A munkás megbetegedett. Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat betegség esetén? Lehetőségek az elveszett pihenőnapok kompenzálására

Újabb év munka mögött tehát az igazgató úr leigazolja a szabadságigénylést, és máris a zsebemben van az áhított szabadságdíj. A többi elkezdődött. Akár huszonnyolc nap derűs időtöltés. Mehet a tengerhez, vagy a dachában nyaralhat, kirándulhat az erdőben, vagy megszervezhet magának (természetesen ha lehetséges) egy külföldi utazást. A választék óriási, ha a pénz engedi.

Ám hirtelen valami rosszul kezd. A rossz közérzet, a láz, a fejfájás és más tünetek szinte nyíltan kijelentik a frissen született nyaralónak, hogy beteg, és minden álmát, legalábbis az első napokban, enyhén szólva, befedi. Rosszul? Nem is lehetne rosszabb. Általában kellemetlen megbetegedni, és még a törvényes szabadság alatt is... Emellett sok kérdés is felmerül. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Mi van, ha nyaralok és beteg leszek? Otthon lefeküdni a kanapéra, mert van elég idő, vagy elmenni a klinikára?

Nyaralás alatt érdemes orvoshoz menni?

Megéri, sőt nagyon is. Ha Ön megbetegszik szabadságon, bármilyen körülmények között is, a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia, még akkor is, ha éppen törvényes pihenőn van.

Minek orvoshoz menni

Először egy szakember diagnosztizálja és diagnosztizálja.

Másodszor, betegszabadságot nyit meg, ha vakáció közben megbetegszik, és fekvő- vagy járóbeteg-kezelést igényel.

Az a tény, hogy ebben az időben a beteg szabadságon van, nem játszik pontosan semmilyen szerepet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján jelenleg a szabadság alatt megbetegedett munkavállaló és közvetlen felettese közötti munkaügyi kapcsolatok szabályait egyértelműen meghatározzák a vonatkozó jogi normák.

A beteg munkás joga

A gyakorlatban ez a következőket jelenti. Ha egy munkavállaló vagy munkavállaló szabadságon megbetegszik vagy megbetegszik, lehetősége van a szabadságát meghosszabbítani az ezen a lapon feltüntetett napok számával. Éppen ezért gyorsan és haladéktalanul orvoshoz kell fordulnia, hogy megkapja ezt az átmeneti rokkantságot igazoló betegtájékoztatót.

Hogyan kell értesíteni a munkáltatót

Ha a szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, köteles értesíteni közvetlen munkáltatóját a helyzetről attól a pillanattól kezdve, amikor a betegszabadságot megnyitották számára. Ezt a számára legkényelmesebb módon megteheti:

• telefonálni;
• személyesen megjelenni;
• levélben értesíteni stb.

Ha úgy adódik, hogy egy személynek több munkahelye van egyidejűleg, akkor közvetlenül az orvosnál érdeklődhet, hogy tud-e további betegszabadság-példányokat adni minden munkához. A keresőképtelenségi bizonyítvány több példányának kézhezvételét követően a munkavállaló köteles értesíteni minden munkáltatót, akinél közvetlenül szerepel, a fenti kommunikációs módokon.

Lehetőségek az elveszett pihenőnapok kompenzálására

A munkáltató (vagy munkáltatók) értesítése után annak, akinek a szabadsága objektív körülmények miatt részben vagy egészben elmaradt, két lehetősége van a felmerült veszteségek pótlására. De függetlenül attól, hogy melyiket fogadják el, mindent össze kell hangolni a dolgozók vezetésével.

Ha egy munkavállaló megbetegszik szabadságon, az elveszett napokat az alábbiak szerint tudja visszakapni:

A vezető lépései egy szabadságon megbetegedett alkalmazottal kapcsolatban

Az a vezető, aki már kapott egy nyaraló alkalmazotttól zárt betegszabadságot, személyesen vagy a szabadságolási ütemezésért közvetlenül felelős alkalmazotton keresztül veszi fel a kapcsolatot az utóbbival, és koordinálja az előre nem látható körülmények miatt felmerült kérdéseket.

Általában azokban a helyzetekben, amikor nagy szükség van egy alkalmazottra (például, ha becslő vagy főkönyvelő), a vezetők inkább maguk oldják meg a problémákat. Konkrétan ilyen körülmények között folyik a megbeszélés a munkavállaló által elveszített napok kompenzálására, ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt.

A munkáltatónak világosan kell tudnia, mit kell tennie ebben az esetben. Ugyanezen Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke értelmében a fizetett szabadságra eső idő egy másik időszakra halasztható, ha egy személy megkapja és megerősíti rokkantságát. Ugyanakkor vezetőjének jogában áll ezt az időtartamot saját maga határozza meg, de figyelembe véve alkalmazottja kívánságait.

Ha egy alkalmazott távozik

Egészen másképp épülnek fel a kapcsolatok, ha a munkavállaló fizetett szabadságon van, ami után azonnal elbocsátják. Ebben az esetben, ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a pihenőidő meghosszabbítása nem megengedett.

A munkavállaló fizetést kap a keresőképtelenségi igazolásáért, de a kezelés időtartamának megfelelő többletnapot nem kaphat. Ezt a rendelkezést a Rostrud 5277-6-1 számú levele szabályozza.

Jelentkezés és újraszámlálás

A vezetőhöz intézett kérelem megírásával kapcsolatban, hogy a munkavállalónak miért van szüksége további pihenőidőre, érdemes elmondani, hogy a szabadságokra vonatkozó szabályrendszerbe foglalt 18. bekezdés szerint nem szükséges pályázatot írni. Ha vakáció közben megbetegszik, a pihenőidő automatikusan meghosszabbodik. Ennek alapja a rendelkezésre bocsátott keresőképtelenségi bizonyítvány. Ez a szabály akkor érvényes, ha Ön megbetegedett szabadságon, és azonnal figyelmeztette munkáltatóját. Ha munkába állás után mutatják be a keresőképtelenségi bizonyítványt, a vezető felkéri, hogy írjon nyilatkozatot a napok átadásáról. Az áthelyezés időpontjáról és ütemezéséről a munkavállaló és a munkáltató megállapodik.

A szabadság meghosszabbítása esetén a szabadságdíj újraszámítása szintén nem történik meg. Az egyetlen kivétel az az időszak, amikor a szabadságot egy másik időpontra halasztják, és ha ezzel egyidejűleg változás történik az elszámolási időszakban, amelyet az átlagkereset számításának változása jellemez.

Milyen esetekben nem adják át a napokat

Az ideiglenes rokkantsági lista csak éves fizetett szabadság esetén lesz a napok átcsoportosításának alapja. Ha betegszabadságot vettek ki:

• Kisgyermekgondozás.
• Diákszabadságon.
• Nyaralni saját költségemen.

Ilyen esetekben ez a szabály nem érvényes. Ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult juttatásra.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot

Először is ez a kérdés érdekli a munkavállalót. A betegszabadsággal megerősített átmeneti keresőképtelenség pénzügyi kompenzációjának fő jogalapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke. Egyértelműen a szövetségi törvények egyértelműen meghatározzák a készpénzes fizetés különböző folyamataival kapcsolatos kérdéseket (mind a munkafolyamat időszakában, mind a nyaralás alatt), valamint azok méretét.

Az a dokumentum, amely jellemzi, hogy egy személynek szüksége van kezelésre és ennek eredményeként a munka alóli törvényes felmentésre, egy ideiglenes rokkantság, azaz betegszabadság. Egy egészségügyi intézményben (poliklinikán) adják ki, és egyúttal az összes szükséges követelmény kötelező betartásával adják ki.

A törvényi előírások szerint az első három napot a munkáltató, a betegség többi részét a társadalombiztosítási alapból fizeti. Talán mindenki tudja, hogy a betegszabadság kiadásának minimális időtartama három nap, a leghosszabb időtartama pedig egy egész év.

Hogyan számítják ki a betegszabadság összegét?

Eközben maga a betegállományban részesült munkavállaló nehezen, sőt szinte lehetetlen, hogy minden vágyával kiszámolja, mekkora összeget kap a betegszabadság szerint. Ezt csak egy könyvelő tudja kiszámolni, aki előtt van egy speciális program. Az egyetlen dolog, ami a munkavállaló rendelkezésére áll, az az, hogy ismerje a különféle mutatókat, amelyek így vagy úgy befolyásolják a betegszabadságra számított végső összeget. Lehet:

• az elmúlt év átlagkeresetének nagysága;
• biztosítási tapasztalat, az az időszak, amely alatt a biztosítási díjak levonásait megtartják.

Ezt függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány helyen dolgozott egyszerre, egy vagy több helyen. Általában minél hosszabb a biztosítási időszak, annál nagyobb lesz a készpénzes kifizetés összege.

Érdekes módon a betegszabadságért fizetendő napok száma többféleképpen is meghatározhatja a kifizetéseket, amelyek mindegyike egy bizonyos tényezőtől függ. Például, ha Ön megbetegszik szabadságon, a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetése az első naptól az utolsóig mindentől függetlenül megtörténik, még akkor is, ha a betegség teljes időtartama egy teljes év.

Van azonban néhány kivétel. Mintha a fizetett szabadság ideje alatt megbetegedett volna a munkavállaló, ugyanakkor a keresőképtelenség bizonyos része túllépte azt. Ilyen helyzetben a betegszabadság kifizetése csak a szabadság időszakára eső napokra történik.

Következtetés

Ha a munkavállaló éves szabadsága alatt beteg vagy megsérült, és a vezetőség részére megfelelően kiállított betegszabadságot biztosított, annak kifizetésére az általános eljárás szerint jogosult. A betegség alatt érkezett vakációs napokat pedig más időpontra tolják.

Ha a munkavállaló a következő éves szabadság ideje alatt megbetegszik, átmeneti rokkantsági ellátásra jogosult, és a szabadságot meghosszabbítják vagy elhalasztják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke). 2006. december 29. N 255-FZ "Az átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosításról").

Ha a munkavállaló a szabadság alatt betegszabadságot kapott, köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót bármilyen kényelmes módon - levélben, telefonon, táviratban stb. (A Szovjetunió NKT 1930. április 30-án jóváhagyott, rendszeres és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzatának 18. pontja N 169). Ha a munkavállaló alapos okból nem értesítette azonnal a munkáltatót a szabadság alatti betegségéről, vagy nem időben nyújtott be keresőképtelenségi lapot, és önállóan meghosszabbította a szabadságot, ez nem tekinthető joggal való visszaélésnek (Bírói felülvizsgálat az RF fegyveres erők gyakorlata 2013. III. negyedévére, az RF Legfelsőbb Bíróság Elnöksége által jóváhagyott 2014.02.05.).

Éves fizetett szabadság: meghosszabbítva vagy elhalasztva

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait, a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke értelmében).

A szabadság elhalasztásának időtartamát (a szabadság hátralevő részét) a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalónak a kérelemben kifejezett kívánságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 1. része). Ennek megfelelően a munkáltató köteles a szabadságot a munkavállaló kérésére elhalasztani. De az áthelyezés időpontját nemcsak a munkavállaló kívánságai alapján határozzák meg, hanem a munkáltató képességeit is figyelembe véve. Miután a munkavállaló és a munkáltató megegyezett az új szabadság időpontjában, el kell rendelni a szabadság elhalasztását. A szabadságolási rend módosításáról szóló végzés alapján pedig.

Annak ellenére, hogy az ilyen újraszámítás mechanizmusát nem írja le közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, meg kell tenni. Hiszen a betegség miatt ténylegesen fel nem használt szabadság idejére eső szabadságdíj már nem a szabadság napjaira megtakarított átlagkereset. Azokra a napokra, amíg a munkavállaló beteg, a kieső keresetet az átmeneti rokkantsági ellátás kifizetésével kompenzálják. Gyakorlatilag ezt teszik: a könyvelők újrakalkulálják, és a betegnapok után járó szabadságdíjat előlegként költik el a munkavállalónak a fizetése terhére, amelyet a szabadság elhagyása után kezd megkeresni. És az ilyen intézkedések törvényesek, tiszteletben tartják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének visszatartási tilalmát - a munkavállalótól nem vonnak vissza összeget. Amikor a munkavállaló szabadságra megy, új szabadságolási utasítást kell kiadnia, és ismét fel kell számolnia a szabadságot, kiszámítva az átlagkeresetet.

Ha a munkavállaló még a szabadság kezdete előtt megbetegedett, és a szabadság kezdetéig nem volt ideje felépülni, a szabadságot át kell ütemezni.

Egy gyermek vagy családtag beteg az éves szabadság alatt

Kérjük, vegye figyelembe: ha a munkavállaló családtagja megbetegszik az éves fizetett szabadság ideje alatt, ez a körülmény nem befolyásolja az említett szabadság meghosszabbítását (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013.02.28-i határozata N APL13-18, Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012.12.03-i határozata N AKPI12-1459). Ennek megfelelően, ha az Ön munkavállalója a fizetett szabadsága alatt gyermek gondozására betegszabadságot vesz ki, akkor a szabadság nem hosszabbodik meg, nem kerül átadásra, és a betegszabadság nem jár kifizetésre. Az ilyen betegszabadságot a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás jóváhagyása 41. pontja megsértésével adták ki. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendelete alapján N 624n.

Egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon megbetegedett

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon megbetegszik, akkor a szabadsággal egybeeső betegségi napokra nem kell betegszabadságot kiadni (a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának eljárási rendje 22. 624n). Az ilyen szabadság napjaira nem fizetnek átmeneti rokkantsági ellátást (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 9. cikke 1. részének 1. pontja).

A munkavállalói pótlékot attól a naptól kell folyósítani, amikor a szabadság lejártakor, saját költségén munkába kellett állnia.

Egy alkalmazott megbetegszik szülői szabadságon

Ha a munkavállaló szülői szabadságon van és nem dolgozik, az átmeneti rokkantsági ellátást nem folyósítják (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 1. pontja).

A szülői szabadságon lévő és részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak mindkét esetben táppénzt kell fizetni (

Gyakran az elbocsátás után az alkalmazottak betegszabadságot visznek korábbi munkáltatójukhoz. Nem hajlandó fizetni az átmeneti rokkantság idejére, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló már nem dolgozik nála. Indokolt-e azonban a munkáltató álláspontja? Nem mindig. Igen, az elbocsátás utáni betegszabadság esetén néha olyan helyzetek adódnak, amikor nem teljesen világos, hogy hány napot kell fizetni. Lehet, hogy teljesen vissza kellene utasítanod? A konzultáción áttekintjük azon munkáltatók leggyakoribb hibáit, akik a betegszabadság kifizetésének kérdésével szembesülnek.

Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási rendszerben a jogviszonyokra vonatkozó főbb szabályozások a szövetségi törvények:

- 1999. július 16-i szövetségi törvény, 165-FZ "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól";

- A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban - 255-FZ törvény).

Ezek és más e területre vonatkozó normatív aktusok meghatározzák a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók körét, a számukra biztosított kötelező biztosítás fajtáit, valamint megállapítják a kötelező társadalombiztosítás alanyai jogait és kötelezettségeit, valamint meghatározzák a feltételeket, összegeket. valamint átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások, az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggő társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélyének nyújtásának rendje.

Átmeneti rokkantsági járadék folyósítása biztosított részére a következő esetek előfordulása esetén a munkaszerződés alapján végzett munka, hivatali vagy egyéb tevékenység ideje alatt:

betegség vagy sérülés miatti rokkantság, beleértve a terhesség megszakítását célzó műtétet vagy az in vitro megtermékenyítés végrehajtását;

beteg családtag gondozásának szükségessége;

a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;

orvosi okokból történő protetika megvalósítása fekvőbeteg szakintézetben;

utógondozás az előírt módon az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülőszervezetekben, közvetlenül az orvosi ellátás stacioner körülmények között történő biztosítása után.

cikk 2. része A 255-FZ törvény 5. §-a értelmében átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosított személyeknek abban az esetben, ha betegség vagy sérülés a munka vagy a tevékenység befejezésének napjától számított 30 naptári napon belül, vagy a a munkaszerződés megkötésének időpontjától a felmondás napjáig.

Az átmeneti rokkantság miatti ellátások kijelölését és kifizetését a biztosított végzi a biztosított munkahelyén (szolgálati tevékenység, egyéb tevékenység) (a 255-FZ törvény 13. cikkének 1. része).

cikk 3. része alapján A 255-FZ törvény 13. §-a szerint annak a biztosítottnak, aki a munkaszerződés, szolgálati vagy egyéb tevékenység szerinti munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül munkaképességét betegség vagy sérülés miatt veszítette el, átmeneti rokkantsági ellátást kapnak. 4. részében meghatározott esetekben a biztosított utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve által kirendelt és kifizetett. 255-FZ törvény 13. §-a.

Betegszabadságot kell fizetnem?

Az előző pontból kitűnik, hogy a munkáltató köteles átmeneti rokkantsági igazolást fizetni a volt munkavállalónak, ha a betegség vagy sérülés a munkavégzés megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül vagy a munkavégzés megkötésétől számított 30 naptári napon belül következett be. a munkaszerződés felmondásáig.

Ráadásul a fizetés szükségessége nem függ a munkavállaló felmondásának alapjától: mind a szabad akaratukból felmondók, mind a fegyelmi vétség miatt elbocsátottak jogosultak juttatásra.

A munkáltató betegszabadság-fizetési kötelezettségét a bírói gyakorlat is megerősíti. A Moszkvai Városi Bíróság például megvizsgálta a munkavállaló fellebbezését a kerületi bíróság határozata ellen, amely megtagadta az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások behajtását. A bíróság döntését azzal indokolta, hogy a munkavállaló a betegszabadság munkáltató részére történő átruházását, valamint a betegszabadság kifizetésének megtagadását nem igazolta. Az ügy másodfokú elbírálása során azonban megállapítást nyert, hogy a munkavállaló 2015. április 30-án felmondott, majd 2015. augusztusában átadta a 2015. 02. 05-től 08.10. 2015. a munkáltató főkönyvelőjének, melyről az általa aláírt igazolás van. A munkaadó azonban nem nyújtott be bizonyítékot ezeknek a lapoknak a kifizetésére a tárgyalás előtt. Mivel az átmeneti rokkantsági támogatást soha nem fizették ki, a városi bíróság kielégítette a munkavállaló követeléseit, és beszedte a ki nem fizetett juttatást (a Moszkvai Városi Bíróság 2016. július 28-i fellebbezési határozata a 33-22374 / 16. sz. ügyben).

Hogyan fizetik ki az elbocsátás előtti betegszabadságot?

Képzeljünk el egy helyzetet: egy alkalmazott február 13-án a felek megegyezésével felmond. Március 15-én (a felmondást követő 30. napon) 5 napos betegszabadságot nyitottak, amivel megérkezett volt munkáltatójához. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot? Ebben az esetben sok munkáltató csak március 15-én fizet - a 255-FZ törvényben meghatározott határidő utolsó napján. De ez téves megközelítés, és az átmeneti rokkantság mind az 5 napja fizetni kell.

Vagyis meg kell értenie, hogy az átmeneti keresőképtelenség igazolását teljes egészében ki kell fizetni, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságot hozott, az elbocsátás utáni 30. napon nyitva.

Az elbocsátott munkavállalók betegszabadságát fizető munkáltatók másik gyakori hibája: ha a betegszabadság az elbocsátás előtt nyitva van, a rokkantsági időszakot a munkavállaló szolgálati idejétől függően fizetik ki, de amint a betegszabadság meghaladja a 30 évet. nap, az ellátást az átlagkereset 60%-a alapján számítják ki.

2. részében meghatározott esetek kivételével főszabályként a betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó ellátások. A 255-FZ törvény 7. §-a szerint karantén, orvosi indikációkhoz szükséges protézisek és szanatóriumi-üdülő szervezetek utókezelése esetén közvetlenül a fekvőbeteg-ellátást követően a táblázatban feltüntetett összegekben fizetik ki.

Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt betegszabadságot nyitott, a keresőképtelenség idejére a megnevezett kamat mértéke alapján kerül kifizetésre. Ha a betegszabadság az elbocsátástól számított 30 napon belül van nyitva, a segély az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben jár.

Következtetésképpen nem lehet különböző juttatásokat felhalmozni az elbocsátás előtti és utáni betegségnapokra. Például egy 15 éves biztosítási gyakorlattal rendelkező munkavállaló március 22-én önszántából mondott fel. Ugyanazon a napon nyitva áll előtte. Az átmeneti rokkantság minden napját az átlagkereset 100%-a alapján kell fizetni. Hiba lenne az utolsó munkanapon az átlagkereset 100% -ának, az azt követő munkanapoknak pedig 60% -ának kifizetése.

Jegyzet: a munkáltató nem köteles betegszabadságot fizetni, ha a munkavállaló a lap bezárását követő hat hónapon belül kérelmet nyújtott be neki (a 255-FZ törvény 12. cikkének 1. része). Például az a munkavállaló, akit 2017. 12. 20-án 2017. 10. 01-én bocsátottak el, megbetegedett, és 3 napra ideiglenes rokkantsági bizonyítványt adtak ki neki. Az ellátások kifizetésére a volt munkavállalónak 2017. július 13-ig van igénye. Ha ezen időpontnál később mutat be egy lapot, nyugodtan megtagadhatja az ellátások kifizetését. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is alátámasztja (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2016. december 6-án kelt fellebbviteli határozatait a 33-49232 / 2016. sz. ügyben, a Novoszibirszki Regionális Bíróság 2016. június 28-i 33. sz. 6004 / 2016).

Ki kell fizetnem a szabadság alatt kiadott betegszabadságot, későbbi elbocsátással?

Ez a kérdés abból a tényből adódik, hogy az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor az elbocsátás dátuma és az utolsó munkanap nem esik egybe.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben az utolsó munkanap, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles az elbocsátottnak a munkakönyvet, a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat az írásbeli kérelmére kiadni, és vele végleges elszámolást kötni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). .

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). Ekkor a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának. Ebben az esetben azonban a munkáltató a szabadságot megelőző utolsó munkanapon köteles a végtörlesztést elkészíteni és kiállítani.

A 2007. december 24-én kelt 5277-6-1 számú levélben Rostrud szerint a szabadság igénybevétele utáni elbocsátással valójában a munkavállalóval fennálló munkaviszony a szabadság kezdetekor megszűnik. A minisztérium egyúttal kifejtette a szabadság ideje alatti betegség idejére az utólagos elbocsátással a munkavállalónak átmeneti rokkantsági járadékot folyósítanak, azonban az általános szabályoktól eltérően (Mt. 124. §) a betegségben töltött napok számára járó szabadság nem jár. kiterjedt.

Így két helyzet lehetséges:

1. A munkavállaló a betegszabadságot az elbocsátás időpontja, azaz a szabadság utolsó napja előtt nyitja meg. Ebben az esetben a munkáltató az általános módon - a munkavállaló biztosítási előéletétől függően - a betegség minden naptári napjára köteles átmeneti keresőképtelenség igazolást fizetni.

2. A munkavállaló a szabadság végét követő 30 napon belül megbetegszik vagy megsérül. Ebben az esetben is a munkáltató köteles a pótlékot fizetni, de azt az átlagkereset 60%-a alapján kell kiszámítani.

Íme egy példa a bírói gyakorlatból.

Dolog bökkenője.

A munkavállaló július 21-től szeptember 23-ig szabadságon volt, későbbi elbocsátással. 2014. augusztus 23-án a szabadság alatt megsérült, amit keresőképtelenségi bizonyítványok is igazolnak. A munkavállaló betegszabadság kifizetésére irányuló kéréssel fordult a munkáltatóhoz, de elutasították.

Munkáltatói pozíció.

A betegszabadság kifizetésének megtagadását az indokolja, hogy a munkavállaló az elbocsátástól számított 30 nap elteltével kapta meg: az utolsó munkanap július 18-a, a betegszabadság augusztus 23-tól volt.

A bíróság álláspontja.

A kerületi bíróság helyt adott a kereseteknek, és beszedte a munkáltatótól az ideiglenes rokkantsági igazolások kifizetését. A fellebbviteli bíróság azonban hatályon kívül helyezte ezt a határozatot, jelezve, hogy mivel az utolsó munkanap nem az elbocsátás napja (a szabadság utolsó napja), hanem a szabadság első napját megelőző nap - július 18., ezért ettől a naptól. hogy az Art. 2. részének menete. A 255-FZ törvény 5. §-a értelmében a keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltató általi fizetésre történő bemutatásának határideje.

Az RF Fegyveres Erők az alkalmazott panaszát mérlegelve rámutatott a fellebbviteli bíróság következtetéseinek hibásságára, és határozatát a következőképpen indokolva visszavonta. A 255-FZ számú törvény rendelkezéseiből az Art. 1. része. 84. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127., 183. cikkéből következik, hogy az a munkavállaló, aki az elbocsátás napjáig teljes munkaidőre munkaszerződés alapján munkaviszonyban áll, ideiglenes munkavégzés esetén biztosított a kötelező társadalombiztosítás. fogyatékosság. cikk 2. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint, ha szabadságot vesznek igénybe az azt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja a munkavállaló elbocsátásának napjának minősül. Ez azt jelenti, hogy egyben a munkaviszony megszűnésének napja is. Azaz megszűnésük pillanata és annak a 30 napos időtartamnak a kezdete, amely alatt a munkáltató köteles kifizetni az elbocsátott keresőképtelenségi bizonyítványát, a munkavállaló szabadságának utolsó napja. Ezért a betegszabadság fizetendő (az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2015.11.23-i meghatározása, 34-KG15-13. sz.).

Beszámíthatók-e a ki nem fizetett juttatások a személyi jövedelemadó levonásába?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke értelmében a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően fizet a munkavállalónak átmeneti keresőképtelensége esetén.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. §-a, az orosz szervezetek, egyéni vállalkozók, magánpraxist közjegyzők, ügyvédi irodákat alapító ügyvédek, valamint külföldi szervezetek külön alosztályai az Orosz Föderációban, amelyektől vagy azokkal a kapcsolatok eredményeként alapján számított személyi jövedelemadó összegét köteles kiszámítani, levonni az adózótól és megfizetni, amelyből a munkavállaló bevételt - munkabért - kapott. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224.

Vagyis az átmeneti rokkantsági járadék és a személyi jövedelemadó két különböző összeg, amelyet különböző kedvezményezetteknek számolnak ki és fizetnek (átutalnak). De néha a munkaadók úgy érzik, hogy bizonyos összegeket beszámíthatnak másokkal szemben. A bírói gyakorlatban nagyon sok ilyen helyzettel foglalkoztak.

Dolog bökkenője.

A munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt önszántából mondott fel. Elbocsátásakor munkabért, az átmeneti keresőképtelenség igazolását nem fizették ki. Az alkalmazott bírósághoz fordult.

A bíróság álláspontja.

A járásbíróság a betegszabadság iránti kérelem teljesítését megtagadva abból indult ki, hogy a végelszámolásnál a felperestől nem vonták le a személyi jövedelemadót, és a betegszabadság után fizetett összeget személyi jövedelemadóként jóváírták. Ezzel a döntéssel azonban a másodfokú bíróság nem értett egyet: az átmeneti rokkantsági ellátásként fizetendő összeget a felperestől a személyi jövedelemadó terhére visszatartották, és ez ellentétes a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke. Ez lehetetlen volt (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. augusztus 20-i fellebbviteli ítélete a 33-29619 / 2015. sz. ügyben).

Kell-e betegszabadságot fizetni egy családtag gondozásához?

Az elbocsátás után a dolgozók gyakran betegszabadságot vesznek ki, hogy gondoskodjanak gyermekeikről vagy beteg családtagjairól. Kifizethető ez a betegszabadság az elbocsátástól számított 30 napon belül?

Itt a szakértők véleménye eltérő.

Egyesek úgy vélik, hogy az ilyen kórházi munkáltatónak nem kell fizetnie. 2. pontjával támasztják alá álláspontjukat. A 255-FZ törvény 5. §-a, amely szerint a munkavégzés vagy egyéb tevékenységek során az e cikk 1. részében meghatározott esetekben (egy munkavállaló betegsége vagy sérülése, beteg családtag gondozása, utógondozás stb.). De az elbocsátás után - csak abban az esetben, ha a betegség vagy sérülés az egykori munkavállalóban történt. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is megerősítette. Így a Moszkvai Városi Bíróság a 33-10259. sz. ügyben hozott, 2012. április 16-i határozatában megállapította, hogy a törvény felosztja a rokkantság miatt fizetett juttatásokat, amelyeket maga a munkavállaló fizet (a 4. sz. törvény 5. cikke 1. részének 1. pontja). 255-FZ), valamint az e törvényben megnevezett egyéb juttatások. Ezért a munkaszerződés megszűnését követően a juttatások folyósítása csak akkor megengedett, ha a munkavállalónak magának olyan betegsége vagy sérülése van, amely a munkavégzés megszűnésétől számított 30 naptári napon belül következett be.

Más szakértők úgy vélik, hogy ha a munkavállaló az elbocsátást követően 30 napon belül betegszabadságot mutat be, például gyermekgondozást, akkor jár a segély. 2. pontjával is alátámasztják álláspontjukat. A 255-FZ törvény 5. cikke szerint a munkavállaló munkavégzés közben és az elbocsátástól számított 30 napon belül igényelhet juttatásokat. És ennek az álláspontnak a bírói gyakorlatban is van megerősítése. A Tomszki Területi Bíróság a 33-2420 / 2014. sz. ügyben hozott, 2012. 09. 21-i határozatában különösen a következőket jelezte: a 255-FZ. sz. törvényből következik, hogy a felmondott munkavállalónak jogában áll követelni a munkaképtelenségi bizonyítvány kifizetését biztosítási esemény bekövetkezése esetén a munkáltatótól végzett munka, ideértve a beteg családtag gondozásának szükségességét is, az elbocsátástól számított 30 napon belül.

Sajnos a joggyakorlat nem túl kiterjedt. De továbbra is hajlunk az első álláspontra, és az Art. (2) bekezdésének szó szerinti értelmezése alapján. A 255-FZ törvény 5. §-a alapján úgy gondoljuk, hogy csak az elbocsátott személyre vonatkozóan kiadott betegszabadság fizetendő.

Amint látja, sok kérdés merül fel a beteg munkavállalók helyzetében. Ezenkívül a 255-FZ törvény olyan kifejezéseket használ, amelyek lehetővé teszik a normák eltérő értelmezését (mint az 5. cikk 2. szakasza esetében). Három dologra azonban emlékezni kell. Először is: az elbocsátott személy jogosult átmeneti rokkantsági ellátásra, amelyre az elbocsátást követő 30 napon belül betegszabadságot adtak ki. Másodszor: az ilyen betegszabadság kifizetése az átlagkereset 60%-a. De ha a betegszabadság az elbocsátás napján vagy valamivel korábban nyitva van, és a munkaszerződés megszűnése után tartott, akkor a volt munkavállaló biztosítási előéletétől függően kell fizetni. És a harmadik: a munkáltatónak csak az elbocsátott rokkantsága esetén kell ellátást fizetnie, a gyermekgondozási betegszabadság és a betegszabadság kiadásának egyéb okai nem ugyanazt jelentik.

Alkalmazottja beteg, és már nem töltheti be hivatalát. A helyzet neki és a munkáltatónak is kellemetlen. De ebben az esetben bizonyos garanciákat biztosítanak a munkavállaló számára, amelyek nem teszik lehetővé az azonnali elbocsátást: lehetőség van egy másik helyen dolgozni, ahol az egészség megengedi. A cikkben megvizsgáljuk, hogy mi az alapja a munkavállaló egészségügyi okokból történő áthelyezésének, hogyan történik az áthelyezés, és mit kell tenni, ha a munkavállaló megtagadja más pozíció betöltését.

Orvosi ellenjavallatok

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy egyes munkavállalói kategóriák esetében a jogszabályok már a munkába bocsátáskor orvosi ellenjavallatokat írnak elő. Tehát a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka általános orvosi ellenjavallatainak listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.04.12-i N 302n rendelete 3. függelékének 48. pontja határozza meg. a továbbiakban - N 302n. Ilyen betegségek a veleszületett fejlődési rendellenességek, a központi idegrendszer betegségei, a mentális betegségek, az alkoholizmus, a kábítószer-függőség stb.

Az állampolgár nem vehet részt állami és önkormányzati szolgáltatásokban, és nem foglalkoztatható az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. 12. 14-i N 984n rendeletében (a továbbiakban - N 984n) megállapított betegségben szenvedő munkavállaló.

Az orvosi ellenjavallatok listája az államtitkot képező információkkal stb.

Az ilyen ellenjavallatok meglétéről vagy hiányáról a munkáltató tájékozódhat az igazolásból, amelynek bemutatását állami vagy önkormányzati állásra való jelentkezéskor, illetve a munkavállalók egyes kategóriáira megállapított kötelező előzetes orvosi vizsgálat eredményeként előírják.

Tehát az ügyészség szövetségi közhivatalába való felvételkor az állampolgárnak egészségügyi egészségügyi igazolást kell benyújtania a 086y. .2007 N 25-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról" megállapított formanyomtatványnak megfelelően.

Az előzetes orvosi vizsgálat kötelező gépjárművezető, 18 éven aluli személy (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikk, 2. rész, 328. cikk), valamint káros és veszélyes munkakörülmények között munkába lépő személy alkalmazásakor. (beleértve a földalatti munkát is), élelmiszeripari szervezetek, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó létesítmények, kezelő és megelőzési és gyermekgondozási létesítmények alkalmazottja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Azon munkák listáját, amelyekben kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, az N 302n rendelet állapítja meg.

Vegye figyelembe, hogy a kötelező előzetes orvosi vizsgálatokon kívül az e kategóriákba tartozó munkavállalók kötelező időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Az állami és önkormányzati alkalmazottak számára pedig éves orvosi vizsgálatot biztosítanak. Áthaladásának sorrendjét az N 984н számú rendelet határozza meg.

A Munka Törvénykönyve kiemeli bizonyos típusú tevékenységeket végző munkavállalók pszichiátriai vizsgálatainak elvégzésére. Az Orosz Föderáció kormányának 1993. április 28-i N 377. számú rendelete hagyja jóvá bizonyos típusú szakmai tevékenység és fokozott veszélyforrással járó tevékenységek végrehajtásához szükséges orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listáját. legalább ötévente egyszer az Orosz Föderáció kormányának 2002. szeptember 23-i N 695 rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően.

Jegyzet. A kötelező orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) és a pszichiátriai vizsgálatokat a munkáltató költségén végzik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 7. része).

A munkáltatónak a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségei között szerepel az a kötelezettség, hogy megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat), kötelező pszichiátriai vizsgálat, valamint egészségügyi ellenjavallat esetén a munkavégzést el tudják végezni (11. pont 2. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke). Ezért, ha a felvételkor megállapítást nyer, hogy a munkavállalónak egészségügyi ellenjavallata van egy bizonyos pozícióban való munkavégzéshez, meg kell tagadni vele a munkaszerződés (szolgálati szerződés) megkötését.

Jegyzet! Ha a munkavállaló megtagadja vagy megtagadja a kötelező orvosi vagy pszichiátriai vizsgálatot, a munkavégzés alól fel kell függeszteni mindaddig, amíg át nem megy ezen eljárásokon.

Az orvosi ellenjavallatokról szólva megjegyzendő, hogy azok nem csak a munkáltató által szervezett orvosi vizsgálatok alapján, hanem a munkavállaló által önállóan elvégzett orvosi vizsgálat eredményeként is azonosíthatók. Emellett a munkavállaló egészsége a munkahelyi sérülés (baleset) következtében is sérülhet. Mindenesetre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás a betegség igazolása, amely akadályozza a betöltött pozícióban való munkát.

Orvosi jelentés

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke értelmében az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.02.05-i rendelete jóváhagyta az igazolások és orvosi jelentések orvosi szervezetek által az állampolgárok számára személyes fellebbezésük alapján történő kiadásának eljárását. 441n. Az orvosi véleményeket az állampolgárok számára az orvosi vizsgálatok, vizsgálatok, orvosi vizsgálat eredményei, az orvosi bizottság döntései alapján adják ki, valamint más esetekben, amikor az Orosz Föderáció jogszabályai ilyen vélemény jelenlétét írják elő.

Az orvosi igazolásokat egy állampolgár orvosi vizsgálata alapján állítják ki, beleértve a bizottságot is, és átfogó értékelést tartalmaznak az egészségi állapotról, beleértve:

a) a vizsgálat és (vagy) kezelés leírása, azok eredményei;

b) az orvosi és diagnosztikai intézkedések érvényességének és hatékonyságának értékelése, beleértve a gyógyszerek felírását is;

c) ésszerű következtetések:

- az állampolgárban előforduló betegség (állapot) jelenlétéről (hiányáról), a betegségek kialakulásának kockázati tényezőiről;

- orvosi javallatok vagy orvosi ellenjavallatok megléte az orvosi vizsgálat és (vagy) kezelés, gyógyfürdői kezelés, bizonyos típusú tevékenységek végrehajtása, tanulmányok alkalmazására vonatkozóan;

- a munkavállaló egészségi állapotának a rábízott munkának való megfeleléséről, a tanuló képzési követelményeknek való megfeleléséről;

- a halál okáról és a betegség diagnosztizálásáról, beleértve a posztmortem vizsgálat eredményeit is;

- az állampolgár egészségi állapotára és az orvosi segítségnyújtásra vonatkozó egyéb információk.

Az orvosi szakvélemények bármilyen formában készülnek (kivéve azokat az eseteket, amikor az Orosz Föderáció jogszabályai eltérő eljárást írnak elő az igazolás vagy orvosi következtetés más formában történő kiállítására), az egészségügyi szervezet bélyegzőjével vagy levélpapírjával (ha van ilyen) pontjában meghatározott névnek megfelelő, a megkötésben részt vevő szakorvosok által aláírt, a vezető egészségügyi szervezet által, a szakorvosok személyes pecsétjével és az egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesített. alapító okiratát. Abban az esetben, ha az orvosi szakvéleményt valamely egészségügyi szervezet orvosi bizottsága ad ki, azt az orvosi bizottság tagjai és vezetője is aláírják.

Az orvosi jelentések formái a következők:

- a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálatát végző egészségügyi intézménynek a munkába bocsátáskor kötelező előzetes orvosi vizsgálatáról és a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatáról szóló rendelet alapján kiadott következtetése;

- egészségügyi intézmény megállapítása olyan betegség jelenlétéről (hiányáról), amely megakadályozza az Orosz Föderáció állami közszolgálatába és önkormányzati szolgálatba való felvételét, vagy annak áthaladását a 001-ГС / у forma szerint, az N 984n rendelettel jóváhagyva;

- az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, N 1031n számú rendeletében meghatározott formában a rokkantsági csoport létrehozását és a munkaképesség korlátozásának mértékét igazoló igazolás. A fogyatékosság megállapításának tényét igazoló, a fogyatékosság csoportját megjelölő igazoláson kívül egyéni rehabilitációs programot állítanak ki;

- az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. október 20-i N 643 rendeletében jóváhagyott formanyomtatvány szerinti igazolás a szakmai munkaképesség elvesztésének százalékos százalékos megállapításának eredményéről;

- az ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében az áldozat rehabilitációs programja az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. július 18-i N 56 rendeletével összhangban;

- a terhességi klinika orvosának következtetése (Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2003. február 10-i, N 50 „A szülészeti és nőgyógyászati ​​ellátás javításáról a járóbeteg-klinikákban” végzése).

Áthelyezés vagy elbocsátás

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint, ha a munkavállaló orvosi jelentést nyújtott be a munkáltatónak egészségi állapotának a rábízott munkakörhöz való nem megfelelőségéről és a másik munkakörbe való áthelyezés szükségességéről, a munkáltató köteles áthelyezni alkalmazott másik meglévő munkahelyre, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt.

Az ilyen fordítást a munkavállaló írásos hozzájárulásával végzik. Ebben az esetben a munkáltatónak figyelnie kell a következtetésben meghatározott átadási időszakra. Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkahelye, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni. az orvosi véleményben meghatározott, a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett ... A felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló fizetését nem számítják fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a felfüggesztés időtartama alatt a munkáltatónak más üresedési helyei vannak, azokat is fel kell ajánlania a munkavállalónak.

Ideiglenes áthelyezés esetén a munkáltatónak felhívást kell küldenie a munkavállalónak az állásajánlattal. Ugyanakkor, ha a munkavállaló csak alacsonyabb fizetésű munkakörben biztosítható, az áthelyezéstől számított egy hónapon belül, illetve munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségi állapot miatti áthelyezéskor az előző munkakörből származó átlagkeresetet megtartja. munkával kapcsolatos károk a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke). A munkavállaló az áthelyezéshez való hozzájárulását (egyet nem értését) külön kérelemben és magában az értesítésben is kifejezheti. Íme egy példa egy ilyen értesítésre.

Értesítés

Kedves Vlagyimir Mihajlovics!

Az N 3 Városi Klinikai Kórház által kiadott KEK sorozat ITU-2013 N 153458 2013.05.17.-i orvosi szakvéleményének megfelelően Önt három hónapos időszakra ideiglenesen áthelyezik egy másik, nem ellenjavallt munkakörbe. egészségügyi okok miatt. Tájékoztatjuk, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke értelmében Önnek joga van:

- egyetérteni a másik munkakörbe való áthelyezéssel;

- megtagadja az áthelyezést egy másik munkára.

Ma a következő állások vannak betöltve:

- autószerelő - fizetés 20 000 rubel;

- őrző - fizetés 10 000 rubel.

Amennyiben hozzájárul, a korábban Önnel 2010.12.05-én kötött 14. számú munkaszerződés feltételeinek módosításáról szóló megállapodásban meghatározott feltételekkel dolgozhat tovább a szervezetben. Ha megtagadja, felfüggesztik.

Kérem, hogy döntését az értesítésen jelölje meg.

Vezető Boriszov Boriszov A.M.

Az értesítés 2013. május 22-én érkezett. Lozhkin Lozhkin V.M.

Egyetértek az ideiglenes áthelyezéssel szerelő-szerelő munkakörbe.

Ha a munkavállaló hozzájárul az ideiglenes áthelyezéshez, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek vele, amely meghatározza az áthelyezés alapját, időtartamát és a betöltött munkakört. Ezenkívül a munkavállalót meg kell ismerni a munkaköri leírással, amelyet fel kell tüntetni az ismerkedési lapon vagy a megfelelő naplóban.

A megállapodás alapján a munkáltató megbízást ad az ideiglenes áthelyezésre, melyben feltünteti az áthelyezés beosztását és időtartamát is. Az elrendelés alapja az orvosi vélemény és a munkaszerződés kiegészítő megállapodása.

Az orvosi szakvéleménynek megfelelően a munkavállaló négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezése vagy végleges áthelyezése javasolható. Az átviteli eljárás hasonló. Vagyis értesítést küldenek a munkavállalónak a megüresedett állások meghirdetéséről, és beleegyezésével a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, és megbízást adnak ki. Íme egy szerződésminta.

1. számú kiegészítő megállapodás
a 2010.05.12-én kelt munkaszerződéshez N 14

Vlagyimir város Polgári Védelmi és Sürgősségi Helyzetek Osztálya (Vlagyimir város Polgári Védelmi és Sürgősségi Osztálya), a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet a Borisov AM vezetője képvisel, a rendelet alapján eljárva. , egyrészt Lozskin Vlagyimir Mihajlovics, a továbbiakban: alkalmazott, másrészt az alábbiak szerint kötötte ezt a kiegészítő megállapodást.

1. Városi Klinikai Kórház N 3. számú MSU-2013 N 153458 számú KEK sorozat 2013.05.17-i orvosi szakvéleményének megfelelően a Munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésével kapcsolatban a 05. napján kelt munkaszerződést módosítani. /12/2010 N 14, és szövege a következő:

1.1 pont: „A munkavállaló munkaköri feladatait szerelő-szerelő szakmában látja el”.

4.1. pont: "A munkavállaló fizetése havi 20 000 (húszezer) rubel. A kiegészítő kifizetések és juttatások kifizetése a polgári védelmi és rendkívüli helyzetek munkadíjáról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételek mellett történik. Vladimir Osztály, jóváhagyva a 2010.09.05. 35. számú rendelettel.

2. A Munkavállaló munkaszerződésében a jelen kiegészítő megállapodásban meghatározott változások az aláírásának pillanatától lépnek hatályba.

Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről ez a kiegészítő megállapodás nem rendelkezik, a munkaszerződés feltételei továbbra is érvényben maradnak.

Jelen kiegészítő megállapodás szerves részét képezi a 2010.12.05. N 14-én kelt munkaszerződésnek, amely két, azonos jogerős példányban készült, amelyek közül az egyik a Munkáltatónál marad, a másik a Munkavállalóra száll át.

Munkaadó munkavállaló:

Polgári Védelmi és Sürgősségi Helyzetek Osztályának vezetője

Vlagyimir

Boriszov / Boriszov A.M. / Lozskin / Lozskin V.M. /

A Rendelettel jóváhagyott autószerelő munkaköri leírással

2009.06.10-től N 150 / I, ismerkedem. Lozhkin, 2013.05.23

Állandó fordításnál a munkafüzetbe is bejegyzést kell tenni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha négy hónapnál hosszabb ideig vagy véglegesen megtagadta az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nem volt megfelelő munkája. A felmondás indoka az Art. 1. részének 8. pontja lesz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által előírt módon kiállított orvosi igazolás vagy a munkáltató, vagy a munkáltató által előírt módon szükséges. nincs megfelelő munkája. Emlékeztetünk arra, hogy ha a munkavállaló négy hónapnál rövidebb időtartamra megtagadta az ideiglenes áthelyezést, vagy nincs betöltetlen állás, akkor a teljes időtartamra felfüggesztik a munkából.

Lehetséges, hogy az orvosi jelentés a munkavállalót teljesen munkaképtelennek ismeri el. Ebben az esetben a felek érdekkörén kívül álló okok miatt elbocsátják az Art. 1. részének 5. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke (a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján).

Betegszabadság a nyaralás alatt - hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot ebben az esetben? Vagy át kell vinni? Hogyan kell helyesen kiszámítani a további pihenőnapokat, és hogyan kell fizetni érte? Hogyan kell helyesen elrendezni? Mi van, ha a nyaralás plusz? Cikkünkben válaszolunk.

Ha a munkavállaló szabadságon volt és megbetegedett: betegszabadság nyilvántartásba vétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint a munkáltató, ha munkavállalója megbetegszik a szabadság alatt (éves és fizetett), köteles meghosszabbítani ennek a munkavállalónak a szabadságát a betegszabadság idejére, vagy elhalasztani a szabadságot egy másikra. időszak (a konkrét lehetőséget a munkavállaló és a munkáltató közötti tárgyalások határozzák meg).

Meghosszabbítják a betegszabadságot gyermek esetén? Ha nem maga a munkavállaló betegszik meg, hanem egy családtagja, aki a betegség idejére gondozást igényel, akkor ez a tény nem kötelezi a munkáltatót a munkavállaló szabadságának meghosszabbítására (az RF fegyveres erők 2013. február 28-i meghatározása No. APL13-18).

A szabadság meghosszabbodik-e betegszabadsággal, ha ez a szabadság tanulmányi szabadság? Ha a szabadság nem éves fizetett (fő- vagy pótszabadságnak), hanem mint bármely más, akár fizetéses oktatási szabadságnak minősül, akkor az ilyen szabadságon lévő munkavállaló betegsége nem jogalapja a munkáltatónak meghosszabbítja vagy elhalasztja a nyaralást. A szabadság végén azonban, ha a munkavállaló továbbra is beteg, rokkantsági ellátást folyósítanak neki a megállapított eljárás szerint.

Ha a munkavállaló szülési szabadságon van, és bonyolult szülése van, akkor a szabadság meghosszabbításra kerül a megfelelő keresőképtelenségi bizonyítvány szerint (az eljárás 48. szakasza, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma kelt. 2011. június 29., 624n).

A cikkben megtudhatja a betegszabadság felhalmozásának árnyalatait– Hogyan fizetik ki a betegszabadságot szabadság alatt? .

Meddig hosszabbítják meg a betegszabadságot (ami befolyásolja a hosszabbítási napok számát)

Az éves szabadság meghosszabbítható a keresőképtelenségi bizonyítványon betegség idejeként feltüntetett napok számával. Figyelembe veszi ugyanakkor, hogy a munkaszüneti napokra eső napok a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. §-a szerint a szabadság meghosszabbítása során a naptári napok teljes számában nem veszik figyelembe. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak ezt a tájékoztatót a szabadság ideje alatt és annak meghosszabbítása alatt nem szükséges bemutatnia: munkába álláskor viheti magával. A munkavállaló azonban köteles a munkáltatót bejelenteni betegségéről.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik és felépül, akkor ez a szabadság meghosszabbodik a betegszabadság idejére annak lezárásakor, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodásában meghatározott módon egy másik időtartamra elhalasztja.

Általában a munkavállalónak nem kell kérelmet írnia a szabadság meghosszabbítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik erről), és erre vonatkozó utasítást nem adnak ki.

Ha a beteg munkavállaló a szabadság után a betegség bejelentése nélkül nem megy dolgozni, a munkáltatónak mindenképpen meg kell várnia a távozását, és be kell hoznia egy keresőképtelenségi bizonyítványt, amely tükrözi a személy tényleges tartózkodási idejét. kezelés alatt a nyaralás alatt.

JEGYZET! Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy meghosszabbítja szabadságát anélkül, hogy tájékoztatta volna a munkáltatót a keresőképtelenségi bizonyítvány meglétéről, a munkából való távolléte távollétnek tekinthető.

A munkafegyelem ilyen jellegű megsértésének rögzítésére a munkáltató okiratot állít ki, amelyben megállapítja, hogy a munkavállaló nincs a munkahelyén. A munkavállaló távollétét a munkába való visszatérés pillanatáig minden nap aktus formalizálja. A munkába való visszatéréskor a munkavállalót írásos magyarázatra kell kérni.

Ha pedig a munkavállaló a szabadság jogosulatlan meghosszabbítása esetén rosszul számolta ki a napok számát (ha kevesebb nap van betegszabadságon, mint amennyi a hiányzási igazolást kiállították), fegyelmi szankciók sújthatók vele szemben, akár elbocsátásig is. távollét miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6a. cikkelye).

De ha a betegszabadságban töltött napok és a szabadság utáni munkából való távolmaradások száma egybeesik, akkor nem következik fegyelmi büntetés, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében a következő szabadságot a munkáltatónak meg kell hosszabbítania a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén (további feltételek nélkül).

A betegszabadság idejére járó szabadság meghosszabbítása és kifizetése: árnyalatok

A szabadságon lévő betegszabadság kifizetése a szokásos alapon történik (ha éves szabadságról van szó).

Ugyanakkor a betegszabadságot nem fizetik ki, ha a következőket találja:

• tanulmányi szabadságon és saját költségükön (a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 9. cikke 1. szakaszának 1. albekezdése, 2006. december 29., 255-ФЗ);
• szülési szabadságon;
• szülői szabadságon van, kivéve, ha a gyermeket gondozó szülő részmunkaidőben dolgozik (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott, keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 22. pontja). No. 624n);
• beteg hozzátartozójának ápolása esetén éves szabadságon (a 624n. számú végzéssel jóváhagyott Eljárás 40. pontja).

A betegszabadság kifizetése a munkába lépéskor történik, az előleg vagy a fizetés kiadásakor. A betegszabadságot legkésőbb a lezárástól számított 6 hónapon belül fizetheti be.

Hogyan hosszabbodik meg a betegszabadság ünnepnapokon? A betegség miatt meghosszabbított napokba nem számítanak bele azok a napok, amelyek egybeesnek a Ptk. szerint meghatározott munkaszüneti napokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

JEGYZET! Az a kifizetés, amelyet a munkavállaló a betegség miatti meghosszabbított szabadság elhagyása után kap, rokkantsági járadék, nem szabadságdíj.

Ha egy személy utólagos elbocsátással nyaral, akkor a szabadság alatti betegség esetén rokkantsági ellátást kell fizetni neki. Ezt az ellátást a betegszabadság időtartama alapján számítják (amely a keresőképtelenségi bizonyítványon is szerepel) a szokásos módon. Ha az elbocsátással járó szabadság lejárt, a vállalat korábbi alkalmazottja beteg, és addigra még nem telt el 30 nap az elbocsátás után, akkor a betegnek táppénzt is kell fizetni (az RF Fegyveres Erők 11-es meghatározása /23/2015. sz. 34-KG15-13). Igaz, lényegesen kisebb méretben.

Ebben a cikkben olvashatja a betegszabadság kompenzációjának pontos összegét a cég alkalmazottai, valamint az elbocsátást követő 30 napon belül elbocsátott és beteg munkavállalók esetében.

Betegszabadság utáni szabadság átadása és kifizetése: árnyalatok

Mint fentebb megjegyeztük, a betegszabadság idejére való szabadság meghosszabbítása helyett a megfelelő pihenőidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján elhalasztható. Ez a lehetőség például akkor optimális, ha a munkavállaló az eredetileg meghatározott szabadsági időszak végére teljesen felépült, jól érzi magát, és nincs szüksége további pihenőnapokra.

A megfelelő áthelyezés végrehajtásához a munkavállalónak a munkába állást követően kérelmet kell küldenie a személyzeti szolgálatnak a betegség miatt megjelent, azonnal fel nem használt további szabadságnapok átcsoportosítására. E kérelem, valamint a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a személyzeti szolgálat elvégzi a szükséges kiigazításokat a szervezet szabadságának ütemezésében.

Ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak abban, hogy a munkavállaló betegség miatti szabadságát elhalasztják, a munkáltató a betegszabadság összegét az adott személy munkáltatói kötelezettségét megelőző időszak átlagkeresete alapján köteles kiszámítani. Vagyis a segély számításánál figyelembe veszik azt a szabadságot is, amelyre a betegállományban lévő személy ment.

A szabadság hátralévő részének másik időszakra történő átcsoportosításakor gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a szabadság előtt ténylegesen kifizetett összeg meghaladja magának a juttatásnak az összegét. Ezzel egyidejűleg a szabadságdíj átszámítása is megtörténik (mivel a szabadság tényleges ideje megváltozott). Mi a teendő ebben az esetben? Lehetetlen ezeket az összegeket egyszerűen levonni a fizetésből (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A betegszabadság időbeli elhatárolását csak az ebből adódó szabadságdíj túlfizetéssel tudja beszámítani. Ez azonban csak a munkavállaló hozzájárulásával és írásban lehetséges.

Meghosszabbítják a kiegészítő betegszabadságot?

Az éves fizetett szabadság - amely a munkavállaló betegsége esetén meghosszabbítható vagy elhalasztható - lehet alap vagy kiegészítő (amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján, vagy a foglalkoztató helyi jogszabályai szerint állapítható meg. vállalat).

Nem mindegy, hogy a munkavállaló milyen szabadságot vesz igénybe, ha azt a munkavállaló betegsége miatt meghosszabbítják. Mindkét szabadságtípusra - alap- és pótszabadságra egyaránt - választható a betegszabadság utáni szabadság meghosszabbítása, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történő áthelyezés.

A szabadság alatt betegszabadságra ment munkavállaló betegszabadságának kompenzációjának kiszámítása a népszerű 1C: ZUP programmal végezhető el. Ha a cég alkalmazottja betegszabadságra megy szabadságra - hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot ezzel a szoftverrel?

Az "1C: ZUP" használatának jellemzői (a szabadság meghosszabbítása betegszabadság miatt)

A táppénz az 1C: ZUP programmal számítható ki.

A könyvelőnek módosítania kell a munkavállaló eredeti szabadságát, hogy figyelembe vegye a programban szereplő betegszabadságot.

A vakáción érkezett betegszabadság tükrözéséhez az „1C: ZUP”-ban szüksége lesz:

• a „Bérszámfejtés” részben válassza a „Betegszabadság elhatárolása” lehetőséget, majd a „Hozzáadás” lehetőséget;
• adja meg a betegszabadság adatait;
• nyissa meg a feladott „Szabadság elhatárolása” dokumentumot, amelyben kiszámítja a szabadságdíj összegét (azelőtt keletkezett, hogy a munkavállaló szabadságra távozna), majd kattintson a „Javítás” gombra;
• állítsa be a szabadság időtartamát, amely a betegnapok számával megnövekszik vagy elhalasztásra kerül, majd kattintson a "Kiszámítás" gombra.

Eredmények

Ha a szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, a munkáltató köteles a munkavállaló szabadságát a betegnapok számával meghosszabbítani, vagy a hozzáadott szabadságot más időtartamra elhalasztani. Mind a fő-, mind a pótszabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható. Az egyik legkényelmesebb számviteli program, amely a betegszabadság meghosszabbítását tükrözi a könyvelésben, az „1C: ZUP”.