшення обсягу трудових обов'язків конкретного суб'єкта на розмір таких самих обов'язків іншої посади. Фактично, поєднання вакансій є придбанням додаткового навантаження без відриву від основної робочої діяльності. За подібну працю суб'єкту також передбачається додаткова винагорода. У той самий час, заміщення посади – це звільнення з звичних обов'язків суб'єкта тимчасово роботи з іншому профілю.

Також необхідно розуміти різницю між поєднанням посад та професій. Поєднання посад є виконанням обов'язків у сфері керівництва, особливої ​​роботи високопрофесійних фахівців, а також службовців. Поєднанням професій, своєю чергою, є виконання трудових обов'язків у сфері робочої спрямованості.

Так, якщо управлінець вирішує залучити співробітника до додатковим роботамбез його відриву від основної діяльності, йому необхідно:

• погодити коригування щодо штатного розкладу;
• затвердити та оформити згоду співробітника;
• оформити додаткову угоду;

• опублікувати розпорядження на підтвердження правомірності цієї процедури.

Порядок оформлення заміщення тимчасово відсутнього працівника

Порядок оформлення заміщення кадру, який з якихось причин відсутній, має такий вигляд:

1. На підставі ст. 72 ТК РФ заміщення оформляється письмовою згодою суб'єкта, якому довіряють нові часові обов'язки.
2. Відповідно до ст. 59 ТК РФ, якщо використовується праця тимчасово найнятого співробітника, він має оформити термінову трудову угоду з чітким позначенням періоду трудової діяльності.
3. Усі додаткові обов'язки, крім довірених нових трудових завдань, накладаються на співробітника лише за наявності його письмової згоди. Вони також повинні оформлятися за допомогою додаткової угоди або у тексті основного трудового договору під час його укладання.

За фактом оформлення трудової угоди керівником компанії публікується відповідне розпорядження, яке підпорядкований повинен підписати на знак ознайомлення з документом.

Подібний наказ формується у вільній формі, проте з урахуванням стандартних вимог до реквізитів подібних паперів. На деяких великих підприємствахшаблон такого розпорядження закріплений місцевим нормативом.

Також папір, що розглядається, необхідно зареєструвати в стандартному порядку, в особливому реєстраційному журналі, який зберігається у секретаря управлінця або будь-якого іншого співробітника, несе відповідальністьза накази керівника.

Заміщення тимчасово відсутнього працівника на час хвороби

Доручити сторонньому співробітнику виконання чужих обов'язків без його згоди неможливо та неправомірно. Тому у разі нездужання основного кадру, тимчасове переведення на його посаду іншого суб'єкта також має оформлятися наказом. Навіть в умовах, коли основного працівника не було кілька годин через від'їзд до лікарні або медпункту, наказ має бути опублікований. У разі виникнення надзвичайних подій у цей відрізок часу з вини працівника, винний працівник не буде справедливо покараний, якщо документально не підтверджено його присутність на конкретній виробничій ділянці.

Наказ має складатися у стандартному варіанті:

1. Загальні відомості про компанію, її керівника та тимчасово відсутнього суб'єкта. Також необхідно прописати номер наказу та дату його оформлення.
2. Головна частина, в якій позначається інформація про суб'єкт, що заміщає, його основна посада, а також вакансія, куди його буде тимчасово переведено. Також слід зазначити періодичність такого перекладу.
3. Далі за текстом необхідно визначити документ, який є підставою для заміщення. У випадку з непрацездатністю основного кадру таким папером виступить конкретний лікарняний лист, службова записка або заява самого працівника
4. Заключний пункт, де обов'язково проставляються підписи сторін.

Заміщення тимчасово відсутнього працівника на час відпустки

Якщо співробітник йде у щорічну відпустку, подібне тимчасове заміщення не становить для компанії проблем. Однак якщо жінка оформляє відпустку за БІР, то подібний період може затягнутися на 1,5 або навіть 3 роки із правомірним збереженням посади за конкретною співробітницею.

Тому, як показує практика, на подібні періоди найчастіше наймається стороння людина для роботи за тимчасовим контрактом. Проте не менш поширені варіанти сумісництва, коли штатний співробітник бере додаткове навантаження на час відсутності колеги.

Також у відповідній частині наказу прописується підстава для заміщення або суміщення вакансій, якою є документ про призначення відпустки співробітнику.

В обставинах, коли у відпустку йде начальник компанії, він може розподілити свої обов'язки між двома та більш підлеглими, оформивши для цього відповідне розпорядження. Найчастіше обов'язки управлінця розподіляються між його безпосередніми заступниками та головним бухгалтером.

Відмінності заміщення від суміщення

За наявності вибору: заміщення чи суміщення, керівник повинен спиратися на потреби компанії та поточний стан речей. Таким чином, подібна дія завжди матиме індивідуальний характер. Так, відповідаючи на запитання про те, у чому різниця між поєднанням та заміщенням, справедливо стверджувати таке:

Важливо пам'ятати, що всі подібні положення, особливості відмінностей розглянутих категорій і, зокрема, періодичність виконання чужих робіт, повинні бути прописані у розпорядженні управлінця та підписані працівником на знак згоди з усіма пунктами договору.

Таким чином, конкретне рішення про заміщення чи суміщення приймається керівником фірми, виходячи з потреб виробничого процесу.

Гарантії соціального захисту працівників органів внутрішніх справ України

Гарантії соціального захистуспівробітників органів внутрішніх справ Російської Федераціїзакріплені у Федеральному законі № 247-ФЗ від 19 липня 2011 р.

«Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ РФ та внесення змін до окремих законодавчих актів РФ», главі 9 Федерального Закону № 342-ФЗ від 30 листопада 2011 р.

«Про службу в органах внутрішніх справ РФ та внесення змін до окремих законодавчих актів РФ» та глави 8 Федерального Закону № 3-ФЗ від 2 лютого 2011 р. «Про поліцію».

Дані нормативні документирегулюють відносини, пов'язані з грошовим забезпеченням та пенсійним забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, забезпеченням житловими приміщеннями, медичним забезпеченням працівників, громадян Російської Федерації, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ, та членів їх сімей, а також з наданням інших соціальних гарантій .

Грошове забезпечення співробітників є основним засобом їх матеріального забезпечення та стимулювання виконання ними службових обов'язків.

Грошове забезпечення працівників складається з місячного окладу відповідно до посади, що заміщується, та місячного окладу відповідно до присвоєного спеціального звання, що становить оклад місячного грошового утримання, щомісячних та інших додаткових виплат.

Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:

1) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

2) за кваліфікаційне звання;

3) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

5) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

6) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

7) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

8) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби(вислугу років) встановлюється у таких розмірах при стажі служби (вислуги):

1) від 2 до 5 років – 10 відсотків;

2) від 5 до 10 років – 15 відсотків;

3) від 10 до 15 років – 20 відсотків;

4) від 15 до 20 років – 25 відсотків;

5) від 20 до 25 років – 30 відсотків;

6) 25 років та більше – 40 відсотків.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне званнявстановлюється у таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 відсотків;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 відсотків;

3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 відсотків;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 відсотків.

Щомісячна надбавка до посадового окладу особливі умови службивстановлюється у вигляді до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати надбавки до посадового окладу за особливі умови служби та розміри такої надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно від умов служби та характеру завдань, що виконуються.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється у вигляді до 65 відсотків посадового окладу. Порядок виплати зазначеної щомісячної надбавки та її розміри визначаються Президентом Російської Федерації.

Премії за сумлінне виконання службових обов'язківз розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, у якому проходять службу співробітники.

Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службіу розмірі до 100 відсотків посадового окладу на місяць встановлюються у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, у якому проходять службу співробітники.

Керівник федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівник іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники, не більше бюджетних асигнувань федерального бюджету на грошове забезпечення працівників вправі встановлювати розмір заохочувальної виплати за особливі досягнення у службі понад 100 відсотків посадового оклада.

Надбавка до посадового окладу у виконанні завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою життя і здоров'я у мирний час, виплачується у вигляді до 100 відсотків посадового окладу гаразд, визначеному Урядом Російської Федерації.

До грошового забезпечення працівників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддаленими, встановлюються коефіцієнти(районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

Співробітникам, що направляються в службове відрядження, здійснюються виплати на витрати на відрядження.

Співробітникам виявляється матеріальна допомога у вигляді щонайменше одного окладу грошового змісту на рік у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

При переїзді працівниківна нове місце служби в іншій населений пункт(у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку з прийомом освітню організацію вищої освітифедерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ на навчання за освітніми програмами, термін освоєння яких становить понад рік, або у зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) співробітникам та членам їх сімей у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, здійснюються виплати:

підйомної допомоги– у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або до іншого населеного пункту у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника;

2) добових- На співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі.

Співробітникам оплачується у порядку, що визначається керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, вартість проїздузалізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом:

1) до місця лікуванняабо медичного огляду та назад (у разі направлення на лікування або медичний огляд лікарською комісією (військово-лікарською комісією)) медичної організаціїфедерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ);

2) до місця доліковування(Реабілітації) в санаторно-курортній організації федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ і назад (у разі направлення на долікування (реабілітацію) лікарською комісією медичної організації федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ).

Співробітникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких становить 20 років і більше, при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у розмірі семи окладів грошового утримання,а працівникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких не перевищує 20 років, при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у розмірі двох окладів грошового утримання.

Співробітник, який має стаж служби в органах внутрішніх справ не менше 10 років у календарному обчисленні, має право на одноразову соціальну виплату на придбання або будівництво житлового приміщення один раз за весь період служби в органах внутрішніх.

Порядок та умови надання одноразової соціальної виплати визначаються Урядом Російської Федерації.

Співробітник, який з наміром набуття права перебувати на обліку як має право на отримання одноразової соціальної виплати вчинив дії, що спричинили погіршення житлових умов, приймається на облік як той, що має право на отримання одноразової соціальної виплати не раніше ніж через п'ять років з дня вчинення зазначених намірів. дій.

Територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ надає працівнику, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, що не має житлового приміщення на території відповідного муніципальної освіти, і членам його сім'ї, що спільно проживають з ним, житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду протягом шести місяців з дня вступу на зазначену посаду.

У разі переведення співробітника, який заміщає посаду дільничного уповноваженого поліції, на посаду, не пов'язану з виконанням обов'язків дільничного уповноваженого поліції на території відповідної муніципальної освіти, зазначений співробітник та члени його сім'ї, які спільно проживають з ним повинні звільнити житлове приміщення.

Співробітник має право на безкоштовне отримання медичної допомоги, у тому числі на виготовлення та ремонт зубних протезів (за винятком зубних протезів дорогоцінних металівта інших дорогих матеріалів), безкоштовне забезпечення лікарськими препаратами для медичного застосування за рецептами на лікарські препарати, безкоштовне забезпечення медичними виробами за призначенням лікаря у медичних організаціях федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

За відсутності за місцем служби, місцем проживання або іншого місця перебування співробітника медичних організацій федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або за відсутності в них відділень відповідного профілю, спеціалістів або спеціального медичного обладнання працівник має право на отримання медичної допомоги у медичних організаціях державної системиохорони здоров'я та муніципальної системи охорони здоров'я в порядку.

Витрати, пов'язані з наданням медичної допомоги співробітнику, відшкодовуються медичним організаціям державної системи охорони здоров'я та муніципальної системи охорони здоров'я у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації, за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, передбачених для цього федеральному органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

Співробітник та спільно проживаючі з ним члени його сім'ї мають право на санаторно-курортне лікування та оздоровчий відпочинок у установах федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ за плату у розмірі, що встановлюється зазначеним федеральним органом.

Висновок:Федеральний закон № 247-ФЗ від 19 липня 2011 р. «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ РФ та внесення змін до окремих законодавчих актів РФ», Федеральний Закон № 342-ФЗ від 30 листопада 2011 р.

«Про службу в органах внутрішніх справ РФ та внесення змін до окремих законодавчих актів РФ», Федеральний Закон № 3-ФЗ від 2 лютого 2011 р.

«Про поліцію» регулюють відносини, пов'язані з грошовим забезпеченням та пенсійним забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, забезпеченням житловими приміщеннями, медичним забезпеченням працівників, громадян Російської Федерації, звільнених зі служби в органах внутрішніх справ, та членів їх сімей, а також з наданням їм інших соціальних гарантій.

Висновок на тему: Співробітник поліції, виконуючи обов'язки, покладені на поліцію, та реалізуючи права, надані поліції, виступає як представник державної влади та перебуває під захистом держави.

Тема 1.2.3. "Службова дисципліна в органах внутрішніх справ Російської Федерації"

Ціль заняття: розглянути поняття службової дисципліни; ознайомити із заходами заохочення, дисциплінарними стягненнями та порядком їх застосування; протидією корупції органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Навчальні питання:

1. Поняття службової дисципліни органів внутрішніх справ Російської Федерації.

2. Заходи заохочення та порядок їх застосування. Дисциплінарні стягнення та порядок їх застосування.

3. Способи зміцнення службової дисципліни. Протидія корупції органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Питання № 1. Поняття службової дисципліни органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Джерело: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Зміни у законодавстві про соціальні гарантії працівникам ОВС (Заболонкова О.)

Дата розміщення статті: 10.04.2015

Предмет регулювання та сфера застосування Закону N 247-ФЗВ п. 2 ст. 1 Закону N 247-ФЗ наведено перелік осіб, які визнаються членами сім'ї працівника з метою розповсюдження на них дії Закону N 247-ФЗ. Законом N 342-ФЗ до нього тепер включено дружина (чоловік), які перебували у зареєстрованому шлюбі із загиблим (померлим) співробітником на день його загибелі (смерті).

Грошове забезпечення співробітників

Стаття 2 Закону N 247-ФЗ визначає склад грошового забезпечення співробітників ОВС. Зокрема, у п. 6 цієї статті наведено перелік додаткових виплат працівникам, які входять до грошового забезпечення. До нього входять у тому числі коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) (пп. 8 п. 6 ст. 2 Закону N 247-ФЗ).

Законом N 342-ФЗ уточнено, що відсоткові надбавки, передбачені законодавством РФ, - це відсоткові надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, високо районах, пустельних та безводних місцевостях.

Зверніть увагу! Змінилася назва надбавки до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, на надбавку до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби.

Вона встановлена ​​п. 10 ст. 2 Закону N 247-ФЗ. Законом N 342-ФЗ уточнено, що Уряд РФ визначає порядок виплати даної надбавки та її граничні розміри. Конкретні розміри зазначеної щомісячної надбавки визначаються керівником МВС, керівником іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю. У п. 11 ст. 2 Закону N 247-ФЗ внесено поправку, згідно з якою Президент РФ встановлює не тільки порядок виплати зазначеної надбавки та її розміри, а й повноваження керівника МВС, керівника іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, щодо встановлення розмірів зазначеної щомісячної надбавки на окремих категорій працівників, допущених до державної таємниці на постійній основі.

Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час.

З нової редакціїп. 14 ст. 2 Закону N 247-ФЗ випливає, що Уряд РФ, як і раніше, встановлює порядок виплати та розміри цієї надбавки. При цьому уточнено, що саме граничні розміри, а не конкретні розміри визначаються керівником МВС, керівником іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники. Виплати працівникам, відрядженим до організацій.

Законом N 342-ФЗ уточнено, що не лише розміри посадових окладів працівників, відряджених до організацій, а й розміри додаткових виплат таким працівникам встановлюються керівниками цих організацій за погодженням з федеральним органом виконавчої влади у сфері внутрішніх справ (п. 30 ст. 2 Закону N 247-ФЗ у новій редакції).

Допомога та інші грошові виплати у зв'язку з проходженням служби в ОВС та звільненням зі служби

У п. 5 ст.3 Закону N 247-ФЗ наведено випадки, коли працівникам оплачується вартість проїзду залізничним, повітряним, водним та автомобільним (за винятком таксі) транспортом:

1. до місця лікування або медичного огляду та назад (у разі направлення на лікування або медичний огляд лікарською комісією (військово-лікарською комісією) медичної організації МВС);
2. до місця долікування (реабілітації) у санаторно-курортній організації федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ та назад (у разі направлення на долікування (реабілітацію) лікарською комісією медичної організації МВС).

Законом N 342-ФЗ запроваджено доповнення, згідно з яким тепер оплачуватиметься працівникам проїзд до місця проведення медико-психологічної реабілітації та назад відповідно до п. 11 ст. 11 Закону N 247-ФЗ (новий пп. 3 п. 5 ст. 3 Закону N 247-ФЗ).

Пунктом 7 ст. 3 Закону N 247-ФЗ встановлено, що працівникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких становить 20 років та більше, при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у розмірі семи окладів грошового утримання.

А працівникам, загальна тривалість служби в органах внутрішніх справ яких не перевищує 20 років, при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ виплачується одноразова допомога у розмірі двох окладів грошового утримання.

До цієї норми Законом N 342-ФЗ внесено уточнення, що при обчисленні цієї допомоги оклад грошового утримання визначається на підставі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, встановленим працівникові на день звільнення зі служби.

Одноразова соціальна виплата для придбання чи будівництва житлового приміщення

Статтею 4 Закону N 247-ФЗ встановлено, що працівник, який має стаж служби в органах внутрішніх справ не менше 10 років у календарному обчисленні, має право на одноразову одноразову соціальну виплату на придбання або будівництво житлового приміщення.

Законом N 342-ФЗ розширено період служби, за який здійснюється дана виплата: якщо раніше брався до уваги період служби тільки в ОВС, то тепер – весь період державної служби, у тому числі служби в ОВС.

Також уточнено, що Уряд РФ визначає не лише правила та умови надання даної виплати, а й порядок розрахунку її розміру та порядок обчислення стажу служби в ОВС для її надання (п. 5 ст. 4 Закону N 247-ФЗ у редакції Закону N 342- ФЗ). У п. 7 ст.

4 Закону N 247-ФЗ встановлено, що якщо працівник вчинив дії, що спричинили погіршення житлових умов, щоб отримати виплату, то він може бути прийнятим на облік як такий, що має право на його одержання не раніше ніж через п'ять років з дня вчинення зазначених навмисних дій .

Законом N 342-ФЗ визначено, які дії належать до навмисних, які спричинили погіршення житлових умов працівника.

Це дії, пов'язані:

• з вселенням у житлове приміщення інших осіб (крім вселення його дружини (дружина), неповнолітніх дітей, дітей старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років);
• з обміном жилих приміщень;
• з невиконанням умов договору соціального найму, що спричинило виселення з житлового приміщення без надання іншого житлового приміщення або з наданням іншого житлового приміщення, загальна площа якого менша за загальну площу раніше займаного житлового приміщення;
• із виділенням частки власниками житлових приміщень;
• з відчуженням житлових приміщень чи його частин.

Крім того, встановлено нову норму, згідно з якою Урядом РФ з урахуванням особливостей професійної та службової діяльності співробітників та з метою підвищення мотивації ефективного виконання ними своїх посадових обов'язківможуть визначатись окремі категорії працівників, надання одноразової соціальної виплати яким допускається без урахування умов, передбачених п. п. 2 та 7 ст. 4 Закону N 247-ФЗ (п. 8 ст. 4 Закону N 247-ФЗ).

Порядок надання одноразової соціальної виплати у зазначеному випадку також визначається Урядом РФ (п. 9 ст. 4 Закону N 247-ФЗ).

Надання житлового приміщення житлового фонду РФ за договором найму соціального

Пунктом 1 ст. 6 Закону N 247-ФЗ встановлено, що співробітникам, громадянам РФ, звільненим зі служби в ОВС, прийнятим на облік як такі, що потребують житлових приміщень відповідним територіальним органом МВС, іншим федеральним органом виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, до 1 березня 2005 р., і що проживають із нею членам їх сімей зазначеним федеральним органом надаються житлові приміщення житлового фонду РФ за договором найму соціального з наступною передачею цих приміщень в муніципальну власність.

Законом N 342-ФЗ уточнено, що у разі склад членів сім'ї співробітника, громадянина РФ визначається відповідно до ЖК РФ.До відома. Відповідно до п. 1 ст.69 ЖК РФ до членів сім'ї наймача житлового приміщення за договором найму відносяться що проживають разом з ним його дружина (чоловік), а також діти і батьки даного наймача.

Інші родичі, непрацездатні утриманці визнаються членами сім'ї наймача житлового приміщення за договором соціального найму, якщо вони вселені наймачем як члени його сім'ї та ведуть з ним спільне господарство. У виняткових випадках інші особи можуть бути визнані членами сім'ї наймача жилого приміщення за договором найму соціального в судовому порядку.

Також Законом N 342-ФЗ встановлено, що за надання працівникам за їх бажанням одноразової соціальної виплати відповідно до ст. 4 Закону N 247-ФЗ вони знімаються з обліку як такі, що потребують житлових приміщень (п. 2 ст. 6 Закону N 247-ФЗ у новій редакції). Норма надання площі житлового приміщення У п. 3 ст.

7 Закону N 247-ФЗ наведено перелік осіб, які мають право на додаткову площу жилого приміщення розміром 20 кв. м. Він доповнено п. 3.1 такого змісту: за наявності у працівника права на додаткову площу житлового приміщення з кількох підстав розмір такої площі не підсумовується.

Медичне забезпечення та санаторно-курортне лікування

Стаття 11 Закону N 247-ФЗ регулює особливості медичного забезпечення та санаторно-курортного лікування працівників та членів їх сімей. Законом N 342-ФЗ до цієї статті також внесені поправки, що зводяться до наступного.

Раніше права на ці види соціального забезпеченнямали члени його сім'ї, які проживають разом із співробітником, тепер немає прив'язки до спільного проживання і до списку даних осіб додані утриманці співробітника (п. п. 3, 4, 5, 6, 10 ст. 11 Закону N 247-ФЗ у новій редакції).

Крім того, в зазначену статтю запроваджено новий п. 12, яким встановлено таке.

Особливості організації надання медичної допомоги в медичних організаціях МВС, у тому числі при санаторно-курортному лікуванні, співробітникам, громадянам РФ, звільненим зі служби в ОВС, членам їх сімей та особам, які перебувають на їхньому утриманні, встановлюються керівником МВС, якщо інше не передбачено законодавством РФ.

Фонд грошового забезпечення працівників

Важливою зміною до Закону N 247-ФЗ є запровадження нової ст. 12.1, що регулює формування фонду грошового забезпечення працівників ОВС. Пунктом 1 ст. 12.

1 Закону N 247-ФЗ встановлено, що фонд грошового забезпечення працівників складається з фонду грошового забезпечення працівників центрального апарату МВС, іншого федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу працівники, та фонду грошового забезпечення працівників, які проходять службу в територіальних органах та установах (організаціях ) відповідного федерального органу виконавчої.

При формуванні фонду грошового забезпечення працівників понад суму коштів, що спрямовуються для виплати посадових окладів та окладів за спеціальним званням, передбачаються кошти для наступних виплат (у розрахунку на рік) (п. 2 ст. 12.1 Закону N 247-ФЗ):

• щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
• щомісячної надбавки до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
• щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби; 4) щомісячної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
• премій за сумлінне виконання службових обов'язків;
• заохочувальних виплат за особливі досягнення у службі;
• надбавки до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

щорічної матеріальної помощи.Фонд фінансового забезпечення працівників окремих федеральних органів виконавчої у складі федеральних органів виконавчої, зазначених у п. 1 ст. 12.1 названого Закону формується за рахунок коштів, передбачених його п. 2 ст. 12.1, а також за рахунок коштів, передбачених:

1) на виплату підвищення грошового забезпечення з урахуванням коефіцієнтів або надбавок, що встановлюються відповідно до п. 28 ст. 2 Закону N 247-ФЗ, працівникам, які виконують завдання щодо забезпечення правопорядку та суспільної безпеки окремих регіонахРФ або тим, хто проходить службу в умовах військового стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та в інших особливих умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я, зміною режиму службового часу та запровадженням додаткових обмежень;

2) на виплату коефіцієнтів за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях та відсоткових надбавок до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високо районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачені законодавством РФ (пп. 8 п. 6 ст. 2 Закону N 247-ФЗ).

Для застосування зазначених коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються (п. 15 ст. 2 Закону N 247-ФЗ):

1. посадовий оклад; - оклад за спеціальним званням;
2. щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
3. щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання; - щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
4. щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
5. на інші виплати, встановлені федеральними законамита іншими нормативними правовими актами РФ.Порядок формування фонду фінансового забезпечення працівників визначається Урядом РФ.

Внесені до Закону N 247-ФЗ зміни уточнюють чинні норми щодо соціальних гарантій працівникам ОВС, а також регламентують порядок формування та використання фонду грошового забезпечення працівників ОВС.

Джерело: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Фз про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Росії

Складність та відповідальність служби в ОВС потребує додаткових соціальних гарантій, що надаються державою. Отримання співробітниками пільг та субсидій, додаткового матеріального забезпечення регламентується ФЗ №237. Закон встановлює правила та порядок забезпечення підтримки працівникам органів внутрішніх справ.

Напрямок соціальних програм

ФЗ встановлює напрями соціального захисту співробітників на федеральному рівні, регіональна влада має повноваження щодо розширення стандартного переліку за рахунок місцевого фінансування.

Основними завданнями підтримки працівників ОВС є:

• підвищення матеріального забезпечення;
• пенсійні надбавки;
• допомоги за вислугу років та заслуги;
• житлове забезпечення;
• медичне та профілактичне обслуговування;
• турбота про членів сімей службовців;
• регулярні та одноразові грошові компенсації під час служби;
• соціальний захист, компенсація витрат та надання пільг.

Матеріальне забезпечення в ОВС

Закон показує, яким порядку нараховується заробіток службовця. Матеріальне забезпечення складається з двох частин, за посаду згідно зі штатним розкладом та наявним званням. Плата регламентується державними нормативними актами, підлягає обов'язковій індексації та змінюється за постановою уряду.

В даний період оплата праці складається з наступних статей доходу:

• вислуга років;
• робота з підвищеним ризиком;
• існуючі звання та пройдені кваліфікаційні курси;
• зберігання державної таємниці під час секретних робіт;
• служба в умовах підвищеного навантаження та складних кліматичних умов;
• сумлінне виконання обов'язків, підтверджене нагородами та заохоченнями.

Законодавчо встановлено процентні ставки та коефіцієнти нарахувань, згідно з якими розраховується сума платежів для кожного працівника. При цьому зміна даних, що впливають на отримання матеріального забезпечення, призводить до виплат з дати документального підтвердження.

Допомога та соціальні компенсації при несенні служби

Якщо працівник перекладається наказом керівництва інше місце зайнятості, йому належить одноразова компенсація на переїзд. Співробітник отримує місячний заробіток, кожного члена його сім'ї перекладається 1/4 його окладу.

Наслідуючи службове відрядження, працівник може розраховувати на оплату добових, дорожніх та витрат на проживання. Ставки відрахувань встановлені законодавчо на федеральному рівні та не можуть коригуватися у бік зменшення.

При використанні особистого автомобіля у службових потребах власнику оплачується ПММ та амортизація, пересування на громадському транспорті компенсується відповідно до наданих проїзних документів. Наявність медичних показань до санаторно-курортного лікування дозволяє безкоштовно проїхати до місця призначення.

Житло для працівників поліції

Пропрацювавши в органах більше 10 років, співробітник набуває право на одноразову субсидію для покращення житлових умов. Отримати матеріальні кошти для будівництва чи придбання нерухомості можна у розмірі, встановленому регіональним урядом. Обсяг державної допомоги визначається федеральному рівні з урахуванням регіональних умов.

Якщо сім'я працівника займає площу, меншу за житлові нормативи, або відноситься до комунального фонду, гуртожитку, то ці обставини дозволяють стати учасником житлової програми.

ФЗ про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ гарантує покращення житлових умов трьома шляхами.

Квартира може бути оформлена за договором найму соціального, як службовий фонд або передана у власність працівника ОВС.

Закон регламентує надання додаткових квадратних метрів, якщо є наукова ступіньчи певне звання претендента. Дільничні уповноважені також мають додаткові права у житловому питанні.

Пенсійне питання

Для працівників передбачено достроковий вихід на пенсію за вислугою років або інвалідності, визначеною у зв'язку зі службовою зайнятістю. При втраті годувальника сім'я отримує пенсію та низку додаткових пільг щодо комунальним платежамта соціальної допомоги дітям.

Усі зміни соціальної політики щодо співробітників ОВС затверджуються на федеральному рівні, неможливо знайти урізані чи скасовані місцевим урядом.